男护士论文十篇

男护士论文篇1

一、身体素质方面

男护士在精力、体力、体质等方面明显优于女性护士，导管室工作强度大，时问长，加之每台手术都要穿铅衣进行射线防护，一般铅衣重量都有7 kg，一天的工作量女护士很难坚持住。遇有介入手术难度大、病情危重的患者，要连续工作十儿个小时，女护士由于生理原因，有时导致工作不能顺利进行，这时男护士的白身优势就凸显出来。在导管室还存在搬运患者的问题，遇有肥胖、瘫痪及麻醉未恢复的患者，工作一天后，体力儿乎耗尽，女护士很难单独完成搬运工作，男护士体格强壮、耐力持久，很容易完成。近年来，随着医院急性心肌梗死救治绿色通道、急性脑卒中救治绿色通道的建立，要求导管室24 h接诊，护理人员相应全天无缝隙值班，对于结婚、有家庭的女护士来说，需要克服生活中的困难，导致体力、精力上就有所疲倦。男护士不存在怀孕、分娩等问题，便于连续性管理，这些都是女护士无法取代的。

二、射线影响方面

由于导管室场所特殊，护士每天工作在X线的工作环境中，长时问、大量、多次接触射线会引起乏力、记忆力减退、内分泌紊乱等。人体的腺体、血液系统对射线比较敏感。女护士的乳腺受射线的影响较大，遇到加班加点持续工作，就会身体疲乏。尤其是心脏方面的介入治疗，需要护士在检查室里穿着铅衣、戴铅围脖、铅帽了时监测患者的生命体征，以进行及时的心脏电除颤及抢救。较重的射线防护服加上手术中集中精力，人很容易疲惫，对射线的敏感性增加，容易引发疾病。女护士如果想要怀孕，就要暂避射线，不能进检查室，直到哺乳期过后才能正常值班，一般时问是从避线怀孕到正常值班需要2年时问，影响导管室护理工作的正常运转，一般都需要结婚有孩了的到导管室工作。而男护士受这些因素的影响不大，如果男护士想要孩了，加强做好生殖系统的射线防护，即穿铅裤权，外穿铅衣双层防护，经过医院医学工程科射线剂量监测，一年中受到的照射剂量，不超过5 mSv}属于安全范围。

三、仪器设备维护使用方面

导管室专科治疗仪器较多，如多功能监护仪、多导心电生理记录仪、心电除颤仪、临时起搏器、起搏分析仪、主动脉球囊反搏器、高压注射器、射频治疗仪、臭氧治疗仪、激光治疗仪、注射泵等，这些仪器的使用、保养、维护、简单故障的排除及维修都向导管室护士提出了挑战。男护士的理性思维要强过女性，他们在一些技术活，比如特殊仪器、设备的使用上，会比女性护士做得更好，基于动手能力强，对信息接收快，对机械类事物感兴趣，能较好的把导管室的专用仪器的原理、使用及注意事项掌握，对提高导管室介入术中配合及各项新技术新业务的开展起到了非常重要的作用，同时也得到了介入医生的认可。

四、导管材料掌握方面

随着医疗技术的进步，许多疾病能够通过介入微创治疗的手段解决，减轻了患者的痛苦，使患者恢复快、见效快、并发症少，获益多。技术的进步，伴随着导管材料的出现，使得介入器材种类、类型繁多，如各种支架、扩张球囊、血管栓塞材料等，要求导管室护士要掌握器材的性能、特点及使用方法，以便准确配合介入手术，以免拿取错误耽误。男护士在接受新鲜事物方面有较强的敏感性和白主性，且记忆力强，在众多的导管材料应用方面起到了不可替代的作用，能做到准确配合介入手术、熟练掌握导管的性能。

五、心理素质方面

导管室经常接诊一些急性大出血需要血管栓塞治疗的患者，患者一般起病急、病情危重、对治疗期望值较高，如消化道大出血、鼻出血、产后大出血等。这就要求导管室护士一方面反应要灵敏、配合动作要迅速，另一方面，护士见到出血凶猛的情况时，要做到沉着冷静、临危不惧、思维敏捷。女护士对待大出血场面，心理影响较大，一般术后留有思想回忆较长，影响情绪。男护士面对突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强。另外，男护士性格粗狂、豪爽，男女混搭值班，调节工作气氛，能较强应付困难和挫折，利于领导进行管理。

六、性别隐私方面

随着人们知识文化水平的提高，对服务质量也提出更高的要求，越来越多的患者要求接受同性护理，可以缓解患者的心理压力，消除护患问因性别差异造成的紧张与尴尬。比如行介入治疗的患者一般选择股动脉穿刺，这就要求会阴区备皮，尤其一些年轻男性患者不好意思让女护士操作，往往白己备皮造成不合格，影响穿刺及工作效率，再有留置导尿管时，更愿意选择同性护理人员进行操作。导管室男护士就发挥了重要作用，满足不同性别的患者的需求，提高患者满意度，提高了服务质量。

男护士论文篇2

关键词：男护士；现状；展望

1 我国男护士的从业现状

1.1现阶段注册临床岗位男护士现状 目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。

1.2护校男护士的发展与现状 1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。

2 男护士和优势和劣势

2.1优势

2.1.1性格特点优势 社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。

2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。

2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。

2.2劣势

2.2.1由于性格原因男生粗心、马虎一些男护士经常在工作中出现"大错不犯，小错不断"的现象，对于一些细致的工作可能无法承担。

2.2.2沟通能力欠佳，与患者沟通时也不及女性护士温柔、耐心。服从性差，容易与医生和上级顶撞。

2.2.3在病房护理工作中，特别是某些操作会涉及女性患者隐私部位的护理，会使男护士的工作难以进行。

3 男护士的发展的困境

3.1传统观念因素 这方面占据主导因素，由于中国人的传统观念根深蒂固，男性入职护士职业在相当一部份人眼里觉得不可思议。本人也深有感触，当年入职之初，别人问及其职业时，都含糊其词，不愿意说出自己是护士。这种情况持续了很长一段时间。好在我有家人支持，给予了我无私的帮助，造就了现的我。

3.2缺乏职业认同度及成就感因素 男护士从业之初和女性护士从事一样的工作，发药打针、做患者护理，会让自己有一种想法，"自己难道一辈子就做这些吗？"并且在我们中听到过这种言论"医生越老越值钱，护士越老越不值钱"。

3.3护理教育及体制弊端的因素 男护士从护校开始学习到医院工作，所有的学习和操作培训都和女性护士一样在医院工作时，男护士没有属于自己的工作服装，鞋帽，觉得自己好象处于夹缝中的边缘人，从而产生对自身价值的疑惑。

以上几点因素，使得中国男性护士的发展与进步严重受阻，与国际上的差距也越来越大。

4 男护士的未来展望

纵观一些发达国家，他们的男性护士在职业护士中比例超过10%，特别是当面对突发公共事件和自然灾害时，男护士在医疗救护上的价值得到突出体现。

在我国军队和地方上，男护士数量很少，一旦出现战争、突发公共事件和自然灾害，因为没有充足的男护士，我们医疗救护能力可能会大大下降。

近几年来，国内综合性医院急需男护士，男性从事护理行业，符合现代医疗护理的发展趋势。杨磊等[3]对9所医院调查发现，最需要男护士岗位的科室分别是精神科（81%）、手术室（78%）、重症监护病房（71%）、急诊科（69%）和普通病房（32%）.。医院内应当将男护士重点放在精神科、重症室、手术室、和急诊科工作，而避免进入普通病房从事普通护理工作，使之有归属感，让自己在护理岗位上有所建树。

综上所述，在我国男护士的发展道路还任重道远，从总体来看，男护士培养的最大困境可能在于男护士所处的社会文化背景对职业要求的形塑。男护士培养的困惑从现有研究文献显示好像是一种出于男护士的"心理不适应"和对此职业教育期待值过高所致，进而衍生出各种促进男护士教育的方法和理论，所以护理职业必须要把性别和职业紧密结合才可以被认同。男护生在进入护理院校之后，通过护理职业教育，通过实践，带有女性特性的护理培养方式和工作环境及社会文化嗜好的影响，或许只有这样，男护生才可以认同护理职业，社会才可以接受区别于女护士的男性护理服务而认同男护士。而这是个长期而艰巨的过程。但是，任何事物只要它符合历史的发展规律，符合人民群众的要求，它就终将会发展和壮大。

参考文献：

[1]何艳萍.男护士的现状与发展趋势[J].中外健康文摘，2013，04：329

男护士论文篇3

【关键词】妇科 带教老师 男护生 素质培养

【中图分类号】R424.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2014）04-0361-02

随着护理事业的快速发展，以前被视为男性的护理职业出现了改变，1977年护校开始招收男生[1]，1997年我国第一位自己培养的男护理硕士生毕业[2]。在逐渐发展的健康服务体系中，要使护理工作不断完善，提高服务质量，并更好地发挥它的潜力，正确认识男护士在护理工作中处于的优势及解决男护在护理工作面临的困扰就成为带老师主要解决的问题。

1 建立自信心和主动性，促进基础护理水平提高

由于社会人群对于男护士持观望、怀疑的态度，加上在妇科、临床护理的对象都是女性，患者及患者家属的不理解，而增加了个人的思想负担，造成男护生对角色的认同感差，对从事护理工作存在不同程度的自卑心理，带教老师要主动与其交谈，了解其内心状况，向其讲解男护士的优势。同时在基础护理的技巧上严格要求，将一些复杂的操作技术流程分解为简单容易操作的程序，便于记忆和操作。熟记流程后，再实践中应用，并给予鼓励和肯定。采取启发式教育，如在进行操作前可以适当提问理论知识，（如在给患者静滴硫酸镁保胎时，问在内科静滴硫酸镁还有什么作用？）从而提高男护生学习的自学性，使其愿意学，有兴趣做，从而使理论和实践紧密结合。在实际操作中，可以让其从一些简单的操作做起，循序渐进培养自信心。让男护生清楚地认识到，要想改变患者的偏见，最重要的就是各项操作熟练准确，要用实际行动去征服患者者及其家属。

2 形成良好的实习氛围，变被动为主动到联动

由于受传统观念的影响，特别是妇科病人会拒绝男护生的操作，带教老师应事先与患者及其家属沟通，并避免在病人面前指出学生操作中存在的问题，不使病人觉得“男护士”不如“女护士”，同时要求带教老师在实习的开始阶段，首先要培养男护生的沟通能力，配合其主动向病人做自我介绍，通过运用微笑，从对方感兴趣的话题上手，获得信息。把男护生培养成为善言者，善听者。在与患者交流的表现出积极、热诚、真诚、友好的态度，使患者和家属能够不但从理论上而且从情感上接纳男护生，消除性别歧视，使其得到更多的实践机会。

3 注重男护生的优势发挥，创造实现自身价值的平台，在带教中重视综合能力的培养，注重男护生优势发挥，通过老师和护生的双向互动，发挥护生在学习中的主体作用，发展护生记忆，思维和想像能力，帮助护生掌握知识，由倾向技术的单一型模式向全方位优化的整合模式转变，由传统经验型模式向科学为重，经验为辅的结合型模式转变，做到“授人以渔”。比如在对患者进行健康教育时，由于男护生都是大专及本科生，其文化水平教育、理论知识丰富扎实，通过与患者特别是与其家属的交谈，不但可以把复杂的理论知识转化为浅显易懂的生活常识，而且还可使患者获得安全感，对护理专业有极大的促进作用，又如患者对护理及治疗不满时，很大一部份都是因为缺乏家属的照顾及住院时间长而在情绪上的发泄。这个时候男护的亲和力就转到调剂的作用。男护士在患者以上中的权威性常高过女护士，在对待不合作、拒绝治疗、哭闹的患者时更容易改变初衷，降低工作难度，减少医患纠纷的发生，从而利于患者在护理工作的配合及开展，也提高了男护生的整体素质。

小结：护理学专业临床实习时，护生将课堂知识应用于实践，以培养护生解决实际问题的能力。临床带教老师应怀着强烈的责任感和使命感以严谨之心和男护生一起打破传统观念，以减轻男护生的各种压力，培养其职业自豪感和离好的职业态度，从而推动护理学专业的发展[3]。作为带领老师有义务在做好本职工作的同时，不断总结经验，探索新的带教模式和方法，为培养新时代合格的护理人才而追求不懈。

参考文献

[1]锵，中国护理发展史[M]・北京・中国医药科技出版社，200：84-99

男护士论文篇4

1 资料与方法

1.1一般资料 江苏省各大本专科院校护理专业男护生和各级医院实习男护生进行随机问卷调查，共105名。

1.2方法 自行设计问卷调查，经过预发放并校正，内容包括志愿选择、对专业的了解情况、对专业前景的态度、对自己护理从业生涯的计划、家人对自己从事护理专业的态度、如何看待男生从事护理行业的弊端等。问卷不署名，答卷前进行详细解释。发放问卷105份，回收有效问卷105份，有效回收率为100%。

2 结果

2.1 52名在校男护生的调查问卷，见表1。

2.2 53名实习男护生的调查问卷，见表2。

2.3 105名男护生其家人亲戚和朋友对男护生的看法情况的问卷，见表3。

2.4男护生的择业意向态度的调查结果：由上面调查数据显示，有63.81%的男护生认为自己不被亲戚、邻居认同；有49.52%的家人不认同孩子学护理；45.28%实习男护生认为在工作中比较不方便。对于工资薪酬待遇71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。60.38%实习生对医护地位理解为低医生一等；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行；50.94%实习生和50%在校生受不了传统观念和社会偏见。以上数据显示出我们江苏地区在校生和实习生未来就业的尖锐且又实际的问题。在校生认为好就业的占96.15%，而实习生认为好就业占75.47%。由于各大医院对男护士的需求很大，但江苏男护士的数量少，医院对于应聘的男护士都会着重考虑；另外学生认为体力精力方面男护士比女护士有优势占96.15%，根据资料，广东地区男护生调查发现，有25%的护生是自己的意愿选择的专业，有54.35%的护生不愿意当护士，有63.05%的护生认为容易就业，数据显示江苏男护生的职业意向比广东地区略有优势[1]。

3 讨论

3.1男护士的优势有待于被重视 据表1中显示，有96.15%的男护生认为自己在体力和精力上比女护生更有优势，因为护理工作突发事件多，非常需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力。另外，涉及到隐私部位的检查及护理操作时，男护士更受男性患者的欢迎，而且每天与病人的接触，达到良好的护患沟通。因此，无论从患者需要还是从学科发展趋势来分析，男护士的重要性都是不容忽视的。男性较女性具有逻辑性强、冷静沉着、处事果断、独立性强、接受信息快、创造性与创新性强等优势，因此对高新技术掌握较快，在医疗器械的使用方面较女性有一定优势，更适合急诊、ICU、手术室、介入科、血液透析中心、骨科等科室工作。另外，男性在体力上也比女性更有优势，而稳重、果敢的性格能给病人以安全感、信任感。为了改变人们对男护士的观念，这些优势可以在公开媒体中报道，让广大群众可以了解到这些优势，对人们的观念发生转变。

3.2强化社会和家庭对男护生的支持与认可 据表3中显示，有49.52%的家长表示对从事的专业不认同；有63.81%的人表示不被亲戚、邻居认同；89.53%的父母不从事医疗行业，对医疗体系不是很了解。另外，表2中显示，因为社会习俗不认同，男护生认为在工作中比较不方便占45.28%。护理职业偏见者认为护理从业者应该为女性，因此男护士得不到社会、家庭、患者及家属的认可和理解。导致男护生入学后存在自卑心理，职业意识淡薄，表现在学习护理知识和技能方面远不如女护生认真主动，严重者甚至无心继续学习；男护士从事临床护理工作难以稳定，改变工作性质的愿望较高。从以上数据可以看出看出，作为护生自己而言，缺乏对所学专业的认可与信心，甚至以从事本专业的学习而感到羞愧，家长也没有给予足够的支持与理解，甚至是反对孩子从事本专业的学习，家庭成员和亲友应该给男护士更多的理解和关爱；媒体应大力宣传男护士的形象，改变人们关于护士形象的传统观念；男护士也要在思想上肯定自己，坚持自己的选择。他们选择更能体现男性优势的急诊室、骨科等科室工作。在临床工作中，如果社会、家庭、患者及家属认可男性从事临床工作，能激发男护士的工作热情，使他们看到护理工作的价值和发展前景，那么男性从事护理职业的稳定性较高。

3.3提高护理人员的薪酬待遇 由表1和表2中显示，有71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。有资料说明，待遇越高，男护士的职业认同感越好，传统观念中，男性在家庭中占据主导地位，肩负着家庭的主要经济重担[2]。当今社会，作为男性而言，更多的时候是家庭的主要经济来源，承担赡养老人、养育儿女、维持家庭生活等责任，而现今护理人员的薪酬待遇远不能达到这一要求，这也是男性不愿意从事护理行业的重要原因之一。因此，作为政府和护理管理者而言，更好地提高护理人员的薪酬待遇也是尤为重要的。

3.4强化男护生的职业自信心 有资料表明截止2010年5月我国的注册护士总量已达218万其中男护士为2.1万[2]，据表2中显示，护生对医护地位理解为低医生一等占60.38%，这主要是因为护士始终是医生的"下属"，执行医生的医嘱，这也就自然而然的决定了他们给人的印象是"伺候人的"。其实不然，护理和医学是两个平等的专业，护士和医生不但要在自己的领域做好自己的工作，而且更需要良好的合作才能共同发展。表2中显示，；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行，在校生受不了传统观念和社会偏见的占50.94%，当务之急，首先应该着手解决男护生的思想问题，转变新观念，摒弃旧观念。首先应改变护士职业形象，进行护理教育改革，如改变专门针对女性撰写的教科书，增设相应的人文课程如心理学、精神病学等[3]。新入校男护生心理尚不成熟，专业思想尚不巩固，具有极大的可塑性，全方位对其进行护理专业思想教育。应开设心理健康教育课程，专门针对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练，强化男护生的职业意识和职业心态，有助于男性尽快适应医院的护士角色，加强从事护理专业的稳定性[4]。学生在学好理论知识和专业技能的基础上，通过参加课间见习、集中见习、社会实践活动等多种形式不断实践自己所学的知识，提升自己的综合实力，从而赢得家人、患者、社会的肯定、信任与尊重，树立职业自信心，坚定自己的职业取向，增强职业意识。其次，作为设立护理专业的高等院校应当就这一状况进行改革，扩大男护生的招生人数，形成一定数量的男护生学习团队，让男护生有归属感；调整课程设置，增设一些针对男生的专业课程；制订出一套针对男生特点的教学模式和理念；邀请在临床工作中取得卓越成就的男护士来校现身讲学激发男护生的学习兴趣等。

4结论

面对人才资源的大量流失，教学资源的浪费，希望社会、政府及高校管理者对此提高重视，在人才选拔上要重视均衡发展，吸收更多富有进取精神的男护生加入护理行业，让男性在护理行业发挥他们的优势，提高服务质量，并更好地发挥护理工作的潜能。同时，希望社会对男护士的认可度也逐渐提高，让男护士的价值真正得到大家的认可，真正成为我国医疗事业的中流砥柱，发挥其应有的作用，打破女护士"一统天下"的格局，健全健康服务体系。

参考文献：

[1]肖柳红，陈凌，伍玉琴，等.男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查[J].护理管理，2015，30（4）：78-79.

[2]王辉坤.我国男护士的从业状况与临床优势及展望[J].北京医学，2012，34（4）：915-916.

男护士论文篇5

关键词：泌尿外科；医护人员；男护士；需求；问卷调查

进入21世纪，随着精神物质文明的不断提高，人们对于身心健康的关注也随之提高。我国的医疗水平在不断进步，护理工作在临床医疗中的地位也不断提高，相对应的护理服务理念也不断完善，并且在临床工作中显得越来越重要。在我国，女护士“一统天下”的格局面临着挑战，逐渐被新的理念打破。有研究表明，现代护理工作的发展十分重视男护士所起的重要作用，医院对男护士的需求也不断增长，尤其是某些特殊科室对男护士的需求越来越多［1］。有文献报道，在泌尿外科临床护理工作中，一些临床护理、治疗等操作具有特殊性，包括术前备皮、尿道口护理、导尿、暴露检查、治疗等，而在泌尿外科大部分患者是男性，由于男护士的稀缺，在临床护理工作中，操作几乎都是女护士完成，有时会遭到患者的拒绝，并给护患双方带来诸多不便［2］。因此，男护士加入泌尿外科显得尤为重要。本研究将对2所三级甲等综合性医院泌尿外科医护人员进行调查，旨在了解综合医院泌尿外科医护人员对男护士的需求，为医院合理分配男护士人才及科学管理男护士资源提供科学的依据。

1资料与方法

1．1一般资料

调查对象为衡水市2所三级甲等综合医院泌尿外科的医护人员。纳入标准：（1）年龄在18岁以上；（2）在医院工作半年以上；（3）对本研究知情同意并自愿参与调查者。排除标准：（1）在此2所医院工作的男护士；（2）在回收的问卷中，条目缺失值大于20％者。最终共168名纳入研究，其中医生59名，护士109名；男性59名，女性109名；年龄最小者21岁，最大者60岁，平均年龄（29．84±5．97）岁；文化程度：硕士及以上占37．50％（63／168），本科占14．29％（24／168），大专占47．02％（79／168），中专占1．19％（2／168）。

1．2研究方法

采用问卷调查的方法进行研究。问卷采用曹岚［3］设计的调查问卷，问卷的Cronbach′sα系数为0．739，其中调查问卷内容包括医护人员的个人基本情况及对男护士的知晓情况：是否知晓男护士这门职业、所在医院是否有男护士、对男护士的态度及接受情况，以及男护士短缺的影响因素等。对衡水市2所三级甲等综合医院泌尿外科在职的医护人员进行问卷发放，问卷由调查者直接发给调查对象，由泌尿外科医护人员进行当场填写，当场回收。最终共发放调查问卷170份，其中有效回收的问卷168份，总的有效回收率为98．82％。

1．3统计学处理

采用SPSS21．0软件进行数据统计分析，计数资料以率表示，采用χ2检验，P＜0．05表示差异有统计学意义。

2结果

2．1不同性别、不同文化程度医护人员对男护士的知晓情况

不同性别、文化程度的医护人员对男护士的知晓率比较，差异无统计学意义（P＞0．05），见表1。

2．2医护人员对男护士态度

从多个方面调查医护人员对男护士的态度，具体见表2。

2．3男护士短缺因素

被调查的168名医护人员认为男护士短缺的因素中，选择人数最多的是“男护生数量太少”，占66．67％，其次是“传统观念的影响”，占51．19％；选择人数最少的是“医院不愿意招收男护士”，占5．95％，其次是“医院不重视男护士”，占11．90％。见表3。

3讨论

3．1男护士的历史背景与现状

传统观念中，提到护士，心中想起的必然都是女性角色。在新的时代，多数人的观念依旧没有改变，认为护理工作是女性的职业。然而，最早从事护理工作的是男性。据报道，早在11～13世纪，临床护理工作者中男性约占50％，进入19世纪后期，在临床护理工作中男性依旧起着主导作用［4］。随着工业革命到来，各种技术飞速发展，医学也进入一个新的发展平台，越来越多男性放弃护理工作，选择医学研究，这样使得在临床护理工作中男护士人数显著减少，但这种下降趋势到90年代末又出现一个回升。研究结果显示，全美国1994年的注册护士中，男护士大约占4．0％，2000年全美国所有注册护士中，男护士所占比例达到5．4％，即每20位临床护理工作人员中约有1名是男性；日本1997年男护士占总人数的2．9％［5］；英国2002年男护士占护理工作人员总数的10．21％；澳大利亚1996年男护士占7．8％，到1999年大约占护理人员人数的8．7％［6－7］。随着21世纪改革开放，我国现代医学模式发生转变，男护士逐步进入临床护理工作，国人的理念也不断发生改变，这一群体逐渐被人们所认识和接受。一些特殊科室对男护士的需求逐渐加大，这就需要越来越多的男护士从事临床护理这一行业。

3．2综合医院医护人员对男护士知晓情况

本次调查显示，2所综合医院医护人员对男护士的知晓率为97．62％（164／168）。从调查的结果来看，医护人员对男护士的知晓率较高，且这类人群对男护士的知晓情况并未因性别和文化程度不同而存在差异。目前，我国医院仍然是女护士“一统天下”的格局，但近年来，男性开始逐渐走上护理岗位，几乎所有医院对男护士的需求都在上升，可见，随着社会的发展及医院对男护士的需求增加，医护人员对男护士已经不再陌生。

3．3在综合医院泌尿外科护理工作中男性所具有的优势

（1）在泌尿外科患者中，男性居多，虽多为老年男性患者，但检查往往涉及隐私部位，男护士在这一方面具有明显生理上的优势，患者更乐于接受其护理。在给男患者进行导尿、治疗等其他操作时，女性更易造成护患双方的不便和尴尬。（2）在临床护理工作中，男护士有身体素质上的优势，如临床护理工作中搬运手术后的危重患者时，一旦患者过重，女护士几乎都需要家属或医生协助，这时大部分男护士却可以独立完成。（3）男护士的性格优势。研究结果显示，在临床护理工作中，男性遇突发事件沉着、冷静，善于发现问题、解决问题，具有判断力强、独立性强、思维逻辑性强、实践能力突出等特点。（4）男护士的生理优势。男性不会出现妊娠的问题，且不用受月经的影响，更年期相比女性出现的晚，症状轻，持续时间短，并且在从业时间上，男性退休晚，而且研究表明，男性在家庭生活中相对女性承担负担较少，因此在生理上，男性具有显著的优势。

3．4综合医院医护人员对男护士的态度及其在护理队伍中的作用

在女护士“一统天下”的护理队伍中，男护士队伍不断发展、壮大，成为不容忽视的重要组成部分。与女护士相比，男护士在护理团队中的工作能力、领导方式、沟通交流及社会人际交往等均有更高的优势。男护士具有思想表达清楚，任务布置能力强，遇到问题有极强的处理能力，在领导工作中相对女性具有显著的优势。男护士的参与将为医疗事业的发展增添新的活力。同时，当前医疗体制中面临的诸多改革问题也需要培养更多有远见、有魄力的男护士。

男护士论文篇6

1•1沟通能力不强

通过同事之间互评显示有19位护士对男护士投否决票,主要原因为男护士不愿主动与医生护士进行沟通,工作中碰到的问题不愿主动向带教老师和组长请教,不愿暴露自己,沟通的话题对方不感兴趣,融入不到女护士队伍中去。护士长与男护士面谈后了解到有时男护士由于工作没有做好而受到同事当面指责,男护士觉得同事看不起他们,有职业的自卑感及失落感,工作上缺乏自信心和主动性,其中有3位男护士表示不愿在急诊、ICU工作,想换科室。在对家属的满意度调查统计中发现有5位家属在满意度调查中提出对男护士的护理工作不满意、要求更换女护士护理,反映的问题有:未及时调整盖被导致患者出汗多或手脚凉、鼻饲后的容器未清洁、患者肢体未放于功能位、吸痰动作猛导致患者不舒服等。患者家属对女性护理现象根深蒂固,往往存在认知缺陷,认为男护士没有女护士细心,对他们的工作带有疑问[3],当家属对治疗护理提出疑问时男护士与家属沟通时因方式方法或语言表达不合理而导致家属误解、其中有1位男护士就此类问题被家属投诉。

1•2基础重病护理不够细心

考核中发现男护士所管患者的基础重病护理质量符合率66•7%,主要问题是床单位卧位整洁舒适度、导管维护、生活基础护理清洁度、压疮预防皮肤护理等方面没有达到护理质控要求。在ICU护理工作中,有很大一部分工作是患者的生活基础护理,如:擦身、翻身、床单位更换、大小便护理、压疮预防等,在工作中扮演一个照顾人的角色,一方面男护士在心理上会感到别扭,另一方面对生活基础护理工作有轻视表现。由于专科知识缺乏,工作中理论与实践没有很好的结合,对病情变化识别的敏感性不够、对危重患者存在的潜在并发症、重要护理问题和护理措施不知晓,导致对危重患者的病情评估护理不够系统全面。

1•3工作职责不能按时完成

考核中发现一位患者每天2次使用的抗生素第一次在12:05还未使用,此时生命体征的监测记录只在10:03,男护士对班内护理工作不能合理安排、轻重缓急不能识别,导致巡视记录不及时,护理记录不正确、需重抄记录现象多,规定某个时间点内需要完成的治疗护理不能按时完成,导致拖班、甚至需要次日补做或重做。

2对策

2•1加强培训

科室修订新护士培训计划及相关内容,在男护士培训前带教老师选择上应挑选具有高度责任感、政治素质好、事业心强、专科技术水平高经验丰富[4],并有良好沟通能力、富有耐心的带教老师。在培训中除了对理论、操作考核和岗前培训表完成之外、还应在沟通交流技巧、团队协作精神、慎独精神和工作自律性、应急能力、对病情判断的准确性等方面加强培训。关注对培训知识的掌握程度,要充分发挥男护士的思维判断力,让男护士多问“3个WHY”:“为什么要这样做”,“患者为什么会出现这种临床表现”,“病情是好转还是恶化,为什么?”,提高男护士对患者病情总体分析判断能力,带教老师应针对患者的护理问题进行示范和交流,有利于提高护理质量[5]。加强急救病例的模拟演练、每次演练后对问题进行总结分析,每月抽考抢救仪器操作,每月培训检查应急流程,提高新护士的应急能力。

2•2提高自信心

在科室内倡导团队协作精神、创造一个和谐的工作氛围,班内组长及高年制护士应指导和帮助男护士正确有序地完成各项工作,严密观察和处理病情、做好危重患者护理。针对男护生对从事护理工作有着不同程度的自卑心理,科内同事要适当保护男护士的自尊,注重对男护士的心理支持。男护士在工作中取得成绩或较好的完成某项指令性任务后应当给予适时地鼓励,从而增强他们对急诊、ICU护理工作的自信心和积极性。男护士应该正确面对自己的职业,改变护士只是女性职业的传统观念,通过自己的努力实现价值体现[6]。

2•3培养男护士的沟通能力

男护士论文篇7

那么，男士产品到底如何做？有哪些秘诀和技巧？本人根据入行十年来的实践以及对行业的理解、分析总结出一些粗浅心得，今形成文字，权作抛砖引玉与各位同仁分享。

产品开发：“十定”定江山

产品开发之初，大一点的企业，都会在立项之前，要求产品开发人员对项目提出立项报告，并以决策会议的形式，听取项目负责人汇报（主要内容为产品概念、市场定位、目标消费者定位、价格定位、投入预算产出比、赢利周期），如果一致通过，则表示项目可以立项。反之，则不能立项。不过，据我所知，国内的二、三线企业基本上没有此个环节，既使在公司制度上有这个规定，也没有按照执行。实际上，大多是老板“拍脑袋”决定的。正因为缺少这个流程，从而使产品开发之初，就存在潜在危机。此类的例子可谓多不胜数。就以广州某“X派”化妆品公司为例，一个男士化妆品，二年前就敢开发40多个品项，并且是走百货商场专柜渠道，不可谓不大胆了。结果可想而知的，几百万的包材及成品至今封存在仓库。成功来自偶然。正因为这些在特殊环境下，偶然的成功机会，成就了的这些老板，往往对自己的判断坚信不疑，从而开发起产品来，也是专断独行，而下属既使有天大创意或是不同意见也只能听之由之了。所以，行业内流行这样一种说法，企业内的策划总监只有一个，那就是老板，所招聘的策划总监，只不过是执行真正策划总监的意图罢了。所以，行业内还有一句话，那就是“日化无大师”，言下之意，不过你抄我我少他罢了，谁的成功不成功，基本上取决于他的运气，也正因为这一点，很多老板在开发产品时都拉上了风水先生，而本人也迷上了周易。

本人扶助过成万元创业的同乡，也在年销售达数十亿的企业做过高层管理，纵观天下日化，对日化领域的老板，在产品开发方面，无非用到的是一个字：抄。所不同的是抄的水准，能不能抄出新意，抄出境界，还是抄出个三不象来。

不管大小卖场，我们去看看国产品牌的男士化妆品，基本上抄的水准也差不多，我们可以从男士洗面奶的包装风格看出来，大多变来变去是在“MAN”上做文章，跟谁学的，跟外国品牌学的。更准确地说是跟在中国境内行销的国际品牌学的，我们可以看到妮维雅的男士化妆品就是这种典型代表。大家都知道，消费者购买新产品时的第一行为是看包装（包装、品牌、价格、利益点、附加值），由此自然而然可以总结到，在包装没有优势的前提下，消费者只有把购买因素决定于品牌。也由此消费者最终购买外资品牌了。

不过，最近本人观察到，有个“伊X莉”的品牌，新推出了男士化妆品，其外包装中显著的箭头符号使人耳目一新，据闻就是全部照搬国外某品牌的，而这个品牌并没有在国内销售。但是，的确抄出了水准，也抄出了胆略，毕竟敢用全新符号的国内企业不多。据了解，此产品在该企业2008下半年招商会议展示时，其全新的、大胆的包装符号引起客商一片惊呼，赞口不绝于耳。

但凡产品开发，本人认为，必先有十定：定市场、定概念、定文案，定风格，定工艺、定价格、定渠道、定消费者、定终端、定目标。凡事只有先定之，方从之，方能速而战胜是也。不过，从本人经历过的企业及所见到过的企业来看，少有全者。大多是走马观花老板一言堂。在所谓的“遇河搭桥逢山开路遇鬼斩鬼遇神辟神的”错误口号下，多数企业死于自己的短见和无知——在当今如此激烈的市场中，20世纪八十年代的战术早已成为“事倍功半”的废物，纵使企业实力雄厚，也经不过多少回合折腾，对于中小型日化企业而言，更是不堪设想。

“十定”如何来？如何定出新意？这少不得企业前提必须要做市场分析工作以及必要的SWOT项目分析。孙子兵法云，知己知彼，方能百战百胜。遗憾的是现在的中小型日化企业都没有这个高度，认为没有必要花银子做市调。据本人了解，现在的国内中小日化企业，多是老板一言堂，顶多也不过产品开发人员拿着个包装稿样在公司内部做个测试。这种损失是巨大的，往往很多产品是“将士出师未捷身先亡”，甚至于“未出师身先死”，前文中提到的“X派”化妆品就是如此命运，仓库中3年的包材都压得花黄变色。假若当初花些银子请个市调公司对项目进行调研，命运会不会如此呢，我想肯定不是这样悲凉了。

产品开发，“十定”定江山。但一定要定出新意。没有新意，没有结合市场的新意，都无异于空中楼水中月。没有新意的产品，没有新的推广模式，势必要付出数倍甚至于更大的代价充当这昂贵学费。

渠道网络　立体创新在即

产品出来了，就要通过一定的渠道把产品卖出去。打个最浅显的比方，我们的产品就象井水一样，水井挖好了，泉水流出来了，得要送到消费者家中才行。那么水管就是我们需要的渠道了。

前面小节中“十定”中有一条，就是定渠道。这个渠道，就是我们的产品销售通路，也就是我们刚说到的“水管”。渠道设计得合理，“管”大而“出水口”多，我们的产品就销售得快。反之，就会形成“肠梗阻”，结果影响销售。

从当前的国产中小企业品牌来看，当前的男士化妆品销售渠道，清一色依托传统化妆品渠道，集中在商场、超市、专卖店、日化店、个人护理品店销售。总结归纳一下，主要呈现如下特点：一线市场，国产化妆品基本上以洗面奶之类的洁肤产品销售为最，护肤类的化妆品市场基本上给了国际品牌。二三线市场，同样以洁肤产品销售为最，但在润护类有一定市场；而主要原因是国际品牌的渠道在二级市场尚没有完全渗透。在四级市场，男士产品还没有“下乡”，很难寻找其踪。为什么，原因很简单，绝大多数男性农民还不需要使用化妆品。而在专业线领域，男士产品仅源于大型会所的男宾部消费。从消费特征外，除了洁肤产品及功效产品（主要去痘），日常护肤保养类的化妆品几乎没有男士主动购买，就是国际品牌，也主要是送礼的形式消费，国产品牌同样如此。我们还在调查研究中发现，高级白领男士公民的手提包里，办公室的抽屉，是绝没有化妆品的。为什么，一位在广州中信上班的经理直言不讳：一个大男人，怎么可能象个女人一样，包里放化妆品？

在我们通对广州部分白领、以及通过网络中的营销经理总监群意外发现：男士使用化妆品，绝大多数是女人逼的，或者是教会的。最初男性排斥，最后在女人温柔的关爱攻势下，被迫接受使用化妆品。由此，我们得出一个结论：在传统卖场的销售是有限的，毕竟爱男子的女子并不是人人如此，毕竟在礼品领域也不是很大，所以，我们可以开辟全新的蓝海市场，蓝海市场在哪，就在男人常去消费的地方，男人们经常集中的地方，在与美容健身相关连的地方。而开辟此渠道的主要目的在于：改变当前的男性消费观念，也就是说改变由被动型消费转为主动型消费。

为此，我们建议，不妨开辟桑拿沐足馆、男子会所、保健按摩场所、加油站系统（针对司机，如防晒护手霜类产品）、医院皮肤科（特别针对男性用护理类产品）等等。相信这些地方，可以带来男性化妆品突破性地销售增长。

当然，不能简单的把产品灌输到渠道了事，应当还要配置一套相应的终端推广方法，才不至于产品“肠梗阻”现象发生。为什么，因为这些渠道，虽是个蓝海，但同样缺少培训推广教育方法，如果不灌输相适应的“软件”，纵使产品进场，也是形同虚设。

终端推广：男士护肤理论亟待建立

有观察人士在网上发表言论称，当前中国男士化妆品市场有如战国时代，各诸候并起但却无战之乱：一方面没有推广，在卖场大家相安无事；一方面，行业秩序有点乱，都是在乱中求胜。事实上也的确如此！

相对来说，男士化妆品与女子化妆品在终端推广领域，男士推广战略战术基本为零。为什么，因为现在的化妆品理论体系，完全是建立在女性护理体系之上，男士化妆品护理体系尚还没有哪一家企业去建立。打个很简单地比方说，某一个品牌男士化妆品的宣传资料，包括护理常识，皮肤常识，也都以女性作为参照。比如细胞生理周期从出生到死亡是28天周期，这些理论都是女性的，男性是这样吗？不知道，男士的表皮与女性肌肤表皮是一样厚度吗？肯细胞的密度是一样的吗？肯定是不一样的。但所有这些，化妆品界没有人去研究，没有企业去找寻科学资料将其建立理论体系。

由此，我们可以不难理解，为什么在终端推广方面，我们看不到专门针对男士化妆品的推广活动。

当前的男士化妆品，可说多如牛毛，基本上就有多少二三线国产品牌，就会有多少男士化妆品系列产品。而在这众多的男士化妆品产品中，但却没有一个强势品牌，没有领导品牌。纵使是专做男士化妆品的品牌，也在这众多男士产品大潮中淹没。

这也正是男士化妆品市场或者品牌难以做大做强的原因之一。

对中小型日化企业的建议

那么，我们的男士化妆品，如何样才能快速出位？快速成为男士化妆品中的强势品牌或是领导品牌？由此，本人提出如下建议：

1、占位传播夺第一。一定要加大推广传播力度，有能力上电视的一定要做电视广告，实现占位，占住知名度老大的位置。从男士产品至今，我们还没有发现哪一个男士化妆品电视广告，印象中偶尔会记得“大宝”的电视广告中几个不同角色的社会人士中有一个摄影记者，这也是当前为什么大宝产品有男士主动购买的原因之一。

大家都知道，建立品牌的四个要素之首就是知名度（知名度、美誉度、忠诚度、关联度）。知名度是一切品牌之所以成为品牌的基石。没有知名度，一切都是免谈。所以，我们郑重建议，有能力上电视的赶快上电视，没有能力上电视的，就上报刊，上不了报刊的，就在你的卖场打横幅派发宣传单吧，总之，你要在你能力覆盖的地方做成，让所有消费者认知到你是第一个男士品牌。纵然你的实力低至在一个卖场，你也要在这个卖场第一个打出这个口号。

2、独立专用品牌运作，力推品牌占位。使用独立品牌运作，最少有如下三大好处：一是呈现专业性，专注专业专致的态度，无论在品质上还是技术上，很容易让消费者产生认同；二是便于招商推广，提高门槛；我们可以招到专心做男士化妆品的优质客户，这种客户会把男士化妆品当作经济增长点和明星产品来培育；反之，现在的经销商，都把男士当作补充产品，在遇到卖场变动条码时，男士化妆品是第一个调整产品。三是便于推广。更利于编撰有利的说辞和教育培训资料，教化消费者，使其购买产品。

如果阁下之产品，不是独立品牌，那么建议阁下尽快以副品牌或子品牌的形式出现，将现在的品牌作为此男士品牌的背书品牌处理，切不可以男士系列出现。否则，只能流于现状，永不可能出位。市场的竞争就是这样一个逻辑，市场要细分，产品也要细分，而产品细分的特征有二：一是品牌属性，二是功能。我们国有日化企业，与国际品牌根本不具比较优势，所以，国际品牌可以同时支撑起男妆与女妆，而我们就差异化行之，避开正面竞争，以细分来获取赢机。

3、积极开发新渠道，推行渠道占位。传统卖场的最大作用不过于促使女性消费者帮助男性购买化妆品，而这一方面受到很大的局恨性。另一方面，真正具有购买化妆品能力及需求的男性逛卖场的时间和机会并不多，这使男士化妆品的销售机会大大减少。我们在卖场看到的是，大多数是男士洁肤类如沐浴露、洗面奶、洗颜泥之类的产品已形成市场，而在护肤护理保养的高利润化妆品，大多数品牌是有场无市。正因为有场无市，厂家也不愿多作投入，从而出现随意买赠打折现象乱了购物秩序。

前文中提到的场所，都是男士化妆品销售出量的极佳处所，只要辅以相应的营销手段，如教育营销、体验营销等等，可说马到功成，N倍于传统卖场的销量。

4、设计推广模式并加大力度，实现推广占位。活动推广，需要人员去执行。而这些人员是企业共有资源，不同的产品都可以用同一套人马去推广。对于我们中小型日化企业而言，什么都可以细分，而人员必须是共有的，因为企业不可能一个品牌配一套人马。这就要求了企业在培训教育方面必须要很强势，必须要为企业营销人员装备与产品配套的不同版本的“软件”，这样，营销人员才能有效执行。作为有别于女性化妆品的男士产品，在推广模式上可作全面大胆创新，方可快速出位。

男护士论文篇8

关键词：男护士； 骨科手术； 优势

随着护理专业的不断延伸、发展，专科内涵不断深入化，越来越多的男生走上护理岗位，而很多男护士选择了手术室这片他们觉得自豪的战地。在这里这里挑战，在这里成长。

到今天，我院南北院区手术室共有36名男护士，现在我院手术室队伍已不再是清一色的“娘子军”。男护士的加入给沉静的护理队伍带来了新鲜的活力，男护士与生俱来的优势，使得医院领导和同事对他们青睐有加，越来越多的患者也更接受男护士了，特别在骨科手术中，越来越多的医生和患者更倾向于男护士了，这也充分说明了他们的优势所在。这不禁引起了人们的关注。那么男护士到底有哪些优势呢？

男护士的优势

1 男护士体能上的优势

在骨科手术患者通常都是 肢体活动受限，手术护理工作中常常需要帮助患者翻身，摆放，并且还需要根据手术需要协助医生进行各种肢体牵引操作，因此，对于护士的身体素质上的要求是非常高的，男护士精力更好，动作敏捷有力，在搬运手术患者室，面对体重大，肥胖以及瘫痪的患者，以往手术室女护士要有男医生的帮助才能进行搬运，麻醉后的患者不能配合，搬运过程中，女护士无论从身高还是力量的角度都感觉力不从心，遇到这种体力性的工作，男护士可更好的发挥其体力优势。

2 男护士工作连贯性、耐力上的优势

骨科一些脊柱、关节置换、骨折复位等手术相对于普通外科手术工作强度大，工作时间长，遇到大手术，难度高或多个手术连台时，护士坚持十几个小时的连续工作是时常可能出现的。女护士受月经期、妊娠期、哺乳期等影响，有时导致工作不能顺利进行，存在发生差错事故的隐患。男护士精力充沛，有持久的耐力，自身的优势能得到很好的发挥，工作更有连贯性，便于应对持续性的手术操作。

3 男护士在骨科手术精密仪器设备使用上的优势

随着医学技术的不断提高，大量仪器设备逐渐进入手术室，手术室成了运用高新技术和仪器的场所，骨科C臂机、关节镜、椎间孔镜、骨科动力系统等这些仪器的使用、保养、搬动、简单故障的排除及维修等都向手术室护士提出了新的挑战，女性由于受生理和体力等因素影响，使用上往往不能得心应手，产生畏惧和排斥心理，而男护士动手能力强，接受信息快，更乐于接受新仪器设备的应用，能较快地把手术室各种仪器设备的原理、性能及使用方法了解透彻，如在关节置换手术的配合工作中，厂家器械及工具相当多，而且组装和拆卸也相当复杂，男护士对这些器械较感兴趣，所以他们学得也较快，相应缩短了培养周期，关节置换手术风险较大，由于某些配合不到位而耽误了手术进度，就会给患者带来一定的危险，这就要求护士对器械熟练程度掌握且反应速度快，所以这类手术更适合男护士，男护士的优势受到认了医生的青睐，对提高手术配合起到了非常重要的作用。

4 男护士在骨科手术安全及突发事件上的优势

夜间经常会进行一些因严重创伤、斗殴、车祸等造成的需立即手术的骨折复位等手术时，女护士看到这些血淋淋…常常会感觉体力和心理上的压力，觉得恐俱，或是害怕，男护士相对来说处事更加果断、理性，不害怕也就有条不紊，能很好提高效率。和医生一起挽救患者的生命。

5 男护士在骨科手术中对患者而言心理上的优势。

随着社会不断进步，不断发展，文化水平也逐渐提高，近来有研究指出越来越多的患者，特别是骨科这些需要搬动患者和护理人员力量的手术的患者，如后入路腰椎患者，术前沟通中医生会提高需要翻身患者趴在手术床上，他们觉得一进来手术间，看到是一个高大的小伙子给自己做护理操作，稳重而干练，而且自己待会是趴着做手术，需要搬动自己，自己有很重，会不会摔倒呢？等等这些，这时候他们觉得男护士男护士身体强壮，精力好，对自己手术护理过程中的护理会很到位，很安全，提高患者对手术的认可度。一定程度上减少患者的紧张感。

6 男护士在带教上的优势

骨科手术其术式变化快、器械更新换代快，新技术、新业务多，所以对手术室护理人员专业素质及手术配合技术要求高。男护士思维理性、逻辑性强、动手能力强，富有创造性、对电子信息、仪器设备等高新事物掌握较快，对于骨科手术仪器的组装保养等带教工作相对女护士来说，会更高效，有利于教学工作的完成。

7 男护士在骨科手术无厂家上台情况下的优势

我院手术室自去年起不允许厂家上台，这就不像以前一样医生需要什么器械，厂家可以自己直接递给主刀医生，而现在厂家不能上手术台，那么他们的器械就全部由我们骨科手术配合的器械护士传递给主刀医生了，这就需要我们器械护士不光掌握自己的基础器械，还要知道厂家的器械，会拼装会使用厂家器械，主刀医生这一步需要什么器械，下一步又需要哪个器械我们器械护士都要做到心中有数。这样才不会到主刀医生要用时慌手慌脚的去找，提高医生满意度、提高手术效率。对于骨科一些脊柱手术或是关节置换手术，比如颈、腰椎前路、后路。全膝、髋置换翻修手术，厂家器械尤其多，而且厂家器械用的也非常之多，加上有国产的、进口的等等不同的厂家，不同的器械对我们器械护士来说也是一种挑战。这时候男护士的优越性有很自然的凸显出来了，他们男生大多数天生对这种工具之类的很感兴趣，很喜欢研究这些。他们会很认真、努力的去弄清楚每一个器械的不同之处，每一把器械的作用、使用时间、注意事项等等，在我们科室，实施也证明了男生在这方面相对来说，更胜一筹。

8 结论

随着中国不断进步，医院不断精细化，专科化，一切都在快速、高效的发展，在进行每一个骨科手术时，我们护士在这个团队里也是扮演着越来越重要的角色，医生或许也越来越离不开我们护士，同时也说明了对我们的要求将会越来越高，我们护士作用越来越重要，而男护士在这个团队比女护士更具有优势，更适合去完成骨科手术配合的护理工作。所以我们男护士在骨科手术配合护理工作中将会有越来越广阔的发展空间，越来越好的展望。这也将极大地提高了骨科专科内涵，也推动了手术室骨科专科这个护理学科的发展。

参考文献：

[1]田小荣.闫效红.刘丽.等.浅谈男护士在护理专业发展中的优势[J].护理研究，2009，23（6）：539-540.

[2]姚英，朱兰坚.男护士的临床使用实践与思考[J].护理实践与研究，2008，5（2）：50-51.

[3]左红霞.现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状[J].护理学杂志，2010，25（7）：92-95.

[4]吴琼娅，翁湘.男护士-手术室护理团队的新生重要力量[J].中国美容医学，2011，20（z2）.

[5]周风艳，严姝霞.住院患者对男护士工作认可度调查分析[J].中国实用护理杂志（上旬版），2006，22（10）：63-64.

男护士论文篇9

随着社会的不断进步和医疗卫生服务改革的不断深入，越来越多的男性护士走上了工作岗位。很多医学院校也纷纷开始招收男护生，以解决目前国内临床中男护士供不应求的现象[1]。新乡医学院于2004年首次招收本科男护生[2],并逐年增加招生量，由最初的10名发展到2009年的40名，男护生所占的比例在护生中越来越大。《基础护理学》是护生入校后接触的专业基础课程,也是护理专业教学的中心环节，而实验教学是整个基础护理学教学的重要组成部分[3],通过实验课的学习有助于护生获得和提高直接的护理知识和操作经验,学会关心和参与,增强独立性和创造性,进而促进护生独立人格的发展和角色应变能力等综合素质的培养和提高[4]。在实验教学中,传统的以女生为主的带教方法已不能适应目前护理专业男女并存的特点，男护生在学习过程中遇到了女护生没有遇到的问题和压力。为缓解男护生的心理压力，稳定其专业思想，保证教学质量，本研究采用多种方法引导男护生进行实验教学的学习，取得良好效果，现介绍如下：

1方法

1.1发展批判性思维利用男性思维灵活、逻辑性强、接受新信息快、创造性高,动手能力强的特点，教师在授课辅导时运用多种教学方法调动男护生在学习中的主动性和积极性,如启发式教学、PBL（以问题为基础的教学法）、CBL（以病例为基础的教学法）等方法，激发男护生对护理操作的兴趣，发展其批判性思维能力,使其充分认识到护理专业并不是简单的打针发药、喂水喂饭、伺候患者,而是有着本专业的科学性、艺术性、严谨性。例如，在学习无菌和隔离技术时，可组织护生讨论在临床工作中，如何运用学得的知识来降低院内感染率。这样可促使男护生积极思考，认识到基础护理操作在临床工作中的重要性和关键性。在学习膀胱冲洗时，提出“冲洗液的温度范围为38℃-40℃，是固定的吗？病情不同，但均需要冲洗的患者都是同一个温度吗？如前列腺切除术后和尿路感染的患者”等问题，启发护生学习不局限于教材，不迷信权威。在此基础上，指导学生展开力所能及的科学研究，形成科研思维。

1.2加强专业思想教育

1.2.1目前大多数男性报考护理专业，并不是因为真正喜欢该专业,而是存在各方面原因被迫无奈选择护理专业[5]。因此巩固专业思想是保证男性护生认真踏实学习的根本[6]。《护理学基础》实验课首次课给全体护生介绍护理专业的历史、发展以及培养目标和教学计划等内容，以了解护理专业学习特点；为护生播放电影《南丁格尔》，让他们了解护理事业开创者的风采，以及护理在人类健康中发挥的巨大作用，从而建立对于护理专业的信心和职业荣誉感。

1.2.2教师在授课辅导的过程中，要重点突出护理工作的重要性及男护士在临床护理工作的优势,明确“为什么学，学什么、怎么学”，以强化男护生正确的专业思想和职业信念。

可以介绍一些取得了卓越成绩的男护士,如2003年获得第39届国际护理界最高荣誉奖“南丁格尔奖章”的中国藏族男护士、雪域高原的“提灯使者”巴桑顿珠的光荣事迹[7]，让男护生了解“稀有资源”的优势，从而帮助他们认识自身价值，体会到护理事业的崇高性,激励其热爱护理事业。

1.3及时介绍专业发展在教学过程中动态了解临床及国内外对男护士的需求,将职业生涯规划引入男护生的教育，和男护生一起分析男性在护理专业的优势，指出目前护理人才紧缺，护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，男护士更是供不应求。全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。国外男护士注册情况形势也很乐观，而我国注册男护士要远远低于发达国家水平，我国男护士的培养以及需求的快速增长将是大势所趋[8]。护士地位的提高是以高水平的护理技术和服务质量为基础的,男护生可利用自身优势,努力掌握专业知识和操作技能,改变周围人的偏见，以赢得患者的认可，社会的尊重，实现个人价值。

1.4适当调整教学内容根据性别特点，合理调整教学重点。男护生大部分不喜欢过于琐碎的操作，如铺床、床上洗头、擦浴等，这些内容可以作为一般了解的知识，不过分强调细节的操作；而一些抢救技术、男性患者的护理则是是男护生必须掌握的内容。同时根据男性动手能力强，爱钻研的特点，要求男护生掌握一些设备器械的使用和简单的故障维修。如心电监护仪、除颤仪、呼吸机等的操作使用，提高他们的操作兴趣，锻炼实践动手能力；处理一些小的器械故障，充分发挥他们的优势，以适应临床的需要，最终坚定男护生从事护理工作的信念。

1.5合理分组实验课采用分班分组练习，每班18-20人，每组4-5人，把男生分散在各个练习小组中（1-2人）。这样既可以避免男护生过于相对集中，导致负性情绪聚集和扩散；还利于帮助男护生克服不良心理反应，引导男女护生在练习时互相督促，学习对方优点，营造互帮互助，共同进步的学习氛围。

1.6欣赏教育

1.6.1教师在课堂中要注意保护男护生的自尊，善于发现他们操作过程中的优点,并给予鼓励、表扬和肯定，激发其自豪感。创造男护生积极展示自我的机会，如增加男护生回示各项操作的机会；引入竞争机制，男护生之间，男女护生之间进行操作技能竞赛等。经过男护生的刻苦练习,男护生每次都能在比赛中有出色表现。

1.6.2对于不能按要求完成练习任务的男护生，不要盲目的指责和批评，课后加强沟通交流，找出问题症结所在，并进行相应的辅导咨询工作，并帮助其解决思想及学习上的疑惑，在了解其心理状况的基础上，以积极的态度和情绪对其加以正面引导。

1.7完善考核体系基础护理学实验考试注重时间的连贯性和手段的多元化。考核成绩实现量化，由课堂练习态度（10%）、人文关怀（10%）、仪容仪表（10%）、课堂纪律（10%）、期中考核成绩（30%）、期末考核成绩（30%）等多项指标最终组合而成。考核手段采取角色扮演、情景设计、单项操作等多种方式结合。指导男护生遵循护理程序，首先对预设的患者进行合理全面的评估，发现患者存在的护理问题，经小组讨论后，制定出解决问题的方法并进行合理准确的实施操作，最后对操作效果进行客观全面的评价。同时把护生的团队合作能力、仪表态度、沟通技巧、健康教育等内容也作为考核项目，对护生从第一次课就开始进行全面、系统、动态的考核。这样有利于激发男护生学习的积极性和主动性，提高其发现问题、解决问题的能力，最终达到提高男护生综合素质的目的。

2效果

2008-200年中，男护生对教师满意度达到100%，对教学方法的满意度达到96%；《护理学基础》实验课考核中，男护生的优秀率（＞80分）达到90%；学期结束时，未再发生男护生转至其他专业的现象。

3讨论

由于历史和社会观念的原因，护理领域一直是女性独占天下，护理院校无一不是针对女性设计教育模式和教学课程[9]。而如今越来越多的男性进入护理领域，但大部分医学院校在理论教学、实践教学、技能培养等护理人才培养过程中多以女生为基础进行设计的,缺乏男护士的培养体系。由于男性本身的生理特点、传统观念、学习及就业环境等多方面因素，加之没有带教教师合理的引导，往往导致男护生对护理专业失去兴趣,甚至部分男护生决定放弃本专业而另谋他业[10]。

本研究结合男护生的生理特点和心理状态，从改变教学方式入手，以生为本，以教学质量为目标，以就业环境为导向，营造宽松的学习氛围，引导男护生正确认识本专业，稳固其专业思想，调动操作练习的兴趣和积极性，培养护生批判性思维和发散性思维，多思考，在操作中多问几个“为什么”，知其然，知其所以然，从而改变以往练习中简单机械的模仿，强调“重原则、轻步骤”，在不违反原则的前提下，同一操作中的步骤顺序可以有所不同，有所创新，培养男护生的发现问题、解决问题的能力。在课程安排上的调整，使男护生认识到护理工作并不是机械性的简单重复，在学习中逐步认识到自己有能力在护理技术方面可与女同学相提并论，有时甚至比女同学更好，特别是一些设备器械的操作，增强了他们从事护理工作的信心。

因性别问题，部分男护生在和女教师的沟通上不够坦诚；同时，女教师不能够十分精确地掌握男护生的心理和思想变化。故建议实验室应引进男性护理带教教师，以减轻男护生心理负担，增进练习操作的信心。

护理专业会因为男性的加入而更趋完善、更加合理,并且有助于护理专业社会地位的提高[11]。在理论和实验教学方面突出男护生的特色,培养高素质的男性护理人才,共同推动护理学专业的发展和进步，是需要护理教育系统共同积极探索的课题。新晨：

参考文献

[1]何国喜,毕尚青，何彩霞，等．云浮地区医院对男护士需求情况的调查与分析[J].护理管理杂志，2006，6(8)：8．

[2]李健，任锋.护理专业男生心理健康状况调查[J].新乡医学院学报，2007，24（4）：405-407.

[3]王克芳,高庆岭,《护理学基础》实验教学的思考与改革[J].护士进修杂志，2003,18(12):1088-1089.

[4]郭文华，《护理学基础》实验教学的改革与思考[J].国际护理学杂志,2006,25(12):1019-1021.

[5]李素红,许艳春,魏淑霞,等.男护生心理特点及其心理调适方法的探讨[J].中华护理杂志,2007,4(2):62-63.

[6]崔洁,庞晓丽.男性护生《护理学基础》实验学习态度存在的问题及对策[J].天津护理,2008,16(1):41-42.

[7]许燕.新入校男护生压力源调查与对策[J].护理研究,2006,20(1):176-177.

[8]曾攀,张自珍,于小华,等.34名在校男护生学习状况调查分析[J].中华实用中西医杂志,2006,19(21):2633–3634.

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[10]韩子强,赵晓辉,侯晓萌,优化护理专业建设完善男护生教育[J].中国高等医学教育,2008,8:47-48.

男护士论文篇10

    1 男护士心理压力的构成

    1.1 护士形象的困扰“白衣天使”、“提灯女神”的形象在护士和公众的观念中根深蒂固,如:护士的工作服多体现女性的温柔、轻盈的形体,束腰、圆领,同时佩带美丽的燕尾帽。因此,男护士面临形象上的挑战,穿什么样的衣服才能体现自己护士的身份也或多或少地困扰着男护士。国内男护士大都穿与医生相同的工作服,许多患者不能识别,需要在工作中不停地解释,患者才能接受男护士的护理服务,有时甚至闹出不必要的误会。

    1.2 有被“女性化”的危险处于青春期的男护生在人学时,会发现护士学校或护理学院的教师和学生以女性占绝对优势,尤其护理学专业课程的教师多为女性,男护生自从进入学校后,会迅速发现自己的特殊性而承受来自外界的压力。实习和工作后,始终生活在女性为主导的环境中。长期生活在这种环境下的男护士,内心很忐忑,随着时间的推移男护士原有的脾气和性格有被女性“同化”的危险。

    1.3 社会的压力社会把护理工作看成女性的职业,严重影响了男护士的知觉和感受,他们经常感到孤独和自我怀疑,难免使之在人际交往中感到难堪,有不自在、低人一等的感受。自从出现男护生和男护士之后,有很多人质疑他们从事护理的原因,社会也总是容易忽视他们的存在。男护士也非常失望,社会和政府很少有对男护士就业的积极鼓励和导向的政策。凡此种种,均增加了他们对适应“男护士”角色,的压力。

    1.4 家庭的压力 在传统观念中,男性在家庭中的角色是主导性的,因此很多家长尤其父亲反对儿子选择从事护理工作。国外研究表明,男护士们认为对他们最有利的支持系统是他们的家庭,特别是他们的妻子。因此,男护士的婚姻满意度问题是值得研究的,这可能是男护士离开护理工作岗位的原因之一。

    2 男护士工作压力的构成

    部分医院管理者和医务工作者片面地认为男护士拥有体力和精力的优势,使男护士长时间处于“超负荷”的工作状态中,使他们在无法正视其他压力时,更容易厌倦自己的职业。

    2.1 护理操作不适感男护生对于基本护理操作如肌内注射、静脉输液、吸痰等,乐于实施,且患者也易于接受。但是涉及比较简单的护理操作如晨晚间护理,床单元整理和一些专科的隐私操作如女病人备皮、导尿、会阴擦洗等,会在操作中产生心理的不适感。

    2.2 护理工作无成就感,对未来缺乏信心 据刘洋等学者调查:超过50%的男护生由于临床工作的繁琐、平凡加上传统观念的影响,认为护理工作在医护分工上属一种被动、从属的地位,无远大前途,缺乏发展空间。而护士的待遇、社会的评价也极大影响了男护生对护理事业的信心。

    3 应对措施

    心理学家认为,激发人的动力有两个因素,一是期望值,另一个是期望概率。研究认为,干预能有效缓解心理压力,促进身心健康。护士对晋升职称、提高学历层次、拓宽知识面等期望值很高,能为其提供继续深造和提升的机会,其学习、工作的动力就能加大。

    3.1 从社会着手,宣传男护士的职业优势(1)宣传实行男护士制在临床工作的可行性。护理工作是集体力、脑力为一体的工作,长期倒班、编制紧缩、工作量大,又要确保不出差错事故,尤其是急诊室、重症监护室(ICU)等岗位。由于男性在体力、精力、逻辑思维、处事方式等方面的特点有较强优势,所以男护士加入护理队伍势在必行。(2)提供优秀的男护士范例,使社会认同男护士的地位。通过媒体对优秀男护士的报道,恰当地向病人介绍男护士的职业优势也是促进护理事业发展的需要。他们的心理健康需要全社会的关注,社会舆论可使公众对护理工作和男护士的价值有真实的了解,提高他们的社会地位-,这就要加强宣传力度,充分利用报刊、广播、电视等媒体,对护理工作进行正面宣传,提高整个社会对护理工作的理解与认同。这些有利于激发男护士的自豪感、责任感,消除自卑感。

    3.2 加强服务意识培养(1)改善医院工作环境,改善男护士的无归属感。将男护士工作安排纳入医院规划范畴,逐步建立和完善与之相适应的生活工作环境,在细节处着手,稳定男护士情绪,使其产生一种职业归属感。(2)注重人性化管理,主动关心、帮助他们妥善处理婚恋、工作、学习之间的关系。开展新知识、新业务的学习,鼓励他们参加各种继续教育、学历教育,并在工作和学习时间上给予适当调整。工作中要善于发现他们的闪光点,及时给予鼓励,使其塑造出良好的职业心态。提供深造机会,提高护士待遇,真正调动其工作积极性。(3)护理专业教学中加强危机意识教育的必要性。从社会、就业、病人、工作和知识层次不断提升的各个方面给男护生进行危机意识教育。让他们认识到,只有加强学习,才能提高自己的理论水平和技术水平,提高自己的职业素养,才不会被社会所淘汰。(4)目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏足够的理解。培养其慎独、严谨、实事的态度,以及无私奉献的高尚情操,使其能够从平凡的工作中体会护理工作的内涵和护士职业的崇高和伟大,树立正确的人生观和价值观。(5)男护士具有较强的自尊心,善于独立思考,与女护士相比,被动依从性较弱。医院的管理者应更多地站在一个顾问、一个意见交换者的平等角度去引导他们,循序渐进地帮助他们有意识克服性格中的急躁、粗心,培养适应护士职业沉稳、细致的个性。(6)发挥男护士优良品质,予以其特殊潜能的表现空间,注重其个性培养。注重男护士的个性培养包括领导方式、工作能力、社会人际交往、沟通交流等方面,使其在护理团队中发挥独特的作用。根据学历层次不同设定不同的培养和发展方向,从临床、科研、管理不同层次进行教育和培养,以利于发挥其特殊才能。(7)运用激励机制,完善社区卫生服务财政政策,努力提高男护士的福利待遇,使体现出他们的劳动价值。创造必要的条件,制定配套和优惠的政策,激发男护士的工作积极性。合理使用正、负性激励机制,侧重榜样激励和民主管理,做好宣传、教育和引导,使他们从根本上认识到医院和自我提高的必然联系。管理者从物质和精神两方面去满足他们的需求,使男护士充分认识到自己工作的意义和价值。

    3.3 提高男护士自身应对能力 (1)通过教育和培养,调动个体的应对资源,掌握有效的应对技巧,正确评估自我,经常自我评估心理状况,充分认识工作中保持一定程度的压力将有利于提高工作、学习的效率。树立自我概念是预防心理疾病的重要措施,护士既要爱患者,又要爱自己。(2)增强自信心,树立终身教育的思想。自信可增加个体对压力的抵抗力,男护士对自己充满信心,自觉参加各种新技能、新知识的培训与学习,增加心理、伦理、社会、人际交往等各方面知识,不断充实自己,跟上时代的步伐。终身教育思想的树立可提高护士的进取心和人文素质。(3)正确对待负性情绪。当出现焦虑、紧张、忧愁等心理状态时,应及时发现,承认负性情绪的存在并冷静、理智对待,积极寻找问题症结,使心理压力得以及时消除。(4)男护士要有正确的价值观。面对现实,提高适应能力及自身的业务素质,善于调整心态,尽可能减少压力因素的侵袭。当压力来临时,要寻找正确的宣泄方式并寻求外界的支持。