公述民评范文10篇

公述民评范文篇1

一、指导思想和工作目标

开展“公述民评”活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委十七届三次全会和省、市纪委的部署要求，在机关中层干部和基层单位主要负责人中开展“公述民评”活动，切实解决机关中层干部和基层单位主要负责人作风和效能方面存在的突出问题，进一步改进干部作风，提高机关执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意，为下一转危为机、跨越发展提供更好的政务环境。

二、公述民评对象

“公述民评”对象为具有对外行政执法、管理、服务职能的局机关科室负责人及局属（单位）基层站所（办事窗口）主要负责人。根据我局的实际情况，这次“公述民评”安排分二批进行。第一批为：社会事务科、社会福利科、区划地名科等科室负责人及区帮扶救助服务中心、区老人公寓主要负责人。第二批为：办公室、办公室财务管理中心主任、基层政权和社区建设科、老龄工作科等科室负责人。按照本《实施意见》的要求，确定对象，组织开展公开述职述廉评议活动。

三、公述主要内容

“公述民评”是指具有对外行政执法、管理、服务职能的局机关科室负责人及局属（单位）基层站所（办事窗口）主要负责人，向服务对象、监管对象及其他相关人员报告履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员的评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。公述民评的主要内容是：

1、依法行政情况。主要包括是否依法办事、照章办事，规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等情况。

2、服务态度情况。主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。

3、工作效能情况。主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度，是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。

4、廉洁自律情况。主要包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题，是否存在“吃拿卡要”等问题，到企业借车、报销发票等情况，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧嫁娶之机敛财，收受礼金礼卡，其他违反廉洁自律规定等情况。

5、工作实绩情况。主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，圆满完成本部门承担的年度工作任务，工作是否有改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。

四、评议方法

民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，填写《*区“公述民评”活动测评表》（见附件），对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况，按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价。民评代表还可以在《测评表》征求意见栏中以书面形式提出评议对象作风和效能方面存在的问题及改进的意见建议。

五、工作步骤

“公述民评”活动在局党组的统一领导下组织实施，要求在8月底完成。具体分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（7月初）

1、成立组织机构。局成立“公述民评”活动领导小组，局党组书记、局长樊峥同志任组长，局党组成员、副局长、纪检组长傅志军同志任副组长，成员由局党组成员副局长金浪、仲崇泰、郑天华，副调研员孙祖云组成，傅志军同志具体分管此项工作。领导小组下设办公室，由方骏同志任办公室主任，负责具体工作。

2、制定具体方案。根据区开展“公述民评”活动的实施意见和局党组的决定，局制定开展“公述民评”活动实施意见，明确操作步骤和具体措施，细化工作内容和要求。

3、进行动员部署。召开党员干部大会，进行动员和宣传发动，使参加“公述民评”活动的中层干部和干部职工了解活动的内容和要求，进一步统一思想认识。通过《今日*》、网络、简报等形式，加强宣传，营造氛围。

（二）述评实施阶段（7月15日至8月10日）

1、确定评议对象。确定参加本次“公述民评”活动的局机关科室负责人及局属（单位）基层站所（办事窗口）主要负责人名单，由局党组确定。每次评议对象人数不超过6人。参加“公述民评”的对象任现职应满一年以上。评议活动可分批次进行，原则上应参加评议的人员两年内轮转一次。

2、进行公开承诺。评议对象确定后，各部门要把评议对象的工作职责、服务承诺等内容，通过部门网站、服务窗口等载体，向社会公开。

3、撰写公述报告。评议对象按照“公述民评”五个方面的内容要求，撰写年度的公述报告。公述报告既要总结取得的成绩，又要查找存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因，明确今后的努力方向。

4、确定民评代表。参加“公述民评”活动的民评代表应具有代表性和针对性，主要从本单位的服务对象和监管对象中选定，另外可选择部分了解本单位工作情况的党代表、人大代表、政协委员、行风效能监督员、社区居民等代表参加。参加评议的代表人数不少于40人，其中服务和监管对象人数不得少于民评代表总数的80%。

5、召开述评会议。主要内容：一是评议对象按照规定内容，向参加会议的民评代表报告有关情况。二是民评代表对评议对象的作风和效能情况、有关政策法规规定执行情况、群众关心的热点难点问题等进行提问。评议对象按照职责分工分别进行回答，对一时回答不了的问题要作出解释，会后进行答复。三是民评代表填写《*区“公述民评”活动测评表》，对评议对象依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况进行评价，并提出改进的意见建议。

（三）整改总结阶段（8月10日至20日）

重点做好以下四个方面的工作：

1、测评结果反馈。局“公述民评”活动组织领导小组办公室负责做好“公述民评”测评结果统计工作，梳理群众提出的意见和建议，如实将群众提出的意见建议、民主测评结果反馈给评议对象本人及所在单位，并提出整改要求。

2、制定整改措施。评议对象根据群众提出的意见建议、评议情况和局“公述民评”活动组织领导小组的要求，制定具体的整改计划和整改措施，并在本单位或一定范围内向社会公开。

3、公示整改结果。局“公述民评”活动组织领导小组要对评议对象的整改情况进行监督检查。适当时候将评议对象的整改措施落实情况和整改效果在适当的范围内进行通报或公示，并征求群众对整改结果的意见。

4、总结“公述民评”工作。局“公述民评”活动领导小组对“公述民评”活动进行总结，并提出意见建议。

六、几点要求

1、统一思想、提高认识。开展“公述民评”活动，是我区学习实践科学发展观活动的重要内容，是深化机关作风建设，切实解决“中梗阻”、提高执行力的有效举措。广大干部职工特别是参加“公述民评”活动的相关科室和直属（单位）基层站所（办事窗口）主要负责人要统一思想，提高认识，认真准备，防止走过场，做到责任到位，任务到人，以高度的政治责任感落实这项工作。

2、精心组织，周密部署。局“公述民评”活动领导小组要按照区里的要求，结合本局实际，明确工作步骤和时间安排，认真组织实施。局办公室等相关科室和直属单位，要认真履行职责，加强组织协调，形成工作合力，确保活动的顺利开展。各参加科室要积极配合，严肃认真地开展好“公述民评”活动。

公述民评范文篇2

开展“公述民评”活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委十七届三次全会和市委十届五次全会、市纪委十届四次全会的部署要求，在机关中层干部和基层单位主要负责人中，深入开展“公述民评”活动，切实解决机关中层干部和基层单位主要负责人作风和效能方面存在的突出问题，进一步改进干部作风、提高机关执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意，为××转危为机、跨越发展提供更好的政务环境。

二、公述民评对象

述评对象为具有对外行政执法、管理、服务职能的局机关处室负责人和局属单位负责人。

三、主要内容

“公述民评”是指具有对外行政执法、管理、服务职能的机关处室负责人和局属单位负责人向服务对象、监管对象及其他相关人员报告2008年以来自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员的评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。主要内容是：

（一）依法行政情况。主要包括是否依法办事、照章办事、规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为，是否做到政务公开、办事公开等情况。

（二）服务态度情况。主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。

（三）工作效能情况。主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度，是否遵守效能建设“四条禁令”，工作能力和业务水平是否与岗位相适应等情况。

（四）廉洁自律情况。主要包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题，是否存在“吃拿卡要”等问题，到企业借车、报销发票等情况，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋利益，借婚丧嫁娶之机敛财，其他违反廉洁自律规定等情况。

（五）工作实绩情况。主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，圆满完成本部门承担的年度工作任务，工作是否改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。

四、评议方法

民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，填写《××市卫生局“公述民评”活动测评表》（见附件），对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况进行评价。按照“好、较好、一般、差”4个档次进行评价。民评代表还可以在《测评表》征求意见栏中以书面形式提出评议对象作风和效能方面存在的问题及改进的意见建议。

五、工作步骤

（一）动员部署阶段

1、建立组织机构。成立局“公述民评”活动领导小组，组长由陈卫强局长担任，副组长由副局长滕建荣、杨建华、王明法以及纪检组长龚萍、副局长周智林担任，成员由办公室主任方健国、人事（组织）处处长蔡一华、监察室副主任倪明组成。领导小组办公室设在人事（组织）处，蔡一华同志兼任办公室主任，具体负责“公述民评”活动的组织协调工作。

2、组织动员部署。制定下发具体实施意见，明确工作要求。召开“公述民评”活动领导小组会议和相关处室、局属单位党员干部动员大会，进行工作部署和宣传发动，使每个参加“公述民评”活动的中层干部和干部职工统一思想，掌握活动的内容和要求。

（二）述评实施阶段

述评活动分三批组织实施，第一批是：局爱卫处、卫生监督处、市卫生监督所；第二批是：局中医处、疾控处、基妇处、医政处、市疾控中心、市急救中心、市医学会医疗事故技术鉴定办公室；第三批为第一、第二批以外的其他有关单位。第一批单位的述评活动在今年7月中旬之前完成，第二批单位的述评活动在今年10月底之前完成，第三批单位在2010年组织实施。

1、进行公开承诺。评议对象确定后，局领导小组办公室将把评议对象的工作职责、服务承诺等内容，通过《××卫生》报、××卫生信息网、服务窗口等载体，向社会公开。

2、撰写公述报告。评议对象按照“公述民评”五个方面的内容要求，撰写年度的公述报告。公述报告既要总结取得的成绩，又要查找存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因，明确今后努力的方向。

3、确定民评代表。参加“公述民评”活动的民评代表应具有代表性和针对性，主要从局服务和监管对象中选定，另外可选择部分了解局工作情况的党代表、人大代表、政协委员、效能与行风监督员、特邀监察员、社区（村）居民等代表参加。参加评议的代表人数不少于40人，其中服务和监管对象人数不得少于民评代表总数的80%。民评代表中服务对象由局领导小组办公室审定。

4、召开公述民评会议。主要有三项内容：一是评议对象按照规定内容，向参加会议的民评代表报告有关情况。二是民评代表对评议对象的作风和效能情况、有关政策法规规定执行情况、群众关心的热点难点问题等进行提问。评议对象按照职责分工分别进行回答，对一时回答不了的问题作出解释，会后进行答复。三是民评代表填写《××市卫生局“公述民评”活动测评表》，对评议对象依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面的情况进行评价，并提出改进的意见建议。

（三）整改总结阶段

1、测评结果反馈。局“公述民评”活动领导小组办公室统计测评结果，梳理群众提出的意见和建议，如实将群众提出的意见和建议、民主测评结果反馈给评议对象本人，并提出整改要求。

2、制定整改措施。评议对象根据群众提出的意见建议、评价情况和局“公述民评”活动领导小组的要求，制定具体的整改计划和整改措施，报局领导小组办公室汇总后，在××卫生信息网公示。

3、公示整改结果。局“公述民评”活动领导小组对评议对象的整改情况进行监督检查。将评议对象的整改措施落实情况和整改效果在适当的范围内进行通报。

4、总结上报述评情况。局“公述民评”活动领导小组办公室总结活动开展情况，及时报送市作风办。

六、工作要求

（一）提高思想认识。组织开展“公述民评”活动，是我局开展学习实践科学发展观活动的重要内容，是深化机关作风建设，切实解决“中梗阻”、提高执行力的有力举措。机关各处室、局属各单位一定要统一思想，提高认识，以高度的政治责任感抓好“公述民评”活动的组织实施。要做好思想教育工作，消除参与者的思想顾虑，为“述”、“评”营造良好的工作氛围。

（二）认真组织实施。一是要做好述评前准备工作。机关各处室、局属各单位要结合平时开展各项服务活动，及时走访服务对象，调查研究，了解服务和监管单位的问题和困难。二是认真撰写公述报告。评议对象要按照述评要求，客观总结一年以来取得的成绩，找准存在的问题，客观分析原因。三是周密组织述评会议。会议三项内容要落实到位，诚恳听取评议对象提出的意见和建议，认真答复热点难点问题，取得评议对象的理解、支持。

公述民评范文篇3

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻区纪委十三届六次全会精神，在机关中层干部和基层站所负责人中深入开展“公述民评”活动，切实解决在作风和效能方面存在的突出问题，进一步改进干部作风，提高机关执行力，确保政令畅通、行政高效、群众满意，为打造“廉洁农水”、实现农水事业又好又快发展提供良好的作风和效能保障。

二、公述民评对象

本次“公述民评”的对象为局机关安全质量监督管理科科长金洪，区河道管理处主任凌钢，区水土保持监督管理站站长李龙标，局人事科教科科长汪亚君，局财务审计科科长葛传法。

三、主要内容

“公述民评”是指机关中层干部和基层所负责人向服务对象、监管对象及其他相关人员报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象、监管对象及其他相关人员评议，认真整改自身工作和作风方面存在的问题，提高服务水平和工作能力的过程。主要内容是：

1、依法行政情况。主要包括是否依法办事、照章办事，规范执法、文明执法；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为；是否做到办事公开等情况。

2、服务态度情况。主要包括是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；是否主动热情为镇街、为企业、为基层、为群众做好事、办实事、解难事等情况。

3、工作效能情况。主要包括是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题；是否落实首问责任、一次性告知、限时办结等制度；是否遵守效能建设“四条禁令”，工作效能和业务水平是否与岗位相适应等情况。

4、廉洁自律情况。主要包括是否存在损害企业、群众合法权益的问题；是否存在“吃拿卡要”等问题，到企业借车、报销发票等问题，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，利用职务之便为他人谋取利益，借婚丧喜事之机敛财，非法占用集体土地在农村建造私房，其他违反廉洁自律规定等问题。

5、工作实绩情况。主要包括是否高质量完成领导交办的有关工作任务，圆满完成本部门承担的年度工作任务，工作是否有改进或创新，内部管理制度是否健全，各项工作运转是否高效有序等情况。

四、评议方法

民评代表听取评议对象的述职述廉，对有关问题进行提问，填写《市区“公述民评”活动测评表》，对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况进行评价。民评代表还可以在《测评表》意见建议栏中以书面形式提出评议对象作风和效能方面存在的问题及改进的意见建议。

五、工作步骤

1、进行动员部署。局召开全体人员会议，公布实施方案，明确内容要求，对开展“公述民评”活动进行动员部署。

2、撰写公述报告。参加评议的对象按照公述内容的要求，就去年以来的情况撰写公述报告。公述报告既要总结取得的成绩，又要查找存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因，明确今后的努力方向。

3、确定民评代表。确定民评代表为50人。局领导班子成员10人；局机关各正副科站长16人；区河道管理处班子成员3人；区江流域管理处、区钱塘江灌区管理处、区农业机械监督管理总站、区水政监察大队、区水利水电勘测设计所5个单位的党政正职9人；镇、街农机水利员代表6人、水利工程施工企业代表2人，党代表、人大代表、政协委员4人。

4、召开公述民评会议。暂定九月下旬（具体时间另行通知），会议主要有三项内容：一是评议对象按照规定的内容，向参加会议的民评代表报告有关情况。二是民评代表就其作风和效能情况、有关政策法规规定、群众关心的热点难点问题等进行提问；评议对象应按职责分工分别予以答复，对当场解决不了的问题，要在会后及时研究予以答复。三是民评代表填写《市区“公述民评”活动测评表》，对评议对象的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面情况进行评价，并提出改进工作的意见建议。

5、反馈评议结果。局对公述民评情况进行梳理后，如实将群众肯定的成绩、提出的意见建议及民主测评的结果反馈给评议对象本人，并提出整改要求。

6、公示整改情况。评议对象根据整改要求制定具体的整改措施，10日内在本单位公示栏内公示。局将对整改情况进行督查，并在适当时候适当范围内通报整改结果。

7、及时汇总上报。评议及整改结果，及时汇总上报区作风建设领导小组办公室。

六、工作措施

1、统一思想，提高认识。组织开展“公述民评”活动，是开展深入学习实践科学发展观活动和深化作风建设治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的具体举措，是切实解决机关及基层站所“中梗阻”、提高执行力的有力举措。全局上下要统一思想，提高认识，营造氛围，切实抓好今年“公述民评”活动的组织和实施。

公述民评范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻区委十三届十次全会和区纪委十三届六次全会精神，在全局系统内以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风和效能建设，努力增强干部队伍的责任意识和执行力，提高党员干部“创先争优”的积极性和自觉性，着力解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，扎实推进全局各项任务的落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。

二、工作目标

1、治庸提能力。大力整治全局干部职工中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全局干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、治懒增效率。大力整治全局干部职工中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发全局干部职工的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3、治散聚合力。大力整治全局干部职工中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把全局干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

4、发展添动力。开展“效能亮剑”专项行动，最终目的是要转变机关作风，促进干部职工勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的机关干部作风和效能方面突出问题，扎实推进我局各项任务落实，努力．为开好新局、科学发展增添新的动力，提供坚强保障。

三、基本原则

1、要始终坚持围绕中心、优化环境，着力解决一些影响中心工作和发展环境的突出问题，努力为“十二五”发展营造风清气正的良好环境。

2、要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

3、要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强对干部职工存在“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。

4、要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。

四、具体安排

开展“效能亮剑”专项行动共分四个阶段进行。

1、组织准备(2012年6月初一6月中旬)。一是制订专项行动实施方案。局属各单位对照全局《关于开展深化作风建设、治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的实施意见》，结合本单位实际，制定实施方案，并将方案报局人事科备案。二是动员部署。局属各单位要及时召开“效能亮剑”专项行动动员大会，做好部署落实，确保专项行动取得实效。

2、明查暗访(2011年：6月中旬一2012年7月中旬)。一是单位自查。各单位对照专项行动的具体部署，通过梳理、修订、完善作风和效能建设各项规章制度，落实职能科室开展自查自纠，加强网络、电脑监管，与所有工作人员签订作风和效能自律承诺书，公开投诉(咨询、服务)电话等多种形式，对本单位干部职工中可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查，发现问题，自我整改。二是暗访检查。各科室、局属各单位除了接受区作风办暗访小组的暗访检查外，局效能督查组将定期和不定期地进行暗访检查。三是重点督查。对各单位重大项目和重点任务进展情况进行监督检查。

3、评述承诺(2011年7月中旬一2012年8月上旬)。一是深化“公述民评”活动。局属各单位总结近年来开展“公述民评”活动经验，组织开展好“公述民评"活动，完善评议方式，增强评议实效。二是开展整改承诺活动。各科室、局属各单位针对明查暗访中发现的问题和“公述民评”活动中群众提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。三是组织整改落实情况“回头看”。各科室、局属各单位对2010年“公述民评”活动中群众提出的意见建议和整改措施落实情况进行“回头看”，对措施不落实、效果不明显的，进一步整改落实。局效能督查组将进行抽查，对工作不落实、群众意见大的问题实施问责，确保落实到位，取得实效。

4、建章立制(2012年8月中旬一2011年8月底)。一是建立健全长效机制。局属各单位要认真总结推广专项行动形成的好做法、好经验，把成熟的做法转化为制度和规定，健全和完善作风效能建设的长效机制。二是进行阶段性总结。总结专项行动实施情况和取得成效，表彰先进典型，推广先进经验，研究部署下一步工作。

五、工作要求

局机关各科室、局属各单位要把开展“效能亮剑”专项行动作为当前深化作风建设、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

1、加强领导。此项行动在局党委的领导下，由局法制科具体承担组织实施工作。局成立由局纪委和局法制科组成的效能督查组，具体落实对各科室、局属各单位的监督检查工作。局属各单位也要组建相应工作机构，落实工作措施，确保领导力量、工作责任、监督检查、整改落实“四个到位”。

2、严格问责。对专项行动中发现的各类问题，要及时落实整改。同时要按照有关党纪法规以及市作风和效能问责暂行办法严格追求责任，并予以曝光。实行“八个一律”对群众反映的问题，一律快查快办；问题查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评或媒体曝光；受到2次以上通报批评或市级以上媒体曝光的，一律取消所在单位评优评先资格；科室负责人所管科室工作人员2人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该负责人告诫；机关(单位)分管领导所管的科室工作人员4人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该分管领导告诫；机关(单位)工作人员6人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该单位主要领导告诫；对发现问题该查不查的，该依纪依法处理不处理的，该整改不认真整改的，一律追究该单位主要领导的贡任。

公述民评范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻区委十三届十次全体（扩大）会议、区纪委全会和2011年全区交通工作会议精神，在全区交通系统开展以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风建设，努力增强交通党员干部队伍的责任意识和执行力，提高“创先争优”的积极性和自觉性，着力解决群众反映强烈的作风和效能问题，扎实推进我局各项重点项目重大任务落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、服务社会、取信于民、推动发展。

二、行动目标

开展“效能亮剑”专项行动的最终目的是要转变交通行业风气，促进干部勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的作风效能和行业热点难点方面的突出问题，扎实推进各项重点交通工程重大交通保障的落实，努力为交通事业科学发展增添新的动力、提供坚强保障。

1、治庸提升执行能力。大力整治交通系统各级领导和工作人员中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高领导干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、治懒提升服务效率。大力整治交通系统各级领导和工作人员中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发干部职工的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3、治散提升工作合力。大力整治交通系统各级领导和工作人员中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到创新创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

三、基本原则

此次“效能亮剑”专项行动时间紧、任务重、涉及面广，系统各级党组织要精心策划、周密部署，并和各项行政中心工作同步推进。行动中要坚持“四个原则”：

1、坚持围绕中心、优化环境。着力解决一些影响交通中心工作和交通发展环境的突出问题，努力为交通“十二五规划”的实施营造风清气正的良好环境。

2、坚持执政为民、服务民生。全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众对交通行业反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

3、坚持全程监督、即整即改。把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强对“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。

4、坚持人人参与、确保实效。系统各级领导干部和工作人员要积极响应，尤其是局党政班子成员和系统各单位班子成员要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。

四、具体安排

专项行动集中在今年6月至8月开展，具体四个阶段进行：

第一阶段，动员部署。时间为6月上旬。主要抓好三项工作：

1、建立领导小组。为切实加强专项行动的组织领导，决定建立领导小组，由局党委书记任组长，局党委副书记、驻局纪检组组长任副组长，为组员。领导小组下设办公室，具体负责相关组织协调工作，办公室设在驻局纪检组，任办公室主任，驻局纪检组成员、有关科室人员为办公室成员。

2、细化行动方案。局属各单位要根据本《实施方案》，结合本单位、本行业实际，进一步明确和细化专项行动的重点内容、具体安排、责任分解和组织保障，确保专项行动有条不紊顺利推进。

3、召开动员大会。根据局领导小组意见，决定于6月10日晚召开系统效能建设暨“效能亮剑”专项行动员大会，对本次行动进行专题动员和部署。

第二阶段，检查问责。时间为6月中下旬，主要抓好三项工作：

1、各单位自查自纠。各单位对照专项行动的具体部署，对本单位重点工作推进情况和队伍中可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查自纠，重点是机关作风、行风效能和窗口服务质量，发现问题，提出整改意见，促进机关和窗口形象的改善。自查整改情况于6月15日前报局领导小组办公室，电话。

2、局组织暗访检查。局领导小组分成若干暗访小组，对系统各单位进行全面暗访。各单位开展对本单位各部门暗访检查活动，6月底前将暗访开展情况及整改落实情况上报局领导小组办公室。

3、全方位效能问责。一是重点对工程进展情况开展监察，特别是对省市重点项目实行全程跟踪督查，帮助化解要素保障难题，推进建设进度；二是对依法行政执行情况开展督察，特别是对行政许可、行政处罚等执法情况开展效能监察，维护相对人合法权益；三是对群众反映强烈的公交车、出租车等领域突出问题开展督察，及时查处和解决损害群众利益的突出问题。对存在的庸、懒、散等作风和效能问题，将根据区作风和效能问责暂行办法，进行追究问责。

第三阶段，评述承诺。时间为7月上旬至8月上旬，主要抓好三项工作：

1、开展公述民评活动。总结近年来开展“公述民评”活动的经验，扩大“公述民评”活动的范围，完善评议方式，增强评议实效。邀请“两代表一委员”、局行风监督员、服务对象、新闻媒体、镇街代表听取局机关科室和基层站所负责人述职述廉。

2、开展整改承诺活动。各单位要结合议提案办理、区级机关综合考评社会评价意见整改，对明查暗访中发现的问题和“公述民评”活动中代表提出的意见，制订整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。对2010年“公述民评”提出的意见建议，整改落实情况进行“回头看”，对措施不落实、效果不明显的，进一步整改落实。局领导小组将进行抽查，对工作不落实、群众意见大的问题实施问责，确保落实到位，取得实效。

3、开展经验交流活动。从系统选择一二家深化作风建设、开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动工作先进单位，交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法。特别是大力推行“一线工作法”，鼓励交通干部深入基层、深入群众、深入一线，服务基层、服务群众，做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、能力在一线锻炼、作风在一线转变。

第四阶段，总结提高。时间为8月中旬至8月底。主要抓好三项工作：

1、建立健全长效机制。各单位认真总结推广专项行动形成的好做法、好经验，建立健全本单位作风效能建设的长效机制，巩固扩大专项行动成果。

2、推进动态效能监控。各单位要运用科技手段，实施上网行为动态监控。重点监控干部职工上班时间有无上网聊天、玩游戏、炒股、网购、看网络小说等违反机关效能规定的行为，促进机关作风的转变和效能的提高。

3、适时开展总结表彰。行动结束后，局作风建设领导小组将适时组织总结表彰，总结专项行动实施情况和取得成效，表彰先进典型，推广先进经验，研究部署下一步工作。

五、工作要求

各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“效能亮剑”专项行动作为当前深化作风建设、推动交通科学发展、创新发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。就此提出几点要求：

1、加强领导。各单位要把开展“效能亮剑”专项行动列入重要议事日程，高度重视，精心组织，周密安排。主要领导要亲自抓、负总责。各直属单位也要组建相应工作机构，制订具体行动计划，落实具体措施，确保领导力量、工作责任、监督检查、整改落实“四个到位”。

2、边整边改。对专项行动中发现的各类问题，要坚持边整边改，即知即改，发现一起，整改一起。同时要按照有关党纪法规以及区作风和效能建设问责规定严格追究责任。实行“八个一律”：对群众反映的问题，一律快查快办；问题查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评；受到2次以上通报批评或被区级以上媒体曝光的，一律取消所在单位评优评先资格；工作人员2人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该科室（站所）负责人告诫；工作人员3人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该分管领导告诫；机关（单位）工作人员4人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该单位主要领导告诫；对发现问题该查不查的，该依纪依法该处理不处理的，该整改不认真整改的，一律追究该单位主要领导的责任。

公述民评范文篇6

为全面贯彻落实中央、省委、市委和县委关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，2015年我局继续开展“正风”行动。为明确目标任务和工作职责，促进工作落实，特制定本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全局干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，彻底纠正一些领导干部“为官不为”的错误倾向，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我局干部工作作风。

二、组织保障

为进一步整治“庸懒散奢”等不良风气，经局班子研究决定调整县旅游局“正风”行动工作领导小组组成人员。调整后人员名单如下：

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和公款吃喝、公款旅游、公款送礼等规定执行情况的自查自纠。

2．着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围。严格落实《加强对党员领导干部操办婚庆丧喜庆事宜监督的暂行规定》，强化纪律约束，坚决查处借机收送“红包”礼金的行为。

3．加强对领导干部的监督管理。加强对党员干部走读现象、住勤制度执行情况以及“八小时以外”的监督，引导党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。

（二）围绕落实上级和县委县政府的决策部署，加强监督检查。

1．落实重大决策部署的有关工作。加强对党的十八届三中、四中全会、省委十一届四次全会、市委六届八次全会和县委十二届八次全会精神贯彻落实情况的监督检查，严肃查处乱作为、慢作为、不作为行为。落实县委县政府2015年重点工作安排、“十大民生实事”、市县重大项目建设等中心工作，确保令行禁止、政令畅通。

2．加强对侵害群众利益突出问题专项整治行动的督促检查。按照“管行业必须管行风”的要求，重点治理旅游市场等方面侵害群众切身利益的不正之风和突出问题，督促纠正履职不力、监督不到位等问题，严肃问责涉嫌失职渎职、滥用职权的领导和责任人，加大对侵害群众利益突出问题的查处力度。

（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。

1．开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态，杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题。通过查处、问责、曝光狠刹不作为、慢作为、乱作为，教育和引导全局干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。

2．进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、党政领导信箱、“行风热线”、官方微博、微信等民意诉求渠道。充分利用市12345政府服务热线平台，完善受理群众来电（来信、来访）的相关制度，定期公布群众投诉受理情况，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

进一步规范权力行使。要尽快公开权责清单，进一步明确职能职责。探索制定对权力集中部门和岗位分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗的具体方案。

四、有关要求

各股室要根据本实施方案的要求，结合自身实际，制定切实可行的工作措施，建立详细的工作台帐，明确工作目标、工作任务、工作步骤、时间要求和责任分工，切实履行职责，主动协调有关部门抓好各项工作的开展。

第二篇:镇正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省委、市委和县委关于加强作风建设的决策部署，以着力整治“庸懒散奢”等不良风气的要求，进一步深入推进“正风”行动的开展，切实转变干部工作作风，为建设幸福美丽营造良好的环境，结合本镇实际，特制订本实施方案。

一、工作目标

以开展群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地抓好我镇机关作风建设，着力解决“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”等方面存在的问题，特别是“四风”方面存在的突出问题。进一步增强干部的服务意识，提升服务效能，提高群众满意度，改善发展环境，确保我镇群众路线教育实践活动整改工作取得扎实成效，为推动我镇经济社会更好更快地发展提供坚强有力的保障。

二、组织保障

根据镇委关于在全镇开展以着力整治“庸懒散奢”等不良风气的部署要求，经镇委同意，调整镇“正风”行动工作领导小组人员，负责全镇的整治“庸懒散奢”等不良风气工作，深入推进“正风”行动的开展。

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1、持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。对非专业出身的各级领导干部在各类书画、艺术等协会兼任的领导职务进行清理。把违反中央八项规定的行为列入党的纪律审点，不仅追究顶风违纪者的责任，还追究所在单位的主体责任。

2、着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围。严格落实《加强对党员领导干部操办婚庆丧喜庆事宜监督的暂行规定》，强化纪律约束，严明检查、考核、招考、招录工作纪律，坚决查处借机收送“红包”礼金的行为。巩固整治“小金库”专项成果，加强监督，切断公款送“红包”礼金经费来源。健全廉政账户功能，完善无法拒收“红包”礼金处理机制。

3、加强对领导干部的监督管理。重申严禁党员干部违规插手干预公共资源交易的有关规定和规范党政主要领导干部职责权限的实施办法，加强对党员干部走读现象、住勤制度执行情况以及“八小时以外”的监督，引导党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。

（二）围绕落实上级和本党委政府的决策部署，加强监督检查。

1、强化对重大决策部署的监督检查。加强对党的十八届三中、四中全会、省委十一届四次全会、市委六届八次全会和县委十二届八次全会精神贯彻落实情况的监督检查，严肃查处乱作为、慢作为、不作为行为。加强对中央、省委和市委、市政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，围绕县委县政府以及镇政府2015年重点工作安排、“十大民生实事”、市县重大项目建设等中心工作开展监督检查，确保令行禁止、政令畅通。

2、加强对侵害群众利益突出问题专项整治行动的督促检查。按照“管行业必须管行风”的要求，重点治理征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产、食品药品安全、环境保护、发展教育事业、医疗卫生等方面侵害群众切身利益的不正之风和突出问题，督促纠正履职不力、监督不到位等问题，严肃问责涉嫌失职渎职、滥用职权的领导和责任人，加大对侵害群众利益突出问题的查处力度。

3、加大对政府专项资金使用情况的监督力度。财政部门建立健全政府专项资金监管系统，其他政府专项资金拨付使用部门健全无缝对接的业务监管子系统，实现政府专项资金一张网审批、一张网分配、一张网公开和一张网监管。开发与业务监管系统相对接的电子监察系统，实现业务信息同步公开、廉政风险同步预警、群众投诉同步监看、公开事项同步曝光，对政府专项资金使用情况进行全程实时监督，严查违纪违规问题。

（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。

1、开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态、，杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题。通过查处、问责、曝光狠刹不作为、慢作为、乱作为，教育和引导全镇广大干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。

2、进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、网络问政、党政领导信箱、“行风热线”、官方微博、微信等民意诉求渠道。充分利用市12345政府服务热线平台，完善受理群众来电（来信、来访）的相关制度，定期公布各地各单位群众投诉受理情况，对存在超时答复、不处理等情况进行通报批评，并相应扣减年度考核分值。严格执行《市人民政府办公室关于印发<市12345政府服务热线管理办法（试行）>的通知》（清府办〔2014〕18号）和《市人民政府办公室关于印发<市12345政府服务热线效能监察实施细则>的通知》(清府办〔2015〕10号)精神，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。

3、继续办好“行风热线”栏目。以关注民生、体察民情、反映民意、服务民众为宗旨，发挥“回音壁”作用，通过“行风热线”栏目，把群众反映的突出问题作为专项治理的内容，及时进行查处和反馈，促进有关地方和部门落实行业作风建设主体责任，倒逼责任部门改进作风，切实解决群众反映的热点难点问题。每季度公布1次上线单位受理群众问题的处理情况,认真征询群众对问题答复的满意度，利用“行风热线”等载体多途径解决群众的诉求和加强对“一把手”的监督。

4、注重监测提效能。针对目前新形势下，一些执法监管部门和窗口单位、服务行业服务意识不强，门好进了、脸好看了、但事依然难办等现象，继续开展“效能监测点”和“效能监督员”工作，切实发挥现有各监测点“隐形”监督的作用，继续扩大监测点的覆盖面和壮大监督员队伍。切实解决中介机构与部门工作人员串通，出现“二政府”和“红顶中介”的问题，推动企业和群众反映的热点和难点问题得到有效解决。

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

1、进一步规范权力行使。参照县直的做法尽快公开权责清单，进一步明确职能职责。探索制定对权力集中部门和岗位分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗的具体方案。

2、规范政务服务中心运行。进一步规范镇村二级政务服务中心运行，坚持阳光操作，凡进驻中心办理的事项，必须公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、办理结果、收费依据、收费标准和监督渠道，确保方便群众办事，便于群众监督。尽快建成与县级平台对接的公共资源交易服务一体化平台，实现互联互通、资源共享、规范统一，努力打造我镇“统一、阳光、规范”的公共资源交易大平台。将平台延伸到村，并以公共资源交易平台为依托，探索搭建“农村产权交易”子板块，进一步规范农村产权交易。

3、继续抓好公共资源交易平台一体化建设。通过电子化公共服务平台、交易保障平台、监督支撑平台框架，进一步推进镇公共资源交易平台与县社会综合服务中心网上办事大厅及全县电子监察系统相关工作。

4、推广项目“直接落地”试点工作。推广项目建设审批流程优化再造，试行项目“直接落地”，大幅压缩从立项到施工的平均时间。强化重点项目专人跟踪服务制度，及时解决项目落地涉及到的问题。

5、充分发挥电子监察作用。进一步完善电子纪检监察综合平台建设，将行政综合执法、财政资金运行、社保基金运行、住房公积金、工程交易、产权交易、国土资源交易、政府采购以及重点项目的交易及运行情况纳入电子监察范围，做到“应进必进，实时监控”。

（五）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。

1、保持执纪问责高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处严重违的政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”方面问题，以及发生在基层和群众身边的不正之风和腐败问题，对问题多发频发、群众反映强烈的地区和部门，严肃追究有关领导的责任。

2、持续深入曝光。坚持电视、报纸、网站、微信、微博曝光相并行，内部通报和外部曝光相结合，依托纪检监察机关和各新闻媒体的宣传资源，不断加大点名道姓通报曝光不正之风典型问题和案件的力度，发现一起曝光一起，并制作机关作风暗访片进行播放，为党员干部打“预防针”，努力营造“不敢”违法违纪的工作氛围。

（六）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

1、强化考核检查。建立考核检查通报制度，督促相关职能部门切实履行职责。对好的经验做法要及时推广，发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议；对工作进度较慢、成效不明显的单位责成其制定整改措施并进行通报批评。

2、强化责任追究。纪检监察部门要认真履行监督执纪问责职责，加大责任追究力度，对领导不力、不抓不管、专项工作不落实，导致“正风”行动流于形式，普遍出现纪律松弛、作风散漫，“四风”问题突出，造成不良影响的，在追究当事人责任的同时，依照有关规定，严肃追究有关领导人员责任。

第三篇:食药监局正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省委和市委关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，2015年局继续开展“正风”行动。现结合实际，制订本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全县干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，彻底纠正一些领导干部“为官不为”的错误倾向，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我局干部工作作风，为新的发展提供坚强保障。

二、组织保障

根据县委、县政府关于在全县开展以着力整治“庸懒散奢”等不良风气的部署要求，调整县食品药品监督管理局“正风”行动工作领导小组组成人员。调整后人员名单如下：

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。

（二）围绕落实上级和县委县政府的决策部署，加强监督检查。

2．加强对侵害群众利益突出问题专项整治行动的督促检查。按照“管行业必须管行风”的要求，重点治理食品药品安全等方面侵害群众切身利益的不正之风和突出问题，督促纠正履职不力、监督不到位等问题，严肃问责涉嫌失职渎职、滥用职权的领导和责任人，加大对侵害群众利益突出问题的查处力度。

（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。

3．进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、网络问政、党政领导信箱、“行风热线”、官方微博、微信等民意诉求渠道。充分利用市12345政府服务热线平台，完善受理群众来电（来信、来访）的相关制度。严格执行《市人民政府办公室关于印发<市12345政府服务热线管理办法（试行）>的通知》和《市人民政府办公室关于印发<市12345政府服务热线效能监察实施细则>的通知》精神，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

4．规范政务服务中心运行。进一步规范行政服务中心窗口运行，坚持阳光操作，凡进驻中心办理的事项，必须公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、办理结果、收费依据、收费标准和监督渠道，确保方便群众办事，便于群众监督。

5．推进行政审批“三个百分百”，即：行政审批事项的进驻服务中心率达到100%，全部行政审批事项进驻服务中心和网上办事大厅率达到100%，对进驻服务中心的行政审批事项授权到位率达到100%。

（五）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。

6．保持执纪问责高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处严重违的政治纪律和政治规矩、组织纪律的行为，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”方面问题，以及发生在基层和群众身边的不正之风和腐败问题。

（六）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

7．完善作风评议机制。继续深入开展“公述民评”活动，坚持动态管理与年终考核相结合。加大对执法监管股室和窗口评议的力度，局列为今年重点评议单位，将部分具有行政执法或行政监督职能的业务科室人员的职务、岗位职责等情况在县政府门户网站“公述民评”板块进行公开，接受群众评议

8．强化考核检查。“公述民评”活动作为科学发展观考核的内容之一，建立考核检查通报制度，督促相关股室切实履行职责。各股室注意总结经验，改进工作。对好的经验做法要及时推广，发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议；对工作进度较慢、成效不明显的股室责成其制定整改措施并进行通报批评。

第四篇:经信局正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省委和市委、县委关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，2015年全局继续开展“正风”行动。现结合本单位实际，制订本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全局干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我局干部工作作风，为新的发展提供坚强保障。

二、组织保障

为进一步整治“庸懒散奢”等不良风气，根据人员变动，决定调整我局“正风”行动工作领导小组组成人员。调整后人员名单如下：

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责活动的组织协调。

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。

2．着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围。严格落实《加强对党员领导干部操办婚庆丧喜庆事宜监督的暂行规定》，强化纪律约束，坚决查处借机收送“红包”礼金的行为。

3．加强对党员领导干部的监督管理。加强对党员干部“八小时以外”的监督，引导党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。

（二）围绕落实上级和县委县政府的决策部署，加强监督检查。

4．强化对重大决策部署的监督检查。加强对党的十八届三中、四中全会、省委十一届四次全会、市委六届八次全会和县委十二届八次全会精神贯彻落实情况及围绕县委县政府2015年重点工作安排等中心工作开展监督检查，确保令行禁止、政令畅通。

（三）围绕切实维护群众利益，推进监督广覆盖。

5．开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态，杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题，教育和引导全局干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。

6．注重监测提效能。根据上级要求，继续开展“效能监测点”和“效能监督员”工作，推动企业和群众反映的热点和难点问题得到有效解决。

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

7．进一步规范权力行使。加快公开部门权责清单，进一步明确职能职责。探索制定对权力集中部门和岗位分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗的具体方案。

8．全力配合、推进网上办事大厅等工作。

（五）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

9．完善作风评议机制。继续深入开展“公述民评”活动，坚持动态管理与年终考核相结合，修订完善2015年“公述民评”活动方案和考核办法，优化评议指标，完善“公述民评”评议的方式、方法，使评议结果更具科学性、针对性和指导性，保证参与的广泛性和评议的公开、公平、公正。将部分具有行政执法或行政监督职能的业务科室人员的职务、岗位职责等情况在县政府门户网站“公述民评”板块进行公开，接受群众评议；改进抽检评议方式，将原来的发卡评议改成短信评议，在业务科室人员进行执法或监督后，由执法或监督对象通过回复短信进行评价，以增强科室工作人员的责任意识、服务意识，切实转变工作作风，为群众提供优质的服务。严肃查处以各种方式拉票、恶意投票等弄虚作假的评议行为。

10.强化考核检查。“正风”行动和“公述民评”活动采取年中督查、年度考核检查相结合的方式，全面了解开展活动的情况，注意总结经验，改进工作。

四、有关要求

全局各部门要同心同德，凝心聚力，扎实推进专项工作，以作风建设的新成效取信于民。

第五篇:档案局正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省委和市委关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，2015年档案局继续开展“正风”行动。为明确目标任务和工作职责，促进工作落实，特制定本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全局干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，彻底纠正领导干部“为官不为”的错误倾向，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我局干部工作作风。

二、组织保障

为进一步整治“庸懒散奢”等不良风气，档案局成立“正风”行动工作领导小组。名单如下：

三、主要任务

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。

2．着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围。

3．加强对领导干部的监督管理。加强“八小时以外”的监督，引导本局党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。

4．开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态，杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题。教育和引导全局干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。

5．进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、意见箱、等民意诉求渠道。

6．加大暗访力度。坚持定期暗访与不定期暗访相结合，采取灵活多样的形式，深入开展暗访活动，坚决打击顶风违纪的行为，对发现的问题要严肃处理，跟踪督促整改落实。

第六篇:广播电视台正风行动实施方案

根据《中共县委办公室县人民政府办公室关于印发县2015年“正风”行动实施方案的通知》文件要求和全面贯彻落实县委、县政府关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，2015年全台继续开展“正风”行动。结合我台实际，特制订本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全台干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，彻底纠正一些领导干部“为官不为”的错误倾向，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我台干部工作作风，让作风建设成为我县党的建设的亮丽名片，为新的发展提供坚强保障。

二、组织保障

为进一步整治“庸懒散奢”等不良风气，由于人员变动,现调整县广播电视台“正风”行动工作领导小组，成员名单如下：

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。把违反中央八项规定的行为列入党的纪律审点。

2．着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围，严格落实《加强对党员领导干部操办婚庆丧喜庆事宜监督的暂行规定》。

3．加强对领导干部的监督管理。加强对党员干部“八小时以外”的监督，引导党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。

4、开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态，杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题。通过查处、问责、曝光狠刹不作为、慢作为、乱作为，教育和引导全台广大干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。

(二）加强监督，进一步畅通民意诉求渠道。

5、进一步畅通投诉渠道。畅通信访、网络问政、“行风热线”、12345政府服务热线平台等民意诉求渠道。完善受理群众来电（来信、来访）的相关制度，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。

6、继续办好“行风热线”栏目。以关注民生、体察民情、反映民意、服务民众为宗旨，发挥“回音壁”作用，通过“行风热线”栏目，把群众反映的突出问题作为专项治理的内容，及时进行查处和反馈，促进有关地方和部门落实行业作风建设主体责任，倒逼责任部门改进作风，切实解决群众反映的热点难点问题。每季度公布1次上线单位受理群众问题的处理情况,认真征询群众对问题答复的满意度，利用“行风热线”等载体多途径解决群众的诉求和加强对“一把手”的监督。

（三）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

7、提高制度执行力。结合新形势、新要求，对历年来制定的相关制度进行认真的清理和完善，对一些不适用的制度坚决废止。进一步建立、健全和完善队伍建设以及岗位职责等各项规章制度，确保制度执行到位，实现用规章制度管事、管人的目标。切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题，推动作风建设长效化、常态化。

8、强化考核检查。“公述民评”活动作为科学发展观考核的内容之一，建立考核检查通报制度，督促相关职能部门切实履行职责。

（四）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。

9、与县纪委联合，加大明查暗访力度。不断加大点名道姓通报曝光不正之风典型问题和案件的力度，发现一起曝光一起，并制作机关作风暗访片进行播放，为党员干部打“预防针”，努力营造“不敢”违法违纪的工作氛围。

四、工作要求

（一）高度重视。

正风专项行动是落实全县党的群众教育实践活动的重要载体，是切实纠正“四风”，解决群众反映强烈问题的重要行动，各站、各部门要高度重视，坚持统筹兼顾，切实抓好正风专项行动。

（二）营造氛围。

通过多种形式积极广泛宣传正风专项行动活动，充分发挥广播电视媒体的作用，加强正面宣传和舆论引导，营造良好的氛围。

（三）细化落实。

各站、各部门按照正风专项行动活动方案的要求，认真细化落实各项工作措施，对照各领域认真查找并解决好各方面的突出问题，按照今年正风专项行动的要求，作具体安排部署，与本部门及本岗位的实际工作结合起来，促进台各项工作上新台阶。

第七篇:人保局正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省委和市委关于加强作风建设的决策部署，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，进一步深化并巩固党的群众路线教育实践活动和整治“庸懒散奢”等不良风气成果，进一步深入推进“正风”行动的开展，切实转变干部工作作风，为建设幸福美丽营造良好的环境。根据《县2015年“正风”行动实施方案》（阳党办[2015]24号）精神，结合本局实际，制定本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，不断加强全局干部作风建设，着力解决“不作为、慢作为”突出问题，努力健全改进作风常态化制度，彻底纠正中层以上干部“为官不为”的错误倾向，切实解决“庸政、懒政、怠政”问题，狠刹“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的不正之风，锲而不舍抓好我局干部工作作风，为推动我局作风建设、提升机关效能提供坚强有力的保障。

二、组织领导

为进一步整治“慵懒散奢”等不良风气，局班子决定调整县人力资源和社会保障局“正风”行动工作领导小组组成人员。调整后人员名单如下：

三、主要任务

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

1．持续正风肃纪。狠抓节点紧盯重点，坚决刹住“四风”。严格执行厉行节约反对浪费的有关规定，严控“三公”经费预算及支出规模，加大对厉行节约、公车改革、公务接待和职务消费等规定执行情况的监督检查。重点治理公款吃喝、公款旅游、公款送礼等突出问题。对非专业出身的各级领导干部在各类书画、艺术等切会兼任的领导职务进行清理。把违反中央八项规定的行为列入党的纪律审点，不仅追究顶风违纪者的责任，还追究所在乡镇或单位的主体责任。（由局“正风”办负责落实）

2．着力整治收受“红包”礼金问题。抓住重要时间节点加强对党员干部的提醒警示，积极营造自觉拒收拒送的良好社会氛围。严格落实《加强对党员领导干部操办婚庆丧喜庆事宜监督的暂行规定》，强化纪律约束，严明检查、考核、招考、招录工作纪律，坚决查处借机收送“红包”礼金的行为。巩固整治“小金库”专项成果，加强审计监督，切断公款送“红包”礼金经费来源。健全廉政账户功能，完善无法拒收“红包”礼金处理机制。（由局办公室、公务员管理股、专业技术人员管理股负责落实）

3．加强对领导干部的监督管理。重申严禁党员干部违规插手干预公共资源交易的有关规定和规范党政主要领导干部职责权限的实施办法，加强对党员干部走读现象、住勤制度执行情况以及“八小时以外”的监督，引导党员领导干部养成健康的生活情趣和高尚的精神追求。严明党员领导干部在工作时间以外参加不符合廉洁从政有关规定、影响清廉形象的宴请、文体娱乐、旅游度假、兼职取酬、社会交往等活动的相关纪律，建立健全领导干部外出和工作时间以外重要事项请示报告制度，完善监督机制。（由局“正风”办负责）

（二）围绕落实上级和县委县政府的决策部署，加强监督检查。

4．强化对重大决策部署的监督检查。加强对党的十八届三中、四中全会、省委十一届四次全会、市委六届八次全会和县委十二届八次全会精神贯彻落实情况的监督检查，严肃查处乱作为、慢作为、不作为行为。加强对中央、省委和市委、市政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，围绕县委县政府2015年重点工作安排、“十大民生实事”、市、县重大项目建设等中心工作开展监督检查，确保令行禁止、政令畅通。（由局办公室牵头，机关各股室、直属单位配合落实）

5．加大对政府专项资金使用情况的监督力度。财政部门建立健全政府专项资金监管系统，其他政府专项资金拨付使用部门健全无缝对接的业务监管子系统，实现政府专项资金一张网审批、一张网分配、一张网公开和一张网监管。开发与业务监管系统相对接的电子监察系统，实现业务信息同步公开、廉政风险同步预警、群众投诉同步监看、公开事项同步曝光，对政府专项资金使用情况进行全程实时监督，严查违纪违规问题。（由局办公室负责落实）

（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。

6．开展整治“为官不为”问题专项行动。通过进一步规范行政行为，深入开展“为官不为”问题专项整治活动，克服消极懈怠、敷衍了事的心态、杜绝责任不落实、监管不到位以及干部职工“出勤不出力”、“在岗不在心”等问题。通过查处、问责、曝光狠刹不作为、慢作为、乱作为，教育和引导全局广大干部职工想事干事、敢于担当，履职尽责。（由局“正风”办负责落实）

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

7．进一步规范权力行使。继续深化行政审批、商事登记等重点领域的改革，加快公开县财政局权责清单，进一步明确职能职责。探索制定对权力集中股室和岗位分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗的具体方案。（由局办公室牵头，局机关各股室配合落实）

8．规范政务服务中心运行。进一步规范县镇村三级政务服务中心运行，坚持阳光操作，凡进驻中心办理的事项，必须公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、办理结果、收费依据、收费标准和监督渠道，确保方便群众办事，便于群众监督。（由局办公室牵头，局机关各股室配合落实）

9.加强对“三资”管理平台的督促检查，健全对“三资”情况的通报制度。继续完善县、镇两级“三资”交易平台的建设，主动加强业务指导和工作监督，定期或不定期到各乡镇督促检查“三资”管理平台的运行情况。每月对农村“三资”情况进行通报。（由局办公室负责落实）

（五）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。

10．加大暗访力度。健全专题曝光的工作机制，拓宽作风问题的暗访线索来源，持续发力开展暗访。坚持定期暗访与不定期暗访相结合，采取跟踪办事、模拟办事、走访调查等灵活多样的形式，深入开展暗访活动，坚决打击顶风违纪的行为，对发现的问题要严肃处理，跟踪督促整改落实。（由局“正风”办负责落实）

（六）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

11．强化考核检查。“公述民评”活动作为科学发展观考核的内容之一，建立考核检查通报制度，督促相关职能部门切实履行职责。“正风”行动和“公述民评”活动采取年中督查、年度考核检查相结合的方式，全面了解单位开展活动的情况，注意总结经验，改进工作。对好的经验做法要及时推广，发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议；对工作进度较慢、成效不明显的单位责成其制定整改措施并进行通报批评。“公述民评”活动全年结果要通过媒体向社会公布。（由局“正风”办负责落实）

12．强化责任追究。局“正风”办要认真履行监督执纪问责职责，加大责任追究力度，对领导不力、不抓不管、专项工作不落实，导致“正风”行动流于形式，普遍出现纪律松弛、作风散漫，“四风”问题突出，造成不良影响的，在追究当事人责任的同时，依照有关规定，严肃追究有关负责人责任。（由局“正风”办负责落实）

四、有关要求

各股室、直属单位要根据本实施方案的要求，结合自身实际，制定切实可行的工作措施，建立详细的工作台帐，明确工作目标、工作任务、工作步骤、时间要求和责任分工；各牵头股室要切实履行职责，主动协调有关股室抓好各项工作的开展，各有关股室要主动配合。全局机关各股室、直属单位要同心同德，凝心聚力，扎实推进专项工作，以作风建设的新成效取信于民。

为及时掌握各股室、直属单位开展“正风”行动的情况，2015年“正风”行动相关情况实行季度报送制度，各股室、直属单位务必在每季度结束后的5个工作日内将本季度的工作情况报送至局“正风”办。

第八篇:民政局正风行动实施方案

为全面贯彻落实中央、省、市委和县委关于加强作风建设的决策部署，以着力整治“庸懒散奢”等不良风气的要求，进一步深入推进“正风”行动的开展，切实转变干部工作作风，为建设幸福美丽营造良好的环境。结合我县民政工作实际，特制订本实施方案。

一、工作目标

以开展群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地抓好我县机关作风建设，着力解决“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”等方面存在的问题，特别是“四风”方面存在的突出问题。进一步增强干部的服务意识，提升服务效能、提高群众满意度、改善发展环境，确保我局群众路线教育实践活动取得扎实成效，为推动我县经济社会更好更快地发展提供坚强有力的保障。

二、组织保障

根据县委、县政府关于在全县开展以着力整治“庸懒散奢”等不良风气的部署要求，成立了县民政局“正风”行动工作领导小组。由于工作需要和部分人员变动，经局党组同意，决定调整县民政局“正风”行动工作领导小组组成人员。调整后人员名单如下：

三、主要任务

（一）突出重点，扎实开展群众路线教育实践活动。

1．查找问题抓整改。针对此前开展的“六查六看”活动，结合开展党的群众路线教育实践活动，认真进行“回头查回头看”，深入查找“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”等方面，特别是“四风”方面存在的突出问题。对照自身查找出来的问题，制定整改方案，作出整改承诺，明确整改任务、目标、措施和时限要求，并通过网站、公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公开，接受群众的监督。（由办公室牵头落实，各股室配合）

2．深入基层解民忧。围绕“问政于民、问计于民、问需于民，解民怨、解民困、解民忧”的工作目标，积极开展党的群众路线教育实践活动。按照《关于印发<县民政局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》的要求，领导干部带头深入基层一线，广泛听取意见，特别要听取工作对象和服务对象的意见。排查并化解群众矛盾纠纷，切实解决群众关注的热点难点问题，研究制定新的便民利民和服务基层、服务群众、服务企业的措施，努力破除“四风”。（由办公室牵头落实，各股室配合）

（二）加强监督，进一步畅通民意诉求渠道。

3．进一步畅通投诉渠道。畅通信访、电子邮箱、意见箱、电话热线等民意诉求渠道。完善群众信访的相关制度，充分利用12345政府服务热线平台，确保群众咨询有解答，投诉有答复，做到事事有回音，件件有着落。（由办公室负责落实）

4．强化社会舆论监督。创新监督方式，在加强内部监督的基础上，发挥社会舆论监督的积极导向，积极引导群众对“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”尤其是“四风”现象和行为进行监督，并予以公开曝光。设置举报专栏，受理群众举报违反中央八项规定的问题，并面向群众和社会谈认识、做整改承诺。（由办公室负责）

（三）深化改革，推进政府行政权力运行规范化建设，转变政府职能打造阳光政务。

5.编制权责清单。对照现行有效的法律法规、决定、规章和“三定”方案等规范性文件，对现有的行政权力进行全面梳理，全面清理、取消不符合法律法规、利用“红头文件”设定的非行政许可审批项目。对已清理核定的行政权力，按照权力类型、权力编码、权力名称、实施主体等项目进行编制权力目录，形成权力清单。（由办公室牵头，各股室协助落实）

6.建立权力风险防控机制。在进行权力清理的同时，对照“三定”方案，重点对行政许可、非行政许可审批、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付、行政检查、行政指导、行政确认事项、领导班子成员分管人财物等行政事物管理和“三重一大”、公共资源交易等事项进行梳理，排查、列出行政权力运行每个环节廉政风险点，确认外权和内权，编制外权、内权流程图。围绕规范权力运行，自上而下、自下而上和内外结合，分岗位、部门和单位三个层面，全面深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面所存在的廉政风险点。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度以及可能造成后果的严重程度，按照“高”、“中”、“低”三个等级，逐一评估、确定其风险等级。风险防控按照个人自查风险点，股室负责人初审，领导班子会核定，在对外渠道公示单位各人风险点和防控措施等步骤进行。（由办公室牵头，各股室负责落实）

7.公开权力运行。在清理行政权力事项的同时，要按照程序规范、提高效率、简明清晰、方便办事的原则，对每一项行政权力运行流程进行优化再造，逐一编制行政权力运行流程图。按照方便群众知情、便于群众监督的原则，进一步拓宽公开领域，通过上墙公布、网站公开、印制办事指南小册子等形式全面公开，实现行政权力公开透明运行。确保各项权力依流程运行、各环节按权限操作，进一步解决“潜规则”的问题。（由办公室牵头，各股室负责落实）

（四）完善机制，实现作风建设的常态化。

8.深化专项治理。组织开展“三难”（门难进、脸难看、事难办）专项整治行动。围绕“四风”突出问题，深化治理在公务接待、公款出国（境）、公务用车中违反相关规定，奢侈浪费；超标准使用、兴建或豪华装修办公场所；以调研、考察等名义变相公费旅游；会议过多过长、规模过大、标准过高、滥发纪念品等问题。（由办公室负责落实）

9.完善作风评议机制。继续深化“公述民评”活动，坚持动态管理与年终考核相结合，不断完善作风评议的方式、方法。从今年开始，将组成联合考核组，对“公述民评”和党风廉政建设责任制的检查考核，“党风廉政建设责任制执行情况”和“推动重点工作情况”不再作为“公述民评”的考核评议的内容。“公述民评”将更加突出对工作作风、行政效能方面的考核。加大对执法监管部门和窗口单位评议的力度，（由办公室负责落实）

10.提高制度执行力。结合新形势、新要求，对历年来制定的相关制度进行认真的清理和完善，对一些不适用的制度坚决废止。进一步建立、健全和完善队伍建设、机关管理以及岗位职责等各项规章制度，重点抓好一次性告知、服务承诺、限时办结、首问负责等制度的落实，确保制度执行到位，实现用规章制度管事、管人的目标。切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题，推动作风建设长效化、常态化。（由办公室牵头，各股室负责落实）

（五）强化问责，提高“正风”行动震慑性。

11.加强监督检查。建立监督检查通报制度，督促相关职能股室切实履行职责。通过组织专项检查、召开情况汇报会等方式，通报单位开展“正风”行动和“公述民评”活动的情况。注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议，或责成有关股室对存在问题严肃处理，督促整改落实。对工作进度较慢、成效不明显的股室要进行重点督查，确保活动不流于形式，不走过场。（由办公室负责落实）

12.强化责任追究。局“正风”办要充分发挥监督职能，严格对照“八项规定”等有关规定和要求，着力整治“庸懒散奢”等不良风气，坚决纠正“四风”行为。对“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的，坚决予以纠正并责令整改；对顶风违纪、情节严重、造成恶劣影响的，一经查实，严肃处理，绝不姑息。（由办公室负责落实）

四、步骤安排

（一）宣传发动阶段

加强宣传教育，利用电子屏幕、网络、宣传栏等载体对深入推进“正风”行动要实现的目标、达到的效果以及群众参与“正风”行动的方式方法进行广泛宣传。各股室要按照要求、结合实际部署工作，把推进“正风”行动工作摆上重要议事日程，结合学习贯彻党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会和中央八项规定精神，对“正风”行动的内容和意义进行宣传教育。

（二）督查整改阶段

各股室要结合实际，将推进“正风”行动工作推进情况，发现问题、责任追究和整改情况每季度报送局“正风”办（每季度结束前两日）。局“正风”办根据各股室的任务分解和每季度信息报送情况，结合工作实际进行督查，每季度进行通报一次。

五、工作要求

公述民评范文篇7

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“十二五”规划的各项工作和市第十三次党代会确定的各项战略部署，按照“围绕中心、维护大局、突出重点、强化监督”的总体要求，以改进机关作风、改善行政管理、提高行政效能为中心，以保障政令畅通、优化经济发展软环境、解决突出问题、健全落实工作制度为重点，充分发挥职能作用，为完成全年目标任务提供有力保证。

二、工作重点

1、以效能促发展，进一步深化效能监察优化环境。以提高行政效能为核心，以服务企业、服务群众为重点，充分发挥效能监察信息收集、组织协调、督促落实的职能作用。根据“进村入企”大走访活动要求，结合“服务企业、服务基层”专项行动，深入基层、深入企业，及时了解掌握项目推进、企业发展过程中存在的问题和困难，不断创新为企业提供效能监察服务活动举措，拓展服务平台，并组织协调相关部门单位克难攻坚，及时破解问题困难，为地方经济社会发展提供优质服务，营造服务优良、执法规范、诚信和谐的发展环境。

2、以效能促转变，进一步强化效能督查转变作风。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，加大治理“庸、懒、散”的力度，切实改进工作作风，推动工作全面提速增效。着重围绕机关效率、作风、执行力等关键环节，加大效能监督检查力度，尤其严厉查处吃拿卡要、推诿拖拉、违规违纪谋利和等问题。同时，明确岗位责任制，进一步履行服务承诺制以体现管理要求，进一步落实限时办结制以提高工作效率，进一步深化公述民评活动以加强民主监督，进一步强化责任追究以严肃工作纪律，以制度约束引导，激发干部的积极性、创造性，真正形成人人肯干事、能干事、干成事的氛围。

3、以效能促稳定，进一步规范投诉办理服务民生。围绕社会关注的热点难点问题、群众反映强烈的有关行政效率、服务质量、工作作风等问题，深入推进行政效能投诉工作，加大查办力度，强化责任追究，做到群众投诉件件有落实，事事有回音，切实提高政府公信力和执行力。拓宽投诉信息受理渠道，充分利用网络资源，加强对“论坛”、“政务微博”等群众关注度高的评议渠道的动态监察，加强政民互动，针对效能投诉问题及时有效作出反馈和回复，依靠广大网友的力量提升服务效能，优化服务质量，提高群众满意度。整合“”市长公开电话、《透视政风行风》节目、民主评议行风、暗访检查等各种投诉信息，注重投诉信息的分析、研判，梳理有价值的投诉信息，定期或不定期进行通报，为全市作风效能建设工作出谋划策。

4、以效能促满意，进一步巩固满意创评工作成果。将满意科室（站所）创评与“公述民评”、“创先争优”、“效能亮剑”等活动有机结合，大力弘扬敬业、务实、创新和奉献精神，推动机关单位、职能部门、科室站所切实转变机关作风，自觉树立服务企业、服务群众意识，提高工作效率和服务质量。进一步完善公述民评工作机制，扩大评议对象范围，增强评议效果。

5、以效能促服务，进一步深化三级便民体系建设。继续深化三级便民服务体系网络建设，逐步实现中心-镇-村（社区）服务中心网络联接与融合，逐步形成上下联动、层级清晰、覆盖城乡的政务服务体系。深入推进村级便民服务中心规范化建设，进一步扩大服务事项，完善工作规程，坚持分类指导，注重典型引导，加强经费保障，实现全程代办和全天候服务，充分发挥村级便民服务中心的作用。

6、以效能促审改，进一步提高政府机关办事效率。按照建设“服务型政府”的目标要求，提高政府机关办事效率，树立政府机关新形象。在巩固已有成果的基础上，继续深化“一审一核”制等行政审批许可制度改革，进一步梳理优化工作流程，精简审批环节，规范行政行为，缩减办事时限；完善网上电子监察、公开服务、行政审批和系统管理四大平台，真正使行政服务中心做到“一厅式办公”、“一站式服务”，实现“便民、规范、廉洁、高效”的目标。

三、工作要求

1、统一思想，提高认识。各级各部门要高度重视效能工作，要从全面建设“幸福美丽和谐新”、推进跨越式发展和长治久安、建设服务型政府的高度来认识这项工作，把它作为改进机关作风、提高行政效能、服务基层、服务群众的重要举措来加以推进，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，切实抓好今年效能建设的各项工作。

公述民评范文篇8

一、加强思想建设

一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科（室）、所（党支部）组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。

二、规范组织建设

一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。

三、完善制度建设

制定年度制度建设计划，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监督制约，加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监督检查，确保分局党建工作的健康发展。

四、增强作风建设

通过谈心谈话活动的开展，及时发现和纠正少数干部职工作风方面存在的问题，继续利用好“公述民评”、述职述廉等好的平台，扩大“公述民评”的对象范围，切实起到对干部职工监管督促的作用，加大治懒治庸力度，提高各项工作的办事效率。不断完善服务，强化为民服务理念，不断提高国土资源服务水平、服务质量、服务效率，努力打造“服务型机关”。以解决损害群众利益的问题为切入点，组织实施“党员活动日”、“企业服务月”等活动，积极开展“党员干部结对帮扶活动”和“1+X”社会帮扶活动，深入一线开展“下基层、听意见、送服务”活动，积极开展走访工作，创建品牌服务，尽最大努力为基层和群众提供高效优质服务。

公述民评范文篇9

一、指导思想

全面落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻党的十七届四中全会、中央省市县纪委全会精神，坚持标本兼治、纠建并举方针，以规范化建设为主要内容，以评创活动为载体，以制度建设为重点，切实改进作风，创新服务举措，提高服务水平，通过三年扎实工作，使全县基层司法所基本做到廉洁高效、依法行政、办事规范、服务优质、环境优美、制度健全、群众满意，为我县科学发展、社会和谐发明良好环境。

二、具体目标

力争使14个司法所达到规范化建设要求;同时积极争创各级（包括省、市、县和系统，底。下同）满意基层站所”

力争使5个司法所达到规范化建设要求;同时积极争创各级（包括省、市、县和系统，2011年底。下同）满意基层站所”

力争使里4个司法所达到规范化建设要求;同时积极争创各级（包括省、市、县和系统，2012年底。下同）满意基层站所”

三、主要内容

全县基层司法所规范化建设的规范分共性要求和个性要求。

（一）共性要求

1廉政建设好。认真执行党风廉政建设各项规定。无以权谋私、吃拿卡要、铺张浪费等问题。

2依法办事严。主动履职。严格依法依规办事，无敷衍失职、执法不严、办事不公以及乱收费、乱罚款、乱摊派等问题。

3服务质量高。服务意识强。办事效率高，作风和效能建设各项制度落实到位。改进服务方式，强化服务功能，积极推行各种便民、利民措施，无态度生硬、刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

4服务环境优。政策法规、办事流程、收费规范、料理时限、服务许诺等信息公开完善。服务环境整洁，服务设施齐全，无脏、乱、差等问题。

5长效机制全。政风行风建设责任制和教育、监督考核、奖惩等制度健全并得到较好落实。从政道德教育、职业道德教育和岗位廉政教育以及政治业务学习做到经常化、制度化；内部管理制度完善。投诉、举报渠道疏通，对群众反映的问题认真受理、积极整改、反馈及时。

（二）个性要求

依照省市司法行政系统已制定的规范化司法所和样板司法所创建规范进行空虚完善。

四、工作要求

1加强组织领导。要充分认识基层司法所规范化建设的重要性和必要性。县局成立基层司法所规范化建设领导小组，由局党组书记、局长柯尚逵同志任组长，王利民、徐新平任副组长，政工科、基层科负责人为成员，切实抓好基层司法所规范化建设，力争三年全县基层司法所100%达到规范化建设要求。各司法所要根据本计划的布置和要求，结合实际，制定具体工作计划，做到目标明确、重点突出、责任落实、措施到位。要充分运用各种形式，加大宣传力度，营造浓厚的规范化建设工作氛围。

2落实工作责任。将基层司法所规范化建设工作情况列入年度工作重点。有计划、有方法地开展工作。

3注重建设实效。各司法所要按照“重在过程、重在创立、重在整改、重在提高”要求。扎实开展，特别是要结合“公述民评”和“问效评议”加大硬件投入，优化软环境，切实搞好规范化建设，转变工作作风，提高服务质量，提升站所形象。

公述民评范文篇10

我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是2010年元月份任XX副XX的，没有什么职什么廉可述，那就简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。

有人说领导干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让组织评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”

第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人欢迎，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。公务员之家

第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。

“有所为，有所不为”，是对我们领导干部最其码的要求。前者让人发挥自己的才能，后者让人有良好的职业操守，做一个德才兼备的领导干部，是落实科学发展观的需要，也是建设和谐社会的需要。