廉政档案范文10篇

廉政档案范文篇1

【关键词】廉政档案；高校；全面从严治党

中国特色社会主义进入新时代，随着全面从严治党体制机制建设的不断完善和深入推进，党员领导干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识逐渐增强，在此环境下，高校如何进一步从制度层面着手加强对党员干部的监督，成为新时代高校纪检监察工作面临的新课题。本文将从高校纪检监察工作者的视角，结合多年从事高校管理工作的经验积累，从深刻认识新时代全面从严治党背景下加强高校廉政档案建设的重要意义出发，分析阐述当前高校廉政档案建设的现状问题，提出加强高校廉政档案建设的途径策略，以期促进新时代高校廉政档案建设更加科学、更加规范，提升党员干部廉洁奉公的意识，推动高校全面从严治党向纵深发展。

一、新时代加强高校廉政档案建设的重要意义

（一）廉政档案建设是加强高校政治建设的关键一环。2019年2月，中共中央颁布了《关于加强党的政治建设的意见》，这是中国特色社会主义进入新时代、全面从严治党深入推进过程中，确保全党反腐败工作取得决定性胜利的又一重要纲领性文件。《意见》明确提出，要坚持党管干部原则，贯彻落实好新时期好干部标准，始终把政治标准放在首位，对政治不坚定，不合格的干部实行“一票否决”。高校纪检监察部门是党的政治机关，担负党内监督的重任，在办学方向、人才培养、干部选拔任用、经费使用等方面负有政治监督的重要职责，必须依照法律法规和党纪党规，加强对党员干部、特别是领导干部的政治监督，建立健全干部廉政档案的收集整理，形成科学规范的档案材料，为高校党员干部画好“政治像”，把好党风廉政意见回复关。（二 ）廉政档案建设是增强高校党员干部廉洁勤政的有力武器。高校廉政档案建设是对党员干部履职过程中是否廉洁自律的直接反映。在全面从严治党背景下，是监督党员干部政治思想、工作行为，预防职务腐败和犯罪的“紧箍咒”，在对党员干部的考察上，廉政档案具备首道考察题作用，是任免干部的第一标准和一手材料。新时代，随着反腐倡廉工作的深入推进，廉政档案作为重要的监督工具，已辅助查处了众多违法违纪现象。廉政档案是展示高校领导干部履职尽责、廉洁自律的重要体现，这些经过规范整理、保存的档案材料具有极高的保存价值，在很多重要环节均可作为党员干部廉政建设及廉政动态的“放大镜”，因此廉政档案建设是增强高校党员干部廉洁勤政的有力武器。

二、当前高校廉政档案建设问题

（一）廉政档案建设意识较为薄弱。根据笔者多年从事档案管理工作的经验分析，一个单位从业者档案意识的强弱，很大程度上决定着该单位档案保存是否完备，这对于廉政档案建设同样适用。当前高校普遍存在廉政档案建设意识薄弱的问题：首先，廉政档案一般由专门岗位人员填写，其他人员接触很少，因此高校绝大多数教职工并不熟悉和关注廉政档案；其次，廉政档案是一项需要多部门协作的工作，由于日常业务工作的繁琐和档案意识的欠缺，有关部门如人事、监察、组织、财务等不能及时归档廉政建设相关材料；同时，部分高校廉政档案一般仅限于为副处级及以上职务人员建立，内容上也仅仅涉及廉政档案登记表和每人每年的重大事项汇报。可见，廉政档案意识薄弱及其工作的松散性仍是当前高校廉政档案建设中的现实问题。（二）廉政档案归档内容较为随意。廉政档案的归档内容，在中共中央印发的《监督执纪工作规则》中有专条规定，对于廉政档案材料收集范围进行了明确，包括人事档案、干部任免、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况、党风廉政意见回复材料以及其他反映廉政情况的材料等，但是《规则》条文规定相对笼统，相关廉政档案建设的配套实施细则未具体制定，这就导致当前不少高校对于《规则》的解读存有不明晰的现象，往往按照自己的理解和经验去收集廉政档案材料。比如有些高校把领导干部述职述廉报告、任期审计情况、科研经费汇报纳入廉政档案，有些高校还将职工收入、房产等情况列入其中，这些不一样的标准、不规范的现象存在，造成廉政档案的归档同其他部门材料的收集重合，为高校统一管理廉政档案带来诸多困惑。（三）廉政档案建档对象范围覆盖不全。调研显示，当前大部分高校廉政档案的建档对象以处级及以上党员领导干部为主，对于一些涉及人财物的核心部门、关键岗位人员未纳入建档范围，因此在实际工作中，还应根据学校工作实际，将以下几类人员纳入建档范围：一是非党员的处级及以上领导干部，尽管这些人员不是党员，且占据少数，但是领导干部“同岗同责”，因此有必要纳入廉政监督对象范围；二是高校核心部门、关键岗位的科级及以下管理人员，这类群体是部门财、物的具体主管者和经办人，在部门担负重要职责，可谓日常管理中的“关键少数”，同样面临着拒腐防变廉政风险；三是在《监察法》中明确列出的公办的教科文卫、体育等单位的管理岗位人员，这类人员一般是高校中负责科研、人事、学工、党政等部门的领导，尽管这类人员可能在职级上不属于六级以上管理岗位，但是他们承担的相应管理工作也不容小觑。因此要实现对公权力人员监督的全覆盖，应当考虑将以上监察对象纳入高校廉政档案建档对象范围。

三、新时代加强高校廉政档案建设的途径

（一）培育主动作为、双向互动的责任意识。新时代，高校纪检监察工作是在校党委和上级纪委双重领导下开展工作，因此高校党委要始终贯彻落实中央反腐败工作部署，聚焦大局，把握方向，在重视支持廉政档案建设工作的同时，教育引导党员领导干部与腐败行为进行坚决斗争，同向而行加强廉政档案建设；高校纪委要主动协助党委开展廉洁教育，力争在日常监督上不断寻求突破，探索创新，把廉政档案的具体工作做实做细做扎实，达到潜移默化中对党员干部进行廉政教育的目的；党员领导干部要从思想上真正领会建立健全廉政档案的重要性，培育高尚情操，洁身自好、廉洁自律，践行好党风廉政“一岗双责”要求，积极主动支持配合好廉政档案建设工作，打通组织和个人双向互动的廉政档案建设通道。（二）建立部门联动、协调配合的责任机制。高校廉政档案建设涉及校内多个部门的协调联动，组织、审计、人事、财务、宣传等部门都负有相应职责，高校纪委要协助党委牵头抓总、主动作为，提高监督、检查责任担当，协调好各部门有序开展工作、公开业务程序、增强作风建设、听取师生意见建议。档案廉政建设不是“一家之言，一家之事”，需要相关部门互相配合，按照职责范围明确所需提供的材料规范、档案内容、提交时间等。具体工作中，为有效推进廉政档案建设工作，高校党委要建立廉政档案工作协调制度，定期召开协调会、调度会，形成相关人员和部门纵向贯通、横向联动的工作机制；纪委要牵头负起主要责任，各职能部门要协同发力主动配合，树立全校“一盘棋”意识，拧成一股绳，共同做好廉政档案建设工作。（三）健全内容规范、技术先进的管理系统。高校要加强制度建设，切实保障廉政档案建设工作的开展，明确规定好廉政档案的管理机制、建档对象以及档案收集的内容、形式、保管和利用，提高廉政档案的使用效益。认真贯彻落实《监督执纪工作规则》的要求，加强组织领导和资源统筹，确保廉政档案内容及时更新。同时，积极适应信息化时代的要求，充分利用信息化带来的便捷红利，加大信息技术的投入，运用大数据、人工智能、互联网等技术手段，借助计算机、网络、软件等信息工具，利用网站、APP、微信等信息平台，改善以往传统纸质档案的短板问题，拓宽廉政档案建设的手段和方式。通过建立廉政档案信息管理系统，实现建档材料网上填报，档案信息实时更新，为组织部门、师生员工日常查询、利用档案提供便利，充分发挥信息时代高校廉政档案的功能和作用。

【参考文献】

[1]中国共产党纪律检察机关监督执纪工作规则[M].北京:法律出版社,2019.

[2]后开亮.高校廉政档案建设问题探讨[J].档案管理,2021(04):102-104.

[3]曾碧漪.基于高校廉政档案建设的思考[J].产业与科技论坛,2020(11):277-278.

[4]巩善鑫.新时代高校廉政档案建设研究[J].中州大学学报,2019(04):102-106.

廉政档案范文篇2

作为反腐倡廉一道重要的监督程序，廉政档案在我国党政机关、企事业单位中已有3年多历史了，不少地方同时建立了干部电子版廉政档案，利用程度也千差万别。随着反腐倡廉机制的进一步完善深入，可以说，廉政档案在干部管理教育和预防职务犯罪上起到了一定的支撑作用、约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束党员干部廉洁从政的一种强大的制度力还任重道远。笔者最近走访了5个单位监察室的廉政档案，除了1个单位定期录入廉政档案并将廉政档案作为干部任免的第一个重要条件之外，其它4个单位的廉政档案均停留在“睡眠状态”，廉政档案成了干部监督的一种形式，一种摆设，档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容。

不可否认廉政档案在干部监督管理教育和预防职务犯罪中的积极作用，但事实上，这种积极作用总是遇到执行中种种因素的局限制约，因而廉政档案在干部思想蜕变的预警监督控制上的作用没有真正发挥出来。笔者以为，廉政档案要成为党员干部的随身“紧箍咒”，成为约束干部思想行为的“尚方宝剑”，各单位应当高度重视廉政档案的建设投入和功能应用外，严格廉政档案定期的真实的录入制度，将廉政档案作为干部考察任免的“第一道窗口”，作为干部是否有德的“一票否决制”。换句话说，充分发挥廉政档案监督作用最为关键的是：廉政档案应该注入信用制度，或曰信用管制，谁的档案有贪污腐化等不良记录，谁的德面便存在问题，也表明这个干部已经失信于组织，失信于群众，这个干部便不能再用。这是用人的第一标准，没有通融的余地。

在美国等西方国家，与一个人合作做生意，或是考察一个人品行，只要将其身份证号码输入专用网站，本人诚实守信、遵纪守法等行为网上一查便知，这叫“身份信用制”。身份信用网中有不诚信记录，有贪污腐化记录，没有谁敢与你打交道。这种制度决定着一个人的前途命运直至政治生命，是一道永生永世的“紧箍咒”。在这种高压管控体制面前，为人处事、权利运作、工作生活等，谁也不敢违规越矩，越雷池半步。在权利、利益、是非面前，谁都是小心翼翼谨慎有加，不敢生非份非法非常之想，生怕一步不慎失信于人，失信于社会。因为，一次不良的记录足可以致命人一生幸福。这就是西方信用制的魔力所在，所以在西方国家，人人都有一种诚实守信的危机感，违法犯罪的恐惧感，因为诚信缺失、违反法律制度付出的成本太重代价太大。人一旦失信与失足，造成的后果可以说是一种对自身德操的全盘否认，一种人生道路的毁灭，一种政治前途的致命打击，以故，人们守信与守法的自觉程度很高。

在电子时代飞速发展的今天，我们不光可以建立全国联网式的廉政档案专门网站，也可以在廉政档案中注入信用制。目前，每个副科以上党员干部的廉政档案编号都是由纪委系统按照全国统一分配的区域码加地方码加编号而形成的，栏目设置比较规范，功能模块比较完善，便于全国纪检监察系统统一联网式的互动管理。廉政档案监督作用的强弱取决于它的应用利用程度，廉政信用制缺失可以理解为干部任职从政过程中的一种信用缺失，即利用职权人为故意主观上形成了贪污腐化事实，这种事实不应以贪污受贿的数目为标准，而应以性质以次数作为衡量尺度和记录依据。

廉政档案实现全国联网管理后，干部的进出、任免等于随时置于组织监督、群众监督和公开公示中，由于每个副科以上干部有一个终身不变的廉政档案编号，就像身份证号码一样。干部进出或任免的考察中，只要进入廉政档案网，输入这个号码，干部违法乱纪的反面事例和廉洁自律的正直行为便一览无余，只要这个干部在履行职务过程中有过滥用权力谋取私利、贪脏枉法、行贿受贿等败笔记录，这个干部无论走到哪里，也无论什么裙带关系，终身再也没有机会得到提拔重用。从廉洁从政信用制度上来说，正是因为他主观故意上对组织对群众有失信失约行为，可以断定这个人德操上的残缺不可用，“一棍子打死一个人一生”换来的是绝大多数干部对贪婪的恐惧，对廉政信用的牢记，正是这种近乎残酷的严肃的廉政信用体制，牢牢地监督控制着每个干部不良的思想行为，违反廉政信用制必须付出高昂的代价，糊涂一时会受害一生，这就充分利用了廉政档案特殊管制、跟踪监督的魔力。

廉政档案的录入注重证据事实，纪检监察部门对涉嫌贪污贿赂、滥权渎职等违纪违法事实调查清楚后，由本人认可并签字，方可录入干部廉政档案。首次录入可考虑立即录入和缓期录入，对于性质上属于主观故意的贪污腐化等不洁经济行为，不论其数目多少，在事实清楚、证据充足的前提下，应当立即录入；而对于因人指使控制，或因人威逼陷害等非主观故意的贪脏枉法行为，当事人事后又能够及时认识反省到，并向纪检监察部门主动交待，配合调查的，可以暂缓录入廉政档案，留观警醒，待本人再次出现越轨事实时，无条件一并录入廉政档案，让其一辈子背着沉重的忏悔，一辈子在艰难中苟且生存，这就是廉政信用制度带来的长期效应、苛刻效应,换言之，这也就是廉政档案的生命力所在。

廉政档案范文篇3

第二条建立干部廉政档案的对象是委机关正副处级干部（包括非领导职务）。委直属单位领导班子和领导干部。

第三条建立干部廉政档案工作，在委党组统一领导下，由委纪检组、监察室牵头，人事处、机关党委和办公室等部门共同负责。

第四条干部廉政档案包括干部基本情况登记表、民主生活会个人自查自纠材料、执行个人重大事项报告、收入申报，礼品登记等制度的情况、干部廉洁自律情况考核表、干部谈话诫勉登记表、党风廉政建设责任制民主测评、党风廉政建设先进个人表彰奖励情况登记表、对群众反映和举报情况、干部违纪问题调查处理情况及其他廉洁自律方面的有关情况等。

廉政档案范文篇4

一是认真学习领会会议精神，扎实推进党风廉政建设。

全局干部职工要通过各种方式认真学习中央、省、市、区廉政工作会议精神，切实把思想和行动统一到中央、省、市、区对反腐倡廉建设的重大部署和各项要求上来。要围绕“四个新”建设目标，深入落实党风廉政建设责任制，不断推进惩防体系建设，加大反腐倡廉教育力度。结合以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，及时开展政治纪律教育，增强纪律意识，把思想统一到区委区政府的决策部署上来。

二、结合单位实际和工作重点，扎实开展风险点查找。

注重廉政风险防控，开展“廉政警示教育”专题讲座，组织干部职工围绕岗位职责、业务流程、行政执法等方面，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评的方式梳理廉政风险点，并对风险点进行分析研判，逐步建立起以岗位为点、工作程序为线、监管机制为面，环环相扣的廉政风险等级和廉政风险预警防控体系。

三、进一步完善机关管理制度，形成按制度办事。

靠制度管人的机制，从制度上保障党风廉政建设各项工作落到实处。

廉政档案范文篇5

为使“三档合一”内部监督模式，能取得实实在在的成效，市院先在县人民检察院（下称县院）展开了试点，并取得了成功经验，市院决定2010年在全市检察机关全面建立执法廉政档案。3月5日，市院将《建立执法廉政档案制度》向市纪委申报了2010年纪检监察创新工作项目，市纪委于4月12日批复同意立项。市院党组立即召开会议研究，确立院党组成员、纪检组长胡京华同志主抓此项目，院纪检组、监察室为责任单位，监察室正副主任为项目责任人。4月20日，市院制定和下发了《市人民检察院建立“执法廉政档案”工作意见》，明确规定“直接履行执法职能的检察人员，具体包括：侦查监督、公诉、反贪污贿赂、反渎职侵权、监所检察、控告申诉、民行检察、法警等执法岗位的检察人员，建立执法廉政档案；其他检察人员只建立廉政档案。”同时设计了《市检察机关干警基本情况登记表》等十五种表格，下发到各县区院、市院各内设机构。我们的主要做法是：

一、加强领导，确保执法廉政档案定位准确

一是准确选择试点单位。市院党组认识到试点单位的准确选择对“三档合一”的检察干警执法廉政档案模式的建立至关重要。在综合权衡纪检监察工作等多方面情况后，考虑到县院已建立了检察干警执法廉政档案，并积累了一些经验，且该院检察长及党组一班人工作积极性高，创新意识强，市院党组研究决定选择县院作为全市建立检察干警执法廉政档案的试点单位。

二是加强领导和指导。为确保执法廉政档案试点工作顺利进行，市院成立了以院党组成员、纪检组长为组长，政治部、监察室以及各业务部门主要负责人为成员的试点工作领导小组，市院纪检组、监察室具体负责对县院建立检察干警执法廉政档案试点工作的指导。县院成立了“建立执法廉政档案制度”领导小组，由检察长担任组长，县院纪检组、监察室具体负责执法廉政档案的建立和管理。同时该院出台了《县人民检察院建立“执法廉政档案”工作实施办法》等多个文件，进一步规范该项工作的开展。在整个试点过程中，市院做到对县院的工作进行全程跟踪指导，从表格设计、内容确定，考核方法以及考核结果的运用，都提出具体的指导意见。

三是准确定位目标。市院对建立执法廉政档案的作用进行了准确定位，明确要求县院通过建立“执法、廉政、荣誉”三档合一的内部监督机制，达到对检察干警执法执纪、廉政以及案件质量等情况进行全程考评考核的目的，从而使检察干警的廉洁从检意识得到提升，办案质量得到稳步提高，执法时效观念得到强化，实现检察干警“零”违纪的目标。

四是确定档案内涵。执法廉政档案内容包括执法档案、廉政档案和荣誉档案三大块，同时详细规定了三种档案各自记录的内容，即执法档案全程记录检察干警的执法行为，对执法办案的各个环节、整个流程以及执法行为之优劣进行考核评估、跟踪监督；廉政档案详细记录检察干警执行党风廉政建设各项规定和检风检纪的情况；荣誉档案全面记录检察干警在本年度内在执法执纪工作中获得的各项表彰、受到的组织处理和纪律处分。

二、精心设计，确保执法廉政档案科学规范

一是规范档案的管理。市院根据检察机关的职能作用，对执法廉政档案采取“一人一档，档随人走；真实记载，定期考核；统一建档，分类管理”方式，将档案分为院班子成员、自侦部门、诉讼监督部门、综合部门四大类，设计制作了《检察干警基本情况登记表》、《侦监部门执法工作登记表》、《公诉部门执法工作登记表》等10种表格。

二是规范档案的具体内容。市院对执法廉政档案的内容进行了细化，主要包括以下五个方面内容：1、基本情况，包括干警的个人信息、执法资格、具体执法岗位等情况；2、执法情况，包括办理案件的数量和质量情况、案件评查情况、执法质量检查情况、个人执法工作年度报告、“一案三卡”记载情况、群众投诉情况以及其他有关执法执纪活动情况等；3、奖惩情况，包括违法违纪及责任认定、责任追究、组织处理和纪律处分情况、获得各级表彰情况；4、廉洁自律情况，包括干警遵守办案纪律和执行党风廉政建设各项规定的情况、纪检监察部门对自侦案件回访监督情况等；5、考核结果的运用情况，包括依据本执法档案的考核结果评定干警岗位是否称职、晋级晋职等情况。

三是规范建档操作程序。首先，由全体检察人员填写《检察人员基本情况登记表》和《检察人员廉洁自律自查自纠情况登记表》，由填表人签名盖章；其次，侦查监督等八个业务部门的检察人员填写《检察人员执法情况综合考核表》和《人民检察院部门执法工作登记表》，并进行自评；第三，由部门负责人、分管院领导对《执法情况综合考核表》和《部门执法工作登记表》签署意见；最后由纪检监察部门填写监督意见，并进行等级评定后入档；此外，检察干警每年进行一次述职述廉，并填写《市检察机关检察人员廉政勤政考核表》，采取“个人自评，群众评议，党组考核”方式，将所有材料全部入档；另外，对于上级院案件检查情况随时归入承办人执法廉政档案。

三、加强督查，确保执法廉政档案制度落到实处

一是强化检务督察的作用。首先加强案件质量检查。2009年市院对县院案件质量进行检查，对发现的问题，县院要求涉案部门和承办人分别作出说明和整改。其次加大对检风检纪的督导力度。市院检务督察组及县院先后对执行禁酒令、上下班制度及车辆管理情况等进行了检查，该院干警人人都签订了“检风检纪承诺书”。第三加大对办案安全的检查力度。市院对县院的办案设施、办案安全防范措施进行督察，县院与办案干警签订了办案安全责任书。上述督查情况和资料都及时归入干警的执法廉政档案之中。

二是加强与被执法主体的联系。为了获取干警在办案中的规范执法情况，县院通过“一案三卡”的回访考察，收集干警执法规范和廉洁自律情况，并全部记入干警执法廉政档案。

三是邀请人大代表、政协委员对干警执法办案进行监督。县院在开展以执法规范为主要内容的纪律作风教育整顿活动中，邀请省、市、县人大代表和政协委员来院视察工作，及时了解业务部门办案人员在办案中执行执法规范和执行廉政纪律的情况。另外聘请了多名检风检纪监督员和特约检察员，对干警执法作风、执法纪律、执法形象、执法效果以及办理案件情况进行监督。监督情况凡涉及个人执法情况、廉政情况的，都分门别类记入个人档案。

四、资源共享，确保执法廉政档案发挥作用

廉政档案范文篇6

一、指导思想

以党的*和中央纪委七次全会精神为指导，以贯彻落实《实施纲要》为契机，按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，切实加强对后备干部的监督和管理，全面及时地收集和掌握后备干部有关党风廉政建设方面的个人资料，历史客观地记载和反映后备干部的廉洁从政情况，为后备干部的选拔、任用、奖惩提供参考依据，为推动党风廉政建设和反腐败斗争提供基础性服务。

二、基本原则

1、实事求是原则。尊重事实，客观公正地反映后备干部廉洁自律情况。

2、全面准确原则。及时、认真填报廉政档案资料，确保全面完整、准确无误。

3、保密管理原则。严格保密管理工作，严禁擅自抽取、更换、涂改、损坏、丢失、伪造、泄露档案内容。

4、科学合理原则。科学运用，合理运作，充分发挥廉政档案在后备干部选拔任用中的作用。

三、建立廉政档案的对象

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、派等（垂直管理部门除外）镇局级正职、镇局级副职后备干部。

四、廉政档案的主要内容：

1、主要内容：

(一)基本情况；

(二)奖惩情况；

(三)述职述廉情况；

(四)报告个人有关事项情况；

(五)个人及家庭财产申报情况(即《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》)。

(六)年度民主测评情况；

(七)来信来访核查情况。

2、建立镇局级后备干部个人及家庭财产申报制度。镇局级后备干部须填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》，纳入后备干部廉政档案。

(一)“家庭财产”，是指镇局级后备干部本人和配偶以及其他同财共居的家庭成员的所有财产。包括：

（l）不动产，包括土地使用权、房产；

（2）汽车、船舶等；

（3）人民币现金、存款；

（4）外币现金、存款；

（5）有价证券，包括股票、基金等；

（6）单件(套)价值10000元人民币以上的贵重物品；

（7）合计价值10000元人民币以上的债权或债务；

（8）接受价值10000元人民币以上的遗产或馈赠；

（9）镇局级后备干部的配偶以及其他同财共居的家庭成员经商办企业或者从事其他经营性活动的投资、股份；

（10）本人认为应当申报的其他财产。

前款所称“以上”，均包括本数。

(二)镇局级后备干部申报个人及家庭财产，每年年底向后备干部廉政档案建档管理部门申报一次。特殊原因不能按时申报的，经申报接受机关批准，可适当推迟申报时间。

新确定为镇局级后备干部的，应当在一个月以内，申报个人及家庭财产。

镇局级后备干部个人及家庭财产有重大变化的，应当于10日内及时申报。

（三）申报人在填写《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》时，须仔细阅读《申报书》内容，准确无误的填写本人及家庭财产的性质、状况、来源、金额、价值、发出机构、存放机构、债权实体或债务实体等，珠宝、古董、字画、金银首饰应附有资质鉴定机构出具的鉴定资料或说明材料。

(四)镇局级后备干部无正当理由不申报或者不在规定时间申报财产的，应责令其限期申报；仍拒不申报的，根据情节给予批评教育或者诫勉谈话，直至取消镇局级后备干部资格；对瞒报、伪报的，要从严查处。

五、廉政档案的填报方式：

1、廉政档案资料由后备干部个人填报和组织填报两部分组成。

（1）后备干部个人主要负责填报：《镇局级后备干部基本情况登记表》、《镇局级后备干部奖惩情况登记表》、《镇局级后备干部述职述廉情况登记表》、《镇局级后备干部报告个人有关事项情况登记表》、《镇局级后备干部个人及家庭财产申报书》等内容。

（2）市委组织部负责填报镇局级正职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，各单位组织人事部门负责填报镇局级副职后备干部的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》。

（3）纪检监察组织负责填报《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，对本级经过调查核实的镇局级后备干部的信访情况进行填报。

2、廉政档案由市纪委统一印制，于每年初发至每位建档对象，然后按时间要求填报，具体要求是：

（1）后备干部个人填报的内容每半年填写一次，并于12月底统一上报市纪委。

（2）纪检监察组织负责填报的《镇局级后备干部来信来访核查情况登记表》，由各纪检监察组织于年底前对相关内容进行汇总，分别填入领导干部个人廉政档案。

（3）组织人事部门负责填报的《镇局级后备干部年度民主测评情况登记表》，应在测评结果出来10日内填报。

3、建档对象本人填写或提供的材料，由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上载明出处和日期，并加盖印章。

4、镇局级后备干部廉政电子档案与领导干部廉政电子档案使用同一套电子信息管理软件系统（/admin）,各单位报送后备干部廉政档案资料时，应通过廉政档案管理系统同时填报电子档案。

六、廉政档案的运用范围：

1、为镇局级后备干部提拔、任用提供有关廉政情况。

2、为镇局级后备干部培养、教育、管理等提供有关廉政情况。

3、为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供有关情况。

七、廉政档案的管理：

1、严格执行《保密法》、《档案法》等有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

2、按件整理归档，分类排列，实行一人一档一号，纸质和电子档案同时建立，明确专人管理。

3、调阅镇局级后备干部廉政档案，须由单位出具介绍信，经建档管理单位分管领导批准，任何人不得调阅与自己有关的镇局级后备干部廉政档案。

4、镇局级后备干部被提拔任用后，即按照领导干部廉政档案有关规定建档管理，涉及档案资料移交的，须在lO日内完成。镇局级后备干部辞职、免职、撤职、身故或被开除党籍、开除公职，其廉政档案应继续保存三年。

5、在镇局级后备干部廉政档案建立和管理过程中，有瞒报、不报、失密、泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定，追究责任。

八、几点要求：

1、各单位要统一思想，提高认识，加强宣传，把建立后备干部廉政档案作为新形势下强化对后备干部监督和管理的有效方法，作为促进后备干部自觉执行廉洁自律规定的有效途径，认真抓实抓好。

2、各单位要对后备干部填写的资料严格把关，确保所报资料真实、完整，防止隐瞒不报、拖而不报，更不得弄虚作假。

廉政档案范文篇7

为认真贯彻执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，进一步推进审计机关党风廉政建设工作，提高党员领导干部廉洁从政的自觉性，及时掌握领导干部勤政廉政的情况，根据市纪委有关规定，制定本制度。

（一）建立廉政档案的对象。局领导班子成员及机关副科级以上干部，同时对科级以下干部参照科级干部建立廉政档案。

（二）廉政档案内容。干部本人及家庭的基本情况;干部住房情况;干部及其家庭成员婚丧喜庆操办情况;干部及其家庭成员经商办企业情况;干部违规违纪情况;干部收受礼品礼金上交登记情况;人民来信来访反映内容及处理情况；干部本人及家庭成员年收入情况;干部及家庭成员重大事项报告情况;干部主要廉政先进事迹;干部的年终考核情况。

（三）廉政档案的使用和管理。市局纪检组、监察室定期对科级干部党风廉政情况作定性、定量分析，并及时将情况向党组报告，对倾向性、苗头性问题提出解决建议;人教处应将领导干部廉洁从政情况列入干部考核、考察内容，凡涉及到干部的表彰、奖励、提拔和调整等事项，在报局党组讨论的方案中，应同时附有纪检组、监察室提供的有关党风廉政情况的书面材料，并作为干部奖励、晋升的必备材料；科级干部廉政档案由市局纪检组、监察室日常检查、考察的记录和干部本人填报有关表格等方式形成，未经核实的信访举报材料不列入廉政档案；科级干部廉政档案为一人一档制，由市局纪检组、监察室按照干部档案管理方法和要求集中存放和管理，明确专人负责，保守秘密，如有泄密情况，将追究有关人员的责任。

(四)建立廉政档案的要求。全体党员干部要认真学习《廉政准则》及廉洁自律的有关规定，自觉接受监督，实事求是地填报廉政档案的各种表格，及时提供有关材料。局纪检组、监察室要加强对干部填报的廉政档案资料进行检查，对无故不按时填报的要进行教育；对隐瞒事实，弄虚作假，要给予批评，情节严重的要按有关规定作出处理。

廉政档案范文篇8

一、加强领导，落实责任

主要负责人亲自安排部署廉政风险防控工作，具体负责对岗位廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施，定期听取廉政风险工作汇报，分析研究问题，协调解决实际困难，带头营造风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。分管领导和各股室把岗位廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，做到有人负责日常廉政风险防控管理工作，形成廉政风险防控管理工作层层落实。同时，将廉政风险防控管理工作纳入县档案局全年重点工作加以推进，与其他重点工作同布置、同考核。将廉政风险防控管理工作落实情况与股室、干部年度考核、评先评优等相挂钩，对落实不力的股室和个人，进行问责。为廉政风险防控管理工作的开展奠定了基础。

二、加大宣传教育，确保廉政风险防控工作扎实推进

我局对岗位廉政风险防控管理工作进行动员部署，宣传岗位廉政风险防控管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点。为增强干部职工的廉政风险防控意识，每周利用政治学习的时间，采取专题学习、重点辅导、交流讨论、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。这些学习教育活动的开展，提高了党员干部的整体素质，增强了大局意识、责任意识、法制意识和廉政意识，激发了爱岗敬业、积极进取、廉政勤政的热情。

三、认真排查，准确评估，确保廉政风险点查准查实

1、认真排查岗位风险点。各股室和全体党员领导干部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个方面，排查廉政风险点。一是严格按照全员参与的要求，组织全体党员干部职工对照各自岗位职责、执行制度的情况，通过自己找、群众帮、领导提、集体定等方式，认真分析查找个人在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，确定岗位廉政风险点。二是保证廉政风险查准、查全、查深，为建立岗位廉政风险信息档案库提供基础性资料。三是排查股室风险点。结合本股室工作实际、工作特点，各自重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。进一步细化权责清单，分别查找权力运行业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，认真细化、分析风险的内容和表现形式。

2、建立廉政风险信息档案库。各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总，评估确定廉政风险等级，建立台帐，经各股室负责人严格审核把关后，并将其存入廉政风险信息档案库集中管理。

四、联系实际，规范操作，确保风险防控措施有力

各股室和领导干部围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，围绕监督检查、行政许可、人财物管理等重点环节，完善了档案利用制度、行政执法公示制度、首问负责制度、廉政谈话制度及人事管理、车辆管理等方面的制度，着力形成以岗位为点、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。公布了举报电话，在严格落实防控措施的基础上，对防控风险的各项措施落实情况进行监控，并通过各种有效途径，及时掌握和化解干部职工的廉政风险。逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的监督制约机制，切实做到办事效率提高，服务能力增强。

五、强化督查，注重落实

1、统一领导，合理部署。把开展廉政风险防控管理工作与干部学习教育、贯彻落实党风廉政建设责任制、与推进惩防体系建设、与机关作风和效能建设紧密结合，并立足自身实际，创新思路、创新方法，力争廉政风险防控管理工作特点突出，成效显著。

2、加强监督，推动廉政风险防控常态化。建立廉政风险防控管理监督机制，进一步建立健全廉政风险防控动态管理、追溯跟踪、预警纠错、定期研判等制度，严格落实“一年一排查，一年一评估”要求，设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话，推动廉政风险防控工作规范化、标准化、程序化，建立廉政风险防控工作长效机制。

六、存在不足和下一步打算

廉政档案范文篇9

据《中国纪检监察报》载，为了加强对工商行政执法人员履行职责、依法行政、廉洁勤政情况的监督，海南省工商局通过开展工商所长向服务对象述职述廉、建立公务员廉政档案制度，实现了全系统所有公务员一人一卷，专柜专人管理，进一步从源头上预防腐败。

应当说，在加强对党员干部八小时内外的跟踪检查和监督的基础上，认真制作廉政档案，有助于党员干部了解自己在廉政勤政方面的不足，以便自警、自省，对照整改，对绝大多数党员干部也起到了教育、警示作用。

然而，目前，由于廉政档案多为各地、各单位自创，其项目、内容并不一致，甚或差别很大。许多单位廉政档案内容靠的是干部自填，能否如实填报多凭个人自觉。事实上，为了自身的利益，对于有关其“前途与命运”的档案，有些人难免填写一些不痛不痒的事情。而且一些单位建立的公务员廉政档案都具有保密性，一般不允许外人接触和查看，这样也就失去了对廉政档案有效的监督。

毋庸置疑，廉政档案可以为增强领导干部权力运行的“透明度”提供一个便捷、有效的平台，但必须建立起一整套行之有效的方法，才能使廉政档案起到应有的作用，而不是流于形式。为此，要规范建立廉政档案，廉政档案内容应包括干部本人及其家庭主要成员的基本情况、干部任职期间经济责任、申报的个人收入、礼品登记和重大事项；任期经济责任审计结果、党风廉政建设责任制考核情况、干部受组织处理或纪律处分材料、群众信访举报反映的重要问题的调查核实结论及有关材料等。同时，必须有相关的配套措施和法律保障，对弄虚作假者视情节轻重给予必要的处分、处理，保证被监督对象在填报廉政档案时实事求是。此外，还要切实用好廉政档案，将其作为干部奖惩、任用的重要依据，并为社会监督提供便利条件。

廉政档案范文篇10

一、认真学习，提高认识

局领导多次召开专题会议，传达学习“让阳光照进心田”等一系列廉政讲座及电视电话会议精神，强调要强化审计监督，廉洁促进我县灾后重建工作，加强政务信息公开并要求全局干部职工要严格按照要求开展廉政工作，严格遵守中央厉行节约规定，结合我局工作实际，认真贯彻落实中央、省市电视电话会议精神，确保廉政工作落到实处。

二、自查剖析，转作风、树形象

按照会议精神，我局认真开展了自查工作。针对存在问题，制订整改措施，认真整改。要求全局干部职工继续抓好反腐倡廉工作，切实转变工作作风，推动档案工作更快更好发展，提升档案干部队伍良好形象，坚持依法行政，规范权力运行。

三、建机制，抓长效，促发展