停薪留职报告范文

导语：如何才能写好一篇停薪留职报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

原告樊某原是原宣城县杨泗商店的工人，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某工业品公司下发宣宁司发字（96）第024号《关于宋某某等同志办理停薪留职的通知》文件，内容是：“为了加强企业管理，今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来公司来办理停薪留职手续，现经公司总经理室研究决定，请下列人员：宋某某、……樊某必须在本月15日以前来公司办理停薪留职手续，否则，作为自动离职处理。”该份文件某工业品公司送达给了原告，原告在文件背面签收。此后，原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名或辞职通知书给原告。

1995年12月23日某工业品公司行文《关于要求出售职工住宅的报告》给地直房改办，要求对公司47套职工宿舍按行办（95）41号、（95）92号文件出售。1995年10月23日地直房改办公室批复，同意某工业品公司按规定出售。某工业品公司开始对公有住房进行面积测量，并委托市房地产价格评估所进行评估，根据行办（95）41号、（95）92号文件规定计算房款。1998年7月10日原告樊某申请购房，某工业品公司在职工意见栏内签署“同意，该同志从79年参加工作”，双方签定了房改契证字（98）第4116号公有住房出售合同。

某工业品公司是1995年设立的零售、批发商业企业。2002年12月14日该公司被市中级人民法院依法裁定宣告破产，由被告（即某工业品公司破产清算组）接管该公司，对公司财产进行清算，对职工进行安置。被告于2003年元月4日公告了某工业品公司职工名单，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，2003年3月10日劳动仲裁委员会作出（2003）劳仲字第03号仲裁裁决书，裁决；自1996年10月起至某工业品公司）破产时，申诉人（原告）与被申诉人（被告）之间没有劳动关系。原告不服裁决，于2003年3月18日向法院提起诉讼。

处理意见：

合议庭对该案的处理存在两种意见：第一种意见是，原告樊某自1987年调入某工业品公司后，就成为该公司的一名职工，接受该公司工作安排与管理，享受劳动权利，承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向原告等人下发宣宁司字（96）第024号文件，要求必须在15日以前来办理停薪留职否则按自动离职处理。原告违反文件规定未前来办理停薪离职手续，根据《企业职工奖惩条例》规定，属于长期旷工行为，某工业品公司（宣宁商场）有权对原告除名。根据劳动部〈《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉第二条的规定，宣城市南京市联营工业品公司应当发给原告除名通知，而该公司未向原告下发除名通知书，仅以宣宁司字（96）第024号文件认定原告已自动离职，显然不符合劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。某工业品公司破产清算组在某工业品公司被中级人民法院裁定宣告破产后，享有对该企业财产清算、职工安置，代表破产的某工业品公司进行民事活动，原告与某工业品公司的劳动争议应为原告与被告之间的争议。原告的诉请符合法律规定，本院予以支持。据此，判决原告樊某与某工业品公司宣告破产时之间存在劳动关系。

第二种意见是，自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知，要求其在规定的时间内与公司办理停薪留职手续，否则，作为自动离职处理。樊某在接到该通知后，就已明知不在规定的时间内办理手续，将产生自动离职即双方劳动关系终止的法律后果。但是，樊某在签收该通知后既没有对该通知提出异议，也没有按通知要求在规定的时间内与公司办理停薪留职手续，在此之后直至某工业品公司被宣告破产时，在长达6年多的时间内，樊某没有向工业品公司履行任何义务，也没有向工业品公司主张任何权利，因而，樊某的行为已构成自动离职。“自动离职”是导致劳动关系终止的情形之一，系职工基于自己的意志，单方面擅自终止劳动关系的行为，不受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《<中华人民共和国劳动争议处理条例>若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在樊某通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。为此，判决：自1996年10月至某工业品公司宣告破产时，樊某与某工业品公司之间没有劳动关系。

上述两种意见，笔者同意合议庭第一种意见。

篇2

离职书面通知指的是向单位提交书面的离职申请，也就是离职报告。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

（来源：文章屋网 ）

篇3

一、指导思想

以党的*精神和科学发展观为指导,以国家有关法律、法规和有关规定为依据,以改革、发展、稳定为落脚点,紧密联系我市教育工作实际和教师队伍建设现状,全面清理整顿教职工队伍,进一步规范教职工的职责、纪律和行为,不断增强教职工的敬业意识和奉献精神,促进教育教学质量再上新台阶。

二、工作目标

按照规范、合理、高效和公正、公平、公开的原则,全面摸清核实全市教职工队伍的基本情况,集中清理教育系统在编不在岗人员。结合核定编制落实定岗、定员及全员聘用制等工作,进一步完善教育内部管理体制,加强教师队伍管理,建设一支思想素质高、业务能力强、结构合理、数量稳定、流动有序、充满活力的教师队伍。

三、清理整顿的对象及处理办法

(一)病休人员。

1.患有精神疾病或存在心理疾患的人员。经县级及以上医疗机构确诊为患有精神疾病的教职工,要及时送专业医院治疗,在未完全治愈前,学校(单位)不得安排任何工作,并与其家庭监护人保持密切联系,共同做好监管工作。对言论和行为失范、存在心理疾患的教职工,要进行批评教育,不适合做教师工作的,必须调离教师工作岗位。2.因病不能坚持上岗的人员。教职工因病不能坚持上岗三个月以上者,由县区教育主管部门统一组织到县级及以上医疗机构进行鉴定,由医疗机构出具病历诊断报告和休假证明。

上述两类人员,均须经县区教育主管部门审批后方可发放相应工资及享受病假待遇。未经县级以上医疗机构鉴定或弄虚作假的,按旷工处理。

教职工因病、非因公男满50周岁及以上、女满45周岁及以上,经市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理病退手续。2007年1月1日后因工致残的,按《工伤保险条例》(国务院令第375号)和相关政策规定享受工伤保险待遇。

(二)离岗进修人员。

经学校和教育主管部门审批同意的离岗进修人员,在规定时间内修完学业后应按期返校,学校给予安排相应工作岗位;在规定时间内修完学业后未按期返校的人员,按旷工处理。

对正在或将要参加离岗进修人员,均须按规定程序向县区教育主管部门提供以下材料进行复核或审批:本人书面申请,与学校签订的离职进修协议,录取通知书原件及复印件,学员证原件及复印件,缴费收据原件及复印件,学校向教育主管部门的书面请示(农村小学必须由乡镇中心学校加注意见)。

所有离岗进修人员均需经县区教育主管部门同意后,方可参加或继续进行离岗进修学习至正常毕业。对不按规定程序报县区教育主管部门审批擅自离岗进修的,一律按旷工处理。

(三)擅自离岗人员。

对未经学校(单位)和县级以上教育主管部门批准离开教育教学岗位的、擅自到民办学校任教的、超假不返回工作单位的、离岗进修结束后不返回工作单位的、未办理正式调动手续私自到外单位工作的、无正当理由长期不上班的,各学校(单位)要逐一发出通知,限3月20日前返校。擅自离岗人员返校并给予其相应纪律处分后,对愿意回本校工作的人员,学校给予安排相应工作岗位;对不愿回本校工作的人员,要限期办理人事调动手续;对既不回学校工作,又不办理人事调动手续的,视为自动离职,按照有关政策规定予以除名,其人事档案移交人事部门人才服务中心管理。对擅自允许教职工离岗的学校校长及其他责任人员,要根据情节轻重给予相应处分,直至。对清理活动后仍擅自离岗的人员,按照旷工有关规定处理。

(四)借用人员。

国家行政机关及各类部门、单位因特殊情况需借用教育系统人员的,借用部门或单位须向教育主管部门办理借用手续,经县级教育主管部门批准后方可借用。否则,按旷工处理。

(五)在民办学校任教的在职人员。

自愿到民办学校任教的在职人员,经本人申请,由县区教育主管部门办理人事关系相关手续。

(六)停薪留职人员。

所有停薪留职人员一律在规定期限内返校到岗,逾期不归的按旷工处理。今后,各县区教育系统不得再办理停薪留职人员的审批工作。

(七)调动人员。

对已经组织、人事部门办理了任职或调动手续的教职工,要严格按照《关于加强机关事业单位人事工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》(国人部发〔20*〕26号)限期办理工资转移手续。

(八)受处理人员。

受党纪、政纪处分及司法处理,但工资待遇未按规定处理的人员,要限期处理到位并扣缴多发的工资。

(九)违规聘用人员。

未经县区教育主管部门同意,公办学校(单位)擅自聘用或其他部门通过各种渠道安排到教育系统的各类人员一律清退。

四、方法步骤

(一)自查摸底阶段(2009年3月)。

各乡镇中心学校及各中小学校要成立清理小组,对本学校(单位)所有在职教职工分类摸底排查,逐人清点登记造册,教职工本人及学校负责人签字,并通知所有离岗人员于2009年3月20日前返校。要将返岗通知书逐一送达本人,并履行签字手续。排查结束后,各学校(单位)要按上述类别认真填写《在编不在岗人员简明登记表》,并在本学校(单位)将所有在岗和不在岗人员名单进行公示(公示时间不得少于一周)。公示结束后,将登记表及自查汇报材料,于2009年3月31日前报县区教育主管部门。

(二)复查核实阶段(2009年4月)。

各县区政府要组织有关部门组成核查工作组,深入所有乡镇(办事处)和学校,逐校召开教职工大会,按照工资花名册和教师管理系统逐人核对,并作好详细记录。具体核查内容:1.检查学校是否将自查情况按要求进行张榜公示,并设立举报箱、公布举报电话。2.利用教师队伍管理系统对所有在岗人员进行身份证核对和指纹验证。核查近两年教职工的考勤签到簿、会议签到簿、课程安排表、教师业务档案及教案等,并深入班级核实教师上岗是否正常。3.对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等,核对离岗手续和依据;了解对离岗人员的告知情况。4.对调动人员逐人核对行政关系介绍信及工资转移手续,核实调入单位及在岗工作情况。

复查结束后,对最终确认的未在规定期限返校上岗的人员,要按照相关政策规定予以除名,并通过媒体向社会公布,接受群众监督。

县区教育主管部门要认真整理调查摸底及处理情况,填写调查摸底表册,由教育主管部门主要负责人及相关责任人签字后于2009年4月30日前报市教育主管部门。

(三)审查验收阶段(2009年5月)。

由市教育局会同其他部门组成审查验收组,根据县区核查情况,采取抽查的形式深入到学校进行审查验收。

(四)建立教师队伍管理长效机制。

1.规范请(销)假制度。进一步完善教职工请(销)假的有关规定,不得超越权限擅自办理请假手续。对于特殊患病无法坚持正常上班的人员,各学校(单位)要按规定程序,办理上报审批手续。对超越权限违规批准教师离岗或提供虚假材料、从中谋取私利的中小学校长,要给予纪律处分,直至。

2.规范教师离岗进修学习管理。各级教育主管部门和学校要积极鼓励教师采取多种形式进修学习,进一步完善教师离岗进修学习管理规定,严格教师离岗进修学习审批程序。3.规范教师借用、聘用制度。国家行政机关及各类部门、单位原则上不允许借用教育系统人员,确因工作需要借用的必须履行规定程序。教育系统所属学校教师调动,必须执行编制标准,超编学校不得调入教师,教师调动须经县区教育主管部门批准。任何学校(单位)无权自行聘用教师或“代课人员”。4.规范民办学校聘用在职公办教师制度。对民办学校已经聘任的在职公办教师要重新登记造册,履行备案手续。凡民办学校聘用在职公办教师,必须由县区教育主管部门核准聘用计划,从超编学校协调解决。5、建立违规聘用教师责任追究制度。各级各类学校(单位)凡有违规聘用教师的,将对聘用学校(单位)、中心学校、县区教育主管部门的主要负责人、分管负责人及相关责任人实行三级责任追究。

五、工作要求

(一)统一思想,深化认识。这次清理在编不在岗人员工作涉及教职工的切身利益,事关党风廉政建设和教育部门形象,关系全市教育事业发展大局。各县区政府、有关部门和学校要高度重视这次清理整顿工作,要从讲党性、讲原则、贯彻落实科学发展观和促进全市教育事业健康稳定发展的高度来认识这次清理整顿工作的重要性。各县区、各学校要召开动员会,统一思想,深化认识,将有关精神传达到每一位教师,争取教师的理解和配合。

篇4

乙方：____________________________（留学人员）住址：________________________________________性别：_______出生日期：_______年_____月_____日电话号码：____________________________________工作单位:_____________________________________

丙方：________________________________________与乙方关系：__________________________________住址（户籍所在地）：__________________________性别：_______出生日期：_______年_____月_____日身份证号码：__________________________________现工作单位：__________________________________

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方出国留学有关事宜，达成如下协议：

第一条　根据培养人才工作的需要，甲方派遣乙方出国留学。乙方同意甲方的安排，志愿出国，努力学习，按期回校工作。

第二条　乙方自________年________月至________年________月以________________身份，赴________国（地区）留学。

第三条　甲方同意乙方的留学专业：________和留学计划。

第四条　甲方承担的义务1．对乙方的出国留学给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务；2．为乙方办理出国留学手续提供帮助和方便；3．乙方在规定留学期间内享受国家基本工资，待其按期回国后予以补发；其它津贴和补贴停发；4．指定乙方所在单位领导或专家教授与乙方保持联系；5．甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给予必要的关心和帮助；6．乙方为单位公派出国（赴港澳）留学人员；出国置装费及支付办法；出国国际旅费及支付办法；国外学习生活费、医疗保险费及支付办法；7．负责乙方按期回国后的工作安排，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

第五条　乙方承担的义务1．抵达留学所在国家后_______个月内向中国驻使（领）馆报到，并于_______个月内向国内所在单位汇报留学情况；此后每_______个月向国内单位汇报一次思想和学习情况；2．在留学期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律；保证不从事有损于祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉；3．乙方在国外留学期间，未经甲方批准不得改变留学身份，转赴第三国；4．乙方无论何种原因，需延长在国外留学期限，应提前_______个月向甲方提出书面申请；5．留学期满按时回国，及时向甲方主管部门报到，并向甲方提交书面的留学总结、学术成果报告；6．乙方留学回国后，必须为学校服务_______年。服务时间未满_______年的，剩余年限按_______元／年交纳服务违约赔偿金。

篇5

乙方：____________________________________

甲方的法定代表人(姓名)________委托本单位____ (姓名)为人与____ (单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方)，就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：

第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣。

第二条 甲方派遣乙方以____ 身份赴____ 国留学，期限为____ 年____ 个月(自出国之日起计算)。

第三条 甲方指导乙方制订具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是：____________________乙方须达到的留学目标为：

第四条 甲方在乙方出国留学期间，指定________(姓名、单位、职称)对乙方给予必须的业务指导。

第五条 甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给以必要的关心和帮助。

第六条 甲方根据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：

1.乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;

2.出国置装费(金额)及支付办法：

3.出国国际旅费(金额)及支付办法：

4.在国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法：

5.在本协议第二条规定的期限内国内的工资：(照发或不发)。

6.回国休假待遇：(提供回国旅费或不提供);其他待遇：

7.回国后的经费结算办法(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算办法)：

第七条 甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每____ 个月向甲方报告一次学习情况。

第九条 乙方抵达留学所在国后，一个月内向中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。

第十条 乙方无论因何种理由需中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。

第十一条 乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。

第十二条 乙方有责任回国后至少在甲方工作____ 年。缩短工作年限，由甲方决定。

第十三条 甲方在认为必要时，有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。

第十四条 甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关，追究甲方的法律责任。

乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失;必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关，追究乙方的法律责任。

第十五条 经甲方同意，由________(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)为乙方出国留学的国内保证人，保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。

甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。

第十六条 本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。

必要时，经甲方、乙方、保证人三方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。

本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份，具有同等效力。

甲方法定代表人

或人：(签字)___________

甲方公章：___________________

_________年_______月_______日

乙方：(签字)_______________

乙方保证人：(签字)_________

篇6

笔者认为裁员有五大劳动法律工具，无论裁员公司还是员工，都应好好掌握。

工具一：应有法定的裁员原因

经济学家认为，裁员的原因有三种――经济性、结构性、优化性。而我国劳动法所规定的裁员仅限于经济性裁员一种，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。但如何认定，尚没有一个可具操作性的标准。在中国司法实践中，一般是根据公司提供的相关财务报表，如果报表表明亏损，基本上就认定裁员具有法定原因。然而事实上大部分采取裁员措施的公司并非濒临破产或严重亏损。

工具二：裁员决定应履行法定程序

公司确需裁员的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。

工具三：保障员工的法定权利和利益

公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应注意保障员工权利和利益，减少被裁员工的痛苦。

首先，公司在确定被裁人员名单时，不应将以下员工列入：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ；患病或者负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。若公司进入破产，则应首先对该四类员工做好安置。

其次，提前通知、优先录用。公司应提前30天通知被裁员工，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。有一些公司不愿提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

第三，依法支付经济补偿金与社会保险。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。此外，公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。

第四，应为被裁员工办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。较多企业对此往往不重视，一旦引起纠纷，企业往往败诉，不仅要补办退工手续，还要赔偿被裁员工相应的经济损失。

工具四：尽量减少裁员成本

一方面，应该充分保护被裁员工的合法权益。另一方面，作为市场经济实体的公司，亦应精打细算，尽可能地减少裁员成本。

首先，确定被裁人员名单时，可先与下列情形的员工解除劳动合同，公司无需提前30天通知，亦无需支付经济补偿金。此类员工包括，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

其次，列入被裁人员的，公司亦可采取协商方式进行处理。符合提前退休条件的，本人同意，可办理提前退休手续，公司无需支付经济补偿金；愿意与公司继续保留劳动关系的，公司亦可考虑停薪留职。

第三，经济补偿金中的工作年限不完全等同于本人工龄。当前争议较多的是本单位工作年限的认定问题，笔者认为工作年限不等同于本人的工龄，大部分情况下是指在本单位的工作时间，法律规定的一些特殊情形除外。

工具五：预防裁员后的其他法律问题

篇7

招商引资之下，“千万富翁”出现了

广西凤山县地处桂西北的崇山峻岭中，是国家级贫困县，每年需要国家补贴近2亿元。县里对招商引资工作十分重视，把每一处可能利用的资源都列为潜在开发项目，印成小册子，到县外各种大大小小的招商会上散发。

1997年10月的一天，凤山县县长接到了梁某的电话，“县长，我认识一个广东珠海的老板，我向他介绍了你们凤山的一些项目，他很感兴趣。”“太好了，你一定要把他带来，如果成功了，我们会酬谢你的。”县长说。

年过50岁的梁某是贵港人，长年呆在河池。他在许多人眼里也是一个“老板”，只不过他并不投资，而是四处“考察”，与河池市许多县里的领导都熟了。

1997年11月初，梁某带着一名40出头的男子来到了凤山，分管工业的B副县长等县领导出面接待。只见这男子，中等身材，小圆脸，鼻子底下留着一抹胡子，看上去细皮的，一个典型的沿海老板模样。梁某介绍他说叫韦旭文。“我原来在广西水电工程局工作，也算是河池人啦。5年前下海经商，现在珠海、南宁都有工程，很有兴趣来凤山投资，办一个投资千万元的厂是没问题的，我资金都带来了。”他对B副县长说，还向B副县长等人展示了两本存折，一本存折上有300万元，一本存折上有500万元。

B副县长等人一听，惊喜不已。因为在风山，投资上千万元的厂可说是凤毛麟角。于是B副县长说：“我们风山有丰富的硫磺矿，办一个大型冶炼厂是完全有条件的。”

第二天，B副县长便带着韦老板前往平乐乡兰包村，他指着一片群山，说这一带都是硫磺矿。韦旭文对这片矿山非常满意，当即决定开发这片矿山，办个大型硫磺冶炼厂。

其实，韦旭文哪里是什么千万富翁，他曾经是大化县的广西水电工程局科研所的一名工人，1992年停薪留职后在社会上游荡，曾在上海、广州炒过股票，在南宁、珠海承包过工程，但没赚到什么钱，最后灰溜溜地回到大化。这期间，认识了梁某。一天，梁某问他，凤山正在搞招商引资，有没有资金去凤山投资。“资金没问题。”韦旭文想都没多想就回答。就这样韦旭文以千万富翁的身份来了凤山。

摇身一变成“硫磺厂厂长”，组建行骗草台班子

韦旭文最初的想法也只是先把项目拿到手，然后找人来合伙投资，他占点干股。为此他带了一些硫磺矿回去化验，然而化验的结果让他很失望，这些矿石中硫磺的含量非常低，根本无法冶炼。

可是凤山县领导对他的信任让他欲罢不能，觉得这里面还可以做些文章。他想要是当上了项目老板，向外发包，不是会有很多工程老板来交定金?于是他决定把这个项目拿下来。

很快韦旭文炮制出“关于风山县宏业硫磺厂项目可行性报告”，称该项目投入1700万元，其中固定资产投资1400万元，全部由他自筹；该项目经济效益：年销售收入800万元，利润291万元，税金82万元。

凤山县政府“特事特办”，很快同意了立项。

第二天，县经贸局下文任命韦旭文为“宏业硫磺厂厂长”；12月25日，县建设局对韦旭文的“宏业硫磺厂办公楼、宿舍楼项目”批复同意开工。接着凤山县地产公司与平乐乡兰包村商谈征用土地划拨给宏业硫磺厂事宜。

与此同时，韦旭文也开始了他的运作。1998年1月1日，韦旭文在位于县政府大院内的县政府招待所105房间门口挂上了“宏业硫磺厂筹备处”的牌子，在鞭炮声中，县四大班子多名领导前来祝贺。

韦旭文很快招了5名工作人员。其中的谭某任副厂长。但他这个副厂长却不知道自己该做什么事，每天上班就是在“筹备处”坐着，韦旭文“行踪诡秘”，去哪、做什么事都不跟他说一声，更不带他一块去。

卢某任会计，韦旭文只是叫她每天坐在办公桌前，有人来谈业务时，问厂里是否有钱，就说有800万元。其实她一分钱也没有经手过，连厂里有没有银行账号都知道，韦旭文交给她的只是他“出差”的各种发票。

当然，韦旭文行骗最好的道具是凤山县的领导，他们的“参与”是最重要的，于是韦旭文向B副县长等人提出：“如果有施工老板来谈项目，县长可得帮忙说说好话啊。”B副县长表示全力支持。此后有老板来凤山找韦旭文洽谈，只要韦旭文打声招呼，B副县长、C副县长、D副县长等人都热情地出来“捧场”。于是韦旭文很顺利地将“宏业硫磺厂”的一个个工程发包出去了。

发包纸上工程，“一女多嫁”骗了140万

1998年7月11日，贵州省某建筑公司广西防城港分公司向风山县公安局报案，称他们与凤山宏业硫磺厂厂长韦旭文签订了承建硫磺厂办公楼的合同，并预交了10万元定金。原定7月10日进场施工，可怎么也联系不上韦旭文了，他们怀疑受骗。

凤山县公安局领导非常吃惊，因为韦旭文是县领导引进来的重量级投资商，怎么会是骗子?但既然有报案，就要调查，可是他们也联系不上韦旭文，梁某也消失了。

接下来几天，凤山公安局每天都接到来自全国各地的建筑公司的报案，都是与韦旭文签订了承建硫磺厂办公楼的合同，并预交了定金。经初步统计，报案单位有12家，被骗金额达140多万元。

这些报案单位向警方详细披露了韦旭文行骗的过程。

1998年初，广西武鸣县某建设工程公司项目经理陆某听人介绍说凤山县正在上马宏业硫磺厂，于是来到凤山谈工程项目。在凤山县政府招待所，见到了硫磺厂厂长韦旭文，还有自称是A县长司机的梁某。韦旭文主动拿出县计划局同意硫磺厂立项的文件、县经贸局任命他为厂长的文件、县建设局同意建设硫磺厂办公楼和宿舍楼的批复等一批文件让他过目。

接着韦旭文带他去平乐乡兰包村考察硫磺厂场地，场地上已打下了许多桩子，画上了一条条白线。韦旭文又给他看了炼硫磺炉的设计图、项目预算书等。回到县城吃饭时，B副县长亲自作陪，热情地问他：“你们看工程怎么样?”陆某满意地答可以做。吃饭中，B副县长又介绍说：“这个硫磺厂是我们县政府投资的，具体实施方案由韦旭文厂长负责。”B副县长介绍完后，韦旭文便将陆某拉到另外一个包厢，说：“我们这个厂投资1400万，现已有800万到户头了，你做不做?如果想做，我们要拿3％的回扣，总共42万。”陆某表示，只愿给30万。韦旭文同意了，但要他先拿钱。

2月19日，陆某再次来到凤山。韦旭文安排吃饭时，B副县长、C副县长作陪，另还有县某银行的信贷科长，这个信贷科长向陆某介绍说，宏业硫磺厂银行户

头上已有800万资金了。

第二天，慎重的陆某觉得还需要再核实一下硫磺厂的资金情况，于是来到某银行，一块吃饭的那个信贷科长接待了他，并带他去了行长办公室。他问行长：“宏业厂有没有钱?”行长说：“有，但有多少我不便跟你讲。”陆某想，是县政府投资办的企业，B副县长、C副县长都出面支持，应该可以做。2月20日，陆某与韦旭文签了合同，当场给了韦30万元定金。

原定于4月进场，可是开工前几天，B副县长到武鸣找到他，说硫磺厂因为环保问题还没有解决，需要再缓一缓。县长来说情，陆某同意了。6月28日，陆某接到了开工通知，他兴冲冲赶到凤山，可韦旭文又对他说，农户的玉米还没有收割，需要再延几天，改在7月16日。

7月16日，陆某再次来到凤山，但已不见了韦旭文，县政府招待所的“宏业硫磺厂筹备处”牌子也不见了。他才意识到受骗了。

潜逃8年终落网，还悔当年没骗够

一个特大项目竟是一场骗局，一个千万富翁竟是一名骗子，这让县领导感到尴尬。县领导向公安局指示，一定要将骗子抓回来。县公安局成立专案组，踏上了追逃之路。

韦旭文潜逃后一个星期里，一天换一个地方，专案组一路跟踪他到重庆、河南洛阳及焦作、安徽蚌埠，此后韦旭文销声匿迹了。

广西警方向兄弟省市发出了协查通报，并上网追逃。一晃8年过去了。

2006年8月5日，南宁火车站民警发现一行迹可疑的小胡子，检查身份证时，发现他就是网上追逃人员韦旭文。

原来，韦旭文一直躲在云南中部一个大山深处的矿场里，与朋友合伙开矿，8年来几乎没出过山。难怪各地警方一直没能发现他。今年，矿场经营不下去了，他只好出来。此次经过南宁，就是想乘火车去广东另谋发展。

说起8年前的骗案，韦旭文竟还感到一些遗憾，向民警叹了口气说：“逃跑前的那几天，还有老板送钱来，我不敢收了。要是再多收点钱就好了，否则也不至于今年矿场开不下去了。”

8月19日，记者在凤山县看守所见到了韦旭文。记者问：“你是怎么让凤山县领导相信你是个大老板的?”

韦旭文说：“梁某跟凤山县领导都很熟了，他说我是大老板，他们就以为我是大老板了。还有我拿存折给他们看了。”

“你这存折是从哪来的?”

篇8

“1989年1月10日早上5点出生于湖南长沙，摩羯座，月亮星座水瓶座。自我要求严苛，百折不挠的上进心；正经有时，癫狂有时；不修边幅，大大咧咧，时而花痴，偶尔骚包；喜欢手写，喜欢收手写地址的明信片；喜欢随身带两个小本，封皮一模一样，一本旧一本新；波点控，条纹控，正太控；喜欢黑白胜过彩色；喜欢薄薄淡黄色的纸张，纸张的淡黄色暖暖反射进眼睛，有一股想用笔尖刺探纸张质感的冲动；怕皮毛动物，喜欢柏拉图式的爱情……”

残酷又美好的童年

认识或知道这个女孩的人都叫她“西米”，大家也习惯了用这个洋气而颇有喜感的名字来称呼她。其实，西米的本名叫陈雅芳。她外公是个书卷气很浓、相当有脾气的老知识分子，希望她是一个气质文雅、芳香恬静的少女，所以给她取了“雅芳”这个名字。

或许快乐的时光总是偷偷奔跑就不见了，或许这小女孩的确没有自由疯玩的愉快童年，将现已度过的短暂人生倒个带，西米回忆，童年的记忆只有一个瞬间片段，是跟外公外婆在郊外抓麻雀，妈妈生下她就做起了全职主妇，一心全方面培养她，她3岁开始练书法、学跳舞、唱歌、画画，童年的时光都是在各种培训中度过的，最终她选择画画。

自此，西米一路获得全国、世界各种绘画大奖，证书垒起来比自己要高。这偶然的选择像一把钥匙，打开了她天赋的门。其实那时，这些所得对幼小的西米来说并无太多快乐可言，她唯独记得每次领奖的时候，爸爸都扛着巨大的摄像机跟拍，扭捏的她从来不知道什么镜头感，总是把最拘谨、尴尬、不知所谓的一面以及各种不听话的表现留在了一卷卷的录像带中。长大后西米将这些录像翻出来重温，开始泛起小小的虚荣，又悔恨当初的自己太不骄傲。

西米上小学时，父亲停薪留职下海，只为给她最好的教育环境。2001年，天资聪颖的她以全国奥林匹克数学金奖的殊荣被保送进了当地最好的长郡中学。高二时候，西米对未来有了自己的想法，有了小小的规划。2005年暑假去北京，认识了李惠阳先生，一名执着、有着无限人格魅力的油画老师。西米当时就想：“等有朝一日我有能力，若有自己的学生，一定要尽全力教学，要做一个可以用自己的语言感染别人的人。”此后，西米假期都去北京集训，高三在李靖画室，寒冷的冬天，住在没有暖气、没有窗、没有光、空气很稀薄的地下室，背负着沉重的考学压力，她说：“没有人安慰你，没有人鼓励你，不会有任何人帮你，只自己救自己。”

面对高考，她最终选择考设计，艺术考试报考了11所学校，通过了7所，人生很是奇妙，自以为考得超好的学校没有通过，而在没学过设计的情况下，西米带着水粉颜料去参加江南大学设计考试，竟高出分数线100多分。对专业并不了解的她选了视觉传达，后来发现自己就应该选这个，她说：“我很视觉。”

上帝杯子里溢出来的泡沫

大一寒假，西米接受邀请，辅导表妹准备艺术考试。经过一个半月的努力，表妹拿到了中央美院和江南大学的专业证书，那是西米的第一个教学成果。她很兴奋于自己的付出终于结出了果实，又想到了自己遇到李惠阳老师时曾有的愿望，于是，还不到20岁的西米开始策划创办一个艺术工作室，帮助艺考生实现美院梦想。

大二那年，西米租下一套公寓，招收了5名高三艺术生。集中训练了两个月后，其中4人拿到了江南大学设计学院的专业证书，并且名列前茅。小西米声名鹊起，下一年度的学生取得了更加骄人的成绩。于是，在江南大学设计学院的支持下，西米于2010年8月在长沙举办了公益性教学交流报告讲座及艺考课程辅导，用3天时间专为考生指点迷津，带领考生了解并掌握核心方法，快速建立自己的审美意识和设计感悟。

大二时候她参加WACOM创意绘画比赛，赢得名次的同时，也引起了广告公司的注意，于是开始了实习生活。她一边实习，一边参与韩国娱乐蚂蚁动画公司的26集动画连续剧《蔬菜精灵》的制作，担任原画和中间画的绘制工作。业余生活变得充实而忙碌，学院、公司、食堂、宿舍，生活的路线看似单调，却充满了色彩。

大三时学校组织去云南采风，回校西米参与了“大象无形”活动整体策划，并负责其整体视觉系统设计和前期宣传海报。邀请函的设计，她大量地采用高级灰为主色调，与往届的艳丽夺目相比，是一个很大的改变，给人耳目一新的感觉。她还大量使用了细麻绳作为设计素材，看起来非常原始，风格中庸、简约、自然，还演绎了与自然相融的理念。在这次设计中西米秉持“无，才能容纳万有”的理念，大面积的留白设计也给人留下无限的想象空间。她还一反数码时代的便捷惯性，将海报全部洗成质感十足的胶片。在这次活动中，西米的设计受到了多方好评，也显示出了设计师的专业素质。

看上去，西米的大学生活已经结满了多姿多彩的果子，然而还有一颗丰硕的果实在后头，那就是她的毕业设计――4本名为《新作》的书。

4年大学生活，她一直在坚持，坚持学习、观察、交流沟通、结交优秀的朋友、写有内容的文字、画有心思的插图、拍有故事的照片，所以，毕业的时候，西米将这些积累串联编汇起一套书。

关于《新作》，事实上，这是一套文艺味十足的书系，西米把自己的兴趣点、潜意识、心理暗示以及沟通表达综合能力调动起来探索分析星座十二宫对性格、生活的影响。书，是她研究兴趣点的承载物，摄影、插图、文字都是表达书籍内容的方式。《新作》以土、风、火、水4个星象为分类，4本开印，呈现了我们想去了解的星座知识，以及星座之间互动关系等一系列由此引发的问题，同时注重《新作》的美学价值和实际意义。

在她的毕业答辩上，老师对西米的设计很赞赏，对教学成果感到十分欣慰。记者看了当时的影像，老师们的褒奖一个接一个滚滚而来。代福平老师这样评价她：“陈雅芳这家伙有很敏锐的心灵，我看过她写的很多博客，简直是为毕业设计做准备的，所以她的文案极其丰富，再编20本书估计也能编出来。她即使不在江南大学，把她独自放在塔西提岛上，她仍能设计一本书，因为她内心拥有源源不断的感受，她会用语言、用视觉表达出来。这位同学如此丰富，就像圣经里面所说，上帝太丰富了，以至于从上帝的杯子里溢出来的泡沫成为了世界。陈雅芳丰富的内心世界流溢出来，就物化为她的设计。”

人生“至今未瘦”

如今，丰富的“泡沫”从无锡漂到了南京，遵循自己的理想，坚持自己的所好，西米在《风流一代》杂志社开办了艺术设计绘画工作室――西点社，并且为杂志做绘图专栏。

新生活开始了，负责任依然是西米的关键词。如今，她不仅想通过西点社帮助更多的孩子在艺考上领先一步，更加希望能有更多的人将绘画、视觉设计当作一种爱好来享受。

西米还有一个特点――相信自己。之所以相信自己，是因为她一直很努力：同时她也能让别人感受到这份自信，达成信任。

篇9

关键词：煤炭行业；资源税；清费立税

一、引言

在面临新型绿色能源的使用和不断发展下，煤炭生产所带来的环境的污染与破坏以及资源浪费等一系列弊端日趋暴露，绿色环保意识已逐渐深入人心。除此之外煤炭行业投资过剩等原因导致煤炭价格持续下跌，煤炭行业已面临着举步维艰的状态。在此基础上，资源税改革显得势在必行。

二、我国煤炭行业现状

（一）煤炭行业产能过剩

据煤炭行业市场调查分析报告显示，煤炭采选业投资过度凸显产能过剩。在巨量煤炭洗选业投资过后，受各种因素影响，我国煤炭需求下滑，而煤炭产量超前，投资下滑但数目依然庞大。我国经济结构处于调整期，受宏观经济低迷影响，能源利用产业在GDP中比例不断下降，煤炭产业出于困境，煤炭价格不断走低。此外煤炭产业市场集中度低，在市场需求疲软的情况下，加之煤炭销售量降幅要快于煤炭产量的降幅，导致煤炭企业采取扩大产能增加产量的策略，通过降低价格获取竞争的方式加剧了产能过剩的格局。

（二）煤炭企业陷亏损困境

除了煤炭行业供求关系变化导致煤炭价格持续下降，环境压力问题也加剧了煤炭价格下降。工业污染物的排放导致我国自2013年以来全国大范围地区出现雾霾天气，出于国内环保压力的不断加大，国家对碳排放提出了严格控制。我国煤炭资源的需求大幅度的降低导致其煤炭价格下降，很多煤企在面对煤价下滑带来的巨大亏损时，不得不通过降薪、甚至停薪留职、内部休假等手段来降本增效。

（三）煤炭企业的税费负担过重

煤炭企业所承担的税费负担较重，有统计表明，涉及煤炭的税费已有109项之多，其中税种就涉及了21项，而其中的费用大部分都是政策性的费用，征管不规范，缺乏明确的法律依据与执行标准，其不少于88项。更有统计研究分析表明政府的财政收入中有43%来自于煤炭企业的净利润。种种证据表明，煤炭企业在发展的过程中承担较重的税负负担，也是煤炭行业陷入困境的原因之一。

三、煤炭资源税改革对企业的影晌

（一）降低煤炭生产企业税负负担

山西是全国煤炭重要产地，此次改革根据减轻煤炭企业税费负担的原则，清费立税，即要全面清理涉煤收费基金。将煤炭矿产资源补偿费费率降为零，停止征收煤炭价格调节基金，取消煤炭可持续发展基金等，坚决取缔省以下地方政府违规设立的各种涉煤收费基金。做出如下假定：

企业所需承担的改革前煤炭资源税及三项清费项目税费合计为29元/ 吨。山西资源税改革后，假定改革前后煤炭价格不变仍为300元/吨，采用从价资源税税率为8%，即应缴纳的资源税为24元/ 吨。

通过改革前后对比可以看出，在煤炭价格及税费不变的情况下，煤炭的资源税缴纳每单位下降5元；资源税税费占税费总额的比例也下降了6.25%；资源税税费占营业收入的比重也下降了1.67%。可以看出，资源税的改革无疑降低了煤炭企业的税负问题，税费内部结构发生改变。

（二）促进煤炭企业转型

煤炭资源税的改革增加了企业的资源税税负负担，增加产品的成本。这一威胁对小型企业来说为其市场发展带来巨大挑战。而煤炭开采的设备先进与否技术是否先进成为煤炭企业进行成本控制的关键所在。要想生存企业应更新先进设备，加强新技术的学习和使用，提高资源的利用率和回采率，以适应市场的需要。

（三）促进可持续发展

煤炭资源是不可再生能源，原有采用从量计征方式明显造成资源税的税负较低，此种模式也无疑为资源的浪费提供了机会。从价计征在一定程度上提高了煤炭的价格，对煤炭的粗放式开采和使用起到了一定的抑制作用。同时税负最终转嫁给消费者，也进一步地唤醒社会对资源节约的意识。

四、对煤炭资源税改革的建议

（一）处理好与其他税种的关系

煤炭是我国第一大能源，煤炭能源的生产及消费在我国能源消费结构中占据重要比例，高达能源生产即消费总量的70%以上。煤炭的高消费结构也影响到高度依赖煤炭产品的其他行业产品价格，煤炭资源税从价计征改革势必会对其价格带来冲击，造成价格上涨。而在我国全面营改增的情况下，煤炭资源税从价计征在不同的程度上会对其他行业带来价格影响。同时此次的改革在影响其他行业产品价格的同时，也会造成人民群众增加消费成本，因为此税负负担最终由消费者承担。因此，煤炭资源税的改革应该意识到与其他税种的关系，逐步推进煤炭资源税的改革。

（二）清理不必要的收费

虽然此次的改革清费立税，全面清理涉煤收费基金，但是地方收费项目仍占据较多比重。如森林植被恢复费； 排污费； 耕地开垦费等，原本就没有征收，也就是说实际减免征收项并没有规定的那么多；同时有的清理项目原本征收标准就比较低，对企业来收所减免的税费是杯水车薪。因此，在资源税的改革中应进一步清理不必要的税费，以免造成于资源税改革初衷相背离的局面。

（三）处理好中央与地方分配关系

根据规定，除海洋石油外，其余所有资源税收入均归地方政府所有，是地方税种。资源税收入对中央财政来说影响不大，其只占据较低的比重，而此次资源税的从价计税改革无疑会提高地方政府的财政收入，且有的政府财政收入中资源税占据重要比重。因此，应该处理好中央与地方的分配关系，以防止地方盲目开采及使用资源，造成浪费。（作者单位：重庆工商大学）

参考文献：

[1] 毛磊.资源税改革对煤炭企业的影响及应对措施[J].财务与管理，2015（2）：19-20

[2] 刘畅.资源税改革对煤炭企业的影响研究[J].商业经济，2015（8）：47-48

篇10

一、企业基本情况介绍：

（一）企业基本情况

__公司主要从事生猪、牛、羊定点屠宰（二级），畜禽加工及销售，生猪、牛、羊、鸡、兔养殖；批发、零售金属材料、建筑材料、化工产品、普通机械、电器设备、电线电缆、仪器仪表、五金交电，销售汽车、摩托车及零部件；废旧物质收购和报废汽车回收与拆解等业务。注册资金**万元，企业性质属有限责任公司。现有员工**人，其中：大学学历__人、中专学历__人、各类专业技术人员**人。**有限公司自成立以来，多次被评为**“消费者信得过企业”、**“重合同、守信用企业”、“十强私营企业”、“私营企业纳税大户”、“先进私营企业”和“商贸工作先进集体”；是**盘大盘强和重点保护私营企业之一，是我县畜禽养殖龙头企业。

**集团有强大的发展后劲和品牌优势，一直以“诚信、高效、务实、奉献”企业精神，奉献社会，回报大众。以“诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场”的经营理论，盘大盘强威旺，使企业成为__畜禽养殖、食品开发的重要支撑，为发展和繁荣__地方经济作出更大的贡献。

董事长**先生，生于**x年x月，清华大学MBA毕业（工商管理课程），**x年x月入伍，**x年x月复员到**公司工作。具有与时俱进、锐意进取精神的**，于**x年x月停薪留职创业，现任__政协常委，__工商联副会长，__光彩事业促进会副会长，__人民检察院特邀检察员，__公安局执法监督员，__市五金商会会员。多次被评为__“先进私营企业厂长（经理）”、“工商业联合会优秀会员”、“光彩事业家”和__市“下岗创业再就业明星”等荣誉。**是一位讲诚信、善经营、懂管理、富于实干精神的企业家。**__有限公司在他的带领下，不断引进先进的现代企业制度，夯实企业管理基础，构筑优良的企业文化，坚持“优质、高效、诚信、服务于顾客”的经营方针和“质量是金，服务是心”的经营宗旨，团结拚博，与时俱进，不断致力于向新的广度和深度拓展，建成一支具有高度敬业精神、高效创新精神、高效团队精神的员工队伍，以食品生产加工为龙头，打造“__牌放心肉”品牌，营造出超时代风格的一流产品，建立高品质、高水准的__综合型企业。

（二）、企业法人信用情况

公司一向讲信誉，守合同，目前在中国银行__支行、农村信用合作社__联社有信贷关系，在与银行交往过程中，从来都是按期支付利息和归还贷款本金。与经营客户订立的合同履约率为100%，多次被有关部门评为守合同，重信誉的单位。被中国银行__市分行评为AA级企业，重庆市信用联社评为AAA级企业。

公司经营状况良好，管理能力较强，营运能力和盈利能力较强，信誉度高，发展前景可观，为了扩大经营规模，盘大盘强企业，开发新的项目，但企业流动资金不足，现向农发行申请项目贷款和流动资金短期贷款，由于公司经营项目好，效益可佳，具有充足的销售收入和现金流入，公司承诺，一定按期偿还贵行贷款和利息。为此，__公司完全有实力偿还贵行项目贷款和流动资金短期贷款，保证贵行贷款的安全性。

（三）经营设备及证照情况

经营证照齐全，公司在__城区建有二级畜禽屠宰加工厂1个，是**猪、牛、羊定点屠宰和生猪收购与销售的重点企业，拥有国家标准二级

机械化屠宰厂，先进的冷藏设施，年可屠宰生猪__万头、牛羊__万头（只）、兔**万只。拥有肉猪饲养场和小型种兔场各1个。

（四）资产负债及生产经营情况

公司从事畜禽养殖和加工、猪牛羊定点屠宰、畜禽产品精深加工和外销等业务已经__多年，取得了良好的经营业绩。2005年，该公司出栏肉猪**__头、肉兔x万只，宰杀并加工猪牛羊兔__万头（只），年销售额**x万元，实现利润**万元，上缴税金__万元。

（五）企业两年的信用等级及贷款本息情况：

本司现在中国银行__支行、**农村信用联社有信贷关系，都是按期偿还了本金和当期资金利息，被中国银行__市分行评为AA级企业，__市信用联社评为AAA级企业。

二、项目贷款和流动资金贷款**情况

（一）__优质肉兔生产基地建设项目

1、建设规模：年出栏优质商品肉兔**万只，拟建种兔场、优质商品肉兔示范场各一个和养殖小区的专业户**户，具体在__、__、__、__、__、__等六个移民镇和__、__共8个乡镇实施。

2、总投资：控制在**x万元；

3、筹资方案：申请产业投资补助**万元，自筹**万元，贷款**万元，农户投入**万元，具体以财务评估为准。

4、项目运作模式：公司+小区+农户。公司负责提供种兔、技术服务和回收产品。

5、**优质肉兔生产基地建设项目前期工作

（1）2003年12月23日投资__万元竞标购买**公司位于**镇**的饲养场。该饲养场占地__亩，其中拥有土地使用权__亩，房屋建筑占地__亩，房屋建筑面积为**x平方米。房屋建筑主要为饲养圈舍、饲料加工房和饲料仓库等，拟用于年出栏优质商品肉兔__万只示范场建设所在地。

（2）2005年4月投资__万元在**公司新建日治理饲养粪水**x立方米的污水处理设施一座，已于2005年10月投入营运。

（3）2005年5月投资**万元租用原**酒厂后，再投资53万元（含土建和饲养设施设备）改建为种兔场，现存栏饲养新西兰、加利福利亚、比利时种兔**x多只。该饲养场占地20、9亩，其中种兔饲养面积为**x平方米。

（4）已与**、**等x个乡镇**x户农户签定了优质商品肉兔饲养合同。

（二）经营流动资金贷款项目

1、公司是__城区的国家二级定点屠宰厂，有先进的屠宰设施和冷藏设备，经营随着冷鲜肉的畅销，已推动我公司外销肉食产品业务的快速发展，其经营业务将大幅度增长，也将带来资金需求的增加。

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2、公司畜禽养殖位于**x镇下渡口**，占地__亩，经营面积**x平方米，是**“公司+农户”产业化商品猪养殖基地，主要养殖“洋三元”、杂交二元生猪。集约化养殖新英系、洋二元种猪**头、商品猪**x多头。拟定自繁自养扩大规模为年出栏商品猪__万头，现正在实施中。

（三）为了扩大公司经营量和规模，急需注入大量资金，拟定申请流动资金短期贷款**万元。其公司现有流动资金**万元，公司需要流动资金**万元，应增加流动资金**x万元。

以上拟将申请的养殖项目贷款和公司短期流动资金贷款均符合贵行的农业产业化龙头企业扶持贷款。

三、效益**

（一）养殖项目**

1、本项目共建立肉兔养殖小区__处，发展**户养殖大户，可实现大户增收**万元，平均每户纯收入达**万元/年。同时，受益农民达**x人，其中包括**x名就地后靠移民，可实现农（移）民人均增收**元，对农民、移民的增收作用十分明显。

2、本项目的实施，还将直接提供**个就业岗位，可生产安置**移民，同时有助于带动当地饲料、兽药、畜产品加工及生物化工等行业的发展，容易形成新的经济增长点，其社会经济效益明显，对破解**产业空虚化具有积极的意义。

3、通过对项目投资进行整体财务评价，其每年可实现农业产值**__万元，投资利润率24%、财务净现值**x万元、财务内部收益率17.2%、投资回收期8.4年、借款偿还期4.2年，总体盈利能力较好。

4、本项目通过发展生态养殖模式，推广沼气利用、沼渣还田、沼液灌溉等技术措施，不仅有助于解决当地农村能源问题，而且还可以起到改良土壤的作用，提高农产品品质，对促进当地生态农业的建设具有积极意义。

（二）经营加工效益**

本食品屠宰加工厂是**x城区二级定点屠宰单位，也是县人民政府行政许可的唯一一家定点屠宰厂。年宰杀并加工猪牛羊兔**万头（只），年销售额**x万元，实现利润**万元，上缴税金__万元。有强大的效益空间和先进的企业管理能力，足可保证贵行的短期流动资金贷款的安全性。

四、偿债能力

1、由于公司经营状况良好，管理能力较强，营运能力和盈利能力较强，信誉度高，发展前景可观，为了扩大经营规模，盘大盘强企业，开发新的项目，但企业流动资金不足，现向农发行申请项目贷款和流动资金短期贷款，由于公司经营项目好，效益可佳，具有充足的销售收入和现金流入，公司承诺，一定用公司的销售收入和现金流入按期偿还贵行贷款和利息，以此保证贵行贷款的安全性。