财务专业论文范文10篇

财务专业论文范文篇1

自从1998年国家教育部批准设立本科财务管理专业以来,财务管理专业已经有了很大的发展。财务管理专业的培养目标是使学生了解国内外财务与金融理论与实践发展的历史、现状及其趋势，掌握财务学基本理论、专业知识和财务管理的基本技能，熟悉有关财政、金融和企业财务方面的法律、方针和政策，成为具有较深的财务学理论素养和现代金融意识并能运用先进技术手段进行业务操作的财务与金融方面的通用人才。财务管理属于软科学，财务管理研究的对象是主观世界，研究问题的答案往往不是唯一的。财务管理毕业实践论文教学环节的过程，包括到实习单位跟岗(或顶岗)、调研、选题、收集资料、确定研究思路、撰写论文。对学生来说除了要具备专业能力外，还要具备文字、语言能力、人际交往能力、团结协作能力。这实际是学生综合知识、综合技能、综合素质运用和发挥的过程，是对学生综合素质的锻炼和检验。财务管理的毕业论文的难点主要体现在以下几方面：

（一）毕业论文资料、素材获得难

毕业论文通常应利用毕业实习来获取相关的实践素材，毕业实习一般应在实际工作岗位进行。相对而言会计专业学生比较容易找到对口的实习岗位，学生可以到企业或事业单位的会计核算岗位实习会计业务，或者去会计师事务所实习审计业务，而财务管理属于企业较高层次的管理工作岗位，财务管理专业实习内容常常涉及企业的商业秘密(如需要了解企业的财务状况如投资、成本、利润、税金、价格等)，学生实习帮企业干活不多，却要给企业增加很多麻烦，所以企业一般不愿接纳，更不愿意提供有关资料数据。

（二）毕业论文写作主观性强，无一定之规

财务管理的毕业实习论文环节的特点是主观性强，论文写作无一定之规。由于有的实习单位实习内容不能事先确定，因此论文题目、论文素材、写作方法及内容的选择都需要通过学生在实习中了解企业情况后自行确定。整个毕业论文环节要求学生理论联系实际，充分发挥主观能动性，能针对企业实际情况提出问题、分析问题、解决问题。这是一个系统工程，不仅需要学生精通有关专业知识并对实习企业的生产经营、财务状况有深入的了解，还要涉及国家的方针政策、市场因素、技术经济因素等，需要有较强的综合分析能力及写作能力。这常常使得学生在毕业实习的一段较长时间内，以及论文写作初期均感到无从下手。因此财务管理专业毕业论文若要写好很不容易，但若写成假大空，则花不了多少时间和精力就可完成。

二、毕业设计论文质量下降的原因分析

（一）实习安排方面的原因

过去在计划经济条件下，企业与院校可以有同一系统的归属关系，对于学生的毕业实习企业比较愿意接纳。学生实习前，先由教师去企业了解情况确定题目，再由教师带学生去企业实习，能作到实习内容与论文题目内容相结合，有了问题也可及时解决。在现行市场经济条件下，企业已成为独立的经济实体。院校与企业无隶属关系，由于财务管理毕业论文环节具有实习调研等上述特点，企业一般不愿接纳学生实习。因此，有相当一部分学生的毕业实习单位只得由学生通过亲朋好友自行联系解决。实习时间安排在最后一学期开学后的前几周，多数学生由于事前对实习单位情况不了解，所以论文题目事前不能确定，只有通过实习一段时间了解情况后才能确定。实习结束后回学校进行论文写作时间大约十周，答辩时间一般为六月底。

上述实习安排在客观上会造成以下弊端：

1.毕业实习不能针对论文题目内容作到有的放矢。

学生自己联系实习单位会产生以下弊端：一是学生无经验，联系的实习单位不一定合适。有的实习了二、三周才发现实习单位不正规，原始资料、数据不足，再换单位已浪费了很多时间。由于实习收集不到论文所需的资料数据，写论文如同无米下锅，这是论文假大空的重要原因。二是老师没有跟班带队,有的学生在外地实习与教师相距遥远，不便于教师监督指导。

2.毕业实践论文环节在时间上不能得到充分保证。

在当前市场经济条件下，学生分配不再由学校分配而是要自主择业，供需双向选择。毕业实践论文环节在时间上不能得到充分保证有以下原因：

1.受考研的冲击：考研时间正值毕业论文实习前期，学生无暇顾及实习单位的安排；此外个别院校为了便于学生考研，允许学生缓考，缓考时间正值毕业论文实习期。

2.受就业的冲击：毕业实践论文写作时间正值学生就业找工作、面试时间。

3.受最后补考的冲击：给予大学四年中课程不合格学生的最后一次补考机会的时间也与毕业论文实习期重合。

4.其他原因：有的学生还要打工挣钱，或是为了偿还上学贷款、或是为了旅游。

由此可见，在市场经济条件下处于毕业时期的学生诸事缠身，难以将时间与精力全部投入到毕业实践、论文写作中去。上述市场经济对毕业实践论文教学环节带来的不利影响，是造成高校毕业论文质量下降的重要客观原因。

（二）管理上存在的问题

1.有些院校对毕业实践论文教学环节的认识和安排还停留在计划经济时代。对经济体制发生了根本变革形式下的毕业实践论文教学工作缺乏深入细致的研究，仍然沿袭原来的管理制度和管理办法，在遇到困难和阻碍的情况下更是缺乏对理论和实践的研究。有的院校对毕业实习论文教学环节的重视程度不够，缺乏对毕业设计论文工作的检查和评价标准，或者有标准不能认真贯彻执行和具体落实。管理部门人员短缺，管理经验不足，有的学校无相应的管理和指导机构(如不设校系两极答辩委员会等)。

2.对毕业设计论文工作要求不规范、不完整、不具体，对学生毕业设计论文结果无质和量的具体标准，尤其是不合格的下限不明确，采取能放就放的态度。

3.对青年指导教师缺乏业务培训工作，指导教师的指导资格认证和指导质量控制不严。一些青年教师未经培训就参加指导工作，由于缺乏指导经验和相关的知识，无法对学生实习调研、论文写作进行有效指导。

（三）教师方面的原因1.有的教师对论文指导不重视，责任心不强，精力没有放到指导上。对学生实习调研不过问，放任自流。还有的教师对学生的毕业论文一字不批，一字不改，有的论文题目存在明显问题。

2.指导教师数量短缺，有的一人指导多名学生。

3.指导教师水平有待提高。学生在论文中反映出的问题，有的追根寻源实际是教师的水平问题。

（四）学生存在的问题

1.投入到毕业实习论文写作上的时间与精力不够。其主观原因在于学生对毕业论文不重视，认为论文写的好坏都可以过关，其客观原因在于毕业实习论文写作在时间上受到就业、考研、补考等冲击。

2.写作能力欠缺。有的学生不懂什么是论文体裁，错字漫天飞、词不达义、语言表达能力差，综合分析能力不强。究其原因在于平时学校较重视对学生进行应试能力的培养而忽视写作训练。如平时的作业、考试客观题多，主观题少，更缺乏论文写作训练。有的学生在大学四年中从来没有接触过论文，到毕业时，一下要写一万多字的毕业论文，并且要求理论联系实际，能提出问题、分析问题、解决问题，难度确实不小。

三、提高财务管理专业毕业论文质量的措施

从近几年实际情况来看，财务管理专业的毕业实习论文教学环节确实受到多方面的不利影响和制约，但关键在于学校的管理水平和管理质量能否跟上，为此建议采取下列改进措施：

（一）实习安排上的改进

借鉴国外院校经验，平时应增强调研写作实践环节，为毕业实习论文写作提早做一些铺垫。

1.学生从进入大三专业课的学习后，可利用假期布置一周左右的小调查或小实习，开学提交调查报告或实习报告，以培养学生社会调研实践能力，为毕业实习调研提早做一些铺垫。

2.平时的作业、考试应有一定比例的主观题，在有的课程中应增加小论文的写作训练。以培养学生查阅文献资料及写作的能力，为毕业论文写作打下基础。

（二）教学管理上的改进

院校各级领导应提高对毕业实践论文教学环节重要性的认识，做好转轨变型工作，即将毕业实践论文教学环节由计划经济模式转变为市场经济模式。在深入细致研究市场经济条件下毕业实践论文教学环节的特点基础上，制定相应对策。建立一套完整的毕业实习论文管理制度和质量评价标准，并始终认真贯彻执行这些标准，实行校、系、教研室三级管理的措施，严把质量关。

（三）教师方面的改进

建立一支学术水平高、有责任感、敬业精神强、整体素质高的指导教师队伍是提高毕业实践论文质量的基本保证。

1.要重点加强对青年教师的培训，提高青年教师的业务素质，严把指导教师资格认定关。

2.对每位指导教师的指导工作量应有合理的限制，以讲师为准一般以不多于3人为宜，助教一般不得独立任指导教师，以保证指导质量。

3.加强指导教师的责任感，建立健全考核制度、严把论文质量关，教师对学生的指导应贯穿毕业实践论文教学环节的全过程：

（1）实习前教师要向学生布置实习、调研和写论文的大体步骤、方法、内容。使学生对实习、调研、论文有个大体了解。要使学生作到三个明确：

第一：明确毕业论文的目的与任务；

第二：明确毕业论文的总体思路和方式方法以及应该达到的要求；

第三：明确毕业论文的撰写要求及各项规范性要求。待学生实习一段时间确定论文题目后，再下达具体任务书。

（2）实习中教师要及时了解学生实习情况及时指导。

（3）学生论文写作阶段每周至少与学生见一面，发现问题及时解决。应保留修改学生论文的初稿，以便检查。

（4）建立竞争机制，毕业论文应有一定比例的不及格率。

（四）不拘形式，让学生真正从此环节收益

毕业实习的形式应多种多样，一是建立校外毕业实习基地，以保证学生毕业实习质量及有关资料、数据的获取。二是通过在校期间的模拟实践，以弥补学生难以接触实际工作中的财务管理问题。具体可以采取案例实践或ERP沙盘仿真实验。通过模拟实践，让学生扮演财务经理角色，对所出现的问题进行分析、判断，并提出解决问题的方案。

【参考文献】

[1]叶澜.《试论当代中国教育价值取向之偏差》.教育研究，1989，（8）.

[2]文辅相.《文化素质教育应确立全人教育理念》.高等教育研究，2002，（1）.

财务专业论文范文篇2

关键词：财务管理；专业教育；评价制度

Abstract:Theteachingappraisalistheteachingprocessfinallink,establishesthesciencetheteachingevaluationsystem,strengthenstheeducationforall-arounddevelopment,paysgreatattentiontheinnovationabilitytheraiseisthefinancialcontrolspecializedundergraduatecourseeducatestheresearchtheimportantquestion.

keyword:Financialcontrol;Professionaleducation;Evaluationsystem

一、财务管理专业教育评价制度

教学评价是教学常规过程的最后一个环节。笔者认为，教学评价制度应贯穿于教学活动的始终，即从学生课堂教学前的准备、课堂教学中的表现到课程结束时的考试，对学生作全方位、全过程的动态考核。

传统的学期结束时的考试有两大弊端：①学生为了应付考试，常会临时突击，把该门课程作为一个独立的部分单纯地去背去记，而很少将该课程与其他课程、理论知识与实践操作联系起来，灵活应用知识的能力差，知识的含金量低，这样，四年学习始终处于一种知识量的简单积累过程中，而很难达到质的飞跃。②传统考试会形成由于一次偶然失误而影响整个课程最终成绩的结果，从而也导致学生忽视日常的学习过程。因此，我们倡导实行动态的、全面的、形式灵活多样的评价制度。考核学生成绩可以包括课堂发言、书面作业、科研论文写作等。

1．课程参与及评价。首先，教师应向学生讲明课堂参与的重要性，告诉学生完全靠期末考试来争取好分数是不明智的，只有积极地参与课堂讨论，学生才会有若干次让教师了解他的机会，而期末考试却只有一次机会。其次，选择适当的评价课堂参与质量的时机。笔者认为，课堂参与质量的评价应放在每一次课结束后，因为，课堂上的打分，会影响教师听取学生发言的注意力，同时也可能会干扰学生自由发言。比较好的做法是：每节课后，教师回忆每一位学生发言的情景，标出有突出表现的学生；标出能推动一堂课前进的学生；标出能从不同角度深入分析问题，贡献大的学生；标出那些被点到名才被动发言的学生；标出那些发言偏离主题的学生；标出那些有独特观点，有创新精神的学生。

2．期末考试及评价。对于标准化的考试题，教师应给出每一主要步骤的评分要点，而对实务性的案例分析考试题，笔者认为应采用更粗放的评分方法，只要学生能找出案例中80％的主要问题，运用了正确的分析方法，分析判断思路、计算结果与正确结论一致，就可以给出较高的分数。

3．书面作业及评价。书面作业既能起到对基础知识的巩固，又能为科研论文的写作奠定良好的基础。好的写作卷面会使学生能够把自己的论点综合成一个完整的体系，找出规律，加以评价并提出解决方案；而差的卷面大部分是鹦鹉学舌，重复题目中的细节，很难切入主题。

多样化的考试形式与灵活的评分方法相结合，有利于调动学生学习过程中的积极性、主动性、创造性，动态的、多样的、全面的教学评价方法，更有利于客观、准确地评价学生的学习效果。

二、财务管理专业素质教育问题

素质教育的中心是提高劳动者的综合素质，包括文化素质、创造性思维和综合分析与判断能力、专业知识与技能。素质教育观念的形成，使学生更加注重应用能力的提高。教学中同学们要求增加实践教学、案例教学、课堂讨论，财务管理的热点问题、前沿问题等内容的讲座，这正是素质教育的体现。针对这一要求，教师更应注重学习方法、思维方法的教育，课程设置应具有超前性、实用性，要求学生增强对会计信息的职业判断能力、财务问题的洞察分析能力、以及专业知识的自我更新能力。实施素质教育应把握以下三点：

1．素质教育的核心是思想政治素质。培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，是素质教育的灵魂，德育教育必须摆到素质教育的首位。良好的职业道德不是一朝一夕形成的，是在长期的学习和实践中逐步形成的，因此，在学生人生观和道德品质形成初期，接受正确、严格、规范的职业道德教育，对学生一生的思想品德有着极其重要的影响。

2．素质教育改革教育评价制度。笔者认为将应试教育转变为素质教育并非是取消考试，而是要加强对学生思想、政治、道德品质的考核，建立全面反映学生德智体各种素质的考核体系，改变考试方法、内容，考核重点应放在考核学生综合分析能力、实践能力、创新思维能力上。

3．素质教育主张淡化专业界限，这对于改善学生的知识结构有益处。我国学校专业设置总数曾经多至2500个，之后，压缩到500个，目前约有25个左右。这种压缩不是知识面的压缩，而恰恰是知识面的拓宽，把相近专业的知识进行综合。这种综合的趋势是与世界科技潮流由分化走向综合的大趋势相吻合的。这种拓宽与综合正是高校素质教育的重大改革，对培养一流人才极有好处，素质教育不会冲击专业教育。

三、财务管理专业人才创造力培养问题

创造力是进行创造性活动的能力，根本特点有二：一是首创性，能给予新的，第一次创造的活动；二是有社会意义，能给社会以有益的成果。心理学专家认为，创造才能是一种广泛的综合才能，包括探索问题的敏锐性，创新思维活动的能力，转移经验的能力，形象思维、逆向思维的能力，联想的能力及记忆力，产生思想的能力，运用语言的能力和实践能力。这些能力相互联系，相互制约，构成了创造力完整、统一、有机的结构。为适应飞速发展的现代社会的需要，培养具有创造力的人才是财务管理专业教育的重要内容。为此，我们应注意三个问题。

1．培养创造力要以基本知识的传授为基础。先进的教育方法是以一定知识量的积累为基础的。创造力培养过程的关键是把教育的重心从学生学习和记忆知识转到培养他们的求知欲、独立性和创新才能上来。创造力建筑在想象力上，而想象力又建筑在广博的知识基础之上。创造力的培养绝不能忽视基础知识的学习。

财务专业论文范文篇3

自从1998年国家教育部批准设立本科财务管理专业以来,财务管理专业已经有了很大的发展。财务管理专业的培养目标是使学生了解国内外财务与金融理论与实践发展的历史、现状及其趋势，掌握财务学基本理论、专业知识和财务管理的基本技能，熟悉有关财政、金融和企业财务方面的法律、方针和政策，成为具有较深的财务学理论素养和现代金融意识并能运用先进技术手段进行业务操作的财务与金融方面的通用人才。财务管理属于软科学，财务管理研究的对象是主观世界，研究问题的答案往往不是唯一的。财务管理毕业实践论文教学环节的过程，包括到实习单位跟岗(或顶岗)、调研、选题、收集资料、确定研究思路、撰写论文。对学生来说除了要具备专业能力外，还要具备文字、语言能力、人际交往能力、团结协作能力。这实际是学生综合知识、综合技能、综合素质运用和发挥的过程，是对学生综合素质的锻炼和检验。财务管理的毕业论文的难点主要体现在以下几方面：

（一）毕业论文资料、素材获得难

毕业论文通常应利用毕业实习来获取相关的实践素材，毕业实习一般应在实际工作岗位进行。相对而言会计专业学生比较容易找到对口的实习岗位，学生可以到企业或事业单位的会计核算岗位实习会计业务，或者去会计师事务所实习审计业务，而财务管理属于企业较高层次的管理工作岗位，财务管理专业实习内容常常涉及企业的商业秘密(如需要了解企业的财务状况如投资、成本、利润、税金、价格等)，学生实习帮企业干活不多，却要给企业增加很多麻烦，所以企业一般不愿接纳，更不愿意提供有关资料数据。

（二）毕业论文写作主观性强，无一定之规

财务管理的毕业实习论文环节的特点是主观性强，论文写作无一定之规。由于有的实习单位实习内容不能事先确定，因此论文题目、论文素材、写作方法及内容的选择都需要通过学生在实习中了解企业情况后自行确定。整个毕业论文环节要求学生理论联系实际，充分发挥主观能动性，能针对企业实际情况提出问题、分析问题、解决问题。这是一个系统工程，不仅需要学生精通有关专业知识并对实习企业的生产经营、财务状况有深入的了解，还要涉及国家的方针政策、市场因素、技术经济因素等，需要有较强的综合分析能力及写作能力。这常常使得学生在毕业实习的一段较长时间内，以及论文写作初期均感到无从下手。因此财务管理专业毕业论文若要写好很不容易，但若写成假大空，则花不了多少时间和精力就可完成。

二、毕业设计论文质量下降的原因分析

（一）实习安排方面的原因

过去在计划经济条件下，企业与院校可以有同一系统的归属关系，对于学生的毕业实习企业比较愿意接纳。学生实习前，先由教师去企业了解情况确定题目，再由教师带学生去企业实习，能作到实习内容与论文题目内容相结合，有了问题也可及时解决。在现行市场经济条件下，企业已成为独立的经济实体。院校与企业无隶属关系，由于财务管理毕业论文环节具有实习调研等上述特点，企业一般不愿接纳学生实习。因此，有相当一部分学生的毕业实习单位只得由学生通过亲朋好友自行联系解决。实习时间安排在最后一学期开学后的前几周，多数学生由于事前对实习单位情况不了解，所以论文题目事前不能确定，只有通过实习一段时间了解情况后才能确定。实习结束后回学校进行论文写作时间大约十周，答辩时间一般为六月底。

上述实习安排在客观上会造成以下弊端：

1.毕业实习不能针对论文题目内容作到有的放矢。

学生自己联系实习单位会产生以下弊端：一是学生无经验，联系的实习单位不一定合适。有的实习了二、三周才发现实习单位不正规，原始资料、数据不足，再换单位已浪费了很多时间。由于实习收集不到论文所需的资料数据，写论文如同无米下锅，这是论文假大空的重要原因。二是老师没有跟班带队,有的学生在外地实习与教师相距遥远，不便于教师监督指导。

2.毕业实践论文环节在时间上不能得到充分保证。

在当前市场经济条件下，学生分配不再由学校分配而是要自主择业，供需双向选择。毕业实践论文环节在时间上不能得到充分保证有以下原因：

1.受考研的冲击：考研时间正值毕业论文实习前期，学生无暇顾及实习单位的安排；此外个别院校为了便于学生考研，允许学生缓考，缓考时间正值毕业论文实习期。

2.受就业的冲击：毕业实践论文写作时间正值学生就业找工作、面试时间。

3.受最后补考的冲击：给予大学四年中课程不合格学生的最后一次补考机会的时间也与毕业论文实习期重合。

4.其他原因：有的学生还要打工挣钱，或是为了偿还上学贷款、或是为了旅游。

由此可见，在市场经济条件下处于毕业时期的学生诸事缠身，难以将时间与精力全部投入到毕业实践、论文写作中去。上述市场经济对毕业实践论文教学环节带来的不利影响，是造成高校毕业论文质量下降的重要客观原因。

（二）管理上存在的问题

1.有些院校对毕业实践论文教学环节的认识和安排还停留在计划经济时代。对经济体制发生了根本变革形式下的毕业实践论文教学工作缺乏深入细致的研究，仍然沿袭原来的管理制度和管理办法，在遇到困难和阻碍的情况下更是缺乏对理论和实践的研究。有的院校对毕业实习论文教学环节的重视程度不够，缺乏对毕业设计论文工作的检查和评价标准，或者有标准不能认真贯彻执行和具体落实。管理部门人员短缺，管理经验不足，有的学校无相应的管理和指导机构(如不设校系两极答辩委员会等)。

2.对毕业设计论文工作要求不规范、不完整、不具体，对学生毕业设计论文结果无质和量的具体标准，尤其是不合格的下限不明确，采取能放就放的态度。

3.对青年指导教师缺乏业务培训工作，指导教师的指导资格认证和指导质量控制不严。一些青年教师未经培训就参加指导工作，由于缺乏指导经验和相关的知识，无法对学生实习调研、论文写作进行有效指导。

（三）教师方面的原因1.有的教师对论文指导不重视，责任心不强，精力没有放到指导上。对学生实习调研不过问，放任自流。还有的教师对学生的毕业论文一字不批，一字不改，有的论文题目存在明显问题。

2.指导教师数量短缺，有的一人指导多名学生。

3.指导教师水平有待提高。学生在论文中反映出的问题，有的追根寻源实际是教师的水平问题。

（四）学生存在的问题

1.投入到毕业实习论文写作上的时间与精力不够。其主观原因在于学生对毕业论文不重视，认为论文写的好坏都可以过关，其客观原因在于毕业实习论文写作在时间上受到就业、考研、补考等冲击。

2.写作能力欠缺。有的学生不懂什么是论文体裁，错字漫天飞、词不达义、语言表达能力差，综合分析能力不强。究其原因在于平时学校较重视对学生进行应试能力的培养而忽视写作训练。如平时的作业、考试客观题多，主观题少，更缺乏论文写作训练。有的学生在大学四年中从来没有接触过论文，到毕业时，一下要写一万多字的毕业论文，并且要求理论联系实际，能提出问题、分析问题、解决问题，难度确实不小。

三、提高财务管理专业毕业论文质量的措施

从近几年实际情况来看，财务管理专业的毕业实习论文教学环节确实受到多方面的不利影响和制约，但关键在于学校的管理水平和管理质量能否跟上，为此建议采取下列改进措施：

（一）实习安排上的改进

借鉴国外院校经验，平时应增强调研写作实践环节，为毕业实习论文写作提早做一些铺垫。

1.学生从进入大三专业课的学习后，可利用假期布置一周左右的小调查或小实习，开学提交调查报告或实习报告，以培养学生社会调研实践能力，为毕业实习调研提早做一些铺垫。

2.平时的作业、考试应有一定比例的主观题，在有的课程中应增加小论文的写作训练。以培养学生查阅文献资料及写作的能力，为毕业论文写作打下基础。

（二）教学管理上的改进

院校各级领导应提高对毕业实践论文教学环节重要性的认识，做好转轨变型工作，即将毕业实践论文教学环节由计划经济模式转变为市场经济模式。在深入细致研究市场经济条件下毕业实践论文教学环节的特点基础上，制定相应对策。建立一套完整的毕业实习论文管理制度和质量评价标准，并始终认真贯彻执行这些标准，实行校、系、教研室三级管理的措施，严把质量关。

（三）教师方面的改进

建立一支学术水平高、有责任感、敬业精神强、整体素质高的指导教师队伍是提高毕业实践论文质量的基本保证。

1.要重点加强对青年教师的培训，提高青年教师的业务素质，严把指导教师资格认定关。

2.对每位指导教师的指导工作量应有合理的限制，以讲师为准一般以不多于3人为宜，助教一般不得独立任指导教师，以保证指导质量。

3.加强指导教师的责任感，建立健全考核制度、严把论文质量关，教师对学生的指导应贯穿毕业实践论文教学环节的全过程：

（1）实习前教师要向学生布置实习、调研和写论文的大体步骤、方法、内容。使学生对实习、调研、论文有个大体了解。要使学生作到三个明确：

第一：明确毕业论文的目的与任务；

第二：明确毕业论文的总体思路和方式方法以及应该达到的要求；

第三：明确毕业论文的撰写要求及各项规范性要求。待学生实习一段时间确定论文题目后，再下达具体任务书。

（2）实习中教师要及时了解学生实习情况及时指导。

（3）学生论文写作阶段每周至少与学生见一面，发现问题及时解决。应保留修改学生论文的初稿，以便检查。

（4）建立竞争机制，毕业论文应有一定比例的不及格率。

（四）不拘形式，让学生真正从此环节收益

毕业实习的形式应多种多样，一是建立校外毕业实习基地，以保证学生毕业实习质量及有关资料、数据的获取。二是通过在校期间的模拟实践，以弥补学生难以接触实际工作中的财务管理问题。具体可以采取案例实践或ERP沙盘仿真实验。通过模拟实践，让学生扮演财务经理角色，对所出现的问题进行分析、判断，并提出解决问题的方案。

【参考文献】

[1]叶澜.《试论当代中国教育价值取向之偏差》.教育研究，1989，（8）.

[2]文辅相.《文化素质教育应确立全人教育理念》.高等教育研究，2002，（1）.

财务专业论文范文篇4

摘要：在企业管理信息化的浪潮下，财务管理作为企业管理中的核心信息化速度也在快速推进，符合现代企业管理扁平化、图形化的需要。在一定的程度上拓展了财务管理的空间，提高财务数据的分析效率，对传统的财务管理方式的彻底改变。本文对企业在财务管理信息化过程中出现的问题进行简单的探究，提出了对企业财务管理信息化的优化对策。

关键词：企业财务；财务管理；信息化

20世纪末，随着IT行业的兴起，将网络、通讯设施、数据、软件、数据处理方式的有效整合。企业管理将进行一项大的变革，企业的各项资源和数据都得到了最大限度的共享和整合，对企业的活动控制力也在逐渐的加强，企业的财务管理信息化建设便是这场变革的重中之重。

1财务管理信息化的含义及其发展

维基百科：财务管理信息化是指利用先进的信息技术和现代化的管理手段，以会计信息系统为基础，全面实现会计电算化，并推行网络财务，提供互联网环境下实行财务核算、分析、控制、决策和监督等现代化财务管理模式、方式及各项功能，从而能够进一步实现管理数字化，并最终实现管理信息化。财务管理信息化是指企业财务人员利用现代信息技术手段，对企业流程重组，调动财务人力资源的信息潜能，挖掘企业各种财务信息资源，更好地组织企业财务活动，处理财务关系，从而实现企业财务目标的过程。企业财务管理进程来看，从财务管理的角度可分为：（1）私人手工作坊的财务管理时期，手工做帐，手工填制账务，手工计算各项数据，再进行汇总。这个时期，应该最初的财务启蒙期，在这个阶段，企业的业务发展主要是以区域为主，业务量和工作量较小，财务管理的基本思想在形成，也慢慢的奠定了财务管理信息化的基本原则。（2）随着企业的规模逐渐扩大，交通和网络的快速发展，企业的经营区域也从本市、本省发展到全国、周边国家，甚至是全球，这时候的财务管理也跟着发展，从手工的慢慢过度到电脑上，实现了从手工记账到计算机记账，但是，受限于网络的发展及业务模块，企业管理架构庞大繁杂，层次多分工明细，组织管理环节多，规模跨地区、跨越国家，办公流程流转主要以纸质文件传阅为主。办公流程受到办公地点的限制，办公方式不够灵活。这段时期财务管理包括两种职能：会计核算和财务管理。增加了财务管理功能，主要是财务计划预算、财务资金支付中监控、事后根据财务部门掌握的会计核算资料，总结分析企业财务事项及整体效益，提出建议及对策。（3）网络时代财务信息化管理时期。IT技术、互联网技术、网络及数据库技术的大发展，财务管理发展出很多管理模块：设计管理、采购管理、库存管理、合约管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、行政办公管理等等。企业一切管理中，网络是这个时期企业管理的基本支撑。虽然财务信息化管理技术在现有企业中应用较少，但这是财务管理的发展趋势，未来20年中，建立在网络基础上的财务信息化管理将成为企业财务管理主流模式。

2财务管理信息化的特点及建设中存在的问题

2.1财务管理信息化管理特点（1）网络办公流转程序大大减少纸张的使用量。（2）工作效率高，只要能够上网就可以随时办公，通过笔记本电脑手机平板电脑都可以进行办公批阅文件。（3）管理更加严格及严密。财务管理网络流程设计缜密，管理监控执行更加严密，环环相扣，设计好的流程必须经过才能推进到下一步，杜绝了纸质审核审批方式存在的疏漏事件发生。是一种更为先进的财务管理方式。（4）办公不受地点和时间限制，离开办公室出差出国照样可以批阅文件。（5）办公流程不再是面对面方式，可以通过网络完成电子审核审批程序。（6）财务管理与业务管理密切结合，利用网络技术对财务和业务一体化进行管理，企业管理更加科学和高效率。

2.2财务管理信息化存在的问题：（1）对设备及网络的依懒性增强。在传统的工作中，很难想象离开网络、手机后怎么办公处理文件了。对一些较为便宜的山区，网络条件较差，经常停电，手机信号不足的问题，推广财务管理信息化要面临着硬件的条件限制。（2）数据来源可靠性要求较高。企业在经营过程中会产生很多数据，库存管理数据、企业结算资金数据、借贷管理、固定资产管理，现金流管理，各项数据的的采集过程中，很难保证不出问题，问题数据可能经过加工，无法指导企业的管理决策，有可能还会误导，照成企业的损失。（3）财务管理信息化相关人才缺少。以信息融合管理，以信息融合财务，需要的财务及计算机相关的人才，具备较高的财务知识素养还要熟练应用计算机及网络，而实际工作中，基层财务人员往往对信息化软件及数据处理掌握不全面，基本技能不熟悉，甚至有些态度上抵触信息化软件。只能按部就班的做数据录入工作，并不关心数据的有效性及数据处理的便利性。无法发现和解决问题。（4）财务管理信息化系统滞后，修改难。财务信息管理软件上线后，基础数据的整理和录入工作较为费心费力，需要大量的盘点整理对账工作，在上线后，针对实际业务的变化，软件的更新速度往往要慢于业务变化速度，使得公司的人员无所适从，严重影响工作进度，以至于不少公司的信息化进度受到不理解。加上定制软件的开发人员能力限制，并非可以满足所有的人员的要求，修改进度慢，难以满足快速发展的业务需要。（5）财务信息化系统设置拖沓，效率低。在实际运营过程中，一个流程的完成可能需要5-8个人的审批，流程为单线不可跳过，这使得如果其中一个人没有及时处理流程，可能会导致整个流程的彻底停滞。

3针对财务管理信息化建设的对策

3.1开放心态，辞旧迎新对于企业的财务管理来说，财务观念的变革热别重要。观念影响着每个财务人员的思维，对它的改造直接会影响到整个财务管理信息化的效果。如果财务人员无法变革自己的思维，也就无法真正地去接受新技术，去适应新的技术环境。只有让每一个财务人员认识到财务管理信息化的作用和意义，让每一个财务人员真正参与到企业财务信息化的建设中来，才能保证整个信息化建设的顺利进行，保证它的价值和效果达到最佳状态。就改变观念本身来说，企业文化的塑造会是一个极好的手段和途径。通过树立良好的企业文化，特别是信息建设的良好文化，可以通过观念的改变营造一个良好的氛围。而且企业文化具有强大的渗透作用，可以通过细节去影响和改变每个财务人员。在不知不觉中，每个财务人员的观念就会被改变和影响，从而满足整个点，其属于不断变化的一个动态过程。所以，在高校辅导员队伍专业化建设过程中，辅导员应当不断进行学习，积极加强实践，从而使自身能够逐渐成为专业化人才。高校应当依据当前社会可持续发展需求，对辅导员队伍结构积极进行优化，对辅导员队伍发展模式进行合理调整，在资金方面加强支持，从而使辅导员能够在人才培养以及科学研究活动方面能够积极参与，可使辅导员进行更好自我发展提供良好基础，从而使辅导员专业化建设能够得以更加良好发展，使辅导员自身素质及能力得以更好提升。3.3创建科学有效高校辅导员培训机制首先，应当积极构建多层次、多形式、多途径高校辅导员培训体系。高校内部相关工作人员应当积极制定科学合理培训计划以及年度计划，对于新任辅导员应当在保证培训结束之后才能够使其上岗，从而实现日常培训以及专题培训合理有效结合，使培训能够得到更好效果。其次，积极开展专题培训。学校应当为辅导员提供良好帮助，使其能够将国家方针政策及学校自身改革发展状况及时获得，组织辅导员对相关规章制度、法规以及职责认真进行学习，使其将相关内容掌握，从而使其能够在管理学生以及帮助学生解决问题方面具备一定理论依据，能够准确把握，从而使其职业素养以及业务素质能够不断得以提升。第三，组织辅导员相互进行工作交流。通过使辅导员之间进行工作交流，一方面而言，可使其对辅导员工作中优秀经验及方法较好了解，使其视野更加开阔，使其工作思路能够得以进一步拓展，可使其实际问题解决能力得以有效提升；另一方面而言，通过相互之前进行交流，新任辅导员能够获取更多工作经验，使其能够相互学习及借鉴，这样一来，可使每个辅导员能力均能够得以有效提升，可创造良好培训氛围，从而可使辅导员整体能力及素质得以更好提升，使其能够更好开展各项工作，进而为辅导员队伍专业化建设奠定理想基础[2-3]。

4结语

在当前高校建设及发展过程中，高校辅导员队伍专业化建设已经成为一项内容任务，并且也是高校能够得以更好发展的基础及必然需求。因此，相关工作人员应当对辅导员队伍专业化建设加强认识，并且要清楚分析高校辅导员队伍专业化建设中所存在的一些问题，在此基础上选择有效途径及策略对辅导员队伍专业化建设进行完善，使辅导员队伍专业化建设能够得到更好效果，促进高校更好发展。

作者:李文清 单位:航天科工深圳（集团）有限公司

参考文献：

[1]徐晓宁.新形势下高校辅导员队伍专业化建设的难点及对策[J].思想理论教育导刊,2012(4).

[2]王敏,刘经纬,李玉荣.高校辅导员队伍专业化建设路径解析[J].黑龙江高教研究,2014(2).

[3]祁明.高校辅导员队伍专业化、职业化建设面临的新挑战与新任务[J].思想理论教育,2016(8).

第二篇:电网企业财务经营机制的初探

【摘要】大数据时代为构建全方位电网企业财务经营绩效模型带来契机。本文在前人研究基础上，从盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长和基建项目效益五个维度选取关键指标衡量财务经营绩效，从企业内外部七个维度分别选取财务、非财务类重要因素，研究财务经营绩效的影响机制，以帮助电网企业更好了解财务经营状况，为管理决策做支持。

【关键词】财务经营绩效;电网企业;财务经营

2016年，我国输配电价改革试点范围进一步扩大到广东在内的12个省级电网和华北区域电网，由发改委统一成本监审，这表明我国深化电力体制改革和推动电力价格下降的紧迫性。而云时代的来临促使大数据前沿技术产生并广泛应用，电网企业应抓住契机，利用大数据技术从企业各类海量数据中快速获取、分析出决策有用信息，提高财务经营状况的精准认知，保证事前预测、事中控制、事后评价的准确有效。因此，构建电网企业财务经营绩效模型势在必行，本文旨在前人研究基础上结合实际及多方面因素探究其影响机制。

一、研究现状

近几年，针对电网企业财务经营绩效的学术研究不在少数，指标体系构建方法主要有平衡计分卡、关键绩效指标等。笔者认为较有代表性的研究包括陈世强等（2011）、刘晓（2011）、闫志雄等（2014）。其中陈世强等（2011）从财务收益、成本费用、资产运营等九个维度36个指标对电网企业绩效进行评价，并对指标赋权，较完善的提出了评价体系。刘晓（2011）从安全、可靠、优质等评价指标及发展创新任务、安全生产、电网规划、工程建设几项任务类评价指标出发，从另一角度较完备地建立绩效评价体系。当前，仅利用平衡计分卡的财务、顾客、内部流程/运营、学习与成长四个维度，已逐渐不能精准衡量企业绩效。迫切形势是要选择更多角度分析，对财务绩效影响因素做全方位覆盖，既考虑内外部现状，又考虑未来发展规划、安全生产、社会贡献、服务质量等。

二、财务经营绩效的衡量与影响因素分析

（一）衡量维度考虑电网企业特殊性，选取国资委对中央企业财务绩效定量评价的四个维度：盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长。但电网企业每年基建支出投入都很大，不能忽视资本性投入带来财务经营绩效的变化，故加入基建项目效益维度。（二）影响因素分析可从外部宏微观、内部静动态几个维度分别分析。外部宏观因素主要包括外部政治、经济、自然等因素。如2015年电力体制改革会对电网企业有利有弊，需具体分析，可再生能源补贴、年税收优惠数额等也会产生影响。外部微观因素中，利益相关者不仅包括供电客户，还有与企业战略合作的金融机构等。客户满意度、投诉率等重要性不言而喻，而金融机构为电网企业代收电费、网上购销电、进行资金监控和现金管理，授信额度亦会影响企业多渠道筹资能力和决策制定，电网企业需评价其服务质量。内部静态因素包括内部控制、业务要素、人力资源三方面；内部控制至关重要。结合COSO五个全面风险管理要素，可识别企业内控关键因素。田利军等（2015）实证分析指出，内控可通过竞争机制、决策机制、激励与约束机制等降低经营风险，提高经济收益，与财务绩效正相关。财务经营绩效要想提高，业务要素最直观。业务要素是从经济增加值出发，逐层分解，直至最前端关键业务指标，从其分解出的关键业务要素极具代表性。人力资源对企业创造价值有巨大贡献。企业对员工合理招聘与配置，有效培训与绩效考核，将影响员工在体质、智力、知识、技能四方面的贡献模式，提高财务经营绩效。内部动态因素包括学习能力和发展创新两方面。学习能力是当今社会企业的命脉；若做到提炼、传承和创新，就能形成持续不断的进化系统，增加员工知识储备和风险防范意识，提高效率效果。研发与发展创新也不可忽视；长远看，创新会降低经营成本从而提高财务经营绩效，如国家政策鼓励绿色低碳、节能减排会影响发展创新方向。结合电网企业特点，将上述整理并选定测量指标，具体如下表1：

三、结论

本文采用某供电局2009～2015年的财务类、非财务类数据和资料，研究发现各项因素对电网企业财务经营绩效都有不同程度影响。值得注意的是，业务要素和发展创新也是其它变量影响财务经营绩效的“中介”。因此，电网企业在提升业务要素和发展创新能力的同时，需明确其“中介”作用，为其它因素间接影响财务经营绩效打下基础。整体而言，这些因素彼此关联，形成了影响电网企业财务经营的重要环境，利于后期财务经营绩效模型的构建。

作者:唐丹妮 单位:中山大学南方学院

参考文献

[1]汤谷良等.大数据背景下企业财务管理的挑战与变革[J].财务研究，2015(1):59-64.

[2]陈世强，杜伟伦等.电网企业绩效评价体系研究（系列二）[J].会计之友，2011(4):97-101.

[3]刘晓.电网企业绩效评价体系研究[J].会计之友，2011(6):103-106.

[4]闫志雄，张宁等.基于DEA的电网绩效评估方法[J].电力系统保护与控制，2014(7):67-72.

[5]田利军，陈甜甜.企业内部控制、社会责任与财务绩效[J].重庆大学学报:社会科学版，2015(2):75-82.

第三篇:国际工程承包企业财务人员管理的问题及建议

摘要：国际工程承包行业发展迅速，竞争日趋激烈，如何通过财务管理为企业做好监管及创造效益是财务部门的首要职责。财务人员作为财务管理工作的执行者和关键力量，如何管理才能让其更好地履行职责，服务于国际工程承包企业的战略目标，已成为亟需解决的重要课题。本文从总结财务人员管理不当给国际工程承包企业带来的影响出发，深入分析造成管理不当的原因，并提出相应的管理建议。

关键词：国际工程承包企业；财务人员；管理

一、财务人员管理不当给国际工程承包企业带来的影响

（一）财务制度建设不健全，贯彻执行不得力财务管理建立在财务制度的基础上，高质量会计人才的缺失，常导致企业制定的财务管理制度不配套，内部控制制度不严密，或是制度内容与实际脱节，不能满足企业管控要求。财务人员职业道德素养不高，影响财务管理制度的贯彻执行，在实际管控中出现制度未真正执行，或执行时把握过松过宽，导致财务制度钢性不足，形同虚设。（二）财务机构建设不合理，监督管理不到位财务人员偏少导致机构设置不合理，只能免强应付日常会计核算，没有力量从事财务管理。因此财务部门的作用定位在资金收支、记账、出报表，无法满足财务管理需要，参与决策过程；缺少善沟通、会管理的财务管理专业人才，在企业的内部控制制度执行上显得力不从心。由于普遍实行委派制度，使得财务人员受双头或多头领导，且受派驻单位人事、工资和绩效考核等利益制约，失去了财务人员监督的独立性。（三）业务核算不规范，会计信息严重失真财务人员的整体业务素质欠佳，导致同一经济业务在同一时期采用不同的处理方式，核算口径不一致。会计基础工作不规范，原始凭证内容不完整，不合规，不合法。发票无抬头或抬头不完整或是其它单位名称；报销固定资产与材料无入库验收单，会计科目设置过于简单，科目使用不符合其本义，费用项目与实际列支内容不相符，其它费用科目内容不明确，占比过高。经济业务审批手续不完整，合同管理不规范，被动地接受其他部门传来的结算单据，核算严重滞后，使出具的财务报表与真实的经济业务脱节。业务核算的准确与否，决定了财务报表信息的真实可靠，以及财务部门提供的信息是否有助于企业决策。（四）财务控制不到位，风险防范能力不足企业内控控制制度不健全、不相容职务未分离，舞弊情况时有发生。经营预算缺乏基础数据，财务预算只起到统计汇总数据的作用，预算指标制定脱离实际，甚至与企业经营目标相左，成本费用超支及预算外开支监督控制不严格。财务部门对合同的签订、执行与结算过程缺少监管，缺乏对经济业务的控制，对经营活动中的财务风险不能及时提出防范措施。

二、国际工程承包企业财务人员管理中存在的问题

（一）财务人员定位不准确角色和职能定位不够准确，财务人员会出现身份尴尬及职权模糊，不利于工作开展。集团公司赋予下属分子公司或者项目部行政负责人经营摘要：国际工程承包行业发展迅速，竞争日趋激烈，如何通过财务管理为企业做好监管及创造效益是财务部门的首要职责。财务人员作为财务管理工作的执行者和关键力量，如何管理才能让其更好地履行职责，服务于国际工程承包企业的战略目标，已成为亟需解决的重要课题。本文从总结财务人员管理不当给国际工程承包企业带来的影响出发，深入分析造成管理不当的原因，并提出相应的管理建议。关键词：国际工程承包企业；财务人员；管理权及人事权等决策权力，被委派财务人员受行政负责人的领导和管理，同时又要代表上级机构对派驻单位行使监督权，财务人员监督的独立性受到制约，监督职能发挥受到限制。合理地分离监督和服务职能，明确会计核算的监督功能及财务管理的服务功能，科学划分财务人员的职责和权力，可以更好地发挥财务人员的作用。（二）人员管理幅度设置太大同一区域内各分子公司及项目部为保持各项管理工作与上级机构的衔接，均独立设置了财务部门并配置财务人员，多层管理模式下需要层层汇总、逐级上报，不仅办事效率低，财务人员数量配置不齐全，而且在工作中容易发生互相推诿，管理责任难以明确界定。由于财务人员对制度的认识和理解存在偏差，导致部分机构的制度执行与公司管理要求背道而驰，部分机构为了自身利益不惜损害公司整体利益，提供的财务信息缺乏真实性、及时性和准确性，导致公司财务分析的依据不准确，进而影响企业资产和损益的真实性，造成企业资产的虚增或潜亏，多层管理模式增加了管理的难度，不利于管理者做出正确的决策。（三）人才培养和流动机制不合理财务人员的离职率越来越高，国际工程承包企业财务人员更甚，人才培养和流动机制不合理是主要原因。一支适合企业需要又稳定的财务人员队伍对企业健康发展非常重要。财务人员离职率过高会影响企业财务管理工作的正常开展。如何让财务人员在企业内找到适合自己的岗位是留住人才的关键，在企业内部引入市场化的人才使用机制，建立分级的人才储备制度，在财务关键岗位实行竞聘上岗和轮岗锻炼，打开专业之间的人才流动通道，打破财务专业与其他专业之间的界限，不仅在财务岗位出缺时能迅速补位，还能选拔出有能力想干事的财务人员充实岗位。既可锻炼财务人员，也可防止舞弊。（四）缺少督促及激励履职措施财务人员委派产生新的委托关系，会面临“逆向选择”和“道德风险”。委派制度设计和执行中，缺少对被委派财务人员的督促和激励履职措施。财务部门的考核往往流于形式，没有从企业的岗位责任体系具体要求出发，没有针对具体岗位要求对员工能力素质进行评价。考核模型与实际脱节，不能全面、客观和科学的对委派财务人员进行评价，导致财务人员的任用和交流缺乏有效信息。受经济利益等诱惑的驱使，财务人员在制度执行上妥协或者与行政负责人成为利益共同体，或为达到自身目的与行政负责人合谋损害公司利益，从而达不到委派的预期职能目标。（五）缺少财务知识学习交流机制财务人员的继续教育通常用于满足从业资格年审需要，而不是以更新财务理论知识、分享工作经验和提升工作能力为目标。企业缺少财务理论知识学习和交流机制，财务人员只能靠自发学习和工作积累经验来提升工作能力。由于个体知识技能、工作经验以及创新能力千差万别，企业需要了解财务人员多层次的培训需求，制订并实施培训计划，通过培训班、学习小组等组织形式搭建理论知识和业务技能的学习和交流平台。（六）财务团队文化建设滞后财务管理是一项需要持续沟通与相互合作的工作，加强财务团队文化建设十分重要。财务管理团队成员之间的协作，需要营造一个良好的工作氛围，团队内部合理的分工与合作，可以让每个人都发挥自己的特长。在财务部门通过建立多维度的沟通机制，加强财务工作中的沟通与交流，保证财务管理团队的和谐稳定，为企业发展带来推动作用。通过业绩考核评估，及时帮助员工寻找自身与团队目标的差距，从而引导员工不断提高工作能力，达到共同进步的目的。

三、国际工程承包企业财务人员管理建议

（一）健全财务人员管理制度，明确岗位职责和功能定位为确保财务人员充分发挥职能作用，企业应建立健全财务人员管理制度，包括人员委派制度、岗位责任制度、绩效考核制度等。规范财务人员的委派和管理方式，通过制度将财务管理与会计核算职能分离，选拔具有懂业务、善沟通、会管理的财务人员“归还”下属机构，参与企业日常生产经营和管理，运用其财会专业知识和技能指导生产经营实践，其工作由下属机构主导考核与管理，侧重实现财务管理的服务职能。对专职负责会计核算的财务人员，由总部集中培训后委派，有利于制度执行及政策落实，确保会计信息的真实性。会计核算人员的工作由总部主导考核与管理，解除其对下属机构的依附，削弱下属机构对其会计核算的干预，侧重实现会计核算的监督职能，能更好地体现受托责任。（二）加强信息化建设，实行区域扁平化管理信息技术和网络技术的发展对传统管理环境产生了深远的影响，为国际工程承包企业财务机构设置和人员管理方式的转变提供了技术条件，为整合内外部资源为实现财务机构扁平化、实施区域财务集中管理提供支撑。加强网络化信息平台建设，发挥数据集成的作用，提高数据传输的便捷性和及时性，实现财务信息的畅通，对项目实施远程实时控制，使财务集中管理事半功倍。在企业内部统一管理信息系统，推动财务业务一体化的应用。在企业外部借助网上银行和监控系统，提高资金支付效率和监管效果。在项目较集中的地点设立区域财务中心，人员由公司统一安排，负责区域内所属项目的财务管理与会计核算。区域财务中心接受上级财务部指导，区域内项目不再单独设置财务机构，只配备报账员负责收集、整理和递送项目的结算票据和会计资料，不负责报销和资金支付，原始凭证的真实性、完整性及最终审批权由项目经理负责。会计集中核算不会改变项目资金所有权、财务自主权、支出审批权，但可以统一会计政策，规范会计基础工作，确保及时、完整、准确地归集项目成本费用，提高项目财务管理水平。（三）平衡财务人员组成结构，优化人员流动机制建设高水平的财务人员队伍，需要有优秀的人才和合理的人才结构作为支撑。很多施工企业把财务部门当成辅助部门，认为财务工作没有技术含量，招聘的财务人员素质参差不齐，导致施工企业财务管理水平滞后于企业的发展。因此需要从源头上进行严格把握，引进高素质的财务相关专业的大学生，充实会计岗位，提高企业整体财务人员素质。引进人才时要考虑队伍的年龄结构，保证“老、中、青”年龄结构合理，为财务人员队伍的良性健康发展奠定良好的基础。应建立企业内部财会人才市场，创造公平的竞争环境。将财务人员实行分级管理，定向培养，优秀的在岗财会人员可以通过竞聘进入上级财会队伍。实行岗位轮换交流机制，通过不同的岗位实践，增强财务人员的综合素质和适应能力，打破企业内部财务、会计、审计、资金、统计、经济及行政等不同专业岗位的限制壁垒，对其他专业的优秀人才，通过考核后可以吸纳进入财务队伍，对有志从事其他专业工作的财务人员，也应予以合理考虑。（四）强化过程控制与考核激励，全方位督促积极履职财务人员能否充分发挥职能作用，关键在于强化财务工作的过程控制。通过岗位责任制度明确任务和人员编制，以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各司其职，做到事事有人负责；通过工作例会制度部署财务工作要点，传达最新的规章制度和要求，动态跟踪企业的经营成果、财务状况和现金流量，了解日常运营中重要经济事项，如法律法规的遵从、资产采购与处置、经营方向调整、税收争议事项等，掌握下级机构在生产经营方面可能面临的潜在风险，及时采取预防对策和措施，防患于未然；通过定期述职制度了解下属机构整体财务状况，财务运营及管理中存在的问题及解决方案，下一年度工作思路及计划，并给予意见和建议；通过内部审计制度对内部控制制度的充分性和有效性进行检查、监督和评价，对会计及相关信息的真实、合法、完整，对资产的安全、完整，对企业经营业绩、经营合规性进行检查、监督和评价。督促财务人员积极履职，企业还需要建立合理的考核机制和激励机制，对财务人员履职情况及时做出科学的评价，包括法律、法规的执行情况，内部控制制度的建立和执行情况，财务会计信息的真实性，参与所在单位重大决策情况和参加后续教育培训情况等方面，对财务人员的业绩和能力作出评价，将评价结果纳入人事档案管理，作为其续聘、解聘、奖励、利润分红、股票期权和晋升等激励的重要依据。（五）实行定期培训制度，建立学习型组织企业应向财务人员提供定期培训，包括职业技能培训和职业道德培训。职业技能培训帮助财务人员掌握理论知识和业务技能，将理论知识与实际经验系统地整合，更好地适应复杂多变的经济环境。职业道德培训可以鞭策财务人员遵纪守法、敬岗爱业，提升其客观公正意识和主人翁意识等。企业应对不同层次的财务人员提供有针对性的培训，会计核算人员需要通过培训帮助其快速掌握各项规章制度和业务流程，包括人力资源、合同管理、设备物资等方面，为与其他部门的配合打下坚实基础。针对财务管理人员应开设财务管理培训课程，让其与时展接轨，掌握当前经济发展的潮流以及公司所在行业和区域的情况，协助中高层财务管理人员提升管理能力和领导能力。要适应现代财务管理工作，必须督促财务人员树立终身学习的理念，在财务部门建立学习型组织。为财务人员提升能力提供必要的时间、空间和经费，鼓励财务人员更新理论知识结构，积极关注财务、法律、合同、管理、造价及建筑等方面理论的最新动态与发展方向，将理论运用于实践，将知识转化为生产力。（六）加强人文关怀，夯实团队文化建设留住优秀财务人员，人文关怀和团队文化建设不可或缺。企业可充分发挥工会的作用，全方位多层次地关心员工。工资待遇太低、工作条件艰苦、业余生活单调、工作地点不稳定、婚恋困难、缺少发展机会、无法与家人团聚、子女入学就业困难等现实原因造成了财务人员离职率居高不下。企业应通过提高收入水平、提供心理辅导、改善员工居住环境，丰富业余文化生活，组织联谊活动、帮助制定职业发展规划、拓宽职业发展空间、帮助员工子女入学就业、帮助困难职工和家属等人文关怀措施，解决员工最关心的现实问题，引导员工改变思想观念和行为准则，保持财务人员队伍的相对稳定。举办丰富多样、健康向上的娱乐活动，组织各项体育比赛和知识竞赛，有利于加强员工交流，培养团队意识和集体荣誉感。团队文化是一种潜在的生产力，推进团队文化建设，就是促进企业发展。团队文化是一个企业在发展过程中形成的具有自身特色的价值观念和精神风貌，是员工自身价值观和企业价值观的结合。

四、结论

国际工程承包企业的发展壮大对财务人员提出了更高的要求，财务人员的管理也越趋重要。本文从财务人员管理制度、财务机构设置、人才培养机制、监督考核机制、培训学习机制及团队文化建设等方面对财务人员管理方法做了有益探讨。

作者:中国水利水电第十三工程局有限公司 单位:易文雄

参考文献

[1]任晓红.施工项目财务人员片区化管理实践探索[J].《交通财会》,2013(3):45-48

[2]吕林.对企业集团财务人员管理体制的几点思考[J].《中国商界》,2009(6):246

[3]朱澜.论财务人员管理团队建设[J].《经济视野》,2013(8)[4]苏伟.企业委派财务人员管理研究[J].《现代经济信息》,2014(4):100-100

[5]潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].《企业导报》,2012(15):210-211

第四篇:民营企业与上市公司财务差异分析

摘要:民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，其财务管理的现状对于民营企业的发展具有重要的影响。上市公司由于法律和政策方面的要求，在财务管理方面具有独特的特点。通过对民营企业与上市公司财务管理之间的分析，能够更好地了解到二者之间在财务管理方面的差异，对于促进民营企业的发展，完善我国的上市公司制度，扩展民营企业的融资渠道等具有重要的意义。

关键词:民营企业;上市公司;财务管理

民营企业和上市公司作为市场中企业的重要表现形式，在财务管理方面具有比较明显的差异。我国民营企业为社会贡献了大量就业岗位，在促进技术进步等方面发挥了主要的作用。但是对于我国大部分民营企业来说，在市场中还没有获得足够的公平地位，在上市方面存在着比较多的障碍，严重地制约了民营企业的发展壮大。通过分析二者之间的差异，能够使民营企业认识到自己的不足，不断地完善财务管理方面的短板，这对于丰富民营企业的投资渠道具有重要的帮助。

一、财务管理的职能不同

对于民营企业和上市公司来说，财务管理的职能不同这是二者之间差异最大的地方，对于民营企业来说，在财务管理的过程中更加重视管理人员的素质，而且具有比较强的主观性，不重视制度。在民营企业中财务管理人员的责任和义务并不是通过规章制度来保障和规范的，它更多地是民营企业管理人员意志的体现，是依靠人与人之间的默契来实现的。在民营企业财务管理的过程中更加重视人与人之间的情感和关系，对于财务管理的内部工作则不够严格。而对于上市公司来说，其财务管理容易受到一系列制度和法律的规范和影响，在财务管理的过程中重视制度的作用，在财务决策的过程中比较制度化，而且需要不断地完善财务管理制度，通过借助制度的完善来提高财务管理工作的效率，因此其内部分工比较确定。在上市公司的组织结构中，对于制度管理非常重视，在财务管理的过程中也强调权责分明，这也是财务管理的重要手段。此外当企业的规模不同时，也会影响到财务管理职能的形式。当上市公司的规模比较大时，企业的分工也就越来越多，在这种情况下就需要做好财务管理的制度建设。对于民营企业来说，其规模相对比较小，在财务管理的过程中相关的事务也就比较少，因此其财务制度不完善，也不会影响到财务管理的运行，依然能够确保企业内部财务信息的畅通，能够了解到企业经营过程中存在的问题。对于上市公司来说，其业务量比较大，业务复杂，财务管理所涉及到的内容也比较多，当缺少制度的约束和保障时，财务管理就会陷入到混乱的过程中，由此可见制度化管理对于上市公司财务管理的重要性。对于民营企业来说，其经营形式比较灵活，业务也比较简单，所以在财务管理的过程中不重视其制度化，但是随着企业规模的不断扩大，也将越来越重视财务制度建设，依靠制度来提高管理的效率。由此可见，财务管理职能方面的差异，主要是由于民营企业和上市公司的规模大小以及法律政策所决定，它符合企业在不断发展阶段的要求。

二、投资的内容不同

对于上市公司来说，通过发行股票等，其筹资相对于民营企业来说比较便利，具有独特的优势，在投资方面比较多元化，而且比较重视战略性投资。对于民营企业来说，资产规模比较小，所以在投资的过程中，其形式比较灵活，在内容方面则比较单一。对于民营企业和上市公司的投资来说，不同的投资方式都有其各自的优点和不足，对于上市公司来说，由于资产规模相对比较大，因此为了避规风险，往往需要选择合适的投资组合，而多元化投资则能够有效地分散风险，但是也在一定程度上减少了资本的力量；规模化的投资能够取得规模优势，同时又实现了风险的集中，在当今市场万变的今天，这种投资形式难以适应市场的发展需要，更容易失败。单一的投资方式，就像将鸡蛋放到同一个篮子里，所以其风险也比较大，对于民营企业来说，其资本有限，资产的规模也比较小，所以难以实现多元化的投资；此外对于民营企业来说，由于其制度不完善，在企业管理的过程中效率相对比较高，往往个人决策就可以实现，所以其投资方面比较灵活，能够根据市场的需要快速地转变企业的经营方向。对于上市公司来说，在投资方面需要符合企业的战略发展计划，重视长期投资，需要不断地扩大市场规模；对于民营企业来说，重视短期的收益和盈利能力，重视其在市场中的生存能力，所以不重视长期投资。对于民营企业来说，由于其资金的来源渠道比较狭窄，难以从市场上获得所需要的资金，所以在投资的过程中，比较重视固定资产投资，由于固定资产的回报周期比较长，所以在资金运转方面则比较紧张，而且容易受到市场环境的影响。例如当市场环境形势比较好时，民营企业往往能够获得比较好的收益，在这种情况下，民营企业往往不重视市场风险的评估，急于扩大企业的规模，从而导致资金周转的进一步紧张，当市场环境出现丕变时，往往会导致民营企业经营上的困难，导致大量的资金被占用，最终会出现资金链断裂的情况。对于上市公司来说，由于具有比较完善的财务披露制度，当企业的经营现状比较好或者投资人对于上市公司的前景比较看好时，往往会增加投资，再加上政府往往给予上市公司一些地方性的优惠政策，这都给上市公司的投资带来了比较大的便利；而对于民营企业来说，由于其规模比较小，在经济效益方面不够显著，所以难以得到政府的青睐，在优惠政策方面缺少有效的支持。

三、融资方面的差异

对于上市公司来说，通过发行股票或者进行股票抵押等形式，能够获得大量的资金，在融资方面非常便利和方便。对于民营企业来说，由于其规模比较小，所以在融资渠道方面比较狭窄，难以得到了市场资本的青睐，导致其筹资能力比较小。而上市公司能够获得比较稳定的资金来源，为企业发展筹资到比较丰富的资金。对于民营企业来说，在市场规模扩大的过程中，往往需要比较大量的资金来支持其生产和经营活动，而由于民营企业在市场融资方面比较困难，难以得到银行贷款等，所以很多民营企业往往付诸于公司上市的方式来获得资金。在现阶段，由于我国民营企业公司治理不够完善，在上市方面的法律和政策上的门槛比较高，这种局面在一定程度上影响了民营企业的快速发展；导致民营企业为了获得上市的资格，往往通过买壳上市等手段来进入到资本市场中。在市场中，一些民营企业的规模比较大，在市场经营和企业盈利方面取得了不俗的成绩，但是由于融资渠道的狭窄，难以从市场中获得所需要的资本，制约了民营企业的发展，这也成为了民营医院发展中的重要障碍。这种现象不仅体现在一些规模比较大的民营企业中，在中小民营企业中这种现象更加地普遍，中小企业的融资难问题一直没有得到有效的解决，对于我国经济的发展和就业市场的扩大都带来了不利的影响。对于上市公司来说，可以通过发行股票等方式来筹集资金；但是在西方上市公司中大部分企业都是通过公司财富的积累来获得资金，股票发行以及贷款等筹资形式所占据的比例比较小。所以由此可知，当企业的经营状况比较好时，企业可以通过债券等非股票的方式来获得资金，进一步地丰富了上市公司的融资渠道。民营企业在融资方式具有其独特的特点，例如由于国家提倡万众创业，降低了公司注册的门槛，所以其注册资本要求比较低，能够快速地实现；同时民营企业的组织结构比较简单，投资者能够直接参与到公司的经营过程中；最后由于公司没有上市，所以不会出现股权流失，不担心出现类似于万科与宝能之争的悲剧，导致企业创立人员失去公司。

四、结束语

民营企业在市场中的融资难问题一直是政府和社会所亟待解决的问题，通过民营企业与上市公司财务管理差异之间的对比，对于完善民营企业的融资市场和融资形式具有重要的帮助。对于民营企业来说，应当加强财务制度建设，按照市场的标准做好财务管理工作。此外在我国资本市场的建设的过程中，应当不断地完善债券、股权抵押等市场，加强诚信建设，从而促进民营企业的发展。

作者:冉桂月 单位:坤如医院投资管理（上海）有限公司

参考文献：

[1]康丽.关于我国上市公司财务管理问题的思考[J].商业经济,2012,09:107-108+115

[2]刘洪妍.民营中小企业财务管理研究[D].辽宁师范大学,2014

[3]吴云虹.新时期上市公司的财务管理创新[J].中国外资,2013,01:135-136

第五篇:企业财务管理者与财务制度资本分析

企业财务管理者担负着管理企业财富的重要责任，在关键时期不能失去管理财富的能力。企业财务管理者专注于企业长期价值的最大化，这个没问题。问题是这个价值是由什么内容组成的?这就提出了一个非常复杂的社会经济问题，这个价值不仅仅是企业的经济价值，还包括企业的环境价值、社会价值等。笔者认为，企业财务管理者的责任，不应该也不能够仅仅停留在管理企业财务活动的层面上，更重要的是要推动企业进步和财务制度变革，通过财务制度创新引领企业发展。

企业财务制度是企业财务活动的规则和企业进行财务管理的依据之一，是企业的一项重要资源，企业财务制度关系到企业每一个财务关系人的切身利益，影响每一个企业财务关系人对企业的态度，因此企业财务制度的制定和实施需要慎重，不可马马虎虎。企业财务管理者不仅仅是企业财务制度的制定者和执行者，还必须推动财务制度创新、财务制度进步，形成财务制度资本，这样企业的财务制度才能为企业创造价值。财务制度资本可以对企业经济效益有很重要的影响。企业财务制度资本既具有私人产品特性，更具有公共产品的特性。正是因为它具有公共产品特性，所以它才会推动财务制度变迁，最后推动社会进步。

优秀的企业财务管理者不仅能改变现有的财务制度环境，而且可以创造新的财务制度环境。他们能够把自己的动机加入到财务制度变迁中。他们对既定财务制度安排有兴趣，并且利用现有的资源创建新财务制度或改变现有财务制度。他们有制定和创新财务制度的能力。他们通过企业财务制度变革，形成了财务制度资本积累。企业财务制度资本对企业是有好处的，其附带产生的结果，也推动了社会进步。财务制度创新是企业财务管理者的高层次管理成果。每个企业财务管理者在参与财务制度创新时都是根据自身情况、所在企业的特点和可能存在的一些制度性障碍来做的。什么叫企业财务制度资本?就是企业财务管理者通过个人的解读并加以应用，直接或间接地影响企业财务制度创建，并能作为一种类似于财务资本而投入到企业经营管理之中，且影响着企业绩效和促进社会进步，这就是企业财务制度资本。也就是说，财务制度资本从本质上讲，它和财务资本、人力资本、技术资本没有区别。企业财务管理者要想进行财务制度创新其实是很艰难的一项工作，需要得到高层的支持和其它部门的配合，而且还需要有很强的游说与沟通能力才能完成。企业财务管理者在进行财务制度创新时要选好时间节点，比如企业出现财务困境或者在进行财务重组、企业兼并等情况下，这时进行财务制度创新往往阻力较小、效果更好。

企业财务制度资本的效益是通过企业财务管理者应用财务制度创造出来的。企业财务制度的制定和创新是有成本的，其本身也有优劣之分。好的财务制度有利于企业发展和经济效益的提高，反之则会带来不良影响。也就是说企业财务制度资本不一定就是正效益，也可能是负效益。要想取得正效益，企业财务制度必须是切合实际、能够调动大家积极性的优良制度，而且得到很好的贯彻执行。

企业财务管理者应该以批判企业财务制度本身的缺陷和局限性为己任，强调有必要对企业财务制度进行改进，改善企业的各种财务关系，增加企业财务制度资本。企业财务制度是内生变量，它对企业的经济增长有着重大影响。因此，深入探讨企业财务制度的基本功能、影响企业财务制度变迁的主要要素、企业财务行为主体做出不同财务制度安排选择的原因等问题，是企业财务管理学发展的必然要求，也是企业财务管理者需要研究的重要课题。

企业的技术革新、产品创新等固然为企业的经济增长注入了活力，但企业财务管理者如果没有企业财务制度创新和财务制度变迁的冲动，并通过一系列财务制度构建把技术创新、产品创新等成果巩固下来，那么企业长期经济增长和发展是不可设想的。总之，在决定一个企业经济增长和发展方面，企业财务制度具有决定性作用。

作者:王棣华 单位:东北财经大学会计学院

第六篇:企业财务战略形态决策分析

摘要：公司发展离不开正确的财务战略，公司战略态势选择最终影响企业运营的好坏，运营中出现了问题，究其根本是多种因素发酵而来的。

关键词：战略管理；态势选择；财务决策

K公司对于特许经营权的处理存在不合理的地方，在2013年收购特许经营权时，K公司通过提高收购价格来使得由于经营不善而潜入困境的开发商们缓解财务压力并且开发商可以支付由于特许经营权而产生的未付的利息，K公司将这些利息收入记入当期的收入项，这样做不仅虚增了K公司的资产更加虚增了当期的利润。同时，在一系列收购完成之后，连锁公司的最高执行官辞去职位，K公司付给该执行官500万元，并将该500万记入购回的特许经营权不予摊销，有利益输送之嫌，这些事件都可以看作是K公司粉饰企业经营成果和财务状况的手段。另外，区域开发者们要缴纳2万到5万元的特许经营费和每年4.5%到6%的特许经营权使用费，并且每年还需要缴纳销售收入的1%作为全公司的广告基金，为了平衡这些高昂的费用，区域开发者在取得经营权之后为了取得更多的利润而想方设法降低经营成本，如一次性加工大量的甜甜圈而不出售热的，导致产品口碑下降销量降低。

1经营问题暴露

是什么导致这样一家拥有神奇产品和忠实客户基础的公司迅速堕落呢？如果不是因为分店出了点意外，被举报不该从事的批发业务，暴露了业绩数字引起人们的注意，以近80万元的投资开店，而销售额却节节下降，从只有54万元下降到月销售额15万元，或许K公司还在利用会计处理手段来粉饰财务报表，虚增资产和利润。然而经后期披露的众多关于特许经营权的会计处理方法不当是其市值降低的全部原因吗？其实不然，它暴露的仅仅是K公司的表象问题，是公司一系列的无经验的疯狂扩张，随意的人事委任制度以及薄弱的公司治理使这样一家拥有近七十年悠久历史的面包圈公司一步步走近悬崖。

2实行的增长型战略也存在一定的局限性

K公司2010年4月公司上市，成为当时最大的一宗IPO；在IPO后，K宣布了一个激进的战略，要在五年内将门店数量由144家增加至500家。同时，公司计划扩张到全球。2010年开始，K的门店数量翻了3倍，增加到了427家店，遍布45个地区和4个其他国家。还有2万个超市、便利店、卡车停车场、以及其他店外销售点也在卖他们的A产品。2.1破坏资源平衡在采用了增长型战略获得初期的效果之后，很可能导致盲目的发展和为发展而发展，K公司就是这样的情况，当企业从144家店准备开始扩张到500家店时，企业的资源平衡遭到了破坏。要克服这一弊端，要求K公司在做每一个战略态势决策之前都必须重新审视和分析企业的内外部环境，判断企业的资源状况和外部机会。2.2未能协调发展K过快地发展很可能降低公司的综合素质，使企业的应变能力虽然表面上看不错，而实质上却出现了内部危机和混乱。这主要是由于K公司新增分店、设备、人员太多而未能形成一个有机的相互协调的系统所引起的。针对这一问题，K公司可以考虑设立一个战略管理的临时性机构，负责统筹和管理扩张后企业内部各部分、人员之间的协调；当各方面的因素都融合在一起之后，再考虑取消这一机构。2.3忽略了微观层面的问题增长型战略很可能使K的管理者更多地注重投资结构、收益率、市场占有率、企业的组织结构等问题，而忽视产品和服务的质量，重视宏观的发展而忽视微观的问题，因而不能使企业达到最佳状态。这一弊端的克服需要企业战略管理者对发展型战略有一个正确而全面的理解，要意识到企业战略态势是企业战略体系中的一个部分，因而在实施过程中必须通盘考虑。不能轻视热甜甜圈和烘焙咖啡的质量和店内服务人员的服务质量的问题。

3企业要进行紧缩型的战略调整建议

2014年5月7日K首次宣布负面的报告，K的股价下跌30%，每股仅$22.51。这是K公司进入衰退期的开始。2014年9月，K宣布将当年新开门店的数量从早前宣布的120家减少为60家左右。企业一旦进入衰退期，企业和员工的自我保护意识不断增强，与顾客的距离越来越疏远，衰退期企业的特点是，资金越来越多的花在控制系统、福利措施和一般设备上；产品供过于求，替代性强；企业投资减少，只能利用现有设施取得最后利润，企业最后不得不出让或重组。处于衰退期的企业，战略的重点是退却，可选择业务收缩、出让、公司终结等方式。一是变卖部分股权，子公司或部分资产，换取资金以图生存。K公司于2014年5月7日同时宣布停止运营在2013年1月斥资4千万元股权收购的拥有28家连锁店，以及新开的B产品和由于经营不及预期，计划关闭三家；将当年新开门店的数量从早前宣布的120家减少为60家左右。这些都是K公司所作出的战略的调整。二是引进外部战略投资者，优化、重组公司董事会的内部资源，注入新的企业活力。K公司显然没有做到这一点，K还允许了那个密歇根连锁公司的最高执行官在收购后继续留任公司。而在收购完成不久后，他就离职了，而基于离职合同，K还要付给这个最高执行官500万元。增加了K的财务负担。三是吸引外资入股也是企业融入跨国采购、供应链的有效方法之一，这有利于企业参与国际竞争，无疑也可以增强企业的竞争能力。对于K公司而言，K公司及其特许经营系统中严重缺乏基本的管理运营、执行及成本控制，造成效率低下的状况。很难吸引到新的公司入股，连它以前的投资人都在弃它而去，加剧了K经营困难的问题。

作者:谢娅妮 单位:昌邑市财政局

参考文献：

[1]李旭，周德群，邓云.个体投资者羊群效应之成因[J].统计与决策，2013(06).

第七篇:运输企业财务管理精细化探究

摘要：在当前的发展背景下，我国运输企业财务管理工作发展的如火如荼，且发挥了重要的作用。在运输企业财务管理中，精细化管理已经成为了发展目标，且已经成为了运输企业可持续发展的重要载体，不仅可以提高运输企业财务管理能力，还可以推动运输企业的发展与进步。文章主要探究了运输企业财务管理精细化的重要意义，且从所存在的问题角度出发，探究其缺陷与不足，提出有效的解决对策。

关键词：运输企业；财务管理；精细化

一、新时期运输企业财务管理精细化的重要作用

在迈入21世纪之后，市场化得到快速发展，运输企业逐渐发展成为了推动社会快速发展的重要载体，与此同时，运输企业财务管理活动也得到了变化，因为运输企业与其它企业相比较有着明显的差异，所以财务管理的内容比较复杂，在新时期，积极提高运输企业财务管理精细化管理水平已经成为了现阶段十分重要的内容[1]。除此之外，从我国运输企业财务管理的整体发展趋势分析，仍旧受到诸多因素的影响，各类问题层出不穷，严重降低了运输企业财务管理的能力，甚至在潜移默化中对运输企业的工作发展造成影响。因此在新时期运输企业财务管理实施精细化管理，可以将所存在的缺陷加以改正，能够将运输企业与时代相互接轨，形成全员参与的管理气氛。当然还可以制定完善的绩效考核机制，能够提高运输企业工作人员的热情，帮助运输企业能够完成长远的发展目标，推动运输企业的创新可持续发展。

二、现阶段运输企业财务精细化管理所存在的问题

1.运输企业在投资与融资精细化管理存在问题。从全局出发分析，有非常多的运输企业在开办初期因为购买车辆会投入大量的资金，但是因为运输货源与客源比较小，所以账务账单的实收资本并不多，这样一来则会导致负债经营的发生。根据笔者的调查与分析，有诸多的运输企业在资金没有到位的时候便会仓促运行，甚至还会用银行的融资对资金进行使用上的调配，这种情况则会形成还没有赚钱便产生利息，导致财务精细化管理会发生隐患[2]。某些民营运输企业，采取了分光吃光的政策，这种资金管理模式缺乏科学性，无法真正将精细化管理落实到实处。2.运输企业财务管控存在问题。目前，大多数运输企业在财务管控上并不规范，且财务精细化管理控制比较片面，没有从全体角度出发，其中最具代表性的便是财务人员精细化管理意识欠缺，且没有根据运输企业的实际发展情况，也没有按照财务管理的相关规定，对车辆维修以及费用等进行记录，没有对运输企业中所存在的财务风险纪要明确与记录[3]。这种发展背景下会导致精细化管理概念比较模糊，没有真正含在市场的发展角度对运输企业的财务进行管理控制，无法进一步落实各项监督与管理政策，无法真正将运输企业财务精细化管理的作用发挥出来。3.运输企业市场经营存在问题。新时期，为从根本上提高运输企业的市场份额，不断占有更多的货源，我国大多数运输企业在发展中过分追求高额利润，没有结合实际的情况，对财务结构进行配置，导致盲目融资现象的发生，这样则会降低偿还债务的能力[4]。另外，运输企业在外部环境是不断变化的、不可控的，在运输宏观政策的影响下，各种不可预测因素层出不穷，对运输企业的财务管理造成影响。甚至会导致资金周转不足，各种不良债务出现，呆账、坏账等份额不断提升，运输企业财务精细化管理则受到制约。

三、新时期我国运输企业财务精细化管理的发展对策

正如上文所言，在运输企业的创新发展中，财务精细化管理占据了重要的地位，且从现实角度分析，财务精细化管理能够实现识别、预测、测量以及分析，在新时期，需要加强认识，并采取有效的结局对策，不断提高财务精细化管理，提高运输企业财务管理工作的创新可持续发展。1.提高运输企业融资科学性。一般而言，在运输企业的发展中，为从根本上保证资金的安全性，很多情况下是在资金周转比较佳的时候会拓展运输份额。另外，开辟运输路线的时候，通过前期的调研工作，强化精细化管理意识的同时，获得良好的经济效益。值得注意的一点是在项目拓展的过程中往往会对运输企业的财务状况造成影响，因此，在项目拓展之前首要任务便是要进行精细化管理工作的预设，从全局出发，对影响财务精细化管理的各种因素加以分析，将财务成果与预期收益之间的误差进行计算[5]。另外，在当前的发展趋势下，还需要对运输企业所面临的市场经济环境加以分析，结合运输企业内部财务状况进行分析与管理，实现财务的精细化管理控制，在财务分配上以及应收账款上需要保证且合理性，减少呆账的发生。还要根据运输企业当前的资金使用期限对借款进行限制，采取有效的融资手段，保证资金结构的合理性与科学性。2.加强运输企业财务管理体制的构建。其一需要将财务团队的作用充分发挥出来，要根据实际的发展情况制定有效的财务管理运行机制。在发展过程中需要采取制度的方式保证财务精细化管理的完善性，还需要制定有效的财务管理机构，制定符合时展要求的财务管理系统。还需要进一步制定运输企业内控制度，要采取监督与管理制度，保证每一项资金都能够落实到各个环节之中，其中在筹资以及投资过程中如果出现问题，那么则需要加强分析，及时处理，从根本上避免重大财务问题的发生[6]。其二，需要在实际发展趋势中完善运输企业的财务预警机制，根据笔者调查，有非常多的运输企业中财务预警系统可有可无，并没有真正发挥其作用与价值，因此，需要保证运输企业财务预警机制的独立性，还要定期召开会议，实现对运输企业财务状况的监督与管理，如果发生重大问题则需要及时预警，采取有效的措施，这样才能真正将精细化管理的作用发挥出来，才能将经济损失降到最低。3.不断提高整体经营水平。首先需要加强对财务的控制。在运输企业的发展过程中，需要针对财务精细化管理采取多种管理模式，在完善与改善中保证运输企业利益不会受到影响，当然还需要将各个部门的积极性进行调动，使其能够主动参与到财务管理之中，这样便可以构建完善的运输企业财务关系，保证运输企业能够制定精细化财务管理模式。从另外一点分析，为进一步加强对内部审计的监督与管理，还需要对会计部门进行规范，保证财务部门的优化发展，实现会计工作的规范性与独立性[7]。其次，需要优化经营，从多个方面提高资金的运营效率。运输企业与其它有且有着明显的差异，多数运输企业的管理模式已经不适应社会的发展，因此，运输企业需要不断突破，不段的改善机制、规范、监督、运输服务质量，才能减少经济损失。运输企业在发展进程中还需要对财务管理进行重新定位，要对融资结构不断调整。笔者建议，可以对运输企业当前资金最佳配置加以核算，从根本上实现资本结构的优化处理。另外，我国运输企业需要不断提高销售额度，实现对现金流的补充，从根本上保证资金机构的科学性与完善性。

四、结语

综上所述，在我国市场经济的不断发展下，我国运输企业面临机遇与挑战，与此同时运输企业的竞争演变的十分激烈，在此发展趋势下运输企业财务管理工作演变的十分重要，因为受到相关因素的影响，我国运输企业财务管理比较粗放，需要采取精细化管理模式，如此才能真正推动我国运输企业财务管理工作的有序发展。

作者:杨莉蓉 单位:上海市市容环境卫生汽车运输处

参考文献：

[1]吴文娟.企业实行精细化财务管理的有效途径探究[J].新经济,2016,05:78.

[2]蔡海华.新时期交通运输企业财务管理精细化探究[J].财经界:学术版,2016,02:160+225.

[3]王波琴.简论交通运输企业财务精细化管理[J].现代经济信息,2016,11:246-247.

[4]黄丽花.浅析信息技术对公交企业精细化财务管理的影响[J].财经界:学术版,2016,16:219+292.

[5]马燕.金融危机下的交通运输企业精细化财务管理探讨[J].辽宁省交通高等专科学校学报,2010,01:39-41.

[6]王波琴."互联网+"背景下交通运输企业财务管理探究[J].行政事业资产与财务,2016,24:82-83.

[7]林瑜.浅议公路运输企业财务管理存在的问题及对策——以闽南快运为例[J].财经界:学术版,2014,24:198-199.

第八篇:如何强化铁路企业财务内控制度建设

摘要：当前，在市场经济体制改革以及政治体制改革不断深化的大背景下，包括铁路企业在内的企业管理者越来越认识到内部会计控制在强化企业科学化管理中所扮演的重要角色。会计内控制度不仅能够保证企业资产的安全与完整，保证企业经营的有序合法，同时能为企业提供真实准确的经济信息。本文通过对铁路企业内部会计控制制度中存在的问题进行分析的基础上，提出加强铁路企业会计内部控制的若干措施。

关键词：铁路企业；财务内控制度；问题

铁路企业作为一类较为特殊的运输行业，要想在激烈的市场竞争中求得生存，赢得发展就必须建立一套完整有效的内部会计控制制度。只有这样才能够保障铁路企业自身的资产完整性以及会计信息的真实性，并确保国家各项法规以及企业规章制度的贯彻落实，且有利于约束企业管理者的日常经济管理活动，落实岗位责任，对于铁路企业改善自身经营管理具有重要的现实意义。

一、我国铁路企业会计内部控制中存在的问题

(一)对会计内部控制制度重视不够目前，绝大多数铁路企业领导未将主要精力放在本单位内部控制制度设计与执行上，错误地认为内部控制制度只要制定本单位财务管理制度即可，所有工作均由财务部门执行，盲目照搬其他单位制定的控制制度，一来导致本单位内部控制制度缺少可执行性，脱离本单位实际情况，二来由于未形成良好的内控意识，导致其他员工未能认真遵守内控制度，造成财务核算混乱。(二)会计内部控制制度不完善一是独立性方面。由于绝大数内控工作由财务部门担任，工作人员直接由财务人员领导，加之，财务部门与其他业务处为平级单位，在寻求配合、监督过程中往往无法保持应有的独立性，导致内部控制制度无法真正发挥规范会计核算、降低财务风险的作用。二是岗位责任制度不完善，未遵循不相容职务分离的原则设置工作岗位，如有的单位工资表等现金发放表由出纳一人制表并发放、单位银行印鉴章由一人保管，造成管理漏洞；三是单位内部管理制度不完善，如有的单位制定的内部管理制度陈旧，未及时更新，有的甚至未制定内部管理制度；(三)监督、考核机制不健全目前，我国绝大部分铁路企业未设立内部审计岗位或者内审工作由财务部门工作人员兼任，由于内审人员隶属于财务部门，独立性方面受到一定的影响，加之单位领导授意及责任心不强，无法真正发挥内审在查错、防弊方面所具有的作用。(四)会计工作人员业务素质较低铁路企业会计工作人员业务素质普遍偏低。多数会计人员由其他业务处室老员工担任，加之，未对会计工作投入必要的时间用于学习财经知识，存在得过且过的心理，严重影响会计核算的规范性及内部制度的执行。

二、加强铁路企业会计内部控制的措施

(一)加大内部会计制度宣传力度，增强内部会计控制意识一是铁路企业领导应组织财务部门员工对会计相关法规的学习，增强领导及员工财经法规意识，特别是充分了解内部会计控制在提高财务核算质量、降低内部财务风险等方面所发挥的作用。二是由铁路企业一把手牵头，成立内部会计控制小组，负责本部门内控制度的编制、岗位分工等工作，督促本单位各部门、员工严格执行内部会计控制制度，给予财务部门开展内部会计控制工作必要的支持。同时，将内部会计控制制度执行情况作为年终绩效考核、述职、晋升的重要参考标准，促使各部门及全体员工贯彻内部会计制度。(二)规范会计基础核算工作，提高会计信息质量一是建立内部财务核算流程及管理制度。核算流程中应包括会计凭证的填制、传递过程、报销补助标准及会计科目、账簿设置与使用等情况，通过详细的制度规定，保证单位内部严格按照本单位制定的财务管理制度执行，规范内部会计核算，提高财务核算水平。二是建立内部复核制度。对原始凭证是否合规有效、会计科目使用是否正确、费用支出是否可以列支等进行专人复核，从源头堵住因个人原因导致财政资金被侵吞现象的发生。(三)强化资金管理，提高资金流转安全性资金是一个企业的命脉，是一个企业发展的基础，而企业资金管理将直接影响着企业未来发展的方向。首先建立全面预算编制制度。财务人员应于年初根据企业各个部门提供的预算编制基础数据及上年预算执行中差异调整事项编制下一年生产、销售、采购等全面预算，并强调全体员工在预算执行中的职责，保证全年经营活动能够完全按照年初预算执行，规范企业资金流动。其次资金的合理授权支付：资金授权过大，将产生资金支付风险，资金支付权限过小，将影响公司资金运营效率。具体操作模式：线下纸质付款审批逐级授权，强化公司对资金支付的管控；这样可以强化资金控制风险，提高资金支付效率。(四)提高铁路企业内部会计制度科学性首先，铁路企业应按照《预算法》及实施条例规定，在聘请专家、高校教授及充分调研的基础上，结合本单位业务流程、机构设置设计内部会计控制制度，并将各业务处室内控岗位及职责分工绘制成流程图或表格，并在本单位醒目位置公示，保证全体员工认真遵照执行。其次，制定不相容岗位分离制度，将记账、出纳、审批等敏感岗位进行分离，避免因岗位设置漏洞导致员工恶意侵吞财政资金。再次，建立会计核算复核制度，规定在财务核算软件中设置复核岗位，并与记账人员分离，以提高会计核算的准确性及降低人为调整会计处理所带来的潜在财务风险。(五)建立内部审计监督机制铁路企业应建立内部审计机构对内部财务核算、内部控制制度设计及执行情况进行审计。对于发现的财务违规及内部控制制度不健全、执行不到位问题及时向领导汇报，根据领导指示跟踪内部财务及其他部门整改到位，保证内部控制、财务管理制度落实到位。同时对企业的原始凭证、会计账簿、记账凭证、会计报表等进行核查，监督内部控制各项制度的落实执行情况。依靠内部审计消除管理中的失误和缺陷，改进管理，增强效益和效率，及时发现问题，纠正管理中的偏差，推动企业内部会计控制的健康运行。(六)提升铁路企业财务人员的职业素质对于铁路企业来讲，不但要提升企业会计人员的职业道德水准以及业务能力水平，还应当使得企业会计人员了解和把握铁路行业自身特点以及所面临的形势，熟悉行业工作流程，进一步增强主人翁意识，提升、更新自身职业技能和知识，为铁路企业内部会计控制的有效实施提供必要的保障。

作者:于彩虹 单位:大秦铁路股份有限公司大秦车务段

参考文献：

[1]武玉双.如何提高企业财务内控制度的执行力[J].新经济,2015(26).

[2]杨晓璐.试论企业财务内部控制的建设与完善[J].中国集体经济,2012(24).

[3]刘佳乐.试论如何强化铁路财务内控制度建设[J].商,2013(2).

第九篇:烟草企业内控管理与财务风险防范

摘要：在市场上经济中，烟草公司不可或缺的面临相当多的风险，对于这些风险，需要加强内控管理。本文对烟草企业的内控管理、财务风险进行了综合论述，对烟草企业的现状，提出了相应的建议。

关键词：烟草企业；内控管理；财务风险

在经济社会发展多元化的现阶段，影响烟草企业稳定发展的因素比较复杂，特别是在经济出现危机的影响，大大降低了烟草企业的盈利空间，也挫伤了烟草企业发展的信心，充分体现了烟草企业中的许多问题，需要深度控制风险防范。但在市场经济条件下，越来越多的烟草企业面临发展的问题，为了实现更好的性能，就必须加强内部管理，有效防范金融风险，从而促进烟草企业的长期稳定发展。

一、烟草企业内控管理与财务风险防范现状

1.缺乏风险管理意识根据现状分析，大多数烟草企业在未来发展中缺乏前瞻性，只注重眼前利益，忽视潜在风险，缺乏较强的风险防范意识。这也增加了烟草企业的风险，同时，烟草企业遭受了严重的经济危机。这个问题的原因正在发生变化，所以外部风险进一步加大，同时，烟草企业内部监督不到位，也加大了投资盲目性。盲目投资一些烟草企业，随着案件的调查，无论烟草企业的长远发展，只有直接利益，扩大和增强缺乏正确认识的竞争力[3]。实质上，人力资源和财力的盲目扩张。不仅增强竞争力，而且造成财务风险，烟草企业失去稳步发展。烟草企业管理观念落后，风险意识淡薄，缺乏风控风险。烟草企业内部管理的成功实施，必须加强责任和内部员工的风险意识，一旦员工无法预测的市场风险急剧出现，会给烟草企业带来巨额损失。2.缺乏监督管理目前，由于自身利益等因素，许多烟草企业，相应的监督和管理还没有得到有效实施。虽然有的确实建立规范和制度，但有些烟草企业在实际执行中，监管部门会受到诸多因素的影响，缺乏监管。这种情况的原因是员工在烟草企业缺乏监督。监理人员缺乏较强的专业素质。缺乏管理，对每一个烟草企业和员工负责，没有给予支持和监督。在烟草企业管理工作的监督下，产生的形式太多。3.缺乏健全的管理制度烟草企业的日常经营活动更注重利润，往往忽视内部控制的建设，缺乏施工烟草企业的管理制度。随着中国经济的发展，整个产业的一部分已经成为一个热门的行业，其经营风险相对较小，在这种情况下，烟草企业内部管理制度逐渐失去意识。烟草企业内部管理会导致生产和消费更多的资源，使其业务失去一定的合理性，同时也会在一定程度上增加经营成本。此外，烟草企业的风险管理，提高烟草企业竞争力已大大削弱。信息系统的不完善将导致烟草企业信息化的不成功。

二、加强内部控制和财务风险防范

1.强化烟草企业财务风险管理意识强化风险意识，为烟草企业的发展创造良好的内部控制环境，也决定了内部管理和风险防范工作能否达到预期效果。强化风险管理意识，能有效促进内部管理有效实施，防范金融风险措施。烟草企业必须采取一些措施，提高风险管理意识，实施烟草企业管理制度。创造良好的发展环境。烟草企业内部控制与财务风险防范意识，更清楚地了解工作的重要性，提高烟草企业的水平，从而促进相关制度的执行和实施有效的措施。加强烟草企业与员工的宣传，更好地理解金融风险预防、管理和内部控制，增强他们的责任感，促进内部控制管理的顺利进行，并积极投资于内部控制，力求做到有效防范金融风险。2.加强内部控制制度建设进一步完善内部规章制度。为了实现烟草企业的战略目标，必须建立相应的管理制度，内部管理，积极开展烟草企业更好的行为约束，还可以有效地规范烟草企业内部管理，以及长期的财务工作。此外，调动员工的自主性和主动性，必须大力发展。根据实际情况构建高效的管理体系，明确相应的内部管理流程，确定财务风险防范措施。明确职责分工，开展定期总结工作，开展自检和互检活动。同时，为了达到内部管理的目的，必须确定相应的政策。这是进一步实施金融监管的有效途径。在管理过程中的发展，现行会计监督机制和其他形式的管理和内部控制与烟草企业一起，在内部控制中存在的问题，管理过程的严格监督，并及时改进，所以它是烟草企业规避潜在的风险是非常好的，以加强内部管理能力。3.加强对信息的监督和沟通在工作人员的过程中各级烟草企业财务风险，烟草企业必须协调和建立金融风险防范措施，确保风险防范措施的建立，保证烟草企业机制的正常运行，有效防范烟草企业财务风险。针具动态监测风险控制及防范措施。目前，内部环境的变化，及时调整和优化金融风险防范措施，以确保在任何时候都有相应的预防措施。防范金融风险，我们必须加强信息交流，及时收集外界的最新消息，第一时间反馈给相关烟草企业，它包括在烟草企业数据库，为进一步预防措施提供参考。调整为收集外部信息，和信息交流，而且还加强国际合作，密切和友好的烟草企业之间的关系，一旦烟草企业必须风险提醒对方，并有助于加强与烟草企业的合作。加强各部门之间的内部沟通，我们必须重视内部沟通，确保决策信息是完整的，并且可以发送到相应的机构，机构可以对烟草企业所面临的金融风险进行管控。

三、结语

总之，加快市场经济的发展步伐，现代烟草企业面临着更多的风险，尤其是烟草企业的财务风险，甚至威胁到烟草企业的正常运转，必须注重内部管理和财务风险防范工作。通过以上分析，我们解决方案的基本内涵是内部管理和财务风险，在明确的基础上，内部管理和金融风险防范的重要性，需要烟草企业的工作进行深入研究，从而可以形成正确的应对措施。

作者:林卫东 单位:山东滨州烟草有限公司

参考文献：

[1]肖丽红.企业内控管理与财务风险防范[J].烟草企业改革与管理,2016,(09):115-116.

[2]李奋.探究企业内控管理与财务风险防范[J].财会学习,2015,(16):143-144.

[3]罗韶梅.浅议企业内控管理与财务风险防范[J].智富时代,2015,(08):111.

第十篇:现代企业会计管理模式及财务风险分析

【摘要】近些年，随着经济全球化的持续推进，国内市场逐步放开，大量外资企业入驻中国，造成市场竞争不断加剧，促使企业审视自身的管理体系，将管理的重心放在减少不必要的成本投入上，以此实现企业管理水平的提升。该目标的实现离不开科学的会计管理模式。因此，本文就现代企业会计管理模式及财务风险展开论述，旨在提高企业的会计管理水平，有效抵御各类财务风险的侵袭。

【关键词】现代企业;会计管理模式;财务风险

一、现代企业会计管理概述

（一）现代会计管理所谓会计管理是指国家对全社会的会计从业人员工作行为进行的有效管理，是确保会计工作质量和效率的重要手段。当下，得益于企业的快速发展，其管理模式不断创新，呈现现代化特征。会计工作作为企业日常经营活动的重要内容，其管理也呈现与时俱进特征，具有先进、合理和高效原则，能够最大程度的发挥会计管理的功用，促进企业的发展。（二）现代会计管理的主要类型1.分散型管理模式。所谓分散型管理模式是指会计的管理主体为企业，会计人员的行为和活动受到企业领导的制约，企业对会计工作有直接的控制权，该种管理模式有助于会计人员全面掌握企业的经济活动状况，降低了会计信息的收集难度，能够全面反映企业的经济活动情况。但是，该种管理模式是建立在现代企业管理制度之上的，要求领导者不存私心，对会计工作不过度干预，否则将导致会计工作受制于企业领导或企业部分群体的私利，影响会计工作的客观性。2.交叉型管理模式。交叉型管理模式将人员的管理和业务的管理进行分类，人员管理由责任单位负责，业务管理由会计部门负责。尽管该种管理模式有利于业务工作的专业性提升，但是其忽略了人和事的关联性，这种人为分割的管理模式导致管理工作出现诸多的叠加和空白区域，造成管理混乱。而且，该种管理模式不利于会计人员工作积极性的激发，影响会计工作效率的提升。3.统一型管理模式。统一型管理模式是在综合考虑会计工作的人力管理和业务管理的基础上制定的现代会计管理模式，将会计管理与责任单位进行分离，由会计部门统一负责会计的人事和业务管理，能够有效弥补上述两种管理模式存在的问题，充分发挥会计工作的职能和作用，是现代企业进行会计管理最为恰当的模式，符合会计人员，管理部门和企业的整体利益。（三）现代企业会计管理在企业管理中的作用1.有助于实现企业利益的最大化。就企业而言，其各项活动的出发点在于追求企业利益的最大化，会计管理工作也不例外，是企业实现自身利益最大的重要手段。具体来说，借助会计管理工作对企业的经济活动进行科学管理，提高会计工作的质量和效率，减少企业经营活动中的不合理支出，提高企业的经营获利能力，助力企业的快速发展。2.有助于企业规避财务风险。当今的企业生存环境极为复杂，存在各类风险因素，对企业的生存和发展产生巨大的威胁。其中，尤其以财务风险最为严重，稍有不慎将危及企业的生存。鉴于此，应该加强对企业的会计管理，借助先进的会计管理理论和业务活动规范企业的经济活动，实现企业财务风险的有效辨识和规避，降低企业的财务风险。

二、现代企业会计管理面临的财务风险分析

（一）会计管理机制不够健全市场化条件下，企业的生存环境极为恶劣，各类财务风险的发生具有突发性特点，如果会计管理机制不健全，缺乏必要的风险识别和应对机制，将导致企业的抵御财务风险的能力偏低，直接影响企业的市场生存能力。对当前国内的企业会计管理状况分析发现，许多企业存在会计管理机制不健全问题，表现为风险意识偏低，缺乏会计监督机制等，导致企业的会计管理机制存在漏洞，给企业的生存和发展造成极大的财务风险隐患。（二）企业会计管理的工作流程紊乱会计工作需要纳入科学的管理制度的规范下，这是现代企业会计管理的基本特征。然而，在许多企业中，存在管理制度不健全、执行力低下等问题，导致会计管理工作缺乏科学制度的规范，造成企业经济活动存在各类违规行为，如领导以权谋私、账款催收不利，成本控制不到位等问题，引发企业的财务风险。（三）企业财务管理的信息失真财务管理的信息失真主要体现在成本的管理方面，具体来说，一是乱计成本，二是核算对象区分不清，三是会计期间选择不合理，四是内部核算缺失。上述内容导致企业的成本管理信息失真，无法有效区域企业的经营性支出和非经营性支出，导致企业的财务状况与实际经营活动存在较大的出现，呈现成本增大，利润降低等情况。

三、强化企业会计管理，控制企业财务风险的具体措施

财务专业论文范文篇5

关键词：财务管理；专业教育；评价制度

Abstract:Theteachingappraisalistheteachingprocessfinallink,establishesthesciencetheteachingevaluationsystem,strengthenstheeducationforall-arounddevelopment,paysgreatattentiontheinnovationabilitytheraiseisthefinancialcontrolspecializedundergraduatecourseeducatestheresearchtheimportantquestion.

keyword:Financialcontrol;Professionaleducation;Evaluationsystem

一、财务管理专业教育评价制度

教学评价是教学常规过程的最后一个环节。笔者认为，教学评价制度应贯穿于教学活动的始终，即从学生课堂教学前的准备、课堂教学中的表现到课程结束时的考试，对学生作全方位、全过程的动态考核。

传统的学期结束时的考试有两大弊端：①学生为了应付考试，常会临时突击，把该门课程作为一个独立的部分单纯地去背去记，而很少将该课程与其他课程、理论知识与实践操作联系起来，灵活应用知识的能力差，知识的含金量低，这样，四年学习始终处于一种知识量的简单积累过程中，而很难达到质的飞跃。②传统考试会形成由于一次偶然失误而影响整个课程最终成绩的结果，从而也导致学生忽视日常的学习过程。因此，我们倡导实行动态的、全面的、形式灵活多样的评价制度。考核学生成绩可以包括课堂发言、书面作业、科研论文写作等。

1．课程参与及评价。首先，教师应向学生讲明课堂参与的重要性，告诉学生完全靠期末考试来争取好分数是不明智的，只有积极地参与课堂讨论，学生才会有若干次让教师了解他的机会，而期末考试却只有一次机会。其次，选择适当的评价课堂参与质量的时机。笔者认为，课堂参与质量的评价应放在每一次课结束后，因为，课堂上的打分，会影响教师听取学生发言的注意力，同时也可能会干扰学生自由发言。比较好的做法是：每节课后，教师回忆每一位学生发言的情景，标出有突出表现的学生；标出能推动一堂课前进的学生；标出能从不同角度深入分析问题，贡献大的学生；标出那些被点到名才被动发言的学生；标出那些发言偏离主题的学生；标出那些有独特观点，有创新精神的学生。

2．期末考试及评价。对于标准化的考试题，教师应给出每一主要步骤的评分要点，而对实务性的案例分析考试题，笔者认为应采用更粗放的评分方法，只要学生能找出案例中80％的主要问题，运用了正确的分析方法，分析判断思路、计算结果与正确结论一致，就可以给出较高的分数。

3．书面作业及评价。书面作业既能起到对基础知识的巩固，又能为科研论文的写作奠定良好的基础。好的写作卷面会使学生能够把自己的论点综合成一个完整的体系，找出规律，加以评价并提出解决方案；而差的卷面大部分是鹦鹉学舌，重复题目中的细节，很难切入主题。

多样化的考试形式与灵活的评分方法相结合，有利于调动学生学习过程中的积极性、主动性、创造性，动态的、多样的、全面的教学评价方法，更有利于客观、准确地评价学生的学习效果。

二、财务管理专业素质教育问题

素质教育的中心是提高劳动者的综合素质，包括文化素质、创造性思维和综合分析与判断能力、专业知识与技能。素质教育观念的形成，使学生更加注重应用能力的提高。教学中同学们要求增加实践教学、案例教学、课堂讨论，财务管理的热点问题、前沿问题等内容的讲座，这正是素质教育的体现。针对这一要求，教师更应注重学习方法、思维方法的教育，课程设置应具有超前性、实用性，要求学生增强对会计信息的职业判断能力、财务问题的洞察分析能力、以及专业知识的自我更新能力。实施素质教育应把握以下三点：

1．素质教育的核心是思想政治素质。培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，是素质教育的灵魂，德育教育必须摆到素质教育的首位。良好的职业道德不是一朝一夕形成的，是在长期的学习和实践中逐步形成的，因此，在学生人生观和道德品质形成初期，接受正确、严格、规范的职业道德教育，对学生一生的思想品德有着极其重要的影响。

2．素质教育改革教育评价制度。笔者认为将应试教育转变为素质教育并非是取消考试，而是要加强对学生思想、政治、道德品质的考核，建立全面反映学生德智体各种素质的考核体系，改变考试方法、内容，考核重点应放在考核学生综合分析能力、实践能力、创新思维能力上。

3．素质教育主张淡化专业界限，这对于改善学生的知识结构有益处。我国学校专业设置总数曾经多至2500个，之后，压缩到500个，目前约有25个左右。这种压缩不是知识面的压缩，而恰恰是知识面的拓宽，把相近专业的知识进行综合。这种综合的趋势是与世界科技潮流由分化走向综合的大趋势相吻合的。这种拓宽与综合正是高校素质教育的重大改革，对培养一流人才极有好处，素质教育不会冲击专业教育。

三、财务管理专业人才创造力培养问题

创造力是进行创造性活动的能力，根本特点有二：一是首创性，能给予新的，第一次创造的活动；二是有社会意义，能给社会以有益的成果。心理学专家认为，创造才能是一种广泛的综合才能，包括探索问题的敏锐性，创新思维活动的能力，转移经验的能力，形象思维、逆向思维的能力，联想的能力及记忆力，产生思想的能力，运用语言的能力和实践能力。这些能力相互联系，相互制约，构成了创造力完整、统一、有机的结构。为适应飞速发展的现代社会的需要，培养具有创造力的人才是财务管理专业教育的重要内容。为此，我们应注意三个问题。

1．培养创造力要以基本知识的传授为基础。先进的教育方法是以一定知识量的积累为基础的。创造力培养过程的关键是把教育的重心从学生学习和记忆知识转到培养他们的求知欲、独立性和创新才能上来。创造力建筑在想象力上，而想象力又建筑在广博的知识基础之上。创造力的培养绝不能忽视基础知识的学习。

财务专业论文范文篇6

关键词：财务管理专业；实践教学；质量评价

应用型院校应重视实践教学，实践教学包括各类实验、实习、课程设计、毕业设计、学科比赛等内容，其主要目的是培养学生理论和实践相结合的能力。财务管理专业具有应用型、实践性较强的特点，实践教学是其教学的关键环节，其效果的优劣将直接关系到财务管理专业教学培养目标能否顺利实现，能否为经济建设输送高质量应用型、创新型的财务管理人才。然而由于我国高校实践教学起步较晚，相对于理论教学而言，其研究基础比较薄弱，仍存在一系列问题，例如：多数高校的实践教学内容是根据长期教学中的经验来设定的，缺乏一定的理论基础；实践教学受到教学条件和教学手段的制约，难以充分发挥作用；实践教学的效果评价还没有形成科学的评价体系等。因此为了加强财务管理专业实践教学建设，高校应该搭建本专业的实践教学评估体系。本文从财务管理专业的视角，对实践教学质量评估体系构建提供一些指导和建议。

1高校财务管理专业实践教学现状与问题分析

财务管理作为一项实践性很强的专业，该专业培养的是能够利用财经、法律等知识解决经济问题的应用型、创新型人才。不过，目前高校的实践教学并没有能够达到理想的效果，主要存在以下一些问题。1．1重视实践教学，但流于形式应教育部的相关要求，各大应用型本科院校开始重视实践教学，加大实践教学力度，但各院校在实施过程中，由于缺乏经验或受到自身条件的限制（比如缺乏经费支持等），使得重视实践教学仅流于形式，如实践教学课程结构设置不恰当、课时分配不合理，甚至没有科学的质量评估体系进行评估和考核。因此，各高校应该注重和其他院校的交流，学习相关经验，合理安排课程结构和课时，建立和完善科学的质量评估体系用于评估和考核，使实践教学不仅停留在喊口号，而是有科学完备的一套教学体系。1．2实践教学评价体系的指标设计不合理实践评价指标包括课程实践、综合实践、研究实践与学科竞赛和创新实践等，评价指标过多，且会发生交叉重叠的情况。有些高校为了满足应用型高校的实践课时要求，则将几乎所有的专业理论课程均配套实训教学。另外，对于某些大型专业课，无论是理论课还是实训课，设置课时均过少，导致学生只知树木，不知森林。1．3各院校评价主体大相径庭多数院校实践教学评价主体单一，主要包括教师自评价和学生评价；部分院校还包括教师互评和督导评价；只有极少数院校，在实施评价过程中，还会邀请外部专家给予评价。因此，高校系统还没有形成比较完备的多元评价和考核体系。

2实践教学质量评价的一般原则

目前，高校教学强调以学生为主体，发挥学生的主观能动性。相比理论教学，实践教学更能发挥学生的积极性和主动性，教师只需起到引导和协助的作用。实践教学质量受到学校条件、社会需求和政府政策等的多重制约。这些制约要求在构建实践教学质量评价体系时需遵循如下的原则有几点。2．1目标性与系统性相结合实践教学评价体系的构建应符合人才培养方案的要求，实现应用型高校人才培养的知识、技能和情感目标等。为了实现这些目标，高校必须配备相应的实践教学设备、实践师资、实训室等资源，全面、系统地对实训课程进行课前准备、实地操作和事后评价，使学生能够习得应有的实践技能。2．2全面性与实操性相结合实践教学指标设计应全面，能够覆盖实践教学的所有环节。可是，全面并不意味着功能重叠，所以，在制定实践教学评价体系时，应该细化到每一个环节，做到指标设计合理，且能够付诸实施，即实操性强。2．3定量评价和定性评价相结合指标评价体系应做到定量评价和定性评价相结合，为了实现客观公正，尽量采用定量评价；对于不易采用定量评价的指标，可以聘请内外部专家进行研究，选取科学、合理地评价方式，使得评价结果更合理、有效。2．4通识性和专业性相结合实践教学评价体系包含通识课和专业课的实践教学，在设计指标时，不能出现偏倚。尤其在设计专业课的实训课程时，应注意结合市场的需求和培养目标的要求，设计专业课科学合理的评价指标。

3财务管理实践教学质量评价体系框架

通过梳理相关文献发现，已有部分研究从不同角度构建了实践教学质量评价体系，如朱新玲（2015）从教学管理、教学设施、教师教学、学生学习四个方面构建了实践教学质量评价指标体系。靳霞（2016）从实践教学设施、教学过程和教学成效三个方面建立了评价指标体系。张洪浩（2017）基于平衡积分卡的视角，从实践教学的价值层面、客户层面、教学过程层面和学习与成长层面提出了评价指标体系。基于以上研究，本文从四个方面、两个层次形成以应用型、创新型的实践教学目标为导向，对学生的能力和素质进行评价，通过学生完成的实践作品和实践报告，结合教师评价、学生评价、专家团队评价和企业评价等多种方式，从专业能力、方法能力和社会能力这三个方面来评价学生对专业知识的掌握程度、实践动手能力、创新开拓能力和沟通协作能力，基于此构建了实践教学质量评价体系的框架图，见图1。

4实践教学的评价实施

基于前述评价原则和评价体系框架，本文设计了一套专业的实践教学学生学业成绩考核评价用表。评价用表如表1至表5。表1是主要的评价用表，是整个评价工作的基石。在针对具体项目进行评价时，还需要对其专业能力、方法能力和社会能力提出进一步的标准要求。表2－表5是在表1的基础上进行细化，可在实施具体的实践项目或课程时选用。以财务管理专业《财务管理实训课程》项目实践教学为例，建立表6。

5结语

财务专业论文范文篇7

关键词：财务管理案例教学法应用型人才

0引言

市场经济的发展要求财经类高等院校培养出适应能力较强的财务管理专业人才。而目前高校教学面临的最大问题是理论与实践相脱节。案例教学法正具有实践性，它在财务管理专业人才培养方案中的应用，正是提高学生解决实际问题能力，培养学生综合素质，贯彻应用型人才培养教学思路的新型而有效的教学方法。

1案例教学法的起源与发展

案例教学法（casemethods），是指教师根据一定的教学目的，通过对含有问题的具体教育情境的描述，引导学生对这一教育情境进行分析、讨论，甚至去实地调查，使学生能够在此基础上提出各种解决问题的方案，从而提高其解决实际问题能力的一种互动式教学方法。最早的案例教学法雏形起源于古希腊和古罗马时代，其中最著名的是哲学家苏格拉底所采用的“问答式”教学法。后来西方国家将案例教学法应用在法律和医学方面的教学上，且时间较长。到20世纪初，案例教学法才应用在管理类学科的教学上，最初出现在美国哈佛大学商学院。这种案例教学法到了1980年，才受到师资培养的重视，并将其视为一种相当有效的教学模式。而我国教育界开始探讨案例教学法，则是1990年代以后的事。

2案例教学法与应用型人才培养

上面分析反映，案例教学法在我国的运用比较晚，而传统应试教育的弊端也日益凸现，推向社会的毕业学生动手能力弱，解决实际问题能力差现象较严重。为此，教育界和社会各界对改革教学模式、推行素质教育的呼声愈发强烈。很多高校在重新对人才培养方向定位过程中，已经开始逐渐重视应用型人才培养模式的建立。案例教学法的运用正是培养应用型人才的重要方法，对它运用的好坏将直接关系到应用型人才培养目标的实现。

3案例教学法应用于财务管理专业人才培养的可操作性

3.1涉入领域的综合性财务管理专业涉及经济管理、金融、会计、税收、经济法、数学、计算机、统计等学科知识，是综合性较强的管理类专业，要求学生具有较强的综合运用知识的能力。采用案例教学法正是将各类学科知识综合到案例教学中去，在案例分析与探讨过程中，培养学生分析和解决解决实际问题的能力，进而能够适应不断变化的市场经济对人才的要求。

3.2较强的社会实践性财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的企业协调财务关系的一项经济管理工作，具有较强的社会实践性。而财务管理专业正是培养财务管理专业人才的一门学科体系，它的专业特色是从大量财务实践中概括出财务活动的规律性，在理论上做出概括与总结，再通过理论指导和发展实践，使实践活动取得更好的效果。财务管理作为一门实务性很强的专业，案例教学法的运用在提高学生实践技能方面所起的作用就显得格外重要。

3.3政策理解的准确性财务管理专业是一门政策性很强的专业，如筹资决策、投资决策及股利分配决策与公司法、证券法密切相关。这就要求财务管理专业培养的人才能够根据财经法规、政策、制度，按照企业管理的目标，组织企业财务活动，正确处理企业财务关系，最终能够圆满完成企业的财务管理工作。案例教学法能够在课堂中将实际企业财务活动状况反映出来，在教师的引导下，使学生以企业财务管理人员的身份去分析和讨论如何运用国家相关的政策、法规，使企业经济活动满足实现利润最大化的根本目标。

从以上分析中可以看出，财务管理专业本身的特点决定了其在教学实践中运用案例教学法的可操作性，充分体现了案例教学法在培养应用型人才方面的重要作用。然而在当前我国高等院校财务管理专业人才培养方面所使用的案例教学法却不尽如人意。

4财务管理专业案例教学法存在的问题

4.1不能正确运用案例教学法在财务管理专业教学中，很多高校教师对案例教学法的认识还停留在表面现象上，误以为案例教学主要是为了增加课堂的生动性，案例正是调解剂，是对讲授知识的举证。这种认识是将案例教学法的本质当作简单归纳法或证明方法，不可能实现案例教学将理论与实践相结合、知识掌握与综合能力相结合、知识传授与思维激发相结合的教育目标。

4.2案例缺乏真实的企业环境背景没有很好的案例来源，案例教学便无从谈起。在我国高等院校财务管理教学中，案例教学法尚属起步阶段，案例多来源于国外实务，而由于国外的经济制度和管理体制不同，其案例多不适用于我国国情。这就给财务管理专业案例教学法的实施带来弊端。而我国高校教师在收集、调查和整理编写有关案例过程中，多受自身社会实践经验的限制，所编写的案例质量也存在一定的问题，这些都对案例教学法的实施产生了负面的影响。

4.3教师缺乏社会实践我国高校财务管理专业教学一直是以知识灌输为主，教师接触企业实践较少。所以教学过程主要还是从书本到书本，偏重于财务管理理论内容的课堂讲授与习题练习。在针对青年教师的培养过程中，虽然青年教师也接受了理论知识的系统性学习与训练，有的也可能参与了一些本学科专业的科研项目，搞了大量的科研工作，但大多数都没有承担过具体的财务工作。没有接触过财务管理实际工作，对案例教学的效果会产生一定的不利影响。公务员之家

4.4学生群体过于庞大财务管理专业案例教学法要求教师能够轻松的驾驭课堂。而在当前的高等院校财务管理专业案例教学中，教师面对的学生数量较多，要做到将大部分学生学习的积极性调动起来是一件很难的事情。并且，在有限的时间里，不可能使所有的学生都有表达自己观点，发表个人见解的机会。因此，有些学生的学习积极性被打消，使得运用案例教学法教学失去意义。

5完善财务管理专业案例教学法的建议

5.1提升教师的实践技能水平财务管理专业教师的社会实践技能培养是实施案例教学法的关键所在。为此，高校可以采取有计划、分阶段的派送教师到企业去实习实践，了解企业的财务运作的真实情况。在实地分析和解决财务问题的同时，扩充管理实践知识，以此带动财务案例的开发与研究，为财务管理案例教学提供丰富的实践素材。这样才能做到对学生的知识传授与能力培养有机结合起来，真正做到理论联系实际，丰富课堂教学内容，提高教学效果，为提高学生的专业实践能力打下良好基础。学校还可以通过建立稳定的科学研究基地和实验基地，开展财务管理实践与调研、业务交流与研究、技术咨询与服务，以此来支撑学科建设的发展和教师专业素质的提升。

5.2甄选案例材料高质量的案例是搞好财务管理案例教学的前提条件。近年来，我国会计准则、会计制度与世界不断接轨，每年都有许多新准则出台，这就引起会计理论和制度的不断变化，从而也引起一些财务管理理论和方法的改变，这些改变也使某些过去经典案例失去了现实意义。因此，选择和编制财务管理案例是紧扣时代的重要举措。首先，选择或编制案例要适应教学目的的要求。在介绍事件发生的时代背景及当时的政治、经济环境时，要做到让学生透过纷繁复杂的情况，抓住主要矛盾，提出解决问题的思路。其次，选择或编制的案例具有实用性。好的案例必蕴涵一定的问题，能启发学生思考。问题越深入，越能给学生留下较多的思维空间，教学效果越好。从这方面讲，又体现了案例教学的实践性。

5.3明确学生的主体地位传统的教学模式是教师讲的“一言堂”授课方式，忽视了学生的主体地位。在财务管理案例讨论中，要充分发挥学生的主体地位，教师所起到的作用不容忽视。具体而言，要求教师在案例讨论前不仅要详细了解案例的相关材料，还要精心准备一系列的问题来引导小组讨论。分小组讨论可以解决学生数量较大，教师难以驾驭的问题。在小组讨论中，要求教师具有极强的控制课堂的能力，要做到使学生的讨论激烈、尖锐而又真诚，保证每个学生都能参与到讨论中来，并使讨论范围不偏离主题。

案例教学法已成为我国许多管理院校所接受和采用的教学方法，在实践中取得了初步成效。实践证明，案例教学法是能够贴近实际、培养和锻炼学生管理技巧、分析判断和决策能力的最有效的方法。进一步研究和探讨财务管理专业案例教学法的实施方法，提高案例教学法的良好效果，对高等院校培养创新型应用人才具有积极的现实意义。

参考文献：

[1]谢正婷、顾颖，试论财务管理案例教学法[J]，科技经济市场（2009.9）

财务专业论文范文篇8

摘要：网络财务管理时代需要复合型网络财务人才。从课堂教学让学生掌握网络财务丰富的理论知识、实验教学培养学生的应用能力和实践教学培养学生的开发能力三个方面提出如何培养复合型网络财务人才。

关键词：网络财务；复合型；应用能力

网络财务既是一种管理模式，也是一个信息系统，是一种基于网络计算机技术的现代财务管理新模式，它以财务管理为核心，以网络技术为手段，以提高时空效率为特征，在互联网环境下实现财务核算、财务决策和财务监督，并以财务管理信息系统的方式加以体现。网络财务将现代网络技术与财务管理有机结合，不仅改变了财务管理的手段和方式，而且丰富了财务管理的内容，带来了财务管理模式的变革，标志着一个高科技含量的财务管理时代的到来。它在企业中的应用，使企业各个职能部门之间信息相互连接，实现网络资源高度共享，从根本上改变了财务和业务运作时间差产生的信息滞后状况，使财务和业务协同进行。

网络财务要顺利实施，离不开高素质的人才，很多高校在网络财务课程的教学中，只侧重理论知识的教学，忽视实验教学和实践教学，导致学生只掌握课程相关理论知识，却缺乏应用能力，本文拟针对大学本科阶段的网络财务教学工作，探讨如何培养复合型网络财务人才。

1通过课堂教学让学生掌握网络财务丰富的理论知识

网络财务课程的顺利开展，首先要确定合理的人才培养目标，并做好课程设计，采用多元化的教学方法和教学手段，让学生掌握网络财务丰富的理论知识。

(1)网络财务人才的培养目标。学校的根本任务是培养符合社会需要的人才，因此，网络财务教学目标定位依据主要是社会岗位的现实需求，并随着岗位需求的变化而变化。我们将网络财务的教学目标定位为；培养具有网络财务的开发和应用能力的人才。在教学过程中，我们一方面要加强对学生在网络财务系统分析、设计方面能力的培养，即软件开发能力的培养。另一方面，要加强对学生在网络财务系统应用方面能力的培养，即侧重网络财务管理系统和网络财务决策支持系统应用能力的培养。

(2)网络财务课程的设计。在网络财务的教学实施前，教师应通过对课程特点的研究，明确教学改革的目标，在软件、教材、补充资料方面做好前期规划，并通过网络、书籍、软件培训部门等多种途径了解学科发展的前沿动向，从而全面掌握课程内容，形成课程教学改革与实施的基本思路。网络财务是一门综合了财务会计知识与网络技术知识的边缘学科，在进行课程设计时，教师应充分考虑知识的完整性，并即时把握网络财务的发展动态，不断更新内容。一般而言，在基本的财务会计知识的基础上，教师应重点介绍网络技术，阐述局域网、广域网和INTERNET网技术，另外，网络财务的核心技术是安全技术，由于安全技术本身内容丰富，教师应该根据学生的实际情况，有选择性地介绍一些重要的安全技术，例如：电子支付技术、VPN虚拟专网技术等。由于网络财务技术是随着各种相关技术的发展不断发展和更新的，教师想给学生讲解所有的网络财务的理论和技术是不现实的，因此，教师应力求使学生首先在宏观上对网络财务系统的相关技术构成有一个框架，然后再对一些重点知识和技术有系统、全面的认识。

(3)多元化的教学方法。在网络财务教学方法方面，教师可以采用宣讲法、演示法、反向思维教学法、自我设计教学法、材料分析教学法等多种方法。宣讲法主要是由教师在课堂上给学生讲解课程知识点，这是一种传统的教学方法。演示法主要是教师将网络财务的一些操作方法和技巧通过计算机给学生进行操作演示，让学生能够有一个直观的认识。反向思维教学法是指改变常规的网络财务处理业务的操作顺序，按照相反方向对某个错误结果进行逐一分析和检查，直至找到原因并解决实际问题，这是一种比较新的教学方法，可以培养学生解决实际问题的能力。自我设计教学法是教师要求学生根据所学过的网络财务知识，在规定的时间内，自行设计作业题，并通过上机完成，最后提交作业设计的纸质打印文稿、电子文稿、运行作业所产生的数据等。作业设计可以小组或者个人独立方式完成。实施作业设计教学法可以使学生全面掌握所学的知识点，提高学生对所学知识的综合应用能力，并且有助于培养和提高学生的团队意识和创新精神。案例教学法是一种具有启发、诱导、决策等功能的新型教学法。材料分析教学法应用到网络财务的教学中，即是在学生学习和掌握了一定的理论知识的基础上，通过剖析材料。让学生把所学的理论知识运用到网络财务中去的“实践活动”。首先，由教师根据网络财务的教学内容、重点、难点、目的编制一定案例材料I其次，材料在课堂上由学生讨论，教师引导、提示、总结；最后由学生撰写报告，对材料的认识和所学到的知识等进行总结。材料分析教学也可以采用小组学习、辩论、公开演示课等形式，对材料进行分析，培养学生科学的学习方法和积极的学习态度，扩大和提高学生表达技能、知识运用技能、以及信息技术运用技能等综合技能。

(4)基于现代信息技术的教学手段。在网络财务教学手段方面，教师可以采用多媒体(网络)教室和多媒体课件。在多媒体教室中，借助于计算机、网络设备、多媒体教学软件、音像系统等多媒体设备，在常规的课堂教学方式的基础上引入图形、声音、动画、视频等多媒体，对学生进行知识点讲授、实务操作演示等。在教学中，教师利用教师机通过多媒体设备以及计算机系统软件、多媒体教学软件等，可以控制学生机，学生机可以进行电子举手、自动接收文件等。采用这一新的教学手段有利于网络财务教学的合理化、标准化，并提高教学效果。

2通过实验和实训教学培养学生的应用能力

学生通过计算机的实践练习，可以获取一定的感性认识，同时又可以对所学过的理论有更深刻的理解，上机实验所产生的效果是单一的课堂教学无法比拟的，因此，在理论教学的基础上。还要配合实验教学。

(1)实验内容。教师可以选择企业常用的商品化ERP软件，要求学生通过练习，掌握账务处理系统、报表管理系统、工资核算系统、固定资产核算系统的基本操作方法。在此基础上，教师还要向学生进一步介绍ERP的基本原理、功能、系统结构和企业信息化基本思想。以及物流系统(购、销、存)模块的使用方法。

(2)实验过程。每学期开始，教师就要根据网络财务的授课进度和上机计划安排好本学期该门课程的上机任务，分若干次实验，要求学生每次实验都要事先准备并在实验过后规定的时间内提交实验报告，实验报告应包含如下内容：本次实验的目的和要求、本次实验的完成步骤、在实验过程中碰到哪些问题以及你是如何解决的，本次实验还存在哪些问题、有何感想体会和建议。在实验的过程中，学生一般会碰到各种各样的实际操作问题，他们通过自己的摸索和老师的答疑，可以了解财务软件的操作要领，并了解软件的设计思路。教师通过批阅实验报告，能了解学生的实验过程碰到的问题，还存在哪些问题，对共性的问题，可以在下次上课之前，集中为学生讲授。从教学实践上看，通过学生的练习和教师的讲解，学生能得到很大程度的提高。

(3)实验要求。教师在指导实验时，首先要求学生掌握基本的财务会计处理方法。另外，财务软件一般也有强大的辅助决策功能，教师可以通过布置大量的实例，要求学生进行如量本利分析、辅助生产费用的分配、成本预测、投资决策等来提高学生分析问题和解决的能力。最后，教师可以根据学生的实际情况，要求学生大致把握财务软件的设计思路，虽然很多的学生在将来更多的是利用财务软件而不是单独的开发财务软件，但是，我们认为会计人员只有掌握了财务软件的设计思路，才能更好地运用财务软件完成财务管理任务。如网络财务下财务软件各模块之间数据传递关系复杂，只有掌握了其设计思路，才可以更充分地进行功能的挖掘，此外，财务软件的升级也需要财务人员提出需求，因而财务软件的设计思路应该是教师在辅导实验时讲解的重点，如数据库设计思想、输入输出的设计思想等。

最后，为培养学生的应用能力，学校要加强网络财务实践设施的建设，强化实验性的模拟教学，适当增加实训课时。在网络财务实训室的建设上应突出仿真性。对学生进行课程实训的主要目的是为了提高其操作技能，提高职业能力。如果实训室能够做到全方位地模拟工作流程。工作环境，职能岗位，会非常有利于教学。

3通过实践教学培养学生的开发能力

在网络财务的教学中，我们要追求教学与社会实践的紧密结合，即通过社会调查、校企联合等方式，积极开展网络财务的实践教学。

财务专业论文范文篇9

（一）目标设置不够清晰

目前，我国大多数高校将财务管理专业的培养目标定位为：培养具有全方面专业技能和知识，能够在政府、金融和企事业单位从事财务管理以及科研、教学工作的高级工商管理人员。可以说，这一目标定位过于笼统，内容宽泛，无法帮助学生明确未来的发展方向，也无法帮助老师明确教学内容，设计合理的教学方案，不利于学生与教师素质的培养与提高。

（二）课程体系搭建混乱

目前我国财务管理学科建设主要借鉴国外先进的知识和经验，因此，我国财务管理体系沿用了西方管理学的成熟理论和研究方法。但是，由于国外的理论具有一定的本土性，在我国情景下可能会“水土不服”，而且，借鉴的理论和方法之间也可能存在重复或遗漏，使课程设置缺乏整体性及系统性，不利于学生知识的摄取和能力的培养，也不利于教师课程内容的合理设计和教学方法的探索和改进。

（三）教学方式陈旧单一

随着科技水平的提高和信息技术的普及，许多高校已经配备了先进的教学设备和仪器，使教师的教学手段更加生动与形象。但是，一些老师的思想还比较保守，认为投影仪和黑板相结合就是现代化教学手段，并没有真正理解教学方法、方式改革的真谛。此外，由于财务分析与决策软件的缺乏，许多老师在授课过程中也只能选择照本宣科，无法使学生将理论运用于实践，培养学生的实际操作能力。如果现行的教学方式不能改革，那么现代化的教学工具也只能是摆设，无法培养和提高学生的理解能力和应变能力。

（四）教学与实践脱节

现在我国高校很少设置财务管理实践教学环节，仅有少数的学校在探索财务管理与沙盘模拟实践课程相互结合，以培养学生的实践能力。但是，在国外的财务管理课程设置中有专门的实践课程设置，包含课内实践教学、实验室教学和课外实践教学三种形式。这主要是由下述两个原因造成的：一是主观上，大多数高校并未将实践环节看作重要的教学环节，并没有真正意识到实践环节对于学生学习和应用能力培养的重要性；二是客观上，实践环节的开展需要企业的配合，而财务管理部门掌握企业的商业机密，因此校外的实践环境很难满足，而校内设立专门的实验室需要大量的经费和人力，许多高校因此只能放弃实践课程设置。

二、重构财务管理专业教学模式的对策

（一）财务管理人才培养目标的重构

选择合理的教学培养目标是人才培养成功与否的关键，也是建立合理的教育制度，选择科学的教育方法和设计合理的课程体系的重要依据。高校的财务管理教学人才培养目标包括总体目标和专业目标：

1.总体目标

通过教育教学，培养“高素质、宽基础、针对性、拓展性”的知识技能型、复合技能型人才。通过系统的知识传授和适当的实践引导，帮助学生掌握全面的理论知识和专业技能，使学生迈出校门即已具备从事初级和中级财务管理工作的能力。

2.专业目标

本专业主要面向中小企业、现代商业银行、农村金融行业等企事业单位，培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能在生产、服务第一线从事出纳、会计、银行柜员、审计、税务员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。

（二）搭建合理的财务管理课程体系

财务管理课程体系建设应强调理论与实践相结合，又要兼顾与相邻学科间的关系。应在设置的必修专业课程包括管理学、税法和经济法、初级、中级和高级会计学、成本与财务管理学、管理会计学、内部控制以及初级财务管理等课程，专业主干课包括中、高级财务管理学、货币银行学、证券投资学和财务报表分析等课程。为培养复合型和创新型人才，在保证专业方向的课程特色的同时，适当开设专业限选课以满足同学们的兴趣和爱好，包括金融市场学、个人理财、数理统计与计量分析、税务会计、审计学和保险学等。解决好各门课程之间的边界交叉和内容重复问题，优化资源配置。另外，应积极向国外先进的教学模式学习，引进和建立教学案例库，通过教学案例的学习和讲解，更生动和有趣的将的财务理论与实务学习结合在一起，将大量的新兴学科知识和网络技能融入到财务管理课程体系之中，适应复杂多变的国际经济和政治环境变化对财务管理专业人才的需求。

（三）加强财务管理师资队伍建设

高素质的教师队伍是培养创新型、复合型和应用型财务管理人才的保证。教师首先要转变思想，积极接受新的教学思维，主动探索更有效的和更合适的教学模式。为保证财务管理教师队伍能够将时间和精力投入到教学工作中来，学校应采取责任追究和效果奖励相结合的方式，明确岗位责任，完善考核制度，调动教师教学的积极性。同时，学校也可以通过信息沟通渠道，积极引进教学效果好，科研能力强的教师，打造一支科研与教学齐头并进，具备创新和改革精神、教学方法和专业水平高的师资队伍。

（四）构建三位一体的教学方法体系

改变过去“填鸭式”的教学方法，从以下几个方面重塑教学方法体系：

1.ERP沙盘模拟实验课

ERP沙盘作为企业模拟工具，通过使学生组成任务小组的方式，进行独立的分析和决策，可以作为实验室教学内容，弥补学生的实践经验不足。通过这个实验，使学生明确企业运作流程，熟悉资金运作形态，更清楚地认识到财务管理在企业管理中的中心地位，促使学生的全局观，将静态教学转变为动态教学，促进学生自主创新能力的形成。

2.广泛开展合作性教学活动

积极扩展各种社会资源，通过与政府和相关企事业单位合作建立实习基地等方式，帮助学生有机会接触到真实的财务管理业务，促进学生将理论知识转化为实践技能。定期向实习基地的企事业单位输送优秀的实习生，帮助学生提早适应工作需求，培养学生的实践能力。同时，鼓励财务管理专业任课教师参与教学实践活动，使其理解和掌握财务分析和决策过程。

3.实施双语教学

财务专业论文范文篇10

一、写作原则

（1）超前性。在论文选题前，要选择具有前瞻性的题目，即对我国职能部门制定有关方针、政策时有一定参考价值的论题。

（2）实用性。我们在做论文写作时切忌空谈，切忌重复已过时的东西，要选择工作中对企业有重大影响的现实问题展开讨论，并提出新的见解。

（3）时间性。特别提醒撰写会计方面论文的同学，由于2001年财政部颁布了现行会计制度，因此，我们在进行论文写作时要注意参考2001年以后刊物发表的文章。如：写会计信息失真方面的文章同学注意。自从现行制度颁布后，从制度层面已将会计信息造假问题杜绝了，建议这方面的论题就不要再选了。

（4）观点正确。论文写作时，其观点不要和国家的方针、政策规定相违背。

（5）论题要严格限定在会计、财务、审计和会计电算化方面；或写财务会计专业与其他学科交叉方面的论题。如："税收筹划对企业理财活动的影响"等。其主旨必须体现出财务会计专业的内容。否则就离题了。

二、构思

1、选题

（1）不是所有刊物发表的题目都适合我们写。因为会计专业本科论文完成字数要求在8000至10000字之间，而有些发表的论文题目写作字数达不到我们规定字数要求，故并不适合我们选用。

（2）若写与会计专业实践相结合方面论文时，要突出所学财务会计专业理论与方法对实际工作的指导作用。离开这一指导作用，论文将变成调查报告或工作总结。

（3）要注意审题。有的同学为了追求题目新颖，确定题目时，出现了自相矛盾的情况。如：有的同学把题目定为"企业内部控制机制创新"。我们知道，对于企业内部控制问题有关部门没有出台完整的规定，该题属于探讨性问题，更无从在此基础上创新了。

（4）论题要有探讨价值。论文的写作要以建立和完善相关规定或解决企业财务会计工作中面临的重大问题为对象，如："浅谈我国的财务分布报告"。该题针对我国现行会计制度的相关规定不够完善的地方提出了切实可行的建设性意见，对职能部门进一步完善《企业财务分布报告》征求意见稿有一定参考价值。相反，有一些同学《关于会计人员职业道德》、《加强成本管理、提高企业经济效益》这类题目写起来很空，又没有实际内容。因此，建议同学们不要选择这些题目作为论文来写。

2、写作过程

一旦确定题目后，就要开始写作了，写作的时候要注意：

第一，确定题目；围绕题目搜集有关资料；第三，对相关资料进行筛选；第四，根据筛选后的资料确定论文提纲，在提纲中把自己的观点融入其中；第五，依据详细提纲开始论文写作。

同学们在收集资料时，可以到北京图书馆查找一下刊物：《会计研究》、《财务与会计》、《财务与会计导刊》、《财会通讯》、《财会月刊》、《中国农业会计》、《现代会计》、《天津财会》等，还可以参考各财经院校学报有关财务会计方面的文章。

三、应注意的问题

（1）题目和内容要一致。如：有的同学在写"试论企业内部控制"一题时，夹杂了许多企业财务风险的控制与防范的内容，表现出题目与内容相脱节，从而消弱了主题。

（2）论文结构要严谨。论文提纲确定后，要看看其结构是否合理。举例说明："试论审计风险的控制与防范"的一般结构应为：

审计风险的定义。进行各国审计风险定义比较，通过比较得出结论；审计风险的特征。对特征进行详细说明；审计风险产生的原因。对审计风险产生的原因进行逐项分析；审计风险的控制。主要把控制审计风险的步骤写出来；审计风险的防范。把防范的主要措施写出来。举例：例如，在防范审计风险方面，现行会计制度中那些不够规范的方面还需改进，怎样改进。国际上成功范例给我们的启示。

（3）文章内容要详略得当，重点突出。