本职范文10篇

本职范文篇1

有一种高度叫境界，有一种风景叫高度。有一种境界叫奉献。奉献是最美丽的花，奉献也是最真挚的爱。爱岗是职责，敬业是本分。爱岗敬业是人民法官为人民的根本，人民法官爱人民的体现。

站在演讲台上不仅仅看到座各位关注的目光，此时此刻。仿佛还看见我干警在办案中那忙碌、不知疲倦的身影。看—正耐心为当事人答疑解惑，如春风化雨；正承受着上访人的谩骂，但却像对待亲人一样用心体会他感受；正为了审好每一个案子而埋首工作，默默的奉献着，不求名利，任劳任怨。用爱岗敬业的精神，染绿了法院工作的春天。

被分到古龙岗人民法庭。带着惶恐也带着生活赋予的坚强，2009年2月底加入法院这个大家庭的调整工作后。迈入了人生的新起点。

经常和老百姓打交道。有一回因下大雨，因为身在基层法庭的缘故。路不能通车，为了及时送达传票，最后弄得一身泥和水，当时还有点情绪，庭长微笑着对我说，谁叫我人民法官？啊，正因为我人民法官，当我烈日下，调解好一件相邻纠纷的案件，双方当事人握手言和的时候，心中就像有和风吹过，惬意无比。为了方便老百姓诉讼，晚上开庭到十点多钟，当事人握着我手，一直说着“谢谢”

本职范文篇2

我叫xxx，现在xx市公安局城区分局xx派出所从事内勤工作。1999年7月从学校分配至2005年12月一直在分局办公室担任内勤，主要负责数字统计、文件收发、印章管理、档案管理、电脑制表等工作。这些工作琐碎而繁杂，怀着对工作的执着追求和强烈的责任心和事业心，立足本职、脚踏实地地耕耘在工作岗位上，赢得了领导和同事们的一致好评。

一、默默无闻、甘于奉献

1999年7月分配到公安分局办公室工作，党委要求要在任务重、时间紧的情况下，使档案管理升省二级标准，临危受命，责任重大。记得刚进分局四楼档案室，满屋尘埃、遍地灰尘，甚至窗台上、椅子上的污垢都有一本书厚，多少年都没有人进入，各种档案更是满地堆放，杂乱无章，我穿上米彩服，带上米彩帽，拿上笤帚、簸箕，先从打扫卫生开始……。在档案室环境焕然一新的情况下，我们请市局档案管理员、区档案局的同志们来分局指导工作，党委决定将档案室从四楼搬到一楼，这就意味着要将建局以来上万宗的档案搬家，我先把所有档案扎成捆，再一捆一捆从四层往下搬。由于我是新来的，经常听到同事们议论，这是哪来的小民工，整天满身是灰，工作挺卖力，每回来局里都能看见往楼下搬档案。整理档案很苦、很累，哭过、想放弃过，但最终通过个人的努力，将所有档案重新整理、立卷、归档，使分局档案在1999年底顺利升二级，验收达标，也受到了区档案局领导、市公安局档案员的高度赞扬。1999年、2000年、2001年连续三年被分局评为先进工作者，2000年、2001年连续两年被区委授予五四优秀青年。

二、平凡岗位、再续篇章

2002年6月新一届党委班子上任以来，以超乎寻常的魄力、以奋发有为的作风、以扎实苦干的工作赢得了社会方方面面的高度评价。在这样一股强劲的大兴以工作能力、业务实绩来衡量个人工作的东风面前，人人紧跟党委步伐、人人身上有压力、人人身上有责任在全局已蔚然成风，也就是在这样一种情况下，市公安局副局长兼城区分局局长要求将统计报表实行科学、规范月通报制度，将其作为真正考量各单位实绩的标尺。设计表样、规范报送成为难点，曾记得多少个不眠夜晚对着电脑发呆、又有多少个夜晚在床上辗转反侧，难以入睡，只有一个问题在脑中狂闪，怎样设计更符合要求、怎样设计更规范、更科学，经过赵局长多次亲自修改，2003年一套较规范的统计报表逐步形成。工作在不断创新，表样也在不断翻新，经过实践，目前月通报制度已成为分局的一项铁的制度。2002年度被分局评为十佳内勤。

三、响应号召、投身基层

本职范文篇3

中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，始终做到这“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。贯彻“三个代表”，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党员先进性，本质在坚持执政为民。因此，坚定自觉地实践“三个代表”是共产党员保持先进性的必要条件和根本保证。

落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，关键在实践。同志指出，开展保持共产党员先进性教育活动，关键是要得到实效。要提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，找准问题、认真整改，完善制度、健全机制，切实把广大党员的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新进展，努力使这次先进性教育得到的成效长期发挥作用，不断地改革、发展、稳定，各项工作作得更好。一种理论，贯彻任何一种思想，最终目的都是为了行动，而不是仅仅停留在口头上说教和讨论上。可以说，实践最终目的，实践是硬道理。

一、实践“三个代表”，保持共产党员先进性，首先要加强学习

注重学习是我们党的优良传统，是共产党人坚持党性原则，适应社会主义市场经济的新形势，完成新任务的前提。学习可以养德、明智、增才，也是党员加强修养、增强党性的重要途径。我们党在每一个重大历史关头，总把学习摆在首位，面对复杂多变的形式，只有加强学习，才能提高政治方向，提高政治辨别力。政治上的坚定是以理论上的坚定为前提的，而要做到理论上的坚定，就必须学习，只有学好马克思主义理论，才能提高政治水平，在重大原则问题上旗帜鲜明，同党中央保持一致。

共产党员加强学习，首先要加强理论学习。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。坚持用马克思主义的科学理论武装全党，是我们不断保持党的先进性的根本经验。列宁有句名言：“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”共产党员要自觉学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。当前特别要把“三个代表”重要思想学习好，认真把握“三个代表”的精髓与时代意义。“三个代表”重要思想是十六大灵魂。把“三个代表”重要思想同马列主义、思想和邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想。在新世纪新阶段，广大党员干部保持先进性，关键紧紧要深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。学习贯彻“三个代表”重要思想是一项长期任务，必须坚持不懈、不断深入，做到真学、真懂、真信、真用。要提高科学认识和分析形势的能力，要提高理论与实际相结合的能力，要提高改造主观世界的能力，同时，还要广泛学习法律、科学、文化、社会历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。

二、保持共产党员先进性是时代赋予我们的重要使命

从我们党的历史上看，在党和国家发展的不同历史时期，党对党员有不同的要求和标准，党员的先进性在国内革命战争时期，要求党员革命队伍建立革命根据地；抗日战争时期，为全国的解放建立新中国，是党员先进性的集中表现；建设时期，党员先进性要体现在社会主义建设事业上，发挥突击队作用；改革开放，搞市场经济的今天，党员的先进性就是要求副食群众发家致富奔小康，做“闯市场”的模范。革命战争年代陈云同志撰写了“共产党员的标准”，建国初期刘少奇同志作了《为更高的共产党员条件而奋斗》报告，改革开放初始，邓小平同志对共产党员标准进行了阐释，新世纪党对全体党员提出了新的要求，正是千千万万的党员在不同历史时期，严格遵守党员的标准，身体力行，才使党保持了先进性和创造力，并得到了广大人民群众的认同和拥护。

党员队伍是新闻工作的中坚力量，坚持正确的舆论导向，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，转变观念和工作作风，练好内功，努力提高服务水平，当好参谋，做好“喉舌”。

三、保持共产党员先进性，做践行“三个代表”模范

共产党是马克思主义的先进政党，这样的党之所以先进，不光是因为党的理论先进，纲领先进，还表现在党员先进。共产党员的先锋模范作用，就是共产党员在革命、建设和改革的各个时期，为实现党的纲领、路线和方针政策而奋斗的实践中起了带头作用和表率作用。先锋模范作用是党对每个党员的基本要求，是共产党员的内在要求，是保持党的先进性的基础。如果说党员形象是外在形，那么先进性就是内在的魂。外在取决于内在，关键决定形象。判断一个党员是不是具有先进性，就是看他是否做到“平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，能否在群众中有好的口碑，就必须努力提高自身素质，要有过硬的思想理论水平，过硬的业务技术水平，高尚的人格魅力，使广大人民群众感到信得过、走得近、靠得住，在新世纪，共产党员充分发挥先锋模范作用，必须按照“三个代表”重要思想的要求，根据党的任务和时代的发展变化，与时俱进，做忠实实践“三个代表”的模范，必须站在改革开放和现代化建设的前列，立足本职，努力争创一流业绩。

四、保持共产党员先进性重要实践

“三个代表”的要求必须体现在党员的一言一行、一举一动上，人民群众往往通过身边的党员尤其是领导干部的言行来认识和评价我们党的整体形象的。工作做好了，就会为我们党的整体形象增光添彩，提高人民群众对党的信任度，增强党的号召力，反之，群众就会缺乏信任。所以，按照党的原则、宗旨和要求尽职尽责、履行使命，创造性地工作，高标准地完成任务，是实践“三个代表”的关键。

广大共产党员自觉坚持在工作岗位上实践党的先进性要求，从而涌现出许许多多可歌可泣的英雄模范人物。如基层干部周国知，扎根基层，几十年扎根山区，不辞艰辛，埋头苦干，为民办实事、好事，实践着党的先进性要求。人民好警察任长霞微服私访重振警风，打黑除恶、权为民用。总之，我们每一位共产党员都有各自明确的社会分工，都承担着党和人民赋予自己的一份神圣责任，只有立足本职、埋头苦干、拼搏争先，才能真正实践“三个代表”重要思想，真正保持共产党人的先进性。

五、实践“三个代表”，必须尽心竭力做好本职工作

实践“三个代表”必须从自己做起，从本职工作做起，只有无愧于职责，无愧于使命，才无愧于党和人民，无愧于“三个代表”的要求。正如邓小平同志说的那样，“人民，是看实践”。我们要时刻关注人民群众，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

我们正处在一个深刻变动而又极其复杂的时代环境中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。坚持推进社会发展和全心全意为人民服务，在工作上保持先进性，履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的基本要求。作为一名新闻工作者，我将严格按照“六个基本要求”，坚定理想信念，不断加强政治思想及业务知识的学习，树立正确的人生观、价值观，努力掌握和丰富自己的知识本领，踏踏实实做好各项工作，借全国开展保持共产党员先进性教育活动契机，正确认识自己，勇于拿起自我批评的锐利武器，开展积极的思想斗争，虚心听取各方面的批评意见，并扎实完成自己的本职工作，本着为人民服务的宗旨，尽心尽职，在工作中讲究工作效率及工作态度，使自己成为合格共产党员，为新闻事业和全面建设小康社会的进程作出自己的一份贡献。

中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，始终做到这“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。贯彻“三个代表”，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党员先进性，本质在坚持执政为民。因此，坚定自觉地实践“三个代表”是共产党员保持先进性的必要条件和根本保证。

落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，关键在实践。同志指出，开展保持共产党员先进性教育活动，关键是要得到实效。要提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，找准问题、认真整改，完善制度、健全机制，切实把广大党员的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新进展，努力使这次先进性教育得到的成效长期发挥作用，不断地改革、发展、稳定，各项工作作得更好。一种理论，贯彻任何一种思想，最终目的都是为了行动，而不是仅仅停留在口头上说教和讨论上。可以说，实践最终目的，实践是硬道理。

一、实践“三个代表”，保持共产党员先进性，首先要加强学习

注重学习是我们党的优良传统，是共产党人坚持党性原则，适应社会主义市场经济的新形势，完成新任务的前提。学习可以养德、明智、增才，也是党员加强修养、增强党性的重要途径。我们党在每一个重大历史关头，总把学习摆在首位，面对复杂多变的形式，只有加强学习，才能提高政治方向，提高政治辨别力。政治上的坚定是以理论上的坚定为前提的，而要做到理论上的坚定，就必须学习，只有学好马克思主义理论，才能提高政治水平，在重大原则问题上旗帜鲜明，同党中央保持一致。

共产党员加强学习，首先要加强理论学习。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。坚持用马克思主义的科学理论武装全党，是我们不断保持党的先进性的根本经验。列宁有句名言：“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”共产党员要自觉学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。当前特别要把“三个代表”重要思想学习好，认真把握“三个代表”的精髓与时代意义。“三个代表”重要思想是十六大灵魂。把“三个代表”重要思想同马列主义、思想和邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想。在新世纪新阶段，广大党员干部保持先进性，关键紧紧要深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。学习贯彻“三个代表”重要思想是一项长期任务，必须坚持不懈、不断深入，做到真学、真懂、真信、真用。要提高科学认识和分析形势的能力，要提高理论与实际相结合的能力，要提高改造主观世界的能力，同时，还要广泛学习法律、科学、文化、社会历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。

二、保持共产党员先进性是时代赋予我们的重要使命

从我们党的历史上看，在党和国家发展的不同历史时期，党对党员有不同的要求和标准，党员的先进性在国内革命战争时期，要求党员革命队伍建立革命根据地；抗日战争时期，为全国的解放建立新中国，是党员先进性的集中表现；建设时期，党员先进性要体现在社会主义建设事业上，发挥突击队作用；改革开放，搞市场经济的今天，党员的先进性就是要求副食群众发家致富奔小康，做“闯市场”的模范。革命战争年代陈云同志撰写了“共产党员的标准”，建国初期刘少奇同志作了《为更高的共产党员条件而奋斗》报告，改革开放初始，邓小平同志对共产党员标准进行了阐释，新世纪党对全体党员提出了新的要求，正是千千万万的党员在不同历史时期，严格遵守党员的标准，身体力行，才使党保持了先进性和创造力，并得到了广大人民群众的认同和拥护。

党员队伍是新闻工作的中坚力量，坚持正确的舆论导向，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，转变观念和工作作风，练好内功，努力提高服务水平，当好参谋，做好“喉舌”。

三、保持共产党员先进性，做践行“三个代表”模范

共产党是马克思主义的先进政党，这样的党之所以先进，不光是因为党的理论先进，纲领先进，还表现在党员先进。共产党员的先锋模范作用，就是共产党员在革命、建设和改革的各个时期，为实现党的纲领、路线和方针政策而奋斗的实践中起了带头作用和表率作用。先锋模范作用是党对每个党员的基本要求，是共产党员的内在要求，是保持党的先进性的基础。如果说党员形象是外在形，那么先进性就是内在的魂。外在取决于内在，关键决定形象。判断一个党员是不是具有先进性，就是看他是否做到“平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，能否在群众中有好的口碑，就必须努力提高自身素质，要有过硬的思想理论水平，过硬的业务技术水平，高尚的人格魅力，使广大人民群众感到信得过、走得近、靠得住，在新世纪，共产党员充分发挥先锋模范作用，必须按照“三个代表”重要思想的要求，根据党的任务和时代的发展变化，与时俱进，做忠实实践“三个代表”的模范，必须站在改革开放和现代化建设的前列，立足本职，努力争创一流业绩。

四、保持共产党员先进性重要实践

“三个代表”的要求必须体现在党员的一言一行、一举一动上，人民群众往往通过身边的党员尤其是领导干部的言行来认识和评价我们党的整体形象的。工作做好了，就会为我们党的整体形象增光添彩，提高人民群众对党的信任度，增强党的号召力，反之，群众就会缺乏信任。所以，按照党的原则、宗旨和要求尽职尽责、履行使命，创造性地工作，高标准地完成任务，是实践“三个代表”的关键。

广大共产党员自觉坚持在工作岗位上实践党的先进性要求，从而涌现出许许多多可歌可泣的英雄模范人物。如基层干部周国知，扎根基层，几十年扎根山区，不辞艰辛，埋头苦干，为民办实事、好事，实践着党的先进性要求。人民好警察任长霞微服私访重振警风，打黑除恶、权为民用。总之，我们每一位共产党员都有各自明确的社会分工，都承担着党和人民赋予自己的一份神圣责任，只有立足本职、埋头苦干、拼搏争先，才能真正实践“三个代表”重要思想，真正保持共产党人的先进性。

五、实践“三个代表”，必须尽心竭力做好本职工作

本职范文篇4

尊敬的各位领导，朋友您们好：

更新观念，以市场为导向。搞好优质服务，树立诚信思想，严格履行各项服务承诺。既然向社会公布了服务承诺，就应当兑现，应当老实守信，一诺千金，将承诺实实在落实到工作中，这是创一流的基本要求。具体体现在定期或不定期走访客户，及时了解把握生产经营状况，提高供电可靠性，保证客户不间断用电，上门征求客户的意见，找出自己的不足，提高自身的素质。为客户报修、报装接电提供限时服务。创一流供电企业的最终目标是为了更好的服务于客户。供电营业所要求在实际工作中真心实意的为客户提供方便、快捷、优质高效的服务，尽可能的让客户花钱花的顺心，用电用的舒心。年月的一天夜间的230分，二分厂一福建承包商，打电话到所领导家中，急切要求去处理用电难题，于是所领导带领有关技术人员在20分钟内赶到该厂，立即对故障点进行排查、分析，半个小时内查出问题并立即进行了处理，使该厂恢复了生产，挽回了该厂5万多元的停电损失。事后该厂老板怀着感激之情、敬佩之心，给供电所送来了一面“电力及时雨”锦旗，并说：外地人在外做点事很不轻易，现在看到电力部门这么好的服务态度及这么高的业务水平，给我带来了很大方便，可以放心、安心的贵地投资办厂了供电所还成立了以所长为组长的非凡专班，一旦有报修和报装任务，马上赶到现场，最短时间内完成工作，让客户都熟悉谷城电力的办事效率和良好的企业形象。

今天演讲的题目是立足本职工作，来自供电营业所。争创一流企业。众所周知，如今的电力系统已经厂、网分开，体制改革基本上完成到位，而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到以前的体制和治理模式曾经为电力企业的发展，作出过不可估量的贡献。但是也造就了一批“电老虎”致使社会对电力企业有种种的误解，一旦别的企业插足电力市场，电老虎”客源是不是会被别人吃光呢？争创一流企业不再是有人喊狼来了故事重演，而是确确实实摆在面前的一个亟待重视和行动的事实。

竞争无所不在压力与日俱增，当前。电力打破垄断，引入竞争，日趋激励的竞争中，只有那些超越对手的企业，才能立于不败之地；创一流县级供电企业，以创一流为契机，实现一流电网、一流效益、一流治理、一流队伍、一流服务，使企业更具竞争力，稳定发展，长盛不衰。创一流不是一句口号，而是提高企业素质的一种途径和手段。供电营业所根据局创一流的工作精神，制定了适应市场、适合于开展工作的治理方式。

强化全员安全意识，坚持以人为本。为创一流营造良好的安全生产环境。安全生产是电力企业取得社会效益和经济效益的基础，也是创一流的基本条件。通过日常工作和阴天下雨在班组举行安全培训，安全警句的张贴，规范安全治理，强化责任制的落实，坚持“保人身、保电网、保设备”原则。外线维护、营业、抄表，各种岗位的职员无论是那种性质的用工，都签订安全责任制，严格考核，要求各岗位的职工立足本职工作，找出安全隐患阻止麻痹大意、侥幸的思想根源。

本职范文篇5

大家好！

非常感谢镇政府领导给了我一个展示自己的机会，能够站在这里我感到非常荣幸。我竞聘的职位是，今天我演讲的主题是“求真务实，立足本职”。

我叫，今年岁，中共党员。回顾往昔，岁月如梭，年来我坚守在自己的岗位上，严格要求自己勤勤恳恳、扎扎实实工作，之所以参加这次竞聘，我认为自己具有以下优势：

首先，我具有从事社会事务办公室工作的经验，熟悉办公室各项工作开展流程。年的工作经验让我对办公室工作的各个环节有了全面细致的了解。

其次，我严格要求自己，树立了全心全意为人民服务的思想和高度的事业心责任感，做到爱岗敬业，有吃苦耐劳的奉献精神，视人民群众的疾苦为自己的疾苦，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，真正做到上为党和政府分忧，下为人民群众解愁。

最后我还具有较强的组织协调能力，善于调动和发挥办公室工作人员积极性和创新性。自参加工作以来，我一直都非常注重与同事们之间的关系，诚恳待人，尊重同事，关心同事，努力营造一个相互关心、相互帮助、相互支持的和谐高效的工作环境。因为我相信“团结就是力量”，只有和同事们处理好关系，才能带动和促进办公室各项工作的开展。

如果组织上信任我，能够竞聘成功，我打算从以下几个方面来开展工作：

一、认真贯彻执行上级有关民政、残联、卫生等方面的法律、法规和方针政策、工作部署，制定本辖区民政事业发展规划和年度工作计划并组织实施，做好全镇宣传、精神文明建设和统战工作，贯彻落实党的各项政策;

二、做好街道优抚、双拥和烈士慰问工作，组织落实国家对各种优抚对象及国家伤残机关工作人员抚恤优待政策和标准。做好街道退伍军人、参战士兵、伤残军人和军队复员干部优待金的发放工作；

三、做好老年人、孤儿等特殊群体权益保护的管理工作，做好敬老院管理服务工作；负责所属社会福利机构的管理，大力发展社会福利事业，推进社会福利社会化，负责街道殡葬管理；

本职范文篇6

今天联社的x主任、x科长代表联社党委亲监我们xx信用社，主持和公开竞聘xx信用社副主任活动，首先请允许我代表xx信用社的全体职工向x主任、x科长和联社党委表示感谢。因为本次公开竞聘副主任活动是采取公开、公正、公平的原则，由在座的各位同仁对我们几位竞聘人选进行公开投票，当场唱票，这给了我们每个员工展示个人聪明才智和实现理想抱负的工作平台，所以说这样的机会是很难得的。

我今天竞聘的职位是xx信用社副主任，希望能得到各位领导和同仁的支持，如果我竞聘失败，说明我的工作还没有做好，我将继续努力，为下一次竞聘创造机会，如果我竞聘成功，我将做好“三件事”。

第一件事：当好领导的左右臂。

首先，自己必须懂得金融法规、法令、金融政策和具备处理一般问题的能力。我从参加信用社工作到目前已二十年，先后干过出纳、会计、信贷员、副主任、主任等职，特别是98年至2004年这七年时间，联社安排我独挡一面主持信用社工作，我个人的感受是从中学会了不少的东西，充分锻炼了自己，可以说，当好领导的助手是具备这个能力。第二，当好领导的左右臂，要坚持原则，也就是主任掌握大原则，我们掌握小原则，把握好一个正确的度，以信用社的领导班子这个小班子来带领全体员工这个大班子，积极、稳妥、健康地开展信用社工作。

第二件事：当好同事们的“连心桥”。

当好同事的“连心桥”，首先要树立正确的人生观与价值观，树立平淡对待“功”、“名”、“利”的心态。平淡对待，并不是采取消极放弃、悲观失望的态度，而是学会有舍有取，不苛刻、不强求、不着边际地去追求物质与精神上的享受；对于虚无缥渺的东西，我们要学会屏弃；对于科学向上，积极进取的东西，我们要争取，要学会尊重别人，爱护别人，帮助别人，不搞分离集体、挑拔离间、扯是生非的东西，努力把身边的同事团结成一个集体，把身边的朋友团结成一个集体。这样你才活得有信心、有勇气，你才不会活得孤单、寂寞。第二当好同事们的“连心桥”，自己就要做一个诚实守信，具有爱心的人，顾名思义，诚实：就是真诚实在，守信，就是信守诺言，不管是我们目前从事的职业，还是我们生活的环境，诚实守信已逐渐被人们理解为你办事的可靠程度和办事的能力大小，放弃诺言就等于放弃了自己的人格，失去真诚就等于自己脱离了群体，只有做一个诚实守信的人，一个具有爱心的人把同事当作自己的亲兄弟姐妹，把客户当作自己的患难之交，你才能赢得别人对你的尊重，才能赢得客户对你的信任，也才能架起这座心边心的桥。

第三件事：当好员工的铺路石。

作为一个领导者，不仅是指导员工做事，也应该给员工做事，只有给员工创造了一个宽松、舒适的工作环境，才能让每一个员工充分展现各自的工作潜力，才能让员工感受到信用社这个大家庭的温暖。对于我自己来说，第一就是要树立勇于奉献的精神，员工能办到的事，自己要带头做到，职工不能做到的，自己应努力做到，不把困难推给职工，要多给职工解决一些生活中、工作中的实际困难。第二，就是多干实事，少说空话，不搞官僚主义，我所理解的官僚主义就是对待上级采取欺骗的态度，不干实事，谎报或虚报成绩。对待同级千方百计进行挤兑，扯是生非，制造矛盾。对待下级作威作福，肆无忌惮。总之，不管自己是一个领导，还是一名职工，只有把本领练好了，心态放正了，事情做实了，才能得到领导和同事们的认可。所以，“诚垦老实为人，清政廉洁办事”将是我的人生座佑铭，我将按照这一人生座标长久地在我们这个大家庭中生活、工作下去。

最后希望大家最后能投我一票。

本职范文篇7

从网友的投票结果可以看出，支持此项措施的网友占到了45.3%，反对此项措施的网友占到了41.2%，有13.3%的网友建议“其他政府部门仿效此做法”。这一结果颇为微妙，但还是传递了一些信号，比如，从整体看，支持关民警禁闭的网友数超过反对关民警禁闭的网友数，而另有为数不少的网友希望其他政府部门也要仿效此做法。

首先需要厘清的是，在公共利益面前，民警没有任何理由出警慢，出警慢于规不容。根据公安部的相关出警规定，我们可以看到，公安机关交通管理部门接到出警指令后，白天应当在5分钟内出警，夜间应当在10分钟内出警。发生适用简易程序处理的交通事故，公安机关交通管理部门可以派出一名交通警察处理。发生适用一般程序处理的交通事故，公安机关交通管理部门应当根据交通事故情况，派出两名或者两名以上交通警察处理。……

在这一基础上，各地自行制定110自行接出警的要求，比如在北京，110承诺，民警接到紧急警情后，城八区的中心地区以及其他远郊区县的中心区、乡镇中心区应当在5分钟内到达现场；城近郊区接合部、近郊区应当在10分钟内到达现场；远郊地区、偏远地区、山区应当以最快速度赶到现场。

应该看到，这一规定有着严格的制度善意，“有困难，找警察”也早已是坊间共识。警情就是命令，警情就是召唤，警情寄托着公众在危难之际对公权力救济的信任和渴盼。在不少时候，报警者可能命悬一线，比如将要被罪犯“荼毒”，因此民警出警的过程就是与死神赛跑的过程，就是与罪犯争抢时间的过程，民警一旦接警，必须分秒必争，火速赶到。惟有如此，才能救报警者于水火之中。

应该看到，绝大多数民警接到警情时能够视若火情，分秒不误，但不容回避的是，确有一些责任心不强的警察，他们要么找借口推诿，要么即便出警也不认真，贻误良机，因而引发悲剧，并牵扯出了不少官司。因此，笔者认为，民警因出警慢被关禁闭，实属咎由自取，警督支队能够出台这一规定彰显了权力自觉，是对民众负责的一种体现。此外，笔者还认为，对违规违法的民警，除了进行内部问责外，还需进行外部问责，比如，某些民警因出警慢而导致公民的生命财产安全受到损失，这就不止应被关禁闭，还应让其承担其他责任。

本职范文篇8

竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行，可以促进实行人才资源与工作职位的合理配置，有效推动各项工作的发展。基于这一认识，我报名竞争基础教研室主任岗位。不少同志对我不参与正科岗位竞争感到难以理解，我主要是考虑两个原因：其一我认为岗位是正科或副科并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。任教24年，我与教学工作结下不解之缘，积累了一定的教学和管理经验，在最接近教学第一线的教研室岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我很在乎工作环境氛围是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全体老师尤其是教研组长们的大力支持和积极配合，工作虽然较忙较累，但心情舒畅。对教研室的一切我有着太多的眷恋和深厚的感情，因此，竞争基础教研室主任岗位，是我的最佳选择。

我的经历比较简单，1971年参加工作，1975年到广东医学院医疗专业读书，1978年分配到湛江卫校工作至今，现任基础教研室主任，生理生化教研组组长，生物化学高级讲师。光阴似箭，蓦然回首，我参加工作已经31年，从事教学也已有24个年头了，可以说我最美好的年华是在湛江卫校度过的，是在教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为学校教育事业兴旺发达尽自己的一切努力。

下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。

1竞岗优势

1.1有良好的思想品德修养

我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，对工作对同志有公心，爱心，平常心和宽容心，因而在教研室、教研组有较好的群众基础和威信，曾获1994年、1995年、1998年年度考核优秀和1997-2000年聘任期满考核优秀。

1.2有较高的专业水平

我从广东医学院毕业后曾到安徽省卫生干部进修学院和广州医学院进修生物化学，系统而又牢固地掌握了生物化学的专业知识。多年来我坚持收集生化学术资料，积极参加各级生化学术会议和学术讲座，不断了解生化领域的新进展和新成果，使自己的专业知识得到进一步充实、更新和扩展。我于1988年任生物化学讲师，1994年任生物化学高级讲师，在部级、省、市级学术刊物或汇编发表学术和教研论文近20篇，参编国家卫生部规划教材《生物化学》教材1本、供全国中等卫(护)校护士专业用《生物化学》教材1本、生化教学参考书2本。

我从1988年起经选举进入全国中级医学生物化学教育研究会理事会，先后担任理事、常务理事、副秘书长、副理事长职务，多次参与组织召开理事会会议和全国中等卫校生化学术大会，进行学术论文的审定和课件评比工作。1988年和1990年受命于广东省卫生厅科教处，负责筹备组织我省中等卫校生化校际教研活动，发起成立生化校际教研组，获得圆满成功。

1.3有较强的教学能力

从选择教师这门职业的第一天起，我最大的心愿就是做一名受学生欢迎的好老师，为了这个心愿，我一直在不懈努力着。要求自己做到牢固掌握本学科的基本理论知识，熟悉相关学科的文化知识，不断更新知识结构，精通业务，精心施教，把握好教学的难点重点，认真探索教学规律，钻研教学艺术，努力形成自己的教学特色。从教二十多年，我的教评结果一直保持稳定在90分以上，我的教学风格和教学效果普遍受到学生的认可和欢迎。1992年被评为"湛江市教坛新秀"，受到湛江教委的表彰。

1.4有较好的工作业绩

我从1999年底教研室成立后即开始担任主任职务。任职期间，积极向校领导反映情况，争取解决各教研组实验仪器更新，改善解剖病理教研组办公室、实验环境、提高卫生津贴等问题；主持制定教研室《新教师培训计划》和《正常人体学基础师资培训计划》，组织落实培训措施及考核制度，建立年轻教师培训档案；定期听课，全面了解教学情况，认真组织教研室开展多种形式的教研活动；规范教学管理和教学检查，建立定期检查制度，做好资料存档工作。积极参与组织相关教研组进行实验室搬迁及整改、仪器设备购置及培训、检验高职论证、分设教研组等工作。

2工作设想

如果这次竞岗得到领导和同志们的支持，继续担任基础教研室主任职务的话，我的工作设想主要有以下六点：

一是认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策和校党委的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素质、创新能力和驾驭教研室工作的能力，用诚挚的感情团结教研室全体同仁，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作。

二是合理地、科学地、规范地进行教学管理，加强教学质量监控，做好教学检查和教学质量分析，开展教学专题研究，及时反馈、总结和交流教学经验，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教学质量。

三是组织开展目标明确、有针对性的教研活动，强化教师的教研科研意识，创造条件组织进行科研项目申报立项，带动教研室科研和教研工作的开展。

四是积极配合学校搞好人才工程建设，不断提高基础学科教师队伍的整体素质，注重培养学科带头人，规范新教师培训制度，落实教研室《正常人体学基础》师资培训计划，认真搞好年轻教师传、帮、带工作。

本职范文篇9

立足本职岗位发挥先锋模范作用党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，共产党员发挥先锋模范作用的关键在于党员自身立足本职岗位，努力实践“三个代表”，创造一流业绩。那么，面对不断发展前进的改革大潮和科技领域的日新月异，作为一个普通党员应该如何在自己的工作岗位上真正体现党员的先锋模范作用呢，我认为：

一、立足本职岗位发挥党员先锋模范作用是是实实在在的行动要求

在现代社会，个体对社会的贡献主要是通过在本职岗位上的工作表现来实现的。共产党员为党的事业而奋斗，实践“三个代表”，主要体现在立足本职岗位努力做好本职工作，在自己的工作岗位上建功立业，无私奉献。我们每一个共产党员，大都在一定的岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务都是与现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密相联的，一个党员的先锋模范作用发挥得如何，经常的是反映在本职工作和岗位上。我们说共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，很重要的一条，就是爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩。共产党员先锋模范作用，不是空洞的口号，而是非常具体的，实实在在的行动要求。是必须时时身体力行的具体行动。

二、正确理解和处理职业标准和党员标准的关系是时代赋予的新挑战我认为，立足本职岗位，发挥先锋模范作用，就要正确理解和处理职业标准和党员标准的关系。共产党员一方面在党内是党的一个成员，同时在社会上又是社会的一员，是社会公民，是社会主义劳动者和建设者的一员，必须正确处理好这样的“双重身份”、“双重标准”的关系。党员标准与职业标准是存在一致性的。我们党是执政党，党决定了广大党员无论行业、职业有多大不同，但都是为人民服务的具体岗位。因此，作为共产党员，首先要达到职业标准，立足本职岗位做好本职工作，才能具体的体现党员的先锋模范作用。党员标准当然高于职业标准，而职业标准是为体现党员先进性而必须具备的基本条件。那么，什么是职业标准呢？其基本定义是：职业标准是各行各业的人员所从事的工作中必须遵守的行为准则和规范。结合自己在玉桥商社几年来的工作实际，我认为，当今时代，知识经济和信息化浪潮席卷全球，中国对外开放程度日益扩大，在以科技实力为核心的国际竞争日益激烈的背景下，作为共产党员，不仅要弘扬艰苦创业精神，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神。更应该努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在企业中为提高全体干部员工的科学文化素质和职业技能做出表率，这就是作为党员必须持续保持和追求的职业标准。几年来，我们玉桥商社的全体党员在物资行业从来没有接触过的商业领域，虚心求教，探索学习，埋头苦干，勇于实践。用了短短5年多的时间，不仅站稳了脚跟，打造了品牌，创造了效益，还为集团在新的领域里开拓发展找到了新的突破口，靠的就是不断追求新思想、新知识，努力使自身从商业的门外汉成为了区域行业的领头羊的精神。郑勇同志就是我们全体党员的表率，我们还有一大批党员仍然在不断研究与学习行业知识和职业技能，以创新和开拓的新成果推动企业的发展和作大作强。因此，我们认为，适应新形势、新任务，掌握新知识、新技能，应该成为当前和今后共产党员进行党性锻炼、保持先进性、发挥先锋模范作用最关键、最紧迫的环节。三、模范遵守职业道德，全面提高职业素质

共产党员要在本职工作中发挥先锋模范作用，除必须具备强烈的职业责任意识和一流的职业技能以外，还必须具备一流的职业道德。职业道德是一个人的职业态度、奋斗目标、工作目的、事业责任心和劳动积极性的综合体现。所谓职业道德有哪些规范呢？我觉得，职业道德规范应该包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道，廉洁奉公、勇于创新、敢于竞争、团结协作，互助友爱等。共产党员在本职岗位发挥先锋模范作用，就应该带头实践、遵守社会主义职业道德规范，养成高尚的职业道德，在本职岗位上，始终自觉地用高尚的职业道德规范自己的言行，激励自己在本职岗位上创造一流业绩。同时，要坚决与各种违反社会主义职业道德的人和事作斗争，带头反对和抵制各种置企业声誉和财产于不顾、投机取巧、极端自私、贪污腐败和严重损害党的形象的行为，使高尚的职业道德在企业的建设和改革与创新的实践中蔚然成风。

本职范文篇10

关键词∶基本职业道德

一、案例及启示

案例1：莫先生原为某研究机构的研究人员，1998年跳槽到M公司，M公司因其违约跳槽行为向某研究机构支付了五万元培训费。M公司对莫某十分重视，给予高薪，并送他到国外参加高尖技术培训和研讨会。莫某承诺“回国之后至少为公司效力三年”，此后公司为了把研讨会成果付诸实践，花费巨资购买了仪器设备。不料，莫某回国两个月后，就违约跳到另一外资H公司，并获得了更高的身价。M公司提起劳动仲裁，莫某败诉。

耐人寻味的是，H公司为莫某承担了全部相关费用。莫某两次违约跳槽行为给相关单位带来无法估量的经济损失，但莫某本人却未承担任何责任，相反还因屡屡的违约跳槽行为而身价大增。从某种角度上说，人往高出走无可厚非，一定情况下劳动者有单方解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使法律赋予的权利时，是否应置企业的合法利益于不顾呢？是否可以恶意利用法律保护条款通过违约行为而渔利呢？劳动者行使辞职权是否应有合理的界限并受一定的道德尺度约束呢？

案例2：王某2000年1月在某网络公司工作，担任广告创意总监，月薪13000元。2001年6月，王某与他人共同出资成立了北京某广告有限公司，王某任法定代表人、总经理和创意总监，获利颇丰。

实践中我们发现，有少数劳动者明修栈道、暗渡陈仓。表面上在公司工作，暗中在外面悄悄注册自己的公司，经营范围与原公司一样，充分利用原公司的品牌、经营渠道。客户资源为自己的公司服务。尽管法律法规允许企业通过竞业禁止条款对劳动者的类似行为进行规制，但实践中公司提出的此类竞业禁止协议有时被员工拒签，而且竞业行为发生之后，通过当前的法律约束机制企业往往很难得到应有的补偿。

案例3：某国有银行工作人员利用工作之便，将本行的若干存款大户的账户转到另一家股份制银行，获得巨额回报。不久，该员工就跳槽到新的银行，并获得一个很好的职位。

这类员工为了个人的私利，出卖企业重要经营信息，损害企业利益，自己从中获利，而后一走了之。从目前的法律条文看恐怕很难对其行为定性，企业也很难从法律的救济机制中获得应有的赔偿。

案例4：某知名企业，部分技术骨干"集体哗变"，不仅带走公司的系列产品，还带走了公司正在研发的新产品的技术资料和文档，给原公司造成了巨大的经济损失，公司因此而陷入生产经营的困境。

在此我们不对此事的成因加以评论，就此事件的后果而言，企业因技术骨干的"集体跳槽"而遭受毁灭性的打击；员工也因泄漏商业秘密和侵犯知识产权被企业送上法庭，付出了代价。上述案例背后隐含着很多值得思考的问题，但从一个侧面突出显现的是目前我国少数劳动者的职业道德意识缺乏，劳动者的职业道德建设机制还不完善。

二、劳动者基本职业道德构建的现实原因

随着现代科学技术转化为现实生产力的速度加快，特别是知识经济的兴起，无形资源如商业秘密、人力资源作为能够给企业带来可观的经济效益，促使现代企业保持竞争优势?quot;秘密武器"常常成为他人猎取的目标和流失的对象。这些无形资源的非正常流失从某种程度也上反映出相关企业劳动者的基本职业道德建设存在问题，值得深思。

就立法原因来讲，为适用市场经济和知识经济的要求，有关部门出台了一些规章、文件用来规范以劳资关系为核心的无形资源的配置，但立法体制的统一性缺乏，立法层次低，部分内容协调性不足，尚有很多立法空白的边缘地带存在。这些规范约束的缺失伴随着劳动者职业道德建设的重要性和明确性不足。

从企业方面来看，虽然规范的公司治理模式得到较为广泛的社会认同和较大发展。但部分企业顾及用人机制灵活性时忽略了企业内部管理机制的规范性，当企业发展到一定规模真正走入市场机制中时，以人治为主的管理模式与市场经济规律的不协调性突出显现出来。用工的随机性和管理不规范必然成为劳动关系的极端不稳定，无形资源的严重流失的原因之一。另外，企业的经营管理者的法律意识淡薄，向劳动者收取就业抵押金、不上社会保险、拖欠劳动者工资、忽视劳动者人身安全、超时工作等现象在部分企业中或多或少存在。这些不规范甚至违法的管理行为在某种程度上也阻碍了劳动者职业道德建设的步伐。

就劳动者自身原因而言，首先，体制改革带来了部分劳动者传统观念的震动。随着体制改革的深入，计划体制下的用工规则已被打破，企业新的生存规则尚未被劳动者广泛认同及适应，许多劳动者的心理处于一种没有安全感又欲寻找安全感的状态。其次，信任基础的动摇。部分人群中存在的非信任现象在社会中也多少动摇了劳动者与劳动者之间、管理者与劳动者之间的诚信基础。由于不信任，管理者与员工之间就缺少通力协作精神，自然就容易造成人力资源、物质资源的闲置及浪费，劳动者就容易产生跳槽的想法。再次，劳动者法律意识淡薄。《劳动法》里明文规定劳动者有保守企业秘密的义务，劳动者解除劳动合同有提前通知的义务。可这些法律条文往往被忽视，有些劳动者违反合同时理直气壮，特别是一些跳槽者和泄漏商业秘密者并没有认识或没有完全认识到自己行为是严重损害了企业利益的违法行为或违约行为。最后，劳动者对自我价值实现的片面理解。有些员工没有认识到整个企业的发展与自身的发展有着直接关系，企业的发展会促进自身的发展。总是把自己与企业割裂开来，没有与企业共赢的意识。

上述种种现实原因透现出加强我国劳动者的职业基本道德建建设的必要性。这也是稳定劳资关系、促进企业发展，增强企业信誉、提高企业竞争力的需要。同时基本职业道德的水准也是展示中国劳动者的精神面貌、衡量中国投资环境优劣的重要内容之一。三．劳动者基本职业道德构建的思想基础

"职业道德"作为一个宽泛的概念，既包含着道德层面的内容，也蕴含着法律层面的内容；既容纳着不同行业的执业准则和规范要求，也概括着职业者的共同认知和基本操守。在此，我们从广义的角度，将职业道德定位于劳动者作为人力资源主体在共同认知和基本操守角度上分析劳动者职业道德的构建问题。

劳动者的基本职业道德构建在法律层面上涉及到三个基本理念的支撑,即契约理念、诚信理念、忠诚理念。其中契约理念又是最基本的理念，这是与劳动者和企业的基本关系---劳动合同关系相对应的。劳动合同关系是企业与劳动者各种关系的基础。尽管法律在立法设计上向劳动者做出了倾斜，但并不意味着彻底否定劳动关系中的契约性。立法目的也不在于此，恰恰相反，法律如此设计的目的是为了解决劳动者作为弱势群体与拥有强大经济后盾的企业之间实力非均衡问题，维护劳动合同关系的稳定性和可预测性，引导劳动关系的向稳定和谐的方向发展，因此契约关系作为劳动者与企业的基本关系处于中心地位。

以"意思自治、平等协商"为核心的契约理念必然伴随着诚信理念作为补充和完善。如果说，因契约理念而生的契约义务对应的是法律义务，那么基于诚信理念而生的诚信义务则是潜在的法律义务或者说附随义务。从本质上讲两者都有约束力，且更多的是法律上的约束力。

在此之上的忠诚理念则包含着法律和道德的双重含义，就法律层面而言主要是指劳动者在处理企业利益与个体利益的冲突时是否以法律允许的规则为底线；道德层面的要求则是高于法定规则的处理或者说在法律没有规则的边缘是否以善意为出发点来应对。就忠诚义务而言是在法律约束力之上更为强调道德的约束力。四、劳动者基本职业道德的具体内容

以契约理念、诚信理念、忠诚理念为思想基础的劳动者基本职业道德应包含以下几方面具体内容：

（一）履行劳动合同的约定。

这是基于契约理念对作为劳动合同一方主体的劳动者的最基本要求，不仅是劳动者的职业道德的基本要求，而且是道德范畴中的最低线即法律要求。此项要求又可分解为两项具体内容：

1、按劳动合同的约定行使权利、履行义务，包括解除劳动合同的方式、通知期、部分员工解除合同后的行为限制等等。

2、行使变更权、辞职权应符合法律规定、企业制度和劳动合同的约定。

（二）保守企业的商业秘密

保守商业秘密主要是指劳动者在劳动合同期间以及解除劳动合同后一段期间内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依据法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或者允许他人使用其掌握的企业商业秘密。从职业道德角度考虑理应包含三层内容，即配合保密条款签署之义务、遵守保密条款之义务、保密条款之附随义务。

基于诚信理念，保守商业秘密成为劳动者职业道德的基本内容。《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是法律基于劳动者提供劳动的基本义务而对其提出的附随要求。事实上员工由于职业的缘故或多或少掌握着企业的商业秘密，因此当企业提出签署保密条款要求时，劳动者基于双方合同关系的存在或即将存在的事实，从职业道德角度考虑应具有配合签署之义务。如果劳动者与企业签署保密条款，据此保守商业秘密则成为劳动者应遵守的契约义务，显然应列为劳动者基本职业道德范畴之内。同时，对于企业与员工约定的保密条款之外的企业信息，如因疏忽或约定滞后与技术发展等问题而遗漏于保密条款之外的商业秘密，劳动者也理应予以保守，这是基于诚信理念而产生的基本职业道德的要求。

（三）竞业禁止

竞业禁止是指企业与员工约定在劳动关系存续期间或劳动关系解除后一定时间内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的企业任职，或自己从事同一产品的生产经营。就职业道德的要求而言，此项内容也可分为三个层次，即配合竞业禁止条款签署之义务、遵守竞业禁止条款之义务、竞业禁止条款之附随义务。

竞业禁止也是基于契约理念和诚实信用理念而产生的劳动者的基本职业道德要求之一，也是国外法律及实践中所广泛采取的做法。全心全意维护企业的合法利益、不得与企业争利是对每一个讲诚实、守信用的劳动者的基本要求。

（四）勤勉敬业，为企业合法利益最大化

员工处理企业事务应自觉恪守的准则是，将为企业获得最大化的合法利益作为出发点。为追求这一目标，员工就应谨慎从事、忠于职守，杜绝任何敷衍推脱、滥用职权、玩忽职守。这是“忠诚理念”对劳动者基本职业道德的规范要求。

五、劳动者基本职业道德构建的相应对策

（一）加强法制建设

加强法制建设，为劳动者基本职业道德的构建提供法律依据。为此我们试从立法原则的充实和立法技巧的完善两个方面来探讨。

保护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、推动社会经济发展是《劳动法》的本意与价值取向。在目前粗放型为主的经济模式下，很多行业劳动者的"可替代性"较强，某一工作岗位往往由劳动者经过一定的培训就可以胜任。伴随我国经济模式转型的进一步发展，劳动者的专业化分工日益细化，劳动岗位的"可替代性"势必弱化，某些特殊行业对特定职业者的依赖性增加，有些岗位的设置甚至会出现"特定人化"特征。如何在新的经济状况下，在保护劳动者的合法权益的前提下兼顾企业合法权益、促进我国经济模式转型与中国人力资源环境的改善，是我们立法建设所应关注的。因此职业道德所蕴含的契约理念、诚信理念、忠诚理念也应融入劳动立法的血液中，同时与之相关的原则如"诚实信用"、"互助互利"、"协助通知"、"最大可能减少对方利益损失"等原则和理念，也应该得到一定的体现。

《劳动法》从保护弱势群体的合法利益、保护最易受侵犯权利的角度出发，在条款设计上向劳动者做了倾斜。这是十分必要的，有利于调整劳资双方经济实力失衡。但值得注意的是法律保护的是劳动者的合法权益，而不是满足劳动者的一切要求，企业的合法权益的也是劳动法所要维护的。因此从法律条款设计上看，不宜过于重视倾斜，而是要倾斜适度。即以保护劳动者合法权益为主，适度兼顾企业的合法权益。司法实践中对这个"倾斜度"的理解与把握很大程度上取决于立法技巧的完善。

在此以劳动者的单方解除权为例，分析一下"倾斜度"设计的立法思想与和技巧。从立法思想上讲，倾斜度的界限应是劳动者与企业利益协调的平衡点。尽管《劳动法》对劳动者在劳动合同履行过程中的单方解除权予以认可，但不等说法律鼓励劳动者随意行使这种权利，恰恰相反，《劳动法》的立法意图在于保护劳动关系的稳定性，平衡劳资双方的基本利益，倡导的是双方协商解除的形式。某些人认为劳动者单方解除劳动合同无任何限制的观点，甚至片面夸大了劳动者的权利，否定了劳动合同的双向约束力，是没有认识到劳动法"倾斜有度"的立法思想的表现。在立法思想的指导下从具体的立法技巧上，我们也应给这个"度"以适当的注意，在立法上给予"倾斜?quot;提示，从而有利于司法实践的把握。在此我们给劳动立法和司法实践的建议是，区分解除权的不同情况，将"度"有所体现。如：劳动者的随时解除权受到法律保护的度在于"劳动者的权利受到非法侵犯"；劳动者预告解除权受到法律保护的度则在于"企业的合法利益不被侵犯"；劳动者解除合同将给企业造成经济损失的情况，法律保护的度应在于"给企业造成经济损失应有合理的补偿途径"。

（二）推进企业自身建设

那么对于用人单位又该如何从自身角度出发，为构建劳动者基本职业道德的目标服务呢？

首先，建章建制完善内部管理制度，为员工坚守职业道德提供法律支撑。法律赋予企业通过建立规章制度的手段对自身利益进行合法而有效保障的权利，相关法律规定也表明只要企业的规章制度不与国家法律法规相冲突，且通过合法程序制定并向劳动者公示，就可以成为企业维护正常生产经营、保障合法权利的内部"小宪法"。在企业管理中，可从劳动合同管理和规章制度建设方面着手，注重促进劳动者职业道德的构建。如可以在劳动合同载明员工应当履行保守企业商业秘密的义务、竞业禁止义务、忠诚勤勉地履行职务的义务等，并规定相应的违约责任和赔偿责任。在员工守则及企业规章制度中也可以将员工职业道德予以明晰，如可以在企业规章制度中规定除企业违法外禁止员工提供对企业不利的证言或者未经批准从事第二职业，并规定相应的奖惩措施。通过规章制度的建设为劳动者操守职业道德提供激励机制和客观依据。

其次，重视企业文化建设。企业文化作为企业及每个员工信奉并付诸实践的价值理念，与社会道德属于同一范畴。如果说企业规章制度为劳动者职业道德构建提供外在约束的话，则企业文化强调的是内在约束，旨在使员工在执行企业制度，贯彻企业经营战略，实现企业经营目标上达到能动的自觉。因此通过营造"契约"、"诚信"、"合作"的企业文化氛围来推动劳动者对职业道德的自觉追求和崇尚，将有助于巩固通过规章制度确立的基本职业道德理念的外在约束机制。

（三）加强社会监督

（1）正确利用社会舆论导向。目前关于劳动者和企业的关系问题，部分社会舆论由于不充分理解、不深究法律"倾斜有度"的价值取向而出现了不应有的过度倾斜。诚然，当前部分企业的法律意识淡薄，存在侵害劳动者的合法权益的违法或违约行为，对于企业的这种违法或违约行为的社会舆论谴责是正当而有益的，而且也是卓有成效的。但是当前也存在少数劳动者恶意违约、故意侵犯企业的合法权益的现象，而在这种情况下我们注意到保护企业合法权益的呼声却十分微弱，这种现象值得深思。因此，在考虑劳资关系时，从平衡双方的合法利益、稳定劳资关系的稳定性、促进企业与员工利益共赢的角度出发，应更加正确利用舆论导向，这是基本职业道德构建的重要一环,也是与国家"以德治国"的战略遥相呼应的。

（2）建立社会信用评价机制。十六大三中全会谈到"要增强全社会的信用意识，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度。"面对当前企业出现的员工的违约、离职跳槽、商业秘密泄漏等难题，我们倡导企业以及企业协会建立员工个人信用档案制，通过信用记录直接为各个企业提供员工个人详实的信用资料，从而使守信守约、诚实敬业的员工及时得到全行业的支持和认同。同时我们进一步倡导企业对用工信息、薪酬制度等企业信息透明化，从而有助于员工的职业选择建立在更为理性的基础之上。我们认为上述信息制度的完善将在一定程度内有助于劳动者基本职业道德的构造和劳资关系的协调发展。可喜的是，近期上海市劳动保障征信系统开始拟订，先期相关信息采集工作已开展。