白领范文10篇

白领范文篇1

每天奔波于商务区写字楼的你，能够吃到一份实惠可口的午饭吗?CPI指数的上涨，影响你的FB计划了吗?互联网是否在改变你的就餐习惯?大众点评网日前了白领美食生活调查报告，关注白领的餐饮习惯和消费需求，可谓走出了改善上班族餐饮状况的第一步。

据介绍，由大众点评网联合中华网、MOP、嫁我网、广州视窗、杭州网等媒体，于10月8日发起国内首次最大规模的“白领美食生活有奖调查”活动，历时一个月，覆盖北京、上海、广州、南京、杭州五大城市，并采取了网上调查结合线下调查的方式。记者看到，这份调查问卷设置了20道题目，涉及个人收入、工作状况、工作午餐评价、晚餐状况、餐饮消费习惯、了解新餐馆的渠道等多个方面。截止11月8日调查结束，共有46518人参与了此次问卷调查。公务员之家:

调查显示，白领解决午餐的主要方式是到员工食堂就餐（39%），选择“与同事到附近餐馆拼餐”占20.4%，也有17.4%的白领选择自己带饭。外卖最不受欢迎，只占到16.1%的白领会选择午餐叫外卖。

调查数据显示，有38.3%的白领选择“没什么影响”，47.4％的白领选择“有一点影响”，选择“有很大影响，在餐饮用餐明显减少”的比例最小，仅占14.3％。其中，月入12000以上的白领受影响最小，该群体中有60.4％的人选择“没什么影响”。月入2000～3000元的白领群体受影响较大，该群体中选择“有很大影响“的人占到了17.8％。整体上，85.7%的白领认为金融危机对于自己用餐的选择没有影响或影响不大。相比其他行业，民以食为天，餐饮业受金融危机影响较小。

白领范文篇2

市劳动保障部门透露，尽管各类举报几乎都来自于一些劳动密集型的企业，但事实上如今受欠薪问题困扰的不再仅仅是农民工了，不少白领也悄然成为欠薪受害者，令人担忧的是，大部分被欠薪的白领还没有学会说“不”！

[企业]扣钱是按制度

通常，企业欠农民工工资的时候，手段都比较“迂回”，超时加点班啊、漏缴点保障金啊，再或者干脆不签劳动合同……和这些情况比起来，白领们遭遇的欠薪问题似乎更“文明”些，多是因完不成规定业绩工资被打折扣。

王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。

[白领]好像是我的错

王先生的情况其实很普遍，不少白领都很难按月领到足额的工资。这其中既有业务骨干、部门助理，也不乏中高层管理人员。对此，白领们虽心有怨言，却常常选择忍耐。一来他们觉得这是公司的规定，没有完成任务，拿不到全额工资似乎是“罪有应得”；二来，这些公司的整体经济效益都还不错，白领们即使没有拿到全额工资，支付日常开销仍旧没问题；三来，很多人觉得如今的就业形势实在不妙，能找到工作已经不错了，能过得去就算了。

[专家]要学会说"不"

像王先生公司这种以不成文的规定为依据克扣工资的行为是违法的。企业给职工发放工资至少要有两条标准：一是不低于最低工资，二是不得违反劳动合同。但假如某企业把这些规定都成文载入劳动合同了则另当别论了，只要这制度本身不违反法律，经过职工代表大会讨论通过，并履行了公示。

劳动法专家提醒，很多企业的违法气焰正是因为员工的“隐忍”而不断嚣张的。签订劳动合同时，白领们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。

白领范文篇3

市劳动保障部门透露，尽管各类举报几乎都来自于一些劳动密集型的企业，但事实上如今受欠薪问题困扰的不再仅仅是农民工了，不少白领也悄然成为欠薪受害者，令人担忧的是，大部分被欠薪的白领还没有学会说“不”！

[企业]扣钱是按制度

通常，企业欠农民工工资的时候，手段都比较“迂回”，超时加点班啊、漏缴点保障金啊，再或者干脆不签劳动合同……和这些情况比起来，白领们遭遇的欠薪问题似乎更“文明”些，多是因完不成规定业绩工资被打折扣。

王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。

[白领]好像是我的错

王先生的情况其实很普遍，不少白领都很难按月领到足额的工资。这其中既有业务骨干、部门助理，也不乏中高层管理人员。对此，白领们虽心有怨言，却常常选择忍耐。一来他们觉得这是公司的规定，没有完成任务，拿不到全额工资似乎是“罪有应得”；二来，这些公司的整体经济效益都还不错，白领们即使没有拿到全额工资，支付日常开销仍旧没问题；三来，很多人觉得如今的就业形势实在不妙，能找到工作已经不错了，能过得去就算了。

[专家]要学会说"不"

像王先生公司这种以不成文的规定为依据克扣工资的行为是违法的。企业给职工发放工资至少要有两条标准：一是不低于最低工资，二是不得违反劳动合同。但假如某企业把这些规定都成文载入劳动合同了则另当别论了，只要这制度本身不违反法律，经过职工代表大会讨论通过，并履行了公示。

劳动法专家提醒，很多企业的违法气焰正是因为员工的“隐忍”而不断嚣张的。签订劳动合同时，白领们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。

白领范文篇4

不要见人就抱怨

只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。

抱怨的方式同样重要

尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合

美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”

抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

选择好抱怨的时机

“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。

当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。

提出解决问题的建议

当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

对事不对人

你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。

白领范文篇5

第1痛午餐难吃

菜色单一似猪食，不见荤腥赛兔子。

痛之宣言：Azona战斗于CBD一写字楼

在“饭菜难吃之地排行榜”上，写字楼的餐厅要是号称第二，就没人敢称第一了。据本人之不完全考证，自有写字楼以来，午餐就成了白领心中最大的痛。

刚进公司，面对中午的自助餐，我乐开了花。看着身边一到午餐时间就愁眉苦脸的前辈，我暗叹：“身在福窝不自知。”可日子久了，新鲜劲儿过了，那些天天报到的圆白菜、茄子、土豆变得面目可憎起来。于是，不进餐厅比进餐厅的次数多，倒的饭菜比吃的饭菜多。民以食为天，如今，天都快要塌了。没办法，只好和同事搭伙到外面吃，耗时费钱。又不能不吃，谁知道晚上又要加班到几点呢！

痛之场景：

1.午餐时间，餐厅，娇嗔的女同事指着一碟难辨真身的菜抱怨：“咦，这是什么呀？让人家怎么吃啊！”豪爽的男同事端着找不到两块肉的土豆烧牛肉发怒：“你们这儿喂兔子呢！”

2.午后，餐厅负责人给员工开会，其讲话数次被“蚊叫”般掌声打断，精彩内容大致如下：“厨房的水池是用来洗菜的，但最近我发现，有人在那儿洗衣服，还有人在那儿洗头。这是不对的。如果下次再被我逮到，罚钱！”

痛之后果：

瘦了员工不管你是主动还是无意，体重减轻都是事实。如此一来，倒是省去了买减肥药的钱。

肥了餐馆写字楼周边的餐馆拣了大便宜。倘若没有“吃喝路线图”，那你只能是挨饿没商量了。

痛定思痛：

跳槽前先看看新公司的午餐质量如何、周围有没有价格合适的餐馆。白领热衷的到附近餐馆“凑份子”的午餐形式，可要讲究天时(公司的午餐时间足够充足)、地利(公司周围有很多可供选择的餐馆)和人和(有能够在一起搭伙吃饭的人)。

痛之指数：(满分为五颗星)

第2痛电梯难乘

人超多，速度超慢，隐私超没保障。

痛之宣言：Sarah战斗于东方广场写字楼

Office设在高层或摩天大楼里，很少有人能离开电梯。每到上下班和午休时间，电梯就变得特别拥挤。每每此时，一切绅士、淑女都不见了踪影。门外的人想进去，门里的人想出去。电梯里，你不得不跟毫不相识的二十来号人有如沙丁鱼罐头般挤在一起。电梯走走停停，上下的动作稍慢，就会遭至一众“梯友”的眼神拷问。人与人间能感到舒适的距离，早已被剥夺殆尽，所有人都有那么点儿被他人侵犯的感觉。电梯带来便捷，同时也带来尴尬和无奈。

痛之场景：

1.早上8：25，一楼电梯口，近20人济济一堂，翘首等待电梯的到来。一男士屡看手表：“快点快点，还有五分钟，千万别迟到。”电梯门一开，人群涌入，有的手里还拎着早点。电梯内一时髦女士花容失色，大叫：“让我先出去啊！”好不容易挤进电梯，赫然发现电梯还要下行至地下。顾不得许多，谁也不肯舍下好不容易占到的位置，宁愿先降后升。电梯外，几个满头大汗的小伙子看着电梯内的拥挤，一脸无奈：“得，又得爬楼梯了！”

2.清晨，三步并两步地赶上已挤满人的电梯。喘息未定，发现一同事站在身边，笑言：“还好赶上这部电梯，不然又要看老板那张死脸了。”电梯到站，走出，忽听前台小姐朝电梯方向叫了一声：“经理早。”原来，刚才与老板共乘电梯。

痛之后果：

强身健体没耐性等电梯的，没心情挤电梯的，只好独自去爬楼。

锻炼感官在人丛中找寻老板、呼吸各种气味，有助于提高视力、增强嗅觉。

痛定思痛：

用餐时间不乘电梯除了要忍受电梯奇慢的速度，你还要和刚吃完饭、一嘴油腻、一身饭味的人在狭小空间内共呼吸。

不乘有人驾驶的电梯一来影响你在电梯里对镜贴花黄，二来有第三者在场，你和同事谈话都会有所顾忌。

不乘快要满员的电梯最怕后面又进来一个，恰好电梯超重鸣铃，而比自己晚进来的那位眼睛朝天一副没听见的样子，自己好心出去，还要惹来议论：“就多他一个。”

不与上司共乘电梯按照距离来算，电梯里的空间算是很亲密的，自己别扭，上司也别扭。这时若微笑，显得阿谀，若绷着脸，像是对上司有意见。

痛之指数：

第3痛空气难闻

空调、电脑、打印机等办公设备给写字楼带来超出想象的空气污染。

痛之宣言：廖先生战斗于中关村一写字楼

乍看我工作的写字楼，风格简约，环境舒适。但真正在里面坐上一天，你就会发现，一个个隔断将办公室分成很多鸽子间，狭窄拥挤；中央空调的温度难以控制，冬天太热，夏天太冷，室内外温差极大，让人搞不清到底应该穿哪个季节的衣服去上班；在办公室时间一长，你甚至还会感到目眩头痛，做事打不起精神来；有时从外面呼吸新鲜空气回来，更是能闻到办公室内的一股怪味儿。问了一下同事，大家都有这种感觉。一天，重回办公室，实在难以忍受难闻气味，起身去开窗，却发现原来窗户都是摆设，根本打不开。

痛之场景：

1.北京CBD地区的一座写字楼，各个办公室没有一扇能够打开的窗户，室内空气中有害物质严重超标。

2.上海某大厦曾云集上海著名的三资企业，是有名的“白领大厦”。可几年前，一家才入住7个月的公司要退掉4年的租约，因为“写字楼综合症”已使他们忍无可忍。7个月里，这家公司的员工纷纷出现头痛、胸闷、嗜睡等症状，致使公司无法正常运转。经检测，该大厦的甲醛指标超出国家标准33%至70%。

3.英国专家调查了英国500个办公室后发现，12.5%的办公室的空气不合格。香港特区环保署抽查统计，37.5%的写字楼空气质量超标。世界卫生组织估计，每3个员工中可能有1人长期在会使他生病的场所中工作。另据国际有关组织调查统计，世界上30%的新建和重修的建筑物中发现了对健康有害的空气。

痛之后果：

伤你没商量研究表明，人们长期在空调环境下工作，会引起疲劳、头晕目眩、头痛、恶心等症状，严重者会引起记忆力减退和抵抗力下降等；呼吸道黏膜也会受到感染或刺激，造成发炎性或过敏性反应，因此，慢性咽喉炎、支气管炎也就成了现代上班族常见的职业环境病。

痛定思痛：

一些写字楼为提高空调效能，在建筑中采取密闭式结构，使得各种污染物很难排出。在写字楼里办公的人要学会保护自己。建议各位不在楼内、室内吸烟，谨慎使用杀虫剂和清洁剂，不要坐在中央空调的排气孔附近，躲开不洁空气的必经之路。空调频繁开放季节，最好每隔两小时开窗换气一次。

痛之指数：

第4痛工装难穿

服装统一，颜色单一，难以分辨你我他。

痛之宣言：Stephanie战斗于CBD一写字楼

由于是外企，又是在黄金地段的写字楼办公，老板极为重视员工形象，美其名曰“员工要有与公司形象、办公环境相契合的穿着打扮”。于是乎，不管春夏与秋冬，出现在楼里的人，男的都是西服革履，女的都是套装加身。服装范围限定了，可选择的余地就变小了。穿着雷同的几率大大增加。保险起见，同事们大多选择款式、颜色保守的服装，以至于从背后看去，除了能分出男女，其他就再难以分辨。

同事们私下当然会有抱怨，说什么如此一来压抑了个性，更有人将此“上纲上线”，说是难以体现公司的创新思维。不知道老板是不是有所耳闻，开始仿效一些公司，规定在周五可以穿休闲装，甚至牛仔裤。哈哈，乐坏吾辈！公司终于迎来了“有色彩”的日子。

痛之场景：

1.一著名广告公司刚进入上海时，比较强调员工的穿着。后来，发展迅猛的该公司一度没有刻意规定员工的穿着，结果公司里穿什么奇装异服的都有。终于，公司亚太区执行总裁决定改变这种状况，他拟定了一条“员工着装守则”：周一至周四，男士须穿西装，打领带；小姐可穿裤子或长裙；周五为开放日，员工可任意穿休闲衫。

2.某日，一德资公司女职员赤膊穿绒线背心上班，引致从不对员工衣着指手画脚的德国老板“侧目”。第二日，该职员换套装上班，老板破例称赞起她的穿着。众人明白，老板是在变相批评她前日的穿着。

3.某公司年度评估中，有一项是着装分。那一年审计部来了个严肃的加拿大人，对一些穿着不符合规范的职员，他看在眼里，却从来不提。到了年度评估时，他一律给他们打了2分，不及格！这意味着他们的加薪和晋升机会要打折扣了。

痛之后果：

压抑个性年轻人以“扮老”为己任，提前体验中年人的穿衣风格。

减少开销没时间穿，自然也就没了买的兴致。

白领范文篇6

当然，白领女性并不一定要打扮得很严肃，但如果穿着整齐大方的套装，就比较容易博得对方信任，而你的工作任务也比较容易完成。反之，如果按照模特的装束打扮自己，不但显得和别人不和谐、显得过于招摇，甚至会让对方怀疑你办事的可*性。

所以以工作为目的就是作为选择服饰的先决条件。

夏天的服饰不可以太露。在夏天经常可以见到穿大领低胸服装上班的女性，如果到了公司就换上了制服，那还没什么；如果就这样上班的话，就有很多问题了。在工作时，总有身体前倾、下蹲的时候，那时候胸部就会表露无疑，常使其它同事感到不自在，也容易引人注目，也会招至别人的反感。

白领范文篇7

被裁后员工没有拿到企业补偿

虽然行业不同，但对于裁员，员工所面临的压力和惶恐是相当的。年底前，在会计师事务所从业的聂先生的同事在没有任何理由的情况下，仅一封辞退信就被“打回票”了。于是，聂先生除了担心自己也会被裁之外，更担心下一步该何去何从。

那么企业用何种方式安慰即将离去的员工？最直接的帮助应是经济补偿。但调查显示，41%的受访者没有拿到补偿。有30%受访者表示拿到了相当于双倍工资的补偿。另外有9%的受访者表示公司按年限给予了部分补偿或用其它形式给予了适当补偿。从调查数据来看，遇到“负心郎”公司的员工占了四成以上。对于个人来说，公司永远是强势。

七成被访者不满“无理裁员”

即使给员工经济补偿的企业就一定让员工满意吗？在调查员工是否对公司裁员处理满意时，结果更让人忧心。近70%的受访者对企业裁员出示了“红牌”，表示“公司处理草率，没有顾及员工情绪和自尊”；另有19%不知是对企业处理妥当还是本人对此漠然，表示不置可否；只有11%的受访者认为企业处理周全。

白领范文篇8

其实女性白领分很多种，至少有低中高三档，这当然跟薪水袋的轻重成正比。一些高档的简直可以称为金领，比如知名大公司的职业经理人。她们往往手挎真正的LV或PRADA、Gucci，职业装优雅而昂贵。由于女精英们专车出入，难得有缘惊艳她们逾万元的行头。只好回过头来看依赖于地铁的低中白领了。

每天上下班都要坐地铁，枯燥无味之余就开始暗自观察起那些职业女性的穿衣风格。可以说，站点的不同，使地铁里的女性风景线形成了一道有趣的色谱。有几站明显小白领居多，穿着大都素雅简洁。往往是尖领或圆领的收腰衬衣，配上长裤、直筒或A字裙装。价格不会贵，但却丝毫不寒酸，大方练达，很有一种与休闲分开的工作状态。也有些OL更靠近淑女派，或套装或散装，搭配处处留意谨慎，服饰体现婉约气质和优雅品位。

到了某一站，进来的OL就明显更靠近职业中性化一些，因为那里是著名的金融区，高楼里全是跨国企业，比普通商务楼身价高出许多。在这样的地方上班，着装自然要充分符合职业规格，严谨冷然的神情也与之相得益彰。一般不会看到无领无袖的上装，飘飘逸逸的裙子或通常办公室流行的X分裤更是罕见。不过你也别以为这群粉领衣装就此刻板保守了，毕竟现在的职业套装里已经添加了许多柔情元素，她们的装束在中规中矩中透着清丽和别致，但绝非明艳娇俏。

地铁里也常常看到部分可爱的、“阶层”不明的群落，装束或随便慵懒、或风情万种，甚至还有些非常之hip－cool，嘻哈风格一齐上，不过再怎样不专业吧，也看得出属于上班族而非学生朋友。她们中有些在证券公司之类的地方上班，人手一套制服，不必顾忌犯了办公室着装的规矩；还有些其实是半个白领加半个灰领的组合体，如公司里的广告创意、游戏开发者，搞不好还是个功夫了得的闪客高手，目前颇为时髦的职业。单凭常识便知，幻想的艺术家又怎会与正经的银行职员穿成一样呢？

职场女性的着装潜规则

穿错衣服对女孩子来说是头等尴尬的事，在办公室里穿与别人相比显得很“另类”的服饰更是容易成为职员茶余饭后的传唱。想鹤立鸡群的人很多，要独树一帜的却很少。同样是不甘平庸，前者引来他人的艳羡甚至忌妒，但绝非坏事；后者反招来旁人的鄙夷，搞不好哗众取宠了自己还蒙在鼓里。

西方国家喜欢流行这样一个词：“dresscode”，也就是在办公室里的着装规范。刚毕业的时候，我们一群丫头为此还大伤脑筋了一把。Sue供职的一家美国独资食品公司里，索性把职员穿戴写得明明白白、一目了然。Iris在日本通信公司工作，严谨细致的日本人偏好含蓄，用图例展贴在走廊，隐隐暗示。偏偏我最可怜，这家欧美合资的公司喜欢玩潜规则，不明说，让职员日夜浸淫于企业文化中，逐渐使着装规范暗自成风，融为公司文化一部分。

短裤、低领衫、洞洞牛仔裤想也别想，一定是被枪毙的，那是不是一定得换成那种颜色中性、样式经典的正统职业套装呢？也未必。时间长了，潜规则其实也不过尔耳，玩儿着转不敢说，可起码读得懂摸得透。

毕业生或跳槽进来的新员工，如果不想自己的打扮成了别人暗地里的笑话，可以先问问人事部。如果公司着装已经有明文规定，那也是在人事部制定出来的，即便没有，人事经理会不知道公司各种级别职员的穿衣风格？所以这是最保险最稳妥的一步棋。

初来公司面试的时候就开始留意前台小姐、接待面试的人员以及当时最大限度看到的公司里进出女职员穿什么样式的衣服，作为直接参考依据，这个办法不是比问人事部还要实在方便吗？

除了公司文化氛围不同，不同行业的着装也有不同的讲究。一般来说，搞软件开发的或做设计的尺度放得挺宽，男女都比较随意，女生一般都是那种半职业化半休闲类的着装，只要不过分妖娆性感就行了，当然穿娃娃衫扮可爱也太不伦不类点。银行则通常要正式些考究些，外貌上就要体现出稳重大方、精明强干。服装一般分上下两件，连衣裙这么浪漫的衣服通常是遭到封杀的，除非是那种胸前有贴袋、长度不到膝盖的刚性风格的连身裙。

七分裤配拖鞋在A公司可以毫无约束，到了B公司则会受人指摘，这种差异早就不足为奇。但无论是在哪里，只有读懂了潜规则，服饰和环境融合了，才会和周遭同事相处简易融洽，做“独孤一派”是不太可能仕途顺利的。

BusinessCasual新风格

“BusinessCasual”的出现，使得办公室环境不再令人窒息，白领女性真该为此庆祝一番。不过，到底什么才是真正的“BusinessCasual”呢？

休闲职业装是整洁清爽、轻快又不失稳重的服饰，千万别将它等同于开派对或外出逛街吃饭穿的衣服，例如紧身裤、袋袋裤什么的。它承袭的是经典，而不是传递潮流。

熨烫妥帖的卡其裤以及开领衬衣对男女都适用；围皮带穿皮鞋，帆布腰带和球鞋则不允许。穿职业装，血本总要花点的。不是要你在衣服上进行和CEO一样的投资，但起码衣着的质地要好，那种软疲朗当的面料可绝对影响你的精神面貌。

白天是工作狂晚上是夜游神的Lisa常游走于两种截然不同的场所，穿戴方面自然心得多多。她的结论便是：如果哪件衣服可以穿着去聚会泡吧，那它就不可以在工作场合出现。女白领的裤装或裙装可以穿得比较休闲，但不可以是贴身的那种。颜色纯粹不花哨，比如海军蓝、黑色、灰色、棕色、米色之类都是不会出错的。如果要把职业装进行到底，长裤必须是有褶缝的、剪裁简单合身的，不紧身也不飘拂。裙子长度则至少要及膝，坐下时足以遮住大腿。长裙若是开衩，衩口不应该高过膝盖，办公室可不是秀美腿的好地方。

上衣除衬衣（开衫、套头都可以）之外，修身的针织衫同样属于BusinessCasual的范畴。面料上也无硬性规定，棉质、真丝、混纺是不错的选择，天鹅绒或发亮的闪光绸如同登台表演似的，老板可不会赞同喔。

白领的配饰也很有学问。手表式样典雅大方就可以，不必太华贵，切忌水果糖似的卡通表。首饰和丝巾常常是成功服饰的点睛之笔，但款式颜色都要简洁素净。如果不懂如何搭配首饰和丝巾，就干脆不用。老板选职员时情愿你是男人婆，而不是万人迷。

妆容对职业女性仪表是必备的课程，职场中轻描淡抹比素面朝天更能凸现女性丰姿。化妆色彩应柔和自然，千万别变成一个超KAWAII的哈妹。指甲得修剪齐整，可以涂上透明或浅粉色，如果是在比较保守的行业工作，那种美甲沙龙雕出的带花朵图纹的方指甲、媚人诱惑的纤纤长甲只有割爱的份，除非你从事注重艺术性的职业。

皮鞋最好是黑、藏青和棕色，与服装和配饰颜色要匹配。白色和所有粉色系列在正式场合下不推荐，尤其是露趾鞋更是大忌。凉鞋不是不可以，但那种特别时髦水晶鞋般的或者懒散随便就像去沙滩穿的，统统得摒弃。妖娆的尖头细高跟、QQ的矮跟、纯朴的圆厚跟还是放到下班再穿好了。

白领范文篇9

有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。

求职技巧匮乏

案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。

可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。于是，他买了大量指导求职者的面试“宝典”，向面试成功者求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡———面试。但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚至害怕再次看到面试通知单。对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。

职业定位模糊

案例：小金今年20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识和行业特长。

由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些工作她一般都不敢应聘。她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。因而求职时的职位通常集中于销售类。

小金由于没有任何技能特长，在求职时往往显得很茫然，不知自己应该找什么工作好。

她虽然求职愿望较强烈，具备吃苦耐劳的品质，所欠缺的是没有明确的求职方向，对职场定位不清。职业规划缺失

案例：朱小姐，23岁，2003年7月上海第二工业大学计算机大专毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争非常激烈。

但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。

盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书，除了一张毕业文凭外，几乎拿不出什么其他证书。而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题，匆匆上阵，其结果令她大失所望。几番应聘面试都败下阵来，当初的自信基本消失殆尽，开始变得心灰意冷。

工作动力不足

案例：在求职的过程中，有部分人自身不愿就业，毕业后就待在家中，对没有工作一点不着急，工作的热情和积极性不高。

小潘，28岁，性格内向，家庭条件比较优越。技校毕业后，曾到某宾馆和某大酒店分别做过一段时间的调酒师和服务员，但是不久就以“累得半死，才挣那么一点钱”为由辞职了。

后来，父母为他找过两份相对比较轻松点的工作，但他仍然都说太辛苦而最终放弃了，在家中专心致志做起了“啃老族”。

后来，小潘对工作只字不提，整天待在家中，平常就以网上聊天、玩游戏等度过。整天拿着父母给的钱安心度过，对自己没工作一点也不着急。

对未来，小潘毫无想法，只是日复一日地度过每一天。

大龄求职障碍

案例：严先生，男，今年48岁，初中文化程度。由于时代的因素，像严先生年龄段的人，文化程度偏低，又不懂电脑，在当今知识化的时代，可以说是一个半文盲。他除了在原来的单位做过仓库保管员外没有其他的工作经验。严先生在失业后曾经多次就业，但在不久后都被辞退。后来就一直呆在家里。他再次求职的愿望还是非常强烈的，但是由于没有找工作所必须的文凭、证书，再加上没有任何技能特长，择业方向模糊，又缺乏自信心，所以严先生至今一直处于失业状态。失业造成了严先生家庭经济紧张，家庭关系也因此受到影响，能否尽快地找到一份适合的工作，对他来说非常重要。但是，知识和经验却并没有随着年龄的增长而增长。

经验缺乏障碍

案例：戚小姐，女，35岁，大专。曾在当地的酒店做过前台接待，想应聘文员类的岗位，有过市场营销方面的工作经验。

在外地戚小姐有一份很安稳的工作———在酒店做前台，如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作，那么她在当地这个行业也许已经发展得相当不错。

户口迁入上海以后，她发现上海的就业竞争非常激烈，有酒店方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是，文员是一个光有酒店接待经验所不能胜任的。

而做超市收银之类的工作她又不愿意，因为她的性格外向、喜欢与人交流，并不喜欢按部就班的工作。

职场经验的缺乏让戚小姐在上海的职场迷失了方向，成为她求职的最大障碍，她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。

新人“角色”转换

案例：张小姐，研究生毕业后到一家大型的国有企业做总经理秘书。初到单位，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常良好。自以为比其他人都强。因而只想做高层次的工作，看不起基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好，而且做事非常浮躁，她对本职工作也坚持不下去，缺乏敬业精神，不能深入了解工作职责及技巧。就职很长时间后，仍然未能稳下心来进入新的角色。结果，最后领导也不满意，她也不满意。

办公室人际交往

案例：小任有行政管理专业大专文凭，又自修了文秘专业的本科学历，找工作相对比较容易。

但是毕业两年的她却换了好几个工作单位，最长的八个月，最短的一个月。可是为什么跳槽如此频繁呢？

原来，小任被办公室人际交往所困扰，面对不了同事的议论。“我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约束自己，有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”

她总觉得同事们在背后对她指指点点的，认为自己条件优越找工作不难，可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾。

事业家庭难两全

案例：吴先生，男，38岁，小车驾驶员。在上海一家私营企业给老板开私车，有着丰厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次让他非常烦恼。每次回家，妻子总要求让他回崇明工作，但是他认为回崇明的话很难找到待遇好的工作单位。为此夫妻俩一见面就吵，每次开开心心地回家，却带着烦恼去上班。

偶然机会，他妻子得知崇明的某集团招收驾驶员，为他报了名。吴先生虽然十分不愿，但是也只能赶回来面试。最终，吴先生通过了面试，接下来他又疑虑重重，因为待遇并不高，基本工资才1000多元，比起他原来的收入差了很多。有一点优势是原来工作无法比拟的，回崇明可以承担起照顾家庭的重任。左手工作右手家庭，着实让吴先生左右为难。

职场“过劳”

案例：丽小姐，原在某贸易公司担任总经理助理的职务,双方签订有劳动合同,期限一年。从试用期开始,丽小姐就不断加班。丽小姐的老板总是不断地发电子邮件给她,要求她完成这样、那样的工作。丽小姐的这个老板,在圈子里是有名的经理人,但也是个有名的“工作狂人”。丽小姐常常是早上9点打开电脑,就会看到老板凌晨一两点钟,甚至三四点给她发来的数封邮件,要求她必须在当天完成哪些工作。于是,丽小姐的工作日总是从紧急任务开始,到疲于奔命。

跳槽选择难

案例：周小姐，2002年毕业于国际经贸专业。凭借自己出色的英语能力，周小姐成功应聘成为一家外国语学校的英语老师。当了两年多的英语老师之后，她发现老师这个行业远没有她当初设想的那么舒服，尤其是外语学校的英语老师，课程多、压力重，平时还要经常利用休息或业余时间制作课件、批改作业。

恰在此时，她曾临时帮忙当过随同翻译的一家公司的老总盛情邀请她担任他们公司的经理助理，给出了十分丰厚的待遇。同时，周小姐也因为当时的合作十分愉快，对该企业留下了良好的印象。现在，周小姐很茫然，一边是自己花了很多心血的教师事业，一边则是相互都很满意的公司，不知道是不是应该跳槽？

打工还是当老板

案例：阿玲是某医院的护士，年近40。也许是技不出众，也许是性格使然，转眼已默默在护士岗位上奉献了近20年。

阿玲的爱人在一家效益日渐滑坡的单位上班，使得小家庭根本没有经济实力另置房屋，只能与公婆住在一起。住房的局促，使得她三班制工作的疲劳总是得不到及时缓解，与公婆间的不快也多因此而起。买房搬出去、改善生活，成为了她心中最大的梦想。

最近一位老朋友热情邀她一起开一家投资咨询公司，虽然新公司的美好憧憬令她心动不已，但对自己能力的怀疑和创业失败的担忧也不时困扰着她。她不知自己该如何处理这个问题？

白领范文篇10

我认为遇到这种情况最主要还是看上司的人品。如果遇到一个上司，虽然他对你的业务是外行，但是他对你的工作是信任的，他只是在原则上提一些意见，而在具体操作上能让你放手干，不横加指责，瞎指挥；这样对我们来说未尝不是一件好事。此类上司的“极品”就是：他知道他外行不懂，所以对下属做出的业绩，他一点都不居功，还能在适当的时候替你请命，遇到这种“极品”上司，我们只应高唱“外行”是福。

怕就怕遇到一个“下下品”，他明明不懂，但又自以为是内行，甚至硬是要横加指挥以维持他的权威；或他虽然不出声，却总是暗里像老鼠样贼眉鼠眼地在你身边晃来晃去，监视你（惨啦，人身自由都没有了！）；或者对你的业绩明里不说，在暗里却将你的报表、策划交给一个他自以为是内行的人去印证，然后得出一个错误的结论又来“指责”你，做出一副“你不要仗着你有才，实际上你的鬼把戏我全知道”的神情。所以遇到这种人，我们再怎么表忠心也没有用，溜之大吉吧！

FANNY某文化机构秘书

我的上司是一个外行，他在以前的公司只是一个部门的主管，到我们公司后担任副总经理，要管理几十人好像有点力不从心，对各部门的业务也是似懂非懂，但是他又特别不相信下属，总是担心别人看出他是外行瞧不起他，于是就摆出一副内行的样子。业务素质不高，管理水平也很低，对一些业务较强的同事看不顺眼就老是用公司纪律来压制他们，光会抓住迟到早退的小事情不放，好像只有在他眼皮底下的人才在做正经事。所以很多同事都不喜欢他。

不过我挺佩服我的同事ERIC，他是业务能力很强的一个人，按理说他也瞧不起我的上司，但他从来都是一副不卑不亢的样子，对上司的意见也不反驳，所谓“批评接受，性格依旧”，我行我素，他说没必要和这样的上司过不去，只要他不“害”你就行了，把关系弄僵对自己的工作没有好处。我觉得他讲得也有道理，看在薪水的份上啦！

HIKEY广告公司行政经理

上司是外行的话，那么他有的计划和决策执行起来就会非常困难，作为下属，应该事先将各种可能性告诉他，提醒他避免失败。但如果他一意孤行，就只能听从命令，直到他撞板为止了。不过有时候外行的话也不是全无道理的，也许他会给你一些新的启示或者令你尝试出一条成事途径，我想即使是外行的上司也不愿意老是失败，失败多了他也就像你一样变成内行了。

怕只怕是一个固执己见却又不肯担负责任的上司，不幸遇上，要么干脆辞职，不然为了保住饭碗，也只好哑巴吃黄连了。

杨先生网络公司部门主管

我觉得上司不是内行也无所谓，人各有所长，或许他在其他方面有专长，比如管理水平很高、很有魄力等，只要他能适当地运用他的能力，敢于下放权力，把一帮能干的业务人员团结在自己的手下，那么同样能为公司带来好的利润。

刘先生某报社专栏编辑