建立人才相关制度通知

各党（总）支部、各村（居）民委员会、镇直各单位、市直延伸单位：

为进一步健全人才工作制度，增强人才工作的合力，形成统分结合、协调高效的人才工作运行机制，经镇党委研究决定，建立以下人才工作制度。

一、人才工作重大事项报告制度

全镇各村（社区）、各单位应及时向镇委人才工作领导小组办公室报告下列重要事项：

1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作重要会议、重大决议和重要部署的情况；

2、省、市有关领导在我镇开展人才工作重要活动或人才工作调研、考察的情况；

3、各村（社区）、各单位制定的人才工作规化、制度，应在提请镇委、镇政府审定前报告；

4、镇委人才工作领导小组确定的年度重点工作任务完成情况及遇到的困难和问题；

5、各村（社区）、各单位组织开展的人才重大活动情况；

6、各村（社区）、各单位组织的优秀人才评选或奖励活动情况；

7、各村（社区）、各单位从事人才工作人员的变动情况；

8、枝江市管优秀人才或其他骨干人才工作变动情况；

9、各村（社区）、各单位收集到社会各界对人才工作的意见和建议；

10、需要提请镇委人才工作领导小组协调解决的其它事项。

二、人才工作督查制度

镇委人才工作领导小组办公室负责对以下人才工作情况进行督查：

1、贯彻落实中央和省、市人才工作重要方针政策、重要决议、重要部署情况；

2、贯彻落实市委、市政府及镇委人才工作领导小组关于人才工作的各项政策性文件、重要工作部署情况；

3、镇委人才工作领导小组分解的年度工作任务的完成情况；

4、与人才工作相关的其它情况。

三、人才工作文件备案制度

1、备案内容：各村（社区）、各单位应将以下文件抄送镇委人才工作领导小组办公室备案：一是以镇委、镇政府或镇委人才工作领导小组制定印发的人才工作规划、人才工作政策文件；二是制定下发的涉及全镇人才培养（培训）、引进、选拔、评价、激励（表彰、奖励）、流动、鼓励创新创业等方面的文件，有关人才工作的重要活动情况材料；三是有关人才开发的工作报告、调研报告和经验交流材料；四是各村（社区）、各单位组织开展的人才开发研究成果或调研报告，主要负责人发表的有关人才工作的文章；五是各村（社区）、各单位优秀人才的典型经验、先进事迹材料；六是各村（社区）、各单位人才工作年度计划、工作总结等；七是其它需抄送镇委人才工作领导办公室备案的相关材料。

2、备案方式：各村（社区）、各单位应将正式文本连同电子文档报送镇委人才工作领导小组办公室备案。