六型党组织创建工作计划十篇

六型党组织创建工作计划篇1

关键词：党建创新；党建科学化；广州地铁

广州地铁是市委市政府服务市民的重大民生工程。未来四年内将新建成开通12条284公里的线路，到2016年底累计开通500公里以上线网，其规模、建设强度相当于过去20年的总和。面对地铁新一轮大建设、大运营、大发展的形势和任务，广州地铁总公司党委充分发挥党组织的政治、组织和群众工作优势，全力推进党建创新工程，以开展“六型”（即标兵型、学习型、创新型、服务型、规范型、共建型）党组织创建活动为抓手，把党建重心放在一线，创新放在一线，确立了4个模范示范点、16个示范点，并在全司进行推广和对标，夯实了一线党组织的基础，打造了基层党建品牌，成为推进地铁新一轮大发展的强大动力。

一、突出“书记抓、抓书记”，推进创建活动深入开展

一是思想先行，确保“六型”党组织创建活动成为重点工程。坚持书记抓，地铁总公司党委领导高度重视“六型”党组织创建活动，通过下发活动实施意见及申报、培育、评选方案，指导创建活动各阶段工作的落实；召开部署、表彰大会，及时研究部署和总结活动情况，使之贯彻落实到推动地铁科学发展的创新实践中；通过政工例会、经验交流、实地参观等，检查活动进展，交流活动经验。坚持抓书记，地铁系统各单位、各部门党组织书记把活动作为重点工程来抓，带头科学选点、严格把关，带头深入调研、重点培育，带动了党组织和广大党员的创建热情，全司29个基层党总支、支部参与申报“六型”党组织示范点活动。

二是策划先行，使“六型”党组织创建活动成为精品工程。地铁总公司党委确立“六型”党组织创建为“书记项目”后，迅速提出一系列具有地铁特色的创建思路，做到坚持一个原则，即党建重心下移，在基层党组织中进行创建；明确两个要求，即必须符合广州地铁创先争优活动中制定的基层党组织13项先进标准、共产党员“六在先，六争当”的优秀标准；围绕三个目标，即把“保安全，促效率，强基础”作为活动的落脚点和出发点；把握四个重点，即把握推动发展、为民服务、凝聚人心、促进和谐等重点，努力为加快新一轮线网大建设、大发展提供坚强组织保障；抓住五个步骤，按照科学选点、申报推荐、培育调研、评选表彰、交流推广的步骤，确保创建活动顺利开展；细化六型标准，针对地铁业务涵盖面广，党组织特点也不尽相同的实际，设立标兵型、学习型、创新型、服务型、规范型、共建型等六型党组织示范点，并细化创建标准，更有针对性地指导党组织进行创建。

三是宣传先行，使“六型”党组织创建活动成为群众工程。做到活动向员工全过程公开，接受员工的监督和评议，外部宣传和内部宣传全面铺开，为推进“六型”党组织创建活动深入开展营造了良好的舆论氛围。在内网依托创先争优专题网页，开设“最新报道”、“上级精神”、“重要评论”、“情况简报”等专栏，及时宣传报道创建活动的最新情况。各基层单位也通过编印简报、设立活动室、开辟宣传栏等方式，及时快速通报创建活动进展，营造良好的舆论氛围。通过实地参观、经验介绍、工作交流等形式，交流和推广学习示范点经验，展示基层党组织亮点和成果，带动基层党建上水平。

二、突出示范点实践特色，打造地铁基层党建品牌

一是强化分类指导抓示范点建设。根据申报情况，结合各单位特点，精心设计和培育“六型”党组织的示范点。在建设一线党组织中，针对员工技术专、素质高等特点，着重培育学习型、创新型示范点，促进征地拆迁、设计管理、安全文明施工、维稳等工作上台阶。在运营一线党组织中，针对点多、线长、面广等特点，围绕安全文明优质服务、基层班组建设等工作，着力创建服务型、规范型党组织示范点，努力打造地铁为民服务、规范管理的窗口形象。在经营一线党组织中，针对对外开拓多、合资项目多等特点加强基层党建工作，积极探索共建型党组织示范点的创建工作。在职能及后勤部门党组织中，围绕转变作风、提升效率，着力创建学习型、服务型党组织示范点，在理论武装、制度流程、服务保障等方面走在前头。

二是立足推动发展抓示范点建设。围绕中心、推动发展是企业党组织的首要任务。因此，地铁总公司党委坚持把建设好、运营好、经营好地铁作为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥党的思想、组织、制度、作风和纪律优势，推动广州地铁又好又快发展。创先争优活动中树立的示范点——运营乘务三分部党支部，以“红海湾”为载体，以争创标兵型示范点为目标，坚持以创先争优促安全生产业绩、促党员队伍建设、促班组文化建设，创造了在3个月调试列车383列次的历史，顺利实现6节车厢上线运营，实现了党建工作与生产运作的“双向促进”。运营AFC一分部党支部围绕“学习计划充实、学习制度健全、学习阵地丰富、学习成效明显”的创建目标，通过自创“廉洁顺口溜”、建立党员飞信群、提炼班组文化等形式，强化理论学习，通过开展“精英培训计划”等强化业务学习，党员带头研发“纸币日志智能分析系统”等项目，优化维修组织方案，在客流逐渐增长的情况下，所辖的一号线及广佛线全年故障率分别下降33.2%、 58.7%，有效促进了安全生产。

三是着眼群众满意抓示范点建设。地铁是党和政府服务人民的载体，六型党组织创建活动的根本任务就是要建设人民满意的地铁。因此，在创建活动中，地铁总公司党委引导基层党组织从市委市政府的大局出发，从人民群众的诉求着眼，坚持服务为本，自觉履行社会责任，做到“服务地铁发展、服务社会、服务员工、党组织服务党员”。后勤服务中心保卫服务部党总支通过开展“共产党员亮身份、党员责任区亮承诺、岗位能手亮实力、先进典型亮形象”的“四亮”活动，带领员工争当为民服务先锋，在创文、创卫、安保、扶贫等工作中创先争优，擦亮为民服务品牌，成为广州地铁服务型模范示范点。广州南车公司党总支在广州地铁和中国南车集团合作的背景下，通过开展“创先争优添党辉，双标共建筑精品”主题活动，以项目标准化和党建标准化为抓手，创造了省市重点项目一年建成投产的奇迹，推动了“广东地铁广东造”，助推羊城新发展，获得广州地铁共建型示范点称号。

四是坚持固本强基抓示范点建设。地铁总公司党委把激发党员参与热情和党组织首创精神作为提升党建工作水平的动力，做到活力在一线展现，经验在一线总结，成果在一线创造，推动广州地铁科学发展。创新型示范点——设计院交通规划所党支部针对支部员工出差频繁，难以集中开展学习的现实情况，搭建支部群邮件、QQ群、OCS群等新的交流载体，有效地实现了支部党员的跨地区交流，营造了富有活力的党内生活氛围。规范型模范示范点——三北检修分部党支部采用“一封家书、一次家访”的方式，做到思想工作方法规范化，激发员工的工作热情和团队归属感；采用“人人讲党课”、“每周一讲、每月一考”的培训方式，做到学习模式规范化，提高团队业务水平。通过建立健全管理制度，做到制度建设规范化，激发党员员工的评比热情，促进标准化生产。全年共有31人获“广东省技术能手”、“广州市技术创新能手”及总公司各类比武前三名。

三、突出示范带整体，确保活动成果扩大化

一是抓示范、树典型。在确立“六型”模范示范点和示范点的基础上，地铁总公司党委大力开展表彰、学习、推广和交流活动，通过表彰会、参观调研、经验交流等形式，及时宣传推广示范点的好思路、好做法、好经验，激发基层党组织的创建热情，达到以点带面、示范点辐射带动作用，不断促进和提升整体党建工作水平。

二是抓基层、打基础。把创先争优活动、“六型”党组织创建活动中的经验做法规范化、党建管理精细化，建立健全基层党组织工作制度、基层党组织晋位升级、党员承诺践诺制度、“三比三亮三评”等机制，出台示范点推广方案，把基层党组织党建创新与地铁中心任务、业务特点和调动员工积极性结合起来，让“创先进、争优秀”成为常态，不断推动广州地铁可持续发展。

六型党组织创建工作计划篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕党的执政能力和先进性建设，按照《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的要求，不断加强思想、组织、作风和制度建设，全面落实市直机关党支部建设的“八项任务”和“六项制度”，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使机关基层党组织更加适应新形势的发展要求，为实现市全面振兴和教育改革发展提供坚强的组织保证。

二、创建范围

机关各党支部

三、创建内容

围绕党支部建设的“八项任务”、“六项制度”和“九个程序”进行，依据《创建规范化党支总工作考核标准》开展创建工作，主要内容：

1、班子建设。党支部委员会配备齐全，认真贯彻民主集中制，按要求召开民主生活会，整体功能发挥好，有创造力、凝聚力和战斗力。

2、队伍建设。坚持经常有效地开展党员教育和管理工作，按要求作好培养申请入党积极分子和发展党员工作。

3、制度建设。围绕加强思想建设、组织建设、作风建设和党员廉洁自律建设，落实党建工作责任制。

4、基础建设。组织政治理论学习有计划，组织发展有计划，组织生活有安排，档案材料齐全、规范。

四、创建步骤

1、机关党委紧密结合实际，积极组织所辖党支部开展创建工作，制定创建规划、明确创建目标、提出创建措施、落实创建责任。

2、机关各党支部要积极组织开展创建工作，每季度向机关党委汇报一次创建工作情况，每年对本支部创建工作进行一次自检自查，形成报告和创建规范化党支部申报材料报机关党委。

3、机关党委对申报的党支部进行考核和命名，结果报市直机关创建规范化党支部工作领导小组办公室。

4、机关党委对各支部开展创建工作进行指导和检查，每2年评选出一批创建规范化党支部工作先进党组织。

五、考核办法

规范化党支部的考核工作由机关党委按照《创建规范化党支部工作考核标准》组织实施，采取定性考核与定量考核、日常考核与集中考核、组织考核与支部自查相结合的方式，每年10月份进行。

1、考核采取百分制，支部自检自查40分，机关党委日常考核意见20分，机关创建规范化党支部工作领导小组考核意见20分，局领导班子意见20分。

2、机关党委对当年申报的党支部，采取听汇报、召开座谈会、问卷调查、查阅相关佐证材料等形式进行考核，在综合分析的基础上，形成考核意见报本单位创建工作领导小组，总分在90分以上的党支部可予命名。

3、市直机关党组织对已命名的党支部，三年进行一次复查，复查合格的重新命名，复查不合格的撤消其规范化党支部称号。

六、命名办法

规范化党支部每年命名一次。在机关党委考核的基础上，形成综合情况报告，由机关创建规范化党支部工作领导小组讨论命名；命名满三年的支部，需进行复查，复查后重新命名。

七、组织领导

市教育局机关创建规范化党支部工作领导小组

八、活动要求

六型党组织创建工作计划篇3

组织一次集体学习

按照在疫情期间“让党旗在防控疫情斗争的第一线高高飘扬”的重要指示精神，6月18日，全体党员观看了公益专题片《战“疫”一线党旗红》。不忘初心、牢记使命、同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为基层疫情防控的强大政治优势，筑牢疫情防控的人民防线，我们就一定能够坚决把疫情扩散蔓延势头遏制住，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、狙击战。

6月29日，第一实验小学召开全体教师会议，传达学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》。会议第一实验小学党支部副书记袁静主持。学校把学习宣传贯彻《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》作为当前工作的重中之重，要求全体教师要在学深悟透上下功夫。学习后大家纷纷表示在今后的工作中会进一步树立正确的人生观、价值观，在思想上、言行上与组织保持高度一致，做政治上的明白人。

发展一批党员

按照《2020年龙山区发展党员计划》，严格把握党章规定和党员标准，坚持把政治标准放在首位，按照成熟一个、发展一个的要求，6月29日，学校党支部召开党员大会，以无记名投票的方式，一致同意刘中立同志按期转为中共正式党员。

刘中立同志以勤勉务实的工作作风、甘于奉献的敬业精神、锐意创新的工作思想，在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破。工作中他首创“党团队”三位一体的少先队发展规划、构建少先队员“生长模式”的实践路径，带领第一实验小学团队荣获“省五四红旗团支部”、“省红旗大队”等荣誉称号。

集中上一次党课

在建党99周年来临之际，按照区委组织部《关于组织各级各领域党组织书记中开展“上讲台、讲党课”活动的通知》，超前谋划设计，第一实验小学党支部书记丁铁环精心打造《从抗疫斗争读懂“中国之治”》微党课，结合我校党支部战疫故事，共同学习、读懂“中国之治”“战疫之治”。

开展一次主题党日

在庆祝建党99周年即将来临之际，为进一步深化我校“党团队”三位一体建设，6月24日，我校开展了“畅想七一  共绘华章”第一实验小学党团队员庆七一主题活动。

党团队员用手中的彩笔共同为党团队旗填上一笔浓浓的中国红，让中国红永驻心底；党团队员共同唱出心中红色的旋律，让红歌色旋律回荡心间。

开展一次志愿服务活动

为深入贯彻落实党的四中全会精神，以党建联建为动力，深入推进基层党组织的创先争优活动，加强思想作风建设，提升党建工作整体水平，牢牢把握大团结大联合的主题，6月27日，辽源市第一实验小学校党支部与寿山镇永治村党支部联合开展“支部结对共建 凝聚党建合力”活动。共建活动有助于促进双方党建工作共同进步，并以此来积极探索创新党建融合新模式，打造务实有效的党建特色品牌，并充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，实现“1+1>2”的整体效应，着力构建“资源共享、优势互补、同创共建”的党建工作新格局。

开展一次走访慰问活动

为迎接中国共产党成立99周年，弘扬党的光荣传统和优良作风，充分体现党组织对党员的关心和爱护，6月28日，第一实验小学全体党员在党支部书记、校长丁铁环及支委班子领导的带领下，看望困难党员和老党员，提前为他们送去节日的问候和祝福。

宣传一批先进典型

 为贯彻落实《2019——2023年全市党员教育培训工作规划》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深化“亮身份、树形象，当先锋、做表率”主题实践活动，按照龙山区委组织部《关于开展“六型党员”队伍创建行动计划的指导方案的通知》要求，在庆祝中国共产党成立99周年之际,第一实验小学党支部为表彰先进、树立典型，激励广大党员干部更好的创先争优、发挥党员先锋模范作

六型党组织创建工作计划篇4

局直各单位：

为认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，建设学习型机关，提高机关干部、职工的政治和业务素质，特制定以下学习计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深刻认识巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动整改成果的重要性和必要性。坚持立党为公、执政为民，坚持与时俱进、锐意创新，全面提高机关干部队伍素质，切实加强机关作风建设，不断提高工作效率，为实现“加快发展、富民强市、全面版权所有建设小康社会”的战略目标作出新的贡献。

二、学习目的

以创建学习型机关为目标，通过组织广大机关干部学习政治理论和业务知识，努力形成创建学习型机关的浓厚氛围牢固树立自觉学习、终身学习的新理念，不断提高全体人员的政治业务素质和政策理论水平；进一步改进机关作风，转变工作职能，提高工作效率，强化服务意识，争创一流业绩。

三、学习内容

1、学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大、十六届四中、五中全会精神和总书记一系列重要讲话。

2、学习《保持共产党员先进性的读本》、《中国共产党》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《论加强和改进执政党建设》、《落实科学发展观》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。

3、学习党和国家方针、政策，开展形势政策教育、职业道德教育、勤政廉政教育和组织纪律教育。

4、学习环保科技、行业管理和相关行业法律法规等业务知识。版权所有

5、认真落实党组织“四会一课”制度，开展经常性的党组织活动，不断加强基层党组织和党员队伍建设。

四、学习时间安排和形式

每周星期一上午和星期五下午为机关集中学习时间，每月学习时间不少于8个学习日。采取集中学习和个人自学相结合的方式。同时，根据形势和上级要求，及时修订学习计划和学习内容。

五、学习要求

1、每个党员干部和职工思想上高度重视，端正学习态度，切实把学习作为提高理论水平和自身素质的必修课。

2、要遵守学习纪律。确因特殊情况不能参加学习的，应事先请假。

六型党组织创建工作计划篇5

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照县委组织部工作部署，紧紧围绕加强党的建设这条主线，加强党组织和党员队伍建设，不断开创组织工作新局面，为全面推进财政各项改革和完成全年各项工作任务提供坚强的组织保证和人才支持。

二、工作重点

1、抓思想建设。继续认真组织全体党员干部职工学习十六大精神，把学习贯彻“三个代表”重要思想推向新高潮。在去年组织党员干部职工学习十六大精神、贯彻“三个代表”重要思想的基础上，2004年局党组、总支及各支部按照工作要点在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“突”字上见成效，把“三个代表”重要思想的学习、十六精神的贯彻牢牢定位在落实和指导实践上。通过完善党组、党员干部的学习制度，请专人宣讲、进党校培训和自学等形式，抓好、组织好学习，保证每月一次不走过场，进一步增强大家的自觉性和坚定性，并把学习理论和改进作风、提高素质结合起来，以人为本，开展创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”财政机关活动，努力造就一支政治过硬、业务熟练，作风优良的财政干部队伍。

2、抓组织建设，深入开展党员先进性教育活动，确保党员队伍的先进性。在去年初步开展党员先进性教育的基础上，按照县委部署，党总支将组织专人对机关党员队伍的现状进行调查研究，在调查研究的基础上，根据我局党员队伍状况及工作的实际，制定出局机关党员先进性教育活动实施方案，扎实认真开展这项活动。同时加强党员管理，一方面严把“入口”，注重对建党积极分子队伍建设，严格日常管理，提高发展质量，坚持成熟一个发展一个和有计划发展的原则，实行预备党员入党前公示制；对意志衰退、不愿意参加党内活动的党员开展帮教活动，指定专人负责进行帮教；另一方面疏通“出口”，加大对不合格党员的处置力度，以保持党员队伍的纯洁性。员之家版权所有

3、抓党员干部作风建设。党风建设是我们党一项长期而又艰巨的工作任务，是关系到我们党和国家生死存亡的一件大事。根据本局实际，2004年着重对党员干部职工加强《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律的学习，广泛宣传，认真贯彻执行，按照“八个坚持，八个反对”和“为民”、“务实”、“清廉”的要求，切实改进学风、政风、文风和生活作风，通过请纪委、监察、政法部门同志来讲座，召开党内民主生活会和继续在全局开展以“治虚、治懒、治赌”为主要内容的“三治”教育活动以及行风自查等形式，整治作风上的突出问题。还结合开展“两访”活动和建整扶贫工作，利用节假日、休息日组织党员干部职工，到联系乡、扶贫点下村入户，贯彻十三届三中全会和中央1号文件精神，宣传农村税费改革政策，解决群众最盼望解决的问题，帮助最需要帮助的困难群众，加强与群众的联系，以促进自身建设和树立共产党员的良好形象。

三工作措施

1、学习县委组织部和财政工作要点，召开党组会、总支会，制定和讨论总支工作计划，各支部根据总支工作计划制定本支部工作计划。（1-2月）

2、组织党员学习《中国共产党党内监督（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，请县纪委领导来局进行专题辅导。（3-4月）

3、做好建党积极分子的培养、发展和预备党员的转正工作。（5-6月）

4、做好党员先进性教育活动前的调查研究工作，将调查结果进行分析归类，针对党员队伍的实际制定出局总支开展先进性教育活动的实施方案，“七.一”期间，组织党员开展一次走访帮扶活动。（6-7月）

5、进行法制教育，请镇综治办的同志来局授课。（8月）

6、全面开展党员先进性教育活动，请组织部的同志来局进行动员及党员先进性教育讲座。（9月）

7、结合实际，分层次召开民主生活会，自查党员自身的不足，提出整改措施，由总支确定帮教对象，落实专人开展帮教工作。（10-11月）

六型党组织创建工作计划篇6

月日，市委召开了全市教育系统创先争优活动“一讲二评三公示”现场会，市委常委、组织部长陈存根强调，“一讲二评三公示”既是全市做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，又是提高教育系统管理科学化水平的重要手段和有力举措，要把握规律性，突出实效性，真正把“一讲二评三公示”融入教育系统各项工作之中，不断把创先争优活动引向深入，推动教育事业又好又快发展。按照市委、市委教育工委的要求，昨天上午，学校党委召开专题党委会，研究审定了《关于认真实施“三创六进”行动计划工作方案》和《关于扎实开展“一讲二评三公示”实施方案》，对深入推进创先争优活动进行了全面部署。今天，我们在这里召开学校创先争优活动推进会，对开展创先争优活动进行再动员再推动，正式启动“三创六进”行动计划和“一讲二评三公示”工作，非常重要，同志们必须高度重视。

下面，我代表学校党委和创先争优活动领导小组，讲三点意见。

第一点意见：深入开展创先争优活动，既是一项重大政治任务，也是全面推进教学研究型大学建设的必然要求

在党的基层组织和党员中深入开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。党的十七大明确提出在本届党代会期间要开展两项活动，一是深入学习实践科学发展观活动，二是创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育活动，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用，具有十分重要的意义。

同志们，“党要管党”绝不是“党只管党”，开展创先争优活动就是通过加强学校党的建设，充分发挥各级党组织的领导核心、保证监督、战斗堡垒作用，凝聚全校上下的智慧力量，调动全校上下的积极性、主动性和创造性，推动学校事业又好又快科学发展。只有立足人才培养这一根本任务，紧紧围绕中心工作，在教学、科研、社会服务中创先争优，才能避免“空对空”。我们要切实提高对搞好创先争优活动重要性和必要性的认识，进一步增强开展创先争优活动的自觉性、积极性和主动性，真正做到各级党组织精心、行政领导热心、党员干部真心、广大群众关心，把创先争优活动抓紧抓好抓实。我们要紧紧围绕学校改革发展稳定大局创先争优，把全校师生员工的智慧、力量凝聚到推动学校事业科学发展上来，凝聚到全面推进教学研究型大学建设这一宏伟事业上来;紧紧围绕保障和改善民生创先争优，认真贯彻落实市委三届七次全委会精神，坚持以师生为本、关注民生，着力解决师生学习、工作、生活等方面的困难疾苦，拓宽党员服务群众渠道，建立党员联系和服务群众工作体系;紧紧围绕“抓基层、打基础”创先争优，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，着力建设“五好”基层党组织，增强党组织对党员群众的亲和力、凝聚力和向心力;紧紧围绕“促三风、建三高”创先争优，不断促进校风、教风、学风的转变，努力建设更高素质的教师队伍、培养更高质量的大学生、创造更高水平的科研成果;紧紧围绕领导班子和干部队伍建设创先争优，以思想政治建设为重点，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，全面提高思想政治素质和办学治校、领导科学发展的能力，使创先争优活动真正取得实实在在的成效，真正成为推动中心工作、完成经常性任务的动力和保证。

当前和今后一个时期，重庆交通大学最大的实际、最重要的工作、最科学的发展就是全面推进教学研究型大学建设。今年上半年，学校党委在巩固深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，科学审视学校正处于从教学型大学向教学研究型大学“转型”的关键时期这一基本“校情”，对全面推进教学研究型大学建设作出部署，提出要通过10年的努力，建成“国际上有一定影响、国内知名、区域优势突出，以工为主、多学科协调发展，行业特色鲜明的教学研究型大学”。在此基础上，向“高水平”的目标迈进。全面推进教学研究型大学建设，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，不仅需要坚定全校上下的政治决心、集中全校上下的共同意志、凝聚全校上下的智慧力量，更需要充分发挥学校各级党组织的领导核心、保证监督、战斗堡垒作用，各级领导干部的骨干带头作用，广大共产党员的先锋模范作用。全面推进教学研究型大学建设，就是创先争优活动的实实在在的载体、所要达到的目的;深入开展创先争优活动，就是要为全面推进教学研究型大学建设提供坚强的思想、政治、组织保证。鉴于此，自5月19日召开创先争优活动动员部署大会以来，我们把“坚持科学发展，提高教育质量，突出办学特色，全面推进教学研究型大学建设”作为了活动主题，并贯穿于创先争优活动全过程。

第二点意见：把“一讲二评三公示”每个环节做深做实做细，确保创先争优活动落地生根

全面推进“一讲二评三公示”，是推动创先争优活动不断加热升温、深入发展的重要举措，是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体。“一讲二评三公示”程序非常多、要求非常严、涉及面非常广，学校制定了《关于扎实开展一讲二评三公示”实施方案》，并印发给了大家，待会，白凯部长还将作具体的布置。在这里，我重点强调三点。

第一，准确把握“一讲二评三公示”的基本内容。“一讲”，即党员每月向支部讲述汇报创先争优、支部每两月向党总支讲述汇报创先争优;“二评”，即支部每月对党员点评创先争优、党总支每两月对支部点评创先争优;“三公示”，即支部每月通过各种方式公示党员评比结果、党总支每两月公示支部评比结果。

第二，全面推行“一讲二评三公示”，要坚持做到“四个结合”。一是在活动目标上，做到推动科学发展、加强基层组织、提高队伍管理水平相结合;二是在活动组织上，做到党政领导、党建工作部门、干部人事部门相结合;三是在活动内容上，做到与中心工作、重点任务、岗位职责相结合;四是在活动方式上，做到与党员干部工作的日常记实、月月点评、年度考核相结合。

第三，做深做实做细“一讲二评三公示”，要抓住“五个关键环节”。一是设岗定责、任务到人，结合中心工作和重点任务，进一步讨论明晰各支部和党员干部的岗位职责。二是依责承诺、明确要求，根据工作需要，分别做出创先争优承诺，并将这些承诺对外公开，接受群众监督。三是日常记实、据实讲述，在支部逐级建立并落实周工作例会(碰头会)制度，系、教研室党小组要以政治要求和组织保证促使各系、各教研室定期交流沟通，每位党员要如实记录工作内容和具体任务完成情况。四是逐个点评、具体逗硬，坚持每月召开组织生活会，每两月召开支部书记会，认真点评，形成常态。五是公示结果、树立典型，设置创先争优展示台、公示栏等，将评比结果公示，并以此作为年终评先评优的重要依据。

需要特别说明的是，“党内带党外、党员带群众”，创先争优活动的参与对象是广大基层党组织和共产党员，但绝不仅仅是基层党组织和共产党员的事情，同样影响和辐射到全校教职员工。全面推行“一讲二评三公示”，既要广泛听取群众意见、接受群众监督，也要通过恰当的方式公示非党干部、教职工的评比结果。

今天印发给大家的还有一个文件，就是《关于认真实施“三创六进”行动计划工作方案》。“三创”即“创高水平班子”、“创学习型党组织”、“创示范性党员队伍”;“六进”即“领导干部进基层”、“教学人员进班级”、“科研人员进企业”、“管理人员进一线”、“政工人员进社区”、“学生实践进社会”。在这里，要正确认识和把握两组关系。第一组关系——“一讲二评三公示”与“三创六进”的关系。“一讲二评三公示”是对全市各系统、各级党组织和党员开展创先争优活动的总要求，是做实创先争优活动的重要抓手;“三创六进”是结合高校实际提出的创先争优活动的重要内容，是做实创先争优活动的重要载体。只有认真实施“三创六进”行动计划，“一讲二评三公示”才有具体的内容，才能确保创先争优活动落地生根，真正取得实实在在的成效。第二组关系——“三创六进”与“一创七争六示范”的关系。“三创六进”是市委教育工委对市属高校开展创先争优的统一部署，是“规定动作”;“一创七争六示范是学校在《深入开展创先争优活动实施方案》中提出的具体活动内容，是“自选动作”。要坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，扎扎实实推动创先争优各项工作。

第三点意见：坚持“在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀”，在完成好各项重点工作中创先争优

创先争优是一项长期的任务。、李源潮等领导同志在多个场合多次强调，创先争优不是要在日常教学、科研工作之外另搞一套，而是要求每个支部、每个党员努力把承担的任务、从事的工作完成得更好。党组织创先争优就是要带领党员、群众在本单位工作中创造一流成果，争当先进单位;党员创先争优就是要在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。一句话，“在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀”。我想说的是，创先争优不能停留在口号上、文件上、会议上、墙壁上，而要落实在行动中、干事中，落实在本职岗位上日常工作中。所以，学校党委把“教学争优秀、科研创一流、学习当模范、服务做表率”作为了创先争优活动的目标要求。那一世

六型党组织创建工作计划篇7

做好今年的干部教育培训工作，要坚持四个“必须把握”，即必须把握中央及省市委确定的新时期干部教育培训的新任务，全面落实干部教育培训“十五”规划，开创全市干部教育培训工作的新局面;必须把握今年党的十六大将提出的干部理论武装的新要求，掀起全市干部学习、贯彻十六大精神的热潮;必须把握全市经济社会发展对各类人才的新需求，牢固树立坚持干部教育培训为经济社会发展服务、为高素质干部队伍建设服务的基本理念;必须把握构筑现代化领导人才高地这一目标，全面加强“三支队伍”的教育培训，在运作过程中突出培训重点，精选培训内容，创新培训方法，整合培训资源，提升培训层次，切实为富民强市提供人才和智力支持。今年工作要重点做到五个“突出抓好”:

一、突出抓好学风建设，推动“学理论，解难题，出成

果”活动不断走向深入。

认真贯彻执行党的十五届六中全会《决定》精神，把学风建设作为干部作风建设的基础性工作，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，切实提高领导干部学以致用的能力和水平。加大领导干部脱产轮训的力度，今年依托市委党校举办7期领导干部进修班，每期受训时间不少于40天。坚持中心组学习制度，提高学习的成效，每年中心组集中学习时间不得少于12天。深化干部自学理论“三个一”活动，使自学理论活动不断收到新的实效。本年底或下年初将进行领导干部自学理论成果的检测。今年一月，进行领导干部200*年自学理论的成果测试，其中组织一百名以上市管领导干部进行集中考试。

进一步深化干部“学理论、解难题、出成果”活动。结合去年开展的解放思想大讨论，以及纪念邓小平南巡讲话十周年，计划在第三季度开展全市学习理论成果汇报等系列活动，召开全市学习成果汇报交流大会，举办学习成果展览，利用新闻媒体对学习活动及面上的典型进行宣传。年底开展市管领导干部自学理论优秀论文评比活动，并将优秀论文汇编成册。

及时、认真地学习党的十六大精神。计划在党的十六大召开后，举办不同层次与类别的学习十六大精神轮训班，深入学习宣传党的十六大精神。市委组织部、宣传部重点抓好市管领导干部特别是分管意识形态、从事党务工作的领导干部的培训。各区县、系统要根据本区县、系统的特点，举办不同层次与类别的培训。

继续举办高层次讲座与论坛。计划至少每季度举办一期高层讲座，邀请国内知名专家学者就当前干部比较关心的党和国家的大政方针、经贸、科技、法律、金融、文化知识及有关热点、难点问题开设高层次、高质量的讲座或论坛，释疑解惑，传授知识。听讲座对象主要为市管干部，也可以根据讲座内容扩大到相关部门的处及处以下干部。

二、突出抓好新知识、新技能的培训，不断更新各层各级干部的知识结构。

以建立学习型组织为目标，以“入世”为契机，着重组织、开展好各级各类干部WTO知识的强化培训。计划从今年第一季度开始，对全市处级以上领导干部，企业(含合资企业)中层以上干部，处以下干部，有关科技人员等进行WTO专题知识的培训。根据培训对象和需求，培训内容和专题各有侧重。在培训工作的组织实施上，市委组织部负责培训市管领导干部，市人事局、市经委、市委农工办、市委政法委等部门按照分工做好相应的培训工作。各区县参照市里的做法，自行组织培训。结合活动的开展，将聘请外地知名专家学者开办专题讲座。要通过有效的组织发动，在全市掀起学习新知识、新技能的风尚，各级组织应积极营造浓厚的学习氛围，为今后进行学习型集体的评比活动奠定基础。

开展新一轮干部计算机与英语知识的培训以及本科、研究生层次的学历教育。在“九五”工作的基础上，计划从2002年开始，开展新一轮干部电脑与英语知识的学习培训活动，进行计算机与外语的专门考试，50岁以下的干部均要取得相应的证书。鼓励干部积极参加研究生课程的学习，积极与有关高校联系举办研究生课程及本科课程的学习，为干部学习文化知识提供必要的条件，出台有关激励政策。要切实做好有关教材的编写与考核的组织等工作。

三、突出抓好各类专题培训，增强干部教育培训的针对

性和实效性。

根据全市“十五”经济和社会发展“四大发展战略”对干部教育培训的要求，充分发挥“三个基地”的作用，本着“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训。

突出培训重点，加强领导干部特别是党政一把手的培训。要依据党政一把手在班子和全局工作中的核心地位与主导作用，围绕提高思想政治素质与驾驭全局的能力，今年着力抓好党政一把手参加的十六大精神的学习研讨活动。年初将进行领导干部教育培训需求状况调查。要严格市管干部点名调训制度，严肃调训纪律，承担工作任务较重又长期未到党校培训的党政领导干部和近期上岗的年轻干部要优先安排培训。

加大年轻干部教育培训的力度，依据中央及省市委对年轻干部的要求和年轻干部的成长规律，对青年干部教育培训进行系统设计，突出培训的针对性和有效性，严格坚持训用结合的原则，做到先培训后上岗，实行点名调训制度。加强培训过程的管理，真正使他们“靠得住，有本事”，为领导班子换届和充实加强做好人才准备。组织部门要派员全过程参加中青班的教学与管理活动。

突出抓好市委党校各类班次的培训。以市委党校为培训基地，举办三期市管领导干部进修班，三期区县部委办局正职领导干部进修班，一期乡镇街道正职领导干部进修班，两期中青年干部培训班，共培训干部500名左右。

积极做好中央和省委、国家和省行政学院以及国家与省有关部门的领导干部调训工作。市委组织部全年选送不少于60名领导干部参加中央党校、国家行政学院和省委党校、省行政学院的脱产培训及中组部和省委组织部的专题培训。

分层分级举办各类专题班，特别是加强有关专门人才的培训。计划与市建设、国土、环保、计生、农工等部门一起，有针对性地举办小城镇规划与建设、土地保护与利用、环境保护、计划生育、农村产业结构调整等内容的专题培训。继续加强对中青年女干部、团干部、党外干部的培训。

加大干部外向型经济知识的培训力度。特别是针对我市郊县经济还比较薄弱、开放型经济和个体私营经济发展规模偏小，以及干部的外向型经济意识、经济运作本领等方面还有差距等情况，开展针对性的培训。各级党校在相关的班次中要增加此方面的内容。另外，还要分门别类有计划地开展区县部门领导干部及乡镇领导干部的专题培训。

要继续以提高各级公务员、专业技术人员及企业经营管理者素质为重点，按照省市有关要求，加大培训力度，拓展培训内容，增强培训实效。

要围绕富民强村的总要求，加大村干部的专题培训力度。要积极应对“入世”的挑战和机遇，紧扣发展主题，加大农业结构调整的力度，努力提高村干部的“双带”本领，实施“千名村官培训工程”。

四、突出抓好国(境)外培训，建立相对稳定的境外培训基地。

加大干部境外培训力度是提高干部世界眼光及进一步推进我市对外开放的有效举措。今后几年要把干部国（境）外培训工作作为一项重点内容加以规划和落实。一是在培训对象上，把急需人才的培训和远线人才的培养储备结合起来，重点突出紧缺人才、专门人才和后续人才的培训，尤其是加强市管中青年干部和后备干部的培训。二是在培训内容上，把综合知识培训和各类专门知识培训结合起来，重点开展各类专门知识的培训。今年拟举办外向型经济、现代城市建设和规划、国际工商管理、WTO事务、人力资源管理、社区建设与管理等六个国外境外中短期培训班。三是在培训的形式上，把长期专门培训和短期速成培训结合起来，以短期速成培训为主。短期培训时间一般安排三周左右，侧重于某个专题的考察研讨。中长期专门培训时间一般安排8-12周。四是积极创造条件，培育、建立相对稳定的境外培训基地。除继续开展在美国的经济研讨班外，还要开辟在欧洲、澳洲、东南亚等地的培训基地。今年拟安排赴美国、新西兰、新加坡、瑞士、香港等国家和地区进行培训，培训处以上干部170人左右。

五、突出抓好宏观协调和指导，推动全市干部教育培训工作跃上新台阶。

为全面落实全市、市各系统及部门、区县干部教育培训工作规划，各级党委要加强干部教育培训工作的宏观管理，更好地发挥规划指导、综合协调及督促检查的职能，规范教育培训的秩序，推动干部教育培训工作经常化、规范化和制度化。要适时出台一些制度规定，促进干部教育培训的内容、形式、方法和领域的拓展和创新。要积极发挥市干部教育培训领导小组成员单位及相关职能部门的作用，有关专题培训班的组织实施工作由相关职能部门承担，形成工作合力，实现资源整合，发挥整体效应。

各级党委(党组)要进一步落实省市委关于加强和改进党校工作的决定，重视和加强党校(政校)建设。党委(党组)组织部门要密切和各级党校(政校)的联系，协同加强对党校(政校)干部培训班次的管理，提高教育培训的效益。各级党校(政校)要进一步加强和改进党校(政校)的自身建设，想方设法提高党校(政校)教育教学与管理的水平。

六型党组织创建工作计划篇8

国有煤矿企业党的建设为适应经济新常态，落实好供给侧改革，必须认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入开展两学一做、创先争优活动，建设安全、稳定、和谐、充满生机与活力的新型矿区，中国平煤神马集团朝川矿党委，以集团“建设服务型党组织”为指导，努力创新党建工作考核评价体系建设工作，积极促进党建工作与安全生产经营管理工作的有机融合。实施了“双创建六强化”暨发挥党组织核心作用实践研究。积极营造争创服务型党支部和红旗区队的浓厚氛围，为建设安全高效矿井提供坚实保证，实现企业平稳健康发展。

目的意义

坚持“融入经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，不断加强党的自身建设，积极推进创先争优、 先进单位（区队）创建、党员（安全）责任区等载体活动，切实发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的全面健康发展提供了坚强有力的组织保证。

活动内容

一、双创建

（一）创建服务型党支部。坚持“五个服务”（服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员），达到“六有”目标（有坚强有力的领导班子，有本领过硬的骨干队伍，有功能实用的服务场所，有形式多样的服务载体，有健全完善的制度机制，有群众满意的服务业绩）。

（二）创建红旗区队。班子建设、队伍建设、安全生产、思想政治工作、企业文化、民主管理等各项基础工作扎实，整体管理水平高，职工队伍素质高；生产经营指标处于领先水平；工作有特色、有亮点、有先进经验。

二、六强化

（一）强化组织建设。坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的政治核心作用。按r召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和班子民主生活会，组织好中心组学习。

（二）强化班子建设。全面加强领导班子自身建设，深入创建以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。。

（三）强化机制建设。建立健全区队各项规章制度，强化日常管理，从制度上保证区队管理的规范化、科学化。坚持议事决策制度，规范领导班子的议事规则和程序。坚持和完善党风建设和反腐倡廉工作责任制，严格落实党委主体责任和纪委监督责任。。

（四）强化工作环境整治。环境卫生整治常态化，不断进行环境刷新，办公区、会议室的地面干净整洁，桌椅摆放整齐卫生，室内无杂物，墙面无手印、脚印，窗明几净，消灭卫生死角。牌板悬挂美观，内容及时更新。

（五）强化民主管理。不断巩固、规范、深化厂务公开制度，将工资分配、材料消耗等情况及时进行公开，接受职工监督，确保公平、公正。。

（六）强化职工素质提升。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有计划地开展职工应知应会知识、作业规程和集团安全管理制度方面的培训，引导、组织职工开展日常自学，定期进行考试、考核，注重实际效果，实现培训率、合格率及持证率100%，不断增强职工自主保安意识和实际操作能力。。

三、考核办法

（一）“双创建六强化”活动每季度考核一次。采取听汇报、查资料、看现场等形式进行考核。同一类型相比较，全矿划分为4个赛区：井下直接区队；井下辅助区队；地面生产辅助单位；地面生活服务单位。采用百分制进行考核：得分在90分及以上为A级单位；89分―80分为B级单位；79分―70分为C级单位；70分以下为D级单位。

（二）设立增分因素、减分因素和否决因素。获得矿、集团及以上荣誉的给予1-3分加分；生产计划（工作任务）、经营效益指标完成不好，社会治安综合治理出现问题和计划生育政策执行不到位的给予1-3分减分；触及“三条红线”：发生重伤及二级以上非伤亡事故、单位或领导班子成员有违法、违纪行为受到追究处理和发生越级上访或集体上访的一票否决，均定为D级。

四、考核奖惩

（一）每季度四个赛区各评出前2名进行表彰奖励。年终进行总评，分别评出10个年度“服务型党支部”、“红旗区队”进行奖励。

（二）“双创建六强化”活动季度考核被评为D级的，扣除单位一个月的支部区队活动经费，并对单位党政正职进行通报批评。年度考核被评为D级的，对单位党政正职进行诫勉谈话。

具体做法

一、每月督导一次。对基层单位创建情况进行检查指导，并通过网络，及时将活动中涌现出的先进经验、先进典型在进行宣传，发挥典型引领带动作用。

二、每季度考核一次。采取听汇报、查资料、看现场等形式进行考核。兑现奖励惩。

三、定期召开座谈会、推进会、现场会，提出创建亮点，总结创建成效，查找不足，制定工作计划，推动活动开展。

四、基层单位具体做法

（一）一井采煤一队“四强一好”促提升

该队以创建五好党支部、创建红旗区队为目标，进一步强化组织建设、班组建设、机制建设、工作环境整治、民主管理和职工素质提升，全面提升区队管理水平，保证区队按时完成矿井下达的各项任务指标，为建设安全高效矿井提供坚实保证。

（二）三井综采队双创建保质量

注重活动实效，不断激发基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，较好地完成了上级交给的各项安全生产任务，为朝川矿的科学、安全发展奠定了良好的基础。

（三）一井运输队文明创建提素质

完善了《党政领导班子议事规则》、《职工日常行为规范》、《职工考核奖惩规定》等制度，并严格按照各项规章制度开展工作，是区队内部的管理走上了良性发展轨道。

取得效果

一、促进了全矿的安全生产

采取各自规划、对口创建的方法开展创建工作，由各党支部结合工作实际，自行选择强化内容，健全制度，明确创建目标及任务。例如采煤、开掘等党支部，他们结合生产一线单位的实际，把创建工作重点放在井下第一线，从强化安全管理入手，积极采取有效措施，认真落实隐患排查、自查和质量标准化工程，做到了从党支部书记、支部委员、党小组长到党员个人，层层分解任务指标，落实责任。运输、机运、机电等辅助单位党支部，在抓好党组织建设的同时，将提升队伍素质、改善环境卫生等方面的内容纳入创建工作的重点，详细规划和部署。生活后勤等地面单位党支部，在高效完成分管工作的同时，把提高服务意识，挂牌上岗等活动作为创建内容，落实到创建工作的日常管理中，活跃职工思想，提高服务质量，推动了各项工作的顺利开展。

二、找到了区队支部建设的抓手

“双创建六强化”活动是朝川矿加强基层党建工作的有效抓手，是深化区队创建工作的重要载体。基层支部以“双创建”为活动目标，以“六强化”为活动举措，积极营造争创服招偷持Р亢秃炱烨队的浓厚氛围，全面提升基层管理水平，实现职工精神面貌常新、地面工作环境常新、井下质量标准化常新和经营管理效果常新，为建设安全高效矿井提供坚实保证。

三、推动了管理创新、机制创新

煤矿的基层支部、区队，既是煤矿安全生产工作的直接组织者和执行者，又是煤炭企业文明建设的先行者。加强支部、区队管理机制创新，是保证煤矿安全形势稳定、提升企业经济效益、实现可持续发展的关键。因此，活动中各支部紧密结合当前市场经济迅速发展及煤炭企业竞争日趋激烈的新形势，按照“双创建”的要求，不断健全完善管理制度，坚持以思想创新、技术创新推动管理创新，使安全生产水平稳步提高。对党政领导班子议事规则、职工日常行为规范、职工考核奖惩、岗位工种责任制、队务公开、劳动纪律、工资奖金分配、领导值班盯岗、职工出勤、现场交接班、质量标准、工作管理考核及奖惩办法都做出明确的规定，而且具有很强的可操作性和实用性。并结合不同时期的工作重点，及时采取措施，制定有效的补充管理考核办法，使管理全面细化，更有针对性和时效性，使区队管理进一步走上制度化、规范化、标准化、科学化的轨道。

四、发挥了典型引领带动作用

典型的作用是无穷无尽的，典型的作用是巨大的。活动开展以来，各总支（支部）、各单位（区队），都把“双创建六强化”活动真正摆上重要工作日程，紧紧围绕安全生产经营工作中心，采取得力措施，精心组织实施。我们以季度先进支部为原型，对它们精心呵护，认真培养，不断完善，总结他们的经验，采取座谈会、现场会、经验交流会、现场观摩等各种手段，大力推广他们在“双创建”中的好做法、好经验，让其他单位学习借鉴，对照先进找差距，取长补短，改进自己在“双创建”中的不足，以点带面，稳步推进了“双创建”工作的深入开展、全面提高。

六型党组织创建工作计划篇9

一、要深刻领会和大力宣传“争创”活动的精神实质。

“创先争优”活动的具体内容是开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。是加强和改进党的基层组织建设、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的一项重要措施，也是加强党员队伍建设，改进党员教育管理工作，充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。在全系统各级党组织中开展这项活动是集团公司今年党的建设的重要内容，是迎接党的十六大胜利召开的实际行动。多年来，工厂也开展以“创先争优”为主题的系列活动，积累了一定的经验，并取得了较好的成效。但今年对活动的要求与往年还有所不同。从外部讲，今年我党将要召开十六大，集团公司也给我们提出更高的要求;从内部讲，工厂今年迎来建厂50周年，同时也是工厂进入改革改制攻坚阶段的一年，在这种特殊的历史任务下，开展“创先争优”活动具有更重要的现实意义。因此，各基层党组织要高度重视，认真传达，大力宣传开展“创先争优”活动的意义，宣传本单位改革发展和党的建设取得的优异成绩，宣传身体力行“三个代表”的优秀共产党员的先进事迹，在厂内和广大职工中形成“迎接十六大、宣传十六大、贯彻十六大”的热潮。

二、要务实地开展好“创先争优“活动。

“创先争优”活动是党内一项大型的党建活动，涉及面广人多，程序环节多，活动组织的好坏，将直接影响活动的成效。我认为：在开展“创先争优”活动中，在追求“创新活动载体，充实活动内容、改进活动形式”的同时，要着重把握好“三个环节”，防止“三种倾向”。

要把握“三个环节”即一是要把握好活动的规划环节。首先，各单位要制订出“创先争优”活动计划。制订计划，必须吃透两头，即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作;另一方面吃透本单位、本部门的工作，生产任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本部门和党员的实际。只有做到吃透两头，才能制订出符合实际情况的计划，这样的计划才能有意义，才是可以实现的。二是要把握好活动的运行环节。创先争优计划制订以后，就要注重活动的运行，各基层党组织要召开会议，组织党员进行学习，向党员讲清开展创先争优活动的目的、意义、要求，使党员明确创先争优的条件和如何达到这些条件。在此基础上，要发动党支部和党员讨论制订实现创先争优计划的具体措施。同时，加强平时的督促检查和指导工作。各单位要定期检查每个党员参加活动的情况，发现问题，及时解决，对带有共性的问题，党组织要认真研究，提出指导意见。三是要把握好活动的评比环节。搞好评选工作是开展创先争优活动的重要环节。首先要做好评选前的准备工作，其次做好考察工作。各单位可将目标分解，量化标准。可依据优秀党员的条件，确定每个党员的目标，然后把目标分解为若干小项，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀党员的重要依据之一。最后是要做好评选、总结表彰工作。

要防止“三种倾向”即一是要防止标准不高的倾向。开展创建先进基层党组织和争当优秀党员活动，一定要坚持标准，这个标准不是一般的基层党组织和党员标准，而是比基层党组织和党员标准更高的标准，决不能采取“矮子里面拔大个”的办法评选先进基层党组织和优秀党员，那样必然使整个活动失去意义。二是要防止党员自暴自弃，不求进取的倾向。要帮助一些党员克服“争与不争都一样”，“与先进无缘，怎么干也无望”等一些消极思想，教育他们坚定信心，积极进取，努力创造条件。各基层党组织要做好思想工作，加强思想教育，对有明显进步的党员，要及时加以鼓励，为他们的进步创造条件。三是要防止只顾一头，丢掉大多数的倾向。要把所有基层党组织和党员都纳入到活动中来，不能只抓几个表现突出的党组织和党员，丢掉大多数。在进行初评时，每个基层党组织和党员都要对照条件进行总结，找差距，明确目标，形成一个各级党组织和全体党员你争我赶争上游的局面。

最后，为搞好“创先争优”活动，我再提几点要求：

1、加强领导、全面规划。各基层党组织要把开展“创先争优”活动作为党内的一项重要的工作来抓，要列入日程，要按照集团公司和工厂党委的统一部署，加强领导，精心组织。要对这项活动作出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展。各单位要明确一名支委专门负责这项工作，党组织负责人要经常过问，经常听取汇报。

2、各基层党组织在开展“创先争优”活动中，要突出主题、突出重点，要紧紧围绕党的中心任务和企业中心工作来开展创先争优活动。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力工作作为评选先优的根本标准，从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使基层党组织及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。

3、要把“创先争优”活动同党的建设紧密结合起来，将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离工厂经济建设来抓，而应着眼于在工厂经济建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务企业和企业文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护工厂稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。各基层党组织在开展“创先争优”活动时，一定要结合本单位、本部门党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点，要把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。

4、各基层党组织要将“创先争优”活动与其它党建活动有机地结合起来，形成相互促进的互动格局，有效地提高“创先争优”活动的有效性、务实性和特色化。

六型党组织创建工作计划篇10

一、指导思想

创建学习型机关要以同志“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻十六大为主线，在系统干部职工中大力开展政治理论、业务知识和相关知识的学习，巩固和深化“学教”成果，继续把学习贯彻同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想的热潮向深度和广度推进，同时要坚持理论联系实际，增强理论学习的针对性和实效性，努力营造良好的学习氛围，不断提高水利队伍的整体素质，促进机关干部职工切实转变作风，模范遵守公民道德，进一步增强局机关的凝聚力、向心力，为加快推进我县水利建设现代化提供强有力的思想保证和智力支持。

二、目标、任务

1、目标：通过开展“创建学习型机关”活动，在思想上普遍树立终身学习的理念；在制度上建立一套比较完善的学习保障和激励机制；在组织上创建一批学习型科室站、所。

2、任务：局机关各室站、各水利站、工程管理单位要高度重视“创建学习型机关”活动；要加大对干部职工学习培训经费的投入；加强干部职工学习阵地建设，充实完善各类学习场所（活动室）的设施和资料；分阶段制定学习培训计划，建立一套完备的学习制度和激励机制；积极探索行之有效的学习载体，努力改善培训的方式方法；科学安排干部职工的业务培训和知识更新培训，力争使每个干部职工每年参加一次以上（不少于一周）的离岗培训；完善和规范局党组中心组学习制度，坚持定期集中学习制度（每周一次），营造良好的学习氛围。

三、学习内容和年度学习计划

1、学习内容：“创建学习型机关”活动要组织全体干部职工多层次、多渠道地开展各类综合知识的学习。①政治理论。深入学习同志“七一”重要讲话、“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，学习宣传贯彻十六大精神，学习《公民道德建设实施纲要》等，加强思想理论教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。②业务知识。根据各室、站、所工作性质和自身发展需要，组织引导干部职工立足岗位学习专业理论、业务知识及其相关的政策法规，提升专业素养，提高工作水平。③其他知识。着眼于经济全球化的发展趋势，组织引导干部职工学习与加入世贸组织相关的现代经济、科技、历史、金融、法律、外语等方面知识，完善干部职工的知识结构，提高水利队伍的整体素质。

2、年度学习计划。2002年是迎接党的十六大召开的重要一年，是我国加入世贸组织后的第一年，也是我县水利事业实现战略性转变的关键一年。搞好今年系统干部职工的理论学习，对于统一思想认识，指导各项工作，开创我县水利建设新局面具有十分重要的意义。

第一季度学习内容：在全系统开展“遵纪守法讲道德，争做文明水利人”为主题的思想道德建设暨从政道德规范大讨论活动，分三个专题进行学习讨论。

第二季度学习内容：结合水利事业发展，有侧重点地深入学习党的十五届五中全会和今年中央经济工作会议精神及全区经济工作会议精神，学习WTO有关法律知识，利用电视手段有组织、大规模地开展岗位培训。

第三季度学习内容：学习《水土保持法》、《防洪法》、《省堤塘管理条例》、《河道管理条例》等水法规，抓好“四五”普法和水利科技等有关内容学习。以水利政策法规的学习教育，促进河道、堤塘管理和水行政执法工作的开展。

第四季度学习内容：学习宣传贯彻十六大精神，要学习十六大报告，领会十六大精神，引导全体党员、干部把思想统一到十六大精神上来。

四、具体措施

1、建立组织，加强领导。局党组成立“创建学习型机关”活动领导小组，卢金海任组长，徐仙荣、王志强任副组长，李健、章金福、金德富、罗海峰、周利明、张莎、陈敏华、李建平为成员。版权所有 2、搞好结合，讲究实效。全体水利干部职工要把“创建学习型机关”活动与自身的思想和工作实际结合起来，与自己平时的学习内容结合起来，与自己平时对新时期水利工作的思考和研究结合起来，不断创新，不断探索，开创性地开展工作，以自身的具体行动丰富“创建学习型机关”活动的新内容，新思路。