带队范文10篇

带队范文篇1

1、高职学生酒店实习模式

高职学生的实习工作是教学计划中最重要的实践环节，按照相关政策和规定，高职各院校均采取不同措施加强监控和管理。目前，高职学生的实习模式主要有以下三种。

1.1学生分散自主实习。这种模式主要由学生自主联系实习单位，实习内容只要与酒店专业相关即可。由于学校每到实习期时，在动员、组织上花费了不少时间和精力，遇到来自学生、家长和其他客观因素的制约，这是老师和教学系部无法掌控的。一旦实习单位难以落实，学校不能有组织地安排实习的话，学生只能自行联系实习单位，采取分散实习的模式。学生作为实习过程中最重要的工作对象，一旦实行分散实习，实习效果肯定是不好的。从学校管理上来讲，由于学生分布面广，管理成本加大，所以无法开展有效的指导和管理；从学生层面上讲，由于现在独生子女居多，学生普遍存在依赖性的心理，惰性强。分散实习犹如让学生放大假，要么无所事事，要么从事与实习要求不相关的工作。如此一来，实习工作纯粹就是一种应付。这种实习模式，实习效果根本无法进行客观而科学的评定。

1.2学校安排与学生自主实习结合。随着旅游业的不断发展和壮大，旅游行业的用工需求进一步加大，由此也催生了一大批高职酒店管理专业。学生人数的增加，学校对实习的统筹能力有所下降，加上学生和家长也有扩大实习选择面的要求，因此采取学校安排与学生自主实习结合的模式很有必要。这种模式使学生实习更加灵活化和多元化，对于大部分学生而言，学校负责统一安排和管理，少部分学生则自主实习，学校负责实习指导。

1.3统一安排整班建制实习。旅游管理专业刚兴起的时候，高职生是稀缺资源，物美价廉，酒店方对高职生的实习普遍持欢迎的态度。通常情况下，学校安排专门的老师统一指导和管理学生的实习工作，实践证明，这种实习模式较上面两种更加人性化，也更具有可行性。但是，在实际操作中，学校图省事，会安排不是酒店管理专业的学生下到酒店实习。这种情况会增加管理的难度，因为专业定位模糊，学生和家长均不太愿意接受这种实习模式。

2、高职学生酒店实习期常见问题

2.1如何过心理关。由于种种客观原因的制约，学校对学生的实习管理只涉及到考勤和纪律方面，而对学生在实习中遇到的生活与心理问题未能进行及时和有效的疏导，这将会导致学生情绪不稳定、不能及时释压，从而使学生有消极怠工的情况出现，严重的话，部分同学甚至中途推出实习教学环节。当代高职院校的学生追求独立，注重个性，有自己的想法，精力充沛，敢于接受和挑战新事物，但是做事往往缺乏专注精神，对于工作难以坚持，这是他们的通病。从丰富多彩的大学生活突然转到规范化的工作环境中，从天之骄子转到平凡普通的酒店员工，这种环境和身份上的巨大落差，很多学生没有做好充分的心理准备。而这种强烈的反差感主要表现在心理层面，势必影响到其在实习工作中各个方面的表现。在实习过程中，如何使学生在心理上、思想上完全地融入到新的角色当中去，这是教育工作者要长期研究的课题之一。

2.2如何应对劳动强度的考验。当代高职院校的学生大多数是独生子女，从小学到大学一直以学习为主要目标和任务，参加体力劳动的经历较少；而酒店行业又很注重实操性，不论学历高低凡事先从基层和一线工作岗位做起，从刷马桶、端盘子、铺床等做起，这些岗位均要求一定的身体素质，长期的、重复的单调枯燥的工作环境对学生的心理是一种考验，对体力更是一种考验。很多学生往往在这个关口上无法坚持下去。

2.3如何处理人际关系。学生普遍比较单纯，不谙世事，不太懂得社会上的人情世故，在为人处事接人待物上欠缺必要的修炼，容易把在学校中的生活习惯和处事方式带到实习工作环境中去，这样势必会引起人际关系的紧张。如果学校和实习单位不能及时发现问题又不重视对其进行有效指导，学生会有孤立感和受挫感，势必会对实习工作造成不利影响。

2.4如何看待薪酬待遇。出于节约成本的需要，实习单位给学生的待遇均比较低，不能享受正式员工的福利待遇，经常出现同工不同酬的情况。如果这种情况学校、实习单位和学生不能及时有效的沟通并解决，将会对实习工作带来灾难性的影响。通过对历届实习生的书面调研结果和实际管理经验来看，薪酬的差别化待遇是实习学生最不能忍受的，因为这意味着他们的辛勤工作得不到认同，学生们会感觉到别人不尊重他们的劳动成果，心理上有深深的创伤感。加上学生们平日里的交流和一些老员工消极情绪的灌输，学生们会有“此处不留爷自有留爷处”，“良禽择木而栖”的冲动而集体罢工或要求中断实习。

3、老师带队指导工作简要评估

如上文所述，高职院校的实习模式主要有三种，前面两种在实践中已经被证明效果不太好了，这里主要对第三种模式，即统一安排整班建制实习的模式，来做一下简要的评估。

3.1有利于增进与学生感情。对于实习生来讲，他们大部分刚出远门，人生地不熟，往往思家情结比较明显，尤其学生在刚到达的几天里，很容易水土不服。作为带队老师，要尽快了解周边情况以帮助学生快速适应工作和生活环境，做学生身边的贴心小保姆。比如带学生找到附近的银行、医院、超市，熟悉附近的公交、地铁路线等。带队老师在工作、学习上给予学生指导，在生活上给予无微不至的关照，在思想上注重交流，做学生的知心朋友。由于在实习中和学生共同生活，共同学习，一块分享成功与失败，一块体验喜怒哀乐，共同记录着生活中的点点滴滴，老师和学生很快能打成一片，这无疑会促进师生间的感情。

3.2有利于理论与实践结合。根据相关调研数据的结果，高职院校旅游类专业的老师们主要分为两类，要么非专业出身半路出家而来的，要么就是从高校毕业直接进入学校从事教育工作，一线经验欠缺，没有企业从业背景。这样会造成两种不好的结果，一是老师理论水平强于实践能力，理论与实践脱节；二是学生不欢迎这种填鸭式的理论教学，不利于老师的教学活动。所以，整班建制统一实习，无论对于学生还是老师，都有利于理论与实践的有机结合。

3.3有利于稳定实习生队伍。整班建制实习，学生人数众多，遇到的问题就会越多。学生在生活、工作中遇到的问题若不能及时地解决，问题就会越堆越多，他们的不满情绪也会加重而且还会相互传染，会造成“星星之火燎原”之势而不可收拾。带队老师负责实习生的思想教育工作，可以及时了解和掌握实习生的思想情况，进行思想教育，及时请示汇报和处理实习工作中发生的问题。同时，带队老师充当学生、实习单位和家长之间的纽带，是三方问题的缓冲区。

3.4有利于提高教师专业水平。带队老师在实习期间，有机会参与到和本专业密切相关的各岗位工作，如酒店的前厅，客房，餐饮部或其他职能部门等，系统地学习企业的经营管理，掌握其运营全过程，积累丰富的一线工作经验，这对于提高老师的专业水平和业务素质是极为有利的。

3.5有利于专业建设。老师在带队实习的过程中与实习单位零距离、全方位接触，能较为客观地了解到企业的岗位用工情况，需要什么样的人才，需要开设什么样的课程，需要怎样整合教学资源等等。企业也会根据学生的实习情况提出一些可行性教改建议或人才培养方案，这比每年一次的、时间短暂的专业调研更加具体化，更灵活，更具有操作性。

4、亟待解决的问题

带队范文篇2

一、六周实习带队的总结

我们于月14日到达实习基地，月23日返回学校，共六周时间，在这六周时间里主要做了以下工作：

（一）做好实习生的安定和稳定工作

1、迅速安定实习生的住宿。

由于我们是从祁门二中再到一中的，二中的热情与一中的冷漠形成了鲜明的对比，再加上男生的住宿看起来是外表华丽，但内部不实（没有床），相当一部分同学必须打地铺，学生不时有怨言，在我自己住宿还未着落的情况下，率先动手给学生设计住宿方法，并苦口婆心地教导：我们不是来享受的，是来学本事的，条件差一点更能锻炼我们的意志。同学们愉快地接受了，并迅速安定下来。

2、尽全力做好实习生的稳定工作。

由于未知的原因，一中实习点，绝大多数同学的实习任务非常轻，相当于其它实习点七人的任务，在这里却分解给了二十二人，因此部分同学觉得无聊，想出去玩，特别是期中考试期间，少数同学未经请假而离开了学校，人立即通过各种途径（同学通知、报告辅导员请代转告等）联系到本人，并在每周例会上提出批评，并责令其作出书面检查，及时稳住了学生，防止意外事件的发生。

（二）及时配合实习基地落实好实习任务和指导学生的教学实习工作。

1、尽管实习基地对我们的到来在时间上和后勤上准备不足，但教务处对我们的到来反应还是非常迅速的，行李刚放好，就被叫到会议室与任课教师见面，落实实习任务，有的小组任务不明确（如体育），及时配合组长落实了实习班级。

2、配合基地指导教师指导学生实习工作，认真辅导实习生备课，要求学生上讲台前试讲，并给予点评。由于学生们备课充分，绝大多数同学首节课即受老师称赞，对于少数上课情况不好的同学，及时帮助他们查找原因，对于政史组女生上课纪律管不好，及时提出办法，供其参考，帮助她们管好班级纪律。

3、利用市青年教师优质课评比活动在祁门一中开展之际，组织实习生旁听，使学生的上课水平和手段有了很大提高。

（三）及时性了解学生思想动态，做好学生思想工作。

学生刚下到班级时，由于前车之鉴（据说前些届实习生表现比较差），实习指导班主任不放心，对他们的到来特别冷淡，致使有少数同学情绪很坏，例如卞其涛同学看了指导班主任爱理不理的冷面孔后，回宿舍蒙头大睡，经做工作，不久便于指导班主任建立了融洽的关系；又如数学组的几位同学除了做好本职工作外，还主动地接下其它许多工作，但总觉得有些老师不认可，好象白做了，及时调整了他们的心态，使他们更加努力、积极地工作。同时鼓励学生展我之长，开展活动，体育组周军同学对基地女教师健美操教学，数学组的《奇葩报》都给实习基地留下了深刻的回忆。

（四）协调好实习学校教师与实习生、实习生与实习生之间的关系。

由于工作的需要征得指导教师的同意，数学组的几位同学，给初一年级办起了一份报纸，需占用教务处电脑，而教务处电脑常常有许多教师在那儿上网、游戏，同学们的出现占用了几台，引起了他们的不快，为化解矛盾，我及时要求学生避开高峰期，尽量不要干扰他们的正常活动，尽管他们仅是娱乐。在我们实习的同时，安师大也有实习生实习，而且他们的住宿条件比我校的条件好多了（4人一间公寓），基地领导怕他们之间会有矛盾，我及时打了预防针，要求我们实习生学历不如他们，但品格要超过他们，最后他们之间的关系很融洽，而且据教学指导老师反映我学生的教学水平大大超过他们。

（五）关心实习生生活，及时为他们排忧解难。

由于体育组男生住宿条件差，有六位男生打地铺，地面寒气逼人，及时与基地总务部门交涉，弄来木板，保护学生的健康。平时教育学生注意节约和合理用钱，我们实习点的同学没有一个酗酒的同学。

（六）坚持每周例会，总结交流一周来思想、业务和生活情况。

尽管都在一中，但由于科类不同，各忙各的，平时大家很难聚在一起通过每周例会，一是交待本周任务，二是交流一周心得，三是强调实习纪律，取得了良好的效果。

（七）组织收看十六大。

在学生实习期间正是十六大召开期间，正好学校饭厅有电视，于是便与饭厅老板联系，组织无课学生观看了十六大开幕式、闭幕式和新一届中央政治局常委与记者见面会，观看后组织学习和讨论了十六大有关精神。

（八）结合本人专业特点，工作延伸到祁门二中。

祁门二中有我系六名学生，对于他们的实习情况非常担心，因为他们中有部分同学在校期间学习情况不很理想，我利用空隙先后五次去二中听课、谈心和指导，他们的思想变化很大，人人工作到位，责任心有了很大的提高。

二、对今后实习工作的若干建议

（一）实习带队老师应至少提前一天进入实习基地，掌握基地接待实习生的准备情况。对于这一点我的感触最深，由于种种原因，我到达实习点后，学校竟不知实习生的到来，住宿准备不充分（无床），而且我的住宿竟没有作安排。另一方面，学生的实习任务太轻，特别是政史和体育组，每周仅二节课，加上运动会和期中考试，整个实课时不到10课时，起不到实习作用。同时，由于学生课少，学生平时管理平添了许多倍的工作量，而且常常是首尾难顾。我多次向基地教务处反映，要求增加实习班级（完全有），均被教务处以计划已定，不好更改而拒绝。

带队范文篇3

首先，介绍一下综合服务公司人员构成情况。综合服务公司原名为物业公司，于05年初由原来的物业公司、环卫公司、综合公司（即热电分厂）三个单位组建而成，人员高峰时共有职工205人，今年3月13日成立物业总公司后，更名为综合服务公司。205人中，70％左右的职工来自三个部分：一部分是因老弱病残、身体状况不佳，图个轻快，主动要求到后勤岗位工作的；另一部分是历年来全厂各单位动态管理中被淘汰或是受到组织处理后安排过来的；还有一部分是上运行的年轻女职工因孩子小为了有时间照顾和培养孩子主动要求调过来工作的。随着电力改革步伐的加快，主副分离政策的逐步实施，主业与后勤职工收入差距拉大，特别是由于华电国际千百万工程急需各类生产人才，05年至今，一些年轻、能干、有学历、懂运行和生产技术的65名骨干职工，又重整锣鼓，调到我厂或外厂生产一线工作。现有职工149人，其中，两名精神不正常职工正在办理休岗手续。

要把这支队伍带好，确保稳定、不出问题，还要带领这支队伍做好部门职责范围内的优质服务工作，难度很大。这是摆在公司领导班子面前无法回避的现实问题。上一届领导班子在这方面曾进行有益的探索，取得了一些成功的经验，尤其是培养出了一支过硬的班长、管理人员队伍。06年6月，物业公司党支部被厂授予“队伍建设先进单位”荣誉称号。在此基础上，新一届领导班子在新的起点上，在干部职工队伍建设方面又进行了继续探索和推进。主要做法和体会有以下几点：

一是加强支部班子建设，坚信“钢班子”一定能带出“铁队伍”。打铁还需自身硬。

自5月7日新班子组成后，当天就召开了支委会，明确提出：“阳光心态，追求卓越，干就要干得最好”；“以事业统一思想，用工作统一行动”，班子成员分工不分家，对任何工作都不能推委、扯皮，以“四好领导班子”的标准要求自己，在工作安排、奖金分配、职工岗位变动、评先树优等工作中，坚持做到公开、公平、公正，树立了支部班子团结和谐、敬业务实、办事公道、让人信服的集体形象。近期公司先后撤消了人员少的个别班组、调整了部分班长工作岗位，对公司管理人员进行了轮岗，都得以比较顺利地进行，还有一些比较棘手问题的顺利解决，都是与班子集体的团结和谐、思想统一，步调一致，坚定执行所分不开的。

二是坚持支部班子带动，用班子成员的榜样作用来鼓舞士气、带动全局、推进整体工作。

“喊破嗓子，不如干出样子”。每当出现急难险重的工作，班子成员总是按照分工在周密组织、合理安排的前提下，不仅第一个赶到现场、最后一个撤离现场，而且自始至终和职工一样出力流汗，融入群众之中带头实干。以5月上旬华电集团企业文化示范基地命名表彰会议在我厂召开前夕展开的各项整改和服务工作为例，当时确实是时间紧、任务重、标准高。公司班子成员和各专业班组长一起出谋划策，加班加点，严把工作中的每一个环节。在公司一班人指挥领导下，公司上下同欲，心往一处想、劲往一处使，出色完成了＃1办公楼中央空调提前投运、各会场及道路两旁的布花、绿化带补苗和花木修剪、彻底清理厂房东面垃圾平台、会议期间的卫生保洁等各项繁重的工作任务，义务清理垃圾平台周围和油库东南角多年积存的建筑垃圾，受到厂领导和督查办的表扬和奖励。

三是充分发挥骨干人员的作用。以强化执行力建设为核心，通过教育、激励、培养、使用等手段，打造一支高素质的班长、管理人员队伍。

班长、管理人员是公司的兵头将尾，也是公司的思想政治辅导员，他们的思想水平对单位良好风气的形成和各项工作任务的完成起着举足轻重的作用。公司利用每周例会时间，在总结、安排工作的同时，及时对班组长进行思想教育。借今年全厂开展“转变工作作风，全面提升执行力”活动的东风，就全面提高综合服务公司的人员素质和管理水平做了大量工作。一方面树立好的典型，弘扬正气；另一方面批评、抑制与公司主旋律不合拍的不良思想行为，并力求遏制在萌芽状态。公司支部提倡什么、反对什么、什么行为是正确的、什么行为是错误的都旗帜鲜明，毫不含糊。另外，班子成员还有针对性地经常与班长、管理人员个别谈心、交流，谈心时侧重于以交流思想感情为主，以正面鼓励为主，以肯定成绩为主，以传授工作方法为主，以寄予厚望为主，然后明确而又简短地指出其不足。这样就最大限度地唤醒了他们的自尊心、进取心、荣誉感和融入意识。目前公司班组长和管理人员的执行能力、团队意识，思想政治水平都有明显增强，在各项工作中起到了模范带头作用，较好的发挥了政治辅导员的作用。

四是注重宣传与沟通，增强职工对各项决策的认同感。

通过党员大会、公司例会、班子成员参加班组例会等各种形式，将党委厂部和公司的各种决策、部署准确传达到每位职工，不仅让职工明白岗位职责是什么，更让职工知道为什么要这么做，要达到什么标准。不仅让职工明白我厂和本单位面临的形势如何，更让职工明确在在这种形势下应该怎么做才最理性、才最能体现个人利益、公司利益、全厂利益的有机统一。同时通过各班政治辅导员在每周一次班会及时宣传厂各项政策，加强与职工的沟通与交流，消除了普通职工的抵触情绪。以“生产技能储备培训”为例，职工人人明白人力资源优化配置工作不仅是企业发展的需要，更是职工自身发展与生存的需要。通过有效的宣传和沟通，使职工对企业和公司的决策部署有认同感，从而达到了政令畅通的效果。

五是把“以人为本”的思想贯穿到公司管理的全过程，将“刚性制约、柔情激励”的管理理念真正落到实处。

首先是尊重人、理解人，注重人性化管理，设身处地为困难职工和特殊情况职工着想。比如，班子成员多次对有思想疙瘩一时解不开的职工找上家门去做工作，大多思想问题都能迎刃而解；主动关注安排在公司劳动改造的几名同志，在思想上予以教育、启发，在工作上予以合理安排，在生活上予以关心、温暖，使他们放下思想包袱，自觉接受改造，还主动向支部汇报思想；我们对公司内（外）个别向组织反映问题或提出不合理要求的职工（包括退离休职工），总是彬彬有礼地接待他们，让他们把话说完。对他们提出的那样或这样的问题，是合理要求、本单位又能够解决的一定会当面答复并尽快办理。确属不合理或无理要求的，则晓之以理，讲明政策，耐心解释不能解决的具体原由，决不回避矛盾。注重人性化管理，确实使我们尝到了甜头，解决了不少棘手的问题，确保了职工队伍稳定，同时为我厂的稳定、发展做出了贡献。

带队范文篇4

一、抓思想认识，打牢实施固本强基工程的思想基础

认识是行动的先导。思想认识是否到位，直接影响到固本强基工程能否取得成效，影响到各项户政工作的发展。多年来，户政科党支部在上级党委的领导下，开拓进取，扎实工作，取得了一定的成绩，也获得了多项荣誉。是保成绩、吃老本，还是百尺竿头更进一步？支委一班人从以往许许多多事例中认识到：自满懈怠，则党建工作不仅难有新的发展，而且还有走“下坡路”的危险。因此，党支部从抓党员思想认识入手，认真组织党员学习上级有关实施固本强基工程的文件，并进行深入讨论，使广大党员明确了实施固本强基工程的重要性和紧迫性，强化了“逆水行舟，不进则退”的意识，统一了全体党员的思想，增强了党员参与固本强基工程的自觉性。为加强对实施固本强基工程工作的领导，科党支部专门成立了固本强基工程领导小组，支部书记罗维雄亲自抓，各支部委员分工负责，具体抓落实，做到了既分工明确，又互相配合。同时，支部还指定2名党员作为领导小组成员负责各项具体工作的操作，以确保固本强基工程各项工作落到实处。

二、抓组织建设，全面提高固本强基工程质量

为推进固本强基工程，确保取得好的成效，科党支部确立了“从抓班子建设入手，以完善制度为落脚点的工作思路，真抓实干，大力加强党支部的各项建设，全面提高党建质量。

（一）抓班子，建设坚强有力的领导核心。科党支部在实施固本强基工程中，牢固树立只有团结有力的领导班子才能带出一流的队伍、才能创造出一流的业绩的工作理念，采取了一系列行之有效的措施，加强支部班子建设。一是加强理论学习，提高班子理论水平和决策能力。支部班子成员根据工作实际情况，运用自学和集中学习、讨论相结合的方式，认真学习十六大报告、“三个代表”重要思想等，学习党的方针、政策，不断提高政策理论水平和决策能力，提高班子的凝聚力和战斗力；二是坚持沟通思想，协调协作。支委成员坚持开展经常性的谈心活动，进行批评与自我批评，加强了相互间的思想交流和沟通，增进团结，形成合力；三是班子成员率先垂范并相互监督，坚持“三个做到”：凡是要求民警做到的，领导首先做到；做到吃苦在前，不搞特殊化；做到廉洁奉公、依法办事、令行禁止。通过以上措施，使支部班子成为团结合作、积极进取、率先垂范的坚强领导核心，为全科业务工作和队伍建设取得成效提供了有力的领导和组织保证。

（二）抓制度，确保组织活动规范开展。近年来，我支部重视制度建设，在以往建立的各项制度基础上，进一步健全和落实党支部组织生活制度。一是完善和落实党支部“”制度，做到每个月一次支委会和支部组织生活会，坚持每季度不少于一次支部党员大会，每半年进行一次党课教育，支委会每半年或按工作阶段向支部党员大会报告工作和自身建设情况，使组织生活做到有计划、有内容、有效果。二是坚持落实支部民主生活会制度。实施固本强基工程以来，党支部先后3次召开专题民主生活会，并严格按规定的会议程序和要求进行，确保会议效果。三是坚持民主评议党员制度，在每年的6月进行一次民主评议党员活动，在全体党员中开展批评与自我批评。四是贯彻执行民主决策制度，落实民主集中制。支委会对科内的重大事项、重大决策，始终坚持集体研究、民主决策。通过健全、完善和落实支部的各项制度，促进了支部工作的规范开展。

（三）抓教育，促进党员模范作用的发挥。在新的形势下，只有把党员教育摆上重要位置，党员的思想才能不断升华，保持良好的精神风貌。近年来，我科党支部充分利用开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论活动以及先进性教育活动的东风，加强党员思想教育。一是认真组织党员学习邓小平理论、十六大报告等重要政治理论，提高党员理论素养，用先进的理论武装民警头脑。二是有针对性地开展思想政治工作，坚持“尊重人、理解人、关心人”的方针，改变以往思想教育靠读文件、讲大道理的做法，探索人性化的教育方式，把“考核与谈心”相结合，即将党员的谈心活动与落实市公安局的民警工作档案制度相结合，全面了解民警的情况，倾听民警的心声，解决民警在思想、工作和生活方面的问题；三是用先进典型来激发民警的工作热情。将党风教育、宗旨教育、廉政教育同学习先进人物的事迹结合起来，强化了民警的集体观念、荣誉观念。通过教育，党员的思想素质不断提高，党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了抓党建、带队伍的目的。户政科有16名党员，平均年龄37岁，在日常工作中讲奉献、比质量、创优秀，为其他民警做出了榜样，起到了模范和骨干的作用。如负责窗口咨询工作的李蓓宁、黄艳萍两位党员同志，尽管工作量非常大，但她们始终以热情、认真的态度和熟练的业务知识答复每一个群众来电，受到了群众的好评，一人被评为市“二十佳窗口服务之星”，一人受到市局嘉奖。周育红和骆思濡两位党员同志在窗口办理户政业务，把群众的事情当作自己的事情来办，急群众所急，想群众所想，一心扑到工作上。还有负责出租屋治安管理工作的潘小晖、杨坤龙，一个是孩子还小的女党员，一个是50多岁的老党员，经常因检查出租屋加班到深夜，从无怨言。负责系统维护的黄文典、邱德根、邝艳玲等同志，为了不影响正常的户口业务办理，长期在节假日安装、维护系统。正是一个个党员，以过硬的工作作风，无私的奉献精神，影响和带动着身边的民警，赢得了基层民警和广大人民群众的好评。

三、抓业务建设，促进各项工作取得新成效

固本强基工程与业务工作是相辅相成的。通过实施固本强基工程，加强支部建设，户政科各项业务工作也取得了新的成效。

一是进一步改进了机关工作作风。户政科窗口是一面镜子，窗口服务质量的好坏，直接影响着公安机关的形象，影响群众对公安机关的感情。户政科通过抓党建促管理，立足本职工作，狠抓窗口的软硬件建设。为了优化我市经济建设的软环境，户政科窗口在为办事群众提供高效、优质服务的基础上，还主动将窗口服务延伸出去。2004年，科里先后3次组织人员到珠海大学园区、工业园区及有关部门，帮助这些单位的群众解决入户方面存在的问题，方便他们办理入户手续，并建立了定期联系工作机制及工作措施，为大学园区、工厂和企业吸纳人才创造了良好的条件。

二是提高了服务意识和服务质量。通过学习和开展“比学赶帮超”等活动，全科民警拓宽了业务知识面，提升了服务技能，提高了为人民服务的水平和服务质量；民警工作积极性高涨，为了给群众提供高效、优质的服务，窗口民警经常利用中午、晚上和节假日的休息时间审核户籍材料，及时为群众办理户口手续。窗口民警热情、高质、高效的服务也得到了广大群众的肯定和赞扬。今年以来，户政科共接到群众的表扬电话27次，表扬信10多封，锦旗2面。

带队范文篇5

近年来，邱县司法局在县委、县政府和市局的正确领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，大力加强组织建设，打造出一支过硬的司法行政队伍，为司法行政工作开展，提供了组织保障，使我县的司法行政工作达到建局以来最高水平，连年被县委、县政府评为工作实际突出单位，受到了有关领导的一致好评。现将我局抓班子、带队伍的有关做法总结汇报如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。公务员之家版权所有

一是对全局干警进行思想作风整顿。实践使我们体会到：“只有团结才能出战斗力、出成绩、出人才，搞好队伍建设是根本和保障”。为此我们重点对领导班子和干警队伍进行了思想作风整顿。首先，针对领导班子和干警队伍现状多次召开以"树正气、讲团结、求发展"为主题的学习。联系实际，从剖析思想入手，人人谈感受，谈认识，从而形成共识。在工作中，局长严格要求自己，率先作出表率，并要求领导班子成员向局长看齐，一般人员向领导班子成员看齐。从而调动了全体干警的积极性，极大地提高了全局的战斗力，为司法行政职能的发挥奠定了坚实的基础。二是实行严格的目标责任制。与领导班子成员签订两书即：年度重点工作目标责任书、党风廉政建设目标责任书，并对各项目标任务进行明确分工，明确责任，对领导班成员实行一岗双责，由分管领导与自己分管的股、所、室及个人签订目标责任书和行政执法责任状。通过层层签书，增强了领导和干警的责任意识。三是抓制度管理，加强干警队伍正规化和规范化建设。依据《国家公务员管理条例》，制定了工作、学习、出勤登记、卫生值班、请假销假、会议汇报、财务管理、车辆管理等八项规章制度，从而培养了干警的良好工作作风和提高了机关的工作效率。四是实行工作日结制度。每天早8点工作人员要向自己的分管领导汇报“前一天干了什么，今天安排干什么”，主管领导向局长汇报。从而形成每天人人身上有任务、有压力，进而边压力为动力，有效调动了同志门的积极性，在全局形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标，一级对一级负责”的工作运行机制，确保了工作质量。五是知人善任。我局局长上任以后，对领导班子成员和全体干警进行了认真考察和了解，针对各人的所长，进行了重新分工。局长经常给我们讲：俊马能历险，耕田不如牛；坚车能负重，渡水不如舟；良犬能守夜，司晨不如鸡。司法行政工作成绩的取得与“一把手”的善于用人有着密切的关系。六是发扬民主，群策群力，发扬大智慧，不搞一言堂。在工作中，我局每周一被定为“例会日”，总结工作，安排部署工作，争取大家意见和建议，只要对工作有利，就采取。七是从优待警、从严建警。在工作中，生活中关心每一位干警，工作中干警存在的不足，及时的指出，提出善意的批评，并帮助他们改正缺点，使他们成为更完美的人。从而使全体干工作的积极性极大的提高。八是严以律己，宽以待人。在工作中进行善意的批评，帮助它们改正缺点，在干好工作的基础上在政治上关心它们，近年来，我局的每一位干警在政治上都有了进步，从而极大的提高了他们工作的积极性。九是在司法行政系统积极开展行风评议、警风警纪整饰、“树正气、讲团结、求发展”等项活动。使我局的正气上升、邪气下降，全局上下呈现出三多三少：积极干工作的多了、扯皮捣蛋的少了；遵守纪律的多了、晚来早走的少了；讲团结、求上进的多了，拉伙结帮、不思上进的少了。

带队范文篇6

党员就是旗帜

**在浙江务工期间，不仅坚守自己的工作岗位，做好自己的工作，还积极帮助家乡务工人员寻找就业岗位。他根据务工人员的基本情况和个人能力，为**镇的务工群众找到合适的工作岗位，并把自己掌握的技术手把手地教给他们，10年来共为**镇务工群众寻求岗位800多个，为本地增加收入1600多万元。有人说：“你不收介绍费，图个什么呢？”**笑着说：“我是党员，时刻要牢记党的宗旨，党员就是旗帜。”他还多次与**镇党委、政府一起在浙江的务工地对外出务工人员进行菜单式培训，共培训务工人员4000多人次，现在在浙江慈溪市逍林镇务工的人员中，在公司做中层以上和技术骨干有300多人，70%的企业都有**镇人。

金融危机来临时，不忘自己是党员

20**年底受世界金融危机的冲击，**同志所在的“百爱儿童用品有限公司”也受到了一定的影响，员工薪水有所下降，不再招收新的员工，他本人的薪水却在上涨，当他看到务工人员到处碰壁找不到工作时，内心十分难过。在他回家看望父母时，了解到家乡很多剩余劳动力，很多务工人员外出找不到工作，只有在家闲置时，毅然回到公司辞去经理职务，董事长再三挽留并许诺加薪，他还是婉拒了董事长。他说：“我一个人再富有，不能让所有的父老乡亲都能过上好日子，如果我能解决他们的就业，给他们长久稳定的生活来源，他们才能真正过上好日子。”**同志时刻不忘自己是一名共产党员，始终把家乡群众的利益放在第一位。他的妻子和父母都劝他说：“那么好的待遇你放弃了，如果在家干不好，再找这样的工作就不容易了。”可是他说：“我是一名党员，我不能看着家乡的父老兄弟没有事做，我在公司给他们找工作，可是现在已经没有岗位了，只有办企业才能保证他们有稳定的工作和收入，我不能只考虑到我自己。”

带领家乡父老共同应对金融危机

**说干就干，20**年底回到家乡，在镇党委、政府的帮助下，他在**镇党委、政府的主要领导同志陪同下，考察了周边的市场，通过考察和他原来的客户联系，决定在双忠庙粮站租下十二间仓库，成立安徽**衲福儿童用品有限公司，先期投资300万元，购置机器150台套，设置了5个车间，即：缝纫、组装、注塑、喷涂及五金加工，生产线三条，已招录工人180人，人均月工资1200多元，年产值可达1500万元，可实现利税400多万元。

带队范文篇7

首先，介绍一下综合服务公司人员构成情况。综合服务公司原名为物业公司，于05年初由原来的物业公司、环卫公司、综合公司（即热电分厂）三个单位组建而成，人员高峰时共有职工205人，今年3月13日成立物业总公司后，更名为综合服务公司。205人中，70％左右的职工来自三个部分：一部分是因老弱病残、身体状况不佳，图个轻快，主动要求到后勤岗位工作的；另一部分是历年来全厂各单位动态管理中被淘汰或是受到组织处理后安排过来的；还有一部分是上运行的年轻女职工因孩子小为了有时间照顾和培养孩子主动要求调过来工作的。随着电力改革步伐的加快，主副分离政策的逐步实施，主业与后勤职工收入差距拉大，特别是由于华电国际千百万工程急需各类生产人才，05年至今，一些年轻、能干、有学历、懂运行和生产技术的65名骨干职工，又重整锣鼓，调到我厂或外厂生产一线工作。现有职工149人，其中，两名精神不正常职工正在办理休岗手续。

要把这支队伍带好，确保稳定、不出问题，还要带领这支队伍做好部门职责范围内的优质服务工作，难度很大。这是摆在公司领导班子面前无法回避的现实问题。上一届领导班子在这方面曾进行有益的探索，取得了一些成功的经验，尤其是培养出了一支过硬的班长、管理人员队伍。06年6月，物业公司党支部被厂授予“队伍建设先进单位”荣誉称号。在此基础上，新一届领导班子在新的起点上，在干部职工队伍建设方面又进行了继续探索和推进。主要做法和体会有以下几点：

一是加强支部班子建设，坚信“钢班子”一定能带出“铁队伍”。打铁还需自身硬。

自5月7日新班子组成后，当天就召开了支委会，明确提出：“阳光心态，追求卓越，干就要干得最好”；“以事业统一思想，用工作统一行动”，班子成员分工不分家，对任何工作都不能推委、扯皮，以“四好领导班子”的标准要求自己，在工作安排、奖金分配、职工岗位变动、评先树优等工作中，坚持做到公开、公平、公正，树立了支部班子团结和谐、敬业务实、办事公道、让人信服的集体形象。近期公司先后撤消了人员少的个别班组、调整了部分班长工作岗位，对公司管理人员进行了轮岗，都得以比较顺利地进行，还有一些比较棘手问题的顺利解决，都是与班子集体的团结和谐、思想统一，步调一致，坚定执行所分不开的。

二是坚持支部班子带动，用班子成员的榜样作用来鼓舞士气、带动全局、推进整体工作。

“喊破嗓子，不如干出样子”。每当出现急难险重的工作，班子成员总是按照分工在周密组织、合理安排的前提下，不仅第一个赶到现场、最后一个撤离现场，而且自始至终和职工一样出力流汗，融入群众之中带头实干。以5月上旬华电集团企业文化示范基地命名表彰会议在我厂召开前夕展开的各项整改和服务工作为例，当时确实是时间紧、任务重、标准高。公司班子成员和各专业班组长一起出谋划策，加班加点，严把工作中的每一个环节。在公司一班人指挥领导下，公司上下同欲，心往一处想、劲往一处使，出色完成了＃1办公楼中央空调提前投运、各会场及道路两旁的布花、绿化带补苗和花木修剪、彻底清理厂房东面垃圾平台、会议期间的卫生保洁等各项繁重的工作任务，义务清理垃圾平台周围和油库东南角多年积存的建筑垃圾，受到厂领导和督查办的表扬和奖励。

三是充分发挥骨干人员的作用。以强化执行力建设为核心，通过教育、激励、培养、使用等手段，打造一支高素质的班长、管理人员队伍。

班长、管理人员是公司的兵头将尾，也是公司的思想政治辅导员，他们的思想水平对单位良好风气的形成和各项工作任务的完成起着举足轻重的作用。公司利用每周例会时间，在总结、安排工作的同时，及时对班组长进行思想教育。借今年全厂开展“转变工作作风，全面提升执行力”活动的东风，就全面提高综合服务公司的人员素质和管理水平做了大量工作。一方面树立好的典型，弘扬正气；另一方面批评、抑制与公司主旋律不合拍的不良思想行为，并力求遏制在萌芽状态。公司支部提倡什么、反对什么、什么行为是正确的、什么行为是错误的都旗帜鲜明，毫不含糊。另外，班子成员还有针对性地经常与班长、管理人员个别谈心、交流，谈心时侧重于以交流思想感情为主，以正面鼓励为主，以肯定成绩为主，以传授工作方法为主，以寄予厚望为主，然后明确而又简短地指出其不足。这样就最大限度地唤醒了他们的自尊心、进取心、荣誉感和融入意识。目前公司班组长和管理人员的执行能力、团队意识，思想政治水平都有明显增强，在各项工作中起到了模范带头作用，较好的发挥了政治辅导员的作用。

四是注重宣传与沟通，增强职工对各项决策的认同感。

通过党员大会、公司例会、班子成员参加班组例会等各种形式，将党委厂部和公司的各种决策、部署准确传达到每位职工，不仅让职工明白岗位职责是什么，更让职工知道为什么要这么做，要达到什么标准。不仅让职工明白我厂和本单位面临的形势如何，更让职工明确在在这种形势下应该怎么做才最理性、才最能体现个人利益、公司利益、全厂利益的有机统一。同时通过各班政治辅导员在每周一次班会及时宣传厂各项政策，加强与职工的沟通与交流，消除了普通职工的抵触情绪。以“生产技能储备培训”为例，职工人人明白人力资源优化配置工作不仅是企业发展的需要，更是职工自身发展与生存的需要。通过有效的宣传和沟通，使职工对企业和公司的决策部署有认同感，从而达到了政令畅通的效果。

五是把“以人为本”的思想贯穿到公司管理的全过程，将“刚性制约、柔情激励”的管理理念真正落到实处。

首先是尊重人、理解人，注重人性化管理，设身处地为困难职工和特殊情况职工着想。比如，班子成员多次对有思想疙瘩一时解不开的职工找上家门去做工作，大多思想问题都能迎刃而解；主动关注安排在公司劳动改造的几名同志，在思想上予以教育、启发，在工作上予以合理安排，在生活上予以关心、温暖，使他们放下思想包袱，自觉接受改造，还主动向支部汇报思想；我们对公司内（外）个别向组织反映问题或提出不合理要求的职工（包括退离休职工），总是彬彬有礼地接待他们，让他们把话说完。对他们提出的那样或这样的问题，是合理要求、本单位又能够解决的一定会当面答复并尽快办理。确属不合理或无理要求的，则晓之以理，讲明政策，耐心解释不能解决的具体原由，决不回避矛盾。注重人性化管理，确实使我们尝到了甜头，解决了不少棘手的问题，确保了职工队伍稳定，同时为我厂的稳定、发展做出了贡献。

带队范文篇8

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实中纪委六次全会的工作部署，努力实践“三个代表”，时刻牢记“两个务必”，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

（二）检查内容：

1、积极带领本单位干部职工认真贯彻落实市委、市政府、市纪委和局党组关于加强党风廉政建设情况，切实从源头上治理和预防腐败行为的发生，保证党风廉政建设责任制的落实情况。

2、认真落实上级有关党风廉政建设法规制度。自觉做到：不用公款吃喝玩乐；不到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女个人支付的各种费用；不参加对执行公务有影响的宴请；不收受礼品礼金、有价证券和支付凭证；不参加用公款支付的高消费娱乐活动。根据上级党风廉政法规制度的规定，结合工作实际建议健全本单位廉政规章制度，加强对制度规定落实的情况。

3、加强财务管理，严肃财经纪律。按照局机关制订的《市财政局业务费收支管理暂行办法》规定，严格控制经费支出，杜绝违反财经纪律行为的情况。

4、严格执行市财政局《关于实行党风廉政建设责任制的规定》实施办法，加强本单位党风廉政建设。对违规违纪的苗头及时加强教育，确保不发生违纪违发现象的情况。

5、抓好源头治腐工作。进一步深化和完善国库集中收付、部门预算、“收支两条线”管理、政府采购等各项财政改革，实行预算内外资金统管和收支脱钩，禁止设立“小金库”和账外账，切实堵塞腐败漏洞的情况。

（三）检查考核方式

按照市财政局《关于实行党风廉政建设责任制规定》的要求，检查组采取“听、看、访、评”的方式进行。

“听”：听取检查对象关于落实党风廉政建设责任制的汇报；

“看”：查看检查对象关于落实党风廉政建设责任制的工作计划、会议纪录、学习笔记、制度规章、资料档案及有关落实党风廉政建设责任制的各种材料。

“访”：随机对检查单位的人员进行走访调查，看本单位落实党风廉政建设责任制的情况。

“评”：按照市财政局《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的实施办法要求进行考评打分。

带队范文篇9

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要[本文章属原创,其他网站复制必究法律责任]思想为指针，以党的干部路线和有关干部考察工作的方针政策为指导，全面考核处级班子中的“一把手”及其他成员的德、能、勤、绩、廉等综合表现情况，从而有针对性地不断改进和加强我办处级领导班子建设，进一步提高“一把手”带班子、带队伍的能力水平以及班子其他成员的素质，优化班子的群体结构，充分发挥班子的整体功能，努力把我办的处级班子建设成为政治过硬、作风优良、廉洁高效、团结务实、富有战斗力和创新精神的领导集体，为开创农业综合开发工作新局面提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持实事求是、客观公正的原则。考核工作要坚持公开、公平、公正，做到全面、准确、真实地反映情况，实事求是、客观公道，为党组调整和任用干部提供可靠依据。

（二）坚持定期考核与平时考核相结合的原则。在对班子及成员进行定期考核的同时，还要加强对班子成员的任前、任中的日常考核工作，特别是要全面实施领导干部的经济责任审计制度，不断规范和完善对处级班子的监督检查机制。

（三）坚持定性考核与定量考核相结合。要把对班子成员综合素质的考察与对领导干部工作实绩的量化测评有机结合起来，全面真实地反映和评价干部。

（四）坚持领导评价与群众认可相结合的原则。要兼顾领导的评价意见和群众公论，切实把群众的认可程度作为衡量领导干部的重要标准。

（五）坚持考核评价与调整使用相结合的原则。把对处级班子中“一把手”和班子成员的考核结果，作为调整班子和使用干部的重要依据。

三、考核内容

（一）“一把手”带班子、带队伍情况

1、政治、业务能力。是否具有坚定的理想信念、敏锐的政治鉴别力和政治敏感性，在大是大非面前能否站稳立场，经得起风浪考验；是否具有履行职责所必须的专业文化知识；是否精通和熟练掌握本职业务理论。

2、总揽全局能力。是否具有全局观念，善于从全局的高度谋划和处理本职工作，注重抓大事、谋全局，有总揽全局的气魄和能力。

3、带班子能力。“一把手”是否具有良好的人格素质，为人光明磊落，宽容大度，推功揽过，在班子中有较强的感召力，善于团结一班人，充分发挥班子成员的作用，使班子形成较强的凝聚力、向心力和战斗力。公务员之家版权所有

4、带队伍能力。“一把手”是否知人善任，用人所长，重视和关心年轻干部的成长，搞好传、帮、带；是否注重并且善于做好思想政治工作，讲[本文章属原创,其他网站复制必究法律责任]求领导艺术和领导方法，充分调动全体干部的工作热情和积极性。

5、组织领导能力。实际工作中，是否能够充分发挥“一把手”的统筹、指挥、组织和协调作用，工作摆布科学合理，井然有序；是否能够从容应对复杂的工作局面，善于处理突发事件，处乱不惊。

6、坚持民主集中制情况。一方面，是否具有民主作风，坚持大事集体研究，讨论问题时是否发扬民主，广泛听取其他成员意见，充分汲取大家智慧，做到从善如流；另一方面，是否善于集中，关键时刻是否能够做到集思广益，果断决策。

7、工作作风情况。是否能够坚持“两个务必”，坚持求真务实的工作作风，深入实际，深入基层，注重调查研究。

8、廉洁自律情况。是否认真执行领导干部廉洁自律责任制，正确看待和运用手中的权力，自觉做廉洁奉公、勤政为民的表率。

（二）处级班子整体情况

1、班子的战斗力。班子成员是否精通本职业务，班子是否有战斗力，能够正常发挥整体功能；在组织指挥实际工作过程中，是否能够形成坚强有力的“集体力量”；是否能够与时俱进创新工作思路，高标准完成工作任务。

2、班子的团结情况。班子是否和谐，成员之间是否相互了解，感情融洽，行动协调一致，在业务能力、知识结构、性格特点等方面形成互补。

3、班子的决策情况。班子决策过程是否科学合理，政令是否畅通；班子成员的独立工作能力如何，是否能够充分发挥参谋助手作用，在原则问题和大是大非面前，是否旗帜鲜明，充分阐述意见和观点，确保班子决策的正确性和科学性。

4、班子民主集中制的执行情况。重大问题是否集体研究，班子成员是否能够畅所欲言，各抒己见；班子成员之间是否能够开展经常性的批评与自我批评；班子成员是否能够做到相互包容，大事讲原则，小事讲风格，积极维护班子的集体统一领导，保证民主集中制的贯彻执行。

四、考核方法及日程安排

（一）考核方式

主要采取个别谈话、民主测评及走访服务对象的方式进行。个别谈话和民主测评的人员，原则上应由被考核单位的全体干部参加，特殊情况不得少于干部的总数的80%；需要走访的服务对象由考核组根据需要选定。

（二）日程安排

考核阶段考核组利用10天左右时间，进行个别谈话、民主测评及走访有关服务对象，全面了解情况；利用一周左右时间，整理并汇总谈话、测评和走访了解到的情况，研究提出干部任用或班子调整意见；最后，向党组汇报考核情况，提出干部任用及班子调整[本文章属原创,其他网站复制必究法律责任]意见并提请党组会议讨论决定。

带队范文篇10

根据市财政局关于《实行党风廉政建设责任制规定的实施办法》的要求，市财政局党组决定开展班子成员带队对分管单位半年来的党风廉政建设责任制落实情况进行检查，主要事项通知如下：

（一）检查内容

1、积极带领本单位干部职工认真贯彻落实市委、市政府、市纪委和局党组关于加强党风廉政建设情况，切实从源头上治理和预防腐败行为的发生，保证党风廉政建设责任制的落实情况。

2、积极组织本单位干部职工认真开展对中央省市领导关于加强党风廉政建设一系列讲话和文件精神学习情况，重点是贯彻落实总书记倡导的党员干部八个方面良好作风情况，开展“加强作风建设，促进廉洁从政”活动，带领干部职工加强思想作风、学风建设、领导作风、工作作风和生活作风建设情况。

3、认真落实上级有关党风廉政建设法规制度。根据上级党风廉政法规制度的规定，结合工作实际建议健全本单位廉政规章制度，加强对制度规定落实的情况。

4、带领干部职工开展廉洁自律建设情况，认真贯彻执行中纪委关于《党员干部严禁利用职务便利谋取不正当利益规定》的情况。自觉做到：不用公款吃喝玩乐；不到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女个人支付的各种费用；不参加对执行公务有影响的宴请；不收受礼品礼金、有价证券和支付凭证；不参加用公款支付的高消费娱乐活动。

5、加强财务管理，严肃财经纪律。按照局机关制订的《宜昌市财政局机关财务管理制度》和《宜昌市财政局公务接待管理办法》的规定，严格控制经费支出，杜绝违反财经纪律行为的情况。

6、严格执行市财政局《关于实行党风廉政建设责任制的规定》实施办法，加强本单位党风廉政建设。对违规违纪的苗头及时加强教育，确保不发生违纪违发现象的情况。

（二）责任分工

（三）工作要求

1、统一思想，提高认识。半年和年终开展领导班子成员带队对分管单位的党风廉政建设责任制落实情况的检查是按上级有关要求进行的，是市党风廉政建设领导小组对全局落实党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，因此，各单位要高度重视，认真做好党风廉政建设责任制落实工作。