双考双选选拔思考

**市在总结以往公开选拔领导干部经验的基础上，完善程序，创新制度，采取“双考双选”的办法，面向牡市公开选聘中医院院长，探索出了干部选任与职工直选相结合的新路子。

“双考双选”就是通过“考试、选择，考核、选举”选任干部。即：经过面试取前5名进入竞职演讲阶段；全体职工对应试者竞职演讲进行评价和选择，取前3名列为考察对象；经过组织考核并提交市委常委会确定2名正式候选人；最后由全体职工公开选举，按票决结果确定人选。

在此次公开选聘中医院院长过程中，**市委高度重视，成立了由市委分管干部工作的副书记任组长，市委常委、组织部长和市政府分管副市长任副组长，市委组织部、市纪检委、市卫生局相关领导任成员的公选工作领导小组。通过广泛征求市中医院职工意见，制定了《公开选拔市中医院院长工作方案》，对公开选聘的院长实行为期三年的任期制，同时对选聘条件、标准和任期目标、任期要求都进行了科学界定。公选过程中，除严格按照推荐报名、资格审查、现场调研等阶段分步实施外，还首次采取了“双考双选”的办法，重点对面试答辩、竞职演讲、组织考核、职工选举阶段进行严格把关，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，做到了组织严密、程序规范、操作透明。在选举的当天，**市中医院172名职工通过2名候选人的演讲，了解了他们各自的工作思路、工作目标和打算后，投上了自己庄严的一票，最后**妇幼保健院院长赵金波同志以97票当选中医院院长。

“双考双选”办法将干部选任与基层职工大会选举有机结合，既坚持了党管干部的原则，又充分发扬民主，增强了干部选拔任用工作的透明度，充分落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使选拔出来的干部得到了群众的普遍公认，同时也为下步事业单位机构改革主要领导的选任积累了成功经验。