全区组织会议讲话一

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同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实全市组织工作会议精神，回顾总结去年的工作，安排部署今年的任务。区委对这次会议十分重视，常委会听取了汇报，对做好今年的组织工作提出了要求。今天，郑书记亲自出席会议并要作重要讲话，希望大家认真学习领会，切实抓好落实。下面，我根据部务会议研究的意见，讲三个方面的问题。

一、认真总结去年的组织工作，准确把握新时期组织工作的特点和规律

**年，全区组织系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中央和省市区一系列指示精神，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，开拓创新，扎实工作，取得了显著成绩。

---先进性教育活动扎实有效。把开展保持共产党员先进性教育活动作为全年工作的重中之重，思想上高度重视，工作上摆在首位，力量上全力以赴，确保了教育活动的顺利开展。在认真抓好集中学习、分析评议和整改提高的同时，深入开展主题实践活动，区直机关事业单位党员开展了“走亲戚，送温暖”扶贫解困活动，党员主动深入基层，走访慰问困难群众，结成帮扶对子2400多个，送现金、慰问品共计30多万元；镇（街道）机关党员干部开展了“学一门技术、找一条路子、富一方群众”主题实践活动，全区组织教科文卫下乡活动350多次，为群众送致富信息1500多条。目前，全区第一、二批先进性教育活动已圆满结束，421个基层党组织、9371名党员参加了活动，党员参学率分别达100%、99.6%，群众满意度分别达99%、98.9%。第三批先进性教育活动涉及基层党组织526个、党员16993名，目前正扎实有序地进行。省委巡视督查组对我区先进性教育活动给予了高度评价，先后有省内外12个县市区组织部门来我区参观学习。通过开展先进性教育活动，切实达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。

---领导班子和干部队伍建设得到加强。以提高执政能力和领导水平为重点，在全区科级领导班子和科级干部中继续深入开展了“创建‘五好’班子、争做‘四型’干部”活动。进一步加强了民主集中制建设，对各单位贯彻执行《领导集体决策重大问题议事规则（试行）》情况进行了督导检查。坚持围绕发展配班子，选好干部促发展，根据工作需要和干部的德才表现，对部分科级班子进行了调整充实。加大干部培训力度，扎实推进大规模培训干部工作，先后在区委党校举办了科局级干部培训班、招商引资骨干培训班、安全生产管理人员培训班，选派年轻干部到省直机关学习锻炼。不断拓展培训渠道，按照分级培训的原则，各镇（街道）和区直部门单位先后举办各类培训班150余期。**年，全区各级共培训干部1.9万余人次。加强干部宏观管理工作，干部档案审核、工资审批、信息库建设等都取得了新的进展。切实做好老干部工作，狠抓“三个机制”的落实，较好地保证了老干部的政治生活待遇。

---干部人事制度改革力度不断加大。认真落实中央“5+1”文件和市委“1+x”方案，不断探索创新干部选拔任用方式。试行了区委全委会成员民主提名领导干部人选制度，对5名镇（街道）党政正职拟任人选进行了全委会无记名票决。全面推行了干部考察预告制、任前公示制、试用期制和聘任制。制定了《**区民主推荐科级领导干部“两推一述”暂行办法》，不断推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化。拓宽选人渠道，通过公开选拔，任用了10名科级非党干部和女干部，促进了优秀人才脱颖而出，进一步优化了干部队伍结构。加强干部考察专职人员队伍建设，出台了《**区干部考察专职人员管理暂行办法》。制定了《关于规范全区机关事业单位中层干部管理有关问题的通知》、《**区科级后备干部管理暂行办法》等文件规定，进一步加强和规范了对中层干部和科级后备干部的宏观管理。

---干部监督工作机制进一步完善。制定了《**区委组织部关于建立干部工作监督员暂行办法》，聘请了13名德高望重、熟悉干部工作的同志为干部工作和部风建设的社会监督员。对我区贯彻执行《干部任用条例》情况进行了自查，进一步规范完善了干部选拔任用程序。对干部公示期间群众反映的问题进行了认真调查处理。制定了《关于区委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的暂行办法》。对科级领导班子和科级干部进行了2004年度考核反馈谈话，对聘任期满和试用期满的科级干部进行了考察谈话，对19名新任职干部进行了回访谈话。进一步完善了诫勉、谈话打招呼等制度。不断加强了领导干部经济责任审计工作。强化日常监督，多渠道收集干部问题信息，充实完善了干部监督信息库，为区委选拔使用干部提供了准确依据。进一步规范程序，做好了因公出国人员政审工作。严格把握政策，稳妥处理了一些历史遗留问题。

---人才工作取得新的进展。调整充实了区人才工作领导小组，成立了人才工作办公室。通过深入调研，制定了《**区“十一五”人才发展规划》。依托各类农村专业技术协会，大力培训农村实用人才，目前，各级农技协会员发展到1.45万人，培养各类农村实用人才4万多人，为农村经济发展提供了可靠的人才智力支持。加大人才引进力度，多次组织有关部门参加人才供需博览会、人才交流会，达成用人意向1800余人次，帮助有关单位引进了81名具有本科以上学历的紧缺人才。

---基层组织建设整体水平明显提升。一是着力建设高素质农村党员干部队伍。精心组织了村“两委”换届选举，全区村支部书记和村主任“一人兼”比例达到85%，“两委”成员交叉任职比例达到76%，村级班子更加精干高效。在市农校举办了两期640余人参加的新任农村党支部书记、村主任培训班。加强农村后备干部队伍建设，举办了第七届农村后备干部中专班。出台了《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的试行意见》，在全市率先对村干部工资实行区、镇统筹发放，得到了市委的充分肯定并予以推广。坚持发展党员“四制”改革，认真做好纳新工作，全年发展党员595名。二是大力加强后进村班子整顿。对集体经济弱、班子软等相对落后的100个村，实行部门包村干部驻村，选派391名机关干部进行整顿。以第三批先进性教育活动为契机，对全区20个处于软弱涣散和瘫痪半瘫痪状态的村班子进行整治，调整村支部书记16名。三是加强新型经济社会组织党建工作。在抓好党组织组建工作的同时，积极探索党组织和党员发挥先进性作用的长效机制，在党建工作示范点推行了重大事项“党员民主听证”制度。加大对党务干部和民营业主的培训力度，在温州举办了全区非公有制企业党组织负责人和经营管理者培训班。四是农村党员干部现代远程教育工作取得新成效。全区远教站点发展到548个，村级建点率达100%，顺利通过了省级检查验收，并受到了省检查验收组的充分肯定。加强队伍建设，先后培训管理员、指导员1300余人次。开展“五个好”站点创建活动，首批评选出28个示范站点，有效保证了远教站点管理好并发挥作用。

---组织部门自身建设扎实推进。巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，建立健全了保持公道正派的长效机制。精心组织自身先进性教育活动，组工干部的思想理论素质、政治觉悟和业务水平有了新的提高。积极探索组织部门“三个体系”建设，促进了组织工作的制度化、规范化。

回顾去年的工作，我们深深体会到，做好新时期的组织工作，必须围绕中心，服务大局，牢牢把握组织工作的正确方向；必须紧扣主线，突出重点，狠抓落实；必须与时俱进，改革创新，不断探索新形势下做好组织工作的有效途径；必须加强协调，通力合作，形成推动组织工作的合力；必须求真务实，夯实基础，确保工作高效有序；必须健全机制，完善制度，推进组织工作科学化、规范化、制度化建设。以上六个方面，既是去年组织工作的主要特点，也是今后做好组织工作必须把握的基本规律，需要进一步坚持和完善。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：干部人事制度改革的配套措施还不够健全；个别领导班子结构还不够优化；人才工作还缺乏健全完善的机制；基层党组织建设和党员队伍管理还存在一些薄弱环节，等等。这些问题和不足，必须引起我们足够的重视，认真加以解决。

二、紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实做好今年的组织工作

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会关于加强党的建设各项部署的重要一年。十六届五中全会描绘了我国在新世纪第二个五年经济社会发展的宏伟蓝图。区委十一届七次全委（扩大）会议和区十五届人大四次会议，提出了我区“十一五”时期经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重要举措，对今年的各项工作作出了具体安排。落实好这些部署要求，实现经济社会又快又好地发展，是今年和今后一个时期的工作大局和中心任务。组织工作必须紧紧围绕这个大局和中心任务，找准定位，明确责任，为顺利实施“十一五”规划，站在新起点实现新发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。一是必须抓住执政能力建设和先进性建设这条主线，把加强党的执政能力建设和先进性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，作为衡量和检验组织工作成效的根本标准。二是必须把组织工作放到树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、加快社会主义新农村建设的大局中去思考、去谋划，努力为落实科学发展观提供有力的思想、组织、作风和制度保证。三是必须按照建设创新型国家、构建和谐社会的要求做好组织工作，牢固树立以人为本的理念，建立民主公开的组织工作机制，贯彻民主法治的要求，充分调动和激发广大党员干部和各类人才的活力。四是必须以更高的要求审视组织工作，以更宽广的视野拓展思路，以更有力的措施推进落实，使组织部门的各项工作真正经得起实践、历史和群众的检验。

基于以上分析，做好今年组织工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届三中四中五中全会和全国科学技术大会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，围绕大局、开拓创新、扎实工作、争创一流，为顺利实施全区“十一五”规划，建设“农业特区、经济强区、文明新区”提供坚强有力的组织保证和人才支持。今年的具体工作，区委组织部已经印发了工作要点。这里，我着重强调六个方面的工作：

1、继续深入扎实地抓好先进性教育活动。戒骄戒躁、善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，把党的执政能力建设和先进性建设不断推向前进，仍然是今年党的建设和组织工作的重中之重。我们要按照中央和省市区委的部署要求，坚持不懈地抓好先进性教育活动，确保取得实践成果、制度成果和理论成果，真正成为群众满意工程。第三批先进性教育活动的重点在农村，要紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，突出农村党员的特点，创新手段方法，深入开展“增长新本领、树立新形象、建设新农村”主题实践活动，切实增强教育活动的吸引力。要突出取得实效这个关键，切实解决好农民增收、落实土地承包政策、减轻农民负担、改进基层干部作风等群众关心的热点难点问题。认真总结先进性教育活动的经验，突出机制建设这个根本，建立健全保持基层党组织先进性，发扬党内民主，实行党务公开，推进基层民主政治建设以及关心党员、服务群众等制度，在实现群众长期满意上下功夫，着力提升农村基层组织建设的整体水平。

2、全面加强基层组织建设和党员队伍建设。一是围绕建设社会主义新农村的要求，进一步加强和改进农村基层党建工作。继续深化和拓展“三级联创”活动，进一步明确镇（街道）党（工）委抓村级组织建设的责任，真正在“有人管事、有钱办事、有章理事”上下功夫，努力形成基层组织建设常抓不懈的工作机制。要巩固“有人管事”，推行村干部任职承诺制、述职评议制和责任追究制，增强村干部的责任意识、践诺意识和服务意识；抓好定职村干部固定补贴保障机制的贯彻落实，争取财政支持，建立村干部养老保险制度，调动工作积极性；加强后进村班子整治，通过部门包村干部驻村、成立镇（街道）后进村整顿工作队、实行重点管理和挂牌消号制度等措施，加大整治力度；强化村干部教育培训，继续实施“一村一名大学生”计划，做好我区第八届农村后备干部中专班和市第四届农村大专班招生工作，加强农村后备干部的教育和管理。要突破“有钱办事”，引导各村因村制宜，通过开展社会化服务、盘活集体资产、发挥资源优势、搞活土地经营等多种渠道，增加村集体收入，培育经济强村；适时召开全区发展村级集体经济现场会，发挥典型示范带动作用；制定配套奖励措施，调动村干部发展村集体经济的积极性。要规范“有章理事”，突出制度建设这个根本，健全完善各项村级管理制度；继续强力推广村级工作月报、农村财务制等经验做法，探索加强村级规范化建设的新路子，适时召开村级规范化建设现场会，交流经验，促进工作。二是稳步推进新型经济社会组织党建工作。进一步抓好党组织组建，健全党建工作保障激励机制，深化“双五好”争创争做活动，落实党组织“等级化管理”，着力在健全组织、改进方式、发挥作用上下功夫。三是进一步做好党员发展和教育管理工作。认真贯彻落实中央修订的《发展党员工作细则》，提高新发展党员质量。以在生产、工作一线和青年、高知识群体中发展党员为重点，解决一些农村党员年龄偏大、新型经济社会组织党员数量偏少、高知识群体党员比例偏低的问题。积极探索新形势下党员管理和发挥作用的新路子，认真抓好区委《关于实施共产党员“双责双评”目标管理的意见》的落实，推行无职党员设岗定责。进一步规范基层党组织生活会制度和党费收缴管理工作。健全党内关怀机制，做好关心老党员和生活困难党员工作。四是积极推进农村党员干部现代远程教育规范化建设。深入开展“远程教育年”活动，加强终端站点规范化管理，抓好管理员、技术服务员和教学辅导员“三支队伍”建设，建立健全站点运行保障支持机制。

3、大力加强领导班子和干部队伍建设。今年是换届年，也是我们加强领导班子建设的有利契机，要采取切实有效的措施，着力打造“想干事、会干事、干成事、干好事”的干部队伍。一是教育干部想干事。加强领导班子、领导干部思想政治建设，深入开展立党为公、执政为民和“四观”教育，大力弘扬求真务实之风。继续深入开展“创建‘五好’班子、争做‘四型’干部”活动。进一步健全决策机制，完善决策程序，加强民主集中制建设。坚持凭实绩用干部，对开拓进取、扎实工作、实绩突出的干部，对为民富民、善待百姓、群众公认的干部，大胆提拔重用，引导领导班子、领导干部树立“先干事后当官，干成事再当官”的理念，真正树立起正确的用人导向。二是培训干部会干事。紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这个重点，抓好大规模培训干部工作。突出十六届四中、五中全会精神的学习培训，把组织领导干部学习贯彻十六届四中、五中全会精神与牢固树立和认真落实科学发展观、正确政绩观结合起来，与学习贯彻区委区政府决策部署结合起来，努力在武装头脑、指导实践、推进工作上取得新进展。发挥党校主阵地作用，加强对科局级干部和青年干部的教育培训。适当时机举办学习贯彻《公务员法》、产业结构调整、小城镇建设、外经外贸、“平安**”建设、新型农村合作医疗等各种类型的专业知识短训班，增强教育培训的针对性、实用性。选拔年轻科级干部到浙江、江苏等发达地区学习锻炼。采取“双向选择”的方式，选派部分青年干部到区大中型企业挂职锻炼。三是配强班子干成事。根据中央和省市委部署，2006年底乡镇党委将集中换届。我们要高度重视，深入调研，超前考虑，精心组织，围绕积极稳妥地推进领导班子配备改革，改进和完善考察办法，进一步优化领导班子结构，扎实细致地做好各项工作。要严肃纪律，坚持用好的作风选人，选作风好的人。注意引导干部从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，努力创造一个风清气正的换届环境。指导团委、妇联、工商联做好换届工作。精心筹备区党代会换届选举。要以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革。进一步抓好中央“5+1”文件和我市干部制度改革“1+X”方案的贯彻落实，完善公开选拔制度，探索考任分离的任职资格考试办法，实行“两推一述”制度，在调整不胜任现职领导干部、差额考察、差额票决、任职回避、公推公选等方面加大探索力度。着力推进“三个体系”建设，健全完善干部实绩考核评价办法，加强和改进对干部的经常性考察和管理，将考察考核结果与干部使用更好地结合起来。四是加强监督干好事。抓好中组部视频会议和省委组织部有关会议精神的学习贯彻，认真落实《关于切实解决好干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，充分发挥干部工作监督员的作用，继续加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督，进一步加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，防止和克服选人用人上的不正之风。健全完善干部监督制度体系，对党政领导干部选拔任用工作全程监督、责任追究等制度文件，进一步修订完善，抓好落实。强化领导干部经济责任审计工作的计划性、超前性、针对性，加大审计结果运用力度。

4、全面推进人才队伍建设。按照党的十六届五中全会的要求，认真贯彻落实全国科学技术大会精神，牢固树立、认真落实科学的人才观，着眼新时期经济社会发展需要，全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，努力为实现我区“十一五”规划提供人才保证。一要营造氛围推动事业，在深入调查研究的基础上，健全完善引进人才的配套政策，适时召开全区人才工作会议；加大人才工作宣传力度，在全区进一步营造“人才资源是第一资源”和“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。二要吸纳人才谋划事业，通过成立顾问机构、咨询组织等途径，吸引更多的人才为**发展出谋划策、献技出力。三要引进人才干事创业，加大各类急需人才特别是企业急需人才的引进力度，摸清人才需求状况，主动搞好服务。四要支持人才干成事业，加强对人才工作的领导，坚持工作上支持、生活上照顾、政治上关心，主动为各类人才排忧解难。实施“晚霞工程”，充分发挥提前离岗以及离退休老干部的作用。加强对各类人才的管理，通过评选命名首席技师、优秀青年科技人才、农村优秀实用人才等形式，调动人才的积极性，努力形成“千帆竞发、百舸争流”之势。

5、认真做好老干部工作。老干部是党和国家的宝贵财富。他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、辛苦了一辈子、奉献了一辈子，他们中的不少同志进入了高龄期和疾病高发期，非常需要给予关心照顾、体贴服务。我们必须从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识做好新形势下老干部工作的重要性，进一步增强责任感和使命感，高度重视、认真做好老干部工作。要从政治上关心老干部，抓好离退休老干部党建工作，保证老干部按规定阅读文件，定期向老干部通报情况，请老干部参加重要会议和重大活动，组织老干部参观学习，发挥老干部作用。要从生活上关心老干部，抓好“三个机制”的有效运转，保障离休干部“两费”，做好关停破产和改制企业老干部管理服务工作；凡是涉及老干部切身利益和实际困难的事情，一定要落实具体措施，竭尽全力地办好，全身心地关心他们，让他们愉快地度过晚年。

6、扎实开展组织部自身先进性教育活动。组织部门开展先进性教育活动，是进一步提高组工干部素质、提升组织工作整体水平、树立组织部门良好形象，建立组织部门党员永葆先进性长效机制的重要机遇。在全国组织部长会议上，曾庆红同志对组织部机关先进性教育提出了“努力建设一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩”的要求；刘伟部长在全省组织部长会议上也提出了“六个一”的具体要求。我们一定要认真理解、正确把握，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，在加强学习、提高认识上坚持更高的标准，在提高素质、增强能力上坚持更高的标准，在严格教育、严格管理、严格监督上坚持更高的标准，在探索建立保持先进性的长效机制上坚持更高的标准，认真抓好每个阶段、每个环节、每个步骤的工作，使每一名组工干部切实做到“心中有党、和党一心、让党放心”，努力把组织部门先进性教育活动建成区委放心工程、群众满意工程，为全区作出表率，树立样板。

三、加强组工干部队伍建设，努力把全区组织工作提高到一个新水平

面对繁重的组织工作，广大组工干部一定要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，按照“党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通”的要求，坚持不懈、持之以恒地抓好自身建设。

一要勤奋学习、永不满足。学习是每个组工干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。提高从学习开始，差距也从学习拉开。特别是当前，改革与建设的任务十分繁重，组织工作面临许多新情况新任务，如果我们忽视学习，按老经验办事，保持先进性、提高工作水平，就只能是一句空话。面对新形势新任务，我们一定要增强危机感、紧迫感，把学习作为一种责任、一种追求，作为一种修养、一种境界、一种品格，自我加压，持之以恒，努力在组织部门营造浓厚的学习氛围，形成浓厚的学习风气。既要勤奋读有字之书，切实加强政治理论、组工业务、现代科技、经济管理、人力资源管理等知识的学习，不断拓宽知识面，优化知识结构；又要善于读无字之书，虚心向群众学习，向周围的同志学习，向一切内行的人们学习，取长补短，不断充实提高自己。组织工作从大的方面说包括领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设三大块。只要是和这些工作有关的政策规定，都要熟记于心，需要时能够“信手拈来”；对自己分管的工作要了如指掌，成竹在胸，成为“活字典”，随时能够提供第一手材料。要坚持学以致用，把素质能力的提高同推进组织工作紧密结合起来，及时把思想收获转化为工作绩效，做到学与用、知与行的统一，不断提高运用理论指导解决问题的实际能力，推动组织工作创新发展。

二要公道正派、坚持原则。公道正派，是组织部门职业道德的核心，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。贺国强同志把公道正派概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，对这四句话的要求，我们要始终如一地贯彻好落实好。无论何时何地，组工干部都要堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官，始终把党和人民的利益放在第一位，始终保持一种昂扬锐气和浩然正气，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，守得住清贫，耐得住寂寞，靠组工干部的人格魅力，赢得广大干部群众的信任和尊重。在任何时候、任何情况下都要切实做到眼不花，明察秋毫，知人善任；耳不偏，集思广益，不偏听偏信；嘴不馋，不随意吃请，跑风漏气；手不伸，两袖清风，不见利忘义；腿不软，立场坚定，不畏不惧，以敢于公道正派的实际行动取信于民。要严格按政策规定办事。同志说过，政策和策略是党的生命，万万不可疏忽大意。对组工干部来讲，政策规定，是我们开展工作、履行职责的依据，也是我们同各种违反政策、规定的行为作斗争的法宝。只有真正了解、掌握、熟悉和精通各种政策规定，不折不扣地按照标准条件、程序步骤办事，才能做好工作，才不会出问题。

三要干事创业、奋发有为。“天下事，因循则无一事可为，奋然为之，亦未必难。”应当说，组工干部绝大多数是勤奋敬业、积极进取的。但个别同志也确实存在事业心和进取心不强，精神状态欠佳，工作不够积极主动的问题；存在标准不够高，要求不够严，甚至被动应付、平推平庸、水平一般、成效不明显的问题。这些问题的存在，对做好组织工作极为不利，与保持先进性的要求相去甚远。有几句话说得非常有道理。一是态度至关重要。想干会干干好，想干是第一位的，不想干，会干也不干，干也干不好。没有高度的责任感和事业心，没有执著的精神，没有干不好就寝不安席、食不甘味的劲头，工作就会敷衍了事、应付工事，无所事事。二是细节决定成败。组织工作无小事，组工干部无小节。组织工作政治性、政策性很强，涉及到党的组织路线和干部路线的贯彻落实，涉及到广大党员干部的切身利益，不论哪个细节出了问题，都可能影响到工作全局。因此，我们做任何事情，都要脚踏实地，严谨细致，考虑周全，严格要求，不可一事忘认真，不可一时无认真。必须加强细节管理，把工作做细做实做到位，杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误的发生。三是有作为才有地位。工作是干出来的，成绩是干出来的，威信和形象是干出来的。没有实干，就不可能有作为；没有作为，就不可能有地位。组织部门、组工干部一定要坚持高标准、严要求，一定要尽职尽责、勇于负责，一定要埋头苦干、务实肯干，不辜负党组织和广大党员干部群众的期望。

四要与时俱进，勇于创新。改革创新是我们党的生机与活力的源泉，也是做好组织工作的强大动力。创新出活力，创新出特色，创新出业绩。没有创新，工作就很难有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。中央提出要建设“创新型”国家，提高自主创新能力。组织部门和广大组工干部一定要进一步解放思想，实事求是，增强改革创新意识，善于做好上级精神与本地、本单位、本岗位工作结合的文章，善于运用现代管理科学、行为科学等科学理念和先进手段，善于借鉴优秀经验和做法改进组织工作，不断提高组织工作的整体水平。从当前组织工作面临的新情况新问题来讲，如何适应新形势的要求，创新干部考核评价工作，更好地选拔任用干部；如何围绕建设社会主义新农村，进一步改进基层组织设置和管理方式，提高党的工作对农村党员干部和群众的吸引力、凝聚力；如何围绕建设创新型国家、创新型社会，不断提高各类人才的自主创新能力等等，都需要我们加强研究探索，以改革的精神推动各项工作的开展。

五要用心把握、善于提高。要把事做对必须认真，要把事做好必须用心。用心把握、用心体会，善于总结、善于提高，这是做好工作、提升水平的有效途径。俗话说，处处留心皆学问。组工干部一定要做一个有心人，把组织工作作为一门学问来研究，用心想事、用心做事，对每项工作要知其然更要知其所以然。既要及时回顾、总结和反思，积累经验，查找问题，完善措施，改进不足；又要超前谋划，主动思考，了解发展趋势，增强工作的前瞻性和预见性，始终掌握工作的主动权。要注重搞好调查研究。调研对于组工干部来说，不仅是一个方法，更是一种作风。在组织部门内部要大兴调查研究之风，把调研作为出思路、想事情、干工作的基础和重要手段。要切实找准抓住中央和省市区委重大决策部署对党的建设和组织工作提出的新任务新要求和工作中的重点、难点、热点，带着正在做或即将要做的工作，选择一两个调研课题，深入调研，系统研究，了解上级的政策规定在基层的贯彻落实情况，及时发现问题、查找不足、总结经验，找出规律性的东西，改进我们的工作，不断提高工作质量、效率和水平。

同志们，新形势、新任务对我们做好组织工作提出了新的更高的要求。让我们在区委的正确领导下，振奋精神，开拓进取，扎实工作，在新的历史起点上实现组织工作的新发展，努力为全区“十一五”经济社会发展开好局、起好步提供坚强的组织保证。