电能管理和能源管理十篇

电能管理和能源管理篇1

关键词：医院图书馆 电子阅览室 功能 资源

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）05（a）-0211-01

医院图书馆服务于临床，促进医学科学的发展，名师名医的知识经验正是通过文献信息的保藏和利用代代相传。医院图书馆的读者对信息的需求决定医院图书馆电子阅览室的服务是为医护人员提供所需的信息，既可提供网上的各种信息，也可检索光盘上的文献信息，同时利用多媒体教学软件进行教学。

1 医院图书馆电子阅览室的主要功能

1.1 文献信息检索与上网浏览

医院图书馆中电子阅览室为医务人员、进修生、研究生在科研教学活动以及诊疗过程中，提供优质医学信息服务，是促进他们整体医疗和科研水平提高的基本保障。电子阅览室最主要的功能就是为用户提供各种光盘数据库、网络数据库、电子期刊、电子图书、电子报纸等电子信息资源的检索、浏览。在电子阅览室中，用户能够利用分类号、责任者、题名、关键词等检索词，获取图书馆中的网络及光盘数据库资源，或者直接通过因特网来查找目的文献。

医学信息资源的各种存在形式以数字化和电子化的方式出现在网上，同时在网上还存在许多基于客户和服务器模式的医学信息服务，为用户提供了利用资源的多种工具和方法。读者在电子阅览室可以通过网络来查询所需要的医学文献信息，实现了真正意义上的资源共享。

1.2 培训功能

网络信息时代的读者要想更好地获取知识信息，适应时代的发展，就必须掌握一定的计算机基本知识和能力，而大部分医护人员较少接触计算机和网络，面对扑面而来的信息资源，无法有效利用起来，因此接受专业的培训势在必行。要求医院图书馆承担起辅导、培训及提高计算机知识的责任。图书馆工作人员应通过电子阅览室内的先进设施和丰富的信息资源，有计划地对读者开展各种网络教育。并让读者上机学习，经过培训，读者学习了如何通过电子阅览室获取更多信息，提高电子阅览室的利用率。

1.3 辅助医疗教学科研工作

互联网中的医学资源质量不一，在呈现给读者之前需要将这些资源加以识别、筛选、过滤和整理，指导医务人员的临床工作、科研和教学。电子阅览室工作人员从各种渠道收集信息，将其整理归类，建立专题栏目，使无序信息变为有序信息，形成便于查找的信息集合，存入数据库。还要及时和定期更新数据库内容，并主动向医务人员介绍。利用各种检索技术，把搜集和跟踪国内外某一专业或专题发展动态作为主要目标，不断了解科技发展新趋势，在充分占有信息的基础上发现问题和提出问题，并通过类比、综合、系统化等方法，为用户提供有价值的研究报告。利用现代化网络使用医学期刊题录索引和全文数据库方便医务人员利用医学信息数据，为医务人员节省了大量的时间和精力，检索效率和使用频率有效提高，为临床诊疗提供了大量参考依据；在常见病、罕见病的诊治中达到减少误诊、明确诊断、寻找新的或最佳的治疗方案之目的；为在最短时间内对急重症患者进行正确的诊疗、挽救病人生命及时提供了有用的医学资料。

1.4 资源共享

借助因特网，电子阅览室的共享方式突破传统阅览室的固有局限。首先，电子图书和网络资源没有复本数量的限制，每一种电子图书资源可以同时提供给电子阅览室的每一个读者；其次，电子阅览室的资源共享方式使得图书馆之间的资源共享在更大范围内得以实现，若干个图书馆共同出资购买并共享一个网络图书馆，既能节约资金，又使电子图书的共享范围与利用率成倍扩大。电子阅览室提供给读者的阅览资料，还包括网络上大量免费的信息资源。网上有大量种类繁多、规模不等的免费网络数据库以及针对不同领域集思广益的论坛，使每一个人都可以成为信息的者，知识的传播者，也使阅览资源无限共享成为可能。

2 医院图书馆电子阅览室资源管理

2.1 软硬件资源管理

电子阅览室的网络环境及硬件配置直接影响网络系统运行效果，因此电子阅览室的建立必须配置相应的硬件、软件资源，并对这些资源进行维护和管理。硬件设备的正常运行和软件系统的维护是电子阅览室有效管理的前提。作为管理者应加强维修与检测，预防并尽快排除故障，保证整个机房电脑的完好率和较高的使用率。对电子阅览室设备加强技术管理，在硬件配置和网络模式的选择上应考虑升级改造、网络系统的完善，加强对系统的维护，定期对磁盘进行碎片整理和磁盘文件扫描，维护系统注册表，经常性的备份系统注册表，清理system路径下的无用DLL文件，使用防系统死机工具维护系统稳定，使用在线病毒检测工具防止病毒入侵和系统资源丢失，使用windows辅助工具优化系统等等，为读者提供一个更加安全、通顺、完备的设备环境。

2.2 电子资源采购与管理

有条件的图书馆可以利用现代化技术将某些大型图书馆的印刷版医学资料进行加工整理，做成相应的医学资料数据库，同时可以从实际需要和经济能力出发，考虑选购一个或多个数据库加以使用。网络上的动态信息均是未经过编辑加工，要求电子阅览室担负起对网络信息加工、整序的重担。网上信息的采集要使用标准语言，建立标准数据库，利用搜索引擎和浏览器进行检索，按地区和学科分工，担负起搜索网络资源的重任。对本地域网络资源进行整理，并将网络资源按类著录、标引，组建相关目录库，方便检索。

光盘建设要实现科学化、规范化，根据读者需求采购，制定收藏范围。根据经费情况及读者需求深入调研，进一步完善电子出版物的馆藏资源。同时对购进光盘要有科学的编目、加工等程序，尽量缩短时间，使光盘及时与读者见面。对光盘要比图书管理要求更高，要有干燥、卫生、清洁的存放条件.而且要定时擦清表面灰尘。在使用时也要十分爱惜，保持洁，不被损伤。

2.3 人力资源管理

作为医院图书馆电子阅览室的管理者，要具备多层次、全方位的知识结构，同时必须具有强烈的事业心和责任感，在遵循“读者第一，服务至上”宗旨的基础上，还要掌握现代化的管理技能、计算机技能、网络管理能力、图书情报知识和文献检索技能、一定的英语水平，能够在依托现有设备大力宣传馆藏文献信息资料的同时，根据作者需求对网上浩如烟海的无序信息进行有效的加工、整理、分类，引导读者迅速、准确、合理使用，从而为读者提供良好的信息环境，图书馆应通过派出去学习，参加技能培训的呢过形式，加强电子阅览室工作人员的继续教育，不断进行知识更新，提高其文化素质，使其掌握各种技能，建立一支素质优良、掌握现代化技术的工作人员队伍，更好地为读者服务。

参考文献

[1] 李南南.医院图书馆服务模式之我见[J].医学信息学杂志，2008（2）.

电能管理和能源管理篇2

关键词：嵌入式系统；电源管理；电源管理软件；传感器网络能耗管理

引言

普适计算、智能空间等概念前所未有地扩展了嵌入式系统的应用范围。同时也对嵌入式系统的功能、可靠性、成本、体积、功耗提出了更严格的要求。各种移动终端、可穿戴设备、消费类电子产品、传感器网络节点等典型嵌入式设备对能耗越来越敏感，电源管理技术正成为这些产品设计的关键所在。电源管理技术正由传统的基于电源管理器件和外设控制为主的静态控制方式，转到以具备智能电源管理功能的嵌入式微处理器结合操作系统为核心的智能管理软件的动静态结合的综合控制模式。

为了应对电源管理技术面临的挑战，芯片厂商推出了效率越来越高的电源管理芯片以及对能耗管理功能更加强大、精细的微处理器。以此为基础，如何设计高效、智能的系统软件对嵌入式设备进行能源管理，已成为研究热点。本文将以典型硬件的电源管理功能为基础，分析几种代表性嵌入式操作系统的电源管理实现，探讨电源管理系统软件现状及研究应用前景。

电源管理基本概念与方法

在电地供电的嵌入式系统中，一般采用高效率的电源管理芯片用于供电管理，或采用大容量的电池以解决能耗需求。但这两种技术的发展还无法满足快速增加的芯片动态功耗和静态功耗。当电路工作或逻辑状态翻转时会产生动态功耗，未发生翻转时漏电流会造成静态功耗。在供电电压Vdd下消耗的功率P如公式(1)所示：

P=C*V2dd*fc+VddIQ(1)

这里c为电容，fc为开关频率，Vdd为电源电压，Io为漏电流。C*V2aa*fC为动态功耗；VddIQ为静态功耗。随着芯片运行速度的提高和工艺尺寸的不断缩小、密度增加，其动态功耗和静态功耗也在不断增长，加剧了电源管理的复杂性。

有一种方法可以协调高性能与低功耗之间的矛盾，就是根据系统负载进行性能调节。从公式(1)中我们可以得知，对一个给定负载，动态功耗的量值与供电电压的平方成正比，与运行频率成正比。减少供电电压并同时降低处理器的时钟速度，功耗将会呈平方速度下降，代价是增加了运行时间。此外，还可以通过停止芯片模块的时钟和电源供应的办法，将能耗降至最低，代价是重新启动该模块时需要额外能耗。因此，通过有效地利用上述能耗管理方法，得到性能和功耗间的最佳平衡，达到节能最大化。

嵌入式微处理器对电源管理的支持

从8位单片机到32位高性能处理器，都在一定程度上支持电源管理功能。例如处理器支持多种电源状态，如图1所示。

系统在运行态(Run)时，设备全部正常工作。在空闲态时，处理器按照特定的模式，进行相应的节能。在挂起状态下，处理器挂起，主存储器运行在节能的自刷新模式，只有功耗管理电路、唤醒电路继续工作。现有的单片机、ARM等32位RISC处理器一般都支持以上模式，下面分别加以介绍。

单片机的电源管理支持

在传感器网络应用中，传感器节点一般采用低廉的8/16位单片机，其电池寿命至关重要。节点工作时按功率消耗由小到大有睡眠(sleep)、空闲(idle)、接收(receive)及发送(transmit)等四种模式。大多时间内，节点都处于睡眠与空闲模式，只有少量能耗。

ATMEL采用picoPower技术的AVR微控制器显著降低了功耗。这些技术包括一个超低功耗晶振、睡眠模式下自动终止和重激活欠压检测器、能完全停止对设备电力供应的省电寄存器以及能够关闭特定管脚输入的数字输入中断寄存器。picoPower技术使工作电流大幅度降低，减少了断电状态下不必要的功耗，使电池使用寿命得到了延长

ARM的电源管理技术

ARM以其优秀的低功耗技术在消费类电子等领域得到广泛应用。ARM实现了不同级别的低功耗管理技术，如表1所示。

据ARM估计，32位的Cortex-M3处理.器内核以0.19mW/MHz(0.18微米)极低的功耗在特殊应用中占据优势。32位Cortex-M3设备执行任务的速度比8位设备快许多倍，所以活动模式中所用的时间更短，平均功率相应降低。其功耗如表2所示。

高端ARM处理器还支持功能更强大的电源管理功能，通过电压调节与频率调节相结合，极大地降低功耗，提高能量效率。动态电压调节(DVS)是通过对系统的负载预测，在一个开环电压控制系统中用多组能耗级别的频率、电压对来实现。自适应电压调节(AVS)用一个闭环电压控制系统来实现，它无需配对的频率、电压，能提供更优的节能效果。

例如以TI的OMAP1610(ARM926E核)处理器为例，内部可以调节参数包括：CPU电压，DPLL频率控制，CPU频率控制，交通控制器(TC)，外部设备控制器，DSP运行频率，DSP MMU频率，LCD刷新频率。通过定义操作点(OperationPoints，OP)数据结构来抽象表示频率、电压等能耗级别，如表3所示。

其中，192MHz-1.5V操作点参数1500表示OMAP3.2核心电压1500mV；16表示DPLL频率控制12MHz晶振输入倍频16倍；1表示分频为1；1表示OMAP3.2核心分频为1(所以它运行在192MHz)；2表示TC(交通控制器)分频为2(所以它运行在96MHz)；如果使用TI的DSP代码，则后四个参数为不可控，均使用默认值。

更先进电源管理功能的嵌入式微处理器还有90nm工艺的Marvel PAX300系列，提供更细颗粒的电源管理技术(称为MSPM)，API和驱动程序；飞思卡尔iMX31支持DVFS(动态的电压和频率调节)和DPTC(动态的处理器温度补偿)等技术，它配合飞思卡尔MCl3783和MC34704 IC管理器件，Linux驱动和策略管理代码，用户可以方便地构建一个具备优秀电源管理能力的嵌入式系统。

ARM与国家半导体(NS)开发出了先进的能量管理解决方案，智能能量管理器(IEM)预测软件决定了处理器可以运行的最低性能级别，同时，通过智能能量控制器(IEC)的帮助、通过自适应功率控制器(APC)与外部能量管理单元(EMU)一起工作，使处 理器运行在能保证应用软件正确运行的最低电压和频率下。

典型嵌入式系统能耗组成

典型嵌入式系统，例如移动终端，其能耗主要部件包括嵌入式微处理器(CPU)、内存、LCD及背光，电源转换部件，其他部件还可能包括基带处理器、DSP、外设控制器等。据统计，CPU占20％～25％，LCD以及背光占用了20％，内存占15％，电源转换占5％～10％，其他的组成占用剩余的30％～40％。典型嵌入式系统的能耗组成如图2所示。在这些元件中，有些元件性能指标和能耗固定；有些元件可在不同时间工作，并有多种可控的耗能状态。后者的有效使用成为系统节能的关键所在。

三种典型嵌入式操作系统电源管理实现

伴随着消费电子产品的普及，电源管理已经成为重要技术指标和产品的有机组成。传感器网络的普及迫切需要一种小型化、有极高能耗管理能力的网络化小型操作系统。源于斯坦福大学的TinyOS是其中典型代表。Windows CE在嵌入式移动终端设备中得到广泛应用，其能耗管理实现与Windows CE内核架构紧密相关。Linux以其开放性和可定制等特点在嵌入式领域得到极大的发展。本文选择上述三种典型嵌入式操作系统，对其电源管理实现进行讨论与分析。

TinyOS

在无线传感器网络中，每个传感器节点都是典型的嵌入式系统，主要功耗器件有处理器、内存、带A/D的传感器和无线收发单元等。传感器由于存储容量小、运算能力弱、功耗低、易失效等特点，对嵌入式开发提出了更高要求。无线传感器网络的特点决定了降低系统功耗是系统设计的核心，决定了电源管理是传感网专用操作系统重要组成。对电源管理的支持优劣，决定了整个传感器网络系统生存周期长短。TinyOS操作系统是一个传感网专用操作系统的典型代表。它具有基于组件的特性，采用相互关联的模块进行能量管理。

・Tinyos的每个设备都可以通过StdControl.stop命令被停止。

・负责管理硬件设备的组件将切换该设备到低功耗状态。

・TinyOS的HPLPowerManagement构件通过检查处理器的I/O引脚和控制寄存器状态，识别当前硬件的状态，将处理器转入相应的低功耗模式。

・调度器会在就绪任务队列为空时，自动将处理器置于低功耗模式。但是保留设备的运行，以至于他们中的任何一个可以唤醒系统。

・系统的定时器服务可以工作在大多数处理器的极低功耗的省电模式下。

Windows CE

Windows CE从4.0版本引入电源管理器(Power Manager)来提供管理电源框架。电源管理器负责管理设备电源，提高操作系统整体能耗效率，并且与不支持电源管理功能的设备和应用兼容，存内核OAL层、设备驱动程序和应用程序之间充当中间人角色。电源管理器还严格区分系统的电源状态与设备的电源状态，让一些智能设备可管理自己的电源状态。

・电源管理器结构

Windows CE电源管理器PM.DLL直接与设备管理器Device.exe链接，并支持三个接口：

・驱动程序接口：被需要进行电源管理的设备的驱动程序使用。

・应用程序接口：被需要利用电源管理的应用程序使用。

・提醒接口(Notification)：被需要接受电源事件提醒的应用程序使用。

电源管理器直接或间接地与应用程序和驱动程序交互。电源管理器与驱动程序主要通过驱动程序接口进行交互，与应用程序通过API和提醒接口进行交互，如图3所示。

・系统电源状态

Windows CE系统电源状态的改变可以作为一个OEM事件，或者通过OEM的应用程序和工具调用SetPowerState()函数产生。Windows CE支持以下几种电源状态：(1)ON状态，用户在主动使用设备。(2)UserIdle状态，用户与设备停止交互，但仍有可能使用设备。(3)SystemIdle状态，在经过一段时间的UserIdle后进入此状态，但是驱动和系统仍然活动。(4)Suspend状态，当驱动程序和系统进程不再与系统交互时进入此状态。(5)ColdReboot和Reboot状态，冷启动后系统电源状态。

・设备电源管理

Windows CE设备电源状态管理和系统相分离。驱动程序需要实现：(1)响应电源管理器的请求，报告它的电源能力。(2)处理电源管理器发送的电源请求。(3)启动后给设备加电。(4)关闭时给设备停止供电。(5)如果它可以唤醒系统，则为设备启用唤醒功能。设备还可以通过调用RegisterPowerRelationship()函数告诉电源管理器它为独立的子设备驱动处理电源请求。例如总线设备驱动或某些设备驱动。

电源管理器和支持电源管理的设备之间的交互包括两种机制：(1)电源管理器到驱动程序，电源管理器使用DeviceIoControl()函数向设备驱动程序发送I/O控制(IOCTLs)。设备必须能响应管理器的电源管理能力查询、状态设置等IOCTLs。(2)驱动程序到电源管理器，驱动程序使用DevicePower Notify()函数与电源管理器交互，请求电源管理器把它的设备置于某种状态。如果电源管理器接受该请求则通过发送IOCTL_POWER_SET等IOCTLS来进行设置。

・应用程序与电源管理器交互

Windows CE应用程序与电源管理有两种交互机制：(1)应用程序接口，用以获取当前系统和设备的电源状态；(2)电源事件提醒接口，提供电源事件的提醒。应用程序接口中，GetSystemPowerState()函数用来返回当前系统电源状态。SetSystemPowerState()函数可被OEM程序或者其他应用程序调用，来把系统电源状态设置为需要值。SetDevicePower()用来设置设备电源状态。为了实现提醒接口，应用程序还得通过CreateMsgqueue()函数建立消息队列，将其句柄传给电源管理器。而后电源管理器把提醒发送到消息队列中，调用者可选择可用提醒的一个子集进行响应。

电能管理和能源管理篇3

0 引言

随着科学技术的不断发展，我国的电力系统为了满足现代化的社会需要，积极引进先进的通信技术，提高我国电力系统运行的可靠性、稳定性。尤其是近几年以来，电力通信设备更是得到迅猛的发展，在电力系统中增加了许多通信结点、传输基站、网络站点等，人们对电力通信系统的依赖程度也越来越大，但是也给电力通信的资源管理带来很大的难题。传统的通信资源管理系统已经不再适用于目前电力通信系统的发展，数字化、网络化的电力通信资源管理的构建已经迫在眉睫。

1 电力通信资源管理分析

1.1 电力通信资源管理现状

随着信息技术的不断发展，我国的自动化水平也得到前所未有的发展，实现电力系统通信的自动化是电力通信资源管理的重要工作内容和基础保证。但是在电力通信系统建设的发展实际中，电力通信系统还未实现全面的自动化，仍旧处于新旧技术的交替时期，新旧设备共存于电力通信系统中，通信技术手段无法统一，致使电力通信资源管理系统无法有效的保障电力通信系统的稳定运行，管理手段还较为落后，不适应于当今电力通信技术的发展。为了实现电力通信资源管理的有效性，应该保证电力通信系统与通信资源管理系统的一致性，构建智能化的电力通信资源管理系统，实现高科技、自动化的以数据为主的管理系统。目前我国的电力通信资源管理只能对数据进行简单的交换和传输，无法实现全面、有效的资源管理要求。本文论述的资源管理系统能够在保留原有资源管理功能的同时，实现对数据的收集、分类、存储、显示以及检索等功能，确保电力通信资源管理的全面性、科学性以及可靠性。

1.2 电力通信资源管理系统在电力系统中的主要作用

通信资源管理本质上属于一种联系平台，加强电力企业和用电客户之间的关系，提升电力企业供电管理的可靠性，同时也有利于提升电力企业的服务水平。在电力企业发展的过程中依靠信息网络对用电客户进行科学管理，并且还依据电力通信系统建设更加规范、科学、有序的业务管理流程，提升了电力企业的管理水平，使电力企业更好的服务于大众。而电力通信资源管理系统主要是为电力企业提供先进的、智能化通信设备，创建网络平台实现用电用户与电力企业更好的沟通与互动。

电力企业通信资源管理的有序开展离不开电力通信信息的收集与分析，有利于提升电力企业发展的掌控力。在电力企业通信资源管理系统中，也可对电力系统出现的故障进行及时的示警，引起电力系统工作人员的关注，及时消除电力系统的故障，保障电力系统运行的稳定性、可靠性。同时电力通信资源管理在电力系统网络规划建设中也具有预警功能，有效减少故障的发生。并且电力通信资源管理系统也还具有资源统计功能，既减少了电力工作人员的工作量，也提高了工作人员的工作效率，保障企业的有序运行。

2 电力通信资源管理系统建设任务

电力系统的资源管理系统已不再适应于当前电力通信系统的发展，不仅无法发挥出其应有的作用，并且已经严重阻碍了电力系统的发展，须构建现代电力企业发展相适应的电力通信资源管理系统，实现其信息化、网络化的建设要求，保证电力通信资源管理系统的先进性、合理性以及科学性。目前，新的电力通信资源管理系统的建设任务主要有以下几方面的要求：

2.1 实现电子信息化建设要求

在最原始的电力通信系统中，信息的传递、存储主要还是依靠人力资源来完成的，不仅工作效率极低，信息的准确性也无法得到保障。目前，我国已经进入了信息化社会，计算机技术、自动化技术、信息技术等不断的发展，要求在电力通信系统的建设过程中实现自动化建设要求，有助于提高电力通信系统的工作效率，解放了人力资源，实现了电力信息资源的准确性以及共享性。

2.2 提高运行管理质量

为了更好的发挥电力通信资源管理系统的效能，必须提高系统的运行管理质量，要具有高效的运行维护体系同时还要综合考虑电力通信资源管理体系的运行成本，保障资源配置的科学性、合理性。还要提高电力通信资源管理系统的数据收集、分析能力，保障通信资源管理工作的科学性、稳定性。

2.3 提高管理体系的高效性、准确性

在新构建的电力通信管理资源管理体系中，要求可高效、集成的展示资源信息，并且准确、快速的出示相应的业务运行数据报表，为电力企业领导层的决策提供科学、全面、真实、有效的数据支持，保障上层领导决策以及运行计划的科学性，保障电力企业平稳的运行。

3 电力通信资源管理系统工作流程

电力通信资源管理系统是电力通信系统的重要内容，它不仅有效弥补了电力传输网络中可靠性、安全性不足的问题，还有效保障了电力通信信息的安全性、准确性以及全面性，其在电力通信系统中乃至整个电网系统中都占有重要的地位。电力通信资源管理系统之所以有这样的作用，主要依赖于它的服务体系。电力资源管理体系主要是采用客户端加服务器的形式，通过数据库的形式，及时的采集、存储系统信息，通过网络客户端的资源管理软件进行有效的应用、分析。通信资源管理体系主要由：数据库系统即用户端/服务器模式；地理信息系统即GIS系统；软件体系；硬件体系几部分组成。

资源管理系统工作流程

4 电力通信资源管理体系构建

4.1 电力通信资源管理体系构建的具体目标

电力通信资源管理体系的主要建设目标就是对电力通信系统的各类数据进行分析、整合，对同一层面的通信信息进行集成化的管理，实现资源共享、方便监测、查询，并依据动态管理原则，对电力通信系统的设备、电缆、光缆等资源进行科学、合理、有效的管理，为电力企业及用户提供快速、高效、准确的通信运行基础数据。其具体的构建目标主要分为以下几方面：①通过规范化的建模和统一资源数据库的构建，将原来独立分割的各专业网络资源进行整合，实现各种通信资源的一致管理和充分共享。②通过与厂商网管系统和/或综合监视系统的互联，获取资源的运行信息和配置信息，实现动态的资源管理。③和DMIS进行有效互联和集成，在DMIS中提供资源查询、报表操作入口，并提供资源调配的流程管理。

4.2 电力通信资源管理系统的构建方案

4.2.1 通信资源统一建模

资源建模是整个资源管理系统的基础，只有建立良好的资源模型，才能够确保系统提供各种方便灵话的业务应用功能。

数据模型要全面涵盖电力通信网中的各种数据资源类型，包括空间资源、光缆资源、电缆资源、设备资源、传输资源及电力线载波网资源、电力特殊光缆等。同时，数据模型中要全面描述各类资源的设备属性、管理属性、资产属性，并有效表示资源之间的关联关系。

4.2.2 系统体系结构设计

①硬件结构。网络硬件采用双机双网的模式。数据/应用服务器采用双机集群技术，采集服务器采用双机热备，单机故障不会影响系统运行。数据/应用服务器和采集服务器采用双网结构，单网故障不会影响系统运行。

②软件结构。电力通信资源管理系统采用客户/服务器（Clinet/Sertver）体系结构，其核心是一台数据库服务器，所有设备信息存放在该数据库内，分布在电力通信公司各部门的客户端通过与该服务器相连，完成数据的交换和共享。三层C/S模式结构主要的功能模块有，表示层；功能层；数据层。

4.3 系统间的集成和互联

由资源管理系统、实施监控系统以及DMIS系统共同组成了综合网管系统，并且三个之间相互作用，联系紧密。在三个分系统中，资源管理系统位于基层位置，中间层的是监控系统，而DMTS则处于上层系统中，三个系统既保持各自的高效集成也具有紧密的联系，这也是通信资源管理系统构建的主要目标。其中实现资源管理系统与监控系统的互联，使资源管理系统具有通信资源配置的同时，还要具有预警功能、监控系统的运行状况，实现电力通信资源管理系统的实时性、动态性管理，真实、快捷、全面的反映通信系统的运行状况。而通信资源管理系统与DMIS的互联，可极大的提高资源管理系统的智能化、网络化水平。

5 通信资源管理在电力系统中应用的基本策略

5.1 做好电力系统的需求分析

电力通信资源管理体系的构建应该依据电力企业的发展实际，保障电力通信资源管理体系的科学性、合理性。在选择电力通信资源管理构建方案时，会受到一些现实条件的制约，例如电力企业的技术条件或是设备无法满足方案的需求。电力通信资源管理体系的构建一定要遵循电力系统发展的实际要求，保障方案的合理性，但是一定要保障通信设备的高水准。电力通信资源管理体系应该是一项多元化的管理体系，结合电力企业的实际需求，将通信资源管理内容涵盖整个电力运行系统中，提高电力企业的管理水平。

5.2 建立故障分析平台

任何系统在运行的过程中会受到内在或外在因素的影响，电力运行系统也不可避免故障的发生。因此电力系统面临的重要任务之一就是及时、高效的解决电力系统中存在的故障问题，因此要求在电力通信资源管理系统中建立故障分析平台，高效的分析电力系统中的故障问题，并提出一些解决故障问题的建议。电力故障信息分析平台的实现主要依靠电力通信资源管理体系的数据库信息，为电力系统中的故障分析提供可靠、全面、准确的数据基础。在电力通信资源管理体系的建设过程中要不断引进新技术、新设备为通信系统的资源管理提供先科、科学的技术保障。例如GTS和TMN技术的应用，不仅提高了电力通信资源管理系统运行的智能化水平，还提高了整个电力系统的运行管理水平，促进了电力企业的平稳发展。

5.3 提高电力技术工作人员的综合素质

电力通信资源管理系统构建完成之后也需要相关技术人才保证体系运行的安全性、稳定性、可靠性，从而保障电力通信系统以及电力企业的平稳发展。电力通信资源管理体系，涉及到的内容较多，相关的工作人员要具备较高的责任感，切实保障资源管理体系运行的安全性，保障通信资源管理系统的效能得到有效的发挥。同时，电力企业要加大对通信技术人才的培训力度，提高其专业素质的同时，还要提高其对企业的认同感和岗位责任感，培养出综合素质较高的技术人才，为企业的发展提供坚实的人力保障。

电能管理和能源管理篇4

【关键词】人力资源管理；电力文化；职位配置；绩效考评

已经来临的知识经济时代，日益完善的市场经济体制，日新月异的电力发展形势，对电力系统人力资源管理提出了新的更高的要求。

一、电力人力资源管理的现实意义

人力资源管理是国家和各种组织对本国或本组织人力资源现状和未来进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要内容，它是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理企业依据法律法规对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总称。公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两个部门。电力人力资源管理属于微观的公共部门人力资源管理范畴，它是指电力部门作为一个具体的行政组织、政府工作部门，依法对本部门内现实的人力资源进行开发、管理的活动和过程。

1、加强电力人力资源管理是电力系统体现以人为本精神的重要标志。在21世纪的今天，人类社会已经进入以人的全面发展为中心的时代。以人为本不仅是科学发展观的本质和核心，也是人力资源管理的重要原则。现代管理理论认为，在知识经济时代，人是各类组织中最具有活力性、能动性、创造性的要素。同样，人力资源是电力部门立足社会经济生活、充分发挥电力职能的最主要资源。加强人力资源管理是电力部门推行人本精神的重要载体。

2、加强人力资源管理是电力系统顺应社会发展趋势和时代潮流的需要。当前，电力系统正面临着一场革命，即电力管理呈现着信息化、流程化、标准化、国际化的发展趋势。这种管理上的变革必须依赖具有现代管理理念、超前的战略眼光、广博的专业知识和丰富的实践经验的人才才能完成，这与电力系统所拥有的人力资源息息相关。面对日新月异的电力形势、日趋激烈的竞争态势，电力系统必须创新理念，顺应时代潮流，切实强化电力人力资源的管理、开发和利用。

3、加强电力人力资源管理是实现电力人力资源由传统管理向现代化管理转变的必经途径。传统的电力人事管理缺乏系统的人力资源管理战略、体系、程序和方法，影响了电力企业整体工作效能的发挥，这一模式已经不适应电力管理现代化的要求。建立一套适用于电力部门的人力资源管理体系，是实现电力人力资源由传统管理向现代化管理转变的必经途径。

4、加强电力人力资源管理是最大限度提高电力人员主观能动性的基本保证。新型的电力人力资源管理体系能通过有效的职位配置体系以及各种激励机制，把逐步以物为中心的刚性管理向以人为中心的柔性化管理转变，充分发挥人力资源的潜能，使整个团队中的每个个体都能发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用，以推动组织目标的实现。

5、加强电力人力资源管理是降低人力资源使用成本的有效方法。人力资源成本是企业为了实现自己的组织目标，创造最佳的经济效益和社会效益而取得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用，因此，控制人力资源成本应该从人力资源的取得、开发、使用、保障上进行。当前电力企业人力资源使用成本偏高，主要原因是人员整体数量多，员工使用价值和主观能动性未得到充分的发挥。通过强化人力资源管理，促使人力资源的总体素质提高，并促使其使用价值和主观能动性随之大幅度提高，这必将大大降低人力资源的使用成本。

6、加强电力人力资源管理为实现电力管理现代化提供了人才保障。电力管理现代化归根到底要靠人来实现，现代人力资源管理往往把识别人才、聚合人才、培养人才、使用人才和爱护人才作为发展各项事业的重要战略举措。因而，加强人力资源管理不仅是构建电力管理现代化体系的一项重要内容，而且也为顺利推行电力管理现代化提供了人才支持和人力保证。可以说，没有科学合理的现代人力资源管理体系，电力管理现代化就成为无源之水，无本之木。

二、当前电力人力资源管理存在的误区

人力资源管理理论这门新兴的学科在我国运用的时间不长，在电力系统推行的时间更短。由于我国人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响，使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面存在着人力资源管理上的误区，这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力，企业对于如何开发、利用人才，如何全面提高人员素质，如何通过科学的人际关系管理来调动员工的工作积极性和主动性等问题缺乏足够的认识和有效的措施。

1、思想观念上存在误区。电力系统在人力资源管理上并没有摆脱传统的工作思路和工作方法的影响，对电力人力资源规划、整合的重要性认识不足，各级管理者对人力资源管理重视程度不够，虽然企业内部进行了一些改革，但是传统体系影响下得陈旧思想依然存在。

电能管理和能源管理篇5

【关键词】电力企业；人力资源；信息化

一、引言

企业的人力资源管理是企业发展的基础，对于电力企业人力资源的管理也是如此，在现阶段的发展中，电力企业的人力资源管理的优化已经比较重要，这对更好的提供服务和促进企业发展都有着重要的发展意义，所以加强这一领域的理论研究就是着实质性作用。

二、电力企业人力资源信息化管理及作用分析

1.电力企业人力资源信息化管理

电力企业的人力资源信息化管理主要是通过先进的计算机网络技术为依托，并将软件系统作为基础平台，从而实现低成本以及高效率的管理过程，最终实现电力企业的人力资源战略地位的全面提升以及开放管理的新模式。对于电力企业的人力资源管理信息化主要是在大容量以及高速度的计算机网络软硬件共同作用下实现的，在集中式信息库作用下进行自动化的信息处理和自助服务等。通过信息化的管理模式能够从很大程度上提升电力企业的人力资源管理效率。

2.电力企业人力资源信息化管理作用

电力企业当中的人力资源管理信息化的实现能够有效将业务流程得以优化，信息化的技术对手工的隔离和作业的分散等缺陷有着弥补，从而实现了各管理功能的关联性，并对信息的共享和工作流程的规范性有了重要保证。并迅速快捷的获得了各统计分析报告，为企业的决策提供了可靠的理解依据。电力企业的人力资源信息化的管理对各管理部门的工作效率有了大幅提升，对管理部门的工作效率产生影响的因素较多，基本是在时间的消耗上比较严重，所以信息化管理技术的应用就解决了时间的问题，使工作效率大大提升。

再者就是在电力企业的人力资源管理中对信息化管理模式的应用，能够有效将人事决策在准确性方面得到保证，从而对运作的风险有了规避。信息化的人力资源管理主要是在信息的完整性以及准确性方面有着保证，避免了由于个人的操作所造成的失误，这对决策就能有据可循。

三、电力企业人力资源管理信息化现状及优化策略

1.电力企业人力资源管理信息化现状

从电力企业的人力资源管理信息化的现状来看，还有诸多问题有待进一步解决，这些问题主要体现在人力资源信息化管理人才的缺乏，以及信息化比较偏重于事务性的处理，缺乏出色的厂商和软件产品。另外就是对人力资源管理信息化的认识还没有全面性的体现，对相关的软件在实际的运用过程中还没有熟练化，并且在普及率方面还不理想。系统功能上存在着缺失以及系统资源的整合率不高等，这些问题都需要尽快进行解决。

2.电力企业人力资源管理信息化策略

第一，对电力企业人力资源管理信息化的策略实施要能从多层面进行，最为基础的就要能够对人力资源管理的信息化进行全面正确的认识，人力资源主要是对电力企业的内部问题解决提供的人力支持，所以不能仅仅局限在非核心过于细化的人事管理上。电力企业的人力资源信息化管理要想得到作用的充分发挥，就要能够在信息化管理系统方面体现出前瞻性，要以规划为先统筹兼顾，并要能强调领导在其中的支持以及带头作用的发挥。同时还要能成立领导小组并将责任落实到人，实施统一化的规划和标准平台等。

第二，要将电力企业的人力资源信息化管理系统的运用能力进一步强化，从具体的措施实施上来看，主要就是要能够对相关的从业人员信息素质加以强化，信息素质主要就是对计算机和信息技术的知识技能的掌握，在信息管理能力以及管理信息服务能力方面的强化能够推动电力企业人力资源信息化管理的效率。另外则要能够对从业人员技术上的培训进行加强，通过对相关技巧的掌握更好的在信息化管理上发挥作用。

第三，针对电力企业的人力资源信息化系统框架的构建要科学化进行，信息化沟通基础上来实现信息化的人事管理和组织管理、信息化的招聘等一系列管理内容。在这一股从横中的信息化人事管理也包含着诸多内容，其中的薪酬福利以及员工的基础信合和时间管理等工作模块。电力企业的全面人力资源管理信息化的支撑平台实现，也要能包含着福利管理以及绩效管理等内容。

第四，电力企业人力资源管理信息化策略还要在数据库的管理方面得以重视，要能进行科学化的分工，从电力企业实际着手并实施修改以及扩充，更要能对信息维护以及更新和数据库的准确性等得到充分重视。对于管理系统的二次开发也要能够重视，对原有系统改进中要能增加实业人员以及分流人员的管理。加强人才的引进和培训，电力企业的人力资源管理人员要在观念上进行及时转变，鼓励和支持有能力的在职人员参加学历教育进一步的加强自身的素质水平，为电力企业的发展做出更大的贡献。

四、结语

总而言之，电力企业的发展过程中，人力资源的管理是促进其健康发展的基础，处在当前的阶段，信息化的管理模式已经成了发展中的基础支持，所以要能充分的重视信息化管理。将电力企业的人力资源管理信息化的事务性管理向着战略发展的方向转变，这样更有利于电力企业的发展。

参考文献：

[1]徐政伟.电力企业人力资源管理信息化探讨[J].河南科技，2014（20）

[2]魏如军.浅论现代企业人力资源管理信息化[J].人力资源管理，2014（10）

[3]周慧静.当前企业人力资源管理的信息建设[J].经营管理者，2013（26）

电能管理和能源管理篇6

关键词：电力；需求侧管理；营销战略

需求侧管理的理念对于电力企业走上现代化的管理道路具有重要意义。现代化的管理模式能够有效增强企业自身的经济实力和总体竞争力，能够有效提高资源的利用率。使用需求侧管理的经营理念，能够为企业获取到更多的经济效益和社会效益发挥重要作用。营销战略是促进资源合理利用的重要方法和手段，对于企业的发展具有良好的促进作用。电力企业在发展过程中，采取合理有效的营销战略，能够大幅度增强电力企业的管理水平，从而不断获取到更多的经济利润，同时还为社会资源的合理利用做出重要贡献。

一、做好电力需求侧管理工作

1.电力需求侧管理的内涵

随着社会经济的不断发展，原有的管理模式已经逐渐不再适应现代社会的发展状态，只有不断改进管理方式，才能够保证企业在不断发展变化的现代社会中立于不败之地。电力企业引进了先进的管理观念，将电力需求侧管理作为现如今的重要管理方式。电力需求侧管理主要是针对电力企业的生产、供电以及运行工作中的各个环节进行控制和管理，不断改进用电方式，实现提高资源利用率的目的。将电力企业生产运行过程中涉及到的众多事项实行电力需求侧管理的方式，能够在很大程度上实现节约用电、科学用电、有序用电相结合的发展状态。

2.电力需求侧管理的措施

第一，加强行政方面的管理措施。电力事业是我国的基础建设事业之一，对人们的生产生活息息相关。想要不断提高电力企业的供电水平，优化电力资源的利用效率，不仅需要电力企业自身的不断努力，更重要的是还需要发挥政府的相关指导作用。想要在全社会形成一种科学用电、合理用电、节约用电的良好风尚，就要政府行使有效职能，增强自身对于电力使用情况的引导作用。政府还要积极鼓励企业不断增强自身的竞争实力，促进企业为提高资源利用率而不断加强和改进供电技术。电力需求侧管理的重要主体是政府，政府能够制定一些相关的管理措施，加强对于电力市场的管理工作。不断提高电力企业的技术水平，推动经济的迅速发展，是政府进行管理的重要目标，将平衡用电管理的相关措施作为重要的管理手段进行实施。政府能够调整电力企业的休息时间和相关的检修时间，从而安排一些高耗能、低效率的小企业进行整修，对于有效提高资源的利用率具有重要意义[1]。第二，加强经济方面的管理措施。我国的社会主义市场经济在朝着又好又快的方向发展，电力行业的发展与社会经济的整体发展情况是分不开的。加强经济方面的管理措施能够有效提高电力行业对于市场经济的贡献率。电力部门在分配电力资源时，可以通过电力资源的用电情况进行制定合理的供电模式。设置一些相关的时间段管理方法，将那些高峰期的用电情况进行总结。分析，从中寻找到一些较为合理的规律，适当调高一些用电高峰期的费用，而对于一些用电情况较少的低峰时间段，要能够给以一定的优惠措施，如此一来，将能够在很大程度上提高电力资源的利用效率，促进电力市场的有效发展。

二、电力发展的营销策略

1.实施电力营销策略的重要意义

电力营销主要是在为了满足社会各方面的电力需求之后，尽可能地实现电力企业获取经济利益的目的。电力营销策略与电力需求侧管理相辅相成，能够为促进电力市场的和谐有效发展发挥重大作用。电力企业在发展过程中，采取一定的营销策略，将促进电力资源的合理应用作为主要的发展模式。电力需求侧管理对于电力行业的发展具有重要意义，将电力营销策略与电力需求侧管理的模式相互结合，将能够起到良好的促进作用。电力企业可以在电力需求侧管理的模式下。不断调整电力供应的谷峰值情况，这是电力企业普遍适用的方法，也是较为有效的手段[2]。

2.电力营销策略和电力需求侧管理相结合

通过电力需求侧管理的发展模式，能够为电力企业在实施电力营销策略提供良好的方法。将电力营销策略和电力需求侧管理相结合，能够在很大程度上解放众多用户的用电潜力，为电力营销、用电量的持续增长提供良好的前提条件。电力营销主要是为了实现电力企业的经济效益和社会效益，因而电力企业在发展过程中，可以有效吸收电力需求侧管理的先进管理理念，将其有效融入进电力营销的方法中，为获取到较大的经济利润而不断努力。电力营销策略的应用能够为电力企业提供较大且灵活的市场环境，同时在应用电力需求侧管理的方法之后，对于电力企业的发展起到了更好地促进作用[3]。

三、总结

电力是人们生产生活中不可获取的重要资源，对于人们的生产生活产生重要影响。社会各方面都需要电力资源作为重要的动力能源，而现实的情况却是，现有的电力资源难以满足社会各行各业的电力需求。社会日益增长的电力资源的供需矛盾，需要电力部门提高自身的管理能力，增强电力资源的有效利用率。电力需求侧管理是先进的管理模式，对于电力市场的不断发展具有重要影响，但是这种先进管理模式不仅需要电力企业自身的努力，还需要政府发挥相关引导作用。营销策略是各类企业都会实施的重要手段，电力企业也不例外。同时将电力营销策略和电力需求侧管理的方法相互结合，能够在促进电力市场迅速发展方面起到良好效果。

参考文献

[1]王铭东.电力需求侧管理应贯穿电力营销工作全过程[J].现代营销（学苑版），2012，（12）：130-131.

[2]陈江.电力需求侧管理及电力营销的协调发展研究[J].中国新技术新产品，2012，（16）：230.

电能管理和能源管理篇7

关键词：智能电网；电力需求；侧管理；实施机制

中图分类号：F42 文献标识码：A

在社会经济大发展的环境下，对电力发展的需求标准也越来越高端化。而智能电网运用高科技信息技术，进行科学合理地分配电力资源需求，使电力能源与信息需求能够实现平衡发展，对电力事业有很大的帮助。本文将智能电网下的电力需求侧管理的规划以及具体实施机制进行详细论述。

1电力需求侧管理

1.1电力需求侧管理内容

实施电力需求侧管理就是通过有效途径使电力能源用户能够最合理地使用电力资源，实现电力资源优化配置，以达到保护和改善环境，提高电力资源的使用率，节约电力服务成本的用电管理活动。进行电力资源需求侧管理主要是对电力资源使用、电力用户的电力需求以及节能环保理念宣传进行有效管理。电力资源使用侧管理就是指电力电网企业运用一定的政策鼓励效应，去号召电力用户们通过有效手段提高电力资源使用效率，降低对电力资源的浪费、损耗。例如在日常用电中可以采用一些节能高效的电力设备来提高资源使用率，降低电力资源消耗。电能用户的电力需求管理是指通过将电力资源市场化即调整用电价格影响电力用户惯有的用电模式，刺激或激励电力用户的用电需求，实现对电力资源以及电网的稳定性加强的积极作用。节能环保宣传管理可以通过采取一些有效的行政措施或者是进行有效的宣传，来影响电能用户的用电传统观念，使他们能够形成更节约的用电习惯，以实现降低电源能耗效果。

1.2电力需求侧管理项目综合评定

实行电力需求侧管理在一定程度上来讲，其综合效益还是非常可观的。它不仅对电力电网企业有很大的帮助，对电力市场的控制、电能用户和整个社会都是有积极意义的。对于电力电网企业和电网用户来讲，最明显的效益就是用电成本降低以及节约电能资源。实施电力需求侧管理能够减少电力电网的电压负荷，保证电网用户们的用电稳定性，对电网的发输电设备维护投资也会相对减少。此外，电力需求侧管理项目在保证电力市场的稳定与电能资源优化分配上也有一定积极作用，电力需求侧管理号召用户节约电能，这样不仅可以减少电压负荷，节约的电能资源还可以对其它地区给予相应补给，同时节约理念还对减排环保有很好地帮助。图1就是实行电力需求侧管理项目给电力电网企业、用户以及电力市场和社会所带来效益的关系图，通过下图我们可以更好地理解电力需求侧管理项目的综合效益。

2电力需求侧管理规划

对电力需求侧管理进行规划，其实就是对电力资源、节能环保宣传以及电网需求相关项目实施有效的管理规划。但是因为电力需求侧管理规划项目中，节能环保宣传项目在具体进行规划以及后期的实施的时候难度相对较低，所以下文中对节能环保宣传项目就不进行详细规划阐述。电力资源与电网需求项目在实施中都需要相应的技术支持和大量的资金支持，而且实施起来也相对较繁琐，下文将对这两个项目的管理规划进行详细复述。

如上图2所示，这是电力资源项目管理规划的详细过程图。在进行电力资源项目的管理规划中，最终确定一个可行管理规划方案必然要经过潜力分析、入选电力企业与技术筛选以及规划方案确定三个必需阶段。（一）潜力分析评估阶段需要进行的大量工作就是数据材料以及信息的收集，只有经过数据材料与信息的收集、分析、评定后，才能对项目进行潜力的分析与评估，从而明确项目实施的目标，还可以对后期技术成本及效益等环节进行预测评估，通过这些收集分析过后的数据材料及信息也可以估测出将实施管理规划区域的用电水平及电力节约等情况。（二）潜力分析评估阶段结束后就要说到对入选电力企业与技术的筛选问题了，经过前期对电力企业与技术信息收集分析过后，基本就可以预测出可以入选的电力企业与相关技术措施了。其实在这一阶段对于电力企业与技术措施的筛选只要依照其总体潜力、成本效益以及资源效益等方面分析评定结果，筛选出资源潜力大并且技术措施先进、能效项目实施性高的电力企业就可以了。在这一阶段还需要注意的一点就是对于入选电力企业成本效益的评测一般是从电网用户、电网公司以及社会影响三个方面来进行综合评定。（三）最后就是确定电力资源管理的规划方案了。经过前期的分析评估与筛选工作，电力资源管理项目的雏形基本上已经具备了。这一时期需要的工作就是根据前期收集的数据材料及信息和已经筛选出来的管理模型，对整体管理项目的经济、环境等效益以及技术进行计算，以节约资源效益为目标，得出最终结果数据，就可以确定好电力资源管理项目的规化实施方案了。

同样，在进行电网需求管理项目规划的过程中也必然需要经历的两个阶段是电网需求研究及潜力分析和规划方案确定。不过，与电力资源管理不同的是，电网需求管理项目规划过程相对较为繁琐，不仅需要规划的项目种类较多，对于项目实施的最终目的也由单一的节能提升到节能、安全以及负荷等方面上（如下图3所示）。（一）在电网需求研究及潜力分析阶段，对于电网需求相关机理进行研究就是为了利用引导电网用户改变用电方式的方法，由改变单个用户电网负荷到影响整个系统电网负荷。电网需求机理研究有区域内不同种类用户需求模式研究和区域用户分类对系统负荷影响研究两项内容。在进行研究的过程中可以使用多智能体模拟法，将其作为一组相互作用进化系统，运用智能分散过程模拟实际电网用户的用电行为，以获得最大经济效益。（二）确定电网需求管理方案的过程其实就是对项目实施的外部效益进行分析的过程。与电力资源项目不同，电网需求管理外部效益包含了节能、安全以及负荷等方面的效益。所以在进行电网需求项目外部效益分析时要从项目外部效益的相关要素和针对外衍、公共和资源等效益所建立的评估指标体系及模型上入手分析，然后对分析效益进行一个综合评价，由此就可以确定最终的规划实施方案了。

3电力需求侧管理项目规划的实施

在我国，电力需求侧管理是一个性质较为特殊的项目，它具有公共物品属性但是属于私人物品投资范围。因此电力需求侧管理项目在实施的过程中需要政府从中间发挥主导作用，从政策和法律上对于电力需求侧管理项目给予支持，从而帮助实现电力需求的侧管理，为社会、为人民赢得更多的电力效益。这其中的利害关系从下面的具体实施机制中就可以看出来。

上图4就是结合我国具体情况的电力需求侧管理规划的具体实施过程。在上图中，电力资源管理通过相关电力能源企业等的项目设计制定与管理实施最终实现电力用户的节能效益。整个项目实施过程中，政府一直发挥着主导作用，不仅在政策与财政等方面进行相关帮扶，还为电能资源企业做资金贷款担保并给与相应贷款利息的资金帮扶支持，同时还对整个管理项目进行监督执行。另外，政府、电力能源企业、银行以及项目管理机构等都为项目的实施提供了强有力的资金支援，使得整个项目资金来源有很大保障。其次，在整个项目的实施中，项目管理人角色需要电网公司支持配合，因为电力需求管理项目的实施将会给电网公司造成一定的损失，电网公司参与项目管理中可以实现整个项目管理的科学性与发展相统一。除此之外，整个电力需求侧管理项目的实施还可以为电力能源公司争取一定的能源、经济等效益，推动电能企业的发展。

结语

在电网建设工作飞速推进的今天，面向智能电网系统的电力需求侧管理不仅可以为电力能源公司、电网用户带来以一定的能源和经济效益，还能够带给社会一定的能源和环保效益，这对整个社会建设与和谐发展有很大积极意义。

参考文献

[1]林晓明，肖勇.智能电网建设中加强电力需求侧管理研究[J].中国电力教育，2011（30）.

电能管理和能源管理篇8

关键词：远程开放；智能电源；远程电源控制管理器

中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)29-7241-02

Management of Reachctrl Power Internet Experiment in Open and Distance

YU Hai-wen

(College of Information Engineering NanChang University, Nanchang 330000, China)

Abstract: Using a new Experiment management In Open and Distance, we can control the device's power by the computer that connecting LAN or Internet, unlimited by expecial device or program, and we can query, connect, unconnect and reset by Remote Power Distribution Unit.

Key words: open and distance; ReachctrlPower; RPDU

随着实验环境的进一步改善，电源智能化管理成为了远程控制实验室的一个重要组成部分。

1 远程开放式网络实验环境采用智能电源（ReachctrlPower）技术分析

实验室智能电源（Reachctrl Power）又叫远程电源管理器、IP电源、智能PDU、机架式电源分配单元，是新一代智能电力分配管理设备。

智能电源（Reachctrl Power）增加了传统PDU、PCU设备所不能提供的智能管理控制模块和控制芯片，构成了可远程控制和计划管理的电源分配单元。通过远端网路控制技术，网络电源控制器可以实现对设备电源的带外远程控制，不受特定设备或特殊程序局限，不需打开设备外壳，仅需通过连接局域网或互联网，结合RPDU就能在任何联网电脑上控制其权限内的用电设备电源开关，并对其下联端口的各设备的供电进行远程查询、连通、断开或重启。

1.1 实验室电源管理存在的基本问题

所有设备的电源都非智能的，即管理员和用户都无法做到远程实现对设备电源的控制。

1.2智能电源（Reachctrl Power）技术优势

智能电源（Reachctrl Power）具有多种特性，如：远程控制、集中式管理、自动周期控制、安全性管理、可靠性管理及可扩展性等。用户无论身处何地，只要能连入相应网络，便可直接或通过计划任务在指定时间内控制设备的电源情况。

具体来讲，技术优势主要体现在下列方面：

技术先进：通过对原有家用型插线板的替换，达到工业级供电标准，消除火灾、触电等安全用电隐患；使用全硬件设备，无需安装其他软件或插件，通过网页浏览器便可实现对设备的管控。

远程操作：通过浏览器，输入设备地址，便可以实时获取所有智能电源下联用电设备的当前工作状态，包括但不限于微环境的温度、湿度、每用电设备的当前电流等信息。 通过网页，可以自定义每个用电设备的监控方法和探测方式，让平台自动完成对所有下联用电设备的探查、异常报警；通过网页可以完成对下联用电设备的电力供应的通、断；

保障措施：当电源连接的设备为网络设备时，可设定要监控的网络设备位置等相关信息，实时发现网络设备运行的异常状态，在异常发生时自动重启设备；ReachctrlPower系列产品具有TEL口，当网络出现故障时，可使用电话访问管控设备；有详尽的日志记录功能，保证维护工程师可以随时追溯任意时间的所有异常报警信息。

1.3 智能电源（ReachctrlPower）产品特点

远程管理：提高运营商在遇到网络设备或服务器设备出现故障时的响应能力和自主处理能力，在最短时间内迅速排出故障恢复系统正常运行，达到一点控全局的效果。

网络检测：当电源连接的设备为网络设备时，可设定要监控的网络设备位置等相关信息，实时发现网络设备运行的异常状态，在异常发生时自动重启设备，有效降低了人工维护的成本。当长途链路异常情况下，也不影响内部环境的正常供电和对电力的控制；

2 远程电源管理解决方案与网络电源控制系统RPDU

2.1 硬件环境

傲视恒安网络电源控制器也称为网络电源、智能PDU、机架式PDU、远程电源控制管理器（即RPDU），主要用于数据中心（IDC）、机房、IT电源设备、服务器等的电源控制和监控。该公司是国内首个具有“条件触发任务功能”的高级远程电源控制设备生产商。其产品通过远端网络控制技术，以带外管理的方式对远程服务器进行状态查询、关机、重启等操作，不受特定设备或特殊程序局限，不需打开设备外壳。

其他高端智能电源产品可连接服务器、路由器、交换机防火墙等数据设备，支持用户使用局域网、Modem拨号、Telnet和串口超级终端进行访问，也支持各种无线传输设备，包括短波、移动通讯网络、卫星线路等进行统一集中管理。

当用户对运行的服务器或其他数据设备自动检测时，如发现服务器应用服务停止或网络设备运行宕机，发生故障，远程电源集中管理系统可以根据预先设定的程序进行重启来解决故障，同时还可以按照预设的时间进行自动重启。

另外，远程电源集中控制管理系统有可靠的故障保持设计，如果硬件设备意外断电，来电后系统可以自动恢复到断电前的状态，即使设备系统发生故障也不会影响到当前的供电方案。

2.2 软件平台

远程管理解决方案主要通过RPDU管理平台来实现。它可以提供针对每一端口的单独口令保护机制，可以划分清晰的管理层次。用户可以突破时间和地域限制，在web页面上进行简单操作，仅需经过用户名认证，即可实现对用电设备电源的控制及其存放环境状态的查询。网络电源控制器分为单口和多口设备，即可以控制单一的设备，也可以控制大量的设备。为单一安装和集群安装带来很大的便捷，实现按需分配。对大量的设备进行统一管理可以在集中管理平台上轻松实现。

可以支撑标准的大型数据库，如SQL Server，Orcal等，所有用户的登录信息都会通过分布式的数据库进行集中统一认证，并且任何输入的控制信号的传输都受动态加密保护，防止了篡改、伪造等未被授权的用户调用设备的操作和设置功能。

2.3 远程电源管理解决方案的实现路径

“用户自定义管理”：用户可根据自身情况设定时间计划任务和触发条件任务，完成自动控制和无人职守式的管理。

“数字化控制”：可以有针对性地对每台用电设备进行供电控制和管理，可设定时间任务或条件触发任务进行定时开、关、重启，或有选择地自动解决故障。UPS搭配使用可以提供额外保护，能远程控制电源，从而实现设备和其它管理装置的循环。

“人性化备案管理”：可以对每一个机柜的电源开关状态、环境监测数据（温湿度）以及用电情况进行即时监测，并根据用户需求提供每月的报表管理功能，将机房配电系统和空调完全纳入机房管理系统。

“远程带外管理”：可通过Web界面或机房内部网络随时随地控制该产品下联的任意位置的服务器、信号传输设备或其他用电设备，并且可以通过与RPDU相配套的智能管理系统软件平台来定时、定任务操作相关设备，不受特定设备或特定程序的限制。

3 结束语

远程智能电源管理解决方案是对集成化、智能化的机房管理的一个重要的有益补充和强大支持。

参考文献：

电能管理和能源管理篇9

关键词：人力资源管理水电企业项目管理应用

目前我国在不断进行经济体制改革，在水电企业中受到严重冲击的部门就是人力资源管理部门。人力资源是水电企业中人力、物力以及财力三大部门之一，对企业的发展起着至为关键的作用，需要合理进行人力资源配置，将员工的潜能和积极性都发挥出来，降低项目的风险，也能够促进企业健康、稳定的发展。因此，需要借助优秀企业中进行人力资源管理的经验，然后结合水电企业具体的发展情况，遵循人力资源管理方法，对企业人力资源进行科学的分析和研究，这样才能够将员工的积极性调动起来，实现水电企业的可持续发展。

一、水电企业项目管理中进行人力资源管理的重要性

人力资源管理主要是指通过各种渠道和方法，对社会或者企业中一些优秀的人才进行挖掘和培养，这样就能够不断提升人才的综合素养和业务能力，将其价值更好地体现出来。近年来，由于受到市场经济环境的影响，水电企业也意识到人才才是企业最主要的竞争力量，因此就开始加强企业人才的培养。水电企业的项目管理过程对人才的专业技能和综合素养的要求较高，人力资源管理的效果好坏直接关系到项目管理的成功与否。因此水电企业在进行人力资源管理的时候，就需要注重人员的选择和聘用，这样才能够保证企业项目的顺利开展。在进行人力资源管理的时候，要注重以人为本的原则，将人的主体意识发挥出来，这样才能够保证企业项目的顺利开展。

二、人力资源管理在水电企业项目管理的应用现状

目前水电企业项目管理中的人力资源管理突出表现为以下两方面的问题：一方面是水电企业对人力资源管理不重视。没有借鉴最新的人才管理理念，还是采用传统的人员管理方式。因此水电企业就面临着人才缺乏的现状，同时也浪费了大量的人才，一些具有高素质的工作人员的能力不能得到合理的发挥，这就浪费了大量的人才，浪费了财力也没有促进企业的发展。另一方面就是人力资源的管理过程没有注重绩效管理工作。项目管理中存在着不同的岗位，对人才的技能要求也不相同，因此就需要根据人力能力的不同来建立管理标准和考核制度，而当前水电企业的人力资源管理过程并没有注意到这点，使得绩效管理的过程有名无实。

三、人力资源管理在水电企业项目管理中的应用策略

1.加强人力资源管理的团队建设。

水电企业的项目管理过程往往都是需要通过团队合作的形式来进行，因此项目的成功与否会受到团队的影响，这就需要团队成员具备较强的合作意识和精神。在进行人力资源管理规划的时候，需要从团队的建设进行出发，然后在其基础之上树立共同的奋斗目标，同时还需要团队成员通力合作，在完成项目任务的时候，都能够以团队宗旨和标准来约束自己。

2.提升人力资源管理的高效性。

水电项目往往是一个临时的组织，其持续的时间一般比较短，因此在进行项目管理的时候，要注重人力资源管理的快捷性和高效性，体现人力资源管理的重要性。这就需要在进行人员配备的时候，遵循精简节约的原则，减少组织的层析，减少人员的数量。在进行专业人才挑选的时候，不仅要挑选优秀的专业人才，还需要挑选各方面能力都比较强的人才，这样才能促进项目管理的高效进行。

3.加强人力资源管理的制度建设。

在当前经济发展的新形势下，水电企业在进行人力资源管理的时候，要从思想上进行改变，根据水电企业的具体发展现状，对人力资源的管理制度和绩效考核制度进行完善，注重细节的规定，对不同职务的概述、专业需求以及岗位职责都进行明确的分类，明确人力资源管理部门各个人员的责任，对工作流程和工作标准进行严格的把握，这样才能够将人才的最大潜力发挥出来。

4.加强人力资源管理的目标导向。

水电企业项目的管理过程，一切都需要围绕企业特定的目标来进行开展，保证管理过程的方向性。在进行人力资源管理的时候，也需要围绕着企业项目的目标来进行。为了增强人力资源管理的目标导向，就需要完善企业的激励体制，对企业人员进行绩效考核，对员工的工作表现进行适当的奖励，从而激发员工的工作热情，更好地为企业发展贡献力量。而人力资源的目标要和水电企业的大方向和大目标保持一致，避免员工产生消极的情绪，也能够促进企业更好地发展。

四、结语

综上所述，人力资源管理对水电企业项目的管理过程起着重要的作用，对企业未来的发展起着重要的作用。因此就需要人力资源管理部门能够跟上时代的发展，不断将最新的人力资源管理理念和方式应用到其管理过程中，借鉴优秀企业的人力资源管理经验，并且根据水电企业项目管理的特点，制定出有利于企业发展的管理体制和管理对策，处理好人力资源管理目标和水电企业发展大目标之间的关系，这样才能够促进水电企业的健康发展，给水电企业带来更多的效益。

参考文献

[1]乔静.人力资源管理在企业项目管理中的有效应用探讨[J].中国外资,2013(8)

电能管理和能源管理篇10

电力企业是现代社会经济活动的重要能源供应基础，其本身的发展质量和发展效率将会直接影响到社会经济活动的质量和效率。从电力企业的整体角度来看，人力资源管理是管理活动最重要也最基础的部分，企业主体想要提升企业整体的工作效率和质量就一定要储备优秀的人才资源，并且构建科学、完善的管理机制。因此对电力企业人力资源管理存在的问题及对策的研究具有鲜明的现实意义。

二、强化电力企业人力资源管理工作的重要性

改革开放以后我国的社会经济体制改革一直没有止步，电力企业作为国家的重要电力基础企业形式，也逐渐引进了市场竞争机制。在激烈的市场竞争环境下电力企业要想谋求生存和发展，就必须要强化基础性的人力资源管理工作，具体而言企业主体必须能够在整体上把握电力企业人力资源的数量、组成和分配。从人力资源管理角度来看，电力企业与其他企业还存在较大不同，这种不同体现在电力企业自身运行的高度安全性指标和人员结构复杂上。电力企业自身的人力资源结构复杂，不同部门员工的工作性质、时间和考核标准都有所不同，同时在电力企业自身发展的各个阶段对人力资源结构又有不同的要求。因此在电力企业的运营过程中，因时、因地的人力资源管理活动关系到企业的生产经营全过程，重要性非常。

三、电力企业人力资源管理工作中存在的问题

1.人力资源管理模式落后、激励机制单一

当前我国电力企业还处于市场化的初期，电力企业的人力资源管理工作坚持的是“以工作为中心”的管理理念，在具体的管理活动中采取的多为垂直管理模式，在这种管理模式下电力企业的人事权利高度集中在管理高层，基层企业在人事上没有足够的自主权，往往只能被动接受上层的领导和指示。这种环境条件造成基层企业和基层员工基层岗位的收入差距不大、主动性不强的问题现象，因此无论是从外在环境看，还是在内在驱动力上看，电力企业的基层工作人员主动性发挥情况都不乐观。

电力企业是一个技术密集型的企业，其正常运营对员工的专业素质要求较高，对高素质人才的需求较为旺盛。但是与之相适应的电力企业激励机制并不完善，无法有效保证高素质人才的“多劳多得”进而导致大量高素质人才的流失。

2.员工组成复杂，人力资源管理难度大

电力企业作为我国重要的能源基础形式，其本身的基础特性和结构组成形式也限制了现代人力资源管理机制的发挥，增加了人力资源管理的难度。在具象的电力企业人力资源管理活动中，因为电力企业自身员工组成复杂、队伍庞大、员工的思想意识较难掌握，电力企业人力资源的这种复杂形式增加了电力企业人力资源管理工作的难度。

四、强化电力企业人力资源管理工作质量的对策

1.改进管理理念、完善激励机制

在现代电力企业的运营管理活动中，首先应该端正态度认识到人力资源管理对电力企业生产经营活动的重要性，打破传统的、僵化的人力资源管理桎梏，切实将国有企业改革的思想深化到人力资源管理领域。真正将电力基层企业和基层员工融人到电力企业发展的整体中来，做到“企业发展由员工主体创造，经济利益由员工主体分享”，保持企业的管理理念与企业的发展理念与电力企业发展的社会经济实际相适应。改善人力资源管理模式，更新管理理念，切实提升电力企业人力资源管理工作的质量。

在现代市场经济环境下，想要留住高素质人才就一定要确保科学、高效的分配机制，在保证电力企业按劳分配的前提下，将知识产权、技术专利等因素纳入到企业分配机制内，丰富电力企业的分配形式，兼顾分配机制的公平与效率，保证高素质人才能够获得与其付出相等的回报，留住高素质人才。

2.尊重个体差异性，秉承“以人为本”的管理原则

如前文所述，电力企业是一个规模庞大，构成复杂的企业形式，在不同部门、不同岗位工作的员工，其工作环境实际不同、产生的工作思想、情绪也不尽相同，这种员工思想的“个性化”是电力企业人力资源管理赖以落实的基础。在具象的管理活动中管理主体，只有基于这种员工思想上的个性化实际，针对不同员工的思想意识差异性，制定“人性化”的管理制度、实行人性化管理，才能切实提升电力企业人力资源管理的质量和效率。