核算员范文10篇

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会，今天，我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘核算员的职位，希望得到大家的支持。

我，，于年六月份毕业于职业技术学院会计电算化专业，从05年开始就一直学习会计，期间在北京吉昌记账公司实习。多年的会计专业学习和实践，让我养成了谨慎、认真的工作作风。因此在核算岗位，我认为我是称职的。

竞争是残酷的，但也是企业发展所必须的，没有竞争机制，就没有进步的原动力，也没有那么大的推动力加快企业的发展，建立竞争机制是企业发展的必由之路。我们核算也是一样，不在内部建立竞争激励机制，企业没有竞争能力，又怎么能闯市场同其他企业竞争呢？作为一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，一旦落聘，就只有加强学习，踏踏实实地从头做起，用知识武装自己的头脑，在工作中提高自己，争取下次的机会。但如果能够受聘核算岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去，用行动实践自己做一名合格核算员的志愿。

核算员是我公司的一个重要组成部分，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，也必将有我自己的工作思路：

首先，要提升业务素质，提高业务水平。努力学习有关核算方面的内容，掌握核算员有关的业务知识，熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站帐务管理制度，规范操作，按章办事。加油站现金、票证的结算工作做到日清月结，及时填报各种报表，正确反映商品流转情况，做到帐帐相符，帐实相符。

200*即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。

编者按：今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平。此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。本人具有会计专业资格证书、会计证、普一级珠算技术等级证书、财会人员计算机合格证书等会计人员必备的条件。本人听从党的召唤与安排，身体健康，工作刻苦努力，任劳任怨，具备竞聘决算会计岗位的条件。如果能够受聘财务室决算会计岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去。我将从以下几方面完善自己的工作：及时、准确、完整地编报铁路运输企业运输业务决算报告。加强财务基础工作，处理每一项业务都完全按照《会计基础工作规范》的要求办理。继续认真学习、深刻地领悟会计理论。积极主动地协调各专业会计的工作。

各位领导：

您们好!

我现任的岗位是财务室决算会计员，九五年七月七日我毕业于****铁路经济学校铁道财会专业，后参加自学考试取得北方交大铁道财会大专毕业证书。九五年七月二十一日正式分配到我段财务室见习，在头半年的见习期间过一个月的出纳员，而后负责办理出售公有住房业务，由于工作中认真刻苦，并具有创新意识，九五年十二月，被财务室安排到决算会计岗位，九六年八月见习期满，被聘为财务室会计员，任决算会计员至今，今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。

决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平，不仅要精通自己职责范围内的各项业务，还要对各个岗位的工作内容有全面深入的了解，此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。决算会计岗位不仅是核算的岗位，又兼有管理的职能，难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。

决算会计员主要负责全段的货币资金核算，也就是现金及银行存款收支的核算和财务微机及网络的管理与维护，管理会计核算科目，审核各专业会计员编制的记帐凭证，登记帐簿，编制运输业务决算报告。其中蕴含着的大量繁索复杂的工作内容，单就现金报销就既需要掌握国家的法律法规，又要掌握分局、段对各项费用报销的政策，既要审核报销的原始凭证的真实性、合理性、合法性，又要审核单据是否经过各级领导的审批，既要保护单位利益，又不能使职工个人利益受到损失，更不要说货币资金核算还有大量的现金收付款、银行收付款业务，决算会计员编制的凭证占财务室记帐凭证总数的一半以上。工作量之大，的确需要决算会计有较高的业务素质，必须熟悉法规，依法办事，客观公正，热心服务，吃苦耐劳。但是如果要做一个合格的会计员仅靠工作的热心、端正的态度、吃苦的精神是远远不够的，最重要的是胜任本职工作的能力，在这任务繁重的岗位上，不具有丰富的会计知识，没有对财务核算体系的深刻理解，不能熟练地使用和管理计算机及网络，是绝不能胜任此岗位的。我在走出吉林经济学校的大门之时就立志做一名让领导放心、合格的会计员，出校门后始终没有放弃学习，认真在实践中学习会计理论、电子计算机技术，不断地充实自己，使自己能够跟得上时代的飞速发展，跟得上铁路财务改革前进的步伐。从任决算会计员以来先后迎接了国家税收财务物价大检查检查组、路局财务处、路局会计师事务所、路局查帐中心、分局财务分处、审计分处、市税务局及各种专项的大检查和调查，均顺利过关，没有在任职范围内出现问题，办理的各种报销业务没有让集体受到任何损失，也没有让任何人利益受损失回来投诉，所管理的微机及财务室局域网，运行始终安全、稳定，没有一次因病毒侵入导致系统崩溃，影响财务工作的正常进行，正确及时地编报各月、季、年度运输业务决算报告，协助主任完成各季、年度的经济活动分析。在很好地完成本职工作的同时，注重利用计算机来提高工作的质量和效率，独立设计开发了工资核算微机管理系统，在我段实际应用了两年时间，系统没有出现任何问题，并为固定资产会计、工资会计建立了核算系统，设置运行参数，维护核算软件，随时解决操作中出现的各种问题，弥补程序设计的缺陷，同时还为多经、工会技协、建筑安装工程处的手工核算帐建立了电算化核算系统，使这几家终于甩掉了手工作业，实现了多年以来会计电算化的梦想。

2011年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

2011年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。3、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作，年初按项目、部门对收入、成本制定并下达了相关预算。在以后的工作中，根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定、对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转、每月参与财务报表的编制、积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据、制定了各经营服务部支出专户管理的规定，完善了货币资金管理、树立很好的服务意识、正确计算营业税款及个人所得税、加强与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导、加强对营业收入款项的有效监控，加快资金的回收、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、利用科学先进的工作方法，熟练地操作电脑，让他们从繁重的手工操作中解脱出来，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、以身作则，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务、转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

**即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将**的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

**1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作、四月，根据省公司有关文件精神，制定了各经营服务部支出专户管理的规定、树立很好的服务意识，对各经营服务部核算室提出的问题总是进行快速反应、解决、首先在短时间内熟悉了业务，然后制定、理顺了营业款结算、分销结算、备用金报销、发票管理等流程、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、在人员偏紧的情况下，培训核算员充分地利用科学先进的工作方法、在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者、深入经营一线，全面了解营业厅、各专业室及各分销商的运作，转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

200*年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

一、医院财务人员有核算型向管理型的转化中存在的问题

（一）医院管理层的营运观念有待改进。现行多数大中型公立医院的管理层人员均为医疗业务精英出身，对医疗、临床、科研等业务认知透彻，但是对财务分析、绩效管理等方面存在短板，容易忽视财务运营管理所能给医院经营管理带来的正效应。在一定程度上，财务管理人才不到位、财务管理理念的陈旧、财务整改经费不足———这种“重医疗而轻管理”的运营理念，限制了财务人员的转型发展。（二）管理会计信息化系统建设尚处于初级阶段。在我院现行管理流程下，存在多个信息系统并存的方式。如门诊住院收费使用HIS系统，预算管理单独使用预算管理系统、科研经费管理使用科研经费管理系统、绩效管理使用现金分配系统、财务核算使用金算盘财务软件等，多种会计信息系统的并行，且各种软件之间不能形成端口对接，.数据口径的不一致，重复的数据录入，大大降低了财务人员的核算效率，也不利于各种数据的采集，影响数据分析的效果。另外，管理会计信息系统的建设成本较高、人员投入力度不足、第三方软件商良莠不齐，也成为财务人员向管理型转化的绊脚石。（三）财务人员组织机构有待调整。现行多数公立医院财务处下设“门诊收费组”“住院结算组”“会计核算组”，工作核心内容以“收费、报销、记账、定期报表”等为主，这种工作重复性高、较为单调的工作，只能够如实反映医院实际的运营情况，却无法为医院创造经济价值。而对于预算编制、控制、执行、考核，医院资金的使用运营，财务数据的采集、调研，数据的深入分析报告撰写等财务管理工作，多数由财务核算人员兼职完成。没有设立独立的财务管理组，缺少专职的财务数据采集、财务数据分析人员，数据分析报告的机械性、业余性直接削弱了财务管理对经营决策正确导向的力度。（四）财务人员的专业素质有待提高。财务人员流动性差、专业技术水平不高是我国大中型公立医院普遍存在的问题。一直以来日常业务工作承袭的是“传、帮、带”工作流程陈旧，工作技能单一，缺少创新思维且管理工作多为被动。财务人员老龄化，各种会计信息化系统的应用难以推进；每年的会计基础工作培训浮于形式，很难提高人员素质；数据的分析、财务管理理念专业化培训的短缺等一系列问题，都使人员转型的根基不足。

二、针对上述问题的几点建议

（一）加强政府在医疗体制改革中的主导地位，更新优化医院管理层的观念。医院管理层对财务管理的忽视是影响财务人员转型的首要障碍，要清除这一障碍，应从医院上级医管局层面着手为医院管理层选拔医院财经管理的高层次人才，为医院注入先进的，适应时展的新型财务管理理念。更新陈旧的管理制度，优化财务流程，注重财务人才队伍的建设，引入高科技的管理信息化会计系统。从管理层的层面更新管理理念，实行院长领导下的总会计师负责制的财务管理体系，“统一领导、集中管理”，重视财务人员由核算型向管理型转型，才能使财务人员顺利的转型发展。（二）构建管理会计信息化框架，为财务人员转型提供信息化技术层面的支持。管理会计信息化可以实现信息行业与管理会计领域的融合，它不仅仅是将现代化技术用于管理会计的领域，提高计算准确度，更是能形成一个全新的医院内外信息整合路径，可以为管理层制定战略决策提供帮助。构建较为完善的管理会计信息化框架式保证管理会计工作顺利开展的重要前提，也是医院实现管理环节高效完善的基本条件。医院管理层应加大对管理信息系统的开发力度，对经费及人员方面予以大力支持。管理会计信息化框架主要由6个子系统构成，分别是财务管理系统、会计决策支持系统、全面预算系统、成本系统、存货控制系统以及业绩评价系统。各子系统之间，相互协调，数据共享，不仅能提高现有业务的工作效率，更能从业务层面深入挖掘数据，为决策层面提供重要的支撑。（三）调整组织机构，设立财务管理组。随着信息化技术的推进，传统的重复烦琐报销、记账工作可以大部分交给电脑去做，大大提高了原有核算人员的工作效率，并减轻了其工作负担。因此在原有人员定额的条件下，可将财务核算人员重新调配，分为三组：会计核算组、财务管理组、物价收费管理组。其中，会计核算部主要负责医院日常经济业务事项，包括：日常业务的审核、支付、记账、编制财务报表等。注重完善其财务职能，强化核算项目辅助账管理，使核算数据精细化，为医院管理者提供翔实的决策依据。财务管理组，主要负责制定财务管理的各项规章制度及管理办法，规范财务管理与核算的业务流程，负责编制、执行、控制、分析，促进医院资金计划使用；参与医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核，负责医院资金筹集方案的制定和资金使用情况分析，负责医院财务分析报告的撰写等。物价收费管理组，主要负责门诊、住院收入的稽核，医疗收费价格管理，强化收费报表稽核、预交金的管理、医疗欠费的管理、医保回款的管理、出院病人医药费稽核等。（四）提高财务人员专业素质，加大专业技术培训力度，执行考评与绩效结合制度。大力提高财务人员的专业素质，是加快人员转型的根本。长期以来，财务人员属于埋头苦干型的工作群体，一直处于被动学习、被动改变的状态。缺乏专业知识更新的培训、缺少与医疗同行业相互学习的渠道、缺乏运用先进技术更新工作流程的动力等，这些都促使财务人员进步转型的速度放缓。基于此现状，医院管理层应：1.定期组织财务专业培训班，请专业人士或领导人员开展讲座，增加财务人员的新知，为财务人员灌输新的财务管理理念；组织专业素质较好人员到先进的综合性医院学习，开阔视野，培养思路。2.制定轮岗制度，轮岗制度有利于财务人员到新的岗位学习新知，避免埋头苦干，拓展新工作思路，优化工作流程。3.建立考评制度，并与绩效工资相结合。考评制度的建立，有利于激励财务人员主动追求学习新知，积极进取，甩掉“干多干少、干好干坏一个样”的陋习，也可在一定程度上为新生力量提供一个发展的舞台。4.重视人员选拔，提高新进人员门槛，建立合理化梯次财务队伍结构。

财务人员的转型并非一朝一夕，瓦解旧的理念转换新思维模式，是一个较为漫长的过程。但是财务人员转型是时代进步、医院发展的必然趋势，作为医院管理层应重视财务管理给医院运营带来的正效应，大力支持财务人员向管理型转型发展，加大财务管理信息系统开发的经费和人员投入力度，适时调整人员配置，优化组织机构结构，注重财务人才队伍建设，提高专业素质。相信通过各方的努力，多管齐下，建立管理型为核心的财务人才队伍，为医院的现代运营管理提供正效应是指日可待的。

参考文献：

摘要：随着我国经济的发展和变化，我国国有企业会计核算工作在发展的过程中不断升级。新时代社会主义经济对于国有企业会计核算工作提出了新的要求。精细准确的会计核算工作才能够全面满足现代国有企业的发展需求，从而推动国有企业正常发展，为我国社会主义经济市场提供保障。目前，大多数国有企业对于企业内部的会计核算工作较为重视。但是，由于近些年来我国发展速度过于迅猛，在会计核算工作的过程中仍然暴露出了部分问题。为了加强我国国有企业的市场核心竞争力，提升国有企业的会计核算技术水平，国有企业的会计工作人员，就应该分析出会计核算工作当中的问题，制定有针对性的解决措施，让国有企业会计核算工作能够达到社会主义经济的需求，为我国国有企业的建设提供数据支持。

关键词：新形势；国有企业；会计核算；管理

一、加强国有企业会计核算管理工作的意义及重要性

（一）加强会计核算管理工作，提高工作效率

国有企业在不断发展的过程中，会计核算水平也在逐渐提升，对于国有企业内部的各个部门进行财务管控财务数据管理都有着重要意义，可大大提升各部门财务工作的效率。因此，国有企业的管理人员要将会计核算工作大力推进到各个部门的财务管理工作当中去。另外，要加强各个部门的会计核算工作，从而为各个部门的财务管理工作提供更准确、精细的保障。通过对各个部门的会计核算财务管理工作，可有效提升企业的整体经济效益，加强企业的整体财务项目管控能力，进而提升企业的行业竞争能力。通过在各个部门建立健全会计核算的财务管理工作，可有效加强各个部门之间的财务汇报及时性，以此来对各个部门的财务账目实现强化管理工作，提高各个部门的账目利用率，保障企业内部的信息流通高效性，实现企业各个部门之间的账目财务信息交流和共享，以便于日后企业管理部门在会计核算账目查询的过程中具有良好的数据参考。

（二）助力国有企业全面推进预算管理

摘　要：随着我国社会经济的不断发展，企业对会计工作的要求越来越高，而会计核算作为会计工作的一部分，对其进行优化与完善具有十分重要的意义。本文阐述了企业会计核算的必要性，分析企业会计核算中存在的问题，并结合笔者多年工作经验，就企业会计核算的完善提出建议，以供参考。

关键词：企业；会计核算；加强内部监管；信息化管理

企业的财务管理工作与会计工作联系十分密切，科学有效的会计工作能保证企业资金的合理使用，优化企业的资源配置，对企业的发展有着十分重要的意义。而在会计工作中，会计核算工作又占据了十分重要的地位，其是保证企业信息准确性与真实性的重要手段，也是强化企业管理的有效途径，能为企业决策者提供可靠的信息支持，进而保证决策的正确性。然而，随着改革开放的不断深入，我国社会经济得以迅速发展，传统的会计核算观念已不适应现代企业会计工作的需求，但目前，我国许多企业的会计核算人员并没有及时转变观念，在实际工作中存在不同程度的问题，对企业的长期发展造成了严重影响。因此，针对会计核算中存在的问题，企业必须积极采取相应措施，完善企业会计核算工作，提高会计核算质量，促进企业发展。

一、企业会计核算的必要性

首先，企业会计核算是企业及时发现可能存在的问题的重要途径，对企业经营管理水平的提升具有重要作用。通过会计核算工作，企业能实现对企业相对分散的信息资料的整理与汇总，其中包括会计凭证、账簿中的资料，并对资料反映出的企业经营业务状况进行有效监管，实现企业经营管理水平的提高，同时也为企业的稳定持续发展提供强有力的保障。此外，债权人、股东、投资人及相关国家职能部门能通过企业会计核算获取会计资料，进而为信息使用者提供真实可靠的信息资料，对企业经营活动进行分析、监督以及掌控，并且能及时发现问题并解决问题。其次，企业会计核算对企业内部核算责任体系的建设具有十分重要的意义。该体系主要是由企业经营者责任、企业部门责任人的相关责任以及企业会计人员的责任等三方面构成。企业经营者责任指的是企业中产品质量的主要责任应由企业经营者承担，如此一来，企业经营者就必须确保会计信息的真实性，为会计人员的工作开展提供充分的依据；企业部门责任人的相关责任主要是指会计核算的领导、监督以及管理应由企业财务部门的负责人实施，对违法事项的处理其有权利阻止与拒绝；再者是企业会计人员的责任，在企业会计核算中，他们作为会计核算的主体，对企业会计核算水平具有十分重要的影响，因此，必须对其日常行为加以规范，根据相关规定对会计人员的行为提出严格要求，确保其具备一定的业务水平与职业道德素质，并实现相互监督与检查。最后，为了保证会计信息的真实性，加强廉政建设，就必须强化企业会计核算。违规违法行为是难以单凭企业员工的自觉性来杜绝的，因此，必须对会计核算制度加以完善，避免出现违规违纪行为，并注重培养视企业财务人员的业务水平以及道德素质，为企业会计核算水平的提高提供充分的保障，如此一来，企业资金的运作才能够实现透明化、公开化，会计信息具有真实性、可靠性以及准确性。

二、企业会计核算中存在的问题

摘要：我国经济发展由计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，企业作为经济活动的主体，需要做好内部的会计核算工作。企业会计核算属于一种内部财务会计状况的反应，会计核算的计量尺度为货币，主要核算和反应的内容是资金的运动情况。企业在经营发展做好会计核算管理和规范，对企业长远的发展利益具有重要作用。本篇文章在此基础上，主要对新时期企业会计核算规范化管理策略进行研究与分析。

关键词：新时期；企业；会计核算；规范化管理；策略；分析

企业在经营发展中，要根据外部投资环境和市场发展情况，判断生产经营中的资金投入比，会计核算是对企业已发生或完成的经济事务进行核算，工作内容包括记账、算账和报账。对会计核算工作予以规范化管理，有利于提高会计工作的效率和水平，促进企业经营秩序稳定。[1]

一、企业会计核算管理现状

（一）管理制度不完善。建立健全完善的会计核算制度有利于进一步保障企业经济利益，但是在实践中发现，由于企业经营过程中对会计核算工作不够重视，没有建立起完善的会计核算制度，导致会计核算要素不明确。现代经济体制下，企业在市场经济环境中，源做好市场要素的动态分析，在企业生产、营销和管理活动中不同的资金投入项和费用支出项，这些均属于会计核算的主体，但是建立的账本制度不够规范，缺少对会计要素和核算方式的规定，企业财务管理人员在执行会计工作时，对企业个人资产和公共资产界定不当，容易导致乱账、错账的出现，这些直接影响企业生产预算和计划，不真实或无用的财务会计信息导致会计核算工作质量下降。另外，企业会计核算管理中相关制度建立不完善。管理人员或领导层按照自己的个人意愿执行工作，缺少工作制度的约束，企业财务管理质量不高。（二）管理素质不高。企业会计核算工管理中，由于涉及的财务知识较多，因而从事企业财务管理和会计核算的工作人员必须具备专业的知识和技能。但是企业财务管理工作中对岗位的划分不够明确，会计核算人员多有财务、出纳人员担任或兼任，也有部分会计人员是从其他部门岗位调来，会计核算人员的基础专业知识有待提高。从职业素质方面来说，当前部分企业会计核算人员职业技能不高，专业素质和会计经验均有待提高，这就导致在实际工作中，会计人员的工作态度散漫，核算质量与核算水平不高。现代市场经济体制中，企业获取更多的发展机遇，同时也面临较大的市场竞争，在而在内部的财务管理和会计核算工作中，工作人员的综合素质不高、技能水平有限，导致企业内部财务核算与控制存在问题，总体经营发展与会计工作秩序混乱。[2]（三）会计信息准确度不高。企业会计核算管理中要进行制度化管理和规范化管理，由于会计核算中的会计信息与企业经营活动有关，当企业会计信息在整理加工中出现混乱，数据真实度和信息可用度就会明显降低，这就导致企业会计核算准确度降低。企业经营发展中会参与多项经济活动，其中产生的信息和数据应该在整理和收集中实现统一化处理，纳入会计核算体系中来。当数据采集过程中财务人员由于操作问题，导致信息处理不够全面和准确，难以满足会计核算要求。会计工作中尤其要重视账务工作，企业财务信息需要在合理组织中用作会计核算的参照因素，尤其是在财务报表编制中，企业参与的经济活动较复杂，数据融合度高，当会计信息处理不够精细化，影响会计核算结果。（四）内控与监督问题。企业会计核算管理中应该建立起完善的内控制度，对会计核算人员的工作态度和工作行为予以规范和约束。企业财务会计管理中由于监督体系建立不完善，工作人员的执行能力不强，影响会计核算质量。会计核算中需要对单位账户予以撤销，并重新建立核算账户，以分户核算和统一管理的形式保证核算的客观性。但是会计核算工作中，没有相应的监督控制制度，工作人员在会计处理中随意性较大、工作责任意识不强，导致会计核算有效性差。从某种程度上来说，会计核算工作对企业财务监督和管控具有一定的促进作用，内部监督体系不完善，会计人员的工作质量水平难以保证。因而在企业会计核算管理中对工作人员的监督管理不到位，也会导致核算工作效果不理想。[3]（五）会计信息应用率问题。社会主义市场经济体制为企业提供了充分且相对公平的竞争机会，企业在市场竞争中要获取更多的发展机遇，既要注重内部生产力和经营水平的提高，同时还要在社会公众面前树立自己的良好形象，全面提高综合竞争能力。会计核算管理中，会通过企业财务会计信息的收集和应用，集中反应企业阶段性的生产情况，受市场经济调控的影响，企业生产经营有盈利也有亏损。一方面，会计核算管理者期望获得更加真实、可靠的会计信息，作为会计核算的参照资料，真实的将企业的经营实况反馈给大众，同时也为企业未来的发展制定科学合理的战略目标；另一方面，企业领导层考虑到企业形象问题，不愿讲将企业盈利较差部分的会计信息提供给信息需求者，认为会给企业形象带来不好的社会影响，这就直接造成企业会计信息供需之间存在矛盾，会计核算内容真实性难以保证。但是在现代市场经济下，不同类型的私营、民营企业较多，企业领导层在经营决策中大多是按照个人意愿制定和执行生产计划，这就造成企业会计核算制度和管理结构形同虚设。现代经济社会发展中，企业的经营计划和发展战略续需要在客观了解的基础上依据企业发展实际情况进行制定，管理层和领导层一味依照个人主观判断和意愿控制企业的生产发展，不利于会计核算管理制度的实行，导致企业总体效益降低。[4]

二、规范企业会计核算管理策略