干部规章制度范文10篇

干部规章制度范文篇1

一、公示对象

拟提拔担任副县级以上党政领导职务人选或推荐人选、副县级以上非领导职务改任同级党政领导职务的人选（特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选除外），均应列为公示对象。党政领导干部平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为公示对象。

二、公示范围

县（区）党政领导班子和市委、市政府工作部门领导班子正职拟任人选或推荐人选，应在全市范围内公示；其他副县级以上领导职务的拟任人选或推荐人选，原则上在其所在县（区）、部门、单位、系统和本人居住社区进行公示。拟异地交流提拔任职的人选，在其原工作所在地、单位和本人居住社区进行公示。

三、公示内容

公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、工作简历、现任职务、拟任职务或职级等。

四、公示方式

在全市范围内公示的，一般通过《*日报》、《*电视台》、《*党建网》等新闻媒体进行公示；在拟提拔或推荐人选所在县（区）、部门、单位范围内公示的，一般采用张贴公告的方式进行公示。

五、公示时间

公示从公告之日起，一般为7天（不含双休日、节假日）。

六、公示程序

1、市委常委会或市委组织部部务会讨论决定拟任人选或推荐人选；

2、市委组织部根据市委常委会或市委组织部部务会决定，公示公告；

3、市委组织部受理群众反映公示对象的有关问题；

4、市委组织部调查核实群众反映公示对象的有关问题情况并提出意见。

七、公示受理和调查核实

公示期间,市委组织部设立专门举报电话和网上举报邮箱,指定专人值班,负责受理接待群众来信来访，并作出详细记录。对群众反映但组织上已经掌握或做出结论的问题,一般不再重复调查;对群众反映的新问题，原则上由市委组织部进行调查核实，涉及违纪违法的重大问题,可由市委组织部会同纪检(监察)、审计等部门共同进行调查核实。调查核实结果形成文字报告，包括调查核实的内容、方式、结果及任用建议等内容。报告要实事求是、客观公正，表述准确。

八、公示结果的处理

（1）经调查核实所反映问题不存在的，按预定方案予以任用或推荐提名。

（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定方案予以任用或推荐提名，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。

（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在问题的，经市委常委会或市委组织部部务会复议后，不予任用或推荐提名；其中属于违纪违法的，移交纪检（监察）机关或司法机关按照有关规定处理。

（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用或推荐提名。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经市委常委会或市委组织部部务会研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

干部规章制度范文篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以提高水资源利用效率和效益为目标，以水资源管理为主要内容，健全完善科学合理、规范有效的节水型领导班子和领导干部考核评价机制，加大对实施节水型社会建设的监督管理，全面推进*生态环境保护和节水型社会建设。

二、考核对象

全市各乡镇、党政群机关、企事业单位科级领导班子、领导干部（含享受待遇的科级干部）。

三、考核原则

1、经济效益、社会效益、生态效益相结合的原则；

2、实事求是、客观公正的原则；

3、定性考核与定量考核相结合的原则；

4、扩大民主、注重公论的原则；

5、以考促建、奖罚分明的原则。

四、领导班子的考核内容和量化标准

“节水型”领导班子考核实行百分制量化考核，总分为100分，占领导班子考核总分的25%。既：在领导班子考核总分中，自身建设占20分，工作实绩占35分，节水工作占25分，干部群众满意程度占20分，节水工作考核的分值比重仅次于经济工作。

考核工作以《节水型社会建设实施方案》的具体要求和市委、市政府下达的节水工作目标任务为依据，完成的得满分，完不成的同比例扣分。主要内容包括：

1、节水管理措施（15分）

包括节水管理体制、运行机制、法制及规划体系、参与机制建设，看是否建立了分级管理、职责明确、运转协调、行为规范的水资源统一管理体制，实现水资源开发利用统一管理和城乡水务一体化。

2、节水经济措施（30分）

（1）调整经济结构（10分）。重点考核按照以水定结构、以水定规模、以水定发展的思路，合理调整一、二、三产业结构、大力发展低耗水、高效益产业的情况。

（2）关井压田（15分）。重点考核贯彻执行“三禁”政策，落实禁止开荒、禁止打井、禁止移民各项措施的情况。

（3）健全相关经济机制（5分）。包括建立水资源有偿使用制度、总量控制和定额管理制度、节水激励机制、改革节水投入机制的情况。

3、节水工程措施（30分）

（1）农业节水工程（15分）。包括日光温室建造、滴灌节水工程、经济林滴灌节水工程、渠系节水改造工程、农业综合开发项目、棉花膜下滴灌工程、管灌工程建设情况。

（2）生态环境工程（10分）。包括城市绿化喷灌滴灌工程、林草节水灌溉工程、水土保持生态环境建设工程、绿色生态长廊工程建设情况。

（3）城市节水工程（5分）。包括用水器具节水改造工程、城镇供水及管网改造工程建设情况。

4、节水科技措施（20分）

包括对节水新产品、新技术、新工艺的引进、吸收和开发，重点考核农村推广高效输配水、田间节水灌溉、生物节水和农艺节水等技术，城市推广城市管网检漏防渗、公共建筑节水、市政环境节水等技术的情况。

5、节水宣传措施（5分）

包括通过开展群众性节水宣传活动、制作节水宣传板、张贴节水宣传标语等方式，宣传普及节水知识、营造节水氛围的情况。

五、领导干部的考核内容和量化标准

“节水型”领导干部考核实行百分制量化考核，总分为100分，占领导干部考核总分的30%。既：在领导干部考核总分中，工作实绩占40分，节水工作占30分，干部群众满意程度占30分。主要参照领导班子考核内容进行专项民主测评，民主测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按照每个等次的计分参数计算出总分。

六、考核方法及等次评定

干部规章制度范文篇3

第二条市级机关各单位、各乡镇党政领导干部适用本办法。

第三条引咎辞职是指党政领导干部，因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜继续担任现职，由本人主动向任免机关提出辞去现任领导职务的一种自责行为。

第四条党政领导干部具有下列情形之一者，应当引咎辞职：

(一)因自身工作能力差、工作责任心不强等原因，不能完成岗位任期工作目标和任务，或所负责的工作处于落后状态，在任期内无明显政绩，经教育帮助仍无改进的；

(二)工作中重大决策失误，造成重大损失或者恶劣影响，应负主要领导责任的；

(三)管辖范围发生火灾、交通安全、建筑质量、爆炸、环境污染、传染病流行等重大责任事故，或者在事关国家利益、人民生命财产安危的紧急时刻和急难险重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞责，处置不力，给国家和集体造成重大损失或恶劣影响，应负主要领导责任的；

(四)无视纪律，不服从组织安排，对上级指示置若罔闻，有令不行，有禁不止，导致上级正确决策难以落实，贻误工作，应负主要责任的；

(五)利用职务之便贪图私利，严重违风廉政规定，或给配偶、子女、亲友就业、任职、调转等方面特殊照顾，群众反映强烈的；

(六)组织观念差，不认真贯彻执行民主集中制，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，经上级组织教育仍无明显改进，应负主要责任的；

(七)对下属部门或人员教育管理监督不力，导致下属人员出现严重违法乱纪行为，严重影响党群、干群关系和投资软环境的；

(八)对自身要求不严，生活作风和品德行为不端，做出与领导干部身份不相符的行为，并在群众中造成恶劣影响的；

(九)其他应当引咎辞职的情形。

第五条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：

(一)申请辞职。干部本人以书面形式按干部管理权限向上级党委(党组)提出辞职申请。

(二)初步审核。由组织(人事)部门对辞职缘由等情况进行调查核实，提出意见。

(三)研究审批。按照干部管理权限，党委(党组)通过集体研究，作出同意辞职，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。依照法定程序产生的领导干部，在党委(党组)作出同意辞职的决定后，按照法定程序办理。

(四)对外公布。党委(党组)的决定应当及时送达干部所在单位和干部本人，同时，通过适当方式在一定范围内公布。

第六条党委(党组)接到辞职申请后，应当在一个月内予以审批。

第七条对引咎辞职的领导干部，经组织审查，确认无违法违纪行为的，视其实际情况，一般保留其原有职级，另行安排适当工作；经审查、审计确认有违纪违法行为的，依照党纪政纪和法律的有关规定处理。

第八条引咎辞职的领导干部，一年内不得提拔使用。

第九条对应当引咎辞职的领导干部，如本人拒不提出辞职申请，经党委(党组)集体研究后，按规定程序免去现职。

第十条已决定撤职或已构成撤职以上处分的领导干部不适用本规定。

干部规章制度范文篇4

第二条本办法适用于全市事业单位（不包括具有行政管理职能的事业单位）领导班子成员；科级国有或国有控股企业科级领导班子成员。

第三条企事业单位科级领导干部每个任期为5年(包括试用期)，可以连任连聘，但是在同一职位上连续任职原则上不得超过两个任期。

第四条企事业单位科级领导干部在任期内应当保持稳定。任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。

第五条企事业单位科级领导班子成员的任用采取组织聘任和公开竞聘两种主要方式进行，公开竞聘主要适用于单位人数较多的企事业单位。

第六条企事业单位科级领导班子成员的任期从市政府任职文件的当月算起。

第七条企事业单位科级领导干部一个任期满后，采取组织聘任或公开竞聘方式重新聘任；未聘任的，原任领导职务自然解除。对各方面比较优秀，但因年龄原因不能任满一个任期的干部和因年龄较大、身体不好等原因退下的干部，可保留原工资待遇；对不胜任工作、考核不合格或违纪违规等原因被降免的干部不再保留副科级待遇，或按新任职务和工作岗位确定工资待遇。

第八条企事业单位科级领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期的,原则上不能在同一职位上继续任职，应当有计划地进行交流。对个别专业性、技术性较强的领导职务和非中共党员领导班子成员，在同一职位的任职年限可适当放宽，但不得超过15年。

第九条企事业单位科级领导干部任职年限按任领导职务岗位计算；同时担任或兼任两个职级领导职务的，按主要岗位计算任职年限。正职担任同一职级职务累计满15年的，应从领导岗位上退下来;副职任同一职级累计满20年的应从领导岗位上退下来。实行企事业单位领导干部任职年龄上限制。企事业单位领导干部任职年龄，男不超过57岁，女不超过52岁。

第十条根据企事业单位任职干部的岗位职责和分工情况，明确提出干部在任期内的工作目标、工作任务和工作要求，强化对任期制干部的管理。

第十一条企事业单位任期制干部在任期内，按照干部管理权限，由组织部门对其进行年度考核，年度考核结果作为干部升降、晋级、奖惩以及工资调整的主要依据。

第十二条企事业单位任期制干部在任期内有下列情况之一的，予以解聘：

（一）在任期内不认真履行岗位职责，完不成工作任务的；

（二）工作能力较弱不能胜任工作的；

（三）因工作失职或决策失误造成恶劣后果或影响的；

（四）因疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响的；

（五）年度考核被确定为不称职或连续两年被确定为基本称职的；

（六）由于健康原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

（七）有违法乱纪行为的。

第十三条企事业单位科级领导干部被解聘后，不再享受科级干部待遇。

第十四条企事业单位任期制干部需要辞职的，应提前三个月向市委组织部提交书面辞职报告，经市委组织部讨论，并报市委常委会研究后方可离岗。未经批准，不得擅离职守。

干部规章制度范文篇5

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

第四条领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

第五条领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

第六条领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

第九条出现本规定第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。

第十一条经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。

第十二条组织（人事）部门提出回避意见报党委（党组）决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。

第十三条领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

第十四条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

第十五条除本规定第三条、第四条、第五条所列情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

国家驻外机构领导干部的任职回避，由有关部门另行规定。

第十六条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十七条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。

第十八条乡（镇、街道）领导干部的任职回避办法，由省（自治区、直辖市）党委根据本规定制定。

干部规章制度范文篇6

一、适用范围

本制度适用于新提拔的非选举产生的副科级领导干部。

二、试用期限

新任副科级领导干部任职试用期为一年，试用期从任免机关下发试用任职通知之日起计算。

三、管理考核

1、职责待遇。新任副科级领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

干部规章制度范文篇7

第二条本规定适用于中央各部门的领导班子成员，全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门的党

组（党委）成员，最高人民法院、最高人民检察院党组成员；地方各级党委、纪委及党委工作部门的领导班子成员，人大常委会、政府、政协、人民法院、人民检察院及政府工作部门的党组（党委）成员；县级以上党委、政府派出机关、直属机构、办事机构、直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子中的党员干部。相当于上述级别的党组（党委）的领导班子成员。

上述单位中的非中共党员领导干部，适用本规定。

第三条党委（党组）负责本地区本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。

第四条述职述廉的主要内容是：学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。

第五条述职述廉分别在届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行。没有届期的领导班子参照有届期的执行。

各地区各部门可以从实际出发，适当扩大参加述职述廉会议的人员范围。

第六条在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上一级纪律检查机关和组织（人事）部门反馈。领导干部本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。

第七条党委（党组）于本地区本单位的述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报上一级党委（党组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门。

第八条纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。要派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。

第九条在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子的民主生活会上述职述廉。

在县级以上党委、政府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可以在任主要领导职务的领导班子的民主生活会上述职述廉。

第十条基层党委、纪委，党总支、党支部负责人的述职述廉工作，由省、自治区、直辖市纪委、党委组织部根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和本规定，结合本地实际情况，制定实施办法。

干部规章制度范文篇8

第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：

(一)党管干部原则；

(二)客观公正原则；

(三)注重实绩原则；

(四)群众公认原则。

第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上（含县级）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上（含县级）党委、政府的工作部门（含派出机构）和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。

县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。

纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府的工作部门（含派出机构）的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。

第二章考核方式

第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。

第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。

第八条定期考核采取届中、届末考核的形式进行。

没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

第三章考核内容

第九条领导班子考核内容：

(一)思想政治建设

包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。

(二)领导现代化建设的能力

包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力。

(三)工作实绩

在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。地方县以上党委、政府领导班子的工作实绩主要包括：各项经济工作指标的完成情况，经济发展的速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展，环境与生态保护、人口与计划生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。对部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，为经济建设服务的情况等。

第十条领导干部考核内容：

(一)思想政治素质

理论素养和思想水平。学习马列主义、思想特别是邓小平理论，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；

政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况；群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况；政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

(二)组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；

组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。

对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

(三)工作作风

执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；

坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；

勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。

(四)工作实绩

在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

(五)廉洁自律

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；

执行党风廉政建设责任制的情况；

对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。

第十一条逐步建立健全领导班子任期目标和领导干部岗位职责规范，以此作为考核党政领导班子和领导干部的重要根据。

各级考核机关可会同有关部门根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，结合考核工作的实际需要，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。

第四章考核程序

第十二条定期考核的基本程序：

(一)考核准备；

(二)述职；

(三)民主测评；

(四)个别谈话；

(五)调查核实；

(六)撰写考核材料；

(七)综合分析，评定考核结果；

(八)反馈。

第十三条考核准备：

(一)拟定考核方案；

(二)组成考核组；

(三)组织考核人员进行学习或培训；

(四)考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。

第十四条召开述职会议：进行考核动员。

领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。根据实际情况，有的也可以进行书面述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。

第十五条参加述职会议的人员由考核组参照如下范围确定：

(一)考核党委、政府的领导班子和领导干部时，参加述职会议的人员应包括同级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导干部；所属工作部门(含派出机构)的主要领导干部；下一级党政领导班子的主要领导干部；有关企业、事业单位的主要负责人；工会、共青团、妇联等人民团体和派负责人；其他需要参加的人员。

(二)考核党委、政府各工作部门的领导班子和领导干部时，参加述职会议的人员应包括考核对象所在单位的中层干部，受该工作部门领导或指导的下级单位的负责人，其他需要参加的人员。人数较少的单位可扩大到全体干部、职工。

第十六条民主测评包括民意测验和民主评议。

民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组回收，并对不同层次人员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。

民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。

第十七条个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：

(一)考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织人事部门、纪检监察机关和机关党组织的有关人员；

(二)考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；

(三)考核对象本人；

(四)其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十八条考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：

(一)查阅资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委(党组)会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等。

(二)采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据。

(三)审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况。

(四)实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况。

(五)专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题报告。

(六)征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见。

(七)理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。

第十九条考核组在考核对象所在地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。

第二十条考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。

第二十一条领导班子考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；

(二)考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；

(三)民意测验和民主评议的情况；

(四)考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。

第二十二条领导干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；

(二)民意测验和民主评议的情况；

(三)考核组对评定等次的建议。

第二十三条评定考核结果由考核机关提出意见，报党委(党组)决定。

第二十四条考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

第五章考核结果的评定和运用

第二十五条定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握好个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。

第二十六条对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

领导班子的考核结果是否划分等次，由考核机关根据实际情况决定。

第二十七条领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第二十八条评定领导干部的考核结果要把民意测验的结果作为重要依据。考核机关可根据实际情况制定不同等次的得票率标准。

第二十九条领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：

(一)思想政治素质高；

(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；

(四)工作实绩突出；

(五)清正廉洁。

评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。

第三十条领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：

(一)思想政治素质较高；

(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；

(四)工作实绩比较突出；

(五)能做到廉洁自律。

评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。

第三十一条领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；

(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。

第三十二条领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：

(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作

风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；

(五)工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；

(六)连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

第三十三条考核结果应作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。

选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀、称职的干部中产生。

第三十四条领导干部在考核中被评定为优秀、称职、基本称职等次的，按有关规定晋升级别和工资。

第三十五条领导干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第三十六条领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作如下处理：

(一)免去现任领导职务；

(二)责令辞去领导职务；

(三)降职。

领导干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作。

第三十七条考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。

考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。

第三十八条考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。

第三十九条考核中发现领导干部有违纪问题的，应建议纪检、监察机关查处。

第六章考核机关

第四十条本规定所称的考核机关，是指党委的干部主管部门。干部主管部门在党委(党组)领导下，按照干部管理权限考核党政领导班子和领导干部。

第四十一条对双重管理的领导班子和领导干部，以主管方为主，协管方协助，共同组织实施考核工作。在评定考核结果时，主管方应征求协管方的意见。

第四十二条考核组由考核机关组建并派出，对考核机关负责。需要时，考核机关可约请或抽调其他单位的人员，参加考核组的工作。

第四十三条考核人员应具备下列条件：

(一)具有较高的思想政治素质，公道正派；

(二)熟悉或了解组织人事工作；

(三)具有胜任考核工作所需要的政策水平和业务知识；

(四)具有一定的综合分析能力和文字表达能力。

考核组组长应由具有较高的组织导能力和政策水平的领导干部或担任过一定领导职务的同志担任。

第七章考核的纪律与监督

第四十四条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

实行考核工作责任制。考核人员和考核组组长要在考核材料上签名，对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。

第四十五条实行考核工作回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。

对考核人员还应实行一定范围的地域回避。

第四十六条考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。

第四十七条有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。

第四十八条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：

(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；

(二)不准借考核之机谋取私利；

(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍、干扰或妨碍考核工作；

(七)不准弄虚作假、向考核组提供虚假数据；

(八)不准对反映其问题的人打击报复。

干部规章制度范文篇9

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为5年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

（一）达到退休年龄的；

（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

（三）不称职需要调整职务的；

（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；

（六）因工作特殊需要调整职务的。

党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

第五条党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。

第六条党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

第七条党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。

第八条民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定第六条和第七条，经批准可以适当放宽。

第九条党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

第十条选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。

工作部门和工作机构正职领导成员任期届满不再连任的，按有关规定由任免机关下达免职通知，免去其担任的领导职务。

第十一条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行本规定的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十二条工会、共青团、妇联等人民团体的正职领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本规定执行。

市（地、州、盟）级以上党委、政府直属事业单位的正职领导成员实行任期制度，参照本规定执行。

干部规章制度范文篇10

一、以同志“三个代表”重要思想为指导，从对干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求和关心、爱护干部出发，建立干部谈心、谈话制度。通过经常性谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒干部本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治觉悟。

二、实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的原则。办班子成员由“一把手”负责谈话，科室负责人由分管领导负责谈话，机关工作人员由科室负责人负责谈话，机关党员由支委负责谈话。领导班子成员之间、一般干部之间，也要互相谈心，交流思想，沟通感情。

三、同干部谈心谈话，一般每年不少于两次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话：

1、职务发生变动和退休时；

2、在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；

3、个人遇到重大事项时；

4、全面考察和年终考核后；

5、领导班子内部、领导和工作人员、工作人员之间出现不团结苗头时；

6、群众对干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

7、遇到其他需要谈话的情况时。