党政办考核指导意见

为深入贯彻机关建设的有关要求，推进街道机关规范化建设，促进机关各部门提高行政效能和公共服务质量，结合我街道2012年中心工作，现就街道机关各部门2012年考核工作提出如下意见：

一、考核范围

街道机关各部门

二、考核内容

2012年街道机关各部门考核目标包括日常工作目标完成情况、部门规范化建设情况、工作综合评议及创新目标。

三、赋分计分办法

1、部门考核基本分为200分。其中，部门日常工作目标完成情况基本分为70分，部门规范化建设情况基本分为30分，工作综合评议基本分为100分。

2、部门考核创新分包括2012年全区年终考核成绩和部门所获荣誉奖励两部分。

四、考核办法

1、由责任考核部门采取定期检查和随机抽查的方式，对各部门及机关工作人员日常工作目标完成情况、规范化建设情况进行考核。

2、工作综合评议

半年组织一次部门工作综合评议，由街道党工委、办事处、人大工作处领导成员、企业服务中心班子成员，机关各部门负责人，驻流亭人大代表、政协委员，社区书记、主任，全体机关干部对各部门工作进行综合评议。年终安排一次部门述职评议工作会议，由部门负责人进行述职，街道党工委、办事处、人大工作处领导成员及企业服务中心班子成员、机关各部门负责人及全体机关干部现场进行评议打分。年终将两次评议成绩加权折合后确定该项得分。

3、创新目标

年终各部门将获得的表彰奖励荣誉称号、经验推广、现场会召开、全区年终考核成绩等有效证明材料报督查室，由督查室核实后，按照考核标准进行计分。

五、考核结果使用

1、根据各部门考核得分情况，由机关党总支按照30%的比例由高到低提出优秀部门名单，经街道党工委研究后确定。

2、优秀部门先进工作者名额为本部门人数的30％，其他部门为本部门人数的20％。由领导成员直接分管的部门不参与优秀部门的评选，先进工作者名额数按照本部门人数的30％确定。

3、各部门先进工作者由街道组织科根据规定的名额比例确定人数，由部门提报名单，经分管领导同意后报组织科审核，由街道党工委研究确定。

4、部门或个人工作不作为被投诉查实的，取消部门和个人本年度评优资格。

5、部门工作人员有一人次在上级部门检查中被发现利用工作时间玩游戏、网上炒股、下棋、打扑克、看电影、上网聊天等事情或违反禁酒规定的，取消该部门和个人本年度评优资格。

六、考核要求

1、被考核部门要加强领导，密切配合，自觉接受督查室检查考核，并提供相应的资料。

2、各部门对核定的工作目标要结合本部门实际情况，把工作目标分解，保证各项工作目标的全面落实。