贯彻组织部长会议精神认真谋划明年组织工作

为深入贯彻全国组织部长会议精神，**市委组织部在第一时间组织全体干部认真学习了会议精神，并着重要求各科室吃透精神，并按照精神认真谋划明年及今后五年的组织工作思路，特别要在六方面做好谋划。

一、树立落实科学发展观，全面提高干部队伍的思想政治素质。抓住领导干部和年轻干部重点，着眼于领导干部的知识更新和领导水平的提高，继续发挥好党校主阵地作用，借助高等院校、广播电视、远程网络等教育资源和手段，建立起干部教育培训的新载体、新平台。构筑交叉立体、形式多样的干部培训模式，进一步提高培训的质量和效果。加强理论学习的制度建设，建立理论学习领导责任制，进一步建立健全和认真实行中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度。

二、加大年轻干部培养选拔工作力度，积极推进高素质领导班子和干部队伍建设。探索改革后乡镇领导班子运作，围绕加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会要求，结合领导班子结构实际，着眼长远规划和布局，坚持持续优化，动态完善，优化班子结构，重视使用既懂经济又懂社会事务管理的干部，重视使用既勇于创新又善于处理各种矛盾、开展群众工作和维护社会稳定的干部。根据领导班子建设的近期和中远期需求，制定规划，严格筛选，保证有一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。改进后备干部的选拔方式，采取上挂下派、助理制等，不断加大后备干部培养锻炼力度，并强化跟踪考察、定期谈话、建立信息库等，进行动态管理。

三、加快干部人事制度改革步伐，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，在坚持公开、公正、竞争、择优原则的基础上，不断扩大参加公开选拔和竞争上岗的人数、范围和规模，提高层次和质量。进一步完善干部工作实绩考核评估体系和“下”的认定体系，以推行任期制、调整不称职干部和实行引咎、责令辞职为重点，不断完善任期限制型和组织调整型退出机制，进一步疏通“出口”渠道，妥善安置“下来”的干部。健全领导干部考核评价体系，不断提升识人用人的科学性，建立好任期目标责任制，规范岗位职责，确认工作目标，探索以实绩为重点，包括德、能、勤、绩、廉等内容的评价标准，注重分类分层、突出特色、合理分配权重，在考核内容科学化、考核过程透明化、考核方法民主化和考核结果明晰化等方面有新的体现。

四、大力实施人才强市战略，努力建设宏大的社会人才工作队伍。充分发挥市委人才工作领导小组的领导作用和组织部门的牵头抓总作用，实施人才强市战略，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障。切实做好各类人才的吸引、培养和使用工作。以引进紧缺急需人才和高层次人才为重点，加强与各地的人才合作与交流，吸引高级人才来**参与建设。实行刚性与柔性、有形与无形相结合的宽领域的引才引智办法。创新树立不求所有、但求所用的理念，鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来**从事各类专业服务。

五、加强党的基层组织建设和党员队伍建设，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强基层党组织建设，做好企业、社区、两新组织、机关、学校等党建工作。积极扩大党内民主，全面实施基层党组织党务公开制度，进一步规范党务公开的内容、形式和程序，进一步扩大党员群众对党组织工作的知情权、参与权和监督权。积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，建立健全党代表联系、提案、视察调研、接待日和小组定期活动等制度，促进党内事务民主化、科学化和制度化。

六、以加强组工干部能力建设为重点，切实加强组织部门自身建设。进一步加强组工干部学习，不定期聘请有关方面专家讲授经济、科技、法律、管理、旅游等方面知识，不断创新学习方式，把理论学习和业务学习同工作实际、组工干部个人实际结合起来。进一步规范制度，健全组织部门坚持公道正派的长效机制，认真执行首问责任制、去向公示制、限时办理制、AB岗工作制，不断完善组织部长访谈、约谈、接待日和部风监督员制度，同时在实践中及时总结经验，不断加以完善。切实加强组工干部的学习培训和实践锻炼，丰富知识，增强才干，拓宽视野，进一步提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平。探索和完善关爱组工干部成长的关爱机制。