经济管理和谐营造活动氛围论文

编者按：本文主要从和谐是社会主义社会对经济管理的必然要求；和谐是经济管理工作取得更好更大效益的需要；和谐是激发经济管理工作活力的需要；和谐是经济管理现状的需要进行论述。其中，主要包括：和谐是事物之间或构成事物诸要素之间协调融洽、协助合作、配合适当、规范有序的关系或状态、无论在具体形式上有什么不同，但是在管理主体与客体的关系上都是一致的、生产资料公有制的建立为社会和谐奠定了经济基础、和谐要求规范有序、公平正义、诚信友爱、协调融洽、经济管理工作应为参与经济活动的人们营造一种创造活力的氛围、管理就是为生产、分配、交换、消费等经济活动服务、体制的改革，要求在经济管理方式上改变过去那种简单的指令性的管理方法等，具体请详见。

和谐是事物之间或构成事物诸要素之间协调融洽、协助合作、配合适当、规范有序的关系或状态。和谐促使各事物、事物各要素尽己所能、行己职责、履己义务。在经济管理中，无论是对人、财、物的管理，或是对生产、分配、交换和消费的管理；无论是对宏观经济管理，或是对微观经济管理，都应体现这种和谐关系或呈现出这种和谐状态。

一、和谐是社会主义社会对经济管理的必然要求

在人类的经济活动中，如奴隶社会的家园式的奴隶制管理，封建社会的农庄式的封建制管理，资本主义初期的棍棒加皮鞋式的雇佣制管理，以及后来资本主义的“血汗制”、“胡萝卜加大棒”的管理等等。这些经济管理方式，无论在具体形式上有什么不同，但是在管理主体与客体的关系上都是一致的，都体现了剥削与被剥削、压迫与被压迫、奴役与被奴役的关系，体现了一种不平等、不和谐、不融洽的状态。当然，经济管理的双重性，使我们有必要借鉴资本主义的一些经济管理经验和吸取一些必要的管理知识。但是，它们在管理上体现的不平等性、不和谐性，是与我们社会主义国家对经济管理的要求是不相符的。经济管理上的不平等性、不和谐性不仅是私有制生产关系的体现，也是生产力发展和取得更大经济效益的障碍。

众所周知，社会主义社会理应是一个和谐社会，因为生产资料公有制的建立为社会和谐奠定了经济基础。社会和谐状态表现在社会的方方面面和各个领域，并通过各种关系体现出来。而经济管理的和谐性，也是社会和谐的要求和体现。社会和谐也理应要求经济管理的和谐。社会主义经济管理的和谐是充分调动方方面面积极性的需要，是在经济工作中，人尽其才、物尽其用的需要，也是经济工作的各个方面、各个环节相互配合、密切协作、规范有序的需要。经济管理的和谐性，要求无论是管理者还是被管理者，都一律是平等的关系，是一种协助合作、配合适当的关系，在管理者与被管理者之间只是分工不同，没有高低贵贱之别。再则，在社会主义的经济管理过程中，管理者和被管理者只是相对而言，管理者又是被管理者，被管理者又是管理者，这种二者集于一身的状况，在社会主义制度下使经济管理更应充分体现和谐性。经济管理的和谐性，不仅是社会主义制度的要求，也是充分显示社会主义制度优越性的需要。经济管理的和谐性，民主权利在经济领域的体现，是在经济过程正确处理人与人关系，以及人与自然关系的要求。和谐在经济管理中能够激发广大人民群众建设社会主义的热情和创造活力，激发人的工作的积极性主动性。

二、和谐是经济管理工作取得更好更大效益的需要

和谐要求规范有序、公平正义、诚信友爱、协调融洽。规范有序，使人们在经济活动中能够找到找准各自的位置，明确各自该干什么和怎么干。如果在经济活动中，没有一个规范有序的行为准则，人人各自为政，只顾自己随心所欲，只能使经济管理陷于混乱状态。这样不和谐的局面，是不会有什么好的经济效益的。

公平、兼顾、协调在经济管理中也尤为重要。在经济管理过程中，缺乏公平友爱、协调兼顾，就会失去信任和支持，就会出现不协作不配合的状况，这样的管理也是不会收到好的大的效益的。

三、和谐是激发经济管理工作活力的需要

经济活动应是一个充满活力的过程，经济管理工作应为参与经济活动的人们营造一种创造活力的氛围。经济管理工作要鼓励人们干事业、干成事业，要让劳动、知识、技术、管理和资本各尽其能、协调合作，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发人们的创造活力，使人们各尽其能、各显其才、各得其所，有光的发光，有热的发热。营造这种充满活力的经济活动氛围，需要经济管理的和谐性。

四、和谐是经济管理现状的需要

由于改革开放在经济管理方面的深入进行，以及科学技术的迅速发展并在经济管理领域的应用，我国的经济管理体制有了改变，经济管理水平有了一定的提高，但在经济管理方面仍还有不尽人意的地方，不协调不融洽。有的管理者无论是思想素质或是管理业务能力都较差，与我们社会主义国家对经济管理的要求不相符。如有些管理者管理意识陈旧，甚至颠倒了自己在管理工作中的位置，在管理工作中把自己当成是“救世主”、“上帝”，把自己的管理范围认为是私人的天地，随心所欲，动辄训人。其实管理就是为生产、分配、交换、消费等经济活动服务，最终是为人民群众服务的。有些管理者管理业务差，管理缺少措施，工作没有方法，与现代经济管理要求不相称。在经济管理体制方面，虽然我们进行了大刀阔斧的改革，但随着形势的发展，在有些方面与现代管理要求还不协调，还有待于进一步改进。如我们改革了旧的计划经济体制，建立了新的市场经济体制，生产由过去根据上级计划生产转变为根据市场需求生产；分配由单一的分配方式转变为按劳分配为主多种分配方式并存；交换由国家统一调拨方式转变为多渠道灵活多样的交换方式。这些体制的改革，要求在经济管理方式上改变过去那种简单的指令性的管理方法，改变管理者过去只是对上级负责，只是命令的执行者，或命令传达者的那种意识和做法。但是，这些旧意识和做法至今仍还有一定的市场，其原因还是和我们的体制及管理人员的素质有一定的关系。可见，与现代经济管理要求不融洽、不相称、不匹配的现状，要求进一步提高管理人员素质和完善经济管理体制，充分体现经济管理的和谐性。