核算员范文10篇

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会，今天，我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘核算员的职位，希望得到大家的支持。

我，，于年六月份毕业于职业技术学院会计电算化专业，从05年开始就一直学习会计，期间在北京吉昌记账公司实习。多年的会计专业学习和实践，让我养成了谨慎、认真的工作作风。因此在核算岗位，我认为我是称职的。

竞争是残酷的，但也是企业发展所必须的，没有竞争机制，就没有进步的原动力，也没有那么大的推动力加快企业的发展，建立竞争机制是企业发展的必由之路。我们核算也是一样，不在内部建立竞争激励机制，企业没有竞争能力，又怎么能闯市场同其他企业竞争呢？作为一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，一旦落聘，就只有加强学习，踏踏实实地从头做起，用知识武装自己的头脑，在工作中提高自己，争取下次的机会。但如果能够受聘核算岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去，用行动实践自己做一名合格核算员的志愿。

核算员是我公司的一个重要组成部分，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，也必将有我自己的工作思路：

首先，要提升业务素质，提高业务水平。努力学习有关核算方面的内容，掌握核算员有关的业务知识，熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站帐务管理制度，规范操作，按章办事。加油站现金、票证的结算工作做到日清月结，及时填报各种报表，正确反映商品流转情况，做到帐帐相符，帐实相符。

200*即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。

编者按：今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平。此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。本人具有会计专业资格证书、会计证、普一级珠算技术等级证书、财会人员计算机合格证书等会计人员必备的条件。本人听从党的召唤与安排，身体健康，工作刻苦努力，任劳任怨，具备竞聘决算会计岗位的条件。如果能够受聘财务室决算会计岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去。我将从以下几方面完善自己的工作：及时、准确、完整地编报铁路运输企业运输业务决算报告。加强财务基础工作，处理每一项业务都完全按照《会计基础工作规范》的要求办理。继续认真学习、深刻地领悟会计理论。积极主动地协调各专业会计的工作。

各位领导：

您们好!

我现任的岗位是财务室决算会计员，九五年七月七日我毕业于****铁路经济学校铁道财会专业，后参加自学考试取得北方交大铁道财会大专毕业证书。九五年七月二十一日正式分配到我段财务室见习，在头半年的见习期间过一个月的出纳员，而后负责办理出售公有住房业务，由于工作中认真刻苦，并具有创新意识，九五年十二月，被财务室安排到决算会计岗位，九六年八月见习期满，被聘为财务室会计员，任决算会计员至今，今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。

决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平，不仅要精通自己职责范围内的各项业务，还要对各个岗位的工作内容有全面深入的了解，此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。决算会计岗位不仅是核算的岗位，又兼有管理的职能，难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。

决算会计员主要负责全段的货币资金核算，也就是现金及银行存款收支的核算和财务微机及网络的管理与维护，管理会计核算科目，审核各专业会计员编制的记帐凭证，登记帐簿，编制运输业务决算报告。其中蕴含着的大量繁索复杂的工作内容，单就现金报销就既需要掌握国家的法律法规，又要掌握分局、段对各项费用报销的政策，既要审核报销的原始凭证的真实性、合理性、合法性，又要审核单据是否经过各级领导的审批，既要保护单位利益，又不能使职工个人利益受到损失，更不要说货币资金核算还有大量的现金收付款、银行收付款业务，决算会计员编制的凭证占财务室记帐凭证总数的一半以上。工作量之大，的确需要决算会计有较高的业务素质，必须熟悉法规，依法办事，客观公正，热心服务，吃苦耐劳。但是如果要做一个合格的会计员仅靠工作的热心、端正的态度、吃苦的精神是远远不够的，最重要的是胜任本职工作的能力，在这任务繁重的岗位上，不具有丰富的会计知识，没有对财务核算体系的深刻理解，不能熟练地使用和管理计算机及网络，是绝不能胜任此岗位的。我在走出吉林经济学校的大门之时就立志做一名让领导放心、合格的会计员，出校门后始终没有放弃学习，认真在实践中学习会计理论、电子计算机技术，不断地充实自己，使自己能够跟得上时代的飞速发展，跟得上铁路财务改革前进的步伐。从任决算会计员以来先后迎接了国家税收财务物价大检查检查组、路局财务处、路局会计师事务所、路局查帐中心、分局财务分处、审计分处、市税务局及各种专项的大检查和调查，均顺利过关，没有在任职范围内出现问题，办理的各种报销业务没有让集体受到任何损失，也没有让任何人利益受损失回来投诉，所管理的微机及财务室局域网，运行始终安全、稳定，没有一次因病毒侵入导致系统崩溃，影响财务工作的正常进行，正确及时地编报各月、季、年度运输业务决算报告，协助主任完成各季、年度的经济活动分析。在很好地完成本职工作的同时，注重利用计算机来提高工作的质量和效率，独立设计开发了工资核算微机管理系统，在我段实际应用了两年时间，系统没有出现任何问题，并为固定资产会计、工资会计建立了核算系统，设置运行参数，维护核算软件，随时解决操作中出现的各种问题，弥补程序设计的缺陷，同时还为多经、工会技协、建筑安装工程处的手工核算帐建立了电算化核算系统，使这几家终于甩掉了手工作业，实现了多年以来会计电算化的梦想。

2011年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

2011年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。3、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作，年初按项目、部门对收入、成本制定并下达了相关预算。在以后的工作中，根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定、对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转、每月参与财务报表的编制、积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据、制定了各经营服务部支出专户管理的规定，完善了货币资金管理、树立很好的服务意识、正确计算营业税款及个人所得税、加强与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导、加强对营业收入款项的有效监控，加快资金的回收、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、利用科学先进的工作方法，熟练地操作电脑，让他们从繁重的手工操作中解脱出来，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、以身作则，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务、转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

**即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将**的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

**1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作、四月，根据省公司有关文件精神，制定了各经营服务部支出专户管理的规定、树立很好的服务意识，对各经营服务部核算室提出的问题总是进行快速反应、解决、首先在短时间内熟悉了业务，然后制定、理顺了营业款结算、分销结算、备用金报销、发票管理等流程、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、在人员偏紧的情况下，培训核算员充分地利用科学先进的工作方法、在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者、深入经营一线，全面了解营业厅、各专业室及各分销商的运作，转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

200*年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

一、医院财务人员有核算型向管理型的转化中存在的问题

（一）医院管理层的营运观念有待改进。现行多数大中型公立医院的管理层人员均为医疗业务精英出身，对医疗、临床、科研等业务认知透彻，但是对财务分析、绩效管理等方面存在短板，容易忽视财务运营管理所能给医院经营管理带来的正效应。在一定程度上，财务管理人才不到位、财务管理理念的陈旧、财务整改经费不足———这种“重医疗而轻管理”的运营理念，限制了财务人员的转型发展。（二）管理会计信息化系统建设尚处于初级阶段。在我院现行管理流程下，存在多个信息系统并存的方式。如门诊住院收费使用HIS系统，预算管理单独使用预算管理系统、科研经费管理使用科研经费管理系统、绩效管理使用现金分配系统、财务核算使用金算盘财务软件等，多种会计信息系统的并行，且各种软件之间不能形成端口对接，.数据口径的不一致，重复的数据录入，大大降低了财务人员的核算效率，也不利于各种数据的采集，影响数据分析的效果。另外，管理会计信息系统的建设成本较高、人员投入力度不足、第三方软件商良莠不齐，也成为财务人员向管理型转化的绊脚石。（三）财务人员组织机构有待调整。现行多数公立医院财务处下设“门诊收费组”“住院结算组”“会计核算组”，工作核心内容以“收费、报销、记账、定期报表”等为主，这种工作重复性高、较为单调的工作，只能够如实反映医院实际的运营情况，却无法为医院创造经济价值。而对于预算编制、控制、执行、考核，医院资金的使用运营，财务数据的采集、调研，数据的深入分析报告撰写等财务管理工作，多数由财务核算人员兼职完成。没有设立独立的财务管理组，缺少专职的财务数据采集、财务数据分析人员，数据分析报告的机械性、业余性直接削弱了财务管理对经营决策正确导向的力度。（四）财务人员的专业素质有待提高。财务人员流动性差、专业技术水平不高是我国大中型公立医院普遍存在的问题。一直以来日常业务工作承袭的是“传、帮、带”工作流程陈旧，工作技能单一，缺少创新思维且管理工作多为被动。财务人员老龄化，各种会计信息化系统的应用难以推进；每年的会计基础工作培训浮于形式，很难提高人员素质；数据的分析、财务管理理念专业化培训的短缺等一系列问题，都使人员转型的根基不足。

二、针对上述问题的几点建议

（一）加强政府在医疗体制改革中的主导地位，更新优化医院管理层的观念。医院管理层对财务管理的忽视是影响财务人员转型的首要障碍，要清除这一障碍，应从医院上级医管局层面着手为医院管理层选拔医院财经管理的高层次人才，为医院注入先进的，适应时展的新型财务管理理念。更新陈旧的管理制度，优化财务流程，注重财务人才队伍的建设，引入高科技的管理信息化会计系统。从管理层的层面更新管理理念，实行院长领导下的总会计师负责制的财务管理体系，“统一领导、集中管理”，重视财务人员由核算型向管理型转型，才能使财务人员顺利的转型发展。（二）构建管理会计信息化框架，为财务人员转型提供信息化技术层面的支持。管理会计信息化可以实现信息行业与管理会计领域的融合，它不仅仅是将现代化技术用于管理会计的领域，提高计算准确度，更是能形成一个全新的医院内外信息整合路径，可以为管理层制定战略决策提供帮助。构建较为完善的管理会计信息化框架式保证管理会计工作顺利开展的重要前提，也是医院实现管理环节高效完善的基本条件。医院管理层应加大对管理信息系统的开发力度，对经费及人员方面予以大力支持。管理会计信息化框架主要由6个子系统构成，分别是财务管理系统、会计决策支持系统、全面预算系统、成本系统、存货控制系统以及业绩评价系统。各子系统之间，相互协调，数据共享，不仅能提高现有业务的工作效率，更能从业务层面深入挖掘数据，为决策层面提供重要的支撑。（三）调整组织机构，设立财务管理组。随着信息化技术的推进，传统的重复烦琐报销、记账工作可以大部分交给电脑去做，大大提高了原有核算人员的工作效率，并减轻了其工作负担。因此在原有人员定额的条件下，可将财务核算人员重新调配，分为三组：会计核算组、财务管理组、物价收费管理组。其中，会计核算部主要负责医院日常经济业务事项，包括：日常业务的审核、支付、记账、编制财务报表等。注重完善其财务职能，强化核算项目辅助账管理，使核算数据精细化，为医院管理者提供翔实的决策依据。财务管理组，主要负责制定财务管理的各项规章制度及管理办法，规范财务管理与核算的业务流程，负责编制、执行、控制、分析，促进医院资金计划使用；参与医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核，负责医院资金筹集方案的制定和资金使用情况分析，负责医院财务分析报告的撰写等。物价收费管理组，主要负责门诊、住院收入的稽核，医疗收费价格管理，强化收费报表稽核、预交金的管理、医疗欠费的管理、医保回款的管理、出院病人医药费稽核等。（四）提高财务人员专业素质，加大专业技术培训力度，执行考评与绩效结合制度。大力提高财务人员的专业素质，是加快人员转型的根本。长期以来，财务人员属于埋头苦干型的工作群体，一直处于被动学习、被动改变的状态。缺乏专业知识更新的培训、缺少与医疗同行业相互学习的渠道、缺乏运用先进技术更新工作流程的动力等，这些都促使财务人员进步转型的速度放缓。基于此现状，医院管理层应：1.定期组织财务专业培训班，请专业人士或领导人员开展讲座，增加财务人员的新知，为财务人员灌输新的财务管理理念；组织专业素质较好人员到先进的综合性医院学习，开阔视野，培养思路。2.制定轮岗制度，轮岗制度有利于财务人员到新的岗位学习新知，避免埋头苦干，拓展新工作思路，优化工作流程。3.建立考评制度，并与绩效工资相结合。考评制度的建立，有利于激励财务人员主动追求学习新知，积极进取，甩掉“干多干少、干好干坏一个样”的陋习，也可在一定程度上为新生力量提供一个发展的舞台。4.重视人员选拔，提高新进人员门槛，建立合理化梯次财务队伍结构。

财务人员的转型并非一朝一夕，瓦解旧的理念转换新思维模式，是一个较为漫长的过程。但是财务人员转型是时代进步、医院发展的必然趋势，作为医院管理层应重视财务管理给医院运营带来的正效应，大力支持财务人员向管理型转型发展，加大财务管理信息系统开发的经费和人员投入力度，适时调整人员配置，优化组织机构结构，注重财务人才队伍建设，提高专业素质。相信通过各方的努力，多管齐下，建立管理型为核心的财务人才队伍，为医院的现代运营管理提供正效应是指日可待的。

参考文献：

1会计核算运行中存在的问题

1.1会计核算的理论与实际工作存在一定的差异

在进行会计集中核算的时候，核算的工作人员都是要求掌握必要的技能，而且在操作水平上也是有一定要求的。但是在实际的工作中，会计核算人员的素质经常是良莠不齐的，核算人员在工作方面表现出来的能力也是不同的，集中核算的会计人员通常都是从下属单位中调过来的，有些人员是通过社会招聘来的，在进行核算的时候，很多的人员对核算单位的情况根本就不了解，这样就非常容易出现核算的过程中发生错误。在集中核算的时候，在理论上各个核算单位在经济业务上应该是相同或者是相近的，但是，在实际的工作中，各个单位在经济业务上是存在着很大的差别的，这样就给会计集中核算带来了很大的困难。在进行集中核算的时候，一定要保证所有的工作都是在非常严谨的情况下完成的，而且在核算的时候一定要做到认真负责。会计集中核算要求会计核算人员一定要对核算单位的情况进行了解，这样可以更好的对核算单位进行核算，对实际的情况进行了解，核算人员在核算的时候就可以最大程度的客服主观性，从核算单位的实际情况出发，这样也就从另一个方面对核算人员的素质进行要求，核算人员的自身素质对会计信息的真实性影响是非常大的。

1.2权利与责任不能互相统一

在会计核算模式下，经常会出现同一项经济业务分别属于不同的部门，在资金进行调度的时候可以进行集中的核算，但是在资金的使用过程中经常会出现多个部门对同一项资金进行处理，而且很多的部门在关系上都是平级的，不存在任何的隶属关系，这种调动资金和使用资金的情况在企业的生产经营过程中是存在很大的弊端的。资金的调动和资金的使用分别进行不同的核算，会使得经济的决策及审核不能同时进行，经济的决策是要有一定的基础才能够进行的，但是对经济活动的审核不能及时来进行，这样对经济决策的制定有很大的影响。资金的审核和资金的使用单位出现分离的情况，会导致会计在核算的时候出现不准确的情况，使会计核算的功能很难起到效果。在对资金进行使用的时候，是在不同的部门中的，这样就会使得资金在运动的时候责任很难划分清楚，资金的使用方对资金的使用经常会出现责任和权利不对等的情况。资金的使用者和会计核算在行政管理方面是相互独立的，这样就会导致在核算的时候出现权利责任不清的情况，当出现重大的经济责任的时候，会引起很大的麻烦。在资金的调动和使用的时候一定要对责任和权利进行很好的控制，使得会计核算的时候，可以不影响正常的集中核算。

1.3会计人员深入实践的程度受到了限制

一、煤炭企业会计成本核算的价值

煤炭企业进行会计成本核算工作最重要的价值就是降低企业的成本，这对每一个企业来说都十分重要。首先，降低企业的生产成本，才能降低煤炭价格，使企业更具竞争力。在市场经济体制下，竞争压力十分大，而提高产品的竞争力是每一个企业都必须要做的，因此，可以实施会计成本核算工作以降低煤炭企业生产成本。其次，企业降低生产成本，可以促使煤炭资源开发新技术的研发。煤炭企业要想保持一定的竞争优势，需要不断更新煤炭的开采技术，以创新技术对煤炭进行有效开采，进而促进煤炭企业占据更多的市场份额，从而为企业发展提供不竭的动力。

二、煤炭企业会计成本核算的桎梏

1.会计成本核算工作的主体过于单一。目前，我国煤炭企业的会计成本核算工作主体过于单一，极易导致核算的内容不全面，从而使会计成本核算不能充分发挥有效作用。企业进行会计成本核算有利于促进企业的更好发展，而核算主体较为单一化，则会影响核算数据的有效性，进而不能为企业提供更为有效的解决问题的方法，也会为企业增加许多不必要的问题和提高企业隐患发生的几率。会计成本核算工作是企业会计工作的关键，而核算工作不能做到有效性，则会给企业的会计工作带去极大的不便，不利于企业更好的进行经济管理，也容易给企业造成不必要的负面影响。2.会计成本核算工作的内容较为复杂。我国煤炭企业多为大中型企业，进而使企业更为复杂，而有待进行会计成本核算的数据信息等较为复杂。因此，给会计工作人员的工作增加了较大的难度。首先，企业会计人员的工作量加大，煤炭企业长期运行过程中，会产生大量复杂的数据，而进行会计成本核算，则需要对所有数据进行有效分析，所以加大了企业会计成本核算人员的工作量。其次，会计成本核算工作人员的工作容易受到外界的干扰，进而使工作人员的核算工作需要反复进行，不仅浪费工作人员的时间，而且也不利于我国企业会计成本核算工作实现简洁性和高效性。3.会计成本核算工作的内容较为片面。煤炭企业结构较为复杂，所以对其进行成本核算工作时更应该注重内容的全面性，然而，目前我国的煤炭企业进行成本核算的内容较为片面。影响我国煤炭企业会计成本核算工作的因素有许多，所以在煤炭企业进行核算工作时，要注重对方方面面影响因素的考虑，如果企业在进行会计成本核算工作时不能充分考虑到全面的内容，则难以保证企业会计工作和经济管理工作的效率及质量。煤炭企业的结构虽然比较复杂，要想做到核算工作的全面性具有一定的难度，但是只要会计工作人员对企业有全面的认识，则较为容易将成本核算工作进行得更为有效。4.煤炭企业缺乏会计成本核算意识。煤炭企业的会计人员缺乏成本核算意识，则会为企业引发较多的问题，而且企业的会计成本核算工作对企业具有较大的影响，所以会使企业所面临的问题更为复杂和难以解决，严重影响到企业的会计工作和经济管理。目前，我国煤炭企业中，较多的会计人员对会计成本核算工作都不重视，从而导致企业不能更好的把握核算工作内容，也不利于企业降低生产成本和经营管理成本，更会给煤炭企业加重不必要的负担。此外，企业缺乏会计成本核算意识，不利于企业文化的建设，进而影响到企业员工的道德水准，因此，企业不能更好的实现发展目标。

三、煤炭企业会计成本核算的突破

1.完善煤炭企业会计成本核算工作的主体。随着我国经济的快速发展，煤炭企业的规模迅速壮大，所以，煤炭企业面临的竞争越来越激烈，而企业要想在竞争中脱颖而出，需要更好的进行会计成本核算工作，从而增强企业的竞争实力。我国煤炭企业在进行会计成本核算工作时，其主体过于单一，因而需要企业丰富核算的主客体，以确保核算更具有效性。首先，煤炭企业应该采取放权的对策，将会计成本核算工作放在适合核算的部门进行，不仅可以降低企业整体的核算成本和核算难度，而且可以促使下属单位充分发挥其积极性。其次，丰富会计成本核算的内容，进行核算工作时，考虑到方方面面，从而确保核算工作的准确性和有效性。2.优化煤炭企业会计成本核算的过程。首先，煤炭企业进行会计成本核算工作时，要遵循系统性原则，确保核算内容的全面性，进而可以提高核算工作的有效性；其次，煤炭企业的会计成本核算工作要遵循科学性的原则，企业只有在科学的基础上实现核算工作，才能确保核算工作的有效，进而有利于促进企业的更好发展；最后，要明确会计成本核算的对象，尽可能的采取简单的措施和手段进行核算工作，既提高核算的有效性，又可以使会计成本核算工作充分发挥真正的价值。3.提高煤炭企业会计成本核算人员的素质。我国煤炭企业进行会计成本核算工作十分重要，对企业的发展有较大的影响，所以，如果企业能够进行有效的会计成本核算工作，那么就可以促进企业的更好发展，反之则不然。然而，企业要想做好会计成本核算工作，需要会计人员充分发挥其职业水准，因此，提高煤炭企业会计人员的素质，有利于促进我国煤炭企业的更好发展。首先，对会计成本核算人员进行专业的、系统的培训，不断提高会计人员的素质；其次，煤炭企业在吸纳人才阶段，不仅要注重应聘者的学历和专业，而且要注重应聘者的能力，进而确保企业吸纳的会计人员具有较高的专业素质。我国煤炭企业提高会计人员的素质，有利于促进企业决策和经营管理更加有效。

摘要：随着我国经济的不断发展，我国各个城市的建设在不断加快，公路桥梁则是城市建设重要部分之一，在公路桥梁施工的过程中，物资成本核算管理可以有效地提高公路桥梁建设的经济利益，降低施工成本，使公路桥梁建设的企业在市场上站稳脚步。本文就对我国的公路桥梁施工物资成本核算管理进行了探究，并结合现阶段公路桥梁施工物资成本核算管理的现状，阐述了成本控制的方法。

关键词：桥梁施工；物资成本；核算管理；控制方法

我国公路是主要的交通运输方式，公路桥梁的建设则是我国城市建设中的重点关注对象，公路建设的好坏会直接关系到我国人民生活的质量和国家经济发展。因此，我国公路桥梁在施工的过程中，应该将对于桥梁施工重要的物资成本核算管理进行严格的控制，以此来保证我国公路桥梁建设的施工质量与施工成本符合相关规定。

1公路桥梁施工物资成本核算管理的重要性

公路桥梁施工中的物资成本核算管理对于公路桥梁施工具有重要意义。完善公路桥梁施工物资成本核算管理对于公路桥梁施工具有以下三个方面的好处。第一方面是可以有效控制施工成本，保证公路桥梁施工企业最大化利益。第二方面是可以有效提高施工的管理水平，从而提高公路桥梁施工企业的整体竞争力，保证企业的能够在市场上站稳脚步。第三方面是可以提升施工管理人员的专业水平，保证公路桥梁施工企业的管理人员都具有较高的综合素质，提升企业管理人员的工作效率。

2公路桥梁施工物资成本核算管理的现状