村关工委工作汇报十篇

村关工委工作汇报篇1

一、建立例会制度的动因

近年来，××乡为加强对村两委主要干部的教育、管理和培养，采取了“二推一选”、“创业承诺”、“年度述职评议”等措施，提高了村干部整体素质。随着社会网主义市场经济体制的完善和农村改革的深化，尤其是我省农村税费改革全面落实后，村干部工作主要职责为：带头致富并能带领致富;推进民主选举、民主管理;规划村庄建设，整治脏、乱、差;做好公益事业的政策处理，改善基础设施条件;提升村民文化道德水准，维护社会稳定。但我乡村干部特别是两委主要干部与经济社会发展的要求还有不少差距，如全乡14个村，27名村支部书记、村委会主任中初中及初中以下文化共20名，占总数74%，有一技之长具有较强致富能力，家庭人均收入居该村排名前五名的只有8人，占总数的29%，年龄在40岁以下共9名，占总数33%，任期二届的10人，占总数27%，普遍存在文化程度低，年龄偏大，带头致富能力弱，群众思想工作办法缺等现象;另一方面××乡在培养、关爱村两委主要干部方式方法简单传统，存在“乡领导布置任务多，村干部工作落实少;乡领导台上讲话多，村干部发言交流少;乡领导灌输教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的现象。

二、例会制度的主要做法

1、提高认识，明确例会制度的重要性。“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是代表最广大人民的根本利益。自觉践行“三个代表”，需要我们各级干部努力做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，保持和发展同人民群众的血肉联系。我乡推行例会制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他们培养成能为村民群众排忧解难，替村民群众办实事、做好事的农村基层干部。为此，我们把例会制度作为一项提升村干部执政能力的工程来抓，加大宣传力度，乡主要领导多次在各种场合和会议上要求从政治高度认识例会制度，把它作为今年全乡党建创新特色工作来抓。通过宣传发动，广大乡村干部认识到例会制度是在新形势下促进村干部不断加强学习，提升自身素质，进一步做好村级各项工作的有效载体，是改进和改善乡镇教育服务村干部的有效措施，是乡镇党委政府听取群众意见建设的有效渠道。

2、摸清实情，增强例会制度的针对性。例会制度能否取得预期效果，准备工作是关键。为此，我乡十分注重每次例会的前期工作。根据全乡年度工作安排和进展情况，每次例会确定村干部汇报主题，如年初各村交流制定年度工作目标，探讨完成目标的有利因素，分析存在的问题和不足，完善工作措施;年终汇报本年度完成工作目标的实绩，总结取得成功经验和剖析工作不足。同时乡党委根据本乡工作情况和村两委主要干部的需求，对村干部进行各种培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策，党校教师作国际国内形势的报告，司法部门作农村常用法律知识讲座，外乡(县、市)先进村党支部书记、村委会主任介绍经验，传授他们如何带领群众发展经济，推行村务公开、民主管理，确保社会稳定的好做法。

3、健全制度，促进例会制度的规范性。为确保例会制度不搞形式，不走过场，我们在摸清实情、认真分析的基础上，由乡党委制定《关于建立村两委主要干部工作例会制度的通知》的文件，明确例会工作指导思想、基本内容和要求。同时采取一系列相关措施，进一步规范例会制度。一是强化组织，加强领导。乡党委政府建立由党委书记任组长、乡长和党群副书记为副组长的例会制度领导小组，下设办公室，具体负责例会制度的协调、服务等工作。二是专人负责，责任明确。每次例会明确一名乡党政班子成员专门负责，提前五天以书面形式把会议时间、地点、主题通知参会人员，并且落实专人做好会议记录。三是严肃纪律，确保实效。参会人员不得请假，特殊情况应报请乡党委主要负责人批准同意。不得迟到早退，维护会场良好秩序。

4、解决问题，突出例会制度的实效性。针对例会中村两委主要干部反映的一般问题，能够在会议中解决的，当场予以解决;对重大疑难复杂问题，由乡党委政府召开专题会议，研究制定解决方案，根据乡党政领导班子分工，落实专人负责，要求一月内予以解决;对一些需要上级配合支持的，由乡党政主要领导牵头跑部门争取政策;对一时无法解决的问题，要向村主要干部、村民群众做好解释说明工作，确保例会中反映的问题件件有着落、有结果、有说法。所有问题解决的结果都通过乡政务公开栏公开，且以一定形式通报到相关行政村，接受党员群众的监督。乡党委政府把解决例会中反映问 题始终贯穿于例会制度全过程。

5、强化措施，推动例会制度的全面性。把例会制度与乡镇“住村联心”制度、与落实“三真”关爱基层、与推行农村综合改革、与落实村干部创业承诺制等工作有机结合起来，将当前农村开展的各项工作进行整合，使各项工作相互促进、相互发展。同时把例会制度纳入年度党建工作考核，对村两委主要干部是否按时参加例会，在例会中工作汇报的表现情况、例会中反映问题的解决进行量化考核。把村两委主要干部例会的考核同时纳入住村干部年度考核内容之一，从考核机制上规范村两委主要干部例会制度的全面贯彻落实。

三、推行例会制度取得的成效

1、提高了村干部整体水平。一是提升表达能力。做群众工作离不开语言交流，平时村干部讲话比较随意，缺乏认真思考。而例会制度每位村两委主要干部在众多乡、村干部面前交流、汇报，迫使他们进行认真梳理和思考，提高了村干部们的文字书写和语言表述能力。二是增强工作紧迫感。村干部在工作中各村为政，看不到其它村干部工作业绩，通过例会制度让各村定期交流汇报，使村干部能够看到差距，看到不足，从而增强各村干部的责任感和使命感，使各村之间形成比、学、赶、超的良好氛围。三是培养政策法律意识。农村干部受文化知识和接受学习教育的条件限制，他们对党的方针、政策和法律知识掌握比较缺乏，工作中往往凭经验和老办法，无意中违反政策和触犯法律。通过党校教师和司法工作者的讲座辅导培训，使村干部学到知识，提高遵守政策、法律的意识，在今后工作中更能自觉执行政策法律。

2、规范了乡会议制度。在实施例会制度之前，乡里召开的会议没有以制度的形式规定下来，存在很大的随意性。会议时间上没有明确的规定，乡里工作任务多就频繁召开，工作任务少时就长时间不召开;会议主题基本上按照乡主要领导的个人意图而定，没有围绕全乡整体工作的需要，常常为开会而召开会议，尤其是未能反映村级组织的愿望需要，村干部参加会议的积极性不高，会议精神贯彻落实不到位。通过村两委主要干部例会制度这个载体规范乡会议制度，定期召开会议，明确会议主题，激发了村干部“参政议政”热情，调动了村干部完成任务的积极性，有力推动农村各项工作开展。

3、密切了乡村关系。以前乡里开会，基本不安排村干部发言，乡党委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能够及时发现各村存在的问题，疏远了干群党群和上下级之间的关系。现在通过村两委主要干部例会这个平台，利用圆桌的形式举行会议，不仅使村两委干部与乡领导“零距离”地沟通交流、面对面地畅谈工作，而且使乡领导通过村干部了解到群众最想最盼的事情，掌握了基层的动态，增强全乡工作的主动性。如我乡临海洋村党支部书记在例会上反映该村苗木花卉生产经营户各自为营,缺乏有力的市场竞争力，乡党委政府在充分调研的基础上，通过广泛动员，各方争取努力，只用2个月就创办苗木花卉专业合作社，实现苗木花卉统一品种，统一销售等五个统一，使苗木花卉生产降低成本，销售价格稳中有升，提高了市场竞争力。

4、推动了各项工作的开展。自从我乡施行村两委主要干部例会制度以来，激发了村两委主要干部的工作积极性，解决了一大批疑难问题，如丽龙高速公路在我乡境内有12.6公里，涉及到公路沿线六个行政村，需要征用土地440.83亩，林地646.12亩，拆迁119户，共338人。征地拆迁工作任务重，难度大。六个行政村中的两个村因为村两委主要干部思想到位，高度重视，措施得力，工作进展迅速，但其它四个村工作效果不明显。通过召开例会，听取了先进村的经验介绍，给其它村主要干部提供了经验，也增加工作压力，激发他们的工作积极性。最后其余四个村也只用了两个月的时间就完成了征地、拆迁的各项任务，确保高速公路全线无障碍施工。

四、几点思考

1、村两委主要干部例会制度，是新形势下提高村干部工作水平的有效途径，必须长抓不懈。当前，村两委主要干部工作能力和整体素质与加快社会主义新农村建设的要求有一定的差距，一方面是欠发达地区尤其是偏远山区中青年的、优秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、妇女，即使有少数能人留在村里，受选民素质不高和不正常竞选方式等而不能当选，使得当选的村干部整体素质不高;另一方面乡镇党委政府在提升村干部综合能力方面方法陈旧，手段落后，已不能适应新形势的需要。为此，有必要进行一系列探索，经过半年多的实践表明，例会制度是全面提升村干部综合素质的一种有效途径。但一项好的制度贵在坚持，不能时松时紧，更不能因乡镇主要领导的调动而废弃，要经常化、制度化、规范化，做到持之以恒，长抓不懈,抓出成效。

村关工委工作汇报篇2

一、××××年工作完成情况

（一）各项经济指标完成情况

⒈全乡社会总产值完成，万元，实现销售收入，万元，利润完成，万元，实现税金，万元，分别完成年计划指标的％、％、％和％，同比增长分别为％、％、％和％。

⒉招商引资引进到位资金，万元，同比增长，新上项目个，续建项目个。

⒊农业产值累计完成，万元（预计），同比增长

⒋财政税收现已完成万元，比年计划超收万元，预计全年可完成万元，同比增长％。

⒌全乡人均纯收入达到元，同比增长％。

（二）工业项目完成情况

⒈通过盘活原有固定资产，新上项目个，续建项目个。其中，投资超千万元以上项目个，百万元项目个，分别是：

（）红星鑫龙木制品厂：由王海龙和南韩厂商合伙投资兴建，厂房总占地面积亩，总投资万元，以生产木制家具为主，月初投产，年实现产值万元，创利税万元，是我乡唯一一个出口创汇木制品加工企业。

（）朝阳钢业轧制厂：由马玉东和马玉武两兄弟合伙投资建成，总占地面积余亩，总投资余万元，以生产钢锭为主，月初投产，年实现产值余万元，可创利税余万元。

（）东太双丰生态园续建工程：投资人周景丽利用原东太旧址，去年已投资万元建成了集餐饮、休闲、花木销售于一体的生态园，今年初又投资余万元，用于二期工程改造，年收入达余万元，创利润万元。

（）朝阳小杂粮和精饲料加工厂：由原来朝阳村户农民小作坊联合作业演变而成，厂房总占地面积平方米，总投资万元，月初投入生产，年实现产值万元，创利润万元，它的投产达效，加快了朝阳小杂粮产、加、销一体化的步伐。

（）此外，总投资万以上的红太景和托老院、朝阳水上乐园渡假村，都已相继投产达效，年实现产值万元，利税万元。

⒉加强原有企业管理

（）对原有企业加大服务力度，实施了科级干部包扶企业责任制。包扶人员经常与所包扶企业沟通联系，发现难题及时帮助解决。如帮助新北方食品有限公司与村民达成青玉米购销协议，形成了青玉米产、加、销一体化的生产格局。

（）加强企业合同的签定、鉴定。乡村合同管理小组成员对每项合同的签定、鉴定、兑现严格把关，实施“阳光下作业”，切实增强了村集体经济实力，防止了集体财产受损失。

（）加强企业安全生产管理。在广泛宣传的基础上，月初，乡企公司对乡域内多家企业进行安全大检查。对部分规章制度不健全企业提出严厉批评；对存在安全隐患企业下令停业、限期整改，使得我乡全年无一起重大火灾、火警发生。

（三）农业各项工作完成情况

⒈积极兑现“一免两补”政策，激发农民备耕和结构调整热情。在直补资金未到位的情况下，我乡自筹多万资金先行向农民发放。两次共发放粮食直补资金万元。

⒊加大农业结构调整力度，推进一村一品进程。在市场经济的带动下，我乡农业产业结构调整有了很大的改观。全乡青玉米种植面积由去年的亩发展到今年亩，小杂粮种植面积由去年亩增长到亩，改造老果园亩，蔬菜、花卉、瓜果等经济作物种植比例有很大提高。同时，通过自产粮食和充分利用农作物秸杆发展了各种养殖，实现了过腹增值。到目前，全乡禽、猪、牛、羊饲养量分别达到万只、万头、，头、，。专业村屯建设已具规模，现已形成鸡兴青玉米，西太大煎饼，东太肉奶牛，朝阳养牛、果品、小杂粮，红星沙发、花卉，红太仁和糖葫芦，红太太阳运输、棚桃，前进养猪，红胜养鸡等特色专业村屯。

⒉巩固发展了质量效益园区建设

（）西太山葡萄示范园区，采用山葡萄套种洋葱种植，示范面积余亩，亩收入余元，示范效果良好，明年将大力推广。

（）新建朝阳蔬菜棚室群，新建蔬菜大棚栋、温室栋，种植草莓和各类蔬菜抢前上市，亩收入达万元以上。

（）太阳棚桃质量效益园区，通过科学管理，鲜桃月初已上市，年产量万公斤，实现总产值达万元以上。

（）西太美国提子葡萄质量效益园区，通过加大科技投入，月末已上市，年产量万公斤，产值达万元以上。

（）鸡兴药材苗木繁育质量效益园区，占地面积亩，以树莓生产为主，兼营其他药材种植，今年喜获丰收。

（）红星花卉质量效益园区，占地亩，温室栋，有高、中、低档花卉余种，产品除满足市区需求外，仍销往周边市县。年产值达万元。

（）新建朝阳养羊小区，小区总占地面积亩，总投资余万元，月末从牡丹江购进日光节能温室设备，已建栋标准化圈舍，每栋平方米，饲养小尾寒羊余只。

（）完善了原有个养牛小区：朝阳养牛小区通过栽树、种草，绿化了环境；东太养牛小区维修了进出小区的道路，共栽树余棵；红太仁和养牛示范小区续建了平方米养殖圈舍；西太养牛小区在加大科技含量的同时，新上糖化饲料生产线。到目前，全乡肉牛饲养量为头，奶牛存栏量达头。

⒋组建了大销售集团：今年我乡以“红星乡企业服务中心”为名办理了销售集团总执照，下设个农产品生产销售分中心：

（）鸡兴青玉米销售中心：本村种植青玉米亩，在外订单余亩，总计余亩，“无公害标识”已申请下来。产品远销大连、青岛等地，预计今冬可出口南韩青玉米万棒。

（）西太大煎饼销售中心：西太三组大煎饼口感好，年产量万公斤。多年来，一直是一家一户零散经营，今年通过积极协调运作，统一了包装，提高产品的知名度。

（）朝阳小杂粮生产销售中心：朝阳组农民多年从事小杂粮生产加工，加工种类有大馇子、小馇子、小米和各种豆类，年加工销售万公斤。今年通过销售中心规模经营，销售畅通，年产值达万元左右。

（）寒带果品生产销售中心：我乡现有红星、西太、朝阳个千亩果园村，果树面积达余亩。经过多年的品种改良，现有果树品种余个，特别是我乡品种外地十分看好，已通过网上销往北京、大连、青岛等大城市。

⒍其它各项工作

（）村村通工程全部完成。乡村两级先后购进了微机，上了宽带，由专人管理。建立了“红星乡政府网站”，设立了便民窗口，实施了网上五指化办公，架起了我乡与外界沟通交流的桥梁，加快了信息传递速度，提高了工作效率。

（）双务公开工作及时公开到位。乡村统一制作了标准化公开窗，将乡村重大工程的发包、重大事情决定、土地和厂房出租、全同的签定等及时在公开板上公示，增强了工作透明度。

（）全年，林业部门植树造林亩，水利部门全年插柳治沟条、延米，修水平台田余亩，农机部门圆满完成大豆复膜试验和秋整地工作。

（）春秋两季森林防火和夏季防汛工作抢前抓早，无一起火灾、火警、汛灾发生。

（四）财政税收工作，提前超额完成全年任务。

到目前，财政税收共完成万元，比计划超收万元。其中，增值税完成万元，营业税完成万元，集体所得税完成万元，个人所得税完成万元，契税完成万元，罚没实现万元。预计到年末，财政税收可实现万元，同比增长％。

（五）精神文明建设完成情况

⒈文明村屯建设深入民心

（）乡级道路建设，绿色了东环路公里，新修了红太水泥路面，东柳乡路修建的前期准备工作正在进行中；村级道路建设，红胜、前进、鸡兴、红星、朝阳等村共投资万元，铺设沙石路面，石砌主路两侧边沟万延米，有效改变了村容村貌，方便了居民，解决了村民行路难问题。

（）全乡各村共投资万元安装了“无线广播”，宣传党的方针、政策，特别是中央一号文件精神，效果很好。

（）在扶贫捐资助学上，乡机关干部共为贫困户、贫困学生捐款元，解决了他们求学深造、生活贫困的燃眉之急。

（）鸡兴村、朝阳村、前进村共投资万元立了醒目村标，安装了铁艺大门，增强了村级的知名度。

⒉改善了乡机关办公环境。月初，共投资万元，对我乡办公楼进行了部分装修。楼顶换了红色彩钢瓦，包了门口，粉刷了墙壁，更换楼梯把手，对大会议室进行了彻底装修和清理，楼外栽种了花草，办公环境焕然一新。

⒊积极开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动。

（）积极参加鸡冠地区体育运动大会，在历时天盛会上，包揽了大奖项。

（）秋季，我乡自发举行了红星乡“金秋杯”篮球赛，参赛队伍共支，参赛队员发扬了“友谊第一、比赛第二”的精神，真正达到了强身健体、增强集体荣誉感的目的，活跃了乡村文化氛围。

⒋在安全稳定工作上，实行了“科级干部接待日”活动，做好了村民关心的水、电、路等热点工作，如顺利解决了红星荒山发包和东太村一、二、三组村民和红星村部分村民吃水难问题，消除了一些不安定因素。

二、××××年工作安排

（一）工业上将继续加大以盘活原有固定资产的招商引资工作，计划新上项目个，续建项目个。

⒈新上个项目分别是：

（）朝阳轻体砖厂：位于朝阳村工业园区境内，利用原组砖厂资源，由村里与钢铁公司联办，总占地面积平方米，总投资万元，以生产轻体砖为主，近日要到张家港考察，预计明年月可以投产，计划年产量万块，预计年产值万元，可实现利税万元。

（）红太木制品加工厂：位于红太村仁和组境内，厂房占地面积平方米，投资人邓忠茂，预建烘干窑座，以木制品深加工为主，计划总投资万元，年月份开始投产，月份可达效，预计年产值可达万元，可实现利税万元。

（）红星新型木制品加工厂：位于红星大集内，总占地面积平方米，投资人刘万福计划总投资万元，以生产木制玩具、小菜板和出口日本的水曲柳板为主，现已与牡丹江外贸局签订了销售合同，预计年产值可达万元，可实现利税万元。

（）红星机制碳棒厂：位于红星村三组境内，利用原胶合板厂房，总占地面积平方米，厂房建筑面积多平方米，由村个体大户候亚君与村联营，计划总投资万元，以木材废弃料加工碳棒为主。目前，设备已购进，明年月可投产，月初可达效，预计年产值可达万元，可实现利税万元。

（）梁桥绿色休闲山庄：位于红太村太阳组境内，总建筑面积平方米，投资人黄文江计划总投资万元。明年×月×日开始对外营业，月初可达效，它是集休闲、餐饮、垂钓于一体的娱乐场所。预计年就实现产值万元，可实现利税万元。

（）红星床垫厂：位于红星村三组红星桥头，由村民高洪波和村里联营，引进七台河新兴床垫厂生产技术，总占地面积平方米，以生产粽毛床垫为主，计划总投资万元，预计年可实现产值万元，可创利税万余元。

（）红太仁和冷藏库：位于红太村仁和组，厂房建筑面积平方米，，投资人马为发，计划总投资万元，已购进冷冻设备一套明年月可投产达效，预计年可实现产值万元，可实现利税万元。

（）红太红光矿泉水厂：位于红太村红光组境内，厂房建筑面积平方米，投资人赵斌，计划总投资余万元，年产量万余件，明年月初可投产达效，预计年可实现产值万元，可创利税万元。

⒉续建个项目是：

（）新北方食品有限公司二期工程：该公司总投资万元，到目前已投资到位万元，计划××××年再投资万元，扩建厂房平方米，购置脱水蔬菜等生产设备套，月末可投产达效，预计年可实现产值，万元，可实现利税万元。

（）鑫龙木制品加工厂二期工程：投资人王海龙××××年计划再投资多万元，新建生产车间平方米，预建烘干窑个，购买加工设备套，其生产的木制品出口南韩和日本，预计年可实现产值万元，可实现利税万元。

（二）农业上，从种植结构调整入手，新上个园区，发展壮大个园区，巩固个园区，大力发展订单农业。

⒈新上个园区

（）朝阳野猪养殖繁育园区：位于朝阳村五组，占地亩，××××年计划投资万元，新建标准化猪舍平方米，从北京引进优良品种野猪，计划年饲养野猪头，预计年产值可达万元。

（）红星肥猪养殖繁育园区：位于红星村二组，占地亩，××××年计划投资万元，新建标准化猪舍平方米，计划年饲养长白等优良品种肥猪头，预计年产值可达万元。

（）朝阳棚室蔬菜生产园区：位于朝阳二、三组，占地亩。××××年计划投资万元，新建平方米（×）日光节能温室栋，亩大棚栋，全部施用农家肥，生产各类绿色蔬菜，满足市区需求。

（）朝阳食用菌生产园区：位于朝阳村二组，占地亩，××××年计划投资万元，新建大棚栋，主要生产华菇等食用菌类，达产后，预计年产值可达万元左右。

（）西太山葡萄生产园区：位于西太村二组，××××年计划投资万元，实施山葡萄苗木套种洋葱、白菜亩。达产后，预计年总产值可达万元左右。

⒉发展壮大个园区

（）朝阳养羊小区：占地亩，在××××年已建栋标准化日光节能羊舍栋，建筑面积平方米的基础上，××××年计划再投资万元，新建高标准日光节能羊舍栋，平方米，年饲养小尾寒羊力争达到只。

（）红星花卉园区：占地面积亩，截止××××年共建日光节能花棚栋，平方米。××××年计划投资万元，新建日光节能花棚栋，平方米，高、中、低档花卉品种力争达到百余个。

（）西太提子葡萄反季生产园区：位于西太村二组，占地亩，现有提子葡萄生产棚室栋、亩。××××年计划投资万元，新建提子葡萄生产棚室栋，种植红提、红高等提子品种，供应市区需求。

（）青玉米园区：今年青玉米种植面积亩，××××年青玉米计划种植面积达万亩，年产青玉米万棒，预计年产值达，万元。

⒊巩固个园区

（）果树园区：全乡现有果树面积亩，品种以果和为主，现部分果树品种老化，××××年力争改造老果树亩，品种以⒊、龙冠、南果梨、为主。

（）朝阳养牛小区：通过引进新品种，实行科学饲养，计划××××年新建青贮窖个，立方米，奶牛存栏头，肉牛饲养量达头。

（）仁和养牛小区：通过人工授精、胚胎移植等科学方式，计划繁育优质肉牛头，使肉牛存栏达头。

（）东太奶牛小区：计划××××年新建青贮窖个，立方米，奶牛存栏力争达头。

⒋大力发展订单农业。××××年计划发展园葱订单亩，蔬菜订单亩，果品订单亩。

⒌要继续抓好青玉米绿色食品生产，推进青玉米产、加、销一体化发展格局。青玉米生产一直是我乡的主导和优势产业，种植品种以垦粘一号为主。××××年为了切实做大做强青玉米产业，乡政府将专门成立“青玉米生产销售中心”，从品种引进、技术服务、加工冷藏、订单销售入手，努力增加科技含量，提高包装档次和水平，实现打“金穗”牌，走特色路。种植面积在××××年亩的基础上，××××年力争发展到亩；速冻冷藏库在××××年栋、立方米的基础上，××××年力争再建栋、发展到立方米；销售经纪人在××××年人的基础上，××××年力争发展到百余人；产品标识在××××年申请到“无公害产品”标识的基础上，××××年将努力申请“绿色食品”标识。并通过新北方食品有限公司、各类经济组织、网站信息等形式，预计××××年远销南方大中城市万榜，出口韩国、日本万棒，真正推进青玉米产业化进程。

（三）文明村屯建设上，为给村民营造一个良好的生活环境，加大文明村屯建设力度，提高各村知名度，创建优美小城镇。××××年要做到：

⒈为农民办件实事：

（）积极解决部分村民行路难问题。××××年计划维修改造以下村路：①东柳乡路计划投资万元，新修水泥路面②红太村红光四组计划投资万元，维修村路，沙石路面，两侧石砌边沟，路面达到平坦整洁。③红胜三组计划投资元，维修村路，石砌两侧边沟，沙石路面，路面平坦整洁。④前进一组计划投资万元，维修村路，石砌两侧边沟，路面达到平坦整洁。⑤鸡兴村村路在××××年两侧石砌边沟基础上，铺设沙石路面公里。

（）积极解决部分村民吃水难问题。朝阳村五组、西太村二组、前进村共有户村民存在吃水难问题，我们将与自来水公司协调沟通，××××年力争使他们全部吃上自来水。

（）积极解决部分村民有线电视入户问题。要想方设法解决朝阳四、五组，红星一、二组，红太村红光组户村民有线电视入户问题。

（）积极解决水土流失严重问题。我乡西太、鸡兴、前进、红胜等等水土流失严重，××××年计划治理各类侵蚀沟条，共计米，插柳栽树万株（含插柳条），修建各类谷坊座，架设田间桥梁座，将造福子孙后代的公益事业落到实处。

⒉要将朝阳、红星两村建成“花园式”村屯。按照“花园式”村屯建设标准，村路、巷路两侧栽花种草，路面达到沙石化，石砌边沟，无残留垃圾，投资万元建二处占地平方米的村民休闲广场，为村民茶余饭后提供一个广阔的休闲娱乐场所。

⒊绿化条村路。计划共投资万元，完成红星沙发环路，朝阳⒈组，红胜，前路、红太路的绿化工作，栽花种草万棵，植树棵。

⒋绿化三条旅游线路。国道与鸡兴村接口处在完成村标设置的基础上，再投资万元，建花坛一处；朝阳、红星至亨特山庄沿线要达到绿树成行、花草繁茂。

村关工委工作汇报篇3

根据镇党委政府统一安排，我们考核组由韩安宏、何文彬、何祥田、黄希望组成，分别对江子河村、龙金村、上土市村、禅堂村四个村进行了年度考核，考核由村书记代表村两委述职报告、村两委成员分别述职、测评、个别谈话四项议程组成，现将结果整理汇报如下：

一、 村书记代表村两委述职情况

四个村的两委都能正常、有序的开展计划生育、基层组织建设、基础设施建设等基础性工作，值得一提的是：江子村在整村推进的过程中各项工作得到了长足发展；禅堂村的计划生育工作也取得了瞩目的成绩，并且新修了禅堂第一条村村通水泥路；龙金村的村村通建设等基础设施建设更是全镇首屈一指。各村在述职中都能根据自己本村的实际情况制定今年乃至今后的各项工作的发展计划和目标。

二、 村两委成员个人述职情况

四个村的村两委成员分别就个人工作做了述职，都完成自己的分类工作的同时配合村两委做好相关工作。并表态，要进一步加强学习，提高自己工作能力和素质，保证在两委换届前不骄不躁、不懈怠的干好各项工作，哪怕换届工作后落选也会毫不动摇的支持村、镇各项工作。

三、 测评情况

经过客观公正的测评和统计汇总，现将各村考评结果汇报如下：

附件考核明细表

四：个别谈话情况

江子河村：

村关工委工作汇报篇4

根据市、县关于村级组织换届选举试点工作意见精神，为全面了解和掌握各行政村去年换届以来村两委班子建设情况及村两委班子成员的思想、工作和廉洁自律情况，营造“办实事、创新业”的良好氛围，结合上级有关文件精神，经研究，决定从11月初至11月中旬对全乡各行政村两委班子进行考察。现就届末考察的有关事项制定实施意见如下：

一、目标要求

乡党委组织力量对村两委班子及成员进行届末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、情趣爱好、身体状况等各方面情况，形成村干部任期赛业绩、群众民主评议干部的良好氛围，探索使德才兼备的农村干部与优秀年轻后备干部脱颖而出新机制，增强班子凝聚力、战斗力、创新力，全面落实好党在农村的各项方针政策，发挥好村两委的核心保垒作用，助推全乡改革发展、维护稳定大局，建设社会主义新农村和社会主义和谐社会。

二、考察对象：各行政村两委班子及其成员；经民主推荐确定为考察对象的优秀年轻后备干部。

三、考察内容

1、考察班子整体情况：⑴思想政治建设，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等情况，突出班子团结情况、廉政情况。⑵工作实绩，包括在农村经济、社会、精神文明和党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、处理复杂问题等方面取得的成绩和效果。

2、考察村两委主要干部个体情况：重点考察村两委主要干部会不会办事、办事是否公正及廉洁自律等情况，主要包括村两委主要干部个体的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体状况及其它情况等，工作实绩突出考察上级党委、政府布置的任务完成情况、任期承诺目标完成情况及履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

3、总结任期工作。村两委班子和两委主要负责人对本届任期内为民办实事情况进行全面梳理，客观填写《松阳县村级班子实绩报告单》和《松阳县村两委主要负责人实绩报告单》，上交乡党委，并向所在村党员群众进行公示。

4、制定下一届工作目标。各村通过“五议两公开”程序、召开两委会商议、党员大会审议、村民代表会议表决，围绕村发展方向、潜力，可利用资源等状况，制定下一届发展规划和工作目标。

5、考察其他村两委班子成员个体及优秀年轻干部情况：主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉，重点了解其关键时刻的政治表现、思想作风、团结协作意识、工作实绩、勤政廉政等方面的情况。

四、考察工作程序和方法

考察采取“听、谈、访、看、查”的方法进行，即听取村两委班子主要负责人去年换届以来思想、工作等方面情况的自我述职，发放表格现场民主测评推荐，召集座谈会和个别谈话，走访农户，查看有关帐册、台帐。具体工作步骤：

1、考察预告。考察组进点前在考察对象所在行政村考察预告，公布考察时间、考察组成员名单、监督联系电话等。

2、召开述职测评会。召开由行政村村两委班子成员、县乡“两代表一委员”、全体党员、村民代表、村会计及村团妇兵等组织负责人和乡考察组成员参加的述职测评会。由考察组进行考察动员并主持述职会议；班子采取书面述职，村两委主要负责人作口头述职；然后发放民主测评表和征求意见表，对领导班子及班子成员进行民主评议，民主推荐去年以来本村“最满意的三件事”；发放优秀年轻后备干部推荐表，对优秀年轻干部进行民主推荐，年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的，可适当放宽，并注意推荐妇女干部、少数民族干部。各种表格在当天收回（各行政村事先准备好投票箱一只）。同时对村两委会商议的下一届工作目标，提交村民代表会议表决通过。

3、个别谈话、座谈、走访和查阅资料。各考察组到行政村召开座谈会、随机走访农户，查阅会议记录、村务财务材料等资料，掌握村两委班子有关情况。

4、确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象并在一定范围内公示。考察组综合分析去年以来各村“最满意的三件事”民主推荐情况和优秀年轻干部推优情况，提交乡党委会议研究，确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象，在一定的范围内予以公示。

5、综合分析。各考察组对考察情况进行统计汇总、综合分析。

6、考察情况汇报、反馈、归档。考察组将考察情况汇总向乡党政班子会汇报，同时向村两委班子及村主要干部进行反馈，并及时将材料汇总归档。

五、考察工作时间要求及考察组人员组成

拟定于11月2日召开全乡村两委班子届末考察工作动员会，全体乡干部、各村书记、主任参加；11月10日前考察组完成对各村考察，13日前完成各村考察材料统计汇总、综合分析。15日前乡党政班子会专题听取各考察组汇报。考察组人员以片区网格内的乡领导班子成员任组长，各村住村干部为组员，负责本片区网格各村两委班子届末考察工作。

村关工委工作汇报篇5

一、明确村级债务清理核实的对象范围和时间界限

此次清查的村级债务是指2011年12月31日之前，以村级组织名义借入或提供担保形式的债务。包括生产性债务、公益性债务等，但不包括村办企业经营性债务以及村级财务的各种往来款等。农村税费改革以来，已经化解的村级债务，要从此次清查的债务总额中剔除。

二、严格规范村级债务清理核实工作的程序

村级债务清理核实工作严格按照清查、登记、核实、公示、确认、汇总上报程序进行。

1、清查。以村自查为主，展开普查。每个村成立由村两委主要负责人、村会计和群众推荐的懂得财务的村民代表参加的5-7人自查工作小组。清查工作要以村会计帐为依据，帐内帐外相结合，注意听取群众的意见。凡发现不实的或已化解、归还的债务要从村债务总额中剔除；对债权单位或个人已撤消或者主动放弃追债要求的，按规定程序予以核销。已并村并帐的，按现在村为单位清查。“并村不并帐的”，可以原有的村为单位组织进行债务清查。

2、登记。在债务清理的过程中，按照省里统一制定下发的登记表，清查一笔登记一笔，登记的内容要全面，事实要清楚，数字要准确，既不遗漏，也不虚报。

3、核实。对已清理登记的村级债务，由村民主理财小组和农民代表参加的核实小组逐笔进行核实。重点是对债务发生的时间、用途、数额，举债的程序以及经手人，批准人等进行核实。经过核实后的债务，要做到主体明确、事实清楚、数额无误。

4、公示。对初步核实后的村级债务，由村两委负责逐笔逐项在村务公开栏中进行公示，向广大村民和有关当事人征求意见。公示时间不得少于7天。公示期间，村里要安排清查核实人员，接待农民群众的咨询，听取农民的反映，并认真做好记录，能够及时解答的给予当场解答，不能解答的要说明原因，凡在公示期间，农民群众对债务有异议的，都要认真进行核查，制止农民群众认可。对核查不清、或有争议的债务，不得进入确认程序。

5、确认。公示期满，由村民委员会按照《村民委员会组织法》有关规定，召开全体村民会议或村民代表会议对债务清查结果进行表决，符合法律规定人数同意方可确认通过。

6、上报。经过村民会议或村民代表会议确认通过的债务清查结果由村民主理财小组长、村民委员会主要负责人分别签字后上报乡镇农经站审核，再经乡镇人民政府核定同意后，将全乡（镇）村级债务进行汇总，上报县农经局（含村登记表和汇总表）。

三、加强领导，切实做好村级债务的清理核实工作

摸清债务底数，明晰债权债务关系，是锁定旧债，开展化解工作的基础。此次清理核实村级债务，时间紧、任务重，各乡镇一定要高度重视、认真组织，明确责任，落实经费，形成有效的工作机制，确保查清、查细、查实，全面客观真实地反映村级债务状况。

1、加强组织领导。按照《通知》要求。此次村级债务清查核实工作，在乡镇人民政府统一领导下，会同财政、金融、税务、教育、水利、电力、广播电视、计生、文化等部门，加强对这项工作的协调和指导。

2、制定切实可行的清查方案。各乡镇要结合实际，制定村级债务清查工作方案，明确清理的对象、范围、内容、步骤和完成的时间。清查的范围严格按照本意见进行。村民小组的债权、债务包括在村级，其清查结果由村级汇总（村民小组债权债务与村组织债权债务分开登记、汇总）。

村关工委工作汇报篇6

市人口计生委成立奖励扶助工作领导小组，组长由市人口计生委主任胡秋雯担任，市人口计生委副调研员黄恺具体分管，政策法规科为具办科室，王文礼为具办人。

各县区人口计生委也要按规定成立相应领导组织，由人口计生委主任任组长并明确分管主任、具办科室和具办人，明确目标任务和工作职责。

二、目标任务

村级：对往年对象和新增对象进行村级年审、评议和公示，向乡镇报送个案材料、《年审表》和《退出报告单》。

乡级：对往年对象和新增对象乡级年审、审核和公示；向县报送个案材料、《退出报告单》、完善奖扶对象的个人档案；发放《奖扶光荣证》，为奖扶对象开设储蓄帐户。

县级：对往年对象和新增对象进行县级审批、公示；县对乡年审质量检查评估；县向市报送《奖扶对象人数汇总表》及《奖扶对象退出汇总表》；录入变更奖扶对象信息，数据下载分析，生成花名册和备份数据；建立奖扶对象个人档案，向财政部门和委托机构提供《奖扶对象花名册》和《奖扶对象人数汇总表》，向市报送《奖扶资金发放情况反馈表》。

市级：对新增对象进行20％质量抽查、汇审，向省报送《奖扶对象人数汇总表》、《奖扶对象退出汇总表》和《奖扶对象人数预测及经费预算表》，协调财政部门下拨市级配套资金；向省报送《奖扶资金发放情况反馈表》，工作督查、检查，评估、总结。

三、实施步骤

（一）摸底调查（1月15日前完成）；乡村负责调查摸底。

（二）本人申请（1月15日前完成）；由本人提出申请。

（三）村级评议（2月15日前完成）：

1．村（居）计生协理事会和村（居）民代表评议。

2．村（居）两委调查审议。

3．第一榜公示。在村务公开栏（居委会宣传栏）和村（居）民小组人群集中的醒目位置张榜公示十天。

4．向乡（镇、街道）报送个案材料。

（四）乡级审核（3月15日前完成）

1．乡（镇、街道）计生办初审。

2．入户见面和走访调查。

3．乡（镇、街道）审核小组审核。

4．第二榜公示。按照规范要求，将拟上报人员名单及基本情况分别在乡（镇、街道）及申请人所在村、组张榜公示十天。乡（镇、街道）设立举报信箱。

5．向县级人口计生委报送个案材料。

（五）县级确认（3月31日前完成）

1．县级人口计生委全面复核。

2．第三榜公示。

3．县级人口计生委确认。县对乡年审质量检查评估。

（六）市级抽查（4月20日前完成）

市级人口计生委质量抽查，按不低于20％的比例，对新增奖励扶助对象资格确认质量进行抽查。

（七）信息录入（4月30日前完成）

个案信息录入和变更。4月30日前，县级人口计生委将本辖区最终确认的奖励扶助对象和年审退出对象个案信息录入“全国农村部分计划生育家庭奖励扶助管理信息系统”。

（八）信息报送

5月10日前，市、县级人口计生委分别向上级人口计生部门和财政部门报送当年《省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象人数及资金测算表》，县将《省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象退出情况汇总表》报送市人口计生委备审，市级人口计生委对各县区的奖励扶助对象和年审退出对象进行汇审，并将《奖扶对象人数汇总表》、《奖扶对象退出汇总表》报送省人口计生委。待专项资金到位后及时将最终确认的本年度《奖励扶助对象花名册》提供给发放机构。

（九）资金发放（8月31日前）

中央财政负担的奖励扶助专项资金每年6月30日前下达到省；地方财政负担的奖励扶助专项资金，每年7月31日前及时足额拨付到位。奖励扶助专项资金到位后，县级人口计生部门应及时将奖励扶助对象个案信息报经财政部门审核后提供给县级农村信用联社，作为发放奖励扶助金的依据。县、乡农村信用联社应在5日内将专项资金一次性划拨到奖励扶助对象个人储蓄帐户，并将建立个人帐户和专项资金拨付情况，及时反馈给地方财政和人口计生部门。

市人口计生委9月15日前向省人口计生委及同级财政部门报送下年度奖励扶助对象预测信息和资金需求计划。

（十）评估总结（12月31日前）

四、工作措施

（一）加大宣传力度，把政策完整地交给群众

开展“宣传月”活动，通过进村入户宣讲、发放宣传品，利用行风热线，在广播、电视、报纸开辟专题等方式，广泛深入的进行奖扶政策宣传。特别是第一次送光荣证和存折时要敲锣打鼓送上门。

（二）严格政策界限，准确界定奖扶对象资格

按照省的政策解释，市县对奖扶工作人员分级进行培训，按照“严格细致，不漏不冒”的原则把握政策口径，审慎界定复杂个案；坚持政策统一不留弹性、管理规范不留漏洞，认真落实村级评议、乡级审核、县级确认、市级抽查；“三榜四级”公示（即村、乡、县三级评议，审核结果分别在奖励扶助对象所在村组公示），广泛接受监督，确保政策实施的公开、公平、公正。

（三）严格责任追究，确保政策执行规范严肃

严格按照资格确认、资金管理、资金发放、社会监督“四权分离”的运行机制，对资格确认实行严格的差错追究和终身问责制。逐级签订责任书，按照“谁核实、谁负责”的要求，市人口计生委领导班子成员分片联系，加强领导，督促检查。继续实行对新增对象进行20％的封闭式抽查，对抽查中发现的资格确认有误差的，及时进行纠错、补漏，并追究相关责任。进一步完善“四权分离”机制和责任追究制度，把计划生育家庭奖励扶助工作纳入人口计生目标责任制考核。

（四）规范资金发放，确保奖扶资金及时发放

市、县财政负担的奖扶资金纳入财政预算，并在7月31日前及时足额拨付到位。县级人口计生部门及时将奖扶对象个案信息报经财政部门审核后提供给县级发放机构，作为发放奖扶金的依据。发放机构在5个工作日内将专项资金一次性划拨到奖扶对象个人储蓄帐户，并将建立个人帐户和专项资金拨付情况，及时反馈给财政和人口计生部门。

五、要求

（一）各级领导对奖扶工作要亲自抓、负总责，注意掌握“三个有利于”和“一个负责”。即：有利于鼓励农民实行计划生育，有利于人口和计划生育工作的连续性，有利于计划生育家庭奖励扶助制度长期、稳定的实施。

（二）要广泛深入宣传，做到奖励扶助政策人人明白，个个知晓，奖励扶助对象的条件、审批程序和标准家喻户晓，把政策交给群众，让群众监督实施。

（三）要严把“四关”，一是宣传关，二是资格确认关，三是责任关，四是发放关。坚持谁调查登记谁负责，谁取证谁负责，谁审核签字谁负责的原则，杜绝在执行程序上的走过场现象，在资格审查上重点把握户籍性质、出生时间、婚姻史、生育史及相关证据，确保审核确认不重、不漏、不错。

（四）严格责任制和责任追究制

1．把奖励扶助制度作纳入人口和计划生育目标管理责任制考核，对工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰；对制度执行中出现重大问题、造成社会不良影响的，追究乡镇主要领导及相关部门的责任。

村关工委工作汇报篇7

一、组织领导

二、测评时间：7月15日前完成，具体时间另行通知。

三、测评对象：1、支部书记；2、机关干部职工、包村干部；3、直管站所负责人（水利站、农业站、林业站、动检站、经管站、计生办、民政办、安监站、财政所）；4、线管站所负责人（派出所、司法所、中学、卫生院、电管站、国土所、电信所、信用社）；5、其他站所一般干部职工；6、其他支村委。

四、参评人员：乡党委、政府班子成员；全体机关干部职工、包村干部；站办所负责人；各村支村委成员；部分“两代表一委员”；老干部代表；部分企业法人；各支部党员；群众代表。

五、述职内容：

1、支部书记：主要汇报政令畅通、履职情况（党建工作、农业产业化建设、招商引资、为群众办实事、计生、综治、安全维稳等方面工作）、自身建设情况（民主决策、民主理财、严格自律）；

2、直管站所负责人：主要汇报政令畅通、履职情况（线上工作、争资引项、财务收支、队伍管理）、包村工作、自身建设（民主决策、民主理财、严格自律）；

3、线管站所负责人：主要汇报服务意识、履职情况（线上工作、为民办事、队伍管理）、作风建设；

4、一般干部职工：主要汇报服从意识、履职情况（本职工作、包村工作）、作风建设。

六、实施办法：

1、机关干部职工、参与驻村的站所干部职工测评分三个层面进行：一是机关集中测评，主要看政策业务掌握（20分）、工作能力（20分）、工作实绩（20分）、工作作风（20分）、严格自律（20分）等方面情况，占总评分的60%；二是驻村群众满意度测评，主要看走访群众（25分）、解决问题（25分）、督促工作（25分）、下村次数（25分）等方面情况，占总评分的20%；三是班子成员定量考核打分，主要看民情日志（5分），由乡纪委负责考核；遵守纪律（5分），由办公室负责考核；工作落实情况（10分），由分线班子成员负责考核，占总评分的20%。未驻村的干部职工按机关集中测评80%，定量考核打分20%综合计分。

2、站办所负责人测评分三个层面进行：一是机关集中测评，主要看政令畅通（20分）、服务质量（20分）、为民办事（20分）、队伍管理（20分）、作风建设（20分）等方面情况，占总评分的60%；二是驻村群众满意度测评，主要看走访群众（25分）、解决问题（25分）、督促工作（25分）、下村次数（25分）等方面情况，占总评分的20%；三是班子成员测评，主要看政令畅通（20分）、工作落实（20分）、工作作风（20分）、服务质量（20分）、线上工作排名（20分）等方面情况，占总评分的20%。未驻村的站所负责人按机关集中测评80%、班子成员测评20%综合计分。

3、支部书记测评分三个层面进行：一是机关集中测评，主要看政令畅通（15分）、招商引资（20分）、为民办事（20分）、工作作风（15分）、廉洁自律（15分）、队伍管理（15分）等方面情况，占总评分的60%，二是群众满意度测评，主要看民主办事（25分）、兴办实事（25分）、化解矛盾（25分）、廉洁自律（25分）等方面情况，占总评分的20%；三是班子成员测评，以集中测评为准，单独统计，占总评分的20%。

4、站办所干部职工由各单位自行组织，各村其他支村委测评与驻村干部、支部书记群众满意度测评一并进行，由驻村干部交叉到村具体组织，并将测评结果报乡党委。

5、采用百分制考评，考评得分进行分层次排序，通报全乡。

七、活动要求：

1、机关站所干部职工、支部书记必须撰写文字材料，认真对待，不得敷衍塞责。发言时间每人限制在5分钟以内，述职材料字数必须在2000字左右，打印上交。

2、汇报工作要具体、实在，做到有观点、有数据、有典型，不准说假话、大话、空话。

3、群众满意度测评要邀请各方面代表，人数不得低于50人。

八、测评结果的运用：

1、考评结果作为干部职工评先评优、推荐任用的重要依据。

2、对测评排后2名的干部职工，由乡党委班子集体进行警示谈话；对连续两年测评后2名的站办所负责人予以换岗；对连续两年测评后2名的支部书记责令其引咎辞职。

3、对测评得分前6名的村支部书记进行奖励，每次奖绩效工资400元；后2名的村支部书记，每次罚绩效工资200元，年终由乡党委开出统一的奖罚通知单。支部书记每年测评综合得分按比例折合2分计入村级年度目标管理考核。

4、线管站所得分排名情况由乡党委通报其县级主管部门，连续两年排名后2名的，建议上级部门进行换岗。

村关工委工作汇报篇8

以县委全委扩大会议精神为指导，全面落实“生态经济强镇”的工作目标，进一步加强新农村三项工程建设的工作力度，保证年初拟定的《村干部工作目标责任制》能够较好地得到落实。

二、领导组织

成立检查督导小组，由党委书记为组长、党委成员、包村干部为组员的走访组织。

三、检查内容

经党委研究决定，准备用3天时间，深入到14个行政村对新农村三项工程工作进行逐一检查走访督导。检查内容如下：

富民建设方面：主要查看规模设施农业建设情况，农﹑牧业产业园区情况、合作社组建运营情况，民营经济发展情况。

强村建设方面

1.村屯规划方面，查看村屯规划建设实施情况，违章违法建筑情况，危旧房改造情况。

2.主要查看村集体经济积累和收入情况，册外地和开荒地承包费收缴情况。

3.村容整洁方面，查看每个村的示范屯环境卫生连片整治情况（绿化、净化、美化、柴草堆放情况），围墙建设情况。

4.基础设施方面，查看村部配套设施建设情况，村部办公卫生情况。

5.科技支撑方面，膜下滴灌完成指标情况，参加科技培训情况。

6.文明建设方面，村级文化活动室、农家书屋、体育健身广场、文化大院建设运行情况。

7.生态建设方面，查看各村春季造林完成情况、环村（屯）林、庭院和宅旁绿化情况、街道林完成情况。

8.综治维稳方面，各村汇报联防队组建及运行情况；安全生产隐患排查情况；矛盾纠纷排查情况；查看维稳台帐，村部是否实行领导坐班制，查看坐班日志。

固基建设方面

1.组织建设方面，各村汇报项目支书建设和帮扶带动情况；党员领办创办经济组织情况；各项规章制度是否健全；村书记承诺践诺情况；建立健全服务群众机制情况；后备干部队伍建设培训情况；村书记队伍和党员队伍参训带富培养情况。

2.民主管理方面，“三重一大”事项是否按照六步工作法执行情况，查看会议记录，三资服务制；勤廉双述民主评议情况；查阅档案记录。

四、检查方式

（一）本次检查督导工作采取“大走访”的方式，督导组带领14个村书记、村主任对每一个村新农村三项工程建设工作进行全面的检查和督导。

（二）采取村书记做汇报的方式，检查督导组到村部听本村村书记做汇报，要求村书记对本村新农村三项工程建设十项工作内容逐一汇报，并上交政府一份工作汇报。

（三）本次检查走访督察采取打分制，通过听汇报和实地走访查看，对14个村的新农村三项工程建设完成情况进行逐村打分，进行评先选优。

五、检查走访时间及路线

本次检查走访时间从10月28日至10月30日，共3天。

六、相关要求

（一）督导组、14个村书记、村主任于28日早8点30分到政府集合，统一走访。

（二）检查指导组务必保证人员齐全，特别是包村干部务必全程参与并协助各村做好迎检工作。

村关工委工作汇报篇9

“现在实行阳光村务，财务收支非常透明，大家都愿意出地、出钱、出力。修好引水工程之后，人畜饮水就不困难了。”

而在这之前，景秀村村民一个月要到镇、区上访好几回，主要怀疑村干部捞取好处费，多次发生争吵、抓扯事件，村民防干部简直就像防“贼”一样，一点也不支持村里的发展。

这一切转变源于村（居）民监督委员会的成立。

近年来，南川区以建设村（居）民监督委员会为着力点，强力推进农村党风廉政建设，营造出了心齐气顺、风正劲足的干事创业环境。

案件多发 监督委员会应运而生

“南川区东城街道北郊社区居委会以修建社区服务中心的名义，建成38套住宅用于销售，被南川区国土房管局认定为违法建筑……”2010年4月19日，重庆电视台的一条新闻打破了东城街道的平静。

南川区纪委立即对此展开调查，与建筑商私下串通的街道、社区居委会的有关干部被揪出。

一波未平，一波又起。

区纪委又接到群众联名举报，鸣玉镇一些村干部存在现象。

一段时间内，农村干部违纪违法案件的接连出现，引起了南川区委、区政府的高度重视，区委要求区纪委献计出力，建制防腐。

2010年9月12日，南川区纪委组织村民代表、乡镇干部等，召开“防止‘村官’腐败、激发干事热情、促进干部成长”专题研讨会。

“现在农村虽进行了村务公开，但公开内容的真实性有待鉴别，做假账的情况仍然存在。”灌坝社区居民李春满开门见山地说。

“虽然区里加大了督查力度，但不容易深入，很难真正查出问题。”大燕村村民小李说。

会场上，大家争先恐后发言，讨论异常热烈。

“村干部腐败，源于监督真空，何不成立村民监督委员会，让村民自己监督干部？”区纪委负责人萌发出一个念头。

经过深入调研论证，区里随即出台《关于加强农村基层廉洁工程建设的实施意见》，要求全区所有村社建立村（居）民监督委员会，作为常设的民主监督机构，对村（社区）“两委”作出的重大决策、财务管理、个人行为等实施监督。村（居）民监督委员会由3—5名威望高、作风正、敢碰硬的村民代表组成；区财政和乡镇（街道）每年各拨出工作经费，直接由乡镇（街道）发放；村（居）民监督委员会与村（居）民委员会平行，对乡镇（街道）纪（工）委和区纪委负责。

履职述廉 监委会持续发力

2010年10月的一天，水江镇长青村村干部就修建200多立方米的引水池展开讨论。

“我建议将引水池修在公路边，方便上级检查。”一名村干部说。

“此话有道理，如果做了事，上级不知道，就等于没做。”其他村干部随声附和。

闻听此话，村监委会成员陈福木拍案而起：“引水池不是修来看的，而是要解决村民的饮水问题，我坚决反对这一‘面子工程’。”

经过交锋，村干部自知理亏，引水池只好改址。

此后，陈福木成了施工现场的常客，一天要到工地督查多次。

陈福木的正义感并非“心血来潮”。

下乡开展检查的南川区委常委、纪委书记李国军说：“‘六必到’是村（居）民监督委员会的重要职责，即听取村（居）‘两委’汇报必到、督查‘四务’公开必到、监督质询答疑必到、审核当月财务必到、重大决策必到、跟踪政策必到。”在李国军手边，就有一本密密麻麻做满记录的《村（居）民监督委员会记录册》。

2012年10月，南川区纪委会议室。

杨善富翻开笔记本，铿锵有力的声调打破了平静。

“今年来，我四次参与低保申报听证会，揪出三个‘李鬼’；每月30日前审议财务；次月8日前监督‘四务’按时上墙、上网公示……”

杨善富作为东城街道灌坝社区居民监督委员会主任，列席南川区纪委常委会，汇报监督情况。

汇报完毕，大家开始逐一点评。

“监委会发动组建廉政文艺小分队，宣传政策法规，扩大监督，很不错！”南川区纪委副书记刘忠毅点头称赞。

南川区纪委副书记、监察局局长赵明中接过话：“监委会提出创建平安、绿色、卫生、安全、和谐文明‘五型小区’，目标明确，很有特色……”

闻言，杨善富脸上露出笑容。

双向监督 村级组织活力迸发

如何保证村（居）民监督委员会不流于形式？2012年初，南川区建立村（居）民监督委员会向区纪委常委会“述职述廉”制度。

“在召开区纪委常委会之前，随机抽取村（居）民监督委员会、乡镇（街道）纪（工）委负责人各一名，提前一天通知列席会议，以‘一页纸’汇报本年度以来所干实事。”南川区纪委干部刘忠毅说，“纪委班子成员随机‘点评’。汇报单位可向纪委监察局提意见建议，所涉科室和分管领导现场‘作答’，通过良性互动，使监督工作更有力。”

村关工委工作汇报篇10

的成效，但也存在着一些不容忽视的问题。

一、现状xx镇纪委副书记

近年来，我镇实施了以联村镇干为主体的勤廉督导员制度，制定了《xx镇村干部勤廉督导员管理制度》，绝大多数督导员都能按照镇党委的工作要求，坚持每周六下村督导检查，帮助村认真谋划经济发展的措施和方案，化解一些矛盾和问题，督查村干部廉洁自律、遵守党纪法规等有关情况，并按时填写《驻村督导工作情况登记表》和《转办单》。受到基层群众的好评，同时也受到党委政府的肯定。但也存在着一些问题，具体表现在：

1、督查不力，动作迟缓。少数督导员借部门工作繁忙、工作事务多，很少时间下村，对党委、政府的中心工作的完成情况督查不力，动作迟缓，有的长时间不下村，只凭打一两次电话了解情况，导致基层村工作位次靠后。

2、工作不实，浮于表面。有的督导员下村工作不是切实负起责任，帮助基层村解决一些具体问题，而是走过场，对基层需要帮助解决的事情不闻不问，对少数干部违纪违规现象不纠正、不制止。

3、形象不佳，吃喝打牌。个别督导员下村工作期间不注意自身形象，喝酒、打牌、钓鱼，有的酒喝多了在群众中造成很坏的影响。

4、上推下卸，互相扯皮。少数勤廉督导员对村民提出的热点问题漠不关心，对疑难问题不是去协助村认真化解和协调，而是推到相关部门和村干部头上，自己站在高山上看戏，领导找他谈话时，推卸责任，导致问题更加复杂。

5、汇报不实，决策难定。有的督导员不下村工作，不去调查研究，工作不实，问题看不准，下情不熟悉，向领导汇报时凭想象，凭听说，领导找他了解情况时，汇报不真实，敷衍搪塞，（村干部向领导汇报情况与他所反映情况前后不一），导致镇党政负责人对该工作的判断和决策难下定论。

二、原因

1、素质不高，责任心不强。少数镇干素质不高，作风飘浮，没有较强的事业心和责任感，对镇党委政府、纪委布置的重点工作不去加强研究和落实，而是草草了事。有的成了传话筒，不去督查指导，导致村干部和群众的不满。

2、依赖思想，听之任之。少数联村镇干不驻村工作，听村干部汇报，遇到重点工作，打电话，发信息，不去落实，到开会时，不去了解具体情况，听之任之，造成工作的被动。

3、意识淡薄，主动不够。个别督导员为人民服务的意识淡落，不去关心群众，了解群众，帮助群众，宣传群众，”]倾听群众的呼声，不去主动化解群众的矛盾，而是官话一大把，实事不能力，导致群众不满意，写信、上访、举报的发生。

4、制度不严，纪律松懈。由于没有严格的责任考核制度来规范和约束督导员的工作行为，年终考核打和牌，犯了错误不追究，导致一些责任心不强的督导员放任自流，驻村工作期间，名义上下去，实际上家去，再加之服务水平不高，督查力度不够，自身素质不高，使一些地方督导员成了空架子、虚摆设、传话筒，产生了一些不良行为。

三、对策

今年以来，xx镇党委在认真贯彻落实农村基层党风廉政建设的过程中，针对少数驻村勤廉督导员下村期间责任心不强、形象不佳、督查不力、工作滞后等状况，在重新聘任22名驻村勤廉督导员并颁发《聘任书》的基础上，研究下发了《xx镇驻村勤廉督导员管理细则》和《xx镇村干部驻村勤廉督导员责任追究实施细则》。从制度上规范了督导员的工作和廉洁行为，为全面推进基层农村党风廉政建设提供了坚强的政治保证和组织保证。

1、提高勤廉督导标准。加强督导员队伍建设，是保证党委、政府的各项工作在基层农村得以开展的重要关键。更是全面提高基层干部勤政廉政、公正廉洁、务实工作，赢得群众信任重要保证，镇党委以提高勤廉督导标准为前提，要求驻村勤廉督导员把强化督查的力度、落实运作的速度，自身形象的美度，工作作风的实度，推进工作的效度，作为驻村工作的首要职责，切实发挥好勤廉督导员的骨干作用。同时，我们根据近年来基层的反映、举报、走访调查，列出了7种实施责任追究的不良行为：一是对镇党委、政府中心工作督查不力，动作迟缓，造成影响的；二是驻村工作不实，浮于表面，对农村基层党风廉政建设各项制度的执行和落实督查不力，受到市纪委和镇纪委通报批评的；三是驻村工作日期间形象不尊，打牌、钓鱼、醉酒、吃拿卡要、接受礼品、礼金，被群众举报或造成影响的；四是对分工村矛盾不过问，上推下卸，推诿扯皮，导致越级上访，集访和群体访的；五是对分工村发生的问题隐瞒不报，使镇党委、政府主要负责人对该村工作的判断和处置造成失误的；六是驻村工作日期间作风粗暴、乱表态、瞎指挥、乱作为，使工作失误造成影响的；七是驻村工作期间不认真帮助村谋划发展思路，工作不能按时完成，年终考核居全镇末位的。通过对不良行为的责任追究，以此推进驻村督导员的工作责任、自身素质的提高。

2、明确

考核评议的方法。镇党委通过每周学习日，督导员会议的机会，教育和引导督导员认真履行好赋予的职责，通过对《××市驻村勤廉督导员管理实施细则》的培训和测试，增强了督导员危机感和责任感，镇纪委通过经常性督查，明查暗访，个别了解、座谈调研等方法，了解督导员驻村工作的实际情况，每年村干部述职述廉工作中，驻村督导员共同参与“双述”测评活动，并将群众群众测评情况在村务公开栏进行公示，接受群众评判，使督导员真正把“真情、真意、真心、真干”作为驻村工作的立身之本。

3、加大问责问效的力度。镇党委对有不良行为的督导员加大问责问效力度，采取政治责任、经济责任、行政责任和法律责任的追究方式，凡有不良行为的督导员通过问责，按比例扣除年底考核总分值。属于后备干部培养对象的，取消下年度后备干部培养资格，对有不良行为的督导员，通过诫勉谈话、批评教育、责令改正。情节严重的，在内部予以通报；情节特别严重的，受党纪政纪处分；造成极坏影响的，移送司法机关处理。今年以来，镇党委通过考察、考评，对四名工作责任心不强、督查力度不大的督导员进行了撤换和调整。