自查自纠汇报参考文本

基本上只能做到公事公办，文明服务不到位。纳税人来分局找本人办事。缺乏热情，缺少关心，缺乏“售后服务”

认真学习了等文件精神，自税务系统开展民主评议行风政风活动以来。积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下：

一、对开展民主评议政风行风活动的认识

积极参加分局开展的行评活动，自查自纠阶段。学习了一些党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，对照检查了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识大有提高，总结起来主要有以下三点：

行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，第一点。其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的风气，通过个人的作风体现出来的个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。一粒老鼠屎搞坏一锅粥”说的就是这个理。因此，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，每一个税务人员工作作风的集合体现。税务干部职工都有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。

更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。改革开放条件下，第二点：行风建设无小事。党已经认识到作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背。党性原则和党的纪律并不存在松绑”问题。没有好的党风，改革是搞不好的没有好的行风，经济建设也是搞不好的同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。因此，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，很危险的税务干部不仅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，一桩一件的小事上就能体现出来。

但各行各业的风气总是不能令人满意，第三点：行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次。群众的意见仍然很大，要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高，说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”阶段性活动”为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了行风坏了

二、本人自身存在问题和不足

对内服务于领导和干部职工，分局主要负责、等岗位工作。对外服务于纳税人和人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，近年来虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们肯定，但自身还是存在一些不容忽视的问题：

放松了业务学习，1.学风不端正。认为自己是业务老手。导致没有及时掌握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人服务；认为自己是计算机能手”放松了信息化管理知识的学习，省局、市局不断推出网络申报、网络扣税、网络发票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后，专业知识没有及时跟上，作为一名信息管理员，技术上经常捉襟见肘；认为自己是一名老党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济发展，导致思想上不能与时俱进，贯彻落实科学发展观不够彻底，没有发挥出一名党员的先锋模范作用。

只愿做份内的事，2.奉献精神不强。没有充分发扬“不讲条件、不讲报酬、不计个人得失”三不精神”工作当中。不愿做份外的事。有“事做多了挨的批评也多，因此多一事，不如少一事”错误想法，做事不积极，不主动，从而在一定程度上影响了单位的整体执行力。