建筑企业党工共建经验汇报

感谢市总和在座的各位领导对我关心支持，最后。特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌

有幸把自己的一点工作体会向各位领导和同志们汇报，根据会议布置。不妥之处，请大家批评指正。汇报的题目是用情铺就“爱心路”用心搭起“连心桥”努力建好职工之家，当好职工贴心人。

一、民心是杆秤

时刻想到就是职工群众的切身利益，作为一名宣化区基层工会主席。细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。最基层的地方，没人听你说“官话”必需一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。要做的就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

倾听职工的呼声和要求，和我同事们坚持深入基层职工家里。为他解决生产、生活中的实际困难。共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参与各类捐款20余万元。工会，凡是有职工生病住院，工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

基层工会某职工因患重病需进行手术，去年。但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远缺乏手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，最短的时间协助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：没有工会组织的关怀，全家就度不过那个坎儿。用实实在行动温暖着职工的心，工会因此被广大职工视为“职工之家”也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”

只要我带着责任，职工群众的事情无小事。用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我工作的动身点和落脚点，这样才干得到职工的信赖和支持。

可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。也深深感到民心是杆秤。

二、职工的代言人

必需要有锲而不舍、真抓实干的精神，从事工会工作。要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，心’上做文章”才干得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，坚持正常和谐的劳资关系，这也是工作中积极探索、实践的课题。

区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，去年。也是担任宣化区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。上任后不久，便接到建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他协商工资了于是带着各种各样的理由找到宣化区总工会的领导，将困难说了一大通，标明此项工作难度之大无法胜任。宣化区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

宣化区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，月。同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必需做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以局部建筑企业协商胜利模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见效果，主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。胜利的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了完成此项工作的决心和信心。

企业经营者根本不予理解和配合，当此项工作向其他企业延伸时。并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商胜利的第一步，就有信心完成协商。可结果却不是想象的那么简单顺利，多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到来意后谎称老总出门，让我找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我老总根本没有出门，有意回避。并说：也是拿老总工资的当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：企业是效益好了自然给涨工资，用不着你来跟我谈”再也不敢找领导了得知此情况后，先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：请你领导同我谈吧”当时，别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量坚持微笑，并开玩笑的说到

您的员工对您的评价很高，您连我与您说话的机会都不给吗？这几天我分别到下属几个分公司观赏学习收获还不少。您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你好做法”企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了顾虑，谈判得以顺利进行。

认为签订后如果企业效益不佳，还有各别企业对工资集体协商发生误区。工资增涨幅度达不到签订规范怎么办，针对这一顾虑我进一步做工作，耐心解释树立他自信心，明确他为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了干劲足了企业效率就上去了直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。

建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托人签订了工资集体协议书。值得欣慰的本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，历时一个多月。工资增幅度为20％；管理人员600人，工资增幅率达到10％。

三、党和政府的桥梁纽带

用心血与汗水，劳动光荣、知识高尚、人才珍贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量。建设国家，发明财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。

重要的有活力。定期组织全体职工学习党的方针政策，工会组织起来。开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了大局意识、服务意识和奉献精神。

特别是专业技术人员，组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵。对他进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了企兴我荣、企衰我耻”观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。

本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，一年来。积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老安全、失业安全、生育安全、医疗平安及公积金等。同时积极组织职工参与重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业平安生产等工作。

对工会工作倾注了极大的热情，自担任工会主席以来。把自己的爱心、真心献给了热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的娘家人和贴心人”