建筑安装公司年终工作总结

20**年建安公司在xx公司领导的关怀和帮助下，机关部室和兄弟单位的大力支持下，按照年初确定的主要经营目标和工作重点，坚持以市场为导向，以效益为中心，以重点工程建设为着力点，全面落实大冶公司的各项工作部署和要求，认真组织广大职工团结奋斗，顽强拼搏，向内挖潜，以科学发展观为指导，千方百计寻找市场，不分昼夜连续作战，在全体职工的共同努力下，经过一年的努力，预计能够完玉成年生产经营任务，各项考核指标达到上级要求。

一、重点工程任务完成情况

公司根据全年的重点工程任务实际情况，分清主次，把握重点，认真组织各施工单位公道安排工期、调配施工气力。保证新上的公司重大技改项目定期完工，又服务好稀贵厂、冶炼厂新、老系统的检验改造，还适时保证铜板带项目的进度需求，采取了一些超常规的办法，集中兵力，分块突击，取得了明显的成效。20**年的主要施工项目及完成情况：大板铜精炼技改扫尾完善、电解液净化、阳极泥处理、稀贵厂硒资源综合利用、稀贵厂分银渣综合利用、冶炼厂2＃精炼炉圆盘浇铸机、冶炼厂35t锅炉改造、第九次新系统检验、职工总医院住院大楼、铜板带熔铸车间、铜板带消防循环水泵站、华盛小区住宅楼，除冶炼厂35t锅炉改造正在进行框架施工外其它均建成投产，施工进度、质量达到公司总体要求。

二、主要经济指标和利润完成情况

今年在大冶公司新的考核指标和承包细则下达后，公司迅速召开了职代会和工作会，确定了我们的工作目标和举措。同时召开了机关部室和各分公司负责人参加的二级领导班子动员会，研究确定了公司新一年的承包考核办法和主要措施，为确保完玉成年工作任务进行了再动员，再鼓劲，再加力。进步了广大干部职工的紧迫感，明确了困难多、压力大，但没有我们的决心大、信心大。只要我们努力奋斗，竭尽全力就一定能够完玉成年工作目标任务。公司结合自身实际，在总结上一年实行项目经理制的基础上，进一步修订完善了《20**年建安公司承包考核细则》，主要着眼点是：以进步本钱控制能力为出发点，全面推行经济承包责任制；坚持以定额控制为重点，以本钱控制为基础，以激励机制为导向，强化监视、考核约束机制，规范治理行为，把强化治理与加强本钱控制结合起来，重点克服在重点工程中的急、难、险工程和“三边”工程给生产经营带来的困难。推行以本钱、人工材料定额单耗考核，干部、工人分开计酬的方法。主要生产单位按比例上交用度,二线单位定额上交利润的承包方案；机关部室继续采取工作量和德、能、勤、绩综合考核的承包考核机制。同时针对下半年工程任务严重不足，职工收进明显下降的实际情况，制定了《20**年8－12月份承包考核补充条款》的通知，明确了对外承揽工程的优惠政策。激励各生产单位积极向外找市场、找活路，力争多干产值。一来保公司全年工作生产任务的完成，二来保职工收进不减少和队伍的稳定。同时在内部经营治理上，突出人工费和工程本钱这一重点，强化治理，挖潜增效，执行好招投标、合同治理和一支笔审批制度，严格控制非生产性开支和招待费的使用，严格执行大冶公司《关于加强治理、厉行节约，严格控制非生产性开支的若干规定》，取得了良好的效果。目前，预计完成财务收进8200万元，预计能够实现考核利润指标730万元，其它技术经济指标预计都能达到大冶公司年初下达的要求。

三、安全、质量治理工作

年初安全工作会议后，公司及时召开了建安公司安全工作会，并按惯例定期召开了安全委员会，研究布置落实了大冶公司安全工作的各项要求、规定和指导意见。严格安全生产目标承包责任考核，奖罚兑现。坚持做到重点部位监护到位，重点项目监管有力，重点职员监视到点，把安全工作落到实处。重点对外协工326人进行了三级安全教育，利用党委中心组扩大会对二级领导班子成员进行劳动保护与安全治理专题教育。还对60余名特种作业职员进行了专业培训，通过全面抓好安全工作的宣传教育和现场违纠工作，深进开展“青安岗”、“安康杯”竞赛和“安全宣教月”等活动，做好安全预防监视检查工作，促进安全工作良性发展。全年轻伤1人，未发生重大的人身、设备事故和交通事故。荣获了黄石市“建设工程治理先进单位”称号。

质量治理方面，我们认真按照iso9001质量治理体系的要求，利用双休日组织内审员及两级班子、科室负责人计1**人请中建协专家进行授课，取得了明显成效，为定期完成评审和换版培训工作打下良好基础。公司坚持持续改进质量治理体系，健全质量责任制和质量考核机制，确保质量治理体系规范有效运行，强化了定期检查考核的力度。加强对重点工程的质量监视检查工作，夸大过程控制，强化三级检验制度，建立质量诚信档案，积极开展qc小组活动，有三项qc成果分获大冶公司二、三等和优秀奖，第一项目部的“进步预制砼的外观质量”qc成果，荣获省冶金系统的“qc成果特别奖”。

四、创新思路，为创建建筑板块打下基础

按照大冶公司“五大发展战略，实现两大跨越”的总体要求和目标，做大做强建筑板块的具体要求和实际，建安公司两次召开党政联席会，专题讨论研究公司如何落实公司的“五大发展战略，实现两大跨越”的要求。针对建筑行业的特点，如何做大、做强、做精建筑板块，逐步向别无我有，别有我独的“小巨人”建筑企业的发展方向。研究今明两年建安公司在生产经营和改革发展中存在的矛盾，寻找对策。一是做强、做大商品砼搅拌站，以进步市场份额，增强开拓外部市场的能力。我们在往年建成的90m3/小时搅拌站的基础上，今年又对搅拌站进行完善和设备的配置，达到市标准商品砼搅拌站的装备要求，成为下陆地区唯一商品砼搅拌中心。二是壮大机电、结构队伍，突出进步钢结构制作和机电安装能力和水平这个重点。今年首先抓进步操纵职员素质教育，在下半年分批将技术工人送出往轮训。其中10月份开始对焊工分两批共40人，送到湖北省焊接培训基地脱产一个月培训，通过理论、技能的学习练习，达到技师水平，取得了压力熔器焊接资格证。11月份开始分别将铆工和电工近30人，送到中铁大桥局职工培训中心进行高级培训，取得技师资格。今后我们还将视条件而定，逐步将主要技术工种和专业技术职员，送出往进行深造，努力进步各类技术职员素质，瞄准省、市安装、结构专业的先进水平，不断进步自身能力。

五、维护企业稳定，创建***企业

公司不断加强精神文明建设、企业文化建设、领导班子建设，进步企业整体素质，为企业稳定发展打下了良好基础，一是不断改善职工工作环境，逐步改造职工休息排班室和危旧厂房。今年对结构公司、构件厂的排班室及锅炉公司厂房进行了修缮改造；

二是结合建安公司室外作业、高空作业多的特点，除采取避开高温期，灵活调整作业时间等措施外，还认真抓好现场施工的防暑降温工作，保证每一个施工点都有茶水供给或降温饮品，每个工地都配备了急救箱和应急防暑药品，确保了重点工程在高温施工时，无一人中暑，无一例高温作业引起的事故。全年共支出防暑降温专项资金14万元，切实把防暑降温工作落到实处。三是帮扶救助工作扎实进行。建立了建安公司帮扶助困储备金，533名职工张罗储备金53300元，建立了公司两级领导结对帮扶对子16对，并逐一登门看看。全年共看看病人及慰问困难职工72户，困难救济金额29494元，解决了部分职工的生活困难题目。四是年初确定的为职工群众办的六件实事全部落实，受到广大职工的欢迎和好评。五是积极鼓励工会和各级组织，开展有利于职工身心健康的文体活动，积极参与大冶公司举办的各项文体竞赛活动，鼓励职工赛出风格，赛出水平，进步了广大职工的参与积极性。

总之20**年在广大干部职工的顽强拼搏，奋力争先，共同努力下，较好的完成了全年的生产经营任务，但也还存在一些困难和题目，一是公司的改革创新还需迈开更大的步伐，保持队伍稳定，逐步进步职工生活水平的任务十分艰巨，这些都需要我们拿出十分的干劲，万倍的努力往实践；二是我们的治理工作还存在一些题目和薄弱环节，需进一步加强和改进；三是做大做强建筑板块，还有很多工作要做，我们必须投进更大的精力，往抓好工作，才能达到目标；四是在重点工程工作中还必须进一步做到严精细治理，进步工作质量和水平，把重点工程的安全、质量工作进步到一个新的高度。

六、明年的工作思路和打算

（一）针对明年的工作任务和经营目标，制定建安公司新一年承包细则和举措，重点组织布置好明年的重点工程任务。精心组织精心施工，竭尽全力干好大冶公司的技改和新建的重点工程建设，既要保证好工期，更要抓好质量和安全工作。

（二）积极认真做好全面预算治理工作，按照大冶公司的同一布署和要求，落实好预算治理的各项要求，并以此为龙头，全面抓好各项经营治理工作，进步治理水平，完善内部经营承包机制，充分调动广大职工的积极性，为全面完成新一年大冶公司的经济承包任务打下基础。

（三）认真抓好干部队伍作风建设，努力构建***企业，针对职工队伍不稳定因素增多和思想比较活跃的现状及对物质、精神生活的追求不断进步的渴看，有针对性的制定相应措施，不断加强思想教育工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，在不断改善和进步各级领导工作水平上下功夫，做文章，确保公司的改革发展平稳有序展开，队伍保持相对稳定，为构建***企业创尽职尽责。

（四）牢牢围绕大冶公司实施五大战略，实现两大跨越，创建一流铜企业的战略目标。认真做好建筑板块的构建工作，公司3年内分期投进2～3千万元，建成年生产能力1.5万吨的钢构厂，相信在大冶公司领导及机关部室的大力支持下，努力用几年时间创建别无我有，别有我独的，在鄂东南地区行业领先的“小巨人”企业，为大冶公司再造辉煌而努力拼搏。