对公司工作的建议范文

导语：如何才能写好一篇对公司工作的建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

自进入公司以来，已有将近一年半之久，2012年10月份加入宝佳建筑这个团队，也有将近一年的时间，这期间经历了很多坎坷，也学到了很多东西，更让我感受到了这个大家庭的温暖与活力。非常感谢段总对我的帮助与指导，以及其他同事的协助与支持，让我能在为公司发展贡献力量的同时，自己也有了很大的提高。下面我对2013年上半年的工作做如下总结：

一、工作内容及个人能力评价

上半年参与的项目包括：邢台182、齐齐哈尔、长春诺睿德国际商务广场、燕郊东贸项目、燕郊吉通项目 、晋江、烟台等，在这些项目中主要承担的工作任务包括总图的规划、相关分析图绘制、indesign文本制作、ppt文件制作、局部景观skp效果图、相关景观专题的一些列图纸等等。

由于自己学习的专业是园林，所以根据目前的工作经验来看工作中的优势在总图规划方面，但是，我个人认为自己的优势在学习能力方面和对工作认真负责的态度上。众所周知，设计是相通的，在宝佳建筑这段时间的工作中，我不仅在项目中使自己的优势得到了发挥及锻炼，更重要的是我对建筑设计有何很大的兴趣，也耳濡目染的吸收了不少相关的知识，整体上对建筑设计有了一定的认识和了解。所以我希望在以后的工作中不仅保持自己的优势之处，也要虚心向大家学习建筑设计相关的知识与工作经验。更好的提升自己的价值。

二、工作中的不足之处

1、参加工作的时间还短，工作经验存在一定的欠缺，需要进一步积累，还需要向很多经验丰富的同事多多学习。

2、知识、技能还不够全面，需要多加学习以及在实际项目中锻炼自己。

三、对未来工作的规划

对于自己的工作规划方面，我主要做了一个短期的目标，希望自己能脚踏实地的，通过一步一步的实现一个个短期目标，而最终实现自己的职业理想。

工作中，首先要保持自己的优势，不断的巩固自己所学的知识，多学习规范，把总图规划和景观相关工作做好。其次尽量参与一些建筑设计方面的工作，以“从零开始”的心态，多翻阅一些资料，多向大家学习。希望在今后的工作中能发挥更大的价值。

生活中，与同事多交流，多沟通，大家真诚以待、团结一致，才能更好的去完成每一项工作任务。

四、对公司的建议

1、希望能更加完善图书及电子参考资料的体系，使大家在查阅相关资料时更加方便、有效率。

2、希望公司能多为员工提供学习和交流的机会，如参观好的工程项目，外地考察学习等。

篇2

关键词：执行权；抗诉；相对事后监督；支持执行

检察机关对人民法院的民事执行活动实行法律监督，在修改后的民事诉讼法中主要体现在两个方面：一是总则第十四条将原来的人民检察院有权对“民事审判活动”实行法律监督扩大为对整个“民事诉讼活动”实行法律监督；二是通过第二百三十五条明确规定人民检察院有权对民事执行活动实行法律监督。这是我们国家首次以法律的形式明确了检察机关有权对民事执行工作进行监督，从而为该项工作的正常开展提供了法律保障。同时，如何依据仅有的两条法律规定有效开展民事执行检察监督工作，也成为全体民行检察工作者面临的一个重大挑战。对此，笔者结合工作实际作出如下思考。

一、对民事执行检察监督对象的认识

在此，有必要首先对人民法院民事执行工作的性质做一了解。从我国的司法实践来看，人民法院的民事执行权兼具司法权和行政权的性质，＼+①前者是指在执行过程中人民法院对当事人之间的财产分配、执行异议等事项进行裁决，该行为具有司法性质，即所谓的执行裁决权；后者是指执行过程中人民法院对执行标的的调查、控制、处分等行为，同时可以强令被执行人为一定行为以及对被执行人采取强制措施的权力，即执行实施权。而检察机关开展民事执行监督工作的重要意义就在于防止上述两种权力统一由一方行使而发生的权力滥用，进而产生所谓的“执行难”、“执行乱”等问题。

对此，虽然法律没有对民事执行检察监督工作作进一步的细化，但我们可以根据实践将民事执行监督分为对执行裁决和执行实施的监督。其中可监督的执行裁决包括人民法院在民事执行活动中所做出的终局裁定、决定等，如不予执行仲裁裁决、具有强制执行效力的债权文书的裁定以及中止、终结执行的裁定等。而可监督的执行实施活动在“两高”《关于在部分地方开展民事执行活动法律监督试点工作的通知》（以下简称《执行试点通知》）第二条中列举了五种需要进行监督的民事执行活动，除此之外对于以下几种情形也应纳入被监督的范围：违法追加、变更执行当事人的；执行依据不存在、未生效或已被撤销的；执行内容与执行依据不符的；超标的查封、冻结执行被执行人财产的；违法执行案外人财产或执行依法不得执行的财产的；违法、违规组织评估、拍卖的；滥用强制执行措施侵犯公民、组织合法权益的；执行人员有贪污受贿、、枉法裁判、等违法犯罪行为的等。＼+②

二、民事执行检察监督的方式

从已有的司法实践来看，检察机关在民事执行监督过程中主要是通过检察建议和纠正违法通知的方式开展工作，并且取得了良好的效果。此外，笔者认为在新民事诉讼法已经实施的背景下，对人民法院在执行过程中作出的错误裁决能否通过抗诉的方式进行监督又有了积极的探索意义。

1、检察建议。修改后的民事诉讼法首次明确将检察建议作为检察机关开展民事审判监督的方式之一，这也为我们继续以检察建议的形式开展民事执行监督工作提供了法律支持。同时，《执行试点通知》第三条也规定了对于符合该通知列举的五种情形的民事执行活动应当通过提出书面检察建议的方式实施法律监督。此外，笔者认为在民事执行检察监督实践中，检察建议还应当主要应用于对法院作出的错误执行裁决的监督上，尤其是对当事人有重大影响的执行裁定，可以通过检察建议的方式建议法院重新进行审查，并最终促使其作出正确的执行裁决。除此之外，检察建议还可以根据案情实际用于建议法院暂缓执行、更换案件承办人等情形。

2、纠正违法通知。在具体实践中，纠正违法通知应当主要用于对执行实施即违法执行行为的监督，如前文所述的《执行试点通知》列举的五种情形以外的几类违法执行活动均可以用纠正违法通知的形式进行监督。此外，比之于检察建议的监督方式，纠正违法通知更适宜用于一些违法性较小、对当事人实体利益影响不大、单纯程序性错误的违法执行行为。同时，鉴于尚缺乏明确的法律支持以及“纠正违法”的名称易引起执行人员抵触情绪等原因，往往会影响到纠正违法通知这一方式在实践中的监督效果，对此尚需要进一步的法律支持和实践丰富。而对于在民事执行过程中出现的一些严重违法行为，如执行行为严重侵犯了当事人合法的人身、财产权益以及执行人员有贪污受贿、、枉法裁判、等违法犯罪行为的，检察机关应当依法将该线索移送公安机关或本院自侦部门立案查处。

3、抗诉的方式。关于检察机关能否对人民法院在执行程序中作出的裁定提起抗诉的问题，最高人民法院曾以批复的形式明确法院对检察机关的这类抗诉不予受理，其理由是根据民事诉讼法（未修改前）的有关规定，人民法院为了保证已发生法律效力的判决、裁定或者其他法律文书的执行而在执行程序中作出的裁定，不属于抗诉的范围。对此，笔者认为在民事诉讼法修改后，检察机关对于人民法院在执行过程中作出的错误裁定可以继续探索以抗诉的方式进行监督。第一，修改后的民事诉讼法明确了人民检察院有权对人民法院的民事诉讼活动实行法律监督，并且将民事执行活动明确纳入人民检察院的法律监督范围，这为检察机关对法院的执行裁定提起抗诉提供了法律依据。第二，对于人民法院作出的涉及当事人重大利益的裁定，如是否执行仲裁裁决、公证债权文书的裁定以及是否中止、终结执行的裁定等，当事人不服该裁定时只能重新申请仲裁或提讼，这既不利于及时解决纠纷又增加了司法负担，而如果允许检察机关对此提出抗诉的话，则有利于矛盾的及时化解，也能有效节约司法资源。

三、民事执行检察监督工作的程序

对于民事执行检察监督工作的具体程序，虽然法律尚未作出具体规定，检察机关的具体实施细则也未出台，但在此之前我们可以依据《执行试点通知》的相应规定开展工作。在此，笔者仅就民事执行检察监督工作的启动程序以及具体操作中应把握的一些原则性问题进行简单分析。

1、民事执行检察监督工作的启动。检察机关对人民法院的民事执行工作进行监督，无外乎于依当事人申请和依职权开展两种启动形式。其中应当以当事人申请监督为主要启动模式，＼+③因为民事执行工作依然是相关当事人自由行使诉讼权利的体现，无论是检察机关还是人民法院都应充分尊重当事人的处分权，即在当事人没有提出监督申请时，检察机关不宜主动介入相关执行案件。而检察机关依职权启动民事执行监督工作仅应限定在以下几种情形：一是执行活动损害了国家利益、社会公共利益；二是执行人员在执行活动中存在贪污受贿、的行为；三是检察机关在办理其他民事申诉案件时发现的民事违法执行活动。

2、民事执行检察监督工作应把握的两点原则。根据民事诉讼法的立法精神及司法实践，检察机关在开展民事执行监督工作中应把握以下原则。一是穷尽审判救济原则，即相关当事人或利害关系人向检察机关申请监督时应当依法先向法院提出异议、申请复议等，而且只有当事人依法用尽法院自行审查监督的程序后检察机关才可以受理其监督申请；二是相对事后监督原则，＼+④即除特殊情形以外检察机关应尽量避免对人民法院的民事执行活动进行现场监督，而应在发现问题后随时开展监督工作，既不能同步监督防止影响人民法院民事执行工作的正常开展，也不过分滞后监督从而避免更为严重的违法后果发生。

四、做好民事执行检察监督工作应注意的其他问题

检察机关开展民事执行监督工作，既是法律赋予的职权也是由其作为国家法律监督机关的性质所决定的。因此，要做好民事执行检察监督工作，不能仅限于对法院的各项执行活动进行监督，还要依法支持人民法院开展正常的执行活动，保障国家法律得到正确实施，维护司法的公正权威。

1、做好与法院的协调配合工作，落实好互相配合、互相制约的司法原则。无论是人民法院开展民事执行工作，还是检察机关依法对其实施法律监督，二者的最终目的都是保证各项生效法律文书所确定的权利义务得以实现，维护司法的公正和权威，保障当事人的合法权益。因此，检察机关在开展具体的民事执行监督过程中，应当充分做好与人民法院之间的沟通协调工作，无论采取何种监督方式，都应以保障人民法院的各项民事执行工作依法正确实施为前提，同时还要根据案情需要适时地与法院一起做好当事人之间的调解工作，努力将矛盾化解在基层，共同维护好社会的和谐稳定。

2、多措并举，促进民事执行工作的顺利开展。检察机关在民事执行监督过程中，还应当充分履行职能对拒不执行法院判决、裁定以及其他妨害执行构成犯罪的行为加强监督，确保相关当事人及时履行义务。对此，四川省万源市人民检察院通过以《执行监督提示书》的形式告知当事人检察机关可以对拒不执行法院生效裁判的当事人监督立案而追究其刑事责任，从而督促其及时履行义务的该做法即有着很好的借鉴意义。同时，对于国家机关等特殊主体为被执行人的执行案件，因其不当干预而致使法院难以执行的，检察机关应当根据法律和司法改革文件等相关规定予以监督，支持法院的民事执行工作依法顺利开展。

[注释]

① 参见李先映：《民事执行监督机制的再构造》，载《边疆经济与文化》2011年第5期。

② 参见俞大军：《关于民事诉讼法修改后民事检察工作若干问题的思考》，载《检察研究》2013年第3卷。

③ 参见谈燚：《我国民事执行检察监督体制的构建》，载《中国商界》2010年第10期。

篇3

现在，从国家到地方的各级教育领导对教育科研工作重要性的认识在不断增强，工作力度也在不断加大。基层教育工作者参与或主持科研课题研究的人数越来越多，从事教育科研的积极性也越来越高涨，并且普遍达成了这样的共识：

一是校长的现代办学理念越来越需要教育科研理论的提升。

二是教育教学质量的提高越来越需要教育科研的指导。

三是办学品味的提高，越来越需要教育科研的武装。

四是建立一支高素质的教师队伍，必须通过教师参与教育科研来实现。

记得20世纪六十年代世界著名的瑞士儿童心理学家琼？皮亚杰曾经提出了一个发人深思的问题：“为什么这样庞大的一个教师工作者队伍，这样专心致志地在全世界工作着，而且一般都有胜任的能力，却产生不了杰出的科学研究者，能够使教育学变成一门既是科学的，又是生动的学问。”其实这个问题直到今天仍然在我们的现实教育生活中存在着。在我们的学校里面，有很多勤勉踏实肯干的教师，他们把全部的精力投入到日常的教育教学工作中，却不注重学习教育理论，不善于发现和总结自己或他人的成功经验和失败教训，当学校布置的教研科研任务与其它工作发生冲突的时候，他会毫不犹豫地退而求其次。我想，相当一部分教师参与教科研的意识淡薄、参与教科研的热情不高也是现在我们不得不面对的尴尬。这些尴尬充分暴露了目前中小学教育科研存在的问题。

一、中小学教育科研工作存在的问题

1.教育科研工作发展不均衡，各校重视程度差别较大

名校比较重视科研工作，行政参与有利于科研工作开展。而有的学校领导和教师在思想观念上，对教育科研的重要性、先导性的认识不到位或者是错位。科研兴校仅仅停留在口号上。真是在笔头上重要，口头上必要，实际上次要，忙起来不要。还没有把教育科研工作真正纳入工作日程。有的认为科研可有可无，或认为搞科研不是教师的事，甚至认为搞科研影响学校教学工作，科研薄弱校依然存在。

2.科研组织管理机构不健全，地位不稳定，有“边缘化”的趋势

有的学校科研部（室）专职科研人员少，素质不高。而县（市）区科研部学校科研室主任基本上都是身兼数职，事务繁多，领域不清。

3.基础教育科研经费匮乏，基本上是零运作

基础教育科研经费的匮乏一定程度上挫伤了学校领导和广大教师的科研积极性。市县科研部门没有任何科研专项经费，基层学校在科研投入上也很有限。

4.教育科研的激励与制约机制不完善

有的学校追求课题级别或证书级别，而对是否符合本校的实际情况却不在乎，原因就和我们的激励制约机制不完善有直接关系。

5.科研的功利思想严重，浮躁跟风现象普遍

如有的学校追求课题数量，不顾质量；追求课题级别，不顾实际；追求课题立项，不求结果，课题主持人（校长居多）及教师缺乏真实的课题研究，造成了“空壳”课题；追求证书，不重实效。

6.基础教育科研和教研、教学相脱节

教育科研和教研、教学相脱节增加了参加研究工作教师的劳动量，使科研工作成为一种负担，这不仅弱化了学校教科研活动所具有的功能，而且还打击了一部分教师从事教科研的信心和热情。

以上这些问题直接影响到教育科研工作的深入开展和科研质量的提高，需要引起有关领导的重视并妥善解决。

二、思考与建议

1.提高认识，加强领导，树立严肃的教育科研态度

教育科研工作是扎扎实实的事情，容不得半点含糊。“向教育科研要质量”不能停留在口号上。真正实现“科研兴校”的目标，就必须对教育科研工作有正确的前瞻性认识，切实转变对教育科研工作的一些不正确的认识。首先，要强化科研工作的领导，领导首先要有科研意识——走出教育科研工作可有可无、可管可不管的误区。进一步理顺科研管理体制。应把教育科研工作做为对教育行政部门、学校及校长工作业绩考核的重要内容之一。其次，要认识到教育科研要讲求实效性、应用性——走出教育科研急功近利的认识误区。第三，搞教育科研要有自觉自为意识——走出“搞教育科研是负担”的误区。教师进行研究是工作所必须的，树立工作即研究的理念。教师的研究不是为自己增加额外负担，而是力图使自己的教育教学能以更有效的方式展开。从自己的研究中找到有效的教育教学策略，就可以熟练地解决种种教育、教学困惑，减少无效的重复劳动，在不增加工作时间的前提下，提高教育教学效率。学校以教育科研为先导，就必须树立科学、严肃、求真、务实的教育科研态度，只有这样，才能使教育科研工作进入“创新思考—实践研究—成果运用—指导实践—提高水平”的良性运行机制。

2.校本科研，课题教研，实现真正意义的教科研训一体化

著名教改实验家华东师大顾冷元教授指出：“要把教师的研究指向自身的实践”。那种不顾学校和个人实际一味追求级别高的课题去研究或图虚名的做法是错误的，结果也是没有任何意义的。进行科研课题研究是教育科研的重要体现，实现课题牵动。从学校和教师的总体情况上看，能够主持和参与省、市科研规划课题的还是少数。大多数学校和教师主要是要进行校本课题的研究。参与或主持校本课题研究，就是要落实校本科研的基本理念即学校就是研究中心；课堂就是实验室；教师就是研究主体；师生成长就是研究目的。有校本科研就要有校本课题，校本课题不要追求数量，关键是质量；不要求大求全求名，而要求实求真求精。有了校本课题就要有课题教研，课题教研就是采用科研的选题方法，运用教研的组织形式，以一线教师为研究主体，立足改进教学实践，解决教学现实问题的小专题、跟进式的教学研究活动。我认为，一个课题就是一个团队，或者说是一批科研骨干教师队伍，从开题论证到课题实施再到得出结论，这个研究过程就是队伍历练和提高的过程。就是培训科研型教师的一个完整过程。科研、教研和培训能更好的体现集体的协作力和凝聚力，我们的目标就是最终实现真正意义的教科研训一体化。

3.推出精品，加强建设，形成市县校三级管理网络制度化

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问题及对策建议思考

随着我国经济的快速发展，各行各业取得了不错的成绩。新形势下，随着企业经济的迅速发展，对国有企业内部的思想文化的要求也慢慢的提高。对此，文章针对新形势下应如何加强国有施工企业思想政治工作的重要性，出现的一些问题以及实施的途径进行探讨，以供参考。

随着我国建筑事业的快速发展，现阶段施工企业也逐渐发展壮大。再加上市场经济不断地深化改革，思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分，其作用不仅有利于企业建立正确的思想文明架构，还有利于施工企业整体的发展。伴随着建筑企业对市场的监督力度加强，现阶段施工的安全和质量也被重视起来。对此，施工企业在思想政治工作上，首先要深入贯彻落实企业的整体发展状况，其次对企业的发展要有积极的促进作用，最后对企业经济效益的发展具有重要意义。

一、加强施工企业思想政治工作的重要性

伴随着我国社会主经济的不断发展，施工企业的经济效益也逐渐的提高。首先要明确的就是，企业文化是整个企业发展的动力。现阶段企业之间的竞争相当激烈，现阶段企业在竞争上，主要就是对企业发展规模、储备资金能力的竞争。目前，施工企业的文化思想逐渐成为施工企业非常重要的实力组成。企业相关的政工部门开展政工建设工作，有利于提升企业的软实力，同时在企业精神文明建设上也发挥着十分重要的作用。通过思想文明的建设，有利于促进企业朝着积极向上的方向发展，对企业内部和谐稳定环境的形成也起着重要作用。企业的思想政工相关工作保障了企业的长久发展，对施工企业的整体工作也起着非常重要的推进作用。随着思想政治工作的开展，不仅对企业的建设发展提供了保障，还有利于加快实现企业制定发展目标。加强思想政工工作，还有利于企业员工责任感的形成，增强职工的思想认知能力，提高工作的积极性，提升员工的整体素质等。这样不仅能够促进职工们的团结奋进，还能树立良好的企业形象。

二、施工企业思想政工工作方面出现的问题

（一）施工企业职工素质参差不齐，稳定性差

目前施工企业对人员的招聘范围比较广泛，所招聘的工作人员也比较杂乱。根据职工与企业签订劳动合同来看，有劳务派遣工、正式员工、临时工等等，其教育水平差异性比较大，在思想认识上面也存在着不同程度的差异。另外由于企业施工的工期较长，外加施工的压力比较大等一些现实情况，这就很可能造成员工不同程度的情绪波动。再加上对施工环境的不适以及危险性强、工作的枯燥乏味等，导致很多员工出现跳槽现象，这就会造成企业严重的人才流失，人员的稳定性非常差。

（二）差距较大的价值观念以及缺乏凝聚力

随着我国经济迅速发展，加上社会中新旧观念的不断交融，就会造成不同程度矛盾的产生。现在的市场经济体系不断完善的同时，企业经济化体系也在逐渐的改革，企业工作人员的思想价值观念也在发生着变化。现在职工的收入逐渐呈现阶梯状或者两极分化状，施工企业职工一旦受到不正义思想的影响，就很容易造成在价值观的差距越来越大，这样就会引发职工们的消极心理，降低工作效率，还对工作的质量严重影响，甚至还会使施工企业在运作方面造成失衡。在经济迅速发展的时代，部分人比较重视追求物质，工作人员都是过于看重自身在企业中的个人的发展情况，从而忽视了要与企业共同发展的理念，这样就会导致企业凝聚力不足，十分不利于企业的健康发展。

三、加强施工企业思想政工工作的有效途径

（一）加强领导层的思想认识

在现有的思想政工工作中，首先就是要加强领导层次的思想认知，这是施工企业开展思想政治工作的主要手段。企业发展的基础工作是思想政治工作，对企业领导层的思想政治工作需进行加强，有利于推进企业业内工作，同时还为施工企业的施工提供了合适的方向，加大了对领导层的约束力，还能充分地发挥思想政治工作在企业的核心作用。通过加强企业领导层的思想政治工作，对建设稳定的领导队伍有着积极的作用，将领导的工作进行细致化、明确化的处理，不仅有利于施工企业对工作目标的实现，还有利于企业素质的整体提升。在提升领导层对思想的认识的过程中，首先就是要增强队伍的整体素质，对新的思想政治知识要积极地学习、要与时俱进，在具体的实践中掌握明确的思想发展方向。其次，还要制定一定的规章制度来完善对企业内部工作的管理。这样不仅能够让企业内部“有章可循”，还能加大企业内部的管理，这样就能很大程度促进企业的发展。

（二）加强企业整体思想，深入改革

加强企业的整体思想，深化改革内容，这样有助于稳定企业的人心、形成一致的企业思想，还能有效避免企业员工在经济方面发生的冲突、降低职工之间的矛盾。将施工企业政治方面工作同改革政策、企业的生产环境以及企业内部的管理工作、经营策略相结合，在很大程度上能够实现企业的综合效益，促进职工爱岗敬业的品质，并能在相关的企业规定下认真的完成工作。施工企业在开展相应的思想政治工作时，应在企业内部大力宣传，可以通过举行大型的演讲活动来增加职工对思想政治方面的认识，帮助职工深刻地了解思想政治具体的工作政策，有效避免了职工在思想方面出现的疑惑或者情绪波动。另外就是要将策略具体的实施效果按时完整的上报给干部群众，这样就能使其在了解政策背景的前提下，能深刻理解政策的精神内涵，熟知具体的政策内容，这样不仅能够有效地提高企业职工的工作积极性，还能提高他们的自觉性，进而对促进企业在思想方面的深化改革。

（三）在工作的平台和思想教育工作进行创新

现阶段开展施工企业在思想政治方面的工作，应该围绕企业的运营，工作平台方面的创新能促进思想教育工作的开展。对思想政治平台进行创新，不仅要对思想政治内容进行创新，还要对企业的发展战略进行创新，创新为企业的科学发展提供了强有力的保障。在企业内应该积极的举办一些类似“争先创优”、“劳动知识竞赛”等方面的文化知识交流活动，这对促进企业内的思想教育工作和激发职工对工作的兴趣，调动职工对工作的积极性等都有很大的作用。通过一些活动不仅可以加强职工对思想政治工作的理解，还能有效推进企业的核心工作内容，通过将生产经营和政治思想相结合，可以促进职工们自觉地对思想政治的自觉学习，以此来保证职工们的身心健康，从而促进企业的良好发展。

（四）文化建设的加强

根据目前的发展形势来看，想要加强企业的思想政治工作，就应该积极建设企业文化，增强企业的核心竞争力。首先要建设统一的企业价值标准，这对企业职工的教育、引导、工作的提升等都有着十分重要的作用。另外还要改善企业职工的思想境界，為建设企业的精神文明建设提供了保障。其次，加强企业的文化建设，提高施工企业职工的思想政治工作，应该充分的对员工的工作积极性进行合理的调动，提高企业内部职工的凝聚力。为了实现企业的发展目标，还应当保障企业的精神文明和政治工作相辅相成地积极进行。企业的生存环境是随着时代的经济发展状况的变化而变化的，施工企业应该由原来的价格、品牌战逐渐的转变为企业的综合实力和企业整体形象战。

施工企业内部思想政工工作的顺利开展，有利于施工企业职工人员坚定工作信念。将职工的发展目标和企业的发展目标逐渐地相结合，这样就能很好的调动职工的工作创造思维，最终达到事半功倍的成效。

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【关键词】舞台监督；专业素质；协调；管理

舞台监督，或称演出监督，是指在综艺演出中发挥调度、管理、协调等功能的现场管理人员，贯穿整个综艺演出过程的始终[1,2]。近年来，随着经济和生活水平的改善，人民群众对精神生活的需求也在日益提高，综艺演出的产业化成为一个必然的趋势[3]，数量和质量也需要逐步提高，尤其是随着高科技手段的介入，艺术的表现形式和手段在逐步丰富，随之而来的是演出过程中的复杂性和不可预知因素也在增加，舞台监督的重要性也日益凸显，演出过程中对舞台监督的要求也在提高，舞台监督也由最初的幕布和灯光控制人员等逐步成为一个包含监督者―硬件设施的监督系统。

一次成功综艺演出的舞台监督工作不仅仅从演出开始到演出结束，应该从演出的构思和设计开始，只有全面把握整个演出的每个环节，既要包括演出过程本身，也要考虑场地环境和硬件设施等等，不但要保障演出的顺利进行，还要对演出过程的突发事件做好足够的准备工作，不但要做到有条不紊，还要做到处变不惊。因此，综艺演出中舞台监督需全程参与，同时，对舞台监督的专业技术水平和管理协调能力也需要更高的要求[4,5]。

在演出的准备工作中，舞台监督首先应参与到总导演和分场导演的构思和设计工作中，领会导演的意图，按照导演对演出节目的艺术处理和要求，对演出场景、节奏和气氛的变化有个初步的掌握，督促、协助演职人员努力达到最好的演出效果，同时，要参与到节目排练过程中，了解节目的编排和演员的出场情况，保证舞台画面的准确；其次，舞台监督需熟悉演出中舞台的布设和道具变换等，具体包括音响和泡泡机、雪花机等特效设备的布置和操作；再次，舞台监督对演出场地要有全面的了解，不同的场地条件对演出效果有较大的影响，如体育馆、广场、剧院、演播厅等，此外，若是在演出条件相对落后的农村地区，需要舞台监督发挥主观能动性和创造力，因地制宜，既能保障演出顺利进行，又要达到演出效果；此外，舞台监督还应配合后台安排好化妆、服装和道具等方面的工作场地。

演出过程中，舞台监督需要充当调度员的角色，细致落实演出的各个细节，包括节目的安排、妆容、服装、道具等方方面面，管理、指挥和协调各部门的工作，协助各部门解决问题，保证演出的顺畅进行。此外，演出过程中最难预料的是突发事件，如不能及时排查和预防，轻则影响演出效果和观众情绪，重则危及生命安全，只有通过充分的准备工作将其发生概率降至最低。需要舞台监督在演出准备过程中，对意外情况进行预判，及时排查隐患，并提出相应的应急预案，如器材、设备的运行保障、烟火效果和灯光过热存在的火灾隐患、搭建舞台的稳固性、杂技演出过程中的人员安全、供电设施保障及紧急疏散通道等等。因此，作为舞台监督，必须具备较强的决断力和处理突发事件的能力，以保障演出顺利和人员安全，既要具有大局观，又要注重细节。

综艺演出市场的扩大，是社会发展的需求，各种形式的综艺演出提高了舞台监督工作的复杂性，加上一些大型演出场所（如国家大剧院等）引入了现代演出控制技术和设备，一方面大大减轻了体力工作量，另一方面对舞台监督的技术能力提出了更高的要求，需要舞台监督尽快完成从传统工作角色到现代科技管理职能的转换。做一个合格的舞台监督，首先必须具备高尚的职业道德和对事业的高度热情，这也是做好一切工作的前提；其次，要具备一定的专业素质，充分认识整个演出的主题、基调、气氛和节奏，各个节目在体现整个演出主题中的地位和作用，了解和贯彻导演的意图，了解包括舞美、灯光、道具、化妆及道具等工作部门的工作内容和流程，同时，要参与到监控系统的设计、安装过程，熟练掌握新引进的演出监督、控制系统设备的操作；再次，需要具备较强的管理能力、沟通技巧和协调能力，综艺演出本身就是一个系统性工程，准备工作和演出过程中，需要各部门和各演职人员之间的协调配合，矛盾和冲突在所难免，这时需要舞台监督充当协调员的角色；最后，舞台监督需要具备超强的决断力和执行力，以应付演出过程中的突发意外事件，保障演出的顺利进行和演职人员、观众的安全。

参考文献

[1] 彭志强.浅议舞台监督的“吃透”. 剧影月报.2006,01:91.

[2] 胡广生.浅谈文艺演出的管理.安徽新戏.2002,01:50.

[3] 徐 翔. 对舞台技术监督的思考. 云南艺术学院学报2005,04:66-70.

篇6

【关键词】 邀请招标、招标文件、编制审核

中图分类号： C35 文献标识码： A

随着房地产开发的不断深入，越来越多的民营资本进入了房产开发领域，其中凡是依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》允许邀请招标的项目，也都普遍采用邀请招标模式。邀请招标，也称为有限竞争性招标，是指招标方选择若干供应商或承包商，向其发出投标邀请，由被邀请的供应商或承包商投标竞争，从中选定中标者的招标方式。邀请招标相对于公开招标可以节约招标投标费用、提高效率，但是肯定或多或少也会存在一些弊端，从而对民营房地产企业的邀请招投标工作提出了更高的要求。

招标文件是招标人编制的在招标过程中极其重要的文件，它既是招标人所制定的招标方式等实质性内容向投标单位的完整表达，也是最终构成合同的重要组成部分，其中所提出的各项要求，对招投标双方都具有约束力，在合同履行过程中成为与合同条款同等重要的执行依据。从实际工作经验来看，邀请招标过程中招标人招标文件编制审核工作关键有如下几点：

1、是否存在与法律、规章和规范性文件矛盾或冲突的问题

招投标实施过程中，招标人全面熟悉相关的法律、规章和规范性文件是合理规范编制招标文件的前提和基本要求，特别是针对邀请招标项目来说，招标文件编制的规范合理与否直接决定了招标人的招投标工作能否顺利进行，这一点与公开招标项目的招标文件编制是完全一致的。国家发改委、财政部、工信部等9部门联合的《关于废止和修改部分招标投标规章和规范性文件的决定》（2013年第23号令）包括废止文件、删除部分条款、变更内容、增加条款、调整顺序、变更引用的法律法规和变更机构名称等，共作了30余项删除，增加了20处内容，对条款内容的调整有100多处。民营房地产企业进行招标文件编制审核工作的相关人员，应该在充分学习及理解上述调整的条款内容的基础上，在实际的工作中熟练运用，严格遵照最新的法律、规章和规范性文件执行，这不仅是邀请招标工作顺利实施的前提，也是防止投标单位进行不必要投诉的防范重点。

2、实质性内容是否具有可操作性

招标文件主要分为投标须知、合同、技术规范以及要求、投标文件格式及工程量清单说明等几个大项，其中投标须知中又明确了工程招标概况、投标人资格要求、招标文件组成及修改、投标报价范围、计价方式、报价依据、投标保证金、评标定标办法及程序等具体内容。

招标文件的作用在于向潜在投标人明确招标项目的性质，告知其招标过程依据的规则和程序以及合同订立的条件。在符合法律、规章和规范性文件要求的基础上，招标文件中的实质性内容不仅要求准确、细致、严密，还必须具备可操作性，因此邀请招标项目的招标文件编制需要特别注意以下方面：

（1）合理划分招标范围及内容。

邀请招标有别于公开招标，招标人向经过筛选的若干供应商或承包商发出投标邀请，因此招标人对邀请招标的招标范围及内容，必须完整详细的一一说明，以构成有限竞争性招标的基础。收到投标邀请的供应商或承包商完全有可能因为招标人招标范围及内容的不明确，使潜在投标人对招标项目理解有误，没有兴趣参与投标，严重的甚至可能造成邀请招标流标的结果。

比如标段划分要合理，招标人能通过邀请招标找到符合条件的中标人，同时通过有序合理的竞争达到控制成本的目的。标段划分过细，既不利于招标人的现场管控，也不利于施工单位获取合理的利润，而且更为重要的是降低了潜在投标人的投标可能性，招标人也无法获取更多更有竞争性的报价，得不偿失。

（2）合理设置投标人资格条件。

招标人在邀请招标之前，必须根据招标项目的实际情况，选择符合要求的潜在投标人，因此投标人资格条件的设置非常关键。条件设置过高，潜在投标人数量会减少，各投标人之间的竞争就不够充分，中标价与合理的市场价之间存在差异，对招标人是极为不利的，也失去了该项目公开性招投标的意义。条件设置过低，潜在投标人数量会增加，但是资质条件有差异的中标候选人，给招标人评标定标带来难度，增加其招投标费用，效率也无法保证。不仅如此，招投标过程中还不能排除某些资质条件差的投标人故意破坏正常的招投标工作，采取不合理低价扰乱市场。这些都可以由招标人通过一系列前期工作，对潜在招标邀请人进行认真仔细的情况调查，作出准确合理的评估，从中筛选出充分满足条件的供应商或承包商。

（3）合理制定技术规范要求。

招标人在编制技术标过程中，所制定的技术规范要求必须公平合理，对任何有投标资格的供应商或承包商均不能有显失公平的情况发生，类似情形在设备采购过程中极易出现，因此招标人必须经过严谨细致的推敲考量。例如真空燃气锅炉采用邀请招标，前期对燃烧器品牌调查后，根据本项目定位选用德国威索、意大利利雅路，后又多方了解潜在投标人的实际情况，并对其锅炉设备进行实地考察，发现多家有实力的真空燃气锅炉生产企业或者商采用的是锅炉同一品牌的进口燃烧器，因此在招标文件中将燃烧器品牌要求锁定为德国威索、意大利利雅路或锅炉同一品牌的进口燃烧器。这样对于拥有自主配套品牌的，有实力的供应商来说，不会因为只限定了其他两个品牌燃烧器而降低了其竞争力，有利于招标人设备采购的顺利实施。

（4）合理设定评标标准。

招标人根据项目复杂程度，可选择最低价评标法、综合评标法、合理最低价等评标法。结合本人工作实践，一般多采用合理最低价法作为评标原则，合理最低价指的是评标价最低。评标价即经评审的投标价，与投标报价不一定等同，是在完全满足招标文件实质性要求的前提下，经过折算得到的真实的投标价，使各个投标人的报价在一个基准条件下进行评定，因此在商务标评定过程中投标报价分析是极为重要的环节。

在实际的投标报价分析过程中，较为常见的是不平衡报价方式，比较隐蔽。经验丰富的投标人会根据招标文件及招标人答疑内容对施工过程中可能发生变化的情况进行预估和预判，从而在总的投标报价不变的基础上，对部分可能会调整的工程量清单项采取不平衡报价的方式，达到利润最大化。根据实际经验，我们在招标文件中规定了投标人必须提供工程量清单综合单价分析表，招标人可对该部分不合理报价进行调整，或者由招标人提出，投标人澄清的方式修改投标报价，有利于合同实施过程中招标人的造价控制。

3、招标文件用语是否规范、明确，是否存在歧义

招标文件用语应尽量规范，特别是涉及到项目的具体情况，描述要尽可能的准确，减少或避免歧义的发生。我们原先的幕墙招标文件中对于总承包单位配合事项的描述如下“土建总承包人提供施工现场内现有的脚手架、水平及垂直运输通道供共同使用”，后来在合同履行过程中，鉴于上述“现有的脚手架”表述不清楚，幕墙单位向发包人提出了无法使用总承包人现有的脚手架，另行搭设脚手架费用的索赔，最终双方通过协商解决。这些经验教训让我们深刻认识到语言规范的重要性，现在新的幕墙招标文件中对于这部分内容已调整为“脚手架及垂直运输，在正常施工时间内有土建总包提供，如幕墙施工超出部分由幕墙投标人自行考虑；标底措施项目费中也有部分考虑，施工单位应根据实际情况综合考虑，此部分费用总价包干，结算时不以任何理由再增加此部分费用。”这样完全可以避免类似索赔情况的发生。

综上所述，本文探讨了本人参与民营房地产企业邀请招标过程中遇到的招标文件编制审核工作的难点问题，以及寻求相关解决方法的一些思考。如何在招标过程中加强招标文件编制审核是一件需要不断学习，不断累积经验，不断举一反三的挑战性工作，值得大家深思。

【参考文献】

1、《中华人民共和国招标投标法》

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关键词：地方高校；校友工作；思考；建议

0 前言

校友从广义上来讲，是指曾经在某校学习和工作过的人，包括学校的全日制毕业生、继续教育毕业生、短期培训结业生、曾在学校工作过的教师、管理人员和职工。狭义的校友仅指曾经在学校学习过的学生。目前全国各高校校友工作的对象主要指狭义的校友，即曾经在学校接受过教育的学生，特别是本校历届全日制毕业生。校友资源尤其是本校毕业的优秀毕业生不仅可以为学校建立良好的声誉，保证学校的生源数量和质量，校友对母校的各类回馈也能为学校的未来发展提供有利的条件和资金，同时也为毕业生的就业和创业拓宽了渠道。毋庸赘言，在目前高等教育逐渐走向市场化的过程中，对于国家教育资源投入较少的各地方高校而言，校友资源是推动学校发展壮大的一项重要社会资源，因而也受到越来越多地方高校的重视。地方高校相对于国家部属高校成立时间相对较短，可用于校友工作的资源有限，在投入不足的情况下如何有效地开展校友工作，实现校友工作的预期目的，成为摆在各地方院校面前的一个难题。笔者结合所在的川西面一所地方本科院校的校友工作现状，针对校友工作中存在的一些问题提出几点个人思考和建议。

1 转变校友工作理念

提起校友工作，很多人首先想到的就是校友捐赠，这不仅是因为校友捐赠是缺少国家资源投入的地方院校自我发展的动力，而且也是衡量各高校校友工作成效高低的一项重要指标。诚然，校友工作是否取得了较好的成果可以从校友捐赠的数额上得到一定体现，在美国一些著名的私立高校的校友捐赠数额惊人，成为学校后续发展的重要资金来源，这与美国的社会环境和高校发展历史有关，国内地方高校不能简单地照搬这种模式。对于我国地方院校来说，在原本建校时间不长和校友资源基础薄弱的前提下，为了使校友工作在短期内取得明显成效，从而在指导校友工作的基本理念中注入了较强的功利性目的，刻意地把眼光放在校友对母校的捐赠和回报上，这种功利性的校友工作理念从上到下影响着学校各层校友工作人员，使得学生对校友工作的理解即是捐赠，是学校对已毕业学生要求回报母校的一种索取，因而从心里对校友工作产生一定的抵触情绪，在学校校友工作中采取不配合或冷漠旁观的态度，从而使校友工作开展的难度加大。笔者认为，既然学生把曾就读的学校称之为母校，那么学校与学生之间就不应是一种简单的付出与回报的关系，而应是一种“母”与“子”的关系。“谁知寸草心，报得三春晖”。母爱的伟大之处在于其对子女的付出是没有功利性目的、不求回报的，学校也是如此，只有无私的付出才能使毕业生深怀感恩之心，在将来事业有成之时回报母校。因此，地方高校的校友工作理念中应摒弃急功近利的思想，辨清“舍”与“得”之间的关系，只有先“舍”才能后“得”，只有无私的“舍”，才有未来的“得”。在校友工作中，学校应更关注于毕业生的后续成长，为毕业生提供持续的服务和发展机会，助力毕业生获得更大的成功。

2 针对校友需求开展工作

学校在开展校友工作时更多地是从学校自身需求角度来考虑，这种从校方出发的需求如果不能和校友的需求相切合，就会演变成为一种单方面的索取。只有深入分析校友需求，从校友需求出发的校友工作才能得到校友的认同，才能真正实现共同发展的目的。从校友角度分析，校友需求有三个方面：一是生存的需求，即在社会中进入适合的单位和岗位，为自我生存提供必要的物质保证。二是成长的需求，即在长期的工作中不断地提升自我，通过获得更好地发展机会来促使事业上的成功。三是归属的需求，即在情感上有较为稳定的归属感，这种归属感可以来自工作单位，也可以来自曾经学习过的母校，这是人类情感需求的一种体现。这三种需求与学校的需求并不是对立的，从生存的角度来看，学校的生存短期来看依赖于在校学生，长期来看取决于校友对学校的口碑，一个在校友中口碑很差的学校可以预见到将来的生存会越来越困难。因此在满足校友生存需求方面，学校不仅要在教学方面苦下工夫，培养社会需要的实用型人才，更重要的是做好每年的毕业生就业工作，学校应加大力度于就业市场的开拓和长期稳定的就业合作单位的建立，这是校友工作能否开展好的最根本基础。从成长的需要来说，已毕业的学生为了获得职位上的提升或者转换职业，需要进一步的学习和培训，学校可以为校友回校攻读更高学位以及获得其他职业资格提供便利条件，也可以通过校友资源的共享为校友转换工作和创业提供帮助。

3 搭建校友网络共享平台

目前笔者所在的高校在官网上有校友总会版块，但版块的内容较少，是学校站在自身宣传的角度建立的一个窗口，学校主要依靠建立的校友会以及老师（特别是辅导员）联系校友，校友之间的交流主要依靠QQ群。QQ群所涵括的学生数量有限，而一个学校的校友遍布全国各地，在有条件和校友集中的地区建立校友分会相对于人数庞大的校友来说还是少数。对此，学校应借助现代网络技术搭建面向全校所有校友的校友平台。这个平台应在学校的官网内，校友可以通过在校的学号和身份证号登录并完善个人信息。从学校需求来说，这个平台应能实现校友信息收集、校友满意度调查、校友对学校的意见和建议反馈、校友对学校发展的献策、校友对学校回馈的展示、校友与学校合作的项目介绍、学校对校友提供的后续支持与服务等、学校的宣传和国家最新创业就业政策的功能。而从校友的需求来说，每个校友通过这个平台可以了解各地校友的所在地和工作单位、各地校友会的办公地址和联系方式、校友之间的创业合作和商业信息、校友企业的招聘信息、校友之间的互动交流、校友之间的服务与帮助、以兴趣爱好为基础建立的校友俱乐部信息、优秀校友事迹介绍等。学校应配有专门的工作人员负责平台的维护和平台所涉及的各项工作开展。通过这个平台，校友们可以了解母校发展的最新动向，获取创业发展的机会，得到母校后续的各项服务和支持，知晓母校和各地校友会的各项活动，同时也为母校的发展献计献策。学校的校友工作部门借助这个平台，可以与各地校友建立长期的联系，关注并助力校友的个人发展，搜集校友的各项信息，为学校与校友之间的共赢合作建立基础。

5 结束语

对于很多地方院校来说，校友工作是一项长期而艰巨的工作，正因为这项工作短期内不容易获得明显的成效，也没有立竿见影的经验可以学习，因此各院校都在探索着适合本校实际情况的校友工作思路与方法。笔者针对所在院校校友工作中的一些问题，提出了几点不成熟的思考和建议，借此抛砖引玉，希望更多的高校学生工作者关注这个领域并以最新的研究成果推动校友工作的进步。

参考文献：

[1]孙慧中主编.管理学原理.中国财政经济出版社[M]，2006.

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【关键词】成人高等教育；招生工作；思考；建议

为进一步规范并加强成人高等教育管理，切实规范高校办学行为，维护学生的合法权益，维护高校和社会稳定，促进成人高等教育科学发展，根据教育部和省教育厅有关文件精神，根据《四川省高等教育招生考试委员会、四川省教育厅关于切实规范高等院校成人高等教育办学行为的通知》川教[2011]88号文的精神，成人高校招生宣传“严禁任何形式的虚假招生宣传”做到公开透明。

一、加强学习，提高认识，克服麻痹思想，强化责任意识，把规范管理落到实处

我校高度重视成人高等教育工作，根据四川省高等教育招生考试委员会 四川省教育厅《关于切实规范高等院校成人高等教育办学行为的通知》（川教【2011】88号）和2011年7月6日在省教育厅召开的“切实规范高等院校成人高等教育办学行为专项会议”的精神和要求，2011年7月8日召开了有校领导、相关处室负责人和继续教育学院负责人参加的学校成教工作研讨专题会，及时传达会议和文件精神，要求统一认识，认真学习文件要求和领会文件精神，并由继续教育学院牵头立即开展我校成人高等教育办学行为的清理排查工作，切实规范我校成人高等教育办学行为。

继续教育学院按照学校的工作安排，组织继续教育学院全体职工学习省教育厅文件，并对照文件规定进行了工作梳理和自查。同时，立即通过电话将省教育厅文件精神传达到各校外教学点，并向各校外教学点下发了《四川理工学院继续教育学院关于认真学习和贯彻执行川教【2011】88号文件的通知》（四川理工继教院 [2011]008号），要求各校外教学点按文件“四个严禁”、 “一个严格”的要求，对照自身的办学行为进行全面清理，及时整改和处理存在的相关问题，本着及时沟通和进一步加强管理，通过重点约见了部分校外教学点领导、召开教学站点管理工作会，进一步强调认真学习和贯彻执行省教育厅文件精神，统一和提高认识。现将我校成人高等教育办学现状的自查清理情况总结如下：

1、我校没有违规举办任何形式脱产性质的成人高等教育。目前，仅校本部有以往正常录取的高起本全日制脱产班一届，该班将于2012年1月毕业离校。

2、我校成人高等教育联合办学合作方，是按正常程序考察研究并报上级教育主管部门审批备案的单位。我校为加强对合作方的监督管理，除履行常规检查外，还每年定期召开教学站点年度工作会，会议的主要内容就是传达上级教育主管部门的有关文件精神，强调规范办学、规范管理，并对年度工作进行总结和提出下一年的工作意见。2011年开学之初，继续教育学院专门下发了《四川理工学院继续教育学院关于做好2011年上学期开学工作的通知》（四川理工继教院 [2011]002号），特别提出了规范办学行为、加强教学和学生管理的若干要求。2013年，继续教育学院专门下发了《四川理工学院继续教育学院关于做好2013年规范办学和招生宣传工作的通知》（四川理工继教院 [2013]006号）目前，尚未发现我校合作方有衍生、分设多级教学点的情况。

3、我校成人高等教育的招生工作由继续教育学院统筹开展。校园网上开辟有“继续教育”栏目，点击进入继续教育学院网页，网页中对我校成人高等学历教育（函授、夜大学、业余）学历类型、办学层次、办学地点、录取规则、学习方式、学籍管理、毕业证书类型及发放、收费项目和标准等关键信息进行了真实明白的宣传。对各种教育类型，如参加成人高考的学历教育、网络高等学历教育、自学考试等都是分栏目进行的宣传，考生可以根据自身的情况选择报考。我校成人高等教育的招生简章和广告均按正常程序进行了上报审批备案。我校没有委托校内外任何个人或中介机构招生和组织生源，学校没有未经省级招生部门审批录取以“预科生”、“跟读生”、“进修生”、“免试生”等名义提前向学生发放“录取通知书”或“入学通知书”的情况。过去曾发现个别合作方有相似违规行为，我校及时进行了纠正处理，在本次排查中，目前尚未发现合作方有以上违规行为。

4、我校对合作办学实行动态管理，特别对因违规办学行为造成严重不良社会影响的教学点，将终止与其合作。

5、我校牢固树立成人高等教育服务社会的办学理念，从未将成人教育学费收入作为继续教育学院的考核指标。成人高等教育办学费用的收支均由学校计财处统一管理，继续教育学院未设二级财务，收费项目和标准严格按四川省物价局核定标准执行。不允许合作方将职业技能培训与学历教育“捆绑”收费或出现擅自提高收费标准的情况。也不允许合作方以我校成人高等教育名义搭车收取任何费用。

我校将进一步规范成人高等教育合作办学的管理。

二、对新时期成人高等教育招生工作的建议

1、继续以创新的思路，改革的精神做好招生工作。要强化“稳定数量、持续发展、优化结构、兼顾效益”的指导思想，全力支持办学效益好、管理规范的函授站招生工作，进一步加大校内生源的招生力度。

2、适应生源市场的竞争机制，积极、主动地打好生源争夺战。招生工作是一项经常性的工作，平时的每一项决策、举措无不都直接影响着下半年两个月招生“收获期”的成果。为此，我们必须重视抓好以下几个方面的经常性工作：

（1）加强对招生工作的领导，提高对招生工作重要性的认识，确立生源市场和教育投资消费的观念。

（2）推进教育教学改革，提高教学和教育管理水平。质量是成人教育的生命。学校要以领先的管理水平、先进的教学设施、良好的学习和生活条件，提高办学质量，增强自身的吸引力。

（3）在成人高等学历教育这一块，加强招生与就业的互动，以就业促招生，积极开辟成人高等教育毕业生就业市场。

（4）进一步健全招生奖励机制。面对激烈、无序的生源市场，要注意整治校内招生环境，制止恶性竞争，防止一些不规范的宣传行为导致校内学生或报名者不知所从，影响学校的形象。

（5）提升在外省的招生计划投放数。

（6）积极争取省教育厅、省招生委员会、省教育考试院对我校在招生计划、宣传、录取、学籍管理等方面的支持。

3、进一步加大对招生工作的投入。

4、加强招生政策的研究。随着招生考试制度不断进行改革，要加强对高考招生政策的研究，认真探讨考生的选考科目、专业志愿的分布及原因，为制定来年的招生政策提供决策依据。

参考文献：

[1]《四川省教育厅关于印发四川省高等学校成人高等教育函授站、校外教学点管理办法的通知》（川教[2007]94号）.

[2]《四川省教育厅关于印发四川省成人高等教育函授站、校外教学点评估标准及开展2007年评估检查工作的通知》（川教[2007]95号）.

[3]四川省教育厅《关于2013年学历继续教育教学管理有关工作安排的通知》（川教[2013]217号）.

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关键词：企业文化　建设　农村信用社

思想政治

丘吉尔说过“我宁愿失去一个印度，也不愿失去一个莎士比亚。”可见文化的重要性。就像它对于国家的重要性一样，文化对于企业至关重要，文化是企业的灵魂所在。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业管理者和员工的理念、精神、行为方式和形象表现的总体。企业文化是引领企业健康发展的旗帜，是凝聚企业员工及各利益相关者的纽带，是使企业立于不败之地的力量源泉。随着农村信用社体制改革的深化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设有利于农村信用社改革、改制和整体发展的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。这将成为农村信用社走出困境、防化风险、稳健经营的必然需要。

1.优秀的企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新，将有助于增强农村信用社的凝聚力

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。新型企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事，身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。同时企业文化是全体员工价值观念的体现，能够增强员工对信用社归属感与使命感，能产生巨大的凝聚力与向心力。

2.优秀的企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，将有利于农村信用社树立良好的企业形象

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。优秀的企业文化从企业前景、核心价值观、员工行为等方面向社会展示着企业良好的经营状况和积极向上的精神风貌，从而为企业塑造良好的形象，有助于农村信用社社会形象的建设和推广。

3.优秀的企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量，将有利于农村信用社核心竞争力的打造

思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主意事业的建设者和接班人；企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业三个文明建设的协调发展，保证企业的改革、发展和稳定，提高企业的核心竞争力。将产生农村信用社保持可持续发展的、其他企业难于模仿和复制的竞争优势

为此，建设优秀的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

3.1通过形象文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

3.2通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终伴企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3.3通过精神文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“内铸精神动力，外树企业形象”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

篇10

关键词：微信；大学生；思想政治；教育工作；挑战；建议

一、微信的产生、发展背景及功能

随着互联网的快速发展，越来越多的移动设备（如平板电脑、手机等）开始支持WIFI功能。与此同时，IOS、安卓等系统的出现也改变了用户的操作习惯，使得手机等移动设备成为触屏模式。对此，传统的操作系统也进行了相应的变化，推出了触屏系统。在这种大环境下，基于触屏系统的很多软件就应运而生了，微信就是其中之一。

2011年，腾讯公司推出了微信软件，该软件使得传统通信与互联网通信合二为一，受到了广大用户的广泛关注。相关部门的统计数据表明，目前我国微信用户的人数已经突破4亿，且使用频率大幅提高----仅2013年春节拜年微信就发出了26亿条。同时，随着微信版本的不断更新，其功能也日益丰富，从最初的免费移动短信已经发展到了语音对讲、图片分享、摇一摇、查找附近的人、漂流瓶和二维码等功能，特别是在最新的微信5.0版本中，除了功能和用户体验上的改善，还整合了腾讯多项产品，成为了腾讯移动互联网的总入口。

二、微信对大学生思想政治教育工作的挑战

众所周知，大学生作为社会的新生力量，是移动互联网发展的重要参与者和推动者。研究表明，86%的90后大学生通过手机上网，其次才是笔记本电脑（79%）和台式机电脑（40%）。由此可见，当代大学生在一定程度上是通过手机在网上“生存”的。而微信之所以能成为当代大学生用户最青睐的手机软件之一，除了成本低及相应的推广能力等因素外，其强大的应用功能或许才是关键所在。比如有的大学生喜欢微信的对讲功能，可以免费和家人、朋友聊天，增进彼此之间的感情；有的则对漂流瓶情有独钟，因为这样可以认识一些陌生人，扩大交际圈；而有的学生喜欢通过微信看世事新闻，了解最新消息，并可以分享给朋友们；有的学生则喜欢利用微信的二维码扫描功能进行相关信息查询……

无论从哪个角度看，微信都对当代大学生的生活产生了较为深远的影响，但我们也必须清醒的认识到，微信同时也对大学生思想政治教育工作带来了新的挑战。

1、微信对大学生思想政治教育工作主体的挑战。大学生思想政治教育工作的主体主要包括学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任等人员。他们作为思想政治教育的发动者和实施者，在整个思想政治教育工作中起着关键性的作用。微信的普遍使用，对大学生思想政治教育工作主体的挑战主要表现在对其能力的挑战。在当代，大学生思想政治教育工作主体除了必须具备传统上的政治理论水平、道德水平和工作能力之外，还须具备基本的移动通信技术素质，比如熟练使用微信的能力。只有这样，主体才能全面、及时地了解大学生的思想动态及其变化、发展情况，从而使得思想政治教育工作具有较强的灵活性和针对性。

2、微信对大学生思想政治教育工作客体的挑战。大学生思想政治教育工作的客体是作为受教育者的大学生。他们是思想政治教育的接受者，与思想政治教育的主体相对应。微信对他们的挑战主要表现在以下几个方面：一是可能使得当代大学生对微信产生严重依赖。例如微信的搜索功能可能会使得大学生对其产生语音搜索依赖，微信的可以随时随地沟通的功能可能会使得部分缺乏自制力的大学生没有节度的使用微信等。二是可能会对大学生的心理认知产生不良影响。微信的过度使用可能使得人与人之间的现实距离感变得难以分辨，进而影响到大学生的理性思维和对事物的思考能力。三是可能会使得大学生接受到一些不良信息。因为微信是一个开放性的平台，各种信息良莠不齐，并且没有严格的限制，所以部分辨别能力较差的大学生可能就会接受到一些不良的信息，有的甚至走上违法犯罪的道路。

3、微信对大学生思想政治教育工作介体的挑战。大学生思想政治教育工作的介体是思想政治教育工作主体作用到客体时的思想政治教育之方式方法和内容。思想政治教育工作介体使得思想政治教育工作主体和客体产生联系并相互作用，其本质属性是中介性。微信对于介体的挑战主要源于要想增强思想政治教育对大学生的吸引力，必须结合当代大学生的心理特点和生活习惯，使得思想政治教育的方式方法能够与大学生感兴趣的方式方法保持协调一致，同时也使得思想政治教育的内容具有较强的针对性和时代性，因为只有这样，才能保证教育工作取得良好的实际效果。结合微信的功能，大学生思想政治教育工作的主体可以通过图片、视频、语音等大学生感兴趣的多种形式将教育工作的内容传达至广大学生，相关研究报告也已经证明，这种方式在很多高校已经起到了较为明显的效果。

三、利用微信增强大学生思想政治教育工作效果的几点建议

结合上述情况和挑战，我们必须紧跟时代步伐，与时俱进，利用好微信给思想政治教育工作带来的难得机遇，迅速进行“微创新”，以进一步增强大学生思想政治教育工作的效果。

1、建议将微信作为重要工具尽快纳入到大学生思想政治教育工作中来

笔者认为，鉴于当代大学生“无人不微信”的现实状况，应将微信作为重要

工具尽快纳入到大学生思想政治教育工作中来，以发挥其应有作用，具体建议如下：一是可以建立以各系、各班、各部门、各支部为单位的微信公众平台，鼓励大学生思想政治教育工作的各主体利用微信进行信息的传送、沟通和反馈，及时了解学生的思想动态及其变化；二是在搭建平台的基础上开发校园APP，将教育内容以大学生喜闻乐见的形式如图片、语音、视频等进行呈现；三是通过微信的“摇一摇”和“漂流瓶”等功能，将思想政治教育工作的内容置于微信公众平台之中，使学生受到潜移默化的影响。

2、建议打造一支经过专业培训的、达到专业水准的微信思想政治教育专业团队

笔者建议，尽快打造一支经过专业培训的、达到专业水准的微信思想政治教育专业团队。这样一支专业团队能在微信“支离破碎”的语言中发觉有效信息，并分析出潜在的问题或困难，提高思想政治教育工作的针对性和预见性，防患于未然；其次，该团队可以通过微信的LBS功能挖掘数据，并根据学生常去的地方分析学生感兴趣的话题，以开展相应的互动进行思想政治教育；第三，该团队作为专业团队，能够对现实生活中发生的各种问题及时进行专业解答，还可通过平台组织专业讨论，使得学生们信服，乐于接受思想政治教育。

参考文献：

[1] 徐静.微信对大学生社交的影响[J].新闻传播，2013（2）.