举办培训十篇

举办培训篇1

7月31日，抚顺日报社举办小记者新闻采访和新闻写作培训班。

上午9时30分，来自我市各中小学小记者120余人，在抚顺日报社四楼会议室接受培训。

抚顺日报社曹副总编，就如何当好小记者作了专题讲演。使与会的小记者受益匪浅。

花季版编辑孙晓君阿姨，对小记者在暑假里怎样投稿做出了具体要求。使小记者在参与投稿中，有了更加明确的思路。

四年级:李昊洋

举办培训篇2

 

 卫生院举办全院急诊、急救知识培训会

为了提高医务人员的急救应急能力，我院于5月12日在院办室举行了急诊、急救知识培训会，由我院参加过省级急救知识培训的医务工作者进行授课，全院职工参加了培训。

杨院长作了重要讲话，要求全院职工认真听课，结合实际，把学到的知识运用到临床工作中去，切实提高我院的医疗急救应急能力。培训围绕临床常见的多发伤的急救、急性化学中毒的诊断与治疗、农药中毒、亚硝酸盐中毒、昏迷的诊断和急救、过敏性休克的诊断和急救、呼吸衰竭和人工气道的建立与管理等内容展开，运用案例作了深入浅出的讲解，全院职工纷纷表示“象这样临床常见的医疗急救知识的培训，非常实用，使我们受益匪浅”。 

举办培训篇3

您还别说，这事跟梁山好汉夺取梁中书那厮送给岳老子蔡京之生辰纲，蛮形似的；不止形似呢，还蛮神似的。您看啊，梁女婿送货物给岳老子，也是从A县（大名府），派人（杨志）去B县（东京），途径了C县（黄泥岗），被晁盖、吴用、白胜等人员查封了――这是形似吧；更神似的是，梁中书这几车货物都带有原罪，不是贪来的，便是贿赂所得，按吴用说的是，“小弟想此一套是不义之财，取之何碍？”C县技监局所查封的，也是“不符合国家的强制性标准”嘛，罚他何碍？

晁盖、吴用等人C县截得几担货物，叫智取生辰纲，梁山英雄吃了个肚儿圆，还有颂歌唱曰：“故事充分展现农民起义者的智慧、反抗精神和优秀品质”，把坏人的东西抢来，吃光用光，还可以获取“优秀品质”封号的呐。此处将这车货物扣留，罚款，说不准啊，也可以获得“执法如山”之嘉奖。嗯，若是晁盖等干他一票，叫智取生辰纲；那技监局罚他一回，可叫“法取货物车”。

以上当然是说笑，可说到法，且来说个法故事。1963年，是个春风沉醉的晚上，18岁的剧场女服务员，半路上被一男驾车劫持，一路飞奔到郊区，将少女了。一星期后，少女报警了，警察顺藤摸瓜，找到了车主特威拉・霍夫曼，警察没盘问几回，便发现了和特威拉同居的伴侣米兰达有犯罪前科。受害女孩当场指认米兰达就是罪犯，米兰达也写了供认书，还在上面签了名字。初审法院判决米兰达犯劫持罪和罪，分别判处有期徒刑20年和30年。

米兰达不服这个判决，上诉到美国“高院”。高院发现，在获取米兰达供词之前，警察不曾把“犯罪嫌疑人”应该具有的权利给他，即：（1）有权保持沉默；（2）如果选择回答，那么所说的一切都可能作为对其不利的证据；（3）有权在审讯时要求律师在场；（4）如果没有钱请律师，法庭有义务为其指定律师。

挺可恼的是，在审讯米兰达时候，警察不曾把“这四条权利”告诉“嫌疑人”，那么，被讯问人的供词不得作为证据进入司法程序；1966年6月，美国联邦最高法院以五比四的多数，了一审二审判决，宣判米兰达无罪。

这就是著名的米兰达案。这案件透露出来的法理是，对有违法嫌疑，甚至可以确定其有违法情节者，若执法人员不曾按执法程序来操作，那么执法人员之执法，当宣布无效。有人说程序正义必须高于实体正义，对不对，可议；但是，公职执法若违法，当重比公民违法。

局长，您对这事感觉很棘手，我猜大概有二：一，执法人员是您系统的，自己人不维护自己人，上级不保护下级工作积极性，怎么行？二，A县机械厂这批货物，确实“违法”啊，“不符合国家的强制性标准”啊，不义之财，取之何碍？可是局长，您定然比我清楚：运输过程中的产品质量问题，非“产品质量法”所调整的范畴；流通领域的执法是工商局的事，非技术监督局的职责。路上违法事，技术监督局不能竖牌子“此树是我栽”，搞“拦路执法”哪――法律条文事，局长您比我懂。

举办培训篇4

为促进全体工作人员更好的适应形势、科学经营，6月19日至20日，举办了第四期大讲堂。

本次培训，授课老师针对当前面临的国内国际经济形势展开讲述，自全新的发展视角解构、剖析宏观经济政策与发展趋势。在互动答疑环节，针对提出的问题进行了详细解答，并针对相关问题提出了指导性、针对性、实用性的建议。本次培训主题突出、内涵新颖丰富，既有理论高度，又针对时下经济热点，使参训人员深受启发，取得了预期的培训效果。

“大讲堂”采取视频培训方式，共1200余人参加。

举办培训篇5

关键词：师范类教育培训市场拓展

21世纪是信息的社会，生活节奏与知识的更新速度都变得越来越迅速。而伴随着我国市场经济体制的不断深化，人们的职业生涯面临着越来越多的挑战与竞争。因此，强烈的继续学习愿望与“充电”的社会需求催生并推动了教育培训市场的形成与壮大。而我们看到尽管中国教育培训领域最早起步于公办高校剩余教育资源的利用与发掘，但是似乎目前高校的培训服务遇到了不小的瓶颈，特别是师范类院校。由于目前很多师范类院校都在进行学校发展定位的转变，因此笔者试图从宏观及微观的角度探究师范类高校教育培训发展的可行性途径。

一、当前教育培训市场概况

1．国家宏观经济政策促进教育培训市场产生和发展

随着科学发展观、科教兴国战略和全面推进素质教育决策的实施，构建终身教育体系和建立学习型社会目标等一系列宏观政策的制定，使得国家经济结构、人才结构正在进行着明显的调整。而农村大批剩余劳动力的转移、国有企业中剩余职工的再就业、党政机关内精简机构的工作人员的转岗等一系列举措的实施，促使为了改变自身的命运，重视与当前工作无关的“非岗位培训”的人数明显增加，这种以优化自身素质为目的的投资型学习悄然兴起。据国际统计局的有关数据显示，截至2009年底我国居民储蓄总额超过20万亿，2009年城镇居民人均可支配收入17175元，城镇居民用于教育性支出平均消费645.9元，同比增长3.8%。全国居民潜在的教育支出每年约为3000亿元。可以看出教育支出已经成为我国居民储蓄的主要动机之一。这些都为教育培训的发展提供了动力、指明了方向。而中国培训市场规模以每年200亿的速度扩张，也正验证了这一点。

2．期待更好的职业生涯，个人人力资本投资受到重视

目前高校毕业生总量居高不下，就业市场供需形势更加严峻，这就迫使在校大学生除传统的考研考博之外，只能通过各种培训掌握多种实用技能，增强自身的竞争力。去年下半年以来，各种培训都出现了报名人数大幅度攀升的局面。另一方面，随着市场经济体制的深入，原先的“铁饭碗”“大锅饭”被打破。劳务制度的改革使得在岗人员也面临着巨大的压力，加之随着全球化进程的加速，全球性的人才竞争愈演愈烈。因此为了能够应对由于知识和技能老化周期的缩短而可能遇到的裁员风险，确保自身在未来能有更好的职业生涯，在职人员对其个人人力资本的投资受到了足够的重视，这也为我国的教育培训拓展了巨大的市场空间。

3．培训细分市场发展不均匀

首先，从培训项目类别的角度看。《2007－2010年中国培训市场发展预测与投资分析报告》指出，目前，IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育已成为培训教育业的支柱。其中，中国英语培训市场的市场总值大约是150亿元，相当于一个中等城市的年产值。而目前全国的英语培训机构总数已达5万家之多，预计到2010年底我国英语培训的市场总值将达到300亿元。而去年全国IT职业培训市场实现销售额53.8亿元，比上一年增长17.4%，今年的预计增长率为15.7%。至2012年，市场的年复合增长率为15.2%。由于资本对行业的持续注入，部分品牌IT培训机构进一步扩张，形成品牌IT机构高度垄断市场的格局。去年IT培训市场品牌集中度显著提高，前10名IT培训机构占据73.9%的市场份额。在所有产品中，软件类培训产品占有超过50%的市场份额。少儿教育，特别是早教机构近两年发展迅猛。随着“80后”人群陆续为人父母，又一个生育高峰也逐步显现。据预测目前中国的早教潜在市场已有上千亿的规模。其次，从培训提供者的角度看，当前培训市场的办学主体主要分为以下几类：各级各类学校办的培训班；行业企业的培训中心、各种学会团体办的培训、社会力量办学、培训公司、个人。目前高校继续教育部门和民营的教育培训机构，这两者就占去了市场份额的85%，另外还有一些政府行政部门举办的培训班也有一定发展。据资料显示，2007年各主要高校继续教育（不包括MBA教育）盈利情况为：清华大学6.9亿元；北京大学5亿元；中国人民大学3亿元；浙大和南开同是过亿元的大户。而各大品牌民营培训机构每年以约25%的速度扩张也推动了中国教育培训行业的管理标准、教学标准和服务标准的全面提升。

二、师范类高校举办教育培训的特点

市场规模的高速扩张与无限商机，使得很多民营投资者趋之若鹜。但反观传统的高校培训，除了个别名牌大学仍能够借助其品牌效应在市场内站稳脚跟外，大多数高校只能算勉强维持，甚至是早早就被挤出市场竞争，特别是师范类院校。究其原因，我想我们必须从此类院校的特点入手进行分析。

首先，作为国家公办的高等学府，师范类院校举办培训具备教学成本低的绝对优势。第一，随着近几年的高校硬件基础设施的改扩建，各高校包括师范类院校在教室、实验室、学生生活区的硬件配备上较之以往都上了一个台阶，能够做到同时满足统招学生与为校外提供教育培训服务的要求；第二，学校拥有一支专业水平高，教学质量有保证的稳定的师资队伍，这为开展培训节省了大笔开支；第三，在专业理论方面，由于高校都担负着学科建设和研发的任务，在专业理论上有着民营培训机构不能比拟的理论基础与优势。对于师范类院校来说，多年积累的培养教师的教学经验，使得其在语言类专业、教育类和心理学专业等方面具有很高的起点。这为院校提供语言类培训、教师培训、幼儿教育以及考试类培训提供了先决条件，这也为师范类院校节省了不少课程开发的成本。

可以看出，师范类高校举办培训的优势是巨大的，但劣势也是明显的，甚至有时是致命的。首要的一点就是办学体制的僵化。由于公办高校多年来一直采取计划经济模式办学，行政化的管理结构，使得其在对外举办教育培训过程中存在三个致命缺陷：第一，培训地位不及统招办学，无法在学校整体发展中得到足够的重视与支持。由于公办院校的经费来源大多依靠财政拨款和学生的学费，因此举办培训势必不能得到有力的资金支持；第二，计划经济模式的惯性思想使得学校始终沉浸在买方市场的优越感中，不能及时更新培训项目和课程内容，致使无法适应市场需求和学员的求学愿望；第三，行政化的管理模式导致培训班的管理人员服务意识严重缺失，使得学员在将其与一些大品牌民营培训机构比较时产生很大的心理落差，进而导致生源流失。另外，尽管目前很多师范类院校都在进行学校定位的转型，积极地调涨专业结构，但理工科和应用性专业的学科劣势还是在教育培训项目的选择上体现出来。诚然，提高学员的基础文化素质及理论修养确系高校举办培训的一种社会服务属性的体现，但是，实用性与时效性同样是学员选择是否参加该培训的原因和动机。因此缺乏实用性的课程内容成为了师范类高校培训发展的主要阻碍。

三、师范类高校拓展教育培训市场的途径

1．调整办学模式，引进经营理念

首先，我们必须认清培训从本质上讲是一个具有产业特性的社会性的教育活动，交换存在于这个活动当中。社会和个人都是培训领域交换的利益实体，是培训需求的一方，即买方。培训机构或办学实体是提供培训的一方，即卖方。在培训过程中卖方提供的产品就是教育服务，而买方必须交纳一定数目的费用从而获取参加培训的权利，并经过培训得到个人知识的更新、技能的提高，增加社会竞争能力，这是培训活动中存在的交换关系；其次，培训是教与学的过程，这个过程是通过教育工作者的劳动实现的。教师通过自己的智慧和体能的消耗向学生提供服务，同时也获取相应的报酬，实现了劳动价值的交换；最后，既然培训的市场机制是客观存在，作为培训机构就应该引入产业运行机制。在遵循教育规律的同时，也要按经济规律办事，计算投入和产出。同时引入竞争机制，优胜劣汰，及时对社会和学员等买方的需求进行反应。

2．转变管理方式，提高服务水平

既然培训是产业，具有经营性，那么作为培训服务的提供者就必须以买方的需求和利益作为办学的出发点和宗旨。因为当学员和培训机构达成培训协议时，作为服务提供者，培训机构就对学员做出了服务承诺，并需要按照承诺提供相应的教育劳务，以实现目标。因此，我们必须转变管理方式，加强对工作人员服务意识的培养与提高，这样才不会在还没有和别人开始竞争的时候就被踢出局。

3．开发优势项目，发展特色培训

尽管向综合性大学转变是当前很多师范类高校的转型目标，但要完成专业结构调整还需时日。因此尽管很多应用性专业的培训市场很火爆，但笔者建议师范类院校不要拿自己的劣势和别人的优势进行竞争。师范类院校在教师培养、心理学以及幼儿教育的优势是其他非专业机构难以超越的优势，因此我们可以将这个优势做大做强，打造这些培训领域的权威机构和一流品牌。另外，在其他专业方面可以采取和那些大品牌的民营培训机构进行合作，学习人家的管理模式和成功经验，为日后的专业调整做好理论和实践储备。

参考文献

［1］俞建伟.教育集团的发展模式与运行机制.高等工程教育服务研究，2008（5）

［2］董兵.关于我国教育培训市场形成和发展的研究，2004（5）

［3］蒋立文.略论加入WTO教育培训服务的推展.中国成人教育，2002（12）

举办培训篇6

为提高拔尖人才创新、创业和管理能力，近日，巩义市在浙江大学举办优秀人才素质提升培训班。参加培训的人员是各行各业的专家、学者、企业家，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。举办此次培训班，旨在让学员开阔视野、更新观念，更好地适应新形势的要求，推进“人才强市”战略的实施。此次培训班主要通过集中授课、分组讨论、经验交流与实地考察相结合等多种方式，让学员重点了解最新政治经济形势、高新科技知识、管理知识，提高学员的综合素质。全市共有52人参加了此次培训。

（巩义市委组织部办公室）

嵩县严格管控新党员发展

近日，嵩县对今年发展党员的总体规模、队伍结构和发展程序等作出了明确规定。发展数量控制在640名以内，比去年降低40%：力争女党员达到发展总数的35%以上，35岁以下的达到60%以上，具有高中以上文化程度的达到80%以上，生产、工作一线的达到65%以上，在共青团员中发展党员的“推优”面达到95%以上。同时，要求各党（工）委严格发展党员程序，把好党员入口关，严格执行发展党员工作“五个阶段、十八个步骤”和推优制、培训制、政审制、票决制、公示制、预审制、审批制等“七项制度”。不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的，将对其负责人进行严格的问责查处。

（梁玉可 付志伟 宋亚平）

遂平县法院倡导低碳生活创建节约型机关

遂平县法院以节约资源、节能减排为目标，努力建设节约型机关，成效明显。

抓重点，明确节能措施制度化。进一步修订了机关事务各项管理制度，明确了各项刚性措施。抓责任，实行节能任务目标化。科学设定了各项能切实考核的节能目标，成立了创建节约型机关活动领导小组，完善财务管理制度，严格审批手续，从严控制支出，坚决杜绝挥霍浪费现象。抓查究，确保惩奢奖俭常态化。由纪检监察、办公室、政治处等部门抽调人员组成厉行勤俭节约工作督察组，切实加大对勤俭节约工作的监督检查，优者奖，劣者罚，调动干警的积极性。（遂平县法院）

禹州市举办村党组织书记、村委会主任培训班

近期，禹州市对全市657个村级党组织书记、村委会主任分批进行了系统培训。他们围绕如何做好新形势下的基层工作、如何当好农村基层干部、新形势下农村工作和社会稳定、新型农村社区建设、农村改革发展与基层组织建设、农村党建基础知识等内容与学员进行了深入的探讨和交流。通过此次培训，村“两委”班子执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、维护稳定、带好班子等方面的能力得到进一步提高，贯彻执行党的方针政策和落实科学发展观的自觉性进一步增强，为更好地推动全市农村的繁荣稳定，加快全市新型城镇化建设进程提供了坚强的组织保证。

（张永强 李慧杰 黄鹏飞）

伊川县注重建设党建示范点

伊川县紧紧围绕范围广、标准高、内容新、管理严的建设方针，通过党建示范点建设，带动全县党建水平整体提升。

在建设范围上注重“广”，基本实现了各行业、各系统党建示范点全覆盖。在建设标准上注重“高”，投入资金270万元，新建村级党建示范点66个，机关事业单位党建示范点开辟党建专栏10个，构建党建特色文化长廊6个。在活动内容上注重“新”，开展了“支部创五好、党员作表率”、“比奉献、做先锋”等活动，进一步提升了为民服务水平。在日常管理上注重“严”，县委组织部选派5个督导组，每周深入党建示范点2次督促工作开展，对示范作用不强、标准不高的，取消示范点称号。

（葛高远 康力学）

栾川县组工干部为“母亲河”献“孝心”

近日，栾川县委组织部机关举行“保护母亲河”捐款活动仪式，全体组工干部踊跃解囊，积极参与保护母亲河志愿活动，为提升生态文明建设水平作贡献。

为了认真贯彻党的十提出的大力推进生态文明和“美丽中国”建设的战略任务，树立组工干部的良好形象，栾川县委组织部在机关干部中深入开展“保护母亲河”志愿服务活动，通过开展一系列形式多样、内容丰富的活动，不断提高组工干部的思想道德素质和城市文明程度，为加快全景栾川、生态栾川建设作出新的贡献。捐款活动仪式启动当日，组工干部共捐款3500元。（郭松晓）

渑池县大力加强农村党组织书记队伍建设

去年以来，渑池县坚持选、育、管并举，着力建设一支高素质党组织书记队伍，为新农村建设提供人力支持。一是在选优配强上下工夫。结合村级组织换届选举，采用“两推一选”、公推直选等办法，把政治上靠得住、发展上有本事、群众信得过的农村专业大户、农民经纪人、退伍军人及外出经商回乡者中的能人选到村干部岗位上。二是在强化培训上下工夫。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取多种途径抓好培训。三是在管理考核上下工夫。建立值班制度。要求党组织书记带头在村室值班，方便群众反映问题。同时完善村级干部管理、监督、考核、奖惩机制，把工资的50%纳入绩效管理，推行浮动工资，极大地调动了农村党组织书记干事创业的积极性。（刘志刚）

邓州市委与专业技术拔尖人才签订目标责任书

近日，邓州市委组织部与本市39名第七届专业技术拔尖人才签订了年度目标责任书。市委组织部在第七届专业技术拔尖人才选拔过程中不唯学历、不唯资历、不唯身份，坚持靠实践和贡献评价人才，在实践和群众中识别人才、发现人才的评价原则，选拔出企业管理、工程规划、环境保护、农业技术、医疗卫生、文化宣传、教学教研等领域专业技术拔尖人才39名，同时签订了三年任期目标责任书。近年来，在拔尖人才的带领下，年引进新品种30余个，新技术16项，在工业、农业、社会发展等领域研究成果30余项，有力地推进了经济社会的快速发展。

（王秀虎 周娟）

二七区充分发挥农村党支部堡垒作用促农民致富

近年来，郑州市二七区委组织部充分发挥农村党支部的战斗堡垒作用，带领村民走上致宫道路。他们通过组织学习、外出考察、集中培训、整体规划等手段，大幅提升党支部成员的整体素质，使农村党支部切实成为社会祥和稳定、村民和谐平安、群众共同致富的主要力量。如该区侯寨乡桐树洼村，地处郑州尖岗水库上游，在村党支部和党员干部的带领下，充分发挥地理优势，因地制宜，大力发展水产品养殖、休闲旅游、特色餐饮等，使群众都走上了致富路。

（郑州市二七区委组织部）

新安县三项举措推进公务员职业道德培训

新安县结合自身实际，采取三项举措：一是全员轮训与重点对象培训相结合；二是定期举办集中培训：三是结合创先争优活动开展职业道德培训，推进公务员职业道德培训，加强公务员职业道德建设，增强政府和公务员队伍的公信力，巩固党的执政基础。通过培训，使全县公务员能够更加全面、准确地理解和把握职业道德的精神实质，强化职业道德素养和廉洁从政意识，切实转变作风，优化政务环境，逐步完成从“他律”到“自律”的转变，做到为民、务实、清廉，引导和促进全县公务员的素质朝着健康向上、奋发有为的方向发展。

（新安县委组织部）

中原区对党员队伍存在的问题摸实底查实情

郑州市中原区针对全区离退休党员、下岗职工党员多，平时与党组织联系不够紧密，管理相对松散等情况，按照党的十关于“加强党的先进性和纯洁性建设”的要求，在党的群众路线教育实践活动开展前，未雨绸缪，对辖区党员队伍存在的问题开展“大普查”。对已查找出的问题，各级党组织逐级梳理，共性问题大致归纳为个人政治素质、学习能力、实践能力、创新能力、理论水平、群众观念、纪律观念、大局意识、服务意识等9大项内容140余条，为下一步开展党的群众路线教育实践活动奠定了良好基础。

（杨春晓）

“朝九晚五”“坐班”服务

去年8月份以来，内黄县楚旺镇党委在全镇推行村干部轮流坐班值班制度，要求在职村干部{包括驻村干部、大学生村干部）按季度安排值班表，每天（含法定节假日）保证有一名村干部9时至17时在村内值班，及时处理村内日常事务和群众来访，为党员群众提供政策、村务等咨询服务。此举旨在加强村级组织规范化管理，转变农村干部工作作风，实现了“小事不出村、大事不出镇”的工作目标。自推行该制度以来，累计为群众代办各类手续70余件，接受、答复计生、等各类咨询180余人次，调解纠纷69次，解决群众实际困难50余件。此举提高了村干部的履职意识，密切了党群、干群关系，受到了群众好评。

（田振杰）

郑州高新区质监局抓低碳促民生

郑州高新区质监局紧紧围绕“民生计量促和谐，能源计量促低碳”这一主题扎实有效地开展工作。能源计量方面，正在对全区重点耗能企业的能源计量工作进行检查，明确了企业主体责任和质监部门服务企业节能降耗的措施，增强了对企业能源计量工作的管理。民生计量方面，重点加强了对定量包装商品的管理，对生产、销售场所与人民群众密切相关的食品、农业生产资料（化肥、种子）等定量包装商品进行监督检查，并做好国家法律法规的宣传、贯彻、实施，督促企业建立自律机制，受到广大消费者的好评。

（杨予峰）

博爱县发挥乡土人才作用助推新农村建设

博爱县多措并举发挥乡土人才作用。一是注重培训。建立了以县委党校、县职专为依托，以乡镇农民学校、农村文化中心、村级远程教育接收站点为网点的多层次农村人才培训网络。同时组建了一支门类齐全的农业科技讲师团，不定期到乡镇、村举办培训班。二是搭建平台。延伸设岗定责范围，吸收致富能手认领岗位，带领群众共同致富。同时发展行业协会，建立产、供、销服务机制。目前已发展各类协会32个，会员1200多人。三是优中选优，适时重用。加大在农村致富带头人、农村实用人才中发展党员的工作力度，把优秀人才及时吸收到党组织中来。

（博爱县委组织部）

柘城开办“组工大讲堂”促学习练能力树形象

柘城县委组织部开办了“组工大讲堂”，将每周二定为机关干部业务学习日，每周设立一个课题，采取“领导点题、科室轮讲、课后测试、年终总评”的方式，围绕工作中的热点、难点、重点问题进行专题学习交流，要求每个科室负责人结合科室业务工作，利用PPT、投影仪等现代教学手段，形象直观地讲解组织工作业务知识。同时进行随堂测试，公布考试成绩。年终各科室授课结束后，评选出优质课，对优秀科室进行奖励。“组工大讲堂”的开设有力地促进了科室负责人和组工干部自学、互学组工业务的积极性，全面提升了组工干部的综合素质，形成了人人动脑勤思、人人动手勤干、人人动笔勤写的生动局面。

（王向阳 李喜振）

义马市分包社区单位开展“四个一”活动

走一次访，每月30日的“群众工作日”对分包社区详细走访入户一次，在走访入户中发现问题，解决问题：上一次课，每季度到分包社区上一次党课，帮助社区开展党建工作，增强党员党性意识：办一件事，分包单位每季度至少要为社区办一件实事；述一次职，每季度就帮扶社区党建工作向社区党员大会述一次职，并接受评议。

举办培训篇7

举办工会主席培训班

8月16日至17日，云南省财贸系统工会主席培训班在省工青妇干部学校举行，来自全省财贸系统的105名工会主席和工会干部参加了培训。省财贸工会主席左荣华出席培训班并作开班讲话。

培训班期间省总工会副主席李晋云、云南大学任新民教授、省总工会法律保障部副部长陈欣韬等为学员们作了关于工会工作与工会维权观、建党理论、集体合同、工资集体协商、民主管理、厂务公开等方面的讲座，还在课间进行了生动逼真的工资集体协商现场演示，内容丰富，深入浅出，受到了学员们的普遍欢迎。（刘娅）

石林县总工会：

举办工会主席业务培训班

8月25日，石林县总工会举办了工会主席业务培训班，来自全县市各乡镇工会（联合）会、系统工会主席、副主席、工会组织员共100余人参加了培训。县总工会精心组织，特别邀请了云南省总工会组织部副部长王留德、云南省工青妇干部学校副校长刘驰，针对基层工会干部管理工作、当前新生代农民工存在的问题，结合工会社会化管理与创新、基层工会做什么、怎么做等专题作培训，受到学员们的热烈欢迎。（李瑞莲）

罗平县总工会：

非公企业建会“百分百”

罗平县总工会高度重视非公企业建会工作，严格按照上级工会关于开展“广普查、深组建、全覆盖”工作的具体要求，采取有效措施，强势推进辖区内非公企业集中建会工作。

截至8月31日，全县非公企业建会工作已全部完成，实现了县域内非公企业建会“百分百”的目标。据统计，本次非公企业集中建会，共吸纳会员3500余名，全县新成立乡镇企业工会联合会8个，独立基层工会委员会47个，实现了工会组织对全县176家非公企业的全覆盖。（黄达能彭忠华）

绿春县总工会：

举办首届IYB培训班

近日，绿春县人力资源和社会保障局、县总工会联合举办了为期6天的IYB（改善你的企业）培训班，共有113名享受贷免扶补政策的创业人员免费参加这次培训。还聘请了省劳动力市场创业指导服务中心IYB培训专业教师李丽和王秀荣教授。培训内容主要包括市场营销、成本核算、采购、企业计划、库存管理和记账等方面的知识。（李志荣白拥新）

云南省直机关工会：

举行2011年度“金秋助学”资助仪式

8月16日，云南省直机关工委一行专程赴挂钩扶贫点宁洱县磨黑镇，对18位农村贫困学子进行了每人2000元的帮扶。

8月24日，云南省直机关工会举行2011年度“金秋助学”资助仪式。44位今年被国家二本以上大学录取的品学兼优而家庭困难的大学生受到了每人3000元的资助。这是省直机关工会第八年对机关困难职工家庭子女进行爱心助学帮扶。至此，省直机关工会八年来累计发放资助金59万7千元，帮助232名困难大学生圆了大学梦。如今，“金秋助学”活动已经成为省直机关工会的一项品牌活动。（张云霞）

建水县总工会：

开展2011年国庆中秋送温暖活动

在两节来临之际，建水县总工会组织开展国庆、中秋送温暖活动。县人大副主任、总工会主席容绍伟带领工会干部职工，到部分困难户家中进行走访慰问，为困难职工和困难劳动模范送上了温暖，带去了祝福，让广大困难职工感受到了党委、政府和工会对他们的深切关爱。此次送温暖活动，县总工会慰问困难职工600人、困难劳模11人，发放慰问金共5万元,发放中秋月饼600盒。（何俊）

昆明市总工会：

1018名贫困学子受助喜圆大学梦

8月26日，昆明市总工会召开2011年金秋助学“结对帮扶”大会，1018名品学兼优的困难职工、农民工子女代表，在“金秋助学”的资助下顺利踏入大学殿堂，放飞希望的梦想。

昆明市总工会自1995年开展金秋助学活动以来，在全市各级工会的努力和付出下，在社会各界众多热心人的关心和支持下，昆明市总工会已累计资助困难职工、困难农民工子女24586名，帮助一批又一批渴求知识的困难学生走进了大学校园。

西双版纳州总工会：

金秋助学解困难学子之难

州总工会认真落实“金秋助学”，今年采取个人提出申请，基层工会初审申报，县、市总工会审核，上报州总工会研究批准，从申报的261名困难学生中确定124名品学兼优的学生为资助对象，其中考取大学专科以上91人，中专16人，高中（职高）114人，资助金累计达13.5万元。（王军江）

凤庆县总工会：

金秋助学结硕果爱心传递誉茶乡

近日，凤庆县总工会召开了“2011年金秋助学”座谈会，县四套班子领导及有关领导出席座谈会。此次帮扶，共有32名困难职工、困难农民工子女受到资助，共发放金秋助学资助金43000元。自2004年以来，县总工会先后为137民困难职工和困难农民工子女给予了“金秋助学”资助，累计发放慰问金16.9万元。通过县总工会的联系协调，已有企业爱心人士不断伸出援助之手，帮助困难职工、困难农民工子女解决入学难的问题。（马蔓春）

玉龙县总工会：

召开2011年“金秋助学”座谈会

8月26日，玉龙县总工会在县公安局会议室召开了2011年“金秋助学”座谈会，为全县279名品学兼优但家庭困难的学生发放了259300元的助学金，帮助他们完成学业。县四套班子领导和基层工会主席、受助家长和学生代表共200多人参加了座谈会。（许安军）

西盟县总工会：

“金秋助学”为贫困大学生点燃希望曙光

8月26日下午，在政府综合楼四楼大会议室，西盟县总工会举行了2011年度“金秋助学”捐助仪式。捐助仪式由县总工会常务副主席俄布拉主持，相关领导及纪委、妇联、共青团等单位负责同志出席了捐助仪式，并现场为48名困难职工子女发放了共计36500元助学金。

在捐助会上，以总分565分被四川大学录取的困难职工子女代表付美梅说，“感谢县总工会及社会各界对困难职工家庭的关爱，立志要努力学习，珍惜来之不易的学习机会，用知识和才干回报社会。”

永胜县总工会：

举行2011年“金秋助学”资助仪式

举办培训篇8

5月18～20日，中国包装联合会纸制品委员会“2013年全国瓦楞纸箱纸板检测培训班”在杭州举办。为了提高授课质量，此次培训班采用小班制，吸引了来自江苏、浙江、上海、河南等地区的纸箱企业、彩印企业及终端用户企业中共计60多名纸箱品质管理及检测人员参加。

培训班上，杭州品享科技有限公司技术副总卢勇跃及研发经理郭利斌分别就瓦楞原纸、瓦楞纸板及纸箱的最新国家标准、检测技术及检测设备工作原理、硬件特点及常见故障分析排查等问题进行了详细介绍。上海出入境检验检疫局检测技术中心资深专家张晓蓉从检测检疫产品对象出发，系统讲授了瓦楞纸箱物理性能，危险品包装、重型包装、食品包装安全性能及理化卫生的检测技术、方法。娃哈哈质检中心资深纸材品管工程师陈月平从终端用户的角度，向与会人员提出很多宝贵的建议，并分享了多年来的检测经验。

经过两天紧张而充实的学习，全体学员参加了结业考试。之后，中包联纸委会将根据考试结果，为考试合格者发放结业证书。

“品牌华丽蜕变 高级印刷包装”研讨会在港举行

4月29日，2013香港国际印刷及包装展同期，“品牌华丽蜕变 高级印刷包装”研讨会在展会6号馆现场举行。

研讨会上，香港领先的品牌咨询公司——Stepworks品牌顾问公司总经理Stephen Barry，联合国际文具公司大诚日记有限公司董事古汝诚、大诚日记有限公司市场及零售经理古逸华，分享了品牌Daycraft（德格夫）的成功故事。其后，资生堂香港公司副总裁Rumiko Yamaguchi进行了主题演讲，题为“让产品亲自说话——资生堂化妆品的包装设计”。“让产品亲自说话”，是资生堂首任社长福原信三先生的名言，他的信念成为品牌的艺术指标，引领着资生堂不断发展，并体现于资生堂别出心裁的包装设计中。

农药包装规范讨论会在南京召开

近日，中国农药工业协会在南京召集红太阳集团、江苏博士摩、申新爱思开、无锡国泰、江苏金旺等企业，探讨当前农药包装材料与包装设备面临的问题和解决方案，并进一步讨论如何成立“农药包装协作组”。与会人员均表示，制定农药包装标准，应突出农药的特性，减少包装的装饰性，根据农药产品特性和规格要求确定包装材质和规格，而不能使用类似食品、饮料和药品的包装，减少因误服等意外中毒情况的发生。根据即将颁布的新《农药管理条例》的要求，还应考虑农药包装废弃物的回收问题，减轻环境污染，实现资源最大限度的循环利用。

河北高邑拟建华北最大包装科技产业园区

5月22日，河北省高邑县举行包装科技产业园项目招商研讨会。这是该县打造新的经济增长极、建设华北地区最大包装科技产业园区的一项重要内容。

签约仪式当天，兴龙包装有限公司引进的瓦楞纸板生产线正式投产。该生产线设计速度为每分钟300米，投产后的年销售收入预计可达2.5亿元以上。据了解，以兴龙包装为龙头的高邑县包装科技产业园区项目将分两期建设，一期占地450亩，二期占地550亩，计划总投资13.5亿元，购置生产及检测设备1580台套，入驻企业22家，形成年产5亿平方米包装纸箱的生产能力，主要为药品、食品、家具、电器、酒类、陶瓷、蔬菜等商品提供包装，年销售收入将达到15亿元以上。

2013首批印刷业企业信用等级评价公示

近日，中国印刷技术协会在2012年开展首批中国印刷行业企业信用等级评价工作的基础上，再次组织了中国印刷行业企业信用等级评价工作，并进行了结果公示。此次共有15家企业获得企业信用评价等级，其中北京康得新、太阳机械、浙江印刷集团、力嘉包装等8家企业获评AAA级企业，武汉新华印刷等5家企业获评AA级企业，福建金盛发包装等2家企业获评A级企业。

《无传动轴高速凹版印刷机》广东地方标准通过审定

5月25日，广东省质量技术监督局组织召开《无传动轴高速凹版印刷机》（送审稿）广东省地方标准审定会，专家组对广东省薄膜纸类印制行业协会、广东汕樟轻工机械有限公司、潮州市彩达包装机械有限公司、广州市越秀区彦仁科技信息咨询中心共同起草的《无传动轴高速凹版印刷机》广东省地方标准进行了审议，并通过审定。

无传动轴高速凹版印刷机改变了传统的机械传动模式，能够提高凹印机的精度和印刷效率，减少印刷材料的损耗。《无传动轴高速凹版印刷机》广东省地方标准显示了该机型技术进步的特点，有利于促进广东省无传动轴高速凹版印刷机质量的进一步提高，为广东省同类机型生产企业实现标准化、规范化生产提供了技术支撑。

第六届金光印艺大奖正式启动

5月1日，由金光集团承办，中国印刷技术协会、香港印艺学会、亚洲印刷大奖、泰国印刷技术协会作为支持单位的第六届金光印艺大奖正式启动，向全球印刷界征集优秀参赛作品。凡在2011年8月21日～2013年8月10日期间完成的印刷品（70%以上印张采用金光集团旗下金东、金华盛、海南金海、宁波中华、宁波亚洲浆纸业的纸品）均可参赛，截止日期为2013年8月10日，以邮戳为准。

本届金光印艺大奖赛共设17个奖项，以期多维度突出不同印刷制品的技术优势和特色。在包装方面，涉及纸袋、折叠纸盒、罐盒、标签等类别，每类设金奖1名、银奖2名和铜奖3名，同时还将设若干优胜奖，让更多的优秀作品能脱颖而出。

东经控股通过中国整体包装解决方案研发中心评审

5月21日，东经控股有限公司申报“中国整体包装解决方案研发中心”评审会在公司会议室举行。

东经控股作为整体包装解决方案（CPS）理论的探索者和实践先行者，拥有一支实力雄厚的研发团队，为客户提供九大包装服务产品，包括品牌策划、包装设计、包装管理咨询、包装研发、包装物供应、VMI服务、包装作业、物流配送等。公司经过多年对整体包装解决方案的研究，建立了企业自主创新体系，多种产品拥有自主知识产权，最近三年产品销量呈稳定增长态势，已成为企业的核心竞争力。

评审会专家组就东经控股整体包装解决方案研发中心进行了现场考察，并听取了研发中心设立的基本情况介绍。经过专家质询和评议环节后，专家组认为东经控股是中国领先的整体包装方案提供商，研发中心建设规划全面，发展目标明确，申请符合中国包装联合会《关于包装行业研发中心的管理办法》相关要求的认定条件。

纷美包装哈雷工厂扩大产能

5月26日，纷美包装有限公司首席执行官毕桦先生与萨克森安哈尔特州州长、哈雷市市长在德国柏林联邦总理府共同签署了纷美包装哈雷工厂第二条生产线投资项目谅解备忘录。此次投资将使纷美包装哈雷工厂的产能翻番，由年产40亿包扩建到80亿包，它标志着纷美包装布局欧洲市场的最新进展。

纷美包装董事长洪钢先生指出，此次扩产体现了纷美包装对公司长远战略目标的承诺：立足欧洲，通过为液体食品行业增值，并成为其真正的包装替代选择，惠及全球的消费者。

随身煲摘获2013世界之星国际大奖

5月9日，世界包装组织在澳大利亚悉尼举行2013世界之星颁奖典礼。本届大赛全球共有3000多件作品参赛，最终有159件优秀作品通过25位国际评委的评审，成为世界之星得主。

本届大赛，中国一共摘获9项奖杯。其中，长沙随身煲食品科技有限公司选送的“手风琴压缩包装”以其结构新颖、低碳节能、时尚便携的独创功能优势荣获世界之星国际大奖，成为中国食品类包装参赛企业中唯一的获奖者。

“手风琴压缩包装”拥有中国、美国的8项发明专利，主要针对冲泡型的杯装方便面、奶茶、汤料、粥等产品市场。随身煲公司现已开发出十多种中华传统风味的、即冲即食的营养粥、美食汤产品，目前该公司已经在长沙投资2600万元启动“压缩包装与速食粥配套产业化”第一期示范工厂建设，项目得到湖南省政府的立项支持。

海南赛诺新型薄膜产品获得国家专利

近日，海南赛诺实业有限公司研发的“一种香水片包装用高阻隔复合薄膜”实用新型专利，获得国家授权。

香水片通常放置在汽车或者房屋内，其内含有香水成分，能散发出香味，正日益受到大众喜爱。然而，目前市场上用于香水片的包装薄膜没有较好的氧气阻隔能力，存放过程中香味容易散失，从而导致产品失效。海南赛诺研发的新型复合薄膜包括单面PVDC涂布膜、双面PVDC涂布膜及两层薄膜之间的粘结层，克服了现有香水片包装薄膜存在的氧气阻隔性能低、容易失效的不足。

截至目前，海南赛诺共申请专利72项，其中57项为发明专利，15项为实用新型专利，已获授权25项。

铭丰包装再获国际奢侈品包装展大奖

日前，东莞市铭丰包装品制造有限公司选送的作品“可降解表盒”在第六届上海国际奢侈品包装展上荣获绿色革命大奖评委会特别奖，这是铭丰包装连续两年荣获此评选大奖。

该可降解表盒在设计上力求简洁而高雅，用最少的耗材加工来最大限度地节约资源，盒体材料为PLA（可降解塑料）和RMP（环保石头纸）。铭丰包装董事长赖沛铭表示，以环保包装抢占市场是未来包装行业的主题，在环保材料的运用上，铭丰包装已突破欧盟及北美地区的绿色壁垒，形成了自身独特的优势。

利乐荣获杜邦持续创新年度奖

近日，第25届杜邦创新包装奖榜单火热出炉。全球领先的食品加工和包装解决方案供应商利乐公司荣获杜邦持续创新年度奖。

杜邦创新包装奖至今已有25年的历史，今年首次开设杜邦持续创新年度奖，只授予五次及以上摘得杜邦创新包装奖的参与者。自1995年以来，利乐已经五度获得杜邦创新包装奖，此次授奖正是为了表彰利乐在持续引领包装创新方面做出的杰出成就。

宁波贝壳引进中国首台高宝利必达145

5月15日，China Print 2013展会第二天，高宝公司与宁波贝壳包装有限公司举行了中国首台高宝利必达145印刷机的交接仪式。

宁波贝壳成立于1998年，主要从事彩印包装印刷，产品涉及食品包装、纸质货架、彩盒包装等。新引进的高宝利必达145将安装在其2010年成立的新工厂内。谈到选择高宝利必达145的原因，宁波贝壳总经理吴杰说：“利必达145是2012德鲁巴展会上推出的全新平台，比以往的设备有很大的提升，设备本身的高品质非常吸引我们。宁波地区的家电制造业发达，对包装印刷的需求非常大，大幅面的利必达145非常适合我们的产品，特别是大型包装。设备安装之后，我们将主要用于食品包装和最新开发的货架项目的生产。”

无锡金广顺引进中国首台海德堡易固利EG 100糊盒机

5月15日，无锡金广顺包装有限公司在China Print 2013展会现场与海德堡签约，引进后者在国内市场首次推出的易固利EG 100糊盒机。

China Print 2013是海德堡易固利EG 100糊盒机在中国市场的首次亮相，该机的直线运转速度高达300米/分钟，最大纸坯宽度可达1000毫米，锁底和双壁纸盒都是其擅长的作业项目。为了降低企业在包装后道工序中的人工成本，同时应对更高难度的糊盒作业，无锡金广顺总经理施文逸在多番比较之后选购了易固利EG 100糊盒机。他坦言，有了这台糊盒机，以前做不到的高难度活件现在可以轻松完成，并相信可以借此吸引更多高端客户。

中包总公司特种聚酯薄膜开发取得重大突破

举办培训篇9

为保证省级营销平台顺利、有序、平稳切换，做好平台上线准备工作，深圳市烟草专卖局（公司）举办省级营销平台上线测试培训。

培训演示说明了省级营销平台工作的重点和要点，各区局（公司）系统管理员、客户经理认真学习了省级营销平台中的需求预测、货源采购、订单采集、新商盟订货模块的功能，并进行上机操作。

随后，参加培训人员就省级营销平台试上线工作情况进行了深入交流，结合工作实际对有关模块提出问题和建议。现场讨论气氛热烈，参加培训人员对省级营销平台的使用有了进一步了解，为顺利、有序、平稳切换省级营销平台工作做好了铺垫。

深圳市局（公司）销售处、信息中心、中深烟贸中心、进出口公司及各区局（公司）相关工作人员参加培训。

举办培训篇10

为加强和改进企事业管理系统，规范行政管理职能，为企事业培养合格的行政管理人才，中国高等教育学会秘书学专业委员会邀请秘书界知名专家常年举办办公室行政管理师资格认证培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训考试认证时间、地点

2013年3月23日至29日 深圳市 （3月23日全天报到）

2013年3月29日至4月3日 北京市 （3月29日全天报到）

2013年4月12日至18日 桂林市 （4月12日全天报到）

2013年4月18日至25日 成都市 （4月18日全天报到）

2013年4月26日至30日 北京市 （4月26日全天报到）

二、参加人员 企事业单位各职能部门办公室主任、主管、助理、秘书、文员；从事办公室综合管理、档案、、机要工作的相关人员。

三、培训内容 （一）办公室工作概述。（二）公文、商务文书写作与管理：1.商务文书的特点与格式；2.商品、租赁文书、建设项目计划任务书、商务信函、招标书、投标书、演讲稿的撰写；3.决定、通告、通知、请示、报告、函、会议纪要等常用公文的行文规范及撰写要点；4.公文写作常见错误分析与写作技巧；5.公文的处理程序与保管；6.商务文书的处理事项；7.最新《党政机关公文处理工作条例》与《党政机关公文格式》深度解读。（三）会议服务与管理：1.会议的类型和各类会议的组织思路；2.会场选择和与会人员审核；3. 会议突发事件预案的准备；4.做好会议记录、简报工作和印发会议纪要；5.会议生活管理和会议管理制度的制定；6.会议座次安排的学问；7.成功组织会议的技巧。（四）办公室日常事务管理：1.如何做好办公室的5S工作；2.如何管理上司的时间——帮领导做计划的技巧；3.缓急轻重的优先管理；4.办公室接待、工作与电话处理；5.如何提高调研能力，成为领导的“高参”；6.办公室日常商务活动中应注意的若干问题；7.陪同领导出访及外事工作实务。（五）办公室公共关系：1.危机公关与媒体应对；2.有效的沟通与说服技巧；3.如何提升办公室人员公共关系素养，搞好公共关系工作。（六）高绩效团队的执行力建设。（七）如何做好新时期领导工作。（八）办公室绩效管理：1. 绩效管理的目标设计（办公室工作的制度设计、人员的能力设计、绩效目标的环境设计）；2.办公室事务管理、文书办理工作、会务工作的考核评估；3.绩效管理的责任追究。

四、主讲老师 每期授课老师将从中国高教秘书学会的专家库中选配经验丰富的知名专家。

五、证书资格申报条件（具备之一即可） 1.各企事业单位的办公室主任、经理、科长、主任科员等持单位职务证明，参加指定培训机构规定学时的培训；2.凡获得国家、社团颁发的《高级秘书证书》、《三级秘书证书》者，持《证书》复印件，参加指定机构规定学时的培训；3.大学本科毕业，工作4年以上；大学专科毕业工作6年以上，参加指定培训机构规定学时的培训。

六、费用 培训认证费每人1980元（包含资料费、培训费、电子注册费及证书工本费）。转发文件或组织本单位统一报名人数达10人以上，可享受从优待遇。食宿统一安排，费用自理。费用报到时面交。

七、要求 请确定参加培训认证的人员于报到日前将报名回执表填好后传真或E-MAIL至会务组；具体报到地点，会务组收到报名回执表后另行通知。1.报到时请携带2寸近期正面免冠照片两张，身份证复印件一张，单位证明及相关证书复印件等材料以便办理行政管理师资格证书。2.参加深圳班学习的代表，请提前在户口所在地派出所办理港澳通行证！

八、联系方式 咨询电话：（010）68701028 68701868 联系人：李娟 13426207902

报名传真：（010）68701038 报名邮箱：