市多渠道搜集干部监督信息加强干部监督力度

**市改变以往干部监督信息来源渠道单一的不足，探索实行领导干部公众民意调查制度和民意民情搜集制度，使监督的触角向领导干部的社会形象上延伸，监督信息搜集的范围向社会公众延伸。

一是通过社区监督网络，搜集基层群众层面的信息。在深入实施“八小时以外”的干部监督工作基础上，努力探索日常监督管理进社区、考察公示进社区、考核评议进社区的“三进社区”制度和社区监督联系通报制度，依法有度地加强领导干部八小时以外的管理。组织部门定期以及在干部提拔前，到社区听取社区党组织书记、社区居民代表对领导干部参与社区公益活动情况，遵纪守法和遵守社区有关制度规定情况，遵守社会公德、敬老爱幼、邻里和睦相处情况，业余生活情况，廉洁自律和管好家属子女情况的反映。

二是通过干部工作监督员队伍，搜集专业人士层面的信息。每年聘请10到15位左右的各界人士为干部工作监督员，协助组织部门对本地、本系统、本单位的领导班子、领导干部和干部选任工作实施监督，督促检查有关干部监督工作制度、规定的贯彻落实，了解掌握和及时反馈各级领导干部在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的情况。组织部门定期召开干部工作监督员会议，听取相关情况汇报和监督员针对问题提出的合理化建议。

三是通过“两代表一委员”，搜集社会代表性人士层面的信息。充分挖掘由社会各界人士组成的市、镇两级人大代表、党代表和政协委员在干部监督方面的积极作用，通过平时有意识、有重点、有计划的沟通走访，以及通过在各类代表大会期间组织开展全市干部队伍建设民意情况集中调查工作，全面掌握社会各界对全市各级领导班子和领导干部的“口碑”。

四是通过“阳光热线”和“96178”，搜集服务对象层面的信息。利用我市开展的“阳光热线”和“96178”廉政投诉热线平台，随机抽取反映过情况和参与过活动的服务对象与群众，开展部门工作作风和服务满意度调查，并将调查结果作为部门主要负责人和业务主管领导的工作情况，列入重要监督信息存档。