开业贺信范文
时间：2023-03-31 06:30:01
导语：如何才能写好一篇开业贺信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
我们捉迷藏，可不是在一座房子里，一座房子再大，你又能躲到哪儿去？一分钟就可以把你找到。
我们是只要不离开村子，你藏哪儿都行，然后其他人——不管有多少人——分头来找你，要是到了规定的时间还没有找到，你就被大家封为国王，戴上稻草编的王冠，由大伙儿抬着在村子里到处巡游，视察王国。孩子们没有手表，我们是看炊烟计时的，上午捉迷藏就看做晌午饭的炊烟，下午捉迷藏就看做夜饭的炊烟，只要你能藏到家家户户冒炊烟，你就是货真价实的国王。
为了当上国王，我们什么地方都藏，树上，屋顶上，稻草垛上，茅厕里，水沟里，别人家里……
那天下午，全村的孩子在村前的大樟树下集合，先是嚷嚷一通，然后围成一个大圆圈，一起来猜剪刀锤子布，看谁有幸成为去躲藏的那一个。你知道的，人越多，靠剪刀锤子布选出唯一的一个就越不容易，我们猜了好一会儿，还没有定局，就在这时，树上传来一个怯怯的声音：“你们来捉我好不好？”
原来树桠上藏着一个小瑶妹。她头上戴着一朵洁白的野百合，眼睛又好看又灵活，就像一对画眉鸟，细细的脖子上挂着一把有三个小铃的长命锁，绣彩的衣裳点缀着好多亮闪闪的银蝴蝶。
“我也想当国王，你们的王冠跟金子做的一样！”
小瑶妹的声音比画眉鸟的歌声还要悦耳。她说得多好啊，稻草是黄色的，金子也是黄色的，我们编的王冠确实像金冠。
我问道：“你是哪里来的？”
小瑶妹朝村后指了指。
那个世界属于巍巍阳明山，峰峦起伏，无边无际。那座像屏风一样立在村后的土峰叫宝峰山，不算太高，翻过去有个隔山寨，住着几户瑶家人。小瑶妹定然是从隔山寨来，到我们村来做客的。
既然是客，当然要优先。我对大伙儿说：“好吧，就让她去躲。”
王冠还戴在我头上呢。我是昨天当上国王的，在新国王出现之前，我这个老国王还没有退位，还有资格发号施令。
小瑶妹滑下树，动作比男孩子还要敏捷。我妹妹上前跟她比一比，两人一般高。要是她也是我的妹妹多好啊。
我妹妹问小瑶妹：“你多大？”
小瑶妹说：“七岁。”
“跟我同岁！”我妹妹恨不得跟小瑶妹亲个嘴呢。她从口袋里掏出跳格子用的小沙包，对小瑶妹说：“这个给你。”
小瑶妹咧嘴一笑，把腕上一串薏珠手链退下来，给我妹妹戴上。
当！当！当！我开始敲锣。
“快跑！”我妹妹推了小瑶妹一下，“锣声一停，我们就去找你！”
小瑶妹向村子深处跑去，眨眼间就消失在屋后。她跑得真快，到底是瑶家人。瑶家人出山赶集，几十里山路不在话下呢。
按照老规矩，我敲七下锣，停一下，又敲七下，停一下，这样敲够七七四十九下，我们一窝蜂涌进村，分头去搜寻。我们把村子翻了个底朝天，不见小瑶妹，屋前的树上没有，屋后的茅厕里也没有，晒谷坪旁边的稻草垛上没有，为村庄排水的阴沟里也没有。我们挨家挨户去找，还问大人有没有看到一个小瑶妹，大人都说没看到。眼见太阳就要落山，大一点的孩子不是怕回家迟了挨大人骂，就是还有做夜饭的任务，提前退出了游戏。我带领剩下的一帮小小孩继续找，等到家家户户开始冒炊烟，我们一边敲锣一边嚷：
“新国王，出来了，出来戴王冠了！”
“新国王，出来了，出来游街了！”
可是新国王没有现身。
这样的事，从来没有发生过。哪个不想当国王呢？别的不说，那顶王冠是我们精心编织的，用的是上好的稻草，样子跟真的一模一样，哪个不想戴一戴呢？
有人说：“人家是害羞吧，人家是客人。”
又有人说：“我们村跟瑶家人有亲戚的，只有天天织布的陈阿婆家，到陈阿婆家去看看吧。”
我们来到陈阿婆家，一家人正在吃夜饭，分明没有客人嘛。陈阿婆告诉我们：“隔山寨的亲戚没有来，又不是哪个人生日，也不是逢年过节。你们快回家吃饭，大人要骂了！”
大伙儿都泄了气，也有些生气，感觉受了小瑶妹的骗。也许她根本就没有藏在村里，而是径直穿过村子进了山。唯一心里欢喜的是我，王冠还可以戴在我头上。从第二天起，一连下了三天雨，没有办法捉迷藏，我就一直当着老国王。
到第五天早上，天终于放晴了，孩子们吃过早饭就互相邀约，要捉迷藏，照例要到大樟树下集合，要猜剪刀锤子布选人；照例要敲锣，要分头搜村；当村子上空升起做晌午饭的炊烟，我们照例敲锣请新国王出来，给新国王戴上王冠，用手搭轿子抬新国王去游行。一切都是照例进行，却比往常少了什么味道，敲锣没有劲，搜村没有劲，抬轿子更没有劲，抬着抬着就让新国王自己走路。
新国王是我妹妹，就连她也没有劲，她说：“要是让那个小瑶妹来当国王，我宁可把王冠让给她！”
其他人纷纷说：“我也想让小瑶妹当国王！”“小瑶妹说我们的王冠是金冠！”“小瑶妹戴上金冠肯定很好看！”
我提议说：“为什么不去找呢？隔山寨也不算太远，不过是隔了一座山。”
“我们吃过晌午饭就去！”我的国王妹妹口头下达了登基后的第一道圣旨，“大家回家吃饭，然后到大樟树下会合，一起进山！”
这顿饭我吃得太急，都噎着了。
总共有十二个孩子要去隔山寨，七个说噎着了，另外五个说饭还没吃饱就撂下碗筷了。
正是刺莓成熟的季节，山道边、山坡上随处可见那些红红的果实，一串一串，饱含汁液，入口就化，多么诱人！大家争相采摘，每人都贡献一串最好的给我的国王妹妹，吃得她嘴巴染成紫色。
山道狭窄，十二个人鱼贯而行，自然形成一支纵队，好像训练有素的小兵。翻过宝峰山，我们看到了山脚的小瑶寨，寨后有竹林，寨前有小河，六个瑶家孩子在河边玩竹叶船，全打着赤脚。最大那个是男孩，十二三岁，赤着上身，穿着一条短裤衩。最小那个也是男孩，三岁左右，恋恋不舍地吸着两行鼻涕。另外四个都是女孩，一个十来岁，打着长辫子，三个五六岁，都穿着镶压美丽花边的瑶人衣裳，但衣裳上没有银蝴蝶，也没有人戴长命锁。他们停止嬉闹，拿眼睛打量我们，竹叶船顺水漂走了也不管。这样的地方很少见到生人，一次看到这么多山外的孩子，他们当然很惊讶，何况我的国王妹妹走在最前面，头上戴着“黄金王冠”。
当我们来到河边，那个光着上身的男孩问我们：“你们是隔山村的吧，来做什么？”
我们管这个寨子叫隔山寨，他们把我们村叫隔山村，真有意思。
国王妹妹说：“我们来找一个小瑶妹。她是我的好朋友，跟我一般大，一般高，戴着一把长命锁，银子的，衣裳上还有银蝴蝶。”
长辫子女孩对我妹妹说：“我们这里没有谁戴银锁，也没有跟你一般高的女孩。”
我大声说：“你骗人吧？我问她哪里来的，她指着山里。”
光着上身的男孩踢着水花说：“瑶家人从来不骗人，她说是山里就是山里。这么大的阳明山，何止一个瑶寨。”
想想也是，瑶家人的耿直是出了名的啊。于是我问：“哪里还有别的瑶寨？”
光着上身的男孩往群山更深处一指，说：“这里过去，再翻七座山，就到紫姜寨；紫姜寨过去，再翻九座岭，有个灯盏窝。”
我们翻一座山就费了两三个钟头，哪里吃得消七座山九座岭？何况此时太阳偏西，山峰阴面出现大块大块的黑影，好像系着黑绒斗篷，我们除了原路返回，别无选择。
走了没多久，我的国王妹妹站住了，她回头对所有人说：“好奇怪啊，不管她是紫姜寨的，还是灯盏窝的，路都好远啦，她一个人怎么走回去？她跟我们玩捉迷藏的时候，已经是下午了。”
“她会不会是小麂子变的？”这话出自我的口，把我自己也吓一跳，可是我忍不住往下说，“以前我妈说，山里的小麂子害怕孤单，有时候会变成小瑶人跑到村里来，跟小孩子一起玩。”
没有人作声。刹那间，山野变得那么寂静，好像屏住了呼吸。鸟鸣声，虫声，从四面八方传来，仿佛在说：“是的！”“是的！”“小麂子！”“小麂子变人！”
“跑啊！”不知是谁发一声喊，我们全都奔跑起来，跑到能够望见我们的村庄了，才一个个坐在山坡上，比赛一样喘气。
这天吃夜饭的时候，妹妹问妈妈：“山里的小麂子没有伴玩，就会变成小孩子进村，是真的吗？哥哥说是你说的。”
妈妈把切成形的鸡肫夹给妹妹，回答说：“当然是真的，小麂子可孤单了，一窝麂子管三座山，麂子妈妈麂子爸爸又常常不在家。”
爸爸见我眼红妹妹碗里的鸡肫，就把小小的鸡心挑出来给我，煞有介事地说：“我小时候到后山采蘑菇，总会碰上一个采蘑菇的小瑶妹，小麂子变的。她采的蘑菇又大又好，全是上品货。她叫我给她讲村里的故事，和我玩猪八戒娶媳妇，又玩棒子老虎鸡，一直玩到我该回家了，她就把蘑菇全部送给我。”
妹妹说：“她什么样子的？”
爸爸说：“她嘛，变成瑶家姑娘嘛，当然是穿着花边衣裳喽，衣裳上面有好多银蝴蝶，还戴着一把银锁。”
妹妹吃了一惊，看着我。我同样吃惊，就问爸爸银锁的样子，小瑶妹的身材和长相，竟然跟我们碰到的那个小瑶妹一模一样。
我问爸爸：“跟我们捉迷藏的那个小瑶妹你有没有看到？”
“没有，”爸爸摇一摇头，“那时候我在地里薅草。”
我说：“爸，那个小瑶妹跟你小时候碰到的小瑶妹一模一样！”
妈妈说：“这有什么奇怪？当年你爸碰到的小麂子早就当上妈妈了，你们碰到的小麂子多半是你爸当年碰到的小麂子的女儿，她跟妈妈学的法术，所以妈妈能变什么样子，她也能变什么样子。”
爸爸喝了一口酒，咂咂嘴说：“这酒真好，到底是麂子酿的。”
妹妹说：“这是我妈酿的！”
爸爸眯着醉眼，打着酒腔说：“你爸是说，你妈酿的酒跟麂子酿的一样好。你们没有听说过吗？山里的麂子很会酿酒。相信你爸的话啊，麂子变成人，不是变得像人，而是变成了真正的人，可以跟人结婚！”
“说什么呢？孩子面前……”妈妈在爸爸肩上不轻不重捶了一拳，嗔怪地说，“你不要我了，还想结一次婚？”
第二天，大太阳，这不是采蘑菇的天气，妹妹却对我说：“哥啊，我们去采蘑菇好不好？说不定我们采蘑菇的时候，小麂子会从树后面突然跳出来，要跟我们玩，然后送好多蘑菇给我们。”
我说：“我们拿什么送给她？”
妹妹说：“我们织一顶新的王冠，那天她当上了国王，还没有戴过王冠。”
那顶新王冠我和妹妹编得特别精致，稻草全都去除草叶，只用光滑的草茎，还夹入了彩色的毛线。麂子爱变穿着彩色衣裳的瑶家人，一定会中意这顶彩色的王冠吧。
为了不让别的孩子瞅见，我们把新王冠藏在竹篮里，用南瓜叶子盖上，提着它上了后山。
这样的晴天，山林里没有可以吃的蘑菇，只有不能吃的“放屁菇”，这玩意儿白白的，像皮球，成熟了顶上会裂开一个小孔，你用手一捏，孢子粉就从孔中喷出来，形成一股黄色的烟雾，臭臭的。我和妹妹本来就不是冲着蘑菇来的，我们一边假装找蘑菇，一边说：“要是碰到小麂子，我们就和她玩！”“要是碰到小麂子，我们把新王冠送给她！”“我还想跟她捉迷藏。”“小麂子，你在这儿吗？你听见了吗？”忽然，我看到不远处有好多蘑菇，过去一看，啊呀，好多香蕈，还有牛肝菌、松茸、黄罗伞，全是上品，而且遍地都是，层层叠叠，叫人都没有办法踏足进去。
我和妹妹把竹篮装满，又把衣服脱下当包袱，还只是采了十分之一。
要回去叫上伙伴们，大家都来采！
我和妹妹一个提篮，一个提包袱，把蘑菇运回家，然后我拿着锣在门前拼命地敲。
伙伴们闻声赶到，看到那么多蘑菇，二话不说，赶紧回去取竹篮，没有竹篮的就用桶子箩筐代替。
当我们来到先前采蘑菇的地方，发现蘑菇比先前更多了，但是妹妹挂在树上做标记的新王冠不见了。
树下的松土里有蹄印，麂子的蹄印！
小麂子来过了？
“小麂子，你在哪里？”
“小麂子，你出来！”
“小麂子——”
“小——麂——子——”
我们顾不得采蘑菇，循着蹄印寻找小麂子，可是蹄印很快就消失了。我们在山林里转来转去，不知不觉迷了路。更糟糕的是天黑下来了，一颗星星也没有，我们既看不到路，也没有方向，哪敢迈步，只能待在原地。四周黑乎乎的，对面不见眉毛鼻子。这儿那儿不时传来夜鸟怪异的叫声，哭不像哭，笑不像笑，令人浑身起鸡皮疙瘩。数不清的植物偏偏要吓唬我们，夜鸟叫一声，它们就模仿一千声一万声，阴森森地环绕我们。当山风刮起来，黑暗中林涛阵阵，树叶沙土不停地打在我们身上，我们胆战心惊地挤在一起，感觉整个山林正在风中飘移，天一亮就会到达一个遥远陌生的世界。
妹妹哭了起来。我在黑暗中摸到她的脸，尽是泪水。我说：“大人会来找我们的，这么多人失踪，早就惊动全村了。”话是这么说，我也很发愁：大人能找到我们吗？不要让我们在山上过夜才好……
我们等呀等呀，也不知等了多久，远处出现火光，又有呼喊声传来——大人来了！村里的大人找我们来了，每个人都在呼唤自家孩子的名字！
“妈——妈妈——”
“爷爷——”
“我们在这里！”
“在这里——”
“在——这——里——”
我们先是开心得乱叫，而后齐声欢呼，声震山林，连天上的阴云都吓跑了，露出满天星星，快乐地朝我们眨眼睛。
回村的路上，妈妈说：“小麂子可真是的，把孩子们引到那么远的地方去，丢下不管。”
妹妹说：“不能怪小麂子，它送给我们好多蘑菇，是我们不该去追它。”
爸爸说：“下次不要这样了，有本事你们兄妹变成小麂子，再也不回来！”
变成小麂子才好呢，满山跑。不过爸爸妈妈生气了，我和妹妹都不敢顶嘴，只是交换一下眼神。
过了一些日子，爸爸妈妈进城去办事，要第二天才能回来。
临出门，妈妈叮嘱我说：“你是哥哥，要照顾好妹妹，不然我拿你是问。”然后她又叮嘱妹妹：“你跟着哥哥，不要一个人乱跑，我会从县城给你买个洋娃娃，也许还有巧克力。”妹妹很高兴，我心里却在抱怨妈妈：“你心里只有妹妹，没有我这个儿子。好吃的，好玩的，你总是向着妹妹。”
爸爸妈妈刚刚离村，妹妹就对我说：“哥，我真的很想变成小麂子，你能帮帮我吗？”
我本来懒得理她，可是她那声“哥”叫得那么甜，谁也无法拒绝。我对妹妹说：“这样吧，我们玩捉迷藏，你躲在大樟树上，假装小麂子，要和我们一起玩。”
我和妹妹来到村前大樟树下，妹妹不怎么会爬树，是我把她顶上去的。然后我就敲锣，大声喊：“捉迷藏了——当当当——捉迷藏了——当当当！”
伙伴们争先恐后从村子里奔出来，又跳又叫，恰似一群出洞的小兽。
我们有好些天没有捉迷藏了。
我们围成一圈，正要猜剪刀锤子布，头上传来一个声音，当然是我妹妹：“喂，你们让我去躲起来好吗？我是深山老林来的小麂子，我也想当国王，想戴一戴你们的黄金王冠。”
伙伴们抬头看一看我妹妹，又看一看我，全明白了——我和我妹妹想改变规则，谁想当国王，谁就扮小麂子。
谁不想当国王呢？谁不想扮小麂子呢？这是双倍的美事。好几个人争着要上树，我用力敲一下锣，对大伙儿说：“这个办法是我和我妹妹想出来的，先让我妹妹扮小麂子，以后就猜剪刀锤子布！”
这个要求合情合理，没有人反对。
妹妹下了树，跑进村子，然后我们进村去找，怎么也找不到。晌午到了，炊烟升起来了，我们敲着锣叫嚷：“小麂子，快出来！”“小麂子，你当上新国王了！”“小麂子大王，出来游行！”我们以为妹妹会欢天喜地跑出来，可是她一直不肯露面。
我感觉不妙，大声叫：“妹妹，快出来，游戏结束了！”
妹妹不应声。
妹妹就这样消失了，就像那天小麂子消失了一样。
我急得快要发疯！大人也帮忙寻找我妹妹，全村人把村子搜了几遍，每一个可能藏人的地方都搜过了，没有我的妹妹；全村人又到宝峰山找到太阳下山，还是没有我的妹妹。
第二天上午，爸爸妈妈回家了。
大人们商议一阵，决定带上干粮，到麂子安家的深山老林去找我妹妹。
大部队浩浩荡荡来到山脚，却看到我妹妹从山道上走下来，跟在她身后的竟是那个戴着银锁的小瑶妹，再后面是一个瑶家阿姨，看上去是小瑶妹的妈妈。
我第一个跑上前，问妹妹怎么回事，妹妹不好意思地说：“昨天是小麂子生日，因为我跟她是好朋友，她接我过生日去了。”
小瑶妹当真是小麂子呢，不过谁也不吃惊。我问小麂子：“你怎么接她一个，不把我们都接去？过生日要人多才热闹。”
小麂子很是难为情，红着脸看了大伙儿一眼，对我说：“我到村里来找你妹妹，正好看到她找地方躲藏，我就带她走了。”
我又问：“那顶彩色的新王冠是你拿走了吗？”
麂子妈妈说：“是我拿走了，你们不是为小麂子编的嘛，所以我就拿走了，那些蘑菇够你们采了吧。”
爸爸责备小麂子说：“你喜欢跟我女儿玩，我也很高兴，可是你这样不声不响把她带走，叫人多操心！”
麂子妈妈附和着说：“就是，就是！小麂子把你女儿藏在她的小楼上，我也是今天早上才发现，不然我连夜送你女儿回来！”
小麂子委屈得眼睛红了，眼看就要掉下泪来，妈妈赶紧说：“孩子们也没有做错什么，只是不该瞒着大人。”
大人们邀请麂子妈妈和小麂子到村里做客，麂子妈妈说：“谢谢啦，可是不行啊，我们家这两天在蒸野百合酒，她爸一个人看不过来，又要摘花，又要洗花，又要捣成花泥，还要一个人专门劈柴烧火，我们得赶快回去。”
麂子妈妈拉着小麂子，回头上山，走出半里路，她俩同时停下，同时向我们挥一挥手，同时化作两股清风，逆着山坡掠行，所到之处野草倒伏，树梢摇动，转眼就无影无踪了。
大人有事情要做，各自散了，留下一帮孩子，围着我妹妹问个不休。有人问我妹妹有没有看到小麂子怎么变的人，我妹妹说：“小麂子给我表演过，她家有一本相册，里面有各种各样的人物，小麂子一手指着一张相片，一手揪着耳朵，说一声：‘月亮弯弯，野百合香又香！’立马就变成人。”我们一个个也念“月亮弯弯，野百合香又香”，妹妹笑着说：“这是变人的咒语，你们本来就人，还要变什么？”
这天晚上，我正睡得香呢，被妹妹捏着鼻子弄醒了，哈，除了妹妹，站床边的还有小麂子！
我问小麂子：“你怎么半夜里来了？”
“嘘——”小麂子示意我不要出声。她用手在墙上画了一个圈，圈中的墙壁立即变得玻璃一样透明，可以看到隔壁熟睡的爸爸妈妈——天啦，在幽暗的照夜灯里，我看到妈妈长着一对麂子耳朵！
我差点儿叫出声来。
妹妹咬着我耳朵说：“这是我在小麂子家打听到的秘密，她奶奶说的，我们的妈妈本来是一只麂子，可是她想嫁给爸爸，就照着一个瑶家姑娘的相片变成人，然后把相片烧掉，再也变不回去，但是睡着了会现出麂子耳朵。”
难怪妈妈睡觉时总要把卧室门反锁，还拉上窗帘。难怪妈妈总是全家起得最早睡得最晚的。难怪妈妈喜欢包头巾。难怪那天爸爸说起麂子跟人结婚被妈妈阻止了……我有好多问题要问小麂子，她把左手放在胸前，很突然地说：“我要走了，妈妈念叨我了！”她跺一跺脚，化作一道小风从窗户出去了。
我来到窗前，只见夜空静静悬着半个月亮，那么白，那么洁净，好像是白色野百合花的瓣儿，连月光都带着野百合的芬芳呢。
妹妹对我说：“小麂子教给我一个小法术，学会了，随时随地，只要妈妈念叨你，你心里就能听到——我们第一次见到小麂子，她本来是打算好好跟我们捉迷藏的，可是她在村里躲了一会儿，听到妈妈念叨她，她就急忙回去了。”
我央求妹妹说：“你教教我吧。”
“手像这样——”妹妹左手放在心房前，做着花开的动作，“你在心里想着妈妈，默念‘心里开朵野百合’，你的心就能听到妈妈念叨你。”
刚才小麂子离去前，也做过这个动作！
我照样试了试，对妹妹说：“什么也没有听到呀。”
妹妹说：“妈妈睡着了呀，睡着了怎么念叨你。”
妹妹回房睡觉去了。我躺在床上靠近窗户那一侧，望着月亮，怎么也睡不着。我把手放在心房前，做着花开的动作，一遍又一遍默念：“心里开朵野百合……心里开朵野百合……心里开朵野百合……”我的心猛地格登一下，听到妈妈迷迷糊糊地说：“儿子……你不许学妹妹，也不跟大人打招呼就出远门……”
篇2
1、新店开业祝你：生意兴隆通四海，海阔天空任你飞，飞向云霄，一展凌云壮志。财源茂盛达三江，江深水远凭你游，游到龙宫，再现王者风采。祝福开业大吉，马到成功。
2、开业是财富人生的起点，给你两条路，一马平川事业路，两心欢悦财富路，最后都能到达你人生的顶端，祝你生意兴旺，数钱数到手抽筋。
3、打开门做生意，愿你从此洋洋得意，精打算做买卖，祝你从此人生豪迈，有恒心有耐心，愿你一生一世都顺心，生意兴隆。
4、喜闻好友开店开业开张大吉，特送你几个字，诚信、和气，字字千金，诚信赢得回头客，和气生财，财源滚滚来，祝福你生意越做越大，财富甲天下!
5、新店开业祝你：生意兴隆通四海，海阔天空任你飞，飞向云霄，一展凌云壮志。财源茂盛达三江，江深水远凭你游，游到龙宫，再现王者风采!
6、新店开张祝贺你，送上对联表心意;上联：开四方财气张八方乐事;下联：迎四海朋友喜八方来财;横批：生意兴隆!
7、开店了，圆梦了;开业了，喜庆了;开张了，来踩了;送福了，吉祥了;财旺了，兴隆了;宏图了，大展了;成功了，圆满了。
8、地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机，祝您生意兴隆!万事如意!
9、有一种喜庆叫开张，有一种事业叫开店，有一种希望叫发财，有一种鞭炮叫热烈祝贺，有一种祝福叫开张贺词，祝新店开张，开出财富。
10、送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺;中间呈放财源滚滚;四周堆满富贵吉祥;上面铺着成功加永远快乐!祝开业大吉!
11、经营店面是一项事业，多用心做好，开启店面是一种选择，多用心努力，店面开张是一种拼搏，多尽心付出，店面开始是一种机会，全心去料理，愿你开店吉祥走下去，成功伴你更如意。
12、鲜花烂漫正当时，爆竹声声在这时，拱手道贺在今日，招财进宝一起齐，紫气兆祥意未已，东风送财献大吉。开业首日，祝你财源广进!
13、金日开业：门前栽下梧桐树，引得凤凰纷纷来。旺店开业，质量至上，信誉把关。愿你站柜台，笑颜开，顺利好买卖，绝对发大财!
14、奉天承运，皇帝诏曰：朕命人所管天象，发现将遇金黄天气，点缀春雨，此乃吉兆，把握好此契机，你的生意一定兴隆，蒸蒸日上!
15、我愿化作那招财猫，给你招财又进宝;为你请尊门神符，保你平安初入门。开业大吉，送财神。四面八方，财运源源不断往你家囤!
16、送你一棵发财树，财源滚滚挡不住;送你一朵好运花，财神天天来帮忙;送你一句祝福长，生意兴隆财气旺;祝开业大吉，财运不断!
17、吉祥如意罩着，招财进宝护着，财神爷看着，各路神仙把场捧着，小样不发才怪，恭祝财源滚滚达三江，生意兴隆通四海，开业大吉!
18、祝福是法宝，看看好运临，读读财神到，低头捡元宝，财神往家跑，生意上门找，金银满屋照，珠宝任你捞，祝你心情好，开业微微笑!
19、三江顾客盈门至，百货称心满街春。财如晓日腾云起，利似春潮带雨来。五湖寄迹陶公业，四海交游晏子风。祝您财源通四海，生意畅三春。
20、为你开店感到开心，祝你事事顺心，为你开店感到高兴，愿你生意兴隆，为你开店感到幸福，愿你财源得福，为你开店感到热情，愿你生意充满热度，舒畅通行。
21、新店开张，祝你开出好运，张扬创业精神;祝你开来幸福，彰显智慧勇气;祝你开启财富之门，张张钞票如雪花般向你飘来;祝你新店开张大吉大利。
22、打开门做生意，愿你从此洋洋得意，精打算做买卖，祝你从此人生豪迈，有恒心有耐心，愿你一生一世都顺心，生意兴隆。
23、开店开业大福大喜，大吉大利，财源滚滚都往你腰包里跑，人气好运都往你店里涌，愿你，生意红火，财源广进，大江大河财富流，大海大湖收财富。
24、财神今天来报道，一年四季围你绕.寿星刚才来电报，开心时候准时到，福星昨晚没睡觉，硬要往你身上靠，衷心祝你永远笑，福禄寿禧跑不了!
25、送你八十八朵鲜花，祝你开业发发送你一大锅白馍，祝你蒸蒸日上;送你一包焰火，祝你红红火火!朋友，祝开业大吉，黄金遍地!
26、公司开张大喜，兄弟咫尺天涯，内心万分愧疚，惟能发此短信，表达真诚祝福，还望朋友海涵，祝愿朋友能够事业长虹，人气旺旺，财源滚滚!
27、三江顾客盈门至，百货称心满街春。财如晓日腾云起，利似春潮带雨来。五湖寄迹陶公业，四海交游晏子风。祝你财源通四海，生意畅三春。
篇3
药店开业庆典贺词一：
各位尊敬的领导、来宾，同志们、朋友们：
大家好!
恰逢秋高气爽，时光鎏金，今天是一个特别的日子，通过3个月紧锣密鼓的前期筹备和试业，大参林玉州分店今天正式开业了!
在这喜庆的日子里，我谨代表大参林集团向参加大参林玉州分店开业庆典仪式的各位领导、来宾们表示热烈的欢迎以及由衷的感谢!对市委、市政府，市级相关部门及玉州区在该店落户建成过程中予以的大力支持表示诚挚的谢意!
广东大参林连锁药店有限公司，成立于1993年初，是广东省药监局重点扶持并首批冠名跨地区连锁的典范企业。经过16年的发展，截止2009年8月，大参林已经发展成为一个旗下拥有23家子公司、800多家连锁药店、3家大型药厂及6大配送中心，是涵盖药品生产与批发、终端零售等领域的现代大型企业。作为备受消费者推崇、业界瞩目的品牌，2008年，大参林在中国连锁药店十强 榜位列第4名。
玉州分店是我们大参林集团的第1025家分店，我们大参林服务优，大参林推行微笑服务，一贯用大参林人的真诚笑容去打动、感化顾客，让每一个到这里来的人都感受到贴心的呵护;我们大参林品种全：大参林的品种从中药到西药，各种剂型一应俱全。即使某品种在大参林某个分店暂时买不到，大参林人也会想方设法为顾客寻找订购，尽量满足顾客的要求。 我们大参林环境美，舒适、宽敞、设施完善的购物环境，专业、温馨的卖场氛围，时刻让顾客感到宾至如归。我们大参林价格低，以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽最大限度满足顾客需求，满腔热情为人类健康服务。为经营宗旨的大参林，成为虚高药价的杀手。
大参林玉州分店也将一如既往地坚持以可靠的质量、周到的服务、合理的价格、齐全的品种来回报玉林市民，为玉林市民的健康事业服务!
我们衷心希望，能得到广大玉林市民的支持与厚爱，我们一定为你们提供最优质的服务。我再次代表玉州分店全体员工向在百忙之中抽出时间出席开业庆典的各位领导和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
谢谢大家!
药店开业庆典贺词二：
三月的阳光普照大地，健康的春风吹遍**。在全镇人民的热切期待和关注中，**大药房与**相会、与您如约，在这美好春天的大喜日子正式开业啦!值此开业之际，总经理***向全镇人民问好!
时珍大药房位于**镇胡庄村、 路中段、镇计生办向东 米，阴历三月初九开业，经营面积 平方米，装饰一新 环境优雅，是您理想放心的购药场所;药房主要以平民的需求，经营普西药、中成药、新特药，并设立了进口药、保健品、医疗器械专柜，药品全部来自知名药业和专业市场，凭借25年的药品经营经验和水平，为您提供质优的药品保障;药房以打造平价、实惠、低廉的经营理念，给您一个满意的价格，达到花钱少、用药少、疗效好;作为您的邻居、私人的健康顾问、以及家庭健康的守护者，我们药房常年提供3000余种的医药产品，是白云山、修正、葵花、千金、通化、百灵、金鸡、康芝、三精、太极、神苗等国内300多家药业的直接供应商，使无数的厂价利益、让利优惠惠及百姓;药房还设立24小时购药窗口，提供免费测量血压、咨询问药和健康咨询的便民措施，我们用爱心、诚心、细心、专心、用心，使全镇人民享受到诚实守信，安全放心，质优价廉的服务，时珍大药房是健康守护者，与您的健康永相伴。
但愿天下人无病，不怕架上药生尘。我们不需要顾客，需求您的支持、帮助和呵护，时珍大药房恭候大家的光临指导!恭祝全镇人民四季平安，幸福安康!
**大药房地址：********
药店开业庆典致词三：
各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
今天，是一个特别的日子、特殊的庆典。是嘉陵、顺庆区委、政府按照市委黄书记提出的突破地域界限，在市区建一个工业园区，9个县(市)区招商引资的工业项目都放在里面。哪个县(市)区引进的工业项目，税收、项目、考核等就归哪个县(市)区的新思维，解放思想，开拓创新，大胆地突破招商引资项目落户的地域界限，营造开明、开放的环境抓招商而做出的大胆尝试;是全市首例跨区经营的招商引资项目。在此，我谨代表嘉陵区委、区人大、区政府、区政协向参加益寿堂大药房开业庆典仪式的各位领导、来宾们表示热烈的欢迎!对市委、市政府，市级相关部门及顺庆区在该项目落户过程中予以的支持表示诚挚的谢意!对南充市益寿堂大药房的开业致以最热烈的祝贺!
南充市益寿堂大药房是嘉陵区西兴镇政府以乡情为纽带，在成都招商引进的总投资达200万元的三产项目。该项目在嘉陵区注册、纳税，在顺庆区经营。该项目跨区经营的成功运作模式，必将有效地促进全市各兄弟县(市)区招商引资的大合作、大发展，极大地推进全市招商引资的大突破和区域经济大发展。
篇4
效能监察工作是规范企业经营、加强企业管理、提高行政效能、促进企业发展的保障。几年来，我公司纪检监察工作注重一手抓党纪条规的贯彻落实，一手抓企业的效能监察工作，坚持“积极主动、协调配合、细化流程、强化措施、节流增效”的效能监察工作方针，在人力资源管理、财务制度执行、工程分发包、机械设备采购运输、物资招标采购等涉及企业核心专业领域充分发挥监察工作职能，并取得明显成效。
一、健全机制和完善制度，有效推进效能监察工作
建立和完善科学、严密、制约有效的权力运行机制和制度，是确保企业各项工作有序进行，防止违法违纪行为，规范权力的运行，有效推进监察工作。对物资采购、分包队伍引进、现场签证、资金使用、废旧物资处理等容易滋生腐败的权力行使的重点环节和部位，建立了相应的领导小组及工作小组，补充和完善了《主要物资集中采购管理标准》、《工程项目分包招标议标管理暂行办法》、《分包单位联系人管理制度》、《开展“小金库”治理工作实施方案》、《关于废旧物资库存积压物资和报废机械处理的若干规定》等多项制度，制约和规范了企业经营行为。
二、充分发挥监察职能，确保人力资源统筹管理体系的有效运行
近年来，人工费成本呈普遍上升趋势，从监察角度一方面督促人力资源部门按章办事，科学管理；另一方面，在不降低工人工资标准的基础上，从多劳多得、避免空头的角度开展工作，逐步实现相对比较公平、合理的薪酬分配制度。
（一）控制人员数量，避免“养人”现象发生
对各单位管理岗位人员进行了清理，避免一些人员因关系从事管理岗位，吃占成本。对长期不在岗人员进行了清理，依照相关法律条款，依法解除了劳动合同。对不符合公司施工需要的人才人员依律解聘。
（二）实施考勤制度，降低人工费
推行电子指模考勤制度，人力资源部每月对全公司进行考勤，监察室对人力资源部的领导和工作人员进行考勤，并抽查全公司的考勤情况。对出差、临时外出、事病假、休假等严格按照公司规定审批程序进行审批，并做工资考勤依据。
（三）及时监督抽查劳动定额执行情况
公司所属大小项目部及关联公司近二十单位，为避免因项目“肥瘦”引发的工资标准不统一，不定期地抽查全公司的考勤情况，有效控制了吃空晌现象发生。
三、充分发挥监察职能，全力规避财经风险
对财务制度执行情况进行了执纪监察。对公司本部及各单位印鉴管理、账户管理、支票借用程序、资金使用审批情况、库存情况、废弃支票的处理、金柜内存放的物品、各种会计凭证和账簿的装订粘贴情况等，进行了抽查，及时提出监察建议，指出存在问题，规范其经营行为。同时，对材料费、机械费、分包结算款及现金进行了重点检查，及时发现问题和线索，防微杜渐。对银行账户设立情况统计和清理，规范了银行账户开设的程序。对在检查中发现的问题，期限整改。
四、充分发挥监察职能，加强工程分发包管理
根据项目工程情况，凡分发包工程一律采用公开招标或议标，严格按照国家和网省公司的招投标规定进行招标、议标活动。
（一）加强重点环节的监察
控制点主要是规范审批程序、审阅分包商资质、规范合同文本，通过竞标和谈判控制价格，执行不审计不付款的规定。
（二）严格分包合同审批程序
分包合同审批实行多部门网络审批会签流程，规范了科学管理。审批中监察事项：一是严格执行规定，必须是公司确定合格分包商才能参与分包工程的投标。二是对于重要部位施工的分包商，既要审定书面业绩，还要掌握实际承揽施工能力。三是要注重施工单位对分包商评价，名不符实，将队伍开除，并列入分包队伍“黑名单”。四是及时去现场查验和了解情况，杜绝先施工后审批的分包队伍入厂施工。
（三）签订廉政协议
中标单位在签订合同时必须和甲方签订一份廉政协议，包括经济制约措施在内的各项廉政制约措施，并提醒分包商要增强合作意识，严禁各种违纪现象发生。
（四）建立分包联系人
开展此项工作的宗旨是协助项目部规范分包队伍的管理，协调解决分包队伍在施工、生活中存在的问题，创造公司上下和谐发展的局面。建立了分包联系人网络机构，监察室采用电话、网络、现场座谈等方式进行交流沟通，在消除分包联系人顾虑的基础上，客观真实地反映问题，主动大胆地提出意见或建议，形成了互动平台。对于联系人的反映问题，及时进行了调查核实，并给予解释和答复。
五、充分发挥监察职能，加强物资设备采购管理工作
物资设备采购严格执行国家及企业的法规及标准，遵守“公开、公平、公正”的原则，大宗物资采用集中规模公开招标，大型机械设备采购和大件设备运输采用公开招标，少量物资采用邀请招标或竞争性谈判，既保证工程进度质量，又规范了物资、设备采购等管理，堵塞漏洞，降低成本。监察部门全程参与物资设备采购，充分发挥监督职能，一是监督协调职能部门管理工作，堵塞疏漏。二是配合专业部门及时了解市场行情，及时提出建议，降低采购成本。三是督促各单位成规模上报计划，督促组织公开招标，压缩采购成本。五是督促实行多渠道采购。六是督促物资人员及时反馈采购物资质量情况，及时协调解决存在的问题。
六、充分发挥监察职能，提高监察效能
（一）废旧物资处理监察
废旧物资处理是易形成企业账外账、小金库的主要根源，为此，要结合严查小金库的有关规定，把废旧物资处理作为重点监察工作来抓。废旧物资等处理严格执行有关规定，按处理程序必须有监察部门和物资、财务等部门参与处理过程。变卖所得资金必须上交财务进账，从源头上杜绝了账外账和小金库的形成。
（二）行政监察工作的落实
篇5
研究生就业新形势分析
1.研究生就业市场供需不均衡
目前，我国研究生就业市场已经初步形成以市场为导向、研究生与用人单位双向选择的就业机制，但是由于研究生就业市场尚未成熟，依然存在一些问题。
首先，不同专业类型之间需求不平衡。研究生的教育和培养更加体现了相关领域对知识和学术能力“专”“精”“深”的要求，在一定程度也限定了研究生的就业范围。从就业市场来看，应用性较强的专业，如计算机、机械、建筑等专业呈现供不应求的状况，而学术性较强的专业，如哲学、教育学、历史学等专业则表现为市场需求不高、供过于求的状态。这使得供大于求的研究生不得不在求职过程中转向其他行业的相关岗位，从而进一步加剧了研究生的求职压力，形成连锁反应，导致研究生就业市场趋向于更为激烈的竞争格局。其次，地域分布和发展的不平衡影响了研究生择业方向。由于大城市和经济繁荣地区的就业机会较多、生活待遇优越，许多选择报考这些地区的研究生毕业后都倾向于留在该地区就业，主观上形成了高层次人才扎堆的现象，使得原本激烈的竞争更加残酷。
2.研究生市场竞争力减弱
近年来，各高校研究生数量迅速增长，而导师数量跟不上招生人数的激增，导致优质教师资源持续被稀释，研究生培养质量下滑。研究生虽然具有较好的专业知识储备，但是整体缺乏实践能力，综合素质有所欠缺，从而使得研究生所学的专业知识与社会脱节，不能学以致用。另外，研究生在心态上普遍存在优越感，认为高学历必然会带来高收入，就业心态不积极，对学校生活的依赖也导致了他们对社会适应能力的减弱。同时，大多数研究生还缺少创新精神，这些都在一定程度上阻碍了研究生的顺利就业。
3.就业歧视普遍存在
由于正常毕业的女性硕士研究生，正值婚育高峰期，使得用人单位更倾向于招聘相对年轻、负担较少的本科生。年龄歧视的现象也为研究生就业增加了难度。
就业形势严峻的原因探讨
1.经济形势抑制了研究生的就业前景
目前的经济形势对研究生的就业情况有一定的抑制性影响。从国际经济形势来看，整个国际金融市场不稳定，使得我国的出口贸易受到极大牵制。另外，我国本身存在的各种经济问题也对研究生的就业产生了一定的影响。我国经济发展正处于转型期，国有企业面临着减员增效的现状，不仅降低了对毕业生的引进，而且还增加了大量的劳动剩余人员，这些调整与变化都相应地缩减了研究生的就业机会。
2.专业设置与社会需求脱节，缺少系统的职业生涯规划和指导
目前，许多高校对研究生的培养缺乏明确的专业目标，或是专业设置不符合社会的现代化发展，缺乏可行性和实效性，在专业设置不够合理的基础上，盲目扩招必然会使研究生感到就业前景迷茫，毕业后出路不明确。同时，我国的高等教育有的还存在“博士”变为“渊士”的问题。随着学历的提升，对某一领域的研究只强调“深渊式”的向下研究，而不是从广度上真正做到“博学”，这一现象反而限制了高学历研究生的就业范围。这些专业设置上的问题在一定程度上导致了就业困难。在研究生的培养过程中，只强调研究生的科研能力而忽略职业生涯规划的指导和社会实践，使研究生所学与所用严重脱节。
3.研究生整体质量下降，没有形成正确的就业观
研究生的不断扩招使研究生的培养质量受到直接影响。很多研究生在校期间把更多的时间放在学术科研上，对社会的疏远使得他们缺乏社会经验，适应能力较弱。研究生长期以来接受应试教育的培养模式，习惯了被动、刻板的思维方式，缺少质疑与创新精神。此外，部分研究生存在较为极端的就业观和不正确的就业心态。一方面对自我的期望值过高，渴望“一步到位”，找到理想的工作；另一方面，研究生“骑驴找马”的就业态度，使得他们心情浮躁、频繁跳槽。
高校研究生就业工作的对策及探索
1.培养高素质研究生人才，树立正确的就业观念
《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政[2010]11号）中确立了研究生思想政治教育在研究生教育中的首要地位，明确了具备高文化素养和高道德品质的人才是高素质人才的重要理念。因此，高校在研究生的培养过程中，要强调综合素质提升的重要性。在研究生的就业指导中，工作人员要坚持“以人为本、一切为了学生”的教育理念，帮助研究生树立正确积极的就业观，引导研究生充分认识自己的潜能，从而发现、培养、提高自身的就业竞争力。
2.加强就业指导和实践锻炼
对于研究生的就业问题，更为必要的是将就业指导真正做到实处，有效地帮助研究生解决在求职择业中遇到的各种问题和困惑。就业问题需要得到高校和研究生自身长期的重视，将就业指导穿插到研究生培养的各个环节中。例如，可以在设置研究生课程时，加入社会实践的环节，鼓励研究生走出校园，走进社会。另外，还可以开设与就业、自主创业相关的选修课程或讲座，引导学生以正确、乐观的态度面对就业形势。此外，还可通过加强“三助”岗位的锻炼，提升研究生的综合实践岗位能力。研究生可以通过“助研”和“助教”岗位的锻炼，主动参与导师的研究课题，促进研究生知识和实践的统一，提升学术能力，增强表达能力和协调能力等。同时，可通过“助管”岗位开阔研究生的视野，达到锻炼研究生处理实际问题能力的目的，提高自身综合素质。
3.加快就业指导专业化队伍的建设
基于切实为研究生做好就业工作服务的理念，加之近些年就业形势的日趋严峻，原来简单的政策性、观念性的就业指导已远远不能满足研究生的需求。研究生渴望在择业心理、职业生涯规划等方面得到专家深层次的指导。就业指导工作越来越呈现出专业化、全面化的特点，需要就业指导从业人员具有教育学、心理学、管理学、职业规划与设计等相关的专业知识。在高校就业工作中，可以尝试将就业指导与就业服务职能分开，建立一支高素质、专家化的就业指导科研队伍和教学队伍。
4.开拓多种信息渠道，搭建有效信息平台
目前，就业市场上的就业信息缺乏有效的整合，信息的有效性和时效性差。高校作为沟通毕业生和用人单位的桥梁，要积极为毕业生搜集就业信息，最大限度地实现毕业生求职与用人单位招聘环节的直接对接。
一是建立就业信息网络，实现高校毕业生信息与社会需求信息链接。通过网络平台，实现网上需求信息查询、网上用人单位情况介绍、网上自荐等，同时建立网上远程招聘可视平台，使毕业生与用人单位的交流更直观、方便、快捷。
二是加强与企业、用人单位的长期合作，确立稳固的就业基地，确保稳定的就业信息源。为研究生创造良好的实习乃至就业机会。将用人单位邀请到学校，为双方搭建更多、更直接有效的双向选择平台。
三是建立校友联盟，通过往届毕业生获得更宽泛的就业信息，更好地为应届毕业生提供就业机会。
四是努力构建全员化就业服务体系，动员全体教职员工关心和重视学生就业问题，建立健全“研究生—导师—学院—学校”的全方位立体式就业体系。
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>> 国内会议文献开放出版策略探讨 开放的云计算创新业务模式 开放存取期刊PLoS ONE网络出版模式研究 时代出版:积极拓展新业务 数字时代地方院校复合型出版人才培养模式研究 新媒体文学数字出版的流行模式及启示 基于公共开放型的北海港口保税物流业务培训模式研究 基于开放存取的体育期刊出版模式探讨 澳大利亚大学图书馆的开放获取出版新模式 传统出版环境和数字出版环境下编辑出版复合型人才培养的差异化研究 刘涧南的《新欧亚主义研究》出版 新媒体时代下编辑出版的机制研究 证券经纪业务的营销模式研究 对复合型泰语人才开放培养模式下教师、教材和学生的探讨 开放教育资源的应用模式研究 企业创新管理的开放模式研究 开放的物资供应模式研究 基于地图定制的地图出版新模式研究 城管业务开放数据接口规范研究 复合肥生产企业的维修模式研究 常见问题解答 当前所在位置：l.
[3] Laakso M.The development of open access journal publishing from 1993 to 2009[J/OL].PLOS ONE，2011，6（6）..
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325835403034.pdf.
篇7
金秋时节，硕果累累。今天，我们隆重聚会，举行湖北就业信息网站开通仪式，是一个非常值得纪念的日子。在省委、省政府坚强领导下，在各有关部门和单位大力支持下，湖北就业信息网站正式开通了，这标志着我省就业服务信息化水平又迈上了一个新台阶。借此机会，我代表省劳动保障厅向参加今天开通仪式的各位来宾表示热烈的欢迎，对长期以来关心和支持劳动保障事业发展的有关部门和各界人士，对为“湖北就业信息网”开通工作付出辛勤工作的同志们表示衷心感谢！
建设湖北就业信息网站，省委、省政府高度重视，为此，拨出专项经费，这充分体现了省委、省政府对就业再就业工作的高度关注，对下岗失业人员的极大关心。通过湖北就业信息网，向社会公众，特别是下岗失业人员提供就业政策和就业服务信息，是为职工群众和用人单位提供全面、快速服务的重要举措，也是夯实劳动保障信息统计基础，健全完善劳动保障基层服务平台的必然要求。为开通湖北就业信息网站，我们为全省所有的街道（乡镇）、社区配备了电脑和打印机。就业信息网站的开通，为广大下岗失业人员和用人单位提供就业信息、职业介绍、职业培训、政策咨询、社会保险等方面的各项政策、信息等服务，也将架起劳动保障部门与社会沟通的桥梁。下岗失业人员不出社区就可以快速、全面地了解就业政策、用工信息，在最短的时间里找到适合自己的工作岗位。另外，就业信息网也将承担起统计分析、数据传输的任务，及时、准确地把基层劳动保障服务机构采集到的城镇劳动力就业、下岗、失业、再就业以及职工家庭生活状况等基本信息传递上来，为各级党委、政府和相关部门决策提供有效的依据。
湖北就业信息网站的开通，仅仅是做好就业信息化服务的第一步。要充分发挥湖北就业信息网站的作用，就必须不断充实、完善服务内容，提高信息的含金量，真正将真实、准确、可靠的就业信息送到下岗失业人员手中，使就业信息网成为下岗失业人员、广大从业人员和用人单位不可或缺的就业招工指南，这还需要我们做大量细致的工作，也需要各相关单位、企业的通力合作，更离不开社会各界的关心、支持和帮助。
我相信，在社会各界的关心和支持下，经过我们的共同努力，湖北就业信息网站必将成为连接政府和社会公众之间的一座就业“金桥”，必将为促进湖北经济与社会发展和全省就业局势稳定做出重要贡献。
劳动和社会保障部培训就业司致贺信
湖北省劳动和社会保障厅：
值此湖北就业信息网开通之际，我代表劳动保障部培训就业司表示热烈的祝贺！并借此机会向辛勤工作在劳动就业和劳动力市场工作第一线的同志们表示亲切的慰问！
湖北就业信息网的开通，是落实中央再就业工作座谈会议精神的一件实事，也是利用网络技术提高公共就业服务效率的一件好事。通过就业信息网这一现代化手段，不但可以更好地为广大求职者和用人单位以及社会各方面提供劳动就业和社会保障服务；还可以掌握劳动力市场信息，优化劳动力资源配置，提高劳动保障部门就业服务工作效率和工作决策的科学性。我们希望，湖北就业信息网要围绕部劳动力市场信息网统一规划、统一标准、城市建网、网络互联、分级使用、分步实施的指导方针进行建设。要在全省统一标准和初步建成城市网的基础上，逐步实现省内和全国的网际互联。要利用网络充分反映本地就业信息和工作动态，并以多种形式宣传劳动就业政策，向公众提供优质的服务，使湖北就业信息网成为省内的门户网站。
就业是民生之本，就业信息网建设是下岗失业人员再就业的一项重要工作。希望你们在省委省政府的领导下，解放思想，实事求是，锐意进取，为促进湖北就业信息网的建设，做出新的更大的贡献！
篇8
2、开业吉，贺发财，日斗金，金满仓，财源广，通四方，财源茂，达三江，财运顺，生意火，财运亨，业兴旺。在你开张大喜之日，祝你生意红红火火，财运顺顺当当。
3、挂灯笼，敲鼓锣，展业大吉，生意红火。开大门，迎紫气，金银财宝，万事如意。好朋友，送祝福，生意兴隆，大吉大利。一条短信发过来，一帆风顺发大财。
4、生金生银生和气，愿你生意添人气，大富大贵大吉利，愿你生意多顺利，开门开张开手机，收财收益收到我祝福你的好运气，祝你生意兴隆。
5、爆竹声声把福祝，招财进宝齐临门，喜庆花篮门口摆，正偏财神带财来，愿你生意似东风，红红火火永不熄，门迎百福财无边，开业大吉。
6、经营靠门道，理财靠诀窍，生财好心情，发财好心胸，吉祥常相伴，祥瑞常光临，福气伴左右，运气在前后，幸福在上下，生意兴隆让你消受，祝你开店增喜增吉祥，万事如意更安康。
7、吉祥如意的生意，吉祥安康的身体，吉祥福瑞的财运，吉祥安泰的明天，万事如意的客源，万事随心的人缘，万事称心的财源，万事安好的今天，愿你开店吉祥，万事顺利。
8、锣鼓敲出喜庆，鞭炮释放吉祥，花篮装满祝愿，贵店开张，老朋友前来道喜，祝你财源滚滚而来，生意红红火火！
篇9
高校毕业生10年翻番，2014年大学生就业人数将再创727万新高，舆论普遍认为，2014年大学生就业形势依然严峻。与此同时，我们也看到，我国当前的就业服务工作正在发生变化，迫切需要更多的专业机构推出更完善的服务来适应新的需求，缓解“就业难”和“用工荒”两端的问题。因此，对企业招工用人开展指导工作已成为企业用人管理和政府公共就业服务相互联结的重要渠道，将在未来的人才战略中发挥更加重要的作用！
建立长效的用人指导机制
人才是第一竞争力，未来世界的竞争就是人才竞争。从国家层面来看，国与国之间正在展开全球性的人才“抢夺战”，我国也针对海外人才、特高级人才制定有专门的计划；从地区发展的角度来看，人才战略对地区经济的发展意义重大，尤其是对于二三线城市，建立符合企业发展的用人制度和招聘方式，辅导企业建立科学有效的激励机制，营造良好的用人、育人、留人制度和社会氛围，对地区经济的发展意义十分重大。——事实上，即便在北京、上海、广州、深圳这样的人才市场化高度发达的城市，企业招工用人管理和政府公共就业服务也一直占据重要地位且发挥重要作用。
从操作层面来看，一个地区的支柱产业、规模企业、特色经济是相对固定的，企业的基本用人需求也有规律可循。比如说，同样的生产性企业、服务性企业、农业、新兴经济体其人才需求是基本趋同的，只需要建立合理的数据库，进行统计归类，就能很好地进行科学分析，并最终形成有价值的用人指导机制。
再往高阶一点发展，企业的用人计划可以与其发展目标结合起来。这样，我们的企业招工用人指导工作就可以和企业的发展战略深入挂钩。比如说，有些企业在新的时期面临集团化运作，有些企业面临国际化，有些企业要上市，针对这些企业发展不同阶段的特定需求，我们可以提前为企业定制人才储备计划并提供前瞻的用人指导。在工作实践中，我发现本地区的许多家纺企业都喜欢把品牌战略和市场推广的合作委托给北京、上海一些大的广告咨询公司来做，甚至连一些本地的促销活动也相信“外来的和尚会念经”实行打包委托，但实践结果证明这样做耗资巨大且收效甚微，有时候甚至会闹出与本地风俗习惯不合的笑话。因此，我建议一些有实力的企业着力培养品牌与市场团队，与本地的广告人才灵活合作，最终收到了较好的效果。
制定科学有效的招聘规划
制定科学有效的招聘规划的终极目标完成人才的最优化配置：即所谓的“人尽其才”，使职业选择不再盲目，避免人力资源的浪费。目前，许多地区对企业招工用人开展指导还属一个比较新的工作领域，由于缺乏系统的职业指导，不少高校毕业生，城镇失业人员，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第535期2014年第03期-----转载须注名来源进城务工的农村劳动者，流动的各类人才在个人择业、岗位择人的互动过程中无所适从，职业选择带有很大盲目性，在人才的最优化配置方面还有较大的提升空间。
随着工业化和信息化的推进，特别是市场经济体制下人力资源配置机制的健全和形式的多样化，学校与企业、学校与人力资源市场、人力资源市场与企业、个人与企业之间的联系日趋紧密，需要提供更加系统有效的整合机制和指导建议。我曾经碰到过一位企业主，他说需要找“市场营销”的大学生。我就问他，新招聘的员工是侧重“营”还是侧重“销”？因为如果是侧重“营”的话，那就是侧重市场推广，是帮公司花钱的。而侧重“销”则是销售，是帮公司挣钱的。他睁大眼睛说：当然是给公司挣钱啊？花钱我自己就会。但事实上，现在许多高校所设置的市场营销专业，是侧重市场推广、网路营销等花钱的技巧，而如何帮公司挣钱，则需要招聘一些擅长管理的业务型人才。
此外，许多的中小企业、小微企业对于用人招聘的渠道和方式都掌握得不够，大部分仍主要采用 “内部招聘”的方式。事实上，到底是采用内部招聘还是外部招聘，取决于企业发展的多种因素，比如说专业技术岗位的要求、企业文化、社会人力资源状况等。在信息化高度发展的今天，许多外部招聘的渠道更有价值。比如说：1）新闻媒介招聘。企业通过公交广告、车体广告、报纸、广播电视等新闻媒介做广告进行招聘，主要适合招揽通用型劳务人才；2）校园招聘。通过参加大中专院校举办的招聘会和就业指导中心的就业岗位宣传和推荐会进行招聘，可找到专业对口人才；3）招聘会。企业通过参加社会人力资源机构举办的供需现场招聘会达到招聘目标，可现场与应聘者进行深度交流，发现各类骨干人才；4）网络招聘。利用网络进行招聘，充分发挥信息网络覆盖面广，信息量大，随时随地性的特点，可以成为企业常设的招聘窗口。
搭建以人为本的发展平台
当前，许多应聘对象都是追求自我发展的80、90后，实施人本管理成为企业“招得到、留得住、用得好”的重要课题。为此，协助企业搭建以人为本的发展平台，对增强企业的竞争力和提升区域经济发展具有重要的意义。具体来说，主要可通过对企业招工用人开展指导实现以下几点：
（1） （1）帮助企业实现品牌战略，增强文化建设。现代人力资源管理视人为资源，将员工看成有价值的，注重开发和产出。因此，企业必须关注人的精神世界，解决职业发展的深层次问题。才能真正建立起规范的人才激励机制和良好的企业文化，树立以人为本的理念，营造用人、育人、留人的良好氛围，指导企业建立吸引和留住人才的对策。同时，要在企业品牌战略的框架下，创建具有向心力的企业氛围。大力倡导团结、进取、高效、创新的企业的精神，促进企业的团结、合作精神。
（2） （2）重视人才教育培训。企业是人才培养的重要主体，必须积极地履行人才培养的义务。建立长期有效地企业职工培训制度，形成企业文化氛围。组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能。人才培养推动管理创新，员工的知识优势形成后，要想使之发挥应有的作用，需要根据具体发展形势，不断创新管理，其核心就是要在创新活动中充分发挥每个员工的特长，获取尽可能多的创新产品。
（3） （3）建立有效的激励机制。指导企业建立人员的招聘录用、培训考勤、职务升降、考核奖惩、绩效管理、工资福利、档案管理、劳动关系和劳动合同等全系列体系，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高不断提高。在肯定员工业绩的同时，借助有效的薪资福利体系激发员工不断提升业绩的热情。做到物质形式与非物质形式有机的结合，满足员工的需求。贯彻好公开、公正、公平性原则。
（4） （4）注重保障职工权益。重视向企业宣贯《劳动合同法》知识，为职工提供必要的劳动保障和一定的劳动保护，明确岗位职责，制定合理的薪酬福利制度，减少用工歧视。指导企业严格执行最低工资标准，依法确定使用期，企业执行工资制度时不能因企业停产或经营困难而低于当地最低工资标准发放工资，更不能以试用期为由长期发放最低工资。
篇10
1、打开自己所在省的电信网上营业厅网站；
2、登录，要选择相应的登录方式，若是宽带就选宽带账号，选择自己办理业务所在地区；
3、登录成功绑定账号，进入个人中心；
4、点击“加流量”，选择所需要的流量包订购即可；
