共青团解放思想、干事创业动员会议发言材料

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同志们：

在集团公司上下认真学习贯彻党的*、省委工作会议精神，胜利实现上半年时间任务双过半，进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形势下，我们在这里召开集团公司共青团工作会议。会议的任务是：传达贯彻集团公司改革动员会、半年工作会精神，总结上半年团的工作，分析形势，安排部署下半年任务，动员广大团员青年积极行动起来，转变观念、扎实作风、开拓进取、奋发图强，在集团公司新的发展战略中再创新的业绩。这既是一次共青团干事创业的工作会、又是解放思想加快发展的动员会。在承前启后的关键时刻召开这次会议，对于矿区各级团的组织理清思路、明确职责、落实任务，努力开创共青团工作新局面具有重要的意义。

下面，我代表集团公司团委讲三点意见：

一、与时俱进、务实求新，集团公司共青团工作取得健康发展

自去年集团公司管理体制发生历史性的重大变革，实行专业化、层次化管理以来，兖矿共青团组织面临着全新的形势。组织设置、人员配备、工作关系、活动方式等一系列重大问题摆在各级团组织、各级团的干部面前，团的工作面临着前所未有的困难和挑战。值得欣慰的是，在集团公司党委的正确领导下，各级团组织不负重托，适应形势、与时俱进，凝心聚力，带领广大团员青年迎难而上、积极进取。各级团的干部以高度的责任心、事业感，敬业爱岗、无私奉献，以作为求地位，不断夺取共青团工作的新发展。兖矿共青团工作经过一年的调整、理顺、完善、发展，又逐步走上了适应新形势要求健康发展的轨道，掀开了兖矿共青团发展史上崭新的一页。

特别是进入*年以来，各级团组织在集团公司党委和上级团组织的领导下，按照“一边建组织理顺关系、一边开展活动推进工作，以团建促工作、用工作带团建”的总体思路，围绕集团公司党政中心任务，结合矿区实际，一季一主题，一月一活动，超常规运转，高效率推进，上下团结一致，奋发图强，实现了青少年综合素质的新提高、团组织建设的新突破、团的事业的新发展。上半年团的各项工作都取得了良好效果。主要表现在以下几个方面：

───适应集团公司改革新形势，大力加强青少年思想政治工作。各级团组织始终把思想政治工作作为共青团工作的主旋律。“学习*，青春创伟业”主题教育活动，把学习贯彻党的*精神、“三个代表”重要思想和集团公司*年打好“三个硬仗”、推进“四项改革”、实现“2043036”奋斗目标的形势任务教育有机结合，在青年中掀起了新一轮学习科学理论、解放思想、加快发展的新高潮，有效凝聚起青年的思想和力量。二季度,根据集团公司党委统一安排,积极开展“转变观念主题教育”前期调研活动，密切了团青关系，实事求是地反映出团员青年的思想状况、关注的热点难点问题。各级团组织针对实际，加大经常性思想政治工作力度，及时疏通、解疑释惑，把广大青年的思想统一到集团公司改革发展的大局上来。各级团组织紧抓纪念84周年契机,大力加强团员意识教育。组织开展了以“永远跟党走”为主题的文化庆祝活动；打团旗、唱团歌、戴团徽、重温入团誓词团队意识教育，颂团史、忆征程、展望未来革命传统教育等系列活动进一步激发了广大团员青年敬岗、爱团、干事业的坚定信念，增强了团组织的凝聚力、向心力、吸引力。第四届“十佳青年”评树活动展示了矿区青年投身实践、无私奉献、创新进取，倡树新风的精神风貌，使矿区青年学有标准、做有典型，形成了良好的价值导向。另外，在开展普法教育、反对“发轮功”邪教组织等工作中，各级团的组织也做了大量的工作，发挥了积极作用。

───“青春创业”活动成效显著。“青春献十五、创业兴兖矿”这一嘹亮的誓言把兖矿千万个有志青年凝聚到经济建设的主战场。首季开门红、大战红五月、安全生产月等各个时期，广大青年热情高涨，忘我劳动，在集团公司扭亏增盈攻坚战中大显身手，智力体力优势充分展现。青年安全监督岗活动唱响了“实施安全生产法，人人事事保安全”的主题，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围。创新创效、QC、技术比武、导师带徒等活动常抓不懈，极大地提高了青年职工的综合素质，为企业的创新发展注入了生机和活力。面对非典型肺炎这一突如其来的自然灾害，各级团组织从实践“三个代表”的政治高度，积极应对、科学防治。集团公司团委号召广大团员青年积极行动起来，在抗非典斗争中发挥模范带头作用。各条战线的团员青年恪尽职守，忘我工作。广泛宣传、群防群治，大力开展科普教育、爱国卫生、全民健身运动，部分单位团组织与驻地乡村开展“结对子”活动，帮助在外务工农民家庭收种，既密切了地企关系、优化企业环境，也以实际行动支持了抗非典斗争。

───“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动全面展开。为认真贯彻落实《兖矿集团创建学习型企业指导意见》，努力把兖矿共青团组织建设成为学习型组织，培养造就一支学习型的团员青年队伍，推进共青团工作的健康发展，增强集团公司可持续发展竞争力,集团公司团委下发了开展“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动的意见，明确了工作目标，召开了动员大会。各级团组织按照公司团委统一部署，制订计划，精心组织。普遍建立了团员青年学习日制度，加强青年的集中学习。推行了《团支部工作手册》、《团干部学习成才手册》、《青年岗位学习成才建功手册》，有效激励了团员青年奋发进取的意识。深入推进“新世纪读书计划”，大力加强团校、青年之家等团内活动阵地建设，通过“读书论坛”、“读书笔记展示会”等形式，努力营造读书学习的浓厚氛围。部分基层团委还采取选点示范的工作方法，典型引路，重点培育。目前，“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动已经在全公司共青团系统全面铺开，并取得了良好的发展态势。

───隆重纪念学习雷锋活动40周年，掀起学习雷锋新高潮。今年3月5日是等老一辈无产阶级革命家号召“向雷锋同志学习”40周年。集团公司团委制订了纪念学习雷锋活动40周年的工作方案，确定了“弘扬雷锋精神，参与志愿服务，建设精神文明”全年学习雷锋活动的主题。3月5日，集团公司团委举办了“纪念学习雷锋活动四十周年启动仪式”，并向全公司广大青年志愿者发出“高扬青年志愿者旗帜，让雷锋精神在矿区永驻”的倡议。为规范集团公司青年志愿者活动，集团公司团委制订了《兖矿集团有限公司青年志愿者注册管理办法》。加强了青年志愿者的注册管理工作，青年志愿者活动走上更加规范化、制度化的轨道。“3.5”期间，各基层团组织也都举行了启动仪式，举办了“纪念学习雷锋活动40周年”大型宣传活动，对雷锋事迹、学习雷锋活动的情况进行了及时的报道和大力的宣传。不断创新活动方式，丰富活动内容，拓宽活动领域，引导团员青年以雷锋为榜样，助人为乐，岗位奉献。广大青年者进社区、进家庭，开展了“青年志愿者奉献月”、“星期六志愿服务”、5.18助残日走访慰问到家庭等活动，积极倡树文明新风。

───切实加强自身建设，团的关系进一步理顺。在集团公司党委的指导支持下，经过各级团组织和广大团干部的积极努力，集团公司团的建设有了根本性的发展。集团公司党委批准建立了五个专业化公司团委，明确了团委书记、负责人，成立了团的委员会。专业化公司团组织高标准、严要求，自我加压、乘势而上，召开一系列工作会议，建章立制，理顺关系，开局起步，积极工作。一上手在狠抓基层团的组织建设的同时，按照集团公司团委的安排部署，平稳过度，积极推进，迅速打开局面。依据实际，开展了各具特色的活动，并且取得了良好的效果。体现了专业化、层次化管理的优势。各基层团的组织服从大局，主动出击，上下形成合力，为加强团的建设创造了良好的环境和条件。为适应新形势，进一步理顺三级团的工作关系，确保团的工作正常运转，集团公司、专业化公司团委都建立实施了月度工作例会、工作汇报等规章制度，逐步规范团的工作运行机制，为今后团的工作健康发展打下坚强的组织基础。五四期间，集团公司团委在基层总结评比的基础上，对*年度集团公司五四红旗团委标兵、五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀团干部、优秀团员、新长征突击手进行了表彰，也大大调动了各级团组织和广大团员青年的积极性。

───少先队工作进一步巩固和加强。“六一”国际儿童节期间，各级团队组织针对“非典”的特殊形势，把“六一”庆祝与学习贯彻党的*精神结合起来，与加强少年儿童爱国主义、集体主义、社会主义教育结合起来，与体验教育结合起来，与防治“非典”结合起来，本着“小型分散，就地就便，灵活多样”的原则，开展丰富多采、生动活泼、富有特色的小队活动，教育少年儿童掌握防治“非典”知识，相信科学，养成良好的行为习惯，使少先队员在实践中体验，在体验中感受，树立远大理想，养成优良品德，锻炼过硬本领，培养强健体魄。集团公司团委、教育培训中心联合表彰了少先队工作的先进集体和个人，各专业化公司、基层团组织也联合有关部门对学校少先队组织进行了走访慰问，和矿区广大少年儿童共同度过了一个特殊而又有意义的节日。

上半年的工作，既有传统工作的深化，又有创新性活动的开展，既着眼于共青团事业的长远发展打基础，又注重了工作的整体影响。我们可以自豪地说，在集团公司改革的新形势下，在三级团的管理体系尚未完全理顺的特殊背景中，我们圆满完成了年初制订的工作目标，向公司各级党组织交了一份合格的答卷，这些成绩来之不易。这得益于集团公司党政的坚强领导，得益于各级团组织、广大团干部的艰苦努力，得益于有关部门的大力支持。特别是在座的各位团干部，勤奋敬业，锐意进取，付出了很多心血和汗水，做了大量富有成效的工作，我代表集团公司团委向大家表示衷心感谢!

在看到成绩的同时，我们也要保持清醒的头脑，看到存在的问题：团的自身建设需要进一步加强，特别是适应集团公司改革的形势，部分新组建、新划转单位的团建工作要及时跟上；团的工作关系需要进一步理顺，特别是要强化专业化公司团委的工作职能，形成上下畅通、合力高效的运行机制；团的工作宣传力度不够，个别团的干部工作积极性不高、进取意思不强等。对于存在的问题，我们应多在主观上、多从工作上、多从自身上找原因，并作为今后工作的重点，采取切实措施，认真加以解决。

二、贴近中心，真抓实干，努力实现共青团工作的新突破

关于上半年的工作，我只是做了简要的、粗线条的回顾。我们之所以认真总结经验和教训，就是要激发各级团组织永不满足、志在超越的精神境界，激发求真务实、真抓实干的工作态度。因为我们下半年的工作任务还很繁重。我们不能让取得的成绩所迷惑，而是要珍惜成绩，继续勇往直前，突出重点，真抓实干，努力完成年初制订的各项工作任务，不断实现共青团工作的新突破。下半年的工作概括起来就是：开好四个会议（半年工作会、学习型团组织推进会、青春创业推进会、*年度工作会）；搞好两个活动（“树献送”第八次救助活动、“走向市场”宣讲活动、）；抓好团的自身建设。对于这些工作，我们都要精心策划、具体安排、认真落实、稳步推进。在这里不做具体安排，总的提几点要求：

1、抓出发点，在培育新人方面要有新作为。造就“四有”新人，为党输送新鲜血液，为矿区培养优秀青年人才，带领引导青年建功立业是共青团组织的基本职能，也是共青团一切工作的出发点和落脚点。下半年，各级团组织要把深入学习党的*、省委工作会议和集团公司改革动员会议精神作为首要的政治任务抓紧抓好，要围绕集团公司的改革发展大局，加强形势任务教育，努力把广大团员青年的思想和行动统一到主辅分离、改制分流、实施新时期发展战略规划，加快建设国际化、现代化和可持续发展大型企业集团方面来。实施主辅分离、改制分流是关系兖矿生存和快速发展的大事，十分艰巨。要广泛开展“转观念、转机制、转作风”主题教育活动，使矿区青年思想先进、行动积极，勇做改革的支持者、促进派，推动集团公司的改革稳步快速发展。要通过开展培养青年岗位能手、技术比武、导师带徒等行之有效的载体，全面提高广大青工的岗位技能和职业素养。要深入推进“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，在青年中营造全员学习、不断进取的良好氛围，引导青年从学习中汲取前进的动力，在学习中永葆创造的活力。集团公司团委将加强对基层单位的调研，做好选点示范工作，适时召开“创建学习型团组织，争做学习型青年”推进大会。要继续发扬“全团带队”的优良传统，动员基层团队组织继续深化“一助一”、“手拉手”、“雏鹰假日小队”、“安全小卫士”等适合少年儿童特点的教育活动，加强素质教育，努力为中国特色社会主义培养合格的接班人。团的十五大也将于近日召开，这是广大团员青年政治生活中的一件大事，各级团组织要学习、宣传、贯彻好团十五大精神。

2、抓立足点，在建功立业方面要有新贡献。共青团是党的助手、行政的帮手、青年的旗手，要真正发挥好“三手”作用，必须牢牢把握发展这个第一要务，紧紧围绕经济建设找题目，作文章，下功夫。继续深化“青春创业”活动，坚持打造青年突击队“品牌”，努力把青年突击队锻造成为一支善打硬仗的铁军，不断赋予青年突击队活动新鲜内容，鼓舞青年突击队手的士气，激发争先创优的劳动竞赛热情。特别是针对三季度高温多雨季节，继续引导发挥好团员青年的先锋模范作用，努力做到哪里有困难，哪里就有共青团的旗帜，哪里就有共青团的身影。深入抓好青年安全监督岗活动，着力营造浓厚的安全文化氛围，适应不断发展变化的新形势，开展群众性的、青年能够广泛参与的安全宣传、监督等活动，使青安岗活动全方位、多层面、出实效。要坚持“小处见精神、大处见效益”的原则，深化青年创新创效活动，在全面铺开的基础上，典型引路、重点推进。今年是开展“青春创业”活动的第三个年头，又适逢集团公司改革发展的关键时刻，各级团组织要抢抓机遇，勇挑重担，带领广大团员青年在经济建设主战场建功立业。

3、抓支撑点，在组织建设方面要有新举措。团的基层组织建设是共青团工作的基础和依托。实践证明，哪里团组织班子齐、队伍整、作风硬，哪里团的工作就有生机，就有活力，就出成绩。基层组织建设搞不好，团的工作和活力也就无从谈起。团组织建设非一朝一夕之功，不可能一蹴而就，要持之以恒，常抓不懈，更要结合实际、与时俱进。当前，摆在我们面前的主要任务是：继续理顺规范团的工作关系，健全有关工作制度，提高团的工作效率。一是要按照“党建带团建”的基本原则，适应集团公司体制改革的新形势和团员青年流向的新变化，合理设置团的基层各级组织，做好新建单位的团组织组建工作，消灭团建工作的空白点。二是要坚持“活跃基层、强化中间”的原则，强化专业化公司团组织的职能，建立健全专业化公司层面团的运行机制，使团的工作真正实现专业化的管理。三是规范和完善共青团的工作制度。各级团组织一定要按照集团公司党委〔*〕65号文件规定，明确自己的职责，发挥积极作用。要继续坚持重大事项报告制度、文件上报制度、请示汇报等制度，保持上下政令畅通。同时，结合新形势，建立健全有关制度，形成完善的团的工作体系。各级团组织要强化服务职能，按照“三个代表”要求，以服务求活跃，以服务促建设，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，把共青团真正建设成为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。要坚持与时俱进，开拓创新，努力研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下共青团工作的新路子，不断开创共青团工作的新局面。

4、抓闪光点，在弘扬新风方面有新建树。共青团把奉献写在自己的旗帜上。各级团组织要不辱使命，继承和发扬倡树时代新风的优良传统，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，发挥育人职能，扎实深入地推进青年志愿者、“树献送”活动。根据集团公司党政安排，集团公司团委把今年的“树献送”活动主题定为“阳光助学”。对全公司特困大中专学生进行调查摸底，进行第八次救助活动。各级团组织要以这次“树献送”救助活动为契机，掀起新一轮青年志愿者服务活动的新高潮，把党的温暖送到每一个特困家庭，维护矿区安定团结的政治环境，引导团员青年努力做中华民族传统美德的传承者，做体现新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。

三、解放思想，真抓实干，增强干事创业的事业心、责任感

最近，集团公司按照省委工作会议精神，重新定位，确立了本世纪头10年“132446”的发展目标。先后召开了解放思想、干事创业、加快发展动员大会，“三转”教育动员大会，向全公司广大干部职工发出动员令，拉开了兖矿集团新一轮思想大解放、经济大发展的序幕。共青团作为党的助手和后备军，素有开风气之先的优良传统，在集团公司新的发展战略中，我们理应责无旁贷地担当先锋，勇往直前。中国共产主义运动的先驱者先生曾经说过：“青年之字典，无困难二字；青年之口头，无障碍二语”。在集团公司新的改革大潮中，谁能担当重任、争创一流？我们可以骄傲地说，是我们青年，这也正是共青团组织不断发展壮大之所在。

1、解放思想，干事创业，就要正确认识形势，增强必胜信心。

当前，我们正处在一个千帆竞发、百舸争流的新时代，“不进则退，慢进亦退”。集团公司掀起新一轮思想大解放、经济大发展的序幕，开展“转观念、转机制、转作风”主题教育活动，从政治的高度讲，是深入贯彻党的*精神、“三个代表”重要思想和省委工作会议的要求；从兖矿现实情况讲，是引导干部职工正确认识和把握兖矿当前形势，深化改革、加快发展的需要。其最终目的是增强企业核心竞争力，促进兖矿生产力发展、提高经济效益、提高广大干部职工的生活水平，最大限度地代表和维护职工群众的根本得益。由于集团公司多年经济状况良好，自身发展较快，职工群众普遍存在“盲目乐观”的思想，对推进主辅分离、辅业改制，实施新的发展战略，难免存在着不理解、难接受的实际问题。这就需要做扎实细致的思想工作。集团公司现有青年职近6万人，占职工总数的60%，是兖矿发展的主体，也是改革的主体。改革中利益的调整，更大程度地体现在青年身上。从这个意义上讲，青年更理由关注企业改革和发展。勿庸置疑，在这场大的历史变革中，广大团员青年也面临着严峻挑战；但从根本上、长远上看，也是广大团员青年难得的人生发展机遇。第一，我们有智力体力的优势。青年职工年富力强，精力充沛，有吃苦耐劳的资本，善于打硬仗。集团公司高学历人员主要集中在这部分人群，相当一部分受过高等教育，在专业技术方面也有着明显优势，在竞争中处于优势地位。集团公司将按照市场经济规律，建立内部人才市场，彻底打破“论资排辈”的旧思想，很自然地给青年搭建了广阔的发展舞台，提供了更多的成长机会。第二，我们有年龄优势。青年职工正值青春年少，步入社会时间短，可以说人生的路途刚刚起步，今后的路子还很漫长。集团公司实施新的发展战略，虽然涉及到每一名职工，甚至危及部分青年的利益。但是我们敢于挺起腰板说，我们不怕失败，我们输得起，因为我们年轻，吃一堑长一智，摔倒了可以爬起来，再大步往前跑。第三，我们有观念优势。青年的特点就是易于接受新思想、新事物，新观念，更富有激情和闯劲，愿意开新路、创新业。集团公司实施新一轮改革和发展，建立全新的管理体制，势必需要全新的思想观念与之相适应。青年人易于接受新体制、新思想，更容易把自身融于兖矿新的改革大环境中，乘势而上、实现自我。第四，我们将是改革的最大受益者。按集团公司中长期发展规划，到2010年，企业销售收入400亿元，是现在的四倍，真正成为国际化、现代化、可持续发展的大型企业集团。集团公司现在的广大青年、包括在座的各位团干部，那时候正当年，正是干事创业的大好年华，恰恰赶上干事创业的大好时光。相对于其他人群，我们从精神、物质等方面，能够积累更多的人生财富。因此，从一定意义上讲，兖矿当前的改革，是为青年而改革。广大青年有着这样一个千载难逢的的重大机遇，是历史的幸运儿，一定要倍加珍惜，没有任何犹豫的理由。应当抛弃一切幻想，树立“兖矿改革，舍我其谁”的强烈责任感，坚决支持集团公司改革，切实担当改革的支持者、促进派、弄潮儿。

2、解放思想，干事创业，就要发挥共青团联结优势，在青年中掀起思想大解放的高潮。

思想是行动的先导。集团公司“三转”教育作为主辅分离、辅业改制、实施新的发展战略的前奏，是党委统一领导、党政共同组织、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的一项工作。青年是兖矿今天的主体，也是兖矿明天的栋梁，解放青年的思想，团组织担负着不可推卸的责任。各级团组织一定要从促进兖矿长远发展的战略高度，责无旁贷地担负起党联系青年的桥梁和纽带作用，在青年中掀起思想大解放的高潮。

首先，要组织团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，用科学理论武装青年的头脑，提高青年对党的路线、方针、政策的认识。要组织团员青年结合兖矿实际，认真学习贯彻省委工作会议和《关于进一步解放思想干事创业加快现代化建设步伐的决定》的精神，学习国家八部委859号和山东省九厅局63号等关于改革、发展和涉及职工群众利益的一系列重要文件精神，学习7月3日省属企业改革会议精神，学习市场经济基本知识。要通过学习教育，促使团员青年进一步正确理解和把握“三个代表”重要思想的实质与科学内涵。

其次，要认真抓好舆论引导。发挥共青团的长处，通过大力开展“大众化、群众化、小型化、多样化”的青年文化宣传活动，寓教于乐，向广大青年讲清集团公司目前的优势、差距和未来发展前景，讲清国家和地方政府关于改革的政策规定，讲清集团公司加快改革发展的必要性、紧迫性，认清“不改革就没有出路”的深刻道理，真正让团员青年在纵比、横比中受教育、受启发，达到教育活动的目的。对于“三转”活动中遇到青年思想上的倾向性、苗头性问题，各级团组织要及时汇报，做好一人一事的思想政治工作，增强“三转”教育的针对性、实效性。

各级团组织不仅做好青年自身思想大解放的问题，而且要发挥好青年在“三转”教育中的生力军作用。按照集团公司党委统一安排，集团公司团委将牵头组织“走向市场”巡回演讲活动，集团公司团委今天会上也专门下发文件进行安排，各级团组织一定要按照要求，认真抓好落实。但大家一定要认识到，这只是我们具体的一项工作，只是“三转”教育的一个小分支，我们还有大量的工作需要去落实、去实施。要多给党政出主意、想办法，工作要勤思考、多谋划。要动员青年发动青年走向群众、宣传政策，解决好职工群众观念上的“弱点”、知识上的“盲点”，认识上的“疑点”，把握上的“难点”以及关注的“热点”等问题，圆满完成党政交付共青团的任务。

各级团组织要善于引导、保护、发挥好青年的热情，把“三转”活动中调动起来的工作热情及时转化到本职岗位上来，把蕴藏在青年中的精神力量转化为促进企业改革发展的物质力量，引导青年从我做起，从现在做起，解放思想，大胆尝试，勇闯市场。为改革增亮点，为发展添活力，促进集团公司在更高的平台上实现超常规、跨越式的发展。

3、解放思想，干事创业，就要锻造队伍，树立形象。

集团公司掀起新一轮思想大解放、经济大发展的序幕，给每一名干部职工提供了公平的发展平台，提供了施展才华的重大机遇。“沧海横流，方显英雄本色”，素以“朝气蓬勃”著称的共青团能否在改革的大潮中大显身手、取得胜利，关键在于各级团干部。我们一定要珍惜共青团这个锻炼人、培养人的岗位，倍加严格要求自己，充分利用集团公司改革的大好时机，不断提高素质，努力塑造团干部的良好形象，促进共青团这项常青而崇高的事业蒸蒸日上、不断发展。

团的干部必须首先解决精神状态问题。要培养三种精神。一是唯旗是夺、奋勇争先的力争精神。团干部一没权二没钱，为了优化工作环境，为了取得资金支持，为了活动顺利开展，都有一个力争上级支持、力争部门帮助的问题。没有力争，干不成大事，也成就不了事业。二是坚韧不拔、百折不挠的拼搏精神。团的工作千头万绪，人手少，任务重，有时为了开展一项工作，不惜跑断腿，磨破嘴；为了召开一次会议，总是通宵达旦，昼夜奋战。这就是一种拼搏精神，必须坚持。三是开拓进取、与时俱进的创新精神。共青团工作要开创新局面，增强吸引力、凝聚力，关键在于创造性地设计工作。如果思想僵化、固步自封，甚至不求过得好、只求过得去，不是畏难发愁、不思进取，就是左顾右盼、患得患失，就会丧失机遇，贻误事业发展。

团的干部要切实解决工作作风问题。一个人的作风代表着一个人的形象。团干部的作风如何，直接影响共青团工作的凝聚力和战斗力。解决作风问题就是要求真务实、真抓实干。真抓实干就是要敢于正视困难。如果没有那种“困难面前有我们，我们面前有困难”的精神，老想着绕过险滩、避开激流，就会毕生庸庸碌碌、无所作为。越是困难多，矛盾多、情况复杂、越要知难而进、迎难而上。真抓实干就是要甘于奉献。如果没有那种“雷厉风行比实干，脚踏实地求实效”的作风，老想着少干多得，投机取巧，就会毕生眼高手低，毫无收获。真抓实干就要善于研究，如果没有那种“探索规律明思路，科学运筹讲效益”的意识，老想着没有功劳有苦劳，就会毕生事倍功半、收支失衡，只有掌握了规律，找准了法子，探明了路子，我们干工作才能心意踏实，手里扎实。总之一句话，真抓实干就是出实招、办实事、求实效，真抓实干就是下真劲、用真功、出真力。

团的干部要修炼好“四心”。一是修炼“公心”。要时刻想着公平、公正、公道。对团干部来讲，就要时刻想着共青团的事业，想着为这个集体共同进步、共同提高，与大家团结一致，共同进步。二是修炼“诚心”。做到诚实待人，诚实做人，说实话，办实事，对上对下一致，人前人后一致。如果不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，时间一长就会被人识破。三是修炼“热心”。热情待人、关心人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志，团干部要明确自己的职责，找准自己的位置，一门心思工作，一心一意干工作。四是修炼“善心”。诚如古语“无愧于事，不如无愧于身；无愧于身，不如无愧于心”。一个人如果不能与人为善，就会与社会格格不入，团干部一定要有善念、善言、善举，真心实意地为别人做好事。

团的干部还要解决好勤正廉洁问题。勤正廉洁问题，对广大团干部来说至关重要，大家不要认为共青团是个清水衙门，就放松了警惕。古话说“无情未必真豪杰，无欲未必真能刚”，人都有七情六欲，但是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。世人都知道颜如玉诱人，山珍海味可口，豪华舒适的住宅舒服，有钱有位荣耀，在对这一点的认识上，英雄和凡人、清官和贪官是没有区别的，区别在于面对这一切是忍耐还是贪婪。如果忍耐过去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不过去，一念之差就会造成千古之恨。团干部终究要走向其他工作岗位，在共青团的岗位上养成严于律己、洁身自好的作风习惯将受益终身。要自觉加强党性修养，树立正确的得失观、权力观、名利观，在任何时候都要守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节，放弃官本位思想，勤政廉政，始终保持一颗清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励，视团的事业重如泰山，视个人名利轻如浮云，用自己的模范行动和高尚人格赢得青年的依赖和拥护。

同志们，青年朋友们，集团公司思想大解放、经济大发展的号角已经吹响。在兖矿集团史上，共青团做出了无愧于青春、无愧于历史的贡献，在今后的征程中，我们一定不辜负集团公司党政的厚望，继续勇往直前，开拓进取。让我们在集团公司党政的正确领导下，乘势而上，扎实工作，再创一流，为实现集团公司新的发展目标而努力奋斗，让共青团的旗帜在兖州矿区高高飘扬。