全区选调生座谈会讲话

今天召开的这次全区选调生座谈会，既是一个往届选调生的工作经验交流会，同时又是一个迎接新一届选调生来**区工作的欢迎会。刚才，女织寨乡党委介绍了培养教育选调生的经验做法，4名往届选调生谈了到**区以来，在思想、工作、学习、生活等方面的感受，从座谈情况看，感到大家有四个方面的收获：一是磨炼了意志，培养出了对群众的感情。大家下到基层后，通过在基层艰苦环境的考验，意志得到了锻炼，党性得到了锤炼。二是了解了基层，密切了和群众的关系。通过跟群众打交道，对群众的苦乐了解得比较多，为基层办实事，为群众办实事，密切了党和群众的关系。可以说，到基层锻炼以后，为人民服务的观念树得比较牢。三是开阔了视野，学习了知识。在基层都学到了很多在书本上学不到的东西，在机关学不到的东西。只有下到基层，脚踏实地地锻炼，才会学到一些真的东西。四是积累了经验，提高了能力。通过基层实践锻炼，提高了自身的素质，提高了我们的领导能力和工作能力。座谈会开得很好，达到了预期目的，我也相信通过今天的座谈会，不仅可以使往届选调生相互取长补短、相互促进，共同进步，而且也可以使新一届选调生开阔眼界、启迪思路，获得参加工作后的第一感性认识。借今天座谈会的机会，我想着重强调三个问题。

一、统一思想，强化认识，切实增强做好选调生工作的积极性

近些年来，我们**区先后接收省、市选调生20人，其中有4名同志被提拔到副科级领导岗位，有1名同志被选拔到市直部门工作，1名同志充实到区直部门工作。我们知道，选拔选调生到基层工作，是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。区委、区委组织部一直都十分重视选调生的培养和使用，始终把选调生工作纳入到干部工作整体规划中，提到重要议事日程，不断强化措施，完善机制，为选调生创造了良好的工作和成长环境，选调生工作取得了显著成绩。主要表现在：一是选调生已经成为全区干部队伍中一支朝气蓬勃的力量，加强了基层工作。从目前掌握的情况看，我区的选调生在各级党组织的关怀下，积极投身工作，勇于接受锻炼，虚心向基层干部和群众学习，与广大干部群众同甘共苦，有一定的开拓意识和奉献精神，为全区三个文明建设做出了积极贡献。二是重视制度建设，营造了良好的工作氛围。区委组织部在选调生培养、管理和使用等方面都作出了详细规定，形成了一些行之有效的工作制度，如跟踪考察、分级管理、专人负责、定期培训、跟班锻炼、交流轮岗等各项制度，使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。在每次干部调整中，区委、区委组织部在领导职数面临巨大压力的情况下，还是有计划地选拔一部分表现突出、受到群众公认的选调生进乡街领导班子。三是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领，学到了书本上所学不到的东西。选调生下派基层后，没有满足于已掌握的理论和专业知识，能够在基层的大课堂中甘当“小学生”，一切从头开始，虚心向基层干部学习，向群众学习，向实践学习，坚持理论联系实际，逐步积累了丰富的基层工作经验，大大提高了解决实际问题的能力。

虽然，全区的选调生工作取得了明显成绩，但与上级党委及组织部门的要求相比，还存在一些差距。主要是个别单位对选调生的培养教育工作的重视程度还不够高，对选调生的成长缺乏具体的帮助指导；有些选调生还存在基层经验积累不够，工作方式、方法单一，组织协调能力欠缺等问题；个别同志仍有“镀金”思想和“短期”行为。我们必须从确保事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻认识做好选调生工作的重要性；以与时俱进、开拓创新的精神，研究解决选调生工作中遇到的新情况新问题，进一步完善有关制度和办法；把严格教育与严格管理、严格监督结合起来，把培养与使用结合起来，努力把选调生工作提高到一个新水平，今后要把握好三个方面。

（1）从基层开始经受各种锻炼和考验，是年轻干部健康成长的成功之路。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是上级党委和组织部门有计划、有目标地培养选拔年轻干部，推动干部队伍“四化”建设的一项战略性举措。这不仅符合“实践出真知、实践出人才”的规律，也是在新的历史条件下培养锻炼年轻干部的具体实践。实践证明，从基层开始培养锻炼年轻干部，有利于增强大家对党的宗旨的认识，增强大家的历史使命感和政治责任感；有利于全面了解区情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系；有利于大家在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、增长才干，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，成为德才兼备的领导人才。

（2）做好选调生工作，是优化干部队伍和领导班子结构的重要途径。我们的选调生年纪轻，文化程度高，思维敏捷，上级把大家选拔到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍的活力。通过组织培养和个人的努力，逐步走上各级领导岗位，有利于改善各级领导班子的年龄和文化知识结构。

（3）选调生工作的实践，深化了我们对领导人才培养规律的认识。选调生工作作为培养选拔年轻干部的一种形式，为新时期做好培养选拔年轻干部工作积累了有益的经验，也从一个侧面对我们培养选拔领导人才的制度、办法和措施进行了检验。它启示我们，年轻干部成长进步，必须在艰苦环境经受锻炼，在各种风浪中经受考验。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨炼，越要推到急难险重工作第一线去考验，越要赋予他们艰巨的任务。

二、扑下身子，到实践中经受锻炼，接受考验，施展才华

现在**区正处在全面发展的重要时期，也正是选调生发挥自己的聪明才智，为党和人民建功立业的大好时机。借此机会，我代表区委、区委组织部，对大家今后的工作、学习和生活提五点希望和要求。

一要有锲而不舍的学习精神。一说到学觉得是一个老生常谈的话题，但是对于一名国家公务人员，特别是对于我们选调生来说，学习更是一个永恒的主题，它必须贯穿于整个生命的始终。也许有人会问，在学校啃了十几年的书本，好不容易熬到了参加工作，为什么还要我们学习？这里我想对大家说的是，存在这种想法是极其错误的。社会是一个大课堂。历史和现实将使你们越来越感到学习的重要。因此，大家一定要树立“生命不止，学习不断”的观念，不断提高自身素质。

我觉得，作为一名选调生，要想成为一名适应新时期要求的合格的基层干部，必须达到三个方面的标准，可以简单地概括为三个字，就是“长、宽、高”。长，就是要有一技之长。“闻道有先后，术业有专攻”。作为基层干部中一个特殊群体的选调生，更应在全面发展的基础上，根据自身特点确定适合自己的发展方向，努力成为某一方面的行家里手。宽，就是知识面要宽。宽泛的知识面不仅是发展的基础，更是创新的前提。作为一名优秀的基层干部，只有具备宽泛的知识面，工作起来才会得心应手，面对复杂局面时才会应对自如。高，就是分析处理问题的站位要高。全方位、多角度地分析问题，要建立在理性思考、全面分析的基础上，学会用不同的思维方式、不同的思维高度和角度处理不同的问题。这三个字说起来简单，但要达到这三条标准却相当不容易，这就需要我们在平时的工作中不断地去摔打、锻炼，需要我们不断地去学习。那么我们都需要学什么呢？

首先，要学习党和国家的基本路线、基本纲领和各项方针政策，因为这方面知识过去大家在学校里接触得很少，我们的政治课仅仅是一些理论而已。群众需要你给他们讲一些法律、土地、税收、社会保障等方面的政策，你自己都不清楚，那怎么去开展工作呢？所以一些基本的知识必须掌握，有人形象地概括为“三基本”，（即基本理论、基本纲领、基本路线。）“五当代”（即当代知识、当代经济、当代科技、当代法律、当代军事。）选调生都要把这“三基本”、“五当代”学习好。我们党章上说得更具体，一是学理论，学习马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。二是学党的基本知识。三是学现代科技知识，包括市场经济学、管理学、系统论这些现代知识。

其次，还要学习社会知识，人际关系、处事方法，包括一些社会约定俗成的、在一定范围内能够被人们接纳的规范。如果违背这些规范，就可能给你的工作和生活带来一些不利影响。这就需要大家在实践中仔细去体会、去观察、去慢慢地积累。大家可能有这样的体会，走出校门参加工作后，一开始肯定会有一些书生气，这是正常的。其实书生气并不完全是一个贬义词，它是一种理想，一种信念，一种真挚的东西。我这么看，我们的一些书生气需要永远保持下去，但不要把书生气变成世俗气。如果工作了几年，你身上一点书生气都没有了，换了一身世俗气，那我们就失败了。大家考虑问题一定要符合实际，不要教条主义。书生气的弱点就是教条主义，出了事情，一条一条地来对，用书本上的东西套用实际问题，这是形而上学。所以需要大家要务实，一切从实际出发来思考问题，这些都需要在实践中去体会，去观察。一个人能不能不断进步，就在于你能不能不断地学习，有没有学习的习惯。有些同志虽然是大学毕业，但是不愿学习，不愿学习就很难进步，尤其在当今知识爆炸的社会，原来需要十年才能更新的知识，现在可能缩短到五年甚至三年。因此，不学习就很难赶上时代的步伐。此外，要学习金融、科技、经营管理、外经外贸知识，适应经济发展的需要，提高围绕发展第一要务开展工作的意识和能力。

再次，向基层干部学习也是大家面临的一个重要任务。他们当中有很多同志在乡镇、街道干了好几十年，对基层的工作非常熟悉，所具备的经验可以说是一种十分宝贵的财富。在基层工作，遇到的事情非常具体，他们处理这些问题的方式方法可能与我们不尽相同，甚至大相径庭。我们学生出身的干部可能有一种处理方法，基层出身的也有一种处理方法，哪一种更好更有效呢，很可能是他们的处理方法更符合基层实际，更贴近普通百姓，更容易让群众接受。因此，在工作上，要有一种初生牛犊不怕虎的冲劲；在学习上，则要有一种甘当小学生的谦虚态度，虚心求教于这些“老基层”。

现在我们有一种不好的风气，就是玩风日盛，学习风气不浓，有的同志没有意识到自己在理论和知识上的贫乏，荒于学习，厌于学习；有的人认为主要是“干”，学不学无关紧要，以干代学；有的人则满足于一般知识，甚至自己所分管的工作涉及的理论和知识也不甚了解；有的人学习心浮气躁，不动脑子，工作上充当“复印机”，不思进取。在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，一定要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来认真钻研，搞好学习。要能够使所学的知识在脑子里发生催化作用，转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界，然后用它解决问题。要能够触类旁通，举一反三，放大所学知识。

二要有脚踏实地的务实作风。这是我们成就事业的基础。现在，一些干部耐不住寂寞，心浮气躁，刚到基层就打算什么时候能提个科级干部，静不下心来，不是扎扎实实地做一些事情，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。这种不良作风，危害极大。我们选调生同志们一定要注意克服。大家都知道，实践出真知，实践出才干，我们很多东西都是来自于实践，理论来自实践，知识来自实践，能力来自实践。不通过实践这个途径，你什么都没有，只有通过实践才能掌握知识，掌握本领。为什么要把大学生派下去，就是要注重实践锻炼干部，过去有一名古话：“宰相出于州府”，说的就是只有从基层干起，才会练就本领，本领也会更实在些。我们要重视实践，向基层学习，首先要放下架子，不要觉得自己是大学生，也不要认为群众没有文化，要善于集中群众的智慧，汲取群众中的丰富营养，来充实自己，提高自己。通过实践这个环节，使我们得到全方位提高。事业是干出来的，不是用花架子摆出来的。大家一定要从实际出发，克服官本位思想，立志做大事，不要立志做大官。基层环境比较艰苦，工作纷繁复杂，大家只有扎根基层埋头苦干，才能练就一身“硬功夫”，才能提高为人民服务的本领，才能胜任更高层次的领导职务。因此大家要树立正确的政绩观，扎扎实实抓好本职工作，做一件成一件。要经常深入村居、农户、居民，特别是到贫困户中走一走，看一看，了解他们想什么，盼什么，坚决防止和杜绝那种不求实际、虚报浮夸的不良习气和作风。

三要有自强不息的拼搏精神。面对成功与挫折，能否做到宠辱不惊，这既是衡量一个干部心理素质的重要标志，也是考察年轻干部能否始终保持良好精神状态的重要环节。现在有的干部一旦取得点成绩，便沾沾自喜，得意忘形，自命不凡。而一旦遇到挫折，则一蹶不振，愁眉不展。这是缺乏心理承受能力和自我调适能力的表现。作为选调生必须经得起成功和失败的考验，敢于在艰苦的工作、生活环境中摔打和磨炼自己；以平常心处事待人，积极投身实践，在实践中培养百折不挠的毅力和勇气，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定的目标努力拼搏。现在，乡街的改革、发展任务很重，特别需要既有理论基础又具有实践经验的基层干部，所以我们一定要有开拓进取、与时俱进的精神，没有这一点，要想锻炼好，要想出成绩，那是不可能的。我讲这点要求，就是希望大家要与时俱进，要开拓进取。这种精神非常重要，最能够反应时代精神、时代特点、时代要求。

四要有勤勉敬业的责任意识。我们一定要密切联系群众，这包括两层含义：一是要贴近群众，与群众打成一片，密切同群众的关系，二是要为群众办实事，为群众解决具体问题。我们把以上两点做到了，就能够树立群众的观点，为人民服务的宗旨就会树立得更牢。如何做到这两点？一定要力戒“三气”：一戒娇气。在座的都是大学生，大部分都是独生子女，一开始工作时难免有娇气，但大家一定要能够吃苦，能够艰苦朴素。因为基层工作特别是农村工作不论是刮风下雨，或是酷暑寒冬，一旦有了任务，说下去就要下去，有时还要起早贪黑，才能完成工作任务，不能吃苦是不行的。二戒浮躁之气。不要心浮气躁，要扎扎实实，要有抓落实的作风，不要浮在面上。因为你的一举一动、一言一行，大家都看在眼里，记在心里。三戒官僚之气。大家虽然不是官僚，但很容易有官僚之气。高高在上、居高临下，群众是非常反感的。到基层锻炼就是要和群众打成一片，如果与群众有距离，他就不接受你。作为选调生和年轻干部，我们还必须大度谦和。身份再高，都是人民的一名勤务员；再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。现实生活中有的同志依仗着自己知识、年龄的优势而目空一切，容不得不同意见，容不得与自己性格不一致的人，结果既破坏了同志间的团结，又影响了大局。因此，大家必须学会大度，学会谦和，不为个人恩怨所左右，从善如流。大家不论在哪个地方、哪个岗位都要对群众带着深厚的感情，对自己的工作带着强烈的责任意识。要克服“镀金”思想和“浮躁”情绪，扎根基层，艰苦创业，以出色的工作作风和工作业绩，赢得基层干部群众的信赖和拥护。

五要有开拓进取的创新观念。相对而言，选调生同志们思维都比较敏捷，接受新观念、新事物快。但应该看到，也有少数同志工作无计划、无安排，满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过；碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人。其结果既贻误了事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。大家应当敢想敢干，敢为天下先，积极进行创造性思维，开展创造性工作，不抱残守缺，不随波逐流，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

三、加强领导，为选调生的快速成长创造良好的环境

我们绝大多数选调生到基层以后，各方面的工作做得非常出色，有很多的收获，领导和群众都很满意很认可，有不少同志近年来先后被区委、区政府评为各方面的先进，这一方面是自己的努力奋斗，另一方面也离不开单位党组织的支持、关心和培养。所以，选调生在基层要想很快地成长，除了自身的努力外，还需要各乡街的共同努力。因此，我要对各乡街分管同志讲三句话：

第一句话：机制上要健全。选调生工作是领导班子和干部队伍建设的重要组成部分。各乡街党委一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想，建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍的战略高度，切实加强对这项工作的领导。各乡街党委要把选调生工作列入重要议事日程，结合领导班子和干部队伍建设实际，认真研究部署，督促抓好措施落实。党委的主要领导同志要重视和关心选调生工作，经常过问选调生的培养管理情况，定期听取汇报，对工作提出要求。在业务实践中，实行“一帮一”培养责任制，由所在单位一名班子成员专门负责选调生的培养管理，并按照每1名选调生安排1名政治素质高、工作经验丰富的领导班子成员对其进行传、帮、带的方式，明确各自的帮带责任，经常传授工作经验和工作方法。要实行多岗位锻炼，对在同一岗位工作满两年的，要进行单位内部岗位轮换，这样有利于他们丰富阅历，提高工作能力。

第二句话：工作上要支持。希望我们所有的单位对选调生工作上要支持，要给他们创造好的工作环境和条件，包括他的分工，他的岗位，这些都要给他创造好。在工作上遇到难事要帮助解决，不要看到不管，要帮他们一把，遇到非常困难的、复杂的问题，遇到突出的矛盾，也要尽全力帮助他们解决，使他们能够更好的工作。

第三句话：政治上要关心。政治上的信任和关心应该包括两层意思。对选调生我们首先要相信他们，要信任他们。做得好的，做出成绩的，要及时给予表扬，符合条件的要给予重用、提拔，这就是政治上信任的一个方面。第二层意思就是要严格要求。政治上信任，还有一个严格要求的问题。我们说“严是爱、宽是害”，有什么问题，有什么缺点，有什么错误，要及时提醒，该谈话的谈话。一定要严格要求，不要放任自流，不要听之任之，如果那样的话，最后就会走到犯大错误的地步。有点小毛病，是在所难免的，“金无足赤、人无完人”，更何况年轻人，错误缺点是难免的，所以希望大家发现问题及时指出，及时提醒，这样才能避免不犯错误或少犯错误，使他们能够健康成长。

同志们，坚持不懈地做好选调生工作，对于提高干部队伍整体素质具有重要意义。希望各乡街各单位和组织部一起努力，把选调生工作做好，能够使**的选调生都能顺利成长、不断进步，能够为**的经济发展和社会进步提供坚强的组织保证。