发放工资十篇

发放工资篇1

二、统发范围及执行时间。农村村组干部工资统筹发放的范围为全市农村现在职、在岗村组干部；统发时间从年6月1日开始执行。年6月20日前，由各镇（办、区）核定村组干部工资发放名单、发放标准，并将情况报市农村财政管理局，由市农村财政管理局汇总审核后实行直达发放。

三、统发办法

㈠合理确定工资基数。农村税改转移支付资金，在按政策规定足额确保“五保”供养经费等支出的前提下，确定村干部年工资发放基数。实行“上限控制，下要保底”。即：村级转移支付较多的村，村组干部年工资发放总额不得超过该村村级转移支付资金的70%；村级转移支付较小的村，村正职干部年工资额不得低于3000元。各村具体工资基数由各镇（办、区）结合村级规模、山区平原、工作难易程度等因素自行确定。

㈡明确工资统发比例。农村村组干部工资基数由基本工资、绩效工资两部分构成。市财政根据镇（办、区）核定上报的村组干部年工资额，实行市镇统筹，对个人年工资基数的60%部分（以下简称基本工资）实行按月发放，剩余40%部分（以下简称绩效工资）由镇（办、区）根据年初确定的职责和工作目标，与工作任务完成情况挂钩，实行考核兑现。

㈢实行专户管理，直达个人账户。镇（办、区）在所属农村信用社开设村组干部“工资专户”，市财政局国库收付中心按月将村干部基本工资直达“工资专户”，各镇（办、区）信用社按照财政所提供的村组干部工资花名册及基本工资标准，每月将村组干部基本工资直达个人帐户。

㈣加强村组干部信息管理。镇（办、区）要建立和完善村组干部信息管理制度，及时掌握村组干部人员变动情况。若有变动，当月须将变动人员（增减）花名册、月基本工资及新增基层干部本人身份证复印件等相关资料上报到市农村财政管理局，经审核后，从人员变动的次月，对下拨的统筹工资款予以调整，确保工资不错发、不漏发。

㈤村组干部绩效工资的发放。镇（办、区）要将绩效工资分解为计划生育、社会治安稳定、新农村建设等项目，在村组干部绩效工资总限额内进行分配，奖优罚劣。年度考核兑现情况由镇（办、区）财政所汇总后，在次年2月份前报市农村财政管理局，经审核后，按照基本工资统发的方式直达村干部个人帐户。

四、相关要求

㈠加强领导，精心组织。村组干部工资发放工作由市农村财政管理局组织实施。各镇（办、区）要统一思想，提高认识，切实做好辖区内村组干部人员身份认定、工资标准测算及村干部人员变动的核实上报等基础性工作，为村组干部工资统筹发放提供真实可靠资料。各镇（办、区）财政所、信用社等相关单位要密切配合，认真做好工资专户的设置及管理，确保村组干部工资按时足额直达个人帐户。

发放工资篇2

农民工是县建设领域的主力军，对全县生态治理和经济建设起着举足轻重的作用。确保农民工工资按时发放，坚持以人为本，全面落实科学发展观的客观要求，充分调动农民工的积极性，加快推进重点治理和经济建设的现实需要，也是预防和化解矛盾纠纷，构造和谐社会的重要内容。各部门、各单位和施工企业，要从政治的高度和全县的大局出发，充分认识做好农民工工资发放工作的重要性，切实增强责任感和使命感，结合学习实践科学发展观活动的开展，把保障农民工工资发放工作牢牢抓在手上。

二、简化程序，进一步加大农民工工资保证金缴纳力度

为确保农民工工资的发放，县内建设领域的施工单位，要严格遵守有关规定，按时缴纳农民工工资保证金。缴纳主体为中标的施工单位，缴纳比例为施工合同标的额的1%--3%具体程序是中标企业单位在中标后，县劳动和社会保障局领取《省建设领域农民工工资保证金缴费申请登记表》并到指定的银行缴纳保证金。凭缴纳保证金银行凭证、中标通知书》施工合同》县劳动和社会保障局领取《省建筑领域缴纳农民工工资保证金确认书》之后持《省建设领域缴纳农民工工资保证金确认书》建设工程项目审批行政部门办理《施工许可证》中央扩大内需项目可根据《市政府办公室关于扩大内需项目工作中简化审批工作通知》精神，中标施工单位向劳动保障部门提出缓缴申请和缴款计划，开工建设后再按计划补交保证金。

三、完善机制，建立农民工工资发放诚信档案

凡在县境内施工的企业既要按规定缴纳农民工工资保证金，又要建立工资发放管理制度，确保农民工工资按时发放。劳动保障部门要对农民工工资发放情况进行跟踪监管，同时建立农民工工资发放诚信档案和黑名单通报制度，并在相关媒体上进行公告。凡发生农民工工资拖欠事件的施工企业，5年内不得在县境内参与招标和施工。

发放工资篇3

关键词：民工工程发放 动态管理筹措

中图分类号：K826.16文献标识码： A 文章编号：

农民工是工程建设的生力军，他们以坚韧不拔的毅力、刻苦耐劳的精神，在恶劣的气候环境下与天斗，与时间赛跑，用自己勤劳的双手，编织着社会主义大厦的宏伟蓝图。我们应该在付出辛勤汗水的同时，作为回报，却并不如意，工资额不能足额发放，甚至拖欠，更有恶劣的项目负责者拿了工程款跑人，留下一大群苦难的民工四处讨薪。为进一部探讨民工工资规范发放问题，我们以一个具有代表性的工程衢州第三人们医院项目作为例子，具体探讨其做法，供同行参考。

严格民工工资发放管理制度，保证国家政策的落实。

项目部要做好民工工资发放管理工作，必须建立一套行之有效、可操作的规章制度，用制度堵塞漏洞，规范管理。根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，我们建立了《施工现场劳务用工五项管理制度》和《民工工资管理制度》，并制订了《民工工资发放应急预案》。制度上涉及到劳动合同签订、职工花名册建立、日常考勤、工资发放和公示、工资支付监控和投诉处理等内容。通过建立应急预案，成立相关机构和组织体系，对以后可能会遇到的各种由工资支付引起的突发事件，明确了各部门和责任人的响应和处置程序，将事件很好地控制在始发阶段，不致于引发较大的社会负面影响。

精选施工班组。

从目前拖欠民工工资案例来看，有一部分项目部支付给施工班组后，班组长没有把工程款用于支付民工工资，最终导致民工上访，闹事。选择施工班组时，就应该对班组的实力进行调查，选择那些有实力，讲信誉的班组。有实力，主要表现为班组劳动力充足，人员固定，技术精湛。有信誉，主要表现为该班组市场行为良好，无欺诈等不良记录，诚实守信。最好是选择哪些有项目部合作多年并实力和信誉度较强的队伍。目前，我项目部所选择的施工班组基本上都是老班子，大家都知根知底。

加强动态管理。

加强农民工动态管理，达到降低人工成本的目的。农民工是一个松散的组织形式，缺乏强有力的管理和控制手段，仅仅依赖班组长或实行简单的管理，势必难以达到预期要求和保证农民工工资的合理发放。对农民工实行动态管理，其实质就是根据施工进度，一方面进行劳动力补充与减员，实现工作量与劳动力动态平衡；另一方面就是根据施工任务考核并兑现劳动力费用的支付与奖惩。这项工作，应该包含两方面的内容。

1、农民工基本资料的详实与完善，这是动态管理工作的基础。

各施工班组进场前，项目部都要落实专人对进场的农民工收集身份证，登记造册，签订劳务合同，并履行三级安全教育。对中途进场或退场的员工，要及时做好登记工作。以便于准确核算人工。

2、农民工工作任务的考核与结算，这是动态管理的关键。

项目部一方面委托班组长自身要对本班组人员每天的出勤状况进行考勤，每月定期上交考勤表。项目部另一方面也要安排专人，对各班组的考勤情况进行检查、监督，同时采取抽查和暗访的形式，保证班组考勤不走形式，不弄虚作假。

目前，项目部采用“衢州市劳动保障监察支队”制定的工资发放记录卡为造工资表的依据。该卡设计科学合理，有每天的工作内容，员工、班组长、项目负责人叁级人员签字为凭证，以实发金额为界限，各方权利义务清楚，可有效避免不必要的争议，保证农民工工资的发放得到及时、正确的支付依据。

项目部在施工现场醒目位置处，设置民工工资发放公示栏。定期对前一个月民工考勤表及工资发放表进行张贴公示。对有异议的，项目部与员工进行核对，直到无误。月底足额按时发放。员工在工资表上按指印及签字，以现金形式发到每位员工手中，禁止。

四、资金筹措。

要解决好民工工资的问题，首先要解决项目部资金问题，项目部资金周转不过来，其它的一切便成了口号。资金的筹措，单靠项目负责人自身的融资手段，毕竟不能提供工程所需的全部资金链，业主只支付工程进度款的80%或更低，却要支付100%的民工工资，存在来源不足的困难。所以施工中，特别注意付款的节点，根据合同约定的付款节点，合理安排工程进度。每月对已完成的工程进行统计，及时整理相应的资料，与监理和业主单位沟通，使其能按合同每月支付工程进度款，从根本上解决项目资金问题。另外，在工程建设中难免会碰上资金周转不灵活的现象，平常与公司多沟通，争取公司方面的资金支持。

五、人性化管理

发放民工工资，项目部坚持人性化管理，对有困难的民工做到特事特办。不管哪个民工家中有实际困难，如民工家人就医、盖房、小孩上学等急需用钱，只要情况属实，都可以随时向项目部提出借款申请，项目部都能给予无息借款，年终结算时抵扣。

同时项目部以创建“衢州市安全文明标化工地”、“平安工地”、“文明现场，和谐工地”活动为契机，为农民工营造良好的生产生活条件。民工学校定期开课，教授专业、安全知识；活动室报刊、电视、等娱乐设施一应俱全。在保障工资支付的同时，把提高农民工的生活质量摆到项目部日常工作之中，从基层施工班组抓起，从生活的各个角度关怀农民工。

发放工资篇4

关键词： 计时工资； 平均发放； 差异分析

中图分类号： TP311.52 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）07-0103-01

引言

企业计时工资发放是较普遍的事情，从一般角度看，只要正确统计了工作时间，事先明确小时工资单价，是不会出现问题，但是现实未必如此，从下面的实际计时工资发放案例中，你能找出问题的原因？

一、实际案例

实例：小张是个有专长的技术人员，被一家企业聘用，采用计时工资，工资单价50/小时，因为企业经营的特殊性，有淡季和旺季之分，一年只需要工作10个月，因为只有这10个月有活干，分为上下半年。上半年集中在，2、3、4、5、6月，下半年集中在，7、8、9、10、11月，为了计算方便，规定5个月按20周算。由于工作性质的特殊性和技术性，不是每天都有活干，所以规定了半年内（即20周内）必须完成额定工时240小时，非工作时间，小张必须留在单位等待突发的工作，但不计发计时工资以外的基本工资，企业为了让小张安心留下工作，淡季1月和12月享受工作月份的平均工资带薪休假。如果单位订单多，超过240小时，还是按50/小时计酬，多干多得。但是5个月内工时不到额定240小时要按单价扣除，即扣除短欠工时×50/小时工资。工资发放采用平均发放，半年一结算。

具体发放计算方式如下：

每个月按=365÷52周=4.333周计算，每周的平均工时=240÷20=12小时，每个月平均发放=4.333×12×50元/小时=2 599.8元，即只要小张在上下半年分别都干完额定工时240小时，一年12个月都可以得到平均工资2599.8元。

今年上半年，由于小张事假原因只完成工作定额内220小时，但是单位接了一合作单位，紧急求援。单位派小张到合作单位进行技术援助，要求小张定额外加班30小时，对于加班单独计时，视同本单位工作，按原单价计酬，单独发放30×50=1 500元。小张认为多干多得，合情合理，单位也没亏待自己。

但是到了上半年6月结算，单位结算发给小张600.8元。小张感觉不对，工资核算员告诉小张工资发放没有错：

首先，平时每个月发放2 599.8元，已经发2、3、4、5月，4个月共计=4×2 599.8=10 399.2元。

其次，6月结算：因为只有220工时，要扣除不满额定工时20小时，或者只能发220×50=11 000元，所以实发=11 000（应发）-10 399.2（实发）=600.8元，额外加班1 500元，也已经发给小张了。

但是小张还是很怀疑：即五个月共计少了20小时，每个月少了4小时，则一个月相当于没有工资（只有600.8元），明显不合适。认为应该在结算月发=2 599.8-20×50=1 599.8元，相差两倍多，应该补发1599.8-600.8=999元。

从工资核算员角度看，按小时计发工资，应该发220小时没有错，单位把小张定额内220小时和加班的30小时工资也都发了，没有少发。谁是对的？

二、差异分析

（一）工资核算员算法一

按月为标准，把全年额定480工时平均发放，因为小张要计算不工作的2个月带薪休假。所以每月4.333周（一年52周÷12个月），确认的总工时480，在上下半年的40周内平均，每周480÷40=12小时，以应发方式计算工资。在发放4个月的工资后，第5个月开始结算。其实4个月只发了4.333×12×4=207.98小时的工资，而扣除的费用是按240工时都已经发了的情况扣除的，即在没有发240-207.98=32.02工时费的情况下，做了扣除，如果发了32.02×50=1601元，再扣除就是对的。故应该补发小张32.02×50=1601元，1601与1599.8的差异是尾差造成的。

（二）工资核算员算法二

如在第6个月结算，前5个月计算的工时=4.333×12×5=259.98小时，又多了259.98-240=19.98小时，所以在结算月是很矛盾。不能在第6个月结算，只能在第5个月就结算，发剩余工时220-207.98=12.02小时，12.02×50=601元，与现在的发放600.8一致，差异也是尾差造成。

结果：这样无形中，在不满240小时的情况下少发0.616个月的工时费。

分析：20周÷4.333=4.616个月，只发4个月就结算，少发0.616个月的工时费。补发0.616个月×2 599.8（每月的标准）=1601.48元，与前面小张计算完全一致，即在补发1601.48元的基础上扣除已发600.8元，既是应该给小张的补发数1 000.67元，差异也是尾差。

原因：发放定标准是52周折算成月，总工时折算成周工时，按月计发工资，而扣除按工时计算，发放标准和扣除标准不一致当然有差异，即结算4个月≠20周÷4.33=4.616个月。或者在没有发够周12小时×20周=240小时的工资（4个月只发了207.98小时）情况下做了假设全部发全的扣除。

结论

不需要改变发放方式，只是在结算月，改变扣除的计算方式即可。

第一种情况：在总工时=240，每个月都会得到按平均发放的课时费，不加也不减，不会出现任何问题。

第二种情况：总工时>240的工资费用，计算时以240为标准，只做加法，结算月应发工资=平均发放+超工时×工时单价，也不会出现任何问题。

第三种情况：总工时

验证

额外加班工时单独计算，不算在额定240里面，而又不提高计时工资标准，也是造成小张少发工资的直接原因，如果把额外加班工时加上，同样超过240工时，按上述计算方式，就不会出现差异。

额外加班，属于企业工作，不算工作量肯定不合适，工资已经计发了，说明单位是认可的。但是表面看加班费费是发了，实质却是少发了。

发放工资篇5

关键词：市政施工企业;民工工资;发放管理

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01

一、拖欠民工工资的原因

1.地方财力不足造成拖欠

一些地方、一些部门好大喜功，没有充分的调查论证，仓促上马了一些所谓的面子工程、政绩工程，由于后续财务跟不上，大量拖欠施工企业工程款，致使他们垫付了大量的工程资金，使得企业资金周转困难，没办法企业只有拖欠工程。

2.建设方恶意压低造价，使施工企业严重亏损，造成拖欠

近几年虽然建设市场欣欣向荣，呈现出活跃的局面，但这只是表面现象，其实有好多深层次问题远未解决，最突出的问题是发包方不尊重科学，不按正常的施工图预算招投标，而是拍脑袋定标价，恶意压低标价，使中标价严重低于合理的成本价格。施工企业一旦中标，由于无法承受，只有转手分包给资质低的企业或者根本不具备资质的包工队来施工，包工队要么偷工减料以降低成本，要么就拖欠民工工资，一些工程还未干完就溜之大吉，把剩下的包袱摔给中标企业，所以才出现那么多工程质量和民工闹事问题。

3.包工头现象的存在，也会造成拖欠

包工头存在的原因很复杂，主要是根本上的原因，因为有利益链在里面，总是有一些能左右施工企业命运的当权者，或者是其他关联方从中施压，以谋取个人不正当的利益，所以包工头现象就很难杜绝。

现实情况中，大多数施工企业都是不敢轻易拖欠民工工资的，哪怕是企业的职工工资不发，也要想方设法把民工的工资发掉，唯恐民工闹事。但由于包工头的存在，即使企业不拖欠民工工资，包工头也会以各种理由把民工工资扣留，以此作为和施工企业讨价还价的筹码，甚至煽动民工闹事，以牟取不正当利益。

二、民工工资发放的类型

目前，施工企业民工工资发放主要有以下两种类型：

第一种类型是施工项目部统一使用的民工。由于民工劳动合同与公司签订，民工的统一考勤由项目部考核并发放工资。

第二种类型是劳务分包单位中使用的民工。这种类型有两种结算方式：其一是施工项目部将工资费用划给劳务分包单位，再由劳务分包单位对工资进行分配和发放;其二是施工项目部与劳务分包单位约定，在每月末施工项目部以分包单位提供的考勤表为依据来代为发放民工工资，并把工资费用作为劳务分包费用来抵扣。由施工项目部的这种方式能有效保持施工生产队伍的稳定。

三、切实消除建设市场和民工工资管理存在的问题，应采取如下对策

1.强化财务管理，公开工资发放制度

财务部门应定期、不定期对包工头用款情况进行检查。另一方面，在工地醒目位置，设立民工劳动权益保障告示牌，明确民工工资发放制度，公示每月工资支付情况，每月工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。

2.启用民工工资保证金制度，切实把民工工资发放落实到实处

在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价格的3%向银行专户存储，保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

3.规范民工工资发放管理，严禁分包发放现象

建设单位要求各施工企业的员工工资必须由施工企业统一直接发放到个人手中，不得由劳务分包单位或包工头（班组）代替发放。民工领取工资时一定要有本人签收或者书面委托他人代领，保证及时足额发放到员工本人手中。

4.成立专门领导小组，负责民工工资发放及监督管理

各施工项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员及各班组长为成员的民工工资支付领导小组，公司做好对项目部民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好民工工资发放台账。

5.明确相关部门的管辖权限，避免推诿扯皮现象，堵塞管理真空

修改《劳动法》等相关法律对管辖的规定，变注册地管理模式为注册地和合同履行地管理相结合模式。即注册地和合同履行地劳动部门对包括拖欠工资在内的劳动纠纷均有管辖权。加大劳动部门和建设部门的协调力度，对拖欠工程款引起的拖欠工资案件，应有劳动部门和建设部门成立专案组，进行处理。

发放工资篇6

首先，打开建行网银，点击【代扣】-【】-【制单】

选择批量制单，点击浏览，选择已经制作好的批量模板，点击确定

在复核出再次确认金额，没问题的话点击确人

发放工资篇7

关键词：新形势；行政事业；工资发放；模式分析

在过去，我国的行政事业单位的工资都是通过沿袭传统模式的方式来进行发放的，方式主要是通过相关财政部门根据每年的预算来将工资拨付单位开户银行，然后由单位进行提现或者转账，随后发放到职工个人手中。这样的方式在越来越发达的科技社会已经逐渐变得落后，不能符合社会发展的根本要求，下文将对行政事业单位工资发放的新旧模式进行相关分析。

一、传统工资发放模式缺点

传统的工资发放模式在目前我国这样信息化发展的社会条件和社会背景下已经逐渐变得越来越落后，在网络逐渐普及的当今，社会财政支出在逐渐增加，传统的方式也已经显示出了它的缺点，对财政资金来讲也有着很大的浪费。首先表现在工资发放时间不统一。以前我区行政事业单位工资发放时间为每月10号，但是有的单位办公或者业务经费紧张，挪用了基本经费，导致时常有拖欠职工工资现象的发生。其次表现在工资计算的标准不一致，缺乏公平和公正性。有部分经费较为充裕或者有收费收入的单位擅自提高津贴补贴标准，比如工资收入构成中，住房补贴、住房增量补贴、住房公积金分别为工资总额的2%、20%、12%，但是由于对工资总额的构成没有明确的规定，有的单位甚至将年终一次性奖金也平均到每个月当中作为计算基数，导致各个单位之间计算的标准差距很大，分配不公的现象越来越突出。三是部分津贴补贴有违规发放的问题。在传统工资发放模式下，单位对部分特殊岗位津贴如补贴、纪检补贴有较大的自主决定权，因此就存在着超范围超标准发放的现象。四是工作效率难以提高。我区绝大多数单位的劳动工资工作均由单位财务人员兼职，工资调标或晋级晋档的工作大都安排在年初和年末，且一旦基本工资调整，相应的津贴补贴及五险一金均要调整，即便是应用软件操作，很多数据也要手工录入，本身这个时间段就是财务工作量相当大的时间，加上繁复的劳资工作，更难保证数据的准确性。因此为了加强管理，需要对财政方面支出进行改革。在20世纪初期，已经有部分省市在财政管理行政事业单位工资发放方面实行了统一经由银行委托的方式来进行，后来又经过不断的改进和完善，已经有了新的进展。以我区为例，在2014年的时候全部公共预算拨款单位和财政补助单位已经实现了财政统发工资。通过近几年的运行，可以看出进行工资统发在一定程度上起到了积极的作用，并且也已经取得了非常明显的理想和效果。对于改革效果背景来讲，在进行改革过程中主要面对的问题包括以下几个方面。首先是财政部门在进行财政单位工资发放过程中预算拨款额度不能满足总额度。一方面要根据国家有关规定，通过统一发放来进行工资发放；另外一个方面就是在资金回收方面，通过集中管理的方式来进行对单位工资整体预算和发放的全程监控。这样才能保持在总体资金体制不变的条件下，通过会计主体来承担相关法律责任，才能建立更加安全有效的集中组织管理体制，形成更加统一的管理模式。并且在关于工资方面的工作也需要进行统一，需要制定相关的法律条例，同时在国库集中管理机制中对此项管理实行专门人员的负责。要通过这样的方式才能保证会计单位在进行账户设置的过程中，对国库中集中收付行为和相关计算程序一致统一，而且在具体操作时可以有法可依，对形成的账户进行规范，可以根据目前政治体制下的相关规章制度来保障进行财政资金收付工作的顺利进行，并且与此同时也可以通过行政事业单位在进行财政统一发放工资方面和政府采购相结合，按照合理科学和更加完善的方式来进行资金发放。另外还需要通过法律的角度，将国库纳税以及需要代扣的五险一金等工资项目进行规范支付，通过@样的模式可以在标准规定的条件下，逐步完成对资金合理使用和准确发放的任务。

二、工资统发模式分析

自2014年我区实行行政事业单位工资统发以来，取得了较好的效果，避免了传统模式出现的许多缺点。具体表现在，首先明确了每月的工资发放时间，职工可以在每月的20号按时足额从委托银行取得个人工资收入，与工资相关的养老保险、医疗保险金和住房公积金等也由财政直接拨付到相关单位账户，杜绝了拖欠、少发或者漏发工资的现象。其次是统一了工资和各项津贴补贴的计算标准，在确定了每个人的基本工资无误的条件下，所有统发人员采取的是同样的津补贴计算标准，杜绝了财政资金分配不公的现象。三是对特殊岗位的津贴补贴实行了严格的审核制度。凡是享受特殊岗位津贴的，需要由相关部门审批备案方可发放。四是提高了工作效率和操作性，减轻了单位劳资和财务人员的工作量。但不可否认的是，在几年的运行过程中，新的工资统发模式也暴露出了一定的缺陷。一是统发工资中存在着“吃空饷”的现象。在实行工资由财政统发后，财政发放工资都是按人员编制来的，财政部门对人员是否在岗工作并不掌握，因此对于一些内控制度不完善或者办公地点较为分散的用人单位，吃空饷的现象不可避免。有的单位，工作人员长期不来上班，工资奖金照拿，单位劳资人员或是出于不想得罪人，或是出于事不关己的心理，没有按国务院或人事部门的相关规定相应调整其工资待遇。另外有的单位有职工辞职、死亡或调离等情况出现后，单位也不及时向人事或者财政部门申报，不及时办理停发工资手续，造成“吃空饷”现象的发生。由于财政统发工资的资金与单位的经费不挂钩，出现上述现象并非个例。二是工资数据不够透明化的问题。工资统发是利用软件实现的，但在录入时还是需要手工输入，如在初始阶段存在错误，后台缺乏必要的监督和审核程序，不管是人为舞弊还是无心之失，错误都很难发现。另外，在工资统发后，财政直接将工资支付到各单位的委托银行，然后由银行打到个人工资账户中，实际发放的工资只有职工个人知道，不利于财政资金的公开化和透明化。三是工资统发软件的设计不够完善。比如离退休人员的工资表只能看到当月发放金额，之前年度和月份的数据无法查询。另外软件中的数据不够完整，在遇到工作人员死亡后，需办理领取一次性抚恤金和丧葬费时，数据库中的资料不能证明本人是行政人员还是事业人员，需要找出能证明本人身份的资料，但是在实际操作中，由于各种原因，部分资料已无法找到，这样就给所在单位造成了一定的困扰。另外软件中的计算公式和计算方法没有透明化，因为养老保险政策变化、公积金基数调理、工资调整等原因，曾经有连续五个月的工资实发数据和代扣税金额都不相同，造成诸多工作人员的疑问和不解。针对以上存在的实际问题，提出以下几项解决措施：首先是将统发工资工作透明化、公开化，每年度初将本单位工作人员在岗、休假情况和领取工资、津贴补贴发放情况进行公示公开，并对单位离退休人员、领取遗属补助人员进行摸底统计，并实行举报奖励制度，彻底杜绝吃空饷的现象。同时将工资标准表及各项津贴补贴的计算方法都挂在工资统发网上，方便工作人员查询。二是设置答疑邮箱，由工资福利部门或者单位人事部门牵头，对职工在工资和津贴补贴发放中提出的问题进行答疑解惑。三是实行考勤制度和问责制度，做到职责明确，并将结果进行向社会公开。四是对单位劳资和会计人员开展培训和学习，提高他们的理论水平和业务水平。五是对统发软件的使用情况进行问卷调查和意见征集，摸清使用人员的需求方向，将软件不断完善。

三、结束语

本篇文章对于新形势下行政事业单位工资发放的模式进行了具体分析和讨论。分别对传统工资发放模式在其实施过程中存在的缺点，以及新形势下行政事业单位工资发放模式进行了一一介绍和分析，希望对未来我国行政事业单位在工资发放方面有积极影响和作用。

参考文献：

发放工资篇8

同志们：

今天县关工委和县妇联在这里举行“红凤工程”结对助学和资助款发放仪式，现场组织社会各界爱心人士捐助贫困女大学生13名。首先，我代表县委、县政府对重视支持女性教育，慷慨解囊资助，急党委政府所急，解女大学生之忧，尽己所能的各界人士表示衷心地感谢和崇高的敬意！对你们热心公益事业、情系贫困学子的义举给予充分的肯定和赞扬。

“红凤工程”是全国第一个以西部贫困女大学生为资助对象的高教扶贫工程，其主要宗旨是：帮助经济困难的女大学生完成学业，促进贫困地区妇女发展，倡导“自立、自强”的人生态度和“助人、自助”的社会风尚。该工程自1996年启动实施以来，我县先后已有*名贫困女大学生得到资助，资助金额达到*万元。“红凤工程”的深入实施极大地缓解了贫困家庭的经济压力，圆了贫困学子的大学梦。

各位同学，要珍惜社会各界对你们的这份关怀，正确利用这份助学金，全身心投入到今后的学习中去，不辜负社会和家庭对你们的关心和期望。今天，大家得到的不只是一份助学金，不仅仅是经费上的支持，大家应该感觉到它的背后，所蕴涵的是一份爱心，一份期待，它所带给你们的其实是更多的责任感。

在此，我对受资助的女大学生们提几点希望：

一要继续发扬艰苦奋斗、拼搏向上的精神。各位女大学生要刻苦努力，勤奋学习，顺利愉快完成学业，以优异成绩回报社会各界的关爱和期望。

二要保持和发扬艰苦朴素的优良传统。要大力倡导“自尊、自信、自立、自强”的人生态度，自觉遵守学校各项规章制度，遵纪守法。

三要努力将

“红凤工程”的宗旨发扬光大，自觉践行承诺。受到“红凤工程”资助的寒门女学子，毕业后要及时向县“红凤工程”办公室（县妇联）通报本人的工作去向和联系地址，五年内要自觉完成资助一名女大学生的承诺（资助金额不少于受助金额），使“红凤工程”的爱心接力一代接一代地传递下去，使更多的“红凤”展翅翱翔。

发放工资篇9

四月份以来，聚焦补贴资金滞拨闲置等突出问题，我组积极组织研究整改工作，明确县财政局农村财政管理服务中心经办责任，每两周调度推进，压实整改任务，确保落实到位。整改过程中，XX组长、XX副组长先后六次带队前往城关街道、三义镇、双涧镇等基层财政所实地调研走访，针对惠农财政补贴“一卡通”系统的造册、审核、发放、公示等环节，台账的建立、记录、存档等过程进行抽查。在推进整改过程中也发现了一些不足之处。

例如宣传工作不深入，应该采取多种形式，加大对“一卡通”专项治理工作的宣传力度，做到家喻户晓，形成有效的社会监督。此外，职能部门之间协作配合还不够紧密。“密切协作配合，形成工作合力”是做好专项治理工作的基本要求，此次专项治理牵扯多个领域和行业部门，虽共用一个平台，但涉及财政、农业、民政等十余个职能部门，各单位间不能单打独斗，各扫门前雪。要密切配合，加强经常性沟通，定期交流情况，研究解决重点难点和共性问题，形成合力、压茬推进。

惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理工作是中央纪委国家监委安排部署和重点关注的一项重要工作，是扶贫领域腐败和作风问题专项工作的一项具体业务，县惠农财政补贴资金管理发放工作总体上能够严格按照《安徽省惠农补贴资金“一卡通”打卡发放操作规程》进行。自2017年“一卡通”系统拓展以后，形成了业务部门编制补贴清册，导入惠农补贴系统，上报至县财政局农村财政管理服务中心打卡的发放模式。

各业务职能部门是惠农补贴资金发放的责任主体，负责补贴政策制定、宣传，补助对象审查、审批，负责“一卡通”补贴任务造册、审核，开展政策执行情况的监督检查。

县财政局负责惠农补贴资金发放的实施和全县网络的规划、设计、建设，网络资源的整合和系统的更新、维护及有关政策、报表等工作，对业务部门、乡镇（办事处）进行技术指导和支持。金融机构严格执行协议，会同县财政局做好惠农资金专户设置、资金管理和发放工作。

发放工资篇10

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（来源：文章屋网 ）