中高级治理职员治理规章

第一章总则

第一条为了适应市场竞争，公道有效地发挥治理职员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司治理职员考核聘用治理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。

第二条本规定适用于公司部分主管以上的所有治理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。

第三条本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对治理职员的选拔、考核和择优聘用，以及治理职员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司治理岗位的治理职员均应遵守本规定。

第二章治理职员的选拔、聘任

第四条凡公司现已有的经营治理岗位（原经营治理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营治理岗位，均采用竞聘上岗。

第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公然公布，并在公布之日起，旬日内接受竞聘者报名，凡符合条件的职员均可报名参加竞聘。

第六条在接受报名的同时，由公司相关部分选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。

第七条凡参加竞聘的职员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部分报名，参加初选。

第八条公司将符合标准的初选职员及相关材料同一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议分歧格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。

第九条初选合格的竞聘者，将参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并同一公布各竞聘者的得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。

第十条复试由公司领导（或委托人事部分）对竞聘者进行口试。口试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。

第三章治理治理职员的考评

第十一条治理职员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，一般在每年的第一个季度内完成。

第十二条治理职员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面。

第十三条每年的民主评议工作，由人事部分负责组织安排，由公司领导、各治理岗位的治理职员和群众推举出的职工代表，参加对治理职员的评议工作。

第十四条职工代表是由公司各部分通过民主选举出的，代表所在部分的职工行使对治理职员民主评议的权力。

第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部分职工对治理职员的意见后，再行使对治理职员民主评议的权力，确实真正做到代表职工的利益。

第十六条治理职员考评的程序：

1、首先由被考评的治理职员对上一年度的工作述职，和扼要陈述新一年工作的计划安排；

2、回答评议职员的询问；

3、根据被考评治理职员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满足度，由评议职员对其进行信任投票；

4、对通过信任投票的治理职员进行评分投票；

5、公布评分结果，向被考评治理职员反馈意见。

第十七条信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议分歧格。

第十八条对评议合格的治理职员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分，评分分为优秀（90-100分）、称职（80-89分）和基本称职（60-79分）三种；在评分统计时，采取往除一个最高分、一个最低分后的均匀分。

第十九条对评议分歧格的治理职员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。

第二十条对需要整改的治理职员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求（或未采取任何措施）的治理职员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。给予解职的，该岗位按第一章之规定重新竞聘。

第四章治理岗位的任期与解聘

第二十一条治理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。

第二十二条治理职员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：

1、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；

2、任期届满，不再续聘的；

3、试用期内，不能胜任本岗位工作的；

4、在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；

5、民主评议分歧格的；

6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的；

7、其它被解职的情况出现的。

第五章治理职员的权利与义务

第二十三条被聘任治理岗位的治理职员，享有以下权利：

1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营治理权；

2、受总经理委托，对下属职员进行聘任或解聘；

3、在职权范围内，有权调动职员的岗位工作；

4、有权选择下属工作职员。

第二十四条被聘任治理岗位的治理职员，应承担以下义务：

1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；

2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；

3、努力完成公司交给的任务；

4、协助上一级领导的工作；

5、不得假公济私和有损害公司的行为。

第六章治理职员的奖罚

第二十五条被评议为优秀治理职员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收进（按上一年度十仲春份应发工资计算）作为奖金。

第二十六条连续三年被评议为优秀治理职员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位补助工资。

第二十七条治理职员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位补助工资（或已在同岗位标准一的，按标准一的85%发放）。

第二十八条被解聘的治理职员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。

第二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：

1、不执行公司决定的；

2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；

3、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的；

4、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的；

5、不服从公司治理的。

第七章附则

第三十条本规定自下发之日起开始执行。

第三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。第三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。