公积金中心干部竞争上岗方案

为深化机关干部人事制度改革，根据县委办公室、县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的实施意见》文件精神，经党组研究，决定实行县公积金中心新一轮中层干部竞争上岗。现将具体实施方案通知如下：

一、指导思想和原则

以《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则和民主集中制原则，在中层干部选拔任用中引入竞争机制，真正把德才兼备、工作突出、群众拥护的优秀干部选拔出来，努力建设一支高素质的公积金管理干部队伍。

二、竞争上岗的职位和职数

（一）中层正职共3名：综合科科长1名、公积金管理科科长1名、公积金信贷科科长1名。

（二）中层副职共1名：综合科副科长1名。

三、竞争上岗的对象和条件

（一）对象

本单位正式在编工作人员。

（二）条件

1.思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念。有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作经验。

2.学历大专以上。

3.中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满一年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止2011年12月31日。

4.中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满两年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。一般干部竞争上岗的，聘用为中层副职。

5.身体健康。

四、竞争上岗的方法和程序

（一）方法

这次中层干部竞争上岗采取公布具体职位、竞争中层正职或副职的方法。同一职位有二人以上申报的，实行差额竞争。

（二）程序

1.报名、资格审查。符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，每人报名竞争1个职位，党组对报名人员进行资格审查并公布报名结果。

2.测试。根据本单位实际情况，采用竞争上岗演讲的形式对竞争上岗对象进行测试。

3.民主测评。测评范围为机关全体工作人员，参加民主测评的人数应达到应参加人数的80%以上。

4.组织考察。根据测试、民主测评等结果，择优确定考察对象。

5.讨论决定。党组根据测试、民主测评、考察情况，结合干部队伍结构需要，进行充分酝酿，采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。

6.任免备案。确定拟任人选后，将本单位职数审批表、《干部任免审批表》、考察材料、票决统计汇总表、任职文件初稿等报县委组织部审批备案。

7.公示。将拟任人选在机关范围内进行公示，公示期限为3天。

8.任职。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职程序。

五、中层干部的任期、待遇、任免

（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至2014年12月底止。

（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔2011〕122号文件执行。

（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：

1.政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。

2.在干部考察、评议或年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

3.受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。

4.因身体原因不能坚持正常工作的。

5.其他原因需要调整的。

六、工作要求

实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。