对发挥机关党员先进性作用调研范文

要通过采取多种有效的教育形式和手段，总之。使区直机关党组织的先进性得到更好的发挥，并围绕发展经济更好地发挥作用。

最近，为了推进区直机关保持共产党员先进性教育活动的深入开展。对区直机关党员先进性作用发挥情况进行了一次专题调研。

一、区直机关党员队伍建设现状

区直机关共有党员1034人(含公安分局)此次调查的15个区直部门有党员527人，目前。占机关干部总数的73.6%其中党员领导干部66人、普通党员211人、离退休党员150人。

目前我区机关党组织和党员队伍的主流是好的接受调查的15个机关部门，从调研情况看。有8个在去年区直机关工作目标责任制检查时被评为一类部门，其他6个部门均被评为二类部门。近年来区直机关党建工作取得了一定的效果.主要表现为：基层总支(支部)班子切实履行了自身职责；党员队伍模范作用发挥较好；党员整体素质普遍提高；党风廉政建设成效明显，并在很大程度上促进了全区经济的发展。但也存在一些不容忽视的问题。一是个别党员理想信念动摇。主要表现在少数党员干部出现信仰危机、缺乏进取意识，精神不振，意志消沉，对党的事业信心不足；还有少数年轻党员对“三个代表”重要思想的内涵缺乏深刻的理解，部分党员贪图享乐、思想空虚，个人利益至上，宗旨观念淡漠。二是部分党员党性意识淡化。一些离退休老党员认为自己已经回家了单位的事与自己关系不大，把自己置于党组织之外。有少数老党员认为机关党费收缴标准太高，把组织关系转到社区，可以少交党费；个别党员甚至把组织关系揣到兜里，逃避缴纳党费，成了名符其实的自由党”职党员中，有部分党龄较长、年龄较大的同志认为目前机关的组织发展是例行公事”年轻同志只要工作不出差错，表现平平也可以入党，与自己入党时容易多了心里感到不平衡，导致对组织、对工作积极性不高，党性修养明显下降；个别党员感到年龄大了没什么发展前途，不如图个清闲自在趁在位时给离岗铺好路子。从新党员情况看，有部分新党员入党后，自身要求标准不高，对党内学习教育活动不感兴趣；个别年轻党员入党动机不纯，把入党作为捞取政治利益的手段。还有少数同志看“别人都入党了自己也要求入党”入党是为了装门面。从专兼职党务工作队伍看，一些同志存在重业务、轻党建思想，有的兼任党委书记或支部书记的把系统和部门的党务工作完全交给别的同志，看来“这些都不是什么重要的工作，有个人应付一下就行了还有的个别同志不讲党性讲“交情”不讲原则讲“关系”以个人感情代替组织原则。三是一些党员宗旨观念弱化。有的党员个人利益至上，向组织讨价还价，还有的挖空心思捞取个人利益。少数干部官僚作风严重，公仆意识淡漠，缺乏深入务实的作风，习惯于发号施令。四是部分党员自律意识不强。有的党员先进性不明显，把自己混同于普通群众，热衷于传播社会上的政治流言和灰色议论”有的党员干部作风散漫、飘浮，自身约束不严，缺乏责任心和使命感，每天忙于交际、应酬，投放到工作上精力十分有限。五是部分党员大局意识和创新意识不强。一些党员领导干部工作上首先考虑的本部门的利益，对没有好处的事情推诿塞责、漠然视之；个别部门存在乱收费、乱摊派现象。有的部门的干部创新意识不强，习惯于照抄照转，有的领导说怎么办就怎么办，没有自己的意见和建议。六是部分党员学习自觉性不高，学习目的不明确，大多数党员处于被动学习状态，学习的目的为了完成任务、应付检查、走过场。

二、产生问题的原因

人们思维、生活方式的不断更新，一是受市场经济大环境带来的一些负面影响。随着市场经济的发展。一些党员干部在工作、生活上产生了心理失衡和攀比心里，感到自己过去对党奉献了许多，却没有得到相应的回报。久而久之，工作和生活中他把发挥先锋模范作用和党性原则放在一边，淡化了宗旨观念，而过多地看重的经济利益，个别党员甚至置党规党纪于不顾，挖空心思捞取个人好处。

机关党组织对党员的教育管理和监督呈弱化趋势。对基层总支(支部)工作指导不到位，二是党组织管理党员的功能弱化。从目前机关现状看。多数总支(支部)存在着重业务轻党建的倾向，对党员管理不到位。有的部门一把手不愿担任党支部书记，把责任推给副职，一岗双责”只落在纸上、嘴上；致使机关党的基层组织作用发挥差，对党员队伍素质的提高造成了一定的障碍。三是受反面典型的不良影响。近年来，高层党员领导干部出现了一些腐败分子，有些党员干部不能辩证地看待问题，认为党的领导弱化了党员队伍不纯洁了党的先进性不十分突出了因而产生理想信念动摇，宗旨观念淡化，对自身的要求标准过低的问题。另外，部分党员领导干部身上的官僚习气，也对机关作风产生了一定的不良影响。

出口不畅。近年来在组织发展上，四是入口不严。存在着一些不严肃的问题，虽然不是带有普遍性的问题，但也对党组织的先进性产生了一定的负面影响。有的支部对积极分子考核不严，甚至欺骗组织，不经过必要的培养，临时确定发展对象，搞突击发展。有的支部不召开党员大会就按期为预备党员办理转正手续；还有的支部发展不够党员标准的人入党。

缺乏严肃性，五是激励约束机制不健全。从机关评议和处理党员情况看。通常能过去的几乎都没有从严处理，给部分抱有侥幸心理的人提供了环境。对表现突出的党员也没有采取有效的激励措施，弱化了党员的进取心理。

三、解决问题的办法和措施

以学习“三个代表”重要思想为主要内容，1加强经常性的教育培训。一是加强政治理论学习。使机关党员干部真正理解“三个代表”重要思想的内涵，并用“三个代表”重要思想指导具体工作。

使党员干部深刻理解十六大对党的性质做出的新概括，二是加强对新党章的学习。进一步坚定理想信念，增强党性和宗旨观念，深刻理解新党章在新的历史形势下对共产党员提出的新要求。三是加强公务员业务知识和专业技能的培训，全面提高机关党员干部服务经济建设的能力和水平。

加强对各总支(支部)工作情况的督促检查，2配齐配强基层总支(支部)班子。要进一步强化对基层总支(支部)班子的考核。对不能充分发挥作用的班子，坚决予以调整。担任支部书记的部门行政一把手，要认真落实“一岗双责”真正负起责任。

确保发展新党员的质量。要把那些政绩平平，3严把入口、畅通出口。对申请入党的积极分子要严格考察、考核。作用不突出，落后于群众，经教育没有明显改进的坚决清除出党，确保党员队伍的纯洁性。要加大执纪强度，用各项制度严格约束党员、干部的行为，对违纪党员从严处理，形成党内人人遵章守纪的良好风气。

指导基层总支(支部)根据各自的特点开展好活动。一方面要开展“一名共产党员，4要有针对性地开展富有特点的教育活动。要认真落实“”制度。怎样与普通群众相区别”专题讨论活动，激发机关在职党员的进取精神和创新意识；另一方面要切实加强对离退休党员的管理，通过合理有效的活动方式，引导他踊跃参与组织生活，活动中教育他进一步增强党性观念，保持共产党员的先进性。

一是加强党外监督，5建立健全监督机制。要突出做好民主评议党员工作。做到自我评估、民主评议和组织评价相结合。党内监督过程中。使党员干部自觉置身于群众的监督之下；二是加强党内监督，要充分发扬民主，采取征求意见、背对背填写调查问卷等形式，把基层党员对党员领导干部的意见和建议收集上来，通过畅通党内监督渠道，使监督约束机制真正发挥应有的作用。

用身边人教育身边人。二是加大宣传力度，6注重典型培树。一是注重挖掘机关内部的先进典型。采取召开优秀党员事迹报告会等形式，扩大典型的影响。三是强化对典型的跟踪教育，使其树得住，立得牢，经得起组织和群众的考验。