宿管员工作思路十篇

宿管员工作思路篇1

一、对内宿生管理工作，全体教师必须牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，服从学校的工作安排，认真履行各自的岗位职责，确保内宿生在校的安全。

二、全体教师对内宿生必须在思想、学习、生活、身体等方面给予无微不至的关心和照顾，使内宿生具有在校如家的感觉，安心在校学习、生活。

三、全体教师必须严格遵守值班制度，认真履行值班职责。对值班不到位或失职的教师，扣发其当日全部值班补贴，并按学校奖惩制度的规定扣发其期末福利，造成严重后果的值班教师为事故直接责任人，按上级有关规定追究其责任。

四、全体教师在内宿生管理工作中必须团结协作，经常相互联系，及时了解内宿生的情况，共同做好内宿生的管理、教育工作。

五、科任教师每天晚上必须布置足量的作业给内宿生做，使内宿生在晚自修时有事可做。

六、严禁教师叫学生单独到房间进行谈话教育或辅导。

内宿生管理校长工作职责

一、团结全校教职工，执行上级关于内宿生管理工作的要求，负责领导、组织内宿生管理的各项工作。

二、制订内宿生管理工作计划，确定内宿生管理工作的分工，召开会议提出内宿生管理工作的任务、要求。

三、经常检查内宿生管理各类人员的工作情况，督促各类人员认真履行各自的工作职责。

四、经常与内宿生管理的各类人员取得联系，了解内宿生的思想、心理、学习、生活、身体健康等情况，针对出现的问题及时采取措施，提出工作任务、要求，不断改进内宿生管理工作。

五、处理内宿生中重大的偶发事件（包括自行处理和向上级有关部门报告）。

六、决定内宿生管理中师生的奖惩，重大奖惩事件并向上级有关部门报告批复后执行。

七、接待内宿生家长来访，组织召开内宿生家长会。

八、定期或不定期地向上级汇报内宿生管理工作。

九、总结内宿生管理工作，制定改进内宿生管理工作的措施。

内宿生管理教导主任工作职责

一、充分发挥参谋作用，积极提出内宿生管理工作的合理化建议，协助校长组织开展内宿生管理的各项工作。

二、协助校长检查内宿生管理各类人员的工作情况，督促各类人员认真履行各自的工作职责。

三、协助校长处理内宿生中重大的偶发事件。

四、负责教师考勤工作，检查值班教师是否到位，抓好内宿生晚修工作。当值班教师有特殊情况请假时，要及时安排其他教师代值班。

五、建立内宿生管理工作档案，收集、整理各种档案材料。

内宿生管理总务主任工作职责

一、做好后勤各项工作，为内宿生创造良好的生活条件。

二、定期（特别是开学前）检查内宿生宿舍、厨房的各种物品或设施，需添置、更换、维修的要及时添置、更换、维修。

三、督促工友做好本职工作，保证内宿生一日三餐能按时开膳。

四、经常检查厨房卫生，督促工友搞好厨房的卫生工作和给学生蒸菜。

五、定期安排人员给学生宿舍消毒。

六、经常检查水电设施，发现问题及时组织人员维修。

七、负责管理卫生箱，及时添购常用药品。

八、检查煤炭储备情况，及时购买。

内宿生行为规范若干要求

一、内宿生是一个大家庭，同学之间要团结友爱，不打架不骂人，在生活中要互相关心、互相照顾、互相帮助。

二、要遵守作息制度。白天要按时到班上上课，生病不能上课要向班主任请假；晚上6:20—8:00要到教室参加晚自修，晚自修时要保持安静，8:30熄灯睡觉，熄灯后不准讲话；早上6:30准时起床，起床后要参加集体做操。要按时就餐。

三、有事离校（如去亲戚家、去店铺买东西等）必须向值班老师请假。

四、自己的父母或同乡等校外人员要在学校住宿，必须事先向值班老师报告，办理登记手续后，才能留其住宿。

五、每天起床后必须把被子叠放整齐，要把箱子等东西摆放整齐，轮到值日的同学要认真做好宿舍的卫生工作。

六、讲究个人卫生，衣着要整洁，自觉保持公共卫生。

七、晚上不能随处大小便，上厕所要结伴而去。

八、不能到店铺买零食吃，要养成勤俭节约的好习惯。

九、要注意保管好自己的财物，不能偷别人的财物。

十、不能爬树、爬围墙，不能参加剧烈、危险的活动，要积极参加老师组织的课外活动。

十一、自己生病或发现同学生病，以及看到同学发生意外事故，要及时报告老师。

十二、要爱护学校的花草树木，不随意踩、摘花、草、树。

十三、要爱护学校公物，不能私自在宿舍接拉电线，安装插座、插头。

十四、不准抽烟，不准谈恋爱。

十五、在校园内以及在来校和回家的路上均不能玩火，在宿舍里点蚊香，要注意安全。

十六、在来校和回家的路上，不能到山上摘野果，不能去游泳，不能骑车。

十七、回家的路上要排队，要听从路队长的指挥，没分路时不得散队，路上行走要注意安全，要互相照顾、互相帮助。来校时没家长送的一定要结伴而行。

值班教师工作职责

一、值班教师要严格按规定时间进行交接班。值日班的教师必须于早上7:30准时到校，下午5:30才能离校；值夜班的教师必须于下午5:30准时到校，第二天早上7:30才能离校。

二、值班教师要及时处理偶发事件，学生的特殊表现或出现的重大问题要及时向学校领导汇报，并及时与学生家长联系。发现学生生病要及时处理，处理不了的要及时与学生家长联系。

三、值日班的教师要负责维持白天校园的秩序，接待来客，组织学生集会、做操，组织值日生做好“三项评比”工作，认真填写学校日志。下午放学后应锁上校门，要督促内宿生搞好宿舍卫生，并组织内宿生开展丰富多彩的课外活动。星期五下午放学时要组织内宿生排队，进行路上的安全教育。

四、值夜班的教师要负责学校、内宿生的安全、纪律、保卫等工作，检查校门是否上锁，组织内宿生晚自修，要下班辅导、维持秩序，晚自修和睡前均要清点学生人数，要督促学生按时就寝、起床，早上要组织学生做操。

五、值班教师必须认真填写内宿生管理日志。

内宿生生活管理老师工作职责

一、开学初给内宿生编排床位。

二、组织内宿生学习《内宿生行为规范若干要求》，并教育他们自觉遵守。

三、经常与内宿生进行思想交流，发现其思想、心理的变化，发现问题及时进行引导、教育。

四、经常深入内宿生的生活，正确指导内宿生的生活，使之养成良好的生活习惯，了解内宿生的生活困难，尽力帮助他们解决。

五、组织内宿生选出舍长和路队长，要让舍长、路队长明确工作职责，充分发挥他们的作用，让学生管理学生。

六、要经常与班主任和值班老师联系，及时了解内宿生的思想、表现，共同做好内宿生的教育工作。

七、对内宿生进行防火、用电等安全教育，教会内宿生使用灭火器。

八、对内宿生的特殊表现或出现的重大问题要及时向学校领导汇报，并及时与学生家长联系。

九、认真做好内宿生生活管理工作记录。

内宿生管理班主任工作职责

一、热情关怀、爱护本班的内宿生，教育他们遵守《内宿生行为规范若干要求》。

二、经常与本班的内宿生进行思想交流，发现其思想、心理的变化，发现问题及时进行引导、教育。

三、关心本班内宿生的学习，经常与科任教师取得联系，了解内宿生的学习情况，教育他们明确学习目的，端正学习态度，指导学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。

四、关心本班内宿生的生活，深入内宿生的生活，了解、指导他们的生活，使之养成良好的生活习惯，发现他们生活中有困难应尽力帮助解决。

五、关心本班内宿生的身体健康，发现内宿生生病应及时处理，处理不了的应及时与其家长联系。

六、经常与本班内宿生的家长取得联系，反映学生在校的思想、心理、学习、生活、身体等状况，取得家长密切配合，共同做好教育工作。

七、经常与生管老师、值班老师联系，了解本班内宿生的思想、表现，共同做好教育工作。

八、对本班内宿生的特殊表现或出现的重大问题，要及时向学校领导汇报。

住宿生守则

1、树立共产主义道德，互相关心，互相爱护，互相帮助，尊敬老师，团结同学，讲文明、礼貌，不做损人、损公的事．

2、遵守公共秩序，在用水买菜时互相谦让，自觉排队，不争先恐后．

3、遵守作息制度，按时起身和就座，熄灯不讲话、不看书、不听收录音机．

4、讲究公共卫生，还守寝室值日制度，保持寝室整洁，不乱抛纸屑果壳，不乱倒剩饭剩菜，不在走廊里倒水，非经同意不在宿舍里就餐．

5、节假日未经家长、老师同意，不准直接去亲戚、同学家过夜，不去别乡镇玩耍。

6、搞好个人卫生，衣职、被极勤洗换，少吃零食，不吃不卫生的食品，不穿别人的衣裤，不用别人的卫生用品，防止疾病的发生及传染．

7、积极参加体育锻炼，不能锻炼者事先向老师请假．

8、认真上好夜自修，不缺席，不迟到，不早退，不随便走动，保持教室安静．不随便进宿舍．

9、节约用水、用电，爱护公物，不踢门，不损坏宿舍内外的公共财物及设施．

10、执行请假制度，不准随意上街乱化线．不允许回家的假日必须向班主任请假，同意后方可离校，并要讲清回家方式．

11、保持区内安流，不喧哗、吵闹、起外

12、做好宿舍保卫工作，不准把火长、蜡烛等火种带进宿舍，不私拿同学的物件．

13、以上守则必须认真、严格执行，如有违反者，视情节轻重给予处分，情节严重、影响大的取消住宿资格。

宿舍规则

1、住宿人员必须按照学校拟定的床位就寝，非经同意不可擅自调换．

2、住宿人员必须遵守学校规章制度，不可提前起床，熄灯后不可讲话和影响别人睡觉．

3、住宿人员要相互团结，不做不文明的事．

4、在校住宿期间，不可到同学和亲戚家过夜．

5、非经学校同意不能私留宿舍外或别宿舍人来过夜．

6、住宿生只准住在指定的宿舍，不可进别的宿舍去，找人只能到别宿舍门外。

7、非经同意不可在宿舍中私拉电线点灯，严禁玩火．

8、住宿人员要节约用水，用后立即关闭自来水龙头。

9、每人床下只准放两双鞋，多余的必须放在袋中藏好．

宿管员工作思路篇2

 

关键词： 高校 宿风建设 宿舍管理

在高校后勤社会化改革和学分制管理实施的新形势下，以班级为单位的学生管理方式逐渐弱化，学生宿舍成为加强和改进学生工作的新平台。大学生宿舍作为学生在校期间学习、休息、娱乐的重要场所，也是高校对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地，更是学校文明程度和集体精神风貌的窗口。虽然各高校的宿舍管理制度在不断完善，但是在高校后勤社会化改革进程中的问题也不少。如何解决在宿舍管理中存在的问题，不断加强宿风建设，以宿风促班风、以班风促系风、以系风促院风，推动学院宿风、学风、校风建设跃上新台阶，营造良好的校风校貌，笔者就此作一探讨。 

一、宿舍管理存在的问题 

（一）宿舍功能定位比较单一 

高校学生宿舍管理本身应该具备“服务、管理、育人”的三大基本功能，但是长期以来，我国大学生宿舍仅仅被当作学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教学相联系，不仅疏于管理也忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。功能定位的单一，使得学生宿舍的设施也不够完备，宿舍除了必要的起居生活设施外几乎别无它物，学生在宿舍的活动选择显得比较贫乏。 

（二）管理与服务意识错位 

自高校收费制度改革以后，学生住宿都要缴纳一定的住宿费，从这个意义上讲，学生已不仅仅是一个被管理的对象，同时学生也是消费者。因此，必须改变以往只管理不服务或重管理轻服务的现象，在当今宿舍管理工作中要有服务优先的意识，需要以学生为中心，依据学生的整体性和个体的差异性，提供及时周到的服务。要建立以人为本的理念，把具体的人（学生）作为对象来进行工作，把学生的需求作为工作的基础，为学生提供优质的服务。 

（三）宿舍管理与思想教育工作脱节 

近年来随着大学生思想政治教育的逐步加强与改进，“学生宿舍是育人的重要阵地”的观点开始为大学的教育管理工作者所意识，但是宿舍的育人功能并没有得到充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施，对学生宿舍的文化建设、思想道德建设缺乏必要的经验，显得有些力不从心。这在不同程度上导致了学生思想教育与宿舍管理工作的脱节，造成了“软、硬件”建设的不协调，不和谐。 

二、建设良好“宿风”的工作思路 

（一）建立健全各种管理制度，促进良好宿风的建设 

加强制度建设,保障公寓管理和学生宿舍管理有“章”可循,有“法”可依。从我校来看，随着后勤社会化改革的不断推进，公寓管理服务中心加大了对制度建设的细化和完善，逐步建立起一套符合公寓中心运行模式的科学管理制度，2009年，在原有规章制度的前提下，分别制定了《公寓　 二、建设良好“宿风”的工作思路 

管理服务中心经理走访制度》、《公寓管理服务中心意见调查制度》、《公寓管理服务中心意见回复制度》、《公寓管理服务中心内部通报制度》、《公寓管理服务中心先进班组评比制度》、《公寓管理服务中心维修人员质量监督协议书》、《包头师范学院学生公寓住宿管理规定》等。同时，为规范服务，兑现承诺，明确学生的责任和义务，从今年开始，将制定《公寓管理服务中心住宿协议》、《公寓管理服务中心学生楼长责任与要求》、《公寓管理服务中心学生层长责任与要求》。完善《公寓管理服务中心各岗位工作流程》、《公寓管理服务中心例会制度》等一系列规章制度，从制度上规范管理，提高了服务水平。

（二）选拔好宿舍长是建设好“宿风”的前提 

作为宿舍学风建设的领导实施者，宿舍长的选拔必须慎重、认真，切不可草率行事。所谓“德”就是政治素质好，觉悟高，能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。要选拔那些有较强事业心和责任感，宿舍威信高，乐于为宿友服务，踏实肯干，敢于坚持原则，学习成绩在中上等的学生担任宿舍长。选拔好宿舍长是第一步，是建设好高校宿风的重要一环。 

（三）内外因结合，抓好宿风建设 

通过外因的干预，积极促进宿舍良好学风的形成。根据出台的《进一步加强大学生思想政治工作》的文件要求，实行党团组织进社区、政治辅导员进社区、学生自管组织进社区的管理模式，形成以院系管

理为主，以后勤公寓中心服务为基础，以学校学生管理部门为指导的全方位的管理队伍。 

1. 党团组织进大学生公寓。设立大学生社区党组织，在学生公寓建立学生党员工作站，以每一栋楼的学生党员组成一个工作站。在学生所在公寓楼设立学生党员形象展示栏，促使学生党员树立良好形象，形成“一个党员一面旗，一个党员一片红”的良好氛围。 

2. 政治辅导员进大学生公寓。在大学生社区进驻政治辅导员已在我校实行并开展了一些工作，但效果并不明显。今后，政治辅导员应充分关注学生的生活学习状况，实现对学生的多角度、全方位的管理。 

3. 学生自律委员会进大学生公寓。学生自律委员会由校学生会成员、学生在每栋楼选出的楼长、层长、宿舍长组成。协助公寓管理人员做好学生的内务卫生、文明宿舍评比等，落实公寓中心的活动安排和其他事项。 

从内在因素来讲，抓好宿风建设最重要的是抓宿舍成员的求学精神和治学态度，宿友既是宿风的主要传承者和弘扬者，又是宿风的建设者和得益者。同时宿友们也要树立科学的人生观，世界观，养成正确的生活学习方式，建立正面的就业观，提高自身心理素质等等。 

（四）积极开展社区文化活动 

发挥学生自主管理作用，促进宿舍制度、文化的和谐也是促进高校学生宿舍管理发展的重要因素。可以开展如下活动： 

1. “公寓社区文化艺术节”。可通过举行“节约型”社区主题签字活动，“我爱我家”宿舍征文摄影大赛，“我为我狂”宿舍书法绘画大赛，拔河比赛，宿舍棋类大赛，公寓管理人员“应知应会”测试，文化艺术节颁奖晚会等项目，这将极大地丰富大学生宿舍文化，引导学生向高雅文化学习。 

2. 公寓楼门厅文化建设。公寓中心对门厅进行标准化布置，基本上统一公寓楼门厅各类宣传标语、公益广告等，使门厅整齐划一。 

3. 建设大学生社区电子信息管理系统。为了能够科学高效地对大学生宿舍进行管理，打造一流现代化公寓，对各公寓楼安装电脑，购置管理软件，实现大学生信息电子化管理。 

4. 开展优秀公寓、“五好、三好宿舍”的评选活动。在每栋学生公寓开展优秀公寓、“三好宿舍”的评选活动。通过抽查、平时检查，设立流动红旗，评选优秀公寓、“五好、三好”宿舍，年终给予奖励。进而逐步改变宿舍风气，实现良好的宿风，进而形成良好的学风。 

参考文献： 

[1] 吴琼.论高校辅导员学生管理能力提升的策略[j].学校党建与思想教育，2010（26）. 

[2] 马国勋.基于自我诊断的改进:提升学校德育管理品质的创新行动[j].思想理论教育，2010(16）. 

[3] 邓红英.新背景下普通高校学风建设问题的调查分析[j].辽宁行政学院学报，2008（04）. 

宿管员工作思路篇3

一、大学生宿舍文化的内涵及基本特征

“宿舍文化是指在大学生宿舍内展开的一切活动及其全部存在方式的总和,是赋予宿舍集体具有生命活力并反映其群体意志特征面貌的一种特定的文化形态。它以相对独立的方式存在于校园之中并属于校园文化的范畴。”[1]

作为校园文化的微缩景观和校园文化的重要组成部分,宿舍文化在校园文化中具有重要地位和价值。笔者把大学生宿舍文化的内部结构分为三个层次,即以卫生状况为代表的表层宿舍文化、蕴含各种规章制度的中层宿舍文化和以政治信念等为内容的深层宿舍文化。“大学生宿舍文化的这三个层次互为表里、相互影响、互为转换,从而构成一个特殊而相对完整的文化体系。”[2]其基本特征体现在以下几个方面:

1.指向性

宿舍文化的内容、方式及宿舍文化形成的文化环境、文化氛围,对大学生起到直接的导向作用。它像一根无形的纽带,联结着每一个宿舍成员,引导着个体把自己的追求、自己的理想置于学校的统一目标之下,在这其中又会潜移默化地影响着每一个学生的思想品行、道德观念、行为规范和生活方式的选择。由于社会主义高等教育的培养目标是使受教育者成为有理想、有道德、有文化、有纪律、热爱祖国的公民。宿舍文化的目的指向正是这一培养目标的实现。因此,宿舍文化是宿舍精神文化、制度文化、物质文化的建设与发展,旨在创建一种育人环境,使宿舍成为进行大学生思想政治教育、学习科学文化知识、综合素质养成和提升及健康文化生活环境形成的前沿阵地。

2.共融性

宿舍成员大都来自不同的地方,他们所受的家庭教育、成长环境、经济状况、生活习惯等都有着不同的文化背景和差异。这些差异在同一环境中之所以仍然可以得到发展和延续,是由于宿舍文化具有共融性。宿舍也是学生的第二课堂,在这里学生的思想得到交流,智力得到碰撞,感情得到升华。从而增强了学生之间的凝聚力,可以激励学生奋发向上、勤奋学习。

“以大学生为主体,以学生宿舍为主要空间,以宿舍活动为主要内容的大学生宿舍文化作为群体文化,是一种特殊的教育文化,是一个多成份,多层次,多内容的复合体。”[3]一般来讲,社会政治经济问题、校园中的学习生活、各种人生观点见解等,都可以在宿舍中得到广泛的讨论。我国社会的发展动向、国家政策的调整,都会在学生中激起层层波澜。这也表现了大学生群体的主人翁意识。同时我们也应注意,宿舍文化对大学生个体的影响不应该通过硬性灌输、外力强制的方式来完成,而是应该通过它所创造的精神氛围和相应的环境辐射来感染人的情绪、规范人的行为、塑造人的心灵,从而引起大学生群体的共鸣。这种渗透性所孕育出的共融性,具有“桃李不言,下自成蹊”之妙。

3.相对独立性

大学生宿舍文化作为校园文化向大学生生活区域延伸与扩展的一部分,既反映和体现了校园文化的特点,又具有特有而明显的文化个性色彩。即使是同一所院校内,由于学校、院系、班级等各层次的管理要求不同,各个院系的宿舍作为独立的单元集体也就具有了一定个性特色的单元文化。“文科专业性质的寝室氛围之所以和理工科专业性质的寝室文化氛围有着明显的差别,这主要是由于专业的不同,所受文化教育的影响不同。”[4]尤其是一个个学生宿舍,由于大学生群体内性别、爱好、观念等方面的不同,也会由此形成色彩斑斓的宿舍文化。所以说,大学生宿舍文化往往各有特色,具有明显的个体差异性特征。从宿舍文化的发展趋势上来看,大学生宿舍文化的独特性越突出,个性就越鲜明,其生命力也就越强。

二、加强宿舍文化建设是提高学生综合素质的基本途径

学生宿舍虽然是学校最小的单位,但却是影响学生成长的重要环境,是学校思想政治教育的重要阵地。宿舍文化活动是培养符合时代要求的新人的重要载体,是大学生成才的有效途径。为了增强大学生育人工作的实效性,促进大学生全面成才,笔者根据多年学生工作的经历,对大学生宿舍管理和宿舍文化建设的思考与研究提出以下几点建议,以供参考。

1.建设高素质的宿舍管理队伍和服务人员队伍

加强宿舍管理人员和服务人员队伍建设是宿舍文化建设的重点。作为学校各项规章制度和管理措施的执行者和落实者,这两支队伍素质的高低直接影响到学生宿舍的管理和使用,影响到宿舍文化建设的开展。因此要选派优秀人员参与到学生宿舍管理队伍,并加强管理人员的政治思想教育和业务素质培训,宿舍管理人员也要树立全心全意为学生服务的思想,在业务上,要熟悉精通本职岗位业务,为学生做好服务工作,同时要严格管理,一视同仁。在落实制度上,要从新生抓起,从老生着手,自始至终一点一滴地抓,使落实制度成为学生的自觉行动。在处理问题上要严格依照制度执行。同时,宿舍管理与建设应将学生干部推向基层管理的实践平台,积极探索并推进宿舍大管理的工作模式,提高自身的主人翁意识,更好地推进宿舍文化建设及管理工作。

2.加强制度建设,培养学生良好习惯

系统完善的管理制度和公约规则不仅有利于维护大学生宿舍正常的秩序,而且可强化积极向上的群体价值观,还能对大学生的思想、行为起到重要的制约作用,使其生活在各种有益的规范当中。为了使大学生有一个文明、优美的学习和生活环境,大学生宿舍文化建设应不断调整思路,紧密结合本校实际情况,建立和完善各项规章制度。对规章制度的制定实行量化考核,应着重从卫生与纪律两方面入手,量化评比,对系、年级、班级、宿舍直至学生个人的层层考核,日日有检查,月月有评比,并及时将结果反馈公布,从而充分调动各系、班级、学生参与宿舍管理的积极性。并纳入大学生综合考评体系之中,使大学生宿舍文化建设逐步走向规范化、制度化、科学化。

3.积极烘托氛围,加快宿舍文化建设

宿舍是同学们日常生活、休息的地方,是同学们自由的聚居地。让文明、文化进宿舍,把文化建设作为推进宿舍建设工作的龙头,在宿舍成员中渗透新的知识和理念,加强同学们的生活内涵建设,培养同学们良好的生活、学习习惯是推进宿舍文化建设的必要举措。

文化建设要落到实处,要有好的环境和氛围才能够保持下去。可在宿舍区张贴“走路走出节奏,着装着出品味,讲话讲出文明,做人做出高尚”等一批旨在提高学生精神文明素质,促进学生宿舍良好舍风形成的警示标语,通过一目了然的勉励牌来督促同学们不断成长。可在每个宿舍建立“学习与分享:手香与书香文化分享园地”。为加强宿舍成员之间的学习交流,可带头制作学习心得小纸板,让同学们记录自己读书看报的心得体会并进行宿舍之间的定期学习交流活动。这样有利于丰富宿舍文化,提升宿舍软环境,有助于真正实现学生内涵与素质的双提高。

4.党建带团建,推进思想政治建设

新时期要求大学生要有过硬的思想政治素质才能够经得住风浪的考验,才能够面对严峻的竞争和挑战。面对新形势,应从提升学生的思想政治素质入手,大力开辟思想政治教育阵地。在宿舍开辟思想政治教育阵地具有很强的可行性,对于提升大学生综合素质具有重要的作用。

实施“以党建带团建”的工作思路推进思想政治建设,着力把宿舍打造成快乐成长、提升自身修养的温馨家园,可在男女宿舍区各开辟新的思想教育阵地――学生党建活动室。并配备专用电话,由值班的学生党员为咨询和寻求帮助的同学提供服务,配备党建书籍,使学生党员不断提升自己的思想境界和理论水平。可以以党建活动室为工作中心开展工作,通过定期召开学生党支部会议、辅导员和值班学生走进学生宿舍与学生深入交流等形式,了解学生的需求,促进以宿舍为单位的团小组建设,提升学生的思想政治素养。

此外,加强学生宿舍管理、学生宿舍文化建设专题研讨。定期召开座谈会、交流会进行调查和研讨,不断发现问题、解决问题,总结学生宿舍管理、学生宿舍文化建设方面的经验,探索学生宿舍管理、学生宿舍文化建设的新思路、新方法。同时积极开展系列心理健康教育活动,开展星级宿舍(或文明宿舍)评选活动、寝室美化设计大赛,举办“我爱我家”“我的寝室生活”等宿舍文化征文比赛。此外,还可以举办宿舍名片征集大赛,楼铭、楼标征集活动,宿舍楼联谊活动,寝室口号征集活动,开展“大学生宿舍文化节”等主题文化活动,为推动和谐宿舍建设提供有力保障。

参考文献

[1]姜连清.谈大学生的宿舍文化[J].中国高校后勤研究,1999(2).

[2]原雪辉.大学生宿舍文化建设存在的问题及对策[J].焦作大学学报,2004(3).

宿管员工作思路篇4

学生宿舍矛盾的表现形式及严重后果

高校学生宿舍矛盾主要集中在人际关系矛盾方面。主要表现在：第一，正面冲突：包括吵架、打架、斗殴、伤害对方身体，甚至拉来双方亲朋好友加入，这类正面冲突影响极其恶劣，很容易使矛盾升级化、扩大化、白热化。之前这类冲突多出现在男生宿舍，但近年来女生宿舍也常出现。第二，损坏对方财物：一般表现为偷盗或损坏对方宿舍生活用品、学习用品甚至手机、电脑等贵重物品，以达到泄愤或者报复的意图；第三，孤立、排斥、甚至诋毁对方：通过各种交际渠道散播对对方不利的言谈、贬低对方形象、诋毁对方的人格，或者拉拢宿舍其他成员，达成“统一战线”，共同在宿舍和其他生活、学习场所排斥对方；第四，采取“冷战”形式：表现为矛盾双方断绝一切往来，不理睬、不说话、不接触，并且在其他场合和空间也形同陌路，或者凡是对方出现的场合自己尽量不出现，凡是对方参与的活动自己绝不参加，凡是对方关心的事情绝不理会等。不论是正面冲突、损坏对方财物、诋毁对方还是采取“冷战”形式都不是解决问题的正确态度和合理方法。这样的表现形式只会拖延矛盾，并不断激化矛盾，最终造成不良后果，影响矛盾双方正常健康的学习生活，同时也对其他学生和整个宿舍文化造成负面影响。

学生宿舍矛盾的解决思路

首先，防患于未然，切实做好学生的日常教育工作。在大学新生入学时起就做好宣传教育工作，通过专题讲座、改善人际关系为主题的心理课程等渠道引导大学生们学会尊重自己、尊重他人，学会己所不欲，勿施于人，学会包容、理解他人，树立宿舍成员的团体观念；在日常教育的同时要根据学生的实际需求有计划、有针对性的开展主题班会、宿舍主题插花会、宿舍文化展评等活动，为宿舍成员搭起沟通的桥梁，提供交流的平台，让他们在各种各样的活动中培养包容、互信、互爱的品德以及正确应对矛盾、处理矛盾的方法。与此同时，辅导员要定期、不定期地走访学生宿舍，关心学生的饮食起居、学习生活，并安排学生党员、学生干部等骨干力量反映宿舍中学生的生活、学习情况，尽量做到将矛盾扼杀在萌芽状态，做到早发现，早反应，避免因为拖沓而造成的不利后果。一旦出现宿舍矛盾，辅导员要及时和学生谈话，并掌握一定的度，在严肃活泼的同时要考虑学生的性格和承受力，找准谈话的切入点，有时老师懂的道理学生未必不懂，而学生懂的道理，老师也未必都懂，所以辅导员在做学生的思想政治工作时要特别注重措辞和方法。

宿管员工作思路篇5

一、优化住宿制小学后勤管理工作的主要思路

1.推进基础设施建设

后勤管理工作很多都是要涉及硬件建设的，所以说良好的设施建设是加强学校后勤管理工作的必要物质基础。比如学生居住的宿舍环境、学习的环境、吃饭的环境等等，而且每项工作又涉及非常多的细节。首先是教学环境，教学楼是否有足够的安全措施，水电是否安全，消防楼梯是否畅通。第二是住宿环境，床能否保证学生睡得舒服，宿舍是否安全，水、电、暖供应如何。第三是就餐环境，餐具是否齐备、有没有就餐的桌椅等等。这些看上去都是一些非常细小的环节，但恰恰是这些细微之处却反映出后勤工作是否做到了以学生为本，是否真正做到处处为学生考虑。因此，优化学校后勤管理工作，尤其是住宿制小学，一定要关注细节，把基础设施的每个环节都充分考虑，让学生有一个良好的住宿、学习和生活的环境。

2.完善后勤管理制度

后勤管理工作，管理是必不可少的，即使有了完善的硬件，也离不开有效的管理手段和管理理念，所以说，科学合理的管理制度与高效率的执行力是保障学校后勤管理工作顺利开展的基础。比如教学的教具、多媒体、电脑，学生的桌椅，学生宿舍的水、电、暖检查、维修的效率如何，这就是对后勤管理制度的重大考验。比如，教室断电了，水电维修人员是不是可以第一时间赶到检修，保证教学正常运行；宿舍停水了，维修人员是不是可以第一时间赶到检修，保证学生的正常生活。这些问题都是后勤管理制度需要完善的，因此我们说，学校后勤管理工作强调的是效率和质量，一定要有严格的制度约束，什么样的问题，谁去处理，多长时间要解决，不能解决的通过什么渠道来向上级反馈。

3.优化工作人员素质

后勤工作虽然琐碎，但每项工作都非常重要，而且很多对工作人员的技术、经验要求还比较高。尤其是对于住宿制小学来讲，住宿吃饭是学生的头等大事，所以如何保证学生的安全，而且还要让学生们吃得好、住得好是关键，因此这对后期工作人员的要求很高。比如电工班要精通电力相关业务知识，因为小学生的自我防范意识比较差，对电的了解认识也不够，所以一定要确保学生能方便地用上电，而且还要安全。另外，后勤人员不仅可以自己精通，而且还要能讲出来，定期地为住宿的学生们宣传科学合理用水、用电，保证学生的生命安全。

二、结语

住宿制小学是目前适龄入学儿童逐步减少，集中办学模式大背景下的必由之路。尤其是较为偏远的农村地区，交通条件差，学生上学、放学的路上非常不方便，因此住宿制小学的出现对于缓解学生上学问题起到了很好的效果。以往分散办学时，大部分小学都不具备住宿制办学的管理经验，也没有相应的条件，住宿制背景下的办学模式给学校后勤管理工作提出了很多新的要求。因此迫切需要在这种办学模式下进一步地优化后勤管理工作，为学生提供更加优质的学习和生活条件，为社会主义建设培养更多的合格接班人。但优化后勤管理工作需要一个长时间的过程，从基础设施、管理经验、人员配备等各方面不断优化、摸索，最终才能形成一套较为完整的住宿制小学后勤管理模式。

宿管员工作思路篇6

   XX年总体工作要求是：认真贯彻公司两会精神，紧紧围绕（集团）公司战略目标，以人为本、不断创新，以用心服务为主导，以优质服务为宗旨，将用心去做每件事作为我们的工作理念，在服务好太钢不锈钢系统改造的基础上，不断提高企业市场竞争力和抗风险能力，创建一支团结向上的学习型团队，完成与集团公司新建150万吨不锈钢项目相匹配的住宅建设。

   经济指标完成情况：XX年，（集团）公司给我公司核定的全年经济指标为9980万元。截止到XX年10月末，我公司累计实际完成经济指标8181.24万元，比（集团）公司累计考核指标8310万元节约128.76万元。（百分率的比较，水电收费率的比较）

   一、内部管理方面

   （一）健全和完善各项基础管理

   1、设备管理

   做好房产公司的固定资产及台帐管理工作，加强对设施、设备的检修维护，组织完成市供高压电气设备预防性试验，测试变压器20台；组织完成房产公司高压绝缘工具的耐压试验工作，四项共计26套；配合(集团)公司装备部完成设备报废21台，完成报废汽车及工程机械15辆；配合（集团）公司制造部、设备处完成(集团)公司固定资产投资设备零购3项,金额134万元，新购真空吸粪车两辆、垃圾压缩车两辆、装载机一辆，另有软化水装置项目(投资25万元)已招标完毕,移动式柴油发电机项目（投资35万元）正在招标,预计在12月20日左右全部完成；配合有关部门清点闲置设备,进行闲置设备、备件的处置，共121837.09 元；同时开展了我公司对二级单位自管宿舍新接收后水、电、暖基础设施、管网线路的普查、摸底工作。

   2、安全管理

   我公司按照（集团）公司安全工作总体思路与方法，围绕“危险辨识—标准化作业—安全培训—安全评价”强化过程控制，推进精细化管理，提高安全工作的执行力，建立健全安全保障体系，完善施工现场安全管理办法。至11月15日工程全面竣工，未发生一起安全事故，同时对新建工程的现场进行检查和安全管理，每月开展以“安全、质量、进度”为内容的劳动竞赛，使19、32两个工地被确认为“安全、文明、环保标兵工地”。加强各基层单位的安全管理和安全教育，从电工岗位入手，开展“全员岗位练兵”和安全操作规程培训，加强职工标准化操作，实现全年安全工作目标。

   3、合同管理与预结算管理

   XX年，我公司共签订工程合同194份，总金额28414.5773万元。其中旧区改造的工程施工合同151份，总金额9498.1873万元；新建小区的工程施工合同43份，总金额18916.39万元。其中，19、32宿舍签订合同38份，金额18746.79万元；生化站签订合同1份，金额11万元；房产院签订合同4份，金额158.6万元。

   新建工程中，完成福利院工程量清单及标底、预算的编制，完成19、32宿舍拆除及三通一平发生的量项签证、地基处理、13栋新建住宅楼材料预算的编制，完成胜利桥高层住宅楼预结工程项目的审核，完成20高层、34大学生公寓附属配套工程的预算及材料计划，以及25、31宿舍的投资费用分析；在二级单位自管宿舍中，完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目16个标段的预算及工程量清单编制工作，预算值2608.24万元；在附属配套工程中，完成12个小区74个标段的预算及工程量清单编制，预算价为8263.75万元；在水电暖及零星土建改造项目中，完成22个项目的预算，预算价为1567.6186万元。

   4、招标管理

   新建工程中，完成19、32宿舍高层住宅楼工程在太原市建管委的报建、规费审批、施工等相关手续的办理，共计完成交纳政府各项规费542万元，完成福利院、19、32宿舍三通一平、勘察、设计、规划等招标计10项20个标段，地基处理及主体楼座招标计4项16个标段，共计14项36个标段，招标金额预计达18163.99万元；在二级单位自管宿舍接收工程中，完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目13个标段的招标工作，中标值2137.24万元；在附属配套工程中，完成12个小区物业化改造项目、XX年水电暖设施专项改造项目及房产公司修缮工程项目70个标段的招标，中标值6567.56万元。

   5、人事劳资管理

   我公司积极按照（集团）公司规定，对653名离退休职工档案进行移交，同时对XX年符合内退政策的职工进行了摸底调查，办理了内退手续57人，退休手续38人；根据（集团）公司人力资源部关于办理太原市基本医疗保险的通知精神，完成了医疗保险接轨中在岗、内退及离退休职工的个人信息核对、确认工作，按时将新的医疗证及卡共计1946份发放到职工手中，为职工在全市各大医院就医提供了便利的条件；在人事档案清查中，公司共清查档案614份，在全公司57个二级单位中取得了第16名的好成绩；在劳动合同检查中，我公司补齐劳动合同27人，续签劳动合同28人，彻底解决了职工长期上访的根源所在；清退长期不在岗职工2名，安排不在岗职工重新上岗4名，不在岗人员工资总额从19442.10元降至8426.90元。

   6、物资管理 共6页,当前第1页1

   XX年，我公司针对施工队伍多、工程量大等特点，重新明确了采购程序，对主体施工阶段甲供材的品种与数量进行大范围的物资采购比价，对资源情况进行了分析和储备，有效降低了采购成本。同时建立了新区领料备案制度，在工程开工前，我们对每一个施工单位、每一个楼号的材料领用章、负责人、经办人的章模和签字进行了备案，杜绝材料物资冒领冒用的现象。共完成供应19宿舍、32宿舍12栋楼元钢2450吨，螺纹钢4970吨，管材140吨，供应水泥5400吨，焊管、无缝管、螺旋焊管684吨，球磨铸铁管1200米，建材、型材、钢板240吨，SBS防水卷材25万平方米，塑钢窗5426平方米，电表箱及高低压配电柜1238个。

   7、自来水一户一表管理

   我们通过对水补贴的分析得出，在自来水方面每年房产公司补贴的费用约为800万元，此现象在二级厂宿舍接收后更为严重，为了彻底解决这一问题，同时为房产公司分离改制后成立物业公司奠定良好的基础，提出彻底的

解决办法，实施自来水“一户一表”的移交， 截止12月共完成24个区，22296户移交协议的签定，移交费用1770.117万元确保了明年道路整修工程的提前实施，并为减少水补贴奠定了有效的基础。

   8、水电暖保供

   为实现水泵房专业管理，我公司对原分布在各服务站的清水泵站、污水泵站、排洪泵站全部归供水工段统一管理，使我公司的水泵站管理运行工作进一步向专业化迈进。目前，共管理35个泵站，其中清水泵站25个，污水泵站10个，管理的泵站数量是去年的2.91倍；XX年全年我公司供电范围内停电故障58起，与去年相比降低17％；利用计划停电，检修处理大、小电器故障隐患138起，更换维修电器设备69处，并重新制定了点检制度及标识牌等，严格实行了“两票”制度；在供暖方面，我公司共管理太钢集中余热供暖的三万余户家属宿舍、七千多户单身，107个大小公共福利单位，供暖面积达260万平方米，我们制定设施设备检修台帐，按计划进行检修，所有设施设备责任到人检修到位，更换大小阀门155个，解体检修阀门2047个，电机、泵53台，配电盘柜58面，同时配合完成涉及12个区域的采暖改造工程，和52处大阀门的更换及管道保温工程。

   （二）加强施工现场管理，确保工程质量

   XX年（集团）公司对旧区设施、二级厂接收宿舍投入大量的资金进行改造，全部工程项目共80个标段项目，涉及到各服务管理站，点多面广。我公司根据今年工程的实际情况，制定了文明施工管理办法、规范安全警示设施标准、工程进度和文明施工的绩效考核办法。加大宣传力度，组织现场文明施工，分阶段地在附属配套工程例会上对各施工单位给予评价，表扬先进、鞭策后进。并对20宿舍外装工程、赵庄宿舍道路工程现场施工环境差的现象进行停工整顿，对管理人员和施工单位给予通报和经济处罚，耐心听取住户的建议，使施工现场保持一种良好的氛围。从3月份开始，对附属配套工程的项目，制定统一的工程施工进度网络图，做到了提前预控、过程控制，从二级厂宿舍接收到12个小区的改造工程，组织完成80个大项，247个小项，在工程质量上与监理公司配合制定分项分部工程验收程序，确保工程质量。

   （三）全面完善后勤管理

   1、综合治理

   按照（集团）公司综治办的要求，我公司健全和完善了13项综合治理工作的制度以及台帐，健全了综合治理工作的领导组织机构，同基层各管理服务站和机关各部签订了综合治理工作目标责任书和治安安全目标责任书，XX年我公司被（集团）公司评为了综合治理工作先进单位。

   2、绿化管理

   我公司按照年初的计划对各管理服务站的绿化情况进行了指导和检查，对翠馨苑、锦锈苑的苗木进行了补栽，对封闭宿舍区绿化的浇水情况和苗木过冬的防护情况及环境卫生进行了检查。完成了机关大院新址搬迁后近300平方米的绿化和滨河小区树木的移栽工作以及旧房产院、19、32宿舍树木砍伐的相关手续办理，对机关大院新址的卫生进行了划分，明确了责任并定期检查，使卫生工作落在了实处。

   3、治安管理

   根据宿舍治安管理和物业管理要求，XX年我公司先后制定下发了《宿舍治安联防工作考核细则》、《厂区外道路巡视检查制度》等管理制度，进一步规范和理顺了宿舍区治安联防工作，宿舍区治安以及道路巡视检查、考核工作，做到了制度化、规范化，宿舍治安联防工作有了进一步提高。同时外雇保安工作也做到了规范化，及时完成了对物资供应部、赵庄拆迁、鸿升花园、34单身公寓等地保安配备工作。

   （四）大力推进信息化建设进程

   企业信息化建设是现代企业的一个重要特征，是衡量企业管理水平的重要指标，也是企业核心竞争力的重要体现。我公司按照应用主导、资源共享的思路，继续完善和有效利用企业现有网络资源，构筑起高效的信息流通和数据分析平台，从信息孤岛向信息集成跨越，加快信息交流速度，提高信息利用水平。XX年，我公司加大了计算机网络设备的投入，基本做到管理人员人手一台计算机，网络建设水平上了一个新台阶。同时积极开发公司信息系统，加快推进OA办公软件的运用，把各种管理流程纳入信息化建设之中，实现企业内部管理系统化，提高管理效率。 共6页,当前第2页2

   二、工程建设方面

   （一）新建工程项目

   19宿舍1#楼基础、2#楼八层主体、3#、4#楼十层主体、5#楼一层主体、6#楼八层主体、7#楼九层主体、8#楼十三层主体已完工；幼儿园基础完工；32宿舍1#楼三层主体完工，2#、3#、4#楼主体封顶；20宿舍高层完工；房产院和滨河小区初步规划设计完。34大学生公寓及其配套工程已竣工投用；25高层内外抹灰完工。全年完成工作量23041万元，竣工面积54708平方米。

   （二） 附属配套工程

   胜利桥宿舍、胜西宿舍、程南宿舍、程北宿舍、赵庄新区、赵庄旧区、102宿舍、23宿舍、20宿舍、26宿舍、锦绣苑小区、翠馨苑小区十二个小区物业化管理设施改造，共54个项目，预计投资7029.25万元，目前已完成投资5922.11万元；水电暖设施及其他设施改造1241万元，目前共完成投资895.41万元；二级厂接收自管宿整改工程2259.24万元，目前二级厂自管宿舍接收整改工程全部开工43大项，共完成投资1939.92万元，三大项共投资10529.49万元。

   （三）修缮工程

   共安排计划项目64项，费用1156.5万元（其中：修缮工程项目40项，费用865.1万元；抢修工程项目17项，费用213.8万元；调整项目7项，费用77.6万元）截止目前共计完成屋面补漏1480余户，补漏面积为48000 平方米；落水管整修共计1816 米，清掏化粪池 163 个，达到不满不溢；完成25个管理服务站及3个工段的维修工程，总计 250 余项；完成三桥小区楼梯间及室外整修工程、118道路整修、六校桥头护坡抢修工程，拆除南渣线供老干区泵房蒸气管道住户多年私接遗留问题。

   （四）规划设计

   XX年我公司圆满完成了新区建设与旧区改造设计任务100余项，产值约260万元，其中新区建设项目上完成19、32宿舍建筑方案设计，32宿舍1#、2#、4#楼施工图设计，19、32宿舍外线设计、附属配套项目设计，20宿舍高层室外管线配套设计，34科技公寓外线设计，18宿舍车库设计，34公寓、迎红单食堂改造设计等；旧区改造项目上完成12个旧宿舍区与二级厂移交宿舍区的室内外专业设施改造设计，管理服务站的装修设计，开发办公楼改造设计，东山铁路沿线整治设计，耐火宿舍、厂区北门、118道路设计，古城、建材、赵庄、14宿舍

污水泵房改造设计，35宿舍、赵庄宿舍清水泵房改造设计，17宿舍排洪设计及单身楼改造设计，低真空供热系统改造等，以及处理各管理服务站提交的问题及设计任务。

   三、制度建设方面

   （一）完善内部管理体制

   1、修订规章制度，规范管理流程

   XX年我公司在全面推行制度化和规范化管理上狠下功夫，为进一步明确了各部门的职责和业务范围，同时强化各项规章制度的落实和执行，从而进一步理顺各项管理关系。我们完成了107个岗位的岗位说明书、21个部门的部门工作说明书以及员工手册与业务流程的编制工作，其目的是为不同的工作岗位的每位工作人员确立规范的标准，有针对性地提出了具体要求，从言行举止到工作流程做到了既严格规范，又体现出科学合理，同时更具有人性化，真正做到切实可行。

   2、重组机构，整合资源

   公司内部机构整合是对企业深化改革，优化资源配置，提升企业竞争力，抓住新一轮房产建设高潮机遇的重要举措，对企业发展至关重要。公司党政领导召开专题会议，讨论研究整合的具体事宜，对整合的方案和步骤统一了认识，并成立了整合工作领导小组，保证了整合工作按部就班、有条不紊的开展，有效推动整合工作的顺利进行。XX年4月对机关原有的七部一委两所三室一队重新整合为九部一委两所一队，人力资源重组是整合工作的又一关键，而管理人员的合理配置是关键中的关键。通过公开招聘，对机关管理管理岗共计18名员工进行调整，为34科技公寓招聘集体工29人，供热工段泵工全员下岗，共招聘全民工40人，集体工24人。公司以全局为高度，为人员重组打开了大门。由于做了大量的、深入细致的思想工作，比较好的稳定了干部和职工的思想情绪，做到了平稳整合。

   3、进一步激活分配机制

   为贯彻落实（集团）公司515人才工程战略，凡是为公司实实在在赢得利润的部门和职工都能获得一定比例的奖励，鼓励职工以效益为中心展开工作。对各类工程技术、管理人员推行绩效考核，绩效考核结果与绩效考核薪金挂钩，对高素质、高贡献的人才进行奖励。与XX年相比，XX年科级干部从月平均1800元增至2500元,涨幅38.9%；机关管理人员从1170元增至1568元，涨幅34.1%；站长从1350元增至2016元，涨幅49.3%；基层管理人员从1035元增至1456元，涨幅40.7%；维修工人从990元增至1400元，涨幅41.4%。（加入图片）

   （二）物业资质的办理

   XX年，我们紧紧抓住房地产建设发展机遇，发挥资源整合的优势，努力形成新的市场立足点和新的经济增长点。充分重视企业的资质取证工作，市场竞争中，有些资质已成为企业参加竞争的前提条件，为此，要继续搞好公司相关资质的取证工作的同时要继续花大力气扩张资质范围，使公司拥有更多的市场“准入证”。截止目前，我们已取得太钢（集团）物业有限公司的资质，同时建立相应的运行机制，确保在新一年里具备运行条件。 共6页,当前第3页3

   （三）注重管理实效，全面开展5S工作

   公司的形象决定着公司的未来发展，而公司良好形象的树立，取决于公司的每位员工。在这方面，从我们开展推行5S活动以来，公司员工素质有很大的提高，整体精神面貌于前有很大的改变，员工团队意识显著增强，为树立公司良好的形象奠定了基础。5S活动作为我公司长期推行的一项管理活动，XX年11月完成并下发了《房产公司5S管理制度》，制度从房产公司管辖的区域分为机关、基层单位办公室、泵房、配电室、库房等作业场所以及施工工地现场提出了依据和标准，并明确了5S的工作内容，实施细则及考核办法，使得房产公司在连续3个月的偏差率评比中位居公司第一，确保了年底的金牌验收。

   四、宿舍区建设方面

   （一）拆迁管理

   XX年，我公司面临繁重的拆迁任务，完成19宿舍412户、32宿舍318户共计730户的调查摸底和登记造册工作，为保证新区工程按时开工，历时两个月时间完成19、32宿舍的搬迁任务；完成硅东、硅西宿舍拆迁303户；赵庄村前、后街325户市民户的拆迁，是继1998年赵庄村中街农民户拆迁后的又一次大规模拆迁，由于赵庄村居民在此已居住多年而且绝大多数住户持有宅基地证,在他们的意识当中,这儿的土地是属于私有的,相对于以往的公房拆迁此次动迁工作难度要大的多, 我公司工作人员一起研究对策，耐心说服动员，主动与他们接近，针对住户各自的情况采用不同的谈判方式，一步步打破他们的心理防线，使大部分拆迁户逐步回到了理智的谈判轨道，到目前为止，已有209户顺利搬迁，剩余住户的动迁工作目前正在进行中。

   （二）星级小区评比

   在宿舍管理方面为使广大职工能有一个更好的居住环境，我公司组织开展了各管理站每月的星级检查评比工作，从3月份开展星级评比工作以来，每月认真组织星级评比成员单位对参与评比的43个小区进行检查，针对检查情况对各个小区进行打分，并进行月评分的汇总，查出的问题及时反馈相应的管理服务站，并提出整改指导意见，力争不断提高各个小区的管理服务水平。在星级检查评比活动中,欣达小区、迎春小区、尖草坪单身公寓、迎新街单身公寓、程南北宿舍、103小区分别达到升级分数标准，进步比较明显。经星级评比领导组综合评定考虑决定，给予以上六个小区成绩的肯定，并进行了一定的奖励。通过检查评比工作，使小区的环境面貌大为改观；为提升住户满意度和住户更深入的交流，了解太钢职工对宿舍管理和服务的需求。同时出台了《公共设施管理办法》、《维修工具材料管理办法》、《健身器材管理办法》、《楼宇门管理办法》，制定了模拟物业小区实施方案为模拟物业小区的实施作好前期准备工作。

   （三） 商业设施管理

   为了规范房产公司商业设施的管理，我公司制定了《太钢房产公司商业设施管理办法》，明确了各部门的管理职能、工作程序以及指标考核、管理要求。为适应市场经济发展的要求，使我们的底商产生最大经济效益，年初我们就开始对底商招标公告，对符合招标条件的底商进行了招标租赁，提高了房租收入；在底商的管理过程中，我们克服了不少困难，解决了翠馨苑底商、程南0#楼底商、赵庄底商等投诉问题。为了维护公司的利益，今年我们解决了胜西底商、翠馨苑底商、20宿舍、15宿舍等底商的转租问题。通过我们所做的一系列工作，今年的底商收入较去年提高了20%。

   （四） 单身管理

   为准确了解全公司单身职工的居住需求，XX年6月份，我公司向二级单位印

发了“单身职工住宿需求调查表”，在全公司范围内广泛了解和征求意见，即时掌握了单身职工的住宿需求，初步建立起了单身职工的基础资料，为体现（集团）公司的人才战略，解决安置好今年全公司新接收的460多名大学生的居住问题，我们主动和（集团）公司人力资源部联系，与有关管理站一起组织落实房间和床位，并积极联系，及时配齐了宿具用品，最终将460多名大学生全部妥善安置完毕，配合（集团）公司成功完成了XX年度大学生的接收安置任务，受到了（集团）公司的肯定。另外，34宿舍高层公寓即将投入使用，为把高标准、有限的床位资源充分利用好，统筹安排单身职工更合理地居住，我们起草了《34高层公寓启用后单身安置措施》，以完全解决单身职工在外居住问题，为（集团）公司节约住宿资金奠定了基础。按照该措施，同时也为XX年（集团）公司在接收大学生后预留了床位资源。

   五、优质服务方面

   （一）采暖费报销

   采暖费的报销审批工作关系到职工的切身利益，在审批过程中,为了更好的为职工服务,我公司提前给各单位下发审批手续办理时间及相关事宜的安排通知，为合理利用工作时间, 与各单位提前预约,这样即方便了各单位的办事人员又提高了工作效率,为节约费用, 严格把关,得到了各单位的好评，报销采暖费3491户，166885.87平方米。

   （二）公积金与产权证办理

   我公司各个二级单位的公积金交缴正常，截止到 11月底，公积金共缴11289万元，为住户办理购房手续共691户，5432万元，工龄补贴324户,197万元，接待住户4200多人次，维护了公积金所有者的合法权益，为职工购房减轻了负担；在产权证办理过程中，我们对103宿舍的产权办理手续进行了重新审报，整理、填报产权遗留问题近30户，为欣达小区512户全部办理了个人产权证，并对所有未办证的小区进行了系统的核实与统计，对没有土地证的宿舍进行了汇总统计。对所有小区的面积进行了细统的整理，实现了微机化管理。 共6页,当前第4页4

   （三）设立便民服务大厅

   为充分利用土地，盘活闲置固定资产，进一步推动房产公司向宿舍集中化管理、小区物业化管理迈进，我公司办公楼于今年5月1日已搬迁至原太钢福利院。在公司办公楼搬迁后，考虑到尖草坪地区太钢职工居住较为密集，为了让广大职工能够安心工作，少跑路，办事快，特别设立了便民服务大厅。具体的服务项目包括有：信访接待工作、住房管理工作、水电暖合同管理工作、公房出售咨询工作、工程管理维修维护等工作，直接受理住户的各类投诉和服务要求。此项举措是我公司认真贯彻“用户至上”核心价值观的具体体现，同时也赢得了职工住户的一致好评。

   （四）开展职工住房意向调查

   根据（集团）公司领导的安排，我公司为了真正体现“职工的事情让职工决定”，为了更好地掌握职工的需求，共发放调查问卷55000份，收回43466份，被调查者中23892人建议公司在胜利桥和滨河路两岸建设与太钢发展目标相匹配的具有标志性的住宅小区，这项工作受到职工及家属的一致好评，同时也给（集团）公司领导决策提供有力的依据。

   （五）开展住户满意度评价与需求调查并召开提升住户满意度现场会

   为进一步促进服务质量的提高，贯彻落实（集团）公司“以顾客为关注焦点”的质量管理理念，我公司对住户满意度与需求进行评价调查，并发放调查问卷。本次活动共发出住户需求调查表、住户满意度评价表各500份，其中收回住户需求调查表460份，住户满意度评价表388份。住户满意度达到了88.86%，受到了集团公司系统创新部的肯定。通过“住户需求调查表”的调查，使我公司更加明确了对住户的服务内容、服务方式和我公司存在的问题。我公司从11月18日开始每隔两周在不同的宿舍区召开一次提升住户满意度现场会，各主管领导亲自参加解答住户提出的实际问题，把为群众服务真正落到了实处。

   六、企业文化建设方面

   （一）加强企业文化建设

   围绕（集团）公司战略目标和房产公司中心任务，为及时宣传党员干部、职工群众所取得的突出成绩，全年《太钢日报》共刊登宣传稿件58篇，向太钢电视台报送新闻33条，悬挂宣传标语100余条，发放宣传材料近50000份，充分反映了房产发展的前景和改革的步伐，增强了企业的知名度，使房产公司形象和住户满意度不断提升；开展了“太钢房产—我们的家”优秀员工评选活动，与“提高执行力，实现精细化”大讨论，组织职工观看《赢在执行》系列光盘；认真实践“用心去做每件事”的工作理念并深入人心，为增强了企业的凝聚力，我们还举办了企业文化知识讲座，精心制作《发展中的房产公司》专题片，用鲜活的事例，感染人，鼓舞人、激励人，真正把工作理念落实到行动中、工作中。

   （二）组织岗位培训，提高员工整体素质

   XX年全年共组织计划内培训人次1263人，14个科目，248课时。另外计划外培训110课时，12个科目，培训人次400人。培训方式由单一的授课转变为多媒体授课、现场授课、工地授课、使培训课程具有针对性、操作性强，受到职工的好评。机关干部授课率50%，大大提高了干部素质。34单身公寓培训上岗人员63人，100课时。输送外出考察9次45人，XX年我公司投入大量的资金进行美化工程建设，改建19、32宿舍两个小区，新建滨河小区、房产公司院两个小区，为更好地完成任务，特委派相关人员赴上海、深圳、广州、北京、西安等考察优秀设计建筑工程，为公司的发展提供合格的经营、技术管理人才和技术工人做好了准备。

   （共举办各种类型的培训13次，参培人数298人，普及计算机应用知识培训，参加人数147人，培训达120课时，并对所有培训人员进行了计算机初级考试，合格率达95%。坚持职工培训与企业改革相结合。根据公司主辅分离需要，委派相关人员赴成都、武钢、马钢等学习考察物业管理及分离方案的制定，通过考察学习初步制定了改制方案设想；）

   （三）加强思想、组织和作风建设，提高干部和党员素质

   我公司利用座谈、培训等形式组织了对干部和党员的理论学习教育，进行了站以上领导干部的述职和后备干部的公开选拔，对干部进行绩效考评和末位淘汰，激发了干部的工作积极性和创造性，增强了干部的工作责任心。我们以先进性教育活动为重点，先进性教育活动开展以来，公司党委高度重视，精细组织，着力提高广大党员的综合素质，发挥先锋模范带头作用，带动全体职工转变服务意识，提高服

务质量。活动中，明确思路，注重加强教育引导，确保活动的效果，明确提出教育活动“三个结合”、“三项标准”，即：一是要与生产经营建设相结合；二是要与年初制定的工作目标相结合；三是要与党员的工作绩效相结合，正确处理好学习与工作的关系。用指标任务是否完成；住户满意度是否提高；正令是否畅通、服务是否高效快捷三项标准来衡量先进性教育活动的成效，真正达到教育活动的目的，受到（集团）公司领导的好评。 共6页,当前第5页5

   （四）加强党风廉政教育，开展效能监察

   XX年，我公司始终把对广大党员干部特别是党员领导干部的党风廉政教育放在第一位，认真组织实施，并收到了明显效果。全面贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，坚持报告制度与监督检查制度，按照党委要求，纪委每半年对基层各单位、部门的责任制落实情况进行一次综合检查，并将检查情况给予通报；在领导干部廉洁自律方面，我公司党政领导班子定期召开廉洁自律专题民主生活会，认真开展了批评与自我批评，统一了思想，提高了认识，没有发现违纪行为；在查处落实信访件方面，全年共收到信访举报件6件，现已结案的6件。全年共受理群众来访或打电话反映问题45次，我们都坚持做到了及时与部门、基层单位领导取得联系，督促限期解决，较好地维护了群众的利益；在源头治理方面，加强了对人、财、物的管理和监督，严格按原则和制度办事，尤其对施工管理人员使他们真正懂得在岗位上“哪些能做，哪些不能做，做不好负什么责任”，从思想上起警示作用，融入到“用心去做每件事”的理念中，提高了工作人员树立廉政思想的责任意识。

   回首过去，成就辉煌；展望未来，前景灿烂。XX年，公司全年的改革、施工和经营等任务都很重，经过上级领导的关心和支持，全体职工的勤奋与努力，今年的主要经营目标和各项工作任务都已基本完成。在新的一年中，我们既要居安思危，增强忧患意识，又要振奋精神，充满信心，增强迎接挑战的勇气，认清发展形势，坚定发展信心，把握发展机遇，找准发展重点，公司上下团结一致、埋头苦干、求真务实、开拓创新，就一定能在市场经济竞争中赢得主动，走上持续发展的健康道路；我们要抛弃思想包袱，摒弃私心杂念，把全部精力投入到各项工作中去，趁着振兴房产的春风，励精图治，以实际行动唱响房产发展的华彩乐章！

宿管员工作思路篇7

关键词：社会工作；思想政治工作；契合

中图分类号：C912 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）21-0048-02

作为高校的中心工作之一，高校思想政治工作的目标是让大学生适应社会的剧烈变迁而顺利成才，从社会学的视角来看，高校思想政治工作解决的是全校学生的问题、群体学生的问题以及个体学生的问题，社会工作方法作为一种手段，完全能够契合当前高校思想政治工作的需要，不仅为具体事务的解决提供了科学的方法和手段，而且符合了接受理论“以人为本”进行思想政治教育的目标诉求。

一、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的目标诉求

社会工作作为近年来兴起的专业助人活动，其区别于其他各类助人活动之处在于其宗旨彰显“助人自助”的理念。在高校思想政治工作中贯彻“助人自助”的精神，在学生思想状况趋于复杂的当前是非常重要的，有助于指导学生形成科学合理的大学生生活，能够帮助学生合理规划大学四年的生活，使学生能够自主地分析自己的兴趣、爱好、能力、特点，是向走上工作岗位迈出的重要一步。高校思想政治工作是做学生的思想工作，目的在于引导学生发现问题、分析问题和解决问题，使学生通过接受教育，获得自我认知和职业认知，为大学生提供综合素质锻炼平台，使用学生能够独立自主地综合分析内外各种因素，设计实践并实践自身今后的发展路径，因此，结合社会工作方法开展德育工作有助于高校思想政治工作目标诉求的实现。

二、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的必要性和可行性

社会工作从本质上来说是实践的，实务性是社会工作的基本属性。高校思想政治工作涉及的就业指导、心理咨询、人际关系等不是几场报告、几次讲座就可以解决的，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。因此，思想政治工作不能仅停留在讲座、报告、咨询的层次，而是要通过专业实践、社会实践来进行。在高校中，专业教学中比较重视学生的专业实践能力，但对该专业学生素质的培养重视不够。学生的综合素质与实践能力是有区别的概念，前者是对学生的非专业素质要求，如对身体状况、性格、心理、交际能力等方面的要求，后者则是对学生解决实际问题能力的要求。因此，学生的具体事务工作除了务虚的工作方法外，强调实践的社会工作方法才是达到学生自我教育、自我管理、自我服务目的的必由之路。在当前的历史时期，高校思想政治工作的目标是通过加强大学生思想政治教育的有效性来实现的，但是，在当前的思想政治工作中，重宏观政策宣讲、少微观心理探究；随意性大而稳定的专业研究甚少。要切实提高高校思想政治工作的科学性、针对性和有效性，有必要结合社会工作方法，实现高校思想政治工作制度化和规范化。

三、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的实践

长春大学旅游学院注重利用宿舍群体结构来开展思想政治工作。大学生有2/3的时间待在宿舍里，特别是民办高校的学生，在宿舍里待着的时间更久，因此形成了宿舍文化群体。以长春大学旅游学院的学生为例，宿舍群体总共有四种类型。学校公认的主流群体是发展型群体，也是理想的宿舍群体。这种类型的宿舍群体具有积极向上的主流目标，群体成员入学成绩高、学习成绩好、各项活动积极参加，群体成员多半都是学校、学院活动的积极参加者，党员、学生干部的人数占了相当的比例，这种宿舍群体成员主要是该校特色专业旅游管理专业的学生。和睦型宿舍群体在长春大学旅游学院占大多数。和睦型群体同发展型群体既有共同之处，也存在着差别。和睦型宿舍群体的人际关系虽然融洽，但是这种群体缺乏上进心，其和睦是表面化、生活型的，缺乏共同的奋斗目标。在长春大学旅游学院，环境设计、视觉传达等专业学生基本上属于松散型群体。受所学专业的影响，群体成员各自为政，人际关系冷淡。通过调查走访，冲突型群体也是学生中大量存在的：宿舍平时人际关系冷淡，一位品质较差的学生偷了同宿舍同学的钱并栽赃诬陷另一位沉默、孤僻、内向的同学。此事闹得沸沸扬扬，给被诬陷的学生造成难以言喻的身心痛苦以致后来不得不把宿舍中的四个成员拆散，分到四个宿舍中去。思想政治工作的目标就是把宿舍群体目标引向正轨，让宿舍群体成员都能接受主流的价值观。社会工作方法给高校思想政治工作的启示是，要发挥学生的主体作用，要充分调动学校和思想政治工作者的积极因素、构建积极向上的宿舍文化，在群体目标设立过程中坚持群体成员的主体地位。同时，不同专业、不同性别的宿舍群体的目标是不一样的，必须在总目标的指引下对各种具体的目标灵活对待，尽力使群体目标向高层次发展。由于学科专业的差异性，不同年级、不同专业、不同性别的宿舍群体目标存在着明显差异，就是同一宿舍群体在不同学年的目标也明显不同，针对这种情况，要构建和谐的宿舍文化，就需要通过深入调研走访，采取适当的方法。由于宿舍群体的特征，群体中形成的规范往往具有潜隐性、自发性、不可控性，对于群体规范引导的具体思路应是：1）辅导员要经常深入学生宿舍，了解学生的思想情况，及时与学生交流、沟通，了解宿舍群体规范的情况，对群体规范进行选择、发扬和过滤。2）辅导员在构建宿舍文化当中要发挥指导性作用，引导宿舍文化制度化，使之以文字的形式出现，使之纳入正式规范的渠道。3）对于潜在的还没有被群体成员明确意识到的但对学生有着积极作用的规范要指出，使其成为显性的规范。4）由群体成员采取民主的形式制定群体规范，使其和个人的需求、利益相联系，成为全体成员认同的东西。5）将具有普遍性的群体规范纳入学校正式规范的渠道，形成正式的管理制度。

宿舍是学生交流思想、谈论政治问题的最佳场所，所以辅导员要利用学生在宿舍中谈话比较自由、随便，气氛比较轻松的特征，将宿舍作为开展思想政治工作的重要场所，经常性地深入宿舍召开小规模的座谈会，以此为契机拉进同学的距离，将部分党团组织活动改在宿舍进行，使组织生活的时效性大为提高。有意识地让系、班骨干、学生党员担任室长，由他们组织开展各种政治学习与讨论。这种学习与讨论范围小、效果好，且随时可以开展。真正把社会主义核心价值观落到实处，充分发挥党在群体建设中的政治导向作用，强化群体的政治意识。再次是营造良好的学习气氛。独立学院的学生学习习惯差，极少能够做到在宿舍自主学习，因此，要由任课教师牵头，引导学生成立“学英语小组”、“读书会”、“沙龙”等，逐步形成良好的学习风气和自助学习习惯，使宿舍成员之间在学习上互帮互助，有利于加强团结、增进感情。

对于刚刚开始独立生活的学生来说，构建良好的人际关系是其面临的主要挑战。在思想政治工作实践中，辅导员要特别注重对学生人际关系的引导，使之有助于个人的健康发展和宿舍群体建设。因此，独立学院的专职辅导员应当重视指导学生正确处理人际关系，为寻找心理相容打下基础，同时在群体活动中增强同学间的相互理解、沟通、信任、团结和合作。利用宿舍群体创设教育情境，引导学生自觉培养良好的人际关系。教师可以有目的、有计划地创设各种情景，让不同类型的学生在各种情景中学会角色变换，开展多种形式的人际交往，丰富如何处理人际关系的经验，使每个学生在宿舍群体生活中适当地定位。由于宿舍群体的人际关系常是以情谊性关系为基础的自由交往的结果，有积极型和消极型两种。对于消极型的人际关系，采用情感疏导、宿舍群体核心人物角色公务化、价值观更新等手段加以引导，逐步使宿舍群体的人际关系向着有利于思想政治工作目标实现的方向发展。辅导员应当对宿舍群体成员的人格特点了如指掌，因人而异地及时进行个别指导。在长春大学旅游学院，辅导员负责管理200名学生，要对学生进行一对一的说教是不可能的。目前高校思想政治工作常采用集体教育的方式进行政治教育和行为管理，集体教育的特点是传播速度快，教育口径统一，但是无法兼顾大学生的个性特征，更无法对大学生的思想变化过程进行及时的鼓励和指导。学生往往乐于从书刊和同学朋友那里得到信息，因此，才要把宿舍的核心人物作为沟通思想政治工作和学生的媒介，使之督促和鼓励学生进行自我管理，让学生成为教育活动的主体，实现创新精神和实践能力的提高，使学生意识到自我管理是最有效的成才方法。

将社会工作的方法运用到高校思想政治工作中去，是高等教育的“德育为先、教学中心、质量第一、关爱学生、培养学生成人、成才、成功”宗旨的本质要求。在新的历史时期，学生的特点发生了深刻变化，高校思想政治工作者在实践中要大胆探索、勇于创新，使高校思想政治工作科学化水平实现根本性提高。高校结合社会工作方法开展思想政治工作是一个新的课题，需要高校思想政治工作者在以后的工作中不断探索，不断思考，不断去完善。

参考文献：

宿管员工作思路篇8

关键词：独立学院；学生公寓；党建工作

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）02-0128-03

随着时代的发展，独立学院已经成为我国普及高等教育的一支重要力量，同样也肩负着为社会主义事业培养合格建设者和可靠加班人的重任。所以，加强和创新大学生思想政治教育工作是培养高素质、高质量人才的有力保障。当前，随着文化的多元化发展和新媒体的广泛应用，大学生的思想观念、生活方式、价值取向、心理需求、思维模式、语言环境等，都发生了很大变化，这在一定程度上增加了思想政治教育工作的困难，因此，必须针对这些现状及时调整和创新工作方法。通过调查发现，学生在校的大部分时间是在公寓中度过，学生公寓是大学生学习生活的主要场所，是学生实现自我管理、自我服务的重要平台，也是深入开展大学生思想政治教育的一个主阵地。将党建工作融入到公寓文化建设中，以学院13号公寓楼――纳兰阁为实践对象，成立了由教工党员牵头的公寓服务站，公寓服务站的工作与培育学风相结合、与教学科研相结合、与实践创新相结合、与日常管理相结合，充分发挥教工党员和学生党员的模范带头作用，强化基层组织的桥梁和纽带作用，深入公寓、贴近学生，基本形成“四个结合”的工作局面，逐步探索出走进公寓、走进宿舍、走进内心的“三走进”；注重公寓楼氛围营造、注重宿舍内部环境、注重学生生活本质的“三注重”；针对特殊学生群体、针对不文明现象、针对不良学风和教风的“三针对”工作方式，为我系学生优良学风和良好行为的养成提供坚实的保障。

一、主要做法

1.严格值班制度，开展党员联系宿舍活动，做到“三走进”。“三走进”就是“走进公寓、走进宿舍、走进学生的心里”。学生公寓是学生生活学习的主要场所，也是开展思想政治工作的主阵地，深入宿舍，与学生开展谈话活动，不仅能帮助解决学生的实际困难，拉近心与心的距离，同时也是了解学生思想动态的一个有效途径，对于开展思想政治教育工作有很大的帮助。

一是严格执行学院制定的值班制度。学院在每个公寓楼内都设有辅导员值班室，同时对每个值班人员有着明确要求和职责，值班人员的工作内容有突发事件的处理、随同学生干部进行查宿和填写值班记录等。值班制度的建立，一方面有效减少了安全隐患，另一方面也促进了学生的行为养成，这对优良学风的形成有很大的帮助。二是结合党的群众路线教育实践活动，积极开展教工党员、学生党员联系宿舍活动。党员联系宿舍活动是学院党委对每个党员的基本要求，我系每名党员都要联系一个宿舍，定期要到宿舍内走访，了解学生的学习和生活情况，及时解决所联系宿舍的实际困难，认真填写《党员联系宿舍记录本》，同时也为将来发展党员打下坚实的基础。

2.着力加强公寓环境建设，做到“三注重”。注重美观的公寓建设、注重营造温馨的宿舍环境、注重学生的行为养成对学生的教育、管理有着十分重要的作用。公寓文化对学生的人生观、价值观有着潜移默化的影响，起到润物细无声的效果。我系通过公寓文化建设，努力将公寓建设成先进文化传播和学生学习成才的港湾。

一是建设优美的公寓环境。以公寓内优美整洁、设施完善、服务全面的环境文化建设为基础，制作了宣传栏、通知栏和党员联系宿舍安排表，将健康心理漫画创作活动的作品张贴在走廊的墙壁上，营造出内涵丰富、高尚健康的人文气息。二是完善公寓内部的管理制度。每个宿舍门口设立宿舍门牌，门牌上详细记录了宿舍人员构成情况，门后张贴着宿舍管理制度和标准、学生课程表，门侧悬挂着党员联系宿舍记录本。联系宿舍的党员具体指导所联系公寓的文化建设。三是通过开展各种健康文明的活动，进一步提高学生公寓文化品味，营造浓厚的公寓文化氛围。尤其是将学生党员再教育与公寓文化艺术节相结合，极大地增强了学生党员的模范带头作用。例如：每年度开展的公寓文化艺术节集趣味性、知识性、教育性于一身，开展各种各样的有组织、主题鲜明的公寓文化活动；开展了中外文化沙龙、回乡文化交流沙龙等活动有效地开拓了学生的文化视野，加强了我系学生的民族团结教育。四是建立完善的公寓安全保障措施。每晚10：30公寓管理服务站会对全系学生宿舍进行晚查工作，对安全问题早发现、早解决。同时，党组织定期开展安全知识教育以增强大学生的安全防范意识。目前我系学生公寓在全体党员的共同努力下没有出现安全事故。五是把学生在公寓内的表现纳入考评和德育考评体系，与学生的综合测评挂钩。制订具体的考评方法，使考评能真实、准确地反映学生的表现，起到导向作用。

3.明确“三针对”，强化教育和示范引领作用。我系党总支针对学生特殊群体、针对不文明现象、针对不良学风教风，积极引导基层党组织和广大党员积极用好教育资源，切实加强学生的日常教育工作，切实加强不良教风学风的监督力度。

一是建立详细的特殊群体信息库。通过党员联系宿舍和联系班级的工作，做好特殊群体的学生工作，及时反馈问题，做到第一时间发现问题、解决问题。二是宣传工作扎实有效。在公寓楼内制作了关于大学生行为规范、安全教育、就业指导、公寓文明等内容的宣传栏，做好宣传工作。三是开设道德讲堂。号召广大学生学习模范，人人争做模范。四是全院内发起晨读倡议。每天都有很多同学在校园各个角落进行晨读学习，营造良好的学习氛围。五是打造应用文科实训室。借助新闻专业特长及专业课程安排内容，为学院提供各种活动的拍摄。应用文科实训室设置功能党小组和党员流动岗，指导学生参加各类比赛等重点工作，发挥教工党员功能党小组的积极推动作用。六是积极为考研、考证学生创立较好的学习环境。设立考研宿舍，并做好考研、考证学生的指导工作，使学生明确考研、考证意向，进一步确立专业方向。并为学生安排考研、考证指导教师，在复习准备、报考院校的选择等方面给予切实的指导和帮助。七是创建微信公众平台，开展宣传活动。目前，信息传播已经进入到自媒体时代，微博、微信等传媒工具已经与现代人的生活密不可分。为了更好地对广大党员和学生进行宣传教育，我系建立了“文法外语系党总支”微信公众账号，由专人负责每天更新微信内容，内容包括：时政要闻、国学常识、寓言故事、精美文学、先进人物、生活知识、以及节气、节日、天气提醒等。由于内容涉及广泛，又与传统的说教方式不同，我系的公众微信深受同学们的喜爱。八是开展有特色的志愿服务活动。志愿活动不仅体现出了大学生青春活力的精神面貌，更能锻炼青年学生吃苦耐劳精神，提高青年学生服务全社会的意识。文法外语系党总支自成立以来就高度重视大学生志愿服务活动，并将大学生志愿服务活动与学生入党相结合，与预备党员转正相结合。先后联合系团学、志愿者分队组织学生多次赴宁安社区、赛马苑小区等地，为社区打扫卫生、服务社区空巢老人；积极走进西夏区十二小学、穆斯林孤儿院等地进行爱心捐助和帮扶活动。

二、取得成果

通过以公寓文化建设为抓手，逐步与学生的日常管理、思想政治教育、行为养成、心理健康教育、就业指导、校园文化活动等工作相结合，引导到位、措施得当，各项工作和活动的开展对学生的成长成才起到了积极的推动作用。

1.“三支队伍”工作能力不断提高。“三支队伍”在党组织的支持和推动下，成为繁荣校园文化，培养学生“自我管理、自我服务、自我教育”的生力军和带头人，成为我系实施学生管理的有力依托，“三支队伍”相互配合，齐抓共管，有力地推进了我系大学生管理和思想政治教育工作的深入开展。

2.学习风气明显好转。校园里晨读的学生和自习室图书馆上自习的学生越来越多，考试违纪现象基本杜绝，上课纪律显著好转。每年研究生考取率居学院首位，三年来，先后有40余名学生考取了全国各类院校的硕士研究生，11名学生通过司法考试，考取公务员、特岗教师、“三支一扶”等岗位百余人。

3.优良教风逐渐形成。通过师生支部的对接，功能性党小组工作的不断开展，增强了教工与学生的互动性，不仅有利于教工的教学提高，更有利于学生的成长成才，教工教风明显好转。三年来，我系“大学英语教学团队”获自治区质量工程立项，法学、新闻学专业被立项为区级精品课程，这在我院尚属首例。同时，我系教师在各类刊物上30余篇。系主任齐鹏老师参编一部英语教材《新思路・大学英语听说教程第三册》也被评为全国独立学院优秀教材。

4.道德风尚进一步显现。随着党员进公寓工作的不断深入，宿舍不文明现象逐渐减少，宿舍脏乱差现象基本解决，宿舍充满和谐互助友爱的氛围。学生良好行为习惯的养成，使我系学生彰显出具有文法外语系特点的新道德风尚。

独立学院的特殊办学模式，使得生源结构差异较大，这也给党建工作带来困难。我系党总支将党建工作与公寓管理相结合，通过“三走进”、“三注重”、“三针对”工作方式，进一步引领优良教风、学风和学生良好行为养成，为独立学院基层党建工作的创新和发展提供思路。

参考文献：

[1]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[R].中发[2004]16号文.

[2]中国共产党发展党员工作细则[Z].2014-06-10.

[3]潘瑞，王艳梅.高校学生公寓党建工作创新探索[J].消费导刊，2014，（3）：138-140.

Exploration and Practice of the CPC Party Construction of Independent College Students' Apartments

―Taking No.13 Students' Apartment in Xinhua College of Ningxia University as an Example

FENG Xin，LI Hai-feng

（Xinhua College，Ningxia University，Yinchuan，Ningxia 750021，China）

宿管员工作思路篇9

一、新形势下思想政治教育工作进学生宿舍的工作依据和可行性分析

1．工作依据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发［2004］16号文件)明确指出:“要高度重视大学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的思想政治教育工作。”《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》(教思政厅〔2007〕4号)明确指出:“学生宿舍和公寓是开展大学生思想政治教育的重要阵地。”因此，高校开展思想政治教育工作进学生宿舍，是新形势下落实大学生思想政治教育贴近实际、贴近生活、贴近学生的需要，是引导大学生自我教育、自我管理、自我服务的重要载体，是新时期加强和改进大学生思想政治教育工作的基本要求。

2．可行性高校在学生宿舍分布上，可以采用按基层学院为单位划分宿舍楼、以年级划分楼层、以班级划分区域的宿舍管理模式，这样，同院(系)、同专业、同班级的学生就可以集中住宿，为深入推进大学生思想政治教育进宿舍、进公寓提供了便利条件。既可以发挥学生思想政治教育工作体系的作用，又可以发挥学生的积极性和主动性，以宿舍和公寓为阵地，开展丰富多彩的思想政治教育活动，拓展了思想政治教育阵地。开展思想政治教育工作进学生宿舍，深化了学生思想政治教育内涵。根据调查显示，大学生在宿舍内生活、工作的时间占其全部课余时间的80%以上。开展大学生思想政治教育工作，不仅仅是教师的教书育人、学生政工干部的管理育人、后勤人员的服务育人，更是在学生的生活中的点点滴滴中体现育人为本、德育为先。思想政治教育工作进学生宿舍，将学生思想政治工作融入学生生活，做到贴近实际、贴近生活、贴近学生，不仅是对教育形式和载体的创新，更是对新时期教育内涵的深化。

二、积极探索思想政治教育工作进宿舍的新模式

1．明确思路和目标思想政治教育工作进宿舍要坚持育人为本、德育为先，遵循高等教育改革发展规律和大学生成长、成才规律，坚持教育引导与有效管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，将思想政治工作全面推进学生宿舍，融入学生生活，教育引导学生坚定理想信念，提高综合素质，努力成长、成才。通过思想政治工作进宿舍的探索与实践，创新思想政治工作载体，深化思想政治工作内涵，不断增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，努力培养和造就具有优良的思想品质、行为习惯、文化修养和大爱精神的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

2．建立健全工作机制，为思想政治工作进宿舍提供制度保证工作机制是顺利开展思想政治工作进宿舍的制度保证。高校和基层学院党委应成立大学生思想政治教育工作进宿舍工作领导小组，制定学校及相关部门职责和分工，基层学院要建立领导、学生政工干部联系学生年级制度和辅导员进驻学生公寓值班制度，为思想政治工作进宿舍提供了组织保证。同时，可以在其他制度上进行创新，如河南理工大学安全科学与工程学院实施宿舍长培训等一系列规章制度，促进了思想政治工作进宿舍的顺利开展。

3．加强硬件建设，为思想政治工作进宿舍创造良好条件学校和基层学院要支持并不断加大投入，可以在学生宿舍楼和公寓楼单独开设“辅导员值班室”、“党员活动室”、“文化活动室”等基础活动和工作场所，给这些活动室配备必要的活动设施，如电视机、计算机、电话等，以及学生政治理论学习资料等。

4．加强宿舍文化建设，用健康向上的文化活动引领、教育学生宿舍文化是校园文化的重要组成部分，对学生健康成长起到直接的熏陶作用。一方面学生宿舍楼的文化活动室可以为学生开展日常文化娱乐活动提供场所;另一方面，要坚持每年举办大学生宿舍文化节，通过在不同年级开展“宿舍文化主题设计”、“宿舍文化摄影展”、“宿舍成员才艺展”、“星级宿舍”评比等活动，引领学生形成团结友爱的文明风尚，增强宿舍集体的凝聚力，发挥宿舍文化的教育功能、凝聚功能、导向功能和约束功能，促进学生健康成长。

5．创新品牌活动，增强思想政治教育工作进宿舍的生机和活力思想政治工作教育只有具有针对性、实效性，才能感染和吸引学生，才能有生机和活力。高校和基层学院要勇于探索，积极实践思想政治工作进宿舍，创新教育的品牌活动，增强思想政治教育工作进宿舍的生机和活力。

宿管员工作思路篇10

关键词：独立院校；大学生；工作态度；思想政治教育；方法

一、独立学院辅导员工作的政策背景及现状分析

1、政策背景

中央颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和胡锦涛同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的重要讲话，做为新时期指导大学生思想政治教育工作的纲领性文献，它深刻阐述了大学生思想政治教育的重大意义，开创大学生思想政治工作的新思路。全面论述了加强和改进大学生思想政治教育的指导思想、基本原则、主要任务。《意见》和“讲话”结合大学生思想政治状况的实际和特点，从科学发展观的要求出发，提出了大学生思想政治教育的总体要求，从教书与育人、教育与自我教育、解决思想问题与解决实际问题、继承优良传统等基本原则的高度，明确了加强和改进大学生思想政治教育的实践准则和基本方法。对新时期的大学生思想政治教育工作作出全面部署。这对全国的思想教育工作者，尤其是工作在第一线的辅导员工作战线的同志们无疑是提供极好的政策环境和思路引导。

2、独立学院学生的特点和辅导员工作现状

随着精英教育向大众化普及教育的一个社会转变，当代大学生的群体构成日益呈现规模扩大、组织多型、来源多样等特点，思想方式方面、心理发展方面以及价值取向等方面也都出现了很大的变化。尤其是独立学院的学生，对教辅人员和父母依赖性较强，对大学的学习方式不适应，不管则一团散沙，学习的刻苦性较差，约束能力弱、自觉性差、个性强、生活中的道德、纪律失范较多，骄气重，心理脆弱，问题较多，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的好作风。如何准确把握教育对象的新变化，改进思想政治教育工作的方法，增强针对性、实效性和吸引力、感染力，切实把思想政治教育工作做到大学生心坎上。是独立学院辅导员尤其要把握准的地方。以我在独立学院5年的工作经验和与多个学校的工作交流情况显示：独立学院的辅导员体系人员流动较大。究其原因有因自身的成才环境基本都是公办院校，研究生学历，有的还是重点名牌大学；在工作上，对独立学院学生的各方面的能力和素质估计过高，造成了一个很大的心理落差，也有独立学院不能够满足的如同公办院校的一些薪酬待遇福利及教师社会地位的荣誉体现。当然也有辅导员抱着：“身在曹营，心在汉的”的态度，只将辅导员工作做为跳板。

要做好独立学院辅导员的工作，任重道远。我们要凭借政策的环境优势，结合独立学院的学生的实际状态和辅导员工作的现状，必要端正工作的态度，改进工作方法才可能真正的做好辅导员工作，担当其培养教育人的工作。

二、辅导员的工作态度和方法

1、工作态度

态度：态度来源于人们基本的欲望、需求与信念，也是道德观与价值观。态度在我们行动中往往是决定性的作用。它的能动性作用能激发人的无限潜能。曾有一本《态度决定一切》的书籍曾在美国最畅销书排行榜上整整待了十年时间。这充分的说明了态度的重要性和实用性。

独立学院学生的个性特点千变万化，不同的年龄阶段、时间阶段出现的问题也是不一样的。这决定了辅导员的工作性质必定是长期性、繁琐性、重复性、重思考和重实践。这就要求我们注意工作态度和思路，需要多点细心、耐心。要认真对待，尽心尽责，务实肯干。这也是我的态度。我本人是辅导员兼系部的学生工作副主任，态度不仅是对学生同时也有对同事的态度。我对我本人及系部的辅导员队伍在工作上的要求是：态度要认真，做事要坚持高标准、严要求、做实事、勤进取，要创先争优，尽力而为。遇到事情不懂要多点交流，多点请示。有分歧的时候要明确工作只对事不对人，明确工作上是的战友，生活中要像一家人一样，大家要坦诚相待。过去几年的工作中，我所分管的辅导员都能够团结一致，认真完成学校的各项工作。尤其是刚入职的辅导员在开始的一两个月可能对我们学校的情况还不是很了解，工作上没有什么头绪，但是有什么不懂的疑点难点都积极的向我反映咨询我的意见，尽管我是本科我所分管的辅导员都是没有摆研究生的架子，能够虚心学习，积极上进，有团队合作的精神，这个态度我觉得是非常好的。也是我所欣赏的。辅导员肩负着培养和引导大学生的重任，是人民教师中需要深入思想教育的一个职业。被社会誉为人类灵魂的工程师，学生的良师益友，人生路上迷途的导航灯。辅导员的这种社会评价和认定让我倍感身上肩负的责任重大，时刻都不敢有所松懈。有句话是这么说的：有什么样的老师就有什么样的学生。老师的一言一行对学生有着潜移默化的作用。在老师的这个职务上，尤其是在教育的这个事情上，丝毫不能有逃避责任或者说避重就轻的处事态度。例如：“每个人都有自己的一生，学生已是成年人，让其走自己的路”或者说：“这个学生到社会上迟早会吃亏的，现在没有必要浪费时间去处理；又或者说这只不过是一个跳板，没必要认真。家长和学生对你认定和期望很高，我们必须要认真对待。讲良心，讲党性。我一直坚信虽然我的力量是微薄的，但量变就会产生质的飞跃。有些事情虽然小：但勿以恶小而为之，勿以善小而不为。我认为做辅导员不能够三心二意，既然身在其位，就要谋其职。虽然你一个人的力量是微薄的，但是要看到并坚信不是一个人在奋斗，要相信也许“教育，因你而改变”，每个人都有改变教育发展的能力与权力可能性。2011年12月10日在北京召开了由新浪网、新浪教育频道主办，优学网承办的主题为“教育，因你而改变”第四届中国教育盛典。在会上有来自全国各地的大中专的教师对教育的事情进行研讨，对教书育人进行了经验的交流总结。我们这个系统的力量并不微薄。

2、工作的方法和思路