党委换届工作意见

围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务，按照稳定基础、优化结构、提高素质、增强活力的要求，充分发扬民主，坚持党内有关规定，采取有力措施，抓实乡（镇）党委换届工作。

一、加强领导，夯实工作基础。成立了乡镇党委换届工作领导小组及办公室,人员从有关部门抽调。各乡镇在党委的统一领导下,及时成立了领导机构和工作机构，明确了工作责任，制定了详细的工作方案，落实了工作经费，并对选举工作人员进行了业务培训，为选举工作顺利实施打好了基础。县委下发了切实可行的《实施意见》，明确乡（镇）党委换届选举工作的目的意义、指导思想、主要任务，确定了代表名额、构成比例、分配原则以及时间要求、方法步骤等，从加强组织领导、做好思想工作、严肃工作纪律、严格请示报告制度等方面，制定了确保乡（镇）党委换届选举工作顺利进行的对策措施。

二、深入考察,做好人事安排。县委组织部多次研究，制定了《富源县乡镇党委、纪委班子的考察方案》，抽调工作人员组成4个考察组，深入到11个乡（镇）广泛听取乡（镇）党员领导干部、中心站（所）负责人和村“两委”等多层面人员对本次乡（镇）党委换届工作的意见和建议，着力全面、准确、客观地了解和掌握各乡（镇）党委、纪委班子和成员的情况，为县委调整充实乡（镇）党委、纪委班子提供参考。同时，县委领导成员深入实际，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作。对将要退下来的、转换工作岗位的同志，县委主要负责同志逐个谈话，认真听取他们的意见，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。

三、严把五关，确保代表质量。一是把好名额分配关。各乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则确定具体名额，分配到各选举单位。二是把好代表质量关。县委要求各乡镇要选出群众公认、党组织信赖的代表，代表应是工作在各部门、村委会、企事业单位等各条战线上受群众所拥护的共产党员中的优秀分子。三是把好代表构成的比例关。各乡镇党代会代表原则上村委会、乡(镇)直属单位股所级以上领导干部占70％左右；各类专业技术人员约占**％左右；各条战线的先进模范人物占**％左右；**岁以下的不少于**％；妇女代表、少数民族代表一般不低于妇女和少数民族党员所占党员总数的比例；初中以上文化程度的代表不少于80%。四是把好代表的推荐程序关。代表候选人，由选举单位组织全体党员酝酿提名，根据多数人的意见确定，提交党员大会进行选举。五是把好资格审查关。发现有代表产生不符合规定的程序或代表不符合条件的，及时督促原选举单位进行纠正或撤换。

四、强化宣传，营造良好氛围。采取专题学习、召开座谈会等多种形式，教育干部增强党性和宗旨观念，正确对待名、权、利，正确对待个人的进退留转；及时向农村党员宣传换届选举工作的重要性、必要性和有关政策，教育引导党员要用圆满的换届工作成果来体现党员的先进性，用党员的先进性来确保换届工作的顺利进行，用“两不误、两促进”来体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力；同时，充分发挥报纸、广播、电视、黑板报、标语等宣传媒介的作用，为做好乡镇党委换届工营造良好舆论氛围。