候选人范文10篇

候选人范文篇1

我于1981年参加工作，大学学历，1990年加入中国共产党。在市历任一般干部、副乡长、党委副书记、乡长、党委书记。2000年12月任县人民政府副县长。2002年9月任中共县委常委、组织部长。2003年11月任中共县委常委、县政府常务副县长。2006年11月任中共县县委常委、县政府常务副县长。多年来，我受到党和人民的精心培养和教育，使我从一名普通的干部成长为县（市）领导班子成员。如果这次人大常委会通过了对我的任命，我将百倍地珍惜这次为党、为人民、特别是为人民服务的机会，以对党和人民高度负责的态度，恪尽职守，勤奋工作，向党组织，向人民交上一份满意的答卷。

我将在工作中努力做到以下几点：

一、坚定信念，牢记宗旨

面对不断变化发展的形势，面对新时期新的更高的工作要求，学习显得尤为重要。我将一如继往地认真学习邓--理论、“三个代表”重要思想，深入领会科学发展观的实质内涵，坚持用政治和经济理论知识武装自己的头脑，形成与岗位职责相适应的知识结构。更加坚定自己的政治立场，在思想、政策和行动上始终和党中央保持高度一致，不断增强政治敏锐力和鉴别力。坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，并将其作为自己一切工作的出发点和落脚点，求实奋进，忘我工作，以高质量的工作服务于木兰人民。

二、务实创新、锐意进取

坚持实事求是，少说空话，多干实事，始终保持知难而进、百折不挠、不达目的不罢休的工作干劲；继续发扬说实话、干实事、想实招、求实效、实实在在推进工作的优良传统；始终保持深入基层、调查研究、联系群众、为民解忧的务实作风；始终保持干就干好、干就干实、干就干出成效的思想气魄，自觉冲破传统观念和思维定式的束缚，把对工作的满腔热情和激情，落实到实际工作中，运用科学发展的眼光去分析新情况，研究新事物，解决新问题，为木兰人民献上一份赤诚。

三、当好“班长”、带好班子

严格按照“集体领导、民主集中”的原则，充分发挥总揽全局、协调各方的作用。正确处理个人与组织的关系，识大体、顾大局、讲原则，处处以党和人民的利益为重，严格按照党的纪律办事。正确处理好与班子成员之间的关系，做到相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好班子团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力。

四、清正廉洁，坦荡做人

浩然正气铸大业，心底无私天地宽。工作中谨记古训，做官先做人。正确对待党和人民赋予的权力，做到珍惜而不滥用手中的权力。严格要求自己，既要干事、又要干炼，努力做到任前任后一致、态度行动一致、对上对下一致、对官对民一致、人前人后一致。牢固树立宗旨意识、公仆意识和服务意识，心胸坦荡，光明磊落，自觉接受党和人民群众的监督，真正做到守得住小节，抵得住诱惑，不为金钱所动，不为名利所迷，努力为木兰经济社会发展多做贡献。

五、摆正位置，接受监督

宪法规定“人民代表大会制度是我国的根本政治制度。人民代表大会是代表人民行使权力的国家权力机关，人民政府是国家权力机关的执行机关。”在工作中，坚决做到把对党负责和对人民负责统一起来，切实尊重人大的法律地位，认真执行人大通过的决议、决定；诚心接受人大及其常委会的监督，虚心听取人大代表的批评、意见和建议，认真负责地向人民代表大会和人大常委会报告工作，欢迎和接受人大的检查、询问、质询和评议，认真办理好人大代表和人大常委会交办的各项事务。

候选人范文篇2

新的尝试

在村党组织“无候选人”选举试点工作中，县委始终坚持精心组织，周密部署，阳光操作，重点把握了三个环节：

1、深入调研，认真选点。今年初，县委从组织、民政、农经等相关部门抽调人员组成5个村级换届选举调研组，进村入户对全县村级组织换届的现状、困难和可能出现的问题进行了“拉网式”调研，全面摸清了全县村级班子的状况。通过调研分析，村级党组织“无候选人”直选要想成功，试点村必须选在村级组织战斗力强、村党组织日常的民主化管理程度高、党员综合素质好的村。为此，县委采取村党支部自愿申报、乡镇党委呈报、县委组织部审定的程序，县试点村选择在栗源镇甘棠湾村和天塘乡猴子冲村。同时，县委要求各乡镇选择一个群众基础好、党员素质高、班子战斗力强的村开展试点，全县村党组织“无候选人”直选试点村达26个。

2、广泛宣传，讲透政策。村党组织“无候选人”直选是新的探索和尝试，是党内民主最直接的表达方式，县委从有关部门抽调了8名熟悉农村工作和党组织换届选举政策的同志到试点村蹲点指导，现场解决工作中出现的问题。各工作组配合村党支部通过召开党员会议、宣传栏等形式，将直选的目的意义、方法程序、村党支部班子任职条件向党员和群众广泛宣传，每个试点村都组织党员重新学习了《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把政策、法规完完整整地交给党员和群众，把权利、义务明明白白地告知党员和群众。栗源镇甘棠湾村还印发了《致党员群众的一封信》，使直选工作人人皆知。

3、严格程序，依法操作。在前期筹备上，县委组织部精心制定了《**县直接选举农村党组织班子试点工作方案》和《**县直接选举农村党组织工作流程图》，对村党组织直选的指导思想、基本原则、工作程序提出了明确要求，对直选过程中的每一个阶段和每一个环节该做什么、怎么做、什么时间完成，都作了详细规定。在选举环节上，各指导组对试点村的选举办法进行了认真审定，做到执行政策不走样，坚持《条例》不变通。在选票设计上，正面印上村党组织应选职务和名额，背面印上本村有被选举权党员的基本情况，包括姓名、性别、年龄、入党时间、职务等。在填写选票时，由每个党员在选票上直接填写心目中的理想人选，直接产生村党组织书记和委员。在选举大会上，坚持当场发票、当场投票、当场唱票、当场公布选举结果，最大范围、最大限度地让党员表达意愿，行使权利。

新的效应

我县村党组织“无候选人”直接选举试点村刚刚结束，但已经看到了新的效应，以及由此对全县农村基层组织建设所产生的积极影响。

1、村党组织“无候选人”直选是扩大党内民主、拓宽选人方式的“试金石”。随着党员群众的民主意识不断增强，以前“上面定人头，党员举拳头，群众皱眉头”的选举做法，已不能适应广大党员群众的要求。村党组织“无候选人”直选可以有效解决由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。我们在直选试点过程中，乡镇党委只对书记、委员的任职条件、标准等做出原则性规定，在推荐、选举过程中充分尊重民意和发扬民主，不提名候选人，不带条条框框，不操作干预选举，使党员群众的权利行使得更直接，意愿表达得更准确。通过开展直选，真正使年纪轻、懂经济、会管理、素质高、群众基础好的优秀党员脱颖而出。这次试点村直选产生的2名支书和4名支委委员，平均年龄39.6岁，较以前下降3.4岁。天塘乡猴子冲村支部书记仅34岁，其他人员都是高中（中专）以上文化程度，都有1-2个致富项目。同时，在选举过程中，还发现了一些农村优秀人才，储备了一批村级后备干部。

2、村党组织“无候选人”直选是密切党群关系、巩固执政基础的“助推器”。开展直选试点，顺应了党心，合乎了民意，极大地调动了党员群众的参政积极性。从两个试点村的情况看，党员的投票率达到100%，两名支书的得票率分别是100%和92.3%。在表达意愿上，党员们都能摒弃个人恩怨，对于谁能当带头人都有一个切合实际的尺度和异乎寻常的判断力。猴子冲村支书谭运良在修建通村公路时损害了个别党员的利益，但在党员直选大会上获得满票当选村党支部书记。栗源镇甘棠湾村彭胜干在调解房屋用地、拆迁纠纷上，干的尽是“挨人骂”的事，但在党支部和村委会两个“无候选人”的选举中均是高票当选。实践证明，群众的眼光是最亮的、最准的，心胸是宽广的、公正的。

3、村党组织“无候选人”直选是增强责任意识、激发工作干劲的“动力源”。实行直选，对农村党支部班子成员提出了更高的要求，普遍认识到当村干部不仅要正直、清廉、公道正派，更要有带领群众改善基础设施、做好公益事业、改变村容村貌、调整产业结构的能力。党支部工作不仅要让上级党组织和党员满意，也要得到群众的认可。因此，经过直选的村党支部班子成员，群众观念明显增强，能够把对上负责与对下负责有机地结合起来，自觉变“要我干”为“我要干”。天塘乡猴子冲村直选结束后，当天晚上当选的支部书记就组织召开了支委会，进行“党员群众选我当干部，我要为党员群众做什么”的大讨论，并确定以“一年打基础，二年上台阶，三年见成效”的发展思路，今明两年重点完成“建好一个村级阵地，改造二座山塘水库，硬化三条灌溉水渠”的实事工程。

新的思考

村级党组织“无候选人”直选是农村党支部选人用人的一项创新，是加强农村基层组织建设的有益探索。为使这项工作更趋规范，更为有效，还应注意把握以下几点：

第一，村级党组织“无候选人”直选的出发点必须放在扩大党内民主上。村级党组织“无候选人”直选的过程是一个充分发扬民主的过程。要充分调动广大党员参与这一民主实践过程的积极性，关键是要引导党员和群众强化民主意识，以党内民主意识带动村民的民主管理，做到民主理财、民主决策，营造事事民主决定、问题民主解决的氛围，以此推动和谐村庄、和谐人际关系的形成。同时，要把党内民主与党务公开有机结合，激发党员参与党内事务的决策、管理。

候选人范文篇3

新的尝试

在村党组织“无候选人”选举试点工作中，县委始终坚持精心组织，周密部署，阳光操作，重点把握了三个环节：

1、深入调研，认真选点。今年初，县委从组织、民政、农经等相关部门抽调人员组成5个村级换届选举调研组，进村入户对全县村级组织换届的现状、困难和可能出现的问题进行了“拉网式”调研，全面摸清了全县村级班子的状况。通过调研分析，村级党组织“无候选人”直选要想成功，试点村必须选在村级组织战斗力强、村党组织日常的民主化管理程度高、党员综合素质好的村。为此，县委采取村党支部自愿申报、乡镇党委呈报、县委组织部审定的程序，县试点村选择在栗源镇甘棠湾村和天塘乡猴子冲村。同时，县委要求各乡镇选择一个群众基础好、党员素质高、班子战斗力强的村开展试点，全县村党组织“无候选人”直选试点村达26个。

2、广泛宣传，讲透政策。村党组织“无候选人”直选是新的探索和尝试，是党内民主最直接的表达方式，县委从有关部门抽调了8名熟悉农村工作和党组织换届选举政策的同志到试点村蹲点指导，现场解决工作中出现的问题。各工作组配合村党支部通过召开党员会议、宣传栏等形式，将直选的目的意义、方法程序、村党支部班子任职条件向党员和群众广泛宣传，每个试点村都组织党员重新学习了《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把政策、法规完完整整地交给党员和群众，把权利、义务明明白白地告知党员和群众。栗源镇甘棠湾村还印发了《致党员群众的一封信》，使直选工作人人皆知。

3、严格程序，依法操作。在前期筹备上，县委组织部精心制定了《**县直接选举农村党组织班子试点工作方案》和《**县直接选举农村党组织工作流程图》，对村党组织直选的指导思想、基本原则、工作程序提出了明确要求，对直选过程中的每一个阶段和每一个环节该做什么、怎么做、什么时间完成，都作了详细规定。在选举环节上，各指导组对试点村的选举办法进行了认真审定，做到执行政策不走样，坚持《条例》不变通。在选票设计上，正面印上村党组织应选职务和名额，背面印上本村有被选举权党员的基本情况，包括姓名、性别、年龄、入党时间、职务等。在填写选票时，由每个党员在选票上直接填写心目中的理想人选，直接产生村党组织书记和委员。在选举大会上，坚持当场发票、当场投票、当场唱票、当场公布选举结果，最大范围、最大限度地让党员表达意愿，行使权利。

新的效应

我县村党组织“无候选人”直接选举试点村刚刚结束，但已经看到了新的效应，以及由此对全县农村基层组织建设所产生的积极影响。

1、村党组织“无候选人”直选是扩大党内民主、拓宽选人方式的“试金石”。随着党员群众的民主意识不断增强，以前“上面定人头，党员举拳头，群众皱眉头”的选举做法，已不能适应广大党员群众的要求。村党组织“无候选人”直选可以有效解决由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。我们在直选试点过程中，乡镇党委只对书记、委员的任职条件、标准等做出原则性规定，在推荐、选举过程中充分尊重民意和发扬民主，不提名候选人，不带条条框框，不操作干预选举，使党员群众的权利行使得更直接，意愿表达得更准确。通过开展直选，真正使年纪轻、懂经济、会管理、素质高、群众基础好的优秀党员脱颖而出。这次试点村直选产生的2名支书和4名支委委员，平均年龄39.6岁，较以前下降3.4岁。天塘乡猴子冲村支部书记仅34岁，其他人员都是高中（中专）以上文化程度，都有1-2个致富项目。同时，在选举过程中，还发现了一些农村优秀人才，储备了一批村级后备干部。

2、村党组织“无候选人”直选是密切党群关系、巩固执政基础的“助推器”。开展直选试点，顺应了党心，合乎了民意，极大地调动了党员群众的参政积极性。从两个试点村的情况看，党员的投票率达到100%，两名支书的得票率分别是100%和92.3%。在表达意愿上，党员们都能摒弃个人恩怨，对于谁能当带头人都有一个切合实际的尺度和异乎寻常的判断力。猴子冲村支书谭运良在修建通村公路时损害了个别党员的利益，但在党员直选大会上获得满票当选村党支部书记。栗源镇甘棠湾村彭胜干在调解房屋用地、拆迁纠纷上，干的尽是“挨人骂”的事，但在党支部和村委会两个“无候选人”的选举中均是高票当选。实践证明，群众的眼光是最亮的、最准的，心胸是宽广的、公正的。

3、村党组织“无候选人”直选是增强责任意识、激发工作干劲的“动力源”。实行直选，对农村党支部班子成员提出了更高的要求，普遍认识到当村干部不仅要正直、清廉、公道正派，更要有带领群众改善基础设施、做好公益事业、改变村容村貌、调整产业结构的能力。党支部工作不仅要让上级党组织和党员满意，也要得到群众的认可。因此，经过直选的村党支部班子成员，群众观念明显增强，能够把对上负责与对下负责有机地结合起来，自觉变“要我干”为“我要干”。天塘乡猴子冲村直选结束后，当天晚上当选的支部书记就组织召开了支委会，进行“党员群众选我当干部，我要为党员群众做什么”的大讨论，并确定以“一年打基础，二年上台阶，三年见成效”的发展思路，今明两年重点完成“建好一个村级阵地，改造二座山塘水库，硬化三条灌溉水渠”的实事工程。

新的思考

村级党组织“无候选人”直选是农村党支部选人用人的一项创新，是加强农村基层组织建设的有益探索。为使这项工作更趋规范，更为有效，还应注意把握以下几点：

第一，村级党组织“无候选人”直选的出发点必须放在扩大党内民主上。村级党组织“无候选人”直选的过程是一个充分发扬民主的过程。要充分调动广大党员参与这一民主实践过程的积极性，关键是要引导党员和群众强化民主意识，以党内民主意识带动村民的民主管理，做到民主理财、民主决策，营造事事民主决定、问题民主解决的氛围，以此推动和谐村庄、和谐人际关系的形成。同时，要把党内民主与党务公开有机结合，激发党员参与党内事务的决策、管理。

候选人范文篇4

现行提名方式的主要弊端

在我们党内，多年来实行的基本上是以领导机关、领导干部尤其是“一把手”主导提名权为特征的提名方式。这种方式，往往从名义上看是党的领导机关（如党委常委会、组织部等）集体提名，而实质上主要是体现“一把手”的意志。在现行的“一把手”负总责及严重缺乏对其监督的体制下，“以集体领导的外表掩盖个人专断的实质”（《邓小平文选》第1卷，第231页）的情况，往往很难避免。在一般情况下，“一把手”在书记办公会、常委会上提名的候选人，都会顺利通过，而一经通过，便成为党的领导集体的意志和名义。这样一种提名方式，存在着明显的弊端。

1、不利于真正选拔人才

由于领导机关、领导干部自身的工作特点及工作方式，决定了其在干部的接触及了解的广度、深度上是很有限的，因此，往往容易对干部看表象的东西多，看实质性的东西少；看一时表现多，看一贯状态少；看表面政绩多，看实实在在的工作少；看书面考察材料多，看群众真实评价少；看干部一时风光多，看干部的发展潜力少；看干部的学历职称多，看干部的真实能力少；看干部的办事能力多，看干部的品德作风少。这样，就很难避免在选人用人上的片面性及局限性。本来，通过党的集体领导及科学民主的程序来提名候选人，是可以大大避免或减少这种片面性和局限性的；但是，当集体领导形同虚设、“一把手”意志实际上超越了制度程序时，这种片面性和局限性的恶果就会凸现出来。这样，一些德才兼备、很有个性、从不注意讨领导欢喜的干部，就很容易被排斥在一些领导人的视野之外而很难被提名为候选人，这势必大大阻碍党对优秀人才的选拔。

2、容易滋生和助长任人唯亲的庸俗风气

任人唯亲是我国古代封建门阀制度、门阀作风的突出特征，是封建主义吏治腐败的突出体现，封建社会的世袭制、钦定制、恩荫制、拉帮结派、结党营私等都与此有关。任人唯亲在现今的党内生活中仍有突出表现，而现行的候选人提名方式很容易对此产生推波助澜作用。党内由领导机关、领导干部即由少数人垄断候选人提名权的状况，必然会带来两个方面的问题：一方面，是为一些领导干部任人唯亲提供便利条件。因有提名权之便，就使得一些领导者主要凭个人的好恶甚至个人恩怨来选择干部。在一些地方，在领导身边工作的人，与领导亲近的人得到快速、破格提拔。“近官者官”已成为一种当官及个人升迁的捷径。党内外议论甚多的“秘书现象”就很能说明问题。另一方面，由于能便捷进入“候选人”圈子的利益导向及诱惑，也必然使得一些人对手握提名权的领导者察言观色、投其所好、溜须拍马、跟人不跟路线方针，甚至跑官要官、买官卖官的事就很难避免，并因此在一些党员干部中形成“一荣俱荣、一损俱损”的共同利益圈子以及人身依附的链条。在党内生活中常有耳闻的“某某是谁提拔的”、“某某是谁的人”，也决非空穴来风，它从一个侧面反映了在垄断提名权下必然产生的任人唯亲的恶果。

3、不利于发扬党内民主

党内民主是党的生命。就党内生活而言，离开了候选人提名的广泛性，就很难保证党内选举的真实性及合理性。党的领导机关、领导干部垄断候选人提名权，从根本上说，是违内民主的基本原则的。党的领导干部及其候选人的产生，就其本质意义上来讲，应当是党员主体意志的体现及党内民主程序的产物。在共产党内，作为党的主人的党员主体，理所当然地是党内生活的参与主体。没有党员主体的参与，党内一切重大问题的决定，一切重要领导人的产生，从根本上说，都是有悖于党的性质及党规党法的。如果党员主体对候选人的产生无权参与，就不仅是对党员权利的不尊重，更是对党内民主的漠视。进一步讲，在党的领导班子中，把本应体现民主原则的集体提名，异化为“一把手”意志的体现，就会严重损害民主集中制原则，就会严重助长完全有悖于党内民主的一言堂、个人决定重大问题、个人专断、个人崇拜、个人凌驾于组织之上一类“家长制”现象，甚至可能导致由领导人自己选择和指定自己接班人的极不正常的状况。

4、难以避免选人用人上的腐败现象

由于候选人提名权的垄断性以及提名方式的神秘性、不规范性、难以监督性等特点，就必然围绕着“提名”而产生种种“寻租”的机会与可能。也就是说，提名权的资源以及被提名的机会都是很稀缺的，但希望被提名及备选的干部又太多，并且又缺乏公开、公平竞争的条件，于是，就必然围绕着争夺“提名”机会而展开激烈的甚至是残酷的角逐，就必然会有人持“提名权”待价而沽，就一定会有人花钱向有提名权的人购买“提名”的机会。这种围绕“提名权”的交易，是选人用人腐败现象中的一个突出表现。近年来许多地方频频发生的跑官要官、买官卖官的腐败案件，其中一个共性的特征，就是围绕着干部提拔、任免上的“提名权”而进行以权谋私、以钱谋官。可以说，如果不对由少数人垄断候选人提名权的那种提名方式痛加改革，买官卖官一类腐败案件就难以真正遏制；如果变相地维系那种极少数人有权、大多数人没权的传统提名方式，干部制度改革真正的实质性进步就很难实现。

改革候选人提名方式的基本思路

改革候选人提名方式，从根本上说，是要大力发展党内民主，切实保障党员主体的知情权、参与权、选举权、监督权，从而逐步做到将提名权从少数人手里转移到多数人手里，逐步使党员主体成为党内候选人提名的主要参与力量及主要监督力量。具体来讲，是要按照有利于发展党内民主的基本价值取向，着力从制度上对现行的候选人提名方式进行改革，努力使传统的单一的组织提名（即领导机关领导干部提名）逐步转变为多元化的提名格局。

1、限制领导提名

现行提名方式的主要症结，就是由领导机关、领导干部垄断及变相垄断提名权，许多问题往往由此而生。应当说，由于领导机关、领导干部处于把握全局、统筹兼顾、考察干部方式较多的特殊位置，特别是由于领导机关、领导干部肩负的特殊职责，由他们提名候选人的必要性和优越性是客观存在的。问题在于绝对化，即由领导者垄断了提名权。由此改革的一个重要指向，就是从制度上适当限制领导者的提名。例如，下决心取消书记办公会一类非正式决策程序的提名权；将领导机关（如常委会、全委会等）酝酿提名一类模糊的、易受领导者意志左右的提名方式转变为可以公开、有序操作及便于监督的差额预选提名；将党的常委会对重要领导干部的提名权移交给党的全委会；禁止领导干部尤其是“一把手”自己提名自己的“接班人”；对“一把手”提名的候选人要增加“风险成本”，即要向任命机关以及选举大会予以特别说明，以强化对其的监督；对领导机关及领导干部个人推荐提名的候选人，必须在相关单位进行民主评议、民意测验，若候选人不能得到多数群众拥护，就不得作为考察、提拔的对象。

目前在党内普遍实行的由上一届党的领导机构（常委会等）提出下一届领导机构名单的做法弊端不少，局限性明显，也不利于发展党内民主，应当逐步加以改革。按照民主政治的一般要求及通行做法，经选举产生的领导机构只能在本届任期内行使职权，只对本届任期负责，而无权也不可能对下一届领导机构的组成提出要求或名单。下一届领导机构组成人员的产生，理应是在经选举产生新一届领导机构后，由新的领导机构按照自己的价值标准及民主的法定的程序来产生。实际上，当新一届党代会召开时，上一届党的领导机构的使命就已经结束，而由大会主席团过渡性地行使领导权。一旦新一届领导机构选举产生，大会主席团的使命也随之结束，即由新一届领导机构正式行使领导权。

2、扩大群众提名

2005年底，四川省委组织部在20个联系点中开展了“党的组织工作今年评估和今后建议”的万人无记名专题问卷调查，近七成的受访人员对干部提名权交给群众的做法表示充分肯定（《成都日报》2005年12月22日）。实践证明，逐步扩大党内外群众对领导干部候选人的提名，是改革选人用人制度以及推进社会主义民主政治建设的一个重要举措，是落实和保障党内外群众民主权利的必然要求，也是遏制干部工作中不正之风及腐败现象的有力保证。实践已经一再证明，哪里的群众能够真实地参与提名，哪里的选人用人风气就比较健康，买官卖官一类事就缺乏市场。扩大群众提名，关键是要转变观念和创造切实可行的方式。例如，“公推”就是在基层民主政治建设中创造的一种群众提名的有效方式。“公推”，就是特定范围的群众，都有权利按照自己的意志对特定范围的领导干部提出候选人，且各个候选人之间是一律平等的。这就较好地防止了领导机关、领导干部把自己中意的候选人强加于人并进而导致选举不平等、不公正的倾向。当然，目前“公推”的方式还主要是在一些基层（如村、乡镇、街道及某些单位）推行，是否有必要、有可能在更大范围及更高层次推进，还需要积极探索，但“公推”所蕴含的基本价值取向却具有普适性。应当说，在目前改革候选人提名方式的进程中，对“公推”方式的普适性基本价值重视不够，往往囿于传统的制度框架及习惯的思维方式，在扩大群众提名权上顾虑重重、畏缩不前，缺乏实质性的进步。

3、尊重自我提名

自我提名亦即自荐，是一般民主政治中一种通行的（在不少国度是主要的）提名方式。这种提名方式不仅体现了平等、竞争、参与的民主精神，而且是自主、自信、自强、自立的主体人格及奋斗精神、责任意识的体现。在民主政治发展得比较成熟的地方，这种方式受到普遍的推崇及尊重，不仅为其大开方便之门（如为个人展现才华、表达意愿及承诺、与他人竞选提供有利条件），而且不断规范自我提名的程序。目前在我国，由于受传统习惯、社会氛围、现行制度等的局限，自我提名的方式还难以充分展开，还只在一些基层民主政治建设中有所尝试。随着民主政治建设的发展，自我提名必将会在整个提名中占有越来越大的比重。我们理应把倡导和尊重自我提名，作为改革候选人提名方式的一个不容忽视的重要内容。尊重自我提名，不仅需要在社会生活及党内生活中努力培育使命意识、忧患意识、参与意识、权利义务意识、奋斗意识以及独立的人格和健康的主人心态，从而为倡导自我提名的方式营造有利的思想基础和舆论氛围，而且需要进行有针对性的制度创新。例如，在“公推直选”基层领导干部（支部书记、乡镇书记等）时，降低报名“门坎”即不以特定干部资历为前提，鼓励党员报名竞选；在党代表选举及党代会选举时，专门拿出一定比例的名额作为党员自荐提名；公开党内职位缺任情况，为党员自我提名提供便利；为自我提名的党员提供展现自我才华、平等竞争的制度平台；在经初步考察后提供给决策机关的候选人中，组织提名人选与自我提名者应在制度上体现一视同仁，等等。

4、倡导竞争性提名

在一个多元化的提名格局中，各个提名主体之间以及被提名者之间，如何保持一种平等、合理的关系，从而保证优秀人才脱颖而出？一个比较公平、恰当的制度安排，就是竞争性提名。几乎在任何时候，希望被提名者总是大大多于职位所需人数，“资源”如此紧缺，平等竞争就成为多数人希望的也是符合民主政治要求的合理选择。倡导竞争性提名，也是从根本上打破少数人垄断提名权格局的最必要的路径选择。推进竞争性提名，最关键的，是要创造各个提名主体平等提名的制度平台，改变传统的领导机关、领导者提名的人选高高在上、占尽便利的局面。时下一些地方和单位普遍存在的现象是：领导机关有了人选意向后，再让组织部门去履行程序，而程序的设计和实施往往主要是为了保障领导提名意图的实现；还有为数不少的地方，是由“一把手”或书记会提名人选后，让组织部门直接考察，而这种考察往往是迎合领导意图、报喜不报忧的，因而使考察流于形式。这种状况，常常是领导机关及主要领导者的意志先入为主，具有明显的垄断性和排他性，即使有其他的提名存在，也不过是做做陪衬而已。如果不下决心认真改变这种一些人早已习以为常的格局，那么，什么民主提名、群众提名、竞争性提名，统统不过是漂亮的口号而已！当然，倡导竞争性提名应当循序渐进，从做得到的事情做起。一个现实的选择就是积极推进差额提名。例如，近年来不少地方对地厅级、县处级的党政正职拟任人选，由以往的党委常委会决定或提名推荐变为由党的全委会“票决”，这是提名方式改革中一个明显的进步。但几乎所有提名推荐人选在全委会上“票决”都获得顺利通过，其中一个重要的原因，就是常委会向全委会提供的表决名单无一例外都是等额的，要获得与会委员的半数以上选票并不是难事。如果常委会提名的人选是差额的（当然事先也进行了差额考察），那么，全委会委员们的“票决”就会具有明显的选择性及竞争性。

候选人范文篇5

根据市委组织部关于调整县（市）领导班子和干部异地交流的总体部署和安排，我被提名担任县副县长、代县长候选人，这是组织上对我的信任和重用，我深感使命崇高，责任重大。现在，我将个人简历和供职态度向各位汇报，诚恳地接受县人大常委会的考验。

我于1981年参加工作，大学学历，1990年加入中国共产党。在市历任一般干部、副乡长、党委副书记、乡长、党委书记。2000年12月任县人民政府副县长。2002年9月任中共县委常委、组织部长。2003年11月任中共县委常委、县政府常务副县长。2006年11月任中共县县委常委、县政府常务副县长。多年来，我受到党和人民的精心培养和教育，使我从一名普通的干部成长为县（市）领导班子成员。如果这次人大常委会通过了对我的任命，我将百倍地珍惜这次为党、为人民、特别是为人民服务的机会，以对党和人民高度负责的态度，恪尽职守，勤奋工作，向党组织，向人民交上一份满意的答卷。

我将在工作中努力做到以下几点：

一、坚定信念，牢记宗旨

面对不断变化发展的形势，面对新时期新的更高的工作要求，学习显得尤为重要。我将一如继往地认真学习邓--理论、“三个代表”重要思想，深入领会科学发展观的实质内涵，坚持用政治和经济理论知识武装自己的头脑，形成与岗位职责相适应的知识结构。更加坚定自己的政治立场，在思想、政策和行动上始终和党中央保持高度一致，不断增强政治敏锐力和鉴别力。坚定共产主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，并将其作为自己一切工作的出发点和落脚点，求实奋进，忘我工作，以高质量的工作服务于木兰人民。

二、务实创新、锐意进取

坚持实事求是，少说空话，多干实事，始终保持知难而进、百折不挠、不达目的不罢休的工作干劲；继续发扬说实话、干实事、想实招、求实效、实实在在推进工作的优良传统；始终保持深入基层、调查研究、联系群众、为民解忧的务实作风；始终保持干就干好、干就干实、干就干出成效的思想气魄，自觉冲破传统观念和思维定式的束缚，把对工作的满腔热情和激情，落实到实际工作中，运用科学发展的眼光去分析新情况，研究新事物，解决新问题，为木兰人民献上一份赤诚。

三、当好“班长”、带好班子

严格按照“集体领导、民主集中”的原则，充分发挥总揽全局、协调各方的作用。正确处理个人与组织的关系，识大体、顾大局、讲原则，处处以党和人民的利益为重，严格按照党的纪律办事。正确处理好与班子成员之间的关系，做到相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好班子团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力。

四、清正廉洁，坦荡做人

浩然正气铸大业，心底无私天地宽。工作中谨记古训，做官先做人。正确对待党和人民赋予的权力，做到珍惜而不滥用手中的权力。严格要求自己，既要干事、又要干炼，努力做到任前任后一致、态度行动一致、对上对下一致、对官对民一致、人前人后一致。牢固树立宗旨意识、公仆意识和服务意识，心胸坦荡，光明磊落，自觉接受党和人民群众的监督，真正做到守得住小节，抵得住诱惑，不为金钱所动，不为名利所迷，努力为木兰经济社会发展多做贡献。

五、摆正位置，接受监督

县人大常委会是代表人民意志的国家权力机关，各位主任、各位委员。这庄严而神圣的权力面前，一定服从人民的选择，接受人民的考验。无论我任职是否通过，都会愉快地服从人民的需要和组织的安排，任何一个岗位上我都要竭尽全力，为党和人民做好工作。

候选人范文篇6

xxx党组：根据x组发［2006］xx号《关于同意召开中国共产党xxx第x次代表大会的批复》文件精神，我局组织全局各级党组织和广大共产党员对中共xxx第x届委员会委员和纪律检查委员会委员进行了推荐和酝酿，在此基础上，我们于2006年x月x日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共xxx第x届委员会委员、书记、副书记、纪律检查委员会委员、书记的候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：

一、根据县委批准，中共xxx第x届委员会由7名同志组成，按照差额不低于百分之十的要求，我局提出xxx、xxx、xx、xxx、xx、xx、xx、xx等八名同志为中共xxx第x届委员会委员候选人预备人选（差额1名，差额比例为20%）。这8名委员人选，本届党委委员x名，占xx%；新提名的人选x名，占xx%。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx%；具有大专以上文化程度的x名，占xx%；妇女x名，占xx%；少数民族x名，占xx%。

党委书记、副书记候选人预备人选名单如下：

书记：xxx，男，汉族，xx岁，研究生学历，现任xxx党委书记、局长。

副书记：xxx，男，汉族，xx岁，大专文化，现任xxx党委委员、党委副书记兼局机关党总支书记。

二、根据县委批准，中共xxx纪律检查委员会由5名同志组成，按照差额不低于百分之十的要求，我局提出xx、xx、xxx、xxx、xx、xx等六名同志为中共绥中县农电局纪律检查委员会委员候选人预备人选（差额1名，差额比例20%）。这6名委员人选，本届纪委委员x名，占xx%；新提名的人选x名，占xx%。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx%；具有大专以上文化程度的x名，占xx%；妇女x名，占xx%。

纪委书记候选人预备人选名单如下：

书记：xx，男，汉族，xx岁，大专文化，现任xxx党委委员、党委副书记兼局机关党总支书记。

三、选举办法

中共xxx第x届委员会委员、纪律检查委员会委员由中共xxx第x次代表大会选举产生，“两委”委员候选人由前届党委提名，经民主协商向大会主席团推荐同意后，提交代表大会选举产生；进行选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的4/5，采用无记名投票方式进行差额选举；党委正副书记、纪委书记，分别经新一届党委和纪委的第一次全委会酝酿讨论后选举确定；党委和纪委的第一次全委会由大会主席团委托一位委员主持。党委书记、副书记和纪委书记实行等额选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。

当否,请批示。

附件：1、第x届党委委员候选人简介

2、纪律检查委员会委员候选人简介

候选人范文篇7

根据中共**市委《关于做好**市第十三届人民代表大会代表选举工作的通知》的有关要求，经县委研究，现就我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选有关事项通知如下：

一、推荐单位的划分

我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选推荐单位确定为17个，即：李俊镇党委、望洪镇党委、杨和镇党委、胜利乡党委、望远镇党委、闽宁镇党委、教体局党委、公安局党委(法、检两院及司法局)、农牧局党委、发改局党委、卫生局党委、机关工委(机关工委直属总支、支部代表推选工作委托县直机关工委负责)、供销社党委、杨和街道党工委、望远工业园党工委、紫荆花党委和伊品集团。

二、代表应具备的条件

**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选，必须坚决拥护中国共产党的领导，贯彻党的基本路线、方针和政策高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，在政治上思想上与党中央保持一致；忠于宪法和法律，与人民群众保持密切联系，努力为人民服务，在生产、工作和社会活动等方面做出显著成绩和贡献；热爱人民代表工作，能够积极代表和反映人民群众的意见和要求，有广泛的群众基础；有较强的事业心和责任感，有一定的参政议政能力，朝气蓬勃，开拓进取；有履行职责和义务的身体素质。对代表中的非公有制经济代表人士和个体经济代表人士，要侧重看其是否拥护党的领导和社会主义制度，是否爱国敬业、守法经营、关爱员工、依法纳税，从政治上而不是从经济实力上衡量其代表性。

三、推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选名额分配及构成

推荐人选中应有各级党政领导干部，也应有在工业、农业、财贸、科技、政法、教育、卫生、体育、文化艺术等各方面生产和工作一线的人选。派、无党派爱国人士、宗教界人士等也应有适当数量的人选。代表总数中，中共党员代表比例不超过65%，妇女代表所占比例不少于22%，要保证回族代表的名额。各推荐单位要严格按照名额分配表(附后)分配的名额进行酝酿推荐。推荐提名的**市第十三届人大代表人选，一般不与市政协委员交叉。根据市委有关要求，从有利于工作考虑，县委书记、人大主任(或常务副主任)、县长、组织部长和法检“两长”一般应提名为市人大代表候选人。

四、代表候选人初步人选酝酿推荐程序

1、提出候选人推荐人选意见。各推荐单位按照县委分配的候选人初步人选推荐名额，由各基层党支部进行推荐，基层党支部根据多数人的意见提出代表候选人推荐人选意见报推荐单位党(工)委，推荐单位党(工)委按照县委分配名额，根据多数党支部的意见对推荐的代表候选人推荐人选进行遴选后，提出推荐意见，并于11月1日下午5：00前报县委组织部。

2、提出候选人初步人选推荐名单。县委组织部将根据多数推荐单位党(工)的意见，按照市委分配名额的35%和结构要求，对候选人推荐人选进行遴选，确定候选人初步人选后，进一步征求基层党(工)委意见，然后根据征求到的意见，报县委研究同意后，按照30%的差额比例提出代表初步人选意见；在征求县委、县政府领导班子和人大、政府主要负责人意见后，向县委汇报，提出初步人选建议，并就建议名单与市委组织部、市人大代表联络与选举工作委员会沟通意见。确定的初步人选要进行全面考察。

候选人范文篇8

下面我讲三个方面的问题。

一、依法竞选，确保合法。

刚才，我们学习了中组部、国家民政部下发的“十个严禁”，这十个严禁，既是纪律，也是法律。是我们在座的每一位候选人都应当学习和掌握的基本知识。对于大家积极参选的热情我们是欢迎的，但是必须在法律、法规和纪律的框架下进行才是合法的，只有合法的才是有效的，否则的话我们的竞选就有可能是不合法的。十个严禁中的有些条款都是写入《刑法》的，我们必须严格遵守。

二、公平竞争，促进和谐。

这个问题我认有两个方面，一是我们各位候选人之间的公平竞争；一是我们的选举程序上公平竞争。我们各位候选人之间的公平竞争主要是指：各位候选人要通过宣传自己工作思路、工作设想和方式方法来改变我们现在的村容村貌、经济状况、发展思路等关系本村老百姓切身利益的大事、小事，进而赢广大选民的信任和支持；不能通过封官许愿、随意承诺、空头许诺来骗取选民的支持，更不能采取恐吓、威协、其它方式欺骗选民，也不能利用家族、宗族和不正当的派系影响和破坏选举，这些都是法律所不允许的，也是影响公平竞争的一个重要方面，希望各位候选人要认真把握。在选举程序上，我们将采取一切可能的办法来保障广大选民自由行使选举权和被选举权。在这个问题上各村党组织和村民选举委员会必须切实负起责任，认真组织好选举的每一个环节和每一个细节，所有工作人员必须严格按照规定的恪守中立，不允许任何人在操作过程中办事不公、执行不严，要确保选民独立划写选票；二是公平竞争也需要各位候选人的支持与配合，各位候选人的竞选活动只能在划票间五尺门外进行，不得在门前逗留，不得影响工作人员开展工作，不允许组织他人到别人的手中抢夺选票。今天在座的候选人中绝大多数都是共产党员，都是有理想、有素质、有觉悟的人，相信大家不会做出我们不希望看到的那种现象。努力营造一个和谐的、风清气正的换届环境。

三、端正心态，积极参选。

村民委员换届选举在风风雨雨中走过了二十一个春秋，今年已经是第八届了，也就是说村民委员会的换届选举已经不是什么新生事物，以后也还将要继续。只不过从法律程序到制度设计等方方面面都在不断成熟、不断完善。

端正心态首先要有一颗平常心。现在我们国家正处在社会转型、体制转轨的过程之中，社会经济的多元化让我们感到了社会各行各业都在向好的方面发展，为人民服务、为社会服务的渠道多而且宽，选上了村干部就意味着在未来的几年中要忠于职守、履行职责、踏实工作；选不上干村干部也照样可以报效祖国、奉献社会、建设家乡。所以说，选上了也不要得意忘形，没有选上也不要自报自弃，留得青山在，不怕没柴烧，说不定以后还会有机会。

端正心态其次要有一颗责任心。在座的各位候选人无论是自己的意愿，还是群众的意愿，今天当上了候选人，就说明我们是热爱自己的家乡、热爱自己的选民的，都有责任、有义务支持新一届村委会的工作，不要辜负家乡父老的期望和重托，积极为建设家乡、发展家乡添砖加瓦、多做贡献。

端正心态再次要有一颗爱心。我们候选人的每一票都是我们本村选民的选择，无论如何，我们都没有权利去指责他们，我们能做的只能是检讨自己，也许我们还有做的不好的地方，还有需要努力的地方，只有我们去热爱选民，选民才会给我们爱。同时，我们各位候选人之间不是亲就是友，也许还是好朋友，切不可因为一次换届选举让我们失去了原本的和谐气氛。“做官一时，做人一世”。

候选人范文篇9

省直机关和中央驻长各单位机关党委（直属党总支部、党委办、党群工作部）及省直所辖全国、省级和省直机关文明（标兵）单位：

今年7月，中央文明办、全国总工会、共青团中央、全国妇联决定在第五个“公民道德宣传日”表彰五类50个（每类10个）全国道德模范，即：“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“敬业奉献模范”和“孝老爱亲模范”。为做好候选人推荐投票工作，根据省组委会要求，现将有关事项通知如下：

一、各单位要组织干部职工认真做好全国道德模范候选人推荐投票工作。全国活动组委会将于8月30日至9月3日在《人民日报》、《光明日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《中国妇女报》等媒体和人民网、新华网、光明网、央视国际、中国文明网等主要网站刊载正式候选人基本情况和主要事迹，面向全国公示，接受社会监督，并进行公众投票。**省活动组委会从全省推荐的167名候选人对象中评选出10名候选人上报全国活动组委会参加全国投票评选。公众通过填写报纸刊登的“全国道德模范”选票或在相关网站上投票评选，截止日期为9月12日。我省从8月30日开始，红网、**在线、**青年在线、**妇女在线、女性在线等网站将及时链接中央投票平台，以方便干部职工投票。各单位据此要充分发动全体干部职工参与全国道德模范候选人推荐投票工作（有关报纸刊登的选票均可复印，也可上网按要求投票）。有条件的单位，可组织干部职工集中投票。投票工作必须在9月12日之前完成，否则无效。

二、领导要高度重视，认真抓好候选人投票工作。全国道德模范评选活动是一次通过群众参与和推荐，广泛开展学习道德建设先进典型，加强公民道德建设的重要途径,是集中宣传社会公德、倡导良好社会风气、进行公共文明教育的重要载体。通过评选活动,可以充分发挥出社会公德楷模的示范引领作用,推动全社会形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。各单位要把这次推荐投票工作作为组织干部职工认真学习报纸上刊登的全国道德模范候选人的主要先进事迹，加强公民道德建设，学先进、树新风的过程，以组织投票活动为契机，营造省直机关学楷模、知荣辱、促和谐的浓厚氛围，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

三、各单位的推荐投票工作情况请及时电话或电传告知工委宣传部（电话：221****268****；传真268****）。

候选人范文篇10

党的**届六中全会决定，中国共产党第十七次全国代表大会于**年下半年在北京召开。按照中央统一部署要求，11月20日，省委下发了《关于酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人的通知》（赣发电[2006]5号），并在南昌召开了部署酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人工作会议。12月22日，赣州市委召开了酝酿推荐江西省出席十七大代表候选人工作会议，各县（市、区）组织部长、组织科长，以及赣州市直、驻市有关单位党组织负责人出席了会议，会上，赣州市委常委、组织部长陈春明同志传达了省委关于酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人工作会议精神，并就赣州市如何做好酝酿推荐我省出席十七大代表候选人工作进行了全面部署。下面，我根据中央、省委和赣州市委的要求，就如何做好我市酝酿推荐十七大代表候选人有关工作讲几点意见。

一、充分认识做好酝酿推荐十七大代表候选人工作的重要意义

党的第十七次全国代表大会，是在我国经济社会发展进入关键时期召开的一次重要会议，是全党、全国各族人民政治生活中的一件大事，对于我们紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，继续坚定不移地贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，加强党的执政能力和先进性建设，构建社会主义和谐社会，团结带领全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。认真做好十七大代表的推选工作，是开好十七大的重要基础，只有把各条战线、各方面的最优秀的党员代表推选出来，开好十七大才有基本保证，同时，十七大代表的推选工作是对广大党员进行党性教育和民主集中制教育的重要实践活动，对于巩固和扩大先进性教育活动成果，加强党的执政能力和先进性建设具有重要意义。各级党组织一定要着眼大局、明确责任，充分认识做好十七大代表推选工作的重大意义，切实增强做好十七大代表候选人酝酿推荐工作的政治责任感和历史使命感。

二、严格掌握代表条件和名额分配原则

中央要求，党的十七大代表应当是共产党员中的优秀分子。我们在酝酿推荐工作中，一定要按照中央提出的代表条件，既要看工作表现、议事能力，更要从以下四个方面认真把好思想政治素质关，坚持好中选优，确保本单位酝酿、推荐的代表候选人符合条件、群众公认，决不能选政治素质不好或不廉洁的人当代表。一是看能否努力用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导行动，认真贯彻落实科学发展观；二是看能否坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉与以同志为总书记的党中央保持高度一致，讲政治，顾大局，立场坚定，明辨是非，在关键时刻经得起考验；三是看能否带头实践社会主义荣辱观，爱岗敬业，在本职工作中做出显著成绩，有良好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，公道正派，清正廉洁，道德品质好，按照党员标准严格要求自己；四是看是否密切联系群众，受到群众拥护，有较强的议事能力，积极并如实反映党员和人民群众的意见和要求，正确行使自己的民主权利，忠实履行代表的职责。对领导干部，尤其要看是否树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，勤政为民，真抓实干，政绩突出，受到群众的拥护。对生产和工作一线的党员，要重点看是否在工作岗位上充分发挥先锋模范作用，做出了突出的成绩。当前，要特别注意看其学习贯彻《文选》和党的**大以来以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的态度和行动，能不能认真学习领会其中的重要精神和观点，能不能把理论和实际结合起来，把思想和行动统一起来，并贯彻落实到实践中去，为纵深推进我市“一个中心、四个打造”发展战略建功立业。

中央分配我省十七大代表名额为40名。按代表候选人数应多于中央分配给我省代表名额15%的要求，我省共产生代表候选人为47名（其中不包括中央提名的人选）。省委要求，基层单位酝酿提名候选人可少于47名，但一般不超过47名。具体构成比例是：党员领导干部不超过70%，即不超过32名；生产和工作一线的党员不少于30%，即不少于15名；女党员比例高于我省女党员占党员总数的比例，不少于16%，即不少于8名；代表中要有少数民族党员；55岁以下的党员不少于50%，即不少于24名。各基层党组织推荐提名代表候选人初步人选时就要考虑周全。

在这里需说明的是，党代表中所指的党员领导干部，主要是指县以上党政领导干部，省以上党政机关厅局以上领导干部，大型企事业单位领导人员；生产和工作一线的党员，主要是指直接从事生产、科研、教学等工作的党员，也包括农村基层干部，中小企事业单位的领导人员和大型企事业单位的中层人员，地市以上党政领导机关的处以下干部。既担任领导职务又从事科研、教学工作的专家、学者可作为一线代表。

为保证代表候选人构成的广泛性，除了要注意上述代表候选人的构成比例外，还要注意代表候选人的区域性、层次和行业、战线分布，尽可能做到经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育等各个方面，省、设区市、县（市、区）、乡镇、机关、企事业单位等各个层次都有代表候选人。生产和工作一线的代表，要尽量推选劳动模范、先进生产工作者、有贡献的专家学者、英模人物。另外，按照中央要求，提名省委、省政府领导干部为代表候选人应主要根据工作需要，名额不宜过多。

三、明确代表候选人的产生程序和办法

根据赣州市委的部署要求，我市酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人工作分三个阶段进行:

第一个阶段，传达部署（24日-25日）。召开全市酝酿推荐十七大代表候选人工作会议，组织各党（工）委传达赣州市酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人工作会议精神，对我市酝酿推荐十七大党代表的推选工作进行安排部署。

第二个阶段，推荐提名（26日-27日）。酝酿推荐十七大代表候选人，采取全额推荐（即酝酿推荐47名，基层单位可少于47名，但不超过47名）的办法进行。从每一个基层支部起，自下而上推荐，自上而下协商，广泛听取方方面面的意见，上下结合，反复酝酿。具体步骤为“三上三下”：

各支部召开党员大会对代表候选人初步人选进行酝酿提名，根据多数党员的意见提出候选人初步人选，各支部候选人初步人选名单在征求党员意见后上报各党（工）委；各党（工）委根据多数党支部（总支）意见对初步人选进行遴选，并在征求党支部和党员意见之后将酝酿推荐名单上报市委组织部组织科；市委组织部在12月27日晚汇总各党（工）委上报的酝酿推荐人选名单，根据多数基层党委的意见，对人选进行遴选，提出我市酝酿推荐名单。市委在12月28日召开全委会讨论通过我市酝酿推荐名单，我市酝酿推荐名单于12月29日征求各党（工）委意见后上报赣州市委组织部。

第三个阶段，确定人选。**年1月5日前，赣州市委组织部汇总各单位酝酿推荐十七大代表候选人名单报赣州市委。赣州市委于**年1月10日左右，召开市委常委会、市委全委会研究确定推荐人选。名单确定后，再返回到各县(市、区)委征求意见，然后将酝酿推荐情况报告、《江西省出席党的十七大代表候选人酝酿推荐名单汇总表》于**年1月20日报省委组织部。

四、切实加强对代表候选人酝酿推荐工作的组织领导

酝酿推荐十七大代表候选人工作时间紧、任务重、要求高，政治性和政策性都很强。全市各级党组织一定要高度重视，把这项工作当作一件大事来抓，加强领导，精心组织，确保本推荐单位严格按照省委、赣州市委和市委的要求圆满完成酝酿推荐工作。

一要认真抓好组织落实。要充分领会好中央、省委和赣州市委的精神，认真负责、周密部署，把工作做深、做细、做扎实。各党（工）委书记要亲自抓，要切实负起第一责任人的责任，组织委员要负起具体责任人的责任，具体抓好候选人酝酿推荐工作，确保我市代表酝酿推荐工作有条不紊地进行。

二要加强思想政治工作。在酝酿推荐过程中，一方面要充分做好宣传发动工作，通过各种途径、采取各种方法尽量使每个基层党组织和党员都能参与十七大代表候选人的推荐提名工作，行使好民主权利。另一方面要发挥党的思想政治工作的优势，围绕酝酿、推荐工作中可能出现的问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好。把广大党员的思想统一到中央、省委和赣州市委的有关精神上来。

三要坚决防止不正之风。推荐十七大代表，是一项十分严肃的政治任务，必须严格按照中央提出的代表条件和规定的代表产生程序进行。如果在代表的推荐过程中出现不正之风，将严重影响党的威信，破坏党的形象。对此，各级党组织必须引起高度重视。要采取切实措施，完善制度，加强监督。对代表推荐过程中出现的各种违规违纪行为，一经发现，就要严肃查处。