学树求个人剖析材料

全市“学先进经验，树跨越之志，求更大突破”解放思想大讨论活动开展以来，围绕破除不良习气和致行新风正气的要求，以提高认识、端正态度、改进办法、提高效率为目标，严格对照实现宿迁更大突破的标准和要求，深入排查自身存在的不足和问题，深刻剖析存在问题的根源和原因，切实制定整改努力的措施和方法。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

问题是内在的，又是表象的。从组工干部可能存在问题的“官气”、“怨气”、“暮气”等方面来看，本着有则改之、无则加勉的原则，自觉较为突出的问题有如下三个方面：

一是自身定位有时不够准，服务意识有待增强。心正方能身正，身正才能行端。作为一名在组织部门工作多年的同志，有时自觉不自觉地存在着某种优越感，不能以平常心待己，不能很好地摆正自身位置。具体表现为：年初制定了全年调研计划，分解了具体调研任务，但由于忙于具体业务，一年中到基层调研的次数寥寥无几，无论是起草文件，还是撰写调研文章，多是闭门造车，坐而论道，满足于寻章摘句，剪剪贴贴，从而导致成果不显，针对性不强；安排工作方面，有时超前考虑不够，有一定的随意性倾向；待人接物方面有时言行举止不够得体，显得有点生硬，与服务对象之间存在一定的距离；在部机关内部，自认为在领导不太关注的边缘处室工作，对份内工作的考虑和谋划有时比较少一些。另外，自身性格偏内向，不事张扬，工作日基本上闭门不出，休假日常常闭户不纳，很少主动创造与领导、同志沟通的机会，很少主动向领导汇报自己的思想和工作动态，也很少与同志交心谈心，畅谈自己的工作感受。

二是有时关注自身多些，没有牢固树立正确的荣辱观。甘为人梯，乐于奉献，本是组工干部的应有之义。反躬自省，意识到自己还多多少少存在一些功利心和虚荣心，不能始终坚持做到淡泊名利、默默奉献，看到其他部门、其他同志职务职级提升比自己快，获得的荣誉比自己多、比自己高，不平衡感会自觉不自觉有所萌动，有时甚至埋怨自己不会跑官要官、博取领导好感，心理上不同程度地发生失衡，不能始终做到高调做事、低调做人，在一定程度上存在浮躁心理，有急功近利、不切实际现象。

三是思想不够解放，开拓创新意识不够强。组织工作是一项相当严谨的工作，随着近年来开放式组织工作新局面的逐步形成，在客观上为我们开拓创新打开了门扉。由于受到自身知识面不宽、视野不够开阔、思维不够活跃等主观方面因素的影响，工作中往往是谨小慎微，不敢大胆地试、不敢地闯，遇到事情等领导决策，遇到困难等领导解决，有一定的等、靠思想；有时满足于对业务知识的既有掌握现象，对法规条文、政策规定的学习缺乏系统性和深入性，对新知识、新技能的学习缺乏积极主动性，工作中存在按部就班、创新办法不多现象；在协助处理一些棘手问题、突发问题、重点问题时，有时还显得思路不宽、措施不多、老练不够。。

二、存在问题的根源和原因

上述问题的存在，表面上看自身还存在多多少少地在“官气”、“怨气”、“暮气”方面存在一些这样那样的问题，但深入剖析，从根源上说，主要还是自己没有牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和荣辱观。

一是对学习的重要性认识不够。通过深刻反思，认识到问题存在的根源之一就在于没有将学习作为第一要务，自觉不自觉地存有以下心理：一是“自满心理”。认为自己科班出身的硕士研究生，政治理论功底多少还是有的，至于党的路线方针政策，只要略微看看即可，无须在“深”、“广”、“透”上做文章、下功夫。二是“无暇心理”。平时常以工作事务繁忙，无暇顾及学习为由轻视学习，不能很好地统筹安排学习，在学中干，在干中学。三是“虚无心理”。认为本职工作是实的，理论学习是虚的，本职工作干好了，领导能看得到，自己有成绩，面上也有光彩；如果本职工作干不好，理论学习抓得再紧，也毫无说服力可言。

二是中心意识淡薄，群众路线坚持不够。作为一名组工干部，应该注重了解我市改革、发展、稳定的新情况、新问题，但从实际工作来看，确实存在着不能密切联系群众的现象。究其原因，主要有三：一是“唯我”的封闭思想，自觉不自觉地存在脱离群众的倾向。二是“唯书”的观念作怪，认为自己有一定的学业功底，懂得怎样收集信息、做好业务工作和眼前工作。反映到工作中来，就是用本本去框实际工作，没有用发展的观点去解决工作中出现的一些新情况、新问题、新矛盾。三是有“唯上”思想倾向，工作中常以领导满意不满意为标准，不敢随便越雷池一步。

三是开拓进取精神不够。作为一名年轻干部，本应有较强的创新精神，但在实际工作中却是保守有余、开拓不足。原因有三：一是“随大流”，责任感、使命感不强，对组织工作特别是干部监督工作的特殊责任认识不清，工作上只求过得去，不求过得硬。二是“老黄历”，对组织工作特别是干部监督工作的新特点分析探索不够，工作针对性不强。三是“吃老本”，凭既有知识办事，不能及时汲取新知识，增强自己的进取意识、创新意识和高效意识。

三、今后整改努力的方向

“吾日三省吾身，可以无过矣。”其实，我们通过深入剖析上述问题存在的根源，既有利于及时防微杜渐，把自己从不良习气的窠臼中解脱出来，更重要的是为我们下一步如何致行新风正气，做好本职工作指明了方向。

一要努力学习，在深化认识中增强个人的工作能力。在知识已成为成事立业第一资源，学习型社会建设、学习型组织创建如火如荼的形势下，终身学习现实地来到我们面前，成了我们每个人的第一选择。学习的内容是广泛的、形式是多样的、层次是立体的，有生之年虽不能包罗万象，但求诸于外，博览群书，诉诸于内，反躬自省，仍不失为修身立命之本。

二要勤于业务，在潜移默化中砥砺自己的工作能力。业务工作是琐屑的、具体的，是要由人来承办的。客观地讲，我们每天遇到的工作多是常规性的、经验型的，也是容易令人生厌，容易使人掉以轻心的，如何不厌其烦地做好日常工作，保证不出或少出纰漏，是一门朴实而高深的学问。且让我们多一分耐心，多一分平常心，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。

三要解放思想，在开拓创新中提升自己的工作能力。当前干部制度改革日益向纵深发展，在以扩大民主为取向、落实群众“四权”，考准考实干部，加强领导干部监督等方面，尚有许多“潘多拉的盒子”等待我们去打开，有许多极富挑战性的课题亟待我们去深究。作为在干部监督处室工作的同志，自是责无旁贷，理应自觉地将自己的思想认识从一些不合时宜的观念、做法和机制中解放出来，强化自己独立思考的意念和习惯，调整和更新自己的观察视维，创新干部工作举措，增强服务效能，为党和人民切实履职尽责。

四要严于律己，于毫末处体现自己的工作能力。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。工作和生活中要善于解剖麻雀，小中见大，谨慎处理八小时内外的人和事，慎微、慎独、勿我、勿妄，时时处处以组工干部的言行规范来自律，守牢思想认识的防线，心正方能身正，大脑正常了五官才能得体，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动”，绝不辱没组织部门和组工干部的应有形象。

总之，“学树求”大讨论的目的在于学习先进经验，破除不良习气，致行新风正气，树好自身形象，以本职工作的创造性开展来推动实现宿迁更大突破。何以为之？以小我而论，当自今日始，自细微始。自学而省吾身，热论而敞洞穴，排查而深识，整顿而有时，成绩或有之，但仅属于过去，问题为实存，须引以为戒。问题的认识、查摆和整改是一个平面，具有一维性、继起性，更是一个立体，具有三维性、并存性，是一个顺次的过程，首尾相接，更是一个并作的体系，并行不悖。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。对于查找出来的问题，也当循其演进之脉络而溯洄从之，找准症结，抓住关键，急症当下猛药，自量变始，视质变为环节，固制度化建设之始基。