缴纳范文10篇

缴纳范文篇1

**年已近年终，为确保**年度党费及时缴纳汇总、上报上缴，现将**年度党费缴纳的有关要求通知如下：

一、党费在新的党费收缴管理和使用的有关文件下发前，请各单位仍按过去的标准，足额收缴、缴纳党费。

二、**年度省直单位党费收支、结存情况报表（附后），请各单位根据本年度党费收缴使用的实际数和去年累计节余的实存数，逐列认真填写（无则填“0”），务必于**年1月28日前报工委组织部。

缴纳范文篇2

一、党员按时缴纳党旨，是共产党员必须具备的条件和要求，是党员应尽的义务。是党员关心党的事业的具体表现，它不仅为党的活动提供活动部分资金，更重要的是能够增强党员的组织观念，提高党员的政治觉悟。

二、每个党员必须本人缴纳党费，在特殊情况下，本人缴纳党费确有困难，可以委托其它同志或家属转交。

三、每个党员必须按期缴纳党费，党费缴纳标准由支部组织委员按规定核准后通知各党员。

缴纳范文篇3

【关键词】房产税；计缴；关键点

2009年1月1日起，外商投资企业、外国企业和组织以及外籍个人（以下统称外资企业及外籍个人），依照《房产税暂行条例》缴纳房产税。2009年1月12日，财政部、国家税务总局联合下发的《关于对外资企业及外籍个人征收房产税有关问题的通知》（财税〔2009〕3号）文件就有关事项做了明确规定。需要指出的是，2009年1月1日之前，外资企业及外籍个人一直执行着《城市房地产税暂行条例》，不少纳税人对于依照《房产税暂行条例》计算房产税时需要注意哪些问题并不十分清楚。下面笔者就以下几个问题加以分别说明.

1．关于房产税的征税范围房产税暂行条例规定的征税范围是城市、县城、建制镇和工矿区，其中，城市是指国务院批准设立的市，具体区域为市区、郊区和市辖县县城；县城是指未设立建制镇的县人民政府所在地；建制镇是指经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的建制镇；工矿区是指工商业比较发达，人口比较集中，符合国务院规定的建制镇标准，但尚未设立镇建制的大中型工矿企业所在地.

2.关于房产税的适用税率房产税以房产的计税余值或租金收入为计税依据，采用比例税率。按房产余值计征的，税率为1.2%；按租金收入计征的，税率为12%。另外，《关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知》（财税〔2008〕24号）第二条规定，对个人出租住房，不区分用途，按4％的税率征收房产税；对企事业单位、社会团体以及其他组织按市场价格向个人出租用于居住的住房，减按4％的税率征收房产税.

3.关于房产税对房屋原值的规定《关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》（财税〔2008〕152号）第二条规定，对依照房产原值计税的房产，不论是否记载在会计账簿固定资产科目中，均应按照房屋原价计算缴纳房产税。房屋原价应根据国家有关会计制度规定进行核算。对纳税人未按国家会计制度规定核算并记载的，应按规定予以调整或重新评估。同时还应注意的是，《关于进一步明确房屋附属设备和配套设施计征房产税有关问题的通知》（国税发〔2005〕173号）规定，为了维持和增加房屋的使用功能或使房屋满足设计要求，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如给排水、采暖、消防、中央空调、电气及智能化楼宇设备等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，都应计入房产原值，计征房产税；对于更换房屋附属设备和配套设施的，在将其价值计入房产原值时，可扣减原来相应设备和设施的价值；对附属设备和配套设施中易损坏、需要经常更换的零配件，更新后不再计入房产原值.

另外，《关于具备房屋功能的地下建筑征收房产税的通知》（财税〔2005〕181号）规定，凡在房产税征收范围内的具备房屋功能的地下建筑，包括与地上房屋相连的地下建筑以及完全建在地面以下的建科●筑、地下人防设施等，均应当依照有关规定征收房产税。上述具备房屋功能的地下建筑是指有屋面和维护结构，能够遮风避雨，可供人们在其中生产、经营、工作、学习、娱乐、居住或储藏物资的场所。自用的地下建筑，按以下方式计税：一是工业用途房产，以房屋原价的50%~60%作为应税房产原值。应纳房产税的税额=应税房产原值×[1-(10%至30%]×1.2％。二是商业和其他用途房产，以房屋原价的70%~80％作为应税房产原值。应纳房产税的税额=应税房产原值×[1-(10%至30%)]×1.2％。房屋原价折算为应税房产原值的具体比例，由各省、自治区、直辖市和计划单列市财政和地方税务部门在上述幅度内自行确定。三是对于与地上房屋相连的地下建筑，如房屋的地下室、地下停车场、商场的地下部分等，应将地下部分与地上房屋视为一个整体按照地上房屋建筑的有关规定计算征收房产税。四是报批类减免税政策.

现行房产税暂行条例对一些房产规定免税，包括对个人所有非营业用房产免税。对纳税确有困难的纳税人，条例规定可由省、自治区、直辖市人民政府确定，定期减征或者免征房产税.

4.关于房产税纳税义务的起止时间对于新建的房屋如何征税，《关于房产税若干具体问题的解释和暂行规定》（财税地字〔1986〕8号）第十九条规定：纳税人自建的房屋，自建成之次月起征收房产税；纳税人委托施工企业建设的房屋，从办理验收手续之次月起征收房产税；纳税人在办理验收手续前已使用或出租、出借的新建房屋，应按规定征收房产税。而房产税纳税义务截止时间的问题，《关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》（财税〔2008〕152号）第三条规定，纳税人因房产、土地的实物或权利状态发生变化而依法终止房产税、城镇土地使用税纳税义务的，其应纳税款的计算应截止到房产、土地的实物或权利状态发生变化的当月末.

5.关于外币换算的时间点《关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》（财税〔2008〕152号）第四条规定，以人民币以外的货币为记账本位币的外资企业及外籍个人在缴纳房产税时，均应将其根据记账本位币计算的税款按照缴款上月最后一日的人民币汇率中间价折合成人民币.

【参考文献】

缴纳范文篇4

一、基本情况

我市自1985年开始养老保险制度改革以来，经过实行养老保险费用社会统筹、社会统筹与个人账户相结合、统一企业职工养老保险制度等几个阶段，特别是年国家实行确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，行业统筹移交地方管理，积极扩大覆盖面，强化基金征缴，基本实现养老金社会化发放以后，各项工作取得了显著成效。现已基本形成了基本养老保险为核心，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村养老保险为内容的社会保险制度框架。到年底，全市注册登记的民营企业0.17万户，从业人员5.73万人，其中：签订劳动合同405户，签订率为23.8%，职工8595人，占民企总从业人员的15%；参加基本养老保险730户，参险率为42.9%，职工23144人，占民企总从业人员的40.4%；参加失业保险730户，参险率42.9%职工6358人,占民企总从业人员的11.1%；参加医疗保险26户，参险率为1.5%，职工744人，占民企总从业人员的1.3%；参加工伤保险748户，参险率为44%，职工26286人，占民企总从业人员的45.9%；参加生育保险629户，参险率为37%，职工23520人，占民企总从业人员的41%。

在确保省《全面推进劳动合同制度3年行动计划实施方案》和《省社会保险征缴条例》落实的过程中，各县（区）人民政府采取了多项措施，做了大量工作，促进了民营企业签订劳动合同与社会保险费征缴工作的开展。

（一）加强领导，建立完善了组织机构和工作机制。为做好民营企业签订劳动合同与社会保险费征缴工作，各县（区）人民政府成立了由政府分管领导牵头，相关部门参加的领导小组，深入基层，调查了解非公经济组织签订劳动合同和缴纳社会保险工作的开展情况，召开现场办公会解决存在的问题，建立、完善了协调劳动关系三方联席会议制度和社会保险三方运行工作机制，为做好民营企业劳动合同签订和社保工作奠定了基础。

（二）摸清底数，制定具体的实施方案和指标分解下达。在摸清底数的同时，各县（区）结合自己的实际，制定了全面推进劳动合同制度3年行动计划实施方案，计划从年起至年，用3年的时间完成县属各类用人单位与职工普遍签订劳动合同。实施方案中明确了实施步骤和工作手段，同时将市政府与各县（区）政府签订的社会保险目标考核责任书的社会保险费征缴、扩面、清欠任务分解到各乡镇政府，分解到各相关职能部门，职责清晰，任务明确，较好地促进了民营企业劳动合同签订与社会保险费征缴工作。

（三）广泛开展宣传活动，增强民营企业签订劳动合同与社会保险费缴纳意识。各县（区）充分利用《省社会保险费征缴条例》宣传日活动，加大对社会保险费缴纳以及职工权益保障等内容的宣传讲解，结合每年劳动执法年检，对企业进行以会代训的方式大力宣传社会保险法规政策，利用养老保险数据库建立基础数据资料，向企业职工进行政策宣传。有些县劳动保障部门直接深入新成立的民营企业，向法人代表讲解有关企业职工参保的责任和义务，提高用人单位的参保意识，引导广大职工树立自我保护和维权意识，增强了用人单位和职工参保的积极性和主动性。

（四）采取措施，扎实推进民营企业签订劳动合同与缴纳社会保险费工作。全市以社会保险稽核工作为突破口，重点对参保企业的申报缴费工资基数和参保职工进行重点稽核，通过市县（区）两级劳动和社会保障部门的稽核，年全市社会保险的缴费基数有了大幅提高。此外，还加大劳动执法力度，在全市范围内重点组织开展了农民工工资支付、清理整顿劳动力市场秩序、贯彻《禁止使用童工规定》等专项检查活动。同时，还以社会保险登记为工作切入点，重点对民营企业办理社会保险登记进行清理检查。通过发放办理社会保险登记通知书，促使民营企业依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、存在突出问题和原因

目前，民营企业签订劳动合同与社会保险费征缴工作存在的突出问题是：民营企业签订劳动合同的数量较少，各险种的覆盖面较低。造成这种状况的主要原因有：

（一）职工与企业签订劳动合同意识谈薄，缺乏参保积极性。民营企业职工自我保护意识较差，多数人有只要能领到工资就行的思想，对企业是否与自己签订劳动合同和参加社会保险缺乏关注。在与职工座谈中，绝大多数职工不知道怎么用法律来维护自己的合法权益，在劳动力市场供大于求的背景下，有的职工为了保住“饭碗”，不敢要求企业为其缴纳社会保险费，怕因此被企业“炒鱿鱼”。有的年轻职工认为养老是很遥远的事情，现在考虑为时尚早，对企业代扣缴个人应缴纳的养老保险费持抵触心理，认为与其缴费不如发给自己更合算。还有的职工甚至把社会保险与商业保险混为一谈，加之民营企业职工构成情况复杂，一部分为下岗职工由其自行申报缴纳养老保险费，一部分是退休后被企业聘用，还有一部分职工是城镇失业人员和进城打工的农民，劳动者素质低，收入水平也较低，在生活压力较大的情况下，每月再从工资中扣除七、八十元缴纳养老保险（个人缴费部分），感觉无力承担。

（二）不少企业缺乏社会责任感，想方设法逃避法律责任和社会义务。民营企业经营者对签订劳动合同与社会保险费缴纳的政策理解模糊，普遍认为：缴纳社会保险费提高了企业生产成本，加重了企业负担，会影响企业经济效益，因而把参加社会保险视为一种负担，更多强调企业困难。有的甚至认为企业已经发工资给你本人，缴不缴社会保险费是职工自己的事。民营企业法人思想观念上普遍存在着企业利润最大化与保障职工合法权益对立起来的倾向。

（三）职工流动频繁，管理不规范，缺乏签订劳动合同与缴纳社会保险费的基础。民营企业职工流动性大，职工缺乏安全感和归属感，影响劳动合同的签订与社会保险费缴纳的积极性。民营企业中由于劳动关系没有以劳动合同的形式予以明确，劳资双方没有法律约束，职工流动比较频繁。有的企业与职工虽然签订了合同，但不按合同执行，职工想走就走。在座谈中，有的民营企业法人反映，企业花几千元钱送职工去培训，学到一技之长后，不打招呼就跳槽到待遇更高的企业。这反映出劳资关系不和谐，劳资双方的权利、义务不对等，这些现象一方面为民营企业不让职工参加社会保险提供了借口，另一方面也给劳动保障执法部门查处侵害职工合法权益的行为增加了难度。

（四）劳动监察力量薄弱，存在着政府及其职能部门履行职能不到位的现象。《省社会保险费征缴条例》明确规定了劳动保障部门及所属的社会保险经办机构、地税机关、财政机关、审计机关、行政监察机关的职责，但是由于体制等各种原因，在社会保险登记、扩面、征收等环节中，有关部门并没有很好地行使法律赋予的权力，造成部分有缴费能力的企业不参加社会保险，恶意拖欠社会保险费。有的县（区）存在地方保护主义现象。以优化环境、招商引资为由，明文规定未经相关部门同意，任何部门不准进入执法检查，人为的设定执法“禁区”,给签订劳动合同与社会保险费缴纳设立了障碍，导致一些民营企业游离于与职工签订劳动合同和缴纳社会养老保险的法律责任之外。

（五）劳动法律、法规、政策宣传不到位。劳动合同的本身是劳动者与用人单位的双向选择，通过依法签订劳动合同确定双方权利义务的制度。就是用人单位该承担什么责任，职工应该履行什么样的义务和承担什么样的责任，缴纳的社会保险费如何享受的问题，没有一个清晰的认识，以养老保险为例，到什么时候可领取养老金，中途中断了会不会白白的缴费，多缴是否多得等具体政策规定，政府有关部门没有很好地给职工解释清楚，造成了很大的误区。

三、几点建议

（一）各级党委、政府要加强领导，提高认识，把民营企业劳动合同的签订与社会保险费缴纳工作纳入重要议事日程。

构建社会主义和谐社会已经成为全社会广泛共识，也是各级党委、政府当前和今后相当一段时期的一项重要任务。劳资关系和维护弱势群体的合法权益是社会稳定与社会和谐的重要内容。社会弱势群体的合法权益长期得不到保护、没有和谐的劳资关系，和谐社会建设将无从谈起。目前我市维护劳工合法权益和劳资关系的总体形势不容乐观。如果不及时引起重视，不仅会影响和谐社会建设，从长远看也不利于经济的发展。因此，各级党委、政府要从构建和谐社会和可持续发展的高度，加强对民营企业劳动合同的签订与社会保险费缴纳工作的领导，将其纳入重要议事日程，并加强督促检查，切实推进我市民营企业劳动合同签订与社会保险费缴纳工作。

（二）加强宣传教育，营造良好的社会氛围。一是要通过广播、报纸、电视等新闻媒体及印制宣传手册等方式宣传签订劳动合同与社会保险费缴纳的法律、法规和政策，使广大职工了解国家政策，相信督促民营企业签订劳动合同与缴纳社会保险费是维护职工合法权益，从而创造宽松的大环境。二是政府职能部门要经常深入到民营企业，加大对民营企业主及职工的宣传，要让民营企业主明白签订劳动合同，参加社会保险是法律赋予的责任，为职工缴纳社会保险费，是解决职工后顾之忧，留住人才，增强企业发展后劲，参与市场竞争的有效途径。同时，加大对不签订劳动合同、拒保、欠费者曝光的力度，利用舆论的力量促使企业主动参保、缴费，努力营造全社会都关心社会保险和依法参加养老保险光荣，拖欠和拒缴养老保险费可耻的良好氛围。三是要坚决纠正把要求民营企业参加签订劳动合同与缴纳社会保险费看成是与优化经济环境、扩大招商引资相矛盾、相冲突、相对立的错误看法，解决思想认识上的偏差。

（三）制定配套政策，分步推进民营企业劳动合同的签订与社会保险费的缴纳。一是确定民营企业重点范围和重点人群。二是分步骤实施民营企业参加社会保险工作。签订劳动合同已经制定了3年行动计划，民营企业参加社会保险也要制定行动计划，可初步计划用5年左右的时间，力争实现民营企业养老保险全覆盖。市级应制定具体的实施方案，即第一年达到20％，第二年达到50%，第三年达到70%，第四年达到85%，第五年达到全覆盖，做到应保尽保。三是制定灵活的工伤保险参保政策，推进工伤保险费的征缴。针对民营企业用工流动性大的实际，采取定额参保，及时变更的办法，在扩面征缴进度上，对条件成熟的企业一次性全部纳入社会保险统筹；对困难较大、劳资矛盾突出的，要求企业分期分批纳入，成熟一个纳入一个；对农民工在中断工作时，可经本人申请将其缴纳记入个人账户保险费一次性支付给本人，同时中止社会保险关系。

（四）加大执法力度，形成刚性制约。一是加强对民营企业的劳动保障监察，通过开展企业劳动保障执法年检，日常巡查和专项检查等形式，依法强化劳动保障执法监察，特别是在各类企业职工签订劳动合同、办理合同鉴证、用工备案和参加社会保险等方面，加大对违法违规行为的查处力度，保障社会保险扩面工作的顺利推进。二是加强对民营企业的税务稽查，充分利用和发挥现有《省社会保险费征缴条例》的约束力和效能，强化对不履行签订劳动合同与缴纳社会保险费企业的制约，使在政策法规的刚性制约下向民营企业迅速推开。

缴纳范文篇5

根据**市人民政府批准的《**市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》有关规定，现就本市单位使用、聘用外地劳动力缴纳外地劳动力务工管理费（简称务工管理费）问题，暂作如下规定。

一、缴纳务工管理费适用范围凡本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业（包括国有、集体、股份、联营、外商投资、私营、乡镇和其他企业）事业单位、部队所属单位和个体工商户（以下统称单位）使用、聘用外地劳动力的都须缴纳务工管理费。

二、缴纳务工管理费标准和缴纳时间单位缴纳务工管理费标准按**市物价局沪价费（**）**号"关于同意调整外地劳动力管理费标准的复函"规定执行，即：自**年**月**日起，为每人每月**元。各单位按实际使用外地劳动力人数计算缴纳。使用不满一个月的，按一个月计算。

缴纳务工管理费办法和时间，根据单位使用人数多少，分别按年或半年、月缴纳，具体如下：

1、单位实际使用人数在10人以内（含10人）的，在年度内办理一次性缴费手续（使用第一个月初的10天内缴纳）。

2、单位实际使用人数在10人以上50人以内（含50人）的，在半年内办理一次性缴费手续（使用第一个月初的10天内缴纳）。

3、使用人数在50人以上的，应按月办理缴费手续（月初10天内缴纳）。

逾期缴纳的，按每逾期10天（含不满10天）每人加收滞纳金二元计算，以此类推。滞纳金在单位自有资金中列支，外商投资企业从税后利润中列支，不得列入成本。

三、收缴务工管理费实行分级管理

1、区、县属单位〔含沪劳外（94）26号文规定委托区、县管理的外商投资企业〕、私营企业、乡镇企业、个体工商户，由区、县劳动局负责收缴务工管理费。

2、市属单位、中央、部队等在沪单位（含中央和外省市在沪举办的外商投资企业及分支机构）、总投资额在一千万美元以上外商独资企业以及在闵行、虹桥、漕河泾开发区内的外商独资企业，由市劳动局所属的"**市单位使用外地劳动力管理所"负责收缴务工管理费。

3、受市劳动局委托管理或委托代办的主管部门所属单位（含所属的中外合资、中外合作经营企业），由其主管部门负责收缴或代办收缴务工管理费。

4、外地在沪投资的单位，成立时由区、县级部门批准的，由批准单位的区、县劳动局负责收缴务工管理费。成立时由市级部门批准的，由**市单位使用外地劳动力管理所负责收缴务工管理费。

收缴务工管理费后，都应开具**市劳动局统一印制并套印"**市财政局收费收据监制本"的"**市单位使用、聘用外地劳动力务工管理费专用收据"。

对拒缴务工管理费及滞纳金的单位，应责令其清退外地劳动力，并参照《**市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》有关条文，予以必要的经济处罚。情节严重的，要追究使用单位领导的责任。

四、务工管理费缴纳方法务工管理费通过银行用转帐支票缴纳，转帐支票用途一项写明务工管理费及缴纳的人数和月份。原则上不用现金支付。为加强务工管理费的收缴管理，市劳动局委托"**市单位使用外地劳动力管理所"在**京东信用社开设外地劳动力务工管理费专门帐户，帐号**A─**。各区、县劳动局可相应开设外地劳动力务工管理费专门帐户。受市劳动局委托、代办的主管部门不开设外地劳动力务工管理费专门帐户，其所属单位使用外地劳动力的务工管理费，由使用单位通过银行直接解入"**市单位使用外地劳动力管理所"开设的外地劳动力务工管理费专门帐户。使用单位凭银行进帐单第四联解款存根复印件，向委托代办的主管部门领取**市单位使用、聘用外地劳动力务工管理费专用收据。

五、有关务工管理费的收支必须严格执行有关的财务制度及有关规定。

缴纳范文篇6

5月20日，县委书记等县领导向县委组织部缴纳了“特殊党费”。据统计，至21日下午，全县共有*位党员缴纳了“特殊党费”，金额达*元。

5月20日，《今日**》刊登了中央组织部关于“缴纳‘特殊党费’支援灾区”的报道后，**县广大党员积极响应中央组织部号召，纷纷解囊，踊跃奉献爱心，其中很多党员已经是数次捐款了。

一位75岁的老党员看到报道后，立刻从银行取出了*元钱，送到了县委组织部组织科，作为“特殊党费”支援给了四川灾区。此前，老人已向县委老干部局捐献了*元爱心款。“我是共产党培养出来的干部，是人民群众培养出来的干部，我老了，不能冲锋到四川的抗震救灾前线了，但灾区人民需要我们，我们有责任、有义务贡献自己的绵薄之力！”老人说。

已是几度捐款的党员施剑钧也缴纳了*元“特殊党费”。他说：“灾区党员奋不顾身抗震救灾的英雄壮举时刻感动着我、教育着我、激励着我。作为一名党员，为灾区奉献一点爱心是义不容辞的。”

目前，缴纳“特殊党费”支援灾区活动仍在继续。

缴纳范文篇7

按照《社会保险费征缴暂行条例》、《区城镇职工基本医疗保险暂行办法》对医疗保险费（以下简称医保费）征收的规定，为切实做好我区医保费的申报缴纳工作，保证医保基金按时足额征收。现就申报缴纳医保费的相关事宜通知如下：

一、缴费申报

〈一〉按照区城镇职工基本医疗保险政策规定，医保费按月申报。

〈二〉每年12月20日前应申报次年1月的医保费。

〈三〉每年第一次申报医保费时，应提供以下材料：

1、缴费基数申报表纸质件两份（Excel电子表格，并加盖单位公章）及电子文档。

2、上年度12月份工资发放表（退休人员只填报退休费），企业还需提供养老保险申报表。

3、有人员增减变动的，应填报人员增减变动表并提供变动依据。

二、缴费计划下达

〈一〉区医保中心每月20日前编制下达次月缴费计划。人员有变动的，应于每月20日前到医保中心办理变动申报手续；未办理变动申报手续的，视为无人员变动，仍按上月人数下达缴费计划；人员变动后不申报者，将按有关规定处理。

〈二〉缴费基数达不到社平工资60%的人员，1—3月份医保费按本人上年度12月份的缴费基数下达计划进行预征，待4月份社平工资公布后，按确定的实际缴费基数调整结算。

〈三〉为适应地税征收系统的升级需要，对尚未申报年缴费基数的单位和未按月申报的单位，区医保中心于年10月份前，将缴费计划下达到今年11月份。1—10月份内有人员变动的单位，及时到医保中心申报办理变动手续，在下达12月份缴费计划时进行调整。

三、费用缴纳

〈一〉各参保单位在缴费计划下达后的次月1--15日（节假日顺延）内到单位所在地地税征收部门开据缴款书，在限缴期内缴费。从年11月起，对未在规定缴费期限内缴纳当期医保费用的单位，期满次日起按日加收2‰的滞纳金。

缴纳范文篇8

我公司是生产高、中、低档陶瓷酒瓶的专业厂家，自年改制创建以来，通过锐意进取、改革创新，取得令人瞩目的成绩。产值、销售收入等各项指标翻了十几翻，安置下岗职工230人，职工参保人数由改制前的110人发展到现在的500余人，每月按时足额交齐了全部社会养老保险金，为维护社会稳定、推行社会养老保险事业做出了积极的贡献，工作中我们做到了以下几点：

一、领导重视，积极维护职工的合法权益

社会养老保险是一项重要的社会政策。我公司领导高度重视，自创建以来，公司领导处处把职工的利益的放在首位，为了维护职工的合法权益，解决职工后顾之忧改制初补缴了原县陶瓷厂拖欠职工养老保险费39万元。在生产经营中，始终坚持“以人为本，以经济效益为中心”的指导思想，专门成立了以董事长为组长、行政副总、财务部长、工会主席等为成员的员工“社会保障领导小组”，实行统一指导，分步实施，明确职责，把职工的社会养老保险纳入企业的整体规划。建立建全了职工养老保险机制，将员工全部纳入参保范围。出台了《职工社会养老保险制度》《养老保险公开办法》等。将企业养老保险金的交纳金额、方式等及时公开，使每个职工都看得清楚，知道及时。

二、加大宣传力度，统一思想认识。

充分利用黑板报、墙报、文艺活动、专题会议等方式，积极宣传《劳动法》知识和社会养老保险的重要作用，宣传普遍推行养老保险制度的意义、原则、实施方案和有关政策。组织车间主管、副主管、班组长等干部深刻领会国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的精神。同时设立兼职人员，专门负责提供有关政策咨询和帐目查询，从而提高广大员工对社会养老保险的信任度，增强员工参保的积极性，为每位新入厂职工都能及时参保，实现了参保人数达到100％的工作目标。

三、积极筹措资金，按时足额上缴

缴纳范文篇9

为认真贯彻落实《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《省残疾人就业保障金征收管理暂行办法》（黔府办发［2006］50号）、《毕节地区行政公署办公室关于转发＜省人民政府办公厅关于转发“省残疾人就业保障金征收管理暂行办法”的通知＞的通知》（毕署办通［2006］65号）和《省地方税务局关于转发＜省人民政府办公厅关于转发“省残疾人就业保障金征收管理暂行办法”的通知＞的通知》（黔地税发［2006］145号）、《毕节地区残疾人联合会关于认真做好征缴残疾人就业就业保障金工作的通知》（毕署残［2007］18号）文件精神，结合我县实际，经县人民政府研究同意，现就做好我县2007年度残疾人就业保障金征缴工作有关事项通知如下：

一、征缴范围：凡在本县内的机关、团体、企事业和民办非企业单位（包括生产经营地在我县境内的外地经济组织纳税人，外商投资企业，港、澳、台商投资企业，私人企业等纳税经济组织），未达到规定比例按排残疾人就业的，都应当依法缴纳保障金。

二、征收标准：煤、铁、锌、钼等矿产品生产企业按生产销售数量1元／吨征收残疾人就业保障金，其他用人单位未安排残疾人就业和安排残疾人未达到本单位在职职工1.5%规定比例的，按年度实际差额人数缴纳保障金。缴纳标准为每一残疾人指标按统计部门公布的县上年度职工年平均工资计算。

保障金计算公式：（单位在职职工数×1.5%－已安置残疾职工数）×县上年度职工年平均工资＝应缴纳保障金。

鉴于我县是部级贫困县，经济基础薄弱，全县暂按每有一名在职职工，单位应当缴纳保障金50元计算（已安置残疾人就业而未达规定比例的单位，按规定减除后，缴纳差额部分）。待经济好转后，再按标准补缴。

三、审核认定：

（一）财政、地税部门7月份前要将用人单位的名单传递给县残疾人就业服务机构，县残疾人就业服务机构负责对各用人单位按比例安排残疾人就业情况进行年度监督检查，核实用人单位应缴纳保障金数额，并提供给财政、税务部门，作为财政代扣、地税的依据。

（二）6月25日前，各用人单位必须持上年度《省按比例安排残疾人就业统计报表》、《单位在岗残疾职工花名册》、《劳动情况》统计报表和在岗残疾职工的残疾人证、身份证以及单位与残疾职工签订的劳动合同（合同期在一年以上）和为残疾职工缴纳的社会基本保险凭证等材料和残疾人本人到县残疾人就业服务机构认定应缴保障金数额。未按期参加审核认定的单位，按未安排残疾人就业计算征收保障金。

四、征收管理：

（一）保障金按年度征收，定期缴纳。每年6月1日至12月10日为征收时间。财政拨款的县直机关、团体、事业单位（包括财政全额、差额拨款的单位及各级各类学校）应缴纳的保障金，由县会计核算中心代扣；25个乡镇应缴纳的保障金由县财政代扣；各类企业、自收自支的事业单位、团体和民办非企业（包括生产经营地在我县境内的外地经济组织纳税人，外商投资企业，港、澳、台商投资企业，私人企业等纳税经济组织等）纳税单位应缴纳的保障金，由纳雍县地方税务机关负责，税务机关设立残疾人就业保障金专用窗口进行征收，纳税人先缴纳残疾人就业保障金后再缴纳其他税费。

（二）纳雍县地方税务机关保障金统一使用省财政厅印制的《省政府性基金专用缴款书》（机打票），缴款书按有关规定向县财政部门领取。财政代扣部分必须使用省财政厅印制的《省残疾人就业保障金专用票据》。

（三）为了反映保障金情况，地方税务机关应在“省地方税务部门组织收入进度表（表一）中增设“残疾人保障金”项目。

五、残疾职工的认定：

（一）残疾职工的认定由县残疾人劳动就业服务机构认定。必须是县残疾人劳动就业服务机构推荐的无业残疾人中招收、招聘，工资在单位包干经费或管理费中列支（工资列入财政预算的在职残疾职工，不算是单位已安置的残疾人），持有《中华人民共和国残疾人证》并签订劳动合同（合同期在一年以上），交纳养老保险金、医疗保险等领取薪酬的职工。如持有《中华人民共和国残疾人证》并签有劳动合同（合同期在一年以上），但未交纳养老保险金、医疗保险的职工，用人单位需为其交纳养老保险金、医疗保险后方可认定为残疾职工。

（二）达到残疾标准而未办理残疾人证及持有伤残军人证或其它伤残证件，但未经县级以上残联转办或办理残疾证的职工，不能认定为残疾职工。

六、保障金手续费的比例和结算方式：保障金手续费由县残联于年度终了后30日内，按不超过实际缴入国库保障金数额8%的比例，向县财政申请后划给、代扣部门。

七、残联、财政、税务等部门要将保障金征缴工作纳入本年度目标管理。要分解目标任务，层层落实责任制。加强协调配合，定期或不定期对保障金征缴工作进行监督检查，搞好年度目标考核。

缴纳范文篇10

一、资金来源

上述资金依据政策规定应按“三三制”的原则筹集，即财政、企业、社会各负责三分之一，由于我县有下岗职工的企业大多为停产或半停产企业，资金筹集十分困难，社会筹集部分由于各方面原因也很难全部到位，所以我县下岗职工基本生活费基本上由县财政全额拨付。

二、下岗职工基本生活费发放情况

从*年*月份起至*年底，共发放下岗职工基本生活费*万元。其中*年发放*万元，*年发放*万元,*年发放*万元。其标准起初为每人每月*元；到*年*月，按上级规定每人每月上调*%，经县领导商定，国有企业每人每月为*元，集体企业为每人每月*元。截止到目前，尚欠在中心的*名下岗职工*个月的基本生活费，欠发总金额为*万元。*年，已发放*月份生活费*万元，到今年*月底前还需发放*万元。

三、各项社会保险金欠缴情况

按上级规定，下岗职工在“中心”托管期间应缴纳养老、失业、医疗等各项社会保险金，由于资金问题，始终未缴纳。据测算，到*年*月底，共欠缴养老保险金*万元，其中国有企业*万元；欠缴失业保险金*万元，其中国有企业*万元；欠缴医疗保险金*万元。以上三项合计*万元。

四、下岗职工出“中心”善后情况