大整改活动动员会讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，简要回顾今年以来全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动开展情况，认真查找自身建设上存在的问题和不足，安排部署“讲党性、重品行、作表率”大整改活动，进一步统一思想，凝聚力量，深化和拓展“双满意”建设成果，展示和树立组工干部的新形象，不断提升组织部门社会公信力。刚才，史培珍同志宣读了《关于在全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”大整改活动的实施方案》，希望大家结合实际，认真抓好落实。

今年以来，我们按照州党委组织工作会议的安排部署，不断深化和拓展“双满意”建设，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，取得了初步成效。

围绕能力建设，继续加强组工干部实践锻炼，让组工干部走出去受训。今年以来，已选派1名干部到州组织部跟班学习、2名干部到州党校参加组工干部班培训、5名乡镇组织干事到县委组织部跟班学习，部内轮岗2人，通过其他途径培训党务干部82人次，组织系统干部实践能力得到不断提升；积极选派干部参加州直组工干部业务技能大比武，并取得了文字录入第一名的好成绩；举办了“庆七一，讲党性、重品行、作表率”演讲比赛，在全县党员干部中掀起了讲党性、重品行、作表率的热潮；树立了组织系统“双满意”先进典型36个，深入开展了向陈廷华、姜英等优秀党员和基层干部学习活动，通过学先进、谈体会、找差距，进一步增强了组织人事干部的使命感和责任感；开展了军事训练、野外生存、高空火场逃生、扶贫帮困等拓展训练活动。围绕作风建设，扎实推进公开组织工作，通过**党建网，公开栏、《**党建》刊物、《**组工信息》等载体公开信息1462条，主动把组织工作置于“阳光”之下，接受社会各界的监督；经常性开展革命传统教育，不断加强世界观改造，利用违纪违法典型案例认真开展警示教育，引导广大组工干部自重自省自警自励；与纪检、检察等部门联合建立了“警示教育”基地，**年以来，已开展活动12次,受教育人数达698人次。围绕效能建设，加大了办公自动化和信息化建设的硬件投入，启用了新版干部电子数据库管理系统，启动了干部档案达标升级工作，干部管理基础性工作日臻完善。围绕和谐建设，建立了《组工干部、乡科级领导干部约谈制度》，今年来，共约谈组工干部62人次，约谈乡科级领导干部279人次，及时了解和解决了组工干部和基层领导干部在政治上、思想上的各种倾向性、苗头性问题；建立“组工讲坛”，开展“组工业务大家谈”、等活动，按照“一人多能”的要求，领导干部率先垂范，搞好对年轻同志的传、帮、带，广大组工干部比学习、比质量、比效率、比规范、比服务、比纪律，营造了“三个之家”的良好氛围；四川汶川地震灾害发生后，全县组工干部心系灾区，在第一时间自发捐款的基础上，率先交纳特殊党费5万元，以实际行动带动全县广大党员干部交纳特殊党费39．6万元，展示了组工干部可亲可敬、率先垂范的良好形象。围绕制度建设，完善了《**县委组织部内部事务管理制度汇编》和《组织部工作制度汇编》，出台并实行了《全委会对乡镇党政正职、有关县直部门党政正职拟任人选和推荐人选票决办法》、《常委会票决拟提拔领导干部人选办法（试行）》等14项制度；去年，在全州率先推行了公推公选科级领导，抓好了公开选拔工作，全面实行了干部考察全程实录制、任期试用制、考察预告制、县委全委会票决制、初始提名责任制。在今年2批人事调整过程中这些制度得到了很好的贯彻执行。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到组织系统自身建设存在的一些薄弱环节，比如：自身建设与业务工作结合的还不够，存在顾此失彼的现象；组工干部整体素质与形势发展的要求还有一定差距，在解放思想、改进作风、提高服务水平等方面还需要进一步加强，等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中切实加以改进。

下面，我就切实抓好“讲党性、重品行、作表率”大整改活动，进一步深化“双满意”建设讲几点意见。

一、充分认识在我县组织系统开展大整改活动的重要意义

党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。今年，全国组织工作会议对进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求。**年以来，我县按照上级组织部门的要求，深入开展了以“十项工作”（积极稳妥地推行部务公开、聘请部风监督员、建立组织部门联系点、建立组工干部联系扶贫帮困联系点、开展“开门评部”、开展组工干部约谈、树机关新风活动、岗位练兵和业务竞赛活动、组织部门党员奉献日活动、社会调研活动）为主要内容的“双满意”系列学习教育和主题实践活动，取得了明显成效。干部队伍理论武装不断加强，能力素质得到不断提升，机制制度进一步完善，工作作风明显改善，“十项工作”成效显著，“双满意”活动社会影响力不断扩大。目前，新形势要求组工干部必须具有坚定的政治立场、科学的思想观念、正确的价值取向、健康的身心条件和精湛的业务技能，而市场经济发展中产生的利益倾向、注重个人价值等，客观上会对组工干部保持和发扬优良传统带来一定冲击；特别是当前少数组工干部身上存在着创新意识减弱、工作责任心和主动性不够等问题，在一定程度上影响和损坏了整个队伍的外在形象。这就要求我们通过坚持不懈地抓自查整改，在内部大力营造崇尚实干、反对浮躁的良好风气，不断提高组工干部的社会满意度。

县委组织部去年被评为全疆“让党委满意、让人民满意”先进集体后，作为州直组织部门自身建设的排头兵，州党委组织部和县委对我们的要求更高、期望更大，我们肩负的责任也更加艰巨。能不能始终做到与时俱进，及时查找和有效解决我们自身存在的突出问题，深入持久地抓好自身建设，直接影响到我县组织部门对外的良好形象能否继续保持。

上述这些情况都充分说明，开展“讲党性、重品行、作表率”大整改活动势在必行。这是贯彻落实上级组织部门对我县组织系统自身建设提出的新要求，顺应人民群众对组织工作的新期待，提升组织部门社会公信力的迫切需要，对于深化和拓展“双满意”活动，进一步加强组织部门自身建设，树立公道正派良好形象，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍，不断提高组织工作水平具有十分重要的意义。我们一定要站在为全县经济社会又好又快发展提供组织保证的高度，切实把这项活动开展好，确保取得新的更大成效。

二、明确目标，突出重点，切实抓好大整改活动各项工作任务落实

开展大整改活动，要按照建设“学习队伍、正气机关、创新集体、和谐团队、服务部门”的目标，紧紧围绕提高组织部门社会公信力的要求，认真查找突出问题，切实抓好整改落实，通过扎实的工作将“讲党性、重品行、作表率”活动不断引向深入。

1、创新方法，抓好集中学习讨论，持续解放思想，夯实大整改活动的理论基础。结合纪念改革开放30周年，制定并及时补充必读篇目，明确学习内容，重点细化述学、讲学、评学、考学措施，开展网上在线学习，活跃组工干部的思维，丰富知识储备。在领导和干部之间，干部与干部之间广泛开展了“一对一”的交心谈心活动，大家做到推心置腹，讲政治，讲大局，坦诚相见。开展“讲党性、重品行、作表率”活动征文活动，在《**党建网》和《**组工信息》分别开设专栏、专刊，交流情况和经验，促进活动开展。结合深入学习实践科学发展观，研究制定建设学习型机关的具体措施，大力推进学习型组织建设。大力开展“继续解放思想，树组工干部新形象”大讨论活动，重点解决不适应不符合科学发展观的思想观念和制约科学发展的突出问题，解决部分组工干部思想保守、思路不开阔、创新意识不超前，按部就班、循规蹈矩、创新力度不够大等方面的问题，把科学发展观落实到组织工作的各个方面。县委组织部将在9月中旬集中组织全县党务工作者进行一次理论测试，检验学习成果。

2、拓宽渠道，抓好培训和实践锻炼，提高组工干部能力素质，夯实大整改活动的能力基础。结合实际，制定组工干部培训年度计划和三年规划，坚持做到每年抽调1/3的组工干部参加培训，重点提高培训层次和水平，解决关键岗位培训难的问题。加强与江苏徐州等援疆单位相关培训机构的联系、沟通，做到每年外出培训、考察和挂职干部中，党务工作者要占有一定比例。开展组工干部岗位技能拓展培训，适时举办全县组工干部业务技能大赛，推动岗位练兵活动深入开展。通过组工干部论坛、邀请模范人物宣讲、参观爱国主义教育基地等多种形式，在组工干部队伍中开展党的宗旨教育、思想道德教育、优良传统教育和廉洁从政警示教育，提高思想政治素质。将阿热勒托别镇敬老院打造成全县党员政治思想教育基地，为党员教育提供新平台。采取上挂、下派、参与中心工作等措施加强组工干部的实践锻炼，在组织部内部加大轮岗交流工作力度。完善党内帮扶机制，加强党内关怀基金的管理，从思想、生活、能力、发展等多角度开展党内帮扶，在党内营造和谐的氛围。

3、突出重点，明确查找问题的方式，抓好评议整改，提高组织部门公信力。结合今年活动的重点，坚持三个结合查实找准问题，抓好评议整改。一是坚持自查与外查相结合。对照要求，组织组工干部自觉主动查找问题；通过开展解放思想大讨论，集思广益共同查找问题；通过发放征求意见表、调查问卷，设立电子信箱、开通热线电话、在网上公布组工干部的姓名、职务及职责，请干部群众和社会各界帮助查找问题。集中开展一次全县各党工委、党组接受社会评议活动，征求社会各界的意见建议。二是坚持自评与互评相结合。召开专题组织生活会、民主生活会，从思想品行、大局观念、创新意识、工作作风、廉洁自律等方面主动分析问题；积极主动地与统计部门联合，开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评，了解干部群众和社会各界对组织工作的新期待、新要求。开展一次领导干部心理素质测评活动，建立领导干部心理素质档案。三是坚持自动与联动相结合。根据存在的问题和不足，有计划、有重点地进行整改，通过新闻媒体、内部刊物，及时将活动开展情况和整改情况向社会公布，接受社会评判和监督，并注意从社会反映中找准改进工作的切入点和着力点，做到与社会互动相结合。

4、掌握方法步骤，明确目标、稳步推进大整改活动。根据县委组织部部务会的统一部署和安排，大整改活动分三个阶段进行，我们制定的实施方案中，对每个阶段都提出了具体的要求，我不再重复说明。这里需要强调的是，大整改活动要抓好、抓实、抓出成效，必须坚持理论联系实际，务求实效；必须坚持教育为主，认真开展批评与自我批评；必须坚持发扬党内民主，走群众路线；必须坚持领导干部带头，发挥表率作用；必须坚持从实际出发，弘扬求真务实的精神。这次大整改活动，要重点在五个方面下功夫：

一是在提高组工干部综合素质上下功夫。要继续大力实施组工干部素质提升计划，运用“菜单式”选学、网上学习、“组工论坛”等创新方式，切实抓好组工干部政治理论和业务知识学习。继续深化和拓展组织工作业务技能“大比武”活动，进一步加大组工干部轮岗交流和“一线锻炼”力度，不断提高组工干部综合素质。二是在改进组织部门工作作风上下功夫。要通过座谈走访、问卷调查、网上评议等方式，全面启动“万人评部”活动，根据社会各界的意见和建议，制定组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和整改措施并狠抓落实。三是在推动组织工作实践创新上下功夫。要结合开展大整改活动，推动组织工作“品牌”战略深入实施，建立重点理论成果转化激励机制，深入实施“金谏”工程，不断推动组织工作创新。四是在加强组织部门效能建设上下功夫。要通过大整改活动，不断完善组工业务、内部管理和绩效考核制度，切实提高组织部门效能水平；进一步加大组织工作公开力度，真正打造民主开放式组织部门和“阳光”组织工作；建设“人文组工”，开展好部内人文关怀活动，营造和谐融洽氛围。五是在强化服务职能上下功夫。要进一步加强对党员、干部和人才的联系管理和服务工作，切实增强“三个之家”的亲和力；让基层群众真真切切地感受到组工干部作风和形象上更新的变化；要健全完善组织部门领导干部信访接待制度，坚持抓好约谈制度落实，不断提升组织部门服务满意度。

三、加强领导，狠抓落实，确保大整改活动取得实效

我们要站在落实科学发展观的战略高度，充分认识开展大整改活动、不断提升组织人事部门社会公信力的重大意义，进一步增强责任意识和紧迫感，切实加强领导，狠抓落实，努力推动组织部门自身建设取得更大的成绩。

一要强化领导，落实责任。要层层落实领导责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。组织系统的领导干部在活动中要率先垂范，身体力行，为广大组工干部做好表率。

二要精心组织，扎实推进。这次大整改活动要求高、环节多、任务重。我们要把握步骤，注重方式，结合今年组织工作的新任务、新要求和“讲党性、重品行、作表率”既定目标，制定好大整改活动的实施细则，明确任务，细化措施，确保活动顺利开展。

三要注重实效，推进工作。开展大整改活动要着重抓好三个结合：一是要把开展大整改活动与建立自身建设长效机制结合起来，认真分析、查找和解决群众不满意的突出问题，认真整改，建章立制，以制度建设推进工作进步；二是要把开展大整改活动与加强组工干部队伍建设结合起来，运用“末位淘汰”等措施，促进组织人事部门内部人力资源的优化配置，实现人岗相适、人尽其才，切实增强每名干部的岗位责任意识和进一步做好工作的紧迫感。三是要把开展大整改活动与争创一流工作业绩结合起来，积极倡导和激励每名同志开拓创新、争先创优，力争各项工作都做到在全州乃至全区组织系统有影响，受到基层干部群众的普遍欢迎，得到县委的充分肯定，这也是评价我们工作成效的主要标志。总之，要通过大家的努力，形成真抓实干、努力进取、争创一流的良好氛围，不断提高工作水平和服务质量。

同志们，开展大整改活动，深化和拓展“双满意”十项工作，扎实推进组织部门自身建设，意义深远，责任重大。让我们在科学发展观的引领下，以更加饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，以求真务实、开拓进取的工作作风，锐意进取，扎实工作，努力推动我县组织系统自身建设再上新的台阶，不断提升组织部门社会公信力，让党委和人民群众更加满意！