劳模先进事迹范文

导语：如何才能写好一篇劳模先进事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

xx市第二劳动模范**简要事迹

xx市第二劳动模范**简要事迹

xx市第二劳动模范**简要事迹

**同志曾先后担任中国工商银行福清支行、**支行党支部书记、行长。他带领全行员工努力拚搏，闯出一条适合于县级支行发展的新路，并取得了显着的成效。20**年他所在的福清支行荣获省分行县级支行行长经营绩效综合考评第三名、营业部支行行长经营绩效考核第一名、xx市文明单位。20**年南门支行被评为xx省第八届文明单位。他本人也多次得到上级行的嘉奖。他始终围绕着社会经济的发展开展业务，抓存款，归集社会闲散资金。20**年他在福清支行任职期间，创新性地提出以同业占比为依据的《存款工作考核办法》，极大地调动了全员揽存的积极性，创造了连续6个月保持储蓄存款增量位居同业第一的记录。20**年他结合南门支行的实际情况，提出了发挥整体联动抓储蓄存款，加大公关力度抓高端企业公存的策略，日均增量同比增加2.5亿元位居全辖第二。同时抓好贷款，提高资产质量，推广和应用新兴业务。他倡导“二线为一线，一线为客户”的服务理念和循环考评制，使企业整体服务水平提升到一个新层次。

>xx市第二劳动模范**简要事迹

**同志现任xx市榕福集团公司亚峰蔬菜分公司夜间市场值班经理。亚峰蔬菜市场是我省最大的蔬菜批发市场，担负着xx市85％左右的蔬菜供应。亚峰蔬菜批发市场的交易高峰期都是在夜间进行的，他工作勤奋，尽职尽责，风雨无阻，以场为家。他始终认为：苦了自己，乐了大家，值得！他为了市场能够每天正常运营，普通百姓能够吃上放心菜，付出了辛勤的劳动。几年来，他以规范化的管理和优质的服务保证市场公平交易、文明经商，保证场位和场位之间的交通顺畅，使整个市场秩序井然。同时及时检测农残，确保市民能吃上合格的放心菜。通过全体员工共同努力，市场的声誉越来越好。在20**年“非典”期间，市场每天都有成千上万来自全国各地的货车和经营人员在场内交易，全天候开放，他负责防控监测工作，场内平安稳定，没有发生一例非典疫情，整个市场的供应量有增无减，他为市场评为“全国财贸系统抗非典先进企业”立下汗马功劳。20**年完成蔬菜成交量达5.1亿公斤，全年实现蔬菜成交总额6.4亿元，实现利润1400万元，全面超额完成全年经济任务。

xx市第二劳动模范**的简要事迹

**同志现任xx市xx区地税局办公室主任，他一心为公，率先垂范，带领下属在创建文明、行政管理、后勤保障等各项工作中出色完成任务。尤其是20**年下半年他为保证地税办公大楼基建项目审批、图纸设计、工程招投标、装修施工等各环节不出疏漏四处奔走、多方协调。自2月中旬工程动工至6月中旬竣工，7月底成功承办市地税系统大型现场会，谁也无法细数他放弃了多少休息时间，克服了多少艰难和困阻。工作之余，他还要照顾身患癌症、卧床在家的老母亲。为避免后期拆改增加费用造成浪费，如采购排队叫号系统，他与经办同志多次考察比较了有线系统的安装运行方式及无线系统的优劣，价格从12万、8万、询价至5万。5月底正当装修工程进入工程进度的3/4时，他因劳累过度腰椎间盘突出症复发，

疼痛难忍，他仍坚持工作。在审理装修工程空调工程合同时，发现其投标书中已含系统内部电路的工程量约9万多元，他及时纠正，维护了区局的利益。他勤于学习，团结同志，他领导的部室关系融洽，团队协作精神佳。

xx市第二劳动模范**的简要事迹

**同志现任中国银行xx市市中支行结算业务处业务科长。她把个人的理想深深地根植于她深爱的中行事业之中，参加工作十二年来，她干一行，爱一岗，精一业，取得了骄人业绩，成为中国银行系统业务战线模范践行“三个代表”的新型劳动典型。她曾先后被授予金融工作积极分子、中国银行总行先进女职工、岗位技术能手、明星员工、全辖十佳员工等光荣称号。她有着精湛的专业理论知识，熟悉结算业务的任何一个岗位工作，先后从事过信用证通知、议付、开证、汇款、结汇等多个工作岗位，是结算战线上一位不可多得的“多面手”。在总行技术测评中连续多次获得含金量最高的“出口审单”一级能手的光荣称号。**同志有着敏锐的市场意识与勇于创新的工作精神，她大力挖掘客户资源，各项结算业务在激烈的市场竞争中取得了突飞猛进的发展，共办理国际技术业务2.2万笔，金额达8.388亿美元，且全年无差错，实现业务发展零风险。全年结算收益高达1600万元人民币，收益率远远超过了同业及兄弟行的平均水平，全年结算业务量与收益也创市中支行历史最高水平。

xx市第二劳动模范**简要事迹

xx市第二劳动模范**简要事迹

**同志现任福州聚春园集团安泰楼酒家副经理、工会主席。她以身作则，勇于创新，提出切实可行的五项措施：严格的管理制度，熟练的服务技能，无可挑剔的服务态度，不断创新的服务方法和菜肴变换，以我为主消费群体。她针对前堂服务员流动性大这一特点，以人为本，强调个性化培训、服务，建立顾客档案。凡是要求职工做到的，她自己首先做到。她以事业为重，早上开店时总是第一个看到她的身影。她敬业爱岗，从不计较个人得

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有这样一句广告词：心有多大，你的舞台就有多大。X年X月，从X的农村考入X城建学院的X毕业了，当他站在中建X建设工地上的那一刻，他的心里就萌生了一个美好愿望：我一定要成为一名优秀的建设者，我一定要盖出最好的楼房。

X余年过去了，X在建筑工地上播种的理想种子已经硕果累累。从X年起，X先后荣获X等。他率领的团队也先后被评为x金奖等。X这个普普通通的中建人，用X年的时间，用模板、钢管、塔吊、地泵、水泥、砂浆，用无悔的青春，在建筑工地演绎着属于自己的精彩年华。

挑战带来机遇拼搏打造品牌。大海无言，白浪滔天，每一朵浪花都记载着一段动人的故事。X年X月，上任施工工长不到三年，X便被领导安排在安装处技术科担任负责人；几年后，他又被派往X城担任项目经理，独立指挥了公司从未干过的建筑面积X.X万平方米大型商住两用综合体工程。X年的施工实践，锤炼造就出了一位年轻的优秀项目经理、一位响当当的优秀工程指挥。

X年X月，X被任命为X二期工程项目经理。当时，工程工期紧，任务重，施工现场没水、没电、没临设、没食堂，更没地方上厕所。他冒着零下X摄氏度的严寒，紧盯现场。那段日子，他每天只能睡三四个小时，有时洗着脚都能睡着。但他硬挺着，超负荷工作，以最快的速度把X万立方米的土挖完了。

X带领员工夜以继日地赶进度、保质量、抓安全。转眼间到了X月，气温骤降，按照施工计划，年前要把内墙保温做完。在保温板粘贴到第六层的时候，X发现部分内墙保温板粘贴不实，出现空鼓现象，他立刻停工召开现场会，分析原因，逐一排查，要求重新按照规范粘贴。

施工队伍以工期紧张，即使个别有空鼓现象也不影响整体质量为由进行辩解，要求继续施工。X不为所动，向他们反复强调质量的重要性，并明确表示就算耽误了工期、增加了成本，也绝不能出现任何质量隐患。施工队最终心服口服，进行了全面整改，确保了保温板粘贴全部符合技术质量要求。

最终，该工程被评为X市优质工程。甲方领导在检查时由衷地赞叹：“你们不愧是大企业，守信誉，有保障！”澳海项目的精益求精为公司带来了前所未有的品牌效应。业主四次向公司发嘉奖信并累计发放奖金十五万元。通过该二期项目的施工管理，甲方主动将X交给公司施工，累计签约面积X万平方米，签约额X亿元。自此，一个蓬勃发展的局面展示在大家面前，实现了公司常年倡导的干一个项目、创一个精品、交一个朋友、揽一个回头工程的目标。

管理促进效益育人成就企业。“智者无虑、多为无忧”，这是X信奉的为人处世的一条哲理，也是他走上工作岗位后一直坚守的一个信条。

X年，公司任命具有丰富一线项目管理经验的X为X事业部副经理，主抓商务合约和法律事务工作。X是做预算出身的，精打细算是他多年养成的职业习惯。

在工程招投标中，他以数据为依据，根据施工组织设计，逐步细致地计算施工成本，确定成本底限，为投标定价奠定了坚实的基础。对采购材料的质量监控，他采用厂家现场监造、现场验收的前移式管理方式，并对以上要求做到服务指导到位。对项目创效，他通过优化现场施工工艺降低成本，在澳海项目施工中，他组织人员完成了控制梁板混凝土浇筑量整套技术论证，并一次性实现了X万元成本节约。

在结算工作中，他要求项目及时编制竣工结算策划书，核算项目成本，测算项目的盈亏情况，并坚持工程竣工一个月内报出，六个月内完成结算的要求。最终，事业部X年全年完成结算项目X个，结算项目金额X万元，完成率X.X%，获得公司“竣工结算劳动竞赛”一等奖。

作为一名老员工，X对企业人才断档的问题看在眼里、急在心头，一种强烈的责任感驱使他，要把自己的专业知识和工作经验毫无保留地传授给年轻人。为此，他多次组织培训会，召开座谈会，大胆启用年轻员工担任主要岗位，耐心地给他们指导，给他们解压，告诉他们现场管理的方法。功夫不负有心人，这些年，从X项目中成长起来走上各个领导岗位的数不胜数：在X城培养出了x等优秀工程师；在X又成长起来X等项目管理型人才。

这些人绝大多数已经成为项目经理、总工程师，还有一大部分年轻人已经成为技术战线上的标兵骨干。“当这些年轻人学到了知识、掌握了本领，锻炼成长起来，我心里感到非常踏实，因为我在培养年轻人的同时，也为企业留下了更多的财富。”X说。

责任点燃激情，奉献成就自我。岁月不居，天道酬勤。有时，X也想干份安安稳稳的工作，但一进入紧张忙碌的施工现场，这些就被他抛在了脑后。有时，X也想回到X，多照顾照顾年近古稀的父母，但一听到开工的号角，这些思愁也被他深深藏在了心里。

X出生于普通的农民家庭，勤劳朴实的家人不善言辞，却一直在默默地支持他。X年，X城工程正在紧张的施工中，X的母亲因患脑淤血住进了医院。家人为了不耽误他的工作，一直瞒着他。细心的X在几次电话通话中听出了端倪，多次追问，才得知实情。虽然母亲现在病情好转，在家休养，但每每谈及这些，X总是心怀愧疚。

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向荒山野岭要财富，走绿色农业致富道路

党的后，年轻的__乘着改革开放的春风，凭着自己学习到的有关知识，到广州等地承建通讯工程和承接建筑工程，经过多年的勤奋努力和省吃俭用，积累了一定的资金。他每次回到家乡，看见许多荒山仍未开发利用，而村的集体经济又十分薄弱，群众的生活水平还很低的时候，他想：家乡这些荒山也是宝地，何不开发利用，使荒山为社会创造财富？就这样，他毅然决定把多年在外打工赚到的钱带回家乡进行农业开发，于1996年投资150万元承包面积400亩的“三山”（地名）荒山种果。为了把果场办成功，他起早摸黑，以场为家，和员工一起搞规划、打果坎、栽果苗，终于种上了优质的荔枝、龙眼等优质水果，并实现了喷水、施肥、除虫自动化和落实一整套科学管理措施。在他的辛勤努力和技术人员的精心指导下，果树长势喜人，连年获得丰产，昔日的荒山秃岭如今变成了苍翠繁茂的果场。1998年以来，他种下的荔枝、龙眼每年都果实累累，取得丰收，年总产值达80万元，纯利润20万元。成功的喜悦和丰硕的(来源：文秘站 ）成果没有使__满足，一个想大的、干大的发展蓝图又在他的脑海中形成，他决心要在绿色农业上开创一片新的天地，在四九镇建立一个集观光、旅游、娱乐、休闲于一体的农业生态园。1999年，他又在该镇白石村委会承包亩荒山，首期已开发1000亩，他一边打工赚钱，一边搞规划开发，目前已投入资金近700万元，办起了白石水果花卉场，现已种上各种优质水果50多种，各种名贵花卉200多种，生势良好。正由于他的辛勤劳动，，果场、苗圃场总产值达120万元，纯利润50万元。目前，果场的发展已具有一定的规模，拥有挖掘机、推土机、装载机及汽车等各种机械8台（套），价值170多万元，两个果场有固定员工45人，水果收获季节另雇请临工30多人，解决了附近村的一些富余劳动力就业，每年还为两个村委会上交近8万元的土地承包款，增加了集体经济收入。__把取得的成绩只作为起点和加油站，现正计划加大对该场的投入力度，力争在把白石水果花卉场办成一个四时佳果满山香和有游泳场、体育竞技场、酒店等娱乐休闲设施的绿色农业旅游观光场。

言传身教示范，带动全镇绿色农业发展

__常对农民群众说：“一人事业的成功不算成功，只有大家成功才是成功；一人富裕不是富裕，只有共同富裕才是真正的富裕”。他这样说，也是这样做的。多年来，四九镇科普协会每逢召开水果生产技术研讨会，他都参加并作水果栽培技术的经验介绍。平时，他稍有时间都主动到镇各个种果专业户上门传经，互相交流，把自己多年的水果栽培技术毫无保留地传授给他们，还自己掏钱复印资料送给专业户。__的这种无私奉献、一心想着他人的崇高品德，博得了果农的称赞。他从不满足自己已经取得的成绩，为了发展全镇的水果生产，他刻苦钻研技术和管理，采取走出去、请进来的办法，经常到省农科研究所去学习请教果树、花卉的栽培、管理等先进技术，不断丰富自己的科学知识。榜样的力量是无穷的，在__的带动下，全镇已有15个面积超300亩以上的果场，共7000多亩荒地都种植了水果，同时，外地有7个客商也纷纷到该镇承包土地开办花卉基地，面积超过1000亩以上的有省中科琪琳有限公司，深圳客商开办的东冠花卉场，美国客商投资的美环健芦荟种植场等花卉场共8000多亩。，四九镇种植水果、花卉面积已达16000多亩，经济效益逐年提高，绿色农业已成为该镇农民致富和集体经济收入增加的一条重要门路。__的先进事迹得到了干部群众的肯定，1998年被选为__市第十一届人大代表，又连任第十二届人大代表；又光荣地被评为“广东省劳动模范”。

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尊敬的各位领导、各位评委、员工朋友们：

大家好！有一种职业，它联结千家万户，实现心与心的交流；有一种职业，它联通天南地北，实现梦与梦的沟通。它，就是我为之奋斗了十五年的电信事业。为它兴旺发达，为它发展壮大，我无怨无悔。

有一种追求，看似平凡渺小，它却成就着不凡的业绩；有一种追求，看似朴实无华，它却辉煌着一个人的一生，那就是：劳动创造美！

我用劳动铸造着青春年华，让它在电信岗位上闪闪发光。16岁那年，我由邮电技校毕业后分配到蒲城邮电局机线班。机线班是一个需要体力劳动的班组，很多人都因我年龄小个子矮，认准我不适合干这一工种。我暗下决心：我要用劳动证明我能干，而且要干出名堂来。当时正值全国机线设备大整治，我主动申请要求参加，班长怕我吃不消，但经不住我的一再要求，只好答应我参加整治工作，于是我每天登着人力三轮车，奔波在线路整治一线。刚开始民工看我年轻，人小力薄不象干体力活的，不服气，我就用实干精神使他们心服口服。我在杆子上一站就是五、六个小时，刚开始时还能忍受，时间一长双腿僵直麻木，但我坚持不退缩，满负荷工作，终于取得了别人一天完成十来户，我却每天干完二十多户的业绩。人虽累，但心理却十分甜美。后来，机线班分成农话、市话两个班，当时的市话班大都是年龄大的同志，我就抢着干活。常常是既要装机、修障碍，又有许多小工程要干。我登着人力三轮车，装载着梯子等工具，跑遍了县城角角落落。局里每月有四天假，我因乐此不疲而全年没有休一次假。十多年来，我大概累计有500多天该休息的日子没有休......

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“劳模精神”是中国工人阶级在我国社会主义建设各个历史时期不断凝聚传承的宝贵精神财富。那么关于劳动模范事迹的心得范文都有哪些?下面是小编为大家带来的劳动模范先进事迹学习心得五篇，欢迎大家查阅！

 

 

劳动模范先进事迹学习心得一

总有一种信念要求我们追求卓越，总有一种坚持镌刻在岗位一线，也总有一种感动让你我泪流满面。一位又一位国家电网的劳动楷模为我们搭建了一座又座丰富厚重高尚的精神丰碑，引领我们不断驻足致敬

。在学习国家电网各位劳模先进事迹的过程中，我始终怀着一种敬仰的心情，感动着，感动于劳模们那一点一滴的踏实作风，感动于劳模们那辛勤劳动的汗水，感动于劳模们那无私奉献的忘我精神。这些劳模来自国网的不同企业，不同的岗位；他们中有百姓电工——左光满，胸有“大爱”万家灯火更璀璨的韩克勤，甘当一名出色的士兵夏晓宾，塞上光明守护神虎志文等，他们在工作岗位中扮演中不同的角色，但共同的书写着一段不平凡的事迹。

大爱使者韩克勤，在平凡的工作岗位上创造爱的奇迹，从1994年的第一次献血到如今，20年的时间里一直坚持义务献血，她用一腔热血救助那些危及病人，希望通过她的爱心能够拯救更多的生命，这么多年里不知不觉她成了献血状元，她的献血证上已盖了30多个印章，献血总量达9600毫升，然而在她的脸上看不出丝毫抱怨，在她的影响下，好多同事也加入了献血的队伍中来，有更多的人加入到中华骨髓库中，他不紧奉献爱心，更是传播爱的力量。在生活中她关心他人，在工作中也能尽职尽责，“真诚服务，用微笑传递感动”，对韩克勤来说不是一句口号，而是一种执着的追求，而她也始终践行着自己的诺言，因为始终站在客户的立场想问题，即使遇到比较难沟通的人，她也总能找到解决问题的办法，因此工作中没有解决不了的问题。在她的身上我看到了爱心，更看到了一个劳模坚持不懈，勤勤恳恳的忠诚。不倒的铁塔江小金则在他的身上看到了一名国网员工的几十年如一日的坚持。

40年风雨征程，江小金从一名电力线路工逐渐成长为高级工程师，用毕生心血点亮万家灯火，他参与设计了11750座架线铁塔，领衔设计了4700多公里输电线路，完成了300多项输电线路工程设计，设计校核了18000多张设计图纸；他在11750多座电力线路铁塔下都留下了足迹，踏勘里程无法计算，他的一生都在和线路铁塔作伴，他的事迹体现了忠诚事业、不辱使命的价值追求，展现了淡泊名利、勇于创新的精神境界，更展示了一名劳模无私奉献的高尚情怀，他的事迹鼓舞着青年员工爱岗敬业，要求青年员工勤奋学习，不断探索，用积极的心态，认真的态度，务实的作风，坚强的毅力攀登电力的高峰。他树立的铁塔成为了一座丰碑，成为了人们心中不朽的坐标。

电力雄鹰吕清森，一生只做一件事，然而他把这件事做到了完美的极致。吕清森的工作就是巡视从吉林桦甸红石变电站到白山发电厂的66千伏输电线路，及时发现隐患和缺陷，保证线路状态良好，运行安全。工作看似简单，可是却充满危险，巡线的工作不是一般人能体会到的，工作中的意外时常发生，此外几十年的工作时间在他的脸上走满了沧桑，走了32年，他把这条红白线走成了他生命中的一部分，把崎岖险峻的山路走成了一条光明大道，把深山野林走成了自己无比熟悉的另一个家院。吕清森工作是平凡的，但是他用最朴实、最坚定的责任心筑就了自己的高度。在他的眼里责任就是保障安全：干了巡线这个工作，就要保证不出事故，责任就是刻苦钻研：干工作不能光埋着头苦干，得琢磨怎么才能干好。责任就是默默坚守：这辈子，我就是要守好红白线。因此在他的身上一生只做一件事，一件事就把他做好，在他的线路不发生事故，此外在工作之余他还

钻研专业知识，考虑如何更好的把工作做好。对他来说只要把这件事做好，任何事情都会去思考实践。我为他的执着而感动，在他的事迹中看到了一个最真实，最纯粹，最朴实的国网电力员工，体现了一种默默无闻，无私奉献的时代精神。劳模是一种精神。劳模在创造物质价值的同时，也在创造着精神价值，他们成就了惠及后人的物质财富，也铸就了永载史册的精神财富。有了劳模，人类的劳动才显出夺目光彩；有了劳模精神，我们的生活才更加充满活力。

作为一名青年员工，我们应当学习劳模坚定理想的信念，以事业为己任，在平凡的工作岗位上创造自己的价值，为电力事业贡献自己的青春，要学习劳模艰苦奋斗的精神，劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模的行动。学习劳模那种勇于创新、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法，把创新作为推动事业进步的动力。最后要学习劳模那种淡泊名利、甘于奉献、乐于服务的忘我精神。我们要像劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，做一名优秀的电网人。

劳动模范先进事迹学习心得二

劳模精神，说到底，就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率，要出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。然而令人遗憾的是，少数干部为官一任，不是脚踏实地、老实肯干，而是作风漂浮、工作不实，不会出实策，不想鼓实劲，不能办实事，满足于吹吹打打，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不但败坏了__，还令老百姓深恶痛绝，反映强烈，影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神，就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来，真抓实干，踏实肯干，立足本职、干好本职，在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。

弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在五一劳动节的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。这就要求我们要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大，使真抓实干精神落地生根。

劳动模范先进事迹学习心得三

目前，全司上下正掀起一股弘扬劳模精神，争当优秀员工的热潮。这是与我们这个时代尊重劳动、尊重劳动者、鼓励创新这个大势与时俱进的。

张金安之所以能戴上劳模的桂冠，决不是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强——这正是一个劳模必备的素质，也是一个普通劳动者由平凡到优秀再到卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告别平凡、创造优秀、追求卓越！

说到勤奋，大多数人眼中的劳模就是不分白天黑夜，挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特殊情况下，由于工作性质要加班加点，一般情况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需要苦干，但更要巧干；勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、创造高效益做为自己工作的指南。这样的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是真实的劳模！

再说忠诚。张金安同志说过，不管是在国企还是在民企，都要忠于企业。我认为这话说得很好，这也是做人的基本底线。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企业，不做有损于企业的事，这是立身之本。忠于企业，为企业做事，是尽力而为还是全心而为?这就有区别了。对于大多数人来说，可能是尽力而为。因为企业不是我的，我能尽力而为就不错了，对得起自己的工资了。但我认为张金安是全心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是全心全意扑在工作上，把自己做为企业的主人。我想，这也是优秀员工与劳动模范的区别吧！有个故事说，一对夫妇晚上举行婚礼，洞房花烛夜。客人散去后，媳妇坐在床边，看见几只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了！”丈夫寻声追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦胧中听见异响，几个老鼠又出来偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷我们家稻谷！”这就是主人意识的增强。

说到底，学习张金安就是要学他“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的忘我工作精神；学习他以企业为家的主人翁意识；学习他超越自我，追求卓越的优秀品质。唯其如此，我们的企业才能一年一个台阶，由平凡走向辉煌！

劳动模范先进事迹学习心得四

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐；常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度；常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真；常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

劳动模范先进事迹学习心得五

人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。作为从工农群众成长起来的领导核心，肩负着团结带领广大人民群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的神圣职责和光荣使命。

劳模精神，说到底，就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率，要出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。然而令人遗憾的是，少数干部为官一任，不是脚踏实地、老实肯干，而是作风漂浮、工作不实，不会出实策，不想鼓实劲，不能办实事，满足于吹吹打打，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不但败坏了___，还令老百姓深恶痛绝，反映强烈，影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神，就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来，真抓实干，踏实肯干，立足本职、干好本职，在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。

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从1988年到当时的人民商场鞋帽经营部担任营业员，__在这个平凡岗位上一干就是16年。作为柜长，她身先士卒，把自己的认识和管理向柜组人员言传声教，使之变为同柜人员的共识和行动。她团结员工，率先使用普通话，实行“迎客声、介绍声、告别声”的三声服务；在服务中树立“一切以顾客为中心”这(文秘站:)一理念，根据不本文来源：文秘站 同顾客的身份、年龄、要求，为顾客当好参谋，摸索总结出了销售工作步骤的服务标准。

几年来，她们主动亲切的问候语，周到体贴的蹲式服务，专业化的商品介绍，百拿不厌、百问不烦的友好态度，已成为她受到消费者交口称赞的服务特色,优质便捷高效的服务使越来越多的消费者成了百丽柜的固定客源。

她在销售中认真贯彻“诚信经营”的原则，在接待时如实介绍商品，每一笔交易都认真填制“质量三包”卡、宣传售后服务内容。在销售中，凡是遇到缺货断码而消费者又存在购物需求的情况，她都不是被动的等货到家，而是千方百计到各销售单位找货调货，常常为了一双鞋要跑遍市内各个卖场。对于有特殊困难购物不便的顾客，她还主动送货到家，代办维修。为此，她牺牲了自己的休息时间，换来的是顾客的由衷感谢。建柜六年来，从未发生一起顾客投诉，迎来的都是顾客的满意。

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2013年5月23日，黄XX自筹资金x万元，成立了XXXX华金太空农业科技开发有限公司，并与北京郁金香生物技术有限公司合作全省独家引进了太空草莓x新品种，以永修县燕坊镇为草莓种植基地，以“太空草莓x新品种”种苗繁育及推广为主打产品的现代化农业企业，目前，该公司现拥有员工60人，其中高级管理人员6人，高级农艺师2人，普通管理人员x人。

黄XX为了更好地把“太空草莓x新品种”产业做大做强，促进现代农业发展，实现农民增收，企业增效的目的，公司加大了科技研发的投资力度，采取与科研机构横向联合的方式，以北京郁金香生物技术有限责任公司为技术依托单位，从种苗繁育到生产苗种植技术管理，全程跟踪服务，使“太空草莓2008新品种”在生长周期内的技术管理有了可靠保障。公司依托现有基地和北京郁金香生物技术有限责任公司的太空草莓新技术，将生产基地向农户扩展，形成公司+基地+农户的生产经营模式，促进农民增收。在已建立XX省独家的“太空草莓2008新品种”种苗繁育及推广中心的基础上，2014年公司再投资x万元，建设太空草莓生产大棚200个，种植面积达1380亩。

2013年5月，黄XX个人被共青团永修县委员会授予2012年－2013年度“优秀青年”光荣称号。

2014年12月23日，XXXX华金太空农业科技开发有限公司被九江市农业产业化经营工作领导小组授予“九江市2014年度农业产业化市级龙头企业”称号。

以黄XX为代表的公司拥有“XX华”31个系列产品注册商标，农产品已通过国家绿色产品认证。主打产品“太空草莓2008新品种”在产量、品质和抗病性等方面超过国外多个品种，经中国农科院农业科技文献中心科技查新证明在世界范围内具有新颖性，技术水平是国内外第一个创新的太空草莓新品种。

该公司在黄XX的领导下，太空草莓2008新品种已经省专家评审通过，并进入大力推广实施，创响了燕坊镇太空草莓种植及科技开发的品牌，是永修县燕坊镇带领农民致富的引领者和龙头企业的领军人物。

太空草莓种苗繁育推广基地项目是中国农科院发展的现代农业项目，是XX省唯一总，该基地产品经XX省有关专家种子论证，并强力打造太空草莓2008新品种注册的驰名品牌。

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关键词:养老保险 基金 信托

我国社会保障建设正在日臻完善，养老保险作为政府公共服务的重要组成部分，近年来发展成果显著。随着养老保险征收覆盖面的扩大以及支付压力的增加，有效促进养老保险信托运营成为今后发展的必然趋势。

一、我国养老保险基金信托运营的必要性

新时期服务型政府的构建具有重要意义。社会转型时期，如何为广大人民群众提供健全的社会保障是政府的职责使命。在养老保险制度方面，近几年政府不断加大工作力度，养老保险基金的征收和支付管理取得显著成效，如参保人群扩大，养老保险基金征收规模逐年递增，退休人员工资水平稳步提高。同时应当看到，我国养老保险基金管理仍面临诸多方面的压力，信托运营模式的应用不仅是必要的，也是非常迫切的。

我国现已步入老龄化社会，今后老龄化特征仍将进一步体现。尽管当前养老保险基金征收规模扩大，但支付压力同步增长，适龄工作者未来将转化为退休人员，老龄人口增加，社会保险基金支付压力直线上升。单纯依靠现有的投资运营管理很难解决未来的支付“瓶颈”。而且我国养老保险基金收支不平衡问题也很严重，有些地区虽然能够实现累计结余，但追溯基金构成可以看到，财政资金支持是产生结余的根本原因。这说明养老保险基金自身运营增值的效果并不理想，政府的“输血”还未转变为“造血”。此外，以上海市社会保险基金案为代表的一系列违法案件也给我国养老保险基金管理工作敲响了警钟。政府部门既负责基金使用的监管，同时又承担投资运营工作，所有权和经营权尚未分离，管理工作暗含多种风险因素，且不利于人力、物力、财力资源的优化。因此，发展养老保险基金信托运营模式对促进养老保险基金保值增值、规避管理风险、减轻政府财政负担具有十分积极的意义。国外养老保险基金的管理经验也证明了信托运营的重要性。例如，美国专门设立社会保障信托基金理事会；日本将养老保险基金委托专业金融机构进行投资，专营性很强。我国养老保险基金的信托运营也应借鉴其先进经验，应用科学的运营模式。

二、我国养老保险基金信托运营中的问题

养老保险基金信托运营是一项系统而复杂的工作，我国养老保险基金信托运营目前还不成熟，这是今后发展必须关注的问题。

一方面，养老保险基金信托运营的机构设置还不成熟。养老保险基金管理是政府行使公共服务职能的体现，基金信托具备高度的政治性、严肃性。但我国尚未形成独立的基金运营机构以及管理机构，行政经办机构与基金运营机构未能有效分离。从本质来讲，政府对养老保险基金的所有权仍是代表人民群众利益行使职能的体现，真正的所有权还是人民群众。所以运营及管理机构建设不成熟，会导致职责分工的模糊，并影响到基金投资运营效率，最终影响的还是人民群众的利益。另一方面，养老保险基金信托运营的监管体制还不成熟。信托运营的核心在于由专业的信托机构负责对养老保险基金投资运营，实现更有效的保值增值。科学、专业的市场化运作是信托机构的优势所在，但政府的监督管理很大程度上停留于行政监管，这与机构设置不够成熟有着直接的关联，行政管理和投资管理未能实现合理的分离。

三、我国养老保险基金信托运营模式的发展

针对以上现实，我国养老保险基金信托运营模式的发展应遵循以下方向：

(一)成立养老保险基金信托运营的专门机构

我国养老保险基金的财务制度目前属于现收现付制与部分积累制的结合，信托运营对应的是部分积累制下的养老保险基金。政府部门应成立专门的信托运营机构，赋予其养老保险基金投资运营的合法地位，将基金的所有权和经营权合理分离，政府部门主要承担监管职能，信托运营机构以健全的公司治理结构、专业的风险管理、高效的投资运营负责养老保险基金的保值增值。

(二)严格养老保险基金信托运营的法律约束

虽然信托运营模式有助于将养老保险基金的所有权和经营权分离，但政府部门和信托机构的工作仍必须以严格的法律为依据，约束各自的权利和义务。政府部门有责任对基金信托运营的合法合规进行监管，信托机构也必须依据政府部门的战略发展目标制定投资决策，保持投资的严肃性，杜绝信托运营违法违规行为。

(三)构建信托经营管理体系

为维护养老保险基金信托运营的严肃性和高效性，信托机构在遵循政府部门指导和法律法规约束的前提下，一定要从内部完善自身的管理，构建起专业化的经营管理体系。首先，信托机构应制定长远的经营战略，把握市场机遇，规划中长期投资建设方向。其次，信托机构应制定养老保险基金信托运营的风险分析和决策流程，确保每项投资运营决策都建立在反复论证、择优选取方案的基础上。再次，信托机构应设计多元化投资结构，分散风险，提高收益。最后，信托机构应认真实施内部监管，控制财务风险，完善预警机制，保证投资运营的稳健可靠。

(四)建立健全审计监督

政府部门对信托机构的监管应围绕养老保险基金的安全运营和保值增值两个方面展开。前者是养老保险领域政府提高公信力的保证，后者则是对专业化投资运营的效果分析。为此，政府部门可采取联合监督的方式，由审计、会计、监察等部门联合起来，组建监督评审委员会，定期对信托机构的投资运营进行审计评估，执行信息公开，提高基金运作的透明度。

四、结束语

我国养老保险基金的信托运营模式是一项服务长远的建设方略，政府部门应制定系统的管理举措，以促进信托运营模式的良性循环发展，实现养老保险基金保值增值。

参考文献:

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一、养老金投资监管基本模式的国际比较

在养老基金投资监管中，世界上存在两类具有代表性的典型监管模式,它们是“数量限制”规则监管模式和“谨慎人”规则监管模式。“谨慎人”规则监管模式起源于英美法系国家，英国和美国属于典型的“谨慎人”规则监管国家；“数量限制”规则监管模式主要存在于大陆法系国家。

（一）数量限制规则

“数量限制”规则（quantitativeportfolioregulationdraconianregulation）是指养老基金对特定资产类的持有进行简单的数量或比例限制。这些投资工具的典型特征是具有高价格变动性和低流动性。此外，数量规则还会对单一借款人或者具体资产的持有比例进行限制。该规则关注的重点是投资资产的风险水平，其核心就是通过对养老基金投资的资产进行比例限制，达到控制投资风险的目的。但任何投资工具都是收益与风险相匹配的，因此，“数量限制”规则在对风险资产投资限制同时，也会对投资收益产生不利影响。

实行“数量限制”规则的主要是欧洲大陆法系国家和一些发展中国家。这些国家对养老金投资组合的限制主要有二：一是限制养老金的自我投资，即对养老金投资于发起人的股票或债券进行限制，以防范发起人的破产风险或利益冲突的出现。二是限定各种投资工具在投资组合总额中所占的最高比例或最低持有额（主要是政府债券）。有些国家还对最低收益率做出了规定。

（二）谨慎人规则

与“数量限制”规则对应的是“谨慎人”规则（prudentpersonrule）。该规则要求受托人（自然人或者法人）在进行投资时，必须像处理自身事务一样对受益人的资产进行谨慎、精明和小心处理。“谨慎人”有两层含义：一是受托人应该表现出一个普通的谨慎人应有的和必要的投资知识及技能；二是善良管理人原则，即受托人应当表现出与其能力相一致的精明和小心，遵守监管法规。“谨慎人”规则的核心要求受托人在进行投资决策时必须做到勤勉、尽职尽责，对委托人必须忠诚，受托管理资产与自有资产进行分离。同时，受托人必须精通相关业务的技能；在投资组合构成上，必须遵从适当分散化原则，以通过适当的多样化，保护受益人不受发起人破产的影响和承受不必要的投资风险。

“谨慎人”规则根植于英美法系国家的信托法，是在以判例为基础的普通法中发展起来的，广泛应用于投资信托、养老金计划和共同基金等领域。按照“谨慎人”规则，受托人要诚实和细心，应该审慎地、细心地和有所谋略地履行自己的职责，关注他们基金的长期头寸以及投资资本的可追求收益和投资安全，而不是考虑如何投机。

（三）“数量限制”与“谨慎人”规则比较

养老基金投资监管模式是世界各国在养老基金长期投资发展中综合平衡各国具体情况形成的。发达国家完善的金融市场和有效的监管体系、良好的治理结构和内部控制机制为其实行“谨慎人”规则，确保养老基金资产的安全，实现优化投资风险和收益优化组合提供了良好的外部环境。而发展中国家在养老基金建立之初，由于投资管理人和监管层经验的欠缺、资本市场的高波动性、投资管理人自我监管和治理结构的不完善、法律方面的障碍、资本账户的管制以及“谨慎人”规则要求的高透明度的信息披露等现实的条件限制，都从各个方面决定了不宜采用“谨慎人”规则。那么，对比“数量限制”和“谨慎人”规则，二者的有何异同之处呢？

首先从资产配置及风险控制方面看，在“数量限制”规则下，投资本身可以作为受托人是否遵循谨慎原则的检验依据。在该规则下，检验的重点是投资类别、资产类型和投资结果。按照“数量限制”规则的要求，对于一些收益波动性强、流动性低和信贷风险大的资产如股票、创业投资、非上市股份和不动产、国外资产等虽然投资平均回报较高，但因风险较大，“数量限制”规则要求对这些资产的持有情况实行限制。

“数量限制”规则不利于资产配置和证券选择过程的最优化，因此，可能导致次优的回报和风险组合。具体地讲，“数量限制”规则在养老金管理上将产生一些不良影响：一是由于“数量限制”，将使得适当免疫和资产负债管理技术在期限匹配上的应用很困难，甚至不可能；二是根据风险和收益优化理论，由于坚持高比例的债券和国内资产配置要求，将导致资产组合持有处于有效边界之下；三是由于过多关注单一资产的风险和流动性，难以通过资产多样化减小组合的风险和降低价格波动水平；四是对金融衍生产品使用的限制，将导致投资组合持有低收益的资产和承担不必要风险；五是数量限制规则的不灵活性使投资组合不能对经济环境、证券、货币和不动资产市场的变化做出快速反应，从而导致投资组合不必要损失；六是难以适应金融资产市场结构的变化等等。

与“数量限制”规则重点关注单一资产类和投资结果不同，“谨慎人”规则的关注重点是参与人的行为方式和过程。在该规则的运用中，投资过程是受托人是否遵循谨慎原则的关键标准。“谨慎人”规则重点检测基金经理、机构投资者的行为和投资决策过程是否符合谨慎原则。在具体测试中，重点评估投资决策中是进行了全面考虑和综合分析还是盲目依赖专家，在投资策略形成之前是否进行了尽职调查，投资管理机构是否有一致和明确的投资原则和政策等。对相关投资管理机构评估重点是内部控制、治理结构和信息披露，而不是资产组合的具体构成情况。“谨慎人”规则期望通过市场机制和有效的投资决策程序，而不是通过外部规则来实现投资收益和风险的适当平衡。与“数量限制”规则相比，“谨慎人”规则由于赋予养老金投资更多的自，从而有利于资产配置，实现收益和风险的优化。

其次，从二者运用和实施所需要的内外部环境看，不同的实施环境下采用的规则不同。主要表现为：一是资本市场。如果在一个国家资本市场具有高的波动性和内部人操纵问题，数量规则相对于谨慎人规则将更加合理。一般来说，资本市场的成熟程度是选择养老基金投资监管规则的重要依据。二是投资经理队伍和监管机构。如果投资经理和监管者明显缺乏经验，数量限制规则的简单、明了就显得更有利于对养老金投资进行监管。谨慎人规则的实施对投资管理人的业务技能和职业道德要求较高，而且对监管机构的经验和理念有不同数量限制规则的要求。三是养老金管理机构。如果监管机构认为养老金管理机构在内部控制、治理结构和自律意识方面存在问题，“数量限制”规则在避免管理机构的不谨慎行为和道德风险上将会更加有效。四是信息披露的透明度。一般来说，“数量限制”规则比“谨慎人”规则更容易核实和控制，而且“谨慎人”规则需要管理机构有高的透明度，严格控制投资人的不良行为。

第三，从两种模式下养老金的投资效果看，总体而言“，谨慎人”规则在收益率和抗风险上优于“数量限制”规则。这可能是由于“数量限制”不利于养老基金资产进行有效的配置，从而导致基金资产收益低于有效资产配置的收益。例如从1980-1995年OECD国家养老基金投资组合的评估收益来看，采取“谨慎人”监管模式的国家的平均真实收益率为7.8%，风险为9.5%。而采取“数量限制”监管模式的国家的平均收益率为5.8%，风险为11.4%。事实上，现资理论也表明“数量限制”投资监管不利于养老金资产的优化配置和证券选择，可能导致风险和收益的次优选。20世纪90年代初期，著名的资金管理人和金融分析师嘉里·布里森（GaryBrinson）等人对82家大型养老金统计研究结果表明，基金收益波动的90%以上归功于资产配置，而只有不到10%归功于时机抉择和证券选择。这就是说，对于大型养老金来说，合理有效的战略资产配置是决定基金业绩的最重要因素。而“数量限制”监管，由于过分强调单一资产风险而忽略了投资组合可以分散风险，从而导致其不能投资于衍生工具和国际证券等，实际上加大了投资的系统风险，并极有可能导致投资组合的趋同。

二、我国养老金投资管理监管模式的选择

目前，我国养老金包括基本养老保险和全国社保基金两大部分。前者由用人单位和职工共同缴纳保费，后者以国有股减持的变现收入作为基金来源。到2009年底，基本养老保险积累基金已超过1万亿元，2010年底全国社保基金理事会管理的资产规模为8566.90亿元。我国养老基金的投资监管基本上采用“数量限制”规则。

（一）我国养老金投资管理监管现状

我国自养老金体系建立以来，养老基金的投资基本以稳健发展为目的，实行严格数量限制规则。主要体现为养老基金投资资产类别存在明显的政策限制，投资基本上局限于国内金融市场产品。其中基本养老保险基金的投资渠道仅限于银行存款和购买国债；全国社保基金的投资范围初期主要限于投资银行存款和国债，现已逐步扩展到股票投资、债券投资和私募股权投资三大类、19个品种；而市场化运作的企业年金则还可以进行权益类和固定收益类投资，但不允许投资实业性资产、不动产和国外金融资产。

我国养老金的投资监管采用严格的“数量限制”规则，是与我国的宏观经济金融环境、资本市场发育、监管能力和企业的微观治理水平等相适应、相匹配的。但是，从我国养老金多年来投资运作的情况看，它虽然在一定程度上控制了单一资产的投资风险，却同时也对基金的资产配置产生了不利影响，制约了基金投资收益水平的进一步提高。例如截至2010年年底，全国社保基金的累计投资收益额达到2772.60亿元，年均投资收益率9.17%。但全国基本养老保险金收益率与之相比却相去甚远。社科院世界社保研究中心主任郑秉文的研究表明，截至2009年，我国基本养老保险基金名义收益率不到2%，没有跑赢2.2%的CPI，一直处于贬值状态，几乎是世界上收益率最低的。而养老金的资产管理采用“谨慎人”原则的英国，1953-1995年间养老金资产组合的年均收益率为10.8％，同期英国的平均工资增长率为3.6％，平均利率为3.6％。

（二）我国未来养老金投资监管模式的选择

我们认为，由于“数量限制”规则的诸多缺陷，尤其是其对养老基金资产投资的数量限制，严重影响了养老基金资产的有效配置，对投资收益水平的提高形成了不利影响。因此，未来随着我国养老金市场和资本市场的发展，养老金投资监管应该逐渐由“数量限制”规则向“谨慎人”规则过渡。

首先，从长期看，在我国养老基金管理人投资管理能力提高到一定水平时，应适时将目前的“数量限制”规则转向实行“谨慎人”规则。

如前文所述，发达国家完善的金融市场和有效的监管体系、良好的治理结构和内部控制机制为其实行“谨慎人”规则，确保养老基金资产的安全，实现优化的投资风险和收益组合提供了良好的外部环境。我国在养老金体系建立初期，养老基金的投资管理经验还很不足，尤其是国际市场的投资经验更是一片空白。在这种情况下，出于维护我国养老基金国际投资稳健发展的目的，养老基金投资初期适用严格“数量限制”规则是必要和有益的。但是，从我国养老金十多年运作的效果看，养老保险基金的收益率偏低。这不但使基金呈逐渐贬值的趋势，而且使得养老金目标替代率(我国目标替代率的确定以“养老基金收益率等于工资增长率”为假设前提)无法实现，养老保险基金的收益率远低于工资增长率，个人账户实际积累额达不到目标积累额。如不及时提高收益率，我国的基本养老保险在不久后将陷入“被迫提高缴费率——企业不堪重负，个人无力投保——养老保险制度崩溃”的危机之中。因此，无论是从养老基金的投资收益还是从监管实效及演变趋势看，“谨慎人”规则都是未来我国养老基金投资监管模式的较优选择。

那么，如何实现我国养老金投资监管模式从当前的数量限制随着年金规模的不断扩大和资本市场发育的逐步成熟，有计划、有选择地加以放宽呢？我国可以借鉴拉美发展中国家的监管实践经验，逐步提高养老基金投资股票、股票型基金的比例，并随着QDII制度的逐渐完善和衍生金融工具的发展，放宽养老基金对国外资产和衍生金融工具的投资限制，使养老基金投资管理人获得充分的国际投资自，以充分发挥投资管理人从事国际投资的主观能动性，积累国际市场投资经验和投资风险控制能力，有效地进行全球性资产配置，获取更多的投资回报，从而为养老基金提供安全性和收益性的投资保障。当然，在养老基金投资的转型过程中，必然要求养老基金管理人自身从事国际投资的谨慎管理能力要有相应的提高。因此，“数量限制”规则逐步放松的过程，自始至终应该是养老基金管理人自身从事国际投资的谨慎管理能力不断提高的过程。而最终彻底实行“谨慎人”规则，应当是在我国养老基金投资管理人自身建立了完善的谨慎投资管理机制、治理机制和内部控制机制，具备了丰富的国际市场投资经验和较高的国际投资管理能力；同时我国监管机构也具备了较强的投资监管能力的时候。

第二，从中期看，在我国养老基金国际投资运作经验积累到一定阶段的时候，应进一步放松对国际投资的数量限制。

通过国际多样化投资可以有效分散投资风险，是养老基金国际投资最根本的理由。根据投资组合理论，当不同资产收益的相关性较弱时，将这些资产纳入一个投资组合，可在保持平均收益不变的情况下，降低投资风险。通常国外投资与国内投资的相关系数相对较小，因此进行国外投资可降低投资组合的风险。

根据Fontaine(1997)的研究，在发展中国家养老体系改革的初期，对养老基金投资于海外资产实行限制，有助于降低从现收现付制过渡到基金制养老体系的财政成本。例如，新加坡和智利等发展中国家，起初也对本国养老基金国际投资实行特别严格的数量限制，但后来则随着养老基金国际投资经验的增加和管理能力的增强，逐步放松了其数量限制。新加坡的养老基金可以投资于外国股票和债券；智利早在2000年养老基金国际投资的资产比重就已上升至10%，养老基金可以投资于国外的股票、债券和衍生工具。而我国《企业年金基金管理试行办法》中规定，投资流动性产品和货币市场基金的比例不得低于基金净资产的20%，投资固定收益类产品和可转换债券、债券基金的比例不得低于基金净资产的50%，投资国债的比例不得低于基金净资产的20%；投资股票等权益类产品和投资性保险产品、股票基金的比例不得高于基金净资产的30%，投资股票的比例不得高于基金净资产的20%。单个投资管理人管理的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金，按照市场价计算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%；也不得超过其管理的企业年金财产总值的10%。《试行办法》50条和51条还规定了有条件和禁止性的交易条款。我们认为，随着我国国际经济地位的不断提升，对外开放范围的不断增加，同时考虑到在今后一定时期内，我国在国际收支项目中还会继续保持对资本项目所涉及的部分货币兑换和资本流出入的管制这种政策选项，在具体制订养老基金国际投资的数量限制规则时，可参照QDII这种对单个机构投资者核定境外投资资金数量或投资比例的方式，放宽对养老金国际投资的限制。

第三、从近期看，我国当前养老基金的运作，可考虑对三大养老基金进行差别化的严格“数量限制”的规则安排。

社保基金、企业年金和个人自愿养老保险基金的有机结合构成了我国养老金体系。考虑到三者在养老保障性质、养老保障地位及市场投资损益形成后果上的不同，在当前实行“数量限制”规则时，应对这三大养老基金的投资监管采用差别化的数量限制安排。我们认为，社保基金在国家整个养老体系中占有第一重要的地位，其国际市场投资损益状况对整个国家养老保障状况的影响重大，因此对社保基金的投资监管应实行比较严格的数量限制；企业年金在国家养老体系中占有次重要的地位，因此对其应实行次严格的数量限制；个人自愿养老保险基金在国家养老体系中起着补充或再补充的作用，因此对其可实行比较宽松的数量限制。

当前对三大养老基金适用有差别的数量限制安排，可以达到三个目的：一是可以根据三大养老基金在国家养老体系中的地位差别，适应其在资产负债管理和风险收益特征上的不同要求，有助于降低和控制整个养老基金体系面临的风险。二是为监管机构提供了观察和比较三大养老基金不同数量限制政策所产生的不同经济社会效应的机会，从而可以根据国内外市场环境变化情况和养老基金管理人自身能力的变化情况，适时修正和调整数量限制政策。三是为将来某一时期我国养老基金国际投资由适用“数量限制”规则稳步地向适用“谨慎人”规则过渡，提供了循序渐进的途径。

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1 养老保险基金运营模式

1.1 政府集中运营模式

中央政府将投保人收入的一部分以纳税或缴费的方式强制集中到一家公共管理的中央基金，由政府社会保障部门对社保基金进行管理，并直接负责这部分资金的投资运营。基金管理公司的选择、基金收益率的制定，都由政府单方面确定，养老保险基金投保人无权参与。

这种运营模式的优点是：通过政府对基金的集中运营，能够形成投资的规模效应，能有效地降低投资管理成本；同时，中央基金制定了预先收益率标准，使资金价值波动和价格波动造成的基金收益风险全部被参保人员甚至几代人分担，因而不会使个人的收益水平降低。

这种运营模式的不足是：由于政府的行政干预，基金运营受政治影响大，实际操作中缺乏透明度，容易出现政府挪用基金、滋生腐败，最终导致养老基金的损失。出于对养老保险基金的安全考虑，养老金主要投资于银行储蓄、购买国债，这种投资渠道的限制有效地降低了投资风险，但投资收益也很低，很难抵御通货膨胀带来的资金贬值压力。

1.2 分散型运营模式

在职人员拥有个人的独立账户和对基金的投资选择权，可以在政府授权的多家养老基金管理公司中根据个人的具体情况选择适合自己的基金管理公司并开设养老金个人账户。此外，个人还可以根据需要在不同的公司之间灵活地转移账户。

这种运营模式的优点是：通过对多家基金管理公司的授权，可以有效的避免市场垄断的现象，从而克服行政干预管理模式的效率低下、官僚主义、绩效难以衡量等弊端。由于竞争压力的存在，会使多家机构采用最优投资组合，提高收益率。

这种运营模式的缺点是：众多养老保险基金公司的投资运营具有分散性的特点，往往会造成公司间的恶性竞争，而不允许其他金融机构的涉入更是导致了投资规模效应的损失。此外，个人虽然拥有对基金公司的更多选择权，但这无疑会增加搜寻成本，造成社会成本的增加和浪费。

1.3 适度集中运营模式

政府统一管理征缴的养老保险基金，委托专门的机构对社会上的众多基金公司进行评估，从中选择若干家经营状况良好的公司，由其对养老保险基金进行运作管理。这是一种介于政府集中运营和分散性运营之间的模式，包括全部委托和部分委托两种模式。

这种模式由政府统一征收投保人的社保养老基金，由政府委托经办机构（基金理事会）公开选择若干家经营良好的基金公司等金融机构，由其管理运作社保基金，它是一种介于政府集中运营和分散性运营之间的模式。其中包括部分委托和全部委托两种模式。由政府部门将固定收益部分直接进行投资，风险收益部分委托专业投资机构运营管理的模式是部分委托模式，该模式要求政府部门必须具备专业的投资管理能力，具有将政府部门承担的投资风险部分转嫁给专业投资机构的优势。

2 我国养老保险基金运营模式的选择

2.1 养老基金投资人的选择

理论上养老保险基金对于投资人的选择可以有两种方式，一种是由养老基金法人直接进行投资，另一种是由养老基金法人委托专门的投资机构进行间接投资。但在实践中，第一种方式使用较少，因为养老基金法人一般对投资知识和相关专业并不了解，而且直接投资需要拥有属于自己的投资机构，这无疑大大增加了基金投资运营的成本并且很难转嫁风险。

2.2 养老基金运营的原则

养老基金运营过程中要遵循安全性、盈利性和流动性三大原则，在保证低风险的前提下，取得预期的投资效益并努力实现投资利益的最大化，此外，在投资运营过程中流动性要强，能够随时变现支付各类保险费用。

2.3 养老基金的资产组合

养老保险基金需要以安全性为前提，选择有稳定回报率的金融工具进行投资并采用多元化的资产组合方式，实现资产组合的优化配置。与原有的现收现付模式相对应，政府集中运营模式是我国长期以来实行的养老保险基金运营模式，但在实际操作中，政府单方面制定基金收益率，容易造成监管漏洞，且投资多用于银行储蓄和购买国债，很难实现养老保险基金保值增值的目的。结合我国的具体国情，我国更适合适度集中的运营模式。一是可以有效地规避政府的行政监管漏洞，减少腐败行为；二是由于投资主体的多元化，可以有效分散基金的投资风险，减少投资的盲目性。

3 养老基金运营存在的问题

3.1 投资渠道狭窄，回报率低

从总体上看，我国基本养老保险基金数额巨大，流动性强，资金收入相对稳定。但是由于侧重安全的考虑，我国的基本养老保险金只能投资于银行存款和购买国债，而这极大地限制了基金的投资范围，造成投资渠道单一，资金回报率偏低。

3.2 个人账户空账运行

个人账户制度实施以前参加工作的职工，此前并没有为自己进行养老基金的积累，而是通过现收现付制的方式为上一代退休职工支付养老金。养老制度改革后，这些人之前的个人账户就成了空账。刚参加工作的年轻人，自己个人虽然按工资比例足额向自己个人账户上缴纳了养老基金，但由于人口老龄化加剧，养老金支付能力严重不足，他们个人账户里的部分基金就会被直接挪用来进行社会统筹支付，这就又会出现一批新的空账。

3.3 基金统筹层次低，管理不善

我国目前的养老基金是由各省市政府分散管理，没有实现全国统筹，养老金的筹集、发放、管理都由各地财政部门和社保部门负责，这就会出现权力过于集中，加之缺乏有效的监管机制，必然会出现漏洞，滋生腐败，给社会养老造成巨大的危害。

3.4 市场化水平偏低

目前在各类养老基金中，实行市场化运作的仅有全国社保基金和企业年金基金，城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险基金仍由各地的社保经办机构管理，基本没有实现市场化。

4 关于解决我国养老保险基金问题的办法和建议

4.1 推进基于信托模式的市场化

国家正逐步放宽投资领域的各项政策，允许公民、企业参与股票、私人债券、基金、期货及矿产、房地产、航空运输等有形资产的投资，同时也完善了配套措施，健全了相关法律法规，这为引入商业机构参与养老保险基金的运营管理创造了条件。允许商业银行发行养老金专项产品，以代客理财的方式参与投资养老基金。

4.2 走投资多元化的道路

积极推动养老基金参与国际投资、境外投资，探索养老基金稳妥增值之路。允许养老基金由单一的货币市场进入到资本市场参与投资，如股权投资、商品投资、贷款投资和其他实体投资，极大地丰富了养老基金的投资品种，投资风险降低，收益明显提高。养老基金可以和资本市场形成良好的互动关系，资本市场缺少养老金的参与是不健全的，而养老金不进入资本市场也很难实现其保值增值目的。从运营策略上来说，养老基金可以先试探性的部分进入资本市场，随着市场管理的不断完善与健全，再逐步加大投资比重，进一步放松养老基金参与市场投资的比例限制。