区坚持“一推双考”公开选拔党政领导干部

1998年，宁江区率先在松原市通过“一推双考”的形式公开选拔18名年轻干部到乡镇、街道任副职，其中最大年龄31岁，最小年龄26岁。几年来，该区共组织了四次公开选拔科级领导干部和后备干部工作，共选拔了25名副科级领导干部、1名正科级领导干部、353名科级后备干部。目前，已经有3名副科级领导干部走上正科领导岗位、2名正科级领导干部走上了处级领导岗位。同时有51名优秀的后备干部得到了提拔重用，改变了“少数人选人，在少数人中选人”的做法，为建设高素质干部队伍提供了保障。

他们的主要做法是：

1、坚持党管干部的原则。一是加强对整个公开选拔工作的领导，纪检、组织、人事部门的干部参与具体工作，确保公选工作在公开、平等、竞争、择优原则的基础上健康顺利地进行。二是严格按照《干部任用条例》的要求，坚持做到原则不动摇，条件不降低，程序不变通。三要在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的基础上，充分发扬民主，广泛听取群众的意见和社会对干部的评价，把脚踏实地、能说更能干、社会公论好的干部公开选拔上来。四是把通过考试考察确定的人选，提交常委会议讨论决定，并按干部管理权限任免。五是公开选拔领导干部与各项人事制度相结合，包括试用制、公示制、任期经济责任审计制等配套进行，做到各种方式并存，党委从宏观上把握。

2、充分调动群众参与的积极性。一是广辟宣传渠道。充分利用广播电视、报纸等媒体，采取张贴公告、召开动员大会、在党报、党刊上公告等各种形式，广泛宣传。二是广开荐人渠道。做到个人自荐与组织推荐相结合，在党报、党刊上公开招考简章，不断拓宽选人视野。鼓励符合条件的人报名参与竞争，创造条件，为参与对象提供时间等方面的保证。三是扩大监督渠道。把公选的全过程置于群众和法律监督之下。通过广播电视、公报等形式及时每一次参试人员的得分情况，在面试、竞职演说等环节上还专门邀请纪检监督员。通过这些措施，使更多的干部群众参与到公开选拔领导干部的工作中。

3、合理确定报名条件。一是对近期成熟的干部和报考单位中的工作骨干，可以在年龄和学历上适当放宽，以保护后备干部的工作积极性。二是对那些文化程度不是很高，年龄稍大，但工作经验比较丰富，实际工作能力较强的干部，应尽可能给予参与竞争的机会，这样也有利于形成领导班子的梯次年龄结构。三是对一些专业性较强、业务能力要求较高的岗位，要求一定的工作阅历和专业职称，在制度上堵塞外行领导内行的漏洞。

4、量化考核指标。对每位考核对象的党性观念、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责等方面的情况，采取计分的方法交群众测评，在定性分析的基础上，对干部作出定量分析。