公司党员范文10篇

公司党员范文篇1

我骄傲，因为我是党员；我自豪，因为我是卧龙的一份子，干涸的田地因春雨的挥洒而滋润，迷惘的心灵因党旗的指引而清晰。把人生的支点放在党旗下，这就是我今天的演讲题目。

古希腊学者阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起地球。”阿基米德没有找到这样的支点，他也没有撬起过地球。可是苦难的中国在八十多年前就找到了拯救中国的支点，那就是中国共产党。我感到骄傲和自豪的是，我是一名共产党员，我在党旗下宣誓了，想起那一刻，我的心情是何等的骄傲与自豪，（来自）我的耳边又响起铮铮誓言，从那一刻起，我的心灵就回荡着一个神圣的声音：我是一名中国共产党员！从那一刻起，我感受到了一种前所未有的神圣使命感；从那一刻起，我对自己说，我要把人生的支点放在党旗下，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。这个信念一直鞭策着我，挫败时它给我鼓舞，成功时它教我冷静，每时每刻，它提醒我脚踏实地做人，用自己的模范行动体现一个共产党员应有的先进性。

此时此刻，站在演讲台上，回首过去，我有万千感言；面对党旗，我的眼前浮现出我们微电机事业部一群在本职岗位上克己奉公、不辞辛苦、默默奉献的党员形象。

“将人生的支点放在党旗下，用心做事”，是微电机事业部党员们的共同信条。记得微电机和微特电机事业部合并的时候，有很多的机器设备需要搬迁，其难度也可想而知，我们的车间主任和公司领导大部分都是党员，是他们冲在最前面，加班加点。为了不影响公司的生产任务，公司党政领导亲临一线指挥并参与搬迁，在炎热的夏季，没有休息，终于使整个搬迁工作顺利完成。那一刻，我们的车间主任，却由于过度的劳累，病倒了。他们的党性，在那一刻，体现的是那样的真实和让人感动。春节，是万家团聚、欢庆节日的时候，为了能确保产品按时交货，我们党员们带头在工作岗位上度过除夕之夜，他们把对父母的牵挂、对妻儿的思念融进了那隆隆的机器声中。当问他们：“想家吗？”他们却笑笑说：“只要能保质保量完成生产任务，让用户满意，我们做这些又算得了什么呢？”。就是这些平凡的话语，真实的行动，才有了我们销售额的日益增多，截止到8月份，微电机事业部已经实现利润完成年计划的170％。但我们还在进步！

“将人生的支点放在党旗下，关爱互助”是公司党员们的人生准则。事业部一名生产员工，由于自身经济条件不好，营养跟不上，昏倒在公司里。危急关头，我们的总经理听到这个消息，二话没说，立即亲自开车把她送到了医院，事业部的领导亲自去医院看望，并送来了亲切的问候，他们大部分都是党员，也确确实实起到了党员的带头作用。今年的夏天不太热，或许这句话微电机的员工感受是最真切的。以往的微电机二楼，走进去一股热气就扑面而来，不一会的工夫衣服都要湿个透。生产员工也不能非常安心的工作。新的领导班子成立了，这个夏天也变得凉爽起来，因为车间里安装了空调。在这样的环境下，在这样的关怀下，员工的干劲肯定也更足了。在如此一个有着浓浓爱心的集体里，“奉献、友爱、团结、互助”的精神，在闪闪发光。

我感到高兴的是，我是这个集体的一分子。榜样的力量是无穷的。虽然我做的远没有这些优秀党员好，但我一直在努力向他们学习，更努力的向他们靠近。我是一名普普照通通的刚从学校毕业的学生，目前在生产车间实习，日子是平凡而忙碌的；但我却未感觉到丝毫的无味，因为，我是将人生的支点放在了党旗下，为了能为事业部的发展添砖加瓦，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。这不是一个简单的过程，而是一种承诺，一种责任，我深深地感受着，也为之努力地工作着……。为了能让自己能够及时的融入微电机这个大集体，我在平时刻苦学习专业知识，努力提高专业水平。我知道，这是党的信念在支持着我。

将人生的支点放在党旗下，我原本有些浮躁的心变得安稳了起来。我不再对车间的实习生活感到枯燥，每一道工序，每一步操作，每一次进步，每一次收获，都让我感到无比的幸福。因为我知道，我在成长。但不管怎样，我知道，我是一名党员，在党旗下，我已经不仅仅再是纯粹的“我”了，而是一名有了很好支点的卧龙的党员。为了体现党员的形象，每时每刻都要学着忍让，学着适应……我想我明白：一个党员的心理素质和道德修养及处世的应变能力应该每时每刻都保持先进性，绝非一朝一夕的事。更不能忘了人生的支点是放在了党旗下的，最终的获得必将是人生一大财富。

公司党员范文篇2

我骄傲，因为我是党员；我自豪，因为我是卧龙的一份子，干涸的田地因春雨的挥洒而滋润，迷惘的心灵因党旗的指引而清晰。把人生的支点放在党旗下，这就是我今天的演讲题目。

古希腊学者阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起地球。”阿基米德没有找到这样的支点，他也没有撬起过地球。可是苦难的中国在八十多年前就找到了拯救中国的支点，那就是中国共产党。我感到骄傲和自豪的是，我是一名共产党员，我在党旗下宣誓了，原创:想起那一刻，我的心情是何等的骄傲与自豪，我的耳边又响起铮铮誓言，从那一刻起，我的心灵就回荡着一个神圣的声音：我是一名中国共产党员！从那一刻起，我感受到了一种前所未有的神圣使命感；从那一刻起，我对自己说，我要把人生的支点放在党旗下，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。这个信念一直鞭策着我，挫败时它给我鼓舞，成功时它教我冷静，每时每刻，它提醒我脚踏实地做人，用自己的模范行动体现一个共产党员应有的先进性。

此时此刻，站在演讲台上，回首过去，我有万千感言；面对党旗，我的眼前浮现出我们微电机事业部一群在本职岗位上克己奉公、不辞辛苦、默默奉献的党员形象。

“将人生的支点放在党旗下，用心做事”，是微电机事业部党员们的共同信条。记得微电机和微特电机事业部合并的时候，有很多的机器设备需要搬迁，其难度也可想而知，我们的车间主任和公司领导大部分都是党员，是他们冲在最前面，加班加点。为了不影响公司的生产任务，公司党政领导亲临一线指挥并参与搬迁，在炎热的夏季，没有休息，终于使整个搬迁工作顺利完成。那一刻，我们的车间主任，却由于过度的劳累，病倒了。他们的党性，在那一刻，体现的是那样的真实和让人感动。春节，是万家团聚、欢庆节日的时候，为了能确保产品按时交货，我们党员们带头在工作岗位上度过除夕之夜，他们把对父母的牵挂、对妻儿的思念融进了那隆隆的机器声中。当问他们：“想家吗？”他们却笑笑说：“只要能保质保量完成生产任务，让用户满意，我们做这些又算得了什么呢？”。就是这些平凡的话语，真实的行动，才有了我们销售额的日益增多，截止到月份，微电机事业部已经实现利润完成年计划的％。但我们还在进步！

“将人生的支点放在党旗下，关爱互助”是公司党员们的人生准则。事业部一名生产员工，由于自身经济条件不好，营养跟不上，昏倒在公司里。危急关头，我们的总经理听到这个消息，二话没说，立即亲自开车把她送到了医院，事业部的领导亲自去医院看望，并送来了亲切的问候，他们大部分都是党员，也确确实实起到了党员的带头作用。今年的夏天不太热，或许这句话微电机的员工感受是最真切的。以往的微电机二楼，走进去一股热气就扑面而来，不一会的工夫衣服都要湿个透。生产员工也不能非常安心的工作。新的领导班子成立了，这个夏天也变得凉爽起来，因为车间里安装了空调。在这样的环境下，在这样的关怀下，员工的干劲肯定也更足了。在如此一个有着浓浓爱心的集体里，“奉献、友爱、团结、互助”的精神，在闪闪发光。

我感到高兴的是，我是这个集体的一分子。榜样的力量是无穷的。虽然我做的远没有这些优秀党员好，但我一直在努力向他们学习，更努力的向他们靠近。我是一名普普照通通的刚从学校毕业的学生，目前在生产车间实习，日子是平凡而忙碌的；但我却未感觉到丝毫的无味，因为，我是将人生的支点放在了党旗下，为了能为事业部的发展添砖加瓦，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。这不是一个简单的过程，而是一种承诺，一种责任，我深深地感受着，也为之努力地工作着……。为了能让自己能够及时的融入微电机这个大集体，我在平时刻苦学习专业知识，努力提高专业水平。我知道，这是党的信念在支持着我。

将人生的支点放在党旗下，我原本有些浮躁的心变得安稳了起来。我不再对车间的实习生活感到枯燥，每一道工序，每一步操作，每一次进步，每一次收获，都让我感到无比的幸福。因为我知道，我在成长。但不管怎样，我知道，我是一名党员，在党旗下，我已经不仅仅再是纯粹的“我”了，而是一名有了很好支点的卧龙的党员。为了体现党员的形象，每时每刻都要学着忍让，学着适应……我想我明白：一个党员的心理素质和道德修养及处世的应变能力应该每时每刻都保持先进性，绝非一朝一夕的事。更不能忘了人生的支点是放在了党旗下的，最终的获得必将是人生一大财富。

公司党员范文篇3

今天，我们在这里召开迎“七一”党员代表座谈会，非常高兴能与大家交流谈心，共同迎接党的生日的到来。

今年是党的89华诞。党的历史是一部奋斗史和发展史。1921年7月23日，在嘉兴南湖的一艘游船上，伟大的中国共产党诞生了。从那时起，她就肩负着民族独立、民族解放、民族繁荣与复兴的历史使命，肩负着为人民谋福祉、为民族谋发展、为中华谋强盛的重要职责，团结带领全国各族人民艰苦奋斗、艰辛创业、艰难进取，经过长期艰苦卓绝的不懈努力，经过八十多年的风雨沧桑，实现了中国人民和中华民族站起来、富起来、强起来的历史巨变。

纵观党的光辉历程，我们不难发现，我们的党始终与人民群众的切身利益紧密联系在一起，始终把自己融入到人民群众之中，从群众中来，到群众中去，与人民群众同呼吸、共命运；一切为了群众，一切依靠群众，做到发展成果与群众共享；急群众所急，想群众所想，办群众所需，竭尽全力把群众的利益维护好、服务好、发展好。这是党的基本路线、光荣传统和制胜法宝，这是党的先进性的集中体现。

我们公司现有**党支部、**余名党员同志，多年来已经建立和完善了一整套党建方面的制度和党员发展、组织领导、教育培训等方面的长效机制，为充分发挥党组织在企业建设中的战斗堡垒作用提供了有力的思想保证、制度保证和组织保证。党员队伍作为公司的中坚力量、党员同志作为公司的先进分子，在历届公司党委的正确领导下，始终保持党组织和共产党员的先进性、纯洁性，在公司发展和电网建设中发挥着极其重要的主力军作用。公司在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、文化体育等方面取得了长足进步，在全市行业作风建设综合评比中折桂夺冠，名列公共服务行业第一名；今年前5个月，公司售电量达到**亿千瓦时，销售收入达到**亿元，目标利润完成**万元，均大大超额完成了计划目标；110千伏**变、**变和35千伏**输变电工程等电网建设工程正在加快推进，220千伏**变工程前期准备已经启动，公司呈现出了又好又快的发展势头。这些都与党员同志们的辛勤努力密不可分。在各个层次历次评选的先进模范中，党员同志的比例占据多数，为全体职工群众树立了榜样，展示了党的形象，为公司实现持续、健康和快速发展做出了积极贡献，在此，我代表公司党委对大家的艰辛付出表示由衷的感谢！

公司党员范文篇4

一、对保持共产党员先进性教育活动的认识

中国共产党是代表中国先进生产力地发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的政党，保持党的先进性，关系到党和人民群众的鱼水关系能否持之以恒发展下去，关系到党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系到党和人民事业的发达和国家长治久安。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。开展共产党员先进性教育要提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作。

二、党员要保持先进性，首先要实践全心全意为人民服务的宗旨

全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。

之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的。为此我们必须坚持如下三点：

首先，要坚持不懈地学习马列主义，思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个共产党员的职责。无论从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习，提高业务能力。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

三、党员要保持先进性，就要坚持学习，树立正确人生观

共产党员的先进性不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观。提高自已各方面的工作能力，只有这样，才能为国家的富强、民族的振兴、社会的进步多作贡献。

四、党员要保持先进性，就要身先士卒，处处起表率作用

在战争年代，共产党员始终是冲锋在前，这当中涌现出许多许多可歌可泣的人物。全国解放后，我们党领导全国人民，以更饱满的激情投身于社会主义革命和建设事业，同样涌现出许多模范人物。召集社会主义市场经济正在建立中，共产党员更应该勇立潮头，勤于思索，敢于实践，做改革开放的弄潮儿，而不能成为观望者和懦夫。在当前的经济体制转换过程中，两种价值观、人生观一碰撞，必然会产生一些消极因素，这时候就更要求我们的党员要发挥榜样的作用，冲锋陷阵，吃苦在前，处处起表率作用。

五、党员要保持进行先进性，就要勤俭刻苦，生活上严格要求

公司党员范文篇5

一、活动组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以问卷方式进行，调查时间为11月21日至12月中旬，被调查人数为303人，问卷采用无记名的方式开展，共下发问卷303份，收回有效问卷285份。问卷调查涉及青年的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对团组织和公司的意见、建议等诸多方面，共计50道题。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。

二、组织情况

公司团委对回收的285份问卷进行了统计：其中男职工248人，女职工37人，年龄20岁以下43人，21-25岁140人，25-28岁62人，28岁以上40人，己婚76人，未婚209人。工龄3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中专、技校毕业129人，大专毕业83人，本科以上毕业65人。党员23人，团员224人，群众38人。见习生73人，初级职称143人，中级职称46人，技工20人，技师3人。技术人员148人，管理人员64人，政工人员2人，技术工人71人。

三、调查情况简述

1、关于企业的改革改制和长远发展方面。对于公司运行的发展规划，有9%的青年很了解，71%的青年基本了解，20%的青年不太了解。认为公司的管理水平非常好的占6%，好的占43%，一般的占46%，很差的占5%。认为目前影响公司发展的主要内部因素中政策导向的占21%，思想观念占23%，管理体制占23%，分配机制占21%，激励机制占12%。对公司发展前景的开发认为形势良好的占66%，认为困难较多的占17%，认为效益较差的占16%。这说明大部分青年的认知度很高，对企业改革发展普遍关注。在公司的收入分配机制上，认为合理的占12%，基本合理的占64%，不合理的占16%。对自己目前收入非常满意的占3%，满意的占30%，感觉一般的占51%，不满意的占16%。可见在收入分配上，应当注重一方面保证合法收入来源，另一方面防止差距过分拉大。认为公司的人力资源管理状况非常合理的占9%，比较合理的占77%，不合理，完全没有科学配置的占14%。在对公司风气的看法上认为好的占19%，一般的占74%。对公司有归属感的占71%，没有的占29%。说明了大部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。

2、关于青年人才成长的环境和政策方面。认为自己的才能在目前工作岗位中全部发挥的占12%，基本发挥的占70%，稍有发挥的占17%。对于自身目前工作状况感到非常满意的占10%，基本满意的占75%，不满意的占14%。其中12%的有跳槽的想法，没有的为70%，对于跳槽的原因认为“收入不丰厚”的占28%，“个人发展需要不能满足”的占42%，“对公司发展前景不乐观”的占21%，“领导同事关系难处”的占5%，“工作压力大”的占5%。对自己的未来期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”的占74%，“没有发展，只要做好本职工作就行”的占11%，“练好本领，熬几年再说”的占7%，“不清楚自己的未来发展期望”的占5%，“如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司”的占2%。企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业发展生力军的青年群体，对企业当前关于青年人才培养的环境和政策产生了极大的关注。由此看来企业在留住人才、促进青年的成长成才方面，一要依靠优厚的待遇；二要依靠企业和个人良好的发展前景；三要加强指导和培训力度，要不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。

3、关于青年的行为价值取向方面。受市场经济的影响，青年价值理念的变迁和发展在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。对于工作态度是“积极主动超前完成”的占60%，“完成份内工作即可”的占38%。对自己工作的积极性认为发挥充分的占20%，比较充分的占39%，一般的占40%。在影响工作积极性方面，认为“生活方面实际问题得不到解决”的占40%，“认为领导不力，管理不善”的占12%,认为“分配不公”的占29%，“感到没有奔头没有前途”的占19%。对于工作方面希望多“创造学习机会，进修机会”的占43%，希望“完善激励机制，多劳多得”的占42%，希望“领导放手使用”的占12%。

4、关于青年群体的思想和心理素质方面。认为对自己思想影响最大的因素是“工作环境”的占72%，“社会风气”的占18%，“学校教育”的占3%，“文学作品及广播电视”的占7%。对入党有愿望的占69%，不想入党的只有3%。认为最能提高自己的积极性和创造性中，“收入提高”的占50%，“福利改善”的占14%，“职位晋升”的占9%，“挑战性工作”的占5%，“环境改善”的占16%，“领导认可”的占6%。认为人生的意义是“为社会做出自己应有的贡献”的占37%，“建立美满幸福家庭”的占54%，“平平淡淡过一生”的占10%。认为努力工作是为了“实现自我，得到社会承认”的占23%，“为国家和社会进步做贡献”的占23%，“使个人生活水平改观”的占47%，“挣钱成为大款”的占6%。认为目前最苦恼的事情是“工资收入低”的占24%，“工作不稳定”的占55%，“找不到女朋友”的占20%，“对工作无兴趣”的占1%。青年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期，以上数据说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是健康积极的，这有利于企业的不断发展前进。

5、关于青年自身的成长成才方面。认为目前最迫切需要学习“外语”的占1%，“专业技能”的占75%，“更高层次的学历教育”的占24%。在对学习方式上，希望“参加社会上各等级的考试以获取资格证书”的占45%，希望“公司能组织开设比较适合专业特点的科目”占42%，“与有关高校联合开设相关课程进行不同层次学习”的占13%。认为参加学习、培训的目的是为了“将来从事更有挑战性的工作”占42%，“提高学历”的占18%，“更胜任目前的工作”的占29%，“充实自己的业务生活”的占2%，“觉得年轻人应该多学点东西”的占9%。目前最希望公司提供“高层次培训”的占44%，“提高薪酬待遇”的占33%，“更具挑战性的发展平台”的占9%。在近两年参加了各类知识、技能学习、培训的有57%，没有的为44%。由此看来随着企业改革改制的不断深入，广大青年的危机意识增强，学习的愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应企业目前发展的需要。

6、关于共青团的工作和活动方面。共青团切实解决的问题方面，希望“关心青年”的占39%，“经常组织学习和教育”的占18%，“解决婚恋”的占22%，“多举办活动，活跃生活”的占13%，“多向领导推荐人才”的占8%。认为本单位党政各部门对青年关心主要体现在“以人为本，谈心帮助”的占63%，“口头关心，不注重解决实际问题”的占18%，“抓得比较有成效”的占10%，“形式单调，内容贫乏”的占9%。目前所在团组织经常开展“文化体育活动”的占60%，“组织开会学习、培训”的占32%。所在团组织有独立青年书屋的占14%，和工会组织联办的占24%，没有的占63%。对本单位青年工作的评价认为很好的占23%，一般的占67%，不关心的占10%。以上数据表明大多数青年都积极支持团组织开展的一系列活动，并切实反映了对活动的需求方向和最佳的方式方法。基层党政领导对共青团工作未达到很重视的程度，但大部分均能给与关注。团员青年对团组织的认知度不够高，但希望团组织开展活动的却占大多数意见，对于活动形式，呈现出多样性，但由于人员分散，不便于集中活动扩大声势的问题，团组织需要更多的活动载体。

四、本次问卷调查的总体数据表明

一是关注自身问题的少，关心企业的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在一起，把企业视为未来的依托。

二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到67%，广大团员青年的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管团员青年大多数工作在条件艰苦的施工一线，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对团组织开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

通过此次问卷调查并结合开展工作中的问题分析，得出几点建议

一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。

1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设置团组织架构，加强对流动团员的管理，真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。

2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使公司共青团工作有章可循、有据可依，落地有声。

二、改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。团组织在立足自身想办法的同时要借助工会三工建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

3、利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过qq交流学习平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。

三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。

1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业施工生产经营工作顺利进行。

2、关注团员青年的精神文化需求。施工企业的青年，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，精神文化生活需求迫切需要加强。各级党工委和领导要加强对团组织活动的重视以及团员青年业余生活的重视。选拔有热情、有责任心、有一定组织才能的人担任团组织的负责人，支持和鼓励团工委（支部）书记结合本单位实际，创造性地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

公司党员范文篇6

上市公司党员思想作风建设基本情况

一是党建工作进展明显。党的**以来，国有控股上市公司建立健全了与公司法人治理结构相适应的党建工作制度，党员思想作风建设明显加强。5家民营控股上市公司建立了35个基层党支部，党员活动日趋规范。在20家上市公司领导层中党员占到84％，在公司表彰的先进人物中，党员占到56％。

二是党组织隶属关系多样化。20家上市公司分别隶属市委、市企业工委、市国资公司党委、市商业局党委、市水务集团公司党委、华中信息集团公司党委、东湖开发区党委、武汉经济技术开发区党委、汉阳区委、桥口区经贸委、行业主管部门党委等，其驻外分公司党支部一般隶属当地党委。

三是党员思想作风建设形式多样化。上市公司开展党员思想作风建设的主要活动载体有：主题教育活动、理论学习交流、典型示范引导、岗位劳动竞赛、十佳标兵评选、党员教育培训、交心谈心走访、职业信念教育、扶贫帮困送温暖、网上思想论坛、广播电视宣传和企业文化展示等。形成了一批在全国有影响的工作品牌，如武钢股份的“三导法”、中百集团的“郭和平工作室”、武商集团的“大晨会”等。

四是公司领导层对党员思想作风建设的认识有新的提高。我市上市公司董事长、总经理这一领导层中，95％以上是党员，60％以上担任着全国、省、市、区政协、人大、工商联等社会职务，65％的董事长、总经理兼任公司党委书记。他们对党的方针政策理解较深，他们认为：公司党员思想作风建设直接影响企业文化建设，加强党员思想作风建设，能够引导企业文化，塑造企业精神，为培育企业核心竞争力提供重要智力支持；公司党员思想作风建设直接影响着企业深化改革，加强党员思想作风建设，能够为企业重大改革措施适时出台和顺利实施提供可靠思想保障；公司党员思想作风建设直接决定企业干部队伍建设和人才培养，加强党员思想作风建设，能够为企业发展提供必要的组织保证和人力资源保证。

五是党员职工对加强党员思想作风建设愿望强烈。面对新形势，无论是国有控股还是民营控股公司的党员职工，都希望不断加强党员思想作风建设，提高党员自身素质，增强竞争力；同时希望充分发挥党的思想政治工作优势，化解企业矛盾，协调处理好国家、企业、个人三者利益关系，推动企业健康持续发展。

上市公司党员思想作风建设基本经验

以建立健全与公司法人治理结构相适应的党建工作机制为重点，增强党员思想作风建设的战斗力。国有控股公司基本做法是：本着“双向进入、交叉任职”的原则，从公司运行体制上解决“老三会”与“新三会”的关系，使党组织参与决策，在制度上保证党组织和党员作用的发挥。武钢股份党委、工会6名主要负责人进入董事会，董事会、总经理中的党员干部也进入党委。建立有党委、工会主要负责人参加的经理办公会制度和董事长、总经理、党委书记、工会主席参加的党政联席会议制度。董事长、党委与总经理形成一个主导企业的稳固、团结、和谐的决策层和领导层。调查显示，90％的国有控股上市公司制定了各级党组织的工作职责、活动方式、工作程序，使各级党的活动更加规范化程序化；制定了相关的组织建设条例与规章、民主监督制度等，从制度上规范党员思想作风建设和思想政治工作。

民营控股公司党组织建立时间短，党员人数少，但近年党建工作发展较快，工作机制灵活。体现为：建立公司党委，健全各级党组织，积极争取上级党组织的领导和指导。公司党委领导分公司基层支部，驻外分公司党支部隶属当地党委；以企业文化建设为载体，充分发挥公司党员在企业文化建设中的模范作用，培育公司理念和企业精神；吸纳公司中有能力、有影响的党员参与公司经营管理，让他们在公司决策、行政与监督机构中发挥作用，协调好所有者、经营者与劳动者的关系，做好党员教育管理工作与员工思想政治工作，促进企业发展。

以服务企业生产，提高企业核心竞争力为中心，增强党员思想作风建设的生命力。我市各上市公司党组织始终围绕企业发展开展党员思想作风教育，把党员思想作风建设和思想政治工作的出发点、落脚点放在提高企业核心竞争力上来，放在促进公司经济效益上来，充分调动党员和职工的积极性和创造性。同时把党员思想作风建设和思想政治工作对企业发展的贡献度作为对工作成效的评判标准，看能不能引起职工思想观念和企业经营理念与时俱进，能不能通过有效的思想政治工作化解各种矛盾、理顺各种关系，促进企业发展。

以党员教育培训和形象塑造为抓手，增强党员思想作风建设的影响力。我市上市公司党组织结合企业生产经营，加大对党员干部的培训教育力度，探索培训教育和形象塑造的有效载体，把着力点放在加强思想理论教育和业务素质培训上；还通过制定党风廉政建设责任制和相关规定，约束党员干部的行为，用廉洁高效的实际行动来感染人、影响人、带动人，较好地树立了党员干部在公司中的良好形象。

以培育企业精神，创新工作方法为载体，增强党员思想作风建设的吸引力。通过塑造企业精神、建设企业文化这个平台加强党员思想作风建设，用党员思想作风建设引导企业精神塑造和企业文化建设，是新形势下上市公司加强员工思想政治工作吸引力的重要途径和方法。许多公司党委以企业文化为载体，围绕企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业目标、企业标识等举办了一系列企业文化建设活动，激发员工的创业热情，增强了党员思想作风建设的向心力和吸引力。多数工业与高新技术上市公司通过互联网和公司局域网开展丰富多彩的网络宣传教育活动，把网络建成党员、职工、经营者、股东沟通的桥梁，建成开展思想政治工作、加强党员思想作风建设活动的新平台。

以关心员工困难、维护员工权益、化解企业矛盾、统一思想为目的，增强党员思想作风建设的凝聚力。针对上市公司中股权多元化和所有者、经营者、劳动者之间利益关系多重性特点，上市公司党组织以关心员工困难，维护其权益，化解企业矛盾，统一思想为目的，加强党员思想作风建设和员工思想政治工作，努力协调好企业与国家、所有者经营者与员工的利益关系，把力量凝聚到企业的发展上来。上市公司中的党组织和政工人员，积极参与公司的重大决策，在制定公司规章、措施等决策中最大限度地体现员工权益和利益；参与解决企业运营中的纠纷，在协调解决企业与员工的利益纠纷中，最大限度地保护员工权益；在日常工作和生活中关心员工疾苦，解决实际困难，解决后顾之忧，使员工一心一意投入到工作中去，实现企业和员工的双赢。

上市公司党员思想作风建设存在的问题

上市公司党员思想作风建设发展不平衡。总体上看，国有控股公司党员思想作风建设制度健全，活动规范，成效明显，要好于民营控股公司。从行业看，商业和部分工业上市公司由国有大中型企业改制而成，继承了国有企业党建工作的好传统，党员思想作风建设基础较好，特点突出，成效显著。近年民营企业、新兴高科技企业的党建工作发展较快，党员思想作风建设形式多样，内容丰富多彩，但在日常化、规范化、制度化和实效性方面还有待加强。

公司党员范文篇7

今天我荣幸地代表公司优秀党员发言，感到无尚地光荣，在此我表示深深的谢意。

冬去春来，我们XX公司已走过了风风雨雨的九年、走过了奋斗不息的九年、走过了锐意进取的九年。九年来，XX人本着锐意进取、追求卓越的精神，踏着新的起点、朝着新的目标前进；用青春和热血书写了一道道美丽的诗篇、描绘了一幅幅精美的画卷，从旅游休闲胜地环岛路，到现在还轰轰烈烈大干，争取九八通车的蔡尖尾山隧道，每一个精品工程的背后都凝聚着XX人的心血，都可以看到XX党员们忙碌的身影，是他们勇挑重担，发扬党员先锋模范带头作用，在各自的岗位上默默奉献，甘做螺丝钉，才创造了XX一个又一个的奇迹。今天，我站在这里代表他们发言，感到很惭愧，与他们相比，我还有很多的不足，有很多的同志做得比我好，他们没被表彰，但他们仍是我们学习的榜样。

在XX这个大家庭中，我们在老前辈的关心指导下，象小树苗一样，得到了阳光和雨露的滋养，茁壮成长，思想上得到了洗礼。当今世界发展正在迅速一体化，科学技术突飞猛进，知识经济已向我们走来，企业的竞争已走向国际舞台，我们应该缩短距离，进而取胜。最为新时期的党员，我们所面临的形势比较严重，在新的形势下，怎样在XX平凡的岗位上发扬共产党员的先锋模范作用，怎样落实总书记的“三个代表”，是我们每一个党员的重要课题。我觉得，我们不能沾沾自喜，停止不前，应当看到自身的差距，加强自身的政治修养，通过各种途径，加强文化素质教育，为公司发展献计献策，为公司的进一步成长、壮大作出更大的贡献，共同为XX的腾飞填砖加瓦。我认为我们党员应该做到以下几点：

一、与时俱进、观念创新。中国加入了WTO，这对于我国融入全球经济浪潮中是一个历史性的机遇，对我们XX创造另一个奇迹也是一个历史性的机遇。新的形势对我们党员也提出了新的要求，我们党员应当与时俱进、勇于创新、敢于创新、善于创新。

二、严于律己、团结别人。现代社会各项发展，主要靠全体配合，讲究团队精神，因此我们党员在作好自身各项工作外，还应该团结影响别人，发挥XX团队精神，使XX更加团结有力、更加朝气蓬勃。

三、苦练内功、适应发展。我们所从事的工作是知识密集的行业，在强手如云的市场面前，要想成为强者，必须有一批高素质的人才作为公司的支柱。今后我们将努力提高自身的综合素质，学习新知识，不断充实自己，做到一专多能。

四、克己奉公、廉洁自律。XX是品牌，是我们的大家庭，作为党员应该爱惜公司的声誉，杜绝一切腐败的源泉，将党风廉政建设上升到公司生死存亡的高度。

五、勇于挑战、打造品牌。作为一名党员，应该勇挑重担，到最艰苦、公司最需要我们的地方去工作，在艰苦的环境中锻炼自己，发挥党员的模范作用。

再次感谢公司领导和党员给我机会，让我说出我们XX人的心理话。

路是琴线，桥也是琴线

挥动手中的琴弦

用丰富的知识，辛勤的汗水

弹奏出一曲未来

伴着XX人的精神

公司党员范文篇8

坚定共产主义理想信念一、认真学习“三个代表”重要思想。

党在各个历史时期的行动指南。时代在前进，马列主义、思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想。党的理论也在不时地发展，尤其是当前我国正处于建设有中国特色社会主义新的历史时期，作为一名基层企业的负责人同志尽管一直从事企业的业务工作，但不管工作多么繁忙他从没有间断过对党的政策、理论的学习，没有放松对自己世界观、人生观的改造。

还非常重视学以致用，同志不只坚持学习党的理论知识。坚持理论联系实际，提高用理论知识解决当前社会纷繁芜杂的政治、经济问题的能力，改造客观世界的同时改造主观世界，牢记入党誓词，坚持正确的人生观、世界观，努力为企业为社会主义建设贡献自己的一切。正是这种与时俱进的学习态度，使同志具备了一个先进共产党员应有的理论素质，为他工作中积极践行“三个代表”打下了良好的理论基础。

甘于奉献，二、敢于创新。开创公司工作新局面

每吨废品油价格一路下跌幅度近1000元，同志是年月份调入公司的当时国内油品市场正处于继续低靡的状态。油品的销售价格与进货价格呈现了多年未有的倒挂现象，给当时油库的经营工作造成了极大的困难，造成了巨额的亏损。加之公司当时还处于联营阶段，产权关系没有完全理顺，公司内部管理非常混乱，由于进油不谨慎公司又承担了600多万元的资金损失。当时公司财务账面上仅有20多万元的资金却拥有高达7000多万元的贷款及外欠款，曾经红火一时的公司眼看就到山穷水尽、资不抵债的地步。

同志上任伊始，面对当时严峻的经营状况。没有讲条件卸担子，而是深入市场搞调查，发动大家疏通关系，千方百计取得省公司主要领导的支持，以先卖油后付款的方法度过了最困难的阶段；并积极调整库存，努力降低库存价位，扩大销售量，尽可能回笼资金。从年月份到月末经过4个月的努力，同志的努力下初步理顺了公司的购销、资金、管理等各种关系，加强了公司内部制度建设，提高了管理水平，增强了全体员工扭亏的信心，取得了阶段性的效果，有效地遏住了亏损的势头，使公司走上了良性发展的道路。年，公司在同志的带领下紧紧围绕“扭亏增盈”总目标，坚持形象创新，管理创新，效益创新，振奋精神，知难而进，扎实工作，市场环境复杂多变的情况下，生产经营取得了很好的效益和成绩，不只一举扭转了公司亏损的局面而且当年盈利700多万元，为公司进一步发展奠定了坚实的物质基础。

没有星期天不分节假日临时奔走在外，由于同志临时顶着巨大的压力。患上了严重的高血压和腰肌劳损，但是没有因为病痛请过一次假，推迟过一次会议。可以说没有同志这种坚韧不拔、敢于创新、甘于奉献的忘我工作精神就没有公司今天良好的经营局面，这种工作精神就是共产党员先进性的最好体现。

切实代表职工利益，三、牢记党的宗旨。做广大职工的贴心人

基层企业，三个代表”一个重要思想就是代表最广大人民的根本利益。怎样才算是代表人民的根本利益，怎样才干体现人民的根本利益，同志认为人民群众的根本利益就是指广大职工的根本利益，要代表广大职工的根本利益，就必需让广大职工的切身利益得到保证，只有这样广大职工才干充分发挥出积极性和创造性，企业才会获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。

严格遵守《劳动法》对于职工应得的福利待遇、合理的要求，同志在加强公司内部管理和财务核算的同时。只要是反映到那里，都尽可能满足，职工得到实惠，积极性提高了劳动效率自然也上去了日常这样的例子很多，显得很琐碎，但是同志就是用自己的一言一行实践着“三个代表”重要思想，始终坚持着党同人民群众的血肉联系，让广大群众切身体会到党的先进性。

永葆艰苦奋斗的革命本性四、生活、工作严要求。

公司党员范文篇9

在工作中我始终拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线和党的四项基本原则，在政治思想和行动上与党中央保持一致，认真贯彻党的十七大精神，自觉执行党的各项路线方针政策，努力实践三个代表重要思想，社会主义和共产主义的理想信念、党性坚定；认真学习马克思主义、思想和邓小平理论和三个代表重要思想，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际；无论在党的组织生活、学习讨论，还是在日常的经营管理中，都结合实际利用科学发展的理念指导经营，与同事们共同提高。坚持大局观念，勇于自我批评，团结关心群众，注意做好身边群众的思想政治工作，始终坚持在创新中发展，在进步中创新的经营理念。这些科学的理论一直在工作中指导着我，作为新时代的一名党员，我深深地懂得：解放思想、实事求是，积极探索、勇于创新等等这些，都是新时期我们党员推进现代化建设所要大力倡导和发扬的创业精神。

作为集团大家庭的一员，我更加深深地知道：忠诚守信、尽职尽责、务实苦干、改革创新是我们不变的追求。在激烈的市场竞争中，在公司党委的领导下，公司经营班子注重创新经营，在观念上在能力上提升自我；注重树立特色，运用科学的管理模式，使企业不断升级和优化；注重有效沟通，更新思维，形成以顾客、供应商与员工三位一体强大的资源积累。

在浓厚的团队氛围的影响下，在公司各级领导指导下，我在逐步成长，成长为一名商场的负责人。在工作中，我时刻以党员的标准严格要求自己，在工作中面对市场、竞争和顾客需求等各种形势的变化；面对企业发展、商场经营、员工队伍培训等工作的需要，我提醒我自己：创新，改进；再创新，再改进。

首先，注重专业理论的学习和积累，提高自身分析判断和改进的能力。作为一名基层管理者，我深知善于发现问题、善于解决问题是日常工作的基本职责，而关键是是否具备专业的知识。记得我刚刚到女装商场时，不论是与客户接洽，还是与员工交流，我都让自己首先是一位倾听者，然后在交谈的过程中去积累、去思索，再做详尽的工作日志；再是针对服装销售要具备对时尚要敏感，对色彩、对搭配要专业的特点，在日常不论是工作还是生活中，善于捕捉机会，通过积极考察市场、与厂家专业人员沟通等方式，快速提升自身的专业管理素质，成为一名行内管理者。同时，在商场内积极发挥党员的带头作用，倡导员工注重学习，通过营造学习氛围去影响和培训员工，提升整体团队的竞争力。

新时代经济倡导自主创新，自主创新能力是国家竞争力的核心，是提升国力的关键，同样也是企业发展综合实力的体现。集团在几十年的发展中，积累了丰富的文化底蕴；同时在几十年的经营管理中，将“勇于创新”树立为我们的企业精神，是衡量我们履行党员职责的必备能力。

同样，在工作中我也积极积累创新思路，提高经营管理水平。在日常工作中最主要就是提升销售业绩，而业绩提升“主动创新抓先机”至关重要。我清晰的记得年月季末特卖，我们延续以往成功的方式做了折扣、陈列等特卖形式，最后整整十五天对比同期销售大幅下滑。这个结果既让我们沮丧又惊醒了我：市场在变化、顾客需求在变化，我们的促销方式必须变化，必须有所创新，以变应变。从此以后，每次促销方式的确定都是我们一次创新销售的亮相，同样，在终端销售现场的“应客”能力上、在顾客后续的维系维护上，我们都在寻求着观念和思维的创新。

在面对竞争激烈的市场环境，要想体现自己的特色，就需要无处不在的创新经营思维，年是经济危机下经营最为困难的一年，但是仍存在着巨大的商机，这就需要我们去发现，去创新，改变我们以往的经营思路。年我们在充分分析市场需求变化的情况下，紧紧把握市场流行趋势和消费结构的变化，创新经营模式，采取借节造势，造节造势的经营方法，利用人无我有，人有我精的经营策略，着力做好自身特色，通过亲情化营销，人性化服务，紧紧把握住了我们的目标消费群体，利用不断创新、突破的营销思路和方式，为我们实现了在逆境中实现突破，保证的经营业绩的不下滑和有力提升。

公司党员范文篇10

在党组织培养教育下，我不断增强党性观念，认真履行党员义务，从一点一滴做起，努力把共产党员的先进性体现到本职岗位上，把全心全意为人民服务的宗旨落实到为顾客“把枪”加油的每一个环节中。

近十年来，我接待顾客数十万人次，没有发生一次争吵；经手的现金和油票价值数千万元，没有一笔差账错款；经历数十次油品价格变动，没有借机捞取一分钱好处。当加油员8年，我无数次为同志打替班，没让别人为我替过一个班；连续8年在付油亭里度除夕，顾客把我当成好朋友、贴心人，进站加油都愿意找我，使我的付油量不断提升，2000年和2001年，连续两年付油超千吨。我总结的“加油服务热情一点儿、耐心一点儿、周到一点儿”，被丹东分公司命名为“*式服务法”，并作为辽宁销售公司的服务理念，在全系统推广。虽然这些都是一名身为共产党员的加油员应该做的，但党组织和群众却给了我很多荣誉，连续8年被省市公司评为优秀共产党员，先后荣获“全国服务满意明星”、第二届“中国石油十大杰出青年”、中油股份公司“十大加油状元”等荣誉称号。

在鲜花和掌声面前，我严格要求自己，努力做得更好。2002年8月以来，我先后到三个加油站任经理，不论是偏僻小站，还是中心大站，我都把岗位变化当做建功创业的新起点，努力争当有理想、有能力、有作为的加油站经理，始终保持当加油员时那么一股劲头，那么一种精神，那么一种激情，做到立足岗位献身中国石油的理想不变，热情、耐心、周到为顾客服务的宗旨不变，勇于创新、追求卓越的激情不变。做到心不离付油姐妹，身不离付油现场，手不离加油枪，与顾客保持零距离接触，心与心沟通，三个加油站销量都不断攀升。其中，振八加油站被中油股份公司评为“五星级加油站”和“百座红旗加油站”，2004年销量达到13856吨，再创历史新高。下面我向领导汇报几点体会：

一、要像磁铁一样吸引顾客

被集团公司评为“十大杰出青年”以后，丹东分公司确定我为“企业形象大使”，报纸、广播、电视进行广泛宣传，许多顾客原来不在长兴站加油，听了宣传特意赶来排队等我加油，被媒体称为丹东商业服务业从未有过的“*现象”、“*效应”，激励我更加努力搞好加油服务。我调到珍珠加油站，20多个出租车客户跟我到珍珠站加油；调到八道加油站，市公司把我持枪加油的照片做成巨幅广告牌，竖在加油站大门口，又有30多个出租车客户跟到八道站加油；振八加油站原有出租车客户246个，我去一个月就增加到310个。在“到处是油站，在哪都加油”的竞争环境下，一个普通加油员能受到顾客的喜欢，我感到莫大欣慰。我心里很清楚，这不是我个人的魅力，而是中国石油品牌有着巨大影响力和吸引力，没有中油品牌的支撑，个人将一事无成。我作为一名共产党员，按照党章的要求，履行全心全意为人民服务的义务，得到顾客的认可，说明群众需要我们的亲情服务。

随着振兴东北老工业基地战略实施，一大批基建项目落户辽宁，拉动成品油需求不断增长。作为加油站经理，我千方百计捕捉信息，了解投资项目在丹东实施情况。2004年，丹东蒲石河发电站建设工程被吉林一家电力公司中标。一天上午，我留意到一辆挂吉林牌照的小轿车驶进加油站，我主动与司机唠家常、谈安全，得知他们正是蒲石河发电站项目办做前期工作的。我请他们留下电话，下午就找上门去，详细介绍中国石油品牌和振八加油站的服务情况，并陪同主管领导到几个加油站实地考察，经过多方比较，最终他们选择振八加油站定点加油，带来可观销量。

做加油站的“磁铁”经理，我带过的三个加油站客户不断增多。珍珠加油站固定客户增加近40%；八道加油站运营4个月，固定客户发展到55个；振八加油站固定客户增加50%，仅立卡加油的车辆就达600多台。

共产党员的先进性要在实践中体现，我要求自己干啥都要干得最好。前几年，振八加油站为了争取客户，对一些信誉好的大单位实行“红字销售”（赊销），月末统一结算。我当经理后立下军令状：坚决消灭短期赊销，把开拓市场、扩销增效建立在“零风险”基础上。发展新客户，不以赊销当诱饵；稳定老客户，不以赊销做条件。虎跃快客是全省规模最大的长途客运公司，每天有十几台进口豪华大客车往返沈阳至丹东之间。经过严格筛选，确定每天留驻丹东的车辆在振八站定点加油，提出的唯一条件是先加油后付款。我耐心地给车队领导讲，中国石油是境外上市公司，按现代企业制度规范运作，“红字加油”为规章制度所不许；一手钱一手货是商家通用的游戏规则，虎跃公司也不允许旅客先坐车，月末付款；实行先款后货，实际上是约束石油公司履行供油协议，资源紧张时保证供应，对虎跃公司稳定发展有好处。对方看我

说得在理，欣然同意先打款后加油。我郑重承诺：虎跃公司实行建卡加油，协助搞好油品管理，降低车队运营成本，做到“四个不加”，即车号与卡号不符不加，没有加油本不加，驾驶员、加油员不同时在卡上、本上签字不加，要求少加油多记账，套取现金不加。两年来，虎跃公司驻丹东的车辆一直在振八站加油，每月增加销量17吨多。以前实行“红字销售”的单位，全都

变成“蓝字销售”，客户一个也没走。

二、要像挚友一样忠诚顾客

我常想，共产党员要对党忠诚，当经理、搞经营要对顾客忠诚，培育忠诚的客户群体，生意才能火爆兴隆。在实践中我注意抓好四个环节：

注重长远发展，不以量小而不为。为了方便顾客，加油站推出电话订购、送油上门业务，多者5_6吨，少者3_5升，只要顾客打个电话，立刻派人把油送去。有的顾客只买几元钱的油，还不够送油打车钱，但我想，顾客在需要的时候想到我们，是对中国石油的信任，即使没多大利润也要热情服务，一次怠慢顾客，十次难消影响，坚信顾客的口碑一定能够转化为经济效益。事实正是这样，那些接受我们送油服务的“微型客户”，逢人就说振八加油站服务好，引来很多新客户。

不让顾客服从我，你有需求我就办。一些长途客车利用加油机会打扫车内卫生，顺手把垃圾杂物倒在加油场地。我们没有简单规定“不许”、“禁止”，而是根据顾客需求，在每台加油机旁增设一个保洁箱，客车边搞卫生边把垃圾投进箱内，既方便了客户，又保护了环境，进站加油的客车比以前更多了。

看似无关却有关，平凡小事见忠诚。一次，中国移动丹东分公司的老总到振八站加油，发现我用的是联通手机，便开玩笑说：“*，你也是丹东名人，移动公司是振八站的老客户，你得用中国移动电话呀！”我没有当笑话听，下班就又买一个中国移动手机号，并当场给那位老总打电话，他高兴地说：“就凭你支持中国移动，我们永远在振八加油。”

近几年，邮局订报与一些报刊自办发行竞争很激烈，我想，邮局是我们站的稳定客户，应该支持他们完成订阅指标，便与自办发行脱钩，改从邮局订阅报刊杂志。一个手机号、一份报纸，对于这两家客户作用并不大，但却让客户感受到中国石油对他们的支持与忠诚，顺理成章愿意到中国石油加油。

弱势群体多关注，细微之处有真情。为了方便残疾人三轮摩托车进站加油，我们开辟了专用加油场地，对残疾人实行开票、交款、加油“一条龙”服务，很受欢迎。后来我发现，在露天加油，夏天挨晒，雨天挨浇，冬天落雪，油箱容易进水不好发动。于是，便在三轮车加油场地安装防雨棚，免除了残疾顾客加油日晒雨淋雪打之苦。许多司机说，振八加油站从细微之处关注弱势群体，得人心，暖人心。2003年以来，振八加油站无客户投诉，无业务纠纷，客户满意率达98％以上。

三、要像绣花一样抓好管理

共产党员的先进性是具体的，不是抽象的；发挥共产党员先锋模范作用，时刻激励我做一流工作，创最佳业绩，我把在部队学到的好传统、好做法带到加油站，结合落实《加油站管理规范》，从员工一言一行抓起，强化精细管理。付油亭、营业室、办公室、食堂、宿舍等各个场所，物品摆放一条线，各种报表齐刷刷，被子叠成“豆腐块”。每天举行交接班仪式，接班的跑步进入，交班的齐步退出，引得行人驻足观看。

加油站建立了严格的激励约束机制，坚持日检查、周考核、月评比，实行奖优罚劣，并与个人利益挂钩，做到付油多少薪酬不一样，服务好差评价不一样，名次先后奖励不一样，能力高低使用不一样。被评为月份加油状元或优秀员工，不仅发奖金，还颁发荣誉证书，我亲自送到员工家里。

对违纪违规人员，坚持严肃处理，不搞“下不为例”，在强化管理上不搞“习惯性违章”。有一次，一位关系非常“铁”的顾客身上沾了油污，提出用汽油洗一下，一名加油员在现场用塑料瓶装汽油，违反了安全禁令。我按照有关规定，对他做罚款处理，并以此为例，深入进行安全教育，彻底杜绝了习惯性违章。

一位着名管理学家说：“企业最大的成本是没有经过培训的员工”。为了全面提高员工素质，加油站开展了“每日一题，每周一考”全员培训活动，围绕油品经营、安全管理、服务规范、油品数质量等经常性工作，编制“员工应知应会一百题”，每周半天集中培训，每天交接班抽签提问，员工个个做到“百问不倒”。还经常进行加油十三步曲、收银六步曲、接卸油十三步曲现场操作演练，涌现出一批有知识、守纪律、会服务、懂管理的优秀员工。一年多时间，向市公司输送7名经营管理骨干，其中4名当了加油站经理，3名担任核算员。

一个管理成熟的加油站，不仅要做到销量大，还要做到费用低。为了实现这个目标，我们实行模拟核算，根据每天的销量和价格算毛利，根据费用算成本，根据预算指标完成情况算挂回的工资，激励大家多销售，多创利。为了减少水、电费支出，加油站所有电器开关都有专人负责，消灭常流水、常明灯。胶水用到瓶空，圆珠笔换芯不换杆，条帚、拖布省着用。经市公司严格考核，2004年振八加油站吨油现金营销成本为30.98元，吨油费用为47.07元，连续两年居省公司系统先进水平。

加油站的主要设施和人员在付油现场，客观上要求加油站经理把主要精力放在这儿。基于这个想法，三年来不论在哪个站当经理，我每天在付油场地工作的时间都不少于5个小时，总结了“加油员跑动服务法”和“加油站经理走动管理法”。有一次，“神秘顾客”（中国石油特聘的监督员）向公司反映：“振八加油站经理在位情况不好，去了好几次办公室也没人。”经领导介绍，他又返回加油站，在付油现场找到了我，见我穿一身加油员工作服忙个不停，感慨地说：“怎么也看不出你就是经理”。2004年，丹东分公司三次在振八加油站召开现场会，推广规范管理经验，省公司系统十多个市公司前来参观考察，“六个十”营销工作法被集团公司评为青年创新工作法“百优”项目。

四、要像亲人一样关爱员工

密切联系群众，处处关心员工，是共产党员先进性的重要表现。作为一名加油站经理，为顾客服务首先要为员工服务；让顾客满意首先要让员工满意，唯有满意的员工才能创造满意的服务。基于这个认识，我把满腔挚爱倾注在员工身上。振八加油站有19名员工，平均年龄22岁，我是员工中的大姐。我想，要让员工爱岗敬业，自己必须首先以站为家，成为无私奉献的带头人，才能凝聚员工做好工作。我家离加油站乘公共汽车要40分钟，早班员工7点半到岗，我7点前肯定到达。白天在现场抓管理、忙加油，下班后整理工作日志，处理遗留事务，准备第二天工作，晚上6_7点钟回家是早的。公司汽车队在振八加油站后院，每天收车时捎带给我们站送油。按照责任分工，加油站经理要亲自卸油，我经常晚上8_9点钟回家，有时太晚了就住在站里。员工有病或家里有事，我主动顶岗替班，付油、开票、结算、报表样样干得来。到振八站一年多，每个加油员我都替过班，最长24小时，交班后泡一袋方便面，接着干自己的工作。