代加工范文

导语：如何才能写好一篇代加工，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

棉纱代加工合同范文1

甲方： (加工方) 乙方： (委托方)

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，依照国家有关法律法规，经过友好协商后达成如下协议，以兹遵照执行：

一、加工方式、生产要求：

1、乙方公司所需产品( 岩棉板 )在甲方工厂加工生产，由乙方负责提供品牌标签材料。甲方提品原料进行生产、加工、包装。

2、甲方根据乙方所要求的质量等级、规格等负责生产，所生产出的产品必须达到国家质量、质检等权威部门的产品质量要求和认证。

二、甲、乙双方的权利和义务：

1、甲方所生产出的产品必须达到国家质量、质检等权威部门的产品质量要求和认证。如出现产品质量问题均由甲方全权负责。

2、在合作生产加工期内，甲方所生产出的乙方产品外包装上需印刷乙方的厂名、厂址、生产许可证、执行标准等相关信息，并以此作为乙方对外宣传所在的生产基地，甲方应积极配合乙方宣传。

3、乙方负责产品在所售区域的政府送检工作，甲方应予以积极配合并免费提供样品，费用由乙方支付。

4、乙方订货需提前五天时间以书面形式通知甲方，甲方在七天内负责把产品交付给乙方。

5、乙方收到产品后，应立即验收。如有数量不符，产品质量等问题，乙方须在七天之内以书面形式通知甲方，甲方核实确认后负责调换符合要求的数量、质量给乙方，并负责调换产品的往返运费。

6、合约期间，乙方在付完订金后，甲方到乙方处提取包材并有义务保护和维护好乙方包材。如在生产期间出现包材破损(不合格品除外)由甲方负责(具体以甲乙双方协商为准)。

三、价款及支付方式：

1、甲方根据乙方所需的产品规格、标准等生产加工，所需生产加工费用及运输费用等由双方协商后以每次乙方的盖有公章的书面生产加工单为结算依据。

2、乙方订货须预付货款总额的 % 作为定金，剩余货款分期支付或货到现场验收合格后一次性支付给甲方。

3、乙方只能将货款订金和货物尾款汇入甲方指定的公司帐号，账号： 户名： 开户行： 。

4、在双方合作过程中甲方如遇到产品原材料上涨等原因，甲方要求上涨价格需提前15天通知乙方，在甲方通知乙方前已经下过订单的产品甲方不得涨价。

四、合同的续签和终止：

1、协议到期后，乙方若有意续签须提前30日与甲方协商，在同等条件下乙方享有优先权。

2、本合同因下列情况而终止：

(1)合同期限届满，甲乙双方不再续签本合同;

(2)甲乙双方通过书面协议解除本合同;

(3)因不可抗力致使合同目的不能实现的;

(4)在合同期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的;

(5)当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(6)当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;

(7)一方宣告破产或宣告解散;

3、本合同终止后，乙方应立即停止使用与销售有关的甲方任何的标识及知识产权。

五、争议的处理：

1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决争议，则采取以下第()种方式解决争议：

(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

(2)依法向***********人民法院起诉。

六、其他：

1、本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

2、双方其他未尽事宜，由双方协商确定之后作协议附件与本协议具同等法律效力。

3、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

棉纱代加工合同范文2

买方：（以下简称甲方）卖方：(以下简称乙方）

第一条 产品名称、型号、数量、金额、供货时间及数量。

(注：空格如不够用，可以另接)

第二条 质量要求技术标准、供方对质量负责的条件和期限：质量要求及技术标准明细见附页，买方检验合格后收货，供方负责质量期限为一个月。

第三条 交(提)货地点和方式：买方工厂或买方指定染纱加工厂。

第四条 运输方式及到达站港和费用负担:陆运至买方指定场地，费用由卖方承担。

第五条 合理损耗及计算方法：棉纱回潮不超过8.0%(若超过8.0%按实际回潮折扣重量)。

第六条 包装标准、包装物的供应与回收：标准袋包装，每袋棉纱毛重不低于25.5公斤。

第七条 验收标准、方法及提出异议期限： 采用按照规定的各项指标要求及卖方样品抽验的方式，合格的卸车，如供方有异议，可派技术人员与买方技术人员共同检验，否则退回。

第八条 结算方式及期限：货到付款。

第九条 担保方式(也可另立担保和同)：

第十条 违约责任：单方面违约的赔偿对方一切经济损失。

第十一条 合同争争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商或调节不成的，依法向滨州市人民法院起诉。

第十三条本合同自合同签订后起生效。

第十四条其他约定事项：保证棉纱配棉不低于3级;采用空粘或机械接头。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

棉纱代加工合同范文3

甲方：

乙方：

乙方委托甲方加工16S、21S棉纱，甲乙双方为保证全面履行各自的义务，经共同协商签订以下合同，以便共同执行。

一、项目名称：乙方委托甲方加工16S、21S棉纱。

二、原料来源：原棉由乙方提供，由甲方验收，乙方保证提供的原棉在5.0级以上、含杂3.5%、含水不超过10以内，在合作期内乙方交给甲方的原棉库存最少不低于50吨。

三、原料提供时间：在协议签订之日起，原棉须在十天内运到甲方场地，在加工期间，乙方保证原棉的供应，甲方妥善保管的义务，验收后，发生的损失和意外事故由甲方承担经济责任。

四、甲方组织生产期间有义务接受乙方的监督检验。

五、质量要求：产品质量要求符合国标一等品以上，尽可能地减少三丝，织成率公定结算1.15约1.25吨。

六、费用结算：按成品棉纱每吨加工费2200元，到甲方场地后，装卸费和盘纱费均由乙方承担。

七、落棉由乙方回收，甲方自行处理。

八、交提货时间：乙方可随时提货，甲方不得延误提货时间，提货数量不超过双方商定每日生产量，如延误时间造成经济损失由甲方承担，非甲方自身因素造成延误除外。

九、违约责任：本合同自愿签订，任何乙方违约承担对方的经济损失，本协议一式两份，双方签字后生效。

十、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇2

经调查，有证据证明当事人购进中药制药丸机等设备从事中药打粉及加工制作药丸。经其加工为药丸的原料为中药饮片，均由顾客提供。药丸采用面粉浆糊起粘连，通过中药制药丸机机制为丸，烤箱烘烤后定量包装为成品。包装未标注任何内容，药丸的成分及用途当事人也不清楚，但知道原料是中药饮片，其加工制成药丸只是收取每斤12元的加工费。

执法人员进一步对实物标注为“A”和“某中医院(B)”的两名提供中药饮片的加工者进行了调查，证实前者是某中医院一名医生，其根据病人病情配方后，将中药饮片送到当事人处进行加工制作成药丸，然后临床用于病人，向病人收取中药费及药丸制作费。其配方是：当归、黄芪、党参、丹参、白花草、半枝连、均三、厚卜、云零、甘草、鸡血腾、熟地。后者是某医院的护士，其依据药典收载的“六味地黄丸”和“杞菊地黄丸”的配方，按比例从医药公司购进熟地黄、山茱萸、牡丹皮、山药、茯苓、盐泽泻、芶杞子、等中药饮片后，送当事人制作为“六味地黄丸”和“杞菊地黄丸”，供自己及同学服用，费用进行平摊。

对于从事五谷杂粮磨粉加工门市为他人以中药饮片为原料加工药丸的行为，应当如何认定出现了较大分歧。分歧集中在这种行为是不是生产药品。

有的认为不是生产药品。如《浅析中药加工打粉及制丸行为的性质认定及监管》（详见__市食品药品监督管理局网站）作者就提出不是生产药品。其理由是，按照《药品管理法》规定，药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。而中药散剂（俗称粉剂）、丸剂是中药制剂剂型中的两种固体剂型。《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》未对“药品生产”的概念进行明确，只对开办药品生产企业具备的条件、质量管理、机构与人员、厂房与设施、设备、物料与产品等进行了规定。所以，对中药加工打粉、制丸等并收取一定加工费的行为，单纯从概念上无法界定为药品生产行为。这是从药品的法定概念出发，以《药品管理法》没对药品生产”的概念明确定义为理由，认为这种行为不是生产药品。还有持不是生产药品意见人的认为，这是一种对中药代加工的行为，现行法律法规对中药代加工行为没有明确规定，法无规定则自由。也有的认为，当事人没有购进原料，无销售行为，收取的仅是加工费，是劳务收入，未从药品中获利。当然，有的认为是生产药品。其理由是：一、加工是一种生产行为，并是一种获利的生产行为；二、加工的原料是中药饮片，中药饮片是药品，并是依照处方加工的药品；三、有一套专施加工丸药的设备，如中药制药丸机，这是从事五谷杂粮磨粉加工门市不应当具有的设备；四、丸剂是一种药品剂型，并在加工中使用了其他粘合辅助剂；五、加工药丸用于临床。这些都是药品生产加工的特点，并有相应的证据证明。

在上述不同观点的争论中，原料是药品，生产加工的对象是药品，争论双方认识是一致的，是没有争议的。争议核心在对“生产药品”的“生产”的理解上。笔者认为应当弄清以下三个问题：

一、生产的含义是什么。生产是指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育。亦称社会生产。狭义生产仅指创造物质财富的活动和过程。生产要素主要有：

（1）劳动。包括各种不同工作性质的人，如电工、秘书、医生等所提供的劳务。

（2）资源。包括地上和地下的一切自然资源，如矿藏和树木等。

（3）资本。指在生产过程中被生产出来的，并被用于进一步的生成的物品，即是所有生产的投入。如机器、工具等（都是人们造出来，又被用于进一步的生产）。

以中药饮片为原料加工药丸的过程是一种劳动，是一种向出资加工者提供的劳务服务。以中药饮片为原料加工药丸的劳动，与自然资源——中药饮片有着紧密的联系。以中药饮片为原料加工药丸的过程通过购置机器而投入了资本，并获得了投入的回报——收取加工费。显然，以中药饮片为原料加工药丸的过程，满足生产的主要要素，符合生产的含义，是一种生产行为。以中药饮片为原料产出药丸的过程应当是生产药品的过程，以中药饮片为原料加工药丸的行为是生产药品的行为。

二、现代汉语词语是否都应“法定”。《药品管理法》没对药品生产的概念明确定义就认为这种行为不是生产药品，是一种教条的认识，而忽视了现代汉语对“生产”所形成的约定俗成含义。我国法律对众多的现代汉语词语均没有作出界定并也无法都一一作出界定，那么这些没有界定的词语就不能按约定俗成的含义来理解了吗？显然是不对的。法律对词语作了界定的，应当按法定的含义来理解；法律对词语没有作出界定的，应当遵守千百年形成的约定俗成的含义来理解。如法律明确说明，本法的“以上”、“以下”包括本数，那么以上以下就都含有本数。但如果法律没有说明呢？“以上”、“以下”包不包括本数呢？按照现代汉语约定俗成规

律，“以上”才包括本数，“以下”不包括本数。如60分以上及格，就包括60分；60分以下不及格，就不包括60分。 三、不符合法定的开办药品生产企业条件的生产药品就不是生产药品吗。《药品管理法》只规定了开办药品生产企业具备的条件，就认为只有具备了《药品管理法》规定的开办药品生产企业的条件生产药品的才属于生产药品。不具备条件的，未获得许可生产药品的，就不是生产药品？如果是，那《药品管理法》规定的对无证生产药品的行为的惩戒就是多余的了，因为无证生产不被认定为生产，就永远不会有无证非法生产药品。显然这与《药品管理法》的立法本意相悖的。应当说，一种叫合法生产药品，一种叫非法生产药品，但都是生产药品，只不过性质不同罢了。前者是法律保护的生产，后者是法律禁止的生产。

纵观本案，执法人员用充足的证据证明了从事五谷杂粮磨粉加工门市购置制药生产工具，以中药饮片为原料，并依据处方生产用于临床药丸的行为是生产药品行为。既然是生产药品，按照《药品管理法》的规定，就应当获得《药品生产许可证》及《医疗机构制剂许可证》，没获得则违法；所生产的药品应当获得药品批准证明文件的，而没获得也是违法，均应受到法律的惩戒。

篇3

加盟代工陷阱

四川成都市武侯区的陈老伯，早些年就已经退休在家。今年1月份他在电视上看到一个加盟代工的广告，广告中介绍，投入很少的资金就可以在家里加工电子节能灯，而且效益非常可观，每个月都会有几千元的收入。

按广告中的说法，节能灯加工很容易，一天可以生产360个，加工一个是一元钱，一天就是360元钱。

陈老伯觉得，如果购买这样一套设备，即便每天只做100个节能灯，每个月也有3000元的收入，这样一年下来可以轻轻松松赚上几万块钱。

为了确认广告的真实性，陈老伯决定到这家公司去看个究竟。今年的2月2日，在电话确认了地址之后，陈老伯来到成都市成华区的财富又一城，广告中提到的公司名叫成都华成万邦科技有限公司，公司的办公地点就在这栋甲级写字楼的8楼，在这里陈老伯受到了业务员的热情接待。

“中午我没有吃饭，他们还给我自助餐，还给我打饭吃，我看他们确实开的那么大个场面，肯定是真的，不可能是骗人的。”陈老伯说，在业务员的热情接待下，他参观了整个公司，而且在交了300元押金之后，公司的技术人员指导现场加工制作了一个节能灯。他感觉，加工起来确实挺简单。

随后，公司业务员给陈老伯介绍了多种合作模式，有9800元的家庭型，有15800元的普通型，还有48000元的规模型，最高的省级是98000元，最终陈老伯选择了9800元的家庭型合作模式。根据合同书的约定，每个节能灯的加工费是1.2元，节能灯做好之后，公司定期上门现金回收，而且每年还要按照加工费总额的5%给予年终奖励。

签了合同交了钱之后，陈老伯就回到了家里。

一个星期之后，华成万邦公司发来了三箱加工节能灯的设备，包括压铆机、锁头机、商标打印机、功率检测机等加工设备，另外还有100套电子节能灯的散装件。然而就在陈老伯准备加工组装节能灯的时候，他发现清单里没有用来固定灯头的玻璃胶，于是他打电话到公司询问到哪里能买到这种玻璃胶。

结果电话一个也打不通了。陈老伯慌了，“我花那么多钱，买来这个机器干啥用，拿去卖废铁也卖不了几个钱。”

有相似经历的还有来自四川自贡市的陈女士，她也是在电视上看到了做节能灯可以赚钱的节目后产生了加盟代工的念头，并最终缴纳9800元加盟费和成都市星安泰科技有限公司签了合同。

和陈老伯不同的是，陈女士在收到设备之后，却做不出一个节能灯。“按照他们说的方法就是不行，结果设备就一直在家里面放着，都没有用。后来我们打电话给广东省中山市（发货地），打过去找那个老板，头一天找了，第二天就找不到人。”

“成熟”的运作模式

类似陈老伯和陈女士这样的投诉，不光大量出现在工商12315的投诉记录上，也有受害者报案处理，这逐渐引起了成都警方的重视。此前，由于缺少对这类投诉的甄别经验，辖区派出所大多将这类投诉作为经济纠纷进行了处理。

警方调查发现，被消费者投诉的加盟公司一般租用的都是当地比较豪华的甲级写字楼，而且有正规的工商营业执照和税务登记等手续。不过让人生疑的恰恰是，作为正规公司，他们对所谓的节能灯产品没有回收的案例，那公司的利润点怎么实现呢？

通过其中一家公司在工商部门的登记资料，警方发现这是一家早就没有经营的空壳公司，加盟户缴纳的加盟费也被打到了个人账户上。而且只要加盟费用到账，全部当天就提走。

警方进一步调查发现，在低投入高回报的引诱下，大量的加盟商户签订了代加工合同，并交纳了数额不菲的加盟费。但所谓的加盟公司尽管开得热热闹闹，但公司纳税记录却为零，公司账户也没有资金往来。警方最后确定这是一个团伙性的、集群性的骗局。

不久，成都警方对加盟代工节能灯的华成万邦科技公司和成都星安泰科技公司，以及加盟代工植物蛋白酶的成都万盛利宝莱生物科技公司进行了查封，当场抓获公司核心人员和管理人员29人，并起获了大量的书证和物证。

这些诈骗公司的运作模式究竟如何呢？警方透露，他们首先会在工商部门注册成立一个合法的科技公司，费用约几千元钱；办理好工商登记注册手续之后，这些公司会在当地比较高档的写字楼租用一个比较大的办公场地，然后精心装修并购买相应的办公用品；在装修办公场所期间，这些公司也会招聘一些公司员工，这些员工大部分来自公司主要负责人的家乡。

作为吸引外地加盟商的最重要的手段就是电视广告，他们往往委托北京的广告公司，来到成都拍摄制作一个貌似专题片的广告，并在一些省级卫视台进行播放。

这些貌似电视专题片的广告，讲述了一个个感人的故事，有一贫如洗的客户因为加工节能灯而脱贫致富，也有下岗的单亲妈妈靠加工节能灯培养孩子上了大学。

然而这些感人的故事都是凭空编造的。受到电视广告的吸引，一些急于致富的客户，往往会打电话到公司进行确认，业务员会千方百计引诱客户到公司考察；客户到公司考察的时候，会受到热情接待，甚至报销客户到成都的差旅费用，业务员还会带着客户现场制作产品，使客户觉得加工这些产品非常容易，并且向客户承诺保证上门回收全部产品。

在讲解过程中，他们会向这个客户做很多虚假承诺，鼓吹利润；然而当客户签订了合同，缴纳了上万元的加盟费，等到加工出产品的时候，之前公司的承诺却根本不会兑现。

按照代工节能灯的要求，加盟商需先制作少量的节能灯送到公司的中心库进行检测，合格后才可以大量生产。然而这些寄到广东中心库的样品却没有合格的。

篇4

事实上的情况是，相熟的朋友聚会时，中国大陆的朋友，尤其是北方城市的，多数不会强迫自己陶醉在好友们对所在公司的溢美之辞中，反而更乐意用自嘲或相互间的冷嘲热讽表达对工作的热爱、对公司的激情。而香港和台湾的朋友们则从不吝啬把各种赞美奉献给在座所有好友的公司和产品。于是在非常热爱自己公司的朋友家宴上，出现过这样一出滑稽的场面，长桌子两侧，分别坐着台湾友人和大陆朋友，被大家戏称为“海峡两岸”，当主人对公司的赞美诗毫无意外地再次响起时，台湾同胞无一例外深情款款看着她，就像美国电影里父母看着在学校毕业演出中担任主角的孩子，还适时地发出“哇”、“啊”等感叹词，而大陆同胞则无一例外地泼冷水，唱反调。

其实所有了解这位擅长赞美自己公司的人都知道，她倒真的没有一丝一毫虚情假意，而是确实享受这份工作给她带来的充实与快乐。但尽管如此，当众热烈地表达工作的甜蜜，还是会让人起鸡皮疙瘩，就像近距离看到一对情侣表达亲密一样。

如果工作对一些人来说像情侣关系，恨不得对全世界展示他们之间的愉悦，那对另外一些人来说就像主仆，一些时间里被工作雇佣，不工作的时间里他才是自由的。对这样的人，如果你在非工作时段与他谈公事，会得到缘木求鱼的结果。据说那些把公司布置得像家一样的公司，最遭这些人的痛恨。有人把这样的人称为“分离型员工”，指他们的工作与生活泾渭分明。

有一段时间，我曾经很刻意地在私人朋友聚会时忘记带名片，试图与第一次谋面的朋友建立纯私人友谊。后来我发现这不仅费事，而且也容易误事。因为你不仅要费力地向对方介绍你工作的性质与内容，而且说不定哪一天对方能够在工作上帮到你的时候，你又找不到他的联络，结果既误了公事，又耽搁了作为私交的一次联络机会。再过一段时间后，你又会发现，新认识的人，如果没有工作上的一些联系，其它方面的联系也会越来越少，最后少到根本没有联系。

篇5

“提腰托带”在戴家心意门失传之后,人们便以为此功彻底绝迹了。岂知它却被清末北方武林泰斗、李派太极拳创始人李瑞东(1851～1917年)宗师传存保留于天壤间,犹如荒寒孤碑,大漠遗简,实属奇迹。

李瑞东先生家资富有(有良田四十余顷,房屋八十余间),为人豪侠仗义,有“小孟尝”之称。他成名后广交武林豪杰,吸纳百家之长,不断完善所学。据说先生成名后,来访者时常络绎不绝,家中常有食客数十人,先生皆热情款待。对于缺少盘缠路费者,先生常慷慨解囊,鼎立资助。当时,李瑞东先生家有一条不成文的规矩:凡上门来访者,一律热情款待,但都须“来时露一手,走时留一手”。所以,先生以雄厚的家资换取了各大门派的武功精华,为中华武术秘技绝学的保存传留,做出了不可磨灭的贡献。如今,李派拳法体系中所遗存的好多拳械内容与内功功法等内容几乎都是世所罕见的奇功妙技,绝非一般世俗武学所可比拟者。

戴家心意内功绝技――“提腰托带”,便是李瑞东先生广交天下武林豪杰时所得之艺,此艺究竟是何人传于李瑞东先生,今已无从得知了。此功练成后力大无比,身坚似铁。据说,戴家心意拳始祖戴龙邦练成此功后平躺于地,让弟子以布带缠于其腰间将其拉起,弟子用尽全力拉扯,戴却纹丝不动。

“提腰托带”全套功法练习仅需十余分钟,功中亦无高难动作,简便易学,老少咸宜,早晚各练一遍即可,可谓至简至易之内功绝学。如此练法,一年半载即神力倍增,身如铁铸,且能祛病健体,益寿延年。大道至简,诚哉斯言!

此功练习时两手如捞稀泥般从地上捧托而起,然后依次缓慢扳动两手十指握拳(此乃扳动经络之秘诀)往回拉拽,如拉重物,似有筋条牵扯之感。两手如此平拉、斜拽后便又左右侧身、前俯后腰以两手正反“捞泥”拉拽,使人体的前后、左右皆曲伸运动到极限,从而达到抻筋拔骨、疏通经络、内壮脏腑、外强筋骨的效果。“捞泥”结束后,便开始发音叫气,以“呲”、“嘿”二音伴随身体的俯仰折叠进行外导内炼,以开脉通经,平衡任督,迅速调动体内的元气,激活身中能量,从而产生不可思议的奇妙效果,达到罡气护体、御侮抗暴之功能。在发音叫气时,两手要用特殊的姿势置于特定的穴位,以求外感内应,迅速调动体内真气之效。

篇6

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

（新华社北京讯，2007年12月17日《人民日报》）

篇7

中国一直缺失着一种国家公关战略。具体说,这种战略就是以整合的力量,以人们喜闻乐见的、换位思考的、及时有效的方式来传播中国的国家形象。在很多层面上,中国习惯于谨言慎行,但随着中国国力增强,即使我们自己不想说,说中国的人也会逐渐增多。这时中国就更需要自己来说自己,而作为国家代表的大使实际上就成了国家发言人。

在2008年3.14烧事件、2009年新疆7.5事件发生后,驻英大使傅莹,通过英国媒体,站在中国的立场上,用英国人熟知的例子和易于接受的说法来讲中国敏感而复杂的事情。她的态度可嘉,她的诚恳可嘉,她的做法可嘉。以往,我们很多大使更善于在幕后发挥作用、解决问题。但我们必须要知道,今天是一个全媒体时代,是一个“媒介化事实”(mediated relative)的时代。也就是说,今天我们看到的世界都是媒体告诉我们的:一个事件,媒体告诉我们发生了,即使它没发生也发生了;而相反,媒体没说过一个事件发生,即使它发生了也跟没发生一样。

改革开放之前,中国的外交虽然也很有特色,但中国的形象基本上没有进入西方主流媒体的视野,中国也没有主动把自己的真实情况送到西方国家民众的视野里。改革开放之后,张艺谋的电影、少林寺的功夫演出等等,在世界上都一度引起广泛关注和热议。但这些做法在相当程度上是杂乱无章式的,有主动,但没有智慧,对中国形象的传播、对真实中国的传播往往有片面性,在增加了西方社会对中国了解的同时,也制造了不少新的误会。这些年,崔天凯大使、孔泉大使、章启月大使等一批伴随着中国改革开放进程成长、成熟起来的外交官的所作所为,尤其是傅莹大使在英国开展的工作,开创了一个新的时代,我认为是可以叫做“大使国家公关”的新时代。

怎么讲呢?我觉得他们共同的特点是做到了“三说”:主动地说、智慧地说、及时地说。这是很棒的。以往中国在这三方面都做得不到位:1978年以前没有“主动地说”;“智慧地说”是2000年以后才有的,就是我们懂得站在对方的角度来想问题了。例如,我们的外交官做了很多有益的工作,小到外宣的小册子,大到大量的国家推介活动,甚至还给中国企业搭台,开展很多合作。我想这些都是大使公关非常重要的内涵,也是我们应该特别推崇的。

还有一点要特别强调,像傅莹大使这样的一批外交官,掌握了娴熟的外语交际手段,有深厚的中国文化和传统底蕴,对外部世界,特别是西方文化和生活有深入的了解与体验。他们的作为让我们看到中国外交的软实力又增添了新工具和新内容,这就是全媒体时代的一种新的外交家的风范。也就是说,我们不仅能在传统的报纸和电视上,而且也能在像互联网这样的新媒体上,看到傅莹大使的身影。她甚至还告诉大家,她很女生,也喜欢选秀节目。

我们的大使不应该是一尊雕像,而应该是一个有人格魅力的、可感可知的、有亲和力的人。大使代表国家尊严,但同时大使更代表一个国家的国际吸引力。

篇8

根据行业市场情况、地经济水平、竞争对手、服务用户特性等全面分析并调查，具体如酒店、KTV、酒吧、娱乐场所的分布情况，当地代驾服务标准和收费标准，只有做到知己知彼，才能百战百胜。

2、确定办公地点并办理营业执照。

对于刚开代驾公司的办公地点要求不大，可根据自己实际情况选点，也不需要太多专业的手续，到当地工商部门办理一个营业执照即可。

3、购买代驾软件。

很多人问到开代驾公司买什么软件，其实代驾软件是运营的根基，要让公司发展得更好，代驾软件的选择至关重要。选择稳定可靠，承载量大的软件系统，避免出现用户下载的代驾软件打不开、黑屏、死机、卡顿等情况，否则会影响用户的使用度与体验感。一般个人使用的代驾软件价格3-5万不等，后期可升级质量更高的软件。

4、熟悉代驾公司运营。

刚开代驾公司的运营主要体现在人员招聘和管理，由于代驾司机是公司与客户之间的纽带，直接代表公司形象，招聘时注重其背景、病史、个人技能等。在培训管理方面，定期培训提升代驾司机素质，定制一套属于自己公司的代驾礼，保险、统一着装都是需要注意的。

5、熟知代驾公司利润。

篇9

晓晨是一家公司的技术人员，妻子小张在银行工作，3岁的女儿活泼可爱，夫妻俩感情一直不错，身边的人都很羡慕。可是近半年来，由于他得到晋升，开始负责一些项目，烦心事就不断，好像总有做不完的事要去操心。同事之间关系也不像以前那样融洽了，有时还要无端地受到上司的指责。每天下班回到家，晓晨就觉得精疲力尽，怎么也开心不起来，看着什么都觉得烦。妻子多问几句就会朝她吼，对女儿也缺乏耐心，动不动就想发火。虽然过后自己也会觉得后悔，但总是觉得自己心里是很爱她们的，发火也是无心的，不会影响家庭关系。直到前几天看到妻子写的博客，知道了这些日子她心里忍受的委屈和不快，才意识到自己需要做些改变和调整。

生活中，像晓晨这样，把工作中的压力、烦恼发泄在家人身上，并因此影响家庭关系的不在少数。当事人常常忽略了家人的想法和感受，满脑子想的都是工作中的事――晋升、业绩、上下级关系，等等，忘记了这样只会给自己带来更多烦恼和不快，而且不经意间可能也伤害了身边的人。工作压力，每个人在生活中难免都会感受到，而现今社会的发展、物质生活的丰富，以及我们内心不断涌动的种种渴望，让这些压力变得越来越沉重。那么，怎样才可以不把工作压力带回家，不让工作中的那些困扰影响家庭和谐呢?

做出改变其实并不难，只要你愿意，可以试着从以下几个简单的方法入手

1　不要把工作当成一切

当你的大脑一天到晚都在想着工作的时候，你的情绪、心情也被那些事情所左右了，哪还有时间顾及自己和家人的需要呢?所以要记住，再忙也要分出一些时间给家人、朋友以及自己的兴趣爱好，这样生活才会更快乐、更有趣。

2　活在当下

每天下班前花几分钟时间整理一下自己的思绪，想清楚让你感到有压力、不快乐的到底是什么，问问自己这些状况暂时有没有可能改变、得到解决。如果不能的话，还不如先放一放，学会“活在当下”――也就是更多地关注自己当前的感受和那些具体的事情。

3　合理安排自己的时间

尽量不要将工作带回家做。下班路上可以花上几分钟做自己喜欢的事情，比如听听音乐、看看漫画书、散散步、喝杯咖啡……这样也有助于缓解紧张情绪。每天花几分钟时间整理一下房间，整洁的居室环境会让人感到愉快和宁静。每周安排些时间用于休闲、运动、陪伴家人，等等。

4　学习一些自我放松的技巧

比如做几次深呼吸，闭上眼睛，抛开头脑中的一切杂念，把精神集中到你的呼吸上来。轻轻地用鼻子吸气，感觉空气到达你的腹部，然后微微张开嘴，把空气慢慢吐出来，反复做5～10次。也可以做做冥想，也就是运用你的想象力和曾经的知觉经验来调节自己的身心。你可以想象一个你喜欢的地方，把你的想象集中在那儿，这样美好的感受会让你感到心情平静。例如，可以想象自己漫步在美丽的原野中，周围绽放着各式各样的花朵，芳香宜人，天空是那样的蓝……或者也可以发发呆，想想那些让自己感到快乐和骄傲的事情，适时地鼓励一下自己。

5　改变自己内心的想法

工作中很多压力其实是来源于我们内心一些不合理的想法，适当地做些改变，压力自然就会减轻许多。比如不要过于追求尽善尽美；不要总认为自己要对别人的问题负责。也不要过分在意别人的评价。另外，客观地看待自己，调整一些自己可能存在的过高的、不切实际的愿望，等等。

6　学会有效地交流

“不把工作压力带回家”，并不是说我们要把所有工作中不快乐的事藏在心里，独自承受，而是要学会有效地交流，恰当地表达自己内心的想法。在生活中，男性压力大时，常常不愿对家人过多谈论自己，而很多女性则会唠唠叨叨谈论过多，这些都很难达到真正沟通的效果。有效的交流首先需要和谐良好的氛围，要明白自己想表达的是什么，还要给别人适当的空间和尊重，也要学会倾听。良好的沟通，不但有助于增进亲情、友情，还可以缓解压力，放松心情。

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据国家卫生计生委流动人口司副司长王谦介绍，目前中国流动人口已达到2.36亿，每六人中就有一个是流动人口。目前流动人口平均年龄约28岁，超过一半的劳动年龄流动人口是80后。

《报告》预计，到2030年，新生代流动人口在全部流动人口中占比将接近90%，总量达2.79亿，“占据流动人口绝对主体地位”。据王谦解释，所谓新生代流动人口，通俗的理解，就是指“80后”、“90后”。

从流动人口的总量上看，新生代流动人口已经成为流动人口的主体，流动人口正在经历代际更替。2010年第六次人口普查时，新生代流动人口已经超过流动人口半数，总量达1.18亿。全国流动人口动态监测数据显示，2012年流动人口的平均年龄约为28岁，超过一半的劳动年龄流动人口出生于1980年以后。与上一代相比，新生代流动人口的外出年龄更轻，流动距离更长，流动原因更趋多元，也更青睐大城市。新生代流动人口在20岁之前就已经外出的比例达到75%，在有意愿落户城市的新生代流动人口中超过七成希望落户大城市。

王谦介绍，新生代流动人口已经由生存型向发展型转变，其进入城市不仅仅是为了挣钱，对未来发展有更多新期待。流动方式已由个体劳动力流动向家庭化迁移转变，流动形态由“钟摆式”流动向在城市稳定生活、稳定工作转变，最近3年没有更换过工作的比例超过六成。

王谦表示，上一代流动人口以农村剩余劳动力为主，多因为经济原因发生迁移。与之相比，新生代流动人口文化程度更高，对生活质量追求更高，以追求家庭团聚和更高教育为目的的流动比例更大。新生代农民工不像上一代那样“城市挣钱，返乡消费”，其消费方式和行为模式更接近城镇青年。同时，调查显示，中国新增农村劳动力流动趋于低龄化。农村户籍的新生代流动人口首次外出的平均年龄为19岁，较上一代小7岁。

《报告》还显示，近年来，中西部外出农民工正在从东南沿海回流，并集中流向中西部中心城市。这表明珠三角等地区对流动人口的吸引力“明显降低”。目前，全国2.36亿流动人口中，“80后”“90后”已过半。但2005年1%人口抽样调查和第六次人口普查数据显示，南部沿海地区2010年新生代流动人口份额为23%，比2005年减少了10个百分点。不过，东部沿海地区该比例则由2005年的20%提高至2010年的22%。

《报告》显示，截至2012年3月，外省流入江苏的人口比2011年同期减少了38.3万人，减幅为5.2%。同时，西部地区省内流动人口总量为959万，比2011年同期增加了17%。这表明，有越来越多的流动人口选择留在本省内就业居住。

30多年来，东部省份制造业一直是吸纳流动人口最多的行业。2012年，东部省份制造业工人中，流动人口占到41.7%。但《报告》显示，2010年中国制造业工人中，流动人口占比为40.4%；到2011年，该比例下降到37.3%，2012年则继续降至35.2%，可谓“快速下降”。

《报告》分析称，东部地区制造业工人的减少与农民工向中西部回流具有一定关系。同时，中西部主要城市群中，流动人口所占比重将不断上升。

《报告》显示，2010年，长三角、珠三角、京津冀、海峡西岸等四大城市群，吸纳了全国流动人口的45%。而中西部城市群（武汉都市圈、长株潭城市圈、中原城市群、川渝城市群）则吸纳了9.4%的流动人口。

《报告》还透露，2005年，中西部城市群仅吸纳了全国流动人口的7.6%。与2005年相比，2010年吸纳流动人口比重提高了近两个百分点。预计今后该比例将继续上升，到2020年，长江中游城市群人口规模将过亿。