书记在组织宣传汇报会发言

同志们：

今年2月份，省、市相继召开了组织部长会议，对今年的组织工作进行了全面部署。今天，县委在这里召开全县组织宣传工作会议，主要任务是回顾总结2011年的工作，研究部署2012年的工作任务。会前，县委常委会专题听取了省、市组织部长会议精神的汇报，并对今年组织工作提出了具体的要求。

一、服务“十二五”开局之年，2011年组织工作取得新进展

过去的一年，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，在各乡镇（街道）和县直部门的大力支持下，我县组织工作紧紧围绕全县“十二五”发展大局，较好地完成了年度各项工作任务。我县在全省“万人评组工”民意调查中，四项主要指标分数和全省县市区排名均比2010年有了较大提升，其中对干部选拔任用的评价，从84.55分提升到96.09分，排名从74位上升到27位；对防止和纠正用人不正之风的评价，从83.10分提升到96.30分，排名从77位上升到23位；对组工干部的评价，从86.40分提升到96.70分，排名从75位上升到13位；对组织工作的总体评价，从84.10分提升到96.89分，排名从79位上升到15位。在县乡换届风气测评中，县党代会、人代会、政协会和乡镇党代会、人代会五项测评，在全市综合排名第四。2011年组织工作归纳起来，主要做了以下工作：

（一）坚持抓基层打基础，进一步夯实了基层组织工作基础

2011年是农村基层组织换届之年，通过全体乡镇干部的共同努力和县直部门的大力支持，顺利完成了全县169个行政村党支部、村委会、村监会和村经济合作社的换届选举工作。换届期间，我县采取县领导定点联系、全程参与，县委常委会多次开展选情研判，以及制作定格动漫视频进行宣传等特色做法，有力推进了平稳换届、和谐选举，各类信访案件比上一届下降了30%，实现了“五类”人员零当选。换届中，共查处各类案件4起，处分涉案人员7名，为顺利推进县乡换届营造了良好的环境。深入开展创先争优工作，在窗口单位和服务行业开展了“对标创标”等活动，不断提高服务质量。组织党员干部积极参与和服务“开工周”、“攻坚月”和“百日攻坚战”等活动，进一步优化项目发展环境。以庆祝纪念建党90周年为契机，开展“六个十佳”评选活动，组织全县党员领导干部开展“红色梅湾之旅”，启动“老李帮忙团”党员志愿服务活动。各乡镇（街道）不断创新服务方式，通过建立阳光便民服务中心和分中心，组织开展住村夜访、巡回办公等工作，建立起便民服务的长效机制。积极搭建党代表履职平台，全县建立了11个党代表工作室，组织开展了乡镇党委书记基层党建专项述职。提高并发放保障了任职15周年离任村主职干部的生活补助。通过一系列工作措施，基层基础更加扎实。

（二）坚持快组建广覆盖，进一步推进了两新党建工作

两新党建是去年重点抓的一项新工作，我县认真贯彻省、市委的相关要求，成立了县两新工委及相应工作机构，并积极抓好组建工作。开展了两新党建“集中攻坚月”活动，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，扩大了党组织的覆盖面。积极探索下派指导员、领导联系、先行组建群团组织等方法，扩大两新组织党的工作覆盖率。全县已建立党组织的企业数389家，组建率为50.8%；已建立党组织的新社会组织数52家，组建率为54.7%，两新组织党的工作覆盖率达到100%。工业园区采取“商会+党组织”、“协会+党组织”等方式，全力推进非公企业党组织组建工作，园区内208家企业实现了组织和工作的全覆盖。在抓好组建的基础上，我县还重点开展了非公有制企业“双强争先”活动，扎实助推企业转型升级。

（三）坚持强考核严纪律，进一步深化了人事制度改革

以乡镇党委换届工作为中心，严格贯彻执行《干部任用条例》，积极稳妥推进干部人事制度改革。开展了全县乡镇、部门领导班子及其成员的届末考察工作，并把领导干部德的考核考察、八小时外的延伸考察和家庭财产申报列入考察内容。结合乡镇行政区划调整，完成了“3镇3乡4街道”的领导班子和一般干部的调配工作，实现顺利平稳过渡。积极探索初始提名办法，在县纪委全会上，推荐了30名优秀副科级领导干部并对全县科级领导干部进行了民主测评；在全县领导干部会议上，对3个新设镇、4个新设街道的14名党政正职人选进行了全额定向推荐提名，民主推荐结果被充分运用。扎实开展严肃换届纪律宣传和谈心谈话活动，全县广大干部心态稳定，服从组织安排，提任和转任重要岗位的干部无一公示反映。全力配合省、市做好县级领导班子换届考察工作，圆满完成县、乡镇党代会的组织和选举工作，同时指导完成了团县委、县总工会等群团组织换届工作。

（四）坚持重规范树导向，进一步加强了干部监督管理

从制度建设入手，进一步加强对干部的监督和管理。健全和完善了组织工作监督员制度，开展了组织工作进社区、进农村活动。先后制定出台《清理机关事业单位在编不在岗人员实施意见》、《领导干部社区监督实施意见》、《“退二线”干部管理办法（试行）》等制度，对相关工作进行了规范。加大干部教育培训和培养力度，全年举办13个主体班次，共培训党政干部、企业经营管理人员、村两委主职干部和大学生村官900多人次，选派48名干部参加市级以上班次培训，选送6名干部到国家、省直有关部门和发达县市挂职锻炼，抽调69名科级干部和57名县管后备干部到重点项目、“双服务”活动攻坚破难组及项目推进组助推项目发展。在换届调整中，5名在服务项目工作表现突出的后备干部被提任到副科岗位，切实体现了在攻坚克难中考验干部、凭实绩用干部的选人用人导向。

（五）坚持抓规划重激励，进一步提高了人才工作水平

人才是最可靠的战略资源，人才投入是效益最大的投入。我们进一步完善了人才工作机制，编制完成《县“十二五”人才发展规划》，制定出台《紧缺急需实用人才引进实施办法》。组织开展了第二轮“高层次人才政府津贴”人员和第二届“十大创业青年人才”评选工作，全年为83名高层次人才发放政府津贴和租房补贴30多万元。先后组织教育、卫生等多家单位组团赴武汉、成都等地开展人才招聘，共引进各类紧缺实用人才19人。通过邀请各类专家讲座、挂职锻炼等，不断加大县校合作和柔性引才力度。注重大学生村官队伍管理，组织全体在岗大学生村官进行集中培训，落实相关待遇，保障大学生村官年度薪酬达到或超过全县在岗职工平均工资水平。

（六）坚持造氛围强规范，进一步深化了机关创先争优活动

以庆祝纪念建党90周年为契机，扎实开展机关党建工作。组织开展了“党员奉献周”、“我为发展献计策”金点子评选、机关党建征文评比、机关党员运动会、“红歌献给党”大型拉歌赛、“重温入党誓词、寻访红色印迹”等系列活动，在机关上下营造了创先争优的浓厚氛围。组织实施了党组织和党员承诺践诺工作，机关党员“志愿服务进社区”活动。稳步推进基层组织建设，对机关党委“公推直选”进行了试点；对届满的党支部（党总支）进行了换届选举和改选。坚持不懈地抓好“规范化党支部”考评工作，有力地推进了机关党组织建设。

（七）坚持强服务送温暖，进一步提升了老干部工作质量

老干部是我们宝贵的财富，为老干部提供细致、周到、便利的服务是职责所在、情理所在。一年来，认真落实离退休干部思想政治待遇和生活待遇。切实关心照顾离退休干部的特殊困难，一年来累计组织走访慰问243人次，医院探视慰问326人次，为生活困难的33名离休干部及遗属发放困难补助2.8万元。创立了“以老助老”的服务模式，让老年大学阳光志愿者结对帮扶离休干部，使离休干部的生活进一步得到保障，离退休老干部对党委、政府和组织工作的满意度不断提高。梁微琴同志被评为“全国先进老干部工作者”，并代表省老干部工作者出席了全国老干部“双先”表彰大会，受到中央领导的亲切接见。

（八）坚持讲党性重品行，进一步树立了组工队伍形象

按照上级组织部门的部署，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动。以建设学习型、效率型、服务型组工队伍为目标，利用电教设备提高学习效果，利用流程管理规范业务操作，利用首问责任提升服务质量，队伍面貌有了新提高。从加强队伍建设、建立完善机制、抓好全员参与入手，认真开展调研、信息、宣传工作，深入挖掘我县组织工作的亮点和特色做法，在党建网站、微博、电视、报刊等媒体宣传，为全县组织工作营造良好的氛围。

这些成绩的取得，是县委正确领导和市委组织部指导帮助的结果，也是全县各级党组织和全体组工干部创先争优、狠抓落实的结果。这些成果为组织工作再上新台阶打下了坚实的基础，积累了宝贵的经验。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到存在问题和不足。主要有：干部的思想还不够解放，在服务全县工作大局的作风和能力上仍有较大差距；人才工作体制机制还不能适应人才发展的需求，高层次、高技能人才比较紧缺，引才难、留才难的问题还比较突出；基层组织工作亮点不多，开拓创新的意识和敢冲敢拼的决心不够；组织工作的宣传面不够广、量不够多，网络宣传阵地建设力度还有待加强；组织工作满意度争先进位的压力非常大，如何提高组织工作透明度、公信度等方面面临巨大挑战等等。对于这些问题和不足，我们必须高度重视，认真研究解决。

二、认真学习贯彻县第十三次党代会精神，紧紧围绕全县“奋战开局之年”的工作部署，扎实抓好2012年组织工作

2012年是党的十八大、省第十三次党代会召开之年，也是县委、县政府换届后的开局之年。我县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持稳中求进，以迎接党的十八大为主线，以“解放思想大讨论”活动为契机，加强领导班子思想政治建设，深化干部人事制度改革，深化创先争优、加强基层组织，落实人才发展规划为重点，进一步解放思想、振奋精神、改革创新、狠抓落实，为建设“五大名城”和“奋战开局之年”提供更加坚强的组织保证。重点要抓好以下八个方面工作：

（一）以开展基层组织建设年活动为契机，着力提升基层党建工作整体水平。2012年是基层组织建设年，这是中央作出的重要部署。中央、省、市对这项工作高度重视，多次召开专题会议进行部署，明确今年创先争优的重点就是加强基层组织建设。基层组织建设年是十八大前的一项集中性活动，结合我县实际，基层组织建设年要以“强队伍、强服务、强规范、强引领、强保障”为主要内容，分阶段、有计划、有节奏地扎实推进。一是扎实抓好基层党组织分类定级工作。抓好分类定级是开展基层组织建设年的基础工作，也是加强基层组织建设的有力抓手。要结合“进村入企大走访、深入一线我先行”活动，组织领导干部，对全县所有行政村和重点企业进行深入走访调查。对其他基层党组织，要整合部门自身力量，开展调查摸底，确保所有基层党组织一个不漏，全部走访到位。各单位要对照《关于开展基层党组织分类定级工作的通知》（云组通〔2012〕14号）规定的分类标准，坚持实事求是、客观公正的原则，按照百分制量化评分，对所属党组织进行分类定级，明确等次，并在一定范围内公示。二是全面推动晋位升级。要认真梳理问题，研究制定整改方案，对工作任务进行逐项分解，按轻重缓急提出分阶段解决方案。要实施领导干部包干和“组团式”蹲点帮扶转化等措施，集中抓好整改。深入开展“对标创标”活动，全面推动基层党组织晋位升级。积极推广“文建明工作法”和技能型乡镇政府等好做法，不断完善乡镇（街道）工作机制。实施“基层党组织书记素质提升工程”，上半年要完成村党支部书记和两新党组织书记的集中培训。继续开展“一村一名大学生”学历培训、“住村联心”、村干部挂职锻炼、党员星级评定和创业信贷、“强村带弱村”等行之有效的工作。全面落实《省村级组织工作规则（试行）》，积极推行村务联席会议和“五议两公开”，督促村干部兑现“三项承诺”。扎实开展村级组织活动场所规范化建设。认真做好新一轮后进村整顿转化工作，确保在今年“七一”前整体实现整顿转化目标。要抓好支部制度建设，所有支部都要建立1-2项务实管用的制度。三是提升基层党组织服务水平。要进一步深化“网格管理、阳光服务”和“农村工作指导员”等制度，整合县、乡、村（社区）三级服务中心职能，努力构建城乡一体化、联动型的“139”阳光便民服务网络。深化“老李帮忙团”党员志愿服务品牌建设，不断拓展“老李帮忙团”的服务领域和服务项目。以打造“省级远教课件制作基地”为契机，开设师傅远教网，制作一批精品课件，不断拓展远教学用新模式。认真落实党代表活动“五项制度”，开展示范党代表工作室建设，努力实现组建和活动的“双覆盖”。进一步做好党员发展和教育管理工作，重点加强两新组织和三年以上未发展党员村的党员发展工作。对基层组织建设年工作，省、市将成立督查组，对各地开展不定期督查，各单位务必高度重视，切实抓实抓好，抓出成效。

（二）以系列“红色行动”为抓手，努力推进两新党建工作上新水平。今年，两新党建工作要以开展系列“红色行动”为总抓手，重点在三个方面进行深化提高。一是推进两新组织党的全覆盖。省市明确提出，要在党的十八大召开前实现党的组织和工作全覆盖目标。各乡镇（街道）、工业园区要把实现全覆盖目标作为工作重点，总结借鉴去年“集中攻坚月”活动的成功做法，认真开展调查摸底，探索多种形式的组建和覆盖方式，统筹推进全覆盖工作。确保在6月底前，实现新经济和新社会组织党组织的组建率均达到75%以上，党的工作覆盖率达到100%。二是规范工作运转。建立健全两新党建工作台账，实现对党务工作者队伍、党员、入党积极分子、“创业二代”等信息化管理，绘制全县非公企业“企情地图”，形成动态管理机制。探索在工业园区建立区域化党员服务中心，进一步完善城乡联动的党员服务机制。加强两新党组织活动阵地建设，按照“二室四有”的要求，指导已建立党组织的非公企业建立党员活动室。继续开展“双强争先”活动，助推企业转型升级。三是强化示范带动。实施两新组织“123”示范引领工程，力争在年底培育10个县级党建工作示范点，20家县级“双强”先进企业，培育30个“五好”党组织。结合领导干部“创先争优示范行动”和“进村入企大走访”活动，建立县领导、县两新工委成员联系两新党组织制度，把县领导联系点培育成两新党建工作示范点。各乡镇（街道）和工业园区也要建立领导干部联系党组织制度，重点抓好示范，以点带面，推动全县两新党建上档次、上水平。要重视两新党组织书记、党务工作者和党员队伍建设，组织开展集中推优工作，确保每个两新党组织有1名以上的入党积极分子，为党组织补充“新鲜血液”，促进两新党建工作健康发展。

（三）以加强换届后领导班子思想政治建设为重点，着力推进领导班子和干部队伍建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。我们要以建设“想干事、会干事、干成事、不出事”的领导班子为目标，在新一届领导班子中培育新的作风、树立新的形象，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。一是组织开展领导干部“创先争优示范行动”。这是今年省委提出的加强领导班子思想政治建设的重要载体，市里也专门作出部署。要按照省、市要求，精心组织实施，着重抓好我县“三实三强，助推发展”为主要内容的领导干部“创先争优示范行动”等，开展以“作风建设”为主题的组织生活会，推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题，防止“四大危险”，经受住“四大考验”。二是不断加大干部教育培训力度。全力办好青干班、县管领导干部轮训班、党的十八大精神学习班等14个干部教育培训主体班次。认真抓好换届后新任领导干部的党性教育和履职能力培训。进一步完善领导干部学分制管理办法，探索建立领导干部学习与选拔任用挂钩制度。通过市内党校合作办班、网络培训等途径，不断丰富干部教育培训方式和形式。三是切实加强干部的监督管理。突出对关键岗位干部特别是党政主要领导的教育、管理和监督。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告、出国（境）审批管理和经济责任审计等制度，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道。认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”和全程记实办法等制度，进一步提高选人用人公信度。

（四）以总结和运用成熟的创新成果为依托，积极稳妥推进干部人事制度改革。今年是深化《干部人事制度改革规划纲要》颁布实施的第三年，我们要认真总结，并对下一阶段的工作进行深入研究。特别是要认真总结这次换届工作经验，将成熟的改革经验和举措形成制度规范，运用到经常性干部选拔任用工作中。一是开展竞争性选拔干部工作。根据工作需要和岗位空缺情况，拿出10个左右科级领导干部职位，与市级联动开展竞争性选拔干部工作，将更多的优秀干部选拔出来，进一步拓宽选人用人渠道。同时，把竞争性选拔中发现的优秀人才列入后备干部管理，形成科学的用人导向，有力调动广大干部干事创业的工作热情。二是完善干部考核评价机制。根据干部考评“一个意见、五个办法”，修订完善县管领导干部考核意见，全面推行领导干部德的考核考察评价办法，注重对考核结果的分析和运用，为“小县名城”建设选好干部、搭好班子、建好队伍。在干部工作中，要体现“凭实绩用干部”和“重基层”的导向，积极鼓励和引导年轻干部到乡镇（街道）、重点项目一线去经受锻炼，要让年轻干部在偏远地方耐得住寂寞、沉得下心干事，在项目攻坚、平台建设、招商引资上破解难题，建功立业显身手。倡导在干中辨才，克服“庸、懒、散”现象。三是大力培养选拔结构型干部。以换届为契机，着眼于今后五年乃至更长时间领导班子建设的需要，研究制定培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的目标和措施。实现县管后备干部队伍动态调整，继续选派他们到省直部门、发达地区、信访部门和重点建设项目等挂职锻炼。

（五）以落实“十二五”人才发展规划为载体，不断加强人才工作力度。近期，省、市委组织部相继召开了人才工作推进会进行研究和部署，结合我县实际，今年要着重抓好三项工作。一是进一步完善人才工作体制机制。调整人才工作领导机构，明确成员单位工作职责，理顺人才工作协调机制，切实形成全县各行业、各系统齐抓共管的工作格局。根据《“十二五”人才发展规划》，对年度人才工作目标进行量化和责任分解。加强人才工作目标责任考核机制研究，建立人才工作联络员制度，健全人才工作信息服务网络。二是统筹加强各类人才队伍建设。实施大规模人才培训计划，强化人才在岗培训、上挂外派、考察交流等，切实提高人才队伍整体素质。以企业人才、专业技术人才和农村实用人才为重点，切实抓好人才引进、培养和使用。继续深化“师傅”实用人才品牌建设，完善配套服务机制。进一步加强大学生村官培养、使用和激励，切实发挥大学生村官队伍作用。三是进一步营造人才工作良好环境。调整高层次人才政府津贴评定办法，以“注重一线、注重实绩”为导向，切实发挥津贴的激励导向作用。加强人才创业创新平台建设、加快人才公寓建设，加大人才工作投入，优化人才生活、创业和学习的环境。实施县领导联系重点人才制度，加大各领域优秀人才典型事迹宣传，提高各类高层次人才的政治待遇，真正使优秀人才在事业上有成就、在社会上受尊重。

（六）以建设“五型”机关为目标，提高机关党建工作水平。以打造学习型、服务型、活力型、效能型、廉洁型机关党组织为目标，以“抓党建、强机关、促发展”为核心任务，重点抓好三项工作。一是重点推进窗口单位争创工作。以争创“党员示范岗”活动为抓手，推动窗口单位提升工作效能。认真抓好承诺践诺、民主评议和领导督查点评工作，积极开展主题实践活动，增强党组织凝聚力。二是进一步理顺工作机制。落实机关党建工作责任制，合理调整基层党的组织设置，进一步理顺机关党建工作关系。完善和推行基层党组织领导班子成员“公推直选”办法，做好机关基层党组织换届工作，发挥支部班子核心作用。认真落实党务公开工作，积极推进党内民主建设。三是扎实推进机关作风建设。组织党员开展“三进四联”活动，引导机关党员参与“老李帮忙团”志愿服务工作，增强机关党员服务发展、服务民生、服务稳定的自觉性和坚定性，提高机关党建对社会稳定和发展的助推力。严格落实党风廉政建设责任制，积极推进惩防体系建设，切实规范权力运行，优化机关政务环境。

（七）以全面落实老干部政策待遇为保障，扎实做好老干部工作。今年是干部离退休制度建立30周年，我们要继续高度重视做好老干部工作，加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休党员的示范带动作用。一是加强离退休干部思想政治建设。以“迎十八大”为主题，制订和部署好老干部政治理论学习工作。继续做好离退休干部党支部书记培训工作，通过设置载体、创新方式，把贯彻十八大精神与本地实际相结合，提高学习培训的针对性。二是全面检查落实老干部各项政策待遇。要确保离休干部“三个机制”运行有效、保障到位。要加大对生活有困难的离休干部的帮扶力度。利用社区资源，为离退休干部“四就近”服务创造有利条件。要不断畅通沟通渠道，注重精神慰藉，开展个性化、亲情化、多样化服务活动。三是努力提升两个阵地的功能。扎实做好老干部活动中心“创园”工作，多渠道争取筹措资金，加大对活动场所的投入力度，不断改善老干部的活动条件。通过对老年大学合理设置课程、完善教学设施、提高师资水平、规范教学管理、提升教育质量，争创省级“教学管理先进单位”。

（八）以“一迎双争”活动为主题，不断强化组织部门自身建设。迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门，是今年组织部门自身建设的主题，也是我们做好工作的强大动力。3月2日中组部专门召开视频会议对该项活动进行了动员部署。我们要结合实际，以“一迎双争”活动为主线，将“解放思想大讨论”贯穿始终，努力创造一流的工作业绩。一是扎实开展“一迎双争”主题活动。结合我县“解放思想大讨论”工作，组工干部认真开展“对标创标”和下基层活动，每年至少进行2次集中下基层蹲点调研。坚持实施组织部门基层联系点和结对帮扶等制度，通过深入基层、深入群众，总结经验，发掘典型，推动工作落实。当前，重点开展好“三走进、兴三风”下基层蹲点调研和找先进、立标杆活动。二是积极打造“阳光组工”。坚持组织部门开放日、新闻发言人等制度，进一步扩大组织部门信息公开。继续采取邀请党代表、组织工作监督员列席组织部重要会议等形式，增进群众对组织工作的了解和支持。探索建立组织部长与党员干部“双向约谈”制度，以沟通思想，听取意见。要加强信息宣传工作力度，组建信息宣传员队伍，办好组织部官方微博、党建网、组工通讯，使面向党员群众的宣传和监督渠道更加畅通。三是大力推进先进组工文化建设。紧紧围绕讲政治、顾大局，善总结、勇创新，比业绩、作奉献，正品行、树形象的要求，制定并实施好“先进组工文化行动计划”，努力把“讲党性、重品行、作表率”活动推向高潮。要切实加强学习型组织部门建设，全面开展业务流程化管理工作，形成系统化、规范化、专业化的操作体系。深入开展岗位风险防范评议，常打“预防针”，筑起“警戒线”，坚持从严治部，从严律己。四是强力抓好组织工作公信度和满意度提升。组织工作满意度是个“易碎品”，上升很难，下降容易。尤其是去年提高幅度相对较大，今年提升的压力更大，我们绝不能沾沾自喜、掉以轻心。今年全国和全省“万人评组工”调查将提前到6月份进行。为此，3月19日市组部专门召开工作推进会进行了动员和部署。为了实现“进一步提升”和“争先进位”的目标，各乡镇（街道）、各部门必须高度重视，做到“一把手”亲自抓。近期，我县要分层次开展专题谈话提醒活动，做到一级抓一级，层层抓落实。本次会议之后，部门中层干部如有调整的，必须要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗并提前报县委组织部审批。让我们齐心协力共同做好工作，提高我县组织工作公信度和满意度。

同志们，面对新形势、新任务、新要求，组织工作使命光荣、责任重大。我们要以“解放思想大讨论”活动为契机奋战开局之年，以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，潜心工作，创先争优，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。