干部工作通知范文10篇

干部工作通知范文篇1

自**年中共中央作出关于建立老干部退休制度的决定以来,达到离休退休年龄的干部,除少数确因工作需要、经任免机关批准暂时留任者外,大都从各自的工作岗位上退了下来。这些老同志用实际行动为顺利实现新老干部合作与交替,废除领导职务终身制,作出了积极的贡献。各级党委和政府根据党中央、国务院的有关方针政策,做了大量工作,为退下来的老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”创造了条件。但是,从全国来看,老干部工作发展还不够平衡。为进一步加强老干部工作,特作如下通知:

一、切实加强对老干部工作的领导

老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性,列入重要议事日程,研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志,要亲自过问老干部工作,应每年定期或不定期地召开老同志座谈会,沟通思想,倾听意见,加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用,指导有关部门做好老干部工作。要发扬我党关心爱护老干部的优良传统,形成尊敬老的良好社会风尚。

二、有组织有领导地发挥老干部作用

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中,积累了丰富的经验,保持着优良传统和作风,具有独特的优势。发挥老同志的这些优势,对密切党群关系,搞好社会主义物质文明和精神文明建设,都具有重要的意义。

有关部门应从工作需要出发,根据老干部身体状况和专业特长,因人制宜地做好组织工作。

对曾经长期担任党政领导工作特别是主要领导工作的老同志,各级党委和政府在决定重大问题时,要注意听取他们的意见。还可根据工作需要,委托他们做些专题调查研究,或参加党委考察了解干部的工作。

对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老同志,可以组织他们开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训、艺术创作、行医治病等活动。

对安置在农村的老同志,可以组织他们按政策规定从事种植业和养殖业,帮助群众脱贫致富。

聘请离休退休干部参加自我管理、自我服务工作,是发挥老同志作用的一种重要形式,也是对其所在单位做好管理、服务工作的补充。各地各部门应积极做好组织工作,并认真总结推广这方面的经验。

老同志主要是就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用,多做拾遗补缺的社会工作,帮助人民群众排忧解难。要特别注意帮助有关部门开展教育青少年的活动。发挥离休退休干部作用,应坚持自愿和量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则。要严格执行党的政策规定,提倡奉献在精神。

各地还要注意配合军队的有关部门,做好军队离休退休干部到地方发挥作用的工作。

三、加强离休退休干部的思想政治工作

各级党组织要从政治上关心爱护离休退休干部,坚持和完善老同志阅文、学习制度。要及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况,使他们了解党的方针政策,认清国际国内形势,在政治上同党中央保持一致。

各级党委要抓好离休退休干部党组织的建设。党员离休退休干部多的单位,应单独建立老干部支部。要健全组织生活制度,开展批评与自我批评,对党员离休退休干部中的先自进事迹,要大力宣传表彰。

要勉励老同志继续发扬我党艰苦奋斗的优良传统,在改革开放的新形势下,注意保持晚节,继续写好自己的光荣历。

四、关心照顾好老干部的生活

各级党委和政府要从生活上帮助离休退休干部解决实际困难。要按照国家的有关规定,认真落实老干部的生活待遇。凡属应当并能够解决的问题,决不能以各种借口拖延不办。对一部分微利、亏损、承包、停产、半停产企业和老、少、边、穷地区的老同志,要千方百计落实其待遇；本单位实在解决不了的,由其上级主管部门帮助解决。

在医疗制度改革中,对离休老干部要给予适当照顾。老同志在制度规定范围内的医药费用,应实报实销。要使他们有病能得到及时治疗,治病用车原则上要给予保证。

各地各单位要管好用好现有的老干部活动场所,要经常组织老同志开展有益活动,丰富他们的生活。

解决老同志离休退休费和医疗费等问题，发展方向是实行社会统筹和社会保险。凡进行试点的地方和单位,应总结经验,积极推广。

干部工作通知范文篇2

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，进一步加强优秀年轻干部的培养，确保我区科（局）级领导班子建设的人才需要，经研究决定，在全区范围内推荐优秀年轻干部，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍建设“四化”方针和德才兼备原则，以优化领导班子结构和功能、提高班子整体素质为目标，大力选拔能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部，建立和健全有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，努力做到持续、规范、整体推进领导班子年轻化，为建设现代化新**提供坚强的组织保证。

二、推荐条件

推荐优秀年轻干部的基本条件是：（1）能正确贯彻执行党的基本路线，具有履行职责所必需的基本理论知识；（2）自身要求严格，清正廉洁，工作勤奋，作风扎实，能密切联系群众，全心全意为人民服务；（3）有一定的实践经验和组织领导才能，发展潜力好，表现比较突出；（4）有一定的工作实绩，群众公认程度比较高；（5）具有大专以上学历，年龄在45周岁以下，身体健康。

三、推荐时间

推荐优秀年轻干部工作和领导干部年度考核一并进行，一般在今年年底前完成。

四、工作要求

（1）在一定范围内开展民主推荐，一般在本单位全体工作人员中进行。

（2）优秀年轻干部推荐工作可结合本单位年终召开的干部大会或领导干部民主生活会征求意见时进行。各单位要将进行优秀年轻干部推荐的时间提前3天告知区委组织部。区委组织部要派员参加，并负责推荐统计工作。

干部工作通知范文篇3

近年来，我市对镇局级领导班子进行了较大调整，相当一部分后备干部已被选拔进镇局级领导班子，现有后备干部队伍的数量和结构已不能满足今后3-5年领导班子建设的需要，急需进行调整充实。为切实加强后备干部队伍建设，经研究，决定以“双推双考”（即两轮民主推荐、组织考察和公共知识考试）方式选拔镇局级后备干部。现就有关事项通知如下：一、镇局级后备干部的推荐选拔工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行中央《党政领导班子后备干部工作规定》和《丹阳市镇局级党政领导班子后备干部工作暂行办法》，着眼于我市镇局级领导班子建设的实际需要和长远需要，以提高领导班子执政能力为目标，通过科学的手段、民主的方法、严密的程序，建立起一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，为加强镇局级领导班子建设提供充足的干部储备，为实现“甩帽进位”提供坚强的组织保证。二、这次各单位推荐的后备干部人选为党政领导班子副职后备干部，正职后备干部人选的推荐工作由市委组织部负责组织实施。后备干部除了应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，同时还应具备以下资格：1、必须是科（股）级正副职；2、具有大专以上学历，35岁以下的一般应具有大学本科以上学历；3、有3年以上工龄，且年度考核均为称职（合格）以上等次;4、身体健康。三、各镇各部门报送后备干部建议人选名单，要把条件比较成熟、近期可进领导班子的人选作为重点；要着力选拔一批实现“两个率先”所急需的各类领导人才，如熟悉现代经济管理、财税金融、意识形态、外经外贸、城建规划等方面的领导人才。同时，应达到以下要求：1、后备干部推荐的数量一般按领导班子副职规定职数1:1推荐上报，部分情况特殊的单位，经市委组织部同意，报送人数可适当减少。2、后备干部中，乡镇应以30左右为主体，28岁以下的要有一定数量。市级机关应以35岁左右为主体，年龄最大不超过40岁。3、要注意推荐女干部和非中共党员后备干部，乡镇推荐的后备干部中，女干部应不少于20%，按规定优先配备非中共党员干部的部门，必须推荐非中共党员后备干部。4、后备干部中要分为近期和中远期培养使用的，其中条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般占本单位后备干部总数的三分之一左右。四、各单位推荐后备干部必须按下列程序进行：1、组织开展民主推荐活动。召开后备干部人选民主推荐大会，进行第一轮民主推荐。参加推荐人员范围，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，参照领导班子换届调整时的民主推荐范围确定。根据实际情况，可以适当扩大参加人员范围。在第一轮民主推荐的基础上，根据得票情况，按照规定的副职职数1:1.5的比例确定后备干部初步人选。后备干部初步人选确定后，在镇局级领导班子成员及中层干部中，以会议或书面征求意见的形式进行第二轮民主推荐。市直单位人数在20人以下的，且第一轮推荐得票相对集中的单位，可以不搞第二轮推荐。2、在第二轮推荐的基础上，各单位党委（党组）要对拟提出的建议人选表现进行适当了解，特别是对反映有关人选的重要问题要作认真核查，严格把关。3、讨论确定后备干部建议人选名单。召开党委（党组）会，根据两轮民主推荐结果、所了解的干部表现情况和后备干部数量、结构要求，集体研究提出后备干部建议人选名单。4、对后备干部建议人选名单进行公示。对后备干部建议人选的基本情况在本单位或建议人选所在单位进行公示，公示期限不少于七天。5、报送有关材料。后备干部建议人选名单经公示后，于4月30日前将名单及有关材料报送市委组织部干部二科（青年干部科）。报送材料包括党委（党组）报告、《后备干部登记表》、《后备干部建议人选名册》、《民主推荐情况汇总统计表（首轮推荐）》和《民主推荐情况汇总统计表（二轮推荐）》，对作为近期可培养使用的后备干部要在上报的《后备干部建议人选名册》中注明。6、组织后备干部建议人选进行考试。5月份，由市委组织部组织对后备干部建议人选进行公共知识测试，主要采取集中闭卷考试的方法进行。考试内容主要包括马克思主义基本原理、党史、社会主义市场经济理论、行政管理与领导科学、法律、现代科技、时事政治等方面的基本知识。7、研究确定后备干部正式名单。根据双推双考的情况，结合我市后备干部队伍的现状和结构要求，由组织部部务会研究确定后备干部正式名单，非中共党员后备干部将征求统战部和派、工商联主要负责人的意见。正式名单确定后将反馈给各单位，各单位应将确定的正式名单在党务公开栏内进行公布。五月份，市委组织部将组织人员对后备干部进行集中考察。五、各镇各部门党委（党组）特别是主要负责同志，要高度重视这次后备干部民主推荐和报送建议人选名单工作，加强领导，周密部署，严格执行程序、标准和要求。各单位组织人事部门要按照党委（党组）的要求，认真做好组织实施工作。要严肃纪律，防止和克服后备干部选拔过程的不正之风，决不让条件不符合的人选进入后备干部队伍。

干部工作通知范文篇4

为进一步规范和完善干部考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关文件精神，结合我市实行《干部考察责任制暂行规定（试行）》的情况，现就完善干部考察工作责任制通知如下：

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。实行干部考察工作责任制，必须以"三个代表"重要思想和十六大精神为指针，坚持实事求是的思想路线，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，进一步规范干部考察工作的程序，明确考察工作的主体责任，强化考察工作责任追究，确保全面、准确、客观、公正地考察评价干部，提高干部考察工作水平和质量，减少和避免考察工作中的失察、失误现象，为我市全面建设小康社会，加快推进现代化建设提供坚强有力的组织保证。

2、基本原则。实行干部考察工作责任制，必须坚持党管干部、群众公认的原则；实事求是、权责一致的原则；预防为主、违纪必究的原则。

二、干部考察工作的主体责任

干部考察工作按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门负责实施。属于双重管理的干部，考察工作由主管方负责牵头。考察部门、考察组、考察人员是干部考察工作的责任主体，此外还包括其他相关部门和人员。

1、考察部门的责任。按照党委（党组）决定和领导班子建设的需要，制定综合性考察工作方案或提出考察工作要求；根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象；根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准；组织考察组，挑选有考察资格的人员为考察组成员，实行考察组组长负责制；审定考察组制定的考察工作方案；对考察人员进行业务培训和纪律教育；为考察组和考察人员提供必要的工作条件，保证充分的考察工作时间；加强对考察工作的监督检查和指导，对考察中反映的重要情况和问题及时提出处理意见；考察工作结束后，及时听取考察组的全面汇报，研究提出干部任免的初步意见和建议。

2、考察组的责任。根据考察对象的性质和特点，拟定考察工作方案，并与考察对象所在单位党委（党组）负责人进行沟通；考察预告，严格按照《干部任用条例》规定的程序、方法和要求进行考察；对在考察中群众反映强烈、情况复杂的问题，进行专题调查；对考察对象的情况进行综合分析，作出全面、准确的评价，提出领导班子调整和干部任用的意见或建议，并实事求是地向考察部门汇报；根据需要向考察对象所在单位党委（党组）主要领导和本人反馈考察情况。

3、考察人员的责任。严格按照程序办事，严格遵守有关规定和纪律，需要回避的人员必须回避；按照考察工作方案开展考察工作；及时反映考察中发现的问题，对谈话内容做好详实记录；起草书面考察材料；如实汇报考察对象的全面情况，并对考察材料负责。

4、其他相关部门及人员的责任。纪检（监察）、审计、社区、居委会等部门、考察对象所在单位、规定考察范围内的谈话对象、考察对象都应认真负责地介绍和反映考察对象的有关情况，配合做好考察工作，为正确评价干部提供依据，保证考察工作顺利进行。

三、干部考察工作的责任追究

1、责任追究的范围

（1）考察部门的责任追究。考察部门有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人的责任：违反《干部任用条例》规定确定考察对象，导致考察工作失误；对考察工作方案和考察组成员把关不严，影响考察工作质量；干扰考察组正常工作，授意、暗示考察组或考察人员违背事实、隐瞒真相、改变考察结论，导致考察结果失真失实；对考察组提出的问题、意见、建议不重视，影响正确决定干部任免事项；其他需要追究责任的情况。

（2）考察组的责任追究。考察组有下列情况之一者，视情追究考察组负责人的责任：不按照规定程序、范围和方法考察干部，导致考察失真失实；放松对考察人员的教育管理，致使考察人员在考察工作期间违规违纪造成不良影响；对考察人员提供的考察情况不认真分析，考察材料把关不严，导致用人失误；汇报考察情况时，隐瞒有关重要情况，或提供的考察情况失实，影响干部任免事项讨论决定；其他需要追究责任的情况。

（3）考察人员的责任追究。考察人员有下列情况之一者，视情追究责任：考察不负责任，对群众反映的有关问题不重视、不调查、不汇报，隐瞒或歪曲事实真相，导致考察结果失真失实；有意庇护考察对象，对谈话对象进行暗示、诱导，导致考察结果失真失实；泄露有关考察情况，对干部任用工作造成不良影响；接受考察对象的宴请、馈赠或贿赂；利用考察之机牟取私利、打击报复；按规定应回避而不主动提出回避；其他需要追究责任的情况。

（4）其它相关部门及人员的责任追究。其他相关部门及人员有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人和有关人员的责任：不配合考察工作，严重影响考察工作正常进行；不实事求是地提供考察对象有关情况，有意扩大、缩小和隐瞒考察对象的问题，造成考察结果失真失实；进行非组织活动，授意他人提供虚假情况，影响考察结果，导致用人失误；其他需要追究责任的情况。

2、责任追究的方式。

（1）组织处理。对存在上述问题的责任人，由具有干部管理权限的机关，按照《关于对违反<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关规定，视情节轻重作出诫勉谈话、书面检查、通报批评、调离组织人事部门以及引咎辞职、责令辞职等组织处理。上级组织部门有权追究下一级党委（党组）及组织人事部门的责任。

（2）纪律处分。对违反《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于对违反<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>行为的处理规定》的责任人，视情分别给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看等党纪处分和相应的行政处分。受到党纪处分的考察人员应及时调离组织人事工作岗位。对涉嫌犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。

追究责任要注意正确区分各责任主体的责任大小、轻重以及直接程度，按照权责一致、责任到人的原则进行，防止错究和漏究。对涉及违规、违纪或违法的责任人，应在结案或调查结束后15天内提出责任追究的意见。违反《干部任用条例》规定进行的考察工作，其考察结果无效。

四、干部考察工作责任制的保障措施

1、保障考察组和考察人员的权利

按照责权统一的原则，确保各责任主体所承担的责任与拥有的权力相适应，防止发生只行使权力不承担责任，或要承担责任但没有相应权力的责权不一致的情况。切实保障考察组和考察人员拥有下列权利：向有关部门和人员了解考察对象的情况，查阅考察对象的档案及相关资料，利用经济责任审计成果；根据考察结果提出班子调整和干部使用的意见建议；有权拒绝其他人员包括不相关领导询问考察情况的要求；因考察干部而遭受打击诽谤的，有权要求组织予以澄清事实和处理有关人员；对所受的组织处理和纪律处分不服的，考察人员有申诉的权利。

2、加强考察人员队伍建设

考察人员应当具有较高的思想政治素质，坚持原则，公道正派，具有胜任干部考察工作所需要的政策业务水平，应当是中共党员，一般具有大专以上文化程度。建立专职和兼职结合的考察人员队伍，专职考察人员主要由党委组织人事部门干部担任，兼职考察人员可从有关部门抽调，并经上岗培训参加考察工作。实施干部考察人员资格认证和持证考察制度，考察人员经分级推荐挑选、资格考核认定后核发考察工作证；从事考察工作时，必须佩带或出示表明自己姓名和身份的考察工作证。加强考察人员经常性的思想政治教育和考察业务培训，提高考察工作水平。

3、强化对干部考察工作的监督检查

按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，结合《干部任用条例》贯彻落实情况的检查，有重点地对组织人事部门执行干部考察工作责任制的情况进行监督检查，发现问题及时纠正解决。要认真受理有关干部考察工作中违规、违纪事件的反映和举报，及时调查处理。提高考察工作公开化程度，拓宽群众参与渠道，自觉接受社会和干部群众监督。

干部工作通知范文篇5

自**年中共中央作出关于建立老干部退休制度的决定以来，达到离休退休年龄的干部，除少数确因工作需要、经任免机关批准暂时留任者外，大都从各自的工作岗位上退了下来。这些老同志用实际行动为顺利实现新老干部合作与交替，废除领导职务终身制，做出了积极的贡献。各级党委和政府根据党中央、国务院的有关方针政策，做了大量工作，为退下来的老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”创造了条件。但是，从全国来看，老干部工作发展还不够平衡。为进一步加强老干部工作，特作如下通知：

一、切实加强对老干部工作的领导

老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性，列入重要议事日程，研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志，要亲自过问老干部工作，应每年定期或不定期的召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。要发扬我党关心爱护老干部的优良传统，形成尊老敬老的良好社会风尚。

二、有组织有领导地发挥老干部作用

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，积累了丰富的经验，保持着优良传统和作风，具有独特的优势。发挥老同志的这些优势，对密切党群关系，搞好社会主义物质文明和精神文明建设，都具有重要的意义。

有关部门应从工作需要出发，根据老干部身体状况和专业特长，因人制宜地做好组织工作。

对曾经长期担任党政领导工作特别是主要领导工作的老同志，各级党委和政府在决定重大问题时，要注意听取他们的意见。还可根据工作需要，委托他们作些专题调查研究，或参加党委考察了解干部的工作。

对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老同志，可以组织他们开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训、艺术创作、行医治病等活动。

对安置在农村的老同志，可以组织他们按政策规定从事种植业和养殖业，帮助群众脱贫致富。

聘请离休退休干部参加自我管理、自我服务工作，是发挥老同志作用的一种重要形式，也是对其所在单位做好管理、服务工作的补充。各地各部门应积极做好组织工作，并认真总结推广这方面的经验。

老同志主要是就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，多做拾遗补缺的社会工作，帮助人民群众排忧解难。要特别注意帮助有关部门开展教育青少年的活动。发挥离休退休干部作用，应坚持自愿和量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则。要严格执行党的政策规定，提倡奉献精神。

各地还要注意配合军队的有关部门，做好军队离休退休干部到地方发挥作用的工作。

三、加强离休退休干部的思想政治工作

各级党组织要从政治上关心爱护离休退休干部，坚持和完善老同志阅文、学习制度。要及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况，使他们了解党的方针政策，认清国际国内形势，在政治上同党中央保持一致。

各级党委要抓好离休退休干部党组织的建设。党员离休退休干部多的单位，应单独建立老干部支部。要健全组织生活制度，开展批评与自我批评，对党员离休退休干部中的先进事迹，要大力宣传表彰。

要勉励老同志继续发扬我党艰苦奋斗的优良传统，在改革开放的新形势下，注意保持晚节，继续写好自己的光荣历史。

四、关心照顾好老干部的生活

各级党委和政府要从生活上帮助离休退休干部解决实际困难。要按照国家的有关规定，认真落实老干部的生活待遇。凡属应当并能够解决的问题，决不能以各种借口拖延不办。对一部分微利、亏损、承包、停产、半停产企业和老、少、边、穷地区的老同志，要千方百计落实其待遇；本单位实在解决不了的，由其上级主管部门帮助解决。

在医疗制度改革中，对离休老干部要给予适当照顾。老同志在制度规定范围内的医药费用，应实报实销。要使他们有病能得到及时治疗，治病用车原则上要给予保证。

各地各单位要管好用好现有的老干部活动场所，要经常组织老同志开展有益活动，丰富他们的生活。

解决老同志离休退休费和医疗费等问题，发展方向是实行社会统筹和社会保险。凡进行试点的地方和单位，应总结经验，积极推广。

干部工作通知范文篇6

为进一步加强对安全生产工作的领导，全面落实领导干部安全生产监督管理责任，经市政府同意，现就建立领导干部检查安全生产工作制度有关问题通知如下：

一、进一步落实政府领导成员安全生产责任制

各级政府的主要负责人是本行政区域安全生产工作第一责任人，对安全生产工作负总责；分管负责人和其他负责人要严格落实“一岗双责”制度，对分管范围内的安全生产负责，将安全生产工作与分管工作同部署、同检查、同考核。

二、建立领导干部检查安全生产工作制度

市长、副市长，县（市、区）长、副县（市、区）长以及市政府负有安全生产监管职责的部门和单位县级及以上领导干部，要认真落实有关规定，定期检查安全生产工作。市长、副市长每两个月下基层、下车间、下矿井检查一次安全生产工作；县（市、区）长、副县（市、区）长以及市政府负有安全生产监督管理职责的部门和单位县级及以上领导干部每月下基层、下车间、下矿井检查一次安全生产工作。

三、有关要求

（一）严格落实安全生产检查制度，认真做好检查记录，记录内容包括检查时间、检查地点、检查的单位、检查情况及提出的工作要求和整改意见等。《领导干部检查安全生产工作记录本》由市政府安委会办公室统一印制。

干部工作通知范文篇7

为深入贯彻落实全省干部档案工作会议和全市组织工作会议精神，切实做好新世纪新阶段干部档案工作，全面提高全市干部档案管理水平，努力实现干部档案工作制度化、规范化、科学化、信息化、法制化和现代化，更好地为经济建设提供强有力的组织保证。现就进一步加强全市干部档案管理工作有关要求通知如下。

一、充分认识做好干部档案工作的重要意义，切实增强做好新世纪新阶段干部档案工作的使命感和责任感

干部档案是对干部的工作、学习经历的最完整的历史记录，是评价干部成长历史的基础性资料。它记载着干部本人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作，是干部人事工作的重要组成部分，也是国家档案的重要组成部分。干部档案工作如何适应改革和发展的要求，如何为经济建设服务，如何为党的建设新的伟大工程服务，如何为领导班子建设、干部队伍建设和人才建设服务，是新世纪新阶段的干部档案工作必然要面对的新课题新任务。当前，我市干部档案管理按照上级要求还存在一定差距和问题，主要表现在：一是管理体制不够合理，不利于档案建设。市直部门除市卫生系统干部档案集中在局里保管外，市直部门实行的是分散管理体制，有的是局管干部档案在局里保管，其余的干部档案由其下属单位自行保管，还有的其下属单位的干部人事档案全部由本单位自行保管。这种分散管理体制的弊端是比较明显的，中间环节多，材料转递不及时，不利于档案建设；晋升职称、调整工资时需要经常携带，不利于档案日常管理和安全；基层单位档案管理人员流动性大，不利于干部档案工作的持续发展；由于各单位人员重叠，档案用品重复购置，容易造成人力、物力、财力的浪费。二是一些部门干部档案管理条件较差，干部档案管理存在着很大的安全隐患。有的没有专用干部档案库房，干部档案存放在人事干部所在办公室内，甚至放在没有加锁的木质卷柜内，缺少防火、防盗、防潮等基础设施；有的干部档案在使用中随处存放，干部档案袋破损严重，档案材料外露，日常管理工作极不规范，这些做法严重违反了干部档案管理的有关规定，给干部档案安全、保密工作带来了极大的隐患。三是有些部门干部档案管理规章制度不健全，管理漏洞较多。中央、省、市都对干部档案管理工作作出了明确的规定，有一整套行之有效的规章制度，但仍有些部门和单位执行得不够好，执行制度不严肃、不认真，甚至对相关规章制度不了解。个别管档单位材料收集不够及时，档案内容不够全面，不及时装订整理，甚至存在违反转递、借阅制度，本人携带档案的现象。四是按照目标管理的要求，还有一些管档单位没有申报中组部相应等级，等等。产生上述问题的原因既有历史遗留的，也有现实出现的新矛盾；既有客观的，也有主观努力不够的因素；既有部门主要领导思想认识方面的，也有实际工作不到位的因素。因此，各有关部门和单位的主要领导要切实提高对干部人事档案工作重要性的认识，在工作摆布上纳入议事日程，在人力、物力、财力上舍得投入，给予倾斜，并注意选配党性强、作风正、文化程度高、有一定工作能力的中青年党员干部从事干部档案管理工作。只有有关领导及相关工作人员重视程度提高了，各级组织人事部门档案意识增强了，做好干部档案工作才有保障。

二、积极创造条件，认真抓好干部人事档案目标管理工作

实行干部人事档案工作目标管理，是干部人事档案工作制度化规范化、科学化建设的一项重要内容。按照中组部组通字[1996]55号文件（关于印发《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的通知）和吉组通字[1997]12号文件的要求，各管档单位都要实行目标管理，500卷以上的纳入中组部干部档案目标管理范围，不超过500卷的纳入省委组织部干部档案工作目标管理范围，未达标的两年内要达标，已达标的要努力争取晋级，已晋一级的要继续保持。这既是中组部、省委组织部统一要求，也是促进全市干部档案工作朝着科学化、规范化目标迈进，提高管理水平和服务质量的有效途径。因此，未申报晋级的单位要积极创造条件，尽快达标晋级。条件好的可直接申报一级标准，条件差一些的也可申报三级标准，力争在今明两年内，使干部档案工作有一个根本性的转变。县（区）委组织部虽然已晋升为中组部一级标准，但也要努力加强软硬件建设，做好迎接中组部复检准备工作，确保达标保级。对干部人事档案目标管理工作不合格的单位主管领导和档案管理干部其年度考核不能评为优秀。

此外，按照《干部档案工作条例》"干部档案实行集中统一和分级负责的管理体制。不具备保管条件或档案很少的单位，其档案由上一级单位管理"的规定，结合我市实际，干部档案能够集中管理的，要分层次、有步骤地实行集中管理。市直部门(单位)下属不具备管档条件且卷数不超过50卷的管档单位的干部档案，要在一年内上交主管部门统一管理。关于民营、私营企业人事档案的管理，按照中组部、人事部制定下发的《流动人员人事档案管理暂行规定》要求，民营和私营企业中专业技术人员和管理人员属于流动人员范畴，其人事档案应由县以上人才流动服务机构统一管理。从我市的实际看，民营和私营企业自行保管的人事档案应及时移交至市人才流动服务中心集中管理。

三、加强制度建设和基础设施建设，确保干部档案安全

干部档案工作要在《档案法》规定的范围内开展工作，把依法治档落到实处。中组部制定的《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》等一系列法规、制度和文件，是干部档案工作规律和经验的科学总结，体现了党管干部的原则和干部政策，要以高度负责和一丝不苟精神，坚决地贯彻，不走样地执行。一是全市各管档单位，要建立健全档案材料收集、整理、查阅、转递等各项制度，完善各项手续，建立统一标准的薄册。二是市委组织部将不定期地对各管档单位的制度落实进行检查，并以此作为评价单位干部档案工作成效的重要内容。三是加强基础设施建设。良好的保管条件是实现干部档案科学管理的重要物质基础。各管档单位要按照《干部档案工作条例》要求，积极创造条件，有计划有步骤地多投入一定的资金，逐步改善干部档案的保管条件和发展所必要的设施。超过1000卷以上档案的单位都要有专用库房，并且面积应不少于20平方米。都要配置铁质档案柜保管干部人事档案。认真落实防火、防盗等"六防"设施，消除不安全隐患，确保干部档案安全。各管档部门要进一步强化责任意识，在保管、收集归档、提供利用等环节中要层层把关，敢于坚持原则，自觉抵制违反档案管理规定和制度的行为，对在工作中玩忽职守，弄虚作假，不严格执行规章制度，出现干部档案安全问题的，要严肃追究其单位领导和有关人员的责任。

四、抓住关键，加强干部档案内容建设

进一步加强档案材料的收集和归档工作，认真把好审核关，使案卷质量有明显提高。随着经济建设和改革开放不断推进，干部的教育、培训、考核、廉政状况，流动人员的"人事"，党政、专业技术、企业管理干部分类管理，干部双重管理，非公有制经济代表人士等诸多新情况新课题，赋予了干部档案工作新的内涵，是干部档案工作的延伸，需要我们以"三个代表"重要思想为指导，正确处理好改革、发展和稳定的关系，以与时俱进的精神，创造性地加以研究和解决。要按照《关于收集干部档案材料归档的暂行规定》要求，进一步明确收集的范围、要求和方法，充分发挥全市干部档案信息联络员队伍的作用，实行定时、定性的收集责任制，逐步形成一个以组织人事部门为主体的层层负责、纵横贯通的材料收集网络，使干部档案内容始终保持在最新最佳状态。在整理归档环节，针对兼职人员多，不熟悉整理业务的实际，要采取专门培训或以会代训等方式，进一步加大培训力度，提高全市档案人员的业务素质。同时有关主管部门要经常深入基层管档单位进行工作指导，统一干部档案整理标准，使干部档案真正达到完整、真实、精炼、实用的要求。

五、积极探索，努力提高干部档案现代化管理水平

干部工作通知范文篇8

根据中共河南省委组织部、中共河南省扫老干部局豫组通[2005]24号《关于在全省进行老干部工作大检查的通知》精神，为切实做好迎检准备工作，经研究决定对全县老干部进行一次检查。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

这次检查以全国和我省老干部“双先”表彰大会精神及同志关于老干部工作的重要批示为总体要求，以上级制定老干部工作方针、政策为依据，以离休干部的“两个待遇”落实为重点，全面落实老干部政策。通过检查，查找不足，落实政策，解决问题，推广经验，促进工作，更好地发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，我县改革、发展、稳定和构建社会主义和谐，社会做出积极贡献，为迎接今年10月份全省老干部工作大检查做好充分准备。

二、检查的主要内容

这次检查的主要内容是：各级党委加强和重视老干部工作的措施及落实情况；老干部政治、生活待遇落实情况；离休干部“三个机制”建立运行情况；老干部思想政治工作及党支部建设情况；老干部工作机构设置、人员配备情况。乡镇和困难企业检查的重点是老干部的生活待遇，特别是“两费”的落实及“三个机制”的建立运行情况。行政、事业单位检查的重点是政治待遇落实情况，特别是老干部党支部建设情况，为老干部服务的设施建设情况。

三、检查的方法与时间

首先，由各乡镇、县直各单位按照检查内容进行自查。各乡镇、县直各单位在自查的基础上，对成绩要给予肯定，对查找出问题要及时研究落实解决的办法。自查结果以文字形式分别报送县委组织部、县委老干部局。自查时间为8月10日至8月31日。

干部工作通知范文篇9

20*年是中国共产主义青年团建团86周年，是全面贯彻落实中共十七大做出的战略部署的第一年，也是*奥运会的决胜之年。为了进一步贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，切实加强我区共青团干部队伍建设，积极打造学习型组织和服务型团队，不断推进*区共青团事业健康发展，以饱满的热情迎接*奥运会的成功举办。区委组织部、团区委决定举办*区第八期团干部调训班。具体事宜通知如下:

一、时间：20*年6月11日——13日

二、地点：*区委党校北三楼报告厅

三、人员：

1、共青团*区第八届委员会委员、候补委员

2、团干部理论学习中心组成员

3、各基层团委（总支）、团工委、直属团支部负责人

4、*区奥运城市志愿服务站点运行骨干团队成员

5、基层二级团委（总支）、团支部、非公有制经济团组织负责人、社区青年干事

6、*化工大学、*联合大学奥运城市志愿者工作负责人及骨干志愿者（每所高校10名）

7、王府井联合团委团干部

四、培训内容：

1、新时期年轻干部的教育与培养

2、团队建设与管理

3、突发事件应急处理与自护

4、英语口语强化互动培训

5、奥运安全形势

五、要求：

1、请各单位组织部门积极帮助本单位团组织，做好参训动员准备工作，并及时督促检查团干部学习情况。

2、参训人员要妥善安排好工作，处理好工学矛盾，按时参加调训班学习，不迟到，不早退。

3、及时填写回执表，于6月5日前以传真或邮件的方式交团区委基层工作部。

4、请于6月11日上午8：30，准时到*区委党校北三楼报告厅报到。

5、参训人员要结合分组情况(具体名单见附件)，对课题进行深入研究和探讨。各课题组组长要做好组员的前期联络和课题交流工作，形成课题成果，并在培训期间以PPT的方式进行集中汇报展示，汇报时间10-15分钟。

6、参训人员要结合学习内容，对如何更好的贯彻落实党的十七大精神、切实在*奥运会中发挥团干部的作用进行思考，撰写一篇1500字左右的体会文章，在调训班结束后交团区委及本单位组织部。

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干部工作通知范文篇10

为进一步加强干部理论武装，不断提高科级及科级后备干部的思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力，达到学以立德、学以增智、学以笃行的目的，经研究，决定在全县科级及科级后备干部中组织开展理论年考活动，现就将有关事项通知如下。

一、理论年考的目的

以加强理论武装为重点，通过理论年考，检验广大干部对教育培训和在职学习制度的落实情况及取得的成效。进一步激发干部学习的内动力，更新学习理念，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，努力建设一支理论功底深厚、思想政治素质过硬、业务精通的干部队伍。

二、理论年考的人员范围

科级干部理论年考的范围是全县各单位在岗的科级领导干部和45岁以下的正副主任科员（一次性正副主任科员不在此列）；科级后备干部理论年考的人员分必考人员和自愿报考人员两部分，必考人员为**年度考核中各单位民主推荐出的后备干部和**年度各单位拟推荐上报的后备干部。自愿报考人员主要为县、乡党政机关、事业单位具有干部身份、原则上具备大专以上文化程度、年龄在40岁以下、自愿参加后备干部理论考试的干部。

三、理论年考的内容

考试以全国干部理论培训教材，行政职业能力测试、公开选拔领导干部考试大纲所列公共科目内容为主，涉及政治、经济、文化、法律、历史、哲学等基础知识。主要包括党的十七大精神、中国特色社会主义理论体系、新修订的《中国共产党章程》、国务院32号文件精神，社会主义市场经济常识、改革开放的历史经验和理论成果，州党委九届四次全委（扩大）会议、县委十届五次全委（扩大）会议精神，党的民族宗教政策，《宪法》、《公务员法》、《物权法》等领导干部必备的法律法规常识，当前的时事政治理论热点等。试题类型主要为选择、辨析、简答、案例分析、公文写作和命题作文。

四、理论年考结果的运用

1、科级干部理论年考的成绩在全县范围内通报，并作为干部理论学习考核的一项重要内容。对考试成绩不及格的科级干部，适时安排补考，补考仍不及格的，取消年度评优资格。

2、科级后备干部理论年考的成绩在全县范围内通报。对考试成绩不及格的必考后备干部取消本年度后备干部资格。对自愿参加考试的干部，考试成绩优异的，经组织考察认定后列入后备干部队伍管理。

五、相关工作要求

1、理论年考的时间拟定于8月上旬，具体时间、地点及其他事项另行通知。

2、理论年考采取汉语笔试的形式进行，45岁以下干部为闭卷考试，45岁以上（含45岁）干部为开卷考试。

3、各单位请于7月20前以书面形式将**年拟推荐的后备干部名单报县委组织部干部科。同时上报《科级后备干部理论年考报名表》、学历证书原件、一寸免冠照片2张。逾期不报视为自动放弃。