公路管理局范文10篇

公路管理局范文篇1

省公路系统干部职工以及离退休同志们：

牛奋四蹄奔大道，虎添双翼舞新春。在2010年新春佳节即将到来之际，省公路管理局党委、行政谨向全省公路系统干部职工、离退休老同志及长期以来支持公路事业的家属们致以亲切的慰问和崇高的敬意！

花落花开，冬去春来。在过去的一年里，全省各级公路部门面对全球金融危机、燃油税费改革、交通体制变革和公路发展结构调整的新形势，在省委、省政府的亲切关心和省交通运输厅的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚定信心、共克时艰，坚持把保持经济平稳较快发展作为工作的首要任务，以保增长、保民生、保稳定为目标，抢抓机遇加快发展，破解难题创新发展，提高效能强本固基，公路建设任务全面完成，公路保障能力得到加强，公路企业进一步发展壮大，公路管理效能得到提升，公路党建与行业文明创建取得新成效，为江西的经济发展和社会进步作出了应有的贡献。

2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，也是江西公路事业发展的关键一年。当前和今后一个时期，江西公路事业面临重要的发展机遇，同时也面临许多挑战。我们要紧紧抓住历史机遇和用好有利条件，认真分析研究和切实解决面临的矛盾和问题，科学应对，化挑战为动力，努力工作，尽心工作，创新工作。要围绕建立“畅通、高效、安全、绿色”的江西公路，深入贯彻落实科学发展观，大力创新管理理念和管理方式，不断提高“三个服务”的能力和水平。要努力完成高速公路和国省道公路建设任务，积极实施农村公路和渡改桥民生工程，为鄱阳湖生态经济区建设提供良好的交通支撑。要以迎接全国干线公路养护管理检查为契机，推进全省干线公路改造升级，全面提升路况和管理规范化水平。要努力提高安全监管和应急保障能力，积极转变发展方式，建设资源节约环境友好行业。公务员之家:

虎跃龙腾生紫气，风调雨顺兆丰年。最后，祝愿大家在新的一年里身体健康、合家幸福、万事如意！

公路管理局范文篇2

---××××市公路管理局抓廉政建设促农村公路发展的调研报告

自2003年实施农村公路建设工程以来，市公路管理局在市委、市政府的正确领导下，科学规划，精心组织，在确保工程进度和质量的同时，始终把廉政建设放在十分重要的位置，结合实际，找准着力点，建立惩治腐败体系，切实把农村公路工程建设成阳光工程、德政工程、民心工程。三年来，我局完成乡乡镇镇通油路718.8公里，增加通油路的乡镇15个，正在施工的通油路乡镇项目14个，里程达219.7公里，力争今年底全市基本实现乡乡镇镇通油路的目标。三年来，完成国债项目14个，扶贫项目1个，完成工程投资2.8亿元，没有出现一起“暗箱操作”，没有一名干部违规违纪，工程既快又好，合格率达100%，优良率达80%以上。最近，该局荣获市构建惩防体系特别奖、省交通厅、省公路局党风廉政建设先进单位。

教育倡廉常打“预防针”

近年来，市农村公路建设资金投入大，工程项目多，滋生不廉洁的环节多，加强廉政建设的责任重大。为此，该局在农村公路建设过程中，把倡廉教育放在突出位置，坚持惩防结合，预防为主。

----学廉。局党委一班人想方设法，利用讲课、办班、观看电教片，廉政教育进驻工地等形式，积极开展廉政教育。局长、王庆祝亲自讲廉政课，教育全局干部职工要牢记两个“务必”，时刻保持清楚的头脑，强化全局干部职工廉洁自律意识。局纪委认真贯彻“预防为主、前移监督关口”的方针，以教育、保护、挽救干部为目的，对少数党员干部在廉政等方面存在问题的个人进行诫勉谈话，播放《廉政风采》专题电教片等多种形式进行教育。该局经常组织纪检监察干部及参建人员认真学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《惩防体系实施方案》，贯彻落实《公路建设市场管理办法》、《公路工程施工招标管理办法》，自觉养成遵纪守法的良好习惯，切实履行自己的义务和职责，牢固树立“立党为公，修路为民”的思想观念。

----考廉。该局每年都要组织科级干部进行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》学习和理论考试。各分局还将考试范围延伸到纪检监察干部及农村公路参建人员，其考试成绩作为其评先、评优及提拔任用的参考依据。

----守廉。加强农村公路的廉政建设，抓好思想教育是关键。尤其是在保持共产党员先进性教育活动中，该局自上而下开展了以“修好路、用好钱、促发展、守清廉”为主题的教育活动。同时，利用正反典型对参建人员进行针对性教育，有效提高了参建人员的自我预防能力。市局与分局，分局与施工队伍，参建单位与责任人，层层签订廉政责任状。

制度保廉不触“高压线”

高速公路建设，一度成为产生腐败问题的“高发区”，农村公路建设也不能松懈。如何使参建人员不触腐败这根“高压线”，该局为加强廉政制度建设，着力夯实管理基础，不断完善和健全各种廉政制度。

----项目法人制。农村公路建设，不论是国债项目，还是扶贫项目，业主均成立了项目管理部，项目部主任均由法人代表担任，为第一责任人。

----招投标制。实行工程招投标，是确保工程质量、缩短建设工期，降低工程造价，提高投资效益，保护公平竞争的一种有效制度，有利于建立“统一、开放、竞争、有序”的公路建设市场体系。该局的农村公路建设项目，不论是施工劳务分包，或是筑路材料，还是机械设备，均在市公路局纪委及有关科室的监督下，实行“公开、公平、公正”的招投标，一律实行“阳光操作”。中标后，还派员实地考察材料供应商及厂商的生产及供应能力。

----质量监理制。该局为加强农村公路建设项目管理，实行质量监理制，目前都是由社会中介组织赣西监理公司负责，选拔素质较高的人到工地担当现场监理。

----合同管理制。农村公路承建方中标后，该局均与业主签订施工、廉政合同，对廉政建设的目标和要求进行细化量化，加大责任追究力度。实行廉政建设“一票否决制”；对违规的企业和个人实行严格的制度管理，建立“廉政档案”，对发生的违规单位和企业实行禁止进入农村公路建设市场的处罚。

----质量终身制。施工单位对工程质量实行终身负责制，交纳5%的质保金。一旦发生质量事故，除没收质保金外，还将列入施工单位“黑名单”，永远取消投标资格，从而杜绝了“豆腐渣”工程。

----资金管理制。对农村公路建设中的国债、扶贫项目，建设资金一律做到专户存储，专款专用，单独建账，单独核算。在全局倡导精打细算，励行节约的良好风气。如宜丰分局过去熬沥青时，使用柴油，不仅价格贵，而且市场供不应求。后改用再生油，价格比柴油便宜一半多，去年仅此一项就节支上十万元。

----计量支付制。对已完工程资金拨付，必须有完善的计量支付证明材料和施工、监理、业主项目负责人、业主单位行政领导的签字，工程计量实行施工单位申报、监理单位审核、业主复核的“三堂会审”制度，不得预支透支工程款。同时，加大审计力度，在工程完工后及时进行审计，特别是国债资金项目严格做到不经审计不得办理竣工验收。

监管督廉构筑“防火墙”

近年来，在农村公路建设过程中，该局为使廉政建设落实到每个项目、每个环节，确保工程廉洁，制定建立了一系列有效的监督措施。

----派驻纪检廉政监督员。为加强对农村公路建设项目的监管，各分局对每个工程项目都派驻了纪检廉政监督员。监督员参与工程招投标、质量、安全、工程变更、计量、结算、验收全过程的监督，负责接待群众信访及对举报问题的调查与处理。

----严格招投标。对50万元以上的工程设备及筑路材料的招投标，由市局纪委、监察、工程、机务等部门派员指导，监督招投标，严格执行“专家评标，业主定标、纪检监督”的制度。对违反规定的招投标行为，廉政监察机构及时纠正，为使招投标公开，市局规定法人代表、分管工程领导不得参与专家评标组，并要求招标单位不得泄漏标底，不得有意压价或附加条件，不得以任何形式索取或收受回扣、佣金或其他好处。否则，以违纪违规论处。

----严格质量管理。腐败往往产生“豆腐渣”工程。工程质量的优劣，往往是廉政建设的“晴雨表”。在农村公路建设中，该局建立了“企业自检、社会监理、政府监督”的三级质量管理体系，每个项目都派驻了现场监理。业主、设计、监理各方都要交质量风险抵押金。奉新分局在接手地方施工的奉高线路基工程后，全长加铺了一层混合料，还达不到弯沉值要求，只好又铺下6000立方米混合料，仅此项增加工程支出20余万元。为了使路面质量对得起子孙后代，“宁可亏自己，不愿亏质量”。该局参与施工的职工，还以50%的施工津贴作质量抵押金，待工程两年验收后，再返还其施工津贴。

----开展工程执法检查。该局每年都要对农村公路建设项目进行执法检查，检查内容有：工程项目是否立项，资金是否到位，招投标是否严格，质量安全是否监管到位，工程变更、工程计量是否规范，各项制度是否齐全，环保措施是否落实等。工程执法检查结果作为工程评定优、良、差等级的主要依据，并列入单位年度考核内容。

实行责任追究制度。为强化全局参建人员执行惩防体系实施方案自觉性，该局明确规定各分局“一把手”为农村公路建设第一责任人，并将惩防体系内容列入单位和个人的年度目标考核，与奖金挂钩，成绩突出的给予表彰奖励，对执行不到位，管理出问题的单位或个人实行纪律与经济处罚，有效地强化了全局参建人员的责任意识。

----缴交廉政保证金。施工单位中标后，要按工程承包经费的1%上交廉政保证金给业主，待一年完工后，若工程合格又未发生廉政问题则可退还。否则，作为罚金予以没收，上交纪检、检察部门。

由于加强了监管，广大参建人员自觉做到了建设工程清廉。据不完全统计，仅去年一年就有30余人拒贿10多万元。通过建立反腐倡廉“防火墙”，有效地预防了公路建设中不廉洁行为的发生。

民主评廉设立“群言堂”

“金奖银奖不如群众夸奖，金杯银杯不如群众口碑”。在农村公路建设中，该局对各分局正副科级干部，分局对各参建人员中的正副股级干部，在自行述职述廉的基础上，发动群众对其民主评廉，在工地设立廉政举报箱，向社会公布廉政监督电话及投诉电话，开辟了网络廉政论坛，听取和征求社会各界对农村公路建设廉政方面的意见和建议。

公路管理局范文篇3

2012年工会工作指导思想：深入实践科学发展观，认真贯彻落实省交通工会二届十五次委员（扩大）会及市总工会五届七次委员（扩大）会议精神，注重服务基层、服务群众，维护新形势下职工合法权益和职工队伍的稳定，以开展群众性建功立业活动为抓手，激发职工参与公路建设的工作热情，在加快公路建设事业中彰显工会组织的新作为。

一、深化职工文化教育，全面提升职工综合素质。广泛开展以“讲形势、讲责任、讲奉献、提素质”为主要内容的“三讲一提”形势任务教育活动，进一步加强职业道德建设，引导职工增强主人翁意识，开展群众性精神文明创建活动，以专题讲座、演讲比赛、读书征文、观教育影片等形式，教育职工立足岗位做好本职工作。加强职工书屋建设，扩大职工书屋建设面，加强职工书屋的日常管理，切实发挥职工书屋的作用，以职工书屋为平台，开展职工读书活动，进一步掀起职工文化建设热潮。广泛开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学习技能的热情，引导职工自觉主动地提升自身素质，培养更多的知识型、技术型、创新型职工。广泛开展职工群众性文体活动，丰富职工工余生活，以参与市第三届职工运动会为契机，开展全民健身活动，展示公路职工健康文明、积极向上的精神风貌。

二、强化职工民主管理，做好维权维稳工作。深化以创建“星级职代会”活动为载体的民主管理，认真贯彻落实好《省职工代表大会条例》，规范职代会程序，形成职代会报告机制，完善职工提案制度，落实职代会各项职权，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和和监督权。组织开展机关领导干部作风状况问卷调查，配合党政开展民主评议干部工作。继续完善局（站、公司）务公开制度，拓宽民主管理渠道，丰富民主管理载休，推进局务公开民主管理制度工作制度化、法制化建设，切实保障职工民主政治权利。继续签订女职工权益保护专项集体合同，维护女职工合法权益和特殊利益。深化和谐劳动关系的创建活动，及时了解职工的思想动态，及时反映职工的利益诉求；把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，切实维护职工的合法权益和职工队伍的稳定。

三、创新社会管理，改善和保障职工民生。注重职工的人文关怀，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到进道班、进班组、进职工家门、知职工情、知职工忧、知职工愿，注重在一线掌握职工队伍状况，在一线落实工会工作，推动解决职工最现实、最关心、最直接的利益问题，提高职工群众的幸福感；加强职工劳动保护工作，开展职业病防治，帮助职工实现体面劳动；加大困难职工帮护力度，广泛筹措资金，增强帮护困难职工的实力，完善帮护机制，实现帮护工作制度化、规范化，通过走访慰问、特困救助和领导干部结对帮扶，帮助困难职工度过困境；进一步实施“金秋助学”活动，帮助困难职工子女顺利完成学业；坚持职工患病住院慰问以及职工生日慰问制度，继续给予患重病以及长期患病职工适当的医疗费用补助。加大职工互助保险宣传力度，组织职工参与互助保险，扩大职工互助保险面，积极为职工办理赔付工作，增强职工抵御和防范风险的能力。开展“送清凉”活动，做好防暑降温工作。关心职工的身体健康，定期开展职工身体健康体检以及女职工妇科检查工作。

四、发挥工人阶级主力军作用，为公路建设事业建军功立业。紧紧围绕市局重点工程建设项目以及公路养护工作，组织开展“当好主力军，建功十二五”主题竞赛活动，引导职工立足岗位，争创一流，为公路事业献计献力，再立新功；以“抓教育，推进安全文化建设，重落实，强化安全生产管理”为主题，深入开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产知识水平、自我防护能力和处理安全生产事故的应急能力；以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，在道班、班组开展创建“工人先锋号”；进一步深化“五型”班组建设，把职工创业创新热情引导到促进自主创新、提高服务质量、推动科学发展上来；大力弘扬劳模精神，认真做好各类先进模范的推荐评选工作，健全完善劳模电子档案，从政治上、生活上给予劳模关心和帮助，大张旗鼓地宣传先进模范人物，用劳模精神引领、感染广大职工，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的社会风尚。

五、加强工会自身建设，努力提高群众工作水平。加大基层工会组建力度，组建分宜山塘下超载超限检查站工会，提高职工的入会率。强化工会干部队伍建设，加强工会干部的学习教育培训工作，提高工会干部的政策理论水平和群众工作本领。加强工会干部作风建设，切实改进工作作风，深入基层调查研究，努力为基层服务，使工会工作更加贴近基层，贴近职工群众，着力打造一支道德品质优、业务素质高、纪律作风好的工会干部队伍。加强工会女职工组织建设，做到组织健全、机制完善、维权到位，确保女职工组织组建率100%，女职工专项合同签订率100%，女职工安宁险投保率100%。做好工会信息、统计工作，注重工会信息交流；继续坚持工会季度例会制度，积极营造相互学习、相互交流、共同提高的良好氛围；进一步完善考核措施，促进工会整体工作上新台阶。加强工会经费的收、缴工作，增强为职工服务的能力，规范工会财务管理，严格执行工会财务管理制度，确保工会资产保值增值。

第二篇

为进一步加强全局领导干部党风廉政建设，弘扬正气，倡导廉洁理念，规范廉政行为，市局纪委研究，报市局党委同意，决定在全局开展“廉内助”评选活动。为保证活动顺利开展，扎实有效，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构筑反腐倡廉家庭防线为目标，深入开展家庭助廉宣传教育和廉洁家庭创建活动，大力推进廉政文化进家庭活动，教育引导领导干部家属当好反腐倡廉的宣传员、防微杜渐的监督员和抵御诱惑的守门员，进一步净化家庭环境，不断提高领导干部、职工及其家庭成员的廉洁意识、法律意识、自警意识，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚和良好氛围，逐步形成家庭助廉的长效机制，不断取得反腐倡廉建设的新成效。

二、组织领导

市局成立“廉内助”评选活动工作领导小组，由市局党委书记任组长，市局党委副书记、工会主席、机关党委书记任副组长。领导小组下设办公室（简称“活动办”），办公室设在市局纪委监察室，负责组织、协调和统筹推进工作，市局纪委副书记、监察室主任任办公室主任。办公室主任蔡升、人事科负责人、工会副主席、机关党委副书记、妇委会副主任为办公室成员。

三、目标任务

以“清廉勤俭、和谐家庭”为主题，以教育广大干部职工树立良好家风、家属当好“廉内助”为目标，在全局全面开展“廉内助”评选活动，推进廉政文化进家庭，共筑反腐倡廉家庭防线。

四、“廉内助”标准

1．遵纪守法，模范执行党和国家的各项方针政策；

2．坚决抵制腐败现象和不正之风，对家庭成员时常提醒，拒收贿赂，不借权谋私，自觉抵制诱惑，并就如何做好廉洁工作积极向有关部门献言献策；

3．关心支持公路工作，熟知公路部门有关规定，家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家；

4．参评对象（公路系统干部职工家属）在5年内无违法违纪记录。

五、活动范围

全局干部、职工家属。

六、方法步骤

本次活动从5月中旬开始，至11月30日结束，整个活动共分三个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段（5月中旬至8月底）。主要任务是成立“廉内助”评选活动领导小组，制定《市公路管理局“廉内助”评选活动实施方案》，印发有关廉政建设学习资料，各单位组织干部家属进行学习。

第二阶段：组织实施阶段（9月1日至10月底）。主要任务如下：

一是组织观看廉政警示教育片，共筑家庭廉政墙；

二是印发争当“廉内助”倡议书，营造广大干部、职工家属积极参与氛围。

三是组织“廉内助”评选活动。

1．“廉内助”评选以各支部为单位（市局机关以机关支部为单位）由各支部负责评选申报。

2．10月10日前，各支部推选3名“廉内助”候选人，填好《市公路管理局“廉内助”评选审核表》（表格附后），上报市局“廉内助”活动领导小组，联系人：，联系电话：；

3．10月底，市局“廉内助”活动领导小组对各支部推选的候选人进行审核后，上报市局党委确定。

第三阶段：总结评比阶段（10月底至11月底）。一是总结推广各单位在组织实施廉政文化进家庭活动中好的经验、好的做法；二是对评选出来的“廉内助”予以表彰。

七、活动要求

（一）加强领导，精心组织。评选“廉内助”活动，是我局开展党风廉政建设的一项重要内容。各单位要充分认识开展此次活动的重要意义，按照本活动方案的要求，认真落实人员、落实责任、落实目标，使活动行之有效，不走过场。各单位负责人要从讲政治的高度，切实加强组织领导，要以身作则，率先垂范，以实际行动带动干部职工家属积极参加活动。

公路管理局范文篇4

各单位：

今年是“十五”计划的最后一年，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!是公路体制下放的第三年，也是我局公路发展的关键一年,做好今年的各项工作，对于巩固和发展体制下放以来公路发展的态势，促进全局各项工作再上新台阶至关重要。为此，现将2005年行政工作要点明确如下：

一、2005年行政工作指导思想

认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会、中共中央关于保持共产党员先进性教育活动以及省委第十一届八次会议精神，按照市委、市政府建设赣西经济中心城市与和谐平安宜春的总体要求。围绕“稳中求进(求好)，稳中创新(创优)，稳步发展”的工作思路，坚持科学发展观，把握新形势，统一思想，坚定信心，振奋精神，转变作风，扎实工作，为实现公路工作“五个一”目标而努力奋斗。

二、主要目标任务

1、完成公路改造路面工程121公里，实现砂石路垫层通车141公里，工程合格率100%，优良率80%，起动一条一级重点公路工程建设(105国道)。

2、全局年平均好路率达75.5%，较之上年上升1%，国、省道干线公路平均好路率达91%。

3、巩固省公路局和市政府下达的总计821公里文明建设成果，争创320国道、××环一级公路窗口示范路段及××、××收费站示范窗口等。

4、完成公路工业生产总值1000万元，固定资产增值1000万元。

5、加大改革力度，做大做强路桥、监理、沥青仓储等股份有限公司，确保取得明显成效。同时，力争申报成功公路工程监理甲级资质。

6、积极开拓市内、省内、国内，甚至国外工程市场，中标1亿元工程量。

7、采取切实措施，加强安全教育和检查，稳定安全生产形势，实现安全生产责任事故“零”目标。

8、积极做好监理公司的甲级资质申报工作，力争今年在设计咨询资质申报上有新的突破。

9、在巩固原创文明单位成果的基础上，创建部级文明单位1个，新创省级文明单位1个，创省级“青年文明号”1个，市级文明单位1个。

三、2005年主要工作及措施

1、总结经验，统一思想，坚定信心，创造性开展工作。

充分开好三个会，认真总结先进工作经验和材料，取长补短。一是领导班子会。总结2004年工作中的特色和亮点，吸取经验，扬长避短，明确2005年市局、各分局及直属单位的目标，落实责任，做到早落实、早明确，确保执行目标到位。二是中层干部会。及时将市委、市政府等有关工作会议精神传达到各单位，进一步统一思想，认清形势，较好地开展工作。三是认真筹备好职工代表大会，做好职工提案的回复。切实向职工讲清当前的形势和全局所面临的压力、困难，让职工心里明白，只有扎实工作，争取到市委、市政府及市各部门的支持，公路部门才有更好发展的希望。四是按照中央、省、市的要求，结合自身工作实际，切实抓好“共产党员先进性教育活动”，确保有成效、有创新。

2、提高管理水平，在务实、创新、提高上下功夫。

在全局上下掀起开展“规范管理年”活动的高潮。一是完善工程管理制度，提高工程管理水平。切实完善工程目标管理办法，加强工程施工组织的日常管理；继续推行质量终身负责制，严格工程管理和质量监控；严格实行招投标制度，规范程序、管理手段，全面实行计量支付制度。二是进一步完善工程监理制度，加大监理、工程施工人员的管理、培训、开发力度，选拔素质较高的人到工地担当施工技术员及监理；认真把握工程技术标准，进一步完善和规范工程检测手段，完善检测设备，积极发挥检测中心作用，确保工程检测数据的真实性、可靠性和法律性，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!杜绝偷工减料；确保工程质量，多创优质工程。三是加强重点工程的协调与合作，实行归口管理；争取市政府支持，赋予我局原省公路局的各项工程管理职能，争得工作主动。同时，注重技术管理工作，建立和完善主办工程师责任制，建立和健全好工程技术档案管理工作。四是刷新养护管理，全面提高养护管理水平。在完善养护管理制度的基础上，积极做好养护资质的申报和管理工作，确保申报成功，管理到位，产生效益；同时下大力气培育养护市场，在农村公路养护上争得主动，增强竞争能力；加强养护效益管理，掌握有力的数据，争取市政府调整养护包干基数，确保经费基本平衡，略有节余；加强养护道班建设和管理，不折不扣地完成计划道班的建设任务，完善配套设施建设，推出典型进行推广。五是加大生态养护力度，建设好绿色通道，宜林路段杨树的栽种要做到有计划、有措施、有行动；讲究养护修补工艺，确保敏感路线的良好形象，为宜春市经济建设提供良好的道路条件。总之要通过管理来应对出现的各种变化因素，保持平稳向上的发展态势。

3、积极稳妥地深化改革。

做好三项制度的调查和摸底，制订出相应的管理办法；进一步完善如干部竞争上岗、科级干部管理办法等；打破论资排辈现象，在平时工作中注重培养、发现、使用人才；做好深化改革的配套建设，在三产、股份制等方面进行有益探索；进一步做大做强施工、机务、监理等有限公司，实行企业化运作，加大股分试点力度，为改革积累经验。

4、抓好财务、审计工作，加强效益管理。

一是确保计划内资金到位，确保养护、工程各项资金及时到位。二是全面加强财务管理，在工程资金的使用上，工程竣工时做好竣工决算、项目预算，并形成制度。严格各项开支，杜绝非生产性开支过大现象发生。三是继续完善科室经费包干制度，加强下属单位的财务管理，积极做好各项资金的使用审计，重点是效益审计，及时对审计出来的问题进行纠正、完善，确保资金发挥应有效益。四是抓好财务人员的自身建设，协调好各方关系，随时准备迎接各部门的检查监督。

5、提高资质等级，适应市场变化。

组织力量，想尽一切办法抢占市场，加大招商引资力度，发展外向型经济。养护、工程、设计、监理等部门要自我加压，不断努力，提高自己的资质等级，积极主动适应市场变化。

6、加强市局、分局两级班子作风建设

以保持共产党员先进性教育活动为契机，大力推进市局、分局两级领导班子的思想、作风建设，保持班子团结，以高昂饱满的工作热情和激情，为宜春市经济发展提供良好的组织保证。

7、争取市委、市政府关心重视、支持公路事业，争取社会各界支持关心、重视公路事业。

在努力完成市委、市政府下达的目标任务的同时，要通过各种渠道把我局职工的精神面貌素质反映出来，取得社会的理解和支持。各科室、单位要在平时工作中注意方式、方法，协调好各部门的关系，让大家看到公路发展的良好态势，看到我们养护工作的压力，看到我们辛勤工作的状况，看到我们公路人为宜春经济保驾护航的努力奋斗的行为。从而自觉地支持、理解、关心我们的公路事业。大力宣传单位的先进人物、先进事迹，营造积极向上的良好氛围，确保单位的稳定。

8、进一步提高职工生活水平，带领全体职工奔小康。

一是以工作促发展，以成绩求稳定，稳定发展的环境，稳定我们现有的政策。要求各级领导班子和全体职工共同努力，辛勤工作。二是开源节流，保证职工人人有岗，职工收入、生活水平逐年提高，全体职工安居乐业。三是要摸清全局职工所思所想，特别是困难职工的情况，及时为他们送上温暖。四是继续抓紧抓好女工工作，在计划生育上要有目标、有计划、有措施、有落实。五是进一步丰富职工文体活动，积极、热情、稳妥、适中地搞好职工文艺汇演，增强队伍凝聚力、战斗力。

9、依法维护路产路权，做好窗口建设，巩固和发展文明路建设成果。

一是积极主动地与六部门配合，带好头，抓好超限超载运输治理，维护路产路权。二是抓好新建的320国道、北外环一级公路文明路建设，提高创建水准，使其成为宜春市、全省乃至全国文明路的“窗口”，树立我局的良好形象。三是协调好各方面关系，加强队伍建设。四是花大力气搞好万宜、宜阳两个收费站的窗口示范，做到文明礼貌收费，树立公路人的良好形象。

10、切实加强安全管理，确保重大安全责任事故零目标。

一是搞好宣传教育，积极主动地检查、监督指导各单位安全生产工作，继续完善安全管理各项规章制度，确保安全生产责任到人。二是安全人员要积极主动地介入各行各业，尤其是各项工程建设，要发挥吃苦耐劳、无私奉献的精神，及时发现和处理隐患，确保行人、车辆、道路、机械设备的安全。三是做好安保工程，完善老桥、险桥的整治，设置好安全指示标志牌。

11、抓好党风廉政建设，争创文明单位

一是认真贯彻党的十六届四中全会精神，切实加强党的执政能力建设，确保各项政令畅通，把各项工作落到实处。二是落实党风廉政建设责任制，完善考核办法，抓好党风廉政建设教育，培训一批廉政监督员，派到各工程进行廉政监督。二是认真对待群众来信来访，想民所想，急民所急，杜绝“小金库”。三是加强工程的廉政建设，对工程进行廉政检查时，邀请工程、财务等科室同时进行，提取廉政建设保证金，设立廉政资金专户，加强监管、检查，以预防为主，把廉政建设关口前移，把问题消灭在萌芽状态，确保单位稳定。四是进一步加强文明单位建设，力争在省级文明单位创建上有新的突破，努力促进两个文明建设的健康、稳步、协调发展。

12、加大职工教育及人才培养

公路管理局范文篇5

争当精神文明建设“排头兵”

——---市公路管理局安源分局文明单位创建纪实

---市公路管理安源分局现有职工110人，下属五个基层道班、一个路政执法大队及一个路桥股份有限公司，担负着---市城郊出入口地段320国道、319国道等7条国省县道计105.8公里的公路建、管、养任务。

多年来，我局全体干部职工在市、区、街各级党政的正确领导下，在市、区、街文明委(办)的帮助指导下，坚持“抓龙头、重创建、促公路平安和谐发展”的指导思想，将创建文明单位与公路建、管、养中心工作紧密结合起来，采取得力措施，运用有效载体，加大各项投入，使单位文明创建工作不断迈上新台阶，取得了可喜成绩。在“创建文明楼院、安全小区、卫生单位”活动中，我分局连续多年被评为“文明楼院、安全小区、卫生单位”；连续多年保持了“计划生育先进单位”、“治安综治工作先进单位”称号。至2004年底，分局下属五个道班全部被上级部门评为“文明道班”、“合格职工之家”；一个道班被评为全市“技术创新”先进单位；两个道班被省路局评为“文明道班”；白源大道连续多年被省路局评为“十佳文明道班”，并被省交通厅评为全省交通系统“两个文明建设工作先进集体”；局属路政大队、白源道班、十里道班分别被团市委命名为“青年文明号”；在2004年工作中，我局以年度目标考核评分第一名的优异成绩受到上级主管部门好评，被市局评为“2004年度先进单位”；并成为市公路管理局2004年度中唯一被省路局、省交通厅同时授予全省交通系统和公路系统“先进单位”和“先进集体”荣誉称号的单位。由于三个文明建设成绩显著，我局还被授予“市级文明单位”称号。

“梅花香自苦寒来”。回顾近年来的文明创建历程，我们深有体会。

一、抓组织、定措施、齐抓文明创建

1、领导重视抓落实。

文明单位创建工作的好坏，关键要领导班子重视。近年来，分局党政领导在精神文明建设工作中，一直常抓不懈，成立了由分局党政一把手负责的文明创建活动领导机构，制定了文明创建工作百分制考核实施办法，将文明创建工作纳入了分局年度责任目标，提到重要议事日程。在实施过程中，分局领导班子统一思想，步调一致，密切配合，在分局形成了党政领导亲自抓、分管领导专门抓、责任部门具体抓、全体职工共同抓的文明创建工作格局和管理网络。

2、明确目标抓落实。

本着立足当前、着眼长远、切实可行的原则，分局制定了《安源公路分局精神文明建设工作“十五”规划》及《创建文明单位年度计划》。根据制定的目标落实制度，强化措施，加大投入，使创建工作目标量化、细化、制度化，并以文件形式下发，纳入到各个科室、部门和道班的年度考核内容，做到“六同时”，文明创建即与生产工作同研究、同计划、同布置、同检查、同落实、同考核，把创建工作落到实处。

3、健全制度抓落实。

没有规矩，不成方圆。要实现“改革全面化、管理最优化、效益最大化、创建一流化”的工作目标，首先必须要制定一套科学规范的管理制度和严格有效的管理措施。为此，我们树立“以法从严治局、以情从细治局、以德从教治局”的科学管理理念，从“注重人本，加强素质教育；优化程序，确保制度落实；规范管理，严格考核标准；深化改革，健全激励机制”四方面入手，制定完善了《安源公路分局全面规范化管理制度》。通过实行全面规范化制度管理，我局的管理工作形成有效的监督考核机制，做到了“工作有标准、管理有规范、行为有准则、考核有依据”，为深入开展文明创建工作奠定了坚实基础。

二、抓作风，带队伍，塑造文明形象。

1、抓班子，在作风上下功夫。

领导班子有好的作风，是塑造单位文明形象的内在关键因素。在创建工作中，分局党政领导认真做好结合文章，深入基层调查研究，将创建工作与“保持党员先进性教育活动”紧密结合，按照“关键是要取得实效”的工作要求，和“把党员先进性体现在求真务实、为群众办实事上”的工作思路，分局党支部和广大党员紧紧围绕改善群众生产生活条件，积极为群众办实事、办好事，解决实际困难和问题。针对职工提出发放相关福利和补贴的意见，分局领导围绕解决“上面没有专项拨款、中间单位经济困难、下面落实职工意见”的突出难点，多次召会，想尽办法筹钱，今年一至四月份，在岗职工每人每月发放300元福利费，退休职工每人每月发放370元补贴和福利；从五月份起，在岗职工每人每月发放200元福利费，退休职工每人每月发放270元补贴和福利，使职工真正获得了实惠。今年上半年，分局投入6000余元购置200余套安全标志服下发到职工；投资20000元制作公路施工安全警告和防护设施；并为养护车辆驾驶员购买了保险；在上级部门的重视下，还为基层道班新添置沥青洒布车一部及养护车辆两部，对存在隐患车辆机械及时维修，不断改善了公路职工安全生产条件。

我局担负着我市城市进出口道路敏感线路的养护重任，本着为一线道班办实事、真服务、解难题的出发点，分局支部以先进性教育活动为契机，深入开展了以“调研服务”为主题的系列实践活动。活动中，分局党员干部深入公路一线，深入工作效率不高的道班，深入党员和职工家庭，倾听职工群众呼声，化解职工家庭矛盾，及时做好释疑解惑和职工思想稳定工作。在全局开展了“党员干部奉献周六下道班劳动”活动；春节及五一黄金周，分局领导放弃节假日下道班轮流值班抓公路水毁抢修，确保节假日期间公路路况稳定和交通畅通。至六月中旬，分局党员干部下道班调研、和职工谈心12次，家访5次，慰问生病住院职工7人，星期六下道班劳动24天，化解职工家庭矛盾5起，分局党员干部以实际行动赢得了职工好评。

2、带队伍，在人字上做文章。

在良好的氛围下，我局因势善导，从提高职工素质入手，采取各种途径和办法培养人才队伍，增强单位活力和后劲，努力造就一支“有文化、有纪律、有道德、有理想”以及“特别能吃苦、特别能战斗、特别守纪律、特别能奉献”的“四有”、“四特”职工队伍。

一是建立科学管理的树人机制。按照邓小平理论和“三个代表”重要思想要求，重点抓好职工的政治素质培养，理论教育有制度、有计划、有内容、有考核，坚持以科学理论武装干部职工头脑。

二是建立严格规范的管人机制。进一步健全完善了《岗位责任制》、《管理岗位工作标准及考评办法》等，做到岗位有规范、工作有标准、考核有依据。

三是建立更新自我的育人机制。健全完善机关学习制度，同时，深入开展建设学习型单位活动，倡导党员干部和职工树立学习工作化、工作学习化的理念，抓好党员干部的全面学习，营造了良好氛围，进一步调动了党员干部学习知识的自觉性，通过不懈学习，提高党员干部素质，增强了党员干部服务工作的本领。通过举办培训班、自学考试、业务函授等多种途径，鼓励职工自学成才、岗位成才，切实加强对职工的素质培养，目前局机关已有半数以上管理人员取得了中专和大专文凭，全局干部职工的文化水平逐年提高。

四是建立能上能下的用人机制。按照“本人申请干、群众评议干、组织批准干”的原则，分局建立了《机关人事制度改革办法》，健全了《工作岗位竞争机制》，能者上、劣者汰，转变了人浮于事的现象，改进了机关作风，提高了办事效率。

好班子带出好队伍。由于领导干部在抓好班子作风建设的同时，注重强化职工队伍素质，建立良好的人才激励机制，我局职工劳动热情、工作积极性不断激发，单位正气上升，逐步形成了一股“以局为家，以路为业”、“局兴我荣，局衰我耻”的浓厚精神氛围，职工精神面貌大为改观，工作热情不断焕发。

三、抓改革，严制度，推行文明管理。

1、转变养护机制，发挥投资效益。

随着公路事业的飞速发展，在计划经济体制下形成的养护运行机制，已不能适应时展要求，养护上“人超、路少、钱缺”的矛盾十分突出，养护管理面临着生存危机。近年来，局领导班子切实树立科学的发展观，本着“有利于养护工作效益和质量的提高、有利于调动职工积极性、有利于职工队伍稳定、有利于公路持续健康发展”的原则，在建立适应市场经济体制的养护运行机制方面进行了不断的探索和实践。2005年出台了《安源公路分局养护机制改革实施方案》的《实施细则》。该方案以市场为导向，积极推行公路养护公司制、养护招标投标及合同管理制，从组织机构、人员定编、经费切块、分配考核三个主要方面进行机制改革，努力实现养护经费切块管理，实行养护定额管理和养护工程制。一是成立养护公司，下设路政大队、保洁大队及工程大队。路政大队主要负责路政管理，维护路产路权；保洁大队负责路容路貌清扫，实行定人、定责、定里程、定任务、定经费；工程大队负责养护小修工程，经费实行工程计量支付制。二是实行养护经费切块管理。养护大中修及水毁抢修经费除分局按一定比例提留一定管理费外，其他及小修经费由养护公司自行支配。三是在分配考核上，公司人员全部取消现行档案工资，实行工龄工资加效益工资。工龄工资按工龄年限数乘每年15元得出，效益工资根据日常养护、安全生产、道班管理、出工出勤、工程计量五大项计22小项考核情况计算，在收入分配上打破了档案工资，职工工资与实绩即：出工出勤、完成工作量、养护质量挂勾，实行按劳分配、联产联酬、计量支付的养护运行机制的实施，不仅使养护管理成本管理得到增强，养护质量和路况水平得到有较提升，而且使职工的效益观念和工作主动性得到激发。

2、转变管理模式，提高管理水平。

做好服务提高效率，管理是关键。为此，我们在严格制度上动真格，念好“管”字紧箍咒，使全局职工的精神风貌有了明显转变。分局实行全面规范化管理，对各个管理岗位都制定了岗位责任制度，建立健全了《机关政治理论学习制度》、《机关月度工作测评制度》、《年度目标工作全员风险制》以及《机关工作规范化管理制度》、《机关公务车辆管理制度》、《安全管理责任追究制度》。通过建立、健全分局管理、监督与考核制度体系，进一步加强党员干部的民主监督与考核，每月机关管理人员向职工群众进行工作述职，接受群众测评，机关党员干部和工作人员工作称职不称职，由职工评议；与此同时，结合工作岗位和年度工作目标，实施全员工作目标风险机制，层层落实目标责任，并根据年终工作完成情况相应兑现风险责任金，从而形成一个有效的激励、约束、监督工作机制，有效约束了管理人员行为，规范了机关工作管理，严格了制度的落实，强化了机关工作纪律，转变了机关工作作风。

四、抓建设、重投入，优化文明环境。

1、抓硬件，建养并重。

“要想富，先修路”。建好公路，不断提升路况水平，促进地方经济的快速健康发展，是我们文明创建工作的出发点和落脚点。在地方各级政府的重视下，近几年我局在抓好公路建养管本职工作的同时，紧紧围绕促进农村经济发展和群众脱贫致富这个中心，从解决农村经济发展的最突出、人民群众普遍关心的“热点”、“难点”问题入手，重点实施了“三大建设工程”，不断加大公路建设力度。

一是打造“民心工程”。为充分发挥“公路搞活出路，交通促进致富”的作用，不断改善沿线乡村公路通行条件，近两年来先后完成了高(坑)上(埠)线8公里水泥路面改造建设、路(行)老(关)线18公里二级水泥路改善工程；今年6底至8月中旬，我局又承担了三百余万元的萍麻线公路改善工程，采用机械施工技术对萍麻线8.5公里老化路段进行了二级油路面摊铺，为服务农村公路建设创造先行条件，得到了当地政府和农民的赞颂。

二是打造“平安工程”。根据市公路管理局统一部署，我局自2005年开始，以319国道等干线公路为重点，全面实施“公路安全保障建设工程”，进一步加大对我市重点路段的安保工程建设力度，以全面改善我市国、省干线公路，旅游公路、重要县道的交通安全防护水平。

三是打造“形象工程”。在建好公路的同时，我们在“养”字上不断加大力度。为以平安文明路况环境迎接交通部文明路验收，我局以319国道、路（行）老（关）线为重点，全面实施了文明路建设活动，通过大力实施“国道GBM建设”、“标准养护路建设”，努力营造“畅、洁、绿、美”的文明路况环境。

2、抓软件，注重创新。

硬件是门面，软件是内涵，我们将职工素质建设、思想建设、作风建设作为树立单位形象的重要环节来抓。一是抓思想建设。坚持每周一次的政治、业务学习会制度，坚持在职工中开展“世界观、人生观、价值观、社会公德、传统美德、职业道德”的教育，努力加强职工的思想道德素质。二是抓内业管理。做到学习室内各项报表、图表、资料分门别类，数据准确，整齐划一；学习栏、宣传栏、评比栏、表扬栏及道班基本情况栏美观醒目，月月有新内容；道班劳动竞赛、业余文化生活经常化、活跃化；三是抓制度建设。道班严格落实班务公开，实行民主管理。班务公开栏内出工出勤率、生产任务完成情况、经费使用情况、财务管理情况每月公布，一目了然，管理环境不断优化。

五、抓窗口，献真情，提供文明服务。

1、文明执法，路政树旗帜。

路政执法作为公路行业对外的一个重要管理机构，是我们展示文明形象的一个重要窗口。我们一是坚持路政处罚程序、处罚依据、收费标准、办案结果四公开制度，并公开设立举报箱和举报电话，接受群众监督，确保廉洁执法；二是制定了“六要六不准”制度，严格工作标准，规范执法人员言行，确保文明执法；三是经常性开展“路政执法监察自查自纠活动”及“路政执法跟踪调查活动”，广泛征求沿线群众和过往司机等服务对象意见，努力提高路政执法服务水平，创建公路文明执法“窗口”。

2、文明养护，路工献真情。

一直以来，公路道班的全体职工以道班为家，以养护为业，为保障我市各条“经济大动脉”的安全畅通，战晴天、抢雨天，舍小家顾大家，象一颗颗“铺路石”默默奉献在公路战线上。在保证公路畅通的同时，分局党支部倡导职工深入开展以“争创十佳文明道班，争做十佳文明职工”为主要内容的争先创优活动，道班职工精神面貌不断转变，行业精神文明氛围不断增强。特别是近期，安源分局还结合行业特点，面向社会扎实开展了以“立足公路、奉献社会”、“争做铺路石、争当排头兵”为主题的职业道德教育活动，好人好事不断涌现，队伍战斗力、凝聚力得到不断增强。

众所周知，---是个以煤炭为主要产业的城市，煤运车辆多，公路污染大，常常是车辆一过，煤碴抛撒一路，养路工扫了前面，后面又是一片煤灰。为确保文明、整洁的路容路貌，养路工们发扬无私奉献的“铺路石”精神，无论是天晴下雨、酷暑严寒，每天早上六点钟开始上路清扫工作。特别是在盛夏，越是炎热，越是养护施工的繁忙时机，养路工们在路面温度达四、五十度的环境下，常常坚持施工十多个小时，他们用自己的艰辛劳动，换来了公路的完好畅通。

今年春节期间，319国道K1031公桩受雨水冲刷，发生边坡塌方6千余方，给行人、车辆的安全和国道畅通造成严重威胁。为战雨季，抓抢险保畅通，分局党政领导一班人放弃节假日，带领职工全力投入公路水毁和塌方抢险工作当中，保证了春节期间国道的安全疏通。

六、抓载体，创特色，营造文明氛围

1、因时制宜抓创建。

群众性的精神文明活动是创建工作的重要内容。多年来，安源分局结合国庆节、“三八”节、“五四”青年节、“七一”党的生日、局庆等重大节日，不失时机地开展一些有益职工身心健康的各项活动，丰富职工文化生活。

今年上半年“保持共产党员先进性教育活动”期间，分局党支部组织党员干部和入党积极分子在安源革命烈士革纪念碑前重温入党誓词、到秋收起义广场参加“学雷锋党员在行动”活动，“七一”期间，我们组织党员参加了市局举办“保持先进性，争当排头兵”为主题的演讲竞赛活动；我们还经常组织女工去外地参观学习，组织党员、团员去革命历史纪念馆去参观学习，接受革命传统教育，不断地陶冶职工的思想情操。

2、因地制宜抓创建。

道班是养路工工作、生活的场所，同时也是展示公路行业文明形象的一个窗口。近年来，我们本着因地制宜的思想，先后投资近百万元扩建十里道班、白源道班，美化道班环境，为道班修砌花池，种植草皮和各种花木，绿地达60%以上，一年四季道班绿地如茵，鸟语花香。在此基础上，我们还按文明道班规范建设“四一、五有、六电、六配套、六必须、十用品”的要求，逐年完善道班配套生活设施，使道班朝着花园化、规范化、庭院化、公寓化方面发展。

3、因事制宜抓创建。

公路管理局范文篇6

××同志现任××公路管理局助理调研员、公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!××*人大代表，历任××××公路分局机务科长、市公路管理局办公室主任。不管在哪个工作岗位，他都能时刻注重自己的政治学习和世界观的改造。凭着强烈的事业心和责任感，好学上进，刻苦钻研，练就了过硬的业务能力和顽强扎实的工作作风，多次被评为省、市、区先进工作者。他以“老实做人、踏实做事、扎实工作”的人生信念，尽心尽责，实现着一名共产党员的誓言

一、提升自身素质，做学习型领导

自2002年初，××*同志开始担任市公路管理局办公室主任和袁州区人大代表以来，工作事务的繁忙，人大代表活动的增多，他深深地感到现有知识的不够。为了尽快进入角色，履行好自己的职责，多年来，他始终坚持工作学习两不误，坚持“两个学习”不放松。其一是政治理论知识的学习，注重提高政治思想素质。他始终坚信提高政治思想素质是工作中不可缺少的理论基础。尤其在近几年的工作中，他在坚持学习马列主义、思想、邓小平理论的同时，深入学习同志关于“三个代表”重要思想的论述和总书记和谐社会的论述，对“三个代表”重要思想有着较为深刻的理解，在实践“三个代表”过程中，形成了他指导工作的理论基础。其二是业务学习。在单位内部，他积极向老一辈公路领导请教有关管理方法、艺术、公路工程、机械业务知识，积极走出去学习兄弟单位的先进经验；作为一名人大代表，他买来人大代表所应掌握的知识书籍，订阅了人大代表相关的报刊杂志，沉下心来，认真学习法律、法规、人大代表工作程序和职责范围，撰写笔记和学习心得体会文章。在学习实践三个代表，建设和谐平安公路活动中，他设身处地为职工着想，经常在报纸、杂志上寻找新的方法，静下心来撰写理论文章，在学习新的领导方法和领导艺术的基础上创新工作方法，实践三个代表要求。有时为了把一个问题搞清楚，连饭都忘记了吃。白天忙工作，晚上忙学习。长时间的学习和探索求知，在较短的时间内适应了新工作的需要和人大代表的角色。在他的办公室，看到的都是报刊、书籍，打开他的笔记本，密密麻麻地摘录着学习文章和有关技能知识。三年来，他累计撰写出28万余字的笔记，仅在今年第一批先进性教育活动当中，他就撰写笔记15万字，是我局撰写笔记最多的副处级干部。深入学习的同时，他还不忘向新闻媒体、报刊杂志展示自己的工作做法，交流自己对公路工程、机械、行政管理与用人等方面的新观点、新思路。先后撰写了20多篇专业论文，并在全国、省、地（市）专业会上进行交流，有1篇获全国优秀论文一等奖，2篇获二等奖，1篇获三等奖，有6篇获省优秀论文二、三等奖。还在中国公路、筑路机械与施工机械化、江西交通等报刊杂志上发表过多篇论文。多年来，他始终以一股执着的精神，不断学习改造自己，深入基层调研，掌握一手资料，不断反省自己，成为新时代一名学习型的领导。

二、呕心沥血为农运

2002年初，为了迎农运、创“三城”，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!市局党委决定对公路局院内进行大规模改造，装修办公楼、临街立面楼改造、旧房拆除、建设路苑广场和体育馆。党委安排敖福龙同志负责拆迁和工程建设。面积2.4万多平方米的旧房拆除，90户职工的搬迁任务，工作压力和难度都非常大，碰到“钉子户”更是棘手，常常遭遇闭门羹、冷嘲热讽和无理辱骂。他一方面妥善安置搬迁户，亲自帮他们找暂住房。另一方面，耐心细致地做好思想工作，对有抵触情绪的家庭，不管白天晚上，不管要上门多少次，他都总是苦口婆心去解释、去沟通，以心换心，晓之以理。人们都被他那份热情、那份真诚、那种无私的精神所感动，自觉地搬迁，以支持局里工作。那段日子敖福龙同志每天工作都要到深夜十一、二点，甚至是通霄达旦，经常是别人睡觉时他才吃饭，方便面充饥是常事。他坦诚地说：“那段日子，我确实是吃饭不香，睡觉难眠，满脑子都是每天要做的事，生怕出差错，怕对不起领导，对不起职工。”建设路苑广场及体育馆是宜春市公路局的民心工程、德政工程，也是做好迎农运工作的一个重要项目。敖福龙同志从办工程手续到设计、施工管理，事必躬亲，他对每个隐蔽项目施工，他都亲自守在工地现场严格把关。白天顶着烈日酷暑，晚上忍着蚊叮虫咬，有时钉子扎破了脚，他从不叫苦叫累。他患有严重的胃窦炎、胆管结石等疾病，经常痛得捂着肚子，但是，他始终坚持工作。当年6月，他爱人患有严重的斯敏尔症，住进了医院。当时，场馆建设正是紧张施工阶段，工地离不开他，爱人住院2个多月，他只是象征性地看过2次，全都由70多岁的岳母负责照顾。女儿在××结婚，新房在哪里，布置得怎么样，他都没时间去关心一下。为了工作，他愧对亲人，自然也少不了一些责备，只有女儿理解他，知道他把事业看得比什么都重要，女儿戏称他为“工作狂”。2002年8月份，体育馆和路苑广场竣工了。一个全新的环境展现在人们面前，让人啧啧称奇、赏心悦目，为农运会摔跤比赛在我局的顺利进行奠定了良好的物质基础。这其中倾注了敖福龙同志多少心血、多少艰辛。他也因此被评为“迎农运、创三城”先进工作者和全国第五届农民运动会筹办工作先进个人。

三、深入调研倾情当代表尽职帮扶解难题

作为一名调研员，他经常深入实际或生产一线进行调研，先后积极参与了对市人民医院医药进购、群众关心看病难等问题的调研；对××学院、××职业技术学院招生情况、地税局税费征收、公路重点工程建设等情况的调研。通过实地了解、深入调研，了解民意，及时倾听民众呼声和要求，他敢于谏言献策，有针对性、有策略性地解决问题。下面就是几个例子。

2003年，当他得知××新建社区城乡结合用电无主干线路，而居民用电量又大，许多小街小巷主干线没有延伸，居民为了用电，就乱搭乱接，致使线网比较混乱，管理十分不便，用电很不安全，由于供电量较小，许多居民经常有用不上电的情况。他与其他人大代表积极向××区人大提出解决提案。事后他经常关心和过问落实情况。通过供电部门扩大电网容量，重新按一户一表进行改造，完善用电设施，通过多方努力，新建社区用电难的问题得到了彻底解决，居民从此用上了放心电。

2003年底，他在××颇社区调研时，走在去社区的道路上，发现××社区道路十分破烂，道路坑坑洼洼，有的地方甚至成了垃圾堆放的地方，苍蝇蚊虫噬虐，环境卫生非常差，百姓出行受到很大影响。天晴有时车辆一过，灰尘弥漫，遇上下雨，污泥四溅，当地百姓怨声载道。为了把社区道路及早硬化，让百姓走上放心路，他主动提出想法并与社区代表联名提交提案，要求在农运会召开前解决道路硬化问题。通过此举，得到了政府的支持并解决了建设资金。仅用3个月的时间，一条宽5米长2公里的水泥路呈现在百姓面前。与此同时，社区也积极响应修路号召，完善了配套设施，黄颇社区道路脏、乱、差现象由此得到根本解决。居民现在走在干净整洁的路上，个个笑开怀，发自内心地说：“还是共产党好啊!”。

2004年上半年，为了迎接第××届全国农运会在××召开，他将公路局大院内的美化、绿化、亮化工作做出全市的表率的同时，发现城区道路路树生长年限较长，枯枝较多，树枝长时间没有得到修整和养护，与城市美化很不协调，不但影响××的形象，有些地段甚至存在安全隐患的情况。在袁州区人大代表会上，他提出了关于对城市道路路树进行全面整治的建议，一时引起了代表们的极大兴趣，代表们纷纷进行了发言，表示赞同他的建议，在区人大的作用下，相关部门立即在全市范围内大规模开展路树修枝美化行动，为农运会在××召开创造了美好的环境。

四、为人一身清廉展现人文关怀

××*同志时刻严格要求自己，不断筑牢思想道德防线，自觉地接受群众监督。不谋私利，不徇私情，以身作则，清正廉洁，对人对己，严格要求，对事原则，不讲情面，以共产党员的标准来要求自己。他的所作所为，无一例违纪违法，腐败的事件。作为公路局一名副处级助理调研员，他经常过问职工的生活和琐事，职工结婚他去祝福，职工得子他去祝贺，职工亲属生病他去探望。他尊老爱幼，团结同志；他以忘我牺牲的精神，舍小家、顾大家、为国家，默默无闻地为××公路事业做着无私的奉献。他不仅在工作上出色，在生活上还经常扶贫帮困，为特困户解决一些实际困难。2002年至今，他在献爱心、扶贫帮困活动中，每年都要联系特困户进行帮扶，主动上门走访，送钱、送油、送米，问寒问暖，切实解决他们的燃眉之急。2004年他在代表依法履行职责中，被评为××优秀人大代表。

公路管理局范文篇7

一、认真学习贯彻党的十六大、十六届五中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神，持之以恒地抓好会员“三观”、“四信”、“四有”、“四项工程”教育和以职业道德建设为主要内容的思想政治工作

1、紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工教育500余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与福利待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届五中全会精神，有效解放了会员的思想，转变了会员的观念，提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届五中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神，从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标，开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”（形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程），开展了“五个三”（三个代表、三讲、三观、三德、三义）、“两个专”（专业理论、专业技术）、“一个先”（济邹办等先进单位）系统学习教育活动，提高了会员的工作主动性和主观能动性。

2、创造性地开展会员思想政治工作。一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作，组织工会委员深入到会员当中，根据不同部门和个人的情况，做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药，收到了良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党支部、行政决策，大力开展“金点子”和“送温暖”活动，在会员中树立起良好的威信。三是发挥典型、榜样的示范作用，大张旗鼓地培养、表彰奋战在施工一线的先进典型，用他们高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

二、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用

1、完善了工会组织。一是按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整了工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他们参加集体活动，又指导他们因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺表演队和象棋、围棋等兴趣小组，定期组织开展活动。

2、签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

3、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条例的要求，加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，加强了民主管理和民主监督，加强了安全教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动保护，有力地改善了会员的工作、生活环境。

4、积极做好新会员的入会工作，并对全体会员进行了一次调查摸底，掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到了超工作，超前服务。

5、定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间，组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心，并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。夏季施工期间，坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动，为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。

三、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成

某工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在工程建设中，开展了“青年志愿者”、“青年突击队”活动；在后勤管理中，开展了“学雷锋，送温暖”、“一切为工程，一切为一线”活动。三是在各科室部门中，开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”、“双文明建设贡献奖”、“经济效益奖”、“优秀业务奖”以及“先进集体”、“文明科室”等活动。四是在会员中开展了争创“先进工作者”、“优秀工会会员”、“岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，大公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!力培养技术能手和能工巧匠，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

公路管理局范文篇8

一、认真学习贯彻党的十六大、十六届五中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神。

开展职工教育500余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，紧紧围绕建设“四有”职工队伍。定期考核与知识竞赛相结合、学习效果与福利待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届五中全会精神，有效解放了会员的思想，转变了会员的观念，提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届五中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神，从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标，开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程）开展了五个三”三个代表、三讲、三观、三德、三义）两个专”专业理论、专业技术一个先”等先进单位）系统学习教育活动，提高了会员的工作主动性和主观能动性。

一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作。根据不同部门和个人的情况，做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药，收到良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党支部、行政决策，大力开展“金点子”和“送温暖”活动，会员中树立起良好的威信。三是发挥典型、典范的示范作用，大张旗鼓地培养、惩办奋战在施工一线的先进典型，用他高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

二、大力加强工会组织的规范化建设。

及时补充调整了工会委员，1完善了工会组织。一是依照《工会法》和《工会章程》规定。加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他参与集体活动，又指导他因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺扮演队和象棋、围棋等兴趣小组，定期组织开展活动。

完善集体合同内容，2签订集体劳动合同。加强集体合同教育。强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，3严格依照全总重新颁发工会劳动维护三个条例的要求。加强了民主管理和民主监督，加强了平安教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动维护，有力地改善了会员的工作、生活环境。

并对全体会员进行了一次调查摸底，4积极做好新会员的入会工作。掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到超工作，超前服务。

组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心，5定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间。并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会，切实协助他解决实际困难。夏季施工期间，坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动，为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。

三、深入开展争先创优劳动竞赛。

依照党支部和行政的统一部署，某工会为推动文明创建活动的全面开展。深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是工程建设中，开展了青年志愿者”青年突击队”活动；后勤管理中，开展了学雷锋，送温暖”一切为工程，一切为一线”活动。三是各科室部门中，开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”双文明建设贡献奖”经济效益奖”优秀业务奖”以及“先进集体”文明科室”等活动。四是会员中开展了争创“先进工作者”优秀工会会员”岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，大文秘写

全国公务员共同的天地!力培养技术能手和能工巧匠，作网版权所有。鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

四、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制。

充分调动和提高了广大会员参政议政的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。一是成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构，为会员参政议政打下了良好基础。二是建议和配合行政将财务状况、干部提拔、职称晋升、工程招标、业务招待费等21项内容进行了政务公开，增加了工作透明度。三是建议和配合行政对人员调整、机构变化、改革方案、重大投资等18项内容进行了民主决策，充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看，一是单位党、政领导的认识有了进一步提高，由上级要我公开转向了要公开，促进了会员参政议政的积极性；二是公开的内容上，由单一的片面性向全面性发展，提高了会员的满意水平；三是公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。政务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。

公路管理局范文篇9

*同志坚持解放思想，努力争当实践科学发展观的排头兵。特别是在5.12抗震救灾活动中，以高度的政治责任感和奉献精神，发挥自己工作长处，迅速行动，号召福怡汽车用品商务港全体商户和员工，积极参与和支援灾区抗震救灾工作，用为灾区捐建希望小学的实际行动体现共产党员的先锋模范作用。

恰逢20*年5月18日是*同志负责的福怡汽车用品商务港开业十周年，经过与班子成员及商户的沟通，一场“福怡心连心，助学见真情”捐建希望小学的活动拉开了帷幕。但*同志不畏困难，精心筹划，忘我工作，以自己的一份真心和诚信，打动了身边一个又一个商户，使大家纷纷参与到活动中。通过两个多月的辛勤努力，共筹得了68.2万元善款，为贫困地区捐建两所希望小学。

就在福怡希望小学和十周年庆典各项准备工作基本就绪的时候，5月12日14时28分，四川汶川发生了8.0级强烈地震，造成重大人员伤亡和财产损失。

5月13日一早，*同志向领导班子成员谈了自己的想法，建议将5月18日福怡汽车用品商务港十周年庆典改转为向四川地震灾区学校赈灾募捐活动，领导班子成员一拍即合，从此，一场“爱与希望同在共创美好明天”的赈灾活动紧锣密鼓地开展。同时，为充分调动社会各界热心人士的参与热情，争取为灾区学校提供更多的援助，该同志13日当天主动联系《南方都市报》商洽定于5月14日刊登一则“福怡汽车用品港计划向四川地震灾区捐建一所希望学校”的消息。

公路管理局范文篇10

（一）加强领导，健全组织。局属各单位要高度重视宣传工作，进一步建立健全本单位专职宣传队伍，为构建全局系统完善的宣传网络奠定基础，力争今年年内建立局、总段、段三级宣传网络。

（二）完善工作机制、提高宣传质量。局属各单位要进一步健全完善宣传工作制度，建立快捷畅通的稿件报送渠道，交通阻断、团结稳定、安全生产等重大事件必须在第一时间上报稿件（不得超过24小时），把好稿件质量关和宣传时效性，以此确保宣传工作质量。

（三）宣传有计划，联办有重点。为合理有效使用好局系统的宣传费用，有的放矢的做好今年的宣传工作，局属各单位要积极制定本年度宣传计划，明确宣传重点。公路局将继续与《日报》、《经济报》、《工人时报》进行联办，局属各单位要积极做好稿件组织工作。局属各单位确有与媒体联办需要的，必须将联办方案、费用等上报局组织人事处，获得批准后方可联办。局属各单位与所在地媒体联办的需将联办方案、费用等报备局组织人事处。

（四）今年，创建文明行业检查中，宣传工作将按照本计划的规定和要求进行严格对照检查。

二、具体要求

（一）局属各单位（含项目执行办）要严格根据本单位实际制定每季度的宣传计划并及时上报，突出本单位特色，严禁抄袭组织人事处宣传计划，每季度末认真统计报送刊稿数量，认真上报各类精选图片（严禁任何外发图片遗漏）每半年对宣传工作进行系统总结。

（二）局属各总段全年刊稿标准如下：地厅级以上稿件不低于100篇（其中省部级稿件不低于20篇），每周向局组织人事处报送新闻稿件不低于2篇（用于向日报交通专刊投稿），党建、教育培训稿件（组织人事处主管工作的信息）不低于1篇（用于党建在线、政研会简讯）。各执行办：每月向局组织人事处报送各类稿件不低于4篇。

三、全年宣传重点

（一）一季度

1、防风雪保交通的动态

2、防止、应对春融性洪水灾害的具体措施

3、局属各单位工作会议动态

4、年养护、精神文明建设、文化建设的工作成绩回顾

5、年工作安排，突出目标、措施

6、公民道德建设月活动开展情况

（二）二季度

1、防止、应对春融性洪水灾害的具体措施

2、由水毁等自然原因引起的道路阻断的突发事件信息（注意时效）

3、迎接国检的动态(动员部署)结合迎国检，回顾道路变化（注重新旧对比）、养护方式的转变（注重突出创造的效益）、道班的变化（突出职工生活变化）。

4、民族团结的典型事迹、维护民族团结的举措、民族团结教育月的活动举措等

5、共青团工作开展的新进展，青年安全示范岗、志愿者活动、双争双创活动开展情况

6、文化建设的进展，各单位如何打造具有本单位特色的公路文化体系。

7、安全生产工作的新举措、新成效

8、学习型党组织建设的安排部署，注重突出一些创新的举措。

9、党风廉政建设的新进展，各单位廉政文化建设情况

10、养护管理中出现的一些小发明、小创造，挖掘发明创造创造的一些经济效应。

11、围绕交通厅基础设施建设工程质量年活动，挖掘工程建设过程中严把质量关、提高工程质量的有效措施。

（三）三季度

1、与单位实际结合，开展的一系列具有单位特色的“党”字号活动

2、由水毁等自然原因引起的道路阻断的突发事件信息

3、迎接国检的动态（着重围绕一些措施、投入、阶段性的成就），结合迎国检，回顾道路变化（注重新旧对比）养护方式的转变（注重突出创造的效益）、道班的变化（突出职工生活变化）

4、学习型党组织建设的进展（着重围绕一些具有单位特色、有新意的举措）

5、围绕交通厅基础设施建设工程质量年活动，挖掘工程建设过程中严把质量关、提高工程质量的有效措施。

6、文化建设的进展（各单位如何打造具有本单位特色的公路文化体系）

7、养护管理中出现的一些小发明、小创造（注意发明创造的意义要具体）

8、局系统各单位开展军民共建、警民共建的先进典型事迹

9、单位围绕民生出台的一些措施，进行的一些活动、取得的社会效应等

10、养路工的无私奉献，突出典型，在平凡的工作中写出不平凡的贡献。

（四）四季度

1、防雪保交通的一些安排部署、准备工作

2、天气变化过程对交通的影响，积极打通道路的投入、应对措施、保民生的事例

3、迎接国庆大假的保交通措施、安保的一些安排部署

4、冬季除雪、养护管理中的一些小发明、小创造（突出其经济效益，提高可借鉴性）

5、防雪保交通、保民生的突出事迹，涌现出的先进集体、先进个人的事迹

6、学习型党组织建设的阶段性成果、文化建设的进展