凝聚力战斗力十篇

凝聚力战斗力篇1

哈医大附一院始建于1949年，全国“百佳医院”“全国首家五星级示范临床教学基地”，每年近百项先进技术应用于临床，承担国家和省重大科研项目近百项，获国家、部省级科技成果奖数十项。

周晋担任医院血液内科主任多年，是黑龙江省血液肿瘤研究所所长、中华医学会血液病专业委员会委员。他主持的科研项目――三氧化二砷持续缓慢静脉输注法对白血病和实体瘤的治疗研究――获得教育部提名国家科技进步奖一等奖；获国家专利9项，其中国家发明专利1项；全国“五一”劳动奖章获得者。

从临床医生一步步走上领导岗位，并多年掌舵黑龙江省最大的医疗中心，作为国家医改的见证者和实践者，周晋的体会很多很深。大到国家出台的重要文件，小到医院颁布的一个个院规院纪，周晋几乎都能如数家珍，因为他对哈医大附一院太过熟悉。

“我是国家恢复高考制度第二年考上军队医科大学的，对我国医疗行业很有感情，对部队也很有感情。这两份感情都沉甸甸的，第一份感情使我在行业内做出了一点点成绩，第二份感情使我懂得如何带好一个‘大家庭’，如何凝聚团队、带好队伍。”

学科为重

周晋先是给记者报了一个喜：今年9月19日，在合肥中国科大先进技术研究院举行的2015年度求是奖颁奖典礼上，哈医大附一院原血液内科83岁终身教授张亭栋荣膺本年度“求是杰出科学家奖”，为的是奖励其在使用砒霜（三氧化二砷，ATO）治疗白血病上所做出的突出贡献。这一奖项的揭晓，让公众的目光再次聚焦到神奇的中药砒霜上。

作为多年的血液内科主任，一直主持“三氧化二砷持续缓慢静脉输注法对白血病和实体瘤的治疗研究”的领导者和奠基者，周晋最有发言权。“我为张教授高兴，也为我院在中药学方面取得的成绩由衷自豪。目前，它已成为医院的一线药物和‘看家宝’，经治全国30余个省市的M3型白血病病患5000余例，完全缓解率超过91%。这项成果很有可能问鼎未来的诺贝尔医学奖。”

“求是奖既权威又实在，奖金高达100万元，这是哈医大附一院医生代代传承的结果，也是医院多年狠抓学科建设的成果。因为，学科建设是医院建设的核心，是提高医院整体综合实力的基础。”周晋介绍，医院现有93个临床科室、54个医技科室，血液内科等12个专科被评为国家临床重点专科建设项目，神经外科等23个专科成为黑龙江省医疗质量控制中心。然而，受市场经济等因素影响，在医院发展历史上曾有个别领导班子成员对学科建设的认识高度不够，片面追求经济效益，周晋等及时扭正方向，重拾凝聚力，医院得以焕新发活力。

在重点学科遴选与投入机制方面，医院制定出台《重点学科建设评估指标体系》，对申报学科聘请校内、外专家进行严格的评估评审，通过评审者进入学院重点学科建设序列，建立重点学科建设专项资金，专项资金按照“统筹安排、突出重点、集中投入、专款专用、讲究效益”的原则，用于各级重点学科学术带头人引进与培养、学科团队建设、仪器设备、图书资料购置、学科基础研究、学术交流与国际合作等。

在学科建设策略和举措方面，医院遵循学科发展规律，积极调整学科布局，优化学科结构。一是，加强组织管理、创新管理体制、建立评估机制、实施动态管理；二是，加强重点学科建设，引进和整合优质资源，发挥优势特色学科的示范带头作用，打造学科特色，带动相关学科和薄弱学科建设，提高整体学科水平；三是，凝练科研方向，整合优势资源，采取构建学术团队、建立奖励机制、打造实验平台等一系列措施，提高学术研究水平和科研创新能力。四是，本着专科有特色、专家有特长的发展战略，完善规章制度，规范医疗行为，加强质量管理，提高医疗能力和水平。

在学科带头人的培养方面，医院以学科梯队建设为核心，实施“千、百、十”人才工程，造就一支高素质、高水平的学科人才梯队。以骨干教师培养为重点，通过点、面结合的方式培养千名继续教育和规范化培训合格人才，作为医院发展的储备力量；培养百名学科后备带头人和学科骨干，为学科梯队建设起到承上启下作用；培养十名国内知名、国际有影响的学科带头人，带出一批国内一流、国际有影响的学科，同时建设一支以学科带头人、学科骨干为主体，整体素质好、医德高，具有团结拼搏和甘于奉献精神的人才梯队。

哈医大附一院现有学科梯队50个，梯队成员1557人；有1个国家重点（培育）学科，12个省级重点学科，8个省级领军人才梯队，8个校级优势学科；现有长江学者1人，部级有突出贡献中青年专家1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部新世纪优秀人才支持计划1人，省杰出青年2人，龙江学者7人，在部级学术兼职学会任职78人。

“哈尔滨地理位置特殊，冬季室外温度常常低至零下30多度，可以说是不适宜居住的地方，尤其江浙一带的南方人很难适应，无疑导致人才外流严重。多年来，医院为了留住人才而绞尽脑汁、想尽了办法，医院学科建设取得今天这般令人瞩目的成就，作为院长，我深感不容易，太不容易啦！”

信息先行

“哈医大附一院的医疗信息化建设一直走在全省同行医院的前列。”周晋不无自豪地表示。作为黑龙江省卫生信息化试点城市之一，从最高决策到全院各个层面，全体员工的心是齐的，认识是一致的，通过扎实持续推进效果明显。这从医院主管信息化建设的负责人的介绍中处处得到印证。

作为第一步，哈医大附一院制定了信息化建设的中期和近期规划。中期规划是结合国家医改政策，积极推进以控管理对象、实现管理精细、降管理成本、提高管理效果的管理系统，再到以集成数据仓库、分析挖掘数据、支撑管理决策、建立科学模式的智能系统，实现智慧医疗。近期规划是以电子病历为核心，强化信息平台的构建，全方面集成各信息系统并完善功能应用，尤其深化电子病历的质控、规范诊疗、降低差错，在围绕“以患者为中心、以临床为核心、以医嘱为主线”的基础上逐步持续完善再造模式流程、增进信息互通、提高工作效率、夯实管理基础的生产系统。目前，医院对HIS、LIS、PACS、EMR、控费、设备资产管理、合理用药、银行卡预约挂号、财务系统等全部投入应用，各应用程序间可通过接口实行数据传输，部分接口通过专门平台服务器完成。

在“互联网+”医疗方面，医院进行了积极探索和实践。在全省率先实施医院数据仓库与数据挖掘，时刻关注医疗大数据的发展与应用，积极引导区域医疗的建设与发展。

首先，实施网上预约挂号，打开了医院的内外网，把医生出诊的信息同步给群众，再把群众的预约信息同步给医院，让预约患者能够快速取号就诊。为了方便患者，医院还率先尝试推出“微导诊”服务，并实现预约挂号、候诊提醒、健康查体、微信导航、微信支付诊间费用以及诊疗室和化验室之间的有效指引等。

信息化的建设给医院带来了诸多可喜的变化。据介绍，医院数据仓库与挖掘系统从挂号、就诊、交费、检验检查、取药等各个业务流程进行深度数据挖掘分析，结合管理与绩效考核、经济运行情况监管等，从而使医院的业务运营经济管理完全数字化、更加精细化。运用信息化手段实施临床路径，规范了医护人员的操作，减少了因个人因素带来的诊疗差异，在保证、维持和改善医院的医疗质量方面起到重要作用。以电子病历为核心构建信息平台集成各系统，使预约、挂号、分诊、检验检查、开方、取药、治疗、手术、结算、查询等各个环节的信息都借助系统采集、传输和使用，确保了医院各相关科室高效运行。多年以来，门诊人次、住院人次以及手术例数逐年增加。

“哈医大附一院信息化建设敢于创新全省领先，各应用系统基本都是全省首家甚至独家实施，如数据仓库与数据挖掘、手术麻醉系统、移动查房系统、全院级PACS系统、控费系统以及电子病历无纸化等。而且，医院信息安全在全省唯一通过三级测评，在全省乃至全国率先真正实现电子病历无纸化。”

周晋如是总结，“在互联网时代，医院管理者要与时俱进、不断更新，这是我们的共识。在互联网时代，没有什么是不能颠覆的，不同的只是时间和方式。”

保障有力

医疗支持保障体系是一个复杂的系统性工程，受到诸多内外部环境的影响和制约，特别是在医疗规模不断扩充、平均住院日持续下降和患者期望值不断提升的背景下，如何打造一流的医疗支持保障体系，要求医院必须在管理上有更高的标准，在体系架构上有更精的设计，在制度落实上有更严的要求。

“这是管理团队的共识，也是周院长医院建设整体战略部署中重要的组成部分。他常对我们讲，‘保障无小事，管理需精细’。”哈医大附一院主管医疗支持保障体系的负责人如是告知《中国医院院长》。

在药械管理方面，医院严格执行《医疗器械监督管理条例》《医疗器械临床使用安全管理规范》要求，建立供应库医疗器械不良事件工作小组和医疗器械不良事件监测管理制度。各使用科室设医疗器械不良事件的联络员，由各一名医生、护士组成，并建立起联络员微信、QQ群以及时有效传达相关法规、政策，确保不良事件报告质量。各岗位工作人员严格执行物资出入库流程，库内常备安全用量，特殊情况执行供应保障应急预案等，确保使用科室顺利实施。

在设备采购方面，医院规定：第一步，由需求科室提申请，申请表上必须有所需科室至少三名科室人员签字（如科室主任、副主任等），经学科主任签字及相关职能科室认证后递交至医院设备论证委员会；第二步，医院设备论证委员会由分管领导、科研、医务、经管、设备等人员组成，每个大型设备必须经设备论证委员会论证后才能采购；第三步，将论证结果下达到医院采购办，采购办根据论证后下达的设备购置申请表，按程序报省政府采购中心执行。

在后勤服务方面，医院按照《医院管理评价指南》有关要求，开展了医务人员及患者对医院行政后勤部门服务的满意度调查，为医院管理和医疗质量持续改进提供依据。医院指定相关部门制定《医院行政后勤部门服务满意度调查表》。调查内容包括服务态度、服务质量、服务及时性、服务时间安排、人员配置等，将各科室及患者提出的意见和建议进行统计、汇总、分析，将存在的问题通过《限期整改通知单》的形式反馈给相关部门。满意度调查汇总情况完成后必须在医院内网进行公示，一旦发现连续三次出现满意度低于80分，则对部门负责人进行问责。

此外，医院还制定了节能减排方案，明确节约用电、节约用水、节约用车、压缩电话费开支、节约办公经费、控制会议等一些列举措，同时建立完善的节能减排监督机制和目标考核办法，对于超出指标的科室及负责人给予诫勉谈话或经济处罚。近年来，医院的节能减排工作取得了突出的成绩。

凝聚力战斗力篇2

目前，工程项目部已经成为国有建筑企业工程管理的基本模式。如何围绕项目中心工作，加强党的建设，增强党组织凝聚力和战斗力，进而促进企业的改革、发展，是国有建筑企业各级党组织面临的一项十分重要而紧迫的任务。近年来，我们中铁二局在项目部党组织建设上，就围绕中心任务抓党建工作进行了有益的尝试，并取得了一定效果。

抓党员先进性教育增强凝聚力和战斗力

保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们，基层党组织世界秘书网版权所有,的凝聚力和战斗力，来源于党员先锋模范作用的发挥。对于企业党组织来说，关键在于坚持抓好党员先进性教育，切实提高党员队伍的素质，组织和发动全体党员在企业的各项工作中发挥先锋模范作用，用榜样鼓舞士气，赢得群众信任，增强凝聚力和战斗力。在实际工作中，我们重点抓了以下几个内容的教育：一是着力抓好以“三个代表”重要思想为主要内容的理论教育。通过教育，把广大党员的思想和行动统一到完成各项任务和推进企业发展上来，通过不断发挥党员的先锋模范作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。二是着力对党员进行教育，教育党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，强化党员在企业发展中当先锋、打头阵、做表率的意识。通过坚持不懈地对党员进行教育，使党员从根本上解决了人为什么活着，为谁活着，怎样活着等问题，进而使之塑造起新时期党员的光辉形象，成为工程项目部施工生产中的先锋战士。三是着力把党员教育同学习业务知识、学习科学文化、学习实用技术结合起来，使党员真正成为发展社会主义市场经济的先锋战士，成为做好本职工作的内行和能手。项目部党组织教育党员认清个人业务技能好差与企业经济效益、个人经济利益、发挥先锋模范作用的关系，增强学业务、学技术的自觉性和紧迫感。通过上技术党课、举办培训班，开展岗位练兵、技术比武等形式，为党员学习生产技术和管理知识创造了条件，使党员通过不断学习新知识、掌握新技能，来满足企业生产发展的需要。

抓员工素质教育增强凝聚力和战斗力

在市场经济快速发展的新形势下，员工队伍中也随之出现了一些不容忽视的、影响到工程项目部凝聚力和战斗力发挥的问题。如部分员工理想、信念出现动摇，纪律观念淡薄；还有部分员工文化、技术素质偏低，不能适应高标准、高质量的现代施工节奏；再有，随着息工、待岗、下岗员工逐渐增多，使部分员工思想出现波动。而员工中出现的这些问题，既有市场经济大环境的影响，也有员工自身认识不够，缺乏主观能动性的原因，但最根本的原因是教育的组织工作不到位，教育方式方法不对路。因为，发达的社会传媒和人们思维方式的多样化，使员工教育工作的难度加大，而传统的教育方式和方法难以经受住社会负面影响的冲击。同时员工岗位的多元性、流动性，工程项目部经济形式的多样性、多变性，使有针对性的管理教育相对滞后，管理教育出现阶段性空白。面对管理教育工作中的这些困难，项目党组织坚持从实际出发，积极探索适应当前形势、贴近员工实际的教育新路子。首先是加强对员工思想政治素质教育的引导。通过建立健全以班子成员、党员、工班骨干为主的思想政治工作网络，坚持定期分析员工思想制度，针对员工的思想反映，结合当前形势和热点问题，着力对员工进行“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、艰苦奋斗、市场经济、现代企业制度等方面的教育，使员工思想适应社会发展的要求，树立市场观念、竞争观念和效益观念，增强紧迫感、危机感和责任感，引导员工振奋精神，树立必胜信念。二是积极创造条件培训员工，提高其综合业务技能和就业能力。针对员工素质和行业岗位特点，我们组织员工学习科学文化知识，经常举办诸如桥、隧、涵、路基土石方和钢筋混凝土等实用施工技术培训班；开展以岗位学习、岗位练兵、岗位比武、岗位成才为主要内容的比、学、赶、帮、超等活动，在员工中形成钻研技术、争做贡献的氛围，着力把员工学习实用技术和施工生产任务结合起来，使其在学中干，在干中学，不断提高综合素质，成为生产、技术、业务能手，并向一专多能方向发展。

抓和谐企业建设增强凝聚力和战斗力

凝聚力战斗力篇3

去年以来，陕西洋县推行“1234N”工作法，推进软弱涣散村党组织集中整顿常态化、长效化。

“1”即：以中央组织部明确的“五类村”为对象，由县级领导带队，按照“摸底排查村村到、调研台账村村建”的要求，对全县***个行政村进行拉网式摸底排查，精准识别“问题村”***个。在此基础上，组织召开一次由镇办党委书记、全体党员、群众代表等人员参加的专题组织生活会，通过上级“点”、党员“议”、群众“提”的方式进行集中会诊，找准找实找深问题根源，议定整顿措施，明确整改方向，做到有的放矢。

“2”即：科学制定两个工作方案，以镇办为单位，针对软弱涣散党组织存在的突出问题，坚持“长短结合”，立足当下、着眼长远，制定整顿工作总体方案，着力解决支部班子建设、思想政治建设、机制制度建设等方面的突出问题;以村党支部为单位，针对党员群众反映的具体问题，从大处着眼，从小处着手，制定问题整改方案，着力解决一批看得见、摸得着的具体问题。

“34”即：坚持民意走访、谈心谈话、矛盾纠纷排查、财务清理规范“四个全覆盖”，走访群众9***户，开展谈心谈话1***人次，对***个村民小组财务清理规范;推进班子缺配、信访矛盾化解、不达标活动场所、年轻后备力量缺乏“四个全清零”，调整配备村党支部书记***名、村文书1名，排查化解矛盾纠纷253件，培养发展入党积极分子、入党申请人等***名，储备年轻后备力量***名;聚力支部班子建设、党员作用发挥、重大任务落实、制度机制建设“四个强化”，强力推进***个软弱涣散村支书、主任“一肩挑”，开展“学习英雄精神、建设英雄家乡”主题实践活动370余场次，修订完善党员违纪违法信息通报处置、村组干部资格联社等各项制度机制***个。

凝聚力战斗力篇4

一、学习贯彻党章党规，要求坚定理想信念固本心   

党员作为构成中国共产党的基石和细胞，自建党以来，无论是在推翻三座大山实现民族独立还是在进行社会主义改造中，都起着中流砥柱的作用，他们理想崇高、信念坚定，体现出了强大的凝聚力和战斗力。新时期我们要进一步坚定每位党员的理想信念，充分调动他们的积极性，反复强调，理想信念是共产党人的精神之“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”。学习贯彻党章党规，是检验每一名党员理想信念是否坚定的试金石。目前，第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育正在全国上下如火如荼的进行中，各级党支部要结合此次活动，组织广大党员原原本本地学习党章党规原文，熟知熟记党章党规中的各项条文，深刻理解党的性质、宗旨、纲领、指导思想和奋斗目标，深刻理解党的各项基本制度和纪律规定，使认真学习党章党规、自觉遵守党章党规、切实贯彻党章党规成为全体党员的思想共识和自觉行动。通过学习贯彻党章党规，真正使广大党员做到：理论学习有收获；思想政治受洗礼；干事创业敢担当；为民服务解难题；清正廉洁做表率，在学习中提升凝聚力、在贯彻中强大战斗力。

二、学习贯彻党章党规，要求执行落实不走样

党章中明确指出：基层党组织的基本任务是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，党的路线、方针、政策、决议，最终都要靠基层党支部去落实。因此，如何学习贯彻党章党规，毫无保留的执行党的方针、政策，党支部建设至关重要。一是要做好党支部班子建设。把那些业务精、作风实、民主好、能力强、廉洁自律的人选拔到党支部中来，党支部班子成员要以身作则，做好表率作用，各支部委员要支持班子成员工作，要有大局观念，分工负责，不拆台、不越位。二是要做好党支部思想建设。党支部要加强学习，正确领会党中央精神，思想上要和党中央保持高度一致，严禁上有政策，下有对策，从而确保政令在本单位畅通。三是党支部要做好作风建设。党支部贯彻上级指示精神时要坚决，要雷厉风行，要局部利益服从整体利益，不强调客观，不计较个人和本单位得失。

三、学习贯彻党章党规，要求问责查处不含糊

凝聚力战斗力篇5

随着铁路改革的不断深入和快速发展，如何贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，切实维护好党员政治经济权益，不断完善制度办法，成为铁路改革发展中的重要课题。为此，笔者结合自身工作实际，进行了初步的思考。

一、完善制度。抓好落实。切实维护好党员的政治权益

1.完善政务公开和“”制度，落实好党员的知情权。一是努力做好上情下达。各级党组织要充分利用党员大会、党课等有效形式，积极向广大党员宣传上级文件精神，特别是涉及企业改革发展和职工切身利益的重大决策，取得广大党员的支持和拥护。各级党组织要积极开展形势任务教育活动。党员领导干部要分工包保，带队深入到运输生产一线，积极宣传铁路改革的现实和长远意义，分析铁路改革发展中的实际问题，统一干部职工思想，为顺利完成各项工作任务奠定坚实的思想基础。二是及时报告本单位情况。各级党组织要认真落实行政工作报告制度，行政主要领导定期向职工大会或职工代表大会，报告企业安全生产和经营管理情况，明确阶段工作目标，分析形势，指出困难，明确思路和工作重点。主动接受广大党员的监督。三是畅通下情反馈渠道。充分利用网络方便快捷的优势，建立了领导干部办公电子信箱，鼓励干部职工通过网络与领导班子直接对话，保证各种意见和建议能够及时反馈上来。定期召开领导干部与职工的座谈会，建立领导干部联系点。深入了解和掌握干部职工的思想脉搏，及时发现和解决各种问题。

2.完善集体决策和民主评议制度，落实好党员的参与权。一是完善“三重一大”集体决策制度。要结合工作实际。不断完善“三重一大”集体决策的具体内容和操作程序，特别注重帮助车间层建立和执行好“三重一大”工作制度。凡是重大生产经营活动、重要岗位人员变动、重要问题决策和大额资金使用，都要通过支部委员会或党员大会研究讨论通过，不断提高科学决策水平。二是组织开展献计献策活动。定期在党内组织开展提建议、献良策活动。鼓励和引导广大党员关心企业改革发展。积极参与企业的经营管理。逐步形成人人关心生产经营、齐心协力保证安全的工作局面，有效增强企业的凝聚力。三是认真做好党内民主评议。每年至少开展一次党员民主评议车间支部及干部工作业绩活动，组织各车间支部虚心接受广大党员的评议和意见，不断加强和改进各项工作。对民主评议活动中成绩优秀的车间支部和个人进行了表彰奖励，对排名靠后的车间支部进行批评帮助，进行诫勉谈话，营造良好的民主氛围。

3.完善监督程序及办法，落实好党员的监督权。认真组织学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》，教育和引导广大党员充分认识党内民主监督的重大意义，鼓励和支持广大党员积极参加党内民主监督活动。建立党内监督举报电话、信箱，完善监督举报奖励制度，对反馈上来的信息进行认真核实调查，对违法违纪以及渎职干部进行严肃处理。大力开展了评廉述廉活动。各级领导干部向支部党员大会报告一年来党风廉政建设情况，主动接受党员的监督评议，认真反思在党风廉政建设中存在的突出问题，使各级干部和广大党员受到一次深刻的思想教育。

二、规范管理，正负激励，切实保护好党员的经济利益

在快速发展的社会主义市场经济体制下，在强调党员无私奉献品质的基础上，重视和保护好党员的经济利益，是充分调动广大党员积极性的重要措施，也是保持党员先进性的不竭动力。

1.更新思想观念。解决只罚不奖问题。要积极教育和引导各级组织更新思想观念，把切实维护党员的经济利益。作为新时期党员教育管理的着力点与突破口，鼓励和引导基层党组织积极研究完善党员考核管理机制，对那些业绩突出、贡献较大的党员进行大张旗鼓的表彰奖励。同时注重在优秀党员中选拔任用班组长，给工作业绩突出的党员在晋级提职等方面给予优先考虑。

2.开展竞赛活动，加大表彰奖励力度。积极组织开展创先争优活动，结合运输生产实际开展劳动竞赛，对业绩突出的优秀党员，进行命名表彰，给予一定的物质奖励。在党支部日常党内活动中。设立党内安全标兵、营销能手、服务明星等奖项。对安全生产中表现突出的党员进行奖励。建立了党员突出贡献奖，对有效防止行车事故、营销业绩优异、稳定作用突出等有突出贡献的党员。及时给予表彰奖励。可能奖励数额不大，却能发挥良好的引导激励作用。

3.加大资金投入，努力改善工作生活环境。各级党组织要把改善职工工作与生活环境，作为企业发展的头等大事，认真抓实抓好。党组织要积极协调行政及工会部门，为基层车站特别是沿线小站改善工作与生活环境，切实解决工作与生活中的实际困难。如职工食堂、浴池、活动室、图书室和休息室建设，努力丰富职工业余文化生活。

三、关心疾苦，帮扶救助。让困难党员感受到党组织的温暖

各级党组织要把关心贫困党员疾苦，作为自己义不容辞的责任和义务，认真履行“三不让”承诺，大力开展帮扶救助活动，让每一名困难党员充分感受到党组织的关怀和温暖。

1.做好深入调查。掌握困难党员的真实情况。各级党组织要开展大规模走访慰问活动，详细了解和掌握贫困党员的家庭状况、贫困原因，为每名困难党员建立管理档案，认真落实党员干部责任包保制度，制定救助措施、阶段目标和完成时限，保证帮困救助工作的有序推进。

2.积极实施救助，帮助解决实际困难。各级领导干部和中层干部，要定期到贫困党员家中走访慰问，帮助他们解决工作与生活中的实际困难。基层党组织积极开展救助活动，组建党团员义务服务队，开展捐款捐物活动，保证困难党员的基本生活需要。

凝聚力战斗力篇6

完善基层设施制度

不断提升基层党组织凝聚力向心力战斗力

——组织部长关于党建阵地建设经验交流发言

尊敬的市委X部长、各位领导、同志们：

根据培训计划安排，今天由我结合XX县党建阵地建设情况作一交流发言。党组织活动阵地是基层党组织凝聚党员、干部和群众，对其进行教育管理和开展各项组织活动的重要场所。加强党支部阵地建设,是基层组织规范化建设的一种有效形式。它不断彰显党的基层组织建设的活力，使得党组织的战斗力、凝聚力进一步提高。

一、建设规范化党群服务中心

在推进党支部标准化建设中，XX县委按照标准化、规范化的要求,持续推进农村（社区）党群服务中心建设，让群众办事更加方便。

一方面，坚持“四个统一”，建成规范化的党群服务中心。2019年以来，XX县委累计投入X余万元，按照“四个统一”的要求，在X个村（社区）全部建成规范化的党群服务中心。整体提升后,全县各村（社区）党群服务中心，一站式便民服务站、党员活动室、民事调解室等功能室一应俱全，党群服务有声有色。

一是统一标识。

在主楼楼顶中间设置“XX村党群服务中心”，前面设置党徽图案，并用红色LED灯带描边，保证夜晚常亮。党群服务中心大院门口统一悬挂“党支部委员会、村民委员会和村务监督委员会”三块牌子，已成立村集体经济组织的可加挂1块牌子，牌子应大小一致、字体统一。除此之外，不再挂其他牌子和标识。

二是统一外观。

结合实际,以乡镇为单位,对农村党群服务中心统一着色，坚持与周围建筑、村落环境相协调的原则，做到颜色不杂乱，整体和谐庄重。

三是统一配置。

各村（社区）党群服务中心统一按照“1+9+X”标准进行布局,即设置1个便民服务站，配置党支部办公室、村委会办公室、驻村第一书记办公室（扶贫办公室）、党员教育培训室（党员会议室）、党性体检延伸服务触角提升办事效率室、党代表联络室、图书阅览室（红色网络教育家园）、警务工作站（综治工作室、矛盾调解室）、卫生室等9种基本功能室。X为拓展功能室，由各村（社区）结合实际和群众需求，设置相应服务设施，如村“两委”会议室、计生服务室、老年协会或红白理事会办公室、专业协会办公室等。

四是统一氛围。

外部环境方面，做到村容村貌整洁有序,道路平坦标线清晰，绿化苗木修剪平整，并在入村路口及村内重要路口设置统一指向牌，方便办事群众及时到达村党群服务中心。内部环境方面，做到党群服务中心院内绿化整齐，地面硬化平整,卫生干净整洁，物品摆放有序。在醒目位置设置党务村务财务公开栏（标注每月X日为公开日），设置宣传栏展示党建及群众活动，宣传关于精神文明、村规民约、文化法制等内容，倡导美丽家园、和谐乡村等。宣传氛围方面，在院内或楼道走廊设置村“两委”班子成员公示、村干部值班公示、本村优秀共产党员事迹等必要版面。在村主要道路墙体上,涂刷党建标语3条以上，在活动中心内楼梯、走廊等处制作党建标语5条以上，根据情况还可在活动广场或其他区域设置党建标语。

另一方面，打造“四大中心”，建成综合化的党群服务中心。

2018年，结合群众需求和脱贫攻坚形势需要，XX县委岀台

《关于进一步规范村级党群服务中心管理使用的若干规定》，着眼充分发挥村级党群服务中心在联系党员、服务群众、凝聚社会等方面作用的目标，积极整合各类资源，探索发挥综合效益的途径和形式，围绕四大功能，打造四大中心，扎实推进村级党群服务中心管理使用规范化。

一是打造党员活动中心。

开展党内活动，坚持以党群服务中心为党员活动阵地、民主议事阵地，利用党员活动室、新时代学习大讲堂等基本阵地，定期开展组织生活、开办讲习活动，进一步强化村级党组织领导核心地位。依托党员远程教育站点，采取播放电教片、开办培训班等办法，大力加强政策法规、农村实用技能、科技文化等方面的培训。与“农家书屋”、社区图书室等现有场所相结合，或开辟新的功能室，建设党建书屋，设置党建书柜,配置党建书籍,为党员打造学习交流、增强党性的新平台。举行升旗仪式，县委组织部为无升旗条件的村统一配备旗杆，每月固定1天在X个村（社区）党群服务中心举行升国旗仪式，组织全村党员群众参加。通过村村升国旗,实现户户受教育,有效激发了党员群众爱党爱国热情。开展“三亮”活动，即书记亮业绩，以图文并茂形式将历任村党支部书记业绩在党群服务中心内进行公示，以“亮业绩、比贡献＇的方式,激励村党支部书记履职尽责；干部亮承诺，将每名村干部任期承诺、年度目标承诺进行上墙公示，接受党员群众监督，督促履职尽责;党员亮身份，在党员活动室悬挂“党员全家福”照片，增加党员归属感、亲情感;落实“一编三定”制度，推动每名党员结合实际认领岗位、上岗履职;对党员积分化管理、“双线”管理情况进行公开公示，督促党员发挥先锋模范作用。

二是打造便民利民中心。

拓展服务项目，充分发挥党群服务

中心作用。创新服务模式，完善服务项目，在做好党务、民生、便民、旅游等服务基础上，整合益农信息社、标准化卫生室、便民超市、法律顾问、警务室和金融网点等资源，为农民群众提供金融惠农、信息咨询、司法调解、劳务输出、合作医疗等“一站式”服务，提高服务的针对性、有效性、便捷性，满足党员群众生产生活需要。落实值班制度。严格落实村干部挂牌值班制度,全面推行代办服务，对偏远山区村民、贫困群体、残疾人员、孤寡老人及行动不便的弱势群众开展上门服务，做到“门常开、人常在、事常办”，真正把便民服务落到实处。优化服务环境。做好党群服务中心卫生保洁工作，坚持“一天一小扫、一周一大扫”，保证党群服务中心干净整洁。认真做好防火、防盗等安全工作和设施日常维护，确保集体财产不受损失,正常发挥作用。

三是打造就业致富中心。

结合脱贫攻坚，积极引入扶贫车间进驻党群服务中心，引导服装加工、电子配件、藤编家具等劳动密集型产业向扶贫车间集中，让贫困群众实现家门口就业增收。依托党群服务中心和大讲堂阵地，定期举办实用技术培训班，强化种养殖技术、农家乐经营、农村电商等各种技能培训，切实提高贫困户劳动力技能水平和就业创业能力，让党群服务中心成为帮民富、解民困的“大本营”。

四是打造文化交流中心。

丰富文体生活，发挥党建文化广场、戏台、健身器材、大喇叭等公共资源作用,结合农村传统节日，经常性举办道德讲堂、农民运动会等形式丰富多样、内容健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，不断丰富群众精神娱乐生活，倡树文明和谐的乡风民风。发展公益事业。引导有条件的村在党群服务中心建设农村老年幸福院，配备专兼职服务人员，为农村非五保老人提供日间休息、休闲娱乐等综合性日间照料服务。积极引导

有条件的村探索建设党史馆、村史馆，详细记录本村历年来的发展进程、重大事项、好人好事、道德模范人物等，通过文字、图片、实物等多种陈展形式，增强群众的自豪感、幸福感、归属感,激发追寻传统、铭记历史、感恩先贤和热爱家乡、建设美好家园的热情。注重培养乡土文化能人,积极搭建文化能人工作室、非遗传承基地和非遗传承人工作室等，鼓励和支持文化能人、非遗传承人开展文化创作演出、非遗项目传习和成果展示活动,为新时代乡村振兴注入文化动力。

现如今,全县农村党员群众“足不出村”便能办理各类事项、享受公共文化服务，党群服务中心成了每个村里最热闹的地方、群众最愿意聚集的地方。

二、开办新时代学习大讲堂

党的召开后，XX县委以学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想为切入点，在全县建成新时代学习大讲堂X个，其中农村（社区）X个,实现农村（社区）大讲堂全覆盖，其他领域大讲堂建设正在有序推进。围绕宣传党的理论创新成果、宣讲脱贫攻坚政策、培训实用技术等,累计开展活动X余场次,参加党员群众X余人次，全面推动广大党员群众学习新思想、掌握新本领、创造新业绩。

（一）打造固定化、规范化的讲习场所。

立足现有组织活动阵地，党群服务中心、党员活动室、党群文化广场、党建书屋等，按照“四个统一”设立相对固定、软硬件设施较为完善的讲习场所。统一标识标牌，按照统一标准，制作“新时代’三新＇大讲堂”的牌匾，在大讲堂显要位置悬挂。统一学习制度，结合实际,制定完善严格的大讲堂学习制度，收集整理讲习记录、考勤记录、活动视频、图片等有关资料，分门别类进行规范整理归档。统一配置学习资料，与党建书屋相结合，配备党的报告、重点党报党刊、脱贫攻坚政策、实用技术书籍等与讲习活动相关的资料。统一讲习时间

,每月至少开展1次讲习活动，在春节、劳动节、建党节、建军节、国庆节等重大节日，结合实际及时调整讲习内容，使讲习活动更具针对性、实效性。

（二）设计正能量、有内涵的讲习内容。

紧扣“感党恩、听党话、跟党走”主题，聚焦讲习内容“菜单化”“实用化”，建立“1+3+N”讲习课程体系,让群众通过参加讲习活动，能够理得清政策、找得准门路、用得好办法、取得到实惠。即，“1”是坚持把新时代中国特色社会主义思想作为讲习的灵魂和主线;“3”就是重点讲习党的精神、脱贫攻坚和乡村振兴政策、社会主义核心价值观三个方面内容；“N”就是紧盯党员群众需求，按照“群众点单，讲师配菜”的方式，设计制作内容多样的讲习“菜单”。如围绕提升乡村旅游发展水平，在XX乡樊营村、庙子镇庄子村、潭头镇拨云岭村等村开展农家宾馆建设管理、特色农家宴烹饪技术等专题讲习；围绕增收致富，在贫困村依托扶贫车间、特色产业基地讲授来料加工、种养殖等实用技术和创新创业技能，把群众实现美好生活的所需知识讲清讲透。

（三）探索接地气、有温度的宣讲方式。

创新讲习形式，杜绝照本宣科、脱白土镇康山村新时代学习大讲堂开展脱贫攻坚离实际的填鸭式讲习，用政策专题讲座好课堂集中讲、互动灵活讲、流动分散讲、网上即时讲4种讲习形式，充分挖掘讲习新内涵。创新讲习活动进田间、“民间说唱”等形式，采取通俗易懂“拉家常”的语言风格和“接地气”有温度的讲习方式，用“地方话”讲清“大道理”，使讲习活动接地气、聚人气。如，结合夏季天气炎热特点，创新开展“乡村夜话”讲习活动,引导讲师在群众夜间休憩纳凉期间，用通俗易懂

“拉家常”的形式讲习党的大政方针和脱贫攻坚政策等，起到了良好的教育效果。为吸引更多群众到大讲堂学习知识，部分大讲堂发动本村文艺能人、戏曲票友，采用“土语土戏说唱”的方式，把新时代中国特色社会主义思想、党的精神、精准扶贫等融入到戏曲中，让政策理论更直观地深入人心，确保群众听得懂、学得进，以寓教于乐的形式促使讲习活动“扎根见效”。

（四）建立涵盖广、业务精的讲习队伍。

针对党员群众多样化需求，建立了一支专业程度高、讲习内容实、群众口碑好的县、乡、村三级专业化讲师队伍。县级层面，通过各级党组织层层推荐，从党校教师、业务骨干、先进典型等中选拔X名县级讲师,每名讲师筹备1至2节与自身工作密切相关、贴近群众的讲习课程，按照理论方针类、政策法规类、实用知识类、典型带动类四大类分类入库，向全县各大讲堂印发讲师名单、课程列表，方便基层自主选择、因需施教。乡级层面，领导班子成员、业务部门负责同志定期投身讲习活动，以讲习推动中心工作开展。村级层面，积极引导驻村干部、支部书记、乡土人才、致富能手、道德模范等优秀人才加入讲习队伍，并邀请“脱贫模范户”典型现身说法，注重“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”。强化对讲师队伍的教育管理，通过集中培训、交流研讨等形式，不断提高讲师队伍综合素质。建立激励机制，县委组织部每年评选表彰一批优秀讲师,对表现突出的讲师,优先推荐为优秀党员、拔尖人才等。

在“三新”大讲堂的带动下，党员群众主动学习的热情更高了，党组织的凝聚力更强了，这里成为名副其实传播党的好声音、引领乐学新风尚、促进工作新进展的主阵地。

三、打造开放式组织生活基地

2019年以来，XX县委高效整合全县党员教育资源，严格按照有一定规模的活动场所（党建广场或者展厅）、有一名专业讲解员、有一个可开展学习交流的会议室、有一个举行入党宣誓的场所、有一套系统的活动流程、有一套规范的管理制度、有一个组织生活基地概况、有一个整洁的参观环境的“八个一”标准，打造命名了首批X个开放式组织生活基地。

（一）“菜单式”服务。

过去,党员学习教育常常只是读书看报、传达学习上级文件，内容相对枯燥，与实际工作脱节,缺乏应有的活力。开放式组织生活打破了以往党内生活形式单一、关门开会的老套路，各基地结合自身实际,按照“一基地一特色”的要求，编制了党性教育、素质拓展、党内互助、志愿服务等组织生活“菜单”，每个基地至少包含3个主题明确、内容丰富、特色鲜明的活动项目，为开展活动的党支部、党员提供各类“菜单式”服务，建立起了以资源共享为特征、按需设置为前提、体现党员主体地位的组织生活新模式。组织生活内容从以往局限于开会座谈的务虚型向服务中心、提升能力的务实型转变，让党员参与组织生活有了着力点，使组织生活有了吸引力。

（二）“主角式”体验。

在以往组织生活中，通常党支部书记是“主角”、一般党员是“观众”，党员积极参与意识不强。在开展开放式组织生活中，把以往的组织命题改为现在的党员选题，对照各基地组织生活“菜单”，让每个党员都积极参与讨论,多渠道征集党员意见建议，“按需点餐”确定党组织生活主题。同时，开放式组织生活强调开放性、互动性，让党员唱“主角”、党员领导干部当“听众”，通过“角色”转换，转变了“传统灌输式”的组织生活形式，增强了党员民主推行开放式组织生活，提升党员参与积极性意识，突出了党员主体地位，调动了党员参与组织生活的积

极性,使党员真正成为组织生活的“主角”,提高了组织生活质量,推进了党员队伍素质建设。

（三）“互动式”交流。

开放式组织生活具有对象开放、主体广泛的特点，各基地本着开放的心态，坚持开门办基地,每个开放式组织生活基地均面向社会公布联系人和预约电话，根据基地接待能力可同时接待一至多个党支部同时开展组织活动，从而打破了以往支部开展党组织生活只有本支部党员参加的现象，跨支部、跨部门、跨单位的联合组织生活成为常态。坚持过程开放、形式灵活，除了正常的参观、学习等环节外,把互动交流作为组织生活重点内容，通过让参与党员谈感悟、说体会、向党支部提出意见建议、当面质询提问等方式，增强组织生活的互动性，使组织生活成为回应党员关切、解决实际问题、提高工作效能的重要平台，增加了组织生活的“附加值”。

凝聚力战斗力篇7

论文关键词　基层党组织　凝聚力　思路　创新

我国高等学校的主要任务是培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。加强和改进党对普通高等学校的领导，加强和改进高等学校党的建设，加强高校基层党组织的凝聚力建设，对办好中国特色社会主义大学，为高等教育事业的科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证，具有重要的现实意义和长远的历史意义。

一、加强高校基层党组织凝聚力的必要性

高校在国家的发展进步过程中，肩负着培养人才、发展科学、服务社会等重要职能。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。2010年8月颁布印发的《中国共产党高等学校基层组织工作条例》指出：高校基层党组织主要是指经高等学校党的委员会批准的设立的党的委员会或总支部委员会，或直属支部委员会以及教师支部委员会和学生支部委员会。高校的健康发展离不开基层党组织的有力支持，基层党组织的发展壮大必将为高校的科学发展提供不竭的动力。

加强基层党组织凝聚力，是贯彻党的教育方针、坚持中国特色社会主义办学方向、培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的内在要求。高校为中国特色社会主义建设培养大批合格建设者，离不开基层党组织战斗堡垒作用的发挥。提升基层党组织的凝聚力就是加强基层党组织战斗堡垒作用的有效途径。

加强基层党组织凝聚力是高校深化改革、加快发展的现实要求。随着社会转型和高校各项改革的深入，高校面临的形势、任务和教育管理体制、教学科研组织方式、内部管理模式发生的深刻变化，一些新的矛盾和问题有可能成为高校发展的“离心力”，必须加以解决，加强基层党组织建设是一个有力抓手。

加强基层党组织凝聚力，也是深入贯彻落实科学发展观，推进“创先争优”活动扎实开展的必然要求。基层党组织的凝聚力本质上是党的凝聚力在基层组织中的具体体现。高校基层党组织是贯彻落实科学发展观的“毛细血管”，是推进“创先争优”活动在高校扎实开展的主要渠道，是党的战斗力和先进性在基层的重要标志。

二、高校基层党组织凝聚力的现状

高校基层党组织的凝聚力是其自身发展的重要条件，凝聚力的强弱决定基层党组织战斗力的强弱。了解基层党组织的现状才能对症下药，找到提升其自身战斗力的方法。经过问卷调查我们发现高校基层党组织的凝聚力现状有以下几个特点：

（一）高校师生对基层党组织“凝聚力”认可度不高

这是我们对1000名高校师生调查分析后得出的基本判断，也是必须加强基层党组织建设的原因。当被问及“您认为当前基层党组织的‘凝聚力’程度”时，45.6%的被访者认为“很强”或者“较强”，认为“一般”的占33.5%，认为“不强”的占15.5%，认为“很弱”的占5.4%。有超过一半的被访者对基层党组织凝聚力的现状不满意，两成的被访者基本不认可基层党组织的凝聚力现状。

（二）基层党组织中部分党员素质有待提高

在认可当前高校基层党组织“凝聚力”的师生当中，有70.2%的被访者认为“乐于奉献，能及时为群众解决困难”是党组织具有较强凝聚力的重要原因；50.3%认为党组织的凝聚力表现在党员自身良好的素质。而在不认可当前基层党组织“凝聚力”的被访者中，71.3%的被访者认为，“缺乏奉献精神”，“部分党员素质不高”，40.5%认为当前“党组织自身缺乏应有的内聚力”。分析后得出：基层党组织党员的自身素质是决定其自身凝聚力强弱的关键因素。

（三）基层党组织、党员教师在指导学生成才方面表现不足

教学工作是高校的重要工作，基层党组织的凝聚力在很大程度上取决于在教书育人方面发挥的作用。当被问及“高校基层党组织对教学工作重视程度”时，认为“很重视”或“较重视”的占45%，认为“一般”的占39%，认为“不太重视”或“根本不重视”的占16%。这说明，半数左右的被访者对基层党组织对教学工作的重视程度不满意。调查发现，只有45%的被访者认为基层党组织在教学工作中发挥的作用“很重要”或“较重要”，26%的人认为“一般”，22%的人回答“说不清”，9%的被访者认为“不重要”。从总体上看，基层党组织在培养学生成长成才方面的成绩还是值得肯定的，但仍有较大的上升空间。

（四）基层党组织的组织生活质量不理想

正常有效的组织生活是提高基层党组织“凝聚力”的重要手段。对党的组织生活的频度，57%的被访者认为“正常”，22%认为“较少”，19%认为“很少”，2%认为“频繁”。结果显示党组织生活的数量指标是基本正常的。在对待组织生活的态度方面，85.1%的党员表示自己“很积极”或“积极”，有14.9%的表示“无所谓”或“不参加”。这表明，大多数党员教师愿意且积极参与基层党组织的组织生活。但对目前党的组织生活的质量，认为“内容丰富，很有意义”，仅有17.9%的被访者，认为“活动形式化”，高达36.5%的人，认为“只是支部会议，太单一”，占29.7%，认为“不够民主”，占5.9%。调查结果所反映的组织生活的质量不理想。（五）基层党组织的自身建设亟待加强

当被问及“基层党组织在自身建设方面存在的问题”时，“青年教师党员比例不高，入党积极性不高”占25.1%，“党员教育管理工作缺乏创新”占29.9%，“对党务工作者培养不足”占26.7%，“工作不认真，战斗力不强”占28.2%，“党务工作者素质不高”占13.5%。可以看出:第一，基层党组织的工作方法、运行机制、活动方式有待加强。部分基层党组织的负责人对党务工作不积极，不热情，应付糊弄上级党组织的工作要求。第二，党务干部的选拔、使用和培养机制不够完善。基层党组织负责人的选拔使用没有经过党员大会或党员代表大会选举，过程不公开；党务干部的选拔、培养与使用存在脱节现象。第三，基层党组织对青年教师的吸引力不高。不想入党的部分青年教师的原因主要是，怕耽误科研、认为入不入党与自身利益与发展关系不大等等。

三、加强高校基层党组织凝聚力的工作思路和方法

（一）坚定政治信仰，加强理想信念教育

邓小平同志曾经深刻指出：“中国要出问题，还是出在共产党内部。”中国共产党作为执政党，其党员若不能坚定政治信仰，则党就会迷失前进方向，不能完成自己的历史使命。邓小平同志还多次指出，一定要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有远大的理想和坚定的信念。

加强理想信念教育，就是要引导高校师生党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，牢固树立为共产主义事业奋斗终生的信念；就是要引导高校师生党员坚持用马克思主义的立场、观点、方法去认识人类社会发展的客观规律，用辩证唯物主义和历史唯物主义武装头脑，认清实现中华民族伟大复兴的宏伟目标和自己义不容辞的责任；就是要引导高校师生党员把个人的奋斗目标与党和国家的奋斗目标统一起来，坚持走中国特色社会主义道路，坚持做好本职工作或努力把自己培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

（二）踏实肯干，立足本职促发展凝聚人心

人心凝聚与事业发展二者是紧密联系的，互为因果，互为前提。高校基层党组织的人心凝聚是自身事业发展的重要前提，没有人心的凝聚就很难实现高校的健康发展；在集体和个人事业健康发展的过程中，人们的自我价值得到了实现，又可以使向心力和凝聚力得到更高层次的提升。高校基层党组织应该树立抓好党建促发展，围绕发展抓党建的思想，把学校发展作为党建工作的出发点和立足点，作为衡量高校党建工作成败得失的标准。基层党组织要在充分尊重广大师生意见和建议的基础上，制定切实可行的事业发展方案，积极调动人、财、物等各方面的资源，大力创造有利于事业发展的环境和氛围，为学校师生发展进步提供可靠有力的后勤保障。

（三）加强自身建设，以党的先进性凝聚人心

党的先进性是通过基层组织和个体党员现实生活中的先进表现生动体现出来的，一个组织就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。要以2010年修订的《中国共产党高等学校基层组织工作条例》为指导，查找不足，积极创新，切实加强基层党组织的凝聚力建设。

首先，要加强基层党组织自身的思想建设。所有党员特别是基层党组织书记要加强政治理论学习，坚定共产主义信念，严格执行党的纪律，在政治上、思想上、组织上时刻与党中央保持高度一致。

其次，要加强基层党组织的组织建设。细化基层党支部的设置，缩小支部规模，定期召开党员大会或党员代表大会选好党的委员会、总支委员会和支部委员会，特别要选好党的基层组织书记，要选配德才兼备、热心服务的同志做负责人。

再次，要加强基层党组织的作风建设。牢固树立为人民服务的宗旨意识，想师生之所想，急师生之所急，为师生的成长、成才和发展进步发挥自己的最大力量，以党组织和广大党员的实际工作维护党的形象和声誉，扩大党的影响力和向心力，体现党的先进性。

最后，要加强基层党组织的制度建设。用科学的制度规范党员行为，使教师党员在本职工作中充分发挥先锋模范带头作用，学生党员在专业学习、社会实践和日常工作中发挥带头作用和奉献精神。

凝聚力战斗力篇8

当前，我们的班组建设主要存在以下问题，以至于影响战斗力：其一，个别班组的凝聚力不强，导致班组成员的集体主义意识和集体荣誉感不强。一个班组，不管其成员的个体技术能力有多强，如果在生产过程中，不能拧成一根绳，在关键时候不能劲往一处使，心往一处想，是很难创造大的业绩，而且还会造成人力资源的极大浪费。从这个意义上说，增强班组战斗力，首要任务就是必须花大力气去增强班组成员之间的凝聚力。只有切实地调动职工的工作激情，引导职工奋发有为，班组才能在企业与两个文明建设过程中真正地发挥出更大的作用。众所周知：严格规章制度，强化行政手段，依法制厂，从严制厂是搞好生产经营、提高企业经济效益的重要因素，但在生产经营活动过程中，诸如工资奖金分配、职工与车间、班组，干部与群众、职工与职工之间存在着复杂的微妙关系和矛盾。而在处理这些矛盾时，如果一味地依赖行政手段，或以罚代管等刚性的东西去处理，不仅无济于事，反而容易大面积地激化矛盾。其二，个别班组长不善于甚至不屑从思想教育入手，去激发企业职工的主人翁责任感，班组管理的方式方法过于草率和武断，常此以往，怎能促进班组和谐？构建和谐班组？怎能在很大程度上发挥职工群众积极性和创造精神。

那么我们应主要从那些方面去着力提升班组的战斗力，从而使班组在企业与两个文明建设过程中发挥更大的作用呢？

首先，从车间一级就应高度重视并认真解决在生产中发生的各种矛盾，如生产、经营、分配中的矛盾，干群之间、职工之间、先进与落后之间，班组之间、工序之间的矛盾。因为，这些矛盾归根结底牵动着每个职工的工作和利益得失，如果车间在对待和处理这些矛盾时，方法过于简单，不认真，不公正，势必影响职工的工作情绪和积极性，而且，一旦将这些情绪带到工作中去，又必将给我们的生产和安全带来极大的隐患。所以，车间在处理这些问题时，不要以为这是些鸡毛蒜皮的事，它对于处理班组关系，疏导职工情绪非常重要。一般来说，只要车间处事公道，不仅职工心里服气，而且可以增进职工对车间的信任，这对促进车间开展各项工作非常有利。推而论之，班组长在处理组员之间、组员与班长之间的关系时，也以车间作表率，向车间学习，自然，会极大地增进班组的凝聚力和战斗力。如果班组长只顾打自己的小算盘，又怎能把组员凝聚起来。就好比车间领导只顾自己利益得失，全然不管全车间职工的收入多少，他又怎样去调动职工的生产积极性，调动全车间的力量去又快又好地完成厂部下达的各项生产任务！所以，不是在讲大道理，也不是在喊口号，要凝聚人心，提升战斗力，大到企业，小到班组，确实要从关心职工切身利益入手，真正把职工利益当回事，才会赢得信任，才能产生凝聚力，有了凝聚力，才有战斗力。而班组作为企业两个文明建设的前沿阵地，只要有强有力的战斗力，就能在生产过程中攻无不克，战无不胜，不断地创造佳迹！

凝聚力战斗力篇9

在困难时期会不会挺身而出，在危急时刻能不能冲锋在前，在紧要关头敢不敢担当作为，是检验党员干部初心使命的一把标尺。疫情防控是一场没有硝烟的战争，也是一场阻击战、攻坚战，更是检验党员干部初心守得牢不牢、使命担得好不好的考场。在疫情防控斗争第一线守初心担使命，是对每一名党员干部提出的要求。

在疫情防控斗争第一线守初心担使命，就要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。疫情防控，既是战场，也是考场，党员干部要答好人民群众的考卷。要牢记人民利益高于一切，不管科学防控，还是全力诊疗，抑或物资保障，都要坚持以人民为中心的工作导向。要在防控阻击战中守好初心，担起使命，对于群众的迫切需求，要第一时间回应;对于群众好的建议，要第一时间采纳;对于群众的实际困难，要第一时间解决，在这场阻击战中，尽努力提高人民群众的安全感。

在疫情防控斗争第一线守初心担使命，就要冲锋在前，当好群众的主心骨。群众看党员，党员看干部。打赢疫情防控阻击战，就必须全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，党员干部要冲在前、做表率。党员干部带头攻坚克难，群众就有依靠，就能更好地坚定信心，就能更积极地参与进来。连日来，各地各级党组织和广大党员坚守岗位，做好疫情监测、排查、预警工作，让党旗高高擎起，让群众有了主心骨，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强保障。

在疫情防控斗争第一线守初心担使命，就要善于发动群众，依靠群众，凝聚群众。群众的力量是无穷的，是打赢疫情防控阻击战的强大底气，发动群众要“一呼百应”，依靠群众要“始终如一”，凝聚群众要“拧成一股绳”。疫情防控阻击战是一场人民战争，只有把人民群众发动起来，才能凝聚最广泛的思想共识，才能积聚大的攻坚合力，才能构筑群防群治抵御疫情的严密防线。越是急难险重，越要团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，从而凝聚起战无不胜的磅礴力量。

凝聚力战斗力篇10

关键词:改革开放；党工作和战斗力；基础

1978年党的十一届三中全会开启了中国改革开放的历史新时期，1992年党的十四大宣告：我国经济体制的目标是建立社会主义市场经济体制，这标志着中国改革的市场取向由“自发”改革向“自觉”改革转变。从此，我国的改革开放和现代化建设事业进入了一个全新阶段，它也给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，更面临一系列的新问题、新挑战。改革开放三十年来，党的基层组织建设坚持“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”的指导方针，成功的实现了党基层组织功能的转换，创新了党基层组织的工作内容和活动方式、探索了党组织建设的新机制、新制度，从而成功地走出了一条在改革开放和社会主义市场经济条件下党的基层组织建设的新路子，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用。

第一，扭住经济建设中心不动摇，夯实雄厚的社会主义物质基础。发展是我们党执政兴国的第一要务，是解决我国一切社会矛盾和问题的根本办法。在改革开放三十年的伟大斗争历程中，基层党组织牢固树立发展意识，扭住经济建设这个中心不动摇，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，使党的建设的目标始终着眼于发展，党的建设的措施始终服务于发展，党的建设的成效始终用发展来检验，真正把推动发展的要求贯穿于党的基层组织建设的全过程，落实到党的基层组织建设的每一个环节。在国有企业，十六大以来，中央对加强和改进国有企业党建工作做出了一系列重大战略部署，要求国有企业党组织适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。从2004年起，通过深入开展创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子活动，国有企业领导班子和领导人员的思想作风、工作作风发生了明显的转变，战略决策、经营管理、市场竞争、创新创业和应对复杂局面的能力明显提高，国有企业党组织的政治核心作用得到充分发挥。在农村，“三级联创”活动开展得有声有色，各级组织紧紧围绕农村改革发展稳定的中心任务，结合本地实际，积极探索创新，充分发挥基层党组织在社会主义新农村建设中的战斗堡垒作用。经过多年不懈努力，农村基层党建工作不断加强，整体水平不断提升，有力地推动了农村经济发展和社会进步。总之，党的基层组织不断提高基层党员干部引领发展、服务发展和以实干求发展的能力与水平，将基层党组织的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力；把党员群众的全部智慧和力量凝聚到干事创业上来，以发展的成果巩固和谐，以和谐的氛围推动发展，努力实现基层党组织战斗力与社会生产力的同步提高，基层党建工作与中国特色社会主义建设的伟大事业同步推进。

第二，发展民主，密切党群关系，在社会利益主体多元化格局下，使不同的利益诉求达到平衡。人心向背决定一个党的兴衰成败，凝聚民心，需要一个和谐的环境和氛围，最根本的就是不断扩大和推进人民民主。改革开放启动了我国社会的全面变革，由于我国所有制的变动、产业结构的调整和升级、分配方式多样性、市场经济的发展及其政策性的调整等因素，引起了我国社会阶级、阶层的迅速分化，并出现了新的社会阶层。利益格局和相互关系的变动，使阶级、阶层之间的矛盾日趋复杂而呈现出新的特点，对社会各方面产生了广泛而深刻的影响。我国的社会主义性质决定了不同的社会阶层和利益群体之间在根本利益上是一致的，是有机的内在统一体。但是，在根本利益、长远利益一致的前提下，不同的社会阶层和利益群体之间有时也会发生矛盾，适时地协调好这些矛盾，是党实践全心全意为人民服务的根本宗旨所不能回避的现实问题，也是基层党组织必须承担的重要任务。改革开放以来，特别是党的十五大以来，党的各级组织不断疏通利益表达机制，建立政府与市场相结合的利益调节机制，一是通过法律渠道，解决不同阶层间的利益冲突；二是通过利益表达，使政府注意到不同社会阶层的利益要求，及时洞悉公众的利益诉求，以制定更为公平的公共政策，缓和不同利益阶层之间的矛盾；三是通过开展全民的普法教育，逐步培养公民的法制观念和参与意识，形成有效的政治参与。从而使社会各阶级、阶层在民主的环境和氛围中，心情舒畅，畅所欲言，心往一处想，劲往一处使。赢得了人民群众的真心信任、拥护和支持，把各方面力量最大限度地凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗。

第三，带头与时俱进、不断创新党建载体活动。改革开放三十年来，全国各基层党组织紧紧围绕全国的工作大局，围绕本系统、本单位的中心工作，积极寻找切入点，精心设计、大量组织开展了适应形势发展需要的载体活动，为广大党员发挥先锋模范作用提供了载体。在企业，党组织紧紧围绕促进企业改革、调整产品结构、开发新产品、技术改造、提高经济效益等关键内容设计活动载体，广泛开展了“共产党员工程”、“共产党员先锋岗”、“共产党员责任区”等主题实践活动，组织党员带头承担各种急、难、险、重任务，使广大党员在重点项目、重点任务和关键时刻，发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能奉献、特别能战斗的先锋精神。在农村，村基层组织广泛开展党群共同致富活动，为党员发挥作用提供舞台。与此同时，街道社区重点围绕社区服务、零就业家庭就业、扶贫帮困等工作开展党群共建文明和谐社区活动；机关组织党员开展“三优一满意”、争创“三个一流”等活动，有力推进了服务型机关建设。改革开放30年来，由于各级党组织紧紧围绕党的中心工作，一方面在基层党组织和广大党员中广泛深入地开展“争先创优”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用；一方面大力表彰先进，在党内形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，各行各业都涌现出了一大批先进集体和先进个人。据统计，1997年以来，被授予“全国劳动模范”称号的2946人中，党员占88.05%；获得全国“五一”劳动奖章的5068人中，党员占85.83%。