妇联干部范文10篇

妇联干部范文篇1

感悟妇联

到妇联工作已有12个年头了，由于十几年来一直从事妇联工作，使我深切体会到作为一名新时期的妇联干部，应该如何立足于“党政所需，妇女所急，妇联所能”上，充分发挥好“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”作用，通过组织妇女、宣传妇女，团结妇女，密切联系妇女群众，切实维护妇女的合法权益，最终达到男女平等和睦相处、社会和谐稳定发展。总公务员之家版权所有结起在妇联工作获得的最大收益是：通过组织发动妇女开展各项群众参与性强的活动，增强了个人在复杂局面下的独当一面、综合协调本领；通过策划举办各类活动，提高了个人在宏观判断、决策等方面的能力；通过对党和国家大政方针的学习宣传，增强了个人政治理论素养，拓宽了业务知识水平和对文字的综合运用能力。以上这些基本工作能力的培养，是与妇联各届老前辈们的言传身教离不开的，和妇联工作战线上众多姐妹们的关心支持和帮助分不开。在妇联，姐妹们之间的相互协作、相互信任、相互团结、共创辉公务员之家版权所有煌的团队精神显得尤其重要，正是有了这样一个和睦大家庭，才有了“妇女娘家人”这么一个可以信赖的集体，妇联在群众中的影响力、号召力和凝聚力，日益强大，威信不断提高。 全国妇联组织部马延军部长说过：“要想把妇联工作做好，必须跳出妇联，了解大局，然后再回到妇联。”时代要求新时期的妇联干部，要有一定的心胸、具备一定的协调能力和审时度势、高瞻远瞩的宏观调控能力。妇联工作牵动面广、工作领域多，立身妇联这块阵地，我学会了如何把握住新生事物的发展规律，敢于开拓、富于创造性地开展工作。“预则立，不预则废”，我学会了如何减少工作的随意性和无序性，开展每项工作都做到有计划、设方案、重实施、求结果、出效益；学会了如何贴近基层妇女，贴近基层实际，及时了解和把握广大妇女群众的迫切需求，提高面向妇女服务的能力，不断增强了个人在妇女群体中的亲和力；学会了如何挖掘和巧借各种社会资源，“借水行舟”以求达到“双赢”为目的；学会了在应对市场经济下的婚姻家庭发展趋势、婚姻家庭领域所发现的新情况、新问题及其产生的原因要采取怎样的对策等等。

在市场经济条件下，男女性别利益的分化和性别矛盾的不断加剧，促进男女平等使妇联的任务更加艰巨。同志在1995年第四次世界妇女大会开幕式的致辞中庄严宣告：“男女平等是促进我国经济社会发展的一项基本国策”。2003年8月，总书记又提出了“牢固树立马克思主义妇女观，坚决贯彻男女平等的基本国策”，“推动全社会形成尊重和保护妇女，关心和支持妇女工作的良好局面”的战略要求，指明了中国妇女运动的发展方向，这充分体现了党和国家对妇女地位的尊重和对妇女工作的重视，是新时期对马克思主义妇女观的丰富和发展，这对进一步推动我国妇女解放事业的发展将产生深远的影响。男女平等基本国策提出已经整整十年了，但远未像人口、资源、环境三大基本国策那样深入人心。男女平等是我国妇女解放与发展的重要目标，是衡量社会文明进步的重要尺度。所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。中国经历了几千年封建社会和百余年半殖民地半封建社会的历史，中国妇女曾经有过长期受压迫、受屈辱、受摧残的悲惨遭遇，处在社会的最底层，在政治、经济、文化、社会、家庭各方面无任何地位可言。要带动广大妇女发挥优势，勇敢地破除旧传统、旧观念的长期积淀，闯过社会转型时期的种种困扰和难关，以自身素质和实力的提高来实现真正意义上的男女平等。

妇联干部范文篇2

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平

平日里，我积极参加单位组织的政策性理论学习活动，学习后写出心得体会，注重理论联系实际，在政治上坚持学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是“三个代表”重要思想的学习，使我的政治思想有了更新的提高，另外积极利用业余时间认真学习，统计方面的知识，以及与妇联工作相关的法律法规，及时了解新知识、新政策，使自己能够更好地开展好妇联工作，维护保障本单位女职工的合法权益和身心健康。

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作

作为一名统计，我要负责全区城市建设进度的记载和上报以及各项绿化指标的核算，真实的反映我区的绿化建设情况。这项工作需要有责任心和严谨、踏实的工作作风，所以我处处认真负责，经常与各个科室的同志了解城市绿化建设进展情况，及时做好记载，对一些重要的数据我都亲自到现场测量力求把数据准确无误，使单位领导和上级领导都能准确的掌握工作的基本情况，为作好下一步绿化工作计划和决策提供翔实准确的数据。统计工作具有枯燥繁杂、容易出误差等特点，我秉着为单位、为集体、为绿化事业贡献全部力量的信念，时刻保持自己的热情，全心全意的投入到自己所热爱的统计工作之中。

三、积极开展妇联工作，维护妇女合法权益，体贴关怀女职工

妇联干部范文篇3

感悟妇联

到妇联工作已有12个年头了，由于十几年来一直从事妇联工作，使我深切体会到作为一名新时期的妇联干部，应该如何立足于“党政所需，妇女所急，妇联所能”上，充分发挥好“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”作用，通过组织妇女、宣传妇女，团结妇女，密切联系妇女群众，切实维护妇女的合法权益，最终达到男女平等和睦相处、社会和谐稳定发展。

总结起在妇联工作获得的最大收益是：通过组织发动妇女开展各项群众参与性强的活动，增强了个人在复杂局面下的独当一面、综合协调本领；通过策划举办各类活动，提高了个人在宏观判断、决策等方面的能力；通过对党和国家大政方针的学习宣传，增强了个人政治理论素养，拓宽了业务知识水平和对文字的综合运用能力。以上这些基本工作能力的培养，是与妇联各届老前辈们的言传身教离不开的，和妇联工作战线上众多姐妹们的关心支持和帮助分不开。在妇联，姐妹们之间的相互协作、相互信任、相互团结、共创辉煌的团队精神显得尤其重要，正是有了这样一个和睦大家庭，才有了“妇女娘家人”这么一个可以信赖的集体，妇联在群众中的影响力、号召力和凝聚力，日益强大，威信不断提高。公务员之家版权所有

全国妇联组织部马延军部长说过：“要想把妇联工作做好，必须跳出妇联，了解大局，然后再回到妇联。”时代要求新时期的妇联干部，要有一定的心胸、具备一定的协调能力和审时度势、高瞻远瞩的宏观调控能力。妇联工作牵动面广、工作领域多，立身妇联这块阵地，我学会了如何把握住新生事物的发展规律，敢于开拓、富于创造性地开展工作。“预则立，不预则废”，我学会了如何减少工作的随意性和无序性，开展每项工作都做到有计划、设方案、重实施、求结果、出效益；学会了如何贴近基层妇女，贴近基层实际，及时了解和把握广大妇女群众的迫切需求，提高面向妇女服务的能力，不断增强了个人在妇女群体中的亲和力；学会了如何挖掘和巧借各种社会资源，“借水行舟”以求达到“双赢”为目的；学会了在应对市场经济下的婚姻家庭发展趋势、婚姻家庭领域所发现的新情况、新问题及其产生的原因要采取怎样的对策等等。

在市场经济条件下，男女性别利益的分化和性别矛盾的不断加剧，促进男女平等使妇联的任务更加艰巨。同志在1995年第四次世界妇女大会开幕式的致辞中庄严宣告：“男女平等是促进我国经济社会发展的一项基本国策”。2003年8月，总书记又提出了“牢固树立马克思主义妇女观，坚决贯彻男女平等的基本国策”，“推动全社会形成尊重和保护妇女，关心和支持妇女工作的良好局面”的战略要求，指明了中国妇女运动的发展方向，这充分体现了党和国家对妇女地位的尊重和对妇女工作的重视，是新时期对马克思主义妇女观的丰富和发展，这对进一步推动我国妇女解放事业的发展将产生深远的影响。男女平等基本国策提出已经整整十年了，但远未像人口、资源、环境三大基本国策那样深入人心。男女平等是我国妇女解放与发展的重要目标，是衡量社会文明进步的重要尺度。所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。中国经历了几千年封建社会和百余年半殖民地半封建社会的历史，中国妇女曾经有过长期受压迫、受屈辱、受摧残的悲惨遭遇，处在社会的最底层，在政治、经济、文化、社会、家庭各方面无任何地位可言。要带动广大妇女发挥优势，勇敢地破除旧传统、旧观念的长期积淀，闯过社会转型时期的种种困扰和难关，以自身素质和实力的提高来实现真正意义上的男女平等。

妇联干部范文篇4

————××镇妇联干部××同志事迹材料

××同志，女，36岁，大专文化，中共党员，现任××镇妇联主席，是一位普通的基层妇联干部，在平凡的岗位上践行了“三个代表”的重要思想，一心一意为妇女群众谋利益，甘当帮助妇女群众排忧解难的知心人。用实际行动谱写了一曲为民、务实、清廉的新时期妇联干部的光辉篇章，生动体现了党的基层妇联干部的良好形象，集中展示了妇联干部以民为本、为民解困的时代风采。

一、一心为民公朴情。参加工作13年，××一直视广大群众为亲人，始终把群众的利益放在第一位，时刻把群众的安危冷暖放在心上，心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，一切为了妇女，甘做人民的“孺子牛”。自2002年接任镇妇联工作以来，她凭着一腔热血，无论是在寒风凛冽的严冬，还是烈日炎炎的盛夏，走百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。竭尽全力为媳妇群众办实事，坚持不懈为群众办好事，把党的温暖撒向96平方公里的××镇千家万户中，把妇联的关怀送进每一个困难妇女的心坎上，履行了全心全意为人民服务的根本宗旨，以公朴的品格，谱写了一曲一心为民的动人篇章。

××村是个远近闻名的水库移民村，人多地少，发展资源不足。通过走访了解，××认为该村妇女想致富，可利用近靠××公路的便利条件，在发展食用菌种植和特色养殖上做文章。于是她在该村召开了全体妇女大会，选中妇女××、××等6名妇女作榜样，进行示范带动，经过一年的努力，这六名妇女不仅全部收回了成本，而且有三名同志年收超过了8千万。××在2003年荣获了××市“双学双比女能手”称号。榜样的力量是无穷的。在她们的带动下，该村先后有124名妇女搞起了食用菌种植，现已成为拉动××镇经济增长的一大龙头产业。

二、群众冷暖挂心间。××同志最大的特点是平凡而伟大。她没有轰轰烈烈的伟业，也没有惊天动地的壮举，她做的实事好事，件件贴近老百姓，桩桩为了老百姓，把妇女群众呼声作为第一信号，把为民解困作为第一要事，把群众满意作为第一标准，正是这看似平凡的小事，密切了党和政府与群众的血肉联系，树立了党的妇女干部在群众的良好形象，巩固了党的执政基础，以实际行动为××镇妇女干部树立了典范。

××镇××村××夫妇长期关系紧张，几次闹离婚。××了解到这一情况后及时介入，连续20天蹲点××家，与他们夫妻同吃同住同劳动，了解了两人离婚的内在原因，找到了问题的症结——辛勤有余，致富无路。为了忙使他们走上致富路，××同志认真帮他们分析了农村消费水平，和他们俩人的目前的优势项目，把他家发家致富的点子选在了养豆牙上。没有启动资金，××从自己家拿来1000元现金作为××俩口子致富项目的启动资金；没有销路，××又积极帮他们联系机关单位食堂和县城饭店。硬是靠××帮助，才使这个濒临绝境的家庭得到了新生，使这个一穷二白的家庭，成为了今年的“星级文明家庭”。

妇联干部范文篇5

发展已站在一个新的历史起点上。刚刚闭幕的省委十一届十次全会，当前。明确要落实总书记总书记对江苏工作提出的六个注重”实施推进“两个率先”八项工程”市委召开了全市领导干部会议，强调要深入学习贯彻中央和省委精神，全省发展大局中找准方位，明确了全省争当三个“第一”更高目标，提出了实施人才、教育、科技和创新“四个一”工作路径，这不仅对我抢抓战略机遇，再创一个黄金发展期，指明了方向、理清了思路，也对做好新时期妇女事业提出了更新更高的要求。作为党的群众团体的重要组成部分，新形势下妇联组织要充分发挥自身优势，将全市妇女群众的思想和行动统一到市委最新的战略部署上来，围绕中心、突出重点、扎实工作，努力在服务大局中有新思路，服务发展中有新作为，服务基层中有新举措，不断开创妇联工作新局面。借此机会，讲三点意见，供大家参考：

专程到妇联来，市妇女联合会成立周年之际。主要有两个目的一是看望大家、问候大家，并向全市广大妇联干部和妇女工作者为经济社会发展所做的重要贡献和付出的艰苦努力，表示衷心的感谢。二是解情况、听取意见，主要想和大家共同探讨，如何在两个率先”带好头、转型升级作示范，争当全省“科学发展、改革创新、和谐稳定”三个“第一”重大战略任务中，更好地发挥妇联作用，全面彰显巾帼风采，为开创科学发展新局面贡献智慧和力量。

一、进一步引领广大妇女群众在推进“两个率先”中建功立业推动科学发展，妇女“半边天”责无旁贷。妇联要发挥密切联系妇女群众、善于做群众工作的优势，自觉把妇联工作放到在全省“两个率先”中带好头的全局中去谋划、去推进，找准服务科学发展的切入点和着力点，切实把全市广大妇女团结起来、组织起来、发动起来，凝心聚力，共谋发展。大力促进妇女创业就业，密切关注女性就业创业方面的新变化新需求，通过落实小额贴息贷款、创业帮扶、就业援助等举措，提高妇女就业创业意识，鼓励扶持广大妇女勇于创业。大力培养女性创新型人才，鼓励妇女立足本职，参与技术革新、科技攻关、发明创造，在加快自主创新、推动产业结构优化升级中发挥聪明才智。大力引领广大妇女岗位建功，继续深化“双学双比”、“巾帼建功”等传统品牌活动，激励广大妇女挖掘创造潜能，在参与中发展，在竞争中进步，在创造中前进，努力做创业的先锋、创优的标兵，为推动新一轮科学发展再立新功、再展宏图、再创辉煌。

二、进一步发挥妇女群众在建设人民幸福城市中的独特作用当前，维护社会稳定、促进社会和谐的任务艰巨而紧迫。作为省会城市，和谐稳定影响全省、影响全国，至关重要。广大妇女群众既是维护家庭与社会和谐稳定的重要力量，也是社会和谐稳定成果的受益者，在建设人民幸福城市的实践中，妇女群众具有独特的优势和不可替代的作用。妇联组织要积极参与社会管理创新，探索新形势下做好妇女思想工作的新路径新方法，引导妇女正确看待改革进程中的利益调整，理性合法地表达利益诉求。切实维护妇女儿童在政治参与、文化教育、劳动就业、法律保护等方面的合法权益，确保妇女在获得机会、资源和公共服务等方面的平等权利。着力解决涉及妇女儿童的民生改善问题，真诚关心在生产、生活和学习中面临困难的妇女儿童。特别要千方百计解决城市妇女失业、农村妇女失地、留守儿童失爱等突出问题，及时为她们排忧解难，多做得人心、暖人心的工作，努力把全市妇女群众紧密团结在党和政府的周围，共同推动人民幸福城市的建设。

妇联干部范文篇6

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平

平日里，我积极参加单位组织的政策性理论学习活动，学习后写出心得体会，注重理论联系实际，在政治上坚持学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是“三个代表”重要思想的学习，使我的政治思想有了更新的提高，另外积极利用业余时间认真学习，统计方面的知识，以及与妇联工作相关的法律法规，及时了解新知识、新政策，使自己能够更好地开展好妇联工作，维护保障本单位女职工的合法权益和身心健康。公务员之家版权所有

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作。

作为一名统计，我要负责全区城市建设进度的记载和上报以及各项绿化指标的核算，真实的反映我区的绿化建设情况。这项工作需要有责任心和严谨、踏实的工作作风，所以我处处认真负责，经常与各个科室的同志了解城市绿化建设进展情况，及时做好记载，对一些重要的数据我都亲自到现场测量力求把数据准确无误，使单位领导和上级领导都能准确的掌握工作的基本情况，为作好下一步绿化工作计划和决策提供翔实准确的数据。统计工作具有枯燥繁杂、容易出误差等特点，我秉着为单位、为集体、为绿化事业贡献全部力量的信念，时刻保持自己的热情，全心全意的投入到自己所热爱的统计工作之中。

三、积极开展妇联工作，维护妇女合法权益，体贴关怀女职工

妇联干部范文篇7

近年来，市妇联按照市妇联的总体要求，把建设“巾帼文明队”作为新形势下围绕中心，服务大局的品牌工作，不断开拓思路，创新特色，丰富内容，促进了活动队伍快速发展壮大。目前，全市建立了以文艺宣传、美化环境、体育健身、科技服务为主要活动内容的巾帼文明队627支，在宣传方针政策、弘扬文明新风、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用，充分展示了妇女昂扬向上的精神风貌，为推动全市精神文明建设做出了积极贡献。我们的主要做法是：

一、健全制度，实现队伍管理规范化

结合新形势、新任务的要求，我们注重立足农村实际、贴近妇女自身需求，以服务大局、服务基层、服务妇女为宗旨，提出了“弘扬新风、奉献社会、共创和谐”的活动理念，积极倡导“团结友爱、无私奉献、乐观向上”的队员精神，加强对“巾帼文明队”管理，促进了制度建设日趋完善，队伍管理不断规范。

一是完善管理制度。我们下发了《关于进一步深化“巾帼文明队”创建工作意见》，从目标任务、活动内容到规章制度等都作了明确要求，使基层“巾帼文明队”有章可循。各基层“巾帼文明队”在实践活动中根据创建工作意见，建立健全了一系列制度,如队员登记建档制、活动记录制度等，并有明确的指导思想、活动内容、活动方法。现在我们每支队伍都有队长、副队长，有固定活动场所和指导老师，促进了“巾帼文明队”管理日趋完善。此外，在吸纳新成员时，注重优化队员构成，严格把关,将群众威信高、奉献意识强、服务热情高的妇女骨干吸收进来，确保“巾帼文明队”的先进性。

二是落实培训制度。加强培训，提高队伍素质，是保证巾帼文明队持久生命力的关键所在。为提高队员素质，我们严格落实培训制度，要求各基层队伍每月通过妇女之家、妇女网上培训学校等途径组织队员进行新知识、新技术、创业意识、法律法规等的集中培训，提高队员的自身素质和服务能力，满足服务妇女、服务社会的需求。

三是设立考核制度。我们设立了巾帼文明队考核制度，并把每支队伍活动开展情况作为年终对镇（街）妇联考核的重要内容，各镇（街）妇联也都制定了科学合理、切实可行的考核标准和评比制度。每年年底我们都对管理规范、参与面广、活动经常、成效突出的巾帼文明队进行宣传表彰，切实增强了队员的荣誉感和责任感。

二、强化措施，增强队伍凝聚力

通过工作实践，我们切实体会到，巾帼文明队进一步延伸了妇女工作触角，成为妇联联系妇女组织和广大农村妇女的桥梁和纽带。为提高广大妇女参与活动的积极性，推动活动的快速普及，我们在广泛宣传，层层发动的基础上，用看得见、摸得着的典型活动，让广大妇女切身感受巾帼文明队活动的好处，从而增强队伍的吸引力和凝聚力。

一是广泛开展活动，吸引凝聚妇女。近年来，我们通过组织全市大型文化宣传活动，广造声势、扩大影响，调动妇女加入队伍、参与活动的积极性和主动性。2008年以来，连续三年组织全市的“巾帼文明队”在赤山景区参加胶东妇女民俗文化节活动，表演扭秧歌、打腰鼓、捏生肖、包饺子等民俗，受到了中外游客的高度赞誉；举办了“辉煌”千人秧歌舞大赛，挑选各镇（街）30多支巾帼文明队通过比赛，传播文明生活理念，扩大巾帼文明队的影响力；开展了“幸福”假日文化广场活动，充分展示全市基层妇女组织群众文化活动的丰硕成果，得到了社会各界的广泛赞誉，吸引了一大批妇女群众自愿加入到队伍中来。

二是强化文明服务，感召带动妇女。每年“三八”节、母亲节前后，集中开展“巾帼文明队”关爱贫困母亲救助活动，为贫困母亲送科技、送信息、送健康、送温暖；组织科技致富女能手成立“巾帼科技服务队”，与贫困妇女结成对子，帮助她们解决生产、生活困难，免费为她们提供技术指导，帮助她们走出贫困，共同富裕。几年来，在她们的感召带动下，共有2000多名农村贫困妇女加入到队伍中来。

三是结合新农村建设，突出重点发展队伍。按照市委、市政府关于新农村建设“三位一体”工作的部署安排，我们把在大环境整治重点村中创建“巾帼文明队”作为繁荣农村文化的一项重要工作来抓，加大了“巾帼文明队”的创建力度，推动了大环境整治重点村普遍建立起了“巾帼文明队”。今年，新建30支“巾帼文明队”，充分发挥队伍的感召带动力，助推新农村建设。

四是适应社会需要，加强市场化运作。为适应形势发展要求和妇女群众需求，我们把“巾帼文明队”活动与经费创收相结合，不断增强“巾帼文明队”的感召力。对于那些起步早、条件好的队伍在规模和特色上下功夫，并积极创造条件，鼓励“巾帼文明队”走市场化运作的路子，通过企业冠名赞助、有偿演出、社会支持等形式，拓展巾帼文明队的创收空间。涌现出以石岛大鼓和港山后村女子军乐队等为代表的一批有特色、有知名度的巾帼文明队30多支。她们自编自演节目，承接开业典礼、奠基仪式、婚礼庆典等表演服务，开辟了妇女经费创收的新途径，并将创收经费用于为妇女订购书刊，购买演出服装，组织妇女外出参观学习等，进一步提高队伍整体素质。

三、突出特色，丰富活动内容

巾帼文明队是农村妇女参与精神文明建设的有效形式,对于净化社会风气，改善妇女生存环境，丰富群众业余文化生活，具有十分重要的意义。近年来，我们将巾帼文明队建设与实际相结合，突出特色，组织开展了一系列丰富多多彩的文化娱乐和体育健身活动，使先进文化和健康有益活动牢牢占领基层妇女的思想文化阵地。

一是引导科学健身，弘扬文明新风。我们注重依托巾帼文明队开展丰富多彩的文体健身活动，通过反映家庭文明、遵纪守法等内容的文艺节目，宣传党的方针政策、弘扬家庭美德、传播文明新风。巾帼文体队开展了以腰鼓、秧歌、健身操、太极拳等妇女群众喜闻乐见、丰富多彩的活动，不仅促进了全民健身活动的开展，而且使广大妇女群众在娱乐中受到教育、得到启迪，在和谐的文化氛围中提升素质，成为乡村文明一道亮丽的风景。

二是传播科技知识，引领妇女致富。依托“巾帼科技队”在全市开展新知识、新技术推广活动，为妇女群众提供致富信息和生产技术服务，通过宣传带动，提高了广大农村妇女学科技、用科技能力，增强致富本领，涌现出大批科技致富女状元、女能手和带头人，为推动农村经济的快速发展做出积极贡献。据不完全统计，近年来，共为贫困妇女提供科技致富信息2000余条，举办现场技术培训班100余期，帮助1000多名妇女上了致富项目。

三是绿化美化环境，倡树环保理念。依托“巾帼绿化队”和“巾帼环保队”，带领广大妇女清理三大堆，参与大环境综合整治，成为村庄绿化、庭院美化的主力军。在她们的感召带动下，今年，全市广大妇女已清理“三大堆”3.3万处，拆除乱搭乱建1.4万多处，砌花墙6.9万米，建设大小花园330处，栽植各类苗木50多万棵。“巾帼环保队”还积极宣传、倡导绿色低碳生活理念，传播“植绿、护绿、爱绿、兴绿”的生态文明意识，引导广大妇女养成绿色低碳生活习惯，积极参与创建文明城市活动。

四是化解矛盾送温暖，维护社会稳定。依托“巾帼维权队”利用空闲时间进家入户，了解各家各户的生活、生产情况，对夫妻关系紧张、婆媳不和或邻里纠纷，队员常常置自家的农活于不顾，不厌其烦地分头做工作，促使夫妻和好，婆媳和睦，邻里团结。可以说，哪里有矛盾，哪里就有“巾帼维权队”的身影。对于困难家庭，及时开展送温暖活动，帮助解决生产、生活中遇到的实际困难。近年来共有1000多户贫困家庭得到了“巾帼维权队”的关怀和帮助。

以上是我们加强“巾帼文明队”建设几点做法，但还存在一些问题和不足，主要表现在两个方面，一是在队伍建设上还仅仅停留在局部的、小群体的层面上，缺乏社会化、群众性、开放式的工作格局。二是在工作机制上，活动规划性不强，局限于临时性的活动多，长期性、规范化的服务活动少，难以深入社会生活各个层面。今后我们将重点从以下三个方面加强巾帼文明队建设：

一要增强建设巾帼文明队的责任感。进一步提高认识，增强工作的责任感，拓宽妇女参与社会、丰富精神文化生活的渠道，在构建和谐社会中发挥积极作用，推动基层妇女工作向纵深发展。

妇联干部范文篇8

一、在配备上量质并重

1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。

2．严格把关，做到好中选优。在确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥条管功能，或由市妇联拿出建议名单推荐给同级党委，或在党委初步确定候选人后，由市妇联先期进行考察。在具体操作时，把好三关。一是知识层次关。新任镇妇联主席原则上为本科以上文化，新任村妇代会主任原则上为大专以上文化；二是年龄结构关。新任镇妇联主席原则上不超过32周岁。新任村妇代会主任原则上不超过35周岁；三是工作表现关。新任镇妇联主席原则上在股级岗位工作不少于1年，具备较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任应具有为妇女群众服务的满腔热情，工作作风踏实，有胜任妇女工作的能力。

3．放宽眼界，做到修池蓄水。从2007年起，市妇联就建立了新录用女公务员、进村工作女大学生、其它女性镇部门干部、其它女性村干部、女性专业技术人员、女致富能手六类女性人才档案，作为镇、村两级妇联干部的蓄水池。经过不断的调整充实，到2007年底，建档人数已达1385人。目前在职的妇联干部中，有5名镇妇联主席、114名村妇代会主任的人选来自人才库。

二、在培育上内外兼修

1．内强素质外树形象。我们首先通过各种途径增强基层妇联干部的事业心和责任感。组织她们学习党和国家领导人对群团工作尤其是妇女工作的期望和要求，聆听妇女群众对妇联工作的呼声和建议，使她们树立起群团工作无小事，妇女工作当有为的信念；二是加强知识技能培训。将培训内容拓展到实用技术、维权和法律知识、高新科技等各方面，同时注重提高培训层次。每年我们都分别举办农村和城镇妇女干部培训班，邀请省、市专家授课。三是提高妇联干部的学历层次。从2006年起，市妇联连续3年与市农干校联合开办基层妇女干部培训班，参加培训妇女干部128人。2007年初，又与市委党校联合开办了妇联干部法律本科班，计划每届招生30人。四是强化协调管理能力和心理调适能力的培养。我们为每位镇妇联主席订阅了《领导科学》杂志，两次邀请盐城师院的教授进行女性社会心理调适的讲座。与此同时，我们通过各种新闻媒体宣传优秀妇联干部的事迹，在“*妇女”网站设立“妇干风采”专栏，表彰各类优秀妇女干部200多人次，树立了妇联干部的良好形象。

2．内立精神外塑品牌。市妇联借鉴企业文化的精华，引导妇联干部在认真审视妇女运动轨迹，总结我市妇女工作发展经验的基础上，对妇联精神作出了“同心同德，立志高远，与时俱进，勇创一流”的诠释。在妇联精神的指引下，广大妇联干部争做“学习型”、“创新型”、“群众型”干部，在社会上打响了“妇联人”的品牌，较好地起到了用精神聚人心，用精神促发展的作用。

3．内加压力外创环境。市妇联在妇联干部管理上积极引入竞争机制，建立了基层妇女工作月报制度、妇联创新工作申报制度、年终单项考核制度，在工作中时常给基层妇联干部指路子、出题目、压担子，并将工作实绩与安排学习、推荐重用、评选先进等挂钩，激发了妇联干部踊跃争先的动力。三、在流动上进出协调

1．加强妇联协管功能，加大妇联干部转岗交流力度。为了切实改变妇联干部队伍“老面孔不变，新面孔难见”的现象，市妇联对按规定任期已满，有待流动的镇妇联主席的个人专长、交流意向等进行调查摸底、分类梳理，及时向党委、组织部门推荐，使其有序流动。2006年以来先后有8名镇妇联主席转岗到其它部门，5名妇联主席在乡镇间交流。

2．加强妇联协调功能，加大妇联干部挂职锻炼力度。一是下派锻炼。在目前在岗的14名妇联主席中有5人挂职村党支部副书记、4人挂职村委会副主任、2人挂职企业支部副书记、1人挂职企业副总经理，加速了复合型妇女人才的培养；二是兼职招商。为了促使妇联干部直接投身经济工作，市妇联为每位镇妇联主席落实了招商引资任务，妇联干部人人忙经济、个个谈项目。三是到先进地区挂职锻炼。2007年，*市委决定选派50名优秀青年干部到苏南地区乡镇挂职，在市妇联的协调争取下，3名镇妇联主席顺利到上海、苏州等地区挂职锻炼。

3．加强妇联推荐功能，加大妇联干部提拔任用力度。在市妇联的积极争取下，*市委制订下发了《*市2006?2010年培养选拔女干部工作规则》，对各级领导班子中的女干部比例作出了硬性规定。市妇联切实履行参谋助手职能，发挥培养选拔女干部的基地作用，加大妇联干部的推荐力度。做到抓住换届时机批量推、瞄准缺岗情况及时推、发现突出人才重点推。在2006年以来提拔的31名副科级以上女干部中，有70.9％是由妇联推荐的。

四、在工作上资源共享

1．充分发挥镇妇联兼职副主席的作用。受编制的限制，镇妇联人手单一，工作任务繁重。为解决这一矛盾，充分发挥镇妇代会选举产生的妇联兼职副主席的作用，市妇联采取与专职妇联主席“五个一样”的措施，即：市妇联工作会议一样参加，工作任务一样布置，工作实绩一样考核，福利待遇一样享受，表现突出一样推荐，极大地调动了她们从事妇联工作的积极性。

妇联干部范文篇9

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以能力建设为主线，以提高妇联干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点，通过活动的扎实开展，大力营造比、学、赶、帮、超的氛围，努力建设一支高素质的妇联干部队伍，争当妇女工作排头兵，为推动全市妇女事业健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。

二、目标要求

“素质提升年”活动的具体目标是：提升“四种素质”，培养“五种能力”。四种素质即政治素质、思想素质、业务素质、作风素质。一是政治素质。具有较高的政策理论修养，具有掌握运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力；具有坚定正确的政治立场、政治方向、政治观点、政治敏锐性和政治鉴别力；具有大局意识，能够正确处理个人与集体、局部与全局的关系，自觉做到服从和服务大局。二是思想素质。树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观和地位观，具备解放思想，与时俱进，科学观察和分析问题的视野和能力；具有良好的人格品行和道德情操。三是业务素质。具有“开口能讲，提笔能写，动手能办”的业务素质；具备求精求实，干一流工作，创一流业绩的综合水平。四是作风素质。具备严谨细致，谦虚谨慎，一丝不苟的工作姿态，自觉做到说老实话，办老实事，做老实人，廉洁奉公，艰苦奋斗，始终保持一身正气，经得起各种不良诱惑的考验。

五种能力即围绕中心、服务大局的能力，统筹规划、协调推动的能力，深入基层、调查研究的能力，面向社会、宣传动员的能力，整合资源、团结协作的能力。一是围绕中心、服务大局的能力。能够紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极融入加快发展的创新实践，不断丰富工作内涵，创新工作载体，为广大妇女在更高层次、更广领域参与建设创造条件，凝聚全市妇女力量，为加快发展做贡献。二是统筹规划、协调推动的能力。能够充分发挥联系上下、协调左右的枢纽作用，切实把市妇联的工作部署和要求传达好，安排好，衔接好，确保政令畅通，确保各项工作协调高效运转。三是深入基层、调查研究的能力。立足于推进解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题开展调查研究，深入掌握第一手材料，真正把握事物本质,做到分析透彻、逻辑严密、表述精炼，为领导科学决策提供依据。四是面向社会、宣传动员的能力。能够动员和组织各方面力量开展工作，善于发现、选树和推广典型，抓重点求突破，抓具体求深入，抓典型求提高，在实践中把握和运用好科学的工作方法。能写好文章，做好报告，搞好活动，善于将思想方法转化为工作方法，创造性地开展工作。五是整合资源、团结协作的能力。能够以更加开放的眼光、更加开阔的视野，研究运用多种方式方法，切实加强与有关方面的密切协作，努力调动各方面积极性，在借助各部门力量、借助社会各界力量、借助各方资源开展妇女工作上取得新进展，努力形成推动妇女工作的强大合力。

三、方法步骤

“素质提升年”活动从4月初开始,到12月底结束,分为三个阶段。

第一阶段,宣传动员阶段(4月1日-4月15日)

期间，召开专题会议，研究制定实施方案，成立“素质提升年”活动办公室。召开动员会议，进行动员部署。同时结合在全市开展“实践科学发展观,争当开发建设排头兵”活动,成立活动领导小组,做好宣传发动,使全体干部职工充分了解开展活动的意义、目标要求和方法步骤,统一思想认识，增强参与活动的积极性和主动性。

第二阶段,集中活动阶段(4月16日-12月15日)

集中活动阶段是整个“素质提升年”活动的主体和关键。我们要牢牢把握这次活动的主题,紧紧围绕提升“四种素质”，培养“五种能力”要求,精心组织开展四项专题活动。

1、开展“建设学习创新型机关，争当学习创新型干部”活动。进一步健全学习制度，改进学习方式，认真学理论、学业务、学政策、学法律，努力建设学习创新型机关，争当学习创新型干部。通过《妇工信息》、“网上论坛”、读书心得交流、读书笔记观摩评比等形式，巩固学习成果，达到“内强素质，外树形象”的目的。

2、开展“改进作风，提高效能”活动。大力弘扬“团结实干创一流，雷厉风行创高效”的妇联“两创”精神，倡导勤奋敬业、埋头实干、奋发有为、用心用力干事的良好风气。逐步建立完善机关工作责任体系，每项工作都要明确目标、责任和时限，推进工作落实。要建立健全业务工作AB角制度，实现工作日“岗位无缺位、业务不间断”。要严守纪律，令行禁止，大力倡树“说了算，定了干，干就干好”的工作作风，坚决反对自由涣散、推诿扯皮、阳奉阴违、各行其是。禁止上下班迟到早退和上班时间上网娱乐、炒股。

3、开展“完善制度促规范”活动。要进一步完善一次告知制、限时办结制、服务承诺制、首问负责制、一岗双责制等制度，进一步优化工作流程，规范办事程序，带动工作程序化、管理规范化，不断提高工作质量和水平。

4、开展专题调研活动。围绕全市的中心工作和重点任务,从妇联实际出发,列出调研题目,组织机关干部深入实际调查研究,在现有工作基础上,确定更高的工作目标,制定切实的工作措施。通过组织外出参观考察,学习外地先进的发展理念、发展模式、政策措施;通过到基层单位和服务对象中调研,总结基层好的做法,查找在工作规划、贯彻执行、管理服务等方面的不足，科学务实地做好妇联的各项工作。

第三阶段,总结评估阶段(12月16日-12月31日)

市妇联全体干部职工都要根据学习、调研等情况，写出总结报告，对活动进行全面总结。要认真总结活动中的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，建立完善长效机制，巩固和扩大活动成果。

四、有关要求

开展“素质提升年”活动，是进一步提高妇联干部综合素质和岗位技能，加强干部队伍建设的重要举措。要高度重视，认真组织，狠抓落实，确保活动扎扎实实，富有成效。

1、加强领导，明确责任。成立活动领导小组，由市妇联主席贾瑞霭同志任组长，市妇联副主席市妇儿办主任同志任副组长，各部室长为成员。领导小组下设办公室，负责活动的具体实施。实行领导责任制，市妇联主席同志为活动第一责任人，同志为直接责任人，每个领导班子成员联系所分管部室。要为开展活动创造必要的条件，落实必要的经费。

妇联干部范文篇10

在省委、省政府刚刚召开的“干部作风建设年”活动动员大会上，张云川书记发表了重要讲话，深刻阐述了当前加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性。讲话针砭时弊，发人深省、催人奋进。按照省委、省政府的要求，今天我们召开省妇联“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是，认真学习贯彻省委“干部作风建设年”活动动员大会和张云川书记重要讲话精神，动员全体干部，积极行动起来，把思想和行动统一到省委的决策部署上来，深化学习实践科学发展观活动，推动妇女事业发展，对省妇联机关开展“干部作风建设年”活动进行安排部署。刚才郭俊苓副主席宣读了《省妇联“干部作风建设年”活动实施方案》，《方案》根据省委要求，符合妇联实际，具有很强的操作性。希望大家认真学习，抓好落实。为切实开展好省妇联“干部作风建设年”活动，我讲三点意见。

一、开展“干部作风建设年”活动意义重大

党的作风体现着党的宗旨，关系事业成败。在国际金融危机蔓延，我国经济面临严峻挑战，我省改革发展处于关键时期，在全省开展“干部作风建设年”活动，具有特殊意义。

第一，作风建设是党的建设的重要组成部分。我党历来高度重视作风建设。作风建设这是我们党克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。早在60年前，党的七届二中全会就对全党同志提出了牢记“两个务必”的思想；十一届三中全会以来，党中央高度重视党的作风建设；党的第三代领导集体，又创造性提出了“三个代表”重要思想。以同志为总书记的党中央，反复强调作风建设，多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。

第二，干部作风是影响*发展的关键因素。*环京津、临渤海，地理位置优越，但与其他沿海省份相比，发展差距很大，这与作风问题有很大关系。云川书记在讲话中对干部中存在的问题进行了尖锐地批评。宗旨观念淡薄，作风漂浮，纪律松弛，不作为或乱作为，这些问题已经严重制约了*发展环境的优化、影响到党群干群关系，阻碍了我省经济社会发展，损害了党的事业和党的形象。这次干部作风建设年活动，就是要通过转变干部作风，提高干部宗旨意识、大局意识、效率意识和责任意识，为*经济社会又好又快发展提供有力保证。

（三）干部作风建设是推进新时期妇联工作的内在动力。

妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，具有光荣而优良的传统和作风，在我国革命和建设的各个历史阶段，都曾发挥过重要作用。面对当前国际国内形势，围绕“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的工作主线，要求妇联组织更好地发挥作用，团结动员妇女群众，为推动科学发展、富民强省做出新贡献。完成这些工作，需要建设一支作风顽强、善打硬仗的妇联干部队伍；面对妇女群众的新期待，更需要建设一支锐意改革、勇于创新的妇联干部队伍。因此，妇联系统开展干部作风建设年活动，对促进妇女事业发展具有重要意义。

二、实现四个目标，推动省妇联“干部作风建设年”活动顺利开展

妇联干部队伍是一支优秀的队伍，特别通过开展深入学习实践科学发展观活动，队伍面貌有了新的变化，形象有了新的提升。但是，面对新形势新任务，我们应当清醒地认识到，我们自身还存在着问题在解放思想、改革创新、实事求是方面，在心系妇女、服务妇女方面，尤其是在作风建设上还存在着一些突出问题，官僚主义、形式主义也还不同程度地存在着。这些都需要我们不断改进和完善，不能掉以轻心。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要围绕“深入实际，破解难题，优化妇女发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这个主题，实现四个目标：

第一，深化“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念

“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念，是我们在认真学习党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，对妇联工作进行深入调查研究的基础上，提出的一个工作理念。它符合妇联工作实际，体现妇女发展规律，富于时代气息，已逐渐得到省妇联同志们的认同，并渗透到了妇联工作的方方面面，成为妇联系统的思想共识和自觉行动。

在“干部作风建设年”活动中，我们要进一步树立“以人为本、共建共享、和谐发展”的工作理念。以人为本，就是妇联一切工作都要以妇女群众的切身利益为出发点和落脚点，以不断满足妇女群众的诉求为最高要求，以妇女群众的满意度、信赖度、认可度为最高标准。共建共享，就是调动社会各方面积极性，为妇女参与改革发展的各项事业服务，为妇女发展提供更多的平台，维护妇女儿童的合法权益，使广大妇女共享经济社会发展成果。和谐发展。就是妇联在促进两性和谐、家庭和谐、组织和谐中不断促进社会和谐，实现妇联自身和谐和妇女事业和谐的同步发展。

这一工作理念的出发点和落脚点都是妇女群众，与“干部作风建设年”的目标是一致的。我们要在“干部作风建设年”中进一步强化这种理念，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识、着力改进作风、提高能力、解决问题，破除官本位思想，强化民本意识，不断解放思想，与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，促进妇联工作又好又快发展。

（二）打造一支“团结、奋进、和谐、快乐”的妇联团队。维护妇女权益、促进妇女发展的任务任重道远，需要一个作风良好、纪律严明、富有效率的工作团队。“团结、奋进、和谐、快乐”，就是要建设一支务实高效的妇联团队，营造一个风清气正的工作环境。我们要通过“干部作风建设年”活动，打造团结向上的集体，为我们做好妇女工作提供组织保证；保持改革创新、积极进取、奋发有为的工作状态，为我们破解发展难题提供精神支持；创造和谐的工作氛围，让大家想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成中央和省委的安排部署；保持健康乐观心态，以艰苦奋斗、敢做善成的勇气和开拓进取的朝气，创造性地完成各项工作。

（三）建立健全一套行之有效的规章制度。按照省委的要求，要制定五项工作制度：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，我们要坚决严格落实。关于公开承诺，各部室都要按照方案要求，从各自岗位和实际出发，把工作职责、分工，年度工作计划和任务、当前需要解决的重要问题等详细公开，接受群众监督。关于首办责任，对于妇联来信来访和交待的每一项工作，首办责任人都要一办到底，责任工作协调和最后落实反馈。关于限时办结，妇联的每一项工作都要明确责任部门、责任人和责任期限，在规定的时间内按时完成。关于考核评议，要不断完善考核制度，拓宽评议范围，力求考准、考实。同时试行追究问责制，对出现问题的部室要进行责任追究，加强警示教育，促进机关干部增强责任意识和履职能力。总之，要通过建立健全规章制度，严格落实规章制度，规范我们的履职行为，提高我们的服务水平。

（四）在推进“五大行动”中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须要知行统一，注重实践。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，凭实绩考察、任用干部，在实际工作中锤炼干部良好作风。就我会当前工作来看，年初我们已经确立在今年重点开展“五大行动”：争创“新女性、新形象、新家园”行动、女性创业促进行动、妇女儿童权益保障行动、困境妇女儿童关爱行动和女性人才汇聚行动。“五大行动”是我们开展干部作风建设年活动的载体，是检验干部作风的试验场，也是锤炼干部作风的主阵地。在“干部作风年建设”中，我们要按照《实施方案》的要求，扎实做好各个阶段的规定动作，深入妇女工作落后村，蹲牢领导干部联系点，切实搞好驻点帮扶、情系姐妹活动，在基层出经验，在基层找差距，在基层谋发展。希望同志们积极行动起来，全身心投入今年各项工作中，在工作中锻炼才干、增长见识、锤炼作风。

三、加强领导，确保活动取得实效

（一）要加强组织领导。“干部作风建设年”活动是全省的一项重点工作，也是全会的一项重点工作。按照省委要求，我们已成立了“干部作风建设年”活动领导小组和办公室，办公室设在机关党委，但是，“干部作风建设年”还需要大家就、齐心协力、分工合作，共同完成，合力推动这项活动顺利开展。要坚持领导带头。党组成员和处级领导干部要充分发挥表率作用，共产党员要充分发挥先锋模范作用，机关党组织要充分发挥战斗堡垒作用。要认真落实党风廉政建设责任制，党组成员和处级领导干部都要严格执行廉洁自律的各项规定，对分管范围内的党风廉政建设切实负起责任，自觉接受机关干部职工和基层群众的监督。凡要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我代表妇联党组向大家表态，在干部作风建设年活动中，每个党组成员都要从我做起、以身作则，同时，我希望在座的处级干部，也要担负起领导本部室干部开展作风建设的职责，切实抓好本部室的作风建设，对重要岗位和关键环节，要敢抓敢管，不怕得罪人。对组织不力的部室领导，要追究主要负责人的责任。

（二）要确保活动取得实效。要巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，采取措施，确保活动取得实效。要坚持到一线。组织机关党员干部深入到基层，到群众中去、服务对象中去、到困难多的地方去，开展调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，找准妇联作风建设中存在的突出问题，找到解决办法和措施。要坚持民主。机关各处室内部要充分发扬民主，认真听取一般干部包括离退休老同志的意见和建议，并通过召开民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。要坚持务实创新。深入研究活动中出现的新情况、新问题，创新思路和举措，促进干部作风建设年活动不断取得新成效。