电气车间范文10篇

电气车间范文篇1

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

三．在构建和谐电气车间中结合自身实际贯彻落实科学发展观

在构建和谐生产车间的实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人，关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利，不断强化构建和谐生产车间的工作力度，努力促进和谐稳定发展。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐生产车间离不开法制，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的车间就不会实现和谐。我们坚持建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的生产工作机制。我们广泛开展了《劳动法》、《电力法》、《中华人民共和国消防法》等法律普及教育活动，在逐步提高班组职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，先后建立健全了各项规章制度，如《岗位职责和标准》、《消防安全管理制度》等制度，规范了安全生产和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的车间奠定了基础。

（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐车间的过程中，我们始终坚持车间重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，还定期召开民主座谈会，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题，对职工提出的合理化建议即行采纳，使职工参与车间民主管理的积极性充分调动，通过不断探索和创新广大职工的知情权、管理权、参与权，逐步形成了“我为车间，车间为我”的双向和谐氛围。

（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，先安全后生产，不安全不生产，不要带血的利润，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。大力搞好宣传工作，将每个员工安全思想提高到一个新的境界，要求不仅将安全警句、标语说在嘴上记在脑中还要消化在心里。通过广泛深入的安全宣传教育，不断增强了职工自我安全保护意识，观念上完成了从“要我安全向“我要安全”的转变，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。

（四）加强业务学习，构建和谐的学习环境。

企业在激烈的市场竞争中，要不断学习新知识、掌握新技术，以追求企业效益最大化。我们努力营造和谐的学习环境，使员工从思想观念、安危环境等方面认识到不断提高学习力，是自身生存的需要，是企业发展的需要，是社会不断前进的需要。

车间开展了“一日一题、一周一案”活动，每季度举行一次安全规程和业务考试，对于考试优秀者予以奖励，对于成绩差的予以考核。还成立了一帮一互助小组，签订了师徒合同，先进帮后进，努力形成你追我赶的学习氛围。通过创建学习型班组活动，职工们形成了由认同到自愿参加、自主学习、自我提高、自发推进的活动链条，最终达到“在工作中学习，在学习中工作”。

四、根据科学发展观抓好制度建设，增强活动效果。

电气车间范文篇2

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

三．在构建和谐电气车间中结合自身实际贯彻落实科学发展观

在构建和谐生产车间的实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人，关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利，不断强化构建和谐生产车间的工作力度，努力促进和谐稳定发展。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐生产车间离不开法制，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的车间就不会实现和谐。我们坚持建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的生产工作机制。我们广泛开展了《劳动法》、《电力法》、《中华人民共和国消防法》等法律普及教育活动，在逐步提高班组职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，先后建立健全了各项规章制度，如《岗位职责和标准》、《消防安全管理制度》等制度，规范了安全生产和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的车间奠定了基础。

（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐车间的过程中，我们始终坚持车间重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，还定期召开民主座谈会，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题，对职工提出的合理化建议即行采纳，使职工参与车间民主管理的积极性充分调动，通过不断探索和创新广大职工的知情权、管理权、参与权，逐步形成了“我为车间，车间为我”的双向和谐氛围。

（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，先安全后生产，不安全不生产，不要带血的利润，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。大力搞好宣传工作，将每个员工安全思想提高到一个新的境界，要求不仅将安全警句、标语说在嘴上记在脑中还要消化在心里。通过广泛深入的安全宣传教育，不断增强了职工自我安全保护意识，观念上完成了从“要我安全向“我要安全”的转变，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。

（四）加强业务学习，构建和谐的学习环境。

企业在激烈的市场竞争中，要不断学习新知识、掌握新技术，以追求企业效益最大化。我们努力营造和谐的学习环境，使员工从思想观念、安危环境等方面认识到不断提高学习力，是自身生存的需要，是企业发展的需要，是社会不断前进的需要。

车间开展了“一日一题、一周一案”活动，每季度举行一次安全规程和业务考试，对于考试优秀者予以奖励，对于成绩差的予以考核。还成立了一帮一互助小组，签订了师徒合同，先进帮后进，努力形成你追我赶的学习氛围。通过创建学习型班组活动，职工们形成了由认同到自愿参加、自主学习、自我提高、自发推进的活动链条，最终达到“在工作中学习，在学习中工作”。

四、根据科学发展观抓好制度建设，增强活动效果。

电气车间范文篇3

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

三．在构建和谐电气车间中结合自身实际贯彻落实科学发展观

在构建和谐生产车间的实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人，关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利，不断强化构建和谐生产车间的工作力度，努力促进和谐稳定发展。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐生产车间离不开法制，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的车间就不会实现和谐。我们坚持建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的生产工作机制。我们广泛开展了《劳动法》、《电力法》、《中华人民共和国消防法》等法律普及教育活动，在逐步提高班组职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，先后建立健全了各项规章制度，如《岗位职责和标准》、《消防安全管理制度》等制度，规范了安全生产和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的车间奠定了基础。

（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐车间的过程中，我们始终坚持车间重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，还定期召开民主座谈会，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题，对职工提出的合理化建议即行采纳，使职工参与车间民主管理的积极性充分调动，通过不断探索和创新广大职工的知情权、管理权、参与权，逐步形成了“我为车间，车间为我”的双向和谐氛围。

（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，先安全后生产，不安全不生产，不要带血的利润，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。大力搞好宣传工作，将每个员工安全思想提高到一个新的境界，要求不仅将安全警句、标语说在嘴上记在脑中还要消化在心里。通过广泛深入的安全宣传教育，不断增强了职工自我安全保护意识，观念上完成了从“要我安全向“我要安全”的转变，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。

（四）加强业务学习，构建和谐的学习环境。

企业在激烈的市场竞争中，要不断学习新知识、掌握新技术，以追求企业效益最大化。我们努力营造和谐的学习环境，使员工从思想观念、安危环境等方面认识到不断提高学习力，是自身生存的需要，是企业发展的需要，是社会不断前进的需要。

车间开展了“一日一题、一周一案”活动，每季度举行一次安全规程和业务考试，对于考试优秀者予以奖励，对于成绩差的予以考核。还成立了一帮一互助小组，签订了师徒合同，先进帮后进，努力形成你追我赶的学习氛围。通过创建学习型班组活动，职工们形成了由认同到自愿参加、自主学习、自我提高、自发推进的活动链条，最终达到“在工作中学习，在学习中工作”。

四、根据科学发展观抓好制度建设，增强活动效果。

电气车间范文篇4

一．深入学习科学发展观，使职工真正理解科学发展观的基本内涵

科学发展观，是以为总书记的党中央在全面建设小康社会中形成的重大指导思想，也是把马克思主义基本原理同建设中国特色社会主义实践相结合中产生的最新理论成果。其具体内容包括：第一，以人为本的发展观；第二，全面发展观；第三，协调发展观；第四，可持续发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

二．学习科学发展观的重要现实意义

发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。当前，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。科学发展观把以人为本作为发展观的核心和本质，科学地回答了发展的目的和发展的动力；把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革发展和维护社会稳定，使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的眼光更加深远，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，不断深化对中国特色社会主义的认识。

作为一家国有大型上市企业，无论从成本控制方面还是从企业应承担的社会责任角度，进一步教育广大党员职工深刻理解科学发展观的内涵，准确把握电力行业发展规律，进一步解放思想、更新观念，加快发展，对扭转当前经济形势的不利局面，保证生产经营工作的顺利进行，为实现公司建设一流热电联产企业，都具有十分重要的现实意义。

三．在构建和谐电气车间中结合自身实际贯彻落实科学发展观

在构建和谐生产车间的实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人，关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利，不断强化构建和谐生产车间的工作力度，努力促进和谐稳定发展。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐生产车间离不开法制，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的车间就不会实现和谐。我们坚持建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的生产工作机制。我们广泛开展了《劳动法》、《电力法》、《中华人民共和国消防法》等法律普及教育活动，在逐步提高班组职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，先后建立健全了各项规章制度，如《岗位职责和标准》、《消防安全管理制度》等制度，规范了安全生产和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的车间奠定了基础。

（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐车间的过程中，我们始终坚持车间重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，还定期召开民主座谈会，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题，对职工提出的合理化建议即行采纳，使职工参与车间民主管理的积极性充分调动，通过不断探索和创新广大职工的知情权、管理权、参与权，逐步形成了“我为车间，车间为我”的双向和谐氛围。

（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，先安全后生产，不安全不生产，不要带血的利润，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。大力搞好宣传工作，将每个员工安全思想提高到一个新的境界，要求不仅将安全警句、标语说在嘴上记在脑中还要消化在心里。通过广泛深入的安全宣传教育，不断增强了职工自我安全保护意识，观念上完成了从“要我安全向“我要安全”的转变，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。

（四）加强业务学习，构建和谐的学习环境。

企业在激烈的市场竞争中，要不断学习新知识、掌握新技术，以追求企业效益最大化。我们努力营造和谐的学习环境，使员工从思想观念、安危环境等方面认识到不断提高学习力，是自身生存的需要，是企业发展的需要，是社会不断前进的需要。

车间开展了“一日一题、一周一案”活动，每季度举行一次安全规程和业务考试，对于考试优秀者予以奖励，对于成绩差的予以考核。还成立了一帮一互助小组，签订了师徒合同，先进帮后进，努力形成你追我赶的学习氛围。通过创建学习型班组活动，职工们形成了由认同到自愿参加、自主学习、自我提高、自发推进的活动链条，最终达到“在工作中学习，在学习中工作”。

四、根据科学发展观抓好制度建设，增强活动效果。

电气车间范文篇5

几年来，杨小红同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，XX年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，XX年获得煤电公司先进女工称号，XX年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2011年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

杨小红同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。杨小红同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。XX年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

杨小红同志善于在工作中学习，在学习中工作，通过岗位实践掌握生产操作技术，同时利用业余时间自学专业知识，并掌握了电气检修知识，并潜心攻读了计算机应用技术，实现了从一名学习型员工向知识型员工的快速转变，并迅速成为电厂生产运行的中心力量。XX年在电厂三期扩建工程中，由于3号、4号发电机与1号、2号发电机生产厂家不同，导致设备运行维护方式不同，作为班长的她，主动放弃休息积极参与安装调试，准确掌握设备构造，认真分析机组设备差异，指导班组运行人员搞好机组运行。

三、精益求精的工作作风和勤奋务实的工作态度，成为生产一线员工的榜样

电气车间范文篇6

几年来，**同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，2004年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，2003年获得煤电公司先进女工称号，2006年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2008年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

**同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。**同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。2001年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

**同志善于在工作中学习，在学习中工作，通过岗位实践掌握生产操作技术，同时利用业余时间自学专业知识，并掌握了电气检修知识，并潜心攻读了计算机应用技术，实现了从一名学习型员工向知识型员工的快速转变，并迅速成为电厂生产运行的中心力量。2006年在电厂三期扩建工程中，由于3号、4号发电机与1号、2号发电机生产厂家不同，导致设备运行维护方式不同，作为班长的她，主动放弃休息积极参与安装调试，准确掌握设备构造，认真分析机组设备差异，指导班组运行人员搞好机组运行。

三、精益求精的工作作风和勤奋务实的工作态度，成为生产一线员工的榜样

**同志是电厂生产运行脱颖而出的青年骨干，也是生产一线员工的榜样。2008年度，全厂发电5.03亿kwh，在他所带领的班组全年没有发生过一次设备误操作事故和运行人员“三违”事故，主要设备完好率达到100%，这与他的精心组织生产和工作仔细认真、踏实肯干是分不开的。

2006年7月的一天，她在例行巡视设备时，发现1#发电机出口601#开关室有焦臭味，凭多年的经验她对开关连接导线及母排连接处进行仔细检查，发现开关静触头处连接导线变色，用红外线测温仪测量发现该处温度达到89度，她及时向车间、值长汇报，并果断采取了降低了发电机的负荷采取开关强制通风降温的措施，避免了一次发电机的非停事故。

电气车间范文篇7

几年来，*同志经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层青工迅速成长为一名班组技术骨干，2004年8月被车间提名为电气车间运行二班班长，2003年获得煤电公司先进女工称号，2006年获得煤电公司岗位技能大赛第二名；同年并获得甘肃省青年岗位能手；2008年获得集团公司安全生产先进个人等荣誉称号。

一、崇高的理想信念和过硬的政治素质，成为脱颖而出的青年技术骨干

*同志作为一名入党积极分子，有较强的政治素质，工作中有强烈的事业心和责任感、使命感，热爱本职工作。多年来，他始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，自觉抵制不良思潮和行为的影响,甘于清贫，立足奉献电厂。在组织生产运行中，能够按照“三个代表”重要思想的要求，坚持经常深入现场，查找隐患，堵塞漏洞，解决生产运行中的实际问题。在各项组织生活中，能服从大局，正确对待和处理个人与集体的关系，不记个人得失，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责的搞好本职工作，遵守职业道德，爱岗敬业。在党组织的培养和锤炼下，经过自己的勤奋努力，思想上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的技术青年骨干。

二、刻苦钻研的学习态度和全面的专业技能，成为电厂机组安全运行的中坚力量

电厂是技术密集型企业，要求从事生产运行的员工不但要精通本专业的技术，而且还要熟悉其他系统的相关知识，尤其是电气运行人员，是集调度、生产、运行为一体的专业岗位。*同志为了更好地胜任本职工作，全面透彻掌握自己岗位的技术原理，更好地满足生产需要，她经常借阅专业工具书不断充实自己，并积极创造机会，立足在岗位实践中自学成才。2001年，电厂1号发电机组启动过程中，认真配合甘肃火电安装工程公司进行开机前的保护试验工作和启动前的设备操作，在机组启动调试过程中，她经常放弃休息日，跟随调试人员参与发电机组启动过程中的消缺调试，掌握了机组运行的第一手资料。

*同志善于在工作中学习，在学习中工作，通过岗位实践掌握生产操作技术，同时利用业余时间自学专业知识，并掌握了电气检修知识，并潜心攻读了计算机应用技术，实现了从一名学习型员工向知识型员工的快速转变，并迅速成为电厂生产运行的中心力量。2006年在电厂三期扩建工程中，由于3号、4号发电机与1号、2号发电机生产厂家不同，导致设备运行维护方式不同，作为班长的她，主动放弃休息积极参与安装调试，准确掌握设备构造，认真分析机组设备差异，指导班组运行人员搞好机组运行。

三、精益求精的工作作风和勤奋务实的工作态度，成为生产一线员工的榜样

*同志是电厂生产运行脱颖而出的青年骨干，也是生产一线员工的榜样。2008年度，全厂发电5.03亿kwh，在他所带领的班组全年没有发生过一次设备误操作事故和运行人员“三违”事故，主要设备完好率达到100%，这与他的精心组织生产和工作仔细认真、踏实肯干是分不开的。

2006年7月的一天，她在例行巡视设备时，发现1#发电机出口601#开关室有焦臭味，凭多年的经验她对开关连接导线及母排连接处进行仔细检查，发现开关静触头处连接导线变色，用红外线测温仪测量发现该处温度达到89度，她及时向车间、值长汇报，并果断采取了降低了发电机的负荷采取开关强制通风降温的措施，避免了一次发电机的非停事故。

电气车间范文篇8

女：亲爱的职工朋友们

合：大家晚上好！

男：飘洒的瑞雪伴着吉祥的鼓点，我们将辞别旧岁

女：绽放的梅花迎着五彩的希望，我们又喜迎新年

男：此时此刻，当我们欢呼祖国改革开放30年发展的突飞猛进时

女：此时此刻，当我们品味祖国改革开放30年事业的日新月异时

合：我们满怀豪情和喜悦迎来了20××年新年的钟声

男：过去的一年，热电厂在厂领导的正确领导和全体员工的共同努力下，克难攻坚，负重自强，一路劈波斩浪，浩浩前行

女：这是热电厂这个充满凝聚力的战斗集体团结协作的结果

男：是全厂上下所有员工共同努力的结晶

女：新的一年给了我们新的希望

男：新的一年又是一个新的起点

女：衷心祝愿我们的企业在新的一年里，永远像清晨喷薄而出的太阳

（合）：充满着生机，充满着活力，充满着希望！

男：热电厂《爱我中华我与企业同行》新年文艺晚会现在开始！首先，请允许我为大家介绍今天到场的各位领导，他们是……让我们以热烈的掌声请热电厂副厂长讲话。

女：在文艺晚会正式开始之前，我宣布一下本次比赛的评分规则及标准：

比赛打分实行10分制，基础分为6分，以评委的总分平均得分为准计算。

1、歌声与伴奏音乐协调一致1分

2、服装整齐，精神面貌良好1分

3、歌曲内容切合实际1分

4、歌声宏亮、清晰1分

男：下面，由我向大家介绍此次晚会的评委：

记分员：

女：此次晚会设独唱、小合唱、大合唱一等奖各一名。

1、

男：欢庆的鼓声敲起来，红绸带儿舞起来

女：笑意写在脸上，欢乐荡漾心中，让我们扬起希望的风帆，传递我们美好的祝福

男：祝福我们的祖国明天更繁荣，祝福我们的企业明天更美好

女：请欣赏舞蹈《开门红》。

2、

女：五十六个民族，五十六枝花，五十六个兄弟姐妹是一家

男：在祖国大家庭中，各兄弟民族团结互助，共奏时代强音，同建和谐中华

女：大合唱《爱我中华》就表达了我们每一个中国人的共同心声——爱我中华

3、

男：刚刚结束的北京奥运会上,五星红旗51次在运动场上迎风飘扬；红旗如画，展现光辉历程；岁月如歌，颂唱丰功伟绩；让我们伴随着雪花漫舞，去聆听那恢弘、婉转、深沉的红色旋律吧！

请欣赏电气车间男声独唱《红旗飘飘》演唱者：

4、

女：国是放大的家，家是缩小的国。中国，生我养我的热土，你是如此的令人永记不忘，你是如此的让我充满激情！请欣赏热工车间为大家带来的小合唱《大中国》。

5、

男：改革开放的春风吹遍大江南北，吹遍了天涯海角，举国上下展宏图，铁路修进了青藏,火车也开上了人间天堂.甜蜜的话儿说不完,幸福的歌声传四方。（打开记忆的长卷，走进岁月的远方。改革开放的号角，国歌激越的旋律，唤醒了青藏高原那垣古天地中留存的沉寂与圣洁。一路穿越万水千山，从此，高原通坦途！）

请欣赏锅炉车间为大家带来的独唱《天路》

6、

女：在保家卫国中，有个名字叫人民军队。在党的领导下，他们默默无闻的做着贡献。他们象一座丰碑永远镌刻在亿万人民的心中。请欣赏电气车间大合唱《爱国奉献歌》

7、

女：时代变了，人的精神不可改变，当然，时代变了，我们也要跟上时代的步伐，紧跟时代的节奏，展现企业的风姿，请欣赏由等为大家带来的t台模特秀。（看，她们来了）

8、

男：欢欢喜喜辞旧岁，热热闹闹迎新年。优美的舞蹈语言传递着祝福，激情的演绎表达着良好的祝愿，相信此时，我们在座的所有人在新年即将来临的时候，都想把美好的祝愿献给自己的亲人、同事和朋友，恭祝一句，新年吉祥！请欣赏汽机车间小合唱《喜乐年华》。

9、

女：黄河的水流过我祖先的面庞，传载我黄色的皮肤；长江的波涛滚过我祖先的胸膛，传载我奋进的斗志；千年国风，都是英雄壮歌；万代中华，腾起凤舞龙翔。请欣赏电气车间小合唱《龙的传人》

10、

男：岁月流逝，歌声长伴。青春是雨后的彩虹，它折射出时代的神韵，那是一曲永远唱不完的赞歌。一首《年轻的朋友来相会》送给在座的每一位，有请锅炉车间合唱队。

11、

女：30年前，中国播种了太阳，30年后，中国收获的是希望，是改革开放为亿万民众带来了甜美的生活，只要政通人和，只要国泰民安，甜蜜的生活将永远伴随着我们！

有请汽机车间为大家演唱《甜蜜蜜》。

12、

男：历史的烟云蒸腾着五千年的辉煌，古老的传说写满了中国人的智慧。八千里路云和月，优秀的中华儿女将大写的中

国人自豪地挂在胸前。下面请欣赏电气车间小合唱《中国人》

13、

女：今年5月21日，震惊世界的汶川大地震，突兀而至满目疮痍；每当灾害降临时，我们始终相信：有爱，就有希望！让我们携起手来共同筑起一道爱的长城，把爱的真情撒满神州大地！请欣赏化水车间小合唱《爱的奉献》

14、

男：黄山黄河是我陶醉的梦，长江长城在我心中重千斤，无论梦里有多远，无论海角天涯路几重，我们都有一颗共同的中国心。

请欣赏副厂长为大家带来的独唱《我的中国心》

15、

女：雄伟泰山，巍峨昆仑；滚滚长江，滔滔黄河。祖国啊，她以宽阔的胸怀，坚定的勇气，磅礴的气势，铸就着一个又一个的奇迹。神舟飞天，奥运梦圆。为了这一天，我们的英雄牺牲了多少个的小我。

请欣赏锅炉车间小合唱《真心英雄》

16、

男：我们挥动双手，我们变换脚步，我们腾空跃起，我们旋转飞舞，我们总能感到一种青春的力量，一种创造的激情，一种永不停止的追求。接下来请欣赏现代踢踏舞《铃儿响叮咚》。

表演者：等；

17、

女：那昂扬、挺拔的白杨是坚强、刚毅的象征，它扎根在大漠艰苦的环境中，任凭风吹雪打，不屈不挠，毅然挺立，这，正是我们泰昌二十年奋斗历程的真实写照。

请听化水车间唱给《小白杨》的赞歌。

18、

男：改革开放30年，我们走进了新时代

女：改革开放30年，我们披上了新风采

男：改革开放30年，共和国的天空到处洋溢着温馨

女：改革开放30年，共和国的土地上处处充满着和谐

（合）：让我们携手并进，共创美好的未来，让我们万众一心，共谱时代新篇章

请欣赏汽机车间大合唱《走进新时代》。

19、

男：高举我们有力的臂膀，告别壮丽的昨天

女：睁开我们明亮的双眼，迎来新年第一缕霞光

男：明天，我们将以更强大的姿态，笑看世界风云

女：明天，我们会以最强劲的冲刺，走在世界最前头。

女：（……大家都知道，公司工会主席也是一位歌唱爱好者，而且她的歌也唱得特别的动听。各位领导、职工朋友们，现在请主席为我们演唱一首《明天会更好》，大家说好不好，大家以热烈的掌声欢迎。

再次谢谢主席的精彩演唱！

男：获得本次比赛独唱一等奖的选手是。

请上台领奖，请热电厂副厂长为获得二等奖的选手颁奖；

女：获得本次比赛小合唱一等奖的车间是。

请车间代表上台领奖，请热电厂厂长为获得一等奖的车间颁奖；

男：获得本次比赛大合唱一等奖的车间是。

请车间代表上台领奖，请公司党委书记为获得一等奖的车间颁奖；

男：尊敬的各位领导

女：各位职工朋友们

男：我们的努力创造了辉煌的过去

女：我们的畅想预示了灿烂的明天

男：在新的一年里，让我们全体员工一同携手、共同努力为我们的企业更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！

女：在这难忘的时光里请允许我再一次衷心的祝愿大家新年快乐、家庭美满、事业有成、永远开心！同时也预祝我们的企业

电气车间范文篇9

关键词：城轨车辆；列车编组；继电器；安全电路

1概述

目前，绝大多数国内外城轨车辆均采用固定编组或两列车重联的运营方式。在发车间隔相同的条件下，采用固定编组的列车只有一种运营模式，若按高峰客流配置列车编组，则在客流低峰时会造成列车运力浪费，增加运营成本；若按低峰客流配置列车编组，则在客流高峰时列车运能不足，会导致人员拥挤，极易引发事故；采用两列车重联运营，可以适应高峰客流及50%高峰客流的工况，但当客流在50%~100%高峰客流之间变化时，列车必须以重联方式运营，同样造成运力的浪费和能耗的增加。另外，在遇到突发大客流（如特殊节假日客流超过普通高峰客流）的情况时，无论是固定编组列车还是重联运营列车，同样存在运力不足的问题；固定编组列车长度较长，不方便在较短的线路上存放，会造成停车场空间的浪费。因此采用可以由任意节数车辆组成的列车，不仅可以适应1/N~100%高峰客流的工况（N为列车编组车辆数），而且对于突发大客流的情况，仍然可以通过增加列车编组的形式满足运能需求。轨道交通领域使用灵活编组设计的车辆目前还为数不多，国内有上海轨道交通16号线、广州市轨道交通三号线采用三节基本编组，可以实现三三连挂编组重联运营，但没有完全实现自由连挂；在出口土耳其的IZMIRL1E项目上实现了单节车连挂。而且，可灵活编组车辆在连挂运行与解编运行时，大多采用中间继电器作为逻辑控制构成闭环控制电路，因继电器本身的特性导致其故障具有偶然性和不重复性，在继电器数量比较多的情况下，故障率将明显增加，影响系统的运行可靠性。据统计，车辆控制故障中，60%以上的故障是由继电器故障引起。针对可灵活编组列车，笔者对其安全电路进行了设计，通过车钩装置内部的可控触点来代替继电器，实现车辆独立运行和连挂时安全回路的形成，使之满足列车灵活编组时逻辑控制的需要，通过该电路可使安全回路电路更加简单、合理，从而提高系统的可靠性与可维护性。

2灵活编组列车安全电路设计

列车安全电路的设计原则是：不管是单节车运行还是连挂运行，安全电路必须形成一个闭合的回路，当此回路断开时列车将施加紧急制动。2.1单车运行时列车安全电路设计。列车单节车独立运行时安全电路原理如图1所示。车辆两端的电气车钩触点闭合，车辆“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“合”位，可实现列车单节编组时安全回路的形成。列车安全回路的形成路径具体如下：车辆安全回路高电平信号通过微型断路器F→“列车末端选择开关1”的1/2触点→Ⅰ端电气车钩闭合触点→“列车末端选择开关1”的4/3触点→紧急制动按钮→“列车末端选择开关2”的2/1触点→Ⅱ端电气车钩闭合触点→信号系统设备、制动系统设备及牵引系统设备。只要列车解钩，车端电气车钩常闭触点就会闭合，安全回路自动形成，无需人工干预，方便快捷。2.2连挂运行时列车安全电路设计。列车多节车连挂运行时安全电路原理如图2所示。车辆连挂时，连挂端的电气车钩触点断开，非连挂端的电气车钩触点闭合，车辆连挂端“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“否”位，车辆非连挂端“末端选择开关1”和“末端选择开关2”都置“是”位，可实现车辆连挂编组时安全回路的形成。列车安全回路的形成路径具体如下：车辆安全回路高电平信号通过车辆1非连挂端的微型断路器F→车辆1“列车末端选择开关1”的1/2触点→车辆1的Ⅰ端电气车钩闭合触点→车辆1“列车末端选择开关1”的4/3触点→车辆1紧急制动按钮→车辆1“列车末端选择开关2”的4/3触点→车辆2“列车末端选择开关1”的6/5触点→车辆2紧急制动按钮→车辆2“列车末端选择开关2”的2/1触点→车辆2的Ⅱ端电气车钩闭合触点→连挂车钩→主控车辆（ATC、车辆控制单元为主控）→信号系统设备、制动系统设备及牵引系统设备。多节车辆连挂时，列车所有可能会产生紧急制动的部件（如紧急停车按钮）或系统（如ATC系统和列车控制系统）都被串联在一个电路内，中间没有继电器的过渡转换，使系统的反应时间更快（一般继电器或接触器的反应时间为30~50ms），可靠性会更强。本设计的特点是主要针对可灵活编组车辆，在连挂时无需人为干预，只要车辆连挂完成，该安全回路就自动形成，最大限度地保障了电路的可靠性，降低人工操作过程，节省时间。

3传统电路与新型电路比较

传统电路要想实现车辆灵活连挂或解钩形成闭合回路，必须借助大量中间继电器，但继电器机械触点易出现卡位、抖动、接触不良等故障，受环境及动作次数限制，其可靠性低。长期保持得电状态的继电器，其线圈持续发热易导致内部材料加速老化，从而出现继电器线圈故障；而长期低负载的触点由于润湿电流不足，不能有效去除表面氧化薄膜，易导致接触不良。列车电气故障60%~80%是由于继电器故障引起的。有继电器和无继电器电路的特性对比见表1。综上所述，与现有的轨道交通系统相比，本创新设计的车辆实现了任意编组列车安全电路的自动形成，实现了车辆的最优配置；采用专门为可灵活编组车辆设计的内部具有可控触点的电气车钩装置，通过车钩装置内部的可控触点（车辆连挂时断开，解编时闭合），实现了车辆自动自由连挂功能。本设计使列车在实际运行中减少由于继电器引起的故障，提高列车的无故障率，从而提高系统的可靠性与可维护性。

4结束语

通过车钩装置内部的可控触点来实现车辆独立运行和连挂时安全回路的形成，替代了大量中间继电器，使之满足列车灵活编组时逻辑控制的需要。该设计可使安全回路更加简单、合理，从而提高系统的可靠性与可维护性。本设计在广州APM车辆项目及北京机场APM车辆项目中得到了很好的应用，运行情况良好，为后续大面积推广提供了宝贵的应用经验。

参考文献：

[1]唐玉川，马保仁.城市轨道交通灵活编组运营组织研究[J].铁道工程学报，2014（8）：96-100.

[2]彭驹.广州市轨道交通三号线增购车辆牵引/辅助系统国产化设计[J].电力机车与城轨车辆，2015（2）：12-16.

[3]徐安，王曰凡.城市轨道交通电力牵引[M].北京：中国铁道出版社，2000.

电气车间范文篇10

企业文化的内核是责任

确立电气车间对事业部的责任感，培养职工个人对车间的责任感，是我们确立的核心思想。20*年初，我们走访了生产车间，获取了事业部领导和职工队车间的看法，职工队伍存在松、散、懒现象；车间内信息不畅，和部室及生产车间不能有效的沟通，甚至经常“较劲儿”和互设障碍；在处理生产故障时，与仪表、维修等单位扯皮严重；工作中，做不到互相尊重等问题。车间时常受到事业部领导和生产装置的批评。这些问题长期困扰着车间，不能有效地发挥辅助生产的作用。

针对以上问题，我们首先解决了全车间职工责任感问题。20*年车间之所以能获得一些成绩，根本的一点在于职工负责任，有使命感。几年来的实践，我们感受到，最重要的是责任心问题，没有责任心就什么也谈不上。20*年，一套装置上部分照明线路有故障，三分之一的照明灯不亮。操作工打电话到现场电工班，现场班班长说：我们不管，照明灯归维修班管。操作工又打电话到维修班，维修班班长说：照明灯归现场班管。这个皮球在现场班和维修班之间踢了两个星期。我们以此事为突破口，在车间大会上分析了车间工作不得力、形象不佳的原因，并就此事严厉批评了现场班和维修班的两个班长，提出：首问负责，装置操作工提出电气问题后，接受者必须立即处理，或按工作程序协调解决，不能推出去，让操作工再找别的班组；迅速处理，要求接到问题到解决问题的时间最短；信息畅通，在处理复杂问题和需要多个班组配合的问题时，要有请示汇报。车间领导要随时把握处理进度，为生产装置负责。从此以后，车间职工的责任意识加强了，车间的服务态度和服务质量也得到了生产车间和事业部领导的肯定。我们认为，以前车间搞不好的最重要原因是没有真正的主人和主人意识，也就是缺乏责任感。

前几年，我们在品牌大讨论时，推出的“优质服务，四分钟到场”、“服务就是效益”等品牌意识，在很大程度上也与责任感有关。“负责任，重承诺，讲信誉”是我们车间核心价值观的重要标志。在事业部，不管哪个部门，需要电气车间服务，我们就要尽力解决。能力之外的事情，也要主动为服务对象想办法解决。

“做事先做人”、“责任第一”这是车间一贯强调的价值观。在生产实践中，我们培养和选拔年轻的技术人才，对有抱负、有才能的年轻人大胆使用，委以重任，形成了一支年轻人占80％的技术员骨干队伍。他们责任心强，富于开拓进取和迎接挑战的精神，已经在车间生产和治理中挑起了大梁。在思想培训和技术培训中，车间有意识的灌输这个核心价值观。面对的不良风气，要求车间职工要堂堂正正做事，清清白白做人，勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱。力争使车间成为纪律严明、治理有序的团队。

企业文化是车间稳定的源动力

车间的核心价值观是：追求优质的服务、良好的车间形象，而这一切都必须通过的治理来达成，我们认为，抓治理不能像“搞运动”那样，热衷于这个“月”那个“日”，搞的时候是“一阵风”，轰轰烈烈，但很快就回复到原点，冷冷清清。治理的要害是充分到位。为此，我们在时间中形成了全方位地对天天、每人、每事进行清理，迅速反应，马上行动，做到“当日事当日毕、日日有提高”。就是全车间的工作当天必须完成，也就是过去讲的“抢修不过夜”。车间领导对天天的工作目标、绩效、出现的问题、原因和责任都要清楚无误。每一个问题解决以后，车间领导和职工要在一起交流体会和经验，从上到下，不断自我超越，自我提高。在车间，走道里的电源开关都有责任人、检查人。每月的经济责任制考核，细化到了车间天天的供电服务质量、劳动纪律、工艺、文明生产、设备物耗项目上。在车间日常治理中，我们把每一个口号都形成制度化的实践，职工天天的行动，都要成为职工发自内心的贯彻。比如永远不对生产装置的操作工说“我不管”、“这活儿没法儿干”等。真正把这种思想落实为行动中的自觉。几年来，正是在这种氛围中，车间职工形成了“做事”的思想，这是工作中的自觉行动。由此又形成了努力学习技术的高潮。今年公司高级电工技能鉴定，35名职工中，理论和实际操作双合格的达到16名，远远超出公司30％的及格率。又是这样的氛围形成了车间出人才的非凡机制。正是由于这一整套文化价值观的确立，近几年，车间在全员竞聘，新一聚组建等提拔选用人才方面，无一不取得了成功。被选中的班长和技术员对于自己从事的工作布满自信。车间也为事业部政工部门、公司信息部等输送了骨干人员。说明车间的这种氛围能培养不同类型的人才。

“抢修不过夜”需要高深的技术业务底蕴。车间在提高职工技术业务素质方面要求职工体会松下公司的水库哲学，即要“蓄势”，只有‘蓄势’才有冲击力”。车间班子成员在创建“学习型领导班子”活动中也崇仰中国先哲老子的“三件宝”“一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”。“慈”是以人为本，形成车间团队的凝聚力；“俭”是勤俭奋斗，决不奢华，不出头张扬；“不敢为天下先”是指要老老实实学习，把车间建成学习型的团队，积攒实力，最终才能成为“先进车间”。

关于企业文化的六点随想

1、假如到一个企业去，企业的领导人主要跟谈发财赚钱，那么这个企业只是处于发展的低级阶段。同样，一个车间，假如没有核心价值观，没有多年形成的行之有效的治理制度，这个车间充其量也只能干点儿粗活。对企业的长远发展没有帮助。

2、在全球经济一体化的信息时代，不再会出现上世纪九十年代初的“暴发”企业。将来真正凸起于经济舞台中心的是那些有长远战略、专业治理、核心能力、产品质量与服务优秀、品牌形象良好的企业，这是全方位的竞争，而竞争的每一个方面都与企业的文化息息相关。“企业的竞争是文化的竞争”，“是人才的竞争”，“是治理的竞争”，这几乎成了目前国有大型优秀企业的“口头禅”。

3、企业文化是企业治理者思想的一种延伸与扩散。领导者在企业的文化建设中都起到了灵魂的作用。综合他们的文化特质，大致包括四个方面深刻的使命感（超越于一般功利目标之上的价值观）、高度专一的敬业精神（不是今天想当官，明天想换岗，后天想谋私）、巨大的创新才能（包括治理创新与市场创新）、非凡的感召力（在企业内外有较高的人格魅力和权威性）。当然，他们也面临着未来交棒后企业能否长治久安的挑战。诚如《基业常青》的作者在研究了12对世界闻名的长盛不衰的公司后的结论：“目光远大的公司领导人把较多的精力集中于建造一个长盛不衰的公司，而不是想方设法地使自己成为一个伟大的领导人。他们不满足于只是希望告诉人们现在是什么时间，而是致力于制造一种使任何人都能知道现在是什么时间的时钟。”

4、企业的体制、机制对其文化有重要的影响。从海尔到万科，这六家企业基本上都是80年代诞生在改革开放潮流中的新兴企业（除了长虹是“军转民”企业）。平安、联想、华为、万科都属于民营企业，也都是股份制企业。海尔和长虹也是上市企业。它们无一是包袱沉重且缺乏经营自主权的老国有企业。很典型的一个特证是：这六家企业的领导人一直牢牢地站在领导岗位上。他们因此才能以长远目光来设计和把握企业的命运，构筑企业的文化。从某种意义上讲，用行政命令的方法随意地任免调换企业的领导者，才是国有企业的最大危机。