辞呈报告范文

导语：如何才能写好一篇辞呈报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

尊敬的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我自XX年10月26日进入长沙市天心区城管局，XX年8月4日借调入到市局直属大队办公室，到现在已经有一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在过去一年多的时间里，利用单位给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位给予的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。

我于今年六月至七月经过层层筛选，有幸地考上了省委组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也很清楚这时候辞职于单位于自己都是一个考验，长沙市面临文明城市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。

祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

篇2

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

较后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在10年的较后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束较后的工作，划一个完整的句号。

篇3

你好，和你提出辞职，你说要书面的文字才可以，所以今天特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。

至于辞职的原因吗？我也说不上到底是为什么，只是我真的不想再上了，我的个性也许是太强了，也太过于热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾考虑那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。

第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是现在没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是知道不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。

至于别的，说出来就是我小气了，也许平时自己语言尖刻，给人的感觉好像自己多厉害。其实不然，我对任何人都没有意见，有的只是工作上的分歧，我不想改变别人，但是别人也改变不了我，我也不想因为别人来改变自己。公司不是我的，我不能也不想让别人为我改变，所以我的选择是我离开这，这是最好的选择。

所谓的公平与不公平都是相对而言的，没有绝对的，我觉得大家确实是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲，我们可以互相选择。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该给我发工资就不要让我再继续上班了。这是很正常的事情。

篇4

再一次代表市委、市人大、市政府、市政协和580万人民，最后。向长期以来关心支持我市旅游业发展的国家、省旅游局各位领导、各位专家表示衷心地感谢！祝各位领导、专家在樊期间身体健康，工作愉快，万事如意！

怀着十分喜悦和激动的心情迎来了国家旅游局创优验收组的各位领导和专家，这繁花似锦的红月。以及省旅游局的各位领导。值此，谨代表市委、市人大、市政府、市政协和全市人民，向你表示最热烈的欢迎！向你长期以来对旅游业给予的关心和支持表示衷心的感谢！对我市创建中国优秀旅游城市工作的验收和指导，对我建设旅游大市的极大鼓舞和鞭策，必将有力地促进我市旅游业健康快速发展。

也是湖北省第二大城市。同时，一座具有2800多年建城史的国家历史文化名城。还是全国重要的交通枢纽和汽车工业基地，民试点城市，全国绿化“十佳”城市，全国精神文明建设先进城市，第六批国家园林城市。全市现辖三县三市三个城区和三个开发区，版图面积1.97万平方公里，总人口580万。

山川秀美，历史悠久。区位优越，交通便利，气候宜人，发展旅游业的条件得天独厚。近年来，充分认识到发展旅游业是落实、实践江总书记“三个代表”重要思想的有效载体，调整、优化产业结构、推动经济快速健康发展的一个重要途径，加入WTO后培植经济新优势的现实需要。为此，审时度势，及时确立了建设旅游大市，创建中国优秀旅游城市”旅游发展战略，坚持用大手笔绘制旅游业发展的蓝图。创优工作开展以来，更是紧紧围绕国家旅游局提出的优美环境、优良秩序、优质服务、游客满意”创优宗旨，坚持“政府主导、部门联动、旅游主管、社会参与”工作方针，将“创优”作为全市阶段性重点工作来抓：围绕优化旅游发展环境，成立了高规格、强阵容的旅游开发建设领导小组”和“创建中国优秀旅游城市工作委员会”制定出台了一系列支持旅游业发展的优惠政策；围绕提高旅游产业素质，高水平编制了旅游发展总体规划，合理配置“食、住、行、游、购、娱”六大要素；围绕理顺旅游市场秩序，建立健全旅游法规体系，加大市场规范与整顿力度；围绕培植旅游精品，不断强化景区开发与宣传促销，积极开展标准化管理；围绕旅游服务上档升级，强化从业人员的培训，组织开展多种形式的文明创建；围绕增强城市功能，集中人力、物力和财力，配套完善旅游基础设施，有力地促进了城市旅游业的发展。2001年，全市实现旅游总收入28.15亿元，占全市GDP比例达到6.25%位居全省同类城市第三位。旅游经济作为全市国民经济和社会发展中的新兴产业，已显露了蓬勃旺盛的生命力。随着党的十六大的召开，入世后人民群众思想观念、国家宏观政策取向的积极变化，以及国家旅游局创建中国最佳旅游城市工作的开展，旅游的明天必将更加光辉灿烂。

篇5

首先，我想感谢(***公司)给我的工作机会，感谢在(***公司)工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入(***公司)是我第一份正式的工作，从200x年x月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。以上是我的辞职申请，请领导们批准。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

篇6

尊敬的王经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。

非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日

离职手续怎么办?

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

 一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

篇7

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

篇8

1　临床资料

本组病例16例，年龄17 73岁，平均年龄38岁。女 性9例、男性7例、左侧6例、右侧10例，输尿管上段结 石左侧3例、右侧2例，肾结石左侧3例、右侧8例，无肾 积水10例、轻度肾积水6例。结石最大径1.2～3.0cm。术 中在常规B超、c臂引导下穿刺失败12例、术中操作通道 丢失2例、术中扩张时斑马导丝滑脱后在B超、C臂引导 下再次穿刺失败2例。后均采用小切口手指引导肾穿刺成 功。所有病人术前常规行B超、KUB+IVU、血尿常规、心 电图、生化、输血前5项检查。若泌尿系有感染常规抗感 染治疗后再手术治疗。有肾绞痛患者术前予止痛、对症 治疗。

2　方法

所有手术处理方法与微创经皮肾取石术方法基本相同。 患者都在连续硬膜外麻醉下进行。先取截石位，在输尿管 镜下患侧植入F4－F6输尿管导管。退镜上导尿管。后俯卧 位。腹部垫小枕头。在B超、c臂定位穿刺失败处(左侧 11肋间腋后线与肩胛下角线之间区域，右侧12肋下腋后线 与肩胛下角线之间区域)或经皮肾扩张鞘脱落处。沿此处 皮肤切开2～4cm，血管钳钝性分离腰部肌肉。小拉勾拉开 切口，剪开腰部筋膜，伸左手手指进入肾周间隙，根据结 石位置选择肾穿刺点。一般选择肾中盏后组为穿刺点。穿 刺前助手从输尿管导管注入盐水造成人工肾积水。穿刺时 手指扪及肾脏穿刺针从手指尖端扪及肾脏处穿刺进针1～ 3cm、相当于扪及肾脏穿刺。见液体流出、证实穿刺成功。 植入斑马导丝、予经皮肾扩张器扩张至F16－F18，予输尿 管镜或经皮肾镜碎石取石，术后植入肾造瘘管。小切口内 植入肾周引流管。切口缝合2针。并固定引流管。

3　结果

篇9

2008年，中国将有更多的消费者能消费得起宝马汽车，宝马1系汽车将在今年年中以进口车的形式正式引入中国，预计最低售价会低于25万元，待其实现国产后，售价将更低。但随着宝马汽车的价格区间不断下探，其质量问题也愈加严峻。

“几万元的经济型汽车都不会出现这样的问题，而我的这辆价格70万元的宝马汽车却经常出现发动机异响，4S店还检查不出问题，真的令我很难受。”1月22日，江苏南通林先生又向记者抱怨。

“异响”的异症

2006年2月20日，林先生在苏州宝诚汽车销售公司购买了一辆530Li宝马汽车（车牌号苏F3S218），价格是69.9万元。但他将车提回家仅仅一个多月，该车的发动机经常在工作时出现“嗒嗒嗒嗒”的响声，噪音很大，但有时候好几天不发出这种噪音。

“出现这种质量问题快两年了，南通当地没有宝马汽车的4S店，我一次次去无锡维修，来回200多公里，路费花了几千元，但维修人员总告诉我是正常的，没有毛病。如果说这种问题是正常的，那其他相同款的宝马汽车的发动机为什么没有发出这样的噪音？”林先生反问，“如果这种声音一直出现，我也可以认为是正常，为什么时有时无？”

而该4S店没有给他任何解释。1月初，在林先生的强烈要求下，4S店又对该车进行了检测，依然没有诊断出结果。

“我也多次拨打厂家的800服务电话，接电话的时候他们很热情，表示一定帮我解决问题，之后就没了音讯。”林先生说。

北京大容汽车技术服务有限公司宝马汽车维修车间技术负责人张思营分析认为：“这种异常响声的存在就说明该车确实存在一些问题，关键是要确定这种响声是汽车的什么部位在什么条件下（如车速）产生的，这样才能够准确判断问题的原因和制定维修方案。”

“熄火”的烦恼

同样是购买了排量2.0L的宝马320i 汽车，同样也遭遇到了频繁的发动机熄火困扰，两位车主维权的结果却不同。

2006年12月28日，广州的郭科俊女士以36万元的价格在广州的经销商处购买了上述宝马汽车，但仅仅使用了一个星期，这辆汽车就经常出现无故熄火的故障。

“问题反映到经销商那，他们也一直为我维修，但一直不能修理好，而且也没有合理的解释。”郭女士说。

直到去年10月，在郭女士和经销商多次沟通、谈判后，“最后他们同意退车，但是收取了5万元的折旧费用。我觉得挺亏的，耽误了我许多时间和精力不说，我所交的养路费、车险等3万多元的费用也白白损失了。现在事情既然解决了，我也不想再说了。”

而长春的一位宝马汽车车主则没有享受到退车的待遇。

这位不愿透露身份的女士告诉记者，她的宝马320i汽车是去年8月9日在长春华阳宝兴行销售公司购买的。但使用了不久（大约行驶420公里时），她就发现该车在停车等红绿灯时经常发生熄火的现象。

对此，4S店的解释是车主给车加的油不好，于是这位车主连续更换了3家加油站，但发动机熄火的问题还是会经常发生。4S店又说是发动机控制电脑软件出现了问题，厂家正在研究解决。然而，等待了数月，依然没有音讯。

“汽车熄火的感觉太折磨人了，我开车送孩子上学的路上车突然熄火，连孩子都问我为什么宝马车会这样。”车主告诉记者，“现在经销商对我的车进行了维修，但维修效果还不是很理想。”

张思营告诉记者，宝马汽车总部曾经了一个通报，证实其生产的部分汽车经常发生发动机熄火的故障，该通报给出了3种解决方案：第一可能是燃油质量底劣造成的，可以通过清洁积碳清除故障，但对于一辆新车来说，没有必要这么做；第二对发动机控制电脑软件进行升级，也能够解决这个问题；第三种方法是将发动机的转速提高50转。

“宝马总部网站上的这个通报是英文的，可能宝马汽车4S店的一些技师没看过这个通报或者没有接受过相关培训而不知道如何解决这个问题。”张思营分析。

2007年BMW所有核心车型（包括BMW 7系、5系、3系、X5 、X3和MINI等）在中国大陆的销量显著增加，共售出51588辆汽车，与2006的销量年相比增长42 %。但宝马汽车为了继续巩固自己在中国的领先地位，决定在宝马1系汽车的竞争对手奥迪A3等在中国汽车市场扎根之前，选择适当的时机实现其国产化。

篇10

[关键词]瘢痕疙瘩；Tenascin C；成纤维细胞

[中图分类号]R619+.6 [文献标识码]A [文章编号]1008-6455（2012）08-1330-03

瘢痕疙瘩是皮肤损伤后伤口愈合异常现象，其形成机制仍然未知[1]。肌腱蛋白C（Tenascin C）、XIV胶原蛋白和纤维连接蛋白均属于细胞外基质糖蛋白。胚胎发育过程中，间充组织含有丰富的Tenascin C，但在成人组织中的分布却较少[2]。在皮肤的炎症反应、伤口愈合过程和增生性皮肤疾病中Tenascin C的表达水平较高，而正常皮肤组织含量很低[3]。XIV胶原蛋白纤维和纤维连接蛋白构成人皮肤的真皮的主要成分，但是Tenascin C、XIV胶原蛋白和纤维连接蛋白在瘢痕疙瘩的表达却未见报道。我们用免疫组化方法研究Tenascin C在瘢痕疙瘩和正常皮肤的成纤维细胞分泌的细胞外基质蛋白表达情况，为筛查瘢痕疙瘩特异性标记物以及抗瘢痕疙瘩的发生、发展提供研究资料。

1 材料和方法

1.1 试剂：胎牛血清（Gbico公司）。DMEM培养基（Hyclone公司）。青链霉素（杭州四季青生物公司）。兔抗人Tenascin C单克隆抗体、兔抗人纤维连接蛋白、碱性磷酸酶标记的羊抗兔IgG（北京博奥森生物公司）。INT/BCIP碱性磷酸酶显色试剂（上海生工生物工程公司）。

1.2 患者筛选以及皮肤组织的处理：取材自2009年8月～2010年12月期间，经齐齐哈尔医学院第三附属医院整形美容科确诊的15例瘢痕疙瘩患者为实验组，年龄19～41岁，其中男11例、女4例。术中切取患者全层瘢痕组织标本；同例标本瘢痕疙瘩周围附带的少量正常皮肤组织为对照组。

1.4 免疫组化染色：按照免疫组化实验步骤进行碱性磷酸酶免疫组化染色，添加兔抗人Tenascin C单克隆抗体（1:50），4℃过夜，PBS清洗后，碱性磷酸酶标记的羊抗兔IgG（1:1000）孵育1h，以INT/BCIP碱性磷酸酶显色试剂显色，苏木精复染。

1.5 结果判断：使用OLYMPUS BX5型显微镜观察，将成纤维细胞免疫组以染色强度划分为五个等级，从0到4分别对应阴性，弱，一般，强和特强染色。

1.6 统计学处理：使用SPSS18.0统计软件，配对资料使用t检验，P＜0.05具有统计学意义。

2 结果

3 讨论

Tenascin C由成纤维细胞或肌细胞等间质细胞产生，Tenascin C强烈表示在多个器官胚胎发育过程中，参与上皮、间质的相互作用，而成人皮肤中的表达和分布比较局限[2]。Tenascin C在皮肤炎症或皮肤增生性疾病表达增高，被认为皮肤恶变的标志性物质之一[4]。近年来发现Tenascin C在痤疮，硬皮病或过度增生性皮肤病等良性病变中表达也增高[5-6]。体外研究表明，Tenascin C调节细胞与纤维连接蛋白，而干扰成纤维细胞增殖、迁移和黏附，导致伤口收缩和诱导皮肤基因差异性表达[7]，Tenascin C促进角质细胞迁移，在伤口真皮层或伤口边缘肉芽组织强烈表达。

本实验使用的瘢痕组织未进行过其他治疗措施，瘢痕疙瘩成纤维细胞表达Tenascin C增高，说明瘢痕疙瘩成纤维细胞会自分泌高表达的Tenascin C。我们的研究结果证实，体外培养的瘢痕疙瘩成纤维细胞是通过自分泌机制表达Tenascin C，这与以往学者观察到的瘢痕疙瘩组织切片Tenascin C染色强度较高结果相似[8]，这可能是由于瘢痕疙瘩成纤维细胞会高表达TGF-β1，持续高表达的TGF-β1会促进Tenascin C分泌，进而促使XIV胶原蛋白和纤维连接蛋白的合成[9]。

尽管许多间质细胞能够表达Tenascin C，但瘢痕疙瘩中成纤维细胞是Tenascin C蛋白质的主要来源，其表达能反映正在进行的皮肤纤维化进程。瘢痕疙瘩成纤维细胞是否需要外界刺激或以自分泌/旁分泌的方式产生Tenascin C的机制尚不知晓。我们研究发现，瘢痕疙瘩成纤维细胞不需要外界因素刺激，即可以上调Tenascin C表达。因此，我们认为瘢痕疙瘩的成纤维细胞以自分泌机制分泌Tenascin C，同时通过Tenascin C对成纤维细胞自身的反馈机制，进一步高表达Tenascin C，进而导致持续化的的皮肤纤维化过程的启动或持续，这一假设，我们将在后继实验中进行深入验证。

总之，本实验结果显示，与正常皮肤相比，Tenascin C蛋白在瘢痕疙瘩组织中显著分布，Tenascin C是一个很好的瘢痕疙瘩标记物，阐明Tenascin C在瘢痕组织的表达或分布，将为诊断瘢痕疙瘩发生、发展提供检验手段，同时也为以抗Tenascin C表达为手段，治疗瘢痕疙瘩提供新手段。

[参考文献]

[1]Leventhal D, Furr M, Reiter D. Treatment of keloids and hypertrophic scars: meta-analysis and review of the literature[J]. Arch Facial Plast Surg, 2006,8(6):362-368.

[2]Schultz GS, Wysocki A. Interactions between extracellular matrix and growth factors in wound healing[J]. Wound Repair Regen, 2009,17(2):153-162.

[3]Midwood KS, Orend G. The role of tenascin-C in tissue injury and tumorigenesis[J]. J Cell Commun Signal, 2009,3(3-4):287-310.

[4]Van Obberghen-Schilling E, Tucker RP, Saupe F, et al. Fibronectin and tenascin-C: accomplices in vascular morphogenesis during development and tumor growth[J]. Int J Dev Biol, 2011,55(4-5):511-525.

[5]Jones PL, Jones FS. Tenascin-C in development and disease: gene regulation and cell function[J]. Matrix Biol, 2000,19(7):581-596.

[6]Orend G, Chiquet-Ehrismann R. Tenascin-C induced signaling in cancer[J]. Cancer Lett, 2006,244(2):143-163.

[7]Galoian KA, Garamszegi N, Garamszegi SP, et al. Molecular mechanism of tenascin-C action on matrix metalloproteinase-1 invasive potential[J]. Exp Biol Med (Maywood), 2007,232(4):515-522.

[8]Midwood KS, Orend G. The role of tenascin-C in tissue injury and tumorigenesis[J]. J Cell Commun Signal, 2009,3(3-4):287-310.

[9]Chiquet-Ehrismann R, Chiquet M. Tenascins: regulation and putative functions during pathological stress[J]. J Pathol, 2003,200(4):488-499.